实验室员工保密协议3篇实验室员工保密协议 员工保密协议书员工保密协议书 甲方： 地址： 法定代表人、电话： 邮政编码： 乙方(员工)： 住址： 邮政编码： 电话： 身份证号： 下面是小编为大家整理的实验室员工保密协议3篇,供大家参考。
篇一：实验室员工保密协议
保密协议书 员工保密协议书甲方：
地址：
法定代表人、 电话：
邮政编码：
乙方(员工)：
住址：
邮政编码：
电话：
身份证号：
鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方就乙方保守甲方商业秘密的有关事项达成如下协议：
第一条：保密内容和范围：
第一条：保密内容和范围：
保密内容为公司商业秘密， 即甲方按照公司保密管理办法采取保密措施的技术、经营信息。包括但不限于以下项目：
（1）尚未公布的近期、中期和远期发展战略、经营策略及其措施； （2）公司技术资料； （3）尚未公布的产品发展计划、产品结构调整方案； （4）制订科研、生产、经营发展计划、规划过程中的预测资料和重要的经济分析资料； （5）研究开发新技术、新产品的试验研制方案、研制方法及研制过程中的重要资料和阶段性成果； （6）具有一定水平并产生一定经济效益的新产品的设计方案、设计图纸和关键数据、 配方、 工艺、 测试技术、 制造技术和关键设备；
（7）公司的技术诀窍、技术潜力、替代技术、设计程序、未公布的专利技术； （8）消化、吸收引进技术和设备的过程中，经公司作重大创新 1
改造的部分； （9）尚未申请到专利或尚未进入市场的产品新型和外观设计； （10）产品的试制生产信息，重要生产环节及场所信息； （11）在对外谈判中，限内部掌握的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料；重要对外工程承包项目的经营信息，重要招标项目的经济技术评价报告、招投标文件； （12）营销策略、营销合同、国内外销售市场网络和客户名单、内部核算成本、内控价格、资产债务； （13）有价值的供销情报、价格情报； （14）引进技术和设备时，按照合同约定承担保密义务的有关事项； （15）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； （16）公司未公开披露的财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； （17）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料； （18）其他经公司确定应当保密的事项。
第二条：双方的权利和义务 第二条：双方的权利和义务 （一）乙方的权利和义务 1、严格遵守本企业保密制度，防止泄露公司商业秘密； 2、不得向他人泄露企业商业秘密； 3、非经公司书面同意，不得使用公司商业秘密进行生产与经营活动。
4、乙方离职时公司根据需要决定是否签订竟业限制协议，乙方应服从甲方的决定。
（二）甲方的权利和义务 1、甲方应对涉及公司秘密相关人员及时提出书面的保密要求并 2
已明确告知。
2、甲方应按本协议约定支付保密费用。
第三条：保密期限及保密费支付方式 第三条：保密期限及保密费支付方式 （一）保密期限 （一）保密期限 本协议保密期限为下列第
种（没有做出选择的， 视为无限期保密）
：
（A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；
（B）有限期保密，保密期限自协议签订之日起，计算到劳动关系解除
年后的次日止
（二）保密费的数额及支付方式 （二）保密费的数额及支付方式 甲方同意就乙方承担的保密义务，向其支付保密费。
1、任职期间，每月人民币
（大写：
）元 2、离职时，甲方向乙方一次性支付人民币
（大写：
）元。
第四条：违约责任 第四条：违约责任 （一）乙方违约责任 （一）乙方违约责任 1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。
2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方人民币
（大写：
）元罚款。
3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。
（二）甲方违约责任 （二）甲方违约责任
3
甲方不履行本协议所列义务，拒绝支付乙方的保密费的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币
（大写：
）元。
（三）以上违约责任的执行，超过法律、 法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出诉诉。
第五条 其他事项 第五条 其他事项 1、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。
2、2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。
3、3、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
甲方：(盖章)
乙方：(签字)
法定代表人(委托代理人)：(签字)
年
月
日
4
篇二：实验室员工保密协议
密协议书 Confidentiality Agreement甲方：
Party A：
Party B：_______________________________; Passport No:_________________________
鉴于甲方从事之经营项目的特殊性，甲乙双方根据有关法律、法规规定、在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间以及离职后的有关事项达成如下协议：
Whereas Party A engaged in the business view of the special nature of the project, both parties in accordance with relevant laws and regulations, in compliance with equality, voluntariness, consensus, under the principle of good faith, during party B’s tenure and after leaving , the matter reached the following agreement:
第一条 保密 Item 1 Confidentiality 1.1 乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格按照本协议的保密内容以及公司的保密制度 履行保密义务。
For the term of this agreement, Party B promise to strictly fulfill confidentiality
obligations,
according to the confidentiality content & company’s confidentiality policy.
