中华人民共和国公职人员政务处分法笔记（14篇）中华人民共和国公职人员政务处分法笔记 公职人员学习《中华人民共和国公职人 员政务处分法》个人心得多篇 公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得((一)下面是小编为大家整理的中华人民共和国公职人员政务处分法笔记（14篇）,供大家参考。
篇一：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
公职人员学习《中华人民共和国公职人
员政务处分法》个人心得多篇
公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得((一))
20XX年年6月20日，第一13届全国人民代表大会常务委员会第109次会议通过了《x公职人员政务处罚法》，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，对弥补过去部份政务处罚“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺点，无疑具有吹糠见米之效。但应当看到，制度法律的“生命力”在于履行，这就要求在履行进程中做到不偏心、忘我心、不分心，让制度法律“带电”，使人望而生畏，不敢知法犯法。
人情圆滑眼前“不偏心”，对所有人一视同仁。从某种意义上讲，公职人员政务处罚法是对监察法的进一步明确和细化，让监督处理和程序有章可循，意在让背法之人“一个跑不了”。但对广大公职人员来说，不怕法律多、管得严，就怕执法之人“偏心不公”，对人不对事，不能做到“绝对公平”，致使同一种背法行动产生不同处理结果。如果说公职人员行权背法会污染河流，那末，执纪执法不公，则会污染全部水源。打铁还需本身硬，君子必先正己。执纪者要坚持公平公正，做到“一碗水端平”，
不能“看人下菜”弄“选择性执法”，真正打破人情关系的干扰束缚，做到在“阳光”下对章处理，安然接受社会监督，建立起执纪执法公信力。
责任担当眼前“不分心”，对任何人敢管敢干。严管才是厚爱。以往绝大多数公职人员出错，一般都是从小事小错开始，由于缺少及时的制止和处理，从量变到质变，终究酿成无可挽回的损失和后果。执纪之人发现越早、参与越早、制止越早，收到的防微杜渐效果也越好，要打破“怕红脸”“怕瞪眼”的担心顾虑，拿出“治病救人”的责任担当，全力“拉袖子”“咬耳朵”。对有问题的公职人员来说，也许一时的批评教育，会得罪他一时，却不会得罪一生;他可能记恨一时，却会感激一生。在执纪责任担当眼前，没有“例外之人”，没有“真空地带”，监督探照灯不能有“盲区”，监督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走过场，做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣，才能真正让政务处罚法虎虎生威，构成强有力震慑。公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得((二))6月20日，103届全国人大常委会第109次会议表决通过公职人员政务处罚法。这表明我国在公职人员背规政务处罚管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又构成了一个重要的法律成果。
此次颁布的公职人员政务处罚法共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处罚种类和适用规则、公职人员背法行动及其适用的处罚、政务处罚的程序等，都作出了明确而具体的规定。
尤其关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处罚制度，明确了有权进行政务处罚的机关是公职人员任免机关、单位，规定这些机关可以对背法的公职人员予以处罚，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处罚制度。此前，关于公职人员处罚的情形、适用规则、程序等方面的规定，其实不统一，很多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处罚条例、事业单位工作人员处罚暂行规定等法律法规规章中，由于缺少统一明确规定，不同程度制约了处罚工作的规范展开。此次公职人员政务处罚法出台，极大地改变了以往处罚标准不统一的状态，对提升政务处罚工作法治化、规范化水平有很大的增进作用。面对以往存在的部份政务处罚“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺点，在此次公职人员政务处罚法出台和发布后，将得到及时有效的弥补。
20xx年出台的监察法，虽然对政务处罚制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处罚的背法行动、政务处罚所应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务处罚这一点，监察法规定的不是特别细化，此次公职人员政务处罚法出台在一定程度上对监察法的进一步明确和细化。此
次公职人员政务处罚法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员背法背规行动。
公职人员政务处罚法的颁布，让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦背法背规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱惜。宽是以严作为保障的，爱惜是以法律为依托的，只有信遵法律，才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处罚法明确，对有职务背法行动的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处罚。通过对干部平常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，催促各级干部不出错。
只有落实落细公职人员政务处罚，才能真正增进我国公职人员履职尽责，减少背规背法现象。
公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得((三))
20XX年年6月20日第103届全国人民代表大会常务委员会第109次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处罚法》，《中华人民共和国公职人员政务处罚法》是为了规范政务处罚，加强对所有行使公权利的公职人员的监督，增进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》而制定的。
国家公职人员是行使国家权利、履行国家公务的主体，公职人员政务处罚法是党和国家监督体系的重要内容。政务处罚关系
公职人员切身利益，对公职人员有重要影响，需要由法律作出规定。同时，该法明确公职人员任免机关、单位对背法的公职人员给予处罚适用其中第2章、第3章关于种类、适用规则、公职人员背法行动及其适用的政务处罚的规定，进1步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处罚制度。《中华人民共和国公职人员政务处罚法》明确规定了政务处罚的种类和适用。公职人员政务处罚法的出台，改变了处罚标准不统1的局面，有益于提升政务处罚工作的法治化、规范化水平。该法将法定的监察对象全面纳入处罚范围，使政务处罚匹配党纪处罚、衔接刑事处罚，构筑起惩戒职务背法的周密法网。
党的109届4中全会决定指出，要“保证行政权、监察权、审判权、检察权得到依法正确行使，保证公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障”。《x公职人员政务处罚法》将“规范政务处罚”作为重要立法目的，在增进政务处罚工作的规范化、法治化，加强对公职人员的权利保障方面也有先关要求。对所有的公职人员，公职人员政务处罚法在共同背法责任承当、从轻或减轻情节、从重情节、背法所得追缴、政务处罚自动消除等方面，作了统1的规定，体现了共同的严要求。同时，对不同类型的公职人员，根据其身份、职业等特点，在处罚后果上也作了有针对性的规定，以保证政务处罚的有效性。
学习《公职人员政务处分法》心得体会精选（四）用公职员政务处分法“健好身”
《中华民共和国公职员政务处分法》已由中华民共和国第十三届全国民代表大会常务委员会第十九次会议于20XX年年6月20日通过，自20XX年年7月1日起施行。政务处分法强化对公职员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职员政务处分法对公职员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职员包括公务员以及参照公务员法管理的员、国有企业管理员等6类员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重
性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职员政务处分法，一方面是为了加强公职员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。
一要树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行
宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。
二要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。
三要增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。
四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实
践学习，做到干一行爱一行。
