进一步激励干部担当作为15篇进一步激励干部担当作为 激励干部担当作为工作汇报经典范文 今年以来，xx深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好下面是小编为大家整理的进一步激励干部担当作为15篇,供大家参考。
篇一：进一步激励干部担当作为
激励干部担当作为工作汇报经典范文
今年以来，xx深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部标准，树立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争先进位，担当有为。
一、聚焦专项谈话，强化正向激励。
经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重在业务办理、学习研讨、年度考核、重要任务落实中开展谈心谈话，深化干部常态化考察、关键处识别、综合性研判，综合运用谈话结果对旗县市区和市直部门领导班子担当作为情况开展分析研判。今年以来，开展激励干部担当作为专项谈话900多人次。
坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，对181名提拔重用、晋升职级、交流调整的领导干部进行了谈心谈话。
二、聚焦专项考核，强化结果运用。
进一步优化考核评价方式，细化考核指标，运用大数据、
信息化等手段创新考核评价方式。将11个旗县市区分为重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三个类别进行差异化考核。
注重考核干部在贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等重大任务的担当情况。开展基层党建“亮晒比”创先争优行动，推动各地各部门横向上在全区范围内比，纵向上与上年度工作成绩比，鼓励干部争先进位、担当作为。注重考核结果与干部选用挂钩。
三、聚焦专项清单，强化双向发力。
区分不同层级、不同岗位、不同领域，差异化提出领导班子和干部担当作为正面专项清单，定期收集汇总通报批评、表彰奖励等正负面清单，对全市受党中央、国务院及省部级表彰的先进集体主要负责人和先进个人的提拔使用情况进行了跟踪统计。对旗县市区170名党政班子成员20xx年以来分工情况和亮点工作进行梳理对比，全面了解干部工作经历。
综合领导干部个人有关事项、公职人员涉企事项登记、“一人多证”专项清理、带病提拔集中倒查等重点工作，通过日常了解、巡察督查、干部考核、执纪审查、审计监督、12380举报核查、舆情监控等措施，形成干部担当作为负面
清单。通过建立完善正负面清单，精准识别和考察评价干部。
篇二：进一步激励干部担当作为
本文共计11553字
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇
今天小编给大家带来了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
篇一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。
“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。
为担当作为者撑腰鼓劲是根本。俗话说，干部干部，干是当头。干部
-1-
本文共计11553字
既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。当前，一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差，《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手，只有这样，才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障，让他们安心、安身、安业。
给担当作为者搭建舞台是关键。事业需要干部，干部在事业中成长，所以，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，充分施展才华。贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让作风漂浮的干部受到贬责。
让担当作为者轻装上阵是保障。改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败。因此，《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。要准确理解《意见》的深刻内涵，把握好习近平总书记指出的“三个区分开来”，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，让他们放下包袱、轻装上阵。
使担当作为成社会风尚是目标。良好政治生态可以使干部队伍人心凝聚、心情舒畅，而坏的政治生态则导致“劣币驱逐良币”现象，使干部队伍乌烟瘴气。所以，要想营造良好政治生态，就要加强舆论宣传，积极宣传新形势下党员干部敢于担当的典型案例，向全社会释放为敢于担当者担当的积极信号，汇聚起敢于担当的巨大力量，推进党的事
-2-
业不断取得新胜利。
本文共计11553字
篇二
学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。
《意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。
《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
《意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。
-3-
本文共计11553字
《意见》强调了激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。
