干部不担当作为整治方案（13篇）干部不担当作为整治方案 2019年不担当、不作为问题专项治理实施方案 2019年不担当、不作为问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会、省下面是小编为大家整理的干部不担当作为整治方案（13篇）,供大家参考。
篇一：干部不担当作为整治方案
2019年不担当、不作为问题专项治理实施方案
2019年不担当、不作为问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇
2019年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。
一、总体目标认真落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关切，切实转变作风、促进效能提升，严肃追责问责、形成强大震慑，坚决克服懒政、怠政，促进党员干部务实重行、担当作为，为优化经济发展环境提供坚强组织保障。二、治理范围及重点此次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干部（包括村“两委”班子及村干部），重点是各级领导班子及其班子成员。突出治理以下五个方面：1．职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；
2．“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；
3．对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调；
4．便民值班不到位、一次性告知不彻底、服务事项不熟练，群众办事多次跑路等问题；
5．其它不担当、不作为问题。
三、方法步骤及具体举措专项治理工作于2019年4月中旬开始，至10月中旬结束，主要分为三个阶段。第一阶段：单位自查自纠(4月中旬至6月中旬)。(1)宣传动员部署。各单位要对照专项治理五个方面重点内容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及一般干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工作方案，于5月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员会，安排任务，确保专项治理工作扎实有效开展。(2)发布监督渠道。各单位利用公开栏等媒介，对外发布不担当、不作为问题举报方式(电话、邮箱、邮寄地址等)，公布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，广泛受理投诉举报，主动接受广大群众和社会各界监督。
(3)广泛征求意见。采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，集思广益，开门查找问题，多渠道征求群众、服务对象的意见建议，进一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一般干部不担当、不作为问题的具体表现。
(4)整改查找问题。各单位围绕监督受理、开门纳谏查找到的问题，分别建立班子集体及一般干部不担当、不作为问题整改清单，清单要具体到人、到事、到点，见人、见事、见细节。要针对问题提出整改举措，明确整改时限，界定整改责任人，并实行销号管理。
(5)公示整改情况。各单位回顾梳理自查自纠阶段工作，形成书面小结材料，面向一定范围公开，接受群众监督，并于6月中旬前将工作小结报镇党委。
第二阶段：重点督办检查(6月下旬至9月中旬)。(1)主题活动引领。把7月作为“讲担当、有作为”主题实践活动月，依托广播、标语、宣传栏等形式，开展“设置一个宣传专栏、组织一次专题研讨、举办一场演讲比赛、撰写一篇心得体会、宣传一批典型事迹”五个一主题活动，广泛宣传讲担当、有作为典型事迹，大力弘扬讲担当、有作为良好风气，引导和鼓励广大干部立足岗位履职尽责、务实重行。(2)明察暗访督办。镇党委组建专项治理工作督办检查组，于8月初启动不担当、不作为问题明察暗访工作，采取定点检查和
动态跟踪、明查与暗访相结合的方式，按照不低于40%的比例对干部进行抽查。明察工作采取翻阅资料、实地查看、个别访谈方式，重点查看各单位落实专项治理工作档案台账。暗访工作坚持不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔服务窗口、工作一线、办公现场，直接照相、录像，力促干部作风大转变、效能大提升、形象大扭转。
(3)开展民意测评。采取问卷调查、电话抽查、满意度测评等方式，委托第三方机构面向各单位服务对象或群众，对干部担当、作为情况进行民意测评，检查不担当、不作为问题阶段整改成效。
(4)全面“回头看”。9月上旬启动不担当、不作为问题专项治理“回头看”活动，对本单位干部担当作为方面存在的问题进行再排查、再整改、再完善，于9月中旬前将“回头看”情况报镇党委。
第三阶段：问责整改提升(9月下旬至10月底)。(1)警示教育。对专项治理中各单位好做法、好经验，及时以工作专报的方式予以通报；对专项治理中不担当、不作为的典型，从严查处问责，点名道姓通报曝光；对专项治理中顶风上、对着干的干部给予组织处理，办理“下”或者“转”的手续；对因不担当、不作为，引发重大责任事故或较大社会影响
的，责令辞职或给予免职降职等组织处理。(2)巩固提升。召开专项治理工作总结会，肯定成绩，通报典
型，表扬先进，巩固成果，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，树立崇尚担当、鼓励干事的鲜明导向。
四、有关要求(一)明确职责，形成合力。镇党委成立不担当、不作为问题专项治理领导小组(见附件)，负责专项治理工作的统筹协调，主抓部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。领导小组日常工作由镇组织办承担，担负专项问题治理的直接责任，负责牵头抓总，统筹抓好各项具体工作。（二）高度重视，精心组织。各单位党组织负责人对本单位专项治理工作负主体责任，确保专项治理工作在本单位及单位党组织中抓细抓深抓实。单位负责人要承担起第一责任人的责任，把专项治理活动紧紧抓在手上，做到亲自研究、亲自部署、亲自督促、亲自指导。（三）严明要求，严厉追责。要牢固树立“发现不了问题本身就是问题”的观念，对治理中查找、发现的突出问题，坚持下狠心、出重拳、施猛药、用重典。对有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施，追究责任；对工作推进不力、敷衍应付的，约谈相关干部。
篇二：干部不担当作为整治方案
干部不作为整改措施（多篇）
第1篇：不作为乱作为整改措施__局开展坚决纠正和防止“不作为乱作为”问题个人整改措施__局XX（2016年7月15日）为贯彻落实中央关于改进作风、密切联系群众的八项规定和省委省政府十项规定，按照中共__委办公室《关于从严从实抓好基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作的通知》（市党办通〔2015〕__号）文件要求，通过学习，自觉对照“三严三实”的要求，联系思想、工作和实际，现对前期列出的问题清单制定如下整改措施：一、指导思想和目标要求（一）指导思想坚持以党的群众路线教育实践活动、三严三实和“忠诚、干净、担当”为契机，树立抓作风就是抓发展的理念，进一步加强干部作风建设，严厉整治行政不作为和乱作为行为，推动办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、服务水平明显改进，着力营造服务到位、执法规范、风清气正的发展环境，促进开发区城市管理工作提质提速发展。（二）目标要求-1整改措施：
。.。（责任领导：__，整改时限：立行立改，长期坚持）（二）存在“慢作为”的问题1.针对“__”的问题。一是__;二是__。整改措施：。.。（责任领导：__，整改时限：立行立改，长期坚持）2.针对“__”的问题。一是__,二是__；三是__。整改措施：。.。（责任领导：__，整改时限：立行立改，长期坚持）（三）存在“懒作为”的问题1.针对“__”的问题。一是__;二是__。整改措施：。-3第2篇：不作为乱作为整改措施__局开展坚决纠正和防止“不作为乱作为”问题个人整改措施__局XX（2016年7月15日）为贯彻落实中央关于改进作风、密切联系群众的八项规定和省委省政府十项规定，按照中共__委办公室《关于从严从实抓好基层干部不作为乱
作为等损害群众利益问题专项整治工作的通知》（市党办通〔2015〕__号）文件要求，通过学习，自觉对照“三严三实”的要求，联系思想、工作和实际，现对前期列出的问题清单制定如下整改措施：
一、指导思想和目标要求（一）指导思想坚持以党的群众路线教育实践活动、三严三实和“忠诚、干净、担当”为契机，树立抓作风就是抓发展的理念，进一步加强干部作风建设，严厉整治行政不作为和乱作为行为，推动办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、服务水平明显改进，着力营造服务到位、执法规范、风清气正的发展环境，促进开发区城市管理工作提质提速发展。（二）目标要求-1整改措施：。。。。。。。.。（责任领导：__，整改时限：立行立改，长期坚持）（二）存在“慢作为”的问题1.针对“__”的问题。一是__;二是__。。。整改措施：。。。。。。。.。（责任领导：__，整改时限：立行立改，长期坚持）2.针对“__”的问题。一是__,二是__；三是__。整改措施：。。。。。。。.。（责任领导：__，整改时限：立行立改，长期坚持）（三）存在“懒作为”的问题1.针对“__”的问题。一是__;二是__。。。
