国有企业党建工作的重要性（10篇）国有企业党建工作的重要性 [国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思 考] [国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考]国有企业做好基层党建下面是小编为大家整理的国有企业党建工作的重要性（10篇）,供大家参考。
篇一：国有企业党建工作的重要性
[国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思
考]
[国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考]国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考国有
企业的发展关乎国运，更关乎民生，在国有企业的运营过程中党建工作质量不仅是企业发展当中的政治问题，也是关乎企业发展以及经济效益的重要因素。在当下经济新常态发展的前提下，国有企业对于国民经济的发展有着非常重要的影响，因此应当积极发挥党建工作在国有企业当中的作用，从而更好地建设社会主义市场经济。文章从党建工作的重要性出发，对当下面临的问题进行阐述和分析，从而找到国有企业基层党建工作的有效路径。
国有企业是我国经济发展不可或缺的重要支柱，国有企业只有拥有了党的领导，才能把握时代发展的脉络，紧跟市场发展的需求。在2021年1月5日印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中着重强调，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要抓紧国有企业党的建设，强化责任落实。国有企业的基层党建工作是企业发展的有力支撑，有着覆盖广、联动强、创新资源多的特点。但目前国有企业基层党建工作在不断深化和探索当中，需要广大党员以及党建工作者不断研究和实践，从而摸索出适合国有企业基层党建工作的有效路径。
一、国有企业做好基层党建工作的重要意义在新形势、新时代之下，国有企业改革在不断推进和实践当中，企业基层党组织的建设与实际工作效果直接关系到企业生存与发展。国有企业的党建工作应当适应企业的发展需求，听党指挥、跟党走，将党在政治方面的长处转换为企业发展的经济优势。党建工作对于国有企业有着非常重要的意义，具体而言主要表现在以下几方面：
（一）巩固执政基础执政基础稳固，离不开经济平稳发展，国企则是保证经济平稳发展的重要因素。总结来说，国有企业对于国民经济而言，是其发展的根基和动力源泉。而要加强执政能力，实现中国梦，巩固执政基础，就必须做好国企内部党建工作。国企就是党在社会组织当中战斗和发展的重要抓手[所以，抓好、抓实基层党建工作，尤其是国企内部基层党建工作，是国企顺利改革、社会经济平稳发展的有力保证，同时也是巩固执政基础的必要条件。
（二）为国企改革指引方向思想是各级党建工作的根本和重中之重。在国企的实际发展和经营过程当中，党组织起到的是指路明灯的作用。基层党建不但能够增加企业内部的凝聚力，同时还将先进的管理理念和思想注入企业实际发展当中，将基层党组织的发展与国企发展有效融合，在这个过程中将优秀干部队伍建设与党员队伍建设充分结合，在国企改革不断深化的背景之下，在企业转型的关键时刻，保证为企业提供正确的价值观、组织能力以及发展动力，为国企改革指引方向。
（三）增加国企发展核心競争力当代企业发展核心竞争就是人才的竞争，人才的培养除了优秀的业务能力之外，还离不开积极而正确的思想。在当下国企改制与各项改革不断深化的过程中，党的力量与影响无处不在，基层党组织不但是调动员工积极性和创造力帮助企业生产的助推剂，也是培育企业技术人才和领导人才的孵化器，更能够帮助企业上下一心、共谋发展，在思想上将员工个人发展目标与企业规划目标合二为一，不断创新增加国企发展的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中取胜。
二、当下国有企业基层党建工作的现状（一）企业对党建工作重视不够伴随着经济全球化发展，市场竞争愈加激烈，尤其是近些年来国企正走到了改制、转型的重要关口。因此，对于经济效益愈加重视，企业领导层将关注的重点放在企业经济目标上面，对于引导和把握思想的党建工作重视程度不够。在这样的思潮引导之下，企业员工轻视党建工作，致使党建工作难以在企业上下推开，难以调动员工
创新积极性，制约了企业的发展。（二）党建工作自身问题制约国企党建工作出现问题并非全部
来自外界因素，也与基层党组织内部工作方式方法有一定关系。首先，在国企内部，党建工作得不到应有的重视并不鲜见，党建部门无论是待遇还是在企业内部的地位都相对较低，内部人员升迁困难。这就造成很难找到合适的政工人才，企业内部能力强的员工从事政工工作的意愿较低。因此，影响了党建工作的开展和发挥。其次，当下党建工作的工作方式依然较为老旧，而且在国企党建部门当中，部分工作人员在开展工作时不但没有深入到企业实际生产经营当中去，反而带有官僚主义作风，脱离了广大职工和群众。因此，很难真正了解、解决基层职工遇到的难题和关心的问题。夸夸其谈、讲大道理的方式加大了广大职工对党建工作越来越抵触的情绪。
（三）党建工作与时代脱节当下是高速发展的时代，人们的生活方式和了解信息的方式发生了很大的改变，获取信息更加便捷，渠道更多。但当下国企党建工作的实际是：工作和宣传模式没有与时代同步，更没有与先进的互联网技术相融合，部分党建部门工作者对于新型宣传与办公的方式甚至不能适应，这就制约了党建部门工作的实际效率。反复说教的传统宣传手段对于党的思想以及国家大政方针的传播和解读十分不利，更难以让青年一代国企员工真正理解其中的含义，在某种意义上来说，这样的情况对于国企改革十分不利，而国企基层党建工作也很难取得应有的效果。
三、国有企业加强党建工作的有效路径（一）知行并举，做好思想政治建设如上所述，我国国有企业当中对于党建和生产经营相脱节的现象并不鲜见。基层党建在企业当中的存在感并不高。因此，在宣传以及企业文化建设方面的力度不够，主要原因是，一方面由于党内活动模式老旧，形势较为单一，缺乏创新；
另一方面主要是企业工作重心在于业务方面，对党建工作重视不够，要改变这种状况需从以下三点做起：
第一，落实制度。好的政策需要制度进行保障，在国企内部要加
强党建工作首先就要做好制度方面的落实。基层党组织通过生活会、微信公众号等方式对党员展开思想教育，引导党员能够坚持党的思想，以制度的形式保证党员能够定期接受党的思想教育和党性修养方面的教育。
第二，创新方式。伴随着越来越多的青年员工进入到国企，传统的宣传和工作方式已经不适用于当下国企党建工作。党建部门工作人员应当紧跟时代步伐，积极拥抱新媒体，打造新的思想交流平台，合理利用微信群、QQ群、微博等新的工具，做好企业内部思想政治工作。
篇二：国有企业党建工作的重要性
新形势下企业加强党建工作的重要性及对策建议思考
新形势下企业加强党建工作的重要性及对策建议思考对于企业而言，完善的党建思想政治工作是促进其内部组织建设合理化的重要依据，并且随时代的进步与经济的发展，企业必须对其自身的党建思想政治工作进行改进与优化，使其能够满足现代社会对于其各方面的要求，并且为企业与社会的平稳发展提供重要的依据与契机。而在现代化科学信息技术发展的背景下，如果国有企业的党建工作无法及时进行改革与创新，便可能在一定程度上使国有企业发展出现滞后现象。因此，如何在大数据时代加强国企党建工作成为了当前国有企业所重视的问题。而文章则主要针对大数据时代国企党建工作存在的问题，以及解决这些问题的最佳对策展开了探讨分析，以推进国企党建工作的有效开展，并为相关研究人员后续工作的开展奠定坚实的基础。党建思想政治工作对于企业而言，具有不可替代的作用，一方面，其代表了企业内部组织的平稳性与有序性；另一方面，党建思想政治也为企业的发展奠定了坚实的基础，使其能够明确未来的经营目标与发展走向，并督促其做出更好的表现，能够健康发展并满足现代社会对企业党建思想政治体系的新要求。在日新月异的今天，需坚持科技进步，全方位促进技术创新，使得大数据时代国企党建工作新模式获
得全新的进展。同时，在“互联网+党建”新模式的引领下，各个行业逐渐完善技术创新体系，企业逐步增强自主创新能力。
一、新形势下企业加强党建工作的重要性（一）提升企业综合实力、管理水平，塑造良好的企业形象对于国有企业来说，加强党建工作对于企业整体资产的保值与升值也同样具有非常重要的作用，并且可以使国企的综合实力得到显著提升。与此同时，对于部分的国企而言，党建工作开展的适宜性可使企业内部的管理力度得以加强，并且管理的质量与水平也会得到改善。除此之外，国企党建工作的加强与完善，使其能够成为一个具有独特文化特征，拥有独立党建思想政治引导体系的企业，进而使整个企业的形象塑造水平得到显著提升。（二）加强与创新党建工作是强化企业管理的重要途径在进行国企党建工作的改革与创新期间，需要将其与企业内部管理体系进行有效结合，使得整个管理工作的开展既有着正确党建思想支撑，同时也有着系统性的管理体系来维护其正常的运转，并督促每一位员工高效率地完成自身的工作内容。企业还需要明确内部组织活动开展的频率与次数，给予党建人员以及普通工作人员机会去展示自身的特长，并在一次又一次的展示过程中提高企业员工的积极性与主动性，为企业后续的转型发展奠定坚实的基础，并为党建工作的有效开展提供有力的推动力。（三）可提升企业内部组织工作效率党建工作人员在开展工作时，需要切实注意到每一位涉及的员工
的意愿，在以人为本理念的推动下，对党建思想政治体系工作的实施提供有力的推动。企业内部党组织可有效强化全体工作人员的政治思想教育，并通过以“三个代表”为准的方针的推广与应用来提高国有企业内部员工参与工作时的积极主动性，同时，也可促进企业传统生产经营方式的改进与优化，使其能够与时俱进，满足社会的需求，进而达到企业可持续发展的目标。
