在职场上怎样和领导沟通1 1、避免过于胆小、拘谨。要破除消极等待的态度，勇于主动找上级沟通。下属对上级说话，避免过分胆小、拘谨、谦恭，甚至唯唯喏喏的态度。这样很可能引起上级的反感和轻视。对上级说话下面是小编为大家整理的在职场上怎样和领导沟通3篇（全文完整）,供大家参考。
在职场上怎样和领导沟通1
1、避免过于胆小、拘谨。要破除消极等待的态度，勇于主动找上级沟通。下属对上级说话，避免过分胆小、拘谨、谦恭，甚至唯唯喏喏的态度。这样很可能引起上级的反感和轻视。对上级说话要尊重、慎重，不卑不亢，还要善于、敢于说“不”。
2、把握时机。与上司沟通要把握好时机。要及时向上级汇报情况，不要让上司感到意外。沟通时要先将内容事先整理一遍，尽量在最短的时间内说出最关键的问题。
3、有好消息也要有坏消息。不要只给上司好消息，也要给坏消息。确保他不至于经常从别人那里获得本应由自己汇报的信息。许多事情不要羞于启齿或认为不相关，等到发生了问题才和领导沟通。因为对领导者来说，对组织中的发展变化缺乏了解是很丢脸的事。尤其是重要信息，领导没有在第一时间知道，更会让领导恼火，会说“你为什么不早告诉我……”，这时你既要为自己辩解，还要纠正错误信息。
在职场上怎样和领导沟通2
1、积极主动些
在职场中，领导一般都是偏爱一些积极主动的员工。因为这些员工在他们眼里看来，工作激情是比较强的，*时正因为他们积极主动的性格导致他们工作表现非常好，那么随之得到老板的重用也是理所应当的。
2、选择合适的时间
与你领导上司之间的谈话并不是所有的时机谈论都是适合的。比如当老板因某件事情特别生气的时候，你若此时去找老板谈话，那么你就是直接朝枪口上面撞。相反，你找老板谈话的时候，老板的心情很好，那么随之你们谈话的气氛也会很好。
3、跟老板报告某些事情，应当有理有据
有些时候，我们需要跟老板报告一些事情的时候，我们应当做到有理有据，这样才能得到老板的信任。因为大多数的老板都不希望自己的员工是信口雌黄的。
4、态度上应做到毕恭毕敬
在职场中，我们与领导之间会有很多方面的接触，所以当我们面对自己老板的时候，应当摆正自己的态度，做到毕恭毕敬。也就是我们所说的有礼貌、谦逊。
5、提前做好准备
若在职场中我们需要找老板谈话的话，理应上我们应当提前做好准备，应当提前将谈话的重点总结出来，到时方便让老板知道我们具体在谈论什么?
在职场上怎样和领导沟通3篇扩展阅读
在职场上怎样和领导沟通3篇（扩展1）
——在职场上怎样和领导说话3篇
在职场上怎样和领导说话1
(1)工作为重。上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。既要摈弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系，在任何时候、 任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益;都要作风正派，光明磊落。切忌对领导一味地讨好献媚，阿谀奉承，百依百顺，丧失理性和原则，甚至违法乱纪。
(2)服从至上。上级居于领导地位，掌握全盘情况，一般来说考虑问题比较周全，处理问题能从大局出发。在与上级沟通时坚持服从原则，是一切组织通行的原则，是组织获得巩固和发展的基本条件 。事实证明，如果下属拒不服从上级，那么这样的组织就无法形成统一的意志和严密的整体，组织就会像一盘散沙，不可能顺利发展。当然，服从不是盲从，下属一旦发现领导某些错误，就应抱着对工 作高度负责的态度，及时向领导反映，并请求领导予以改正。
(3)非理想化。在与领导沟通中，下属不能用自己头脑中形成的理想化模式去要求现实中的领导，从而造成对领导的过分苛求。坚持非理想化原则，就必须全面地看待领导，既要看到其优点和长处， 又要看到其缺点和短处，同时还要能够容纳领导的一般性错误和缺点，克服求全责备的思想。
在职场上怎样和领导说话2
1、知道大小王
和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。
2、永远懂规矩
如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。
3、最懂领导心
察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。
懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。
4、捧场要到位
职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。
