两委换届推进情况11篇两委换届推进情况 两委换届工作总结 两委换届工作总结根据《村民委员会组织法》等有关法律法规，我乡于今年4月份起，同步开展了村级两委会换届选举工作，截下面是小编为大家整理的两委换届推进情况11篇,供大家参考。
篇一：两委换届推进情况
两委换届工作总结
两委换届工作总结根据《村民委员会组织法》等有关法律法规，我乡于今年4月份起，同步开展了村级两委会换届选举工作，截止6月底，全乡村级六个支部、七个村委会换届选举工作已全部结束，现将有关工作情况总结如下：一、基本情况在村党组织“两推一选”过程中，全乡共有125名党员参加了推荐，占到党员总数的66％；有126名党员参加了选举，参选率达到88％。在村委会“公推直选”过程中，有1280户选民参加了候选人提名推荐，占到总数的63％；有4092名选民参加了投票选举，占到总数的85％。村级领导班子结构得到了进一步改善。新一届村两委会班子成员实际人数为42名，其中有11名村党支部委员交叉兼职进入村委会班子，占到总数的26％。新一届村两委会班子成员平均年龄41.3岁，比换届前下降1.2岁，其中党支部书记平均37.5岁，比换届前下降1岁，村委会主任平均年龄39.4岁，比换届前下降1.2岁；有5个村班子配备了35岁以下年轻干部，占到总数的71.4％。村干部队伍整体素质得到了进一步提高。新一届村委会成员中党员数30名，占到总数的71.4％；有6名村两委会班子成员具有高中以上学历，占到总数的14％；其中村两委会主职干部占7％。此外，还有13名村后备干部和农村优秀人才充实进了村领导班子。同时，通过充分调研，将地域相近，人缘相亲的某某、某某支部进行合并，新成立了某某联合支部，精简了支部数量，减少了村干部人数。二、主要做法（一）统一认识、加强领导，站在加强农村基层组织建设的高度抓好村两委会换届选举工作乡党委对这次村两委会换届选举工作高度重视，认真总结了上次换届选举工作的经验，深入了分析、研究了全乡的整体形势，制定了工作意见和实施方案，明确提出了“三个代表”重要思想统领这次村两委会换届选举工作，把抓好村两委会换届作为加强全乡村级基层组织建设的一次重要契机，促进渔农村
经济发展和社会进步，保持渔农村稳定。为切实加强对这次村两委会换届选举工作的领导，乡党委成立了由各相关部门组成的换届选举领导小组。并分为7个指导小组，分片、包村具体指导，帮助各村搞好换届选举工作。（二）、认真落实责任制，充分发挥村党支部的作用
在这次村两委会换届选举工作中，乡党委坚持一个阶段一汇报、一个阶段一培训、一个阶段一回查、一个阶段一督导。认真属行职责，对有关人员进行业务培训，具体指导、督促、检查选举工作。同时在认真分析、排查问题、分类排队的基础上，确定了副职以上领导和包村工作队包片包村制度，使乡机关里每一名领导干部都有责任，每一名机关干部都有任务，做到了任务明确、措施到位、责任到人。
（三）严格程序、依法选举，认真贯彻“两法一规”1、对选举必要的程序和注意事项以及基层很难把握的问题以书面形式下发到基层。在这次村两委会换届选举工作中，我们对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关。比如，在选民的界定问题上，我们提出了在特殊情况下，由村民选举委员会主持召开村民代表会议决定（如竹山村非农户口人员选举权确定问题）。从而有效地防止了违法现象的发生。2、认真做好每一阶段选举前的准备工作。在每一次选举前深入到各村，巡回检查各村选举的筹备情况，重点检查选举程序、选民登记等内容。各分管领导为确保选举工作依法进行，在每次投票选举前都深入到各村，严格检查各项筹备工作，避免了违法、违规问题的发生。
三、一些体会此次村两委会换届选举是对乡、村两级党组织战斗力强弱的一次检验，总体上看，我乡村党支部内部团结，战斗力强，即使村情比较复杂，也能够依法顺利完成选举，并且选举结果也比较理想；这次大多数支部书记参选积极性高，能够旗帜鲜明地主持推选村民委员会的工作，积极主动参加竞选。从而保证了对村委会换届选举的有效领导。7个村全部完全成选举目标的实现，就证明了我乡(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆网络.com查看)的农村基层组织战斗力是强的，是有群众基础的。
其次，这次村两委会换届选举工作，总的可以概括为“全过程地加强了党的领导，全过程地依法进行了选举，全过程地发扬了民主，选举结果真正地达
到了群众满意、组织满意”。在这次选举中，因为我们相信了群众，依靠了群众，尊重了群众的意愿，直接进行了选举，一大批优秀人才被群众推上了渔农村领导岗位。在对待支部书记兼任这个问题上，我们强调了它的重要性，并鼓励支部书记积极参加竞选，但是我们首先尊重了群众的意愿，群众的选择，最终选出了能够发展农村经济、带领农民致富、让群众满意、组织满意的村委会领导班子，使我们党的利益同群众的利益达到了真正的一致。莲山课件
扩展阅读：村两委换届工作总结香口乡村两委换届选举工作总结按照县委的统一部署，我乡积极稳妥做好
票时，乡党委政府派出专门的工作小组，集中精干力量对选举进行全程指导和监督，由于准备充分、保障有力，使得八亩地的集中投票取得圆满成功，并将成功经验进行了推广。
二、主要做法（一）准确把握政策，扎实做好换届选举工作。一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕党的十七大和十七届四中、五中全会精神，结合创先争优活动，紧紧围绕重建、发展、和谐大局来扎实推进换届选举工作，真正把政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀党员和人才选拔进村“两委”领导班子。为促进我镇经济社会又好又快发展提供坚强组织保障。二是认真坚持村“两委”换届工作的七个原则：党管干部原则、群众公认原则、目标选人原则、发扬民主原则、依法办事原则、和谐稳定原则、统筹兼顾原则，始终把村“两委”换届选举工作与推动全镇经济社会又好又快发展的各项工作的正常开展有机结合起来，做到“两不误，两促进”。三是严格选人标准。我们在换届选举工作中严格按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”总体要求和“一好双强三优”的基本标准选好配强村“两委”班子，突出选好书记带头人，做到新任村党支部书记年龄一般不超过50周岁，继任村党支部书记的年龄一般不超过55周岁，特别优秀的适当放宽。（二）严格选举程序，整体选优配强村“两委”班子。在村党支部换届选举工作中，采取先易后难，先支部后村委会，由点到面，逐村进行推进，我们进一步深化“公推直选”，严格按照“两推一选”方式选举产生村党组织班子，并要求正式候选人在党员大会上开展“三诺”，即任期目标承诺、年度目标承诺和辞职承诺，把选择“好干部”与选择“好目标”结合起来。在选举过程中实行“四提倡”，即：一是提倡大学生村官、退伍军人、在外务工经商回村人员以及经济带头人参加竞选，将真正有能力、能干事的人推选进“两委”班子；二是提倡连任制，对原任的村支部书记在任期内没有出现重大安全事故的、没有发生群访集访事件的、没有出现因重大工作事故而被一票否决的，都提倡其进行连任；三是提倡村支部书记试用制，对新当选的、以
前未担任过村支部书记的委员实行试用制，试用期为三个月，试用期内不能胜任该职务的予以免职；四是提倡实行票决制，对有争议的委员实行党政人协班子成员无记名投票表决。
（三）严格工作步骤，确保圆满完成村“两委”换届选举工作。一是夯实基础供保障，准备工作到位。我们召开8次党委会专题研究部署村“两委”换届选举工作，制定了《香口乡
高”的实际，全镇村“两委”换届选举工作动员会结束，镇上研究制定了结合本地实际的实施方案和工作预案，列出了时间表，明确了各阶段具体任务，层层落实了工作责任，召开了动员会，全面开展村“两委”换届选举工作，切实做到精心组织，周密部署，科学安排，整体推进。
五是认真研究，制定实施方案。我们结合坪上实际，在进行村“两委”换届选举工作宣传动员的同时，党委专门组织安排了力量对全乡的21个村开展了调查摸底，吃准情况，坚持“一村一策”，制定出了切实可行的选举工作实施方案，特别是对村情复杂、管理薄弱的“难点村”、“重点村”，制定了有针对性的选举工作实施方案和工作预案。我们分别在各村还开展了村干部的考核、民主评议和民主测评工作，同时，还在各村开展了谈心谈话活动，全面了解村干部的现实表现和思想动态，化解矛盾，理顺情绪。
六是熟悉政策精业务，骨干培训到位。采取以会代训、分层培训等方式，组织领导小组成员、指导员、驻村干部、村干部、村民选举委员会成员等业务骨干，认真学习《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规和中央及省市县相关政策文件精神，重点对村“两委”换届选举工作的程序步骤、注意问题等内容进行学习解答。通过层层培训，使参与换届选举的工作人员都熟悉村“两委”换届选举的政策法规和操作规程，确保在领会精神、吃透政策、精通业务、把握程序的基础上，每一个步骤、每一个环节都依法依规进行。
七是营造氛围树导向，宣传发动到位。采取悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、印发宣传资料、赶集天播放广播等贴近农村、贴近实际、贴近群众的宣传资源和渠道，大力宣传中央和省市县乡的有关精神，宣传村“两委”换届选举的目的意义和相关政策程序，引导广大村民树立正确的选人导向，切实营造和谐的选举氛围和风清气正的换届环境。同时，我们还充分利用会议、广播、板报、专栏、印发宣传资料等形式加大宣传。
三、基本经验(一)加强党的领导是搞好村级“两委”换届工作的保证。这次村级两委换届选举涉及面大，工作任务重，政策性强，能够圆满地完成换届工作，最重要
的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，镇党委分别与各村以及驻村干部签定了村“两委”换届工作责任状，把换届选举工作作为重中之重，精心组织，狠抓落实。
(二)充分发扬民主是搞好村级“两委”换届工作的前提。这次村委会、村党支部的换届选举，村民和党员的参选率分别达到了92%和95%，呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主选举。事实上，只有相信群众和依靠群众，充分尊重民意，民主问题用民主的方法和方式去解决，换届工作才能实现预定的目标。
