针对退休老党员老干部有什么好的意见建议8篇针对退休老党员老干部有什么好的意见建议 老干部政策问答 1、什么是老干部工作?做好老干部工作的重要意义老干部工作概括起来说就是执行、检查、协调和落实党和国家对退下来的老下面是小编为大家整理的针对退休老党员老干部有什么好的意见建议8篇,供大家参考。
篇一：针对退休老党员老干部有什么好的意见建议
部政策问答1、什么是老干部工作?做好老干部工作的重要意义老干部工作概括起来说就是执行、检查、协调和落实党和国家对退下来的老干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬优抚等政治、生活待遇作出的一系列政策规定以及老干部事业的建设和发展 老干部工作部门和队伍自身建设等诸方面工作的总和。
老干部是中国特殊历史条件下形成的特殊群体 做好老干部工作有其特别的重要意义。
首先 做好离退休干部工作 是尊重党的历史 尊重中国革命和建设的历史。广大老干部在中国革命和建设的各个历史时期为党的事业作出了巨大的贡献发挥了中坚和骨干作用。没有老同志就没有今天有中国特色的社会主义事业。忘记过去就意味着背叛不尊重老同志就是不尊重党的历史不做好老干部工作就无法向人民群众交代我们的事业就失去了继续前进的力量源泉。
其次做好老干部工作是坚持干部离退休制度搞好新老干部的合作与交替实现干部队伍“四化”方针的需要。老干部工作做好了将会推动干部人事制度改革的深入 并在一定程度上促进干部工作良性循环机制的进一步形成和发展。
第三做好老干部工作是加强社会主义精神文明建设的重要方面。尊老敬老是中华民族的传统美德。老干部工作关系到尊重民族文化和感情关系到社会主义优越性的体现。老干部工作做好了将会推动全社会尊老敬老风尚的形成将会有力地促进社会主义精神文明的建设。
第四做好老干部工作是推进改革开放和社会主义现代化建设的需要。广大老同志过去为中国革命和建设贡献了毕生的精力。今天他们仍然是推进改革开放和现代化建设健康发展、维护社会稳定的重要力量在两个文明建设中仍然发挥着积极影响和重要作用。把老干部工作做好充分调动广大老同志的积极性 引导鼓励他们利用自身的政治优势和经验优势 在两个文明建设中充分发挥作用这对于我国的社会主义市场经济体制的建立社会主义现代化的建设、社会的稳定等都将起到积极的支持和推动作用。
2、老干部工作的基本政策原则是什么?
《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》中指出老干部离休退休以后“一定要很好地安排照顾基本政治待遇不变生活待遇还要略为从优并注意很好地发挥他们的作用这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。”
我们的老干部毕生以革命为业他们从工作岗位上退下来后理应得到很好地安排照顾。这体现了党和国家对他们所做贡献的充分肯定 体现了中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性。
3、各级党委应如何加强对老干部工作的领导?
中共中央组织部关于进一步加强老干部工作的通知中明确指出 老干部工作是党的干部工作一个重要组成部分。各级党委和政府要充分认识做好这项工作的重要性列入重要议事日程研究解决工作中的重大问题。
当前要着重研究解决如何发挥老同志政治优势和在政策规定范围内切实解决老同志生活困难等问题。
党委和政府的负责同志要亲自过问老干部工作 应每年定期或不定期地召开老同志座谈会 沟通思想 倾听意见加强同老干部的联系。要注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用指导有关部门做好老干部工作。
4、怎样理解老干部的基本政治待遇不变?
对于离休的老干部他们的政治待遇包括阅读文件、听重要报告、参加某些重要会议和重要政治活动等一律不变。
5、对离休退休干部阅读文件有何规定?
各级领导和有关部门要保证离休、退休干部能够与同级在职干部一样阅读文件及时了解党的路线、方针、政策和国家大事。这是政治上充分尊重老干部的一个重要方面。要做到
(1)按中央文件规定的阅读、发放范围根据离休、退休干部的人数给离休、退休干部的所在单位或部门适当增发中央文件专供各级离休、退休干部阅读。需要增加份数的由各省、市、自治区党委和中央、国家机关各部委、各人民团体的办公厅上报中央办公厅审核增发。
地方需要增加发至县团级的中央文件由各省、市、自治区党委翻印。文件只发组织不发个人。
(2)要让离休、退休干部和同级在职干部一样阅看其他文件、资料。原有份数不够需增发中纪委的《党风与党纪》、中央党校的《理论动态》、新华社的《内部参考》和《参考要闻》由各省、市、自治区党委和中央、国家机关各部委的办公厅报请主编部门增发。需增加中宣部的《宣传动态》、中组部的《组工通讯》等文件资料由各省、市、自治区和中央、国家机关各部委按照主编部门的规定翻印。发给在职干部的学习材料应同样发给离休、退休干部。
(3)各级党组织要建立健全定期组织离休、退休干部学习文件的制度。对行动有困难的可以用车接到单位来阅读也可以在不违背保密原则的前提下指定专人到家里或医院向他们传达重要文件的精神。对分散安置在农村的可采取分片、定点、定期集体学习或持阅读文件的证明到指定单位阅读文件等办法保证让每个离休、退休干部都能按规定看到文件。
(4)要严格执行保密制度。发给离休、退休干部专用的文件、资料所在单位和部门要有专人负责保管。党组织要经常进行保密教育和检查严防失密、泄密。
6、 对定期向老同志通报情况有何具体要求?
各级党组织要从政治上关心爱护离休、退休干部坚持和完善老同志阅文、学习制度。要及时向老干部传达重要会议精神和定期通报情况使他们了解党的方针政策认清国际国内形势在政治上同党中央保持一致。
7、 如何安排和组织好党员离休退休干部的组织生活 各级党委组织部门要按照中央有关规定 从政治上关心党员离休、 退休干部 组织他们过好党的组织生活。党员离休、退休干部仍要按党员标准严格要求自己主动参加党的组织生活注意学习继续保持革命精神发扬党的优良传统和作风积极宣传党的路线、方针、政策自觉遵守国家的法律、法令以自己的模范行动影响和教育下一代在社会主义四个现代化建设中发挥积极作用。
凡就地安置并归原单位管理的离休、退休干部中的党员原单位的党组织要负责将他们编入支部定期过党的组织生活。有条件的地方可以单独建立离退休干部党支部或干休所支部。有的居住地离原单位较远党组织可根据情况将他
们另编党小组或支部由党委指派专人负责联系也可与居住地的街道党组织联系平时在街道参加一定的社会活动定期回原单位参加党的组织生活。易地安置的党员离休、退休干部其党的组织关系应转出由接受安置地区的党组织负责安排和组织他们过党的组织生活。党员离休、退休干部因看病、探望子女和亲属 外出时间较长的(比如六个月以上) 所在单位的党组织应负责给他们开写党员证明信件所到单位(或地区)的党组织应接受并安排其参加党的组织生活。对于那些年老多病行动不便的党员离休、退休干部不要勉强地要求他们参加会议、活动党委、支部或小组要满腔热情地予以关心和照顾应指定党员负责进行联系向他们传达党内文件的精神并反映他们的意见和要求。党员离休、退休干部较多的地区或单位为使这些党员及时看到文件或听到文件的传达各地应根据具体情况适当增发一部分文件作为专用由专人负责保管。
安排党员离休、退休干部的组织生活和社会活动要照顾他们的身体情况适宜适量。
8、如何安排好年老多病的党员离休退休干部的组织生活?
对离休、退休的老党员和农村年老多病的党员不能实行退党的做法。
只因党员年老多病参加组织活动有困难就让其退党是不对的。这样做不符合党章的规定也有伤老党员的感情。在处置不合格党员工作中应注意把年老体弱、有实际困难、不能经常参加党的活动、无力完成党组织分配的工作同革命意志衰退、长期消极落后、不起党员作用区别开来。
各级党委应当根据年老党员的实际情况加强并改进对年老党员的管理。要根据中共中央组织部《关于安排和组织好离休、退休、退职党员组织生活的通知》(中组发[1981]17 号)的精神本着实事求是的原则结合本地区、本单位的具体情况制定对年老党员的管理办法切实做好对年老党员的工作。同时应根据年老党员的健康状况开展适合其特点的活动适当分配力所能及的工作并帮助他们解决存在的实际困难。
改进对年老党员的管理工作 制定管理办法 不能同党章的有关规定相违背不要把这方面的做法称之为“荣誉党员”制度。已经自发地实行了“荣誉党员”办法的党组织应根据上述精神妥善地做好工作。
9、对组织离休干部参观工农业建设项目活动有何规定?
为了体现党和国家对离休干部政治上的关怀使他们及时了解我国社会主义建设的大好形势 有利发挥力所能及的作用在他们健康条件允许和本人自愿的情况下可以就地、就近适当组织一些参观工农业建设项目的活动 但应注意安全、 量力而行、 勤俭节约。
10、对慰问老干部有何具体要求?
在重要节日和重大政治活动中对老干部要开展多种形式的慰问活动。在慰问活动中党委要重视党政主要领导干部要亲自参加。主动征求、虚心听取老干部的意见对老干部提出的工作上的意见要认真研究采取措施加以改进。对老干部反映的实际困难能够解决的应及时给予解决。
春节期间慰问老干部要作为一项制度年年坚持下去。
11、 离休干部的生活待遇主要包括哪些方面?
离休干部应享受的生活待遇主要包括离休费、生活补贴、住房、用车、医疗保健、护理费等方面。《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》 指出 干部离休后 原标准工资(含保留工资)照发福利待遇不变。其他各项生活待遇都与所在地区同级在职干部一样对待并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面应当优先照顾。这是党和国家对离休干部生活待遇的总的政策规定。
12、离休干部“生活待遇还要略为从优”主要是指哪些方面?
