下面是小编为大家整理的干部考察会议记录模板3篇,供大家参考。
篇一：干部考察会议记录模板
领导干部考察材料 3 篇 篇 精选 篇四 我们对***同志进行了德能勤绩廉等方面的全面考察，现将考察情况综合汇报如下：一、注重学习，勤奋务实 参加工作以来，该同志能严格要求自己，平时注重加强自身政治理论和业务素质学习，不断提高个人政治素质、文化修养和工作能力。职后一直坚持学习。20xx 年取得硕士学位。该同志工作踏实肯干，敬业心强，参加工作以来，曾在多个单位工作，岗位换过不少，不论身处何职，都时刻注意对自己的学习和实践锻炼，不断提高工作能力和水平，每次岗位的变换，都能及时调整好自己，做好角色转换， 虚心请教，刻苦钻研。
二、思路清晰，成绩突出 该同志在工作中能统筹兼顾，不断创新工作思路，圆满完成各项工作。
1、来办公室的当周就参加 4 月份**考试夜间值班和陪同流动巡视等，7 月封闭 10 余天监印中考试卷，平安夜、圣诞节连续加班加点工作至深夜完成全办首期招考年报，双休日期间做好单位文化建设，连续数周熬至深夜完成处室岗位职责分工和工作标准等。
2、为尽快适应工作，以领导和同事为师，工作中遇到不懂、不 会的，主动向领导、同事们请教；理论和政策上有不知、不晓的，积极向书本学习。同时，为能够适应、了解、熟悉、掌握工作内容、方法与要求，一是勤记，对领导交代的工作和要求、同事提出的方法和
流程都记录到笔记本中，记满了 6 本笔记，并准备好了 3 个软面抄，分别是工作日志和备忘、电话记录和答复要点、学习笔记和反思；二是勤问，对每一个不清楚或拿不定的问题，多次向领导、同事请教，并随时记录下来备查；三是勤思，在学习、请教的基础上，对每阶段的工作进行反思，思考改进方法。四是勤干。每项工作提前准备，及时完成，决不拖沓，主动作为。在学习的同时，注重总结，分析了十年来非学历考试的现状、问题和对策，形成考试论文在 20xx 年《**招生考试》杂志公开发表并于 20xx 年被省考试院汇编入册，考试研究论文在 20xx 年《招生考试》杂志公开发表。
三年中，参与承担 4 项 6 次考试组织工作，参加封闭印卷监印 10 天，巡视 22 次 46 天，参与各类培训和会议 17 次，考试夜间值班 10 余次，清理档案资料 10 余盒，完成各类文字材料 30 余篇 9 万余字。扎实完成好全办相关工作。
服从组织安排，克服困难，艰苦环境锻炼，投入小康建设。20xx 年，经办公室委派参加 20xx届农村小康建设工作队和20xx届“三万”工作队，到**东南端最偏远的**村扶贫。积极投入到服务基层、服务群众的小康队工作。
大半年的农村工作得到村委会、街道党委的充分认可，也得到市委小康办和市委**工委的肯定。
三、严格要求，廉洁自律。
能够严格要求自己，遵纪守法，不贪图小利，不打牌赌博，注重干部形象；坚持谦虚礼让，能做到大事讲原则，小事讲风格，与同事和谐相处，以诚相待；坚持勤俭节约办公务，慎思、慎为，耐得住寂寞，
守得住清贫，管得住小节。工作上真抓实干，能沉得下去，作风扎实；生活上艰苦朴素，不攀比不浪费，作风严谨。
通过对该同志的调查和了解，该同志在机关能与同事和谐相处，在工作中能与群众打成一片，积极为群众办实事、办好事，群众公认 度较高。需要指出的不足之处在于：学习不够系统，工作不够大胆，在以后的工作中还要加强锻炼。
篇五 按照干部晋升工作的基本程序，大学城建设办公室指派专人组成考核小组，采取个别谈话形式，分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共 6 人的意见，对**同志在大学城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核情况综合如下。
一、基本情况（见附件）
个人工作鉴定（含个人自然情况，简历和自我鉴定）
二、主要优点及成绩 1、思想政治素质较好，有良好的职业道德。坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律。
2、专业基础较扎实，工作能力较强。**同志工作适应面较广，具有一定的组织协调能力，能独立处理较为复杂的问题和工作，熟悉和了
解处内工作和本岗位职责，能熟练起草各种文件和有关业务规定，并能独立承担一定的调查研究工作。
3、在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。**同志在工作期间参与并负责了规划设计、项目论证、批文申报、建设前期准备及项目协调等多项工作，体现了一定的专业工作水准；**同志还负责处内有关文件、会议纪要和业务规章制度、处内工作进度计划的起草，负责总结进度计划的完成情况等，这些工作为规划建设处顺利地完成各项工作提供有力的保障。
