劳动人事岗位职责格式要求1 1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作; 2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜; 3、负责各项补贴的申领及申报工时制度; 4、缴交下面是小编为大家整理的2023年劳动人事岗位职责格式要求3篇,供大家参考。
劳动人事岗位职责格式要求1
1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作;
2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜;
3、负责各项补贴的申领及申报工时制度;
4、缴交商业保险，定期更替;
5、制作用工数据统计的`相关报表
6、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业;
2、一年以上的相关工作经验;
3、熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能熟练使用办公软件;
4、细心谨慎，有强烈的责任心，有较强的沟通能力。
劳动人事岗位职责格式要求2
1、协助执行人力资源日常性事务工作;
2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;
5、协助管理员工信息资料及各类人事资料;
6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。
劳动人事岗位职责格式要求3
1、工作重点是各项目点的工资制作。
2、人事档案的建立和更新，人员录用与退工等
3、办公室各项行政事务。
4. 熟悉处理劳务纠纷、工伤事件等。
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