(三)严格依法办事是搞好村级两委换届工作的关键。民主选举村民委员会和村支委会，只有不折不扣地贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《宪法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律、法规的基本精神，通过法定的程序来实现村民的民主权利，才能体现人民的民主，也才能真正做到村民自治。(四)做好换届前村干部的调查摸底工作是确保村级换届工作顺利开展的基础。在换届选举准备阶段，各村驻村干部首先深入各村调查村“两委”干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村支部书记、村主任工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。还采取民主测评的方式对村级“两委”班子的现状进行调查，换届工作前就召开由村民代表、村两委成员及部分群众参加的民主测评会议，组织村干部述职，通过发放民主测评表的方式，开展了对村级“两委”干部的民主测评。对各村“两委”进行分类排队，分成好、中、差三类，根据各村情况，因村制宜，制定选举预案。镇党委政府由于工作在先，了解在前，从而保证了换届工作的顺利进行。(五)重视宣传发动工作，营造良好的舆论氛围，是促进换届选举工作的重要手段。事实证明：通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动群众，积极引导群众，才能保证党和政府的意图与群众的意志一致；也只有充分调动群众的积极性，村民的民主意识增强了，参与选举的热情高涨了，我们开展的民主选举村
民委员会才有群众基础，民主选举村民委员会的目的才能最终实现。中共香口乡委员会2022年7月10日
篇二：两委换届推进情况
村（社区）“两委”换届工作情况汇报
根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求,我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况某某镇下辖7个村（社区），其中村5个、社区2个，有36个村(居)民小组。我镇7个村（社区）现任37名两委干部，在2022年换届中拟退出10名（其中支部书记4名），拟进入11名，已物色13人，提交县级部门联审13人；4个村（社区）新任党组织书记“三个一肩挑”工作已全部完成；目前7个村已完成届末测评及经济离任审计并公开，7个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。二、经验做法（一）高度重视、提升认识，迅速部署筹备推进我镇党委政府高度重视此次村（社区）两委换届工作，把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署，迅速筹备，迅速推进。7月13日成立了某某镇2022年村级换届选举前期准备工作领导小组；8月14日召开2022年村级换届选举前期准备工作会议；12月14日制定换届选举工作方案并召开全镇动员部署会及骨干培训班，全面展开2022年村（社区）“两委”换届工作。同时，在换届领导小组的指导下，多次召开工作推进会及业务培训会，进一步统一思想，明确任务，细化责任，确保“两委”换届工作高质量开展。（二）全面摸排、精准把脉，消除“两委”换届隐患我镇坚持滚动式排查，全面实时掌握各村（社区）“两委”换届工作情况，并结合排查问题，精准开方，消除隐患。一是走访各村（社区），召开7次
党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和建议，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村一策”工作方案和预案。二是调整“两委”干部年龄结构，确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上,平者让,庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委”中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为村（社区）“两委”成员。三是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织工作，促使“三个一肩挑”顺利完成。四是加大培养80、90后年轻村委两后备干部力度，提高综合素质和工作能力，为村（社区）“两委”换届选举储备资源。五是组织工作专班，及时化解或缓解矛盾，对重点稳控人员实施动态监测，确保早发现早预防。
（三）统筹协调、全力推动，依规依纪依法有序开展换届一是11月上旬对7个村（社区）现任班子进行届末考核、民主评议和民主测评；镇党委主要领导、组织部门与村“社区”拟退及拟进干部谈心谈话23人。二是12月15日前全部完成村级班子任期内财务审计并公示。三是7个村（社区）已确定换届时间安排，村（社区）党组织换届计划于12月31日前完成，村（居）名委员会计划于2022年1月31日前完成。截至12月17日，某某镇文部村、广安村已完成新一届党支部委员会委员初步候选人两推工作。（四）加强培训、全面宣传，营造良好换届环境一是强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的能力和水平。二是利用横幅、微信、广播、宣传册等各种载体，广泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，截至目前共悬挂横幅25条横幅，发放村（社区）“两委”换届纪律明白卡400多份，同时做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑，使村民充分了解并积极主动配合村（社区）“两委”换届工作。三是持续推进扫黑除恶专项斗争和常态化疫情防控，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；
建立村级班子换届选举工作预警机制及时报告和掌握换届筹备工作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。
三、存在问题1.继任人选物色难。个别村（社区）后备干部和年轻党员少，继任人选物色困难。如水井社区“两委”干部拟退出3名，后备干部9名（党员3名，2名为女性），无法满足新任人选需求，目前物色新进人选2名，缺额1名。麻城村“两委”干部拟退2名，辞职1名，名额空缺6名，后备干部1名，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成人选物色难，目前麻城村物色新进人员5名，空缺一名。2.信访维稳存在隐患。麻城村因征地遗留问题，涉地群众多次越级进京上访，征地矛盾比较突出，信访维稳压力较大。
篇三：两委换届推进情况
村两委换届推进会讲话
2021村两委换届推进会讲话2021村两委换届推进会讲话为贯彻落实省市关于村(社区)“两委”换届选举工作推进会议精神，使全县村(社区)换届工作进一步理清思路，强化措施，确保工作顺利推进，县换届选举领导小组决定召开这次现场会暨推进会。下面，我讲三点意见。一、对全县前段换届工作简要回顾。总体来看，全县村(社区)“两委”换届选举工作开局良好，进展顺利。到目前为止，全县X个村(社区)，已有X个村(社区)完成了党组织领导班子成员候选人人选的“两推”程序，占全县总数的X%;已有X个村(社区)完成了党组织换届，占总数的X%。从前段的工作开展情况来看，主要有以下几个特点：(一)县委高度重视。县委把本届村(社区)换届工作作为推进全面从严治党的重要抓手，作为夯实党的执政基础的重要举措，作为建强农村基层队伍的重要契机，作为全县大局稳定的重要内容，作为当前党建工作的头等大事来抓。县委X书记多次听取了县换届选举工作领导小组办公室的汇报，多次亲自深入乡镇村组和党员群众，进行调研指导，并就如何做好换届选举工作提出了“四严”的要求。包乡镇的县级领导都到所联系的乡镇进行专题调研，督促指导。县换届选举办建立了“四包一驻”、全程纪实等制度，分别下派了X个业务指导组和纪律监督组。
(二)乡镇党委认识比较到位。各乡镇党委政府能够结合本乡镇实际，认真研究制定选举方案。绝大部分乡镇党委书记能够深入走访，了解民意，把情况吃透，把选情摸准，做到心中有数、未雨绸缪。如X等乡镇书记，亲自走访，亲自谈话，亲自排处矛盾纠纷，化解信访难题。各乡镇都按要求成立了领导小组、业务指导组和纪律监督组，建立了“四包一驻”责任制，抓好了宣传发动工作，开展业务培训，集中力量参与指导选举工作，确保了工作力量部署到位。如x等乡镇还组织全体乡镇干部进行业务考试，让指导组成员做到换届业务“一口清”。
(三)准备工作比较充分。一是扎实摸清资源底子。各乡镇能把本乡镇在职的、到龄的、有亲属关系的、违反计划生育政策的等情况摸清摸实，做到选有目标、退有对象、控有预案。
二是扎实开展财务审计。绝大部分乡镇能够按照上级要求，扎实开展任期财务责任审计，做到清理到位、程序到位、三级签字到位、张贴公示到位。能够将“三子”统一收缴，集中保管，为换届选举奠定了良好的基础。如x等乡镇。特别是x等乡镇财务审计报告内容完善、格式规范，落实了三级签字所要求的相关责任人签名，对村干部逐个作出结论性意见。
三是扎实开展谈心谈话。为了让留任者有热心、退任者能舒心、新进者有信心，大部分乡镇党委书记和包村干部能够围绕换届纪律要求、干部进退留转等内容对现任的村干部和有意向参选的后备干部深入开展谈心谈话，把政策谈透、把思想谈亮、把心结谈开，既做好稳定工作，又做好耐心细致的思想疏导工作，让工作不断线、换届不断档。
(四)操作程序比较规范。各乡镇大都能够按照市县换届政策和选举工
作方案，认真研究，做到严格规定程序不变通，落实政策要求不降低，推动工作环节不省减，执行操作程序不走样，严把资格审查关和选举程序关，坚持全程记实。
(五)把握政策比较严格。一是严把职数要求关。各乡镇能严格执行县市规定的职数要求，克服并村后村干部职数多、精减难的困难。到目前为止，全县没有出现一例擅自突破职数要求的现象，x能克服困难，做好村干部的思想稳定工作，严格控制职数。二是严把候选人标准关。对候选人标准从高从严要求，特别是在计划生育政策把握上，做到事先考虑。如x等乡镇在省市计生政策调整后，没有增加工作难度。对于“超龄超任”政策，各乡镇都按政策要求报县选举办审核批复，无一村搞变通。三是严把资格条件关。全县从面上来看，各乡镇能够对照X个负面清单对提名人选和预备人选进行严格资格审查把关，实行三级把关，八部门会审。
(六)工作责任比较到位。各乡镇能够较好地落实“四包一驻”责任制，建立责任台账、问题台账，层层签订责任状，把工作责任压到每个包村干部、每个村干部、每个党员身上。县选举办对县派指导组实行了考勤考核制度，统一印制了《业务指导工作日誌》。X个业务指导组和X个纪律监督组作风务实，经常节假日深入乡村，实地指导，实行常态化督查。
到目前为止，县派指导督查的村(社区)面达X%以上。对存在的问题、工作不力的乡镇，县委启动了问责程序，已约谈相关责任人X人。县选举办还对督查中发现的问题及时通报、调度、跟踪，对全县换届选举工作进行一日一汇总、两天一调度、一周一通报。