4、工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神。能主动投入到大学城建设工作中，克服了工作任务繁重和人手严重不足等种种困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为大学城的规划建设和管理工作默默做了不少工作，为大学城的初期建设做出了一定的贡献。
三、主要缺点与不足 在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还不够强；在工作过程中积极主动性不够，工作责任感需加强。
四、近三年年度考核情况 **同志一九九九年、二 000 年在企业工作，没有考核记录；二 00 一年考核记录为称职。
五、考核意见 根据考核情况和民主测评情况，我们认为**同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了晋升主任科员的条件，建议组织考虑晋升**同志为主任科员。
考核人签名：
篇六 xxx 同志，女，现年 38 岁，大学本科学历，县幼儿园大班年级组长。
该同志德的情况：该同志政治思想觉悟高，认真贯彻党和国家的方针、政策，遵纪守法；积极参加政治学习；热爱教育事业，关心、爱护幼儿；尊重幼儿身心发展特点和教育规律，注重幼儿心理健康教育；把德育渗透在课堂教学中，培养幼儿良好的思想品德；团结同事，与人为善，正确处理教师之间的关系，不传播不利于团结的语言；并能帮助家长树立正确的教育思想，提高家庭教育艺术；服从组织安排，工作服从分配，珍惜集体荣誉，积极参加公益活动。
该同志能的情况：该同志幼师毕业，职后又进行了本科函授，有较强的专业知识和业务水平。工作中，不怕吃苦，任劳任怨，乐于奉献。担任年级组长多年，能力强、经验足，勇于开拓创新，带领全组教师积极钻研业务，搞好课题研究，积极承担了省级教研课题，善于运用教育科学知识和有效方法教育幼儿，不断改进教学方法，并积极协助教学园长开展好教学工作和常规工作。
该同志勤的情况：该同志热爱教育事业，自参加工作以来，坚持出全勤，出满勤。按时上下班，不迟到，不早退，工作勤勤恳恳，任劳任怨，每天以饱满的精神迎接每一位幼儿和家长；认真组织一日活动，并在活动中积极渗透教育原则；坚持保教并重，做到了因材施教，培养幼儿有个性地发展；并积极开展教研活动，组织全组教师认真钻研
业务，积极承担省级教研课题，撰写教研论文和教育笔记，多篇论文在《黄冈幼教报》和其他幼儿刊物上发表。
该同志绩的情况：该同志工作务实，业绩突出，年年被评为园内的模范教师。九一年在全县开展教书育人竞赛活动中被评为教书育人先进进个人；九三年在全国幼儿园优质课评比中，主讲常识课《娃娃服装城》获二等奖；九四年、九六年、九七年在年度考核中分别被评为优秀等次；九六年被黄冈市妇女儿童工作委员会评为优秀幼教工作者；九七年在全县美术教案评选活动中，《会变的蘑菇》获一等奖，同年辅导幼儿美术作品在全市“双龙杯”竞赛活动中分别获铜奖和优秀奖；二 000 年在“三个代表”活动中，表现突出，被教育局评为先进个人；二 00 四年被评为县级教学能手，同年被评为市级骨干教师、优秀女职工；二 00 五年至二 00 六学年度在中小学教学工作考评中被评为优秀工作者；二 00 六年度被教育局评为优秀党员，同年在第七届黄鹤美育节活动中，主讲音乐课《钟》被评为市级三等奖；多篇教研论文在省级刊物上交流，在《黄冈幼教报》上发表，并多次获市级二、三等奖。
该同志廉的情况：该同志在教育教学工作中，不利用职责之便搞“以教谋私”，不向学生乱收费，不擅自订阅教辅资料，不向学生推销学习资料及学习用品等；拒绝接受家长的礼物；不搞有偿家教，节假日、寒暑假不组织学生补课、上新课；从不参与经商、炒股等，廉洁从教。
该同志缺点和不足：1、学习力度不够，没能全身心地钻研业务。2、开展工作不够大胆，有待于进一步锻炼。
近期民主推荐股级职务情况， 人参加推荐，得推荐票 票，排名第 名。
近两年年度考核的情况：2005 年评为合格等次，2006 年评为合格等次。
篇二：干部考察会议记录模板
考察报告 6 6 篇【仅供学习参考，切勿通篇使用！】
干部考察报告 6 篇
目录
干部考察报告( ( 组织科、第一书记) )
干部考察报告( ( 督查室) )
干部考察报告( ( 档案、信访、后勤) )