三、新形势下对企业党建工作进行加强与创新的对策（一）转变企业党建思想政治观念在大数据时代的发展背景下，国有企业如果想要进一步优化自身党建工作，则必须要从思想上进行改革，保障企业管理人员以及工作人员党建思想与时俱进，并满足现代化社会对于国有企业发展的实际需求。与此同时，企业在转变工作人员党建思想政治观念的同时，要保障其工作质量与水平。除此之外，为了能够提高企业的发展速度，使其更加贴合市场需求，可通过收集群众的意见与建议来对企业的经营方向与内容做出改进与创新，进而实现对国有企业经济提升的推动。（二）建立完善的党建工作体系完善的党建工作体系对于国有企业的发展而言，具有非常重要的作用。其不仅可以在管理人员与工作人员心目中树立一个坚实有力的精神支柱，也可以保障员工更高效地完成自己的工作。同时，国有企业还可以通过建立明确的奖惩制度以及薪酬机制来提高员工的工作积极性，规范其日常的行为，将党建思想融入企业的发展当中，为企
业的可持续发展奠定坚实的基础。（三）加强大数据专业党建人才培养力度在大数据时代背景下开展党建工作，首先，可借助大数据专业培
训机构来对党建人才进行互联网信息技术培训，然后引导其利用大数据平台来开展党建思想教育工作。其次，党建思想建设工作对社会的发展非常重要，在人才队伍的建设中，还要使用创新的方法来激励人才，不能只使用传统的说教来感化员工思想。再次，在精神教育的同时采用物质奖励的方法来激励人才，最终实现对人才培养的目的。在对人才的培养中主要的开展的是对党员领导的培养，他们在工作岗位上主要是管理任务，管理是效率的源泉，同时也是生产质量的基础，因此需要对其综合素质的培养，使其能够适应社会的工作岗位。对党员的培养提高他们的党性，规范其行为，使党员在其他的员工中起到带头作用，最终实现社会整体人员素质提升。
（四）构建党建新媒体平台以互联网为支撑，进行“互联网+党建”新模式的构建，进一步促进了思想与实践的融合，将党建工作落实到具体事件上。通过运用微信公众号和官方微博等平台，实施党建知识宣传以及推广，例如：在公众号中对今日推荐栏目进行设置，并推荐出每日优秀电影、書籍以及报刊等，将党政理论知识、当下热点和党政经验交流等党员思想汇报内容聚集一体，在一定程度上展现新媒体宣传特点，加大传播路径，进而引导思想潮流，并实施思想教育工作。随着党建工作的发展，需要新媒体这类高效传播的工具，实施思想传播。开展党建工作，之
前我们运用的都是较为封闭的传播方式，然而，社会发展到今天，网络已大范围普及，党建工作也需要跟进，并利用微信和微博以及网站等工具，传播党建思想，能在一定程度上，促进党建工作的发展。与此同时，国有企业可支持平台党建内容的转载和评价，并接受信息反馈，使得党组织工作人员将最新思想更新至党建思想工作中；以新媒体为背景，使得党建平台立体化，通过此种有效的传播方式，使得党建工作的开展更加方便，不用再受到时间和空间的约束，获得即用即查的效果。在互联网+党建的新模式下，通过拥有一种共享的方式，以信息传播和交流为根本，使得党建开展方式更加丰富多彩。这样有助于增加党建思想的融入性，能够以一种更直观的方式被企业工作人员接受，并且为国有企业工作人员、基层群众提供接触党建思想的机会，反馈自身对于党建工作开展的意见与建议，实现党建思想政治教育工作的目的。
这种利用互联网平台进行党建工作宣传的方式还能够提高党建工作的便捷性与速度，使更多的人了解国有企业的党建精神，使得党建思想更为立体化，内容更加丰满。新媒体背景下，许多社交软件，诸如微信、微博、网站等，得到了快速发展，且其对于信息的传播也非常快速。企业工人人员、基层群众在进行信息查询时，多会去企业官网、微博、公众号进行信息的查询。而国有企业也可以通过这些平台来进行党建思想的宣传，使更多人了解党建思想。
四、结语在大数据时代，需要转变党建领导人员的思想，建立完善的党建
工作体系，与此同时，还需要加强大数据专业党建人才培养力度，构建党建新媒体平台，以此实现国有企业工作水平的提升。同时，必须要重视互联网平台+党建思想教育这一模式实施的有效性，深化大数据专业党建人才培养，构建一个完善的党建新媒体平台，以此做好党建思想的宣传及推广，并扩大党建思想的覆盖范围，为党建水平的提升奠定坚实的基础。
篇三：国有企业党建工作的重要性
企业党建工作的重要性(共4篇)
第一篇：现代企业党建工作的发展
一、当前煤炭企业党建工作的现状
1、党建工作力量不足。企业的党建工作需要有优秀的党建工作团队，计划和开展企业的党建工作。一方面，因为经济、文化、社会等原因，很多煤炭企业大量精简地调整机关人员的工作岗位，促使党建工作人员的工作越来越繁杂，没有花时间和精力去策划党建活动，而降低了党建工作的质量。另外，煤炭企业没有重视发展新党员，促使党建工作没有进入群众中，让更多的员工了解党，导致党建工作没有添加新的成员，强大企业党建工作的力量。党建工作力量不足，导致企业的党建活动受到限制，无法得以开展。
2、党建制度不健全。俗话说：“无规矩不成方圆”。一个企业缺少制度，会导致企业工作无法正常运作和员工不积极工作。企业需要根据时代和企业的发展制定合理的制度，并且提升员工的自主意识和民主意识，让群众提出自己的想法，健全完善党建制度。
二、增强党建工作的具体措施
针对以上描述的情况，作者对煤炭企业进行了调查，了解到党建工作需要企业、党建工作人员、群众的协助。在新时期中，煤炭企业需要从根本上解决党建工作，提升党员和群众的思想觉悟，促进员工将政治思想应用到生活中和工作中，提升员工的业绩，促使企业获得更好的经济效益。作者认为应从以下几个方面来开展党建工作：
1、适应形势发展要求，转变党建工作思路。企业要准确认识继承和发展的关系，当党建工作进行时，不仅要发展新党员，还要促进新党员继承党的精神，向各党员学习。所以，党建工作工作者组织企业成员汇报思想后，要让党员学习党的理论知识和在生活中参与党活动，按照党的指导，及时更新企业党建工作的思路。煤炭企业需要根据市场和进口情况，不停地调整企业的工作模式，需要员工及时更新工作
方式。所以党建工作者需要不定时组织党建活动，及时了解党员和入党积极分子的思想，激励党员、干部和职工相互合作，解决他们的思想难题，让他们及时转换思路，理解企业的制度调整，继续为企业工作。
2、党建工作需要转变工作方式。作者经研究发现，煤炭企业的党建工作的内容和形式很丰富，但是宣传的方式很离谱，导致煤炭企业的党员、职工和干部等不认真参与党建工作建设。因为煤炭企业的工作层中劳动男性占人数的大多数，他们都是直来直往的汉子，不喜欢文绉绉的党建活动，而管理层中的职工和党员等都喜欢有趣的欣赏类的活动。所以，党建工作者应该结合二者，将党建活动从“单一型”转变为“综合型”，满足企业员工的求知欲，提升企业党员的综合素质。另外，党建工作的考核方式需要注重党员质量而不是数量，需要根据党员的日常学习党的情况和他们的实际行动。除此之外，煤炭企业可以与其他企业一起开展党建工作，向其他企业学习如何高效地开展党建工作，发挥企业的党建力量。
3、着眼企业的长期发展，健全党建工作制度。煤炭企业要长期地科学化发展，需要巩固党员、职工和群众的政治思想，要制定全面的党建工作制度。其中，党建工作制度包括奖罚制度、党员监督舆论制度、廉政制度。各种制度的执行，可以促进群众积极了解党建工作的模式和运作方式，以及提升党员的约束力和自制力。
三、结束语：
21世纪是一个以科学发展观为指导的时代，需要各大企业做好党建工作，培养优秀的党员，凝聚党员、职工和群众的力量，提升整个企业的政治思想面貌。煤炭企业做好党建工作，就可以提升企业党员的综合素质，提升群众和职员的政治思想觉悟。作者相信，只要煤炭企业转变党建工作思路，转变工作方式和健全党建工作制度，就可以增强该企业的党建工作，促进企业可持续发展。
第二篇：企业党建工作要点
一、新时期党建工作产生的主要问题
对培训、教育的管理工作没有做到位。有部分党组织对企业的生产经营没有什么作为。在职工中没有地位、威信，所以对党员的管理也比较松散。这些党组织的内部生活制度不完整，党员大会很长时间才开一次，党员队伍中产生的很多问题没有得到及时解决，违纪党员没有受到批评和惩处，使党员丧失了先进性，给群众产生的印象大打折扣。随着企业的改革发展，部分党员有下岗与内退的，有辞职与停薪留职的，经过这个过程，他们成为社会人，但是党员关系还留在企业，变成特殊群体。这给企业中的党组织落实上级指示、开展相关任务与活动、确定党内决议、收缴党费等其它工作产生了很多麻烦。有的企业进行转制改革，分流出去一些党员，这部分党员不能准确对待国家、集体与个人三者之间的关系，挑起矛盾、鼓动其他员工闹事，给企业正常的生产经营管理带来很多麻烦。
二、新时期企业党建工作的改进措施
党建与企业两方面的文化要紧密融合在一起。在新时期的企业党建工作中，把党建与企业两方面的文化紧密结合起来是必须要走的一步，在结合过程中，把规划品牌战略与打造企业文化系统紧密联系起来是非常重要的。打造企业品牌既复杂又要系统，主要有精神、物质与行为等其它方面，这是新时期企业用于生产经营的成本与资产。对于品牌战略选定主体思路后，建设企业文化内容就是建立企业的精神文化系统并形成一个使员工都遵守与认可的价值理念。建设企业文化时要严格按照党建工作的规律进行，提升党建工作的实效性、针对性与科学性，要把建设渠道适当拓展，在开展对职工身体健康有利的活动中融入党建工作。在开展集体活动前要先进行合理规划，不但能使员工学到实用技术、开阔眼界、获得新知识和信息，还能增强职工的凝聚力与团队意识，同时培养他们协同合作的意识。此外还要对职工的整体素质进行调查、了解，找出潜在的问题并及时纠正或引导，从而提升他们的综合素质，有效增强党建工作的落实。
要注重党建工作和生产实践的结合。在新时期企业内的党建工作中，企业要转变以往单纯抓党建的方式，把党建工作和企业经济发展紧密联系起来，使前者为后者服务，把推动企业发展、提升企业经济效益作为党建工作的出发点。党建工作中对职工进行思想政治教育有助于他们转变价值观，有助于这种价值观在生产经营实践中较好地发挥功能，所以把党建工作紧密围绕着生产经营来进行，和企业核心工作紧密联系起来，才能使企业提升内部凝聚力，把职工在思想和精神上的动力贡献给企业的发展建设。新时期企业党组织工作要防止在思想政治方面进行空洞说教，在生产经营过程中要不时渗透党建工作，对职工进行思想政治培训的出发点与着力点必须是企业生产经营中的那些矛盾，从矛盾中找出规律，深入宣传企业对职工、对其它企业的诚信理念。拿我们公司来说，因为所运货物很特殊，很受杂货市场的欢迎，该企业的经营准则是诚实守信、客户至上，对所有客户一视同仁，受到大多数客户的肯定，也给自己扩展了市场。
随着市场经济的进一步发展，市场环境变化较大，要准确找出党建工作在企业发展过程中的问题，落实科学发展观转变企业的经营模式，成为建设和谐社会的过程中的一个重要任务。在企业中，要把党建和经济两项工作同等重视、齐头并进，这是企业内部各级党组织需要探索与研究的主要问题。