近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定，珠海交通港口人弘扬“二次创业”的精神。珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动，积极配合企业降成本需要，认真践行阳光引航服务，努力钻研引航技术，确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。结合珠海市引航发展规划，制定切实可行的专业干部培养计划；制定引航员队伍建设长远规划，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动全体职员的工作积极性，构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。
篇三
“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好
-4-
每一份责任，守好每一份信任。
本文共计11553字
要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。
要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主
-5-
本文共计11553字
动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。
水有梦，水奔流；人有梦，人奋发；国有梦，国富强！沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。
篇四
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性，能够推动党的工作的积极有效的进行。
-6-
本文共计11553字
思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华，增强广大党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党中央“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。
“为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。
党中央关心我们、热爱我们，我们作为党的一份子，要牢记自己的使命，用自己的满腔热情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕担责任，用我们的清楚谱写出壮丽的诗歌。在自己的岗位上做出不平凡的业绩，着眼于当下，放眼于未来，知足着长乐之，为老百姓办事才是我们的快乐源泉。
篇五
当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的
-7-
本文共计11553字
好干部标准相去甚远。因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。选什么人是风向标，如何选人也是风向标。那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
-8-
本文共计11553字
三、及时为干部纠错。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
四、关心爱护困难干部。《意见》指出，要健全干部待遇激励保障制度体系，这样完善和落实谈心谈话制度，及时帮干部解开思想疙瘩，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。通过健全干部待遇激励保障制度体系以解决干部的后顾之忧。《意见》还提出，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。党员干部也是有血有肉的人，也有亲情爱情，对他们组织上应该多爱一分，高看一眼，在生活上多一份关心，在政治上厚爱一点，对家庭有困难的尽量调整岗位，使干部既能开展工作，又能照顾家庭，这样既保障他们的才能得到更加充分的施展，同时也是对广大坚守在基层一线的干部的一种激励，引导优秀人才更加全心全意工作在基层一线。
篇六
新时代开启新征程，新时代期待新气象。中共中央办公厅于20XX年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时
-9-
本文共计11553字
代新担当新作为提出意见。《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。对我们广大青年干部尤其是基层干部来说，更是振奋人心。
20XX年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式——按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。
刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。干
-10-
本文共计11553字
部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。对于不担当的干部，要让“能上能下”成为常态。
建立机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。容错机制的实行，让很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大胆创新，积极献策，主动实践，凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》坚持目标导向和问题导向相结合，作出整体性部署、制度化安排。广大干部收到积极作为、奋进奋发的强烈信号，定能撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
篇七
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以下简称《意见》，对建立激励机制和容错纠错机制等提出明确要求。目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新
-11-
时代敢作敢当，大有作为。
本文共计11553字
