支部党建工作考核办法8篇支部党建工作考核办法 中交路桥北方工程有限公司 党支部书记抓党建工作述职 评议考核办法 制度编号： BF--党工工21--20199 主编部门： 党委工作部下面是小编为大家整理的支部党建工作考核办法8篇,供大家参考。
篇一：支部党建工作考核办法
交路桥北方工程有限公司党支部 书记抓党建工作述职
评议考核办法
制度编号：
BF- - 党工 工 21- - 2019 9
主编部门：
党委工作 部
目
录
第一章
总
则 ........................................... 1 第二章
述职的主要内容 ................................... 1 第三章
主要步骤 ......................................... 2 第四章
附
则 ........................................... 4
1
第一章
总
则
第一条
为深入贯彻党要管党、从严治党要求，全面推进中交路桥北方工程有限公司（以下简称“公司”）党建工作责任制落实落地，大力推动各级党组织负责人积极履行党建工作第一责任人职责，强化党支部特别是党支部书记抓党建工作主业主责意识，形成述职评议考核的常态化、长效化工作机制，按照中交路建、中国交建党委有关要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条
公司党委每年均要开展所属党支部书记抓党建述职评议考核工作；党支部书记要就上一年度抓党建工作情况向公司党委述职。不设书记的党支部，由主持工作的副书记述职。一般采用现场述职与书面述职相结合的方式，每年确定部分党支部书记进行现场述职，其他单位支部书记进行书面述职，撰写并提交述职报告。现场述职人数不少于年度应述职人数的三分之一。
第三条
党支部书记述职评议考核工作一般于每年 12 月中上旬部署启动，次年 2 月底前结束。特殊情况下，经公司党委批准，可适当提前或延期。
第四条 公司党委工作部为党支部书记述职评议考核工作的主责部门，负责制订方案和组织实施，加强与上级主责部门的沟通，按要求报送述职报告和工作总结等材料，统筹安排对党支部述评考工作的督促指导，并建立相关工作台账。
第二章
述职的主要内容
第五条 述职重点围绕贯彻中央、国资委、中国交建、中交路建党委关于加强国有企业党建工作部署要求和上级党委重点任务，落实全面从严治党要求，解决各单位党的领导和党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题进行，内容主要包括：
（一）履行党建责任情况。包括党支部履行抓党建主体责任、党
2
支部书记履行抓党建第一责任人职责、班子成员履行分管领域党建责任情况，重点突出党支部书记履职尽责情况；加强对基层党建工作的督促指导，协调解决所属单位党建工作重点、难点问题，特别是对上级党委巡视、检查中反馈的突出问题的整改落实情况。
（二）贯彻落实中央路线方针政策，党中央和国资委党委关于党建工作的重要会议和文件精神情况；组织学习传达中央、国资委、中国交建党委、中交路建党委、公司党委部署要求，结合工作实际制定务实管用措施等情况。
（三）年度党建重点工作进展和成效情况。落实公司党委确定的年度党建重点工作的思路、特色做法、取得的成效等情况。
（四）强化基层基础保障情况。加大基层党建工作投入力度，建立健全党务工作机构、配备党务工作人员、落实党务工作人员待遇、加强党务工作人员培养、保障党支部工作经费和活动场所等情况。
（五）本单位党建工作存在的突出问题，以及加强和改进党建工作的思路和措施等。
述职主要内容应根据中央和上级党委新精神新要求和年度党建重点任务及时进行调整。
第三章
主要步骤
第六条
制定工作方案。公司党委研究制定工作方案，明确述职评议考核的单位范围、现场述职人员、具体述职内容、主要工作步骤以及相关要求，提前通知，超前布置。
第七条
深入开展调研。主要包括：
（一）述职人员开展调研。参加述职的党支部书记要深入调研了解本单位党建工作情况，广泛听取意见建议，为述职做好准备。努力实现调研工作常态化，注重从日常工作中收集党建工作信息，为撰写调研报告积累第一手资料。
3
（二）公司党委随机抽查调研。公司要采取随机调研、个别访谈、实地抽查、查看台账资料等方式，深入调研了解所属单位党支部书记抓党建工作情况，为述职评议会现场点评打好基础。
第八条
撰写述职报告。参加述职的党支部书记在深入调研的基础上，认真总结本年度抓党建工作情况，自己动手撰写述职报告，实事求是总结成绩、查找问题，明确下一步工作打算。述职报告要采取写实方式撰写，坚持问题导向，不能以党支部或党务部门的工作代替个人履职情况，讲成绩不超过总篇幅的三分之一，注重用数据、事例说话。下一步工作思路和举措要目标明确、具体实在，防止虚、空、飘。
第九条
召开述职评议会。现场述职人员参加公司党委召开的述职评议会，接受与会代表的现场提问和测评。
与会代表一般由党委委员、职能部门负责人、基层代表构成。基层代表包括各党支部书记、副书记，基层党员干部和群众，本单位出席公司党代会的代表。基层代表不少于代表总数的一半。会议规模根据本单位实际自行确定。
评议主要分为“述、问、评、测”四个步骤，基本程序如下：
（一）述职发言。参加现场述职的党支部书记逐一发言。述职要聚焦党建工作，紧扣重点内容，真正把自己摆进去，讲清履职尽责情况，讲清今后努力方向，防止只讲面上工作情况、不讲个人履职情况，只讲所属单位的问题、不讲自身的问题。
（二）现场问答。每一位述职人员述职结束后，参会人员现场提问。述职人员应负责任地如实回答，重点讲措施和打算。
（三）书记点评。公司党委书记或分管党建工作的党委副书记结合平时掌握和调研了解的情况，逐一严肃认真点评，其他班子成员也可结合分工进行点评。
4
（四）现场测评。述职、提问、点评结束后，与会代表现场填写测评表，以无记名方式对述职人员履职情况进行评价。
第十条
结果反馈。现场述职评议结束后，公司党委应在一定范围内公布测评结果，并向述职人员及所在单位党支部进行反馈。
第十一条
结果运用。党支部书记在测评大会上的测评得分应与该党支部年度工作考核结果挂钩，作为党支部书记任职的参考依据。
第十二条 整改落实。所有参与年度述职（包括书面述职）的党支部书记均应制订整改方案，对自己查摆、上级点评、群众评议和综合评价意见所指出的问题进行认真梳理，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项研究措施，切实整改落实。公司党委要对照清单，结合年度党建工作考核进行督促检查。
第四章
附
则
