2022年乡镇换届党委工作报告（4篇）2022年乡镇换届党委工作报告 1乡镇党委换届工作情况报告合集5篇篇一自换届工作会议以来按照上级的统一安排部署乡党委坚持强换届工作作为党委的头等大事来抓把严肃换届纪下面是小编为大家整理的2022年乡镇换届党委工作报告（4篇）,供大家参考。
篇一：2022年乡镇换届党委工作报告
1乡镇党委换届工作情况报告合集5篇篇一自换届工作会议以来按照上级的统一安排部署乡党委坚持强换届工作作为党委的头等大事来抓把严肃换届纪律匡正换届风气作为换届工作的重中之重组织带领全乡领导干部带头学习带头承诺带头守纪自觉遵守换届纪律树立领导干部的良好形象严格落实换届工作责任制做到齐抓共管着力营造阳光换届的浓厚氛围使换届工作推进有力现将具体情况汇报如下
乡镇党委换届工作情况报告合集5篇
《篇一》自换届工作会议以来，按照上级的统一安排部署，**乡党委坚持强换届工作作为党委的头等大事来抓，把严肃换届纪律、匡正换届风气作为换届工作的重中之重，组织带领全乡领导干部带头学习、带头承诺、带头守纪，自觉遵守换届纪律，树立领导干部的良好形象，严格落实换届工作责任制，做到齐抓共管，着力营造阳光换届的浓厚氛围，使换届工作推进有力，现将具体情况汇报如下：一、基本工作情况一是统一思想，强化认识。按照换届工作会议精神，根据我乡实际，研究制定了《**乡换届工作方案》，参与换届的每名同志签订了《严肃换届纪律保证风清气正承诺书》，带领全乡党员干部观看《镜鉴》警示教育片，发放换届纪律提醒卡，深入学习换届工作“九严禁”要求，进一步强化换届工作纪律，为严肃换届奠定了坚实的基础。二是加强领导，明确责任。成立了以乡党委书记任组长，乡党委副书记、乡长为副组长，相关职能部门负责人为成员的乡镇换届工作领导小组，负责对全乡党委换届工作进行研究和具体指导，使各个部门进一步明确任务，落实责任，为良好的的推进换届工作提供了坚实的组织保障。三是综合评定。确定人选。按照换届选举工作意见精神和上级有关规定，我乡组织党员对下届党委委员会委员候选人初步人选进行了推荐、酝酿，并召开党委会集体研究，从培养年轻干部，增加年轻干部基层工作阅历出发，按照换届选举“三类人员”工作要求，推荐了一名事业编制干部和一名优秀大学生村官为新一届乡党委领导班子成员差额考察对象人选，为新一届乡党委领导班子注入了新鲜血液。四是精心组织，科学考察。按照述职述廉、民主测评、民主评议、民主推荐、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价分析、开展民意调查等程序对所有被推荐的候选人进行了全面考察，确保考察行之有效。二、下步工作一是坚持思想重视。坚定正确的政治方向，时刻保持头脑清醒，时刻同上级党委保持一致，统筹兼顾安排部署好换届工作，使换届工作成为促进发展
的动力。二是坚持严明纪律。高度重视换届纪律的宣传教育，充分发挥党的思想政治工作的优势，实实在在做好纪律宣传、政策宣传和谈心谈话活动，使干部的思想能够统一到全乡发展的大局上来。三是坚持严格程序。重点抓住两个关键环节：在考察中，重点防止和查处跑官、拉票和弄虚作假行为；在选举中，重点防止和查处贿选等非组织活动，抓住工作“脉搏”，确保换届工作平稳有序进行。
《篇二》xx乡镇领导班子换届工作从今年6月启动，目前多数乡镇完成了党代表选举、领导班子换届考察工作，进入了人事调整和确定领导班子候选人初步人选阶段。在前期工作中，xx认真贯彻中央关于换届工作的精神，大胆探索，勇于创新，特别是实施了扩大党内民主的一些新方法、新举措，使乡镇领导班子换届有序平稳推进。一、民主推选产生乡镇党代表。在党代表选举中，普遍采取组织推荐、党员联名推荐和党员自荐相结合等方式产生党代表候选人，代表候选人一般都多于应选人数的20％；改进党代表候选人介绍方式，组织党代表候选人与党员见面，进行交流，回答提问，一些地方还组织党代表候选人在党员大会上进行如何履行代表职责的陈述。如xx县xx镇采取了“两永无止境推一述一选”方式，即报名推荐和党员群众满意度测评推荐，代表候选人在测评会上作竞选陈述，召开党员大会选举党代表，从157名报名参选的党员中产生了67名党代表。二、“公推公选”党政领导班子成员候选人。除民族地区外，普遍采取“公推公选”的方式产生乡镇党政领导班子成员候选人，进一步提高提名和选举环节的民主。主要做法是：实行个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式产生候选人预备人选；对预备人选召开有党员干部和群众代表参加的会议进行推荐，候选人预备人选可通过竞职演讲、履职陈述、回答提问等方式接受党员群众的推荐、选择；上级党组织在民主推荐、民意调查、组织考察的基础上确定候选人正式人选。如广元市元坝区探索建立群众举贤荐能机制，在全区干部群众中广泛开展分层分类推优活动，分正科级领导干部、副科级领导干部、一般干部三个层