离休干部生活待遇略为从优主要是指
(1)老干部离休后原标准工资(含保留工资)照发 非生产性的福利待遇不变。1937 年 7 月 6 日以前参加革命工作的按其本人离休前标准工资每年增发两个月的工资作为生活补贴1937 年 7 月 7 日到 1942 年 12 月 31 日参加革命工作的按其本人离休前标准工资每年增发一个半月的工资作为生活补贴1943
年 1 月 1 日到 1945 年 9 月 2 日参加革命工作的按其本人离休前标准工资每年增发一个月的工资作为生活补贴。
(2)在住房、医疗、用车等方面适当给予优先照顾可以参加由单位按有关规定组织的健康休养和参观工农业生产建设项目等活动。
(3)离休干部由于瘫痪等原因生活长期不能自理的可酌情发给一定数额的护理补助费。需购置病残工具而本人又有困难的可酌情给予补助。
(4)离休干部除继续享受国家规定的探亲待遇外还可报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。
(5)行政十四级、十八级干部及标准工资额高于行政十四级、十八级的非行政级干部他们离休后可以分别享受副司局级和副处级待遇。中组发[1982]13号文件规定建国前参加革命工作未担任县处级职务的行政十八级以上的老干部离休后一般可享受县处级的政治生活待遇。在老干办字[1993]第 106号文件中进一步明确提高待遇按副处级待遇。所以不能理解为正县级待遇。
13、 老干部的医疗保健工作有何规定?
离休干部的医药费实行单独统筹 按规定实报实销。
不能简单理解为实报实销 应为在规定可报销的目录内实报实销 万办字[2002]3 号文件有详细规定。离休干部可免收挂号费。退休干部个人不缴基本医疗费按基本养老费的 3.8%划入个人账户。赣组字[2005]5 号文件解放战争时期1945 年 9 月 3 日至 1949 年 9 月 30 日参加革命工作1982 年底前担任正处级职务的可享受副厅级医疗待遇 在住院期间可享受每人每天 2 元的住院伙食补贴。
14、离休干部的护理费标准?
赣财社[2005]43 号文件规定离休干部的护理费由每人每月 100 元提高到 200 元自 2005 年 1 月起执行。赣老发[2005]26 号
文件规定因公致残和由于瘫痪等原因生活长期完全不能自理的每月再增加200 元护理费即为 400 元/月从 2005 年 8 月起执行。
15、对离休干部探亲有何规定?其探亲费用按什么标准报销
老干部离休后除按国家规定享受探亲待遇外 本人还可按现行差旅费开支标准报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。住宿费和伙食费自理。探视地点只准一处(顺路中途下车的不限)。陪同人员的费用自理。
16、 离休干部的特需、 公用经费的标准及使用有何规定?
离休干部的特需经费从 2002 年 1 月 1 日起是 500 元/年 特需经费主要用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支不能挪作他用可以跨年度使用。
离休...
篇二：针对退休老党员老干部有什么好的意见建议
老干部满意程度分析 李 觉 敏 干部离休制度是我国特定历史 阶段的产物，它是 国家=f=部制度根卒改革 的 重 要 组 } 三 分 。我国现有200多万老干部，如何让位们在晚年过得称心如意，是个具有重 要 意 义的问题 。本文针对逮一现实情 况，对广州的207位离休 老 干 部 进 行 了 问 卷 调 查 。从我们收集 207份有效问卷的材料看，离休干部对离休生活来感 到 满 意 的 占 总 人 数 64．7％。是 什么影响了离休干部对离休生活未感到满 意呢?分析 起来，有如 下 一 些 因 素 。
箔一，社 会角色∞转换写i起鸸沐干部生活懿塑改斑，从丽影晌满意程度 一、 离休前后生活类型比较 可从三方面分析生活类型：生活愿望 哉们把生活愿望分为高与低两类。高 曲生活愿望指把主要精力放在对 ，窿、亭 i
业、童会的有所贡献上，低的生活愿望则 { 主要注重个人 及家庭一生活。离休前高的 生活愿望指：散好率职- 一L" T j．
：，在 々职_二有 贡献，离休前低的生活愿望包括：家庭和 j 睦，安排好子女∞生活 与：E作，提高生活 ； 水平，身体健康。离休后高的生活愿望包 j 括：为社会做贡献，不汁报酬，写= 离 休后低的生活愿望包括：锻炼 身 体 、 治 l 主要生鼯内容、社会交往对象 。
表1．1 离休前与 离休后生活 愿望的比较 生 活愿 望 低 (N ) 离休前后 o／5 离休前 离休后 95 26 —
74 病 ，另谋职业增加收入，做个人爱好的 事‘ 情 ，帮助家庭，教育子孙 。表1．1反映 出的情况是：离休 干部在离休前 ，持高的生 活 愿望 的人占总人数的95％，而离休后，持高的生活愿望的人 只占总人数的26％，离休 后 持低 的生活愿望的人 占总数的74％。离休 前 到 离 休后，大多数离休干部的生活愿望由高转 向低，他们的生活愿望 由为了：r=作、为了事业，转向为了个人的生活。他们的主要生活 内容 也发生变化，见表】。2：
《蛉南学刊 》一九八九年第 四期 97·
表 f {1一娄 指 ：L怍；一 类 指 {L会 炎 、 社会 公益活动； 一类指锻炼身体、 务劳 动、做个 人业余爱好的事情 。高休前，老 一 干部中要生活内窬为第一炎f／, j人 F 鬯、人致 的96．6％；离休后，老干部 ：i 要生活内容 为第 一类 的人 仪 l
总人 数 的 1 6。4％， 而 第 第三类的人却占 总人数的80．3％。离怵前 l
与离休后相比，大多数离休老干部的 蔓要 i
生活内容从第一类转到第三类。也就是大 i
多数老下部离休前，工作是他们牛要的生 I
活内容。离休后，他们的主要生活内容是 l
做家务，锻炼身体或搞个人业余爱好的 I
u 事 。
表1．3，离休干部离休前与离休 后 ， l⋯ 他们的社会 交往对象相比较。老干部在离 休前交往最多的是 同事， 占总人数70％， 而离休后，交往对象最多的是老同志、老 战友， 占总人数45％。可见交往对象从在 职到离休这个过程也发生变化，大部分离 休干部交往的圈子 已经离开在 职 时 的 环 境 。
老干部离休前 与离休后在生活愿望、 主要生活内容、社会交往对象 三 个 方 面 发生的变化，正好表明他们的 生 活 类 型 发 生 变化 ， 由事 业 转 向生 活， 从 社会 转 向 家庭 。
二、角色冲突与角色适应 社会 中的每个人要想一下子适应新的 生 活并 非 容易 。从 我 们的 调查 看 ，对 生 活类 型的改变，许多老干部有明显不适应的感 觉 。这里我们先研究 引起生活类型改变的 表1。2 老干部 离休前 与 离沐后 主 要 生 活 内容 的比 较 要生活内容 离休前 离休 ％ ％ 一类 二类 三 类 (N ) 96．6 1．0 2．5 — r
(203) 16。4 2．4 80．3 (207) 表 1．3 老 干 部 离休 前与 离休 后主 要 社会 交往 对 象比 较 社会角色这一问题 。老干部离休前的社会角色是职责型、权威型与竞争型的社会角色， 离休后的角色是愿望型、平权型与休息型角色。这种角色转变，实现了一种生活类型向 另一种生活类型的转变，即：从有职权、有职责、空间广、节奏快的生活类型转 向无职 权、无职责 、无竞争 、空间窄、节奏慢的生活类型。两种角色相距很大，老干部在这两种 角色转换过程 中不免产生不适应感觉 。从社会学角度看，人们从一种角色过渡到另一种 角色时，往往发生角色冲突。因为角色是一套行为模式，一个人长期扮演一种类坦的角 ·98 ·
色，他的个人行为模武就会被固定化。老干部从一补角色转换到另一种很不相同的角色 时，原来角色的意识、规范、行为模式，与现在角色的意识 、规范、行为模式发生冲突。又 日{于离休不是 f r自己的选择，而屉规定了去跨越一个 告别原有角色、进入新角色n勺界 限，他们往往 自觉或不 自觉地留恋在职时的伯色，怀仃失落感，而同时对新的角色有一 种抗拒心理，不愿进入 南社会环境、 自身健康要求他们进入的离休干部的角色。角色适 应 仃一一个很重要的条 ：，就是角色的扮演 者要 自愿接受这一角 色，而离休是社会强制性的 行为，它 已成为一种社会规范。许多老干部不是 自愿接受这一离休干部的角色，因而难 以适 这一『fj色的行为模式。
第二，社会角色转变影响离休干部 需要之满足， 从而影响满意程度 奖 心理学家马斯洛 (Mas low)论 及人的需要 时，提 出著名的 需要层次 论”。
他认为人的需要 由低到高可划分为五个层次：
l、生理需要； 2、安全 需要； 3、归属 与友爱的需要； 4、尊重的需要； 5、 臼我实现 需要 。
一‘般宋讲，人们只有满足低层 次的需要之后，才会有高层次的需暖 。『{l i于篇 所限，本文把这五个层次的需要合并为 三个层次：生 存需要、 自尊与友爱帕需要、 翻我实 -
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t需要。据涮查，离休后的老干部 生存需要 土要是现 0：经济收 入、 住房等生活待遇与 ：
殳的就业； 自尊与友爱的需要体 现存他人对他们的态度是否尊币；自我实现的需要 。
‘