篇二：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
党员干部学习《中华人民共和国公职人员政务
处分法》心得三篇
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。这表明我国在公职人员违规政务处分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又形成了一个重要的法律成果。
此次颁布的公职人员政务处分法共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确而具体的规定。
尤为关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处分制度，明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机关、单位，规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，并不统一，很多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次公职人员政务处分法出台，极大地改变了以往处分标准不统一的状态，对于提升政务处分工作法治化、规范化水平有很大的促进作用。面对以往存在的部分政务处分“政纪不适用，党纪
管不了”的制度缺陷，在此次公职人员政务处分法出台和发布后，将得到及时有效的弥补。
2018年出台的监察法，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分所应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务处分这一点，监察法规定的不是特别细化，此次公职人员政务处分法出台在一定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员违法违规行为。
公职人员政务处分法的颁布，让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱护。宽是以严作为保障的，爱护是以法律为依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处分法明确，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
只有落实落细公职人员政务处分，才能真正促进我国公职人员履职尽责，减少违规违法现象。
党员干部学习《x公职人员政务处分法》心得6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《x公职人
员政务处分法》。《公职人员政务处分法》的制定，可以说有着其必要性。
《公职人员政务处分法》的制定，是加强廉政建设的必然要求。公职人员也就是指所有行使公权力的公务人员，毋庸置疑他们手中都掌握着一定权力。曾经有人将到过，权力加欲望加机会就等于腐败。公权力一旦为私，就会损坏社会公众的正当权益，就会滋生腐败问题。《公职人员政务处分法》的制定，就是从法律上为公职人员上了一道“紧箍咒”。这必然将对当前的腐败行为产生强烈的震慑作用，更好地同党内纪律法规衔接起来，从而进一步加强廉政建设。
《公职人员政务处分法》的制定，是社会主义经济社会发展的必然要求。进入新时代，我们所面临的经济社会发展环境发生了天翻地覆的变化，这就需要我们的政府不断推进行政改革。随着改革开放的不断深入，市场经济主体和社会公民更渴望建设一个廉洁高效的服务型政府，只有这样才能更好地激发市场活力，真正让市场在经济发展中起决定性作用。《公职人员政务处分法》的制定，可以说就是在为我们的公职人员开出负面清单，引导公职人员加快向服务型人员转变，更好地服务于经济主体和社会公众，进而推动经济社会更快更好发展。
《公职人员政务处分法》的制定，是加强党的执政基础建设的必然要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领
导核心，公职人员队伍是党领导和推进各项社会事业的中坚力量。这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严，直接关系到社会各项事业的成败。中国共产党作为执政党，我们的目标就是推进中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，这也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的原因。如果公职人员队伍建设不够牢固，必然会影响到中国特色社会主义伟大事业，进而削弱我们的群众基础，最终威胁到我们的执政地位和领导核心地位。
作为一名公职人员，我们必须深刻认识到《公职人员政务处分法》的必要性和重要性。要认真去学习、严格去遵守，真正用实际行动去诠释、去弘扬他。
党员干部学习《x公职人员政务处分法》心得近日，认真学习了《x公职人员政务处分法》，全部内容共七章六十八条，对公职人员的各种情形的违法行为及其适用的政务处分、处分程序、法律责任等方面用法律的形式进行了固定。
十八大以来，反腐力度加强，“老虎”要打、“苍蝇”也要拍，体现了党中央依法治国的决心。此次《x公职人员政务处分法》出台，是对公职人员政务活动的进一步规范，明确了政务活动违法的界限，为公职人员行使公权力设定了“红线”。十八大报告指出党执政面临脱离群众等四大危险，究其原因是公务人员行使公权力的过程中摆特权思想，服务意识淡薄，出现“门难进、事难办”等严重脱离群众的行为，
严重影响了党的执政形象和与人民的鱼水关系。新时期，形式主义、官僚主义改头换面出现，“四风”
也有所抬头，如何有效地对行使公权力的公职人员进行监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，是作风建设的当务之急。《x公职人员政务处分法》的出台就是落实把权力关进制度的笼子的体现，也是党要管党、从严治党的重要举措。
“路漫漫其修远兮”，从严治党、反腐败斗争永远在路上，只有不断完善法律体系建设，并坚持依法治国，才能取得反腐败斗争的决定性胜利。
篇三：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
中华人民共和国公职人员政务处分法学习心得
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2022年某月某日通过，自2022年某月某日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为某某某个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加
强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。
一要树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。
二要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。
三要增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。
四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性
提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干一行爱一行。
某月某日，十三届全国大常委会第十九次会议表决通过《中华民共和国公职员政务处分法》(以下简称政务处分法)，强化对公职员的管理监督，对处分谁、谁来处分、处分什么、怎样处分等问题作出明确规定，着力推进政务处分的规范化、法治化，构筑起惩戒公职员违法行为的严密法网，对建设一支忠诚干净担当的公职员队伍具有重要保障作用。
处分对象“全面覆盖”。政务处分法采取“集成方法”，将散见于不同法律法规中的处分依据统一起来，把党政机关公务员、执法员、事业单位员、国企管理员以及村干部等各类行使公权力的公职员，纳入政务处分的适用范围，构建纵向到底、横向到边的公职员政务处分体系，对有违法行为公职员的惩戒实现全覆盖。通过把所有公职员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深发展，让公职员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。
处分情形“事由法定”。政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相
应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。作为
对违法公职员的惩戒措施，政务处分法将党的纪律要求中与公职员相关的内容转化为公职员的法律义务，体现纪法贯通，着力解决以往对一些公职员的违规违法行为“多头管、管不了”的现象，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，发挥党纪和法律的协同作用，从而推动党内监督和国家机关监督有效衔接。
处分主体“双轮并行”。政务处分法规定，监察机关和公职员的任免机关、单位都可以对公职员实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职员的监督，依法给予违法的公职员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
处分程序“权威规范”。政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形进行明确，对处分决定被撤销的公职员的补救途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职员权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。
