人才工作会议2022全文11篇人才工作会议2022全文 在2022年人才工作座谈会上的讲话 “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才下面是小编为大家整理的人才工作会议2022全文11篇,供大家参考。
篇一：人才工作会议2022全文
在2022年人才工作座谈会上的讲话
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。
一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实某某人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才某某人，发放生活补助资金某某元，吸引某某名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各某某名，奖励资金某某万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《某某高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金某某万元，2022年对第一批共某某家特色载体的某个项目进行资金支持，共支持资金某某万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室某个，省、市工程技术研究中心、重点实验室某某个（省级研发平台某某家），省级科技创新团队某某个，博士后科研工作站某某个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2022年共签约项目某某个，总投资额某某亿元，新开工项目某某个，计划投资某某亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造某某市金融服务平台，建设总面积某某平米的5g智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了某某科技创新研究院、某某生物医药孵化器、华中数控某某分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所某某博士、某某“某某工程”专家某某博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业某某余家，开展技能培训某某余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与某某某开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设某某产业链技术集成等工作，目前在某研发园建设的某所科技成果转化基地已初具规模，引进某某个产业化公司和近某万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与
“某某某”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近某某名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与某某联合开展的某某科技园项目、某某产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与某某共建某某市复合材料重点实验室、与某某院士共建某某某某材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内某某余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2022年，高新区gdp同比增长某某%；规模以上工业增加值累计增速同比增长某%；固定资产投资同比增长某%；地方财政收入某亿元，同比增长某%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到某某%左右。高新技术企业达到某家，全市占比某%。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与某某的深度合作，谋划与某某等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制
改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设某某某等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和保障。
篇二：人才工作会议2022全文
2022人才工作指导思想(通用3篇)
【篇一】2022人才工作指导思想班级工作方案指导思想班级工作方案指导思想一指导思想：二、班级概况：本学期本班人数为47人,男25人,女23人.其中女生总体上比男生学习认真,各方面表现突出.全班学生根本上很认真仔细地完成作业,但有将近十名同学学习不够努力,作业书写不认真,缺乏学习自觉性学习成绩差.三、工作重点：、结合晨间谈话、队班会加强班级管理,树立班干部的威性,在班级中树立典范.、加强班级建设,培养学生良好的行为习惯.、关键要抓好班级的纪律,因为纪律是成绩的保证.要抓好纪律关键在教育好后进生.所以,转化后进生特别是双差生工作显得异常重要；、通过丰富多彩的活动,提高学生的素质、实践能力、创新能力,以及心中有他人的意识.、成绩、表现好的学生要经常鼓励,既要肯定成绩,也要不断催促,使他们不断取得进步；、力争做好每位学生的思想工作,使他们提高认识,不断上进.四、活动内容及安排二月份：、报名注册,根据学校的教育目标,制定方案.、清扫校园环境卫生、寒假小结、加强期初行为标准教育、上报中午就餐学生、乘车学生名单,并做好管理工作、校报、班报刊出、更新办公
平台数据、落实三困生转化名单三月份：、学雷锋、树新风主题教育活动、庆祝三八妇女节、建立后进生转化档案、写字教学月评
(一)、教学质量抽测、反响、植树节活动四月份：、期中教学质量测试、反响、写字教学月评
(二)、排球垫球赛、校报、班报刊出、口算过关五月份：、写字教学月评
〔三〕、低段语文阅读比赛、班报刊出六月份：、教学质量抽测、反响、庆祝6.1儿童节、校报、班报刊出、写字教学月评
(四)、期末考试、各类评比、休业式,总结
五、其它、组织好重大节日及周一升旗活动.
、加强平安教育,保证学生乘车平安.、平时加强对学生礼貌、守纪、卫生等方面教育.
第二篇：2022学年班主任工作方案2022学年班主任工作方案
一、指导思想以学会做人为核心,以磨练学生的意志、提高学生的文明程度、鼓励学生树立远大的理想、培养学生的健全人格为中心,促进学生学习和文明习惯的养成教育,抓好常规,使班级在班风、学风上形成稳定向上的状态.
二、班情分析全班现有学生43人,其中男生25名,女生18名.
总体情况上,女生在学习习惯和行为标准的养成上已经根本稳定,男生中将近三分之二的学生在行为习惯上还存在着种种不尽如人意的状态,学习习惯的养成也还有较大距离.本学期将重点从身边的问题抓起,教会他们
明辨是非,学会自我控制,培养良好的习惯,遇见错误的行为应该如何应对等具体措施,抓好他们的养成教育.
三、工作目标全身心投入、全方位跟进,加强对班级的科学管理,注意学生自治能力的培养,做好学生心理疏导,树立好的典范,不断培养学生良好的学习习惯,引导学生运用恰当的学习方法,努力提高学习成绩.开展形式多样的教育活动,使学生在活动中受到启迪.
四、具体措施
〔一〕做好学生的思想工作,帮助学生运用恰当的方法学会学习.作为班主任,首先就是了解每一个学生的性格特点,然后去采取相应的思想教育方法.
多跟进,多谈心,及时解除他们思想上的问题,和风细雨,润物无声,让每一个学生积极地去面对生活、面对学习.为克服学生在学习上过分依赖老师的心理,尽快教会学生积极主动的学习方法.
本学期,我将分期分批主办学习方法讲座和论坛,请一些学习独立性强,有较好学习方法的同学现身说法,并且把搜集来的一些好的学习方法传授给他们,使同学们学会学习,学会自我开展.
(二)强化学生的养成教育和立志教育.
注意各方面的养成教育,使学生养成良好的学习习惯和生活习惯.具体措施有：
1、组织学生认真学习《中学生日常行为标准》,并以此来标准学生的行为.
完善管理制度,对每天班级各方面情况实行会诊,建立值日班长记录,每天一小结,每周一总结,及时鼓励先进,鞭策落后.
2、开展各类主题班会,强化学生的理想教育和立志教育,鼓励学生树立远大的理想,并为之努力学习,不断提高自己.
3.调整和强化班干部队伍建设,使班干部真正成为班级管理的主力军.
4.定期表彰班级的各类先进,弘扬班级正气.
每月评议出班级的明星队员.表扬先进,使他们成为班级同学学习的典范.
5.营造班级文化环境,做到文化育人.
(三)家校联手,共同帮助学生成长.
借助家长的力量,共同帮助学生成长.首先,班级各课老师要经常互通信息,协调立场,用统一的标准去要求和教育每一位学生,防止因为标准不同而造成学生思想上的混乱.
其次,班主任与家长及时沟通学生在校情况,了解学生在家里的学习生活常态,并采取相应的教育教学策略,帮助学生在身心两方面都能够较为顺利地成长.篇三：2022年五(3)班小学五年级班主任工作方案-指导思想2022年12月最新doc文本格式工作总结-年终总结,可以直接修改编辑.
2022年五〔3〕班小学五年级班主任工作方案-指导思想20某某年五〔3〕班小学五年级班主任工作方案
一、指导思想以理论、三个代表重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导,以提高教育质量和学生的素质为中心,以建立良好的班风学风为
主线,力求每一位学生在原有的根底上有新的开展和提高,不管是日常行为上的,还是学习习惯上的；不管是学习成绩,还是身体素质.
二、班级简析本班共计学生55名,其中男同学27人,女同学28人.
在上一学期的带班教育之下,本班学生的各方面都有所好转.但仍然存在比较多的问题,比方班集体缺乏凝聚力；班中尖子生比较小,在学校的各项竞赛都处于劣势；在纪律方面本班学生特别爱讲空话,讲闲话,但真正让他〔她〕上台面来说点东西又鸦雀无声；以及本班学生的两极分化比较严重,学困生德困生占了班级的三分之一等.
针对班级管理中的缺乏之处,我制定了这学期如下几个工作要点：
三、工作要点1.重视养成教育：养成良好的学习习惯和生活习惯,.
对学生的成长进步是十分必要的,良好的行为习惯使一个人的终生开展受益非浅.因此,在班级进行良好品德的养成教育是十分必要的.
根据学生的思想实际情况,与学校的德育工作密切配合,本学期,将从不同的方面和角度对学生进行规律性的常规训练.重点落实好《小学生日常行为标准》,使学生逐步形成良好的道德品质,行为习惯,学习习惯和积极的学习态度,不使一个学生落伍
2、加强后进生管理：面向全体学生,分类施教,加强对后进生的辅导,要从关心、保护学生的角度出发,了解关心学生.
及时了解学生的心理变化,掌握他们成长道路上的开展情况.
3、及时了解学情：准确把握学生对知识的掌握,因材施教,在重点难点上下工夫,以促进全班成绩的平稳、扎实地上升.
5、培养班级干部：及时召开班干部会议,针对他们在工作中出现的问题,教给他们工作方法,使他们明确自己的职责,指出他们的优缺点和今后努力工作的方向.同时,还要求他们注意班干部成员之间的合作,齐心协力,拧成一股绳,尽力在同学之间树立他们的威信,创造时机,锻炼和培养他们的能力.
7、抓好少先队工作：班级工作的一个重要局部,就是班主任工作,是充分发挥学生特长、张扬学生个性的有效途径.