整改措施：。。。。。-3第3篇：不担当不作为整改措施不担当不作为整改报告根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；能力不足，办法不多，不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析，现将整改措施汇报如下：（一）原因分析第一，政治学习不够，理论功底浅薄理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。第二，宗旨意识不牢固。党的性质宗旨、奋斗目标，决定了实现党的各项任务与实现人民根本利益的高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各项任务与实现人民根本利益的一致。在现实中，少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没有牢固树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、
“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。第三，服务意识不强。为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗
旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。
第四，安于现状，学习能力不强。学习能力不强，对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。工作能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不对比。群众工作能力不强，群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。（二）整改措施针对以上问题，结合自身实际，下一步我将从以下几个方面进行整改。第一，加强学习教育在学习教育上，一是加强党的宗旨和党性修养的自身教育，积极遵守党的路线、方针、政策主动积极学习，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的提高，积参与文明职工创建活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用理论武装自己。牢固树立“四个意识”，用
自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职责，真正体现出共产党员的先进性。
第二，加强自身管理考核。在目标任务管理上，明确自己目标责，有责任意识。加强自我要求和自身规范，工作中的管理制度不仅仅是停留在表面，自我监督自我要求，只有加强自身的觉悟才能更好的完成工作中的要求。第三，加强服务意识；对待群众始终保持热情的服务态度，当手头工作较多时，不能性子急，要态度和蔼，如需要重复的问题，要耐心调整好自己的情绪。不能觉得麻烦而抱怨。第四，加强业务学习，提高业务素质。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行。要主动学习，兴趣是最好的老师，要主动学习工作中需要提升的知识，做到干一行专研一行总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，提高自身理论知识的学习，提升自身修养，努力加强自身能力培养，刻苦专研业务知识，努力提高自己业务水平积极向身边同事们学习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”
篇三：干部不担当作为整治方案
2021年不担当、不作为问题专项治理实施方案
2021年不担当、不作为问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中心纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映猛烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇2021年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。一、总体目标认真落实十八届中心纪委七次全会、省纪委十届七次全会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关切，切实转变作风、促进效能提升，严峻追责问责、形成强大震慑，坚决克服懒政、怠政，促进党员干部务实重行、担当作为，为优化经济进展环境供应坚强组织保障。二、治理范围及重点此次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干部(包括村“两委”班子及村干部)，重点是各级领导班子及其班子成员。突出治理以下五个方面：1．职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；
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2．“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；
3．对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求有意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调；
4．便民值班不到位、一次性告知不彻底、服务事项不娴熟，群众办事多次跑路等问题；
5．其它不担当、不作为问题。三、方法步骤及具体举措专项治理工作于2021年4月中旬开头，至10月中旬结束，主要分为三个阶段。第一阶段：单位自查自纠(4月中旬至6月中旬)。(1)宣扬动员部署。各单位要对比专项治理五个方面重点内容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及一般干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工作方案，于5月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员会，支配任务，确保专项治理工作扎实有效开展。(2)发布监督渠道。各单位利用公开栏等媒介，对外发布不担当、不作为问题举报方式(电话、邮箱、邮寄地址等)，公布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，广泛受理投诉举报，主动接受宽敞群众和社会各界监督。(3)广泛征求看法。实行群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，集思广
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益，开门查找问题，多渠道征求群众、服务对象的看法建议，进一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一般干部不担当、不作为问题的具体表现。
(4)整改查找问题。各单位围绕监督受理、开门纳谏查找到的问题，分别建立班子集体及一般干部不担当、不作为问题整改清单，清单要具体到人、到事、到点，见人、见事、见细节。要针对问题提出整改举措，明确整改时限，界定整改责任人，并实行销号管理。
(5)公示整改状况。各单位回顾梳理自查自纠阶段工作，形成书面小结材料，面对肯定范围公开，接受群众监督，并于6月中旬前将工作小结报镇党委。
其次阶段：重点督办检查(6月下旬至9月中旬)。(1)主题活动引领。把7月作为“讲担当、有作为”主题实践活动月，依托广播、标语、宣扬栏等形式，开展“设置一个宣扬专栏、组织一次专题研讨、举办一场演讲竞赛、撰写一篇心得体会、宣扬一批典型事迹”五个一主题活动，广泛宣扬讲担当、有作为典型事迹，大力弘扬讲担当、有作为良好风气，引导和鼓舞宽敞干部立足岗位履职尽责、务实重行。(2)明察暗访督办。镇党委组建专项治理工作督办检查组，于8月初启动不担当、不作为问题明察暗访工作，实行定点检查和动态跟踪、明查与暗访相结合的方式，依据不低
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于40%的比例对干部进行抽查。明察工作实行翻阅资料、实地查看、个别访谈方式，重点查看各单位落实专项治理工作档案台账。暗访工作坚持不发通知、不打招呼、不听汇报、不用伴随，直奔服务窗口、工作一线、办公现场，直接照相、录像，力促干部作风大转变、效能大提升、形象大扭转。
(3)开展民意测评。实行问卷调查、电话抽查、满足度测评等方式，托付第三方机构面对各单位服务对象或群众，对干部担当、作为状况进行民意测评，检查不担当、不作为问题阶段整改成效。
(4)全面“回头看”。9月上旬启动不担当、不作为问题专项治理“回头看”活动，对本单位干部担当作为方面存在的问题进行再排查、再整改、再完善，于9月中旬前将“回头看”状况报镇党委。
第三阶段：问责整改提升(9月下旬至10月底)。(1)警示训练。对专项治理中各单位好做法、好阅历，准时以工作专报的方式予以通报；对专项治理中不担当、不作为的典型，从严查处问责，点名道姓通报曝光；对专项治理中顶风上、对着干的干部赐予组织处理，办理“下”或者“转”的手续；对因不担当、不作为，引发重大责任事故或较大社会影响的，责令辞职或赐予开除降职等组织处理。(2)巩固提升。召开专项治理工作总结会，确定成果，通报典型，表扬先进，巩固成果，形成有效防范和订正干部
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作风、机关效能问题的制度体系，树立崇尚担当、鼓舞干事的鲜亮导向。
