党委书记干部选拔任用的履职情况3篇党委书记干部选拔任用的履职情况 关于XX同志履行干部选拔任用工作职责 离任检查情况的报告 根据XX局党组关于局属基层单位党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查的有关下面是小编为大家整理的党委书记干部选拔任用的履职情况3篇,供大家参考。
篇一：党委书记干部选拔任用的履职情况
XX 同志履行干部选拔任用工作职责离任检查情况的报告
根据 XX 局党组关于局属基层单位党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查的有关规定， 2015 年 10 月 27 日，局党组检查组对 XX 同志担任 XXXX 处党总支副书记（主持工作）、党总支书记、XXXX 局党委书记期间（2010 年 12 月至2015年8月）履行干部选拔任用工作职责的情况进行了检查，现将有关情况报告如下。
一、检查工作的基本情况
按照规定，检查重点围绕 XX 同志任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策、选拔任用的干部、单位用人风气、遵守组织人事纪律、加强干部监督管理工作等 5 个方面的情况进行了检查。检查工作主要采取以下方法进行。
（一）XX 局党组提前在 XXXX 局发布了检查工作预告，公布了本次检查的目的任务、方式方法、基本要求、检查的主要内容和检查组成员等。
（二）检查组在 XXXX 局召开干部大会，对检查工作作了动员和说明，听取了 XX 同志履行干部选拔任用工作职责情况的报告，对 XX 同志履行干部选拔任用工作职责情况和XXXX 局党委 2014 年 10 月-2015 年 8 月选拔任用（含平级交
流）的科级领导干部进行了民主评议。XXXX 局领导班子成员、中层干部、职工代表共 27 人参加了民主评议。
（四）通过个别谈话、受理举报等方式听取 XXXX 局干部职工意见建议。检查组与 XXXX 局领导班子成员、中层干部、职工代表共 9 人进行了个别谈话，并设置了征求意见箱，公布了检查组联系人和联系电话。检查期间，通过征求意见箱没有收到书面意见，检查组未接到干部职工预约。
（五）查阅干部任免工作相关资料。检查组查阅了 XX同志任职期间 XXXX 局党委（党总支）会议记录纪要、干部任免文件、干部考察文书档案、干部人事档案、XXXX 局党委制定实施的干部选拔任用工作制度性文件以及中层干部名册。
（六）检查组在集体碰头，对检查中了解到的情况进行认真分析，对比有关干部选拔任用工作报告进行印证分析的基础上，形成了评价意见，撰写了检查报告。
二、XX 同志任职期间 XXXX 局党委干部选拔任用工作的简要情况
XXXX 局党委于 2014 年 10 月成立，自此具备了科级领导干部管理权限。XX 同志任职期间，XXXX 局党委共提拔使用共提拔科级干部 10 名，其中正科 2 名，副科 8 名；平级交流科级领导干部 14 人次。
三、民主评议结果
（一）对 XX 同志履行干部选拔任用工作职责情况的民主评议结果
发放民主评议表 27 张，回收 27 张，空白票 1 张，有效票 26 张。对“该同志任职期间履行干部选拔任用工作职责的总体评价” 的“满意”、“基本满意”、“不满意”票数均分别为 23、2、1， “满意”和“基本满意”之和均占参加民主评议人数的 92.6%;
对“该同志任职期间本单位用人风气的总体评价”的“满意”、“基本满意”、“不满意”票数均分别为 22、3、1，“满意”和“基本满意”之和均占参加民主评议人数的 92.6%。
参加民主评议的 27 人中，有 4 人在“该同志任职期间为提高选人用人公信度提出了哪些有效措施”一栏填写了具体意见，概括起来，比较集中意见是工作公开透明、公平公正，能够严格按照干部选任规定开展工作。无人填写该同志任职期间有明显违反组织人事纪律及突击提拔调整干部的问题。
（二）XXXX 局党委近期新任用干部民主评议结果
被评议的 12 名新任用干部（14 人次）中，“满意”率和“基本满意”率两项合计均在 90%以上，7 名干部（7 人次）“满意”率和“基本满意”率为 100%。
四、XX 同志任期内履行干部选拔任用工作职责的总体评价
从检查中了解到的情况来看，XX 同志担任 XXXX 局党组织负责人期间，XXXX 局党委（党总支）在优化干部队伍结构、提高干部队伍素质、增强干部队伍活力、健全干部选任机制、营造良好用人风气等方面均取得了较好成效。XX 同志作为党组织负责人，具有较好的政治素养和较强的大局意识，为人公道正派、作风民主、平易近人，在干部选任用工作中，能够认真落实制度规定和程序要求，注重发挥班子的集体领导作用，调动和发挥副职作用，较好地履行了干部选拔任用工作职责。主要体现在以下五个方面：
（一）注重围绕中心服务大局。任职期间，能够按照 XX事业发展需求，结合干部队伍实际，组织开展干部选任工作；在严格执行选任标准条件和程序的同时，注重充分听取和尊重分管领导对干部的具体使用意见。
（二）注重坚持民主集中制。按照“三重一大”事项决策规定，组织研究决定干部任免事项；注重会前面与各位副职交流意见、充分酝酿，营造班子内主动通气、主动商量、主动沟通的良好氛围；会上能够组织党委成员充分讨论、发表意见。
（三）注重公开透明履行程序。能够按照增强干部选拔任用工作公信度的要求，借助运用网络平台和信息化手段，组织做好干部选任工作信息公开，保障了干部群众的“知情权、参与权、选择权、监督权”。注重在各环节发布可公开的信息，着力促进干部选任良好风气的形成和公信度的提高。