篇四：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
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《政务处分法》观后感学习心得体会
2020年《公职人员政务处分法》学习心得体会
2020学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得（1）
近日，中央纪委国家监委办公厅印发通知做好《政务处分法》实施工作。《政务处分法》作为新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，对于健全反腐败国家立法，强化对权力运行的制约和监督，构建“三不”(不敢腐、不能腐、不想腐)体制机制具有重要意义。作为基层监察机关或纪检干部，可以从以下几个方面着手，积极推进政务处分法的实施。
一是协助同级党委抓好本地区本单位的宣传教育，通过网络、电视、微博、微信等平台对《政务处分法》进行广泛宣传，督促广大公职人员牢记手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，使法律要求真正转化为公职人员的日常习惯和自觉遵循。
二是要广大纪检机关要以“三不”一体理念思路推进正风肃纪反腐，注重监督执纪第一二种形态的运用，抓早抓小、防微杜渐，对公职人员违纪违法苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，对涉嫌违纪违规行为依法查处、严肃追责。
三是广大纪检监察干部要做严格遵纪守法的模范，强化自我约束、自我监督。同时，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照法定程序开展政务处分工作，确保政务处分权严格依法、公正行使。
2020学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得（2）
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《公职人员政务处分法》。毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。
此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。
《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2018年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处
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分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。
由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
2020学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得（3）
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人
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员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
《政务处分法》观后感学习心得体会2020年《公职人员政务处分法》学习心得体会
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篇五：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
“严〞是我学法时的印象。准那么条例监察法政务处分法......，一系列党纪法规的出台，无不彰显出党中央全面从严治党不断向纵深推进的决心。风清气正的政治生态和自然生态平衡一样，更需要我们去维护，而这些制度法规就是其中有力的武器。“守〞是我守法时的感悟。守纪守法，是一个永恒的话题。作为单位财务、物资采购、涉密内网管理人员，岗位职责存在较大廉政风险点，需要我时刻警醒自己，做到知法守法。政务处分法是新催促、新警示、新约束，提醒我们要把责任扛在肩上，时刻绷紧纪律之弦。“勇〞是我用法时的态度。我们是“忠诚、干净、担当〞的纪检监察战士，是反腐败的尖兵，是“示范窗口〞的排头兵。在这场没有硝烟的反腐斗争持久战中，我们要始终保持越沟迈壑的勇毅和笃行，敢于斗争、善于斗争，做“勇〞的战士。
一是实现监察监督有效覆盖。根据监察法相关规定，基层群众性自治组织中从事管理的人员属于监察对象，但监督惩戒实践中却存在死角和盲区。公职人员政务处分法真正意义上实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，有效解决了“政纪不适用，党纪管不了〞问题，促进了执纪执法公平。
二是实现处分标准有机统一。公职人员政务处分法全面系统标准了公职人员惩戒制度，是公务员法公职人员政务处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定等国家法律法规的有机统一，实现了不同公职人员处分标准的统一，有利于提升政务处分工作的法治化、标准化。
三是实现党纪国法有序衔接。公职人员政务处分法注重纪法协同、
法法衔接，在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的规定保持协调衔接，保证法律体系的内在一致性。与此同时，注重与党纪的衔接，推动全面从严治党与全面从严治吏有效贯穿，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处分，构筑起了惩戒职务违法的严密法网。
一是顺应时代，进一步标准政务处分。公职人员政务处分法的正式施行，是在公职人员政务处分暂行规定根底上的进一步深化，将所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，真正做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，实现党纪与法律的无缝衔接，为深化监察体制改革、强化监督实效提供法律保障。二是时不我待，进一步强化学习提升。“立身百行，以学为基。〞作为一名新进纪检监察干部，我要在学习公职人员政务处分法等纪检监察法律法规上当引领、做表率，带头学习、带头遵守、带头执行、带头宣传，不断提升自己的依法执纪能力。三是学以致用，进一步指导推进工作。作为派驻纪检监察组的一员，我要认真履行监督职责，加强对权力运行的日常监督，及时发现和解决问题，提高监督的针对性和实效性。同时，严格遵守工作程序，做到执纪执法手续完备、程序合法，推进纪检监察工作标准化、法治化。
公职人员政务处分法的出台，通过立法健全完善政务处分制度，强化了对公职人员监督，完善了党和国家的监督体系，为基层纪检监察政务处分和处分工作提供了依据、指明了方向。作为一名乡镇纪检监察干部，必须忠于职责，敢于担当，在遵纪守法上做好表率、带头
遵守、维护、执行法律法规。要学懂弄通吃透条文，抓早抓小、防微杜渐，把遵法执法作为“指南针〞，履行好监督执纪问责和监督调查处置双重职责，把党章党规党纪和宪法法律法规这“两把尺子〞用好，实现既用纪律管全党治全党，又用法律管住所有行使公权力的公职人员。
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过中华人民共和国公职人员政务处分法，自2020年7月1日起施行。这是新中国成立以来第一部全面系统标准公职人员惩戒制度的国家法律，是在监察法以法律形式明确政务处分概念的根底上，通过立法健全完善政务处分制度，强化对公职人员监督，完善党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容和重要保障。
政务处分法的公布在全县机关干部中引发热烈反响，机关领导班子第一时间对学习宣传政务处分法进行了安排部署，要求全体干部职工采取集中学习、专题辅导、VX群交流探讨等方式，畅谈学习感悟，掀起学习热潮。
我全文学习后，感到这部法律将党的纪律要求与公职人员的法律义务结合起来，发挥党纪与法律的衔接、协同作用，这对于推进政务处分的标准化、法治化，实现全面从严治党，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。“我感触最深的是第五十三条：监察机关在调查中发现公职人员受到不实检举、控告或者诬告陷害，造成不良影响的，应该按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。这表达出监察机关的态度，干
部有问题就惩罚，没问题就保护，不会打击干部干事创业的积极性。〞作为一名刚参加工作的公职人员，该草案的出台，是对自身的一
种催促、一种警示、一种约束。必须深刻学习公职人员政务处分法，熟悉掌握内容，充分认识到草案的重要性，做好学习笔记，将草案学深学透，入脑入心，真正明白什么事情不该做，做到令行禁止。
同时，要有敬畏之心。作为一名公职人员，要敬畏法律、敬畏生命、敬畏自由，时刻明白法律之规定，守住底线，绝不碰触红色，防止“四风〞，转变工作作风，牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨，不违法、不犯法，做一名合格的党员。
要正确看待，积极宣传。公职人员政务处分是新时代的新需求，是不断强化公职人员的迫切需要，促使干部队伍不断标准化、法治化，所以必须积极参加，正确认识，严格遵守。
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过中华人民共和国公职人员政务处分法(以下简称政务处分法)。这是新中国成立以来第一部全面系统标准公职人员惩戒制度的国家法律。公职人员政务处分法的出台，通过立法健全完善政务处分制度，强化了对公职人员监督，完善了党和国家的监督体系，为基层纪检监察政务处分和处分工作提供了依据、指明了方向。