四、有关要求（一）明确职责，形成合力。镇党委成立不担当、不作为问题专项治理领导小组(见附件)，负责专项治理工作的统筹协调，主抓部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。领导小组日常工作由镇组织办担当，担负专项问题治理的直接责任，负责牵头抓总，统筹抓好各项具体工作。(二)高度重视，细心组织。各单位党组织负责人对本单位专项治理工作负主体责任，确保专项治理工作在本单位及单位党组织中抓细抓深抓实。单位负责人要担当起第一责任人的责任，把专项治理活动紧紧抓在手上，做到亲自争辩、亲自部署、亲自督促、亲自指导。(三)严明要求，严峻追责。要坚固树立“发觉不了问题本身就是问题”的观念，对治理中查找、发觉的突出问题，坚持下狠心、出重拳、施猛药、用重典。对有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严峻批判训练，必要时实行组织措施，追究责任；对工作推动不力、敷衍应付的，约谈相关干部。(四)完善机制，常抓不懈。要深层次分析不担当、不作为问题发生的主观缘由和客观因素，进一步深化干部日常监管有效举措，适时开展干部力量素养提升专项培训，针对性
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制定约束监管干部不担当、不作为问题的方法、规定等长效机制，把不担当、不作为现象与干部评先彰优、提拔重用直接挂钩。
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篇四：干部不担当作为整治方案
不作为、不担当问题专项治理行动工作方案
不作为、不担当问题专项治理行动工作方案一、指导思想深入贯彻__新时代__思想，落实全面从严治党总体要求，全面加强党的建设，认真践行__企业宗旨，从严教育管理、从严监督执纪问责，严厉整治作风建设中的突出问题，重点治理不作为、不担当等问题，树立能作为、敢担当的精神，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气，为加快建设一强三优现代公司，建设具有卓越竞争力的一流能源互联网企业奠定良好基础。二、工作目标专项治理行动坚持问题导向，遵循回头看、找差距、补短板、夯基础原则，坚持边查边改边提升，通过专项治理行动，实现工作作风明显好转，担当意识明显增强，责任落实更加有力，工作成效更加突出，基层基础工作显著提升。三、组织领导公司协同监督委员会为专项治理行动领导机构，负责专项治理的统筹协调、部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。监察部(*办公室)为专项治理行动牵头部门，本部各部门、基层各单位为专项治理行动的实施主体。专项治理行动以协同监督工作机制为平台，每季度定期在协同监督委员会联席会议进行工作部署、成效评价。专项治理行动纳入公司
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巡察监督、日常监督、年度党建工作绩效考核重要内容。本部各部门、基层各单位要按照本方案要求，推动专项治理扎实有效开展。
四、治理范围公司本部各部门、基层各单位。五、治理重点1.缺乏政治担当，四个意识不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化。政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远。2.贯彻执行中央重大决策部署、省公司及公司党委各项决策部署要求不力，打折扣、做选择、搞变通，搞上有政策、下有对策。三重一大执行不到位，程序不严格。3.全面从严治党责任不落实，党建及党风廉政建设一岗双责履行不到位，党风廉政建设两个责任落实不力，存在不正之风和腐败问题。4.贯彻中央八项规定精神不深入，执行公司实施细则不坚决不严格，不能正确辨识隐形变异的四风问题，监督不力，查处不严。基层调研流于形式，增加基层负担，新型形式主义、官僚主义问题反映突出。5.抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题。领导班子和干部队伍战斗力不强，干事创业意识不强等问题比较突出。
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6.对影响本部门本单位改革发展稳定的重要事项不及时研究解决，管理失之于宽、失之于软，存在等、靠、要思想，工作进展缓慢、成效不明显，年度业绩指标未按计划完成。
7.履行安全生产、经营管理、服务保障等职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，给公司利益造成严重损害，带来巨大经济损失和不良影响。
8.进取意识不强，思想保守僵化，精神萎靡，得过且过。面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，攻坚克难勇气不足，较真碰硬魄力不够，工作标准不高，长期打不开工作局面。
9.为民意识不强，对基层报送的审批事项不认真审核把关、敷衍了事。漠视员工、群众反映强烈的突出问题，导致问题反复发生，对群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响。
10.服务意识淡薄，安排工作习惯发号施令，指导帮助严重不足，没有落实首问责任制，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，让基层、群众来回跑，难办事、不办事，甚至吃拿卡要。
11.大局意识不强，只顾自己，不顾大局，重视自己，忽视他人，要求别人，不要求自己，缺乏系统思维、全局意识。纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响。
12.对专项治理行动开展认识不到位，组织领导不力，查究问题不细不实，整改问题不深不严，四平八稳，责任追究消极应付，流于
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形式。13.其它不作为、不担当问题。六、任务措施1.动员部署，明确任务。各部门、单位，要召开专题会议，做好
思想发动，使干部员工充分认识专项治理行动的重要性和必要性，以高度政治责任感和饱满热情投入到工作中，为公司发展贡献力量。
2.自查自纠，立行立改。各部门、各单位对照专项治理重点内容，坚持把自己摆进去，认真查找本部门、本单位存在的不作为、不担当问题。坚持开门查找问题，注重发挥群众监督作用，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透，列出清单，见人见事见细节，明确整改措施。坚持边查边改、立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。
3.加强教育，强化管理。把加强党员干部的日常教育摆在重要位置，提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围。要强化监督管理，把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重结果控制，更注重过程控制，对党员干部和员工不作为、不担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误，防患于未然。
4.检查监督，注重实效。加强专项治理工作的检查监督，确保取得实效，公司*采取明察暗访、集中督查检查等方式了解专项治理工
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作情况，发现问题及时纠正。本部各部门在做好自查自纠的同时，要加大专业领域问题的摸、排、检查监督和问责，确保专项治理行动取得实效。
5.畅通渠道，严肃问责。要畅通不作为、不担当问题反映渠道，对内容具体、可查性强的不作为、不担当问题线索，严查快办、严肃问责。盯住重点人、重点事、重点部门、重点岗位，抓住关键少数和突出问题，对不作为、怠政懒政和不敢担当、拈轻怕重的严肃问责，给予组织处理或纪律处分。
6.公开曝光，形成震慑。建立通报曝光制度，对不作为、不担当典型问题点名道姓通报曝光。运用3+3通报模式，通过常态化的文件通报、不定期的会议通报、典型问题网站通报三种方式，实行一案一通报、一批一通报或一类一通报，以案明纪，警示教育广大党员干部，扩大震慑效果，推动形成想作为、敢担当的干事创业的良好氛围。
7.整改落实，建章立制。各部门、各单位要把问题整改贯穿到专项治理的全过程。对因不作为、不担当受到组织处理、党政纪处分的，要限期整改，并对整改情况跟踪督导，确保整改取得成效。要针对专项治理中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏、建章立制，建立健全有效防范和纠正干部作风等问题，提高本部工作效能的制度体系。
七、工作步骤
20__年5月-6月：动员部署、查摆问题阶段。各部门、各单位根据治理重点开展自查、自纠，并建立问题清单和整改台账。
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20__年7月-20__年10月：督查整治、追责问责阶段。各部门、各单位对照问题清单全面整改，专项治理行动领导小组(协同监督委员会)开展不定期监督检查，对发现的问题及时进行通报曝光，严肃问责。
20__年11月-12月：效果评估、总结提高阶段。专项治理行动领导小组(协同监督委员会)对各部门、各单位专项治理行动取得的成效进行全面评估。总结专项治理行动开展情况，建立严防问题反弹回潮的防范措施和制度体系，形成长效机制。
八、工作要求
1.高度重视。各部门、各单位要提高政治站位，认真学习贯彻省公司及公司两会精神，充分认识开展不作为、不担当问题专项治理行动的重要意义，切实加强领导，精心组织实施。要把开展不作为、不担当问题专项治理作为一项长期任务，以坚决的态度、务实的作风、有效的措施，高质量、高标准一抓到底。