本学期将积极配合学校少先大队,结合实际搞好各项活动.8.重视文体工作：教育学生上好所有学校开设的课程,积极参加体育锻炼,积极参与学校组织的文娱活动,重视各项比赛的积极参与,培养学生的参与意识.四、工作安排2月：
1.报名注册2.清扫校园环境卫生3.寒假小结4.加强期初行为标准教育5.上报中午就餐学生、乘车学生名单,并做好管理工作6.校报、班报刊出7.更新办公平台数据8、落实三困生转化名单3月：1.学雷锋、树新风主题教育活动2.庆祝三八妇女节3.建立后进生转化档案
4.写字教学月评〔1〕5.教学质量抽测、反响6.植树节活动7.校报、班报刊出8、竖笛合奏比赛4月：1.期中教学质量测试、反响2.写字教学月评〔2〕3.排球赛4.校报、班报刊出5月：1.写字教学月评(三)2.五年级数学小博士评比3.五年级语文知识积累竞赛6月：1.教学质量抽测、反响2.庆祝六一儿童节3.校报、班报刊出4.写字教学月评(四)5.期末考试6.各类评比
【篇二】2022人才工作指导思想
二0一0年公司指导思想、工作方针、主要目标及部门职责
指导思想
全面贯彻落实党的十七届三中、四中全会和中央经济工作会议、集团公司工作会议精神，深入学习实践科学开展观，积极参与集团公司动力产业战略重组与整合，继续以“八大工程”建设为载体，坚持“整机上水平、零部件上规模”的开展方向不动摇，坚持有效提升经营质量不放松，坚持履行社会责任不懈怠，奋力开拓市场，大力调整结构，着力精益制造，强化人才培养，弘扬企业文化，推动和谐开展，努力做到市场竞争力稳步提升，经营质量持续改善，产品结构加快优化，员工素质有效提高，公司文化深入人心，和谐开展不断推进，公司“十二五”可持续开展平台更加稳固。
工作方针
奋力开拓市场，大力调整结构，着力精益制，强化人才培养，弘扬企业文化，推动和谐开展。
主要目标
主营业务收入确保实现13.2亿元，力争到达13.3亿元；民品收入确保12.4亿元，力争12.5亿元；利润总额确保实现9300万元，力争到达14000万元；
【篇三】2022人才工作指导思想
篇三：人才工作会议2022全文
全市人才工作会议经验交流发言（2022年）
全市人才工作会议经验交流发言近年来，我们始终坚持人才资源是第一资源，人才优势是最大优势的思维理念，把党政人才作为推进经济社会发展的中坚力量，紧紧抓住“培养、选拔、使用、管理”这四个关键环节，树立正确的人才导向，努力锻造了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、朝气蓬勃、奋发有为、充满活力的高素质党政人才队伍，为加快经济社会的发展步伐奠定了坚实的基础。主要做法是：一、强化认识，摆上突出位置当前，国民经济新一轮快速增长的帷幕已经拉开，全国各地都在你追我赶，竞相发展，人才工作在经济社会发展和全面建设小康社会的进程中，起着越来越重要的作用，已经成为各地综合实力竞争的焦点。如何培养、吸引和使用好各级各类人才，在经济发展大潮中抢占先机，争取主动，是全国各地都致力于破解的一个症结问题。而作为人才重要组成部分的党政人才，随着改革开放的进一步深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物、新问题和新矛盾不断显现的实际，赋予了党政人才更加丰富的内涵，成为增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然选择。只有不断提高各级党政人才的综合素质和工作水平，才能提升党的领导水平，巩固党的执政地位，保证国家长治久安。因此，我们把加强党政人才队伍建设作为改善干部队伍现状的切入
点、提高干部队伍素质的着力点，促进县域经济发展可持续发展的支撑点和密切党群干群关系的关键点，紧紧抓在手上，摆在十分突出的位置，在全县上下形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的党政人才工作的新格局，极大地激发了党政人才做工作、干事业、促发展的工作热情，努力营造了人才辈出的生动局面，为实现县域经济的追赶型、跨越式发展提供了坚强的组织和人才保证。
二、创造环境，构筑成长平台环境是激发人才最大潜能的有效载体。工作中，我们按照“用好现在的、培育自己的、留住关键的、贮备未来的”工作思路，制定政策，举贤荐能，在全县上下牢固树立了“四个观念”，即：牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一战略资本的观念；坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量党政人才的主要标准，牢固树立人人可以成才、人人可以创造的观念；牢固树立重能力、重业绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人观念；牢固树立“靠才兴县、唯才兴业”的观念，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业和帮助人才干好事业的舆论导向和社会氛围，进而为加快推进党政人才资源的整体开发，实现党政人才的快速成长搭建了平台。一是优化人才结构。我们按照“总量要增长，层次要提高，结构要合理”的要求，不断调整和优化党政人才队伍结构，建立了一支素质优良、门类齐全、结构合理的党政人才队伍。抓储备。严格按照后备干部选拔程序，经过民主推荐、综合分析，不断对后备干部进行调整充实，实行“滚动式”管理。几年来，通过强化后备干部队伍建设，局级后备干部队伍数量达__人以上，为全县各级领导班子建设储备了充足
的后备人才资源。搞调整。为适应工作需要，我们在原有基础上，对党政干部在年龄、文化程度、专业、层次、性别、数量和乡镇、部门分布等结构方面做了进一步调整，并贴近实际优化专业结构，不断充实法律、经济类专业党政人才，特别注重在发现高层次人才上下功夫，推进了党政人才队伍结构的整体优化。目前，全县局级干部的平均年龄由__年的__岁降至__岁，其中__岁以下的局级干部的比例已由__年的％增至％；党政干部中大学以上学历的比例由__年的％增至目前的％。促流动。我们着眼于经济和社会长远发展的需要，打破人才条块分割、单位所有的“壁垒”，在党政机关和企事业单位之间积极探索开放型的人才柔性流动机制，即：编制不转、智力流动、来去自由，促进了党政人才队伍结构与经济结构的有机结合。__年，我们制定出台了《__县鼓励事业单位改革分流人员自谋职业的实施意见》等激励政策，鼓励干部走出去发展实业、兴办实体，达到一定规模的实行“双保”。目前全县机关事业单位中已有__人报名，初步达成了离岗创业的意向。二是狠抓人才培养。我们从改进和创新党政人才的培养和使用方式入手，促进了各级党政人才队伍的协调发展和全面提高。工作中，采取“双管齐下”的培训方式，对上依托大中院校的教学资源优势，对党政人才实施定向培训，对下通过启动实施“村村大学生计划”，将优秀人才充实到村级党政队伍中，强化基层培训，促进了党政人才素质的提档升级。去年，我们选派__名大中专毕业生到东北农业大学干部管理学院代培，并选派__名大中专毕业生到村任职，既改善了村级班子结构，又提高了基层干部队伍的整体素质。同时，我们采取选派干部参加县委中心工作和急难新工作进行实际锻炼等多种形式，丰富了干部的基层实践经验，为
加快党政人才的成长构筑了平台。仅去年全县就选派__名后备干部参加了县重点企业产改推进组、组建招商小分队和到信访办等重点部门进行挂职锻炼，提高了他们解决复杂问题的能力。我们还将发挥各级干部在扶贫解困中的带头作用作为提高干部宗旨信念的有效途径，有效增强了各级干部的民本意识。在新一轮扶贫解困工作中，我们在__名局级领导干部和__名一般干部中分别开展了“一帮一”、“五帮一”活动、并在__名村组干部中以联帮带等形式，帮助并带领弱势群体摆脱贫困，走上致富之路，极大增强了党政干部为民造福，为群众谋利的责任感和使命感。三是突出人才选用。能否选好人、用好人是事业成败得失的关键。我们以深化和推进党政人事制度改革为主线，不断探索公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，大力营造优秀人才脱颖而出的良好社会氛围，为培养、吸引和使用优秀党政人才提供了强有力的制度和环境支持。我们坚持“宁缺毋滥”的原则，在使用干部上坚决不搞“将就”和“迁就”等行为，严把党政干部入口关，做到成熟一个提拔一个，确保将那些政治上靠得住、工作上有本事，想干事、会干事、能干成事的干部选拔到领导岗位上，发挥岗位的最大效能。目前，我县尚有__个副局级岗位空缺。我们将重能力、重实绩与推行民主、扩大公开有机结合起来，积极探索公开选拔任用干部的新方当前隐藏内容免费查看式，在全县干部中营造了“看实绩论干部、看能力选干部、看民意用干部”的良好氛围。__年，我们本着公开、平等、竞争、择优的原则，创造性地将__个经济杠杆部门和政府职能部门的正副职岗位面向社会公开选拔，在严密程序的基础上，有__名年轻优秀的人才脱颖而出，引起强烈的社会反响。同时，我们通过不断拓宽党政干部选拔范围，
加大调整不胜任现职和不称职领导干部的工作力度等措施，及时腾出领导岗位，畅通出口，疏通“下”的渠道。去年，在公检法中层干部竞争上岗中，原__名中层干部全体“起立”，然后按照自己的能力水平进行竞岗，使得一大批文化层次高、专业技术能力强、年轻有为的干警走上了领导岗位，有__名原任局级中层干部在竞争中退长当员，彻底打破了以往“领导者能上不能下，干部能进不能出”的陈旧体制，为造就一支“政治坚定、业务精通、作风过硬，执法公正”的政法队伍创造了条件。
三、健全机制，创新管理体系机制一变天地宽。我们坚持用目标凝聚干部、靠制度激励干部的理念，着力建立健全科学的管理机制，以此激发和调动优秀党政人才的创业热情。政绩管理机制。建立和完善了以《乡镇党委书记、乡镇长任期主要经济目标责任制考核方案》、《局级单位一把手年度考评办法》等为主体的干部实绩考核体系，采取按岗对标、群众评议、量化考核和排定名次的办法确定考评等次，并依据考评结果严格兑现奖惩，对排在末位的予以调整和降免职。近两年来，全县有__名干部被免职，仅__年因考评不达标就有x人被调整，极大地增强了广大领导干部的危机意识、竞争意识和责任意识，为经济社会的长足发展提供了坚实的领导保证。廉绩管理机制。我们以纯洁党政人才队伍、增强凝聚力和战斗力为目标，通过强化廉绩管理三监督，确保了党政干部健康发展。一是强化社会监督。我们充分发挥电视、报刊等新闻媒体覆盖面广的优势，常年发布社会监督的内容、举报形式，特别是在清明节、“五一”、“十一”、元旦和春节等案件高发期，连续发布“党政干部严守纪律，保持廉洁自律”公告，做到警钟长鸣，防微杜