体现存 “老有所为”、 “发挥作 用 ” 方面 。
一、 生存 需要与满意程度的关系 衣食住行是人类的第一需要 离休干 部也不例外。如果基本的需要不满足，对 他们I 1勺离休生活将产生很大影 响 。
看 褒 2．1：
离休老干部对个人生活待遇的看法 与 满意 程 度 之关 系 。
褒 2．1说明 ，认 为个 人生 活待 遇好 ，而 对离休生活感到满意的人为80．6％； 认为 个人生活待遇不好．对离休生活感到满意 的人仪为15．4％。对个人生活待遇的看法 与满意程度两 关很强(V =0．38625)。
即认为个人生活待遇 好 的 人 大 部 分 对离休生活感到满意；而认为个人生活待 遇不好的人，大部 分对 离休生活并未感到 满意。相关统计的检验值也达到显著性水 平 (：’<0．O01)。可见 ，老 干部 生 存需要 的 表 2．I 对 个人 生 活待 遇 的 看 法与 满意程 度之 关 系 对个 人生活待遇的看法 满意程度 好 二般 不好 ％ 满 意 80．6 36．7 15．4 c
一般 ：
19．4 57．1 50．0 ～ — — — — — — — — — — — —
不满 意 f
6．L 34．6 (N ) ! (31) (98) (78) V =0 ． 38625 X = 61． 76396 df= 4 P<0．001 注：个人生活待遇包括住房条件、经 济收入、医疗费用 等等 。
·99 ·
满足与满意程 这两者是有关系的。如果生存需要得不到满 足，则对离休生活感 到不满 意，如果生存需要得到满足，则对离休生活感到满意。
二、 自尊、友爱需要 与满 意程度的关系 每个生 在集体的人都有自尊与友爱的需要，希望他人尊重 自己，自己与他人21．I ‘ 1‘ ~ 保持一种融洽的友爱关系。离休老干部在这方面的要求表现得更为突 , ti与敏感。从我们的 问卷调查发现，离休干部所认为的本单位领导、 同志、朋友这j类人对他们的态宠，都 不同程度地影响他们对离休生活的满：
程度，其中领导态度 影响最大。看袭 2、 2；
表2．2 离休干部 自认 为现任领导对他 fl "l 离 眯干部认为领导的态度为第 1类的 的态度与满意程度之关 系 人， 满意的 占66．7％，不满意的仅为8．3％； i满意程度 篙彳 一
~ 认为 6． 6领 Vo 2 霎 i
8 ；
j第l类}第 类 第 类i
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u ／ 0。因阴，闰怀十 1
％ ％ ％ 帮 “为现任领导对他们的态度为第1类 {
满意 1
66。7 53 7 26。6 ：
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部分对离休生活趋向满意，而认为 - ! 导的态度为第3类的人，大部分对离体 {
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生活并未感到满意。现任领导对离休干：
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的态度直接影响离休干部对离休生活的满 l不满意 8～ ．
2。．2 i嘉篓毳 = 性0水 ．2 平 106 8
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仃 ( N ) v：0．21068 害了他们的 自尊心，产生一神“ 走茶凉” xz：16． 86, 699 df：4 i
的悲伤感。
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{ 关 系 注：
第 1类——比 离休前更关心尊重 大多数人都有 不 同 程 度 的 自 我 实 第 2类—— 离体前 与离像后一样 现 的 要 求， 都 希望能发挥个人作刚，使 筘3类——比 离体前 { 淡、不 尊重 自己成为一个对社会有用的人。
离休干部 更是如此，他们热爱自己的事也，热爱自己的工作，希望离休后继续发挥作用，做到老 有所为。
， 表2．3 离休 干部对继续工作的态度分布 ． 以 ’
鼍 i ⋯⋯ ⋯⋯⋯。
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人占总人数的49． 6％，而不愿意继续工作 ；一 ～／、 ⋯ L ⋯ I - ] l／
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的人占总人数15．3％。
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既然有差不多一半的老干部愿意继续 无所谓 7l ：
35． 1 i
工作，那么离休后有工作的老干部应该对 ll ___～⋯～一 ⋯ ‘
{
离休生活感到满意。表2．4反映的情况 {
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满意程度 是否继续工作 正在工作 l
没有工作 曾绍 一 一 一 ⋯
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(38) (】41)．
关 系 工作过一段 时间 ％ 39．1 43．5 l7． 4 (23) 正在工 的老干部，对离休生活感到满意的 占总人数47．4 ；没 有工作的老干 部 对 离体 0 感到满意的 占人数31．9％。前者比后者多l5．5个百分 点。也就 是说，离休后还继 续工作的老干部 比离休后没有工作的老干部对离休生活更多 地趋 向于满意，两变项存在 相关。可见离休后有工作的老干部 比没有工作的老干部较容易适应离休生活。
四、地位、 角色与人的需要之满足 上面我们分析了离休干部三个需要层 次的满足程度与他们对离休生活的满意程度的 关系，两者有相关，其中生活待遇对满 意程度影响最大。衣食住行乃是人类的第一需要， 这 也符合唯物主义的观点，人到了晚年，生活 自然地摆在第一位 。
影响老 干部需要之满足主要是由于他们的地位、角色变化引起的 。从社 会 学 角 度 看，地位与角色是一体两面，角色是地位的动态表现，地位是权、责、利 i者的统一体 ， 因而丧失了原来的角色，同时也就丧失了原有地位的权、责、利三者 。现代 社 会 一 个 人扮演的角色与这个人的需要之满足有很大的关系。从生 存 需 要 来 看 ，人 们 如果要 求在不充 当原来社会 角色的同时，又要完全享有原来角色的待遇，这是不可能的 。我们 圉家存经济因难的情 况下，对老 干部采取优待政策，也只能部分地保持原有 角 色 的 待 遇 。离休老干部往往把 自己的现在与在职时相 比，与Ft前在职的干部相比， 一旦出现差 距，就会产生不满情绪 。
人际关系也是如此。因为人与人的关系很大一部分发生在组织中，而组织中的人际 关系主要是地位与地位、角色与角色间的关系。人们有时会权衡个人的得失来进行人际 交往，不免会出现这么一些人，当你有职有权的时候， “门庭若市”；当你无职无权的 时候，“门可罗雀” 。不少离休老干部感 叹世态炎凉。当然，并非所有对离休老 干 部 不 如 以前那么关心的领 导、 同志或朋友 ，都是 “势利眼”。有不少人可能把更多的精力 放在个 人事业上，或与自己的工作有联系的人际关系上。
自我实现也同样与一个 人的地位有关系。人们要想充 发挥个人的作用 ，除了个人的 ·1 01·
能力 以外，要求有适当的地位与角色。有 了这种地位与角色，人们 就有 丁允分发挥个 人 才干的环境与机遇。一方面 ，老干部离休后，发挥自己原来作用的环境 己丧失 ， 即 使 回 聘 ，由于原有人事关系复杂，一‘部分人也不能 发挥 自己的作用；另一一方面老 F部处在现 有的角色，尽管他们 自己与社会都有他们继续发挥 『{j
愿望，佩- 怂发挥作用的环境很 有 限。
．
从 以上分析可以看到，影响老 =I 部离休生活的订客观 素也彳『主观因索 。社会 该 如何对待他仃丁，而老=F部又应如何看待自己呢?一方 ，全社会应该对这批 功之臣抱 正确的态度，尊重他们的光荣历史 ，重视他们具仃丰富经验的 自身价值，真正落实中央 有火离休干部待遇从优的政 策，解决他们的实际困难。另一方面 。老干部应 自觉继续社会 化，提高自身素质，不断更新原有的价值观，理解变革时代，达到个体的自我完善。全 社会与老干部应该很好配合，为创造 一个 “夕阳无限 ”的前景而努力 。● (作 者单位：
中山大学社会学系 ) (责任编辑：曾慧 ) 米 张 米 米 采 采 采 米 来 米 举 {；÷ 米 * 米 米 米 米 果 带 景 米 _ 来 鲁 崇 紫 米 举 米 米 {!} 米 ÷i÷ 采 * 米 果 (上 按 第96页 ) 党内不正之风，提高党的声誉是一个必不可少的条件。
第三，切实建立完善配套的监督 系统及制度，消除党内长期存在的 “人治”心理。
建国以来，传统的 “人治”意识，在党的政治 生活中形成一种习惯势力。直至如 今，党 内不少 问题的解决，大部分还是取决于 “人治”的效力 。譬如，党政机关不能经商，早 在改革之初就有了明文规 定。但是，近几年这种倾向大为发展，泛滥成风。而对于这个 问题的解决 。最终还得取决于上头 下制止...