二、前段工作存在的问题。(一)操作程序还有瑕疵。督查中发现，有
的乡镇以征求意见代替考察，在“一推”中以举手代替无记名投票，有的软弱涣散村没有整顿到位就开始换届，有的边开展财务清理边进行换届。
(二)谈心谈话还有盲点。有的乡镇既使谈了也没有谈到位，不够全面，不够深入，只是走过场，蜻蜓点水，没有真正把村干部的心结解开。有的乡镇主要负责人没有严格按照“五必谈”的要求对村(社区)支部书记谈话全覆盖，还有乡镇书记以事务多、工作忙为借口，实行全程“委托”、全程“代办”，导致一些老支部书记思想上还有情绪。
(三)基础资料还有漏洞。有的乡镇推选村(居)民代表没有实行痕迹化管理，推选过程中没有相关的资料证明，各种资料会议签名有代签和漏签的现象，没有推选结果报告单。有的乡镇还缺相关请示和批复，有的乡镇党委对下发的批复不严肃，不规范，没有用红头文件，没有编文号等。有的村《全程纪实记录本》记录的内容非常少，过于简单，没有原汁原味反映会议情况。
(四)把握政策还有偏差。在村民代表推选中还有极少数村女性代表比例没有超过X/X;在村民小组会议或村民小组户主会议上，还有极少数村的村民到会人数或户主没有达到X/X;有的村不计入应到党员人数过多，“五种情形”和请假的情况没有认真鉴别，区别对待;
在“一推”中以得票高低多少确定推荐提名人选，没有严格执行票数应过半的标准。在财务清理审计过程中，到目前为止，有的村仍然以财务告知书代替财务审计报告，有的村以X年度的财务收支情况代替任期一届的经济审计情况。有的村虽然进行了财务清理审计但没有张贴公示，既使公示了也没有张贴在显眼的地方。
(五)遵守换届纪律还有“侥幸”。尽管换届选举纪律这么严，各级三令五申，也层层签订了责任状，但还是有个别人心存侥幸，以身试纪，对换届纪律置若罔闻。如石市镇珍珠村工委书记肖告生召集村里X名老党员在罗龙生家里召开村支“两委”换届选举工作意见征求会，并邀请镇党委委员、政法委员易成展参会。会间罗龙生私人向全体参会人员每人发了一包香烟，X名老党员每人发了X元，发生了严重的违纪现象，现已被县纪委立案查处。
(六)责任落实还有消减。个别乡镇党委对这项工作的认识仍然不到位，思想上存在经验主义、麻痹意识。有的班子成员、包村干部业务还不够熟悉，存在瞎子牵瞎子的现象。有的乡镇干部作风不实，遥控指挥，当甩手掌柜。有的不严格按照要求参加村里的各种会议，不认真审核村里各种资料，不严格要求村组执行工作标准。
(七)信访维稳还有压力。由于村级财务、村干部作风、宗族家族观念、传统习俗等因素影响，导致一些村出现了信访案件。到目前为止，县换届选举办共接访X起，受理网络舆情X起。从后段来看，信访维稳工作的压力会越来越大，各乡镇务必高度重视。
三、下阶段工作要求。一是思想认识要再提升。要把这次换届选举作为检验乡镇党委执政能力的试金石，作为检验乡镇党委书记驾驭能力和组织能力的试金石，作为乡镇党委政府攻坚克难的试金石。乡镇党委要进一步强化思想认识，绝不能等闲视之，麻痹大意。要做到胸怀大局，把换届选举的责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。乡镇党政班子要统一思想，形成共识，凝聚力量，集中精力，集中时间，集中力量投入到换届
中，不折不扣、依法依规、扎实推进换届选举工作。省委此次派出X个督查组，每月到市州督查一次，将覆盖到全省每个县市区，每个县市区至少覆盖三分之一的乡镇。也就是说，我们衡阳县接受省委督查是必不可少的。同时，此次督查采用随机抽查的方式，先不打招呼直接下到乡镇和村(社区)，我们谁也不知道会抽到哪个乡镇，一定要引起高度重视。
二是程序标准再扣严。针对前面存在的问题，各乡镇要进一步严格执行程序标准。村民代表中要有X/X以上的女性代表，村(居)民代表推选时，召开村民小组会议或户主会议，有三分之二以上的村民或户主参加方可召开，所做决定应当经实到会人员半数以上同意。在村(居)民会议上，参加会议的人数应当超过本村(社区)依法登记的有选举权的村(居)民总数的半数，或者本村(社区)三分之二以上的户代表参加。村(居)民会议所作决定应当经实到会人员的过半数通过。在村(居)民小组会议上，应当有本村(居)民小组三分之二以上的十八周岁以上的村(居)民，或者本村(居)民小组三分之二以上的户代表参加，所作决定应当经实到会人员的过半数同意。村(居)民代表推选、村(居)民小组长推选、村(居)民议事会成员推选时都必须达到法定要求。
在村民委员会选举大会上，登记的选民过半数参加，得票数占参加人员半数以上，经审查合格后方能当选。在确定不计入应到党员时，要认真对“五种情形”和请假的情况进行鉴别，区别对待。外出务工的党员要列出流入地清单，逐人联系做好宣传工作，尽可能通知到位，扩大参会率。在财务清理审计时，要认真做好财务清理和本届村(社区)“两委”成员离任审计工作，签好字盖好章，公示在显眼位置。对于合并的村，要把X年_月
至合并前，原小村的审计结果签字公示并存档。乡镇党委对总支的批复要规范严肃，要有文号，要明确总支职数和下设支部名称、个数和党员人数。在计划生育政策上要严格执行最新的计生政策。
三是工作责任再压实。各乡镇要切实落实“四包一驻”责任制，确保责任在肩、责任到位。各乡镇党委政府要切实做到“五必到”，重大事情、重点环节、重要会议全程参与，全程把关。要做到“五必看”，保证政策程序到位。要做到“五必谈”，掌握情况，疏通情绪，切实把握主动权。要进一步端正态度、明确任务，压实责任。要俯下身子、真抓实干。各乡镇党委书记要亲力亲为，亲自过筛，亲自过问，亲自督查，真正沉下去，压实责任。要实行督查签字负责制度，谁督查谁签字谁负责，谁出问题就追究谁的责任。
四是时间节点再明确。各乡镇要严格按照制定的时间倒排表把握时间节点。面上的村要在_月_日前完成党组织换届，重点、难点村要在_月底全部完成党组织换届。村(社区)居委会换届按照工作方案的时间节点稳步推进。
五是基础资料再过筛。各乡镇要对照督查清单，参照渣江的工作模式，对换届资料进行逐村过筛，迅速整改补火，确保签字到位、资料到位，相关资料村村过关、项项过关。一周后进行督查，再出问题，严肃追责。
2021村两委换届推进会讲话12月10日，治多县召开2021年村(社区)“两委”换届选举工作推进会，对全县村(社区)“两委”换届选举工作再动员再安排再推进。县委副书
记欧周昂江出席会议并讲话，副县长曹昌魁出席会议。县村(社区)“两委”换届工作领导小组成员单位负责同志，各乡镇党委有关负责同志参加了会议，会议由县委常委、组织部长张永强主持。
会上，欧周昂江就做好全县换届选举工作提出五点要求，一要以高度的政治责任继续加强选举工作组织领导。做好村(社区)“两委”换届选举工作，要把加强党的全面领导贯穿换届选举的全过程和各环节。二要以明确的重点任务继续落实换届工作安排部署。整治突出问题。合理设置班子职数、科学搭配班子结构。逐级抓好业务培训。县乡村三级联动继续抓好宣传动员。三要以鲜明的用人导向继续审查候选人的资格条件。以“七选、七不选”的用人标准，引导党员群众通过法定程序，选好村级党组织“领头羊”。四要以严格的程序法规认真落实换届工作进度安排。按照实际情况进一步细化全县村(社区)“两委”换届选举进度安排和程序步骤，换届选举时间进度参照《玉树州2021年村(社区)“两委”换届选举日程安排参考表》，结合自身实际情况决定，决不能因盲目追求速度而简化必要的程序。五要以严肃的纪律要求依法依纪营造换届良好氛围。严格按照州委制定下发“十严禁十不准”的换届纪律要求，加强典型案例的通报曝光，做到查处一起、警示一批、教育一片，形成有力震慑。加强换届全程监督，通过设立选举监督委员会和邀请党员群众代表、人大代表、政协委员担任监督员等方式，公开举报电话和信箱，畅通群众监督渠道，严防拉票贿选等违纪违法行为，开展全方位监督，以“零容忍”的态度严厉查处违法违纪问题，确保换届选举风清气正。
张永强指出，村(社区)“两委”换届是基层政治生活的一件大事，恰逢
实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。要切实提高政治站位，充分认识村(社区)“两委”换届是巩固党的执政基础的重要举措，是提高基层治理能力的重要途径，讲政治、讲大局、讲担当，认真抓好换届工作。
张永强强调，一要坚持把党的领导贯穿始终。各乡镇党委要切实增强使命感、紧迫感、责任感，扛稳政治责任，加压推进，加强对换届工作的全面领导，切实把村(社区)“两委”换届工作抓牢抓实、抓出成效。二要坚持把规范程序贯穿始终。严格依照有关法律法规开展换届选举工作，一个都不能错，一个都不能漏，一个都不能颠倒，确保法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。三要坚持把风险防控贯穿始终。要做好思想引导，搞好风险管控。对可能存在的矛盾问题、可能妨碍选举的行为苗头及时处置化解，解决在选举前。四要坚持把严肃纪律贯穿始终。要以严的纪律、严的监督、严的问责，营造风清气正的换届环境。
2021村两委换届推进会讲话为落实省委组织部关于提前做好村“两委”换届相关准备工作、组织开展集体谈话的相关要求，10月30日上午，丰满区以村“两委”换届工作领导小组第一次会议的形式进行集体谈话。丰满区委书记刘子军同志发表讲话，对换届准备工作进行安排部署。区委常委、组织部长张静同志主持会议。会上，刘子军书记结合省市关于村“两委”换届的最新指示精神和丰满区村“两委”换届的形势特点，从提高政治站位、把握换届重点任务和关键环节、加强组织领导三个方面对换届工作领导小组提出了具体要求。着重分析了本次换届选举的时代背景和与上一届相比呈现的“四个变化”，重点
强调了实现“两个百分百”任务目标的重要意义，进一步明确了村“两委”班子的人选标准和条件，对村“两委”换届工作领导小组各成员单位的职责分工和任务目标进行了细化分解。为切实做好村“两委”换届准备阶段的各项工作提供了有力指导。
区村“两委”换届工作领导小组全体成员及领导小组办公室人员参加会议。
篇四：两委换届推进情况
按照市委市政府的统一部署，在市委组织部、市民政局的指导下，我乡严格按照换届选举的有关法律、法规，突出重点、把握关键，制定了周密具体、切实可行的农村“两委”换届实施方案，积极稳妥的推进村“两委”换届工作。目前全乡村“两委”换届选举工作基本结束，现将工作情况总结如下:
一、基本情况
XX乡共辖53个自然村，完成党支部换届52个村，占98%;完成村委会换届52个村，占98%;村代会、村委会、村监会53个村全部完成。其中书记、主任连任的有46个村，占88%。妇女干部1人，占0.19%。另外有一名大学生村官当选村党支部副书记。
二、主要做法
(一)健全机构，明确职责，为选举工作奠定基础
我乡成立村“两委”换届工作领导小组及办公室，全面负责换届工作。组织包村干部定期入村督导工作，协调解决难点问题。乡党委发挥牵头作用，切实抓好换届的谋划、协调、调度、检查等工作。乡人大有效发挥监督作用，发现村委会换届中的问题，及时纠正，保证换届选举严格依法进行。全乡统一思想，坚定信心，并建立“一把手”负总责、领导班子成员分片包干、机关干部包村驻点的工作体系，深入具体抓好村级换届工作。对村情复杂的村，指定领导班子成员带工作队入村，重点攻坚，开展工作。