次，对干部进行分类民主测评，了解各个层面各个类别干部的群众支持率。三、引入社会评价机制创新考察方法。乡镇换届考察中，部分县（市、区）采用社会评价的方式考察乡镇领导班子和干部的工作。对乡镇领导班子和干部的工作实绩进行公示后，组织乡镇未参加民主测评的区县级以上党代表、人大代表、政协委员及干部群众代表进行评价。有的地方还利用乡镇赶集的机会，向群众随机发放评价表，放置封闭箱统一回收，扩大了评价的参与范围。如遂宁市船山区在两个乡镇开展了社会评价，实际参加评价人数分别占各自总人口数的10％和8.6％。
四、选拔优秀村党支部书记进入乡镇领导班子。各地在乡镇换届人事安排方案中，统筹考虑一定领导职位专门用于选拔优秀村支部书记，既拓宽了乡镇领导干部的来源渠道，又在换届中关心、激励村干部。如xx市每个县（区）拿出1-2个领导职位，采用“公推公选”的方式定向从优秀村（社区）党支部书记中选拔乡镇领导班子成员候选人；眉山市公开选拔了16名优秀村党支部书记，直接提名为乡镇副科领导干部候选人。
《篇三》市委:我市乡镇领导班子换届工作从今年*月启动，目前，多数乡镇完成了领导班子换届考察工作，进入了人事调整和确定领导班子候选人初步人选阶段。在前期工作中，各地坚持以体现科学发展观为工作指向，以扩大党内民主为基本方向，以落实群众公认原则为价值取向，呈现出领导重视、操作规范、程序严密、公平公正、运行有序的良好态势。一、高调开局，突出领导重视坚持高起点谋划，高标准定位，高质量运行。一是倡明导向。市委坚决落实中央和省委的一系列改革措施和政策要求，着力营造风清气正的换届环境，先后两次召开常委会听取县乡换届工作情况汇报，研究县乡换届工作。市委书记李向志强调，这次县乡换届既是全市政治生活中的一件大事，也是加强县乡领导班子建设的一次重大机遇，要换出导向，换出民心，换出活力，为争当全省发展排头兵提供坚强有力的组织保证和政治保障。
二是强化指导。市委、市委组织部先后召开了县乡换届工作座谈会，听取意见和建议。市委下发了《关于切实做好乡镇领导班子换届工作的通知》，明确工作目标和具体要求。市委组织部下发《xx市乡镇领导班子换届工作操作程序》，规范换届工作流程。市委组织部与市人大常委会办公室、市委宣传部联合举办县乡换届选举工作学习班，对乡镇换届的有关政策、工作要求、操作程序进行深入培训，打牢了乡镇换届的工作基础。市委组织部组织调研组深入7个县（市、区）和部分乡镇实地调研，指导基层规范操作，有效防止了工作中的偏差和疏漏。三是落实责任。明确县（市、区）委书记为乡镇换届工作第一责任人，县（市、区）委组织部长为直接责任人，各地成立了以县（市、区）委书记任组长的换届工作领导小组，并落实了专项经费，保证换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。
二、程序严密，突出规范运作坚持以程序的公正求结果的公正，每一个干部必须通过严密的程序产生。一是规范程序。按照省委的政策和工作要求，结合我市实际，形成了《xx市乡镇领导班子换届工作操作程序》，梳理出需要特别引起重视的九大环节，对推荐、考察、审批、选举等环节进行了细化，作出了规范的程序性规定，保证了乡镇换届工作的规范运行。二是严守程序。要求各考察组必须严格按条例、办法和程序进行。在把握程序步骤上，严格按九个环节实施，同时在实践中边总结边思考边改进；在新问题的应对上，坚持集中研究，统一答复；在任职资格上，严格核实把关，仔细查阅档案，确保准确无误；在操作细节上，统一印发了《领导班子换届工作资料汇编》、换届工作程序表和日程表，对每一项工作程序、环节及完成时限作出了明确规定；在后续工作跟进上，深入做好相关思想工作，确保干部队伍思想稳定。三是严明纪律。明确提出，考察工作务必零差错，要求考察组人员必须严格按程序办事，按政策办事，按纪律办事，不能有任何闪失。明确强调，考察组成员必须严守政治纪律、工作纪律、保密纪律和廉洁纪律，决不允许违反工作程序，擅作主张，随意表态。明确指出，对考察工作实行考察组长责任制和责任追究制，如实记录干部考察全过程，以此促进选任工作责任制落实。目前，没有发现一例违背程序和纪律
的事件。三、扩大民主，突出公平公正坚持扩大基层民主，最大限度地落实群众对
