人力资源部员工职责1 1、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施； 2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程； 3、根据公司发展战下面是小编为大家整理的2023年度人力资源部员工职责3篇,供大家参考。
人力资源部员工职责1
1、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施；
2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程；
3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；
4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理；
5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度；
6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理；
7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。
人力资源部员工职责2
1、根据公司战略，编制公司中长期人力资源规划，制定项目年度目标，确定年度考核办法；
2、制定公司年度招聘、培训计划，编制年度薪酬福利预算，提升公司人均效能，根据公司业务发展，及时建议组织架构调整方案，重要岗位调整；
3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度，完善各项制度体系；
4、组织并协助其他部门制度建设，牵头公司各项变革；
5、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划；
6、负责部门内部建设，提升部门员工士气，内部分工合理；
7、指导部门内部各专业工作，及时解决下属工作困难；
8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作；
9、关注公司关键岗位人员绩效，做好公司人才梯队建设，提升组织绩效；
10、完成公司或上级交办的其他工作。
人力资源部员工职责3
一、人力资源部的组织关系
1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。
2、受学校人事处业务指导。
3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。
二、人力资源部工作职责
1、负责全集团人事管理与人事事务。
2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。
3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。
4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。
5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。
7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。
8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。
9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。
10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。
11、负责临时劳务合同工的管理。
12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。
13、完成上级交办的其他任务。
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