首先，《意见》建立了激励机制，“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”不论你是在基层工作的普通干部。只要有能力、有担当，在工作中干出实实在在成绩的干部，“酒香不怕巷子深”，组织上就能知晓你，提拨你,重要你。相反，那些将工作放在一边，置群众利益不顾，整天忙于溜须拍马、跑官的干部，不仅不会得到重用，还会受到组织处理。
其次，《意见》建立了容错纠错机制“各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。”这对敢干的干部从思想上解开了束缚，只要你一心为公，哪怕由于各种条件局限出现了失误，组织上也不会追究你的过错，支持你放心大胆去工作。当然，那些为了所谓的“政绩”，不顾客观实际，不顾群众利益，出现严重失误，将会受到党纪政纪处分。
因此，作为新时代的干部，只要将国家利益、群众利益放在第一位，真抓实干，大胆去干，一定会大有作为的。
篇八
-12-
本文共计11553字
近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称为《意见》）中指出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干，《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部，对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。
毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。
干部干部，干字当头。党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。
-13-
本文共计11553字
人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。《意见》中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。而对于各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。
《意见》的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部，鼓励新时代下的党员干部要担负新使命、实现新作为，但是不代表对于莽闯蛮干者以宽容。《意见》中对于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不，对这些行为将会严肃查处、绝不宽恕。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持全面从严治党，对于在推进改革发展进程中，那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息，一查到底，这样的例子不胜枚举。
千古风流在担当,万里功名须躬行。立足新时代，展望新征程，肩负新使命，广大党员干部需放下包袱、轻装上阵，不忘初心、牢记使命，用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩，
-14-
因为敢闯敢干只有起点、没有终点。
本文共计11553字
篇九
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》。
中国的社会主义建设事业，关键在党的坚强领导，在各级党员干部作用的发挥。党的坚强领导从何体现，必然从党的8000多万党员身上体现。
党的坚强领导为什么是中国社会主义事业和中华民族伟大复兴的关键？因为，这是由我国的社会主义性质所决定。中国的社会主义性质决定了土地、矿产、河流、滩涂、无线频段等所有的资源要素全部属于国有或者集体所有。而谁代表国有或者集体来管理这些资源？答案只有一个：中国共产党（通过党的执政）。既然党是替人民管理所有的公共资源，实际上也“是”中国公共资源的所有者，所以，为人民服务，必然成为党的宗旨，群众路线，必然是党的生命线和根本路线。由此也就不难理解，腐败，脱离群众是多么危险的事情。
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，严厉打击腐败，“老虎苍蝇一起打”，成效显著。十九大报告中，习总书记提出“建设伟大工程”，之后，对“八项规定”进行了细化，更是出台了“八项规定实施细则”。可以看到，中央反腐决心是确定无疑，毫无动摇的。对此，所
-15-
有的党员干部必须要有清醒的认识。
本文共计11553字
十九大之后，“不敢腐”的氛围进一步得到巩固。但是，不可否认的是，党员干部队伍中，也出现了“只要不出事，宁可不干事”的情况。
这是另外一种隐形的“腐败”，同时，也是对党不负责任，不讲政治，对当下形势、大局不清楚的表现。说它是隐形腐败，是因为，这是典型的“懒政，堕政”行为，在其位，不谋其职，必然让党付出高昂的机会成本，必然让人民群众利益受损，拉低社会福利和效率。说它是对党不负责任，是因为，这样的行为，辜负了党的信任。说它不讲政治，是对当下形势、大局不清楚，是因为，当下，是以习近平同志为核心的党中央带领全体人民为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标而竭力奋斗的时代，是认清目标“撸起袖子加油干”的时代，是可以“大有作为”的时代，在这样的时代，“只要可不出事，宁可不干事”，岂不应该感到羞愧和无耻！？
我们要改变这种不良风气，就要有一个体制和制度来保障和调动广大党员干部的积极性、创造力，这是党的事业不断取得胜利并且持续前进的关键之一。而要保证党员干部有所作为，最为关键的是要保障和实现“能上能下”。
成为党员干部中的一员，为党的事业拼搏奉献，是为发财吗？答案是否定的。要发财可以去市场经济的海洋里淘金，当今之中国，已经为此提供了广阔天地。那为什么？自然是为了理想信念，而通往理想信
-16-
念的道路上，能上能下，无疑是最好的激励。
本文共计11553字
要保证干部能上能下，首先要建立淘汰机制；其次要建立选拔机制。而这个问题很难吗？也许吧，但是，我想再难的问题，也有常识，也有基本思路可以研判。下面简单提几点想法，希望能够起到抛砖引玉的作用。