第三篇：党建工作的完善
1.要做，也要“说”
在进行党建工作时，总会有一些同志对党建工作有误解，他们认为党建工作仅仅组织党员、干部进行学习，大家一起读读报纸，听一下课，然后一人写一份心得，也就完事了。这就是党建吗?错!党建不是光“说”不“做”“，说”是理论学习“，做”是实践证明，党建一向是理论与实践相结合，这样党建工作才不至于空洞虚飘，难以达到应有的效果，更加损害了党员干部的劳动积极性，破坏了党建工作的形象。我们要在党建工作中，以“说”促“做”，以“做”带“说”,这样才能理论与实践相结合解决党建工作中遇到的问题。
2.创新工作思路，让党建有可行性
2.1增强党员队伍建设和党的思想建设党建工作要努力增强党员的队伍建设，党员是党建的重要开展目标，在党员中做好党建工作，做好党员干部党的思想建设，党员也就会把党建再进一步的渗透到群众中去，党员的增强改进和思想建设是党建的第一阵地，教育全体党员，坚持中国特色的社会主义道路，落实科学发展观，践行并主动维护社会主义核心价值体系，实现了党员思想的高度统一，党建工作开展起来才会更加的游刃有余，事半功倍。增强党的建设要求我们改进党的组织建设，充分发挥出各级党组织的重要意义，凝聚党的凝聚力。改进作风建设，树立为人民服务的思想，正本清源，杜绝腐败落后，培养良好的党风政风，增强人民对党的信任，充分发挥党员的带头作用，让党建工作大刀阔斧的进行。
2.2党建不忘大局无论党建工作进行到什么阶段，党建工作都有从实际出发，围绕科学发展观持续的发展进步。按照科学发展观的要求准确的处理，人与人之间，各部门与部门之间的关系，稳扎稳打，保质保量，争取“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，围绕机关部门进行党建，为了稳定实现科学发展的目标，为了稳定党建进行的机关环境，作为构建和谐社会的组织者、实践者和示范者，各级党组织必须要积极探索增强党员和党组织之间多边关系的和谐发展，探索促进组织之间，组织与党员之间，党员之间打造和谐关系的新途径。
2.3党建工作要与部门业务、职工利益结合要在党建工作中最大水准的调动各部门干部职工的积极性，就要让党建工作结合上级中心工作，结合本单位的部门职能，这样上级中心和部门对党建工作就会产生一个助力，推动党建工作的进行，要让党建工作真正的取得实际效果，就要围绕上级指导思想，立足于各单位和部门的实际情况，看准党建工作的切入点，找到党建工作与各部门的结合点，使党建工作融合于业务工作，渗透到业务工作，贯穿到业务工作，发挥业务工作的优势，以完成党建工作。党建工作的进行也要与职工干部的切身利益相结合，这样党建工作才不会受到各部门干部职工的排斥，做好干部职工的思
想政治工作，努力消除干部职工的消极思想，努力解决这一过程中的不和谐因素，及时掌握干部的思想动态，为干部和职工解决一些力所能及的生活问题，解决实际问题和实际矛盾，为干部职工多做好事实事，分担职工之忧，营造出一个和谐、融洽的人际关系网络，做到稳人心，暖人心，聚人心。
3.结语
新形势下，党建工作面对着很多新的挑战和要求，为了满足这些挑战和要求，党建工作的开展必须做到创新工作观念，创新思路，改变旧有的工作方法，新时期的党建工作的进行，内含丰富，意义长远，立足当下，功在千秋。但是党建工作不是一蹴而就的事情，它需要千千万万的优秀党员和群众用自己的智慧和汗水去探索出一条平坦的道路。
第四篇：国有企业党建工作着力点
一、国有企业党建工作存有的问题
国内、国际市场竞争日趋激烈，现代企业制度的进一步完善，产权结构的进一步规范，国有企业的角色也在发生着变化，从行业垄断者变成了市场竞争者。近年来，国有企业的党建工作取得了很大成绩，也存有着一些问题。
第一，内外环境对国有企业的党建工作造成强烈冲击。市场经济条件下，企业面临生存和发展的压力，部分党员的理想信念也面临被动摇的危险。更多的精力被放在了增加企业效益，党组织在国有企业中的影响力、凝聚力和号召力在一定水准上有下降的趋势，导致企业党组织缺乏活力，制约了党建工作的开展。
第二，党组织活动僵化，机制体制不够健全。在管理过程中过分重视经济建设导致了党建工作存有一定的敷衍情绪。党组织会议、党组织活动内容简单，应付了事。此外，监督机制不够健全、检查体制不够完善，对于企业党组织如何履行职责，职责范围以及其应发挥的作用
没有具体的规定，这些都导致了党组织没能有效发挥其战斗碉堡的作用。
第三，党建文化与企业文化不协调。企业文化是使国有企业在市场竞争中能经久不衰，是使企业员工有归属感、积极性的重要支撑。而在国有企业的党建工作中，企业文化很容易被忽视，党组织大力宣传的思想和文化与企业管理关系不大，没有与企业文化相协调，导致了企业本身与其内部党组织没有相互促进，发挥最大的合作效能。
二、新时期国有企业党建工作的着力点
国有企业的党建工作应该把企业改革发展稳定的难点作为党组织发挥作用的重点，真正做到“业务工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里；行政组织延伸到哪里，党的组织就建立在哪里”。新形势下，国有企业的党建工作应该持续创新党建工作的着力点，改进和增强国有企业党建工作。
第一，思想意识方面。要创新国企党建工作的思维方式、转变观念，根据新形势、新任务开拓党建工作的新格局。首先，要增强党务工作者的党建观念意识，提升党务工作人员的思想政治素质。其次，要针对党员干部拓宽培训学习的渠道，创新思维方式，改善党员的管理机制，灌输全心全意为人民服务的意识，从而引导党员干部树立经济建设和政治建设同等重要的思想。推进党的建设是我党保持生机和活力的重要保障，也是符合当前时代潮流的必然要求。同时，要维护党员的合法权益，要把对党员队伍的教育和管理与党员的权利有效结合，激发党员的积极性和创造性。充分利用互联网、移动通信等多元化的信息传播方式，创新党建工作的新模式
第二，体制机制方面。没有规矩不成方圆，只有良好的体制机制才能克服人治的随意性，企业党组织才有制度的保障。当前国有企业的决策机制中科学化和民主化还有很大的进步空间，决策权的行使仍然缺乏有效的监督与制约。企业党组织作为企业决策机制中对决策进行制约和监督的重要方面，继续探索如何进行依法制约与监督仍是国企党
组织的重要任务。首先，应该构建党建工作质量管理体系，包括：质量体系、程序制度和作业指导。其次，应该制定有可操作性的国有企业党建工作法律法规，增强对党员的监督，严厉打击违法乱纪行为，增强党组织的凝聚力和创造力，提升企业党组织的威信。再次，应该完善党建工作体系，规范党建工作制度。对不适应新时期的党建工作制度进行修订和调整，推动国有企业党组织活动的常规化和党建工作的制度化。
第三，文化融合方面。企业文化是企业的灵魂，党建文化要与企业文化定位协调、相辅相成，促进企业发展、创建“党建品牌”，坚持企业文化与党建文化相结合，找准企业党组织发挥作用的落脚点，充分发挥党组织的政治优势。可以通过设立部门信箱，多渠道征询意见，使社会主义核心价值观和企业价值观相融合。其次，企业党组织还应重视发挥工会、团委等组织在企业中的建设作用，营造和谐的工作气氛。增强员工主人翁意识和大局观念，弘扬先进企业文化。最后，通过企业文化建设，促进党建工作协同发展。国有企业党建工作是我国当前阶段的一个重要课题，国有企业改革正处于关键时期，推进国有企业的党建工作任重而道远。面对新时期的国内、国际环境，要深刻分析国有企业党建工作现状，进而在工作方法、体制机制等方面提出对策建议，全方位促进国有企业党建工作新发展。
企业党建工作的重要性(共4篇)
篇四：国有企业党建工作的重要性
国有企业党建工作的重要性
国有企业党建工作的重要性我国以公有制经济为主体即以国有经济、国有企业为主体在企业生产过程中需要正确把握国企改革发展的方向性注重其特有的社会职能与社会服务性。因此国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时也要体现社会主义基本经济制度的要求在追求经济效益的同时担负着发展社会生产力全面建设小康社会的使命。
一、党建是保证国企改革发展的政治方向在国企中加强党的建设就是在国企日常生活中适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过“：政治工作是一切经济工作的生命线”。善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式。在国企的经济工作中加强党的思想政治工作首先要明确思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系它们不是领导和指导关系而是服务和保证关系即党的思想政治工作为经济工作和其他一切业务工作服务保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。国有企业的党建工作就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况保证企业改革发展方向为
全面建设小康社会建立企业发展目标从而提升党的执政能力增强党的执政地位。
二、加强党组织对国企的监督作用党组织要为党员发挥模范带头作用创造条件在组织角度、纪律角度督促党员的言行。针对不同党员的情况探索分类管理的有效办法。建立开放的党员评议机制及严格的组织自我纯洁机制和不合格党员的退出机制切实解决党员管理失之于宽出口不畅的问题。加强对党员领导干部的监督监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况加强对企业重点环节的监督建立结构合理、配置科学、制度有力、运行高效的权力运行机制。此外党组织对国企的监督作用还表现在企业廉政建设和反腐倡廉建设中担负监督作用。主要是在制度上和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业推进党风建设责任制的落实规范国企中重大问题的决策健全生产经营、财务管理制度规范经营管理行为在企业党风建设和反腐建设上取得了一定的成效。实行民主集中制加强党内监督加强了党和群众共同对国有企业日常运用、领导班子及相关负责人的监督与管理。三、在企业人才建设方面发挥指导作用在现代企业制度下国有企业实行党管干部原则。加强和改进国企党建工作的主要任务之一是建设一支四好领导班子。党