干部选任的“四权”。一是扩大提名环节的民主。坚持把乡镇党政领导候选人预备人选的提名权交给群众，全部推行民主推荐、民主测评、两推一述，凡是推荐未过半的不能列为考察对象。xx市黄钟镇镇长**感慨地说：“民主推荐结果作为选人用人的硬杠子和第一关，让那些只会‘为人’不会干事的干部失去市场，让光看领导脸色不顾群众感受的为官之道行不通。”据统计，全市组织推荐候选人预备人选1761名，群众推荐2521名，个人自荐1482名。二是扩大考察环节的民主。在考察范围上，将与考察对象相关的人员分成班子成员、中层干部、普通干部和下属服务对象四个层面，进行分层次有侧重的考察；在考察要求上，按照“细清准实”（考察细致，情况清楚，评价准确，不足实在）四条要求，全面深入地了解考察对象德能勤绩廉五个方面的情况；在考察方式上，除实行考察预告、差额考察外，对现党政班子成员推荐得票较低的实行跟踪考察,剖析原因。同时，严格廉政鉴定和廉洁把关工作，做到每个考察对象都须经县（市、区）纪委作出廉政鉴定，严防“带病提拔”和“带病上岗”。三是扩大干部选任渠道。统筹考虑一定领导职位专门用于选拔优秀村党支部书记、基层事业单位干部，要求各地按法定程序选拔3-5名40岁以下、大专以上文化、近三年受县以上党委表彰的优秀村党支部书记和乡镇事业单位干部担任乡镇领导干部，目前已有11名优秀村党支部书记、28名乡镇事业单位干部被列为考察对象，此举受到广大农村基层干部的拥护和好评。
四、探索新路，突出方法创新一是在制度创新方面，xx市推行了民主推荐、民主测评结果反馈制，对民主推荐结果实行现场唱票、现场公布，并将结果作为确定考察对象的主要依据。大竹、达县、宣汉实行民主推荐、民主测评结果向乡镇党委书记反馈制，在扩大民主方面进行了积极探索。二是在平时考核结果运用方面，渠县针对这次乡镇换届从领导岗位上退下来的干部达280多人的实际，为选准用好干部，坚持把平时考核与换届集中考察有机结合，将去年县委组织部对乡镇干部的年度考核结果作为确定干部考察任用的重要依据，原则上
年度考核结果靠后的干部不列为考察对象。三是在细节步骤的操作方面，有的地方在民主推荐的时候，一并开展民意调查，节省人力、物力和时间。xx市在乡镇换届前锁定债务，实行先审计后考察。xx区坚持乡镇换届与区级部门换届同步考察，统筹推进。xx县针对乡镇干部在换届中存在的各种不良心态，把乡镇干部心理健康教育作为换届前的一项重要工作来抓，从“心理、思想、身体”三个方面减压，为搞好换届工作打下了坚实基础。
五、注重结合，突出工作实效一是把乡镇换届与抗旱减灾相结合。面对50年不遇的特大旱灾，全市各乡镇党委、政府带领广大党员干部坚守抗旱一线，确保不让一个农民群众饿倒、病倒、渴倒，以抗旱减灾的实际成效检验党员的先进性，经受住了换届的考验。全市没有一个乡镇领导因抗旱不力而被查处。同时，我们注意从抗旱救灾中考察和识别干部，以正确的用人导向推动当前的抗旱救灾、生产自救工作。反映我市各级党组织和党员奋力抗旱救灾的信息被中组部采用。二是与县（市、区）委领导班子换届相结合。坚持县乡领导班子换届上下联动，相互衔接。市委已从纪检、组织、人事、统战、政法等部门抽调政治素质好、熟悉干部工作的干部组建考察组，开展了考察培训工作。各县（市、区）在抓好乡镇班子换届工作的同时，县级班子换届的各项准备工作已全部就绪。三是与乡镇领导班子建设相结合。xx县在换届中对通过民意调查、民主测评反映出来的“内耗型”、“保守型”、“涣散型、“冷漠型”班子坚决予以调整和加强。xx区在换届中着眼长远，出台了《关于进一步对乡镇放权放手放活的意见》，最大限度地调动乡镇基层干部干事创业的积极性，激发他们的工作热情。
《篇四》关于村“两委”换届情况的汇报按照市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》的要求以及换届选举的有关法律、法规，截至到目前，我乡村“两委”换届工作按照序时进度，扎实推进，现将情况汇报如下：一、两委换届进展情况
我乡所辖14个行政村，自市委部署农村“两委”换届工作以来，14个村的村民代表已全部产生，党支部除XX村以外其余13个村已顺利完成换届任务，13个村顺利完成村代会主席推选工作
XX、XX、XX、XX4个村已按照要求产生了选举委员会和选委会主任并确定了选举日，目前正在进行选民登记工作，其余10个村已经制定好日程安排并制定好选举计划，村委会换届工作正在紧张、有序进行。
二、换届选举中遇到的问题从总体上看，我乡村“两委”换届选举工作比较顺利，但由于历史遗留问题较多，不可避免的存在以下几个方面的问题：1.我乡未能完成村党支部换届的XX村村情复杂，党员群众宗族派性观念较强，派性利益之争较为严重。2.部分选民政治素质偏低，参与意识差，认为选谁当干部都一样，不能很好的行使自己的权利。3.我XXXX、XX等村由于历史原因，宗族派性比较明显，容易造成选票分散，候选人得票难过半数的现象，给换届选举带来一定困难。4.我乡外出人员较多，导致选举时出席人数达不到法定人数，造成选举不能顺利进行。三、改进措施1、充实工作力量。抽调农村工作经验丰富的机关干部，成立以人大主席和副书记为队长的2支换届工作小分队，专门负责村委会的换届选举工作。2、制定工作方案。根据各村实际，指导各村选举委员会制定相应的选举方案，做到一村一策。3、加大宣传引导力度。充分利用广播、标语、明白纸等形式，宣传好有关政策和法律法规，提高选民参与的积极性和主动性。此外，加强对村选举委员会成员的教育培训，端正其思想认识，提高组织选举工作的能力和水平。4、积极稳妥地解决好村遗留问题，依法有序地组织选民进行换届工作。有针对性地做好党员、群众的思想政治工作，引导他们端正思想认识，努力消除宗族派性及矛盾隐患的不良影响。