(二)加强宣传，做好发动，营造和谐的选举氛围
我们通过召开会议、喇叭广播、板报、标语、印发宣传材料等形式，广泛深入宣传《党章》、《基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《河北省村民委员会选举办法》和省、市有关精神，使广大党员群众充分了解换届选举的目的意义、政策规定以及选人标准和选举程序等，引导群众珍惜民主权利，增强法律观念，为村“两委”换届选举顺利进行营造氛围。
(三)严格程序，依法选举，保证了选举工作公开透明
(四)吃透村情，制定政策，确保选举工作顺利完成
针对不同村情，采取相对应的制措施，做到了“一村一策”、“一村一案”，制定适合每个村的选举方法，确保选举工作顺利进行。
三、工作经验
(一)加强党的领导是做好村“两委”换届工作的保证
这次换届任务重、政策强，能够圆满的完成这项工作，最重要的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，把换届工作作为重中之重，精心组织，狠抓落实。
(二)充分发扬民主是做好村“两委”换届工作的前提
这次村支部、村委会换届选举工作，党员和群众的参选率都在93%以上，呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主。
(三)严格依法办事是做好换届选举工作的关键
民主选举村党支部和村委会，只有不折不扣的贯彻落实《党章》、《基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《河北省村民委员会选举办法》等法律法规，通过法律的程序来实现村民的民主权利，才能体现人们的民主，也才能做到村民自治。
(四)做好换届前摸底工作是换届选举工作顺利开展的基础
包村人员要深入各村调查摸底，然后进行分类排队，分为好、中、差三类，根据村情，因村制宜，制定选举方案，确保选举工作顺利进行。
(五)做好宣传发动工作是换届选举工作的重要手段
通过细致的宣传发动工作，积极引导群众，才能保证党和政府的意图与群众保持一致，才能充分调动群众的积极性，才能最终实现民主选举这一目的。
四、下一步工作计划
(一)针对选举没有成功的梁屯村实际情况制定切实可行的换届选举实施方案，确保在5月中旬完成两委换届选举工作。
(二)围绕怎样做一名合格的农村干部，抓好教育培训
通过分期授课、以会代训等形式，组织新一届村“两委”干部特别是新当选的村干部进行集中培训，重点围绕怎样做一名合格的农村干部，有针对性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，进一步增强村“两委”干部的民主法制观念，使其尽快掌握做好新时期群众工作的基本方法，使他们想办事、能办事、办成事。
(三)围绕建立行之有效的农村管理模式，加强制度建设
印发《关于进一步加强村级事务规范化管理的意见》，在全乡推行以公开承诺、践诺奖惩、民主管理和村务公开为主要内容的村级事务规范化管理制度。为规范约束村干部行为，制定民主议事规则，落实公开承诺和践诺奖惩制度，组织新一届村“两委”干部公开签订任期目标责任状，把村“两委”成员在选举大会上对党员、选民所做的竞职演讲和公开承诺，整理制定成村“两委”干部任期目标责任状，做到一村一状，由乡党委、政府把关后，利用举办村干部培训班的机会，逐村公开签订，并制定具体的践诺奖惩制度，对因自身原因，完不成任务目标、不能兑现承诺的村干部，区别情况，分别进行教育、诫勉、处理和依法罢免。针对村情，尊重民意，逐村制定村民公约，进一步加强村民的自我管理、自我约束和自我监督。
(四)围绕完善村党组织领导下的村民自治机制，建立配套组织
按照规定的程序和条件推选产生村务公开监督小组、村民理财小组等组织，形成了完整的村委会组织机构体系和工作人员队伍。积极做好未当选人员的思想工作，安排工作组逐村与落选干部进行谈话，引导他们正确对待岗位变化，继续发挥积极作用。同时，与加强农村基层党组织建设相结合，积极开展农村基层组织建设工作。
总之，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部和民政局的指导下，在乡党委、政府的精心组织下，在乡人大、纪委的监督下，在全体工作人员的共同努力下，我乡村“两委”换届工作基础扎实，措施得力，进展顺利，效果较好。今后工作中我们将以此为契机，抓好村级组织建设，促进村级长效发展机制建好健全，推进农村经济社会更快更好发展。
篇五：两委换届推进情况
关于村级两委换届选举工作开展情况的自查报告
关于村级两委换届选举工作开展情况的自查报告市委目督办：为确保
志担任办公室主任，负责全乡选举的日常工作，同时向各村派驻联络员，负责指导各村换届选举工作。二是各村在市、乡两级换届选举工作指导小组的指导下，召开了村民会议或村民小组会议民主推选产生了由5至9人组成的选举委员会，并报乡换届选举工作指导小组备案，切实维护了村民的参与权。三是制定了方案。乡制定了两委换届选取工作实施方案，并且各村围绕组建村民委员会选举领导机构和工作机构、宣传教育和培训、选举各个阶段的工作进展和基本要求等制定了相应的工作方案
二、广泛深入宣传，增强广大群众的民主意识，教育选民树立正确的选举观
于10月20日乡党委组织召开了全乡换届选举工作会之后，各村相应组织召开村民代表会议或村民大会进行了全面动员，并充分利用广播、标语、板报、宣传栏等形式深入宣传《村民委员会组织法》、《选举条例》等与换届选举有关的法律法规和文件，让广大群众充分了解换届选举的法律法规和政策，熟悉选举程序和要求，掌握投票方法。二是教育引导选民消除宗族、宗教、派别等的不良影响，树立正确选举观，依法行使民主权利，按照真实意愿投票选举。三是大力宣传候选人应具备的条件和选好候选人的重要作用，提高广大群众的民主意识和参与村务管理的意识，激发广大村民当家作主的政治热
情，鼓励妇女特别是农村妇女破除封建思想克服世俗偏见，敢于竞争，踊跃参加选举。
三、加强各村的财务审计，确保新一届村级班子工作顺利交接
乡政府成立了以纪委书记xxx为组长，财政所长为副组长，各驻村负责人为成员的村财务审计和资产清理领导小组，全面开展了对各村财务、资产进行一次集中审计，清理财物，登记造册。对清理后的资产上报乡党委政府审定后交所在村委进行了张榜公示，接受群众监督。同时，对存在的问题，按照有关法律和政策规定及时作出处理。
四、加强选举业务工作的组织培训乡两委换届选举工作指导小组对派驻到各村的工作人员进行了选举业务知识培训，同时也加强了对村民选举委员会组织培训，从而让他们熟练掌握选举法律、法规和相关政策以及选举程序和步骤，提高了选举工作指导能力和实际操作水平，为换届选工作的顺利进行打了基础。五、加强选民登记工作，严格按照“三要”、“四登、四不登”的要求，依法进行选民登记20××年11月1日至11月15日，依法进行选民登记。一是以各行政村的村民小组为单位设站进行登记、上门逐户登记。二是村民选举委员会准确掌握辖区内村民总户数、总人
数、选民数和本届选民数，对本届参选人数做到了不错登、不重登、不漏登。三是做到“三要”、“四登、四不登”，依法维护选民的合法权利；四是严格审核，张榜公布。
六、组织实施村级党支部书记人选严格实行“公推直选”，两委班子候选人也严格按照“四评村官”要求评选，并按照职数设定。在候选人评选上，始终坚持按照以拥护党的领导、思想品德好、遵纪守法、勤勉尽责、清正廉洁、公道正派、身体健康、热心为村民服务，坚持村干部标准由群众提、人选由群众推、结果由群众定。鼓励现任优秀村干部、致富能手、农民专业合作组织负责人、外出务工经商返乡农民、复转军人、回乡大中专毕业生、大学生“村官”、机关和事业单位提前离岗或退休人员通过法定程序积极参与选举村委会成员的竞争，引导通过“四评村官”活动推选出来的村委干部后备人选以及更多女性村民特别是村妇代会主任、农村“两新”组织女带头人、女致富能手等提名为村民委员会成员候选人。并相继发布了
并公布了办公地址和工作电话，处理群众来信来访，提供咨询服务，对群众反映出的违法选举问题及时调查处理，坚决纠正。并落实信访工作责任制，明确了责任人，做到问题不上交、矛盾不激化，将一切矛盾纠纷化解在基层，确保信访渠道畅通，保证两委选举工作圆满成功。
中共xxx乡委员会xxx乡人民政府20××年××月××日
篇六：两委换届推进情况
20乡镇村两委班子换届进度汇报(4)（供修改）乡镇村两委班子换届进度汇报
鲍沟镇村两委换届工作汇报
在市委市____的正确领导下，在市委组织部和市民政局的指导下，我镇积极稳妥做好村党支部和第十届村委会换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，目前我镇村两委换届选举工作已取得了阶段性成果。现将有关情况总结如下：
一、村委会换届选举的总体情况
我镇共有个村万人口。在村“两委”换届选举工作中，根据上级部署，结合自身实际，坚持因村制宜，依法操作，认真做好各项工作，保证了村“两委”换届选举工作健康、顺利进行。目前，已有个村顺利完成支部换届选举工作，个村委会完成换届选举工作，共选出两委成员总数人，其中支部人，村委人，两委交叉人。换届后干部年龄结构有所下降、学历结构有所提升。
二、主要特点和收获
从总体上看，这次村“两委”换届选举工作主要呈现以下几个特点：
（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民____利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。
1
（二）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了名村“两委”成员，平均年龄45.8岁，比上一届平均年龄小了1.1岁。支部成员中高中以上文化程度99人，村委成员中高中以上文化程度107人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子。
（三）妇女干部比例明显提高。这次两委换届工作，全镇共产生妇女干部人，其中支部人，村委人，交叉任职人。特别是在这次两委换届中，我镇村两委班子正职中妇女干部取得突破性进展。
三、主要做法
（一）及早介入，营造良好氛围。一是及早开展调查摸底。从20年下半年开始，我们就组织各级干部，通过走访、集体座谈、个别深入谈话、领导约谈和听取各办事处情况汇报等方式，全面、及时、有效地掌握了涉及换届选举的各类情况。二是及早进行财务审计。镇抽调纪委、经管站、审计等相关人员，组建村级财务审计工作小组，对全镇个村进行了财务审计，为选举奠定了稳定基础。三是及早抽调精干力量。我镇早在去年底就以办事处为单位成立了个指导小组，同时对每个村选派2名驻村指导员，做好选前情况____、选举业务指导和帮助各村依据实际情况制定具体方案等各项工作。四是及早宣传发动。换届选举工作开展前，通过出动宣传车、悬挂横幅、张贴标语、发放明白纸等多种形式，开展选举法规、规程等有关宣传，营