（四）注重加强干部管理监督。在日常工作中，注重与干部谈心谈话，及时了解干部思想动态，提出工作要求。
五、存在的问题和不足
在检查中，有的同志提出 XXXX 局存在“后备干部培养力度有待增强”、“干部管理有关制度还不健全”的不足。从实际情况来看，XXXX 局党委对这些意见建议所涉及的问题也进行了一些积极探索和有益尝试，如制定了干部选拔任用须知等，总体来看效果是好的。因此，从进一步加强和改进干部选任工作、提高干部工作科学化水平的角度，XXXX 局党委除了要进一步加大对干部政策法规，特别是对新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员法及配套规章的宣传力度以外，对加强后备干部培养，制定合理科级干部考核评价制度，制定干部选拔任用制度等方面，还要进一步结合实际，深入研究探索，加以解决。
篇二：党委书记干部选拔任用的履职情况
2 篇局党委书记关于履行干部选拔任用工作职责的报告市税务局党委书记关于履行干部选拔任用工作职责的报告
本人 2021 年 4 月调任国家税务总局 xx 市 xx 税务局党委书记、局长；2021 年 6 月任 xx 市税务局党委委员、xx 税务局党委书记、局长，在上级领导和地方党委政府的支持帮助下，各项工作取得了长足的进展，现将任职期间履行干部选拔任用工作的职责情况报告如下：
一、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况
认真学习并坚决贯彻执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正、突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认，突出公平公正，注重任人唯贤，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为，同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二、党委选拔任用的干部的情况
自我任职以来，紧紧围绕税收中心工作要求，坚持新
时代用人观，牢固树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向。2021 年，区局未开展股级干部选拔调整任用工作；为优化干部队伍结构，于 2021 年 10 月选拔了 4 名基层分局长，配备了 3 名股室临时负责人。2021 年顺利完成职级晋升工作，职级晋升干部 36人。其中，市管干部 11 名的职级晋升，本级党委管理的 25名干部的职级晋升。
三、存在问题
1、对《条例》和《三项机制》的学习和宣传不够，仍存在看学习不深、理解不透、把握不细等问题。
2、对干部考察考核体系特别是针对不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大。
3、对基层单位贯彻执行《条例》和灵活运用《三项机制》的日常化和经常化监督检查力度不够。
四、下一步工作打算
根据以上存在的问题，党委将认真进行分析，着力予以整改，将从以下几方面改进。
1、继续深入学习贯彻《条例》和《三项机制》，重点抓好分管人事领导、基层单位“一把手”、新选拔任用干部和组工干部对《条例》和《三项机制》的学习、理解和执行。
2、结合工作实际，认真完善健全干部选拔任用工作机制，进步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度。
3、持续加强对干部和选任工作的监督，从制度上实出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。
税务局党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查情况的报告
市局党委：
按照总局党委关于党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查的有关要求，受市局党委委派，检查组于 x 年x 月 x 日至 x 日通过审阅报告、组织评议、调查了解、查阅资料等方式，对 xx 同志担任 xx 税务局党委书记期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行了离任检查，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
（一）审阅报告情况
xx 同志在接到离任检查通知后按照检查办法的有关规定向检查组书面报送了《履行干部任用选拔工作职责情况
报告》，报告就其担任 xx 党委书记期间干部选拔任用总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策、用人风气、遵守组织人事纪律及干部监督管理工作等情况进行了陈述，检查组对报告进行了认真审阅，并将其作为检查的重要依据。
（二）组织评议情况
检查组于 x 年 x 月 x 日组织 xx 县党委成员、内设机构、事业单位和派出机构负责人（含正、副职）就 xx 同志担任国家税务总局 xx 税务局党委书记期间履行干部选拔任用工作职责情况以及对 xx 税务局党委近期新任用干部进行了民主评议。