作为一名乡镇纪检监察干部，必须忠于职责，敢于担当，在遵纪守法上做好表率、带头遵守、维护、执行法律法规。通过学习公职人员政务处分法，我有以下几点体会：
一是顺应时代，进一步标准政务处分。公职人员政务处分法的正
式施行，是在公职人员政务处分暂行规定根底上的进一步深化，将所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，真正做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，实现党纪与法律的无缝衔接，为深化监察体制改革、强化监督实效提供法律保障。
二是时不我待，进一步强化学习提升。“立身百行，以学为基。〞作为一名新进纪检监察干部，我要在学习公职人员政务处分法等纪检监察法律法规上当引领、做表率，带头学习、带头遵守、带头执行、带头宣传，不断提升自己的依法执纪能力。
三是学以致用，进一步指导推进工作。作为派驻纪检监察组的一员，我要认真履行监督职责，加强对权力运行的日常监督，及时发现和解决问题，提高监督的针对性和实效性。同时，严格遵守工作程序，做到执纪执法手续完备、程序合法，推进纪检监察工作标准化、法治化。
篇六：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选三篇
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选三篇（1）
近日，《公职人员政务处分法》全文公布，这是第一部全面规范公职人员惩戒制度的国家法律。前几日结束的全国两会上，还通过了《中华人民共和国民法典》，这标识着我国在依法治国的道路上又进了一步。而《政务处分法》又是我们干部管理的一项有力法宝。
公职人员政务处分法，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。从立法内容看，通过与党纪的衔接，发挥协调效应，将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规关于违反纪律情形的具体规定，根据公职人员的特点有针对性地进行吸收和完善，形成与党纪处分相贯通的政务处分制度。对处分情形、处分后果等作出明确细致的规定，开列负面清单，在纪法贯通中体现严管厚爱，有利于提升监督效果，把制度优势转化为治理效能。而如何让公职人员守法、让普通公民懂法，做到法不可违，这不禁引起我们深思。
法律如同一道高压线，时刻警醒人们不要触碰，可为何每天还是有许许多多的违法行为发生，深究其原因，不外乎
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有二：一是知而不懂，二是懂而不畏。前者多半是被条条文字绊住，不能完全理解其中意义，这就需要进一步的司法解释，把老百姓眼里的天书加以注释使其更加通俗易懂。而后者，在于违法后的诉讼程序冗长，老百姓由于缺乏法律意识、不懂留存证据，使得举证环节难以为继，最终不了了之，更有甚者存在侥幸心理，认为不会是我，最终导致违法。因此，要在法律的后期解释说明上下功夫，首先让人人懂法，只有真的懂了才会畏惧，心怀畏惧就不会轻易触碰，而法的作用不正是如此。《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选三篇（2）
中央纪委国家监委印发的《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确规定。
近日，全国各地纪委监委都在开展对《公职人员政务处分法》的学习，它的颁布实施为公职人员政务处分法补齐了过去对部分监察对象无法给予政务处分的法律短板，对政务处分的适用程序设专章从立案、调查、处分、宣布、执行等方面进行规定，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
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纪检监察干部要把学好用好公职人员政务处分法作为履行好监察职责的基本功，把握具体规程，强化监督执纪问责及跟踪监督，确保执行到位;要在学习贯彻公职人员政务处分法上率先垂范，带头执行，不断提高监督执纪问责和监督调查处置能力水平;要严格依法依规履职尽责，准确把握公职人员政务处分法的新精神新要求，严格按照规定程序及要求加强对公职人员的管理监督，保障政务处分权严格依法行使;要加强对公职人员政务处分法贯彻落实情况的监督检查，促进广大公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政，确保政务处分始终在在法治轨道上运行;要加大宣传教育力度，通过各种宣传媒体及时转发公职人员政务处分法和解读等相关内容，让公职人员充分认识该法的必要性和重要意义，形成尊崇法律、遵守法律、捍卫法律的良好氛围。《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选三篇（3）
6月20日，新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律——《中华人民共和国公职人员政务处分法》正式颁布。《政务处分法》共7章68条，总结归纳了对行使公权力的公职人员现有处分的法律法规，明确和细化了对公职人员违法行为给予的政务处分。对规范和促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守意义重大。近期，通过个人主动学、专家辅导学、
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支部集中学，个人对《政务处分法》有了进一步的理解和认识。
一、坚持学深研透，增强法纪意识。法为国之本，学法是守法、用法的基础，作为国家公职人员，要做到先学一步、学深一步，增强学法、懂法、用法能力。要把学习《政务处分法》作为当前一项的重要政治任务抓紧、抓实、抓好。要对照原文7章68条，原原本本学、对照工作学，结合实际学、逐条细读领会复领会，准确把握其全部法条内容、精神实质和具体要求;在法条学习中，注重拓宽学习广度、注重学习深度，要站在党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》的高度，坚持从顶层设计出发，充分认识到学习法律制度的重要性。既要全面系统学习，也要找准问题短板，把学习成果体现到提高思想认识、提升工作质效上，推动学习贯彻工作往深里走、往心里走、往实里走。作为党员干部，在平时的工作中，要牢记《政务处分法》，将法治意识融入到日常工作中去，切实提高依法行政的意识和能力，明确不能逾越的法律底线，时刻保持清醒的头脑，时刻紧绷遵纪守法这根弦，自觉接受党组织和人民群众的监督。认真履行工作职能，坚持执法为民理念，将权利关进制度的笼子里，正确运用手中人民赋予的权力。对我们每名党员干部来说，加强自律的关键是在无人时、细
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微处能否做到慎独慎微，始终心存敬畏、心存戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩。
二、坚持学以致用，正确履行岗位职能。党员干部要按照《政务处分法》的要求，牢记依法行政、依规办事，争做讲规矩、守法律的表率，时刻心存戒尺，自觉接受监督，始终做到依法履行。《公职人员政务处分法》参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。《公职人员政务处分法》是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。
篇七：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
【心得体会范文】坚持党管干部原则不动摇。政务处分法第四条规定：给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定。党管干部的原则，是中国共产党长期坚持的一项重要原则，是党的组织路线为政治路线服务的一项有力保障。此次政务处分法是将所有公职人员纳入监管对象，包括党员和非党员，但是党管干部原则必须坚持不动摇。明确了政务处分对象。政务处分法第二条规定：本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。那就是六类人员，（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；（三）国有企业管理人员；（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；（六）其他依法履行公职的人员。这就是扩大了管理范围，补齐了之前公职人员中非党员人士的监管漏洞，对所有公职人员起到震慑作用。细化了处分时间。行政处分法第八条规定：政务处分的期间为，警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。与党纪处分一样，处分的目的最终还是为了惩前毖后、治病救人，而非为了处分而处分，有处分时间这一手段，能够保障对公职人员更为积极有效的教化。既要全面系统学习，也要找准问题短板，把学习成果体现到提高思想认识、提升工作质效上。按照《政务处分法》的要求，牢记依法行政、依规办事，争做讲规矩、守法律的表率，时刻心存戒尺，自觉接受监督，始终做到依法履责。6月20日，103届全国人大常委会第109次会议表决通过了《中华人民共和国公职人员政务处罚法》。《公职人员政务处罚法》的制定，可以说有着其必要性。《公职人员政务处罚法》的制定，是加强廉政建设的必定要求。公职人员也就是指所有行使公权利的公务人员，无庸置疑他们手中都掌握着一定权利。曾有人将到过，权利加愿望加机会就等于腐败。公权利一旦为私，就会破坏社会公众的正当权益，就会滋生腐败问题。《公职人员政务处罚法》的制定，就是从法律上