2
造了浓厚的换届选举工作气氛，使群众对选举政策家喻户晓，深入人心，充分调动了群众参与换届选举工作的积极性。
（二）领导重视，形成工作合力。村“两委”换届选举工作开展以来，镇党委、____高度重视，成立了由镇党委书记担任第一组长，党委副书记、镇长担任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，成立了换届选举工作办公室，对换届选举工作实行统一领导、统一部署、统一组织，做到了领导到位、责任到位、人员到位、工作到位。同时开展一周一调度制度，每周对两委换届过程中出现的经验和问题，及时进行总结和化解，确保两委换届工作顺利开展。
（三）周密部署，科学制定方案。镇党委、____结合我镇实际情况，研究制定了村“两委”换届工作具体实施方案及工作日程，对换届选举工作细化分工，支委换届选举工作由分管组织的领导负责、村委换届选举工作由分管民政的领导负责，分别开展工作。同时分别制定了党组织换届和村委会换届具体实施方案，一般采取“先换支部，后换村委，压茬进行”的方式，但是针对个别村的特殊情况采取“先换村委，后换支部”的方式。针对村委换届比较激烈的情况，经镇党委、____研究决定采取“分批分次，试点先行，个个击破”的策略，全镇个村共分批进行村委换届。并落实领导干部包办事处、机关干部包村责任制。
（四）加强培训，严把换届程序。镇党委、____分别组织领导班子、选举办成员、机关干部、村干部进行分批专题培训班，培训学习了法律法规、选举规程等有关业务知识，提高了
3
选举工作人员和干部的业务素质，增强依法办事的能力，共计举办培训班3期，共培训干部、工作人员600余人次。同时开展“两试一争”活动，进一步提升换届驻村指导员水平。
（五）发扬民主，畅通举报渠道。针对村“两委”换届选举期间各类矛盾____易暴发的实际，积极畅通____举报渠道，公布村两委换届举报电话，严格24小时值班制度，严格落实接访、处理制度，切实把矛盾____解决在基层、消除在萌芽状态，确保换届选举期间社会和谐稳定。
4
篇七：两委换届推进情况
村“两委换届选举工作推进会上的讲话
同志们：
刚才，我们观摩了某某县某某镇某某村村“两委”换届选举全过程，见证了新一届村委会班子的诞生，正是市、县、镇三级党组织的精心组织，周密安排，保证了会议各项任务的圆满完成，达到了预期的目的，为全市村“两委”换届选举工作积累了经验，开了一个好头，成功拉开了序幕。总体来看，有以下几个特点：
一是党委领导坚强有力。
市、县、镇三级坚持把组织领导和加强指导贯穿换届选举全过程，市委高度重视，市委常委、组织部部长某某同志多次深入实地调研指导；某某县委高位推动，县委书记挂帅督导，县委常委、组织部部长多次督查落实，一抓到底；某某镇党委狠抓落实，镇党委书记全程参与，组织干事、包村领导实地指导，驻村工作队同步跟进，全员上阵。市、县委组织部门联合组织专业力量12次修改完善了《某某县某某镇某某村“两委”换届选举材料汇编》，为某某村“两委”换届选举圆满成功打下了坚实基础。
二是组织选举规范有序。
三是大会选举圆满成功。
选举大会充分发挥了选举委员会的作用，研究制定了符合实际、便于操作的投票办法，严格落实了选举程序和投票方式，发动选民工作准备充分，扎实有效，广大选民讲政治、讲大局、讲规矩，正确行使民主权利，从本村经济社会发展大局出发，慎重负责的投出神圣一票，今天参与选举的村民达到某某某人（登记参加选举缝的村民某某某某人），参选率某某%，各候选人均高票当选，平均得赞成票率某某%，整个选举组织严密、
严肃、庄重，选出了结构合理、充满活力、组织满意、群众认可的班子，体现了组织意图和群众意愿的统一。
四是换届选举风清气正。
市、县、镇从一开始就把正风肃纪牢牢抓在手上，发挥驻村工作队力量，开展了大量集中宣传和入户“面对面”宣传，增强了党员领导干部和广大选民的政治意识，纪律意识、规距意识和自律意识，为换届选举奠定了良好的纪律基础。新当选的班子结构优、功能强，各方面认可度高，带领各族群众保稳定、促发展、谋致富的愿望强烈。
下面，我讲几点意见：
一、压紧压实党委领导把关责任。
二、配优配强村“两委”班子尤其是党组织书记。
各区县、乡镇党委要以选好书记为重点，按照“四强”“三力”标准选优配强村“两委”班子。要严格政治标准选硬人。各区县委、乡镇党委要对村“两委”班子成员进行深入考察，广泛征求纪检、政法、计生、民宗等部门的意见，把人选考察好、选拔好、使用好，坚决防止有分裂思想、极端思想，特别是与黑恶势力有关联、有牵连的人进入村“两委”班子，旗帜鲜明地将“十个不提名”所列人员排除在外。要拓宽视野硬选人。在乡镇换届中选拔进领导班子的优秀村党支部书记、近年解决公务员和事业身份的村党支部书记，要继续留在本村任职或交流到重点村、难点村担任村党支部书记。本村没有合适人选的，要从县乡机关选派得力的国家干部担任，重点复杂村可以选派县乡领导干部担任村党支部书记。对社会治安问题和信访矛盾纠纷集中，社会管控薄弱、群防群治群控不力的村，“两
委”正职能兼则兼、宜分则分，不搞“一刀切”，坚决防止因换届造成村“两委”正职“一肩挑”大起大落。
三、依法依规推进换届选举筹备工作。
村“两委”换届政治性、政策性强，要坚持执行法规不变通，履行程序不走样。要做到于法周延，抓住推选村民选举委员会、参加选举的村民登记、候选人推荐提名、大会选举等关键环节，统筹考虑疫情防控，依法照章有序推进。要力求于事简便，充分考虑地域差异，农牧业生产实际差异，尽量避开农忙季节，合理安排选举工作，对村党支部、村委会、团支部、妇代会的换届选举工作可以同安排、同部署，分步实施、压茬推进。除法律、章程规定的程序外，可根据农村工作实际适当压减，能合并的程序要合并，能不开的会议可不开，不拘泥表面形式，不纠缠细枝末节，切实减轻基层负担。要牢固树立群众观念，让群众充分行使自己的民主权利。无论是村民选举委员会的产生，还是提名村委会成员候选人、正式投票选举，都要充分体现民意，及时受理村民申诉，按要求公布处理结果。对选举期间外出不能到场参加投票的，要按规定办理委托投票手续，依法保障选举人的权利。
四、用好用足驻村工作队力量。
各区县委要将村“两委”换届工作作为各级驻村工作队的重要工作内容，定期督促指导，推动工作落实。乡镇党委要加强对驻村工作队的领导，充分发挥各级驻村工作队的指导作用。各级驻村工作队要在选人用人上当参谋。协助乡村党组织认真开展村“两委”班子候选人提名，初步人选审查工作，重点看与上级要求是否一致，与入户走访了解的情况和平时掌握的情况是否一致，确保把近两年经过组织培养的后备干部和工作业绩突出、政治上可靠、群众认可的人选推选进村“两委”班子。要在宣传发动群众
上下功夫。结合惠民生政策宣讲，协助做好党员动员和参加选举的村民登记工作，大力宣传中央和自治区党委惠农政策、惠民成果，大力宣传换出能够保一方平安、富一方百姓带头人的重要性，教育引导党员和群众积极参与、大力支持村“两委”换届，正确行使民主权力。要在理思路、画蓝图上想办法。指导村“两委”班子认真总结本届班子的工作，围绕“十四五”目标提出下届任期的发展规划，理清发展思路。要在筹备会议、组织选举上出实劲。协助村“两委”制定大会方案、选举办法，编制选举程序，起草候选人名单及情况介绍、设计选票等，指导村“两委”按照程序开好选举大会。对工作不重视、指导不得力、落实不到位的工作组，区县委、乡镇党委要及时提醒谈话。选举不成功或发生影响换届选举的重大案事件的，要同时追究驻村工作队的连带责任，有关工作组及其成员不得评先选优。
同志们，做好村“两委”换届选举工作，使命光荣、责任重大。各区县一定要高度重视，精心组织，统筹推进，切实抓紧抓好，确保圆满成功。
篇八：两委换届推进情况
1乡镇党委换届工作情况报告合集5篇篇一自换届工作会议以来按照上级的统一安排部署乡党委坚持强换届工作作为党委的头等大事来抓把严肃换届纪律匡正换届风气作为换届工作的重中之重组织带领全乡领导干部带头学习带头承诺带头守纪自觉遵守换届纪律树立领导干部的良好形象严格落实换届工作责任制做到齐抓共管着力营造阳光换届的浓厚氛围使换届工作推进有力现将具体情况汇报如下
乡镇党委换届工作情况报告合集5篇
《篇一》自换届工作会议以来，按照上级的统一安排部署，**乡党委坚持强换届工作作为党委的头等大事来抓，把严肃换届纪律、匡正换届风气作为换届工作的重中之重，组织带领全乡领导干部带头学习、带头承诺、带头守纪，自觉遵守换届纪律，树立领导干部的良好形象，严格落实换届工作责任制，做到齐抓共管，着力营造阳光换届的浓厚氛围，使换届工作推进有力，现将具体情况汇报如下：一、基本工作情况一是统一思想，强化认识。按照换届工作会议精神，根据我乡实际，研究制定了《**乡换届工作方案》，参与换届的每名同志签订了《严肃换届纪律保证风清气正承诺书》，带领全乡党员干部观看《镜鉴》警示教育片，发放换届纪律提醒卡，深入学习换届工作“九严禁”要求，进一步强化换届工作纪律，为严肃换届奠定了坚实的基础。二是加强领导，明确责任。成立了以乡党委书记任组长，乡党委副书记、乡长为副组长，相关职能部门负责人为成员的乡镇换届工作领导小组，负责对全乡党委换届工作进行研究和具体指导，使各个部门进一步明确任务，落实责任，为良好的的推进换届工作提供了坚实的组织保障。三是综合评定。确定人选。按照换届选举工作意见精神和上级有关规定，我乡组织党员对下届党委委员会委员候选人初步人选进行了推荐、酝酿，并召开党委会集体研究，从培养年轻干部，增加年轻干部基层工作阅历出发，按照换届选举“三类人员”工作要求，推荐了一名事业编制干部和一名优秀大学生村官为新一届乡党委领导班子成员差额考察对象人选，为新一届乡党委领导班子注入了新鲜血液。四是精心组织，科学考察。按照述职述廉、民主测评、民主评议、民主推荐、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价分析、开展民意调查等程序对所有被推荐的候选人进行了全面考察，确保考察行之有效。二、下步工作一是坚持思想重视。坚定正确的政治方向，时刻保持头脑清醒，时刻同上级党委保持一致，统筹兼顾安排部署好换届工作，使换届工作成为促进发展
的动力。二是坚持严明纪律。高度重视换届纪律的宣传教育，充分发挥党的思想政治工作的优势，实实在在做好纪律宣传、政策宣传和谈心谈话活动，使干部的思想能够统一到全乡发展的大局上来。三是坚持严格程序。重点抓住两个关键环节：在考察中，重点防止和查处跑官、拉票和弄虚作假行为；在选举中，重点防止和查处贿选等非组织活动，抓住工作“脉搏”，确保换届工作平稳有序进行。