四、下一步工作计划1.完善机构，加强制度建设。要求新产生的领导班子自规定的时间内建立健全组织体系，同时完成新老领导班子的财务交接工作。乡党委制定村级岗位责任考核办法，进一步分解量化、将任务落实到人，顺利完成上级布臵各项任务。2.对新当选的村“两委”干部进行培训。以乡党校为阵地，组织新任农村“两委”干部进行集中培训学习，重点学习任丘市村级重大事务“三议四办”工作机制，同时讲解农村工作方法、新农村建设等方面的知识，切实提高了新任农村干部的整体素质。3.贯彻落实农村干部承诺制度。认真贯彻落实任丘市农村“两委”班子“双向承诺”制度，按照村干部签订的《村“两委”候选人承诺书》进行量化考核，并在村务公开栏上对外公布，切实把村两委干部的工作情况臵于广大群众的监督之下。4.搞好材料的收集与整理。按照《村“两委”换届工作文件资料归档范围》，乡、村两级要明确专人负责档案的收集、整理、归档、移交、封存和利用等工作。对新当选村“两委”干部要及时填报干部登记表、履历表，将身份证、任免通知书、当选证书的复印件和其他相关资料装入个人档案。5.做好离任老干部的关爱工作。积极做好落选人员的思想工作。换届选举结束后，由党委书记逐村与落选人员进行谈话，疏导他们的思想，引导他们继续发挥积极作用，积极支持新班子的工作，努力维护农村社会安定团结的局面。《篇五》**镇位于**区北峰山区，总面积133平方公里，人口1.3万人,辖24个行政村，有汉、畲两个民族，是省定革命老区基点镇。镇党委下设党支部33个，党员666名。镇党委高度重视村级组织换届选举工作，按照早谋划、早部署、早行动的思路，紧密结合我镇实际，把换届工作作为全镇政治生活的一件大事来抓，对换届选举工作进行专题研究，明确分工，有效整合各部门资源，以村级组织换届选举工作为契机，着力推进基层组织建设。现将我镇村级组织换届选举工作开展情况汇报如下：
一、前期调查摸底工作根据上级有关文件精神，我镇及时对村级组织换届选举工作进行调查摸底，准确把握各村村情及村干部思想动态，做到心中有数。前期，我镇已完成对24个行政村的选情调查摸底工作，并填写了24个行政村的村级组织换届选情分析表。通过调查摸底，我镇24个行政村中有2个村缺少适合的党支部书记人选，2个村缺少适合的村委会主任人选；全镇拟选出村两委数135人，其中拟选出村党组织成员数84人，村委会成员数66人，两委拟交叉任职数15人；8个村有大学生村官；全镇拟实现村委会成员中女性成员17人，拟实现村党组织成员中女性成员10人，拟任村两委成员中35岁以下人数10人，拟任村两委成员中大专以上学历人数5人。
二、换届前期准备工作为确保真正把那些政策水平高、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，我镇党委高度重视，全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作。一是多次召开党委会议，根据调查摸底情况镇班子领导仔细研究我镇各村选情，对各村现状逐一进校梳理分析，全面掌握各村的现状及存在的问题，分析换届形势，对24个行政村进行分类排队，按照先易后难的原则因村施策。加强对各村党支部书记人选的把关，严格做好候选人资格审查工作，通过组织的影响力，宣传引导好候选人，以便最终实现党委意图。通过多种形式了解村两委班子的工作，对于现任的村党支部书记及村委会主任群众满意度高的鼓励继续任职；对于年龄偏大的、身体情况欠佳可能会影响工作的老村主干建议将机会留给年轻、有能力的村干部；拟安排有条件的四至五个村实行书记、主任“一人兼”。二是通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察，在工作中有针对性地进行指导，提出具体措施，统筹安排，严格程序，依法选举。在农村党支部书记的选拔任用上，不断拓宽渠道，加大优秀青年党员、妇女党员培养选拔力度，加快推进村级班子的年轻化、知识化，鼓励一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。三是整顿换届重难点村。亥由村、峨嵋村是我镇换届重难
点村，其存在主要问题都是家族派性势力大，可能会影响村委会换届，拟于5月底前完成整顿工作。为保证和推进选举工作顺利进行，镇党委主要采取如下措施：对于这两个换届重难点村，实行镇干部包村民小组，村干部包重点户的工作责任制，开展政策宣传，入村到户，与村干部、党员、村民代表和群众座谈。一方面认真摸排，把握选情，掌握换届矛盾点，及时研究制定具体措施，另一方面进行正确引导，排查化解矛盾冲突，疏导群众情绪，做到严格程序，严格把关，严厉打击扰乱选举和违法、违规现象，镇派出所将出动警力保证选举工作顺利开展。