5、关心无级别
领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。
6、本分到极致
领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，“打铁要得本事硬!”，本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。
7、指示当“圣旨”
有本事也不一定就是成功的绝对保证，做人的水*决定你的职场智慧。职场有的是有本事的人遭到冷落、遭遇悲情的故事，因为职场成功不仅仅需要技术层面的东西，还需要艺术层面的东西，沟通的艺术更是职场不可或缺的武器。
8、时常表忠心
在沟通中我们一定要记住一个观点：要么打败，要么崇拜!如果你在职场中不能打败领导，我的"建议就是崇拜领导。
9、沟通成知己
领导也需要下属朋友，下属一定要瞧得起自己，要端正心态，下属不一定就比领导差，当下属的原因有若干，比如工作时间短，比如性格有缺陷，比如能力太差，比如没有后台，比如不会说话等。总之，原因多多。
10、没有我自己
沟通之难难在本位主义，难在从自己出发。每个人都从自己出发，都以自己为裁判去裁判天下，会出现很多啼笑皆非的职场问题。
碍。当你挡住别人时其实也挡住了自己!因此，我们要做的是放下自己，只有放下了自己才会成就自己。只有付出才有回报。
在职场上怎样和领导沟通3篇（扩展2）
——怎样才能在职场上立足
怎样才能在职场上立足1
与人为善
初到一个工作环境，各个同事都不熟悉，各种任务关系没有厘清。任何一个人都可能成为你的老师。
厘清人物关系
公司各个同事之间的关系，尤其是小公司，哪些些人是不能得罪的，哪些人对你有帮助的，要弄清楚，人际关系要处理好。
做好本职工作
这是最基本的，但是我放在第三。因为前面两条没做好的话，很可能你还没有过实习期就被踢出局了。这是工作的根本，一个不胜任岗位的人再怎么讨人喜欢都没用的，除非你关系过硬。
自我提升
包括专业能力提升和思想提升。保持学习的习惯，不断汲取知识，让自己快速成长。
勤快
在职场勤快永远会博得领导的青睐。一个懒惰的人不容易受到欢迎的。主动承担办公室公共性事务，会让你拉近与同事之间的关系，也会让领导对你有个好的印象。
坚守底线
无论任何时候，做人做事都要有原则有底线。无论面对任何人任何事，底线都是要有的。
在职场上怎样和领导沟通3篇（扩展3）
——职场怎样和领导沟通
职场怎样和领导沟通1
1.准确领会领导的意思
一切工作都是从接受领导指示开始的，所以准确领会领导的意思这是首要原则。领导要安排工作时，我们要听，准备记录，这是沟通的基础。比较要充分理解领导指示的内容，才能明确完成工作的要求，有问题才能及时提出并进行沟通。也只有先弄清领导做出此等决策的意思所在，你才能知道在实际工作中，通过何种途径更好地完成任务。
2.尊重你的领导
说实话，领导都是需要绝对权威的，做下属就需要尊重领导。感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使堪忧从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，你做不到，领导还想和你沟通下去吗？
3. 言简意赅
跟领导沟通，言简意赅是很重要的，因为很多领导没时间听细节，因为他们需要的往往只是结果。如果我们沟通交流时能言简意赅，并把事情做好，这样领导自会知晓。如果领导需要知道细节，他会主动询问的，别跟领导沟通唠叨个不停，影响在领导心中印象。
4.提建议要慎重
沟通中，向领导提建议有很大的学问，一定要选择时机，切忌在他心情很坏的时候或用不妥的方法提出。
大多数领导或不能说日理万机，但千机还是有的，烦恼的事情绝对比你想的多。当他心情好的`时候，你去和他说有些建议，尽管不太中听，他可能接受；如果他工作忙，或者刚好有什么烦心事，你这时去提建议，那就正好撞在枪口上了，即使说得再好，想领导听进去，去采纳，那天荒夜谈。
其实如果建议对公司有益，我们可以在开会时提出，但记住不是叫你直接去怼领导、批评领导，态度要谦虚诚恳，委婉有力。
在职场上怎样和领导沟通3篇（扩展4）
——在职场上不善于沟通怎么办3篇
在职场上不善于沟通怎么办1
工作中，有人说:我的性格不适合与人交流，有人说:我的性格不适合出差，有人说:我的性格不适合处理太多的事情。
确实，你的性格可能不是很合适，有可能你适合整天睡觉，有可能你适合天天旅游，有可能你适合好吃懒做。 那么，你能去做这些你适合做的吗?
