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私营企业聘用合同模板,菁华1篇(精选文档)

时间:2023-02-03 08:05:06 来源:文池范文网

私营企业聘用合同模板1第一条合同审明  1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。  2、聘用合同期满前一下面是小编为大家整理的私营企业聘用合同模板,菁华1篇(精选文档),供大家参考。

私营企业聘用合同模板,菁华1篇(精选文档)

私营企业聘用合同模板1

第一条合同审明   1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。   2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。   3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。   4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。   第二条工作岗位   1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。   2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。   第三条工作条件和劳动保护   1、甲方实行每周工作40小时,天天工作8小时的工作制度。   2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。   3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。   4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。   第四条工作报酬   1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。   2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。   3、乙方享受规定的福利待遇。   4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。   5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。   第五条工作纪律、奖励和惩处   1、乙方应遵守国家的法律、法规。   2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的治理、教育。   3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。   4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。   第六条聘用合同的变更、终止和解除   1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。   2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。   3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。   4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。   5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。   (1)在试用期内被证实不符合聘用条件的;   (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;   (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;   (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;   (5)被依法追究刑事责任的。   有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。   (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。   (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;   (4)乙方不履行聘用合同的。   有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同   (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);   (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);   (3)法律、法规规定的其他情形。   有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。   (1)在试用期内的;   (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供   工作条件的。   乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。   第七条违反和解除聘用合同的经济补偿   1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。   2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。   3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。   4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月*均工资)。   5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。   6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。   第八条其它事项   1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提**讼。   2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。   3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。   甲方(盖章)__________________ 乙方(签字)   代表(签字)__________________   签约时间:_____年__月__日        签约时间:_____年__月__日

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