第十三条
本办法适用于公司各党支部。
第十四条
本办法由公司党委负责解释。
第十五条 本办法自印发之日起施行。
篇二：支部党建工作考核办法
章总
则 则 第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行 2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。
第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。
第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。
第二章
考核评价内容及方法 第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。
第五条 党建主体工作考核（总分 100 分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。
（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括 3 个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。
（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
该指标包括 2 个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。
加扣分项。主要包括以下情形：
1 基层党组织上报党课视频并被总行省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位部门同时加 1 分件。
2 荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位部门同时加 3分次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加 5 分次。
3 深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位部门同时加 1 分篇。
4 干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位部门考核规则分别进行扣分。（详见附件 2）。
第六条 党建满意度测评（总分 100 分）。
党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件 3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应 10085、8570、7055、55 以下）四个评级等次进行评价。
第三章
考核评价结果运用 第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。
第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。
第四章
约束事项 第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，本人所在单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十条 若党支部所覆盖单位部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十一条 若党支部所覆盖单位部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，责任单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十二条 若党支部所覆盖单位部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣减 50%。
第五章
其
他 他 第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。
第十四条 本办法自 2022 年 1 月 1 日起执行。
篇三：支部党建工作考核办法
政工支部党建工作绩效考核办法按照山西焦煤五麟党发【2012】
5 号文件——《关于下发<焦煤五麟公司党建工作绩效考核办法>的通知》 精神， 经支委会研究决定，制订了切合我支部实际考核的 《机关政工党支部党建工作绩效考核办法》。
一、 党建工作绩效考核的基本内容
党建工作绩效考核采取千分制， 考核内容主要包括九项：
（一）
支部班子建设。
按照“四好班子” 建设要求， 主要考核支部领导班子贯彻落实上级精神和工作部署的大局意识和创新意识， 坚持民主集中制原则， 科学决策， 团结协作， 推动公司科学发展， 努力提高经济效益， 促进公司和谐的能力和水平， 以及发挥表率作用等情况。
（二）
思想建设。
主要考核支部围绕中心工作， 在政治理论学习、文明和谐创建、 媒体舆论宣传引导、 安全宣传教育、 统一战线工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（三）
组织建设。
主要考核支部围绕中心工作， 在干部选任聘用、干部年度考评、“创先争优” 活动、 专业技术人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（四）
制度建设。
主要考核支部围绕中心工作， 在“三会一课”、民主评议、 发展党员、 民主生活会、 党务公开等方面的制度建设、 执行落实情况。
（五）
作风建设和反腐倡廉建设。
主要考核支部围绕中心工作，在廉政教育、 廉政制度建设、 监督制约工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（六）
工会、 共青团工作。
主要考核支部围绕机关工会在温暖工程建设、“安康杯” 竞赛活动、 职工素质工程建设等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
主要考核基层团组织围绕中心工作， 在青年思想教育、 青年文明工作、 青年人才工作、 青年安全工作及维权工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
由公司团委具体负责此项内容的考核。
（八）
厂区社会管理。
