欢迎来到文驰范文网!

2023职场新人跳槽攻略与技巧介绍,菁选2篇(完整)

时间:2023-02-02 10:15:06 来源:文池范文网

职场新人的跳槽攻略与技巧介绍1  找出跳槽的原因  跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始,很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职,不仅带来很多压力和困惑,甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。因此跳槽下面是小编为大家整理的2023职场新人跳槽攻略与技巧介绍,菁选2篇(完整),供大家参考。

2023职场新人跳槽攻略与技巧介绍,菁选2篇(完整)

职场新人的跳槽攻略与技巧介绍1

  找出跳槽的原因

  跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始, 很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职,不仅带来很多压力和困惑,甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。因此跳槽前一定要经过慎重的分析,有些人往往因为工作压力大或是与经理同事不和,造成精神极度紧张而萌生去意;也有人以追求高薪酬福利为目的而跳槽;更有很多人因公司的严格制度不能“骑驴找马”,而在辞与不辞间徘徊不定。

  在这些众多的困惑问题面前,周波分析说:第一、在面对工作压力与经理关系不和的情况下,先分析一下自己,从自身找原因,看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”,只有经过分析,才能在以后的工作中避免同样的待遇。第二、把高的薪酬福利作为跳槽目的,要取决于职业生涯处在什么阶段,如果是刚入职不到五年,还没有自己的核心能力,就为薪水而跳槽,显然是不明智的。如果本领很高,而目前的薪水无法体现你的价值,通过跳槽来获得所期望的薪水,也是不错的选择,因此以薪酬为跳槽目的是否明智,关键在于你目前的所需。第三、跳槽与公司制度中是否限制“骑驴找马”关系不大,如果不清楚为什么要跳槽,也没有跳的实力,即使公司批准你骑驴找马,你也肯定找不到,反之,如果你很清楚自己为什么要跳槽,又很有实力,即使你自己不找,猎头公司也会帮你找到“马”。

  跳槽所凭借的资本

  当今企业在选择人才的时候,能力成为首要条件,但在跳槽时,不同职业类型的人士应该注意的方面有所不同。

  作为技术开发人员,往往在工作四五年后,感到很盲然。周波老师建议说,在长远发展目标不明确的情况下,可以先分析自己还擅长什么,三五年的技术开发工作经验,一定会让你对产品技术有所了解,如果你擅长和人打交道,可以尝试做产品销售;如果不愿离开技术领域,可以考虑做技术支持和培训,甚至还可以以技术为资本,去开创自己的事业。

  而作为中高层的职业人士来说,跳槽就一定要小心,最理想的办法是把自己的本职工作做好,在业内获得很高的知名度,引起竞争对手和猎头公司的注意,成功的关键在于怎么提高自己跳槽的实力和筹码。

  作为HR从业人员,本身对职业发展以及长远的目标都会有详细计划,而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎样判断这种核心能力是否形成?可以参考老板及朋友对你的评价,然后给自己一个评价,如果必要可以尝试使用一些测评软件,综合评价的结果如果非常集中,那么就显示你具备一定的核心能力,但这个能力有多强大,还需要经过市场的检验。

  怎样跳的“高”、跳的“远”?

  跳槽有很多种情况,有跨职业跳槽、也有跨行业跳槽,不管以何种方式跳,都要讲究一种策略,周波告诉大家:无论是跨职业还是跨行业,关键在于你是否具有很强的职业能力,比如你是个销售员,在汽车行业做得很好,那么你在其它行业同样能做得很好,只需要补充一些行业知识。如果你不适合做销售,那么无论跳到什么行业中最终也做不好。

  对于频繁的跳槽者,周波提示说“频繁跳槽不利于职业生涯的发展,在年青时可以多跳几次,但在跳过三次以后要极其小心,特别是随着工作时间的增加,职业轨迹将越来越稳定。

  跳槽时辞职信是必不可少的,而对于提交辞职信,不同公司有不同的做法,一般来讲,通过电子邮件方式就可以,但也有的公司要求书面打印出来。辞职带来的损失有两种:一种是经济上的,一种是个人的职业品牌。从经济上讲,能够拿完年终奖再辞职,是个不错的选择;从职业上讲,应该站好最后一班岗,认真做好工作的交接,这是也个人职业品牌的一部分。

  活动最后,周波还就不同阶层的跳槽者寄予了几点建议,他说“对于初入职场的人,无论现在的工作你喜不喜欢或者多么不适合你,建议最好坚持做两年以上,因为在你真正全力以赴之前,原来的判断可能是不正确的。而对于有四五年工作经验的职场人,在跳槽时必须明确自己的职业目标,如果对未来没有明确方法,对自己的生涯没有做出系统规划,仅仅因为对工作产生厌倦或不满意薪水、不满意人际关系就冲动的跳槽,可能会出现摆脱了一个问题又产生另一个问题的困惑,而中高级人才的跳槽,在能力和业绩都不错的情况下,建议不要轻易跳槽,即使跳的话,最好能与猎头公司合作。

职场新人的跳槽攻略与技巧介绍2

  危害一:对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。

  人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。

  危害之二:对职业能力的影响

  职业能力的核心是个人的专业能力,这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。

  危害之三:对职业心态的影响

  职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。

  危害之四:对个人发展的影响

  对职场人来说,在一家企业如果没有三五年的积淀和付出,老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出,就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手,也有较高的管理职位,如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。

  危害之五:对薪资待遇的影响

  职场上有个说法,叫"跳槽穷半年,改行穷三年"。就一般职场人而言,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,这个过渡期内是没有任何收入的.。到了一家新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是较低的,这些都是跳槽的直接成本。不可否认,有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇,但对大多数职场人来说是不现实的。

  危害之六:对个人信誉的影响职场人的个人信誉。

  体现在三方面:一是职场,二是朋友圈子,三是家庭。经常跳槽的人,职场上企业对你不会轻易相信,朋友圈会认为你不定性,而家人则会认为心浮气躁,没有责任感等等。

  总之,职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。

【2023职场新人跳槽攻略与技巧介绍,菁选2篇(完整)】相关文章:

1.户外活动主持人演讲稿(2篇)

2.2024年烟草工作作风存在的问题(5篇)

3.厂房租赁协议书合同范本(4篇)

4.履行好管党治党强基固本的政治责任

5.老年大学舞蹈课教案(7篇)