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为公职人员上了一道“紧箍咒”。这必定将对当前的腐败行动产生强烈的震慑作用，更好地同党内纪律法规衔接起来，从而进一步加强廉政建设。
《公职人员政务处罚法》的制定，是社会主义经济社会发展的必定要求。进入新时期，我们所面临的经济社会发展环境产生了天翻地覆的变化，这就需要我们的政府不断推动行政改革。随着改革开放的不断深入，市场经济主体和社会公民更渴望建设一个廉洁高效的服务型政府，只有这样才能更好地激起市场活力，真正让市场在经济发展中起决定性作用。《公职人员政务处罚法》的制定，可以说就是在为我们的公职人员开出负面清单，引导公职人员加快向服务型人员转变，更好地服务于经济主体和社会公众，进而推动经济社会更快更好发展。
《公职人员政务处罚法》的制定，是加强党的执政基础建设的必定要求。中国共产党是中国特点社会主义事业的领导核心，公职人员队伍是党领导和推动各项社会事业的中坚气力。这支队伍的战役力强不强、纪律严不严，直接关系到社会各项事业的成败。中国共产党作为执政党，我们的目标就是推动中国特点社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，这也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的缘由。如果公职人员队伍建设不够牢固，必定会影响到中国特点社会主义伟大事业，进而削弱我们的大众基础，终究要挟到我们的执政地位和领导核心肠位。
作为一名公职人员，我们必须深入认识到《公职人员政务处罚法》的必要性和重要性。要认真去学习、严格去遵照，真正用实际行动去诠释、去宏扬他。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公
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职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
篇八：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
关于学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得感悟五篇
此前，关于公职人员处分的情形、适用规章、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。
此次，《公职人员政务处分法》的出台，转变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分"政纪不适用，党纪管不了'的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。
《公职人员政务处分法》肯定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2022年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当
赐予政务处分的违法行为、政务处分的适用规章和程序等作出详细规定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的"一个跑不了'，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔"糊涂账'"随便账'，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开头的，由于相小错缺乏准时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中，唯恐与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。
由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常微小处的"红脸'"出汗'等，准时干预，督促各级干部不犯错。
【篇二】
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。这表明我国在公职人员违规政务处分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又形成了一个重要的法律成果。
此次颁布的公职人员政务处分法共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规章、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确而详细的规定。
尤为关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处分制度，明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机关、单位，规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。此前，关于公职人员处分的情形、适用规章、程序等方面的规定，并不统一，许多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员
处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次公职人员政务处分法出台，极大地转变了以往处分标准不统一的状态，对于提升政务处分工作法治化、规范化水平有很大的促进作用。面对以往存在的部分政务处分"政纪不适用，党纪管不了'的制度缺陷，在此次公职人员政务处分法出台和发布后，将得到准时有效的弥补。
2022年出台的监察法，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当赐予政务处分的违法行为、政务处分所应适用的规章和程序等作出详细规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务处分这一点，监察法规定的不是特殊细化，此次公职人员政务处分法出台在肯定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员
违法违规行为。公职人员政务处分法的颁布，让依法管理公职人员
的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱惜。宽是以严作为保障的，爱惜是以法律为依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处分法明确，对有职务违法行为的公职人员，依据情节轻重依法赐予不同处分。通过对干部日常微小处的"红脸'"出汗'等，准时干预，督促各级干部不犯错。
只有落实落细公职人员政务处分，才能真正促进我国公职人员履职尽责，削减违规违法现象。
【篇三】6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表
决通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。《公职
人员政务处分法》的制定，可以说有着其必要性。《公职人员政务处分法》的制定，是加强廉政建设
的必定要求。公职人员也就是指全部行使公权力的公务人员，毋庸置疑他们手中都把握着肯定权力。曾经有人将到过，权力加欲望加机会就等于腐败。公权力一旦为私，就会损坏社会公众的正值权益，就会滋生腐败问题。《公职人员政务处分法》的制定，就是从法律上为公职人员上了一道"紧箍咒'。这必定将对当前的腐败行为产生剧烈的震慑作用，更好地同党内纪律法规连接起来，从而进一步加强廉政建设。
《公职人员政务处分法》的制定，是社会主义经济社会进展的必定要求。进入新时代，我们所面临的经济社会进展环境发生了天翻地覆的变化，这就需要我们的政府不断推动行政改革。随着改革开放的不断深化，市场经济主体和社会公民更渴望建设一个廉洁高效的服务型政府，
只有这样才能更好地激发市场活力，真正让市场在经济进展中起打算性作用。《公职人员政务处分法》的制定，可以说就是在为我们的公职人员开出负面清单，引导公职人员加快向服务型人员转变，更好地服务于经济主体和社会公众，进而推动经济社会更快更好进展。
《公职人员政务处分法》的制定，是加强党的执政基础建设的必定要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，公职人员队伍是党领导和推动各项社会事业的中坚力气。这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严，直接关系到社会各项事业的成败。中国共产党作为执政党，我们的目标就是推动中国特色社会主义事业，实现中华民族宏大复兴，这也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的缘由。假如公职人员队伍建设不够坚固，必定会影响到中国特色社会主义宏大事业，进而减弱我们的群众基础，最终威逼到我们的执政地位和领导核心地
位。作为一名公职人员，我们必需深刻熟悉到《公职人
员政务处分法》的必要性和重要性。要仔细去学习、严格去遵守，真正用实际行动去诠释、去弘扬他。
【篇四】2022年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委
员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为了规范政务处分，加强对全部行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，依据《中华人民共和国监察法》而制定的。
国家公职人员是行使国家权力、执行国家公务的主体，公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。政务处分关系公职人员切身利益，对公职人员有重要影响，需要由法律作出规定。同时，该法明确公职人员任