在组建国企领导班子中要求在政治上加强引导在业绩上加以评估在行为上考察其团结协作和作风形象。在日常生活中要加强对领导的思想政治教育加强企业领导班子学习政治理论深入学习邓小平理论“、三个代表”重要思想以及科学发展观能树立正确的业绩观在提高理论修养水平的基础上不断提高理论联系实际、理论指导实际的能力把党的政策贯彻落实在实际企业管理经营活动中增强工作实效。党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式逐步实现由“党管干部”向“党管人转变。企业党组织不仅要”管“企业党员领导干部还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰成为企业最先进生产力的代表。但”管“的方式应加以转变即党管人才并不是代替法人治理结构下企业人事部门的工作而是着重于在制定企业人才选聘标准、建立市场化企业人才选聘机制、营造干事创业的良好氛围等方面加强指导努力推进国有企业“三项制度”（劳动、人事、分配制度）改革促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
企业党组织作为党的精神的执行、传播部门在新形势下加强企业的文化建设。许多企业都越来越注重文化办企理念加强对企业文化的宣传、增强品牌营销等。企业党组织通过对工
会、共青团、女工等群众群众性组织进行文化引导教育使企业组织活动围绕企业中心工作和党的任务创造性地开展各项文娱活动增强了员工工作的积极性和企业发展的活力；各企业设计企业形象创办企业网页宣传企业文化和先进人物事迹组织员工学习开展特色企业活动等增强员工的企业归属感扩大企业的社会影响力使企业日常工作有趣味和活力国企在改革中稳步发展前进。
篇五：国有企业党建工作的重要性
结束语国有企业党组织建设的发展在市场经济的体制下要不断的进行改革创新本着科学发展观的理念实现以人为本的核心宗旨在先进教育活动中加强国有企业党组织建设推动国有企业的整体发展这样才能增强党和群众之间的联系实现党群的协调发展
党建工作在国有企业中的重要作用分析
摘要：现如今，党建工作步步深入，取得了巨大的成效。新时代中国特色社会主义的基本矛盾发生了变化，为适应日新月异的社会需要，我们需要深入思考新时期党建工作所面临巨大的挑战，主动适应和引领经济发展新常态。部分国企开展了一系列的改革活动，但在党建工作上有些问题没有得到妥善的解决，仍需要加强改进。
关键词：国有企业；党建工作；重要作用分析1.党建工作在国有企业中的重要作用1.1加强国有企业基层组织建设近几年，国有企业都有效加强了党的政治建设、组织建设、基层建设；进行了内部组织结构重构，同步建立党的基层组织，基层党支部成为团结群众的核心，成为攻坚克难的堡垒；积极开展党员日常教育管理的基础性工作，思想政治工作成为国企党组织一项经常性工作。企业基层党组织根据自身的基本情况，明确工作思路，深化工作内容，为企业营造出良好工作氛围，调动员工积极性，实现不同形式创新，以此促进企业改革发展。1.2明显体现对企业的监督作用国企基层党建有效加强，既保证企业可以实现各项年度工作目标，也让企业有正确的政治方向，保持党员的先进性和战斗力，让党组织参与企业各个生产经营环节，帮助企业做出正确的决策。即国有企业的党组织会把廉政与反腐作为监督工作的重点，借由党组织的监督，引导干部自觉勤政、廉洁。1.3明显提高企业决策质量基层党组织根据党执政能力的基本要求，坚持以人民为中心，把保护人民利益作为工作的出发点和落脚点，贯穿于工作始终，以此达到企业与员工和谐共生，让企业向正确的方向发展。党建工作有效夯实后，企业的战斗力、凝聚力得以形成，一定程度上保证了企业决策的科学性，企业决策质量明显提高，实现企业的长远发展，党建强，发展强。2.国有企业党建工作所遇到的挑战2.1国有企业文化和党建工作之间结合不紧密企业文化是一个企业的灵魂，具有无可替代的重要性。在有的国有企业中文化建设僵化老套，缺乏时代性和先进性。甚至在经济发展的大潮中，很多企业文化丢失了艰苦创业的底子，很多党员丢掉了理想，放弃了信仰，淡薄了党性意识，推崇个人利益高于一切。主要原因是这些企业发展中，缺失了党的领导，使不良风气不断蔓延。这是当前国有企业中一个不能忽视的问题，因此，要想建立良好的国有企业文化必须要与党建工作紧密结合。2.2企业职工的权益没有得到维护人力资源是企业发展的根本，企业职工的合法权益应当得到尊重。在调查国企党建工作中发现，全面深化改革必然调整和触动职工群众切身利益，只有处理好职工切身利益才能使国企职工理解改革，支持改革，参与改革。所以在国企改革中，加强党建工作是非常有必要的，要坚定党的领导，从党政到有关部门，从企业到班科组，切实保障职工合法权益，保持职工队伍稳定。2.3国有企业发展中党建工作存在软化和弱化国企党建工作中，仍然还有许多不足，仍然还需要进行改善。在思想方面认识不到位，重业务、轻党建的思想根深蒂固。不同程度存在“说起来重要、做起来
次要、忙起来不要”的现象，导致党建工作没有摆在应有的位置，党组织没有发挥应有作用。工作机制方面存在不完善，没有健全和落实党建责任制考核办法、党员的教育管理制度和先进性评价机制，党建工作缺乏必要的有效方法和手段。特别是一些落后企业党组织多年未变，没有跟随企业变化而展开相应的机构调整，导致国企党建工作跟不上形势、办事效率低。甚至出现了党建工作和企业发展脱节的现象。
2.4在国有企业里党建工作成效不足在国有企业建设初期，企业资源能够被党组织调动，从而满足企业活动开展的要求。但改革开放过程中，党组织的作用发挥因党建工作弱化而减弱。无论在改革前还是改革后，国有企业的党组织建设都存在一定的问题，个别企业党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，大多工作行政代之，支部工作职工活动代之，对组织生活抓得不实流于形式。党员学习教育缺乏，导致业务理论一知半解，工作能力不强，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。党组织未起到领导核心作用，未有效增加国有企业活力，未能提高经济效益。2.5党建工作落实不到位，思想建设有待加强国有企业对照中央始终坚持从严治党、党要管党的要求，落实党建工作不同程度存在职责不明、工作不力、制度不全、效果不理想的问题。一是企业领导对于国有企业党建工作认识不到位，认为整体带动企业发展的仅仅是企业经济效益，并没有认识到党建工作的重要性。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。更严重的认为开展党建工作其实是浪费人力物力，没有真正认识到党建工作的重要意义。二是在开展党建工作时没有责任到人，部署工作实施性不强，以布置了为主，真正落实与否不清楚，这也是导致党建工作开展效果不佳的问题所在。部分干部不愿意做党务工作，党建工作落实不力，是阻挠国企党建工作前进的主要原因。3.新形势下国有企业开展党建工作的几点建议3.1加强学习，提高对党建工作的重视程度企业要不断学习，不断进步，才能更好地发展。无论何时学习都是至关重要的。在党建过程中，要切实好开展员工学理论工作，经常组织员工学习党的最新方针政策，学习党在社会主义建设过程中不断提出的新思想新内容，用党的先进的理论充实员工思想，使员工不断成长为社会主义建设所需要的人才。要提高员工的思想政治觉悟，认识到党建工作是企业发展的需要、是个人成长的有利契机，要重视党建工作，用实际行动来拥护党，把党的建设和员工自身的发展结合起来。人民日报中强调抓好党建是各级党组织的最大政绩，各级党组织要学习习总书记对党建提出的要求，提高对党建工作的重视程度，推动党建工作在国企中的顺利实施，从而推动中国特色社会主义建设的发展进程。3.2为党建活动注入新的活力时代在发展中，世界在改变，国有企业党的建设必须走出传统的党建工作模式，进一步加强技术创新、思想创新，让创新为企业党建活动注入新的活力。技术创新可以提高企业生产力，改善企业生产方式，降低企业生产成本，保持企业活力，增强企业的核心竞争力，当前互联网+模式在党建工作中的逐步推广应用，就是新形势下加快党建工作新发展的有力举措；思想创新就是要不断学习新的思想，学习党在新时期的方针政策，用党的思想来武装企业，保证企业拥有良好的文化环境，加强企业的文化自信。国有企业党建工作要根据新形势、新任务的要求，着力创新工作思路，强化创新意识、责任意识，不断开拓党建工作新格局，
以中国特色社会主义思想理论的创新来推动国有企业党建工作创新。3.3建立高素质的专职党务人才队伍党建工作是一项非常严谨的工作，企业需建立一支高素质的专职党务人才队
伍，要求政工人员必须有良好的素质和工作积极性，能够掌握关于党的建设方面的知识；用党的先进理论武装自己；要坚决拥护中国共产党的领导，努力提升自身素质，成为适应现代企业制度和市场竞争要求的人；把中国共产党的优秀思想和自己的工作实践结合起来，全心全意投入到企业党建中来，把党的建设作为自己的使命和责任。
4.结束语国有企业党组织建设的发展在市场经济的体制下，要不断的进行改革创新，本着科学发展观的理念，实现以人为本的核心宗旨，在先进教育活动中，加强国有企业党组织建设，推动国有企业的整体发展，这样才能增强党和群众之间的联系，实现党群的协调发展。参考文献：[1]常跃华.浅谈国企基层党组织建设在国企改革发展中的作用[J].魅力中国，2017，14（42）：245.
篇六：国有企业党建工作的重要性
浅谈新形势下国有企业的党建工作
我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.
一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践
“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
二、新形势下国有企业党建工作面临的新情况、新问题和新矛盾。
国有企业党的建设工作,经过多年来的积极探索，积累了一些经验，取得了显著成效。但是，随着改革的不断深化，特别是现代企业制度实践的发展，还存在与新阶段新的形势和任务不相适应的地方,面临着一些新情况、新问题和新矛盾.
(一)企业党建工作的现状与新形势新任务的要求还不相适应.
