下面是小编为大家整理的2021年度领导班子组织生活会检视剖析材料(班子),供大家参考。
1 2021 年度领导班子组织生活会检视剖析材料 中共 XXXXX 党支部委员会 （2022 年 2 月 19）
按照中共 XX 市委组织部《关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XXX 紧紧围绕本次组织生活会主题，认真开展会前学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对照“履行党章规定的职责任务”“落实党中央和上级党组织部署要求”“完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况”等方面，坚持把职责摆进去、把工作摆进去，在广泛征求意见、班子成员相互谈心谈话、深刻查摆剖析问题的基础上，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足。现对照检查汇报如下：
一、需要说明的有关事项 （一）上年度组织生活会整改措施落实情况。
在 2020 年度组织生活会中，支委从“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想”“坚持和加强党的全面领导”等 5个方面，查摆出问题 10 项，并逐项提出了整改措施，一年来，XXX 领导班子狠抓整改措施落实，所有问题均整改到位，取得了较好成效。相关整改落实情况已印成书面材料，请各位领导审阅。
（二）履行意识形态工作责任情况。
2 组织全体党员收看庆祝建党 100 周年大会直播和党的十九届六中全会精神公报全文，为全体党员购买党史学习教育 4 本、十九届六中全会精神指定书籍 2 本，要求党员制定学习计划，加强“8 小时”外自学，做好读书笔记、收到 1000 字以上心得体会 XX篇，形成比学赶超、你追我赶的浓厚学习氛围，在 XX 掀起学党史、学十九届六中全会精神的热潮。与 XX 社区签订共建协议，组织党员干部落实社区“双报到”“双报告”工作，下沉社区参与志愿服务、文明典范城市创建等工作。走访慰问困难党员 X 名。XX 赴XXXX 开展乡村振兴入户工作，深入 XX 户帮扶户家中开展物资帮扶和政策宣讲。今年，XX 被 XXXX 评为“XX 党支部”，支部工作被 XXXX 等媒体多次宣传报道推介。
（三）组织函询约谈、受到问责等情况。
2021 年度，XXXX 领导班子没有涉及组织函询约谈、受到问责等方面的问题。
二、存在的突出问题 支委会查摆出以下 4 个方面 8 项问题不足。
（一）对照履行党章规定的职责任务方面。
一是理论学习多求过得去，未抓过得硬。只满足于抄笔记、写心得，政治理论学习的主动性、系统性还不够强；学习中浅尝辄止，不求甚解，不能结合工作实际深入思考，学深悟透。具体表现在落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习
3 笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。二是党员教育管理有待进一步提升。对党员管理的方式方法创新性不强、手段单一，存在管理不到边、不到位的情况。部分党员干部干事创业的精气神不足，不会为、不愿为、不敢为的问题不同程度存在，党员干部时刻冲锋在前的先锋模范作用发挥不够。
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。
一是创新性落实力度不足。在抓规范方面用心用力多，对新理念、新事物、新方法的接受消化上“慢了一拍”，导致创新落实上“缺了一章”，具体表现在积极完成了上级党委要求的各项“规定动作”，但在 XXX 品牌创建上，示范带动力度还不够，特色亮点还不够鲜明。
二是基层战斗堡垒作用有待进一步强化。部分班子成员不愿管、不会管，管理教育瞻前顾后，存在好人主义倾向。没有按照“高标准、严要求、重落实”的原则，规范党员干部的行为，在提醒约谈方面执行力度不够强、不够严，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。主要体现在对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，导致 XXXXXX。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。
存在的主要问题：
一是学习领会知在笼统、失在系统。对党百年奋斗重大成就和历史经验的主要内容和核心要义系统学习、
4 充分吸收不够，对百年跨度的壮阔历史理的不清、思的不深，具体表现为结合政治理论学习，在深学细悟笃行方面还有待进一步提升，以伟大建党精神凝聚干事创业的奋进力量、指导工作方面做的还不够。
二是超前谋划的意识还有待加强。对疫情常态化防控下面临的项目建设工作推进的还不够及时高效，存在重眼前轻长远，习惯凭经验处理问题、开展工作。比如，XXXX。
（四）对照人民群众的新期待方面。
存在的主要问题：