三、加强村级组织换届领导下阶段工作安排一是加强组织领导。近期，我镇将根据上级组织部门有关文件精神，成立村两委换届选举工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记任副组长，组织委员等其他镇班子成员任领导小组成员，明确分工，全面负责村党支部和村委会换届选举选举工作。并发动分管领导、包片领导、包村干部集中精力，全程跟踪各片、各村的换届选举工作，及时协调处理换届选举工作中存在的各类矛盾和群众的来信来访，以确保村两委换届选举工作的顺利开展。二是加强宣传培训。根据上级组织部门的部署，我镇将及时召开换届选举工作动员部署会、党员大会、群众代表会等，对省、市、区委关于村级换届选举的文件精神、《党章》、《基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等与换届选举相关的法规条例，向党员和群众进行了深入的宣传，充分调动和激发了参与换届选举的积极性。并打算通过邀请区委组织部和民政局领导，以会代训，对参与村级换届选举的镇村干部进行培训，促使镇村两级干部熟练掌握换届选举的程序、方法和步骤。三是抓好重难点村及可能离任村主干工作。对选举工作中存在问题比较多，难度比较大的村，我镇将集中力量进行攻关，共同研究，分别落实责任，涉及哪一级的问题，由哪一级来协调解决，尽早制定方案和解决问题的办法，不因为个别村而影响到整体换届选举工作的进度。此外，对于可能离任的村干部，要提前做好他们的思想工作，并妥善安排。要落实好他们离任后的待遇问题；要加强对落退选干部的引导，对年轻的要鼓励他们落选不落志，继续发挥好他们的作用，为新当选的
村两委干部开展工作创造良好的环境
篇二：2022年乡镇换届党委工作报告
最新2022-2022年街道乡镇书记有关村（社区）“两委换届工作进展情况及典型经验汇报发言
街道第*届社区居委会换届工作汇报材料各位领导、同志们：按照全区第八届村（居）委会换届选举工作会议要求，街道党工委、办事处高度重视，精心组织，周密部署，于*月29日全面启动了街道第八届社区居委会换届选举工作，街道所辖社区居委会换届选举进入准备阶段，各项工作扎实有序开展。现将工作开展情况汇报如下：一、“四个强化”夯实换届选举工作基础一是强化调查摸底。在换届选举工作启动前，我街道多次召开党政联席会，对社区换届选举工作进行了研究，专门组织人员进行了调查摸底，对现任社区居委会进行了考核，对财务进行了审计。目前，各社区共有户籍人口×户×人、流动人口×户×人、居民小组×组。
二是强化组织领导。街道成立了以街道党工委书记为组长，办事处主任为副组长，领导班子成员为成员的换届选举工作指导小组，并抽调了5名政治素质高、业务能力强、能吃苦耐劳的同志为办公室工作员，负责换届选举指导日常工作；组建了以街道纪工委书记为组长的监督领导小组，负责督查换届选举工作纪律，为换届选举营造一个风清气正的良好环境；建立了换届选举工作包保责任制，实行领导包片，干部包居，层层落实责任到人，为换届选举工作提供有力的组织保证。
二、“四个精心”确保换届选举依法推进一是精心制定方案。根据《×××区第八届村（居）委会换届选举工作实施方案》，结合街情实际，制定了《×××街道第八届社区居委会换届选举工作实施方案》，明确了选举工作的基本原则、选举方式、选举职数、工作日程、选举程序、选委会产生、选民认定、竞选（候选）人资格条件、投票工作安排等。
二是精心动员部署。10月29日，我街道召开了第八届社区居委会换届选举工作会议，街道党政领导、机关干部、社区居支两委负责人等50余人参加了会议。街道党工委副书记、办事处主任×××主持会议，纪工委书记×××对换届选举工作纪律作了要求，街道党工委书记×××作了讲话，对换届选举工作作了动员部署，让大家深刻认识和理解社区居委会换届选举工作的重要意义，
统一了思想，增强了责任感、使命感和紧迫感；动员会后，各社区及时推选了社区选举委员会，负责本次社区居委会换届选举工作。
三是精心组织培训。*月29日，街道组织全体机关干部、社区支书、主任参加了换届培训会。办事处副主任×××立足街情实际，结合历届社区居委会换届选举的实践经验，紧紧围绕本次换届选举的各个关键环节，做了深入浅出的讲解，使参加培训的人员进一步统一了思想，较好地掌握了换届选举的有关程序步骤和法律法规知识。同时，街道选举指导办公室向街道机关各办（所）、各社区分发了《×××区村（居）委会换届选举指导手册》，让机关和社区干部系统学习换届选举知识。各社区对换届选举工作人员进行了业务培训。
各位领导、同志们，我们坚信有街道党工委、办事处的坚强领导，有区换届选举指导小组办公室的正确指导，有社区居民群众的积极参与，我街道第八届社区居委会换届选举工作一定能够顺利推进、如期完成。