《篇二》xx乡镇领导班子换届工作从今年6月启动，目前多数乡镇完成了党代表选举、领导班子换届考察工作，进入了人事调整和确定领导班子候选人初步人选阶段。在前期工作中，xx认真贯彻中央关于换届工作的精神，大胆探索，勇于创新，特别是实施了扩大党内民主的一些新方法、新举措，使乡镇领导班子换届有序平稳推进。一、民主推选产生乡镇党代表。在党代表选举中，普遍采取组织推荐、党员联名推荐和党员自荐相结合等方式产生党代表候选人，代表候选人一般都多于应选人数的20％；改进党代表候选人介绍方式，组织党代表候选人与党员见面，进行交流，回答提问，一些地方还组织党代表候选人在党员大会上进行如何履行代表职责的陈述。如xx县xx镇采取了“两永无止境推一述一选”方式，即报名推荐和党员群众满意度测评推荐，代表候选人在测评会上作竞选陈述，召开党员大会选举党代表，从157名报名参选的党员中产生了67名党代表。二、“公推公选”党政领导班子成员候选人。除民族地区外，普遍采取“公推公选”的方式产生乡镇党政领导班子成员候选人，进一步提高提名和选举环节的民主。主要做法是：实行个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式产生候选人预备人选；对预备人选召开有党员干部和群众代表参加的会议进行推荐，候选人预备人选可通过竞职演讲、履职陈述、回答提问等方式接受党员群众的推荐、选择；上级党组织在民主推荐、民意调查、组织考察的基础上确定候选人正式人选。如广元市元坝区探索建立群众举贤荐能机制，在全区干部群众中广泛开展分层分类推优活动，分正科级领导干部、副科级领导干部、一般干部三个层
次，对干部进行分类民主测评，了解各个层面各个类别干部的群众支持率。三、引入社会评价机制创新考察方法。乡镇换届考察中，部分县（市、区）采用社会评价的方式考察乡镇领导班子和干部的工作。对乡镇领导班子和干部的工作实绩进行公示后，组织乡镇未参加民主测评的区县级以上党代表、人大代表、政协委员及干部群众代表进行评价。有的地方还利用乡镇赶集的机会，向群众随机发放评价表，放置封闭箱统一回收，扩大了评价的参与范围。如遂宁市船山区在两个乡镇开展了社会评价，实际参加评价人数分别占各自总人口数的10％和8.6％。
四、选拔优秀村党支部书记进入乡镇领导班子。各地在乡镇换届人事安排方案中，统筹考虑一定领导职位专门用于选拔优秀村支部书记，既拓宽了乡镇领导干部的来源渠道，又在换届中关心、激励村干部。如xx市每个县（区）拿出1-2个领导职位，采用“公推公选”的方式定向从优秀村（社区）党支部书记中选拔乡镇领导班子成员候选人；眉山市公开选拔了16名优秀村党支部书记，直接提名为乡镇副科领导干部候选人。
《篇三》市委:我市乡镇领导班子换届工作从今年*月启动，目前，多数乡镇完成了领导班子换届考察工作，进入了人事调整和确定领导班子候选人初步人选阶段。在前期工作中，各地坚持以体现科学发展观为工作指向，以扩大党内民主为基本方向，以落实群众公认原则为价值取向，呈现出领导重视、操作规范、程序严密、公平公正、运行有序的良好态势。一、高调开局，突出领导重视坚持高起点谋划，高标准定位，高质量运行。一是倡明导向。市委坚决落实中央和省委的一系列改革措施和政策要求，着力营造风清气正的换届环境，先后两次召开常委会听取县乡换届工作情况汇报，研究县乡换届工作。市委书记李向志强调，这次县乡换届既是全市政治生活中的一件大事，也是加强县乡领导班子建设的一次重大机遇，要换出导向，换出民心，换出活力，为争当全省发展排头兵提供坚强有力的组织保证和政治保障。
二是强化指导。市委、市委组织部先后召开了县乡换届工作座谈会，听取意见和建议。市委下发了《关于切实做好乡镇领导班子换届工作的通知》，明确工作目标和具体要求。市委组织部下发《xx市乡镇领导班子换届工作操作程序》，规范换届工作流程。市委组织部与市人大常委会办公室、市委宣传部联合举办县乡换届选举工作学习班，对乡镇换届的有关政策、工作要求、操作程序进行深入培训，打牢了乡镇换届的工作基础。市委组织部组织调研组深入7个县（市、区）和部分乡镇实地调研，指导基层规范操作，有效防止了工作中的偏差和疏漏。三是落实责任。明确县（市、区）委书记为乡镇换届工作第一责任人，县（市、区）委组织部长为直接责任人，各地成立了以县（市、区）委书记任组长的换届工作领导小组，并落实了专项经费，保证换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。
二、程序严密，突出规范运作坚持以程序的公正求结果的公正，每一个干部必须通过严密的程序产生。一是规范程序。按照省委的政策和工作要求，结合我市实际，形成了《xx市乡镇领导班子换届工作操作程序》，梳理出需要特别引起重视的九大环节，对推荐、考察、审批、选举等环节进行了细化，作出了规范的程序性规定，保证了乡镇换届工作的规范运行。二是严守程序。要求各考察组必须严格按条例、办法和程序进行。在把握程序步骤上，严格按九个环节实施，同时在实践中边总结边思考边改进；在新问题的应对上，坚持集中研究，统一答复；在任职资格上，严格核实把关，仔细查阅档案，确保准确无误；在操作细节上，统一印发了《领导班子换届工作资料汇编》、换届工作程序表和日程表，对每一项工作程序、环节及完成时限作出了明确规定；在后续工作跟进上，深入做好相关思想工作，确保干部队伍思想稳定。三是严明纪律。明确提出，考察工作务必零差错，要求考察组人员必须严格按程序办事，按政策办事，按纪律办事，不能有任何闪失。明确强调，考察组成员必须严守政治纪律、工作纪律、保密纪律和廉洁纪律，决不允许违反工作程序，擅作主张，随意表态。明确指出，对考察工作实行考察组长责任制和责任追究制，如实记录干部考察全过程，以此促进选任工作责任制落实。目前，没有发现一例违背程序和纪律
的事件。三、扩大民主，突出公平公正坚持扩大基层民主，最大限度地落实群众对
干部选任的“四权”。一是扩大提名环节的民主。坚持把乡镇党政领导候选人预备人选的提名权交给群众，全部推行民主推荐、民主测评、两推一述，凡是推荐未过半的不能列为考察对象。xx市黄钟镇镇长**感慨地说：“民主推荐结果作为选人用人的硬杠子和第一关，让那些只会‘为人’不会干事的干部失去市场，让光看领导脸色不顾群众感受的为官之道行不通。”据统计，全市组织推荐候选人预备人选1761名，群众推荐2521名，个人自荐1482名。二是扩大考察环节的民主。在考察范围上，将与考察对象相关的人员分成班子成员、中层干部、普通干部和下属服务对象四个层面，进行分层次有侧重的考察；在考察要求上，按照“细清准实”（考察细致，情况清楚，评价准确，不足实在）四条要求，全面深入地了解考察对象德能勤绩廉五个方面的情况；在考察方式上，除实行考察预告、差额考察外，对现党政班子成员推荐得票较低的实行跟踪考察,剖析原因。同时，严格廉政鉴定和廉洁把关工作，做到每个考察对象都须经县（市、区）纪委作出廉政鉴定，严防“带病提拔”和“带病上岗”。三是扩大干部选任渠道。统筹考虑一定领导职位专门用于选拔优秀村党支部书记、基层事业单位干部，要求各地按法定程序选拔3-5名40岁以下、大专以上文化、近三年受县以上党委表彰的优秀村党支部书记和乡镇事业单位干部担任乡镇领导干部，目前已有11名优秀村党支部书记、28名乡镇事业单位干部被列为考察对象，此举受到广大农村基层干部的拥护和好评。
四、探索新路，突出方法创新一是在制度创新方面，xx市推行了民主推荐、民主测评结果反馈制，对民主推荐结果实行现场唱票、现场公布，并将结果作为确定考察对象的主要依据。大竹、达县、宣汉实行民主推荐、民主测评结果向乡镇党委书记反馈制，在扩大民主方面进行了积极探索。二是在平时考核结果运用方面，渠县针对这次乡镇换届从领导岗位上退下来的干部达280多人的实际，为选准用好干部，坚持把平时考核与换届集中考察有机结合，将去年县委组织部对乡镇干部的年度考核结果作为确定干部考察任用的重要依据，原则上
年度考核结果靠后的干部不列为考察对象。三是在细节步骤的操作方面，有的地方在民主推荐的时候，一并开展民意调查，节省人力、物力和时间。xx市在乡镇换届前锁定债务，实行先审计后考察。xx区坚持乡镇换届与区级部门换届同步考察，统筹推进。xx县针对乡镇干部在换届中存在的各种不良心态，把乡镇干部心理健康教育作为换届前的一项重要工作来抓，从“心理、思想、身体”三个方面减压，为搞好换届工作打下了坚实基础。
五、注重结合，突出工作实效一是把乡镇换届与抗旱减灾相结合。面对50年不遇的特大旱灾，全市各乡镇党委、政府带领广大党员干部坚守抗旱一线，确保不让一个农民群众饿倒、病倒、渴倒，以抗旱减灾的实际成效检验党员的先进性，经受住了换届的考验。全市没有一个乡镇领导因抗旱不力而被查处。同时，我们注意从抗旱救灾中考察和识别干部，以正确的用人导向推动当前的抗旱救灾、生产自救工作。反映我市各级党组织和党员奋力抗旱救灾的信息被中组部采用。二是与县（市、区）委领导班子换届相结合。坚持县乡领导班子换届上下联动，相互衔接。市委已从纪检、组织、人事、统战、政法等部门抽调政治素质好、熟悉干部工作的干部组建考察组，开展了考察培训工作。各县（市、区）在抓好乡镇班子换届工作的同时，县级班子换届的各项准备工作已全部就绪。三是与乡镇领导班子建设相结合。xx县在换届中对通过民意调查、民主测评反映出来的“内耗型”、“保守型”、“涣散型、“冷漠型”班子坚决予以调整和加强。xx区在换届中着眼长远，出台了《关于进一步对乡镇放权放手放活的意见》，最大限度地调动乡镇基层干部干事创业的积极性，激发他们的工作热情。
《篇四》关于村“两委”换届情况的汇报按照市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》的要求以及换届选举的有关法律、法规，截至到目前，我乡村“两委”换届工作按照序时进度，扎实推进，现将情况汇报如下：一、两委换届进展情况
我乡所辖14个行政村，自市委部署农村“两委”换届工作以来，14个村的村民代表已全部产生，党支部除XX村以外其余13个村已顺利完成换届任务，13个村顺利完成村代会主席推选工作
XX、XX、XX、XX4个村已按照要求产生了选举委员会和选委会主任并确定了选举日，目前正在进行选民登记工作，其余10个村已经制定好日程安排并制定好选举计划，村委会换届工作正在紧张、有序进行。
二、换届选举中遇到的问题从总体上看，我乡村“两委”换届选举工作比较顺利，但由于历史遗留问题较多，不可避免的存在以下几个方面的问题：1.我乡未能完成村党支部换届的XX村村情复杂，党员群众宗族派性观念较强，派性利益之争较为严重。2.部分选民政治素质偏低，参与意识差，认为选谁当干部都一样，不能很好的行使自己的权利。3.我XXXX、XX等村由于历史原因，宗族派性比较明显，容易造成选票分散，候选人得票难过半数的现象，给换届选举带来一定困难。4.我乡外出人员较多，导致选举时出席人数达不到法定人数，造成选举不能顺利进行。三、改进措施1、充实工作力量。抽调农村工作经验丰富的机关干部，成立以人大主席和副书记为队长的2支换届工作小分队，专门负责村委会的换届选举工作。2、制定工作方案。根据各村实际，指导各村选举委员会制定相应的选举方案，做到一村一策。3、加大宣传引导力度。充分利用广播、标语、明白纸等形式，宣传好有关政策和法律法规，提高选民参与的积极性和主动性。此外，加强对村选举委员会成员的教育培训，端正其思想认识，提高组织选举工作的能力和水平。4、积极稳妥地解决好村遗留问题，依法有序地组织选民进行换届工作。有针对性地做好党员、群众的思想政治工作，引导他们端正思想认识，努力消除宗族派性及矛盾隐患的不良影响。