干部考察报告( ( 企业审计部) )
干部考察报告( ( 银行) )
干部考察报告( ( 银行) ) 干部考察报告(组织科、第一书记)
爱岗敬业，责任意识较强。该同志以“有为则有位”的精神，做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作;作为组织科科长，他能摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。作为新时期精准扶贫
精准脱贫重点贫困村 X 镇 X 村“第一书记”，他能积极协助帮扶单位搞好脱贫攻坚工作，开展“XX”抓党建促扶贫活动，得到了各级领导的肯定。
注重创新，组织协调能力较强。该同志注重创新党建亮点，组织领导能力和协调能力都较强。XX 年担任组织科长以来，注重与上级组织部门及兄弟县(市)组织部门的学习交流、沟通联系，总结提高。近年来，该同志先后参与 X 年、X 年和 X 年村级“两委”换届选举、党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，负责的总结、汇报等材料得到了省、市各级领导的好评。同时，该同志善于提炼、探索创新，打造了不少党建亮点，为不断提升全市党建工作水平付出了辛勤的汗水。XX 年省委实施“书记项目”以来，该市每年的“书记项目”都列入省委和 X 市委组织部“书记项目”库。如 XX 工程、推行流动党员“XX”工作机制等“书记项目”入选了省委组织部“书记项目”库;XX 党建工作被列为 X 市党建示范点创建对象，并打造了一批省、XX 市党建示范点。
热心指导，文字功底扎实。该同志作为组织科长，他统筹安排分工，具有亲和力和感染力，努力做好传帮带，热心指导下属提高文稿撰写质量，得到了年轻同志和上级组织部门相关科室的好评。
该同志在工作中，能认真整理提炼基层党建实践中的经验做法，并形成组工调研文章。如负责执笔的“XX”入选 X 省党建研究会 X 年度重点课题，被评为自选课题一等奖;撰写的《X》等被《X 党建》采用。X 年至今，该同志撰写反映党建调研文章和信息被各级采用 X多篇(条)，多次被 XX 各级组织部门评为“组工通讯优秀通讯员”“组工宣传标兵”和“优秀调研信息员”等称号。
廉洁自律，自我约束严格。该同志严格约束自我，把践行“三严三实”要求作为修身做人、用权律己、干事创业的标尺，严格遵守廉洁自律的各项规定，始终做到不触红线、不越底线、不碰高压线，自觉将“三严三实”要求转化为实实在在的行动，带好头、做好榜样，以实际行动维护干部形象，真正做到讲党性、重品行、做表率。
主要不足：XX。
民意情况：XX 年 X 月 X 日，干部考察组到 XX 召开民主推荐干部大会，该单位应到会 X 人，实到 X 人，XX 同志得 XX 人选民主推荐票 X 张，占 X%。在个别谈话推荐中，应谈 X 人，实谈 X 人，X 人推荐 X 同志为 XX 人选，占 X%。
XX 年 X 月 X 日，干部考察组又到 XX 进行民主测评和考察，有 X人参加，XX 同志得优秀票 X 张，占 X%。X 人同意其提拔使用，占 X%。
干部考察组找 XX 全体干部共 X 人进行个别谈话考察，X 人同意其提拔使用。
中共 XX 干部考察组
组 长：
成 员：
2020 年 月 日 干部考察报告(督查室)
政治立场坚定，大局意识较强。深入学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕工作需要加强理论和业务学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署。
工作积极主动，组织协调能力较强。熟悉督查督办业务，工作思路清晰，视野开阔，善于围绕市委、市政府中心和重点工作开展督查。工作节奏快、效率高，在办文办会、服务调研方面周到细致，成效较好。一是积极强化服务意识。在市政府办工作 3 年以来，认真学习贯彻办公室各项公文写作及处理规程，严格落实办文办会程序，做好会议材料的准备、发放和会议内容的记录跟踪工作，先后筹备上级督查调研座谈会议、市政府专题会议等重要会议 300 余场(次)。对领导的指示及批示，能够第一时间转至有关单位办理，并