主要考核各级党组织围绕中心工作， 在加强社会教育、 密切党群干群关系、 化解基层矛盾、 完善公共服务体系、保障厂区社会安全、 促进厂区社会公平、 改善保障厂区民生、 优化厂区发展环境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（九）
创新工作及奖励加分。
为了激励支部向更高的工作目标迈进， 特设置奖励加分， 主要体现各单位党组织结合实际和特点在工作上的一些创新点以及成效突出所获得的荣誉。
六、 考核对象及要求
（一）
考核对象：
机关政工支部及所有党员。
（二）
要求：
季度末支部考核组成员要对本支部一季度的工作进行自检自评， 自我总结。
对支部所有党员在一个季度中的工作态度、日常表现、 政治学习等方面进行综合评价打分。
将在检查中发现的问题及时向公司考核领导组报告， 同时也要也要在支部进行通报， 为下
一步整改打好基础。
九、 考核结果运用 支部对党员的考核评价等次为“优秀” 的， 可作为参与“优秀共产党员”、“优秀党务工作者” 评比的依据之一； 考核评价等次为“基本合格” 和“不合格” 的， 由支部考核组指出存在的问题， 提出改进建议， 给予半年的整改期， 并指定专人与该党员进行谈话；
十、 组织机构及工作纪律
（一）
组织机构 成立机关政工支部绩效考核领导组。
组
长：
张燕良 成
员：
王荣富
焦保军
1、 考核领导组办公室职责
（1）
负责组织修改、 完善政工支部党建工作绩效考核办法及考核细则；
（2）
负责组织开展考核工作， 并对考核工作进行评估。
（二）
工作纪律
1、 实行考核工作责任制。
考核组要认真履行职责， 按照规定的程序和要求实施考核， 对考核结果的客观性、 真实性负责。
2、 纪检委员对考核工作实施监督， 考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律， 凡违反规定的， 视情节轻重和造成的后果， 对有关当事人进行批评教育或组织处理。
十一、 本办法自 2012 年 2 月 1 日起试行， 由机关政工党支部
负责解释。
篇四：支部党建工作考核办法
基层党支部党建工作考核评价办法第一章
总
则 第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行 2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。
第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。
第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。
第二章
考核评价内容及方法 第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。
第五条 党建主体工作考核（总分 100 分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。
（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括 3 个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。
（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
该指标包括 2 个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。
加扣分项。主要包括以下情形：
1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/件。
2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加 3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加 5 分/次。
3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/篇。
4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件 2）。
第六条 党建满意度测评（总分 100 分）。
党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件 3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应 100-85、85-70、70-55、55 以下）四个评级等次进行评价。
第三章
考核评价结果运用 第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。
第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。
第四章
约束事项
第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减 50%。
第五章
其
他 第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。
第十四条 本办法自 2022 年 1 月 1 日起执行。
篇五：支部党建工作考核办法
件：党支部述职评议考核办法
按照县委组织部《关于全面开展基层党组织书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》 要求， 为切实做好党支部述职评议与考核工作， 特制定本办法。
一、 考核评议的目的 以党的十八大精神为指导， 推进 “三个建设”， 紧紧围绕 “一强三优” 县供电企业的总体目 标， 充分发挥党员 先锋模范带头作用， 建设一支高素质的党员 干部队伍， 打造优质电力资源品牌， 服务× × 地方经济建设和社会各项事业的发展。
二、 考核评议的内容 （ 一）
党支部的考核细则（ 100 分）
1、 支部班子建设。
（ 15 分）
（ 1）
党支部书记政治素质较高， 表率作用强， 工作业绩突出， 不能完成工作任务的扣 2 分； 民主测评称职以上票低于 90%的扣 2 分； 发生违规违纪事件的扣 3 分。
（ 5 分）
（ 2）
支委驾驭工作能力较强。
有明确的年度目 标和任期目标， 计划管理有长期规划和近期目 标， 缺少一项扣 1 分； 工作措施到位， 缺少工作措施扣 2 分； 全面完成公司各项经济技术指标和精神文明建设， 完不成扣 2 分。
（ 5 分）
（ 3）
支委成员 威信高。