第二条 保密内容 Item 2 Confidentiality Content
2.1 不为公众知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：专有技术及配方、新产品研发过程及成果、经营计划及策略、财务状况、客户资料以及供应商资料等。
Technical and management information, which was not known by the public, can bring economic benefits to Party A, with practicality, and the right take security measures for,
including but not limited to: intellectual property and formulations, new product development process and results, management plans and strategies, financial condition, customer data and vendor information, etc.
2.2 甲方已掌握并负有保密责任的第三者（如甲方的客户或者供应商）的技术信息和经营信息，包括但不限于：专有技术及配方、新产品研发过程及成果、经营计划及策略、财务状况、客户资料以及供应商资料等等。
Party A controls and has a duty of confidentiality to protect third
parties (such as the Party A"s customers or suppliers) of technical and management information, including but not limited to: intellectual property and formulations, new product development process and results, business plans and strategies, financial condition, customer data and vendor information, and so on.
2.3 甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料和信息。
Data and information which Party A in writing or otherwise identified as trade secret.
第三条 保密期限 Item 3 Confidentiality Period 3.1 除非甲方通过书面形式明确本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期内），无限期保守甲方之商业秘密。
Unless Party A make sure in writing that a certain confidential content covered by this agreement can not be confidential , then Party B should keep the Party A’s trade secret for ever from the date of labor relations (including probation). 第四条 泄密 Item 4 Leakage of the Trade Secret
4.1 凡未经甲方总经理或保密委员会书面授权而直接或间接以任何形式向任何人或任何组织透露上述、涉及保密内容的行为均属泄密。
Without the written authorization of the general manager or security committee of party A, behaviors of directly or indirectly, in any form to any person or organization to disclose the above the content, are related to confidential disclosure.
4.2 当甲方将有关保密内容的资料或信息交由乙方保管时，若因乙方保管不当造成该资料或信息的遗失、公开、泄露时，同样视为泄密。
When Party A ask party B to keep relating to the contents of confidential data or information, if loss, publicity, disclosure caused by improper storage of the data or information, for party B, the same as a leak.
第五条 违约责任 Item 5 Liability for Breach 5.1 如乙方行为造成泄密的，应立即终止泄密行为以及因此而引致的侵犯甲方商业秘密的行为，积极协助甲方采取补救措施防止泄密范围的继续扩大，并向甲方支付由于违约行为而照成的经济损失，该损失包括：直接损失、潜在损失以及权利人为主张权利而支付的费用等。The trade secret leakage caused by the Party B’s behavior, those behavior should be immediately terminated and the acts of infringement on Party A’s trade secrets should be immediately
terminated; Party B should actively assist the Party A to take remedial measures to prevent the continued expansion of the disclosure, due to the breach, Party B should pay to Party A according to the caused economic losses, the losses include: direct losses, potential losses and the expenses of the allegation. 5.2 若该泄密行为发生在甲、乙双方劳动合同关系存续期间，则乙方除承担上述责任外，甲方还有权无条件解除与乙方的劳动合同。
If the leaks occurred during the term of the labor contract between Party A and Party B, In addition to assumption of these responsibilities by Party B, Party A has the right to unconditionally terminate the labor contract with Party B
第六条 争议解决 Item 6 Dispute Resolution 6.1 如因本协议之履行发生争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成，由公司所在地人民法院处理。
If there is a dispute on implementation of this agreement, Party A and Party B should be settled through friendly consultations; otherwise by the local people"s court in the area of the company, if negotiation fails.
第七条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具同等效力。
Item 7 This agreement shall be held in two copies of the same form. Each party shall preserve one copy with equal legal effect.
甲方：
乙方：
Part A：
Party B:
代表人：
Representative：
Date：
Date：
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告
如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，
不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，...
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