1、企业党的工作体制和机制还不能完全适应现代企业制度的要求。国有企业的领导体制正处在探索阶段，企业法人治理结构的“新三会”（股东会、董事会、监事会）与企业的“老三会”（职工代表大会、党委会、纪检会）之间的关系还不十分明确，企业党组织如何妥善处理好新、老三会的关系存在难点.
2、企业党组织发挥政治核心作用的方式和途径还不完全适应公司法人治理结构的要求。一些企业“双向进入、交叉任职”的办法不落实，一些企业党组织不完全准确把握“政治核心”的内涵，对企业重大问题决策的参与方式有待进一步完善。
3、坚持党管干部、党管人才原则与经营管理者依法行使用人权实现有机结合的途径和方式还需要加快探索。在建立市场化选聘企业经营管理者机制的情况下，一些企业党组织只负责管理党务干部，很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免,往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。
4、一些企业党的工作方式、活动和载体陈旧过时、工作方法缺乏创新。一些企业党组织仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性，还不完全适应生产经营任务和管理工作的要求，还不完全适应人们思想观念日益活跃、信息渠道日益丰富的现实。
（二）企业党的思想、组织和作风建设还存在着与新形势新任务不相适应的问题。
一些企业对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足,党的观念和执政党意识不强,企业党的建设不同程度存在着思想认识“淡化”、党组织作用“弱化”、党员教育管理工作“退化”和政工队伍“软化”现象。有的认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用应当弱化;有的认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员、做好思想政治工作就行了，不必介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部应当完全兼职化、党组织活动完全业余化；有的企业领导人员的能力素质不够强,不能胜任领导科学发展的需要，甚至还有少数企业领导人员存在腐败现象；一些企业党组织缺乏活力，甚至软弱涣散；部分党员素质不高，党员先锋模范作用难以发挥。
三、新形势下加强和改进国有企业党建工作的对策.
新形势下加强和改进国有企业党建工作,必须以党的十七四中全会精神、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党对国有企业的领导,牢固确立党组织在中国特色现代企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用，努力把企业党组织
建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动国有企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
(一)完善企业领导体制，确保党组织以正确方式参与企业重大问题决策，实现党对国有企业的政治领导，牢牢把握国有企业改革发展的正确方向。
要把党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用作为一个重大原则毫不动摇地坚持，建立健全企业党组织参与企业重大问题决策的体制和机制，保证、监督党和国家方针政策在国有企业的贯彻执行，完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。国有独资和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。凡符合条件的，党委书记和董事长可由一人担任，董事长、总经理原则上分设。未设董事会的企业，可以实行党委书记兼任副总经理、总经理兼任党委副书记的交叉任职模式；根据实际情况,党委书记和总经理（厂长）也可由一人担任。已建立法人治理结构的国有独资和国有控股公司，党委会和法人治理结构要通过建立健全议事规则,完善党组织参与企业重大问题决策的程序和工作机制。未设董事会的企业可以采取联席会议方式，由党委成员和经营管理班子成员共同研究决定重大问题。决策前，董事长、总经理与党委书记应充分沟通，形成共识;党委会或党政联席会应进行集体研究，提出意见和建议.决策时,
进入董事会、经理层的党委成员要认真履行职责,使党组织的意图得到尊重和体现。决策后，党组织要发动党员团结带领职工，保证各项决策顺利实施。企业党组织要积极推动企业重大问题决策的贯彻落实.长期以来，我集团公司党委严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"这一领导班子内部议事和决策的基本制度，凡重要事项、重大决策、重要人事任免、大额度资金使用等“三重一大”问题，都必须经过董事会或党委会、党政联席会议进行集体决策，充分发挥集体智慧，确保决策的民主化、科学化。
(二)坚持党要管党、从严治党的方针，加强党组织的自身建设.
国有企业的党建工作，是党的建设新的伟大工程和党的基层组织建设的重要组成部分。党的思想建设、组织建设、作风建设是党的建设的基本组成部分.党的思想建设为党的组织建设和作风建设提供思想基础;党的组织建设为党的思想建设和作风建设提供组织保证;党的作风建设是党的思想建设和组织建设的重要体现.党的建设各方面是相互联系的整体.要把思想、组织、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于做经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。要居安思危，增强忧患意识，紧密联系本集团实际，坚定不移推进党的建设新的伟大工程。
1、抓理论武装，加强思想建设.党的十六大把“三个代表"重要思想确立为我们党必须长期坚持的指导思想,实现了党的指导思想的与时俱进.我们要认真学习、深刻领会，“三个代表”重要思想不仅是新世
纪新阶段全面加强党的建设的科学指南，全党全国人民全面建设小康社会、建设有中国特色社会主义伟大实践的行动纲领，对国有企业各项实际工作,特别是党建工作同样具有重要的现实指导意义,使广大党员干部，特别是党员领导干部牢牢把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵、基本观点、基本要求和精神实质,自觉用锐利的思想理论武器武装头脑、指导实践、推动工作.
2、抓领导班子、基层组织、党员队伍和人才队伍建设。
组织建设是党建工作中最具经常性、普遍性的基本建设，并为思想、作风建设和国有企业改革发展提供组织保证。
一要建设学习型领导班子。要通过多层次、多渠道、大规模的教育培训，不断提高国有企业领导班子的整体素质，大力加强国有企业领导班子能力建设,着力提高国有企业领导班子的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面等方面的能力和水平，把国有企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,努力践行“三个代表"重要思想和科学发展观,夺取企业三个文明建设丰硕成果的坚强领导集体.近年来，我集团公司党委先后对新厚德公司等3个“四好”领导班子、王晓东等9名“三比一创”活动积极分子予以表彰和奖励,同时发展新党员共105名，有效地促进了基层党的建设.
二要加强基层组织建设和党员队伍建设，不断增强国有企业基层党建工作活力。企业基层党组织和党员处在改革发展第一线,是贯彻党的主张、推动企业发展的骨干力量。我们要根据企业党组织承担任务和党员队伍的新变化，紧紧围绕企业生产经营这个中心任务,推进基层党建工作改革创新.一是优化党组织设置.在配备经营管理人员的同时配备党务工作人员,保证企业的业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里;二是创新党组织活动方式和载体；三是重视做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作。
三要坚持党管干部、党管人才的原则，不断加强人才队伍建设。要树立人才资源是第一资源的观念，不断加强企业人才队伍建设，建立与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制.把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合起来，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理制度和办法.企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党组织研究提出意见和建议,董事会和经营管理者依法行使用人权。党组织的主要职责是确定用人标准，研究推荐人选，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理。积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘等方式选聘企业经营管理人员.要坚持党组织对人才工作的领导，贯彻党管人才原则,按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,全面推进人才强企战略，抓住培养、吸引和使用三个环节，要建立与骨干人才的联系制度，努力为各类人才提供良好的工作与生活条件，努
力锻造一支国有企业资产出资人代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才队伍,为企业发展提供人才保证和智力支持。
四要坚持民主集中制。探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党组织内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强班子整体合力。领导班子主要负责人要增强民主意识,善于集中班子成员的智慧，发挥集体领导的作用,不能独断专行。领导班子其他成员要增强大局意识，尊重和支持主要负责人履行职责，不能自行其是。
3、落实党风廉政建设责任制，加强作风建设。加强和改进作风建设，积极推进企业党风廉政建设工作，进一步密切党群、干群关系，为国有企业健康发展提供坚强的纪律保证.围绕国有资产保值增值和国有企业改革发展稳定，建立与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制。深入开展党风党纪教育，运用正反两方面典型开展示范教育和警示教育.结合企业重大改革措施出台、重要项目实施、大额度资金调度等开展效能监察，及时发现经营管理的薄弱环节，完善规章制度。加强监督检查,有效防范和化解风险，维护国有资产安全。建立健全企业党风廉政建设责任制,严格责任追究制度。建立完善企业负责人述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前公示、任职和公务回避制度。建立企业负责人任期
经济责任审计和责任追究制度。认真贯彻“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“五个力戒"、“四大纪律八项要求”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持为民、务实、清廉，坚持勤俭办企业，坚决反对铺张浪费的不良风气。把贯彻落实科学发展观和正确政绩观的情况作为考核企业领导班子和领导成员的重要内容.不断改进工作方法，提高工作水平和效率。
(三）以人为本,加强党对企业的政治领导,建设和谐企业.
1、加强对企业思想政治工作和精神文明建设的领导。要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。坚持先进文化的前进方向，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。广泛深入地开展多种形式的群众性精神文明创建活动，为企业物质文明发展提供精神动力。充分利用文化的渗透功能,以丰富多彩、形式多样、员工喜闻乐见的文体娱乐活动为载体，春风化雨，寓教于乐，陶冶员工情操,净化员工心灵，树立员工爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德风尚,建设“四有”职工队伍，形成健康向上、文明和谐的良好文化氛围，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程,制定并实施企业文化建设战略，培植企业的经营哲学和价值观,培育具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。
要努力维护企业和社会稳定,科学把握企业改革力度和发展速度，充分考虑职工群众和社会的承受能力,使改革在稳定的环境中有序推进。企业党组织要深入细致地做好企业改革进程中的思想政治工作,努力解决职工面临的实际困难，使广大职工群众理解、支持改革,积极参与改革。
2、加强对工会、共青团等群众组织的领导，在保障职工民主权利、维护职工利益方面发挥更大的作用。坚持党建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团等群众组织联系广大职工的桥梁纽带作用.要探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径。要认真贯彻《中华人民共和国工会法》，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,企业重大决策必须及时向职工代表通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。建立职工董事、职工监事制度.要深入开展厂务公开和党务公开工作。进一步健全厂务公开和党务公开的领导体制和工作机制，完善厂务公开和党务公开的内容和方式，提高厂务公开和党务公开的实效。要依法治企，认真贯彻《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法保障和维护职工的合法权益。探索完善维权和帮困救助工作机制,注意倾听职工呼声,落实帮困救助各项措施.近几年来，我集团各子公司积极组织职工济难基金，筹集资金，较好地帮助职工特别是困难职工解决工作生活上的实际困难。
3、以人为本,以人为中心构建企业形态和结构，建设和谐企业.
