民航工作作风负面清单8篇民航工作作风负面清单 机场安全从业人员工作作风建设负面清单规章题库 序号题型 题目内容 2020年度湖南省机场管理集团安全从业人员工作作风A.重大惩下面是小编为大家整理的民航工作作风负面清单8篇,供大家参考。
篇一：民航工作作风负面清单
机场安全从业人员工作作风建设负面清单规章题库
序号题型
题目内容
2020年度湖南省机场管理集团安全从业人员工作作风A.重大惩处
1单选建设负面清单惩处标准分为轻微惩处、较大惩处、B.严重惩处
（）。
C.特大惩处
2020年度湖南省机场管理集团安全从业人员工作作风A.诚信意识
2单选建设负面清单安全意识分为规章意识、风险意识、监B.红线意识
管意识、()。
C.举手意识
3
单选
攀（钻）越、损毁机场防护围栏及其他安全防护设施，属于（）惩处。
A.轻微惩处B.较大惩处C.重大惩处
4
单选
伪报、瞒报大宗液态物品、商品、货物，进入机场控制区,属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
5
单选
有意隐瞒控制区封围设施状态异常情况,属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
6
单选
在飞行区内，未按照规定路线行走，随意步行穿越机坪滑行道,属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
7
单选
飞行区驾驶车辆时，驾驶中接打电话等,属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
8
单选
飞行区内车辆未按规定安装和使用警示灯，属于()惩处。
A.轻微惩处B.较大惩处C.重大惩处
9
单选
损坏、挪用、占用、遮挡机坪基础设施和设备,属于()惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
10
单选
将各类油料、污水、有毒有害物及其它废弃物直接排放在机坪上,属于()惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
11
单选
非急救情况下，擅自动用楼内急救设施，属于()惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
12
单选
私自调整、遮挡监控摄像头拍摄位置，属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材；埋A.轻微惩处
13单选压或圈占消火栓、遮挡消防设施、占用防火间距、堵B.较大惩处
塞消防通道,属于（）惩处。
C.重大惩处
14
单选
雷雨天气时，在户外拨打电话或未采取有效措施保护自身安全,属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
未掌握识别岗位危险源的技能，无法有效识别岗位相A.轻微惩处
15单选关的危险源，未履行安全风险控制措施，属于（）惩B.较大惩处
处。
C.重大惩处
16
单选
未接受岗位安全培训，技能不熟、无法独立操作、考核不合格、无资质，依旧上岗作业,属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
17
单选
管理人员嫌麻烦、不作为，值班期间不深入一线，未按照规定开展值班检查，属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
18
单选
在事件调查过程中，为规避责任，提供虚假材料、证据，属于（）惩处。
A.轻微惩处B.较大惩处C.重大惩处
选项
答案AACCCBBABBBBBABBAC
序号题型
题目内容
选项
A.轻微惩处
19单选私拉乱接充电线路为电动车充电，属于()惩处。
B.较大惩处
C.重大惩处
20
单选
非急救情况下，擅自动用楼内急救设施,属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
21
单选
员工通行后未及时锁闭控制区门禁，破坏门禁,遮挡门禁，替他人刷卡通行，属于()惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
22
单选
发现可疑人员、可疑车辆、可疑物品或其他可疑信息时，未第一时间予以报告,属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
23
单选
飞行区驾驶车辆时，酒后驾驶、疲劳驾驶,属于（）惩处。
A.轻微惩处B.较大惩处C.重大惩处
在飞行区内作业过程中或车辆行驶过程中未采取苫盖A.轻微惩处
24单选等措施，作业过程中及完成作业后，未清理工作现场B.较大惩处
遗留物品，属于（）惩处。
C.重大惩处
25
单选
车辆内未装备灭火器材或灭火器材失效，属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
26
单选
违反规定要求超时工作或间隔时间不足规定要求，属于（）惩处。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
实施设备、设施、信息系统的升级、改造、维护、维A.轻微惩处
27单选修时，未按照审批方案和步骤实施系统操作，超范围B.较大惩处
作业，属于（）惩处。
C.重大惩处
在危险性较高的作业程序、作业场所，以及采用新技
术、新工艺、新材料或者新设备进行作业时，未接受A.轻微惩处
28单选安全生产教育和培训，敷衍了事，不了解、不掌握安B.较大惩处
全技术特性，未采取有效的安全防护措施,属于（）惩C.重大惩处处。
A.轻微惩处
29单选违规传递或保存各类涉密信息,属于（）惩处。
B.较大惩处
C.重大惩处
30
单选
不按规章标准、制度程序办事，对人员日常管理松弛、现场作业秩序混乱。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
31
多选
2020年度湖南省机场管理集团安全从业人员工作作风建设负面清单惩处标准分为（）。