党支部发挥战斗堡垒作用强， 党员 、群众对党支部班子的满意率在 80%以上。
（ 5 分）
2、 党员 干部队伍建设。
（ 15 分）
（ 1）
党支部书记、 部室负责人是否高度重视党内民主。
注重征求党员 意见， 是否有组织生活会记录， 缺少扣 2 分。（ 3 分）
（ 2）党员 的先锋模范作用发挥好。
党员 能够正确行使权力，认真履行义务， 存在党费上交不及时不足额现象扣 2 分； 党员积极参加党内组织生活， 无违法违纪现象， 否则扣 2 分。（ 3 分）
（ 3）
发展党员 工作， 实施“两推一公示”， 否则扣 2 分。重视入党积极分子队伍的培养和教育， 有培训记录， 没有扣 2分。
（ 3 分）
（ 4）
注重加强党员 队伍的教育培训。
组织学习政治理论、科技文化和党的基本知识， 教育培训是否有计划、 有措施、 有记录，每少一项扣 1 分（ 3 分）。
（ 5）
党员 管理规范。
建立党员 档案， 无档案扣 1 分； 接转组织关系及时规范， 不规范扣 1 分； 有党员 教育管理“空白点”，有不缴纳党费的党员 ， 扣 1 分； 坚持开展民主评议党员 活动，无则扣 1 分。
（ 3 分）
3、 工作机制。
（ 15 分）
（ 1）
建立健全并落实了 党支部各项工作制度； 建立健全并落实了 民主管理、 法制教育、 党务政务公开等民主法制制度。每少一项扣 1 分。
（ 5 分）
（ 2）“三会一课” 制度落实到位， 不到位扣 4 分； 基础资
料齐全， 记录详实， 否则扣 2 分。
（ 5 分）
（ 3）
积极探索建立保持党员 先进性长效机制， 健全完善党员 经常性的学习提高、 表彰激励、 自 我纯洁和党员 发展机制。否则扣 6 分。
（ 5 分）
4、 工作业绩。
（ 40 分）
（ 1）
任务指标， 按照部门管理职责， 全面或超额完成年初与 公司 签订的经济、 技术、 安全、 文明、 经营承包合同， 否则每少完成一项扣 1 分。
（ 8 分）
（ 2）
安全管理， 有职工安全教育活动， 没有扣 2 分； 严格执行各项安全管理制度， 确保全年安全生产无事故， 否则扣 3分。
（ 8 分）
（ 3）
开展好公司“九大引 领” 创建活动， 落实目 标责任，签订目 标责任书。
（ 10 分）
（ 4）
积极探索促进工作的途径和方法， 开拓创新， 锐意进取， 工作开展有思路、 有目 标、 有措施。
每少一项扣 2 分。
（ 6分）
（ 5）认真开展警示教育、 廉政教育以及有关法律法规教育，职工法律意识明显增强； 社会治安综合治理达到上级要求， 无重大刑事案件、 信访案件和计生问题。
（ 8 分）
5、 群众反映。
（ 15 分）
（ 1）
群众威信高， 支委成员 工作作风扎实， 严以律己， 苦干实干， 年度民主评议群众满意率低于 90%的不得分。
（ 3 分）
（ 2）
廉洁自 律好。
支委成员 能够认真贯彻执行廉洁自 律的
各项规定， 存在以权谋私和贪污腐化现象的不得分。
（ 4 分）
（ 3）
宗旨观念强。
尊重群众， 依靠群众， 能够及时解决群众反映强烈的热点、 难点问题和实际困难。
（ 4 分）
（ 4）
行风建设水平高。
注重加强职业道德教育和行业作风教育， 严格落实“三个十条” 要求， 供电服务质量好， 不发生任何影响行业形象的投诉举报事件， 实现四个安全。
发生一次投诉扣 2 分。
（ 4 分）
出现下列情况之一的， 取消党支部当年度的星级党支部评选资格：
1、 发生安全生产事故， 造成人员 伤亡或经济损失在 5 万元以上的；
2、 发生党员 干部渎职或腐败案例的；
3、 因违反计划生育、 社会治安综合治理等被“一票否决”的；
4、 党费不能按时缴纳的；
5、 发生行风投诉举报事件， 给企业造成严重负面影响的。
（ 二）
党支部述职报告式样
党建工作述职报告
× × × 党支部书记× × × （ 姓名 ）
内容摘要：
（ 字数 100-150 字， 字体为楷体）
（ 正文 1000 字以内）
三、 考核评议的程序和工作步骤 （ 一）
党支部述职评议与考核工作 1、 建立组织机构。
党委成立考核评议小组， 党委书记、 副书记任组长、 副组长， 星级化管理办公室成员 任组员 ， 负 责党支部述职评议与考核工作的组织、 实施。
2、 考核。
对党支部书记考核时， 由考核评议小组到各党支部， 采取听汇报、 查资料、 召 开座谈会等形式， 全面了 解掌握各党支部在工作开展中的具体表现， 统一发放《考核票》， 在此基础上， 按照县委《意见》、 县委组织部《实施方案》 和本《考核评议办法》 进行考核打分。
3、 评议。
对党支部述职的评议， 由党委组织召开党支部述
职评议会议， 先宣读《关于开展党支部书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》， 各党支部书记进行述职， 述职后，发放《民主评议票》， 由与会人员 按照述职内容对各党支部进行评议打分， 评议分优秀、 称职、 基本称职、 不称职四个档次。
4、 考核和评议结束后， 每个党支部的考核、 评议分数分别按 70%、 30%的比例折算， 得出最终考核评议得分， 根据得分高低对各党支部排出顺序。
按照五星级不超过 15%， 四星级不超过30%， 三星级不超过 30%， 二星级不少于 15%， 一星级不少于 10%的比例评选出星级党支部。
四、 考核评议时间 本考核评议办法经县委组织部审批同意后， 五天内完成党支部述职评议与考核工作。
五、 本办法制定的依据 本办法的制定依据星级化管理工作县委《意见》、 县委组织部《实施方案》， 以及公司《实施方案》。
六、 本办法的解释权属公司党委星级化管理领导小组。
附：
1、 × × 供电公司党支部述职评议票 2、 × × 供电公司党支部考核票 3、 党支部考核评议汇总表 4、 党支部考核评议汇总排序表 5、 党支部星级评定登记表
篇六：支部党建工作考核办法
dash;1—支部委员会 2020 年党建工作计划+ 党建工作综合考核办法
支部委员会 2020 年党建工作计划
为进一步深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，今年，XXX 学校党支部将紧紧围绕XX 区教育局“高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大、以及十九大以来中央省市区委相关会议精神，加强基层组织建设，抓实教育系统党建、党风廉政、意识形态三大主体责任，围绕教育抓党建，抓好党建促教育，推进“双品牌”建设，为实现“全域优质的美好教育”凝聚力量，为打造“三全”首善之区贡献力量”的党建工作总体要求，结合本年度 XXX 学校校务工作重点，开拓创新深入推进学校党的政治建设、党建工作、党风廉政工作、意识形态工作，全面落实从严治党要求，切实加强党员的先进性教育，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升支部堡垒先锋指数，着力推进党建工作的深入开展，为打造 XX 党建品牌，为 XXX学校的可持续发展提供坚实的组织和思想保证。