当然不能，工作是一个社会经济发展的产物，每个人工作的目的说好听了叫为了事业，还不如说是为了钱，员工上班是为了钱，老板开公司是为了钱，一切和钱都分不开，同样你的目的也是为了钱。
当然，如果能找到自己喜欢做的事情，而这个事情正好可以当做一份工作，那么这个情况是再好不过了。 可是，我相信大部分人没有这么好的情况，他们只能为了钱而从事并不是那么喜欢的工作，我猜测可能你就是他们当中的一员。
所以，在这种情况下，为了某一份工作去改变自己的性格，提升自己欠缺的技能，学习这个行业的知识是十分必要的。因为这是你挣钱的渠道，是你不得不去做的事情，不要抱怨，忍耐力是成大事的基本素质。
都说人有两面性，也就是社会中的一个词语:面具。 每个人都有自己的性格，自己的坏脾气，都不想和讨厌的人交往，但是在社会中，由于工作的关系，你不得不和他们打交道。
这个时候你是社会人，不是父母眼中的你，所以你要伪装自己，把自己打造成为一个称职的员工，当然也可以说你在扮演某个角色，这就是我们口中的“演戏” 我相信这个社会人没有一个人天生就热爱工作，也不会有人把工作看做自己的生命，说到底也还是为了钱。
所以我们会听到身边的人说:“我要是有了钱，立马辞职，来一场说走就走的旅行”，还会听到:“我要哪天中了500万，我就回老家，买个房子，买个车，天天过着悠闲的日子” 这是我们普通人的变坏，没有好坏之分，这只是每个人的心里想法。
有人会问:“可我性格内向，真的不想跟别人说话，虽然想去改变，可是没有办法做到啊” 确实，很多人存在这样的"问题，想去改变自己适应社会，可是却不知道如何改变。 有这种苦恼是很正常的，毕竟我们不是尼采，不是苏格拉底，没有那么高的思想觉悟，我们只是普通人，所以我们可以做一些普通人就能做到的事情。
比如一开始我们可以看一些励志类的书籍，当然现在的励志书籍大多偏向那种接近疯狂的成功学，这种书籍我是不推荐的，因为太具蛊惑性。我们可以看性格分析、时间管理、职场建议之类的稍具客观性的书。
由于这类书不涉及背诵、分析，所以我们可以利用排队、挤地铁这种零碎的时间去学习，相信你看完之后，之前思想上会有所改变。 看书是理论部分，那么不善于与人交流，实践是很重要的环节。我们可以从身边的入手，没事就和自己身边的人说话，说什么都可以，因为你的目的是锻炼自己的胆量。
同样，你也可以和陌生人说话，地铁上、排队中、理发时，但凡有人的地方，你都可以找机会跟陌生人哪怕说一两句话，这样你的怯懦的心理都会越来越小。 当然我们肯定知道，这种改变确实是需要毅力，像老鹰折断翅膀获得新生一样痛苦，但是如果我们一点一滴的去做，最终你会看到那个你想成为的那个你。
在职场上不善于沟通怎么办2
(1)表达内容不清晰，从而引起领导的不满。下属愿意把自己的工作坦诚、细致地反映给领导，但由于缺乏清晰的叙述，占用了领导较多的时间，从而引起了领导的急躁情绪。
(2)缺乏观点，使领导难下决策。缺乏应有的资料和观点，在汇报中缺乏有力的论证，让领导难于决策。
(3)过分捍卫，不顾颜面。很固执地捍卫自己的观点，常和领导发生争执，不顾及领导的颜面，从而激起领导的对抗和排斥。
(4)咬文嚼字，滋生紧张感。过多使用一些领导并不明白的术语和概念，甚至用咬文嚼字来显示自己的能力，使领导产生紧张感，而不愿意继续沟通。
(5)考虑不全面。更多地考虑自己的工作目标和需要，而没有考虑领导的感情、利益和价值观。
(6)沟通方式单一。在某种情形下适用的沟通方式，可能在另外的情形下就不适用了。因此，要学会在不同的情况下采取不同的沟通方式。
在职场上怎样和领导沟通3篇（扩展5）
——如何在职场上快速升职3篇
如何在职场上快速升职1
一、主动向领导老板汇报自己的工作进展情况，首先，你要明确自己的主要工作内容，定时的向领导老板汇报进度，让老板知道你的工作在开展，告诉领导老板你一直在工作而且是在认真用心的工作。
二、对于领导或者老板*时对工作的询问一定要做到有问必答，当然这就要求你对你的工作内容技能非常熟悉和熟练，这样老板才会觉得你的工作能力是不错的。
三、不断学习，不仅是要提高自己的业务技能能力还要多了解别的范围的知识，因为每一个领导老板所看的视野肯定不像普通员工那样窄，所以只有你不断学习才能跟得上他们的思维和思想高度，才能插上他们的话，进而才能靠近他们让他们注意到你。
四、虚心接受批评，不能重复犯错误。犯错并不可怕，怕的是反复犯同样的错误，这样会让领导老板们觉得你坏习惯难改并不知进取，那么升职永远不可能有你的份。
五、乐于助人，广泛交友。俗话说、多一个朋友多一条路。朋友多了不仅能够让自己的交际圈扩大，同样也能扩大自己的生活范围，拥有不一样的见识和经验，与人为善才能让领导老板觉得你是一个靠得住的人，是一个可信的人，是一个可以委以重任的人。
六、不耻下问。“三人行必有我师”，无论是对于什么人，都要善于发现别人身上的优点，善于择其善者而从之，其不善者而改之。这样才能有一个好的人缘，才能不断进步。
七、强有力的执行力，毫无怨言的接受领导老板下发的工作任务。没有哪一个老板会喜欢提拔一个没有执行力的员工，所以，执行力是非常重要的。
如何在职场上快速升职2
不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!
