下面是小编为大家整理的2023年职场励志正能量短文七篇,供大家参考。
职场励志正能量短文精选七篇
志在山顶的人，不会贪念山腰的风景，职场哪些短文够励志呢？下面是小编整理的职场励志正能量短文七篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
很多刚刚进入职场的人，尤其是对于实习生来说，往往会遇到同样的一个窘境：当你经过努力，争取到一个自己较为满意的工作岗位或实习机会;当你心生憧憬觉得自己的美好职场人生就要开始的时候，现实却给了你一记闷棍：你发现周边的同事们都埋头做着他们的事情。对于你的到来，友好的人会对你笑笑，冷漠的人会连头都不抬一下，运气好点的人可能会遇到十分热情的人，他们会主动和你打招呼。
我想告诉你的是，这是个有机率的事情，大多数情况下，在一个高速运转而人人都有各自的职能的职场机器中，更多的`人无暇顾及你的存在。手里的活儿多着呢，谁有空搭理你呵?
好吧，就算是单位给你安排了一个前辈。你也会发现，他们只不过是不断的丢事情给你做。对于没有经验的你来说，你会一头雾水的不知道从哪做起。你也许会觉得他是单位给你安排的教你的人，所以不断的去向他请教。在他工作不忙的时候，可能他会告诉你一些门道。但假如你在他也很忙碌的情况下去问他，可能他会头也不抬的丢一句话给你，那就是：自己琢磨!
这个时候的你，是不是觉得很委屈呢?又假设单位给你安排的前辈鉴于你是新人，觉得不放心，只给你安排一些很不起眼，很繁琐的，你觉得没有价值的工作，可能你又会觉得自己是英雄无用武之地，浑身的能力无处施展。这个时候的你，是不是觉得委屈无比呢?有一部份人可能甚至连实习期也熬不过，就想着要离开了。
作为职场新人的你，如果真的有委屈无比的感觉。那么我想问问你：凭什么别人要帮你呢?前辈们的宝贵工作经验，不都是经过时间和积累和沉淀，不都是经过一次次的挫败或成功所凝结起来的吗?这个世界上唯一会无私的关爱你的人，大概不过是你的父母罢了。他们不是你的父母，他们为什么要无条件的帮助你呢?心理状态稍微与众不同的人甚至也许会想：我都经历过那么多努力才领悟到的工作比验，凭什么要你一个新人分享呢?
也许你不理解这种心态，但是不好意思，职场就是这样的!但同时我们也欣喜的看见，有些人进入职场后，成长却出奇的快，身边的同事居然会主动的帮助他。传授工作经验也好，告诉他公司的一些小状况也好。总之，会让他很快的就获得很多有价值的职场经验。
是他们运气好吗?NO，在我看来只不过是他们做到了一个新人应该做好的本分罢了。作为新人，你的态度将会决定你在这个公司里将会学到什么。
首先，请你用积极的态度却面对周边的同事，不论他们最初投向你的目光是冷漠，抑或是热情。每个人的能力是有限的，但是态度是可以自己决定的。虽然积极些并不一定会得到好的回应，但可以肯定的是如果你不积极，收到的就一定是“事不关已，高高挂起”的漠视。
作为职场新人，或者实习生，最初交到你手上的工作多是简单的，或者琐碎的，在你看来不那么重要的。你也许会很快的完成，然后剩下来的时间你会用来干什么呢?上网聊天?看微薄?聊微信?还是怎样?
嘿，我说已经提前完成了没有什么难度的工作的新人或者实习生。你闲下来了，难道你就不能主动的问问周边的同事们有没有什么事情可以帮忙吗?哪怕是他们想让你帮助的只是复印一下文件，或者打几页字，又或者想让你帮忙接杯水、冲杯咖啡呢?至少，你可以给前辈们留下一个“这家伙还行”的初印象吧。有句话叫做“伸手不打笑脸人”，这话在职场上，同样适用呢!