四、下一步工作计划1.完善机构，加强制度建设。要求新产生的领导班子自规定的时间内建立健全组织体系，同时完成新老领导班子的财务交接工作。乡党委制定村级岗位责任考核办法，进一步分解量化、将任务落实到人，顺利完成上级布臵各项任务。2.对新当选的村“两委”干部进行培训。以乡党校为阵地，组织新任农村“两委”干部进行集中培训学习，重点学习任丘市村级重大事务“三议四办”工作机制，同时讲解农村工作方法、新农村建设等方面的知识，切实提高了新任农村干部的整体素质。3.贯彻落实农村干部承诺制度。认真贯彻落实任丘市农村“两委”班子“双向承诺”制度，按照村干部签订的《村“两委”候选人承诺书》进行量化考核，并在村务公开栏上对外公布，切实把村两委干部的工作情况臵于广大群众的监督之下。4.搞好材料的收集与整理。按照《村“两委”换届工作文件资料归档范围》，乡、村两级要明确专人负责档案的收集、整理、归档、移交、封存和利用等工作。对新当选村“两委”干部要及时填报干部登记表、履历表，将身份证、任免通知书、当选证书的复印件和其他相关资料装入个人档案。5.做好离任老干部的关爱工作。积极做好落选人员的思想工作。换届选举结束后，由党委书记逐村与落选人员进行谈话，疏导他们的思想，引导他们继续发挥积极作用，积极支持新班子的工作，努力维护农村社会安定团结的局面。《篇五》**镇位于**区北峰山区，总面积133平方公里，人口1.3万人,辖24个行政村，有汉、畲两个民族，是省定革命老区基点镇。镇党委下设党支部33个，党员666名。镇党委高度重视村级组织换届选举工作，按照早谋划、早部署、早行动的思路，紧密结合我镇实际，把换届工作作为全镇政治生活的一件大事来抓，对换届选举工作进行专题研究，明确分工，有效整合各部门资源，以村级组织换届选举工作为契机，着力推进基层组织建设。现将我镇村级组织换届选举工作开展情况汇报如下：
一、前期调查摸底工作根据上级有关文件精神，我镇及时对村级组织换届选举工作进行调查摸底，准确把握各村村情及村干部思想动态，做到心中有数。前期，我镇已完成对24个行政村的选情调查摸底工作，并填写了24个行政村的村级组织换届选情分析表。通过调查摸底，我镇24个行政村中有2个村缺少适合的党支部书记人选，2个村缺少适合的村委会主任人选；全镇拟选出村两委数135人，其中拟选出村党组织成员数84人，村委会成员数66人，两委拟交叉任职数15人；8个村有大学生村官；全镇拟实现村委会成员中女性成员17人，拟实现村党组织成员中女性成员10人，拟任村两委成员中35岁以下人数10人，拟任村两委成员中大专以上学历人数5人。
二、换届前期准备工作为确保真正把那些政策水平高、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，我镇党委高度重视，全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作。一是多次召开党委会议，根据调查摸底情况镇班子领导仔细研究我镇各村选情，对各村现状逐一进校梳理分析，全面掌握各村的现状及存在的问题，分析换届形势，对24个行政村进行分类排队，按照先易后难的原则因村施策。加强对各村党支部书记人选的把关，严格做好候选人资格审查工作，通过组织的影响力，宣传引导好候选人，以便最终实现党委意图。通过多种形式了解村两委班子的工作，对于现任的村党支部书记及村委会主任群众满意度高的鼓励继续任职；对于年龄偏大的、身体情况欠佳可能会影响工作的老村主干建议将机会留给年轻、有能力的村干部；拟安排有条件的四至五个村实行书记、主任“一人兼”。二是通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察，在工作中有针对性地进行指导，提出具体措施，统筹安排，严格程序，依法选举。在农村党支部书记的选拔任用上，不断拓宽渠道，加大优秀青年党员、妇女党员培养选拔力度，加快推进村级班子的年轻化、知识化，鼓励一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。三是整顿换届重难点村。亥由村、峨嵋村是我镇换届重难
点村，其存在主要问题都是家族派性势力大，可能会影响村委会换届，拟于5月底前完成整顿工作。为保证和推进选举工作顺利进行，镇党委主要采取如下措施：对于这两个换届重难点村，实行镇干部包村民小组，村干部包重点户的工作责任制，开展政策宣传，入村到户，与村干部、党员、村民代表和群众座谈。一方面认真摸排，把握选情，掌握换届矛盾点，及时研究制定具体措施，另一方面进行正确引导，排查化解矛盾冲突，疏导群众情绪，做到严格程序，严格把关，严厉打击扰乱选举和违法、违规现象，镇派出所将出动警力保证选举工作顺利开展。
三、加强村级组织换届领导下阶段工作安排一是加强组织领导。近期，我镇将根据上级组织部门有关文件精神，成立村两委换届选举工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记任副组长，组织委员等其他镇班子成员任领导小组成员，明确分工，全面负责村党支部和村委会换届选举选举工作。并发动分管领导、包片领导、包村干部集中精力，全程跟踪各片、各村的换届选举工作，及时协调处理换届选举工作中存在的各类矛盾和群众的来信来访，以确保村两委换届选举工作的顺利开展。二是加强宣传培训。根据上级组织部门的部署，我镇将及时召开换届选举工作动员部署会、党员大会、群众代表会等，对省、市、区委关于村级换届选举的文件精神、《党章》、《基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等与换届选举相关的法规条例，向党员和群众进行了深入的宣传，充分调动和激发了参与换届选举的积极性。并打算通过邀请区委组织部和民政局领导，以会代训，对参与村级换届选举的镇村干部进行培训，促使镇村两级干部熟练掌握换届选举的程序、方法和步骤。三是抓好重难点村及可能离任村主干工作。对选举工作中存在问题比较多，难度比较大的村，我镇将集中力量进行攻关，共同研究，分别落实责任，涉及哪一级的问题，由哪一级来协调解决，尽早制定方案和解决问题的办法，不因为个别村而影响到整体换届选举工作的进度。此外，对于可能离任的村干部，要提前做好他们的思想工作，并妥善安排。要落实好他们离任后的待遇问题；要加强对落退选干部的引导，对年轻的要鼓励他们落选不落志，继续发挥好他们的作用，为新当选的
村两委干部开展工作创造良好的环境
篇九：两委换届推进情况
精选优质文档----倾情为你奉上
村“两委”换届工作情况汇报材料
马店镇农各位领导：在县委、县政府的正确领导下，在县组织部和县民政局的指导下，我镇积极稳妥做好村党支部和第九届村委会换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，结合自身实际，我们按照“先支部后村委，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，稳步进行。坚持因村制宜，依法操作，认真做好各项工作，保证了村“两委”工作的顺利进行。我镇村“两委”换届选举工作已取得了阶段性成果。现将有关情况汇报如下：一、村“两委”换届选举的进展情况我镇共有31个行政村，5.3万人，党员1712名。截至到目前，已全面完成全镇31个村党组织换届选举工作，成功率到100%。共选出支委116人，其中新当选38人，女性支委4人，35周岁以下3人，高中以上学历51人，大学生村官1人，外出务工返乡15人。2月10日第九届村民委员会换届选举工作正式启动，共登记选民41411人，截至到目前，我镇31个村全部产生了村委候选人，其中女性候选人57人。已完成村民委员会换届选举26个村，4月底前将全部完成。二、主要做法
精选优质文档----倾情为你奉上及早介入，营造良好氛围。一是及早开展调查摸底。从20xx年12月上旬开始，我镇就组织各级干部，通过走访、集体座谈、个别深入谈话和听取各工作组情况汇报等方式，全面、及时、有效地掌握了涉及换届选举的各类情况。二是及早进行财务审计。12月初镇就抽调镇纪委、财政所等相关人员，组建村级财务审计工作小组，对全镇31个村进行了财务审计，为选举奠定了稳定基础。三是及早宣传发动。换届选举工作开展前，通过悬挂横幅、张贴标语等多种形式，开展选举法规、规程等有关宣传，营造了浓厚的换届选举工作气氛，使群众对选举政策家喻户晓，深入人心，充分调动了群众参与换届选举工作的积极性。领导重视，形成工作合力。村“两委”换届选举工作开展以来，镇党委、政府高度重视，我镇于20xx年12月30日召开专题党委会，成立了由镇党委书记担任组长，党委副书记、镇长担任副组长的换届选举工作指导委员会，对换届选举工作实行“三统一、四到位”。20xx年12月31日，我镇召开了全镇的农村“两委”换届动员暨培训大会，对换届工作进行了动员和部署，对重点村、难点村实行由党委书记、镇长、各片片长和党委委员分包责任制，同时开展一周一调度制度，每周对两委换届过程中出现的经验和问题，及时进行总结和化解，确保两委换届工作顺利开展。周密部署，科学制定方案。镇党委、政府结合我镇实际情况，研究制定了《马店镇农村“两委”换届工作具体实施方案》及工作日程，对换届选举工作细化分工，支部换届选举工作由分管组织的
精选优质文档----倾情为你奉上领导负责、村委换届选举工作由分管民政的领导负责，分别开展工作。同时分别制定了党组织换届和村委会换届具体实施方案。
加强培训，严把换届程序。镇党委、政府分别组织领导班子、选举指导委员会成员、村干部进行分批专题培训班，培训学习了法律法规、选举规程等有关业务知识，提高了选举工作人员和干部的业务素质，增强依法办事的能力。
发扬民主，畅通举报渠道。针对村“两委”换届选举期间各类矛盾纠纷易暴发的实际问题，积极畅通信访举报渠道，公布村两委换届举报电话，严格落实接访、处理制度，切实把矛盾纠纷解决在基层、消除在萌芽状态，确保换届选举期间社会和谐稳定。
三、存在的问题和不足工作中，我们也清醒地看到此次换届选举工作中存在问题和不足。主要表现为：一是农村后备干部的培养还需要进一步加大力度；二是个别群众干部从个人恩怨出发，与原来班子矛盾突出。这些问题已引起我们的高度重视，在下一步工作中认真加以解决。四、下一步工作打算一是强化组织领导，严格依法选举。在保证质量的前提下，集中时间、集中力量，确保村“两委”换届工作进度，认真分析和解决换届选举工作中存在的突出问题。严格按照有关法律法规的规定组织好村“两委”选举工作，做到步骤不减、程序不省、要求不降、进度不赶。尊重和维护好群众的意愿，努力把群众信得过、作风好、能力强、热心为群众办事的人选进领导班子。对以违法手段