2.压实责任。专项治理行动在公司党委统一领导下开展，专项治理行动领导小组要充分发挥作用，认真组织活动有序开展。各部门主要负责人、各单位党(总支)支部书记要发挥第一责任人责任，亲自研究部署、督促指导。公司*要履行监督责任，强化监督执纪问责，以严明的纪律保障专项治理有力有效开展。加强对专项治理推动情况的监督检查，确保专项治理各项任务落实到位，不留死角、不走形式、不打折扣。
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3.结合实际。把专项治理和坚持全面从严治党结合起来，充分发挥党委在专项治理中的领导核心和政治核心作用，着力解决党的领导虚化、弱化和边缘化问题。要与转变干部作风有机结合起来，鼓励干部担当作为、干事创业、求真务实、苦于实干。要与解决历史遗留问题紧密结合起来，以本次专项治理为契机，强化干部责任担当，加快协调解决历史遗留问题。
4.加强宣传。充分运用内部网站、电子屏幕、短信平台、微信等载体，大张旗鼓地宣传专项治理行动，营造良好的舆论氛围。充分发挥舆论监督作用，畅通反映问题渠道。注重发现先进典型，积极开展宣传引导，用身边的人、身边的事教育大多数，发扬正能量，树立新形象。
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篇五：干部不担当作为整治方案
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就2021年在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。一、总体要求认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转等问题专项治理。坚持统一部署、分项实施，牵头、配合处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄那么咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩〞，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管事业改革顺利推进，提供作风纪律保障。二、治理重点和任务分工按照谁主管谁负责原那么，重点治理以下问题：〔一〕不担当、不作为问题。重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。“三重一大〞等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求成心刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。
牵头单位:人事处；配合单位：各处室。(二)工作不实、弄虚作假问题。重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入群众，调查研究走过场，制定政策拍脑袋；向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程〞“政绩工程〞等问题。牵头单位：综合处；配合单位：各处室。(三)文山会海、照抄照转问题。重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超方案、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文方案性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。牵头单位：综合处；配合单位：各处室。三、时间和方法步骤专项治理工作于2021年4月初开始，10月底结束，分三个阶段。第一阶段：自查自纠阶段(4月初至6月中旬)。各处室坚持边查边改、立行立改，对照治理重点，采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式全面查找本处室存在的突出问题，列出问题清单，逐条逐项整改。自查及整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。坚持自查从宽原那么，对自查出来的问题，视情况从轻
或减轻处理。第二阶段：接受检查阶段(6月下旬至9月中旬)。牵头、配合处室定期汇总上报专项治理情况，随时做好接受上级
检查准备。第三阶段：整改提高阶段(9月下旬至10月底)。针对存在的普遍性问题，健全制度规定，完善体制机制。机关党
委配合上级纪检部门对在专项治理过程中不收敛、迎风违纪的，从严查处问责，对典型案例点名道姓通报曝光。2021年10月中旬前，牵头处室对专项治理工作进行总结，以书面形式报上级。
四、有关要求(一)加强组织领导。要把专项治理作为落实中央八项规定精神、加强基层党风廉政建设的重要方面，加强领导、强力推动。各级党组织主要负责同志要承当起第一责任人的责任，把专项治理活动紧紧抓在手上，亲自研究布置，亲自催促落实。牵头处室发挥牵头抓总作用，将专项治理工作作为履职尽责的重要抓手，有机融入业务工作之中；各配合处室要明确责任，抓好整改执行。(二)坚持问题导向。把发现问题、查处问题、解决问题贯穿始终。自查自纠要见人见事，既查个人的问题，又查监督管理中的问题，既查机关的问题，又查领导干部的问题。要将问题整改与完善制度机制结合起来，把群众对整改情况的满意度作为检验专项治理成效的重要指标，以突出问题的整改补齐工作短板，以具体问题的解决带动整体水平提高。
(三)严肃追责问责。纪检部门开展催促检查，对在专项治理工作中不履行或不正确履行全面从严治党主体责任、监督责任，工作不力、措施不实、敷衍塞责、弄虚作假等失职失责问题，要严格按照?中国共产党问责条例?规定的方式和程序进行问责。对发现以形式主义、官僚主义方式对待专项治理的，该发现的问题没有发现的，发现问题线索隐瞒不报、压案不查、查而不力的，要敢于“开刀问斩〞。强化“一案双查〞，既查直接责任人的责任，又查相关领导责任；既查党组织落实主体责任不力的问题，又查纪检部门落实监督责任不力的问题，真正以问责唤醒责任意识，激发担当精神。
篇六：干部不担当作为整治方案
整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项工作方案
根据区委《整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项工作方案》要求,为进一步提振党校干部队伍精气神，激发敢拼敢争的干事创业热情,现就在党校开展"不担当不作为"专项整治行动制定如下方案。
一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委、区委有关要求,把开展“不担当不作为"专项整治行动作为深化学习教育常态化制度化的重要载体，通过自查自纠、专项检查干部考核、执纪问责等方式,在党校树立一批敢于担当作为的干部典型,聚焦批群众反映强烈的典型人、典型事,引导广大党员干部强化责任担当,锻造出一支遇事不避难，遇难争先上，忠诚干净、勇于担当的党员干部。二、整治对象、时间和重点1.整治对象:党校党员干部。2.整治时间。从9月中旬开始,利用三个月左右时间，以自查白纠、专项检查等方式进行集中整治。集中整治告一段落后，由办公室牵头抓好后续整治和建章立制等工作,推动不担当不作为专项整治常态化制度化。3。整治重点.着力整治不担当不作为的六个方面突出问题:
(1）贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委、区委决策部署方面存在的不担当不作为问题；（2)深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题;（3)推动经济社会发展和改善民生方面存在的不担当不作为问题；(4)贯彻新发展理念和抓工作落实方面存在的不担当不作为问题；（5）推进平安肥乡建设和化解矛盾应对危机方面存在的不担当不作为问题;(6）推进清廉建设和履行管党治党责任方面存在的不担当不作为问题。
三、主要举措1。建立组织领导机构。成立党校"不担当不作为"专项整治行动领导小组,由党支部书记陈海峰同志任组长,马顺国同志任副组长。领导小组下设办公室，负责统筹协调推进专项整治日常工作。2。深入开展自查自纠。党员干部根据《干部不担当不作为表现形式》通过自我分析、谈心谈话、征求意见、走访干部群众、召开民主生活会和组织生活会等形式，认真查找本人存在的不担当不作为问题。自查问题要对标创业承诺、重点工程、重点项目、民生实事等既定工作任务的推进成效等事项进行查找。对自查发现的问题应作出整改公开承诺,形成问题清单、措施清单、销号清单、制度清单，积极推进。3.开展集中专项检查。一是开展重要会议重要文件贯彻执行情况专项检查。对党的十九大以来，中央和地方各级党委政府出台的一些重要文件,尤其是涉及全面深化改革、创新休制机制、保障和改善民生、维护社会稳定等方面政策文件进行一次专项检
查。二是开展重点项目重点工作推进情况专项检查.三是开展侵害群众利益问题专项检查。对群众反映强烈被上级有关媒体曝光、被各级领导点名批评的工作和事项,特别是困难救助、食品安全、医疗卫生、教育文化、劳动保障等民生领域存在的突出问题，组织新闻媒体进行深入采访了解,查找和发现不担当不作为问题.
4.加强督促检查。党校要按照职责分工，对本领域的专项整治情况进行督促检查.对工作推动不力、进展缓慢的，要进行通报批评；对敷衍塞责并造成不良影响的，要严肃问责。
篇七：干部不担当作为整治方案
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
为领会全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就2021年在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。
一、总体要求