实施有效的人本管理，形成以人为本的工作格局。要把以人为本与企业发展密切结合起来，既不能离开以人为本谈企业发展,也不能离开企业发展谈以人为本，而是要使两者相互交融，相互促进。应当着眼于人的全面发展，以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人心，实现员工和企业共同发展的目的。
国有企业改革发展正处于关键时期。加强和改进国企党建工作，推动国企科学发展，任重道远。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以贯彻党的十七届四中全会精神为动力，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,不断开创国有企业改革和党建工作新局面。
篇七：国有企业党建工作的重要性
督促国企党组织重视党建思想政治工作始终坚持围绕中心抓党建抓好党建促发展的工作思路做到重视理解支持关心和参与党建思想政治工作充分发挥企业思想政治工作的核心作用不断增强思想政治工作者的责任感让国企政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带使其为国企党组织充分发挥党员作用提供了平台
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浅谈加强国企党建工作的重要意义及其创新策略
作者：石燕云来源：《科学与财富》2018年第16期
摘要：国企党组织是我党执政的重要基础，国企党建工作是党建工作的重要组成部分，同时也是党开展群众工作的基本力量之一，为了充分发挥党建工作在国企发展中的作用，本文阐述了国企党建工作的重要性，对加强国企党建工作的重要意义及其创新策略进行了论述分析，旨在促进国企的健康发展。关键词：国企党建工作；重要性；重要意义；创新；策略国企是我国具有鲜明特色的现代企业组织形式，作为中国特色的社会主义市场经济中的核心力量，其在国民经济发展中发挥着巨大作用。并且实践证明，国企发展与壮大离不开党组织的政治领导，因此为了促进国企的健康发展，必须加强国企党建工作的创新。以下就加强国企党建工作的重要意义及其创新策略进行探讨。一、国企党建工作的重要性国企是我国经济发展的重要支柱，在全面从严治党和深化企业改革的新形势下，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育及“两学一做”的学习教育，国企各级党组织带领本企业主动适应经济发展新常态，为国企的健康持续发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。随着国企转型、深化改革、建立现代企业制度的不断深入，国企党组织必须适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥党组织的核心作用。国企党建的好坏决定了国企单位战斗力的强弱。做好国企党建工作是国企党委的职责和任务所在，同时也是一种工作的动力及挑战，要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推动企业国企党组织在创新中完善和发展，进一步提高国企党建水平。国企党建工作要以群众路线教育为契机，持续加强国企党建，围绕其开展工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党建工作发展。二、加强国企党建工作的重要意义国企党建工作的重要意义主要表现为：（1）有利于坚持党对国企的领导地位。基于市场经济的日渐完善，国企面临着生产经营模式转型与管理理念更新的全新挑战。在这一过程中，国企应当注重彰显国企党组织的引领效用，从而依托科学价值观引导党建工作确保改革的大方向走在正确的道路上，进而提升企业内部员工的思想凝聚力、价值向心力，并使广大员工在思想认识层面形成大局意识和全局性思维考量，积极主动地投入于国企改革实践之中。同时国企借助党建工作的践行，使党建工作同企业发展战略实现价值趋同，依托科学化党建工作的开
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展，增强企业在市场竞争中的核心竞争力。（2）有利于促进企业发展和建立现代企业制度。习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”由此看来，在新时期，国企要想适应时代发展，在激烈的竞争中获得胜利，站稳脚跟，就必须时刻坚持党建工作方针，因为党建工作有利于把握国企的发展方向，促进企业发展，同时也能够建立现代企业制度，促进企业经济的有序发展。三、加强国企党建工作创新的策略1、合理应用现代企业管理学，创新党群工作。主要表现为：（1）加强系统化建设。把党群工作纳入国企管理的系统化建设之中，党政工作通盘部署和统筹安排，在机构设置、人员配备以及工作安排、目标制定、工作检查、绩效评价等诸多方面，实现“同部署、同检查、同考核、同兑现”。（2）严格规范化建设。狠抓组织机构的健全完善，尤其是完善党建工作机制，并作出制度安排，围绕领导班子建设、队伍建设、绩效考核、民主测评等几个方面，完善党建工作机制。（3）强化标准化建设。坚持以业绩为导向，建立数字化党建工作体系，把目标管理、过程监督和绩效考核这些企业管理的主要要素和关键过程，在党群工作得到同步体现。通过标准化组织体系的运行和标准化、数字化所体现的业绩导向，消除党群工作在管理、考核这两个方面的“盲区”。2、强化党建工作与国企思想政治工作相结合。国企不仅需要强调自身的生产经营工作，对于员工思想政治工作也需要重视，而很多国企在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此政工师在开展党建工作时，可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促国企党组织重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国企政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，使其为国企党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来，党建工作融合到了思想政治工作中，不仅会进展的更为顺利，而且也会更贴近党员、贴近群众。3、加强党建工作与国企文化建设结合。国企文化建设对于提升国企的竞争力与凝聚力方面具有重要作用。所谓企业文化是指企业在具体发展过程中形成具有一定特色的价值观、理想信念、责任意识等文化内涵。企业文化是一种柔性管理，不仅是提高员工个人觉悟、集体意识和思想品质的关键要点，更是提高企业经济责任、政治责任和社会责任的重要因素之一。而提高企业经济责任、政治责任和社会责任的另一大因素，则是企业的党建工作。党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，而先进完善的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。因此，国企党建工作的开展需要结合国企的文化建设，将党建工作深度融入到企业文化之中，使企业保持统一的政治思想和党性意识，从而促进党建工作的顺利开展。4、加强国企党建工作与国企管理工作相结合。国企生产工作是企业管理层比较关注的工作内容，直接关系到了企业的经济效益和发展前景。在国企管理工作中，不能仅仅是从企业经
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济效益为出发点考虑问题，而是要把党要管党、从严治党的要求落到国企党建工作实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作管理机制，只有这样，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国企发展的“红色引擎”。而也只有基于这一前提，才能实现党建工作和国企管理工作的共赢，从在真正意义上达到促进国企的长久、有序、良性发展。5、塑造企业品牌，创新党建工作。把现代企业的营销理念、品牌塑造与党建宣传工作结合起来，进一步创新宣传方式方法，既可以服务市场、促进经营，又能起到激发员工激情和动力的作用。要把企业的品牌文化作为柔性营销要素，坚持打好品牌文化营销牌，并通过品牌文化对内渗透和对外辐射，形成从影响职工到影响业主，再到影响相关方，进而影响市场的良性互动。要结合品牌营销，有计划有规模地开展一些公益宣传活动，彰显企业影响力，使企业品牌和社会知名度进一步树立和扩散。结束语综上所述，国企发展壮大与党组织的政策指导密不可分，新形势下的国企党建工作不仅有利于坚持党对国企的领导地位，还有利于促进企业发展和建立现代企业制度，因此国企必须根据新形势变化，加强国企党建工作的创新。参考文献：[1]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015[2]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015[3]王晋鹏.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业文化，2017[4]勇军.浅谈新形势下加强国企党建工作的必要性[J].经营管理者，2017
篇八：国有企业党建工作的重要性
浅谈国企党建工作对企业发展的重要性
摘要：重视国企内部的党建工作可以有效地帮助国有企业取得更大的发展，可以为国有企业的总体未来布局提供有效的助力，使得国有企业的内部长久保持一个正确的价值观念，去除糟粕文化，吸收精华，及时拨乱反正，有效发挥出党员在企业内部的正面作用，为企业正向发展奠定基础。本文章分析了企业党建工作的内涵以及重要性，提出了几点加强措施，以便更好地发挥党建工作在国企改革与发展中的重要作用。
关键词：党建工作、企业发展、重要性、国有企业
引言
伴随着经济全球化的脚步，我国经济在融入这个大趋势的过程中，迎来了巨大的挑战和机遇。经济全球化可以为我国带来更大的市场，也可以给我们带来更多新的管理理念和管理方法，学习到很多新的东西，通过筛选吸收，可以提高国有企业的接纳能力和综合竞争能力。同时，伴随巨大的机遇，挑战也是特别大的，我们需要抓住这个机遇，赢得这场胜利，这就需要我们国家坚持公有制经济的主导地位不动摇，把党建工作放在企改的重要地位，用科学与发展的理论和思想去指导企改的方向和目标，从而提高国企内部管理水平，提高国企的竞争力。
1国企党建工作的内涵