免机关、单位对违法的公职人员赐予处分适用其中其次章、第三章关于种类、适用规章、公职人员违法行为及其适用的政务处分的规定，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度。《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确规定了政务处分的种类和适用。公职人员政务处分法的出台，转变了处分标准不统一的局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。该法将法定的监察对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、连接刑事惩罚，构筑起惩戒职务违法的严密法网。
党的十九届四中全会打算指出，要"保证行政权、监察权、审判权、检察权得到依法正确行使，保证公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障'。《中华人民共和国公职人员政务处分法》将"规范政务处分'作为重要立法目的，在促进政务处分工作的规范化、法治化，加强对公职
人员的权利保障方面也有先关要求。对于全部的公职人员，公职人员政务处分法在共同违法责任担当、从轻或者减轻情节、从重情节、违法所得追缴、政务处分自动解除等方面，作了统一的规定，体现了共同的严要求。同时，对于不同类型的公职人员，依据其身份、职业等特点，在处分后果上也作了有针对性的规定，以保证政务处分的有效性。
【篇五】法者，天下之程式也，万事之仪表也。法是治国的
标尺，是规范社会的客观准则，是衡量人言行是非、功过、曲直的客观标准和必需遵守的行为规范。2022年6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，这部法律加强对公职人员的训练、管理、监督，依法赐予违法的公职人员处分，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从
政从业、坚持道德操守。为建设一支廉洁、忠诚、公正公正、有担当的公职人员队伍作出了铺垫和保障。
金科玉律，全部公职人员必需遵守。这部法律规范了处分的对象、处分的种类、处分的主体、处分的程序从围绕一个中心向四处撒网，法律内容涉及方方面面。法网恢恢，疏而不漏。法律的权威在于执行，只有真正执行落到实处，法律才富有生命力，才能起到权威性作用;
公职人员政务处分法的目的在于训练、警示，是为了使公职人员依法行使权力，树立和增加依法用权意识，尽量避开违纪违法行为的消失。所以公职人员必需加强学习法律学问，做到心中有法，依法办事，遇事有法可依，养成遵纪守法好习惯。
处分的对象，上到党政机关公务员，下到村干部等各类行使公权力的公职人员。从上贯穿到下，掩盖的范围广，不放过任何一个拥有公权力的公职人员。对全部违纪
违法公职人员坚决赐予处分，坚决打击各种违纪违法行
为。处分种类分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤
职、开除，系统的阐述了各种违纪行为的处分主体和处分
结果。以事实为依据，以法律为准绳，赐予的政务处分与
违法行为的性质、情节、危害程度相当;
坚持惩戒与训练相结合，宽严相济。还要事实清
晰、证据确凿、定性精确
、处理恰当、程序合
法、手续完备。在执行处分的同时，还可以依据事实的情
节进展而定，坦白从宽，抗拒从严，比如有些主动担当错
误，自觉举报自己的过失等，就可以适当处分进行批判训
练，让其改过自新。俗话说：浪子回头金不换，我们要做
到一切程序合法化，规范化，坚持法律面前一律公平原
则。
活到老，学到老，学习是永无止尽的。作为公职人
员要学好《中华人民共和国公职人员政务处分法》，做到学
法、知法、守法、用法，要做好遵纪守法的榜样，发挥好示范引领榜样作用。为建设一支廉洁、忠诚、公正公正、有担当的公职人员队伍贡献自己的力气，做好排头兵。
篇九：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得四篇
公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得四篇
公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得((一))
2021年6月20日，
对公平”，致使同一种背法行动产生不同处理结果。如果说公职人员行权背法会污染河流，那末，执纪执法不公，则会污染全部水。打铁还需本身硬，君子必先正己。执纪者要坚持公平公正，做到“一碗水端平”，不能“看人下菜”弄“选择性执法”，真正打破人情关系的干扰束缚，做到在“阳光”下对章处理，安然接受社会监督，建立起执纪执法公信力。
责任担当眼前“不分心”，对任何人敢管敢干。严管才是厚爱。以往绝大多数公职人员出错，一般都是从小事小错开始，由于缺少及时的制止和处理，从量变到质变，终究酿成无可挽回的损失和后果。执纪之人发现越早、参与越早、制止越早，收到的防微杜渐效果也越好，要打破“怕红脸”“怕瞪眼”的担心顾虑，拿出“治病救人”的责任担当，全力“拉袖子”“咬耳朵”。对有问题的公职人员来说，也许一时的批评教育，会得罪他一时，却不会得罪一生;他可能记恨一时，却会感激一生。在执纪责任担当眼前，没有“例外之人”，没有“真空地带”，监督探照灯不能有“盲区”，监督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走过场，做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣，才能真正让政务处罚法虎虎生威，构成强有力震慑。公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得((二))
6月20日，103届全国人大常委会
在此次公职人员政务处罚法出台和发布后，将得到及时有效的弥补。
20xx年出台的监察法，虽然对政务处罚制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处罚的背法行动、政务处罚所应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务处罚这一点，监察法规定的不是特别细化，此次公职人员政务处罚法出台在一定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处罚法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员背法背规行动。
公职人员政务处罚法的颁布，让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦背法背规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱惜。宽是以严作为保障的，爱惜是以法律为依托的，只有信遵法律，才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处罚法明确，对有职务背法行动的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处罚。通过对干部平常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，催促各级干部不出错。
只有落实落细公职人员政务处罚，才能真正增进我国公职人员履职尽责，减少背规背法现象。
公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得((三))
2021年6月20日第103届全国人民代表大会常务委员会第109次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处罚法》，《中华人民共和国公职人员政务处罚法》是为了规范政务处罚，加强对所有行使公权利的公职人员的监督，增进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》而制定的。
国家公职人员是行使国家权利、履行国家公务的主体，公职人员政务处罚法是党和国家监督体系的重要内容。政务处罚关系公职人员切身利益，对公职人员有重要影响，需要由法律作出规定。同时，该法明确公职人员任免机关、单位对背法的公职人员给予处罚适用其中第2章、第3章关于种类、适用规则、公职人员背法行动及其适用的政务处罚的规定，进1步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处罚制度。《中华人民共和国公职人员政务处罚法》明确规定了政务处罚的种类和适用。公职人员政务处罚法的出台，改变了处罚标准不统1的局面，有益于提升政务处罚工作的法治化、规范化水平。该法将法定的监察对象全面纳入处罚范围，使政务处罚匹配党纪处罚、衔接刑事处罚，构筑起惩戒职务背法的周密法网。
篇十：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会三篇
中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会1《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》而制定的。加强学习意识，坚持平常性自学，通过利用业余时间学习党纪国法、纪检监察知识来充实自己，提高自己的综合素养；坚持学以致用的原则，在实际工作中充分利用学到的各种法律知识和业务知识来开展工作，使自己在工作中加深对所学知识的理解。树立责任意识，每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，应该以高度的责任感，保持积极、进取、向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，做到尽职履责，勇于担当。强化纪律意识，增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止。中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会26月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《公职人员政务处分法》。毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，