1、是不是可以采用信息化手段，从考核考评的角度加强党员干部信息库建设。个人信用道德水平如何？学历水平如何？能力如何？履历如何？可以利用云计算，大数据，进行评判和研究。党的组织部门要有意愿、有能力在这方面有所作为。干部考评越客观，手段越先进，越有利于识人、用人。科学已经证明，一个人思想行为是有规律并且连续的，一个人的历史行为就是最好的参照物。从现在开始建立信息库，在干部考核、考评方面，虽然情况千变万化，各地不同，干部岗位不同，履行的具体职责不同，但是，在建立信息库的时候，我们可以考虑引进案例（判例）数据制度，例如，同样的错误，怎么处理，可以到案例（判例）数据库中去查找，这样，可以避免出现误判。而且，案例（判例）可以从较高级别组织部门开始建立，这样，下级组织部门可以直接拿来作为参考。这无疑是可以将中央精神良好贯彻的极为有效的手段之一。也是可以更为客观考核、考察干部的手段之一。
2、要完善考评标准，先把常识树立起来，先从常识的角度，杜绝形式主义。很多不作为的行为，并非隐藏很深。例如：群众反映了某事，迟迟得不到解决，或者，明明很多事情，有明确的办理时限，超过了
-17-
本文共计11553字
依然不办，明明是自己部门，甚至自身的职责，就是不作为。对于这些问题，基本上已经超越了一名党员干部的道德底线，必须加重处罚。我总觉得，考评机制的完善，应该先从123，ABC做起，很难想象，连基本职责都履行不到位的单位，其领导竟然还可以得到提拔任用！完善考核机制，还需要采取多维角度考评干部，不只是看GDP,也要看过程，以及过程中的，体现出的法律意识，民主意识，具体效果，“大事看能力，小事看作风”......总之，考评工作在我看来，并不难，难，往往难在走过场。难，往往难在形式主义。例如，在领导干部任用公示问题中，公示的范围和效果如何保证不走形势？试问，一名领导干部的公示，在单位办公室门口贴一张纸质所谓“公示”，字打的又小，给谁看啊？这样的形式主义，难道也可以？常识呢？！不打脸吗？！
3、可以将考核和考评分开，通过考核，做好淘汰工作，通过考评，做好干部选拔工作。逻辑要搞清楚，先考核，再考评。考核之后，确定淘汰目标，然后，通过考评，将优秀人才选拔出来。考核和考评，要区分开。每年，干部要先免，后任。最好，组织部门能够一分为二，一部分专门做考核，另一部分专门做考评。考核注重淘汰，考评注重选拔。考核注重法律意识，政治思想，道德水准，常识；考评，则应明确任务目标，明确选人标准，增强目的性，增强专业性。考核在先，考评在后，两相结合，相信一定可以更有利用干部的能上下。
总之，党的坚强领导是中国社会注主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。
-18-
本文共计11553字
篇十
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。（5月20日人民网）
干部是党和国家事业的中坚力量。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
严管就是厚爱。党员干部不同与普通群众，是党和国家事业建设的主力军，是人民幸福的追梦人，承担着党和国家繁荣富强的重任，承载着民族兴旺发达的使命，因此，对党员干部的严格要求也就成为了必然。对于干部来说，规矩纪律既是高压线又是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键。
然而，严管毕竟不是厚爱。厚爱，就要让干部切实感受到组织的关怀与关爱。《意见》的出台较以往而言，对关爱干部提出了更明确的要求。答疑解惑，帮助干部放下工作中的思想包袱，为他们加油鼓劲，实现轻装上阵；解决后顾之忧，提待遇、保福利，绝不让干部流血流
-19-
本文共计11553字
汗又流泪；重视关心基层，给予艰苦地区的干部、工作在扶贫一线的干部更多的理解和支持。这些关爱要求，较以往更为明确，更能让干部政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激发干部干事创业的内在动力。
爱要大胆说出来，同样，关爱干部也要要明明白白地做出来。激励广大干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有作为。工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。
《意见》的出台，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，让广大干部感受到了组织的温暖，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地需要认真解读和学习文件精神，让《意见》惠及更多的党员干部，激发干部春水，激荡起干事创业的蓬勃生机与活力。
-20-
篇三：进一步激励干部担当作为
中共XX市委关于进一步激励各级干部新时代新担当
新作为的实施意见（试行）
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实习近平总书记视察XX重要指示精神，践行新时代党的组织路线，根据党中央和省委有关精神，现就进一步激励全市各级干部新时代新担当新作为，彰显“创新、一流、务实、高效、担当”导向，奋力谱写XX高质量发展新篇章，提出如下实施意见。
一、加强政治引领，强化干部干事创业的使命担当。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一认识、指导实践。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力弘扬西柏坡精神、赶考精神、塞罕坝精神、抗震精神，传承XX“红色基因”、打造XX特色党性教育项目，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大干部筑牢信仰之基，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强政治担当、历史担当、责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要时刻牢记习近平总书记对XX的重要嘱托，切实增强抓落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉，切实发挥示范表率作用，
围绕“三个努力建成”“三个走在前列”和“两个率先”目标，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，汇聚起凝心聚力、创新竞进的强大正能量，不断开辟新时代XX发展新境界。