国企党建工作大致可以分为三个方面：第一个方面，一定要确保国有企业能够能够按照国家的思想政治路线和方针去落实。要在正确的领导下开展党建工作，让党建工作始终围绕生产经营，进而发挥出党建工作的重大作用，提高企业凝聚力。第二个方面，要做到对企业的党务工作进行全方位的负责与监督，比如宣传党的相关理论以及组织党委会议等等。第三个方面，要落实从严治党。纪律严明是很重要的，对于党内的文件要进行严格的管理，树立起党员的各方面意识，强化自我监督，将从严治党与生产经营相结合，促进企业的发展。
2国企党建工作的重要性
2.1为企业发展提供政治保障
我国存在多种企业类型，国有企业是我国重要的经济体，国有企业体现了我们国家社会性质，也应该遵循我们国家目前所处的社会主义初级阶段的基本国情。在国家深化改革的脚步下，国企应当加强党建工作，发挥出优势，在党组织引导下，采取科学的方式走正确的道路，使得广大员工们能在思想层面达到共识，形成大局意识和全局性思维模式，使得积极投入实践当中，提高个人业绩，加快企业转型。企业的良性发展离不开党的政策支持，紧跟党的政策，可以少走弯路，使得企业得到可持续健康发展。
2.2帮助塑造更好的企业文化
企业文化可以间接地体现出企业的野心和打算，能够让员工意识到自身是企业重要的一部分，在这个基础上，员工就会更加积极地去完成工作，完成目标，提高了个体的效率，从未带动整体效率的提升，使得国企员工的凝聚力大幅提升，使得内部沟通畅行无阻。企业的发展离不开企业文化的引导，广义上来说，可将党建工作纳入企业文化建设，狭义上来说，两者有着比较大的差别。党建工作对于企业发展主要是规范与约束，保持方向的正确性。而企业文化在本质上别无一二，企业文化的建设可以为党建工作铺平道路，使得党建工作更顺利地进行，党建工作反过来也会促进企业文化的发展，形成相互推动的局面。企业的文化建设是一个政治工作，应该充分发挥党的优势，宣传和践行企业文化，帮助员工和企业文化相融合。
2.3提高企业的综合竞争能力
现如今市场的竞争十分激烈，国有企业有着很大的机遇，于此同时，也遇到了相当大的挑战，国有企业想去打破这个局面，就需要党的正确领导，党建工作的贯彻到底，让公司内部的思想得到统一，劲往一处，在提高自我认知的同时，想方设法去创新推动发展，让自己的创新能力得到提升，从而大大提高自身的综合竞争能力，让国有企业的发展蒸蒸日上。党建工作可以让公司员工形成共同的
合力，思想和行动完成一定的统一，提高大家的凝聚力，促进企业得到健康可持续的发展。
2.4促进企业内部关系变和谐
国有企业内部中企业和员工存在雇佣与被雇佣关系，涉及到雇佣，就会涉及到利益，一道出现利益的失衡，就可能会引发一定的冲突，这样会对企业发展造成一定的不良影响。这时候党建工作就会显现出巨大的重要性，企业内部的党组织可以作为企业和员工沟通的话筒，大大提高了沟通管理的效率，党组织充分利用先进正确的指导思想，结合优秀的组织成员以及在政策上的优势，协调和解决问题，最大程度上避免问题发酵。
3加强党建工作来推动企业发展的措施
3.1加强党组织的宣传工作
国有企业的的党组织作为党和群众沟通的话筒，具有极其重要的作用，所以企业内部的党组织应该积极地通过各种媒介去传播党的先进思想，把党的政策方针正确有效地带到人民群众中去，通过创新的手段，提高趣味性，让人们记忆深刻，充分了解和支持党组织的工作。宣传的媒介可以多样化，尝试新的方式去提高宣传的效率，例如推文、演讲、征文或者组织观看影片等等。
3.2提升党组织的自身建设
通过充分地进行党组织的自身建设，发挥出自身的优势，协调好各方面的需求，可以直面企业遇到的问题，及时解决难题。因此，在国有企业的党建工作中，首要任务就是对于党组织进行建设和完善。首先，国有企业的高层领导和负责人应该严于律己，对自己的言行负责，这样可以起到先锋带头作用，可以把握住正确的方向，引导全体党员去深刻体会党的思想，挖掘出新的高度，去树立正确的政治观和价值观。与此同时，党组织也要引导更多有理想、才华出众的同志加入，使党组织保持积极性，保持活力。党组织应该对国有企业起到正面作用，这样才有价值，必要时为企业排忧解难，尽量避免冲突产生。党组织应该定期召开会议，对自身尚且存在的问题进行分析思考，并采取一定的应对措施。
3.3发挥党成员的示范作用
模范的力量是巨大的，模范党员对于党员的激励与引导作用也是巨大的，在企业发展的历程中，党员同志应该充分发挥自身的模范先锋作用，在做好自己的本职工作的同时，也需要多多帮助其他人，引导正确的道路，身体力行，带动其他员工的积极性和工作的热情，从而提高企业运作的效率。
4结束语
抓好了党建工作，不仅能够把握住党的政策精髓所在，而且还可以确保企业始终沿着正确方向前进，更好地开展生产经营与日常管理。世界经济发展日新月异，我们国家的国有企业必须提高意识，把党建工作提到一定的思想高度，积极开展党建的相关工作，创新的方法运用到开展过程中，为国有企业的发展加速。本文分析了国有企业党建工作的内涵，对于现实中的问题分析总结出党建工作对于国企的重要性，包括为企业发展提供政治保障、帮助塑造更好的企业文化、提高企业的综合竞争能力等，同时提出几点加强党建工作来推动企业发展的措施，包括加强党组织的宣传工作、提升党组织的自身建设、发挥党成员的示范作用，希望通过本文能够为我们国家的党建工作的健康发展做出一点贡献，提供一些参考和帮助。
参考文献：
⑴范聪慧，浅谈如何做好企业党建工作【J】，办公室业务,2013(23).
⑵李景胜，浅谈如何做好新时期企业党建工作【J】，学理论,2003(11):18-19.
作者简介：成玲（1990.05-21），女，汉族，四川绵阳人，大学，现任新疆天山股份水泥有限公司销售总公司伊犁分公司综合管理员兼党群干事
篇九：国有企业党建工作的重要性
国有企业党建工作重要性及方法分析
摘要：随着社会的进步和国有企业发展的需要，党建工作对企业发展的重要性日渐突出。同时，社会思潮风起云涌，既给企业政治能力建设提供了发展机遇，又带来了挑战和考验，迫切需要我们积极正视，以改革发展的开放性、创新性和问题导向性指导实践、推动工作。因此，国有企业要认识到党建工作的重要性，采用科学有效的方法策略，改进现有工作中的不足，促进企业的长远发展。
关键词：国有企业；党建；活动；学习
前言：
党建工作载体是指企业内部能够被党建工作者利用，具有承载和传达党建工作各项内容，实现党建工作目标的一种手段。当前，部分企业党建工作开展难度相对较大，执行力度不够，效果不理想，从而降低了党建工作的效果，没有发挥实际的效用。因此，主动适应、精确履职、不断创新、科学认识以及完善党建载体建设，才能推动企业党建工作真正发挥应有作用。
1、党建工作重要性
社会在发展，时代在进步，党建工作也要与时俱进，体现新时代的特色。党建工作的开展需要依靠载体，将党建工作目标、过程具体化、形象化，让党建工作开展过程可控化，开展结果可量化，让党建工作开展更好服务企业发展，提升企业核心竞争力，推动经济高质量发展。目前，在国有企业党建工作中，还存在一定的问题，影响了工作的质量，阻碍了企业的长远发展。当前，在进行思想政治工作的时候，往往只是根据相关理论，来进行相应的工作，并没有结合相应的案例，或者采用新型的思想政治工作方法，来对工作进行指导，长期以来，思想政治工作的工作内涵将会被企业员工所遗忘，导致员工缺乏个人理想信念，其工作效率就会大打折扣，在这样的情况下，会严重阻碍企业的发展。提高党建工作的质量，首先要充分发挥制度优势，让党建工作开展更加规范化，让党员干部职责更加明确化，确保党群干部思想永不偏航。其次要充分发挥党员干部、青年和
群众的力量，让党建工作参与的主体更加广泛，让党建工作开展影响的人更多、辐射的面更广。最后要丰富活动形式，坚持传统活动和创新活动相结合，利用多种活动方式提升党群干部综合素质，为党建工作开展培养优秀人才，为党建活动的开展提供活力。
2、国有企业党建工作方法
2.1重视党建思想工作建设
提高认识、统一思想是促进企业党建工作顺利有效开展的关键，要把思想政治工作与企业核心任务相结合，贯彻“融入中心，服务大局”理念，找到开展思想政治工作的着力点，带领广大职工认清形势、统一思想、明确目标、坚定信念。因此，相关单位要加强在理论知识学习上，积极开展相关的理想信念教育，多举办一些理论知识学习活动，或提供一些相关知识学习的培训机会。通过这些学习培训来进一步保持共产党员的先进性，让各位党员同志无论在生活还是工作中都更加严于律己，从而避免生活作风问题的出现。让党建工作与企业职工需求相结合，认真倾听职工意见，代表职工利益，掌握职工动态，做好职工服务工作，不断增强与职工间的联系。同时，由基层党组织牵头，通过创设基层项目活动目标、提炼基层项目口号，开展提升专业技能的学习课堂和团队建设活动，积极发挥青年干部的领导力、凝聚力和创造力，打造具有不同特色的基层项目团队，进而促进基层党建工作的更好开展。构建“企荣我荣”的文化，以高尚情怀与企业发展作为工作目标，员工要不断提升自己技术水平，领导要做好决策和分配工作，这样党建工作在企业管理过程中就会获取地位，政治思想教育工作也会开展的更加顺利。
2.2开展党规党纪教育
党的发展依靠的是群众的维护，同时党也是保护群众利益的重要部门，其开展的工作都是以服务人民、服务人民为基础。党规党纪是每一位共产党员必须学习和了解的，通过党规党纪可以起到对共产党员相关思想政治以及行动上的规范作用，是我国的治党利器，也是各位党员干部在工作以及生活中的行为准则。加强党风廉政建设，还需要开展相关的党规党纪教育课程，让单位的各位党员们明
确责任和义务并知道自己什么该做，什么不该做，以及需要怎么做，做到什么程度等等，让所有党员干部的一切行为都有依据和规范。因此，需要建立一套规范、高效,能真正推进学习,贴合单位发展实际的党建规章制度，使其符合新时代发展背景，不光要在思思想上进行相关的教育工作，还需要加强相关制度的建设，使单位内的廉政建设制度具有一定的先进性，能符合时代的发展和需求，全面提高相关党员干部的工作水平和能力。此外，结合企业生产实际，广泛开展党员示范岗窗口活动，在活动中树立党员先行的意识，要求牢记党员职责和义务，充分发挥优秀党员干部的先锋模范作用，进而起到示范作用。
2.3创新党建工作的活动形式