A.轻微惩处
B.较大惩处C.重大惩处
A.规章意识
32
多选
2020年度湖南省机场管理集团安全从业人员工作作风建设负面清单安全意识分为（）。
B.风险意识C.监管意识
D.诚信意识
A.空防安全
33
多选
2020年度湖南省机场管理集团安全从业人员工作作风建设负面清单基本行为分为（）。
B.运行安全C.消防安全D.职业健康
E.通用安全
34
多选
损坏或者()；埋压或圈占消火栓、遮挡消防设施、占用防火间距、堵塞消防通道,属于较大惩处。
A.擅自挪用
B.拆除C.停用消防设施、器材
35多选违规存放易燃物品、(),属于较大惩处。
A.易爆物品
B.危险物品C.遗失物品
答案ABBBCABAB
B
BBA、B、CA、B、C、D
A、B、C、D、E
A、B、CA、B
序号题型
题目内容
选项
36
多选
动火作业前，未主动检查作业是否获得批准；动火作
业时，未清除动火作业范围内的（)；未按照作业方案
配备灭火器材；未按动火作业时间和地点实施作业，属于较大惩处。
A.易燃物B.可燃物C.废弃物
A.楼梯间
37
多选
在()等公共区域停放电动车或为电动车充电，属于轻微惩处。
B.楼道C.疏散通道
D.安全出口
篇二：民航工作作风负面清单
个人“怕、慢、假、庸、散”负面清单及整改措施
一、出来的主要问题1、“怕”方面。在工作中怕得罪人，存在得过且过的思想，认为工作没必要过于较真，要求不严格，对于业务不能严格来要求怕责任单位报怨，对工作有所失误的不能及时去通报并纠正。2、“慢”方面。信访工作千头万绪，如果不能合理安排时间那工作就会跟不上，觉得本人时间观念不强，提前工作意识不够，在工作中存在拖拖拉拉的现象，不能及时去处理。3、“假”方面。在平时工作中，不能认真细致地对待工作。存在于表面，说的和做的不能一致。对于信访问题不愿深入调查，敷衍应付，只为完成任务。4、“庸”方面。做信访工作快8年了，自己业务水平还存在较大的差距，老方法、老经验，导致工作业绩平平。工作中对于接待群众来访，在政策和法律上面的知识有很大的欠缺。5、“散”方面。总的来说，自己工作多年能严格遵守相关的规章制度，能够严格规范自己的言行，但工作之余对自己要求不高，存在工作纪律散慢。二、产生问题的原因1、理想信念不够坚定党性修养不高。作为一名党员放松了对自身的要求，没有时刻加强党的知识学习和专业知识的学习，没有充分发挥党员的先进性和示范带头作用，没有以一个党员的标准来严格要求自己，来提
高自己的党性修养。2、担当作为不积极。没有摆正自己的工作态度。组织安排到那里工
作没能真正明白意图，存在着等靠的思想，没能做到组织上要求做什么就做什么，积极地做好安排工作任务，缺乏干工作的主动性。
3、业务理论学习有差距。信访工作做群众的工作，对于工作人员要求很高，要清楚各种政策法规，才能解释好、帮助好群众。本人对于中央、省里的政策法规理论学习不够，体现在工作中就做不到用政策法规来解决信访问题。
三、下一步整改措施1、加强学习提升工作业务水平。始终把学习作为一项重要的工作来抓，通过对中央、省市政策法规的学习来提高自己业务水平，更好应用到实际接访工作之中。2、履职尽责，敢于担当。作为信访工作干部就要实事求事做群众工作敢于说真话，讲实话。树立勇于担当的思想，认真履好职，尽好责。3、遵守工作纪律，心存敬畏。对于自己在工作纪律存在的问题，我将积极改正，做到务实工作作风，坚决杜绝形式主义，官僚主义，做到严格遵守纪，严格要求自己向先进的典型学习。以上是我个人的检查和整改措施材料，恳请大家批评指正。
篇三：民航工作作风负面清单
作风纪律问题负面清单
作风纪律负面问题清单(附件１)
领导班子
问题大类
政治上的“两面人”
具体表现
1．政治纪律和政治规矩意识淡薄，背离中央、省、市重大决策部署,对上级决策执行不力，打折扣、做选择、搞变通。2.重大事项不请示不汇报，“三重一大”事项集体决策、党政正职“四个不直接分管”、“一把手”末位表态等制度执行不到位。
“四风”问题新表现
扶贫领域腐败和作风问题
１.形式主义、官僚主义严重。表态多调门高、行动少落实差，虚多实少,满足于“轮流圈阅”“层层转发”,热衷签“责任状”;搞形象工程、政绩工程;文山会海；检查考核评比过多泛滥；“门好进、脸好看、事难办”。2.享乐主义、奢靡之风隐形变异。公务接待超标准、超范围;私车公养；潜入地下、转入食堂公款吃喝。
1.在脱贫攻坚工作中履行主体责任不力,态度不坚决,工作不扎实，敷衍应付。2.对扶贫检查、专项督查、专项审计等发现的问题整改不到位；扶贫政策、项目、资金等信息不公开、不透明。３.搞形式主义、弄虚作假、数字脱贫,扶持对象、措施到户、脱贫成效不精准;帮扶单位组织不力、成效不明显。4．职能部门办事拖沓、审批繁琐、推诿扯皮。
群众身边“微腐
1.执行国家教育惠民政策时缩水走样，落实政策不公开、不公正、不及时、不到位。
败”
2.对本单位违纪违规问题，不管不问、放任自流。
影响教育发展1.“方便”群众办事落实不力、人为设置障碍;2.素质教育推进不力，教育质量低。
软环境问题
备注
“为官不为”问题
1.思想保守僵化,标准不高、办法不多、创新不足,长期打不开工作局面。２．管理松弛，纪律涣散，班子搞“内耗”、不团结,无事生非，无生气、无活力,政治生态不好等问题。
作风纪律负面问题清单(附件2）
党员干部
问题大类
具体表现
备注
1/3
作风纪律问题负面清单
政治上的“两面人”
1．政治头脑不清醒，政治立场不坚定。表面信仰马列,背后迷信“大师”;表面一心为公，背后“一家两制”;表面是国家干部,背后脚踏“两条船”。2．政治纪律和政治规矩意识淡薄。背离中央、省、市重大决策部署;对上级决策妄加猜测、评头论足;对上级决策执行不力，打折扣、做选择、搞变通。3．阳奉阴违、对党不忠诚不老实。对组织说一套，做一套;人前是人,人后是鬼;重大事项不请示不报告,“三重一大”事项集体决策、党政正职“四个不直接分管”、“一把手”末位表态等制度执行不到位。
“四风”问题新表现
１.形式主义、官僚主义突出。表态多调门高、行动少落实差；搞形象工程、政绩工程;文山会海；“走秀式”调研。2.享乐主义、奢靡之风隐形变异。公务接待超标准、超范围;私车公养;潜入地下、转入机关食堂公款吃喝；以出差之名打擦边球变相公款旅游;在费用报销上做手脚;婚丧喜庆事宜化整为零分批操办、异地操办、变换身份操办，或只收礼金不办酒席。