认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转等风险问题专项治理。坚持统一部署、分项实施，牵头、配合处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关立足于和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管致力改革顺利推进，提供作风纪律风险保障。
二、治理重点和任务分工
按照谁主管谁掌理原则，重点治理下列结构性问题：
（一）不担当、不作为问题。重点治理职责范围内的工作该拍板拍板、该签名不签名或签名无无态度。“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益风险问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要有协调的不协调等问题。
牵头单位:人事处；配合单位：各处室。
(二)工作不实、弄虚作假问题。重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；
出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入群众，调查研究走过场，制定政策拍脑袋；向上级呈报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。
牵头单位：综合处；配合单位：各处室。
(三)文山会海、照抄照转问题。重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关较松，超权限、超计划、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文计划性不强，程序不严，文种、文号、总结报告该精简的不精简，已精简的无证启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。
牵头单位：综合处；配合单位：各处室。
三、时间和方法步骤
专项治理工作于2021年4月初开始，10月底结束，分三个阶段。
第一阶段：自查自纠阶段(4月初至6月中旬)。
各处室坚持边查边改以、立行立改，对照治理重点，采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式全面查找本存在的突出问题，列出问题清单，逐条逐项整改。自查发文及整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。坚持自查从宽原则，对自查出来的问题，视情况从轻或减轻处理。
第二阶段：接受检查阶段(6月下旬至9月中旬)。
牵头、配合处室另行汇总上报专项治理情况，随时做好接受检查上级检查准备。
第三阶段：整改提高阶段(9月下旬至10月底)。
专门针对存在的普遍性问题，健全制度规定，完善体制机制。机关党委唐仲冕配合上级纪检部门对在专项治理过程中不收敛、顶风违纪的，从严查处问责，对典型案例点名道姓通报曝光。2021年10月中旬前，牵头处室其他工作对专项治理工作实施总结，以书面形式日报上级。
四、有关要求
(一)加强组织领导。要把专项治理作为落实中央八项规定精神、加强基层党风廉政建设的重要方面，加强领导、强力推动。各级党组织主要负责同志要承担起第一责任人的责任，把专项治理文艺活动紧紧抓在手上，亲自研究布置，亲自督促落实。牵头处室发挥牵头抓扒班莱班县作用，将专项治理其他工作作为履职尽责的重要抓手，有机融入业务发展工作之中；各配合各局要明确责任，抓好整改执行。
(二)坚持问题导向。把发现问题、查处问题、解决问题贯穿始终。自查自纠要见人见事，既查个人的问题，又查监督管理中的问题，既查机关的问题，又查领导干部的风险问题。要将问题整改与完善制度机制结合，把群众对整改情况的满意度作为检验专项治理成效的指标，以突出问题的整改拔除工作短板，以具体结构性问题解决问题的解决带动整体水平提高。
(三)严肃追责问责。纪检相关部门开展督促检查，对在专项治理工作中不履行或不正确履行全面从严治党主体责任、监督责任，工作不力、措施不实、敷衍塞责、弄虚作假等失职失责弊病，要严格按照《民盟问责条例》规定的方式和程序进行问责。对发现以形式主义、官僚主义方式对待专项执法监督的，该发现的问题没有发现的，发现风险问题线索隐瞒不报、压案不查、查而不力的，要敢于“开刀问斩”。强化“一案双查”，既查直接责任人的责任，又查相关人员领导责任；既查党组织落实主体切实落实责任不力的问题，处室又查纪检部门落实监督责任不力的问题，真正以问责唤醒责任意识，激发担当精神。
篇八：干部不担当作为整治方案
XX年不担当、不作为问题专项治理实施方案
为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇XX年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。
一、整体目标
认真落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关心，切实转变作风、增进效能提升，严肃追责问责、形成壮大震慑，坚决克服懒政、怠政，增进党员干部务实重行、担看成为，为优化经济进展环境提供顽强组织保障。
二、治理范围及重点
这次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干部，重点是各级领导班子及其班子成员。突
出治理以下五个方面：
．职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；
2．“三重一大”等重大事项议而未定、决而不行、进展缓慢；
3．对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意作对，需要担责的不担责，需要和谐的不和谐；
4．便民值班不到位、一次性告知不完全、效劳事项不熟练，群众办事多次跑路等问题；
5．其它不担当、不作为问题。
三、方式步骤及具体举措
专项治理工作于XX年4月中旬开始，至10月中旬终止，要紧分为三个时期。
第一时期：单位自查自纠。
宣传动员部署。各单位要对照专项治理五个方面重点内容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及一样干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工作方案，于5月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员会，安排任务，确
保专项治理工作扎实有效开展。
发布监督渠道。各单位利用公布栏等媒介，对外发布不担当、不作为问题举报方式，发布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，普遍受理投诉举报，主动同意广大群众和社会各界监督。
普遍征求意见。采取群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，群策群力，开门查找问题，多渠道征求群众、效劳对象的意见建议，进一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一样干部不担当、不作为问题的具体表现。
整改查找问题。各单位围绕监督受理、开门纳谏查找到的问题，别离成立班子集体及一样干部不担当、不作为问题整改清单，清单要具体到人、到事、到点，见人、见事、见细节。要针对问题提出整改举措，明确整改时限，界定整改责任人，并实行销号治理。
公示整改情形。各单位回忆梳理自查自纠时期工作，形成书面小结材料，面向必然范围公布，同意群众监督，并于6月中旬前将工作小结报镇党委。
第二时期：重点督办检查。
主题活动引领。把7月作为“讲担当、有作为”主题实践活动月，依托广播、口号、宣传栏等形式，开展“设置一个宣传专栏、组织一次专题研讨、举行一场演讲竞赛、撰写一篇心得体会、宣传一批典型事迹”五个一主题活动，普遍宣传讲担当、有作为典型事迹，大力宏扬讲担当、有作为良好风气，引导和鼓舞广大干部立足职位履职尽责、务实重行。
明察暗访督办。镇党委组建专项治理工作督办检查组，于8月初启动不担当、不作为问题明察暗访工作，采取定点检查和动态跟踪、明查与暗访相结合的方式，依照不低于40%的比例对干部进行抽查。明察工作采取翻阅资料、实地查看、个别访谈方式，重点查看各单位落实专项治理工作档案台账。暗访工作坚持不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔效劳窗口、工作一线、办公现场，直接照相、录像，力促干部作风大转变、效能大提升、形象大扭转。
开展民意测评。采取问卷调查、抽查、中意度测评等方式，委托第三方机构面向各单位效劳对象或群众，对干部担当、作为情形进行民意测评，检
查不担当、不作为问题时期整改成效。
全面“转头看”。9月上旬启动不担当、不作为问题专项治理“转头看”活动，对本单位干部担看成为方面存在的问题进行再排查、再整改、再完善，于9月中旬前将“转头看”情形报镇党委。
第三时期：问责整改提升。
警示教育。对专项治理中各单位好做法、好体会，及时以工作专报的方式予以通报；对专项治理中不担当、不作为的典型，从严查处问责，点名道姓通报曝光；对专项治理中迎风上、对着干的干部给予组织处置，办理“下”或“转”的手续；对因不担当、不作为，引发重大责任事故或较大社会阻碍的，责令辞职或给予免职降职等组织处置。
巩固提升。召开专项治理工作总结会，确信成绩，通报典型，夸奖先进，巩固功效，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，树立崇尚担当、鼓舞干事的鲜明导向。
四、有关要求
（一）明确职责，形成合力。镇党委成立不担当、不作为问题专项治理领导小组，负责专项治理
工作的统筹和谐，主抓部署指导、组织推动和催促检查等各项工作。领导小组日常工作由镇组织办承担，担负专项问题治理的直接责任，负责牵头抓总，统筹抓好各项具体工作。
高度重视，精心组织。各单位党组织负责人对本单位专项治理工作负主体责任，确保专项治理工作在本单位及单位党组织中抓细抓深抓实。单位负责人要承担起第一责任人的责任，把专项治理活动牢牢抓在手上，做到亲自研究、亲自部署、亲自催促、亲自指导。