愿意多做一点事情
这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。
大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!但这其实都是不对的心态,如果你愿意多为别人着想,做多一点力所能及的事情,你总有一天会因此而获得回报。
未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己
很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。
能和任何人合作的来
俗话说:树林子大了什么鸟都有。
这句话的确不错,但身在职场,就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要学会包容不同的意见和言行,顺耳的多听听,不顺耳的也要耐心听,看的惯的要看,看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候,你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事,而且还可以帮助化解一些矛盾,领导当然高兴用你。
在职场上怎样和领导沟通3篇（扩展6）
——如何在职场上拒绝喝酒3篇
如何在职场上拒绝喝酒1
1.当司机是个很好的借口。现在人们意识有提高，都知道喝酒不能开车。客户客气敬了几杯，你真是拒绝，也就是算了。万一酒后出个事，这个责任，也没人敢去担当。但是，记住一点，坚决拒绝，千万不能沾，“意思意思”一点，马上就能“意思意思”大的。你想再把腿*已经拔不出来了。
2.随身带着药。兜里要带着药，不管是什么牌子，治疗什么疾病的都可以。客人落座以后，就要当着大家的面喊服务员倒杯热水。不好意思，各位，我这几天肠胃不舒服，差点住院，正吃着药呢。你这样一说，又差点住院这么严重，酒宴正式开始后，也就没人去给你敬酒。
3.这是最糟糕的办法。假如你很缺钱，假如你离不开这个工作，假如你又碰到像小王这样的客户让你必须得喝。那没办法了，喝吧。但是也有小秘诀，酒会刚开始的时候，你正式给人家喝。等三巡以后，多数都进入了状态，这时候你就可以作假了。身边常备一杯水，偷偷的给酒换了，再悄悄的倒掉。这时都进入了半醉状态，不喝酒最好。因为这时候，也是下酒最多的时候。如果实在喝的有点多，勤给厕所跑。酒在肠胃里，对身体非常不好，想想办法，比如抠喉咙，吐出来就好的多了。
如何在职场上拒绝喝酒2
1.默默无闻，后场薄发。
枪打出头鸟，一般酒场上先死的就是酒场上先跳出来作的。这类人我们先归为洒比类，也是我最喜欢整的一种人。酒场上切记显摆酒量，吹嘘自己能喝多少多少，你不会吓住别人，而会让大家真正的看你能不能喝那么多(我见过说能喝四件，七件的…你敢信…最后被我喝的吃下了一支玫瑰…)。
首先我们需要做的就是默默地吃饭，默默地观察场上局势。第一，吃饭垫下肚子，不会那么伤胃。第二，吐的时候有货，让你吐的出来。
2.不要争锋相对，寻求战友。
酒场上很容易出现争锋相对局，就是开局就会说，今天我要把你喝翻。
遇到此类人，先不急。
3.拔刀见血，无人争锋。
第三种较为残酷，但是能做到一劳永逸的效果。(这需要一定的酒量才行)
拼酒已经成了酒场文化的一部分，喝下去的不仅是酒，还是英勇豪气，以及生意上的千千万万的合同。这是老板赏识你的绝好机会。
在职场上怎样和领导沟通3篇（扩展7）
——职场和领导沟通的技巧 (菁选2篇)
职场和领导沟通的技巧1
趋势：组织越来越扁*
不同行业、不同规模企业有不同管理情境，我向来主张没有统一的万灵药，必须要因时因地制宜。但是总的来看，随着计算机技术的发展，信息的传递成本越来越低，组织还是越来越扁*化。组织扁*化带来的重要影响就是，控制信息的话术价值越来越低，直指效率的沟通越来越重要。
特点：结论必须简单可行
关于沟通方面的学习一定要秉承一个原则，就是简单。沟通现场不可能有时间让你回忆起长篇大论，精巧和复杂是磨练和沉淀出来的，新手或者本身不擅长沟通的人最重要的是抓住要点达到及格水*，慢慢的再到实践中打磨。
所以关于沟通的技巧或方法，逻辑可以复杂，结论必须足够简单，简单才能记住、记住才能实践，实践才能成长。
目标：领导和员工目标一致
本文不讨论主动的设置信息壁垒，只针对，领导和上司都希望提高沟通效率，更好的协作，进而创造跟多绩效。
3个与领导沟通的极简原则：