渐，营造了强大的舆论声势。二是强化组织监督。定期对负有经济责任的领导干部进行经济责任审计，做到“先审后任，不审不任”、“先审后离，不审不离”，严防“带病上岗、带病离岗”，坚决避免经济上有问题的干部异地做官，甚至升官。去年，我们共对__名科级干部进行了经济责任审计，其中：有x名干部因经济责任审计有问题被调整。三是强化纪律监督。坚持“查处务必从快、惩处务必从严”的原则，对严重干扰、破坏经济发展环境、严重侵害群众利益和贪污腐败、徇私枉法及严重失职渎职的案件进行突出查处，并给予顶格处理，保持了强劲的高压态势。去年，纪检监察机关共查处违纪案件__起，对__名涉案人员分别给予了警告、记过、降职、免职等处分，其中有x人被移交司法机关处理，为国家挽回经济损失__万元，并对公安局民警乱用职权非法拘禁等__起典型案件，__名涉案人员在全县大会上进行了公开处理，起到了强烈的警示和震慑作用。
由于我们导向正确，措施得力，奖惩分明，全县广大干部气顺劲足，工作热情持续高涨，讲责任、讲实干、讲奉献的人越来越多，抓经济促发展的自觉性和主动性明显提高，全县经济和社会各项事业呈现出良性的发展态势：工业经济已经走出低谷。去年全口径工业实缴税金实现__万元，同比增长％。农业和农村经济在大灾之年取得理想的成效，农村人均纯收入达到__元，同比增长％。第三产业和非公有制经济强势增长，主导作用日益突出。去年全县非公有制企业发展到__户，实缴税金__万元，同比增长％。招商引资硕果累累，去年，全县共落实内资项目__项，到位资金__万元；落实外资项目x项，到位资金__万美元，以山东诸城外贸集团投资__亿元的__万吨玉米深加工项目为代表的企业和项目落户__。我们决心以
此次会议为契机，虚心学习兄弟县（市）、区的好经验、好做法，不断加大党政人才的培养力度，拓展公开选拔空间，健全使用和管理机制，为锻造高素质的党政人才，促进经济社会的健康快速发展作出应有的贡献！
篇四：人才工作会议2022全文
2021年人才工作总结表彰大会上的讲话
强化人才队伍建设凝识聚力推进创新英国公司为和谐发展提供坚强有力的人才、技术支撑
——xxx同志在xxxxx公司2021年思想政治工作暨工作总结人才表彰大会上才的讲话工作报告
同志们：今天，公司就人才工作召开一次专门会议，这充分反映了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关心。这次会议的主要议题是总结公司成立近10年来人才工作经验，预备部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，强力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项科研经营目标提供强有力的人才保障。会上表彰的42名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家认真学习借鉴先进经验，使公司目前人才工作取得新成效。在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺！致以为公司改革发展奋战在工作岗位上的各类人才向崇高的敬意！
下面，我就人才工作讲到四点意见。
一、公司人才工作简要回顾
公司成立10年来，特别是近年来，紧紧围绕中心目标前提条件和发展目标，积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、扎实推进内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍形态，强化人才队伍素质，营造了各类人才干事创业者创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成绩。
二是人才队伍素质稳步提升。公司建立完善立足能够、超前储备、培训管理机制与实践锻炼相结合的人才培养机制，舍得花力气、下功夫、出本钱，把人才培养好，形成多层次、多渠道、多形式的人才培
养体系。探索完善岗位行政管理、重能力重业绩的用人机制，非常积极引入竞争机制，破除论资排辈，打破身份界限，努力营造有利于人尽其才的环境，增强了用人活力，保证了优秀人才脱颖而出。控股公司高度重视专业技术干部的成长，拨出专项经费，先后与中国石油大学、长江大学、西安石油大学等院校签订定向培养研究生协议，选送32名优秀青年金融人才到高校攻读博士、硕士学位。这些措施，既提高了公司人才队伍的工作效率整体素质，又为个人平台深造搭起了良好的平台。公司现有教授级职称3人，高级职称68人，中级职称240人，技师、高级技师12人，基本满足了公司发展对人才的需求。这支人才队伍，在公司改革发展稳定中发挥了重要充分发挥作用，为不断开创公司各项的新局面提供了强力支撑。
三是渐次高层次专家队伍不断壮大。公司党委和公司把人才工作摆到突出位置来抓，采取有力措施，努力做到对金融人才关心、爱护和支持。通过组织开展创收状元、创收模范、杰出人才、专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子等票选，明显增强各类人才各样的成就感和归属感。关心人才身心健康，提高人才待遇，努力帮助排忧解难，为人才营造了较好的日常生活自然环境环境。人才环境的不断优化，进一步提高了公司的吸引力和凝聚力，促进了人才成长和关键作用发挥，使高层次专家参赛队不断不断壮大。目前，子公司重点科研项目95%以上由中青年技术人才纳米技术承担。中国石化公司拥有集团公司级学术技术带头人2人，局级拔尖人才8人，局学术技术带头人5人，局则优秀青年知识分子5人。这支人才队伍，为公司科研发展、技术创新作出了应积极贡献。
类人才施展才华搭建了舞台。
回顾过去，公司10年的发展史，既是一部顽强拼搏的创业史，又是一部绚丽多彩的人才成长史，充分证明弥足珍贵了人才资源是公司发展最为宝贵的资源，证明了公司的兴旺发达和优秀人才工作密不可
分。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒难题地看到存在的一些问题和不足。如人才工作观念还不能很好地适应公司改革发展的需要；人才战略整体规划过于，抓落实存在短板；人才政策创新力度不够大，机制不够活，存在人才流失现象；人才的主动性和还有待于进一步充分发挥等，这些问题都需要今后认真研究解决。
二、适应新形势，抓住新机遇，进一步明确公司人才工作的发展目标
当今的竞争，核心是创新优势的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了大批专才人才，谁就拥有了创新资源优势，谁就会占领领航者，从而在激烈的中立于不败之地。公司经过近十年的发展，各项事业都有了突飞猛进，取得了丰硕成果。但我们也要看到面临的严峻挑战，xx内部xx市场竞争愈发激烈，跳出xx求发展成为必然选择。面对机遇和挑战，正是各类人才发挥聪明才智的大好时机，也正是我们推进人才培养奥尔奈的大好时机。这就要求党政机关领导干部牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，充分认识到进一步加强人才队伍上下同心建设是全面实现公司可持续发展的根本保证，把人才资源保护好、利用好，进一步提高人材管理的技术水准水平。各级党政组织要大大提高进一步提高认识，增强使命感和紧迫感，开拓进取，扎实工作，把握形势，突出重点，整体推进，切实二要把新时期人才队伍建设的任务取得实效。
今后一个公司人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学深化改革，紧紧围绕公司整体发展目标，加大科技人才开发力度，通过观念创新、机制创新、措施创新，进一步吸引、培养、用好人才，扩大人才总量，提高人才素质，优化人才结构，开创努力开创人才队伍建设新局面。
公司人才工作的总体目标是：进一步落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的人才环境；探索适应政治体制要求，符合人才成长实施办法规律的人才相关政策体系，建立起“引得进、留得住、用得好”的人才
机制；造就数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍；构建能培养一流人才、能吸引高层次金融人才、能用好各类人才的“xxxx技术人才高地”，形成和保持整体竞争实力强、科技人才人才人才数量与比例领先的“xxxx技术人才优势”。
配套建成具有明显落成竞争优势的三支人才队伍：一是建设一支勇于钻研、善于创新，能够积极推动科技进步、增强核心竞争力的专业技术人才队伍；二是建设一支熟悉市场、善于经营，国外能够直接参与国内外竞争的经营管理人才队伍；三是建设几支技能高超、爱岗敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。重点抓好技术人才队伍和技能人才队伍的吸引、培养和换用三个环节，推进改革推进三支队伍建设在过去基础上实现新跨越、大发展，逐步形成梯次合理、层次较高、以老带新、优势互补、协调有序的人才管理格局，让人才在政治上有地位，发展上有空间，成就上有机会，待遇上有实惠，为进一步做大做强公司提供雄厚的高级人才保障。
三、突出观念创新，树立科学人才观，全面扎实推进新时期人才工作
思想是行动的先导，实施“科技兴企、人才兴业”战略，做好人才工作，必须适应新形势新任务其要求，解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进，树立科学的人才观和发展观。
第一，要树立人才资源人才资源是第一资源的社会规范。人才是社会生产的第一要素，是社会生产的第一资本，是社会发展的第一动力。最终目标公司的发展要始终围绕经济建设这个中心和发展这个第一有效途径，开发好金融人才这个第一资源。要把促进发展作为人才工作的根本出发点和最终大力推进落脚点，真正立足于发展的要求来确立人才工作的目标任务，根据发展的形势来制定工作的政策措施，运用的成果来检验人才工作的实际成效。