社区“两委”换届选举工作进度情况报告**社区党总支部根据县委、镇党委的工作部署，在镇党委的指导下，结合本社区实际，提前谋划，严格按照程序，依法依规做好换届选举各项工作，现将工作进展情况汇报如下：一、工作进展情况及措施一是提前谋划，我社区从4月份开始，开展矛盾纠纷排查调处、党员组织关系排查、社区集体“三资”情况摸排、和“两委”班子成员离任经济责任审计等工作，尤其跟踪好涉及十四个负面清单的相关支书、主任和社区干部的思想动态，做好稳控工作，确保换届工作顺利开展。社区支书和挂点干部熟知流程和要求。截止20**年*月25日，我社区已全部顺利召开3次党总支部会议、1次社区“两委”联席会议、第一次党员大会和第一次居民代表大会，并开始进入选民登记工作。
二、下步工作打算一是将宣传发动贯穿换届选举工作始终。通过多种形式，增强社区“两委”换届选举工作的宣传，营造民主选举浓厚氛围。通过悬挂横幅标语、在宣传栏进行公示公告，让社区居民及时了解换届选举的有关政策法规和方法步骤，了解换届选举工作进展情况，使广大党员群众了解选举、支持选举，积极参与选举。
二是抓好组织领导，做好督导指导。坚持把换届选举工作作为压倒一切的中心工作，确保精力、措施、领导三到位，重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保支部换届和居委换届选举各项工作压茬进行、有条不紊。三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题的摸底排查，准确分析研判，确保每一件信访案件做到“事事有人管，件件有着落”。对于各种故意干扰换届选举的行为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。
篇三：2022年乡镇换届党委工作报告
2022年乡镇党委年度工作总结___年以来，我乡镇党委在县委、县政府的正确领导下，认真___学习贯彻落实党的___大精神和___届___中全会精神，团结带领全镇广大党员干部和广大群众，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极开展党的群众路线教育实践活动，以开展创先争优、领导干部“___生、知民情、解民事”集中走访活动等为契机，扎实推进党建工作，为我镇经济社会发展提供了较好的___保障，有力促进了各项工作的顺利开展。一、履职尽责，创新措施。一是严格落实工作责任。始终把基层党建工作摆在突出位置，认真落实基层党建工作，定期听取各支部书记党建工作汇报，研究解决突出问题，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强党委班子自身建设和干___伍建设。坚持民主集中制，重大事项___研究决定，党委书记末位表态。领导干部带头学习，每月至少召开一次党委中心组学习会议。完善和修订了《___镇干部管理制度》和《___镇党建工作目标管理考核细则》等制度，将班子建设、党员发展、后备干部培养、大学生村官管理、“三务”公开、创先争优活动等党建工作任务细化、量化、规范化。三是加强党员队伍建设。年内新发展党员___名，培养入党积极分子___名。___个农村支部都完善了无职党员设岗定责、结对帮扶、流动党员管理、___学习、年度考核、发展党员等制度。采取多种方式对各村主干、农村党员进行了集中培训。四是强化大学生村官管理。目前我镇有___名大学生村官任职，现已全部进入两委班子，有___人担任村支部书记，___名加入了___党
员，注册农村专业合作社___个。组建了大学生村官之家，为每位大学生村官确定了指导员，在生活、思想、工作上给予帮助，并定期听取工作汇报，分阶段督导工作的落实;要求“村官”们记好学习笔记、民情日记和工作日记，写好学习心得，月终总结，为他们学习搭建平台，积极鼓励他们考取公务员、事业单位和乡镇(事业)副职。
五是强力抓好督查和廉政建设工作。在工作中，强化党建工作督查检查，镇党委领导分别确立了联系点，对各村党建工作进行督办检查，定期进行廉政教育。建立健全务实管用的“三资”管理规章制度，并形成了长效机制，有效杜绝了___事件的发生。
二、党建活动，扎实推进。一是深入开展创先争优活动。紧紧围绕镇党委提出的“创大业，建设现代种养殖园区;谋发展，打造一流宜居小城镇”的工作目标，提出在农村党支部中以“支部创先进、党员争优秀、建设新农村”为实践主题，注重在“评、帮、带、做”上下深功夫。___全镇___个支部、___多名党员分别填写了“争创先进基层党___承诺书”和“争当优秀___员承诺书”，上交党委和支部，并在公开栏内张贴公示。针对基层党支部习惯于“依样画葫芦”，抓经常性活动的办法不多的问题，镇党委制定了“双向承诺，公开评议”和“双定双评”工作方案。激发了内在活力，营造了浓厚氛围，凸现了活动特色。同时引进北城秸秆固化成型燃料厂等百万元以上项目___个。二是“___生、知民情、解民事”集中走访活动。活动开展以来，多次___召开党委会议，制定了领导组、实施方案，坚持以___理论、“___”重要思想和科学发展观为指导，以“干部转作风，发展上水平、群众得实惠”为目标，___全镇领导干部、大学生村官、农村“两