一、政治建设 1.坚持思想引领，全面助力教学
—2— 全体党员要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党的政治建设为统领，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，继续开展习近平总书记系列重要讲话和党章党规党纪学习教育，引导党员干部进一步在思想上、政治上、行动上都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；严格落实党员固定活动日、“两学一做”学习教育、“三会一课”、争做“四种人”为主要内容的“1234“党支部学习教育基本规范，积极组织全年班子理论中心组学习，通过多种形式推进党课学习的有效性，以“问题”驱动围绕核心问题引发集体的讨论与交流，以“主题系列化”跟进每月 15 日党员学习日，深入推进“体验式”党课的实践；三是以“互助”帮扶形成合作小组，形成帮带式的成长共同体，促进团队共赢；要继续纵深推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，为新时代教学工作实现高质量发展提供坚强保证。
2.落实抗疫指示，打赢防控硬仗 当前，随着返 X 人潮的到来，抗击疫情工作形势依旧严峻，全体党员要全面贯彻落实习近平总书记关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控系列重要指示精神和党中央国务院决策部署，积极响应区委政府和区教育局的工作要求，书记带头部署，落实各项工作要求，鼓励党员在疫情防控期间“走在前列、勇于担当”，并率领全体党员共同承诺在冠状病毒防控中做到
—3— “五带头、五做到”；进一步加大疫情排查力度，切实抓好节后开复学疫情防控工作，及时有效采取各项防控措施，引导教师结合疫情对学生实施课程教学，确保我校不发生新型冠状病毒感染的肺炎和疫情扩散，坚决打赢疫情防控狙击战。
3.紧密结合实际，推进建章立制 根据《XX 区教育系统“最强党支部”暨星级党组织创建办法》，结合支部实际进一步制定实施办法，积极开展支部、党员评星定级活动，促进基层党组织比学赶超、争先晋级，结合基层党支部达标创优工程，落实党员评星定级量化管理办法，形成激励党员创先争优、实干担当的鲜明导向；严密建立“清廉学校”机制，完善学校党风廉政建设制度，包括向上级党委述职述廉制度、党风廉政建设责任制、党员干部廉洁从政(教)准则、学校重大事项议事制度、个人重大事项汇报制度、日常请假报告制度、护照管理制度等，坚持按制度和原则实施党风廉政建设和学校党政管理，继续开展“党组织领导下的校长负责制”实践探究，保障学校各项工作顺利推进。
二、党建工作 1.坚持以上率下，铸造坚强队伍 坚持领导带头、以上率下，组织工作领导干部要想在先、做在前，抓得紧、抓得实，促进各项任务的有力落实，无论在党课宣讲，还是问题检视、大力整改方面，都要把自己摆进去，严防“手电筒照人不照己”；树立领导班子、领导干部事必躬身
—4— 践行、当好表率，既领之、又导之的标准，无论什么职级、什么岗位上的领导干部，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做；充分发挥好党组织的核心作用，配齐配强党组织班子，围绕单位中心工作创造性开展党的活动，切实发挥战斗堡垒作用；全面落实管党治党主体责任，增强管党治党意识，激发党员干事创业热情，建设一支政治上坚强、具有较高理论水平，善于做思想政治工作，团结协作、密切联系群众的管理团队，保证党对学校思想政治工作的绝对领导。
2.聚焦基层组织，狠抓正规建设 严格落实党支部组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、主题党日活动、谈心谈话、民主评议等制度，统筹“双争双评”，开展先锋指数评价活动，规范党员活动室、党建宣传栏等阵地建设，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，切实履行党员义务，自觉遵循组织程序，服从组织决定，严格请示报告制度；全面落实党建工作责任制,以校区为单位成立责任区，责任区内党员以行政联系后勤、中层联系年级组、教师联系班级的原则开展责任区工作,确保责任区覆盖到学校各个岗位中的积极分子和群众，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作“网格化”管理格局，促使党员自觉履行党员义务，通过思想上关心、业务上联系、作用上带头、生活上帮助，切实起到在责任区内的核心作用，确保党员责任区“教书育人、管理育人、服务育人”等各项任务的完成；积极推进基层党建标
—5— 准化建设，夯实支部十三项经常性工作，做好《党组织工作手册》《党员党性修炼手册》台账记录，进一步明确责任、建立台账、加强督导，确保责任区工作的效果；抓好党员发展管理工作, 认真做好党组织和党员信息维护，规范党员组织关系管理工作和党费收缴工作，持续提升党员发展管理的规范化水平；围绕上级部署要求，结合本单位实际，成立党支部春训冬训工作领导小组，明确具体工作举措和责任人，部署 2020 年度春训冬训工作，明确党员春训冬训的主题和学习培训重点内容，对辖区党员情况进行梳理摸排，分析研判，拟定相应实施方案，明确培训时间、地点、人员、课程设置、具体日程以及批次等内容，如实记录春训冬训的开展情况、方案制定、具体实施等各项培训环节的工作资料； 3.创新党建活动，培育特色品牌 创新党课开展形式，宣传推广特色项目，通过开展“体验式”党课创新党建特色项目，采用“论坛式、辩论式、竞赛式”等组织形式，让教师在党课中参与度更高，互动性更强，课堂氛围更加活跃；通过“视频分享、优秀党员事迹分享”等“分享式”交流，让更多积极正面的思想感化人心，增强先锋指数；通过参与各类党员学习成长的活动，参观学习红色基地，参与社会实践服务等“实践式”体验，让教师获得真实可触的经验；以创新“体验式”党课，加大宣传和推广，形成 XXX 党建特色亮点工作，提升党建品牌效应；学习教育常态化，讲话精神融