扶贫领域腐败和作风问题
1.贪污侵占、虚报冒领、套取截留挪用扶贫资金；行贿受贿、挥霍浪费、吃拿卡要、优亲厚友；扶贫项目分配、审批、招投标、验收等环节违规操作、滥用职权、以权谋私；向农村产业扶贫、对口帮扶以及贫困地区基础设施建设、惠农资金伸黑手。2．扶贫工作履责不力，监管不严；工作不扎实不深入、拖沓应付、进展迟缓。
群众身边“微腐败”
１.对上虚报冒领、对下隐瞒实情，直接或变相骗取各项补助资金;截留专项补偿款，将专项资金挪用作其他用途；在救灾救济物资发放、特困学生救助等工作中处事不公、优亲厚友;不严格执行财经纪律,不遵守相关规定,作风腐化,利用职务之便,挪用公款进行非法活动。2.充当“黑恶”势力保护伞。
影响教育发展软环境问题
1.“方便”群众办事不力、人为设置审批障碍;2．违规插手项目招投标及政府采购;围标串标、买标卖标等；利用权力影响强揽工程、强买强卖；3．素质教育推进不力,教育质量低。
“不作为、慢作为”问题
1．“庸懒散浮拖”，工作“等靠要”,思想保守僵化,标准不高、办法不多、创新不足，长期打不开工作局面;2.不担当不负责，遇见难题绕道走，遇到矛盾就上交;不见批示不办事，不见纪要不执行,不敢动真碰硬;能办不办、该办不办,围绕程序“打转转”久拖不办。3.工作不在状态、激情不高，不求有功、但求无过、得过且过;管理松弛,纪律涣散，上班炒股、玩游戏、打麻将;班子搞“内耗”、不团结，无事生非,无生气、无活力。
2/3
姓名：
类别
政治上的“两面人”
“四风”问题新表现
扶贫领域腐败和作风问题
群众身边“微腐败”
影响经济发展软环境问题“
“为官不为”问题
作风纪律问题负面清单
个人作风纪律负面问题清单
问题具体表现
整改目标
整改措施
3/3
时间：
完成时限
篇四：民航工作作风负面清单
个人“怕、慢、假、庸、散”负面清单及整改措施
根据区委统一要求，现结合工作实际,本人围绕“怕、慢、假、庸、散”五个方面问题，进行。
一、出来的主要问题1、“怕”方面。在工作中怕得罪人，存在得过且过的思想，认为工作没必要过于较真，要求不严格，对于业务不能严格来要求怕责任单位报怨，对工作有所失误的不能及时去通报并纠正。2、“慢”方面。信访工作千头万绪，如果不能合理安排时间那工作就会跟不上，觉得本人时间观念不强，提前工作意识不够，在工作中存在拖拖拉拉的现象，不能及时去处理。3、“假”方面。在平时工作中，不能认真细致地对待工作。存在于表面，说的和做的不能一致。对于信访问题不愿深入调查，敷衍应付，只为完成任务。4、“庸”方面。做信访工作快8年了，自己业务水平还存在较大的差距，老方法、老经验，导致工作业绩平平。工作中对于接待群众来访，在政策和法律上面的知识有很大的欠缺。
5、“散”方面。总的来说，自己工作多年能严格遵守相关的规章制度，能够严格规范自己的言行，但工作之余对自己要求不高，存在工作纪律散慢。
二、产生问题的原因1、理想信念不够坚定党性修养不高。作为一名党员放松了对自身的要求，没有时刻加强党的知识学习和专业知识的学习，没有充分发挥党员的先进性和示范带头作用，没有以一个党员的标准来严格要求自己，来提高自己的党性修养。2、担当作为不积极。没有摆正自己的工作态度。组织安排到那里工作没能真正明白意图，存在着等靠的思想，没能做到组织上要求做什么就做什么，积极地做好安排工作任务，缺乏干工作的主动性。3、业务理论学习有差距。信访工作做群众的工作，对于工作人员要求很高，要清楚各种政策法规，才能解释好、帮助好群众。本人对于中央、省里的政策法规理论学习不够，体现在工作中就做不到用政策法规来解决信访问题。三、下一步整改措施1、加强学习提升工作业务水平。始终把学习作为一项重要的工作来抓，通过对中央、省市政策法规的学习来提高自己业务水平，更好应用到实际接访工作之中。
2、履职尽责，敢于担当。作为信访工作干部就要实事求事做群众工作敢于说真话，讲实话。树立勇于担当的思想，认真履好职，尽好责。
3、遵守工作纪律，心存敬畏。对于自己在工作纪律存在的问题，我将积极改正，做到务实工作作风，坚决杜绝形式主义，官僚主义，做到严格遵守纪，严格要求自己向先进的典型学习。
以上是我个人的检查和整改措施材料，恳请大家批评指正。
“怕、慢、假、庸、散”个人剖析根据《贵州矿业“纪律作风建设年”专项活动实施方案》（江贵党发【2022】34号）文件要求，严肃开展自查自纠，结合自己的工作实际，对“怕、慢、假、庸、散”五个方面问题进行了认真对照查摆，剖析思想根，发现自身在一定程度上存在以下问题，现将存在的问题剖析如下：一、存在的问题：（一）“怕”的问题方面。一是在工作中，抓细、抓实和“一竿子插到底”不够严谨。比如有时会怕自己一不小心犯“错误”，不敢担当，习惯于墨守成规，涉及到改革创新，总想等一等、看一看；二是存在怕担责的问题，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的问题，导致有的工作乏善可陈。比如
矿井现已关闭了，股东就要接手了，彼此留在矿上的时间可能也不会太长，有时候不免萌动将就算了的消极思想。
（二）“慢”的问题方面。在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在：办事效率不高，有时未及时督促，有关工作落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。比如施工单位提交的竣工验收工作迟迟未开展，正是由于自己总感觉工作基数大，加上矿井停建，专业人员不足，与上级领导沟通少，督促办理也不够，造成推进缓慢，没有在
（五）“散”的问题方面。一是有时候纪律松弛，缺乏规矩意识。比如自己上班期间，不坚守岗位，擅自离矿办私事；二是有时候有敷衍塞责、得过且过的行为。比如在贵新矿井停建后，许多经济纠纷官司不断的情况下，自己认为工作越做越多，风险越来越大，不如求稳、求安全，明哲保身。