对于前辈们交待的事情，请你积极主动的接受吧。遇到问题的时候可以大胆的主动的提出来，用追索的眼光跟对方请教吧。即使你觉得完成起来有困难，也不要轻易的把有些话对前辈们讲出来，比如：“这个好难呵，这个….”、“嗯，这个真的要我做吗?我可不可以晚几天交呢?”。请你换位思考一下，这些话只要说出一次，就会让人觉得你是一个怕困难，或者有拖延症的人，不是吗?而这正是职场的大忌，尤其对于新人或者实习生来讲，没人经验其实不可怕，积极主动才会得到更多人的喜欢，当你被同事喜欢了，有困难的时候只要一开口，怎么会没有人帮助你呢?
如果你尽快的融入职场，还得学会悄悄学习。这一点我认为是积极主动的延伸，你完全可以在日常的工作中的时候，多留心一下同事们在面对客户的时候是怎么处理的，遇到棘手的难题的时候同，他们是怎么解决的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同样的问题，你会不会有更好的处理方法呢?
当你刚刚开始接触职场的规则和环境，一开始你的做法也许不那么专业，那么更需要你时时留心前辈们在职场中的一点一滴，哪怕是小到他们怎么接人待物，怎么接打电话，怎么收发邮件等等。有些事情，有了一定的积累会，就会让你在不知不觉得变得不一样，等你有机会自己做这些事情的时候，才能不再茫然。而不是等在那里，等前辈们来手把手的教你。
生活无处不智慧，职场也一样。职场新人或者实习生，一定得学会点滴积累，积累职场人气，积累工作经验。别妄想着有人会主动的走到你身边，像父母，像老师一样的耐心教你，因为没有这样的人!职场不是学校，这里需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你也没交学费啊，你说是吧!
古语有云：滴水之恩，当涌泉相报。感恩，既是对施恩者的回馈，也是做人的一种美德。鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩。动物尚且如此，更何况人乎?
然而，在忙忙碌碌的生活和营营役役的日子里，很多人更在乎我获得了多少，还有多少没有得到。因而绞尽脑汁，处处计较。这样的人，自己活得累，别人看着也累。在我看来，一个人能够没有那么多金钱、荣誉、权势等身外之物，但却不能缺少心灵的柔软和温度。感恩，就是心灵的柔软和有温度的体现。一个心存阳光，懂得感恩的人，他的心灵是明朗、亮丽、旷达、温暖的，他所散发出来的人格魅力，远远超过金钱、荣誉等身外之物。
世上不乏地位显赫，财气逼人的巨贾或政客。但真正令人倾慕和崇敬的人，却没有几个。巴尔扎克小说中的葛朗台，是法国索漠城中最有钱、最有威望的商人，但他为人却极其吝啬，因而遭人鄙弃。大贪官和珅，虽官位显赫，财富如云，却因贪婪成性，最终被赐死，留下千古骂名。他们拥有诸多物质财富，而精神上却处于赤贫。追究原因，是因为他们没有兼济天下，感恩社会，造福人民之心，始终活在自我的贪欲中，满身铜臭，无感恩德馨之沐浴，岂能赢得世人之好评?
众所周知，华人首富李嘉诚拥有令人炫目的名望、财富和地位，却很少人明白他所经历的苦难、逆境和挑战。童年丧父，少年失学，独立用稚嫩的肩膀挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。但他从不怨尤，把人生的苦难当作上帝抛来的一颗柠檬果，转身用力把它榨为一杯鲜美可口的柠檬汁，并分享给更多的人品尝。他说：我感激逆境和挑战，它们只能激发我生命的力度，让我不断实现自我超越。正因为他有一颗感恩苦难的心，以阳光的心态去迎接上苍的赐予，哪怕这赐予充满苦涩与酸辛，但他也心存感激，将苦涩和酸辛转化成诱人的甜蜜和财富。最可贵的是，拥有巨额财富的他，并不以此傲，而是心怀感恩，不忘激励和馈赠祖国同胞。他在1980年成立了李嘉诚基金会，从成立之初到此刻，30年过去了，他所捐赠的钱物，总数约100亿港元，并且有八成用于中国地区的医疗和教育行业。李嘉诚以他的身体力行，告诉人们苦难育花花更香，花开之后香予人的道理。他播洒的是中华传统的感恩美德，是一个温暖而智慧的人，令人敬仰。[由整理]