—6— 教学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的“十九大”精神和习总书记系列讲话精神，持续推进“两学一做”学习教育常态制度化，认真完成“我是党员，向我看齐，争做先锋”主题活动及上级部署的支部必须参加的各项任务，组织党员干部“不忘初心、牢记使命”主题学习教育。
三、党风廉政工作 1.明确各级责任，建设“清廉学校” 深入贯彻落实中央八项规定精神和省、市、区委有关规定，持之以恒反对“四风”，遵循局党委“以教育清廉赢得社会尊重，以学校清廉实施真实教育”的建设目标和实施途径，深化“清廉学校”建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设宣传教育，深入推动党政主要负责人落实“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任，明确责任、工作标准、保障措施，通过日常检查等形式进行落实。全体党员和干部签订廉洁承诺书并进行公示。结合每月的党员学习日活动和每周中层例会以及节日、招生等重要时段加强廉政教育。严格执行“校长五不分管”制度和“三重一大”集体决策制度以及校务公开制度，并要做到留痕管理。落实党风廉政建设责任制；按照“清廉 XX”要求建设“清廉教育”，打造清廉学校，结合“教师节”等各个节假日，展开假期前“温馨提醒”，严厉要求党员干部、教职工不收受家长的礼品和宴请，保持教师良好职业形象。日常结合每周教师大会对教师开展廉洁教育，组织教师学习“教师十大禁
—7— 令”、“教师职业道德规范”等，签订“师德承诺书”“清廉教育承诺书”，把不接受家长礼金、礼卡、不接受家长宴请、不委托家长办私事、不从事微商及有偿家教等廉洁从教内容作为承诺内容，做到警钟长鸣、倡导廉洁从教氛围；夯实师德师风管理，建立长效机制，进一步完善师德师风建设长效机制，制定务实管用的师德师风管理办法，进一步发挥学校责任制导向评估的作用，将师德建设纳入年度考核，建立评优细则，严格考核措施，规范师德言行，通过师德“一票否决”加强教师师德的管理机制。
2.保持高压态势，遏制不良倾向 深化主体责任两级清单工作，坚持把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同推进。按照“一级一清单”、“一人一清单”要求，根据岗位实际，进行廉情分析，制定个性化清单任务；要根据新形势新任务及时做好本单位全面从严治党和党风廉政建设工作部署，签订“责任书”，层层传导压力；班子成员履行好管党治党政治责任，把每个领域、每个环节的工作抓具体、抓深入，一项一项抓落实。要坚持每年不少于两次召开党风廉政建设专题会，提出针对性对策，提出改进意见措施，及时遏制苗头隐患。
3.贯彻上级精神，强化监督执纪 严格落实《监督执纪“第一种形态”运用常态化的实施意见》《XX 区教育系统工作人员作风和效能问责制度》文件精神，
—8— 规范学校经费管理，严格执行《“三重一大”实施细则》，规范工作程序，成立学校采购工作领导小组和工作小组，严格按规程实施物品采购，坚决杜绝重大项目和物品采购工作中的不正之风。严格贯彻中央“八项规定”和坚持“厉行节约，反对浪费，严格控制“三公”经费以及会议费等支出，严格执行市教育局规定的各项的收费政策，对各类代办项目的收费强调“自愿”原则和体现向社会、家长、学生进行公示的程序。严格禁止教师擅自向幼儿及家长推荐教辅材料，坚决查处各种变相推荐教辅材料行为。认真做好学生资助工作，保证特殊家庭或幼儿不因经济而造成学习困难。
四、意识形态工作 1.凸显党员教师，深化“三个自信”。
根据局党委要求，支部为凸显党员教师的身份意识，强化党员身份的认同和提升身份自信，提升广大教师的职业身份自信；继续开展党建精品工程，充分利用现代化媒介，丰富宣教途径，用年轻人喜闻乐见的活动形式，凝聚广大党员教师进一步增强教育系统“三个自信”；亮出党员先锋身份，争先创优服务当下，进一步强化党员的先锋模范作用，积极开展党员干部“三亮三先三优三服务”活动，即亮身份、亮职责、亮承诺；抓好党员承诺践诺、党员责任区、党员示范岗、党员与学生、困难教工结对、认领微心愿等建设；对干部调整、评先选优、职称晋升、教学科研等事关学校改革与发展的事项，党员应先知、
—9— 先议、先行。通过“党员教师亮身份”等主题实践活动，提升党员的服务意识和责任意识，促使党员教师认真做好服务学生、服务家长、服务社会的“三服工作”，传递正能量，树立新形象；落实“党员先锋岗”，引导党员干部要更好地履行岗位职责。强化基层服务型党组织建设，深入推行“组团服务”活动，增强党员志愿者服务和参与公益活动的自觉性，展示先锋形象；最美教师形象建设，弘扬 XX 文化，认真组织开展各种主题性形象建设活动，引导教师关注“身边的人物、事件”，以弘扬优秀、树立先锋“推点及面”的方式在教师当中倡导正确的人生观、价值观、世界观。向全体教师发出争做“最美 XX 人”的倡议，并从亲和、阳光、专业、清廉几个方面诠释“最美 XX 人”的特质。2020 年我们将继续以“最美 XX 人”形象建设为抓手，积极弘扬正能量，梳理优秀典范，推进学校文化建设。
2.群团联动共进，齐心协同发展 进一步完善党群工作联动机制，力争党建与团建、群建形成“带动、促动、互动”的工作格局。积极支持工会、团委等群众组织开展工作，尊重并充分教代会、工会委员会的作用，党政联席会涉及人、财、物等重大议题，做到事先听取意见，保障好广大教职工对学校重大事务的知情权、监督权，坚持并加大重点领域信息公开。推动党员立足岗位创先争优，在加强与群众联系服务中丰富组织生活的内容和形式，促使党员感悟宗旨、践行承诺，自觉加强党性锻炼。支持群团组织积极开展各
—10— 具特色、富有实效的主题实践活动，探索新形势下加强青年工作的新思路，增强群团组织的活力，调动一切积极因素为教育改革发展服务。积极参加 XX 区党委、团工委组织的各项活动，展示我校教师风采，在活动中齐心协力，共同成长，协同发展。
3.坚守舆论阵地，构建和谐生态 要把意识形态工作纳入党组织重要议事日程，坚定正确导向，紧扣“XX 教育全域优质发展”这一主线，加强对宣传思想舆论阵地的建设，强化中国梦等主题宣传，利用网站、官方微信、学习强国平台等新媒体平台，营造主流思想舆论氛围；严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的领导，制定应对校校热点、敏感问题和重大突发事件的舆论引导机制（含网络舆论引导机制）和工作预案，抓好课堂、讲坛、报告会、座谈会、校网、校刊、校报、橱窗、黑板报、墙报、电子宣传栏、云平台、QQ 工作群、微信工作群、微博等宣传阵地管理，及时了解动态，加强舆情研判，敢于发声亮剑，引导...