二、存在问题原因分析^p1、自我要求不严是造成问题的主要原因。自我要求不严反映出一定程度的失之于宽，对一些不良现象和行为往往睁一眼闭一眼，不能坚定立场；无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，不讲究精益求精。2、创新意识不强是造成问题的直接原因。创新意识，求真务实，真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高，只求过得去，不求过硬。吸取新知识不够，思考新问题欠缺，缺乏开拓创新、与时俱进的精神，缺乏求真务实的作风，导致思维上欠创新，标准上欠求真，作风上欠踏实。三、整改措施1、严格自我要求治“怕”。经常自我反思，按高标准来严格要求自己，对党的理论知识从更深层次上去学习、去研究、去指导工作，进一步加强党性修养。
2、增强创新意识治“慢”。通过勤奋学习使自己增强自信心和责任心，增强爱岗敬业、创新奉献的精神，自觉抵制不思进取的倾向。
3、夯实工作作风治“假”。从解决“四风”问题延伸开去，注重家风建设、教育管理好亲属和身边工作人员，诚恳接受各方面监督。
4、端正学习态度治“庸”。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，不断提高理论学习的效果，提高工作效益，实现理论与实际的统一。
5、改善服务态度治“散”。在工作中注意一言一行，注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，力求每项工作做到扎实有效。
文字流畅，不拖沓。大爱的文章。
篇五：民航工作作风负面清单
X单位干部职工作风建设正负面清单报告
一、正面清单
（一）思想作风方面
1.涵养“争一流、创一流”意识，干事创业积极主动，工作精神饱满，争先创优，不安于现状，勤思奋进。
2.具备改革创新精神，思想与时俱进，敢于创新工作方式方法。
3.推动重点工作思想坚定，思路清晰，干劲十足，主动谋划，亲自推动，定期跟踪。
4.贯彻落实党中央、省委和县委决策部署有研究、有谋划、有分解、有落地，原原本本贯彻上级政策，不搞变通、不打折扣。
5.工作上树立“黄金时机等不起、拿来主义靠不住、避责思维要不了”思想，面对任务习惯于认真思考、细化措施、责任到人、跟踪督促。
6.树立风险防范意识，提高防范和化解风险能力，树牢
底线思维，定期对潜在风险进行预判和研究。
（二）学风方面
7.不断调动学习的积极性，积极学习和领会上级有关政策文件精神，拓展相关业务知识面，钻研工作中的难点和疑点问题。
8.理论学习数量和质量并重，注重建立良好学习习惯和培养学习兴趣爱好，积极参与集中学习，自主建立个人学习计划，不断提高自身理论水平。
9.理论和实践紧密结合，在工作落实上拿出具体措施，在措施执行中不断完善措施，并且养成事后总结经验的习惯。
10.下基层调研以解决问题为导向，有目的、有方向地针对性调研，调研有结果、有收获。
（三）工作作风方面
11.工作积极、主动、认真、热情，高质量、高标准服务群众。
12.贯彻执行重大事项事前请示制度，重要工作事后善于总结、报告。
13.对上级部署的工作、领导交办的任务主动谋划、反复研究、亲自推进、重点督办。
14.文风实事求是，发文务求实效，在充分研究的基础上拿出具体可行的贯彻意见。文件材料的撰写紧贴单位实际，上报的各种数据真实可靠，经得起反复推敲。
15.精简会议数量、时长和参会人数，召开高质量会议。会前精心组织，会上充分讨论，会后跟踪督促，多措并举落实会议精神。
16.精简督查检查，督查检查要突出重点，注重实效，各项检查指标立足实际有可操作性，重现场查验、轻检查材料。
17.上班按时准点到岗，工作时间全身心投入工作，工作期间不开“小差”、不吃早餐、不吸烟、不闲聊。
18.会风会纪端正，准时参会，会上专心听会并作好记录，不交头接耳、不玩手机、不随意离开会场。
19.仪表整洁，着装干净、整齐，不穿拖鞋。
20.重视群众利益，在为人民服务时遵循四项基本办事制度，注重跟踪到底，全程高标准服务。
21.服务群众态度端正，语气柔和，工作耐心，对群众的急难愁盼能办就立刻办，不能办的也要做好解释工作。
22.遵守执行各项
（四）领导作风方面
23.作主动担当的“领路人”，对待工作把稳方向、刻苦钻研、精心布置、跟踪问效，对下级上报材料的把好关、号准脉。
24.作极具正能量的“榜样人”，服务群众身先士卒，勇当先锋，做好表率，遇事敢于做决策、敏感问题敢于表态、矛盾及时化解在一线。
25.作勤勤恳恳的“工匠人”，在吃透研透上级文件精神以及会议精神基础上，批示或制定贯彻落实文件，定期接受，研究工作中的堵点和难点。
26.作承上启下的“关键人”，主动为领导分担工作责任，架起上下沟通的“桥梁”。
27.作干部职工的“贴心人”，关心关爱下属，定期组织开展体检，开展谈心谈话。
28.作人民群众的“当家人”，工作立足实际，把人民的满意度作为最大的政绩观。
29.作企业的“知心人”，牢固树立主动服务企业意识，多实地走访企业，了解企业困难，对惠企政策跟踪问效，为企业排忧解难。
（五）生活作风方面
30.社交网络、朋友圈积极向上，不搞拉帮结派、团团伙伙。
31.追求精神上感悟升华，通过阅读书籍、观看影视作品、参加现场会、聆听先进事迹等方式，加强主观世界改造。
32.厉行勤俭节约，节约粮食，不铺张浪费，下班随手关闭办公设备，废纸重复利用，不使用一次杯子。
33.遵纪守法，做合格公民。
34.遵守社会公德和家庭美德，尊老爱幼，家庭和睦，家风优良。
二、负面清单
（一）思想作风方面
1.杜绝“老黄牛”思想，不得坐等领导督办、同事代办、群众催办，不得坐等退休无所作为。
2.杜绝“因循守旧、固步自封”思想，工作不得满足于找惯例、凭老经验办事。
3.杜绝“推诿扯皮、敷衍塞责”思想，不得以政策、法律、部门职能等为借口对企业、群众的办事述求互相推诿、应付了事。
4.杜绝“假、大、空”思想，贯彻落实党中央、省委和县委决策部署不得空泛表态，只喊口号，不见落实。
5.杜绝“等、靠、要”思想，不得在面对任务时习惯看一看、拖一拖，不主动思考谋划，过度依赖购买服务。
6.杜绝“麻痹大意”思想，不得对潜在风险没有预判、没有研究。
7.杜绝“官本位”思想，不得“高高在上”对群众急难盼愁无动于衷、无所作为。
8.杜绝“我行我素”思想，不得凭借个人喜好对组织纪律和工作安排选择性遵从。