篇三：针对退休老党员老干部有什么好的意见建议
XXX 区老干部思想政治建设工作 离退休老干部是党和国家一笔宝贵的财富，他们阅历丰富、多谋善断，长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，事业心和责任感较强。从政治上关心、生活上照顾老干部，充分发挥他们的作用，对推动我区科学发展、跨越发展具有重要而深远的意义。近年来，我区认真贯彻落实各级关于老干部工作的方针、政策，不断深化老干部思想政治建设工作，通过组织老干部参观全区建设新貌，引导离退休干部为新区建设出谋划策，为推进我区经济社会快速发展做了重要的贡献。一、我区老干部思想政治建设工作的基本情况
1、领导高度重视，党建工作机制健全。区委、区老干部局始终把抓好老干部的党组织生活作为健全全区党建工作的重要一环，把老干部的思想政治建设贯穿于全区党建工作始终，不断完善责任体系，建立健全区委组织部牵头抓、老干部局统筹抓、各基层党委具体抓的老干部党建工作格局。全区老干部工作者以高度的政治责任感和历史使命感，不断加强政治理论学习，转变工作作风，提升工作认识，增进工作情感，改进工作方法，提高工作效率，竭尽全力为老干部办实事、做好事、解难事，较好地完成老干部工作的各项任务，成为老干部党建工作的行家里手。
2、活动形式多样，老干部作用发挥明显。通过积极搭建工作平台，鼓励老干部积极参与全区思想政治建设工作。安排参政议政，发挥凝聚人心的作用。把落实离退休干部政治待遇作为发挥老干部作用、加强思想政治建设的重要内容，通过完善党政领导干部联系老干部、工作报通会、邀请老干部参加重要会议等制度，鼓励老干部积极发挥思想建设
作用。如每年的“两会”、经济分析会、民主生活会积极邀请老干部参加，让老干部们及时了解全区工作重点以及发展情况，并结合自身工作经验和政治资源优势，向广大干部群众进行宣传教育，激励广大干部群众围绕区委、区政府工作大局，不断加强学习，提升素质，为建设“四个城区”发挥积极作用。
鼓励建言献策，发挥智囊参谋作用。近年来，XXX区经济社会事业发展迅速，也面临不少新情况、新问题。通过参加民主生活会、在职领导挂钩联系和区离退休老干部政策短信通报平台等发挥作用途径，离退休老干部发挥其独特的人才优势、智慧优势和经验优势，积极建言献策，为 XXX经济社会建设又好又快发展不断发挥余热。今年是村级组织换届选举年，组织部门通过发放问卷、意见征求、谈话了解等形式听取离退休老干部的意见建议，并邀请他们监督换届工作纪律，为换届工作的顺利进行发挥智囊参谋作用。合理设置岗位，发挥示范带头作用。合理设置岗位，发挥示范带头作用。在老干部的身体条件允许的情况下，因人制宜，安排他们到区关工委、老龄办岗位任职，为其搭建发挥作用平台。如原区政协主席担任区关工委主任，组织离退休老干部不定期深入学校、机关、企业弘扬党的光荣传统，以亲身经历引导示范广大青少年朋友坚定信念，加强学习，报效祖国。今年是雷锋同志逝世 50 周年，为贯彻落实党的十七届六中全会精神，区关工委、区委组织部和文明办联手编辑出版《身边的雷锋》一书，区委领导亲笔为书题词、作序，印刷 1000 余册，发放到区直机关和学校中，营造学习雷锋精神、发扬光荣传统的良好社会氛围，向社会展示关心下一代的示范作用。
3、待遇得到落实，老干部后顾无忧。
3、待遇得到落实，老干部后顾无忧。全区各级党组织把“服务”理念始终贯穿于老干部工作的各个环节，通过抓
好“两个待遇”的落实，真正做到政治上尊重老同志，思想上关心老同志，生活上照顾老同志。
一是坚持和完善老干部学习、听报告、参加重要会议和重大活动制度，开展对老干部进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会、党的十七大精神等中国特色社会主义理论的经常性学习培训活动；以每年召开老干部中秋和春节茶话会为手段，对老干部开展形势教育活动； 二是认真落实了中央、省、市有关提高老干部离休费、特需费、高龄补贴、护理费和离休干部无工作遗偶生活补助费标准等政策规定，在新一轮工资制度改革中，及时套改老干部工资，做到足额发放；在研究制定涉及老干部切身利益的政策措施时，充分考虑老同志的利益，让他们共享改革发展成果； 三是每年有计划地组织老干部就近参观我区工农业生产发展，感受我区日新月异地新区建设； 四是坚持做好经常性的走访慰问和探望住院老干部及逝世老干部的善后处理等工作。
二、影响我区老干部思想政治建设工作存在的主要问题 近年来，我区积极引导广大离退休老干部主动参与经济社会建设，通过积极发挥老干部作用，促进我区老干部思想政治建设工作取得了一定的成效，但是，新形势下离退休干部思想政治建设还存在一些突出问题。主要表现为：
1、思想认识不到位。老干部思想政治建设工作在少数单位和少数老干部工作者中未引起足够重视，少数领导和同志还存在认识上的误区：一是认为老干部思想政治建设工作是一项“虚”的工作，做了多余，体现不出什么实际工作成效；二是认为老干部有一定的思想政治觉悟，只要保障他们生活费的发放就可以了，思想政治工作开不开展不影响整体大局稳定；三是开展思想建设工作只要针对在职人员，要在
离退休老干部中开展这项工作太过麻烦，存在一定的畏难情绪；四是个别的老干部心态发生变化，认为自己已经退休，要安享晚年，不再需要思想政治学习，对个人思想政治学习要求降低。
2、载体建设不到位。一是由于我区为新建区成立时间不长，区老年大学和老同志活动中心都处于尚在建设阶段，尚无涉老组织的活动场地和服务机构，使离退休干部缺少发挥作用的有效载体；二是对于老干部群体的特殊性了解不足，没有掌握老干部思想政治建设工作的特点，学习载体建设不到位，学习形式过于单一，缺乏学习的沟通互动；三是有的单位部门开展老干部思想政治工作没有围绕老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为的目标和任务展开工作，对老干部思想政治建设重视不够，办法不多，满足现状，畏首畏尾，不敢创新，老干部思想政治建设缺乏适应形势要求的新方法和新手段。
3、制度保障不到位。首先，极个别单位对老干部的“两个待遇”落实不到位，导致有的老干部心理失衡，价值失向，影响了老干部思想政治建设工作开展；其次，对老干部思想政治建设工作开展的相关渠道缺乏引导和制度保障，还未形成浓厚的社会氛围，在管理制度、经费保障、后勤补助等方面还存在需要完善的地方；再次，一些老干部利用自己的专业知识服务经济社会发展，提升思想政治建设水平，但在实施过程中遇到不同的问题和困难，却没有相关的制度保障和缺少活动经费，工作无法顺利开展，降低了老干部开展思想政治建设工作热情。
三、坚持三结合，切实加强老干部思想政治建设工作 1、坚持把思想政治建设与老干部党建工作相结合。要
把加强离退休党员的教育管理作为离退休干部思想政治建设最主要的内容。
一要强化思想认识。在区委、区政府统一领导下，区老干部局将进一步加强对各单位老干部思想建设工作的指导，切实提高老干部思想建设重要性的认识，明确离退休干部群体的思想政治建设，是全面做好离退休干部工作的重要内容，是加强党的先进性建设和执政能力建设的必然要求。
二要建立健全制度。区老干部局结合各单位离退休老干部情况，建立健全支部活动制度。每月定期组织离退休老干部开展政治理论学习活动，建立思想交流制度，注重政策正面宣传引导。通过建立健全老干部思想政治建设制度，加强同老干部的沟通交流，不断提高老干部思想政治建设工作实效性。
三要加快载体建设。依托全区现有老干部活动中心，各级党组织积极引导离退休老干部开展科学、文明、健康的文化体育活动，不断丰富全区老干部精神文化生活。加大对镇村两级老干部活动场所建设，开办戏曲班、舞蹈班等兴趣班，丰富老干部业余文化生活。利用人民广场有利地势，组织老干部参加传统芗剧、大鼓凉伞，秧歌舞、太极拳等民间传统项目活动，并在广场老年活动比较集中的地方就近安装活动器材，为老年朋友平时的锻炼提供方便。监督 XXX 区老年大学和老年活动中心建设进度，尽早为全区老干部提供一个优良的学习活动场所。
2、坚持把思想政治建设与落实老干部待遇相结合。落实老干部的“两个待遇”，是最实际的思想政治建设工作，以老干部的实际需要为出发点，根据不同层次离退休干部的需求差异，力求做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人。一政治上尊重。按规定组织老干部阅读文件、向老干部传达上级重要会议精神，定期向老干部通报本单位的工
作情况、请老干部参加某些重要会议和重要政治活动，组织老干部参观经济社会发展的成果等，听取和吸收老干部提出的合理意见和建议，并将情况及时反馈给老干部。二生活中关心。继续确保“三个机制”和“两费”保障机制地健康运行。注重对老干部的心理疏导和精神慰藉，帮助消除心理上的不良情绪，保持良好的心理状态。深入开展各种慰问帮扶活动，认真组织落实元旦、春节、重阳等重大节日对本区离退休老干部的走访慰问，及时探望住院老干部及逝世老干部善后处理，帮助老干部解决各种实际困难，使老干部充分体会到党组织的温暖。
3、坚持把思想政治建设与发挥老干部作用相结合。老干部具有思想先进、阅历深厚、经验丰富等独特优势，不断拓展老干部发挥独特作用的途径和空间，引导老干部继续为全区政治、经济、文化和社会建设发挥余热，是做好老干部思想政治工作的出发点和落脚点。
一是以“五老”骨干为主体，开展关心下一代工作。充分发挥老干部、老专家、老教师、老党员、老模范在青少年中的示范作用、关爱作用和帮教作用，建立完善我区的“五老”队伍人才信息资源库，并积极搭建多种平台，为“五老”队伍发挥作用提供广阔空间。二是依托全区老年社团，开展丰富多彩活动。为了更有声有色地开展老干部思想政治建设，依托区老体协、老年科技协会等社团组织，不断组织老干部开展积极健康的文体活动。利用人民广场老年活动场所，积极引导各老年协会组织开展老干部象棋、书画、腰鼓、门球、桥牌等比赛活动，不断丰富了老干部的精神文化生活。
三是加强引导扶持，丰富老年人生活。以村级党组织为工作突破点，加强对农村老干部学习和活动的指导，促进老干部工作的全方位推进。在老年人
文体活动中心每天组织老年人进行芗剧、吹拉弹唱等各种文体活动，丰富老年人的精神世界；加强六石村老年学校老年人的学习园地、兴趣培训班等场所建设，积极邀请各界人士来学校为老年人授课，促进老年人的综合素质明显的提高。