严明要求，严厉追责。要牢固树立“发觉不了问题本身确实是问题”的观念，对治理中查找、发觉的突出问题，坚持下狠心、出重拳、施猛药、用重典。对有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织方法，追究责任；对工作推动不力、敷衍应付的，约谈相关干部。
完善机制，常抓不懈。要深层次分析不担当、不作为问题发生的主观缘故和客观因素，进一步深化干部日常监管有效举措，适时开展干部能力素养提升专项培训，针对性制定约束监管干部不担当、
不作为问题的方法、规定等长效机制，把不担当、不作为现象与干部评先彰优、提拔重用直接挂钩。
为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇XX年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。
篇九：干部不担当作为整治方案
XX年不担当、不作为问题专项治理实施方案
为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇XX年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。
一、整体目标
认真落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关心，切实转变作风、增进效能提升，严肃追责问责、形成壮大震慑，坚决克服懒政、怠政，增进党员干部务实重行、担看成为，为优化经济进展环境提供顽强组织保障。
二、治理范围及重点
这次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干部，重点是各级领导班子及其班子成员。突出治理以下五个方面：
．职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签
字无态度；2．“三重一大”等重大事项议而未定、决而不行、进展
缓慢；3．对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意作
对，需要担责的不担责，需要和谐的不和谐；4．便民值班不到位、一次性告知不完全、效劳事项不
熟练，群众办事多次跑路等问题；5．其它不担当、不作为问题。三、方式步骤及具体举措专项治理工作于XX年4月中旬开始，至10月中旬终
止，要紧分为三个时期。第一时期：单位自查自纠。宣传动员部署。各单位要对照专项治理五个方面重点内
容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及一样干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工作方案，于5月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员会，安排任务，确保专项治理工作扎实有效开展。
发布监督渠道。各单位利用公布栏等媒介，对外发布不担当、不作为问题举报方式，发布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，普遍受理投诉举报，主动同意广大群众和
社会各界监督。
普遍征求意见。采取群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，群策群力，开门查找问题，多渠道征求群众、效劳对象的意见建议，进一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一样干部不担当、不作为问题的具体表现。
整改查找问题。各单位围绕监督受理、开门纳谏查找到的问题，别离成立班子集体及一样干部不担当、不作为问题整改清单，清单要具体到人、到事、到点，见人、见事、见细节。要针对问题提出整改举措，明确整改时限，界定整改责任人，并实行销号治理。
公示整改情形。各单位回忆梳理自查自纠时期工作，形成书面小结材料，面向必然范围公布，同意群众监督，并于6月中旬前将工作小结报镇党委。
第二时期：重点督办检查。
主题活动引领。把7月作为“讲担当、有作为”主题实践活动月，依托广播、口号、宣传栏等形式，开展“设置一个宣传专栏、组织一次专题研讨、举行一场演讲竞赛、撰写一篇心得体会、宣传一批典型事迹”五个一主题活动，普遍宣传讲担当、有作为典型事迹，大力宏扬讲担当、有作为良好风气，引导和鼓舞广大干部立足职位履职尽责、务实重行。
明察暗访督办。镇党委组建专项治理工作督办检查组，于8月初启动不担当、不作为问题明察暗访工作，采取定点检查和动态跟踪、明查与暗访相结合的方式，依照不低于40%的比例对干部进行抽查。明察工作采取翻阅资料、实地查看、个别访谈方式，重点查看各单位落实专项治理工作档案台账。暗访工作坚持不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔效劳窗口、工作一线、办公现场，直接照相、录像，力促干部作风大转变、效能大提升、形象大扭转。
开展民意测评。采取问卷调查、抽查、中意度测评等方式，委托第三方机构面向各单位效劳对象或群众，对干部担当、作为情形进行民意测评，检查不担当、不作为问题时期整改成效。
全面“转头看”。9月上旬启动不担当、不作为问题专项治理“转头看”活动，对本单位干部担看成为方面存在的问题进行再排查、再整改、再完善，于9月中旬前将“转头看”情形报镇党委。
第三时期：问责整改提升。
警示教育。对专项治理中各单位好做法、好体会，及时以工作专报的方式予以通报；对专项治理中不担当、不作为的典型，从严查处问责，点名道姓通报曝光；对专项治理中迎风上、对着干的干部给予组织处置，办理“下”或“转”
的手续；对因不担当、不作为，引发重大责任事故或较大社会阻碍的，责令辞职或给予免职降职等组织处置。
巩固提升。召开专项治理工作总结会，确信成绩，通报典型，夸奖先进，巩固功效，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，树立崇尚担当、鼓舞干事的鲜明导向。
四、有关要求
（一）明确职责，形成合力。镇党委成立不担当、不作为问题专项治理领导小组，负责专项治理工作的统筹和谐，主抓部署指导、组织推动和催促检查等各项工作。领导小组日常工作由镇组织办承担，担负专项问题治理的直接责任，负责牵头抓总，统筹抓好各项具体工作。
高度重视，精心组织。各单位党组织负责人对本单位专项治理工作负主体责任，确保专项治理工作在本单位及单位党组织中抓细抓深抓实。单位负责人要承担起第一责任人的责任，把专项治理活动牢牢抓在手上，做到亲自研究、亲自部署、亲自催促、亲自指导。
严明要求，严厉追责。要牢固树立“发觉不了问题本身确实是问题”的观念，对治理中查找、发觉的突出问题，坚持下狠心、出重拳、施猛药、用重典。对有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严肃批评教育，必要时采取组
织方法，追究责任；对工作推动不力、敷衍应付的，约谈相关干部。
完善机制，常抓不懈。要深层次分析不担当、不作为问题发生的主观缘故和客观因素，进一步深化干部日常监管有效举措，适时开展干部能力素养提升专项培训，针对性制定约束监管干部不担当、不作为问题的方法、规定等长效机制，把不担当、不作为现象与干部评先彰优、提拔重用直接挂钩。
篇十：干部不担当作为整治方案
展开不担当、不作为等问题专项治理实行方案
展开不担当、不作为等问题专项治理实行方案
为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式、官僚问题，现就20年在办系统展开不担当、不作为等问题专项治理，提出以下方案。
一、整体要求
仔细落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式、官僚问题，在办系统集中展开不担当、不作为，工作不实、故弄玄虚，文山会海、照抄照转等问题专项治理。坚持一致部署、分项实行，牵头、配合处室各负其责，形成整体协力；坚持以领导机关和领导干部为要点，突出要点处室，解决突出问题，回应民众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、渎职失诘问题“开刀问斩”，形成强盛震慑，促使党员干部求实重行、担看作为，为全省公共资交易综合看管事业改革顺利推动，供给作风纪律保障。
二、治理要点和任务分工依据谁主管谁负责原则，要点治理以下问题：
（一）不担当、不作为问题。要点治理职责范围内的工作该点头不点头、该署名不署名或署名无态度。“三重一大”等重要事项议而不决、决而不可以、进展迟缓；对民众利益问题推委迟延，对民众合理诉求成心刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。
牵头单位:人事处；配合单位：各处室。
(二)工作不实、故弄玄虚问题。要点治理对中央和省委省政府决议部署以及党组决定，传达贯彻不实时、举措不得力、落实不到位；出台的政策举措上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入民众，检查研究走过场，拟订政策拍脑袋；向上司报告报告不真切、不全面、不实时，搞假经验、假典型、假数字；离开实质搞“面子工程”“政绩工程”等问题。
牵头单位：综合处；配合单位：各处室。
(三)文山会海、照抄照转问题。要点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能归并的不归并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超计划、超时间、超规模、超估算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文计划性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签署责任状、查核评选过多过滥等问题。