精选优质文档----倾情为你奉上影响和破坏选举的要依法处置，确保选举工作有序进行。二是高度重视社会稳定工作。要继续高度重视重点村和难点村的历史遗留问题，家族、宗族及潜在的干扰等问题，全面分析原因，妥善化解。要高度重视群众的来信来访，对有关问题要及时答复，及时处理。同时要重视做好信息工作，力争把问题解决在基层，解决在萌芽状态。三是抓好新一届村“两委”成员的教育培训。我们将本着“适合村情，实效管用”的原则，坚持与加强基层组织建设年活动相结合，抓教育、抓制度、抓机制，进一步增强村“两委”干部的民主法制观念，使他们掌握做好新时期群众工作的基本方法，培养想办事、能办事、办成事的新型农村干部。四是抓好新老班子工作交接，缩短“磨合”期。
五是完善村委会配套组织。在村“两委”换届结束十天内，按照规定的程序和条件推选产生村委会的下属委员会、村民小组长、村民代表和村务公开监督小组、村民理财小组，形成完整的村委会组织机构体系和工作人员队伍。六是对落选干部加强教育管理。对落选的村干部，党委、政府及村通过召开座谈会、茶话会等形式，积极做好思想疏导工作，引导他们正确对待岗位变化，继续发挥积极作用。同时，与加强农村基层党组织建设相结合，积极开展党员纳新工作。重点把不是党员的村委会成员和群众推荐票高的村民，作为入党积极分子进行重点培养，既体现民意，又逐步解决村干部后继乏人的问题。
篇十：两委换届推进情况
乡农村两委换届选举情况汇报材料
6、抓制度，确保按章行事。（1）乡领导包村制度。每名乡领导负
责1个村的换届选举工作争取做到谋划在先、运作在先、调研在先，针
一、基本情况
对乡情、针对本村实际情况拿出本村换届实施方案。（2）督导检查制度。
xx年，***乡共有13个行政村。目前，已完成全部13个村支部、乡委政府督导组领导深入各村，了解掌握各村的工作开展情况，进行现
10个村委会的换届选举工作。在这次换届过程中，乡委政府按照“稳妥场指导。（3）工作例会制度。选举期间，乡选举领导小组在每个村选举
有序、先易后难，成熟一个、换掉一个”的指导思想，科学组织、周密前后各召开一次村“两委”换届选举工作例会，听取各包村的汇报，了
安排，充分做好换届工作的组织、发动认真采取“六抓”举措，明确提解进展情况并及时总结经验。
出“换届不等于换人”，鼓励、支持现任“两委”成员积极参加竞选，
（一）重视宣传，积极发挥上级有关部门作用。我乡采取多渠道多
确保了选举一个，成功一个。这次选举中11个村支部书记是连选连任，种形式的方法，切实加大了对有关法律法规和政策的宣传力度，使全乡
9个村委会实现连选连任。
形成了浓厚的正面宣传氛围。就换届工作的政策、注意事项等对全体包
二、主要做法
村进行了专门培训，同时在村内重点部位、交通干道路口等地方悬挂横
1、抓组织，切实加强领导。乡委政府成立了由乡委书记任组长的幅、张贴标语，为全乡村支部换届选举工作营造了浓厚的氛围。同时，
换届选举工作会，指导本乡换届工作的开展。
对一些矛盾复杂的村，与驻村群众工作站工作人员一起积极发挥有关职
2、抓重点，实行分类指导。在对全乡13个村进行摸底分析基础上，能部门作用，及时缓和了矛盾，构建了和谐因素。
划分类型，采取一村一策有针对性地指导。
（二）选中加强，引导选民正确行使权力。换届选举，选什么样的
3、抓统筹，整体有序推进。统筹安排村“两委”换届选举工作，人是关键。针对类似问题，乡委政府吸取教训，总结经验，严把两关，
采取穿插进行的办法有序推进。
切实把好村“两委”换届选举的关键环节，把好支部成员初步候选人提
4、抓稳定，进度服从质量。各村两委换届力求稳妥，确保成熟一名关，把选准人的关口前移。根据《支部员大会选举办法（草案）》关
个，选举一个，成功一个。
于初步候选人资格审查条件的有关规定，乡委、政府结合农村实际，进
5、抓培训，提高责任意识。乡委连续举办了两期村两委换届选举一步对初步候选人的资格审查条件进行了细化，提出了要选愿为村民办
工作培训班，对乡选举会及各工作小组有关人员进行了系统培训，为选事，懂经济、善管理，能带领群众治穷致富的能人，确保了候选人的质
举工作顺利开展打下了坚实的思想基础。
量。
（三）选举工作稳步进行，逐步推进。根据乡情，坚持谋划在先、运作在先、调研在先，我乡换届选举工作会一开始就定下选举基调，力求稳定，不求冒进，坚持成熟一村选举一村成功一村，既按县委要求换届，又要结合我乡实际，逐步稳妥进行。
（四）选后加强培训，及时指导两委进入角色，尽早进入工作状态。3月19日，贾村乡委书记与国土资源局、农工委、民政局等有关部门负责同志，分别就村民自治和惠民政策对新当选的两委进行培训，要求支部书记充分发挥“领头雁”作用，提高自己的组织驾驭能力。通过对两委培训，进一步提高了农村的政策理论水平，规范了行为，增强了干事能力，为打造“实力贾村、和谐贾村、平安贾村”奠定了坚实基础。
篇十一：两委换届推进情况
P> X区社区“两委换届选举工作情况汇报坚持党的领导统筹谋划部署扎实推进社区“两委”换届选举工作——X区社区“两委”换届选举工作情况汇报X区下辖X个街道，X个社区，其中城市社区X个，村改居社区X个。自社区“两委”换届选举工作启动以来，X区按照中央和省委、市委工作部署，结合工作实际，创新举措，扎实有序推进社区“两委”换届选举工作。按照先社区党组织，后居民委员会的顺序，截至X月X日，已有X个社区召开党员大会进行换届选举。
（二）做到“三个清楚”，确保“两委”班子结构优化。一是社情清楚。先后X次组织对全区X个社区进行摸底排查，扎实开展综合研判，及时化解可能影响换届工作的潜在因素，真正做到底子清、情况明。二是民情清楚。区委常委带头深入街道和部分社区开展调研，与街道、社区干部进行谈心谈话，听取意见建议，了解掌握干部的思想动态。同时，通过实地查看、走访党员群众等方式，对现任社区班子的工作情况以及党员群众认可度等方面进行全面了解，做到心中有数。三是选情清楚。先后召开各类座谈会X余场，走访党员群众X多户，印发调查问卷X余份，结合征求意见情况，综合分析社区“两委”班子成员年龄和学历结构、党员队伍、后备干部等情况，对换届中的硬性指标进行统计研判，提出具体方案，为换届选举工作提供有力依据。
（三）坚持“三个先行”，确保“两委”换届基础扎实稳定。一是培训先行。采取专题培训和以会代训的方式，提前对换届工作的程序、时间节点等关键问题再明确、再部署，使工作人员熟悉和掌握换届的流程和操作办法。二是宣传先行。充分利用政府网站、墙报标语等宣传媒介，加大对换届政策和纪律要求的宣传，增强广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。三是保障先行。建立
村干部报酬正常增长机制，按省定最高标准落实，现村改居社区书记工作报酬为XX元/月，城市社区书记工作报酬为X元/月（含五险），营造拴心留人环境。同时，组织在全区开展了“严肃换届纪律强化责任担当”专题主题党日活动，组织党员深入学习贯彻省、市、区关于社区“两委”换届选举工作有关政策要求，强化责任担当，严肃换届纪律，为换届选举扎实有序进行提供坚强的思想保障。
二、存在的问题目前，X区社区“两委”换届选举工作正平稳有序推进中，虽然取得了阶段性的成果，但离上级要求和群众期盼仍然存在一些距离，主要表现在：一是社区管辖人口多和“两委”职数偏少的矛盾比较突出。在X个城市社区中有X个社区居民都在X人以上（其中，X个社区居民人数达XX人以上），换届后职数偏少将对社区治理服务提出更高的要求。二是社区岗位待遇低，吸引力不强。随着大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，且工资待遇不高，加之来自各方面的工作压力比较大，社区党组织书记出路还没有完全打通，向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道未得到真正落实，基层党组织书记岗位的吸引力不强，造成年轻有为的人才流失。三是部分村改居社区外出务工人员较多，给选举组织工作的实施增加了难度。
（二）将强化宣传教育贯穿换届选举工作始终。在前段工作的基础上，继续营造舆论声势，进一步打牢换届选举的群众基础和思想基础。积极利用各种阵地广泛宣传换届选举工作的目的、意义、程序和办法，强化党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，提高他们参与选举的积极性。采取多层次、多形式的宣传教育，严肃政策法规，教育各级干部以认真负责的态度、高度的事业心和责任感做好换届工作。同时，在宣传内容上，侧重于对社区干部应具备的标准条件以及如何做一个合格选民进行宣传，教育社区干部及广大群众正确处理个人利益与整体利益、眼前利益与长远利
益的关系，积极引导群众理解、关心、支持和参与换届工作，使广大选民真正明白应该选什么人，不应该选什么人，如何选好人。要有针对性地做好党组织换届落选人员的思想工作，引导他们以积极的心态参加配合社区居委会换届选举。明确专人负责解释回答有关政策内容和群众咨询，解答时做到严格、依法、严密。
（三）将严格换届程序贯穿换届选举工作始终。认真落实上级部署要求，坚持依法选举、任人唯贤、公开公正，严格程序，依法操作，充分尊重党员群众意愿，严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规，切实做到法定程序不变通、规定步骤不减少，直接接受群众监督，使选举工作真正实现“阳光操作”和“阳光选举”，以扎实认真的态度取信于民。在操作过程中坚持因地制宜原则，确保稳定原则和强化党组织领导原则，把好选委会产生关、推选关、选举关。
（四）将严肃各项纪律贯穿换届选举工作始终。严肃选风选纪，着力营造风清气正的换届选举环境。对因工作的疏忽或失误在选举中或选举后引发事端的，严肃追究相关责任人责任；对败坏选举风气的各种行为，将坚决依法查处，决不手软。制定详细的工作方案，对于可能出现的各类情况做到有详细具体的工作预案。各级领导干部带头深入到社区，及时掌握选举工作动态，及时排查可能影响换届选举的不安定因素，及时发现涉嫌不正当选举的苗头性问题。及时处理反馈党员群众提出的意见、建议和反映的情况，坚持有报必查、露头就打，持续保持打击不正当竞选行为的高压姿态，对违法、违纪行为发现一起，查处一起。
（五）将选优育强班子贯穿换届选举工作始终。坚持“三有三带”标准，严格候选人资格条件，核定干部职数，大力倡导书记、主任“一肩挑”
和“两委”班子交叉任职，结合工作实际，采取社区“选”、上级“派”、社会“招”等多种方式选优配强社区“两委”班子。同时，对照“十不宜”情形，严格组织考察，坚决把那些违法犯罪、X、不守规矩的人员拒之门外。针对换届后新任社区干部工作不熟悉、能力素质参差不齐等问题，按照“选优、育强、管好、用活”的原则，采取集中培训、重点调训、外出学习等方式，开展分级分类培训，提升以社区党组织书记为重点的基层干部队伍的整体素质。
【两委换届推进情况11篇】相关文章：