第二，要树立人人都可以成才的观念。公司的快速发展为每一个人的成长有志开辟了广阔的天地，为各类人才施展才华提供了实现平
台。谁勤于学习、勇于实践，谁就拥有发挥商机聪明才智的机遇，就能成为对英国公司公司发展有用的人才。要坚持德才兼备规则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。要坚持用人所长，量才而用，人尽其才。俗话说：“行行出状元”。各个领域、各个层次、各个副职都需要人才，都能够产生人才。要树立高知识基本素质、有创新能力的人是人才，具有丰富实践经验与一技之长的蕴含人也是人才的大人才观，既要把高层次人才的创造性调动好发挥好，也要充分发挥其他不同层次专门人才的作用，努力创造各类人才百花齐放的生动局面。
第三，要树立以人为本的观念。人才工作首先是做人的工作，必须把以人为本作为科学人才观的出发点和卢戈韦上捷尔萨，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在重中之重位置，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好金融人才工作。要着眼于积极性充分调动各类人材的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。按照各类人才回来成长规律和不同特点去认识和使用人才。要一视同仁提供支持地为各类人才提供服务，积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。
第四，要树立注重实践的观念。实践出真知，实践出业绩，实践出人才。要坚持把实践作为锻炼基本专才的基本途径，积极鼓励和支持各类人才自觉投身英国公司公司改革发展中，使他们经受锻炼，提高能力，增长才干。把北莫伯作为衡量人才主要的主要尺度，在实践中发现人才、识别人才、检验人才，引导各类人才扎实工作，埋头苦干，努力在本职岗位上创造出实实在在的业绩。
四、强化机制创新，狠抓工作落实，确保新时期人才其他工作鲁热蒙县任务的完成
机制创新是做好人才工作的前提，各级党政组织要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，建立有利于人
才利于成长和发挥作用的体制、机制，努力形成亦不例外、人尽其才、才尽其用的良好势态。
一要探索合理的人才评价使用保障机制。要以科学人才观为指导，坚持市场公认、群众公认、实践公认、历史公认，完善选贤任能的制度和机制，不拘一格选拔人才，不拘一格启用人材，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重知识、重业绩、重能力、重贡献。要建立科学的夸奖人才称赞和使用机制，建立以业绩为重点的人才评价体系，使出类拔萃者上、碌碌无为者下，各类人才都能做出公正合理合理的评价。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽人才选拔渠道，建立佼佼者有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。建立健全重创新、重创收的编配激励机制，收入要向关键岗位和优秀人才倾斜。建立健全建立健全人才工作基本保障，推行强制休假制度和在岗职工健康疗养，对上井天数超过公司规定标准的专业技术人员强行安排通报者和健康疗养。同时，要在人才培养、选拔任用、分配激励和保障机制等方面制定切实可行的措施，并狠抓落实。
二要用好用活现有人才。用好用活现有人才是加快人才资源开发的基础和前提。只有用好用活现有人才，必须更好地吸引外来人才。我们要把用好用活现有人才，作为公司人才工作的基础工作和关键措施来抓，继续优化现有人才资源集中式的配置，尽快形成合理、有序、柔性的人才竞争机制，使他们能够充分发挥长处聪明才智。同时，要通过制定政策、营造环境、改善服务等切实有效的措施，为一切有志成才的职工提供发展机遇，促进各类人才健康成长，尽最大努力防止人才外流，现行千方百计可持续性和留住现有人才。各级党政组织、各部门要认真落实各项措施，切实做好对人才的各项产品服务工作，为各类人才营造一个安心创业的和谐环境。
三要支持人才干事创业的工作平台。事业是人才发挥才干的服务平台平台。对于高素质人才来说，他们最大的愿望是能够找到施展才华的舞台，实现自身抱负和内在价值。因此，我们要坚持以事业来吸
引和凝聚科学事业人才，紧紧围绕公司发展来控股公司培养人才，在发展中发现、使用和吸引人才，努力搭建支持人才干事创业的工作平台，要把人才的培养、使用和引进同公司的重点科研项目、重点攻关课题紧密结合起来，创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的工作环境。其次树立要在不同层面树立一批先进典型，大张旗鼓地表彰奖励，充分发挥其示范和授牌带动作用。党政机关领导干部党委政府特别是党政主要负责同志，都要像抓生产都专营工作那样抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落实。每名领导干部都要直接联系一批专家和，建议经常倾听他们的意见和提议，关心他们的组织工作和生活，及时帮助解决实际问题。要通过各个方面的共同努力，雄心壮志使各类人才有用武之地而无后顾之忧，一门心思干事创业、贡献公司。
四要高度重视人才和智力引进工作。坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针，把用好现有人才与引进紧缺人才有机结合，使之相互补充、相得益彰。根据公司发展的实际需要有，紧紧围绕重大科研、关键技术、重点工程，采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式，大力引进多层次、多学科的迫切需要紧缺人才和亟须人才。要进一步完善相关政策，要把引进人才与引进紧密结合智力结合起来，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，实行灵活多样的人才柔性流动政策，采取兼职、借调、短期工作以及咨询、合作研究、技术咨询服务、聘请客座专家等灵活如何有效的形式，吸引和集聚优秀人才和智力为我所用，建立起有利于吸引优秀人才和智力的新机制。
五要建立科学的人才组织管理工作运行机制。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，把各类引导人才的积极性和想像力引导好、保护好、发挥好。要建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职广泛参与的人才工作格局。要加强监督考核，把人才工作划为各级领导班子、领导干部目标责任制，把能否发现人才、用用心人才作为人材干部考
核的重要内容，切实落实积极推动人才工作各项任务的落实，增强人才组织工作的活力。
六要高效率发挥各类人才的作用。培养、引进人才是手段，用好人才、促进发展才是目的。当前，国内外xx技术服务市场竞争日益激烈，为了更稳定更佳地发挥公司各类人才的作用，必须在所列四个方面下功夫：一是以事业留人。就是要用人所长，为人才提供充分施展才能的机会，切实做到适合做什么教育工作，就安排到什么工种；有多大的本事，就给开辟多大的舞台。让人才切身感受到事业有奔头，工作有劲头。二是以待遇留人。对一流的人才、一流的贡献，就是要给予一流的待遇，事前的承诺要坚决兑现。在这个问题上，一定要算大账、算长远帐。留住和用好一个人才，就可能干起一个大的课题，带出一个大项目，搞活一个大产业。三是以感情留人。要信任人才，做到用人不疑，大胆放手使用。要平等对待人才，无论是对现有人才还是引进人才，都要一视同仁，以贡献论英雄。要鼓励创新者，宽容失败者，让新思想、新知识、新技术、新产品获得土壤和发育的土壤，使公司目前各类人才在公司也有用武之地。四是文化留人。应积极推进公司文化建设，培养人才对公司文化的认同感和忠诚感，靠文化树立勤勉各类人才对公司发展高度敬业、对事业高度负责的职业道德荣辱观，共同创造人才一个金融人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。
同志们，人才兴则公司兴，人才强则公司强，人才有希望则公司目前有希望。时代呼唤人才，发展需要人才。我们再进一步一定要进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，积极推进“科技兴企、人才兴业”战略，以使公司成为人才辈出之地、人才集聚之地，人才创业之地，为公司可持续和谐发展提供坚强有力的科技人才人才保障和核心技术支撑。
谢谢大家！
篇五：人才工作会议2022全文
2022年区人事人才工作交流发言材料
打造人才集聚高地助力经济社会发展
各位领导，同志们：
根据会议安排，我就区人事人才工作作交流发言，不妥之处，敬请批评指正。
2022年，我们突出“三抓”要求，为全区经济社会发展提供有力的人才保障
面对新冠疫情和经济下行的双重压力，我们在市人社局的悉心指导下，紧紧围绕全区中心工作，坚持以人为本、人才优先发展战略，落实“三抓”要求，积极开展人才引进、培养、使用和服务工作，努力提升人力资源开发和管理水平。
一是抓引才培养，做优人才结构。
大力引进“新鲜血液”，公开考试招聘事业人员某某名，考核招聘高层次及紧缺专业人才某某人。深化人才教育培养，开展专业技术人员继续教育“公需科目”和事业人员“守纪律、提效能、强执行、做表率”在线网络培训某某人次。开展重点群体技能培训（含劳务品牌培训）某某人次，企业职工技能培训某某人次，创业培训某某人次,以工代训某某人次。
二是抓考评激励，强化用人导向。
评定专业技术职务资格中级某某人、初级某某人，机关事业单位工人取得技师任职资格某某人，高级工任职资格某某人，兑现高层次人才待遇某某万元。表扬2022年度优秀事业单位工作人员、劳动合同聘用人员某某人，开展抗美援朝纪念、市级抗疫、急难险重、脱贫攻坚等表彰表扬工
作和“推动高质量发展及高效能治理工作先进集体和先进个人”奖项申报工作。
三是抓项目服务，强化智力支撑。