散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。
此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。
《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2018年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。
由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会3《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网(转载于::中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会三篇)。健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等(转载于::中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会三篇)。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教
育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
篇十一：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
P> 公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得三篇公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得(一)2020年6月20日，
纪执法公信力。责任担当眼前“不分心”，对任何人敢管敢干。严管才是厚爱。以往绝大多数公职人员出错，一般都是从小事小错开始，由于缺少及时的制止和处理，从量变到质变，终究酿成无可挽回的损失和后果。执纪之人发现越早、参与越早、制止越早，收到的防微杜渐效果也越好，要打破“怕红脸”“怕瞪眼”的担心顾虑，拿出“治病救人”的责任担当，全力“拉袖子”“咬耳朵”。对有问题的公职人员来说，也许一时的批评教育，会得罪他一时，却不会得罪一生;他可能记恨一时，却会感激一生。在执纪责任担当眼前，没有“例外之人”，没有“真空地带”，监督探照灯不能有“盲区”，监督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走过场，做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣，才能真正让政务处罚法虎虎生威，构成强有力震慑。公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得(二)6月20日，103届全国人大常委会
公职人员予以处罚，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处罚制度。此前，关于公职人员处罚的情形、适用规则、程序等方面的规定，其实不统一，很多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处罚条例、事业单位工作人员处罚暂行规定等法律法规规章中，由于缺少统一明确规定，不同程度制约了处罚工作的规范展开。此次公职人员政务处罚法出台，极大地改变了以往处罚标准不统一的状态，对提升政务处罚工作法治化、规范化水平有很大的增进作用。面对以往存在的部份政务处罚“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺点，在此次公职人员政务处罚法出台和发布后，将得到及时有效的弥补。20xx年出台的监察法，虽然对政务处罚制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处罚的背法行动、政务处罚所应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务处罚这一点，监察法规定的不是特别细化，此次公职人员政务处罚法出台在一定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处罚法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员背法背规行动。公职人员政务处罚法的颁布，让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦背法背规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱惜。宽是以严作为保障的，爱惜是以法律为依托的，只有信遵法律，才能得到最大的保障。此次公职人员政务处罚法明确，对有职务背法行动的公职人员，根据情节轻重
依法给予不同处罚。通过对干部平常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，催促各级干部不出错。只有落实落细公职人员政务处罚，才能真正增进我国公职人员履职尽责，减少背规背法现象。公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得(三)2020年6月20日第103届全国人民代表大会常务委员会第109次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处罚法》，《中华人民共和国公职人员政务处罚法》是为了规范政务处罚，加强对所有行使公权利的公职人员的监督，增进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》而制定的。国家公职人员是行使国家权利、履行国家公务的主体，公职人员政务处罚法是党和国家监督体系的重要内容。政务处罚关系公职人员切身利益，对公职人员有重要影响，需要由法律作出规定。同时，该法明确公职人员任免机关、单位对背法的公职人员给予处罚适用其中第2章、第3章关于种类、适用规则、公职人员背法行动及其适用的政务处罚的规定，进1步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处罚制度。《中华人民共和国公职人员政务处罚法》明确规定了政务处罚的种类和适用。公职人员政务处罚法的出台，改变了处罚标准不统1的局面，有益于提升政务处罚工作的法治化、规范化水平。该法将法定的监察对象全面纳入处罚范围，使政务处罚匹配党纪处罚、衔接刑事处罚，构筑起惩戒职务背法的周密法网。党的109届4中全会决定指出，要“保证行政权、监察权、审判
篇十二：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
P> 学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得合集6月20日，十三届全国人大常委会
次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。
由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
6月20日，十三届全国人大常委会
尤为关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处分制度，明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机关、单位，规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，并不统一，很多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次公职人员政务处分法出台，极大地改变了以往处分标准不统一的状态，对于提升政务处分工作法治化、规范化水平有很大的促进作用。面对以往存在的部分政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次公职人员政务处分法出台和发布后，将得到及时有效的弥补。
20__年出台的监察法，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分所应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务处分这一点，监察法规定的不是特别细化，此次公职人员政务处分法出台在一定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员违法违规行为。
公职人员政务处分法的颁布，让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱护。宽是以严作为保障的，爱护是以法律为依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处分法明确，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
只有落实落细公职人员政务处分，才能真正促进我国公职人员履职尽责，减少违规违法现象。
6月20日，十三届全国人大常委会
《公职人员政务处分法》的制定，是社会主义经济社会发展的必然要求。进入新时代，我们所面临的经济社会发展环境发生了天翻地覆的变化，这就需要我们的政府不断推进行政改革。随着改革开放的不断深入，市场经济主体和社会公民更渴望建设一个廉洁高效的服务型政府，只有这样才能更好地激发市场活力，真正让市场在经济发展中起决定性作用。《公职人员政务处分法》的制定，可以说就是在为我们的公职人员开出负面清单，引导公职人员加快向服务型人员转变，更好地服务于经济主体和社会公众，进而推动经济社会更快更好发展。