牵头单位：综合处；配合单位：各处室。三、时间和方法步骤专项治理工作于20年4月初开始，10月尾结束，分三个阶段。
导干部的问题。要将问题整顿与完美制度体制联合起来，把民众对整顿状况的满意度作为查验专项治理收效的重要指标，以突出问题的整顿补齐工作短板，以详细问题的解决带动整体水平提升。
(三)严肃追诘问责。纪检部门展开敦促检查，对在专项治理工作中不执行或不正确执行全面从严治党主体责任、监察责任，工作不力、举措不实、搪塞塞责、故弄玄虚等渎职失诘问题，要严格依据《中国共产党问责条例》规定的方式和程序进行问责。对发现以形式、官僚方式对待专项治理的，该发现的问题没有发现的，发现问题线索隐瞒不报、压案不查、查而不力的，要敢于“开刀问斩”。增强“一案双查”，既查直接责任人的责任，又查有关领导责任；既查党组织落实主体责任不力的问题，又查纪检部门落实监察责任不力的问题，真切以问责唤醒责随意识，激发担当精神。
篇十一：干部不担当作为整治方案
P> 不作为不担当实施方案不作为不担当实施方案鞍运党字［2016］9号关于在我处开展“不作为、不担当”问题专
项整治活动的方案为贯彻落实省纪委、省委组织部《关于在全省开展“不作为、不担当”问题专项整治活动的实施方案》和市纪委、市委组织部《关于开展“不作为、不担当”问题专项整治活动的实施方案》的通知要求，深入推进两学一做”专题教育，现就在我局开展“不作为、不担当”问题专项整治活动制定如下工作方案：
一、总体要求按照中央和省、市委关于“两学一做”专题教育的部署，围绕市委“学讲话、讲诚信、懂规矩、守纪律、鼓士气、促振兴”大学习大讨论主题活动，通过开展“不作为、不担当”问题专项整治，从严整治“为官不为”问题，增强各级党员干部的责任意识和担当意识，充分调动广大党员干部和公职人员开拓进取的积极性，坚决克服懒政、怠政，营造良好的政务环境和政治生态，为加快推进鞍山在新一轮辽宁老工业基地全面振兴和公用事业改革发展稳定提供有力保障。
二、整治重点此次专项整治活动面对全处所有在职人员，以省纪委、省委组织部印发的《党政领导干部不作为、不担当问责办法（试行）》（辽组通字71号）中明确的问责情形为主要内容，突出整治以下不作为、不担当等问题：
1.对上级党委（党组）、政府决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位、效率低下，或者打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策。
2.抓工作落实力度不够，对重大项目、重点工作、薄弱环节不能抓住不放、一抓到底，对已经批准立项的项目，不能及时启动，造成资金闲置浪费。
3.对职责范围内的工作不认真履职，该下放的权力不下放，该取消的审批不取消，该批办、交办的事项不及时办理，该限时办结的事
项未在规定时限内办结，工作推诿扯皮，致使工作延误。4.对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题，或者本部
门、本单位自查发现的严重问题，在职责范围内不及时解决，或者因为措施不力导致问题重复出现、没有明显改观。
5.怕担责任，该决策不决策，导致群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响。
6.在职责范围内由于监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案件。
7.怕得罪人，对管辖的部门和单位的领导班子成员或者下属出现严重违法违纪行为，不及时制止或者查处。
8.作风飘浮，好大喜功，经济数据造假，招商引资弄虚作假，搞“形象工程”、“政绩工程”。
三、具体措施1.加强领导，落实责任。各科室要把“不作为、不担当”问题专项整治作为一项政治任务，摆上重要日程，加强领导，精心安排，周密部署，认真组织实施。要按照专项整治方案要求，结合本部门实际，抓紧开展专项整治工作。要进一步强化主体意识，各科室负责人作为第一责任人，要加强对科室专项整治工作的组织领导。处纪委要按照深化“转职能、转方式、转作风”的要求，充分发挥纪检监察部门的监督职能作用。
2.搞好宣传，营造氛围。充分发挥社会监督和网络、简报、电子屏幕等舆论作用，广泛宣传专项整治工作的目的、意义和整治重点，增强危机感、紧迫感和责任感。对敢作为、敢担当，工作积极进取、开拓创新、奋发有为的好典型要广泛宣传并推广经验，大力弘扬忠诚履职、敢于担当、攻坚克难的奉献精神。对那些安于现状、无所作为，事业心责任心不强、行政“不作为、慢作为、乱作为”的反面典型，给予公开曝光，有力发挥震慑作用。采取勤政廉政谈话等形式，把“不作为、不担当”问题作为谈话的重要内容，起到警示、教育、提醒作用。
3．加强督查，严肃问责。畅通投诉举报渠道，认真受理群众诉求。处纪委举报电话：***-*****；
切实做到有诉必查，有查必果。对发现的整治重点中“不作为、不担当”的问题，经查准核实后，将依据《鞍山市交通委党风廉政建设问责暂行办法》实行问责，对发现的“不作为、不担当”苗头性问题，抓早抓小，及时进行诫勉谈话。对情节严重的，给予相应的组织处理和纪律处分。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。造成恶劣影响的，一律从重处理并公开曝光。
4．健全制度，常抓不懈。各科室要认真履行职责，建立相应的工作机制。一是实行查处情况月报制度。明确职责分工，确定一名联络员，每月底将查处“不作为、不担当”问题情况统计核实后及时报送处纪委。二是实行例会制度。每月至少召开一次专题会议，听取专项整治工作进展情况汇报，要自觉进行对照检查，并对查找出来的问题，进行认真梳理，明确整改措施，建立工作台帐，逐项整改落实。三是实行通报制度。对专项整治活动开展中涌现出来的好作法和经验要及时进行总结和推广，定期将工作情况进行通报。四是实行约谈制度。对专项整治工作开展和制度落实执行不力，出现敷衍塞责、推诿扯皮等问题的部门和单位，处纪委和组织部门要与主要负责人进行约谈，指出存在的问题，提出整改并追责。要对专项整治工作进行认真总结，针对问题，查缺补漏，形成作风建设的长效机制，为不断改进工作作风、提高工作实效提供制度保障。处纪委、组织部门将不定期开展监督检查。
二〇一六年八月二十日
篇十二：干部不担当作为整治方案
P> 局属各单位、机关各科室：根据工委（区委）组织部《关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案》要求，结合我局工作实际，特定本实施方案。一、整治范围区城乡建设局全体工作人员。二、整治内容重点整治以下九个方面不担当、不作为的情形：（一）职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；（二）对“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；（三）思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面；（四）履行安全生产、生态环境、行政执法等管理服务职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，造成严重不良影响的；（五）为民意识不强，服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，让群众办事来回跑，需要担责的不担责，需要协调的不协调；（六）行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，存在难办事、不办事、吃拿卡要等群众反映强烈的其他问题；（七）对市、区绩效工作目标推进不力造成目标未完成，人大、政协议题案办理不到位，对**城市留言板、12345市长专线、市阳光信访等群众信访事项回复办理回复不及时的；（八）纪律松懈，消极怠工，上班不遵守工作纪律，迟到、早退，工作推诿扯皮，贻误工作或造成不良影响；（九）其他不作为、不担当问题。三、实施步骤专项整治工作从2017年5月开始至10月底结束，分四个阶段进行。（一）自查自纠阶段（5月至6月中旬）1、宣传动员。开展不担当、不作为问题专项整治动员，各单位要认真组织干部职工学习工委（区委）组织部《关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案》文件，针对干部职工中存在的突出问题，打招呼、提要求，真正让全体干部职工认识警醒起来。2、自查自纠。各单位对照专项治理的各种情形，深入开展自查自纠工作。要坚持开门找问题，通过群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，切实把问题查深、找准、摸透，填写不担当、不作为专项整治自查清单。（二）重点整治阶段（6月下旬至9月中旬）3、加强教育。各单位要把加强党员干部的日常教育摆在重要位置，引导党员干部充分认识、牢牢把握党代会提出的发展目标，提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围。4、明查暗访。局专项整治领导小组对局属各单位的问题整改进行明查暗访，并建立每月通报制度，对检查发现的党员不作为、不担当典型问题，一律点名道姓通报，以案明纪，警示教育广大党员干部。（三）整改问责阶段（9月下旬至10月底）5、督促整改。对反映较集中、问题较严重、对专项整治重视不够、推进不力、弄虚作假的，加强督促，责令限期整改。对不作为、怠政懒政和不敢担当、拈轻怕重的要给予组织处理或纪律处分。6、建章立制。各单位要根据整改落实情况，认真研究源头治理措施，进一步清理修订和完善相关制度规定。同时，要将本单位专项治理工作情况进行总结（8月23日、10月11日前将阶段情况小结报送局办公室）。四、工作要求1、加强领导，落实责任。根据工作需要，成