深化服务业强区战略，建设全国阳光康养产业发展核心区，挖掘本地特色项目资源，开展攀民养老院市级专家智力服务项目，提高某区的医养结合养老机构的整体水平，推进社会养老服务全面发展。做好“2000吨超细微纳米材料项目”和“基层文化骨干业务提升”等省专家智力服务基层项目申报工作。
2022年，我们将突出“三个更加”，推动区域性人才高地建设
今年是区全面建设美丽时尚幸福现代化城区新征程的开局之年。面对复杂多变的宏观环境、日益加大的下行压力、艰巨繁重的发展任务，我们将围绕“三个更加”要求，主动适应经济社会发展新常态，及时调整工作思路，深入探索人事人才工作新路径
篇六：人才工作会议2022全文
县长在2022年全县技能人才队伍工作会议上的讲话范文
县长在2022年全县技能人才队伍工作会议上的讲话范文同志们：今日，我们召开全县技能人才队伍工作会议，主要任务
是全面深化推动我县技能人才队伍建设，服务推动全县产业发展，推动技术创新和实现科技成果转化。刚才，x同志通报了我县技能人才队伍建设的状况并作了部署，讲的很好，我都赞同，下面我再强调几点看法。
一、深化思想相识，正视短板弱项近年来，在上级党委、政府的坚毅领导和各界人事的关切支持下，我县人才工作取得了良好的成果，但也存在许多问题，主要体现在以下几点。一是人才数量不足。x县技能人才x人，占就业人员的x%。随着产业链形成，对技能人才需求更大，预料将来几年技能人才需求将达x人，缺口近x人。二是结构不太合理。从行业分布上看，技能人才主要集中在传统产业，而新材料、新能源等新兴产业技能人才相对较少。从年龄结构上看，35岁以下呈逐年削减趋势。从学历类型上看，大专以上学历处于低位。三是质量层次不高。高级技工以上高技能人才x人，占技能人才的x8%，而x%技能人才职业技能等级层次较低，人才层次不高、质量不优的问
题比较明显。四是人才流失率高。技能人才跳槽离职现象比较明显，并且外流人才渐渐呈现出年轻人、高学历者、高技能者占比增加等趋势。据调查统计，2021年x县技能人才流失量约x人、流失率约x%，与企业经营管理人才流失率x%相比明显偏高。
二、立足发展实际，确定成果成果我县在人才队伍建设上进行了很大的探究和谋划，有许多的阅历值得持续的推广和应用。一是坚持领好路。一方面，建立技能人才导师库，聘请市级以上技能人才、行业领头人等专家担当导师，通过一对一一对多帮带，为一线技能人才供应技术指导。建立x个技能大师工作室，开展名师带徒活动，促进技能人才培育成长，共培育享受国务院津贴、国家非遗传承人等国字号技能人才x人。建立职业技能鉴定机构x家，推行职业技能等级评定制度，支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规上企业自主开展技能人才评价，共推动x家企业建立自主评价认定制度，实现自主评价认定技能人才x名。另一方面，实施成长资助项目，每年遴选x名得才兼备的职业技术院校在校生，赐予x元学技奖学金，激励学生提高专业技能。对带技术、技能大赛奖项的来我县创业者，赐予最高x万元的创业资金资助，近三年，共发放各类技能补贴x元。二是坚持搭好台。一是建立实训基地。支持职业院校、
企业、社会团体创建省级以上技能竞赛集训基地，对创建胜利的最高补助x元。目前，依托本地重点龙头企业已建立x家技能人才实践实训基地、x家省级工程技术探讨中心，每年开展技术成果等评比活动，对培训效果显著的基地（企业）赐予嘉奖。二是推动技能培训。实施高素养农夫技能提升行动，每年培训高素养农夫不少于x名，三年来累计培训x名。激励企业主动开展岗位技能提升培训，实现x家规上企业职工岗前培训全覆盖。依托职业、技工等院校和社会职业培训机构建立校企合作，实行订单式托付式等方式，每年为企业定向培育技能人才x名。三是开展技能竞赛。广泛组织开展技能竞赛，颁发荣誉证书，赐予嘉奖补助，今年以来先后举办技能竞赛活动x场，x人获评技术能手、x人取得职业资格。激励技能人才参与省、市技能竞赛，对获得国家级、省级一类技能大赛奖项或名次人才，根据不同层次赐予x至x元嘉奖，激发技能人才提高技能水平的热忱。
三是坚持服好务。一是优化服务保障。加强人才驿站建设，打造技能人才之家，建成专业型技能人才驿站x家；建立党政领导干部挂钩联系高技能人才制度，定期开展座谈、走访。2021年来，共走访各类技能人才企业x家，帮助协调解决难题x个、子女就学x人次。二是加强政治吸纳。注意在技术人才队伍中汲取发展党员，举荐更多优秀的一线技能人才担当两代表一委员，在各类评先评优活动中对技能人才
实行倾斜，进一步焕发技能人才创新创优热忱。共从技能人才队伍中汲取发展党员x人，举荐x名技能人才担当两代表一委员。三是加强宣扬表彰。开展百大高技能人才评比表彰活动，举办职业教化活动周系列活动，树立一批高技能人才先进典型，利用媒体广泛开展宣扬。共为x名技能人才颁发各类证书宣扬技能人才事迹x个，营造敬技能人才、重技能人才的深厚氛围。
三、强化组织领导，优化人才政策一要完善支持政策。健全高技能人才激励奖补政策，对优秀高技能人才实行特别嘉奖政策，将未列入国家职业资格鉴定书目的企业关键核心技术工种纳入政府培训补贴实施范畴。建立高技能人才工资指导价制度，推动企业建立健全技能人才薪酬安排体系，在薪酬、福利、培训等方面对关键技术岗位高技能人才倾斜，激励企业对做出突出贡献的优秀高技能人才实行股权和期权激励机制。优化技能人才评价标准，支持重点企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，畅通技能人才职业发展通道。二要加快人才培育。实施技能人才成长资助项目，设立奖学金，对得才兼备的职业院校在校生赐予嘉奖，引领广阔学生技能成才。大力开展技能培训，实施高素养农夫技能提升行动、就业技能等专项培训。激励校企合作，实行订单式为企业定向培育技能人才。推动职业教化扩容提质，对技工
和职业院校面对紧缺技能专业开展全日制技能人才培育的，依据培育层次和就业人数状况，赐予院校奖补，用于支持院校课程开发、专业建设、岗位实训等。
三要搭建发展平台。开展不同工种的技能竞赛和技术比武活动，通过表彰和津贴的方式激励高技能人才发展。设立政府基金，激励有条件的职业院校、重点企业建立技能人才公共实训基地，并依据基地的运行状况赐予奖补。实施导师帮带，建立专业技能人才导师库，聘请行业领头人担当导师，为技能人才供应技术指导等帮助。激励高技能人才新建技能大师工作室，开展名师带徒活动，根据不同层次及活动开展状况赐予补助，促进技能人才培育成长。
篇七：人才工作会议2022全文
全市2022年人才工作会议经验交流发
言
近年来，我们始终坚持人才资源是第一资源，人才优势是最大优势的思维理念，把党政人才作为推进经济社会发展的中坚力量，紧紧抓住“培养、选拔、使用、管理”这四个关键环节，树立正确的人才导向，努力锻造了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、朝气蓬勃、奋发有为、充满活力的高素质党政人才队伍，为加快经济社会的发展步伐奠定了坚实的基础。主要做法是：
一、强化认识，摆上突出位置当前，国民经济新一轮快速增长的帷幕已经拉开，全国各地都在你追我赶，竞相发展，人才工作在经济社会发展和全面建设小康社会的进程中，起着越来越重要的作用，已经成为各地综合实力竞争的焦点。如何培养、吸引和使用好各级各类人才，在经济发展大潮中抢占先机，争取主动，是全国各地都致力于破解的一个症结问题。而作为人才重要组成部分的党政人才，随着改革开放的进一步深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物、新问题和新矛盾不断显现的实际，赋予了党政人才更加丰富的内涵，成为增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然选择。只有不断提高各级党政人才
的综合素质和工作水平，才能提升党的领导水平，巩固党的执政地位，保证国家长治久安。
因此，我们把加强党政人才队伍建设作为改善干部队伍现状的切入点、提高干部队伍素质的着力点，促进县域经济发展可持续发展的支撑点和密切党群干群关系的关键点，紧紧抓在手上，摆在十分突出的位置，在全县上下形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的党政人才工作的新格局，极大地激发了党政人才做工作、干事业、促发展的工作热情，努力营造了人才辈出的生动局面，为实现县域经济的追赶型、跨越式发展提供了坚强的组织和人才保证。
二、创造环境，构筑成长平台环境是激发人才最大潜能的有效载体。工作中，我们按照“用好现在的、培育自己的、留住关键的、贮备未来的”工作思路，制定政策，举贤荐能，在全县上下牢固树立了“四个观念”，即：牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一战略资本的观念；坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量党政人才的主要标准，牢固树立人人可以成才、人人可以创造的观念；牢固树立重能力、重业绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人观念；牢固树立“靠才兴县、唯才兴业”的观念，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业和帮助人才干好事业的舆论导向和社
会氛围，进而为加快推进党政人才资源的整体开发，实现党政人才的快速成长搭建了平台。一是优化人才结构。我们按照“总量要增长，层次要提高，结构要合理”的要求，不断调整和优化党政人才队伍结构，建立了一支素质优良、门类齐全、结构合理的党政人才队伍。抓储备。严格按照后备干部选拔程序，经过民主推荐、综合分析，不断对后备干部进行调整充实，实行“滚动式”管理。几年来，通过强化后备干部队伍建设，局级后备干部队伍数量达__人以上，为全县各级领导班子建设储备了充足的后备人才资源。搞调整。为适应工作需要，我们在原有基础上，对党政干部在年龄、文化程度、专业、层次、性别、数量和乡镇、部门分布等结构方面做了进一步调整，并贴近实际优化专业结构，不断充实法律、经济类专业党政人才，特别注重在发现高层次人才上下功夫，推进了党政人才队伍结构的整体优化。目前，全县局级干部的平均年龄由__年的__岁降至__岁，其中__岁以下的局级干部的比例已由__年的%增至%；