二、落实好干部标准，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部选出来、用起来。
1.树立“三坚持三重用”导向。坚持担当负责为重，提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部；坚持改革创新为先，提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部；坚持实干实政为要，提拔重用埋头苦干、业绩突出的干部。优先到干事创业实绩突出的地方选干部，优先到分管工作走在全省、全国前列的部门选干部，优先到改革创新成效明显的单位选干部，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。
2.践行“三到”“三看”“三破”要求。突出政治标准、坚持事业为上，考察干部到基层、到一线、到工地，评价干部看实绩、看潜绩、看担当，使用干部破潜规则、破隐形台阶、破论资排辈。
推行一线工作法，坚持指挥部设立在一线，干部人才下沉到一线，建立一线锻炼、一线推优、一线考察、一线使用
的干部培养选拔机制。改进推荐考察方式，规范干部提名，推广运用先谈话推荐后会议推荐方式确定考察人选，充分发挥党组织领导和把关作用，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不唯票、不唯年龄、不唯学历大胆使用，彰显“干部为事业担当、组织为干部担当”。统筹干部资源，拓宽选人视野，广开进贤之路，调动各领域、各年龄段干部的积极性。完善基层干部选任机制，拓宽基层事业编制人员上升渠道和发展空间。
3.推进干部能上能下。坚持优者上、庸者下、劣者汰，细化干部“下”的具体情形和标准，畅通“下”的渠道，加大“下”的力度。对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政特别是存在下列情形之一的干部加大组织处理力度，该问责的问责，该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职：①对重点工作落实不到位，被省委、市委列为工作倒排落后典型的；②作风漂浮、弄虚作假，对该掌握的情况不掌握，该报告的不报告或不如实报告，光表态不落实，严重贻误工作的；③对多个单位共同办理的事项，牵头单位不主动协调，协办单位不积极配合，致使工作延误的；④对职责范围内的工作不决策、不履职，监管不力、处置不当，或者属于本单位承担的职责推给其他单位，将问题和矛盾上交的；⑤对突发事件的处置和急难险重工作怕担责任、不敢担当，贻误工作的；⑥对符合容缺受理、容缺审查条件的事项，人
为设置障碍，不及时办理，增加基层、企业和群众办事难度的。
三、严明考核奖惩，激励干部真抓实干、奋勇争先。适应新时代新任务新要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，加强考核评价，严明考核奖惩，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
1.完善考核评价指标体系。突出考方向、考重点、考平时、考结果、考长远，突出政治考核、实绩考核、作风考核，突出对中央、省重大决策部署和市委市政府中心工作落实情况的考核。加大重点工作指标权重，加大绩效考核权重。推行差异化精准考核，县（市、区）、开发区（管理区）重点考核项目建设、增比进位、高质量发展实绩，市直部门重点考核权力下放、政策争取和服务质效，市属事业单位重点考核服务质量提升、职能绩效目标，市属企业重点考核经营业绩，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。
2.改进考核评价方式方法。坚持多维度评价印证领导班子建设和运行情况以及领导干部的精神状态、工作作风和工作成效，全面掌握干部履职情况，重点掌握表现好和差的干部。改进年度考核，加强平时考核，做到责任落实清单化、调度督导常态化、考核奖惩绩效化，针对中央、省重大决策部署和全市十项重点工作建立任务清单、责任清单、措施清
单，实行“一月一调度、一季度一会诊、半年和年终一总结”，引导干部发扬“事不隔夜”作风，惜时如金谋发展、雷厉风行抓落实。注重倾听民声民意，运用适当方式进行群众满意度测评，让人民群众成为干部政绩的评卷人。完善综合分析研判机制，运用巡视巡察、审计、督查和各类专项考核等成果，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部。
3.强化考核结果分析运用。将干部综合考核评价结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。每年以市委名义通报领导班子和领导干部考核结果，对考核优秀的大力表扬奖励。对考核优秀特别是连续考核优秀的干部，对在党的建设、高质量发展、脱贫攻坚、污染防治、防范风险等重点任务中作出突出贡献，受到市委、市政府及以上表彰表扬的干部优先提拔使用；对考核评价为较差等次的领导班子及时进行组织调整，对考核基本称职或不称职的领导干部进行提醒谈话或组织处理。进一步完善绩效考核奖励政策，更好发挥绩效考核的激励作用。加强考核结果反馈，既肯定成绩，又指出不足，督促被考核单位建立问题清单、整改清单，适时开展“回头看”，不断完善政策，改进工作。
四、实行容错纠错，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。落实“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响
以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，形成允许改革有失误、但不允许墨守成规，允许创新有偏差、但不允许因循守旧，允许担当有过失、但不允许敷衍塞责的鲜明导向。
1.严格把握容错条件。对干部在干事创业中出现的失误实行容错，需同时具备以下条件：①符合中央大政方针和省委省政府、市委市政府决策部署精神；②党纪党规、法律法规没有明令禁止；③严格执行会议研究讨论和决策程序，或符合领导干部临机处置事项范围且事后履行报告程序；④符合大多数群众根本利益，没有以权谋私、滥用职权等违法违纪行为；⑤主动采取补救措施，有效避免或挽回损失和影响。