（二）学风方面
9.严禁学习动力不足，对上级有关政策文件精神不学习、不领会，对相关业务知识不钻研。
10.严禁学风不实，理论学习走口不走心、重形不重实，“打卡式”“填鸭式”学习，把读了当学了，以学习数量充学习质量。
11.严禁学做“脱节”，理论联系实践不够紧密，对日常工作拿不出具体措施，破解难题缺乏具体办法。
12.严禁下基层调研走过场、摆花架子，不得搞“蜻蜓点水”式、“钦差大臣”式、“嫌贫爱富”式调研。
（三）工作作风方面
13.严禁工作不积极不主动不认真，标准不高、粗枝大叶，满足于差不多、过得去。
14.严禁重大事项事前不请示，重要工作事后不总结、不。
15.严禁对上级部署的工作、领导交办的任务不催不办、不推不动，迟迟没有回应。
16.严禁文风不实，发文搞隐形变异，文件照搬照抄、复制粘贴，不接地气、水土不服，上下一般粗，内容虚泛空洞。
17.严禁会风不实，轻落实举措，会议时间过长、参会人数过多。
18.严禁会风会纪不正，着装不整洁，开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、玩手机，随意离开会场。
19.严禁上班迟到早退，擅自脱岗，工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影、刷短视频、抽烟等。
篇六：民航工作作风负面清单
作风纪律负面清单及整改措施
我们认真学习了作风纪律整顿大会上的讲话精神，如同经历了一次思想的洗礼，对我工作中存在的十个问题，我深刻反思了自己思想行为方面的不足，查找出自身存在以下问题与不足：
一、理论学习较松懈其主要原因是思想认识不深，认为那些政治理论、教育理论对于一线教师来说，学不学无所谓，所以只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑，其根源在于本人主观的思想倦怠，不思进取，客观上理论修养不够。二、业务水平有待提高
和周围同志及老教师比，自己的经验匮乏，业务水平还有一定的差距，特别是对新课标的学习还不够深入，不能及时动态地了解新的教育理念，不能与时俱进，其根源是思想僵化。
三、教研力度不够作为中段教师，近年来虽然也认真参加课题研究、集体备课等各
项教研活动，但总觉得我校的教研氛围不够浓厚，成绩不够显著。自己虽然在教学方法的研究上做出了一些努力，但是却很少写出质量高的教研论文，总是以教学任务重，时间少等借口搪塞推脱，久而久之，导致自己的教育研究水平进步不大。
四、工作作风不够扎实遇到困难不能“知难而进”，有时有任其自然的松懈思想，在工作中不能开拓创新，总是墨守成规，畏首畏尾，生怕工作出现错误，有不求有功但求无过的思想存在，工作不积极主动，总是认为办好领导交代的工作就行了，不能做到勤思考，想点子，从而使工作停滞不前。有问题就要改正，下面是我的整改措施，也是我的努力方向：一、积极参加政治学习，提高认识，更新观念，树立先进的教育理念，用科学的知识武装头脑，对待教育事业要忠诚热爱，把它当做自己的理想去追求，
做好教学中的每一件小事。二、要加强理论学习，认真研究教学方法，提高业务水平和教学能力，
备课要认真，努力提高课堂效率，增强教学艺术魅力，争取教学质量再上新台阶。三、多反思教学过程，总结教学经验，向身边的每一位同事学习，
变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高，勤学习，勤思考，多总结，再将所得的教学经验、方法运用到教学实践中去。
四、在工作中严于剖析自己，认真进行自我批评，通过不断反思来促进自身成长。在工作中要强化精品意识，要么不做，要做就尽最大努力做好。对待自己所负责的工作要大胆，积极主动，不能只停留在上传下达的层面上，要从工作要求出发，与同科室同志一道，群策群力，高质量完成各项工作。
五、要乐于奉献，实现自我。作为一名教师要有志向，更要乐于奉献，通过奉献来实现自己的志向。
总之，优秀的师德，是做好教育工作之本。我对今后的工作充满了信心，又增添了危机感，我将始终坚持不断学习，不断追求，增强服务意识，从每一件小事做起，从现在做起，努力做一名无愧于心的教育工作者。
签名：2017年1月3号
篇七：民航工作作风负面清单
“负面清单”自检自查报告
XX中学XXX
一、违规公务接待问题1．不存在将非公务活动纳入接待范围；不存在要求将休假、探亲、旅游等活动纳入公务接待。2．不存在超标准接待，不存在组织旅游和与公务活动无关的参观、考察。3．不存在组织到营业性娱乐、健身场所活动，不存在安排专场文艺演出。4．不存在以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。5．不存在在公务活动中接受违反规定的吃请。6．禁止各级各部门异地间无实质内容、没有特别需要的一般性学习交流、考察调研，禁止重复性考察。7．对无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。8．不存在在机场、车站、码头和辖区边界组织迎送活动，不存在张贴悬挂标语横幅，不存在安排群众或学生迎送，不存在献鲜花，不存在铺设迎宾地毯。严格控制陪同人数，不存在层层多人陪同。9．不存在超标准安排接待住房，不存在添置豪华设施，不存在增配高档生活用品，不存在额外配发洗漱用品。10．到基层开展公务活动由接待单位协助安排用餐的，不存在由接待单位承担应由个人承担的伙食费。11．不存在提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴；不存在使用私人会所和高档消费餐饮场所。
12．除外事、重要商务规定允许以外，州内公务接待一律不上烟、酒。
