职工福利费是否需要发票1 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：? (一)尚未实行分离下面是小编为大家整理的职工福利费是否需要发票,菁选2篇,供大家参考。
职工福利费是否需要发票1
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号 规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：?
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的.设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。?
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。?
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
可以税前扣除的包括各项福利性支出和补贴，对于补贴部分应该是没有发票的。所以可以税前扣除的是否必须要有发票需要根据具体的情况判断，不能一概而论，掌握不清的可以就具体问题咨询主管税局。
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根据新《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”《企业所得税法》实施后，税前扣除的工资薪金支出的范围和标准与原来不一样，直接影响了职工福利费的扣除标准也不一样。
根据国家税务总局有关规定，2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额;2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除;企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。
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