2.科学界定具体容错情形。对符合上述容错条件，出现下列情形之一的，予以容错：①在推进改革创新中，因缺乏经验、先行先试未达到预期效果或出现非重大过失的；②在完成急难险重任务中，因果断决策、主动担责造成一定损失或负面影响的；③在化解矛盾、解决历史遗留问题过程中，因勇于触及固有利益、克难碰硬产生一定负面影响的；④在服务企业、服务群众中，为提高效率进行容缺受理，出现一定失误或偏差的；⑤在争取项目、资金、招商引资、破解发展要素瓶颈等工作中，积极作为，创造性开展工作，出现轻微失误的；⑥在推动高质量发展，培育高新技术企业、战略
性新兴产业过程中，因强力推进出现局部偏差或轻微失误的；⑦其它符合容错情形的。
3.合理确定免责减责范围。对给予容错免责的干部，各类考核不受影响，提拔任用、职级晋升、评先评优不受影响，担任党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。对确需追责的，根据党纪政纪相关规定和程序，可从轻、减轻处分或组织处理。有影响期的，影响期满后根据工作需要和干部的德才素质、现实表现，按照有关规定，及时合理安排使用，表现特别优秀的可以重用。
4.准确把握政策界限。对政治问题、廉洁问题、擅自越权问题以及其他违纪违法问题必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。对以下情形，不予容错：①违反党纪国法特别是违反党的政治纪律、廉洁纪律的；②落实全面从严治党责任不到位的；③重特大安全责任事故、严重食品药品安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故，或因工作失误造成重特大群体事件的；④违背新发展理念，违背科学发展规律，违背干部群众意愿，拍脑门越权决策，搞“形象工程”“政绩工程”，造成重大资源浪费或恶劣影响的；⑤在同一工作或同一问题上重复出现失误的。
5.规范容错程序。问责机关应当在启动问责程序的同时开展容错调查，认真听取干部所属党组织的意见，进行综合分析，及时作出认定结论。
6.坚持有错必纠、有过必改。坚持关口前移、抓早抓小，对苗头性倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，早发现、早纠正；对已出现的偏差和失误，及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。坚持举一反三、查漏补缺，查找解决类似问题。认真落实调查研究、科学论证、风险评估、民主决策、请示报告等制度机制。实行重大改革创新风险评估制，对重大改革创新项目和有较大突破、探索性的工作，对创新可能带来的风险进行事先评估，评估资料作为容错的重要依据。
7.坚持扶正祛邪，强化澄清保护。建立举报线索综合研判机制，建立澄清、保护等制度，落实函询回复采信制度。对经查核，受到诬告陷害诽谤和恶意炒作的干部，及时通过适当方式为其澄清正名，消除负面影响。依纪依法查处诬告陷害、造谣诽谤行为，打击歪风邪气，弘扬清风正气。
8.规范问责机制。准确把握、严格执行《中国共产党纪律处分条例》关于违纪的界定，严格按照《中国共产党问责条例》等依规依纪问责，规范问责标准程序方式，建立完善申诉制度，保证申诉权利，防止出现问责主体随意化、问责
范围扩大化、处理处分不恰当等问题。建立回访机制，加强对被问责干部的后续管理、关心帮助。
五、狠抓能力建设，打造本领高强的干部队伍。按照建设高素质专业化干部队伍要求，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。
1.提升“八大本领”。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。突出培训精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战以及全市十项重点工作等一系列重大战略部署，分层次分领域组织有针对性的专业培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区；针对经济金融、科技创新、城市建设、社会管理、环境治理等紧缺领域，因需施训、“精准滴灌”，全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和吃劲岗位培养锤炼，有计划选派优秀后备干部到“一港双城”建设、重点项目建设、招商引资等推进XX高质量发展主战场，信访维稳、环境保护、脱贫攻坚等急难险重任务最前沿挂职锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
2.推进干部交流。完善干部交流轮岗制度，着力培养有专业背景的复合型干部。加强党政正职任职交流，提任县（市、区）、开发区（管理区）和市直部门正职优先考虑交流任职。除按政策规定进行干部交流外，原则上干部在同一岗位工作满5年应进行轮岗交流，满10年必须轮岗交流，加强重点关键岗位干部的交流。加大党政机关、企事业单位、基层之间干部交流力度。积极推进与中央国家机关、省直机关和金融机构、经济发达省份、京津等干部交流挂职，拓展干部视野，引进急需干部人才。
六、完善保障机制，满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
1.完善和落实谈心谈话制度。各级党组织按照干部管理权限，有计划地与所管理的干部谈心谈话，每年至少谈话1次。坚持“三必谈”：干部提拔、交流、调整时必谈，情绪异常、思想有波动时必谈，工作受挫、压力过大时必谈。注重围绕机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。建立“双向约谈”制度，干部遇到思想困惑、实际困难可约见领导，进行谈心谈话。
2.建立完善关爱救助干部长效机制。真正把干部当作党的事业宝贵财富，高度重视干部身心健康，加强人文关怀和
心理疏导，积极开展心理健康教育，培养干部阳光心态。严格落实定期体检、带薪休假、加班补休等制度，丰富文体生活，增强干部队伍生机活力。定期开展走访慰问，对家庭确有困难的给予帮扶救助，解决后顾之忧，让干部安心、安身、安业，更好履职奉献。
3.减轻基层干部负担。明确基层干部职权和责任，实现权责统一，防止上级和职能部门随意将自身工作责任转嫁给基层。加强工作统筹，做好督导检查、巡视巡察、审计等工作的协调安排、结果互认，避免重复。精简会议文件、报表资料，严格规范检查评比达标活动，保证基层干部把精力真正用在干事落实上。