做好离退休干部思想政治工作是一项长期而复杂的系统工程，必须从大处着眼，从具体工作入手，立足工作重点，紧密结合工作实际有针对性地开展思想教育工作，以改革创新的精神和科学发展的观点正确解决好新形势下离退休干部思想政治工作中产生的新矛盾新问题，努力构建完善思想政治建设工作新格局。
篇四：针对退休老党员老干部有什么好的意见建议
离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料和离退老干办主任工作总结汇报汇编
离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料
离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料
从事离退休老干部管理工作八年来，在公司领导关怀下，在人力资源部指导下和公司各部门同志的全力支持下，用十七大精神鞭策自己，全身心投入在离退休工作上，不辞劳苦、兢兢业业，出色地完成岗位和领导赋予的各项工作任务，受到了同事们和离退休老干部们的好评，现将他的主要事迹简介如下：
认真做好离退休人员管理工作多年来坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党和国家有关离退休工作的方针政策和有关规定，通过熟练掌握政策，坚持不懈地对老干部进行理想信念教育，使他们树立符合新时代发展要求的新思想、新观念。这对稳定老干部队伍，激发他们自觉参与三个文明建设的工作热情，紧跟时代步伐、维护党的利益至关重要。任离退休人员党支部书记一职，始终将离退休党员的政治理论学习、思想教育摆在重要的位置上，建立健全适合离退休干部特点的政治学习体系和组织生活制度，有计划地、及时地组织老同志学习邓小平理论、三个代表、科学发展观等重要思想和十七大精神。使离退休党员，人尽管退休了，但政治思想一直保持与党中央一致。如，在每月老干部活动时，组织老同志认真学习公司下发的各项文件和会议精神，让老干部们及时了解企业的发展状况，引导激发他们热爱企业、关心企业并为企业发展发挥余热的热情。老干部们在每月的活动中，畅谈自己的思想和想法，积极地为公司发展提出了自己的意见和建议。象。等老领导，不顾年事已高，积极参加公司有关活动，不定期的与公司领导交流思想，并提出自己的看法和建议。大多数老同志积极关注公司发展，热心询问，出谋献策，非常理解公司领导们在当前工作中所遇到的困难，也非常感谢公司领导对老干部工作
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的关心和关怀。离退休老干部们表现，反映出像某某这样的工作人员长期努力工作的结果。努力做好服务工作积极为离退休人员服务，克服一切困难，务实地为老干部们解决实际问题，真诚地帮助他们。他深知：离退休工作的好与坏将直接影响他们对公司的意见、对党和国家政策的理解，也会影响公司的发展和稳定。所以，深知做好老干部工作是自己不可推卸的责任。经常在离退休管理工作人员和离退休干部中说，公司离退休人员在我国的创业时期和社会主义建设时期，立下了不朽的功劳。是我党和国家的宝贵财富，是传承我党和国家政治思想和文化建设的主力军，在我国的社会主义建设中，起了十分重要的作用。做好离退休干部管理工作，是我们义不容辞的责任，我们要在政治上关心他们、思想上重视他们、生活上照顾他们，让他们感到党和国家及公司的领导、职工没有忘记他们这些老人。作为一名党员，时时刻刻用党章来要求自己，踏踏实实为老干部做好每一件事情。现在公司离退休老同志有 200 人，70岁以上的人员占 38%，80 岁以上多人，特种病、重症、慢性病的人占老同志 28%。因此，老干部服务工作责任非常重。经常放弃休息，放弃节假日，不顾劳累，不计时间，加班加点和热情地、真诚地、始终如一地为他们服务。如，有一年最后一天，已是放假，大家都在准备迎接新年的到来，公司离休干部，，，老人给。打电话，告知头晕不舒服怎么办？当时子女又不在家，。接到电话，二话不说，驾车赶到老同志家，为他看病开方取药，并嘱咐老人应注意什么，让老人非常感动，说：
没想到一个电话你就跑到我家…。又如，一位退休的老领导，一天晚上 10 点多突发心脏病，子女也不在身边，老伴不知所措，情急之下。打电话，问怎么办？。根据自己掌握的知识，马上嘱咐老人：
先给 120 打电话；卧床不动等待救护人员的到来。同时，自己又与老人子女联系，这样一直保持电话联系，直至老人被救护车送到医院。为老人正确处置、赢得时间，得到救治，转危为安，家属非常的感激。老人在生病期间还在为离退休支部工作，他说：
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“党组织这么关心我，我只要活着就要为党做工作”。秋，老人病逝的前两天，对去看望他的。流着眼泪说：
“谢谢你，转告领导谢谢他们，谢谢党组织…….”。多年来某某以真诚的心为老干部服务的例子何止两三件……。积极地解决老干部们的实际困难。按月为离退休人员报销医药费，对有困难的、身体不好的老同志，多年来坚持上门为他们服务，看病送药，联系医院，送报销的医药费，并征求意见，及时改进工作方法，使自家车成为为老干部服务的服务车，他从没有一句怨言。组织为老同志送温暖活动，为老干部带去了公司的关怀和慰问。在公司领导的大力支持下，离退办开展了为老同志送温暖活动，为离退休老干部送去公司的关怀和温暖。坚持做到“六必访”，及时了解和掌握老干部的思想动态，身体情况，主动为老同志排忧解难、多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。对生病住院的老同志，。总是第一时间赶到医院去探望，帮助解决他们的实际困难
离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料 ；对离退休老领导和为公司做出贡献的干部，及时向公司领导汇报，安排公司领导到医院探望病情。几年下来，无论严寒酷暑，跑遍城中各个角落，到每一位老干部家中走访，展开送温暖活动，并与他们交流思想，向他们转达公司党委和领导对他们的问候，介绍公司现在的发展情况和今后发展目标。通过努力工作，老干部从心里感激公司领导对他们的关爱，都非常激动发自内心的说：
“感谢党的好政策，感谢公司领导的关心！感谢离退休办和党支部为他们所做的一切！”、“公司领导时时刻刻想着我们退下来的人，真让我们这些老人感动，我们的子女都没做到的事情，党组织都为我们考虑了。”这就是老干部真心话，每当听到这些，感慨的说：
工作再累也值得。做好基层老干部的来信来访工作，把老干部关心的热点、难点问题解决在基层，做到件件有回音，按政策做好细致的稳定工作。在接管老干部工作8 年来，没有出现因为的工作失误老同志向上级主管部门告状的，为稳定老干部队伍
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起到了决定性作用。充分运用自己的医学知识，认真备课和准备教材，为老同志讲课，增强老人们的养生意识和防病治病知识，告知他们心情愉快是之本，为他们的身体健康做好保障工作，为他们提供好的建议，为他们送医到家，为他们联系医院看病、住院，找专家做治疗，解决他们自己解决不了的困难（就医难），从接管老干部工作以来，有些老同志在发急病时，没有一例急病、重病的老同志因为他的工作失误而延误病情，都在第一时间送到医院得到救治，时间就是生命，这让他们及他们的家人都非常感动。在每次为老同志讲课的同时，将讲课的内容复印发给大家，让他们有所参考。如今，老干部有病时，首先想的是给打电话，问他：
他们该怎么办？用不用上医院？根据他们叙述的病情，让他们采取措施，保证及时得到治疗。某某现在所努力做的一切工作，就是让党的政策在老干部们生活中时时体现，充分感到党组织在关怀他们，公司没有忘记他们，公司领导们在关心他们、想着他们，社会没有遗弃他们，让他们生活在充满被爱与被关心的环境中。在此同时，某某用自己现有的医疗技术为某单位老干部中心及兄弟单位的老干部们服务，为老同志讲课，义诊，帮助解决老干部在医疗中出现的实际困难，兄弟单位并向公司办公室写表扬信，表扬他在为老同志服务中起到的积极作用及好的影响。积极组织老同志开展健康有益的文化体育活动。为了丰富老干部们的晚年生活，在公司领导的关心和支持下，公司每年都安排活动,让他们走出门外，接触大自然，在阳光下享受大自然给他们带来的愉快心情。而某某每次都是积极组织，并亲自为他们拍照，为老干部那开心的一刻，留有美好的记忆。每次开展活动，某某都要认真细致的策划，首先要确保老干部的安全，确保老同志的健康，精心安排每一次的活动内容，事前踩点，既要丰富多彩，又不能出一点点差错。每次活动，根据老同志的身体情况，备好急救药品，上车前嘱咐他们服用的自己必须用药，对年老的同志安排在前面，上车下车他都要在车前搀扶，活动中他跑前跑后，中午就餐时他要到每一位老人跟前问问情况，身体如何、就餐是否合口味，想的都是老同志，每次活动结束，老干部们之间的交流、畅谈，和户外的美丽景色让他们都很兴奋，使他们对生活充满希望，对公司充满感激，
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从内心感谢公司领导对他们的关心，为他们精心安排的活动。加强业务水平的学习，提高管理技能，增强服务意识。在思想上确立服务意识和服务观念，是我们做好新形势下离退休管理工作的当务之急。某某刻苦地学习，不断地提高业务水平，为的是在做老干部工作时，能更好的为他们服务，解决他们生活中的实际困难，做他们的知心人，让他们相信党的政策时刻体现在他们生活中。某某在老干部工作中，用他所掌握的医疗技术、用医生的美好品德、仁心仁术来更好的为老干部们服务，创造优质的服务。某某接管老干部工作年来，从刚开始老干部内心的不安与担心：