委”主干深入农户、深入群众，掌握情况、解决问题。要身体力行、主动朴实地___生、察民情、理民事、解民忧、帮民困，做到面对面、心贴心地与农村干部群众拉家常、增感情，讲政策、谋发展;要密切联系群众，问政于民、问需于民、问计于民，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，找准问题和矛盾，汲取群众的智慧和办法，做好新形势下群众工作。
三是党员干部开展“直面问题、狠扫‘四风’”活动。全面贯彻落实党的___大精神和___一系列重要讲话精神，把“直面问题、狠扫‘四风’”活动作为“群众路线教育实践活动”重要组成部分，以“查问题、问政于民，亮承诺、取信于民，办实事、服务于民，建机制、受惠于民”为主要内容，以落实中央“八项规定”、“六条禁令”、___“四风”为要求，以党员干部为重点，坚定理想信念，坚持群众路线，弘扬艰苦奋斗、联系群众、廉洁奉公的作风，着力解决好人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，为开展党的群众路线教育实践活动做充分准备。为使活动顺利开展，积极制定了实施方案，带头进行授课学习，完成了规定学时，发放调查问卷___份，征求意见___条，查摆问题___个，召开了“直面问题、狠扫‘四风’，弘扬纪兰精神”专题___会，制定了整改提高方案，收到了显著成效。
三、求真务实，推动发展。一年来，先后制定了___镇党建工作多个活动方案，把解决农民群众最关心、最期盼的问题，贯穿于开展各项活动始终。先后落实了“农村道路硬化工程”、“下尧桥修建工程”、“农村危房改造”、“___镇环境治理”、“园林景观绿化”、“住宅小区建设”等多项惠
民实事。在农家书屋和文化健身广场全覆盖的基础上，开展广场舞、秧歌、___舞、健身操等文化体育活动，在镇文化站成立了文化活动中心，免费向群众开放。在纪念中国___成立九十___中，我镇积极___开展了党员干部义务劳动、召开座谈会等活动，得到了群众的认可。通过采取上述措施，丰富了党建工作载体，用党员干部群众喜闻乐见的形式，宣传党的方针政策，满足了人民群众日益增长的文化需求。
四、存在问题和不足。一年来，当今工作虽然取得了一定成绩。但是基层党建是一项长期的系统的大工程，我们和先进乡镇比起来，仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如党委班子的整体工作水平和创新意识还有待提高;个别支部凝聚力不强，一些党员素质较低等问题都有待于继续认真解决。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、农村党建工作经验欠缺等问题和不足。五、下一步工作打算。在今后的工作中，要继续履行好职责，引导干部“走出去、沉下来”，把全镇党建工作提高到一个新水平。一是着力推进“素质提升”，增强党员干部的党性观念和发展意识;二是着力推进“结构优化”，进一步增强村级班子的活力和战斗力;三是着力推进“培养选拔”，加强后备干部的培养、选拔工作，使农村基层___健康发展;四是着力推进“活动升级”，深化创先争优，开展好“___生、知民情、解民事”集中走访活动和在党员干部中开展“直面问题、狠扫‘四风’”活动。通过不断加强基层党___建设，让党的工作更具吸引力，使___镇基层___建设工作再创新局面。
篇四：2022年乡镇换届党委工作报告
2022年度村两委换届选举工作汇报材料
换届选举工作启动以来，X镇党委坚持优中选优，实行"四个一批'的措施"下深水'选人，着力配强村级"领头雁'。目前，X镇在全县领先完成X个行政村党组织换届选举，党员参选率X%，党组织书记得票率X%，平均年龄X岁，大专以上学历X人，年龄、学历结构等均得到明显优化。
一、重力量顾经受，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人标准。坚持"四有四带'，从严把握"十
不能'"七不宜'负面清单，把年龄定到X岁以下、学历定在高中以上。二是深化谈心谈话。坚持"四必谈'，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分X组对现任村"两委'班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等X类人员开展面对面访谈，充分把握干部思想状况和党员群众期