13．工作时间不得饮酒。14．公务接待的出行活动应当轻车简从，安排集中乘车，合理使用车型和车辆数量，严格控制随行人员和车辆。15．公务接待费用应当全部纳入预算管理，单独列示，不得超预算支出接待费用。16．严格执行公务接待标准，实行接待费支出总额控制制度。17．不存在在接待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用；对未经批准或超范围、超标准的费用不予报销。18．不存在以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支。19．不存在向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用。20．不存在在非税收入中坐支接待费用，不存在借公务接待名义列支其他支出。21．公务活动结束后，接待单位应当如实填写接待清单。接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容。接待费报销凭证应当包括财务票据、派出单位公函和接待清单。二、违规公款吃喝问题22．严禁同城各单位之间以工作联系、交流等名义用公款相互吃请。23．严禁以工作餐等名义在机关食堂、内部接待场所等变相吃请。24．严禁以加班、误餐等名义违规公款吃喝。25．严禁借节日之机用公款搞相互走访、宴请等活动。
26．严禁外出参加会议、考察和学习培训期间用公款吃请。27．严禁以同乡会、校友会、战友会等各种联谊活动名义用公款吃喝。28．严禁接受下属单位、企业、管理服务对象以及可能影响公正执行公务的吃请。29．不存在参加在私人会所或高消费娱乐场所安排的吃请。30．不存在参加违反纪律规定、违背公序良俗、可能损害党员干部队伍形象的饭局。31．不存在参加企业或可能影响公正执行公务的年饭。三、违规发放津补贴或福利问题32．严禁违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴。33．严禁超过规定标准、范围发放津贴补贴。34．严禁违反有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金。35．严禁在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用。36．严禁违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴。37．严禁擅自提高标准发放改革性补贴。38．严禁超标准缴存住房公积金，变相发放职工福利。39．严禁以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴。40．严禁违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴。
41．严禁私设“小金库”发放津补贴或福利。42．严禁借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物。43．严禁借以名种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物。44．严禁违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴。45．严禁利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴。46．严禁以单位内部评先表优、单项工作考核等方式额外给干部职工发放奖金和福利。47．严禁违规报销、支付、补助、发放应由个人承担的电话费、通信费等。四、违规收送礼品礼金问题48．严禁接受管理和服务对象或与行使职权有关的单位和个人的礼金、有价证券、支付凭证和贵重物品。49．严禁在公务活动中收送烟、酒、茶、玉、土特产等。50．严禁违规收送“红包”，或者用微信等方式收送“红包”。51．严禁在各类评比检查时违规收受被检查单位赠送的礼金、商业预付卡、礼品和土特产品等。52．严禁收受个人明显超出正常礼尚往来范围的礼品、礼金、消费卡。53．严禁借节日之机用公款购买、发放、赠送礼品和各种购物卡。54．严禁借举办活动发放各类纪念品。55．严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历
等物品。56．严禁用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节
礼（慰问困难群众职工不在此限）。五、违规配备使用公车问题57．严禁超编制、超标准配备使用公务用车。58．严禁挪用社保基金和救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、
救济以及工程项目资金或其他专项资金购买公务用车。59．不存在接受企事业单位和个人赠送的车辆。60．不存在违反用途使用或固定给个人使用执法执勤、应急、机
要通信等公务用车。61．不存在将公务用车用于婚丧嫁娶、旅游、扫墓、钓鱼、接送
家属上班上学、购物、探亲访友等非公务活动。62．不得利用职权借用、占用下属单位或其他单位和个人车辆。63．不存在向下属单位或企业调换车辆、摊派资金购买车辆。64．不存在将公务用车注册登记在下属单位、企业或私人名下。65．不存在对外出租、出借公务用车。66．不存在为公务用车增加高档配置或豪华内饰。67．除涉及国家安全、侦查办案等有保密要求的特殊工作用车外，
按规定保留的车辆应统一喷涂标识。68．严格执行车辆回单位停放制度，节假日期间除特殊工作需要
外应当封存停驶车辆。69．不存在既领取公务交通补贴又违规乘坐公务用车。70．不存在以交通补贴名义变相发放福利。71．严禁以任何方式为各级领导干部变相违规保留相对固定用车。
72．严禁在公务交通补贴保障区域内的普通公务活动中使用应急公务用车。
73．严禁在非执法执勤性质的一般公务活动中使用执法执勤用车。74．严禁公车私用。75．严禁用公车油卡给私车加油。六、公款（国内）旅游问题76．严禁用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游。77．严禁以考察、学习、培训、调研、研讨等公务活动巧立名目用公款旅游或变相公款旅游。78．严禁打着红色经典、革命传统教育等幌子用公款旅游或变相公款旅游。79．严禁以招商引资、洽谈项目、签约等为名，组织相关人员用公款旅游或变相公款旅游。80．严禁参加服务对象或下属单位（企业）组织的国内旅游。81．严禁虚列支出套现支付旅游费用。82．严禁转嫁到下属单位或中介机构、协会、企业等单位报销旅游费用。七、公款出国（境）旅游问题83．不存在把出国（境）作为个人待遇、安排轮流出国（境）。84．不存在安排照顾性和无实质内容的一般性出访和考察性出访。85．严禁集中安排赴热门国家和地区出访。86．严禁以各种名义变相公款出国（境）旅游。87．不得违反规定乘坐民航包机，不得乘坐私人、企业和外国航空公司包机。