某某能做好老干部工作吗？到现在有了根本的转变，认同了他的工作，由开始的不断要求和指责，转变成了积极为他着想、为他帮忙，帮助他做工作，时时刻刻提醒某某注意身体，真的很让人感动。至今没有一位老同志是因为某某的工作失误，来找公司领导反映不满情绪。某某团结每一位同志，在支部书记的领导下，经常交流思想，统一看法，统一认识。他深深懂得老干部工作虽不是中心，但却是重心。老干部的日常工作非常细化，不仅要讲政策，更要讲感情，要深入老干部心里，真正了解他们的心情，了解他们的思想，了解他们的感情，这样我们的老干部工作就会做的更好。通过了解老干部心理，工作中就能有好的方法激活老干部们的心态，让他们发自内心的为社会、为公司、为企业发挥余热，并主动的去关心他人，建立一个和谐宽容的社会环境。我们公司每年都安排全体职工、离退休人员体检，某某把工作安排的井井有条，积极宣传医疗卫生知识，开展预防各种传染病常识的教育，做到防病于未然。对身体查有问题的职工，及时通知，提出建议，进行复查，使患重病的职工及时手术，及时治疗。平日里，某某耐心解答职工提出的有关健康问题，告诉他们防病常识，提醒他们要重视自己的健康，只有好的身体才能更好的工作，才能为公司的发展贡献自己的力量。年复一年，日复一日，某某面临的还是同样的工作，他会做得更好，他的心愿望是：
社会和谐，公司发展，老干部队伍稳定、宽容互敬，相互关爱，人人健康！人人快乐！
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离退老干办主任工作总结汇报
离退老干办主任工作总结汇报
自任老干部办主任以来，按照党中央关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，进一步把老干部的各项政策措施落到实处”的指示精神，用真情开创局面，用政策凝聚人心，用辛勤的汗水“让老干部满意，让领导放心”，工作得到了老干部和区委的认可，自己也被老干部们誉为信得过的人。
一、 满怀真情、细致入微为老干部做好服务工作 在工作中我常说：
“做老干部工作是一件非常繁琐又磨叨的工作，这就要求我们一是要有爱心，二是要有耐心。只有怀着对老干部深厚的感情，象对待自己的爹妈一样，才能做好这项工作。”为此，在工作中我要求我们的工作人员要认真处理好每一件事，哪怕是很小的一件事都要认真对待，不能懈怠和忽视。通过工作实践，我们摸索出一些做好老干部工作的规律，建立和完善了一系列老干部工作的规章制度，确立了“两熟”、“三心”、“四必访”和两项承诺的管理方法。即：
对老干部政策熟悉，对老干部个人和家庭熟悉；对老干部做到“热心、细心、诚心”；对老干部生病必访，老干部家庭出现重大困难必访，老干部有思想问题必访，重大节日必访。对老干部提出的问题小事不过夜，大事三天内给予答复，涉及几个部门的事，积极主动协调，绝不让问题滞留。急老干部所急，尽最大可能为老干部排忧解难是我们工作的重点。我们已经养成一个习惯，只要是老干部有事相求，不管是节假日休息在家还是在哪里，都要第一时间赶到。例如离休干部景贵文去世，只有一名子女在身边，三名子女均在外地。我听到去世消息后，第一时间赶到死者家中，立刻派人、派车全力以赴，分头行动帮助家属为死者购买丧服，为其穿上，抬上灵车，买花圈、发讣告、写悼词，通知区领导参加葬礼等等一系列事宜都是老干部办承办的。老干部子女深受感动，激动地说：
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“应该是我们作子女办的事情，你们都替我们办了，真不知如何感谢你们才好!”。我们在走访调查中，八达粮种场离休干部颜景玉提出：
“在事业单位离休后办理企业养老保险的人员，是否按企业离休人员离休后享受副处级待遇”的问题。针对这一问题，我联合人事局、农业局、八达粮种场三家单位负责人召开专题会议，会后区人事局、八达粮种场、老干部办、区委组织部四家单位分别到市人事局、市委组织部对其档案进行鉴定，当颜景玉了解到他要上访的问题区里 四、五个部门都在为他协调及经市里部门鉴定的结果后，取消了越级上访的念头。还有一位企业离休干部王忠耀 20**年 4 月去世，家中生活非常困难，当得知企业老干部一次性补发分步拉平待遇时，立即派人会同区社保局带着王忠耀的档案到市社保局，为其办理了 20**年 1 月到去世前共 16 个月的拉平差 58 4.96 元。其家属拿到补助款后非常感谢地说：
“人不在了，还先想着我家的困难，真是太谢谢了”！
二、 贴近实际，精心组织，从思想上关心老干部我作为老干部党总支书记，以加强老干部思想政治工作、落实老干部政治待遇为重点，不断加强老干部党支部建设。一是根据离退休干部的人数，组建了离退休干部党总支委员会，下设离休和退休两个支部，把全体离退休干部组织起来。二是健全制度，规范活动，用学习和活动把老...
篇五：针对退休老党员老干部有什么好的意见建议
老干部工作存在的问题及对策建议思考
党的十九大报告指出“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”，并强调“认真做好离退休干部工作”。作为党的老干部工作部门，要通过这次“不忘初心、牢记使命”主题教育在学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，以党的十九大精神为指导，认清老干部工作所处的历史方位，明确新时代老干部工作的根本指导思想和基本要求，找准新时代老干部工作的着力点，以崭新的姿态展示新的作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利增添正能量、作出新贡献。
一、新时代对老干部工作的新要求
当前老干部工作面对的形势有新变化，时代有新要求，现实有新挑战，老干部有新期待。在这样新时代新形势新任
务背景下，如何全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的十九大部署要求，把新时代离退休干部工作真正做深、做细、做实。必须站位在新时代党的建设伟大工程的高度，从如何服务好管理好离退休干部这个庞大的群体的层面去考量，深刻认识和把握好新时代老干部工作的特点，用新的理念、新的要求、新的方法，始终绷紧讲政治这根弦，教育引导老干部和老干部工作者增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，统一到中央、省市委对老干部工作的重大决策部署上来。让老干部和老干部工作者在新时代有新作为，推动老干部工作向更高质量发展。
（一）老干部工作只会加强不会削弱，只能加强不能削弱
。
一是老干部工作的历史定位不会变。1982 年建立老干部退休制度，邓小平同志称之为“在党的历史上值得大书特书”的事，它是党和国家领导制度、干部制度改革的一项重大改革。老干部工作不是中心围绕中心，不是大局事关大局，是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，在我们党的工作中具有特殊重要的地位。只要党肩负的长期执政的历史使命不变，党的干部队伍新老交替的历史进程不断，老干部工作
的历史定位和历史使命就不会变，老干部工作必然与加强党的建设、推进干部人事制度改革相适应。
二是老干部工作的政治属性不会变。老干部工作具有政治属性和社会属性，政治属性是指老干部是我们党和国家的宝贵财富和政治资源，表现为政治待遇、发挥作用等方面；社会属性是指老干部是老龄人口的重要组成部分，是社会管理和服务的对象，表现为生活待遇、文化养老等方面。这两类属性的工作方式方法、途径要求和目的均有所不同，体现在老干部工作全过程。围绕政治属性应加强离退休干部思想政治建设，引导老同志坚定理想信念，积极弘扬主旋律，传播正能量，这是老干部工作的重中之重，要充分发挥本单位离退休干部工作部门的服务管理职能和作用；而围绕社会属性要充分利用社会资源为离退休干部提供全方位 的养老医疗服务。
三是老干部工作的基本政策不会变。《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》指出，老干部离休以后，“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用，这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。”新时代老干部工作的内容在拓展，范围在扩大、形式在创新，但党中央对老干部工作的政策是一以贯之，一脉相承的。2016 年出台的《关于进一步加强和改进离退休干
部工作的意见》是 1982 年老干部退休制度建立以来第一个以中办、国办名义下发的关于老干部工作的综合性文件，为今后一个时期离退休干部工作指明了方向。
（二）新时代推动老干部工作创新发展 势在必行
一是老干部工作创新发展，是进入新时代的必然要求。十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。从“物质文化需要”到“美好生活需要”的变化,反映的是社会的进步和发展阶段的提高。因此，创新发展是经济社会发展到一定阶段的必然要求，是不以人的意志为转移的客观规律。社会转型带来的经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，都不可避免地要反映到老干部工作中，对老干部工作的理念、思路、方法和体制、机制等提出新的更高要求。老干部工作只有通过适时推动工作转型，才能顺应转变、适应转变、促进转变，实现老干部工作的新发展。
二是老干部工作创新发展，是转承历史的必然担当。近年来，中央反复强调，要把老干部工作放在党和国家工作全局中把握和推进。党的十九大报告强调，要认真做好离退休干部工作。习近平同志要求从新的高度来充分认识做好新形势下老干部工作的重大意义，老干部工作要为社会主义事业
和党的建设提供思想支持、政治支持和经验支持。这些要求充分体现了老干部工作是党的组织工作、干部工作的属性，决定了老干部工作的内容和发展方向，决定了工作任务由阶段性转为长期性。另外，退休干部人数不断增加，一些单位的老干部数量已超过在职干部数量。老干部队伍更是一支庞大的政治力量，是党的重要执政资源。老干部工作的职责要求我们，要有自觉的政治担当，保持老干部队伍坚定信仰、坚定信念、坚定信心，为促进离退休干部“两项建设”做出贡献；要有自觉的社会担当，突破老干部工作发展瓶颈，为促进和谐社会建设做出贡献；要有自觉的文化担当，坚持以先进文化引领老干部工作，为促进文化强国建设做出贡献。老干部退休制度颁布实施的 30 多年，我们已经有了出色的历史担当，在新的更加艰巨繁重的历史担当面前，我们也必须不负重托、不辱使命。