立区城乡建设局开展不担当、不作为专项整治工作专班，杨军同志为专班组长，周新芳通知为副组长，李少勇、何艺、高飞等同志为专班成员，负责专项整治日常工作。2、全员覆盖，整体推进。全体干部职工都要在这次专项整治中高度警醒，认真开展自查自纠，加以整改。机关及局属单位要按照工委（区委）要求，按照本实施方案层层开展，同步推进，全面实施不担当、不作为专项整治工作。3、加强宣传，营造氛围。抓好宣传引导，既宣传正面典型，又曝光负面典型，推动专项整治迅速升温，形成集中整治不担当、不作为突出问题的高压态势。4、统筹兼顾，促进工作。要把开展不担当、不作为专项整治与贯彻工委（区委）、管委会（区政府）重大决策部署，与推进我局中心工作结合起来，切实把开展专项整治的工作部署要求体现和落实到具体工作中，统筹安排，协调推进，确保年度各项工作任务圆满完成。
篇十三：干部不担当作为整治方案
P> 干部不作为乱作为整治方案为进一步深化“三严三实”专题教育，着力解决干部不作为、乱作为等问题，根据中央、省市、区委的安排部署，镇党委研究决定，从即日起至2015年底，在全镇“三严三实”专题教育中，对干部不作为、乱作为等损害群众利益问题开展一次专项整治。现制定如下实施方案：
一、专项整治内容
按照中央、省市、区委要求，结合“不严不实”问题清单、群众身边的“四风”和腐败问题查处工作，重点排查和整治以下七个方面问题。
为官不为。重点整治管党治党政治责任和党风廉政建设主体责任、监督责任不落实、不到位，不敢从严监督管理干部，不敢担当作为，奉行好人主义，怕得罪人明哲保身；在位不履职、履职不尽责，工作不在状态，不遵守上班纪律和请销假制度；“机关化”现象严重、部门利益至上，庸懒散浮拖推等问题。
执行不力。重点整治贯彻落实上级决策部署态度不坚决、措施不得力，闹无原则纠纷、不服从组织安排，讲客观条件多、主观努力不够，推诿扯皮、敷衍塞责、打折扣搞变通，遇困难就躲、见矛盾就交，重大项目推进不力、目标任务完成情况不达标等问题。
作风不实。重点整治宗旨意识淡漠，群众观念缺失，作风漂浮，不深入基层、不联系群众、不了解实情，对群众办事态度冷漠、生冷硬推，不善于听取群众意见决策，职责范围内的工作不在规定时限内办结、审批事项不一次性告知到位，与民争利、欺压百姓等问题。
为官乱为。重点整治不讲规矩不按程序办事，乱收费、乱罚款、乱摊派、吃拿卡要，落实惠民政策缩水走样、以权谋私、优亲厚友，在征地拆迁和旧村改造工作中强占强拆、违规操作，拍脑袋决策、想当然部署、出台政策措施出现原则性错误等问题。
贪腐谋私。重点整治挤占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、贪污侵占征地补偿款和旧村改造资金、滥用权力中饱私囊，利用权力搭售商品、搭车收费、强买强卖、摊派消费、强设条件、指定购买，“靠山吃山”，弄虚作假、欺上瞒下，官商勾结、利益输送等问题。
执法不公。重点整治选择性执法、随意性执法、以罚代管，滥用自由裁量权，办“关系案”“人情案”“金钱案”，搞权钱交易、徇私枉法、执法行为不规范、滥用职权、欺压百姓以及收受红包礼金、购物卡等问题。
守规不严。重点整治无视党的政治纪律和政治规矩，组织观念淡薄、纪律松懈；不讲组织原则、不顾工作程序，该请示的不请示、该报告的不报告；有令不行、有禁不止，借婚丧嫁娶、乔迁新居收礼金办宴席等行为，甚至目无党纪国法，不收敛不收手等问题。
二、专项整治措施
全面排查，不留死角。镇领导班子要高度重视、精心组织，坚持敞开大门、集思广益，采取组织力量、班子力量、个人力量、群众力量相结合，把损害群众切身利益的问题查找清楚、查摆到位。用好组织力量，就是党委要发挥领导作用，在组织镇、村认真开展自查的基础上，抽调专门力量组成工作组，逐村逐部门摸底排查，看问题是否查清楚、找彻底、摆到位。用好班子力量，就是领导班子要发挥主体作用，通过专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会等形式，认真对照检查、交心谈心、开展批评，共同把脉找准问题。用好个人力量，就是领导班子成员要发挥表率作用，带头从思想上找问题，从思想上找原因，做到查摆问题要见具体人、具体事，真正触及深层次、实质性问题。用好群众力量，就是要发挥群众的参与作用，通过“走基层”活动、召开“村民说事”等方式，广泛听取和收集群众的意见建议，尤其对群众来信来访要逐一核实、认真办理。逐村建立问题台账，对排查出的问题分门别类列出清单，细化到事，具体到人。
剖析根源，研制对策。镇领导班子成员要结合“三严三实”专题教育，对排查出来的干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行专门研究，找准症结所在，分析问题根源，提出整改措施。要站在全面从严治党的高度，从存在的问题反思查找工作方面的问题，从工作方面的问题反思查找领导班子的问题和领导干部个人的问题，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，深入分析原因，从严和实上触动思想和灵魂。镇领导班子“三严三实”专题民主生活会和机关组织生活会，要针对干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，逐项对照检查，扎实开展“思想健康体检”，从严推进党性分析，认真开展批评和自我批评，从理想信念、党性修养、纪律意识、道德品行等方面深查细究，明确整改方向，以积极健康的思想斗争解决存在的突出问题。要通过梳理分析，找“病情”、析“病因”、拔“病根”，研究制定管用措施，把问题清单转化为整治清单，做到具体化、可操作、好检查、能监督。
从严整治，从严问责。要制定整治方案、落实整治责任，针对排查出的问题，一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排，实行台账管理，逐项认真整治，一件一件销号，确保整治工作具体落地。要上下联动整治，自上而下分解任务、明确责任，建立党委统一领导、镇属各部门参与的联动机制，以上率下，以下促上，形成合力。要公开透明整治，通过政务公开、阳光监督台等形式，及时公开整治项目、进度和结果，让群众知情，接受群众监督。要强化正风肃纪，认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，对干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。坚持教育和惩戒并重，对情节较轻、影响较小、不构成违纪违法的，要提醒帮助、批评教育、诫勉谈话、限期改正；对那些虽没有严重违法违纪，但缺乏强烈的事业心责任心，敷衍塞责，缺乏担当，碌碌无为，贻误工作的，要坚决作出调整；对违反纪律规定的，要依纪依规严肃处理、坚决纠正；对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的，要坚决查处。
建章立制，巩固提升。充分运用专项整治工作的经验和成果，持续抓好干部的教育管理，着力构建解决干部不作为、乱作为等损害群众利益问题的长效机制。要建立干部职责清单制度，公开行使公共权力和便民服务事项的政策依据、权限范围、运行流程、规范履职行为。要健全完善直接联系服务群众制度，推广为民服务全程代理、一站式服务等做法。进一步加强村务监督委员会建设，规范监督内容、权限和程序，保证村级各项事务公开、公平、公正。抓好市委《激励干部“奋发有为”十条措施》《市整治“为官不为”实施办法》的贯彻落实，大力提拔使用受表彰的优秀乡村党组织书记，加大从优秀村干部和大学生村干部中考录公务员力度，大力宣传优秀干部先进事迹，切实加强干部队伍建设。要积极提高镇干部待遇，加快食堂、澡堂、图书室、文体室和干部周转房建设，扎实推进村级活动阵地规范化建设，切实改善干部工作、生活条件。要深入推进“堡垒提升工程”，进一步提升基层党建整体水平、基层组织核心地位、带头人队伍活力、党员队伍先进性和纯洁性、基层治理法治化水平、基层党建保障水平，不断增强基层党组织政治功能和服务功能。
三、专项整治要求
从严从实推进。镇党委坚持“零容忍”态度，从严用力推进专项整治工作，组织实施、督促指导和跟踪问效。设立专项工作督导组，负责督查指导工作开展，暗访工作推动不力、矛盾问题集中的典型，集中曝光查处。整治工作成效将作为各村党组织书记抓党建工作述职的必述内容，纳入年度考核和党风廉政建设考核的重要内容，对工作不落实、履责不到位、整改不担当的支部和个人严肃追责。
落实工作责任。镇党委将组建领导机构和督导组，制定整改工作方案，下“猛药”整改，力争短时间取得明显实效。镇领导班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域问题整治，挂点联系一个问题突出村，进行重点整治；要抓好工作的实施和指导，开展明查暗访的督查督办，传导压力、推动整改。各村负责本行政村内专项整治工作的领导和督促，根据本实施方案，查找并解决不作为、乱作为等损害群众利益的问题。镇各级党委要切实履行主体责任，抓好专项整治工作，推动整改落到点上、见到成效。
强化宣传引导。镇党委要充分运用传统媒体和新兴媒体，广角度、高密度地做好宣传引导，营造专项整治工作良好氛围和强大声势。既要敢于揭短亮丑，在电视、报纸、网站等开辟专栏，设立“举报箱”“曝光台”，拓宽问题线索收集渠道，揭丑曝光一批反面典型，形成强力震慑；又要积极传播正能量，及时总结推广解决损害群众利益的好做法，大力宣传“好干部”、服务群众示范基层党组织等先进人物、单位和事迹，营造良好氛围。
抓好统筹结合。坚持务求实效，把专项整治作为深化“三严三实”专题教育的重要抓手，与深入贯彻党的十八届五中全会精神，收官“十二五”、谋划“十三五”任务结合起来，统筹做好“转型升级年”各项工作，实现“两手抓、两促进”；与全面落实党要管党、从严治党的要求，加强领导班子思想政治建设、持续推进正风肃纪结合起来，抓紧纪律作风警示教育不放松，让广大干部受教育、受警醒、受启发，为做好集中换届工作筑牢纪律防线、营造良好生态；与走基层、送温暖，全面践行“亲情工作法”、打通“最后一公里”结合起来，用解决问题的实际成效服务群众、推动发展。
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