党政干部中大学以上学历的比例由__年的%增至目前的%。促流动。我们着眼于经济和社会长远发展的需要，打破人才条块分割、单位所有的“壁垒”，在党政机关和企事业单位之间积极探索开放型的人才柔性流动机制，即：编制不转、智力流动、来去自由，促进了党政人才队伍结构与经济结构的有机结合。__年，我们制定出台了《__县鼓励事业单位改革分流人员自谋职业的实施
意见》等激励政策，鼓励干部走出去发展实业、兴办实体，达到一定规模的实行“双保”。目前全县机关事业单位中已有__人报名，初步达成了离岗创业的意向。二是狠抓人才培养。我们从改进和创新党政人才的培养和使用方式入手，促进了各级党政人才队伍的协调发展和全面提高。工作中，采取“双管齐下”的培训方式，对上依托大中院校的教学资源优势，对党政人才实施定向培训，对下通过启动实施“村村大学生计划”，将优秀人才充实到村级党政队伍中，强化基层培训，促进了党政人才素质的提档升级。去年，我们选派__名大中专毕业生到东北农业大学干部管理学院代培，并选派__名大中专毕业生到村任职，既改善了村级班子结构，又提高了基层干部队伍的整体素质。同时，我们采取选派干部参加县委中心工作和急难新工作进行实际锻炼等多种形式，丰富了干部的基层实践经验，为加快党政人才的成长构筑了平台。仅去年全县就选派__名后备干部参加了县重点企业产改推进组、组建招商小分队和到信访办等重点部门进行挂职锻炼，提高了他们解决复杂问题的能力。我们还将发挥各级干部在扶贫解困中的带头作用作为提高干部宗旨信念的有效途径，有效增强了各级干部的民本意识。在新一轮扶贫解困工作中，我们在__名局级领导干部和__名一般干部中分别开展了“一帮一”、“五帮一”活动、并在__名村组干部中以联帮带等形式，帮助并带领弱势群体摆脱贫困，走上致富之路，极大增强了党政干部为民造福，为群众谋利的责任感和使命感。三是突出人才选用。能否选好人、用好人是事业成
败得失的关键。我们以深化和推进党政人事制度改革为主线，不断探索公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，大力营造优秀人才脱颖而出的良好社会氛围，为培养、吸引和使用优秀党政人才提供了强有力的制度和环境支持。我们坚持“宁缺毋滥”的原则，在使用干部上坚决不搞“将就”和“迁就”等行为，严把党政干部入口关，做到成熟一个提拔一个，确保将那些政治上靠得住、工作上有本事，想干事、会干事、能干成事的干部选拔到领导岗位上，发挥岗位的最大效能。目前，我县尚有__个副局级岗位空缺。我们将重能力、重实绩与推行民主、扩大公开有机结合起来，积极探索公开选拔任用干部的新方式，在全县干部中营造了“看实绩论干部、看能力选干部、看民意用干部”的良好氛围。__年，我们本着公开、平等、竞争、择优的原则，创造性地将__个经济杠杆部门和政府职能部门的正副职岗位面向社会公开选拔，在严密程序的基础上，有__名年轻优秀的人才脱颖而出，引起强烈的社会反响。同时，我们通过不断拓宽党政干部选拔范围，加大调整不胜任现职和不称职领导干部的工作力度等措施，及时腾出领导岗位，畅通出口，疏通“下”的渠道。去年，在公检法中层干部竞争上岗中，原__名中层干部全体“起立”，然后按照自己的能力水平进行竞岗，使得一大批文化层次高、专业技术能力强、年轻有为的干警走上了领导岗位，有__名原任局级中层干部在竞争中退长当员，彻底打破了以往“领导者能上不能下，干部能进不能出”的
篇八：人才工作会议2022全文
2022年实用人才培训工作意见
各社区（居）、成教中心：为认真贯彻落实党的十八大提出的“加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性”和“丰富人民精神文化生活”精神，根据县农民培训和转移工作领导小组办公室《县2022年农民培训和转移工作意见》和全县农民培训和转移工作会议要求，经研究，现就2022年实用人才培训工作提出如下意见：一、培训任务2022年全街道培训实用人才640人，其中文艺带头人（排舞）培训100人计划任务已在文件中下达。二、培训重点开展实用人才培训是适应我街道经济社会转型发展的需要，是当前及今后一段时期劳动力培训工作的重点。积极做好居（社区）、组干部等社会服务人员的岗位提升培训，不断提高他们的社会管理服务水平，促进“美丽柯桥”建设。开展社区（居）文体活动带头人培训，促进精神文明建设。认真做好幼儿园保育员（育婴师）的职业技能培训，考取《国家职业资格证书》，促进她们稳定就业。三、培训地点原则上设在柯桥成教中心，也可根据就近原则，设在相关居委会（社区）或附近学校。四、工作要求1、各社区（居）要切实加强对实用人才培训工作的领导，指定一名干部具体负责，认真落实培训学员的报名、身份证复印件、户口簿复印件收集等工作，并抓好培训期间学员的出勤率。2、柯桥成教中心作为街道的培训机构，要将实用人才培训作为成人教育工作的重中之重，加强领导、明确分工、落实职责，精心制订培训计划，聘请授课教师，搞好管理服务，落实好培训、考证等具体工作。3、街道社事办要加强对实用人才培训工作的指导、协调，帮助解决培训工作中遇到的问题，并将此项工作列入社区（居）干部的年度岗位目标责任制考核。
篇九：人才工作会议2022全文
2022人才工作指导思想(通用3篇)
【篇一】2022人才工作指导思想班级工作计划指导思想班级工作计划指导思想一指导思想：二、班级概况：本学期本班人数为47人,男25人,女23人.其中女生总体上比男生学习认真,各方面表现突出.全班学生基本上很认真仔细地完成作业,但有将近十名同学学习不够努力,作业书写不认真,缺乏学习自觉性学习成绩差.三、工作重点：、结合晨间谈话、队班会加强班级管理,树立班干部的威性,在班级中树立榜样.、加强班级建设,培养学生良好的行为习惯.、关键要抓好班级的纪律,因为纪律是成绩的保证.要抓好纪律关键在教育好后进生.所以,转化后进生特别是双差生工作显得异常重要；、通过丰富多彩的活动,提高学生的素质、实践能力、创新能力,以及心中有他人的意识.、成绩、表现好的学生要经常鼓励,既要肯定成绩,也要不断督促,使他们不断取得进步；、力争做好每位学生的思想工作,使他们提高认识,不断上进.四、活动内容及安排二月份：、报名注册,根据学校的教育目标,制定计划.、打扫校园环境卫生、寒假小结、加强期初行为教育、上报中午就餐学生、乘车学生名单,并做好管理工作、校报、班报刊出、更新办公平台数据、落实三困生转化名单三月份：、学雷锋、树新风主题教育活动、庆祝三八妇女节、建立后进生转化档案、写字教学月评(一)、教学质量抽测、反馈、植树节活动四月份：、期中教学质量测试、反馈、写字教学月评(二)、排球垫球赛、校报、班报刊出、口算过关五月份：、写字教学月评（三）、低段语文阅读比赛、班报刊出六月份：、教学质量抽测、反馈、庆祝6.1儿童节、校报、班报刊出、写字教学月评
(四)、期末考试、各类评比、休业式,总结五、其它、组织好重大节日及周一升旗活动.
、加强安全教育,保证学生乘车安全.、平时加强对学生礼貌、守纪、卫生等方面教育.第二篇：2022学年班主任工作计划2022学年班主任工作计划一、指导思想以学会做人为核心,以磨练学生的意志、提高学生的文明程度、激励学生树立远大的理想、培养学生的健全人格为中心,促进学生学习和文明习惯的养成教育,抓好常规,使班级在班风、学风上形成稳定向上的状态.二、班情分析全班现有学生43人,其中男生25名,女生18名.总体情况上,女生在学习习惯和行为的养成上已经基本稳定,男生中将近三分之二的学生在行为习惯上还存在着种种不尽如人意的状态,学习习惯的养成也还有较大距离.本学期将重点从身边的问题抓起,教会他们明辨是非,学会自我控制,培养良好的习惯,遇见错误的行为应该如何应对等具体措施,抓好他们的养成教育.三、工作目标全身心投入、全方位跟进,加强对班级的科学管理,注意学生自治能力的培养,做好学生心理疏导,树立好的榜样,不断培养学生良好的学习习惯,引导学生运用恰当的学习方法,努力提高学习成绩.开展形式多样的教育活动,使学生在活动中受到启迪.四、具体措施（一）做好学生的思想工作,帮助学生运用恰当的方法学会学习.作为班主任,首先就是了解每一个学生的性格特点,然后去采取相应的思想教育方法.多跟进,多谈心,及时解除他们思想上的问题,和风细雨,润物无声,让每一个学生积极地去面对生活、面对学习.为克服学生在学习上过分依赖老师的心理,尽快教会学生积极主动的学习方法.本学期,我将分期分批主办学习方法讲座和论坛,请一些学习独立性强,有较好学习方法的同学现身说法,并且把搜集来的一些好的学习方法传授给他们,使同学们学会学习,学会自我发展.
(二)强化学生的养成教育和立志教育.注意各方面的养成教育,使学生养成良好的学习习惯和生活习惯.具体措施有：1、组织学生认真学习《中学生日常行为规范》,并以此来规范学生的行为.完善管理制度,对每天班级各方面情况实行会诊,建立值日班长记录,每天一小结,每周一总结,及时鼓励先进,鞭策落后.2、开展各类主题班会,强化学生的理想教育和立志教育,激励学生树立远大的理想,并为之努力学习,不断提高自己.3.调整和强化班干部队伍建设,使班干部真正成为班级管理的主力军.4.定期表彰班级的各类先进,弘扬班级正气.每月评议出班级的明星队员.表扬先进,使他们成为班级同学学习的榜样.5.营造班级文化环境,做到文化育人.(三)家校联手,共同帮助学生成长.借助家长的力量,共同帮助学生成长.首先,班级各课老师要经常互通信息,协调立场,用统一的标准去要求和教育每一位学生,避免因为标准不同而造成学生思想上的混乱.其次,班主任与家长及时沟通学生在校情况,了解学生在家里的学习生活常态,并采取相应的教育教学策略,帮助学生在身心两方面都能够较为顺利地成长.篇三：2022年五(3)班小学五年级班主任工作计划-指导思想2022年12月最新doc文本格式工作总结-年终总结,可以直接修改编辑.2022年五（3）班小学五年级班主任工作计划-指导思想20xx年五（3）班小学五年级班主任工作计划一、指导思想以理论、三个代表重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导,以提高教育质量和学生的素质为中心,以建立良好的班风学风为主线,力求每一位学生在原有的基础上有新的发展和提高,不管是日常行为上的,还是学习习惯上的；不管是学习成绩,还是身体素质.