协调跟踪落实，确保领导交办事项件件有着落、事事有回音。二是创新完善工作机制。组织修订《XX 办公室督查工作制度》《XX 办公室督查办理市长交办事项工作办法》，进一步完善督查流程，不断提高工作效率。配合市委督查室组建 XX 网上督查平台，减少重复督查，有效减轻基层负担。对市政府重点工作任务采取“155”的督查方式，对落后序时进度的发督办函提醒，对严重落后的及时报告市领导，并经请示市领导同意后对相关单位、镇场主要负责人进行约谈提醒和督促指导。三年来，共组织下发督办通知 450 余件。三是狠抓重点工作督办。确立“上级部署的专项工作任务必督、年初确定的全年目标任务必督、重点项目的启动与推进必督、领导批示的交办事项必督”的工作定位，做好各项工作督办。在督办过程中，全力配合市委督查室开展有关工作督查，对市委、市政府领导关注事项，组织开展二次专项督查，确保实效。三年来，共承接办理省政府督查室下达督办事项 280 余项，均按要求进行督办落实并上报。
作风正派，自我要求严格，注重个人修养。坚持党性原则，服从组织安排，廉洁自律。团结同志，在干部群众中口碑较好。考察中未发现其不良反映。
不足之处：工作任务繁重时，情绪稍显急躁。
在这次考察中，共 X 人参加谈话调研推荐，得推荐票 X 张，在符合条件的 X 人中排名第一。共 X 人参加会议推荐，得推荐票 X 张，在 X 名参考人选中排名第一;发放《民主测评及征求意见表》X 张、收回 X 张、有效票 X 张，获得总体评价优秀票 X 张，全部同意其任职。个别谈话 X 人，全部同意其任职。
已征求市纪委监委意见，其回复“近年来，我委未接到关于该同志的群众来信、举报”;已征求市卫健委意见，其回复“该同志至目前为止未发现违反计划生育政策行为”;经审核干部档案，未发现“三龄两历一身份”存在问题。
中共 XX 干部考察组
组 长：
成 员：
2020 年 月 日 干部考察报告(档案、信访、后勤)
该同志一直负责信访、档案室、机关后勤等工作;爱岗敬业、工作认真踏实、较好的完成了各级组织、领导交办的工作任务;为人正派、团结同事、做事讲原则，品行得到了同事的一致肯定。
注重理论武装，认真学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树
立“四个意识”，“ 坚定四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持一致;政治意识和宗旨意识较强，贯彻落实党组织各项决策部署态度明确，行动迅速;严守政治纪律和政治规矩。
该同志严格按照政府采购要求，强化办公生活设施的采购管理;完善了固定资产管理台帐，做到固定资产家底清，账实相符。认真贯彻落实各类档案管理规范文件，做到了文件的及时收管、著录、查阅，按照规范化标准，提高档案保管质量。在档案借阅管理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可查阅相关档案、复印有关材料，进一步严肃档案管理，完善档案查阅程序。
严格按照工作要求，制定年度综合治理工作方案，按月准时收集、上报基层单位综合治理工作开展情况。在月度检查中，认真排查各单位存在的问题，及时提出并予以整改，确保单位形势保持稳定。同时，进一步畅通信访渠道,发挥领导干部在解决信访问题中的重要作用。负责信访期间，设立了信访接待室和领导值班制度，定期接待来访群众，把群众反映的信访突出问题和各种矛盾隐患解决在基层、化解在萌芽状态,最大限度地减少集体访、越级访和重复访。
考察中没有反映出廉洁自律方面的问题。
不足之处:XXXXXX。
参加谈话调研推荐 X 人，得 X 票;会议推荐 X 人，得 X 票，均列该岗位推荐人选第 X 名:考察谈话 X 人，全部同意提拔使用。
中共 XX 干部考察组
组 长：
成 员：
2020 年 月 日 干部考察报告(企业审计部)
Xx，女，汉族，籍贯 Xx ，X 年 X 月出生，X 年 X 月参加工作，大学本科学历，现任 X 公司监察审计部部长。根据《X 公司干部选拔任用管理制度》有关规定，公司组织干部考察组对其进行了全面考察，有关情况报告如下：
一、政治表现
该同志政治立场坚定，能认真学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想、坚决贯彻执行党的方针政策，思想上、行动上与党组织保持一致，注重党性修养和锻炼。作为监察审计部门负责人，按国企干部的标准严格要求自己，不断加强学习，努力提高政治思想水平和道德修养。
二、工作表现
该同志工作能力比较强，工作积极主动，能认真做好监察、内部审计的本职工作，在公司风险管理与内部控制体系建设及战略管控项目上的工作完成地较好。
一是能认真做好监察工作。完成了对 X 公司制度建设与执行情况检查以及完成对 X 项目各个环节的自查，并通过上级公司的检查;制定廉洁文化三年行动计划方案，开展廉洁宣传教育活动;完成对 X家下属企业领导班子谈心谈话、对 X 和 X 项目负责人进行廉洁提醒谈话以及对 X 名新任职领导干部与重要岗位人员进行任前廉洁谈话。