《公职人员政务处分法》的制定，是加强党的执政基础建设的必然要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，公职人员队伍是党领导和推进各项社会事业的中坚力量。这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严，直接关系到社会各项事业的成败。中国共产党作为执政党，我们的目标就是推进中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，这也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的原因。如果公职人员队伍建设不够牢固，必然会影响到中国特色社会主义伟大事业，进而削弱我们的群众基础，最终威胁到我们的执政地位和领导核心地位。
篇十三：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
P> 学习中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会二篇遵守党规党纪中华人民共和国公职人员政务处分法新规定自2020年7月1日起施行该部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务同时该部法律对政务处分的依据程序作了详细规定是一部规范公职人员的政务工作活动完善国家监察制度的重要法律是深化国家监察体制改革的重要制度成果学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会三篇
心得体会，贵在写出真情实感。字里行间流露着诚恳、谦虚的交流态度，真诚的东西才能打动人。学习《x公职人员政务处分法》心得体会《x公职人员政务处分法》已由x第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2022年6月20日通过，自2022年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为
明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，
如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。
就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。学习《x公职人员政务处分法》心得体会2022年6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《x公职人员政务处分法》，自2022年7月1日起实施。政务处分法强化了对公职人员的监督管理，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构建了惩戒公职人员违法行为的严密法网。对规范和促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守意义重大。近期，通过个人和支部集中学习，个人对《政务处分法》有了进一步的理解和认识。
坚持党管干部原则不动摇。政务处分法第四条规定：给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定。党管干部的原则，是中国共产党长期坚持的一项重要原则，是党的组织路线为政治路线服务的一项有
力保障。此次政务处分法是将所有公职人员纳入监管对象，包括党员和非党员，但是党管干部原则必须坚持不动摇。
明确了政务处分对象。政务处分法第二条规定：本法所称公职人员，是指《x监察法》第十五条规定的人员。那就是六类人员，(一)中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《x公务员法》管
理的人员;(二)法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;(三)国有企业管理人员;(四)公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;(五)基层群众性自治组织中从事管理的人员;(六)其他依法履行公职的人员。这就是扩大了管理范围，补齐了之前公职人员中非党员人士的监管漏洞，对所有公职人员起到震慑作用。
细化了处分时间。行政处分法第八条规定：政务处分的期间为，警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。与党纪处分一样，处分的目的最终还是为了惩前毖后、治病救人，而非为了处分而处分，有处分时间这一手段，能够保障对公职人员更为积极有效的教化。既要全面系统学习，也要找准问题短板，把学习成果体现到提高思想认识、提升工作质效上。按照《政务处分法》的要求，牢记依法行政、依规办事，争做讲规矩、守法律的表率，时刻心存戒尺，自觉接受监督，始终做到依法履责。学习《x公职人员政务处分法》心得体会《x公职人员政务处分法》新规定自2022年7月1日起施行，该部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，同时该部法律对政务处分的依据、程序作了详细规定，是一部规范公职人员的政务工作
活动、完善国家监察制度的重要法律，是深化国家监察体制改革的重要制度成果。
通过刚才的学习，心中有一种感觉，作为一名资源规划的干部，就是手里拿着双刃剑，站在悬崖边上挥舞，如果心中没有对这份公职人员的职责敬畏之心，很有可能被这把剑所伤从而摔下悬崖，深陷党纪国法的深渊成为囚徒。
所谓敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。没有对党纪国法的尊敬，必然会产生特权思想，骄横之气。没有对党纪国法的害怕，必然会产生侥幸心理，邪恶之念。久而久之，就会变得肆无忌惮，欲所欲为，无法无天。造成在以后的工作中，想说什么说什么，想干什么就干什么，这样迟早会把自己送进党纪国法的囚牢里。
作为一名资源规划干部，学习党纪国法，就是为了明确自己的身份，加强宗旨教育、提升负责意识，强化担当精神，法律是底线，应当牢牢记在脑子里，融合到自己的灵魂中，做到不违法不犯法，不松底线。当今社会形势错综复杂，诱惑形形色色，稍有不慎就会被糖衣炮弹所击中，所以我们最主要的还是要强化敬畏之心。
通过学习公职人员政务处分法，我深有感触，要把自己放在国法中，不断学习贯彻党纪国法，坚决不踩“红线”，习惯在受监督和约束的环境中工作和生活，珍惜公职人员身份，维护党的形象，永葆工作激情，强化法律意识，践行正能量。
篇十四：中华人民共和国公职人员政务处分法笔记
P> 《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得体会材料五篇《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得体会1《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于20xx年6月20日通过，自20xx年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也
是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得体会2《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将“‘政务处分’从名词概念上升为立法规范，进一步强化对所有行使公权力的公职人
员的管理监督，消除盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形谜行明确，对处分决定被撇销的公职人员的补救途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。
政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进
一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得体会3《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分情况作了明确的处罚规定。综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。自我约束的力度增强当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话说:“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。作为新时代的公职人员，更应该担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、乱作为、慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严重性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教育。干事创业的气氛扩大
公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，都必须要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是做不成大事的，一味喜欢推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的。作为当前而言，公职人员应该是要积极深入到最艰险的地方去，扎实体现在“干”字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的积极性，使公职人员加大了自身的责任意识，从而引导公职人员认真对待“干事创业”。
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