88．不存在安排超标准住宿和用车，不得擅自增加出访国家和地区，不得擅自绕道旅行，不得擅自延长在国外停留时间。
89．无出国（境）经费预算安排或者超过出国（境）经费预算的不予批准，确有特殊需要的，按规定程序报批。
90．严禁将公用经费、非出国经费预算资金用于因公出国（境）开支。
91．不存在接受或者变相接受企事业单位资助，或者向同级机关、下级机关和下属单位摊派、转嫁因公出国（境）费用。
92．因公临时出国（境），不得组织无实质内容的调研、会议、培训、庆典、机构挂牌、开工仪式和内部慰问等活动。
93．出国（境）期间，不得与我国驻外机构和其他中资机构、企业之间用公款互赠礼品或者纪念品，不得用公款相互宴请，不得接受超标准接待和高消费娱乐，不得接受礼金、贵重礼品、有价赠券、支付凭证等。
94．严禁通过中介机构联系、购买或出具邀请；严禁通过中介机构安排在外公务行程；严禁通过中介机构代办出访任务报批手续，甚至伪造邀请函报批。
95．严禁组织“团外团”；严禁拆分团组、分头报批。96．严禁派员为出访团组打前站。97．严禁参加社会组织或中介机构组织的出国(境)学习考察旅游。98．严禁参加由外方资助的背景复杂、专题敏感的出国（境）培训。99．严禁在申请因公出访任务的同时，向公安部门申办（因私）护照或大陆居民往来港澳地区通行证及签注，向外国驻华使领馆申请
因私签证。八、违规使用办公用房问题100．不存在以任何名义新建、改建、扩建内部接待场所，不存
在对机关内部接待场所进行超标准装修或者装饰、超标准配置家具和电器。
101．不存在以任何理由安排财政资金用于包括培训中心在内的各类具有住宿、会议、餐饮等接待功能的设施或场所的维修改造。
102．严禁超面积标准占有、使用办公用房。103．领导干部在不同部门同时任职的，应在主要工作部门安排一处办公用房，其他任职部门不得再安排办公用房。104．严禁出租出借办公用房，已经出租出借的，到期必须收回；租赁合同未到期的，租金收入应当按照收支两条线管理，到期后不得续租。105．严禁擅自改变办公用房使用功能或者处置办公用房。106．严禁豪华装修办公用房，配置高档办公家具、用品，配备与办公无关的设施设备。107．不得长期租用宾馆、酒店房间作为办公用房。108．严禁超面积标准办公室挂“会议室”、“支部活动室”、“接待室”等其它功能室的标牌。109．严禁在办公室增加桌椅虚增人数降低人均办公用房面积。九、违规操办婚丧喜庆问题110．严禁超标准、超范围操办婚丧事宜。111．严禁以建房乔迁、庆生祝寿、子女升学、工作变动等名目宴请或变相宴请。
112．严禁利用职权或职务影响大操大办、借机敛财。113．严禁借婚丧喜庆事宜收受与行使职权有关或可能影响公正执行公务的单位、个人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证。114．严禁收受、索取管理和服务对象的财物。115．严禁使用公务用车、侵占公共和集体财物操办宴席。116．严禁擅自放假和影响正常公务活动、机关工作秩序、交通秩序操办宴席。117．严禁在本单位或与自己行使职权有关的单位报销或变相报销办理婚丧喜庆事宜的费用。118．严禁违反申报备案规定，不申报或不如实申报操办婚丧事宜。十、违规召开会议问题119．不存在以任何方式向下属机构、企事业单位、地方转嫁或摊派会议费。120．不存在使用会议费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与本次会议无关的其他费用。121．严禁借会议名义组织会餐或安排宴请。122．严禁从承接会议的宾馆（饭店）提取现金及报销费用。123．严禁套取会议费设立“小金库”。124．严禁在会议费中列支公务接待费。125．严格执行会议用房标准，不得安排高档套房。126．会议用餐严格控制菜品种类、数量和份量，安排自助餐或工作餐，严禁提供高档菜肴，不安排宴请，不上烟酒。127．会议会场一律不摆花草，不制作背景板，不提供水果。
128．不存在组织会议代表旅游和与会议无关的参观、考察活动。129．严禁违规举办各类节会、庆典、论坛、博览会、展会活动。130．严禁使用财政性资金举办营业性文艺晚会。131．严禁到风景名胜区召开会议。132．严禁在会议费、培训费、接待费中列支风景名胜区等各类旅游景点门票费、导游费、景区内设施使用费、往返景区交通费等应由个人承担的费用。133．严禁在单位内部会议室具备条件召开会议的情况下租用高档宾馆、饭店开会。十一、违反工作纪律问题134．严禁上班时间玩电脑游戏、玩手机、上网聊天、网购、炒股等从事与岗位职责无关的活动。135．严禁上班时间外出吃早点、买菜、购物等做与工作无关的事。136．严禁上班时间串岗聊天。137．严禁未经批准擅自脱岗、离岗、请假外出。138．严禁请假期满无正当理由逾期不归。139．严禁工作中办事拖拉，推诿扯皮，办事超时，拖着不办、顶着不办。140．严禁吃拿卡要，向办事人员索要好处。141．严禁告知事项说半句留半句，让群众来回跑。142．严禁在工作场合语言粗俗、态度蛮横。143．严禁对办事人员咨询不理睬、不耐烦，甚至语气生硬、行为粗暴。
144．严禁在办事场所与群众发生争执。145．严禁在落实中央和省、州脱贫攻坚部署要求中，打折扣，搞变通，不按规定办事，搞上有政策、下有对策。146．严禁在为群众办事中徇私舞弊、优亲厚友、办事不公。147．严禁收受群众财物和接受群众吃请。148．严禁弄虚作假，敷衍塞责，失真失实。149．严禁拖欠群众钱款、克扣群众财物。
篇八：民航工作作风负面清单
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xx单位干部职工作风建设正负面清单