三是老干部工作创新发展，是应对老龄化的积极举措。当前，我国正在加速进入老龄化社会，《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》指出：“预计到 2020 年，全国 60 岁以上老年人口将增加到 2.55 亿人左右，占总人口比重提升到17.8%左右；高龄老年人将增加到2900万人左右，独居和空巢老年人将增加到 1.18 亿人左右，老年抚养比将 提高到 28%左右。老龄化社会带来的深刻影响已经引起各级各部门高度重视。国务院《中国老龄事业发展“十三五”规
划》，对今后一个时期老龄事业发展作出了更加具体部署。老干部工作站在老龄化社会发展的前沿，对老龄事业的整体发展具有重要的示范和带动作用。
四是老干部工作创新发展，是离退休干部新期望的重要体现。从队伍结构看，离休干部整体到了高龄期，全市平均年龄已达 86 岁，离休干部数量正在加速减少，退休干部数量逐年递增，在我市退休干部已占离退休干部总数的 96.7%。退休干部的服务管理工作很严峻的摆在我们面前。从社会生活和思想状况看，人们的价值观呈多样性和复杂性的趋势，对政治参与和精神文化方面的需求更加突出；从活动方式看，人户分离、异地居住、外出频繁等情况逐步增多，部分老干部和流动老党员存在管理真空；从需求看，老干部群体需求呈现多样化。离休干部走不动、看不见、听不清的越来越多，他们的主要需求是高龄期服务和失能期护理。退休干部年龄轻、知识新，自我管理和参与社会活动的意识强烈，他们更加追求高品位的生命质量和精神文化。老同志的新期待、新期盼，要求我们的工作思路有新转变、服务管理有新举措、工作体制机制有新模式。
二、当前老干部工作存在的突出问题
十九大报告明确指出“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需
要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，归根结底，老干部工作表现出的各种形式的实际问题都是需求和现实之间的矛盾问题。
一是老干部日益增长的物质文化需求与老干部工作部门的科学化水平和有限职权之间的矛盾。一方面，老干部群体利益多元化趋势日益明显，覆盖政治、生活、文化等各方面，如空巢、丧偶、独居的双高期老同志更多的是生活照顾、心理慰藉等方面的诉求，刚退休的老同志则是丰富精神文化生活层面的需求，多样化、个性化的服务要求。仅仅依靠老干部工作部门是无法独立完成的。另一方面，老同志沿续以往的依靠组织的思维惯性，习惯于找组织帮助解决日常生活中面临的大量实际问题，如房产过户、遗产继承、家庭纠纷，甚至医疗住院、找养老机构、安排子女工作等，这些诉求不属于老干部工作部门的职权范围，也超出了实际工作能力，往往无法得到有效解决。
二是退休干部不同群体之间分配制度“双轨制”和体现社会公平原则之间的矛盾。当前广受社会关注的是体制内与体制外养老金“双轨制”问题， 而在体制内老干部群体中，“双轨制”也同样存在，机关、事业单位、企业等不同性质单位的退休干部甚至离休干部在收入待遇上存在较大差距。异地安置、异地居住的老同志与所在地离退休干部待遇之间
差距过大的现象屡见不鲜，其中不少老干部具有基本相同的历史起点和历史经历，互相之间攀比严重。体制内与体制外、体制内不同单位、不同地域之间存在的“双轨制”已经严重影响到老干部工作的和谐发展，影响到社会公平正义的原则，并成为老干部工作必须特别重视的重点、难点之一。
三是全面推进老干部工作社会化与社会养老能力和水平相对不足之间的矛盾。随着老龄化趋势的日益加剧，随着各项改革措施的持续深入推进，由依托单位管理向就近社区服务管理，由传统养老方式向社会化养老方式转变的趋势日益明显。但是目前，社会化服务机构承载能力相对匮乏，管理手段相对落后，人才相对短缺，服务水平有待提高。表现最为突出的是养老院“高空置率”和“一床难求”现象同时存在，一些一线城市公办的养老机构床位排队已经到了百年难求的热度，而一些社会机构养老院却无人问津，供需矛盾突出，这些都严重阻碍了离退休干部服务管理社会化进程。
三、我市老干部工作因应新时代的有益探索
近年来，特别是党的十九大以来，我市老干部工作突出以政治建设为统领，全面加强离退休干部党的建设，选树“银辉先锋”，引导广大老同志坚定听党话，跟党走信念；突出组织引导老同志发挥优势和作用，聚力“银辉添彩”，为建设中国碳谷·绿金淮北凝聚正能量；突出服务管理，认真落
实离退休干部各项政治生活待遇，打造“银辉乐园”，不断满足老同志对美好生活的新期待，切实保障老同志共享改革发展成果。
一是注重思想政治引领，全市离退休干部队伍政治上更加坚定。全面贯彻党的十九大部署要求，主动对标，努力把老干部工作融入党的建设大局。进一步深化对老干部工作性质和特点的认识，准确把握新时代老干部工作的定位和职责，切实把新时代党的建设总要求贯彻体现到老干部工作的全过程各方面。加强离退休干部思想政治引领，持续深入抓好习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习贯彻，引导广大老同志坚定“两个维护”、树牢“四个意识”、增强“四个自信”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。切实贯彻落实中央、省、市委关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见，不断推动离退休干部工作创新发展，激励广大离退休干部为全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
二是注重发挥老干部独特优势，积极引导老同志为中国碳谷·绿金淮北建设建言献策加油点赞。坚持市委常委联系和走访老干部制度。春节前夕每位常委分别登门走访慰问，实现地市级离退休干部全覆盖。市委主要领导到医院看望慰
问生病住院的老干部。举行全市离退休干部迎春茶话会，春秋两季开展老干部“看淮北”活动，组织市级老干部实地观摩我市部分重点项目建设情况，感受中国碳谷·绿金淮北建设发展强劲脉搏。年初召开全市老干部工作会议安排部署老干部工作，年底召开了全市离退休干部经济形势通报会，召开《政府工作报告》座谈会，听取部分老干部的意见和建议。县区、市直各单位主要领导及班子成员也坚持重大节日走访慰问老干部、召开老干部座谈会和通报形势，全市上下形成了重视老干部工作、关爱老干部、积极发挥老干部作用的良好氛围。
三是注重提升组织力，进一步加强离退休干部党组织建设。开展离退休干部“示范党支部”创建活动。举办全市离退休干部党建工作经验交流会暨党支部书记培训班，全市140 多名离退休干部党支部书记、委员及老干部工作者参加，选树出了市总工会离退休党支部等 14 个全市离退休干部“示范党支部”，部分示范离退休干部党支部作经验交流发言。对《中国共产党支部工作条例（试行）》和老干部工作政策法规等组织进行了专题培训。积极探索在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立基层党组织或临时党组织。做好市老年大学临时党委管理工作。继续加强离退休干部党建品牌建设，充分利用好“开放式党校”、巩固好“家庭党校”的品牌优势，探索运用互联网技
术和信息化手段加强开展离退休干部党建活动，推广“微信党校”建设，使开放式党校、家庭党校、微信党校成为广大离退休干部学习新时代新思想和接受教育及传播正能量的重要平台。
四是注重发挥离退休干部的积极作用，持续开展“转型崛起、银辉添彩”系列正能量活动。围绕“增添正能量·共筑中国梦”主题，以纪念改革开放 40 周年、庆祝新中国成立 70 周年为契机，深化拓展“转型崛起、银辉添彩”“五个一”系列正能量活动。通过座谈、访谈、调研、征文、书画摄影等多种方式组织老同志畅谈新中国成立、改革开放以来，特别是党的十八大以来的新成就新气象新变化，为党的事业发展加油点赞、建言献策。引导广大离...
篇六：针对退休老党员老干部有什么好的意见建议
老干部队伍建设调查和思考 为深 入 入贯彻落实科学发展观， 进 进一步提升老干部工作人 员员整体素质，更好地推动 我 我市老干部工作科学发展 ， ，我们采取发放征求意见 函 函、召开座谈会、上门征 求 求意见、网上留言等方式 ， ，向各单位老干部工作者 、 、局机关干部群众、市委 和 和苏州市老干部局以及部 分 分离退休干部就我局党员 干 干部队伍建设工作进行了 统 统计摸底和专题调研。最 后 后，坚持点面结合，对调 研 研和统计工作进行认真分 析 析，去粗取精、去伪存真 ， ，在此基础上形成了如下 调 调研报告。一、当前老 干 干部工作队伍建设存在的 一 一些问题 从整体情况来 看 看，我们有一支思想端正 、 、作风优良、纪律严明、 素 素质比较过硬的老干部工 作 作人员队伍，很多同志长 期期默默无闻，任劳任怨的 工 工作着，各项任务完成得 比 比较出色，但随着老干部 群 群体已进入“双高期”， 其 其养老、医疗、生活以及 参 参加活动、党建、学习等 都 都面临许多新问题，使得 当 当前许多地方老干部工作 队 队伍建设与新形势下老干 部 部工作呈现不相适应的状 况 况。概括起来，主要表现 为 为以下四个方面：
一是 思 思想观念与与时俱进的要 求 求不相适应。老干部工作 是是党的干部工作的重要组 成 成部分，岗位光荣、责任 重 重大。而作为老干部工作 人 人员，为老干部服务就意 味 味着奉献，往往是艰辛的 付 付出与个人所得不能成正 比 比。但少数同志思想观念 陈 陈旧，思维方式老化，习 惯 惯沿袭老一套，一提“要 实 实现老干部
工作与时俱时 ” ”，就说“还是老做法， 落 落实‘两个待遇”；有的 受 受当前社会敬权敬钱不敬 老 老的思潮影响，认为从事 老 老干部工作一无权、二无 钱 钱，求人费力不讨好，觉 得 得政治前途渺茫，职位受 限 限难提拔，“船到码头车 到 到站”，没有岗位自豪感 ； ；有的认为老干部工作是 侍 侍候老的、照顾病的、送 走 走死的，没有多大的出息 ， ，满足于“没有闹事上访 的 的就行”。凡此种种，思 想 想波动大，导致在实际工 作 作中心理消极沉闷，工作 标 标准低，只求过得去，不 求 求过得硬，使得精心谋事 、 、潜心干事、用心成事成 为 为空话。