谁不想自己的人生风调雨顺，但如果我们没有那么好命，注定要经受一些磨砺，与其坐等观望，何不用心前行，把苦难当作生活中的必修课呢?让我们感恩苦难，感谢它锻炼了我们有一颗勇敢而坚韧的心，感谢它赐予我们思考和智慧，感谢它让我懂得苦涩的滋味，更加珍惜幸福的甜蜜。
当我们在职场上拼打上几年之后，往往就会升职、加薪，而有的人却还是一直停留在当初入职时的那个职位，造成这种差异的原因有很多，比如在工作中只是埋头苦干，不知道怎样表现自己，也不知道在领导面前多说一些好话，这样的人就很难升职。
在工作中，不管你的是哪一类人，只要能获得领导的器重，就很容易让自己爬上另一个高的职务，无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。
也有的人在工作中发现与同事相处的不是那么的和睦，你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
在职场中，若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。
在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，在完成工作 的时候也不要过于的骄傲，不要当着同事的面，说哪个同事或是领导的不好，学会总结自己的不足，多向别人学习，吸取一些失败的经验，这样才会让自己很快的升职。
20__年5月，即将走出校园的小伙子安德鲁在一场招聘会上以优异的成绩被世界一流的传播集团——奥美公司提前录用。
一天，奥美公司接到了可口可乐公司一个订单：设计一期以环保为主题的创意活动。设计部主任凯尔将设计任务交给了安德鲁。接到任务后的安德鲁满怀信心地投入到活动的设计工作中去。很快，一份以“废旧瓶换饮料”为主题的活动方案出炉了。
“这样的方案太普通了，在学校交作业也许可以。你必须重新设计一套方案，记住，在奥美，你必须要有自己独一无二的创意。”
安德鲁沮丧到了极点，回到办公室，拿着被否定的方案呆若木鸡。一个上午很快就过去了，方案的事情却没有一点头绪。中午下班时，大学的一个同学打电话邀请安德鲁一起吃午饭。
安德鲁到达约定地点时，同学已经等候多时，饭菜已经全部上齐。还要了一瓶可乐。等服务生把可乐送过来时，安德鲁急忙去拧开瓶盖。可是，由于餐馆温度高，加上安德鲁开瓶时不小心给晃荡了几下，瓶盖一开，可乐便从瓶口喷射而出，安德鲁急忙用手去堵瓶口，谁知，这一堵让瓶内的压力更大，不仅喷了一头，刚换洗的衣服上也满是可乐的污渍。安德鲁心情坏极了，朋友赶忙安慰他，并重新点了瓶可乐。
吃过午饭，安德鲁不禁为自己的行为感到好笑，便拿出那个可乐瓶琢磨起来。
“这简直就像一个喷壶，难道就不能在这上面做点创意吗?”
突然，安德鲁眼前一亮，如果给瓶子设计一个合适的盖子，那么瓶子不就可以改造成一个喷壶了吗?同样的道理，如果给这些瓶子加上相应的盖子，那么，这些废旧的瓶子不就都可以变成一个新的工具了吗?
回到单位后，安德鲁马上开始就这个创意进行策划。他通过查阅资料发现，有好多人在喝完可乐之后都会将废旧瓶子重新利用。还有一些小饭馆甚至在瓶盖上钻一个孔，用来盛放食醋等调味品。
受到启发后，安德鲁试着设计了几款不同的瓶盖，这些瓶盖拧到旧可乐瓶子上，瞬时就变成水枪、笔刷、照明灯、转笔刀等工具。试验成功之后，方案很快就策划好了，当安德鲁拿着这个方案再次给主任看时，主任惊讶地竖起大拇指，给予很高的评价。
几天后，公司会议通过了这个方案，并得到可口可乐公司的高度赞扬。20__年12月初，可口可乐公司联合奥美中国在泰国和越南发起了一次名为“快乐重生”的活动。在活动中，可口可乐为人们免费提供16种功能不同的瓶盖，只需拧到旧可乐瓶子上，就可以将瓶子变成各种各样的工具。
北京奥美执行创意总监赵琦在接受媒体采访时表示：“这些独特瓶盖的创意简单、聪明，也在改变消费者的行为习惯和心态。其实，生活中，只要有了创意，即使是一个被丢弃的塑料瓶子，也同样可以变废为宝，快乐重生。”
很少人对于自己现在的工作，是百分百满意的!