二是能认真做好内部审计工作。积极配合市审计局对 X 的审计工作以及审计整改回复;认真组织开展了 X 公司经营审计咨询项目以及对公司财务凭证和采购项目的制度执行情况的审计工作;认真梳理并优化部门职责、岗位说明、审计制度流程。
三是搭建公司全面风险管理及内部控制体系及推动战略管控项目开展。制定了《关于建立 X 公司全面风险管理及内部控制体系指引》、《X 公司风险管理制度》，为搭建风险管理组织架构、建立风险管理工作机制打下工作基础;积极组织协调公司领导和相关部门，与咨询公司进行有效配合，推动项目开展，现已完成了《X 公司管理诊断与战略梳理》、《X 公司管控体系设计方案》、《X 公司关键
流程管理手册汇编》、《X 公司管控体系实施计划与建议方案》等 X份报告、组织战略管控宣讲会等阶段性战略管控项目成果。
三、廉政表现
该同志严格要求自己，能够遵守各项法律、法规和公司各项规章制度，遵守廉政纪律，能认真遵守干部廉洁从业相关规定，在考察中未发现有违反廉洁纪律方面的问题。经征求 x x 部关于 X 同志廉政情况意见，反馈未收到该同志的信访举报，未发现存在违反党风廉政建设规定的情况。
四、主要不足
一是在廉政风险识别及控制上加强与各部门、各下属企业的沟通;二是工作规划上要进一步树立全局意识，从整个城建集团方面考虑问题。
经过民主测评，其结果如下：XXXX。
经与 X 党员干部群众谈话，并征求主管领导意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任 X 职务。
该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。
中共 XX 干部考察组
组 长：
成 员：
2020 年 月 日 干部考察报告(银行)
根据市分行党委安排，考察组于 2020 年 5 月 X 日对拟任 X 一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将有关考察情况汇报如下：
一、民主推荐情况
参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人。
推荐 X 同志的有 9 票，推荐率 100%。
参加推荐人员根据日常表现，对 X 的综合评价是：优秀 8 票、占比为 88.8%，良好 1 票，占比为 11.2%。
二、被推荐人基本情况
X，女，安徽人，1986 年 11 月出生，大学本科，金融理财师。2010 年 5 月在 X 支行参加工作，2016 年 4 月聘为 X 分行私人银行中心财富顾问，2017 年 4 月调入 X 分行个人金融业务部，主要从事储蓄存款监测、中间业务收入和内部事务等工作。
三、谈话情况
考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人进行了谈话了解，综合谈话情况，大家一致认为何莉同志：
(一)品行端正，团结同志，处事稳重,有较强的责任意识和全局观念。X 同志与人为善，以诚待人。有亲和力，与上下级同事间关系融洽。工作任劳任怨，踏踏实实，赢得了领导和同事的信任。
(二)勤学善思，不断学习，业务能力强，专业素养高，能较快较好的接受新事物，加强新业务、新产品、新技能的学习，不断提高认识问题、解决问题的能力。
(三)在工作方面，坚持理论联系实际，善于听取各方面意见，不主观臆断，不谋私利，专业基础扎实。自调入个人金融业务部工作以来，主要负责储蓄存款、中收及内部事务，X 同志认真负责，一丝不苟，每一项工作都会尽心尽力的去完成。个人金融业务部是大零售的牵头部门，而储蓄存款又是全行的立行之本，起着试金石、压仓器的作用，2017 年末全行储蓄存款净增 18 亿元，储蓄存款日均净增 8 亿元，中间业务收入 3312.6 万元。2017 年存款创新型产品大额存单销量 11.91 亿元，销售量排名全省第二。
不足之处：管理经验不足，表达能力有待进一步提高。
四、综合意见
X 同志工作认真负责，熟悉业务，具有较高的业务素质，踏实肯干，人际关系和谐，有一定的组织协调能力，能胜任部门经理助理职务。
中共 XX 干部考察组
组 长：
成 员：
2020 年 月 日 干部考察报告(银行)
根据市分行党委安排，人力资源部...
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