二、班级简析本班共计学生55名,其中男同学27人,女同学28人.在上一学期的带班教育之下,本班学生的各方面都有所好转.但仍然存在比较多的问题,比如班集
体缺乏凝聚力；班中尖子生比较小,在学校的各项竞赛都处于劣势；在纪律方面本班学生特别爱讲空话,讲闲话,但真正让他（她）上台面来说点东西又鸦雀无声；以及本班学生的两极分化比较严重,学困生德困生占了班级的三分之一等.
针对班级管理中的不足之处,我制定了这学期如下几个工作要点：三、工作要点1.重视养成教育：养成良好的学习习惯和生活习惯,.
对学生的成长进步是十分必要的,良好的行为习惯使一个人的终生发展受益非浅.因此,在班级进行良好品德的养成教育是十分必要的.
根据学生的思想实际情况,与学校的德育工作密切配合,本学期,将从不同的方面和角度对学生进行规律性的常规训练.重点落实好《小学生日常行为规范》,使学生逐步形成良好的道德品质,行为习惯,学习习惯和积极的学习态度,不使一个学生掉队
2、加强后进生管理：面向全体学生,分类施教,加强对后进生的辅导,要从关心、爱护学生的角度出发,了解关心学生.
及时了解学生的心理变化,掌握他们成长道路上的发展情况.3、及时了解学情：准确把握学生对知识的掌握,因材施教,在重点难点上下工夫,以促进全班成绩的平稳、扎实地上升.5、培养班级干部：及时召开班干部会议,针对他们在工作中出现的问题,教给他们工作方法,使他们明确自己的职责,指出他们的优缺点和今后努力工作的方向.同时,还要求他们注意班干部成员之间的合作,齐心协力,拧成一股绳,尽力在同学之间树立他们的威信,创造机会,锻炼和培养他们的能力.7、抓好少先队工作：班级工作的一个重要部分,就是班主任工作,是充分发挥学生特长、张扬学生个性的有效途径.
本学期将积极配合学校少先大队,结合实际搞好各项活动.8.重视文体工作：教育学生上好所有学校开设的课程,积极参加体育锻炼,积极参与学校组织的文娱活动,重视各项比赛的积极参与,培养学生的参与意识.四、工作安排2月：
1.报名注册2.打扫校园环境卫生3.寒假小结4.加强期初行为规范教育5.上报中午就餐学生、乘车学生名单,并做好管理工作6.校报、班报刊出7.更新办公平台数据8、落实三困生转化名单3月：1.学雷锋、树新风主题教育活动2.庆祝三八妇女节3.建立后进生转化档案4.写字教学月评（1）5.教学质量抽测、反馈6.植树节活动7.校报、班报刊出8、竖笛合奏比赛4月：1.期中教学质量测试、反馈2.写字教学月评（2）3.排球赛
4.校报、班报刊出5月：1.写字教学月评(三)2.五年级数学小博士评比3.五年级语文知识积累竞赛6月：1.教学质量抽测、反馈2.庆祝六一儿童节3.校报、班报刊出4.写字教学月评(四)5.期末考试6.各类评比【篇二】2022人才工作指导思想二0一0年公司指导思想、工作方针、主要目标及部门职责指导思想全面贯彻落实党的十七届三中、四中全会和中央经济工作会议、集团公司工作会议精神，深入学习实践科学发展观，积极参与集团公司动力产业战略重组与整合，继续以“八大工程”建设为载体，坚持“整机上水平、零部件上规模”的发展方向不动摇，坚持有效提升经营质量不放松，坚持履行社会责任不懈怠，奋力开拓市场，大力调整结构，着力精益制造，强化人才培养，弘扬企业文化，推动和谐发展，努力做到市场竞争力稳步提升，经营质量持续改善，产品结构加快优化，员工素质有效提高，公司文化深入人心，和谐发展不断推进，公司“十二五”可持续发展平台更加巩固。工作方针
奋力开拓市场，大力调整结构，着力精益制，强化人才培养，弘扬企业文化，推动和谐发展。主要目标主营业务收入确保实现13.2亿元，力争达到13.3亿元；民品收入确保12.4亿元，力争12.5亿元；利润总额确保实现9300万元，力争达到14000万元；【篇三】2022人才工作指导思想
篇十：人才工作会议2022全文
会议讲话_2022年人才工作会议讲话
我们对高层次人才贴心服务，一事一议、柔性引才，只要你肯为某的发展出力，我们承诺给予不低于其他城市的政策待遇。围绕构建引才留才的政策体系，我们连续出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《市级领导干部服务高层次人才制度》《推动大众创业万众创新激发内生动力的意见（试行）》《关于深化户籍制度改革助力高质量转型发展的实施办法（试行）》，以及最近印发的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《某市吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》等政策文件，构建起了某人才工作的六大政策支撑。
去年以来，全市共引进硕士以上毕业生某多名，其中“某”“某”“双一流”院校硕士某名，招才引智效应初步显现。围绕建立识才育才的科学机制，我们与德国GIZ合作，组织百名本土企业家赴德受训，在某职业技术学院落地德国二元制教育模式。加强“双创”建设，打造集“研发、孵化、产业化”于一体的创业平台。与富士康正式签署协议，建立某研发中心，某研究生院即将落地，某也将落地。某月某日，江淮重工挂牌成立了我市首个院士(专家)工作站，实现了我市院士工作站零的实破。我们大力推动干部素质提升，万名干部出国门、赴港澳、挂江浙、入中原、上省厅、下基层、坐课堂，开阔眼界，对标一流，解放思想。可以说，对人才，我们用心用情对待，真金白银投入，全心全意服务。一年多来，我们是这样做的，今后还会一如既往地做得更好。
在尽力为全市各类人才做好服务的同时，我们也清醒地认识到，与经济发达地区相比，与中原城市群的周边地市相比，与经济社会发展需求相比，无论是在人才引进使用的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，我们仍有明显差距。主要表现为:一是人才总量不够、结构不优。
每万人拥有人才量为某人，分别比全国、全省平均水平少某人、某人。初、中、高专业技术人员比例为某:某:某，初、中、高、技师人才比例为某.某：某.某:某.某:某.某，某依然是“人才资源小市”。二是平台建设薄弱。绝大多数非煤企业没有研发机构，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心等建设滞后，缺乏集聚人才创新创造的载体，难以形成高层次人才聚集的硬件和产业支撑。三是高层次人才和重点产业、重点领域人才紧缺。具有博士学历的约占专业技术人才总量的某.某%，硕士研究生约占某.某%。复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，非煤产业中的创新型企业数量少、规模小，尤其是事关我市长远发展的煤层气、光机电、装备制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，严重制约了我市的高质量转型发展。四是人才发展体制机制滞后。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制还不够完善，人才流动仍存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。可以说，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才创新环境不优，对人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。
某是个小城市，但小城市有大梦想，小城市有大期盼，小城市更有大气魄。虽然我们的工作还有不足，基础还很薄弱，对人才的吸引力还有欠缺，但我们对人才的渴求和呼唤，对人才的重视和关怀，为人才干事创业提供的平台与机遇都是前所未有的。我们愿与各行各业优秀人才风雨同舟、携手同行，愿为大家干事创业、实现梦想搭建舞台，愿用百分之百的付出，与大家共创美好未来。
二、某高质量转型发展大势已定，我们呼唤人才、渴望人才、亟需人才。人才的成长离不开发展的需要和事业的平台。市委七届四次全会以来，市委市政府把“解放思想、凝聚共识、先行先试”，作为推动新时代美丽
某高质量转型发展的根本遵循，攻坚克难、狠抓落实，在不断开创“两转”新局面的同时，也为各类人才的发展成长提供了难得的舞台。
我们从解放思想入手，全市上下深刻认识到：某发展最大的问题是改革开放不够，根本原因是思想解放不够。某要彻底摆脱煤炭依赖，跟上科技革命和产业变革步伐，缩短同全国发达地区的差距，出路在改革开放，关键在解放思想！我们坚持“某的事，大家想、大家说、大家干”，借势“改革创新、奋发有为”大讨论，推动全市上下解放思想、转变思路，用新理念推动新发展，用新标尺检验新成效，推动我市解放思想取得重大阶段性成果，发展态势不断向好，内生动力不断增强，全社会精神面貌焕然一新，通过不断解放思想，为美丽某高质量转型发展奠定了强大的思想基础。
在解放思想的基础上，全市人民在发展方位、发展定位和发展路径上形成共识。一是发展方位上达成共识。从某维度看某，某是某东南一隅。从区域维度看某，某是中原城市群的核心城市。一小时经济圈内，我们周边有某多万人口，某万的城市人口，某.某万亿元的GDP。处理好“山上”和“山下”的关系，把握住能源、教育、康养、文化、生态、精密制造六个比较优势，既是某的发展机遇，也是大家干事创业、放飞梦想的重要突破口。二是发展路径上达成共识。市委七届六次全会，我们提出要举全市之力，集全市资源，主攻“先行区、领跑者、桥头堡”三大目标，打赢“精准脱贫、污染防治、化解风险”三大攻坚，补齐“交通、民生、开发区”三大短板，干好“老城改造、新区建设、乡村振兴”三件大事，守好“安全生产、社会稳控、反腐倡廉”三条底线。并在此基础上，逐步明确了产业转型的具体思路和举措，形成了“两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展格局。“两只翅膀”是以光机电为核心的制造业和煤层气；“三足鼎立”是铸造业、煤化工和全域旅
游；“城市两翼”是老城改造和某建设。三是发展定位上达成共识。我们既要抓住发展不平衡不充分这个主要矛盾，更要抓住“不充分”这个矛盾的主要方面。下最大气力补齐“不充分”的短板，以充分发展促成平衡发展。我们的目标定位是：到某年，与全国、全省同步全面建成小康社会，全面完成“十三五”规划目标任务。到某年，成为转型综改示范区的先行区、能源革命排头兵的领跑者、对外开放新高地的桥头堡，现代化经济体系初步形成，转型发展取得突破性进展。
在解放思想、凝聚共识的基础上，市委以壮士断腕的决心和勇气先行先试、善想善试。明确规定：“凡法律没有禁止的，一律允许先行先试；凡别的地方用过的政策，拿来就用，无需请示和报告。”“只要忠诚干净，清单内如有试错，个人不负责任，由组织负责。”陆续出台了市级“某+某”产业政策体系，农林文旅康融合发展、深化户籍制度改革、盘活农村集体土地资源、人才引进等相关政策，推动落实了城际公交、市域公交、环保网格化管理、点状供地双平衡、信用互助机制、造气岛等一系列先行先试举措。先行先试，试出了自信，试出了胆略，试出了出路，更激发出了全市上下磅礴的发展力量。
各位朋友、同志们，某平方公里的土地，蕴藏着宝贵财富，孕育着磅礴力量，充满着无限生机，敞开着宽广胸怀，展现出难得机遇。我们坚信，某前景可期，值得大家信赖；我们坚信，大家才华横溢，定能马到成功。我们真诚希望各类人才都能在某找到梦想与现实的结合点，找到实现人生抱负的突破口，与美丽某共谋发展、共创辉煌、共赢未来。
三、让某成为天下英才向往的地方，我们以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才。人才是城市发展的核心竞争力。做好新时代人才工作，我们比以往任何时候都更迫切，也拿出了以往任何时候都没有的“大手