一、不怕说话。稍有管理常识的领导都能明白，说错话的员工有价值，因为错了可以改;不说话的员工没价值，要不是没想法、要不是懒得想。领导最头痛的就是开会时，每提到一个问题，下面就鸦雀无声。有互动才有沟通，有沟通信息才能流动。信息向下流动，计划才能执行;信息向上流动，异常才能反馈。高效能人士七个习惯中说的积极主动，首先要敢说话。
二、不说废话。既然沟通这么重要，领导这么需要沟通，为什么还有人不敢说话?因为很多人常常说废话，自己也知道是废话，自然不敢说出口。
什么是废话?沟通是为了传递有价值的信息推动协作。什么是有价值的信息?沟通指向行动，向上沟通最大的价值就是提供有利于决策信息。如果一句话不能指向决策或者没有提供有利于决策的信息，这就是废话。 举两个常见的例子(有需求可以在评论里提)：
1、答复领导的工作安排。如果回答“知道了”，这就是废话。究竟知道什么了，知道了之后要做什么，如果这个任务和已有任务冲突怎么办，谁也不知道。正确的回答是“任务已收到，依据目前的情况我会把任务安排某任务之后，预计在X月X日完成，会提供XX成果”。基于沟通，领导可以立刻对优先级、工作计划、工作成果进行决策。
2、向领导提出工作计划。如果说“本周一，将会拜访X客户”，这也是废话。为什么要外出拜访，为什么是这个客户，为什么要安排周三?正确的方式是“X客户提出一项选址需求，我对客户需求表进行评估后，认为X客户订单金额很大，而且需求我们可以很好的满足。所以我计划本周第一天上门拜访，预计通过3个问题进一步确认客户需求。不过拜访用不了一整天，其他时间我会就近拜访其他两个小客户”。基于沟通，领导可以立刻做是否拜访，沟通什么问题，拜访时间安排进行决策。 不说废话，从微信不问“在么?”开始。
三、不说空话。什么是不说空话?就是记住自己说过的话。是的，不需要说到做到，工作中什么都要说到做到，那就没人敢说话了。很多人就是误会了这一点，才导致第一条不敢说话，担心说错了，无法履行承诺。有很多人，确实不说废话，看上去言之有物，但事实上说的和做的完全是两回事。这就从传递有价值的信息变成了传递错误的信息。这种信息给决策造成的误导比不传递信息更大。
例子：
1、答复领导的工作安排。X月X日已经过去一周，预计的成果并未没产生，也没有任何反馈，因为什么没有产生。这就是空话。
2、向领导提出工作计划。计划周三拜访X客户，结果去拜访了Y客户，三天之后X客户通过其他渠道找到了合适的办公室。这就是空话。
正如我们前文所说，沟通不是为了评估责任，而是为了传递有价值可支持决策信息。出现计划外的异常很正常，只要及时调整就可以了。但是言行不一，全是空话，就完全没有培养的价值了。
所以，一定要记住自己的传递的信息，如果有结果要汇报，如果有异常要反馈。
对于不以沟通见长的职场新人来说，在和领导沟通的时候记住这三句话就够了。
1、不怕说话(积极传递信息);
2、不说废话(重视信息价值);
3、不说空话(持续更新信息)。
围绕这三句话，主动去沟通，说话之前先动脑，说话之后把话记牢。
职场和领导沟通的技巧2
入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
有人第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了?请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的.关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他 认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷，报销单也能测试员工?是的，我们*时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销。
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为 公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”
还有如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为他们不会向亲人一样的关心你，相反只会担心你的身体会影响工作。
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