一、正面清单（一）思想作风方面1.涵养“争一流、创一流”意识，干事创业积极积极，工作精神饱满，争先创优，担忧于现状，勤思奋进。2.具备改革创新精神，思想与时俱进，敢于创新工作方式方法。3.推动重点工作思想坚决，思路清楚，干劲十足，积极谋划，亲自推动，定期跟踪。4.贯彻落实党中央、省委和县委决策部署有研究、有谋划、有分解、有落地，原原本本贯彻上级政策，不搞变通、不打折扣。5.工作上树立“黄金时机等不起、拿来主义靠不住、避责思维要不了”思想，面对任务习惯于认真思考、细化措施、责任到人、跟踪督促。6.树立风险防范意识，提高防范和化解风险才能，树牢底线思维，定期对潜在风险进行预判和研究。（二）学风方面7.不断调动学习的积极性，积极学习和领悟上级有关政策文件精神，拓展相关业务学识面，钻研工作中的难点和疑点问题。8.理论学习数量和质量并重，留意建立良好学习习惯和培育学习兴趣兴趣，积极参与集中学习，自主建立个人学习方案，不断提高自身理论水平。9.理论和实践紧密结合，在工作落实上拿出具体措施，在措施执
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行中不断完善措施，并且养成事后总结阅历的习惯。10.下基层调研以解决问题为导向，有目的、有方向地针对性调研，
调研有结果、有收获。（三）工作作风方面11.工作积极、积极、认真、热忱，高质量、高标准服务群众。12.贯彻执行重大事项事前请示制度，重要工作事后擅长总结、报
告。13.对上级部署的工作、领导交办的任务积极谋划、反复研究、亲
自推动、重点督办。14.文风实事求是，发文务求实效，在充分研究的基础上拿出具体
可行的贯彻看法。文件材料的撰写紧贴单位实际，上报的各种数据真实牢靠，经得起反复推敲。
15.精简会议数量、时长和参会人数，召开高质量会议。会前细心组织，会上充分讨论，会后跟踪督促，多措并举落实会议精神。
16.精简督查检查，督查检查要突出重点，留意实效，各项检查指标立足实际有可操作性，重现场查验、轻检查材料。
17.上班按时准点到岗，工作时间全身心投入工作，工作期间不开“小差”、不吃早餐、不吸烟、不闲聊。
18.会风会纪端正，准时参会，会上认真听会并作好记录，不交头接耳、不玩手机、不任凭离开会场。
19.仪表洁净，着装洁净、整齐，不穿拖鞋。20.重视群众利益，在为人民服务时遵循四项基本办事制度，留意
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跟踪到底，全程高标准服务。21.服务群众态度端正，语气柔和，工作耐心，对群众的急难愁盼
能办就马上办，不能办的也要做好解释工作。22.遵守执行各项规章制度（四）领导作风方面23.作积极担当的“领路人”，对待工作把稳方向、刻苦钻研、细
心布置、跟踪问效，对下级上报材料的把好关、号准脉。24.作极具正能量的“榜样人”，服务群众身先士卒，勇当先锋，
做好表率，遇事敢于做决策、敏感问题敢于表态、冲突准时化解在一线。
25.作勤勤恳恳的“工匠人”，在吃透研透上级文件精神以及会议精神基础上，批示或制定贯彻落实文件，定期接受工作汇报，研究工作中的堵点和难点。
26.作承上启下的“关键人”，积极为领导分担工作责任，架起上下交流的“桥梁”。
27.作干部职工的“贴心人”，关怀关爱下属，定期组织开展体检，开展谈心谈话。
28.作人民群众的“当家人”，工作立足实际，把人民的满足度作为最大的政绩观。
29.作企业的“知心人”，牢固树立积极服务企业意识，多实地走访企业，了解企业困难，对惠企政策跟踪问效，为企业排忧解难。
（五）生活作风方面
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30.社交网络、伴侣圈积极向上，不搞拉帮结派、团团伙伙。31.追求精神上感悟升华，通过阅读书籍、观看影视作品、参与现场会、倾听先进事迹等方式，加强主观世界改造。32.厉行勤俭节省，节省粮食，不铺张铺张，下班顺手关闭办公设备，废纸重复利用，不使用一次杯子。33.遵纪守法，做合格公民。34.遵守社会公德和家庭美德，尊老爱幼，家庭和谐，家风优良。二、负面清单（一）思想作风方面1.杜绝“老黄牛”思想，不得坐等领导督办、同事代办、群众催办，不得坐等退休无所作为。2.杜绝“因循守旧、固步自封”思想，工作不得满足于找惯例、凭老阅历办事。3.杜绝“推诿扯皮、敷衍塞责”思想，不得以政策、法律、部门职能等为借口对企业、群众的办事述求相互推诿、应付了事。4.杜绝“假、大、空”思想，贯彻落实党中央、省委和县委决策部署不得空泛表态，只喊口号，不见落实。5.杜绝“等、靠、要”思想，不得在面对任务时习惯看一看、拖一拖，不积极思考谋划，过度依靠购买服务。6.杜绝“麻痹大意”思想，不得对潜在风险没有预判、没有研究。7.杜绝“官本位”思想，不得“高高在上”对群众急难盼愁无动于衷、无所作为。
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8.杜绝“我行我素”思想，不得凭借个人喜好对组织纪律和工作部署选择性遵从。
（二）学风方面9.严禁学习动力不足，对上级有关政策文件精神不学习、不领悟，对相关业务学识不钻研。10.严禁学风不实，理论学习走口不走心、重形不重实，“打卡式”“填鸭式”学习，把读了当学了，以学习数量充学习质量。11.严禁学做“脱节”，理论联系实践不够紧密，对日常工作拿不出具体措施，破解难题缺乏具体方法。12.严禁下基层调研走过场、摆花架子，不得搞“蜻蜓点水”式、“钦差大臣”式、“嫌贫爱富”式调研。（三）工作作风方面13.严禁工作不积极不积极不认真，标准不高、粗枝大叶，满足于差不多、过得去。14.严禁重大事项事前不请示，重要工作事后不总结、不报告。15.严禁对上级部署的工作、领导交办的任务不催不办、不推不动，迟迟没有回应。16.严禁文风不实，发文搞隐形变异，文件材料照搬照抄、复制粘贴，不接地气、水土不服，上下一般粗，内容虚泛空洞。17.严禁会风不实，轻落实举措，会议时间过长、参会人数过多。18.严禁会风会纪不正，着装不洁净，开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、玩手机，任凭离开会场。
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