篇七：支部党建工作考核办法
理工大学机关党支部工作考核办法 (试行) 第一章总则
第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。
第二条
考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。
第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。
第二章
考核内容
第四条
支部自身建设
（一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
（二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
（三）年度工作有计划、总结
（四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
第五条
组织与制度建设
（一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况
（二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会
（三）坚持开展民主评议党员制度情况
（四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
（五）党费缴纳管理情况
（六）“创先争优”和“特色党日”活动情况
（七）党内活动出勤情况
第六条
思想政治及群众统战工作
（一）通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
（二）深入了解党员干部职工思想动态情况
（三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
（四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况
（五）群众组织建设和统战工作情况
第七条
党支部战斗堡垒作用
（一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
（二）民主集中制执行情况
（三）中心工作任务完成情况
第八条
党风廉政建设
（一）开展廉政教育情况
（二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况
（三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象
（四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况
第三章
考核步骤与方法
第九条
日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
第十条
专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。
第十一条
支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。
第十二条
机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。
第十三条
汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。
第十四条
考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。
第十五条
机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。
第四章
附则
第十六条
各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。
第十七条
本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。
**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分
支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料
支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、总结
4
党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分
听汇报
检查相关资料
党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
5
党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分
听汇报
检查相关资料
组织与制度建设
(30)
认真贯彻落实“三会一课”
8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料
严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会
4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度
4
民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分
听汇报
检查相关资料
落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
4
要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分
听汇报
检查相关资料，不定期抽查
党费缴纳管理
2
支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分
听汇报
检查相关资料
“创先争优”和“特色党日”活动
6
创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分
听汇报
检查相关资料
出勤情况
2
支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次
听汇报
检查相关资
思想政治及群众统战工作（20）
通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
5
无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。
听汇报
检查相关资料
深入了解党员干部职工思想动态
3
认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
5
单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
检查相关资料
认真按照上级组织布置开展党的各项活动
4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料
群众组织建设和统战工作
3
群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录
民主集中制执行情况
5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料
（20）
中心工作任务完成情况
10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料
党风廉政建设（15）
廉政教育
3
未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分
听汇报
贯彻落实党风廉政建设责任制
3
未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次
听汇报
检查相关资
党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。
5
党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
4
因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。
**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）
第一章
总则
第一条
为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。
第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。
第二章
组织设置与构成
第三条
一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。
第四条
党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。
第五条
党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。
第六条
党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。
第七条
机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...
篇八：支部党建工作考核办法
党支部工作考核办法为了 加强党支部建设， 建立起保持共产党员 先进性的长效机制， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 推动和促进我局各项工作的改革和发展， 制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。
在实施检查中， 采取扣分制， 在分值范围内扣除一定的分数， 所剩分数累加为考核得分， 考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。
考核得分 90 分以上为优秀, 80 分以上为合格, 70 分以上为基本合格； 低于 70 分的, 需要整改。
经整改自 查合格后， 需当月 提交书面复查申请。
复查仍不合格， 不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核， 累计得分作为年终党支部评比、 评优的依据。
本考核办法标准项目 ：
1、 党支部班子健全， 支委分工明确， 认真履行职责；
2、 每月 至少召开一次支部党员 大会和支委会， 统一支部党员的思想， 研究支部工作， 并有记录；
3、 党支部认真组织政治学习和教育培训活动， 每季度至少给党员 及入党积极分子上一次党课， 进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；
4、 党支部每半年召开一次民主生活会， 剖析党员 的思想问题，开展批评与自 我批评， 有详细记录；
5、 党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力， 党政工作相互促进， 发挥党支部的战斗堡垒作用；
6、 党支部班子有解决自 身问题的能力， 出现问题能及时解决，
矛盾不上缴；
7、 党支部利用各种宣传阵地， 积极宣传党的路线、 方针、 政策和中心工作， 宣传稿件等按规定完成；
8、 党支部积极组织参加县局各类大型活动， 并取得好成绩；
9、 党支部年初有全年工作计划, 年终有全年工作总结, 并经党员 大会讨论通过, 有会议记录。
通过后的计划、 总结及时报党委审批、 存档；
10、 党支部按时按标准收取党员 交纳的党费， 并按时上缴；
11、 党支部认真落实入党积极分子的培养、 考察、 写实工作；培养人定期与培养对象谈话， 按要求填写考察写实表， 手续完备；
12、 党支部在拟发展、 讨论、 报批预备党员 及办理预备党员 转正工作中， 严格把关、 报批及时、 手续完备、 基础材料符合组织要求；
13、 党支部工作簿册规范。
文件、 材料、 资料等汇总装袋， 按目 录完整存放；
14、 党支部班子成员 及支部所属部门、 单位中层（ 含副职）
以上干部清正廉洁， 没有以权谋私和违纪违法行为。
15、 支部内无不良信访案件。
附件: 党支部工作检查考核表.