只要是工作，难免会有不如人意的地方。
不想让工作中令人不满意的部分无限上纲，从而压迫到原本令人满意的部分，其实有一个非常简单又实用的方法，那就是使用“肯尼迪练习”来罗列工作的资产负债表。
所谓的肯尼迪练习，是指美国前总统约翰肯尼迪在就职演说大会上所说过的一句名言：“不要问你的国家为你做了什么，要问你可以为国家作什么。”
转换到工作中来，可以把这句话改成，“不要问你的工作可以为你提供什么好处，要问你能为你的工作提供什么帮助?”“不要问公司可以为你提供什么，要问自己能够帮助公司什么?”“不要问公司同事可以帮助你什么，要问你可以帮助公司同事什么?”“不要问合作厂商可以给你什么，要问你可以给厂商提供什么?”…
将自己现在的工作，以肯尼迪练习拆解开来，认真的问自己，究竟现在的自己能够为工作以及工作中相关的人提供什么帮助?
先想想自己有什么能力可以帮助人，再思考是否能够获得相对应的报酬?我们对工作应尽的义务，应该放在自己可以从工作中所享受到的权利前面来考量。
今天有许多主管不满年轻人的工作态度散漫随便，有许多年轻人一碰到工作挫折就逃避，都是因为先思考工作应该给自己什么，而不是自己可以为工作做什么?只先想到自己在工作中的权利，却忘了享受权利之先应该先尽义务!
无论再怎么换公司，如果对待工作的态度不正确，换到哪里都没有用，同样的问题还是会一再发生!
人都是需要工作的(除非中头彩或含着金汤匙出生)，与其负面地看待工作，不如正向的看待工作。与其只看重工作中的权利，不如多思考工作中的义务(当你尽了义务而公司无法回应你的权利时，离开才有正当性，也才能赢得往后的公司的敬重)。与其去挑工作中的毛病，从而强化自己对工作的不满，不如去找出工作中对你有所帮助的部分，从而增强自己在工作方面的专业，提升自己的竞争力。
在职场待久了的人都知道，在工作中所做过的大小事情，都会成为自己往后的职场工作时的'帮助，无论某件工作在当时看起来再琐碎而微不足道。
肯尼迪提问可以帮助上班族练习正向思考，从积极正面的角度去看工作中令人满意的面向，从而排除以负面思考去看工作中那些令人不满意的地方。长此以往，正向思考的人将强化自己对工作满意度，强化自己的专业能力(因为愿意付出)，从工作中所获得的报酬也将不断增加。
一个人有理想，还必须有实现理想的坚忍不拔的毅力，这样才能无往而不胜。让我们看看美国探险家约翰·戈达德的毅力吧，他一生确定了127个目标，现在已经实现了106个。
远在四十四年前，约翰·戈达德就把他这一辈子想干的大事列了一个表。那时他仅仅是洛杉矶一个郊区里没见过世面的孩子。他把那张表命名为“一生的志愿”。表上列着：“到尼罗河、亚马孙河和刚果河探险;登上埃佛勒斯峰(珠穆朗玛峰)、乞力马扎罗山和麦特荷恩山;读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作;谱一部乐曲;写一本书;游览全世界的每一个国家;结婚生孩子;参观月球，等等。”每一项都编了号，一共有127个目标。
他解释说：“我写那张表，是因为在15岁时我已清楚地认识到自己的阅历贫乏。我那时思想尚未成熟，但我具有和别人同样的潜力，我非常想做出一番事业来。我对一切都极有兴趣——旅行、医学、音乐、文学……我都想干，还想去鼓励别人。于是，我制定了那张宏伟的蓝图，心中有了目标，我就会感到每时每刻都有事做。我也知道周围的人往往墨守成规，他们从不冒险，从不敢在任何一个方面向自己挑战。我决心不走那条老路。”
戈达德在实现自己目标的征途中，有过十八次死里逃生的经历。他回忆道：“这些经历教我学会了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想尝试。人们往往活了一辈子却从未表现过巨大的勇气、力量和耐力，但是我发现当你
到自己反正要完了的时候，你会突然产生惊人的力量和控制力，而过去你做梦也没有想到过自己体内竟蕴藏着如此巨大的能力。当你这样经历过之后，你会觉得自己的灵魂已升华到另一个境界之中了。”
他指出，差不多每个人都有自己的目标和梦想，但并不是每个人都会去努力实现它们。戈达德对追求梦想的态度是极为可贵的。他曾说：“‘一生的志愿’是我在年纪很轻时立下的，它反映了一个少年的志向，其中当然有
事情我不再想做了，像攀登埃佛勒斯峰。制定奋斗目标往往是这样的，有些事可能力不从心，不能完成，但这并不意味着必须放弃全部的追求。”
重新审视一下你的生活，并向自己提出下面这个问题是很有好处的。
“假如我只能再活一年，那么我准备做些什么呢?”