一是坚持以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子始终做到用心用情用力为民服务，但对照人民群众新期待，在践行全心全意为人民服务宗旨方面，理解的还不够深、把握的还不够准，没有正确处理尽力而为与量力而行关系，在关心群众方面做得还不够好。比如，XXXX，存在思路不宽、措施不活、办法不多的问题，把工作成绩简单归结于提供了多少的场所、服务了多少群众、提供了多少种服务，而缺乏从长远筹备规划的运营思路，长效机制有待进一步建立完善。
二是主动服务的意识有待提高。对待职工反映和 XXX 过程中获取的问题能够及时有效的解决，但存在调研的深度和现场解决力度不够的问题，对一些问题存在的深层次原因挖掘不够、分析不够，没有真正做到举一反三。获取 XXX 干部职工关切信息的渠道不够多样。
三、产生问题的原因剖析 一是政治建设上持续用力不足。不管是理论武装上的欠缺，
5 还是贯彻落实上的不足，从根本上讲还是观大势、谋大局、握全局的政治能力有待提高，从政治上观察问题、分析问题不够，特别是运用历史眼光认识发展规律、把握前进方向、指导现实工作的能力和水平还有不足。主要原因是工作习惯按部就班，谋划思路还不够宽，开拓创新能力还有待进一步提升。
二是理论学习上深思细悟不够。政治理论学习还存在浅表化、碎片化、单一化，不能真正认识到理论体系的完整严密。缺乏理解性学习、记忆性学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场观点方法领会还不够深刻，对党的创新理论还没有完全达到学深悟透、融会贯通的境界，遇到一些新情况新问题，灵活运用还不够娴熟，一定程度上影响了学习的系统性和推动指导实践的科学性。
三是制度落实上严实紧细不力。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不够牢，对新形势下加强党建工作的思路、载体、措施研究得不够深入，“一岗双责”压力传导还不到位，班子成员落实“一岗双责”的意识不强，对党建工作投入精力不够，主动思考谋划少，工作抓得不深不实。对党风廉政建设的重要性认识不足，抓作风建设持续性不强，对一些苗头性倾向性问题的教育监管力度还有待进一步提升。
四是目标定位上创新奋进不强。提升能力本领的问题还没有完全解决好，本领恐慌、能力恐慌普遍、长期存在。转变观念、
6 大胆创新，争一流、创品牌的意识缺乏，平时对党建工作和运用互联网思维推动落实方面的思考不足，主观上想着创新推动，执行中还是老办法占了上风，导致有些新情况、新问题的解决成了“换汤不换药，新瓶装旧酒”。
四、整改方向和改进方法 （一）在抓学习上多想办法。制定学习计划，确定学习内容，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提高班子整体的政治素养。统筹集体学习和个人自学，领导班子带头学理论、强信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，始终运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与加快全院高质量发展的目标任务紧密联系起来，找准落脚点、切入点，努力把理论知识转化为推动 XXX 突破发展的具体思路和举措。
（二）在抓规范上持续用力。推进全面从严治党主体责任落实，督促领导班子成员严格党风廉政建设“一岗双责”，层层传导责任压力。强化纪检委员工作监督检查职责，全面营造干事创业、清正廉洁的政治新生态。在知敬畏、存戒惧、守底线上下功夫，继续做好“谈心得、讲故事、修党性”“拒绝酒驾醉驾承诺”“以案五说”警示教育学习，在工作上、生活中、作风上树立道德高线，从思想深处、内心深处、日常行为中划出规矩红线，时刻把党的政治纪律和政治规矩挺在前面；强化党章党规学习，党
7 员干部带头锤炼坚强党性，带头严守规章制度，带头自警自省自查，在群众中树起清正廉洁、勤勉尽责的标杆榜样，营造 XXX 风清气正、干事创业的良好氛围。
（三）在抓创新上善加谋划。深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，不断增强基层党组织的亲和力与感召力，使党建工作的整体思路更加适应新时期党建工作的新要求。组织党员到经典红色基地开展文化教育，充分利用红色资源，创新形式开展各种活动，既按要求把“规定动作”做到位，又结合实际使“自选动作”有特色，努力推动红色文化教育和红色基因传承真抓实做、高效开展，走“新”更走“心”。在党建品牌创建上补齐短板弱项，夯实基础工作，多谋多思、善做善成，XXXXX。
（四）在抓落实上久久为功。新形势新机遇新挑战。支委班子要牢固树立抗风险和压力的防范意识，要以“赶考”的心态、“接力”的状态、奋进的姿态，持续推进思想破冰，明确发展的主流和方向，克服本领恐慌和责任恐慌。坚持深入一线,面对面倾听职工和 XXX 诉求、征求职工和 XXX 意见建议，提高为群众办实事、解难题的效率，切实推动解决大家“急难愁盼”的问题。全面抓好 XXXXX，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会的胜利召开！
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