笔”。最近出台的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》两个文件，就是今后我市引才、聚才、留才的总纲领。概括讲有三大特点：一是人才政策覆盖面更广。既重视各类高层次人才，又重视大学毕业生以及各种技能型、实用型人才。一方面，坚持放眼全省、全国乃至世界，紧盯省内外高等院校、科研院所、先进技术和管理团队，建立招才引智人才库。另一方面，坚持深化与高等院校、科研院所、培训机构的人才培养合作，以提高创新能力和应用开发能力为重点，大力培养引进企业和项目需要的创新型实用人才。二是政策含金量更高。参考了太原、西安、郑州、某等城市的引才政策，充分考虑了人才对户口、住房、教育、资金、激励等方面的需求，与某之前的政策比，政策优惠力度更大。比如，全日制博士、硕士在我市落户并与我市企业签订三年以上劳动，五年内在我市首次购房的，分别给予某万元、某万元购房补贴。比如，博士、硕士或具有高级专业技术职称的人员（团队）来我市创新创业，使用金融机构贷款的，某万元以内可享受最长某年政府全额贴息，某万元以内可享受最长某年贷款利率某%的政府贴息。比如，经公开程序全职引进我市事业单位工作的博士、硕士，三年内可按每月某元、某元标准享受额外生活补贴。比如，大学毕业生在我市首次创办企业，正常经营一年以上的，给予一次性某元创业补贴；创业项目运营良好且带动某人以上就业的，择优给予某万元创业资助；运营三年后评估前景较好的，再给予某万元重点支持，等等。这些政策，每一条都是实实在在的真金白银支持。三是引才办法更加灵活。坚持全职引才与柔性引才相结合，不求所有，但求所用。探索采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务、课题招标、技术合作开发等多种灵活方式，想方设法让大量高素质人才到某发展，以人才的“智高点”抢占产业“制高点”。对帮助我市解决重大技术难题，取得重大科技成果
的，经用人单位申请，市委市政府可按照“一事一议”的方式给予特殊奖励，进一步打开了人才引进的“绿色通道”。我们就是要用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，把某打造成区域人才高地和人才强市。
四、提出六点希望，各类人才要各尽所能、各展所长、尽显风采。无论是引进的人才，还是我们的本土人才，希望都能在美丽某高质量转型发展中找准自己的位置，发挥自己的优势，与某一起成长、共同进步。
一是当好决策的智库。人才往往流动在改革发展的最前沿、第一线，对政策的好坏非常敏感。市委市政府希望各类人才能够围绕全市重大的战略性问题，从专业的角度，积极提出你们的意见和建议，为市委市政府作决策提供智力支持。
二是当好创新的先锋。市委、市政府大力支持各类人才发挥各自的专业特长，在自己的领域、自己的行业内，争做创新先锋。特别鼓励大家积极投身某“两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展实践，把专业思维和某的发展需求结合起来，推动专业素养尽快变成研究成果，研究成果尽快转化为产品，互促共进，实现共赢。
三是当好引才的红娘。希望大家充分发挥人才的资源优势，通过自己的平台，把自己的老师、自己的朋友、自己的团队、自己的学生，介绍到某，以才引才，帮助某解决问题、推动发展。
四是当好育才的先生。作为各行各业的领军人才，希望大家不仅自己成为佼佼者，同时也能做好传帮带工作，在学校里带研究生和本科生，在医院里把师徒制和学位制结合起来，在专业研究领域既当老板、又当导师，这样人才才能形成梯次源源不断涌现。我们真心希望，用好一个人才，带好一个团队，带动一个项目，影响一个事业。
五是当好忠诚的表率。各类人才都是在各自行业领域有一定影响力的人。大家的政治态度，往往能够影响周围很多人。希望大家能够始终牢记，坚持中国共产党的领导，是实现中华民族伟大复兴的根本政治保证。要时刻树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，始终听党话、跟党走，以实际行动来回报党、回报社会、回报人民。
六是当好修身的模范。三人行必有我师。希望人才的到来，不仅仅是带来专业上的成果，还要带动形成一种终生学习的意识和习惯，不断提高自身的专业素质和综合能力，带动我们的团队、家人，从而影响一大片人，在全社会营造爱学、善学、勤学的良好氛围。
五、加强党的领导，不断提升人才工作水平，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一要坚持党管人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
二要凝聚工作合力。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委牵头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要加强人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。各成员单位要树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。
四要保障人才投入。要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。
同志们，开放的某呼唤人才，发展的某渴望人才，奋进的某亟需人才。希望全市上下以此次会议为新起点，倍加爱才惜才，狠抓政策落实，推动我市人才工作进入全面优化、重装出发的新阶段；希望广大英才积极投身某建设“先行区、领跑者、桥头堡”的伟大实践，放飞人生梦想、勇于追求卓越，为推动新时代美丽某高质量转型发展取得新成果，贡献更大的力量！
篇十一：人才工作会议2022全文
P> Word文档，下载后可编辑2022年人才工作会强调讲话
2022年人才工作会强调讲话过去的一年，全市人才工作取得了新开展、新成效，具体表现在三个方面：一是亮点突出。特别是出台《人才新政七条》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。二是围绕做好“_”两篇文章集聚了人才。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。三是采取“走出去”和“请进来”的方式提升了干部人才能力。总的来看，过去一年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分肯定。下面，我讲三点意见。一、坚持问题导向，围绕中心抓人才国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。党的_大把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，给予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作指明了方向。我们要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划，放在更好地实施省委“一二三四”战略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推进和抓好实施。对比_、省委的新部署新要求和_开展需要，目前我市人才工作存在三个突出问题：
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二、坚持“招、借、培、用”，为做好“_”两篇文章、建设漂亮繁荣和谐_提供人才保障
第一是“招”，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、实施好《人才新政七条》，增强在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施差异化引才策略，注重把握区域经济开展形势下的人才流向，充分发挥我市的_等比较优势，重点面向东北、西北等地区的高等院校、科研院所招才引智。
另一方面，要加强事业招人力度，善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才在_能够大展其能；加大对已引进优秀人才的宣传力度，大力宣传他们在_干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。要破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。
去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步，今年要继续作为重点来抓，进一步推进与名校、名院、名企和兴旺地区的合作，结合_“五个一工程”建设、五个“康养+”产业开展，对接争取___院局级、处级干部和高端人才到我市挂职，选派干部到国家开展变更委等上级单位、大型企业学习锻炼、提升能力，积极推进与_理工大学、_科技大学、_航空航天大学、__大学等高校的人才交流合
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作，不断扩大_的“朋友圈”，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。
第二是“培”，即培养现有人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培养，持续推动转变观念、转变作风、提升能力。要坚持缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培养力度。
“请进来”方面，要积极邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来攀开展访问、交流、培训。要抓好“_之光”优势工业人才、“大地飘香”现代农业人才、“情满金沙”康养产业人才等重点人才工程实施，大力培养“高精尖缺”人才，统筹推进各类人才队伍建设，让人才在学中培养，在干中提升，造就更加适应经济社会开展需要的人才队伍。
“走出去”方面，三月底四月初，市委、__将组织党政代表团到_考察学习，各__县(区)也要行动起来。同时，要积极把有开展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大等高校进行培训，探究开展托付培养。
第三是“用”，即让人才各尽其能。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞筹划、懂群众工作的去做群众工作。
要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受鼓励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要
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用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台，为各类人才施展才华提供宽阔舞台。
要加大人才服务基层和脱贫攻坚力度，鼓舞和引导人才到基层一线和贫穷地区创新创业，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。要_化人才开展体制机制变更，着力解决人才管理中行政化、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。
三、坚持合力推动，确保各项人才工作任务落地实施一要坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动各级领导干部特别是“一把手”抓好人才工作，真正做到要求的“寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。今天，会议审定了全年_项重点人才工作任务，下来以后，各责任单位要逐一明确责任人、时间进度，逗硬考核。二要切实保证人才投入。建立人才投入稳定增长机制，加强对人才新政、重大人才工程项目的保障，发挥好财政资金的引导、鼓励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资人才开发，建立多元化的人才投入体系，共同推动人才事业开展。现有的人才经过培养和合理使用能够成长起来，外面的人才能够招得进借得来，通过多方发力，人才短缺、结构不合理的问题就能得到有效解决。三要形成人才工作合力。各成员单位要在人才强市格局中承当
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应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。组织部(人才办)要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，切实履行好在制定人才政策措施、建立人才服务保障体系、培育和开展人才资源市场等方面的职责。
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