活动是开展党建工作最常见的载体。随着新时代的发展，活动载体要与时俱进，坚持传统活动和创新活动相结合，充分依托群众的力量。党群工作者要结合企业经营和发展过程中的总体统筹和规划，运用创新思维和创新思想，注重企业发展过程中的可预测性和前因性，使党群工作和生产经营工作完美结合，将基层党组织打造成一支服务型、民主型、务实型的组织，促进党建工作有效开展，进而提升企业核心竞争力、推动经济高质量发展。进行党建工作时要全面考虑员工的感受和意见以及建议，让每个员工都参与其中，这样思想政治教育工作才能深入人心。从满足职工基本生活条件向提升生活品质发展，积极推进共建共享，打造更加温馨的一线生活家园；从满足职工基本文化需求向提升职工职业素质发展，打造更富有特色、积极向上的工作文化氛围；从满足职工基本卫生保健要求向全力维护职工身心健康发展，积极构建职工健康保障体系，打造更加安全健康的职工生产生活环境。同时，要紧紧围绕公司服务水平，组织建功立业劳动竞赛活动，提升管理水平和企业效益，切实为企业改革与发展服务。要加大对劳动竞赛的指导帮助力度，推进落实重难点工程劳动竞赛责任制，做好启动、推进、总结、表彰和考核工作，确保劳动竞赛出效益、出人才、出影响力。最后，各级党组织应结合“两学一做”学习教育、党史学习教育的开展,抓好三会一课、主题党日等基础工作，做到学习有计划、有记录、有汇报,不断提高党员干部的党性修养、政治水平和业务能力,促进党群队伍的整体素质更上一个台阶。
2.4加大监督力度
党建人才培养是党建活动有效开展地有利保障，要树立正确理想信念，再有专业的培训者，对他们在政治方面和能力问题上进行培训，使他们明白，作为党务工作者，我们需要有良好的行为习惯和行为品质，在分析问题时要有专业和解决问题的方法，根据单位的发展不断更新相关的规定总结。在实践中，要加强原因的分析，采用有针对性的策略，要注意将党建工作结合企业生产实际，让党建工作目标与企业目标相结合，与企业目标考核同重视、同考核、同奖惩，不断提高党建工作的质量。杜绝形式主义，杜绝党建工作不切实际，只喊口号不见行动，让党建工作务实重效；充分尊重职工的主体地位，进行党务公开，充分发挥职工的主动性，让职工参与到党建工作中来，让党建工作开展更加民主。并且定期在党员干部中开展批评与自我批评的会议，以此来约束和规范相关党员干部的行为准则，从而避免一些决策上的失误问题以及腐败班子的出现。此外，还可以利用好一切媒体资源，例如报纸，电视，网络等形式来进一步让群众发表意见与看法，这样也能够帮助单位不断完善相关监督管理制度，从而促进单位的党风廉政建设。
3、结语
总之，要充分依靠党建工作载体，灵活采用党建活动载体，将党建工作目标具体化，让党建工作措施可行化，让党建工作结果经得起检验和实践。同时，建设学习型党组织,有利于广大党员干部积极主动投身于党建工作中,去发现解决实际问题,从而促进党建工作的新发展新跨越。
参考文献：
[1]江茹.新时期电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].大科技，2016（32）：23
[2]唐永刚.关于加强企业党建工作有效性的探讨[J].科技风,2019(12):225
篇十：国有企业党建工作的重要性
党建工作在国有企业高质量发展中发挥
的重要作用
摘要：随着国有企业社会发展地位逐渐提高，党建工作实际开展情况也受到基层工作者和管理人员高度重视。这就应按照国有企业发展趋势和业务开展情况强化党建工作实施力度，借此发挥党建工作在国有企业高质量发展中的重要作用，为改善国有企业党政建设和实际业务工作实际开展问题提供有效参考依据。本文就国有企业发展进行分析，从多个角度出发介绍党建工作在国有企业高质量发展中的作用。并从国有企业实际发展情况入手对党建工作实际开展过程中可能出现的问题进行有效处理，促使国有企业顺利开展党建工作，彰显党建工作的实际作用，改善党建工作在国有企业发展过程中出现的问题，推进国有企业高质量发展，确保国有企业核心竞争力和社会地位均有所提高。
关键词：党建工作；国有企业；发展；重要作用
引言
针对国有企业党建工作进行分析，发现该项工作在国有企业高质量发展中有着至关重要的作用。这就应从国有企业发展角度出发对各时期党建工作进行有效分析，积极调整国有企业党建工作在现实开展过程中可能出现的问题，强化党建工作与国有企业实际工作中的契合度。并从国有企业高质量发展角度出发对其中党建工作进行优化调整，有效解决党建工作现存的问题，使得党建工作在国有企业高质量发展中的重要作用得以彰显。
1党建工作在国有企业高质量发展中的重要作用
1.1做好企业发展准备
从国有企业入手进行研究，发现党建工作的实施可以实现国有企业各部门执政水平全面提高的目标，这就可以为国有企业高质量发展做好一定准备工作，保
证国有企业发展各项政治条例的准确性和完善性，为国有企业高质量发展提供有力支持。而且在党的十九大会议当中指出国有企业发展需要足够的政治基础支持，借此保障国有企业各时期执政党业务工作的实施效果和综合管控力度，促使国有企业向着党政建设方向稳步发展，使得国有企业宏观调控水平和各部门党组织建设力度有所提高。而且通过党建工作也可以在为国有企业做好发展准备的同时，提升工作人员参与党政建设的积极性，培养国有企业各部门职工思想政治素养，并在发挥党员干部带头作用的条件下实现国有企业高质量发展的目标。由于国有企业在社会发展过程中起到一定带头作用，因此，必须根据合理要求根据党建工作夯实国有企业发展基础，使得国有企业执政力度和发展水平达到同步提高状态。
1.2优化企业发展渠道
不同国有企业的工作模式和未来发展趋势存在一定差异，这就应在推进国有企业发展过程中确定合理渠道，并在保证国有企业发展渠道合理性和综合管控力度的同时，实现国有企业综合发展实力全面提高的目标，并在国有企业不断发展过程中将党建工作在其中的作用全面表现出来。而且在党建工作支持下还能实现国有企业各项业务工作管理体制优化完善的目标，并在推进各项业务工作和综合管理良性开展的同时，实现国有企业高质量发展渠道优化目标。强化国有企业高质量发展渠道与各项业务工作综合管理的协调配合效果，从而为国有企业高质量发展提供有力支持，借此彰显党建工作在国有企业高质量发展和综合管理中的重要作用。而且按照各项标准化要求实施党建工作也可以为国有企业高质量发展提供高素质党政人才，为国有企业良性发展提供人力支持。通过党建工作优化国有企业高质量发展渠道可以满足各项业务工作实际开展需求，满足现代社会经济建设对国有企业发展提出的要求，并从国有企业高质量发展入手全面彰显党建工作的作用。
1.3满足经济发展需求
在国有企业不断发展过程中也需要提升企业整体经济实力和综合管控模式，借此提高国有企业经济发展水平，使得国有企业核心竞争力和社会地位层次有所提高。而在国有企业经济发展过程中会受到诸多限制，这也需要按照党建工作实际开展情况将国有企业市场经济主体和实际发展目标表现出来，强化党建工作与
国有企业经济业务之间结合力度，确保基层党组织在国有企业经济发展中的作用有所提高。不仅如此，借助党建工作也能强化国有企业党组织与现有文化体系之间结合力度，使得党员干部和基层工作人员可以在相互配合状态增强国有企业文化自信和发展软实力。从而有效促进国有企业可持续发展，并在满足经济发展需求的同时增强国有企业核心竞争力。同时党建工作的实施可能全面提高国有企业的市场经济地位，并对国有企业经济发展过程中面临的阻碍进行有效调整，缩小国有企业经济业务与党政建设要求之间差距，为国有企业经济发展提供一定动力支持。
2提高党建工作重要作用的措施
2.1完善党建工作体制
为提高党建工作在国有企业高质量发展中的重要作用，就需要国有企业按照标准流程开展有效的党建工作。并在开展党建工作前期对相关体制进行完善创新，保证相关体制在党建工作中的控制力度和实际管控效果，使得国有企业党建工作达到标准合理状态，这对于保障国有企业党建工作的民主性和创新效果显得至关重要。对党建工作体制进行完善处理时，也需要对国有企业业务工作开展情况和党建工作环节进行有效分析，并在提高国有企业各部门工作人员自身思想政治觉悟和先锋模范作用的同时，突出党建工作在国有企业高质量发展中的特殊效力，逐步提升党建工作的重要作用和国有企业整体素质，确保国有企业的综合发展实力和社会地位层次有所提高。
2.2创新党建工作理念
对于国有企业党建工作来说，在开展相应工作时必须从以下三个角度出发对相关理念进行创新处理。首先，应从社会主义社会建设和综合发展角度出发对国有企业做好基层党组织建设工作，并结合国有企业实际发展需求将实事求是原则落到实处，使得国有企业各级党员可以全面参与到党建工作当中，借此彰显党建工作创新效果和重要作用。其次，需要增强国有企业各部门工作人员创新党建工作的意识，并在各项创新理念和标准化条例支持下开展各项党建工作，发挥党建工作在国有企业高质量发展中的重要作用，完善相关人员自身知识体系，确保相
关人员可以根据各项创新理论对党建工作进行优化更新，继而表明党建工作重要作用。最后，应保证国有企业党建工作理念的开放效果，通过信息化手段推进党建工作优化创新，借此将党建工作在国有企业高质量发展中的重要作用发挥到极致。
2.3丰富党建工作形式
在国有企业高质量发展过程中，必须按照各项基础要求对国有企业各部门党建工作的实际开展形式进行丰富处理，这不仅可以提高国有企业各部门党员对党建工作的满意程度，也能对国有企业党建工作在实际开展过程中可能出现的失效问题进行有效调整。当然也可以根据国有企业高质量发展情况和业务工作实际开展模式组织与党政建设相关的活动，借此强化党政建设活动与国有企业具体业务工作之间关联性，按照国有企业创新发展趋势对党建工作形式进行丰富处理，借此强化党建工作与国有企业高质量发展之间的契合度，维持国有企业各部门均衡发展状态，并为国有企业业务工作和党政建设面临的阻碍进行有效处理。充分发挥党建工作在国有企业高质量发展中的作用，并在提高国有企业发展水平的同时彰显党政建设的现代化内涵。
2.4培养党建工作人员
在国有企业开展党建工作时，不仅需要针对参与到党建工作中的人员展开有效培训，也需要在党员和基层工作人员在相互配合状态下调整国有企业各项业务工作在现实开展过程中可能出现的问题进行有效处理。针对国有企业党建工作人员进行综合培养时，也需要强化各项标准化条例和相关制度在党建工作人员培养和国有企业业务工作优化更新中的作用效果。将“以人为本”原则贯彻到国有企业党建工作的始终，逐步提升国有企业基层工作人员和党建工作人员的道德素质水平，并在改善相关人员实际工作问题的同时，为国有企业党建工作和实际发展过程中遇到的阻碍进行综合处理。对于党建人员实际工作时遇到的问题来说，也需要从国有企业发展角度出发对因为人为因素干扰而出现的问题进行精准处理。
结语
为保证国有企业高质量发展水平，就需要强化党建工作与国有企业其他工作之间结合力度，并在合理措施支持下改善国有企业党建工作现存问题，借此发挥党建工作的重要作用，并在增强国有企业发展人员党政意识的同时，推进国有企业向着高质量方向稳步发展。同时还需要保证国有企业党建工作实施措施的合理性，只有这样才能提高党建工作的作用，保证党建工作的重要性，确保国有企业发展质量取得进一步提高。
参考文献
[1]郑丹.用党建思想政治工作推进企业发展的几点思考[J].化工管理,2018,(7):1.
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