如果随便问一个人：你想做什么?他肯定回答出一大堆想做的事来。再问他，为什么不去做。他又会罗列出一大堆不去做的理由，或者说没有时间，即使他整天无所事事。人有梦想不难，难的是勇于去实现梦想，而梦想其实并不是遥不可及，只是人在行动之前就被自己创造出来的困难吓倒了。
在这世界经济动荡的今天，下岗已经是太正常不过了。特别是像我这样没有太高文化，也没有太多人脉关系的人来说，生活已显得越来越困难了.更不要说是在企业里干出个什么名堂来。为了生活，现在的我要不想明天努力找工作，今天我就得做一个企业里不可缺少的员工.
物以稀为贵，人以杰为尊。二十一世纪是人才的时代，是知识经济的时代 。优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源，因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上。你要在企业里做到优秀，做到有价值，就要做一个企业不能缺少的员工。
不可缺少的员工总是在做着两种事情：一种是在创新创意中善于发现规律，从而开创全新的事业引领未来;另一种则是日复一日再做着同一件事，少有差错而且越做越好。前一种人创新决策，后一种人跟着执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋式前进。这两种人就犹如猎人和农夫。我现在是个销售员，我在公司里也只还是个不太成熟的业务员，我首先要做的事是把自己推销出去，找到自己的位置，用一张诚实的脸和良好的心态做好自己的工作，我要做一个快乐的农夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找准自己的方向和位置，为企业创造更大化的利益，为自我实现人生的价值，
在企业里，如果一个办公室的人员把材料整理得无可挑剔，文件处理得井井有条;一个研发员及时研制推出畅销产品;一个操作工把机器保养得十年如新;一个驾驶员多年安全无事故;一个市场销售人员努力开拓出新的市场……不论在什么岗位，不论从事何种工作，不论职位高低，也不论你容貌如何，所有的员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出。只要你勤奋、专注、努力，方法正确，“即使是打扫厕所，也一定要比别人打扫得干净”!这就是不可缺少的员工。
不可缺少的员工，是企业的中流砥柱，是企业的传动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是既能为企业锦上添花也能做到雪中送炭的关键力量。
不可缺少的员工，是企业的微型发动机，好的企业正是有这么一组发动机带动更多的中型齿轮、带动更多的小型齿轮，带动全局齐心协力烘托大势。而这样的员工一旦流失，企业就会呼吸不畅。
不可缺少的员工，是企业里的“劳模”，是企业的“精神支柱”，是最平凡岗位上千万次重复同一件事情又总是做得很好的不平凡的劳动者!
企业里总是有这样三种类型的员工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何员工必居其一，那么你现在属于那一种类型?如果杰出者不思进取，迟早会被淘汰;假如淘汰型奋发有为，必然价值呈现，一路绿灯。
我要做一个企业里不可缺少的员工，我要控制自我，对反对的声音和别人的观点保持开放的心态，加强自身应对外界变化的能力，市场定位的能力和外部势力打交道的能力。既然选择了，就不要当看客，把自己融入到角色中，路是自己选的，我不会随意放弃，努力不一定成功，放弃决定失败。
做一个企业里不可缺少的员工，个人幸福，企业兴旺。
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