二是能力素质 与 与业务精通的要求不相适 应 应。按照落实科学发展观 的 的总体要求，积极为老干 部 部构建老有所养、老有所 医医、老有所为、老有所教 、 、老有所学、老有所乐的 和 和谐环境，确保他们安享 晚 晚年、健康长寿，是老干 部 部工作的基本目标。要实 现 现这一目标，作为老干部 工 工作人员必须熟练掌握有 关 关政策、业务技能和相关 知 知识，兢兢业业地做好本 职 职工作。但多数人因未受 过 过专业学习，有的甚至连 短 短期业务培训也未参加过 ， ，政策不懂、业务不熟， 导 导致对老干部提出的问题 解 解释不清楚、答复不明确 、 、解决不彻底，甚至好心 做 做错事。有的只热衷于担 负 负传达文件、走访慰问、 开 开展基本活动等一般事务 性性任务，导致在实际工作 中 中不注重积累业务知识、 掌 掌握相关政策、探索工作 方 方法。
三是工作作风与 深 深入细致的要求不相适应 。
。琐碎、繁杂、
紧迫是老 干 干部工作的突出特点。要 做 做好服务性很强的老干部 工工作，作为老干部工作人 员 员既要有听得进闲话的耐 心 心，又要有把事情做下去 的 的恒心，始终保持务实的 作 作风，但有的工作缺乏主 动 动性，凡事等待领导的指 示 示，遇到棘手问题能推就 推 推、能躲就躲；只满足于 完 完成领导交给的任务，很 少 少深入基层调研老干部工 作 作，养成了守摊子、看门 子 子的习气。有的工作缺乏 创 创造性，只喜欢做常规性 事 事务，在逆境中工作畏难 情 情绪大，对新形势下的老 干 干部工作思考不深，对社 会 会变革中老干部工作面临 的 的新问题缺乏预见性和超 前 前防范性，遇到难题不愿 花 花费过多的精力寻找对策 ， ，对诸如写调查报告、总 结 结经验、报送信息等工作 避 避之唯恐不及。
四是服 务 务方式与以人为本的要求 不 不相适应。当前，在老干 部 部群体中，年龄结构、身 体 体状况差距较大，我市老 干 干部年龄最大的 98 岁、 最 最小的 75 岁，一半以上 已 已进入高龄期、高发病期 ， ，1/3 的老干部年龄相 对 对较轻、文化程度较高、 身 身体素质较好，有 27 名 老 老干部居住在外地，有 5 0 0 多名居住在乡下。这种 结 结构性的变化、居住地的 分 分散，使他们追求物质文 化化的需求不尽相同，要因 人 人而异、分别对待。其中 进 进入“双高”期的老同志 ， ，平时突发急病多、特殊 需 需求多、不可预测情况多 ， ，随时需要提供特殊照顾 ； ；处于低龄化的老干部， 有 有的从健康状况出发，既 要 要享受充裕的物质生活， 更 更要享受丰富的精神生活 。
。这就要求老干部工作人 员 员必须提高管理服务
的质 量 量，做到生活服务与精神 服 服务并举。但实际工作中 ， ，有的只热衷于送钱送物 等 等生活服务，不擅长提供 文 文体娱乐、健康保养、政 治 治学习等精神服务，服务 层 层面窄，难以满足老干部 多 多元化需求的愿望。
二 、 、应对老干部工作队伍建 设 设问题的主要措施和对策
没有一流的工作队伍， 就 就没有一流的工作。近年 来 来，我们针对离休干部整 体 体进入“双高期”，老干 部 部工作面临着许多新情况 、 、新问题的实际，按照中 组 组部《关于进一步加强新 形形势下离退休干部工作的 意 意见》的要求，紧紧扣住 “ “政治上坚定、业务上精 通 通、作风上过硬、老干部 信 信得过”的标准，积极尝 试 试，取得了一些成绩。具 体 体来讲，可从以下六个方 面 面入手：
抓思想，固宗 旨 旨。加强思想建设，是把 老 老干部工作队伍整体素质 推 推上新水平的前提。思想 认 认识的深度决定行动的力 度度，要使老干部工作人员 把 把“政治上尊重老干部， 思 思想上关心老干部，生活 上 上照顾老干部”的要求落 到 到实处，必须要筑牢思想 根 根基，确保大家对工作的 热 热心。一方面要加大思想 政 政治教育力度。要坚持政 治 治理论学习制度，每月一 次 次中心组专题学习，每周 一 一次党员干部理论学习日 ， ，为每个干部配发专用学 习 习笔记本，定期进行检查 。
。特别是在实践“三个代 表 表”重要思想为主要内容 的 的先进性教育、“科学发 展 展观”、“社会
主义荣辱 观 观”、“讲党性、重品行 、 、作表率”、“机关作风 效 效能建设”等主题教育活 动 动中，我们都要求每个党 员 员干部带头学习、带头思 考 考、带头分析、带头整改 、 、带头开展批评与自我批 评 评、带头写读书笔记、心 得 得体会，着力提高党员干 部 部的思想素质和职业道德 。
。除此之外，还适时组织 大 大家观看反腐教育片进行 警 警示教育、赴茅山进行革 命 命传统教育。通过这些教 育育活动，强化了干部职工 的 的大局意识、服务意识、 责 责任意识，创新了服务理 念 念，培养了爱岗敬业精神 ， ，为干部职工注入了思想 活 活力。另一方面要广泛开 展 展谈心活动。我们采取组 织 织安排、领导约谈、职工 找 找谈相给合的办法开展谈 心 心活动，并坚持做到“五 个 个必谈”，即工作人员工 作 作和思想波动时必谈，家 庭 庭生活遇到困难时必谈， 群 群众反映较多或民主测评 较 较差时必谈，工作中取得 成 成绩或出现失误时必谈， 职 职位和岗位变动时必谈。
通 通过解扣化瘀，从而有效 地 地调动干部职工的主观能 动动性，让大家把心思凝聚 到 到事业上，把精力集中到 工 工作上，专心致志钻研业 务 务，全力以赴干好工作。
抓学习，强素质。提升 能 能力素质，是把老干部工 作 作队伍整体素质推上新水 平 平的关键。实践表明，光 有 有良好的愿望和热情而没 有 有执行的能力，无异于海 市 市蜃楼。着眼于解决当前 老老干部工作中热点难点问 题 题、做好新形势下老干部 工 工作，结合个人实践，我 感 感到，可以通过四种方法 提 提高能力素质。一
是重视 业 业务培训。采取以会代训 、 、集中培训的形式，对全 市 市老干部工作者进行业务 培 培训，把以来部分中央、 省 省、市以及太仓市有关老 干 干部工作方面的相关政策 ， ，汇编成《老干部工作文 件 件选编》，老干部工作人 员 员人手一册。利用每季召 开 开的工作例会，宣传解释 老 老干部工作新政策，当场 解 解答疑难问题；对新任老 干 干部工作者以开办培训班 形 形式进行业务政策的培训 ； ；所有老干部工作者每两 年 年进行一次集中培训，确 保 保所有老干部工作者都能 熟 熟悉政策，积极工作。二 是 是强化岗位锻炼。岗位是 最 最好的锻炼平台，平时不 定 定期对老干部基本情况、 老 老干部工作政策规定、管 理 理服务中可能发生问题的 应 应对措施等主要内容进行 抽 抽查，结合大项工作和重 大 大活动，交任务、压担子 ， ，有意识地让他们独挡一 面 面，在历练中增长才干， 不 不断提高政策运用、具体 业 业务、调查研究、管理服 务 务等能力。三是抓好随机 帮 帮带。我局现有 16 名老 干 干部工作人员，既有工作 经 经验较丰富，在老干部中 有 有一定威信的年龄偏大一 点 点的老同志，也有政治上 趋 趋于成熟，工作积极向上 的 的中年同志，还有学历和 工 工作热情较高、思维敏捷 的 的年轻同志，形成了较好 的的配置。在实际工作中， 经 经验丰富的、政治上成熟 的 的给年轻的一点一滴传经 验 验，一招一式教方法，使 新 新同志迅速地进入角色， 能 能力明显提高。四是搞好 学 学习交流。为学习兄弟单 位 位先进经验，取长补短， 近 近年来，我们“三区、两 市 市、一院”每两个月召开 一 一次老干部工作研讨会， 着 着眼于老干部思想政
治建 设 设、居家养老、丰富老干 部 部晚年生活、加强老干部 队 队伍建设等主题开展讨论 ， ，通过研讨，达到相互学 习 习、相互借鉴、相互促进 、 、共同提高的目的。那一 世 世范文网 抓作风，树形 象 象。加强作风建设，是把 老 老干部工作队伍整体素质 推 推上新水平的基本要求。
老 老干部工作人员，其实就 是是“高级服务员”，扎实 的 的作风是超脱于学识和能 力 力之上的一种可贵品质, 是 是做好各项工作的重要保 证 证。一是深化机关作风效 能 能建设。在机关组织开展 “ “三问三看”活动，就是 要 要求每一个干部职工问一 问 问自已究竟为老干部工作 作 作了多少奉献，看一看工 作 作作风是否务实；问一问 自 自己究竟为离退休老干部 办 办了多少事，看一看工作 成 成效是否明显；问一问自 己 己究竟为克难解困想了多 少 少办法，看一看工作本领 是 是否增强。通过“三问三 看 看”，从而在机关干部中 大 大力倡导知实情、谈实话 、 、鼓实劲、办实事、求实 效 效的工作作风。二是开展 “ “结对帮扶”活动。把那 些 些身患重病、空巢独居、 行 行走不便、享受等级护理 和 和日常生活困难等 40 名 离 离休干部登记造册，机关 按 按办公室、服务科、活动 科 科分为 3 个组，定期上门 服 服务。三是推行“一线工 作 作法”。干部党员要深入 街 街道、社区、深入各个单 位 位、部门、深入老干部家 中 中、邻里调查了解情况， 并并做到问题在一线发现、 感 感情在一线联络、工作在 一 一线落实，解决不了的重 大 大事情在第一时间汇报。
四 四是落实“五必访”制度 ， ，即节假日必访、生病住 院 院必访、家庭困难必访、 老 老干
部去世必访、发生纠 纷 纷必访。
抓制度，促规 范 范。加强制度建设，是把 老 老干部工作队伍整体素质 推 推上新水平的重要保障。
制 制度是管根本的，我们坚 持持用制度管人，按规章办 事 事，做到单项业务有标准 ， ，日常管理有尺度，落实 工 工作有要求。一是建立老 干 干部工作例会制度和联系 老 老干部制度。通过每季召 开 开各单位分管领导和工作 人 人员例会，分析老干部工 作 作面临的新情况、新问题 ， ，研究工作对策和解决
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