4.提高干部待遇保障。全面落实国家工资津贴补贴政策，确保按时足额发放，待遇水平逐步提高。完善落实机关事业单位基本工资标准正常调整和艰苦边远地区津贴动态调整机制，落实地区附加津贴制度，规范公务员奖金制度。认真落实公务员职务与职级并行制度，做到职级应提尽提。保证干部正常福利和合法权益，逐步提高各级干部特别是基层干部的工资待遇，结合实际规范提高乡镇工作补贴标准。落实“一定三有”机制，提高村（社区）干部基本报酬，推行村（社区）干部绩效管理，面向优秀村（社区）党组织书记招录乡镇公务员。通过建立完善与经济社会发展水平相适应的薪酬待遇制度，稳定干部队伍，吸引优秀人才。
七、弘扬新时代精神，凝聚创新创业的强大力量。激励干部担当作为，各级党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人。要把激励干部担当实干作为全面从严治党的重要任务、加快XX高质量发展的根本举措来抓，精心组织、强力推进。各级党组织要切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。要尊重基层首创精神，推动市直向县（市、区）放权、县（市、区）向乡镇放权，推动容错机制向基层延伸、向改革发展一线延伸、向创新创业主体延伸，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。要结合机构改革，进一步整合职能，简化审批事项、缩短审批流程，优化营商环境，降低干事创业制度成本。要加强党内政治文化建设，弘扬共产党人价值观，优化从政环境，营造风清气正政治生态。要加强舆论引导，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，建立完善各级党组织“两优一先”表彰机制，组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好班子”活动，宣传表扬“最美基层干部”“人民满意的公务员”“千名好支书”等优秀干部，持续开展“星耀XX”系列宣传活动，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写新时代XX高质量发展新征程的壮丽篇章。
篇四：进一步激励干部担当作为
最新资料欢迎阅读
【关于激励干部担当作为有关情况的汇报】
关于激励干部担当作为有关情况的汇报市委组织部:现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中组发〔20XX〕17号）的有关情况总结汇报如下:一、开展函询、谈话的情况今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。
二、被问责和受处分干部梳理的情况经梳理，自20xx年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新
1
最新资料欢迎阅读
提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。
三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。
四、制度机制完善情况（一）工作措施一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意
2
最新资料欢迎阅读
识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。
（二）取得成效通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。
（三）存在问题部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。
（四）意见建议建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为，**市政务服务数据管理局20XX年9月17日
3
篇五：进一步激励干部担当作为
进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见(范文)
.登录电脑版微信
关于实施开展“两力工程”进一步激励
广大干部新时代新担当新作为的意见
为贯彻落实党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”的决策指示以及党中央、省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，结合单位实际和人员现状，现就在干部队伍中实施以激发动力、提高能力为主要内容的“两力工程”提出如下意见。
一、着眼形势任务抓建设，深化推进两力工程的认识
当前，XX事业建设发展处在一个新的起点上，干部队伍建设面临新的阶段性特征：回应新时代要求、开启XX新征程，需要高素质新型人才做支撑；推进“四个伟大”落实，对领导班子凝聚思想意志、发挥“头雁效应”提出更高的标准要求；党和国家机构深化改革，给各级干部思想行为带来深层影响，教育管理面临新的挑战。这种情况下，实施以激发动力、提高能力为重点的
“两力工程”，抓住了干部队伍建设的主要矛盾，符合干部队伍建设的内在规律，更是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要抓手。
总的是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造新时期XX品牌为牵引，针对干部结构相对老化、职责意识相对淡化、能力素质相对弱化等不足，坚持专题教育与经常性教育相结合、集中培训与经常性培训相结合、管理监督与关心关爱相结合，抓“关键少数”与抓“绝大多数”相结合，努力实现干部队伍由编配平衡向梯次优化、岗位有人向岗位称职、组织稳定向稳心尽责的转变，着力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质XX干部队伍。
二、着眼岗位尽心抓教育，打牢稳心尽责的思想根基
坚持思想领先原则，紧贴形势任务和干部队伍思想实际，以“高质量稳定思想，高标准尽好职责”为主线，抓好教育引导，持续激发干事创业的内在动力。