盼。三是综合分析研判。对X个村党组织书记的年龄、学历、力量、工作成效、群众基础等状况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深化细致的工作，X名年富力强、工作有激情、成果突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。X村党组织书记X，任职期内落地建设X个扶贫车间，年产值达X亿元，解决X多名群众就业问题，在这次换届中顺当留任。
二、重民意看素养，从"两委'成员中提任一批。一是注意"两个推举'。派出X个指导组，实行会议
培训、发放明白卡等方式，广泛组织X个行政村X名党员、X名村民代表开展意向人选推举。二是注意"五个过硬'。对拟从"两委'班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素养力量和一贯表现"双考察'，对政治素养、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富力量等方面过硬的优先提任。三是注意"比、推、用'。把推举提名与脆弱涣
散村党组织整顿、X专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，X名原村"两委'班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。
三、重储备强培育，从后备力气中启用一批。一是加大储备力度。根据与村"两委'班子成员1:1
的比例，建立村级后备力气库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡高校生中储备X人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力气个人特点，通过支配担当村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参加村级事务，提高工作力量。三是抓好重点培育。注意把优秀年轻后备力气放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中熬炼培育，表现突出、培育成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有X名后备力气直接当选为村党组织书记。
四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。
一是"找'。从本村外出务工党员和回村的党员高校毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。二是"引'。对在外创业有成、临时没有参选准备的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访公号"老秘带你写材料'整理编辑创业所在地"两访'，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是"请'。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力进展。经过努力，共有X名复转军人和X名创业有成、带着项目回归的"能人'当选为村党组织书记。
在这次试点工作中，我们总结出三点阅历：一是树"高线'、明"底线'，才能"选好人才'"选对人才'。
旗帜鲜亮坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。坚持"双好双强'的高线、严把"懒人、庸人'的下线、守住"坏人、恶人'的底
线，对比"五不宜、十不得'和二十项"负面清单'，坚决将不符合资格条件的人挡在"两委'班子门外。
二是有"信念'、聚"合力'，才能"圆满胜利'"万无一失'。
充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广阔党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清状况，做好万全预备。亲密协作，形成合力，推动村（居）委会换届工作。
三是守"法规'、知"敬畏'，才能"依法依规'"风清气正'。
换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。
目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推动。我们将以此次会议为契机，把"两委'换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区"两委'干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即绽开，以未雨绸缪的工作状态做好"两委'换届预备工作，为乡村振兴打造过硬的"头雁'队伍。
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