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违纪案件剖析报告【优秀范文】

时间:2022-08-22 08:25:03 来源:文池范文网

下面是小编为大家整理的违纪案件剖析报告【优秀范文】,供大家参考。

违纪案件剖析报告【优秀范文】

 

 关于 XXX 违纪案件剖析报告

 区纪委:

 xxxx主任科员,违反了中央“八项规定”精神,违反了财经纪律。对此, 我委高度重视,及时召开专题民主生活会和专题会议,以案为鉴,剖析原因、查找根源。现将违纪案件的剖析情况报告如下:

 一、思想认识有偏差 部分干部职工认为“八项规定”之类的制度、条例等,都是些软的虚的东西,也就“一阵风”。所以一些人抱着不以为然的态度,认为“八项规定”再怎么重要,等到风头一过,也没人管了,存在侥幸心理,认为并没有把红包揣进自己口袋里,也没有利用手中的权力谋取私利,只是简单的“培训”,充其量就是打打“擦边球”,不是什么大问题。

 二、从严治党不力 存在“好人主义”思想,管理不够大胆、不够严格,局限于廉政教育、提醒谈话、开会传达等老套路,对干部存在失之于宽、失之于软的问题。制度落实、践行群众路线、正风肃纪等工作,上级有安排就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,

  —2— 时紧时松,缺乏从严治党的长效工作机制和具体举措。

 三、主体责任意识弱化 党工委主要精力过于偏重建设发展和经济工作,对党的建设、党风廉政建设和反腐败工作重视不够,反腐倡廉抓得不实,存在“一手硬、一手软”的问题。领导班子成员“一岗双责”落实不到位,满足于签订了“党风廉政建设责任书”,放松了对责任落实过程和效果的督促检查,没有真正落实从严治党治吏的政治责任。

 四、廉政教育不到位 在组织开展党风廉政教育过程中,存在干部职工参加党风廉政教育不用心,集体教育时间听讲不认真,请假缺席教育活动等问题,致使个别干部职工思想道德防线失守,法纪意识淡薄,不敬畏组织、不敬畏法纪,抱有违纪违规操作只有当事人知晓,其他人不可能发现的侥幸心理。

 五、干部监管不严 党工委、管委会在制度建设和日常监管方面还有所欠缺,在日常工作安排和干部谈心交心过程中,布置工作任务多、强调党风廉政建设少;交换工作意见多、提醒过问廉政建设内容少;远程遥控指挥多、亲临一线督促检查少,明显存在管理不够和风险监控不到位的问题,以至于在风险防控方面出现了漏洞和盲区,没有及时防止个别干部在高压反腐形势下仍然有违反中央“八项规定”精神的现象,导致违纪违法案件发生的严重问题。

 六、制度规定落实不到位。

 在实际工作中,一些制度的内容没有随着新形势的发展进行修订完善,及时剔除失效的制度,整理合并有效的制度,致使有些制度落后于实际,对一些新兴的或不熟悉的领域,如何加强监督的制度比较少。不严格按制度办事,对制度落实和责任追究只是泛泛地抓,以制订制度代替工作落实,失之于宽,失之于软的问题时有发生,对一些制度的落实缺乏跟踪监督,缺乏责任追究,缺乏问效评价,而没有落实在行动上。

 下一步,我委会将对查摆处理的问题整理、分析,明确整改内容,提出行之有效的整改措施,深刻汲取教训,坚决做到立整立改。

 特此报告。

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