参评干部职工应到 x 人，实到 x 人，比例 x%，符合办法规定。发出《xx 县税务局党委书记履行干部选拔任用工作职责情况民主评议表》、《xx 县税务局党委近期新任用干部民主评议表》x 份，收回 x 份，其中，有效评议表 x 份。
在对 xx 同志“任职期间履行干部选拔任用工作职责的总体评价”中分为“满意”、“基本满意”、“不满意”和“不了解”四个选项，收回的 x 张民主评议表均为实际有效票，其中有x 人选择“满意”，比例为 x%,x 人选择“基本满意”，比例为x%，；x 人选择“不满意”，比例为：x%；选择“满意”、“基本满意”和“不满意”的比例合计为 x%；没有职工选择“不了解”。
二、主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。
(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工
作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。
三、存在问题及工作打算
我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
篇三：党委书记干部选拔任用的履职情况
干部选拔任用工作职责情况的报告 ******党委书记**** **年**月**日
自**年**月任***党委书记以来， 始终坚持正确的用人导向， 严格执行《干部任用条例》 和“四项监督制度”， 积极深化干部人事制度改革， 努力完善干部选拔任用工作机制， 进一步扩大干部选拔任用工作中的民主， 有力加强了 领导班子和干部队伍建设。
现将届期履行干部选拔任用工作职责情况报告如下：
一、 加强学习， 带头执行干部路线方针政策 大力加强学习， 把《干部任用条例》、 四项监督制度列为党委中心组学习的重要内容， 增强了全体班子成员贯彻执行《干部任用条例》、 四项监督制度的自觉性。
坚决贯彻执行党的干部路线、 方针和各项法规政策， 坚持干部选拔任用工作的原则和程序， 坚持正确的用人导向， 加强干部监督管理， 扩大干部选拔任用的公开民主， 全力加强领导班子和干部队伍建设。
二、 坚持原则， 做好干部选拔任用工作 坚持“德才兼备、 以德为先” 的选拔任用原则， 注重选拔老实肯干、 默默无闻、 在本职岗位上表现优秀的干部。
坚持大稳定、 小调整的调动交流原则， 有计划、 有步骤地推进干部交流工作。
近**年来， 共研究讨论干部**批次， 调整干部**人， 其中提拔干部**人， 重用干部**人， 平职交流**人，
兼职、 免职、 改非等其他**人。
三、 抓好宣传， 营造选人用人良好风气 充分利用广播、 短信、 标语、 墙报、 宣传栏等形式宣传《干部任用条例》、 四项监督制度， 使广大干部群众进一步认识到群众在干部选拔任用工作中的知情权、 参与权、 选择权、 监督权的作用， 确保**干部选拔任用工作的风清气正。
四、 发扬民主， 严格遵守组织人事纪律 充分发扬民主， 加强党政机关事业单位机构、 人员管理，严格按程序、 按章程办事， 严格按照《干部任用条例》 的规定和要求选任干部。
坚持资格条件不符合要求的不提拔， 未经民主推荐、 群众基础差、 威信低的不提拔， 严把干部入口关， 无一例“带病提拔” 或违反规定调动提拔的干部。
换届前无突击提拔调整干部的情况。
五、 用好标准， 加强干部监督管理 坚持“政治上靠得住、 工作中有本事、 作风上过得硬”的用人标准， 注重看干部的思想政治素质、 政绩以及群众公认程度， 把突出践行科学发展观的优秀干部选拔上来， 得到社会各界的好评和干部群众的拥护， 形成了 良好的用人导向。
六、 履行职责， 严格遵守换届纪律 认真履行领导职责， 带头遵守换届纪律。
坚持以身作则，带头遵守中纪委、 中组部“5 个严禁、 17 个不准、 5 个一律”的换届纪律规定， 坚决做到“五个没有”：
没有参与请客送礼、 拜访委托、 电话短信等方式拉票贿选； 没有采取拉关系、
走门子、 送钱物等方式谋取职务职级； 没有为他人的职务安排说情、 打招呼或私自干预干部选拔任用工作； 没有向他人封官许愿、 违规用人或泄露干部工作信息； 没有编造散播谣言、 诬陷诽谤他人、 庇护纵容违纪者、 打击报复举报人。
七、 存在的问题与不足 回顾**年来的工作， 本人在履行干部选拔任用工作职责方面取得了一定成绩， 但与上级要求和形势的发展需要相比还存在一定差距， 主要表现为:
一是部分领导干部学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强， 组织学习的形式还比较单一； 二是体现科学发展观的干部考察考核评价体系以及不同层次、 不同职务特点的政绩考核指标体系尚不够完善； 三是少数领导干部思想观念跟不上形势发展需要， 干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不够适应的地方；四是拓宽选用人渠道， 竞争性选拔领导干部的方式还不多。
在今后的工作中， 我将认真贯彻落实《干部任用条例》和“四项监督制度”， 积极深化干部人事制度改革， 不断完善干部选拔任用工作机制， 努力在选准、 用活、 管好干部上下真功夫， 进一步提高干部选拔任用工作满意度和公信度，不断营造风清气正的选人用人环境。
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