党支部工作检查考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 检查方式 备注 支部自身建设（12）
党支部组织健全， 各项规章制度完善， 能按时按照组织原则和组织程序进行支部换届选举。
3 组织不健全扣 0. 5 分， 分工不明确扣 0. 5 分, 责任不落实扣 1分， 不及时（二月以内）
组织选举扣 2 分， 选举材料不完整扣 0. 5 分/项。
党支部规章制度不完善扣 1 分/项。
检查相关资料
班子建设。
支部领导班子成员政治水平高， 业务能力强， 分工明确，团结协作， 有较强的凝聚力和战斗力； 党支部书记坚持过双重组织生活 3 班子成员分工不明确扣 2 分；党员干部不参加双重组织生活， 扣 1 分/次。
未及时传达机关党委或上级文件或会议精神的扣 0. 5 分/次；
现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、 总结，内容具体， 符合实际。
3 无计划、 总结扣 2 分。
检查相关资料
党员管理。
党员基本情况健全， 党员名册、 入党积极分子名册及时进行更新； 认真抓好党员发展工作。
3 党员基本信息每缺少一项扣0. 5 分， 每季度末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）
扣 1分。
没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次， 入党积极分子培养人不明确扣 1 分。检查相关资料
组织与制度建设
（24）
严格按照程序， 每半年至少召开一次民主生活会。
3 未定期召开民主生活会扣 1分， 民主生活会材料， 每项扣0. 5 分。
检查相关资料
认真贯彻落实“三会一课”
4 支部大会每月召开一次， 支委会每季度召开一次， 党小组会半年一次， 党课半年一次。
每少一次扣 1 分。
资料不全每项扣 0. 5 分。
检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度。
3 民主评议党员， 坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 1 分。
未向机关党委上报民主评议情况扣 2 分。
检查相关资料
落实党务公开制度， 即支部目标计划公开、 支部班子自身建设制度和措施公开； 入党积极分子推选公开、 发展新党员公开、 预备党员转正公开、 对违纪党员处置公开； 党员年度目标考核公开、 评选“优、4 要求公开的内容没有定期公开的， 每项扣 1 分 检查相关资料，不定期抽查
先、 模” 结果公开。
党费缴纳管理 2 支部缴纳党费不按时上报的扣1 分； 支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分 检查相关资料
“创先争优” 活动 6 创先争优活动未列入支部年度工作计划， 扣 2 分， 创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分检查相关资料
出勤情况 2 支部活动严格考勤， 要有考勤记录表， 支部党员遵守组织生活纪律， 出勤率低于 90%， 扣 2分/人次。
检查相关资料
政治思想、 文化建设（28）
通过各种形式开展学习党的基本理论、 科学发展观知识、 业务知识， 法律法规， 定期开展对员工进行“三观”教育 4 无年度学习计划、 总结各扣 2分； 党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0. 5 分/次； 党员读书、学习笔记内容缺少扣 0. 5 分/项。
检查相关资料
深入了解员工思想动态 3 认真开展谈心工作， 掌握干部员工思想动态， 每半年至少召开一次员工座谈会。
缺少 1 次扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
员工队伍稳定， 教育措施到位 5 单位发生治安灾害事故、 群众上访事件、 重特大治安或刑事案件、 非法宗教活动， 凡出现1 例， 扣 5 分， 同时取消该党支部 2 年评先申报资格。
检查相关资料
荣誉 6 支部获国家级、 省级、 市级、县级荣誉称号， 分别按 10、 8、6、 4 计分； 个人按 5、 3、 2、 1计分。
在县级以上单位刊登党建方面论文按每篇 5、 3、 2 计分； 党建典型经验得到国家、省、 市肯定， 并以文件或会议形式交流推广的， 分别加 10、8、 5 分。
检查相关资料
党建活动阵地建设 3 无党员活动阵地标牌， 扣 1 分；入党誓词、 党员权利和义务等制度上墙， 缺少一项扣 1 分；宣传阵地没有及时更新内容的， 扣 1 分。
检查相关资料
认真按照党委布置开展党的各项活动 4 活动记录不完整扣 0. 5 分/项，党员参与率不低于 80%， 每低于 1 个百分点扣 1 分； 支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动， 且党员参与率90%以上， 低于 90%扣 1 分/次。检查相关资料
群团建设 3 工、 青、 妇组织不健全， 各扣1 分； 按照各自职责适时开展活动不明显， 扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用（12分）
中心工作任务完成情况 6 党支部能围绕中心工作认真履行职责， 团结和带领全体党员干部员工， 保证和促进各项工作任务的完成。
按照年度工作目标， 年终考核中心工作未完成的， 每减少 1 个百分点扣 5分， 并取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
信访案件管理 6 本年度发生不良信访案件扣 6分， 同时取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
党风廉政建设（16）
廉政教育 3 未定期对党员、 干部和员工进行廉政教育、 遵纪守法教育扣2 分。
检查相关资料
贯彻落实党风廉政建设责任制 4 未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分； 中层党员干部未定期开展述廉活动扣 2 分/人次。
检查相关资料
党员干部廉洁自律意识强， 无吃拿卡要、 治庸治懒、 铺张浪费等象。
5 出现违法、 违纪现象扣 2 分/人次； 党员有不廉洁行为的扣3 分/人次。
检查相关资料，基层调查了解
切实转变工作作风， 提高办事效率和服务质量。
4 因办事效率、 服务质量引起投诉的， 扣 2 分/人次； 支部班子成员关系不协调的扣 2 分； 党群关系不融洽的扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
工作目标计划（8分）
计划总结 4 党建工作目标明确， 有计划、有总结， 有阶段情况汇报。
规划不切实际或落实不好扣 2分。
无半年、 年度总结各扣 2分。
检查相关资料
材料报送 4 各类总结， 报表上报不及时，推延 1 天扣 0. 5 分。
日常记录
没有及时签收党委文件、 通知的， 每次扣 0.5 分。
【支部党建工作考核办法8篇】相关文章：
