下面是小编为大家整理的2022年“考核评价”有关排比句大全,供大家参考。
“考核评价”有关排比句大全
1.全面工作全面考，考出基本分数、考出综合水准；
重点工作重点考，考出差距、考出先进。
2.把准“定盘星”，考出砥砺前行的坚定信念；
紧跟“领路人”，考出绝对忠诚的政治品质；
炼就“金刚身”，考出担当作为的高超本领；
弘扬“传家宝”，考出永不懈怠的过硬作风；
情系“阅卷人”，考出为民服务的初心使命。
3.打造实践“赛马场”，把敢担当、善作为的干部磨炼出来；
用好考核“指挥棒”，把敢担当、善作为的干部识别出来；
树起选拔“风向标”，把敢担当、善作为的干部使用起来。
4.要一根竿子扎到底，确保政令畅通；
要一把尺子量到底，确保奖优罚劣；
要一个导向贯到底，确保有为者有位。
5.对圆满完成、超额完成的，坚决表彰到位、表扬到位；
对进度滞后、工作滞后的，坚决追责到位、问责到位。
6.“帽子”戴到有能力的人“头上”，“票子”发到干实事的人“手里”，“板子”打到做虚功的人“身上”。
7.干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考核、奖惩在一线兑现。
8.既要看眼前，还要看长远；
既要看表面，还要看本质；
既要看当前，还要看以前；
既要看工作圈，还要看生活圈和交往圈。
9.为打赢这场“大战”指明前进方向，为应对这次“大考”提供根本遵循，为上好这堂“大课”诠释精髓要义。
10.让担当者“放开手脚”，让犯错者“放下包袱”，让实干者“挺直腰杆”，让有为者“脱颖而出”。
11.完善知责明责的“责任链”，用好督促考核的“指挥棒”，高举责任追究的“锐利器”。
12.用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压阀”。
13.树好实干实绩“风向标”，挥好精准考核“指挥棒”，用好容错纠错“护身符”。
14.一个指标一个指标研究，一个项目一个项目推进，一个问题一个问题解决。
15.在发展指标上注重引导，在发展过程中注重纠偏，在发展结果上注重考核。
16.用好真评实考“指挥棒”，树起激励激发“风向标”，使出追责问效“杀手锏”。
17.把化解短板制约的决心目标考出来，把立足争先的发展举措考出来。
18.让领先者感受到被追赶的压力，让后进者找到努力超越的目标。
19.以考核促发展，以考核促落实，以考核转作风，以考核树导向。
20.项目工地就是阵地，项目现场就是考场，项目进度就是尺度。
21.考核不“揪住不放”，评先不“一棍打死”，选拔不“另眼看待”。
22.让实干家专心谋事，让探路人放开手脚，让开拓者奋勇前行。
23.金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。
24.干部的“辛苦指数”，群众的“幸福指数”，地方的“发展指数”。
25.把心思花在干事上，把力气下到落实上，把本事用在创业上。
26.“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。
27.工作项目化，项目目标化，目标节点化，节点责任化。
28.高标准设计方案，高标准推动实施，高标准检验成果。
29.切忌“一把尺子量天下”，不能“一个药方治百病”。
30.责任一贯到底，温度一热到底，工作一抓到底。
31.变“要我干”为“我要干”，变“推着干”为“争着干”。
32.突出工作重点，抓住关键环节，实现纲举目张。
33.把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”。
34.考核“指挥棒”，评价“计分牌”，激励“导向标”。
35.挤掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”。
36.从实处着眼，用实干考量，用实绩说话。
37.“勤”盘点，“真”督察，“硬”考核。
38.既严肃追责问责，又合理免责减责。
29.实干导向，实效要求，实绩指针。
40.以考核定实绩，以实绩论英雄。
【2022年“考核评价”有关排比句大全】相关文章：