（一）扎实组织专题教育。严格按照中央、省委和市委部署要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，推动各级干部在联系思想实际、改造主观世界、结合岗位职责、指导推进工作上悟初心、守初心、践初心，切实增强“四个意识”，提高“四个自信”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之
舵，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想实践之中。同时，紧跟机构深化改革进程，围绕“两高”主题，开展好“服从大局、听从安排”“永葆本色、严守规矩”“站在新起点、同心干事业”系列教育，保持全局上下思想稳定、人心安定。
（二）坚持抓好日常学习。坚持党组议学、支部组学、个人述学、书记查学、组织考学相结合，贯穿全年抓好五个环节学习教育：一是严格落实党组中心组理论学习制度，坚持走开“找准问题、学习研究、进入决策、抓好落实”学习路子，每季度学习解决一两个重点问题，全年集中学习不少于12次，其中专题研讨不少于4次。二是采取“领导干部上讲台”的方式，围绕理想信念、职能使命、党风廉政等方面，定期组织集中党课教育。党组书记全年不少于2次，党组成员全年不少于1次。三是每季度以“友善、敬业、诚信、爱国”为主题，采取“八个一”的方式，组织开展道德讲堂活动。四是突出以党组织书记带头，组织全体党员集中开展党史回顾、“不忘初心，重温入党志愿书”主题党日等活动。五是围结合重大政策出台、执行大项任务、干部调职晋级等时机，带着感情、带着温度搞好经常性谈心交心、随机教育和一人一事工作，不断强化干部爱岗敬业的事业心责任感。党组成员每年至少与分管科室负责人进行2次以上谈心谈话，支部书记每年至少与所属党员进行1次以上谈心谈话。
（三）认真落实党日制度。着眼强化党组织教育、管理、培
养和监督党员干部的熔炉作用，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部进一步强化“第一身份是党员、根本依靠是组织”的观念。利用每周三党员活动日，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内生活制度，党组班子成员带头落实双重组织生活，组织全体党员认真“读党史、学党章、上党课、过党日、交党费”。基层党组织掌握并规范记录党员干部特别是党员领导干部参加政治生活情况，了解日常政治表现，定期或专门向上级党组织报告。每年年底，围绕干部思想作风、履职尽责等方面，按照“书记讲评班子、支部讲评党员”的方式，结合年度民主生活会、组织生活会对全局党员干部进行集中讲评。同时，注重结合实际开展主题党日、党员学习活动日，利用新媒体方式，创新方法开展党的组织生活。
（四）常态抓好廉政建设。坚持稳固态势与主动出击相结合，监督预防与严肃纲纪相统一，着力培塑风清气正的政治生态。一是采取“畅通民主渠道，强化群众监督；发挥组织功能，强化党内监督；严格纪律检查，强化纪检监督”办法，构建对领导干部全方位监督的管理体系，切实用制度管严管好领导干部。二是广泛开展廉政文化“进班子、进机关、进家庭”活动，着力营造崇廉、尚廉、敬廉的新风正气。坚持正面教育与反面警示相结合，既加强对先进典型的学习，发挥先进典型的引领作用；也及时传达学习上级查处违纪违法问题的通报，发挥反面典型的警醒作用。三是紧盯“四风”新形式、新动向,认真落实《政府权力运行监管细则》，健全纠治机制,坚持每月通报，推动作风建设常态化、
长效化，坚决防止“四风”回潮复燃。
三、着眼岗位称职抓培训，提高稳心尽责的能力素质
按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，按照“共性问题靠培训、个性问题靠帮带；理性问题靠灌输、应用问题靠实践；复合问题靠历练、专项问题靠竞能”的总体思路，采取分层次、分类别、分专业的办法，下力抓好各职各类干部的系统培训。
（一）抓好集中培训。着眼提高干部专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气，常态开展好素质课堂活动，采取基本理论讲解与业务知识传授相结合、前沿问题研究与实践技能基础相结合的办法，按照专题辅导、业务讲座、模拟测试、案例分析等板块设置培训内容，配合互动交流、录像辅导、现场观摩等活动，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
（二）抓好经常培训。围绕提高“五种能力”（理性思维、组织协调、依法办事、执法办案、XX维权），以科室局骨干、新进
人员为重点，按照“培训跟着工作走、能力随着实践长”的思路，采取以老带新、以强带弱的办法，用活用好业务小培训、难题小会诊、经验小交流、比武小竞赛等“四小”活动，对全局干部职工进行全方位、全过程培养，提高实际工作能力。每年年初，制定年度学习培训计划，贯穿全年抓好落实，各科室结合自身实际抓好本系统干部经常性在职培训。
（三）抓好实践跟训。坚持给各类干部骨干和新进人员搭舞台、建平台，注重用好四类资源：一是用好院校资源，每年有计划分批次组织人员参加上级调学；二是用好网络资源，认真做好干部教育在线学习；三是用好岗位资源，结合各科室工作实际，每年安排一定数量比例的干部进行岗位轮换；四是用好任务资源，采取“搭车参训、抽组帮带”的办法，有意识的安排干部参加大项任务活动，在实践摔打中锻炼干部。年底结合年终工作总结，组织大项活动任务经验交流会，安排参加大项活动的干部聊体会感受、谈经验启示，力求完成一次任务有一次新的进步、干好一件工作有一次新的提高。
四、着眼岗位建功抓激励，营造稳心尽责的鲜明导向
注重关怀激励，积极为干部创造展示才华、成长成才的舞台和平台，切实以组织关心促进干部稳心尽心。
（一）注重考评激励。适应新时代新任务新要求，进一步完善干部考核评价机制，既要看干部的一贯表现、全部工作，也要
看具体行为特征、具体事例，综合分析、全面掌握干部的履职尽责和担当作为情况。认真落实公务员管理相关规定，把党员考评和公务员考评结合起来抓，坚持开展经常考核和年度考核，严格落实工作效能和作风纪律定期检查、每月通报制度，每年自下而上组织干部述职述学述廉，并把考评结果作为干部晋职晋级、立功受奖和进退去留的重要依据。加强平时考核，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，通过日常谈话、专题调研、参加民主生活会以及对重点工作任务推进落实情况开展专项考核评估等方式，及时了解掌握干部的担当作为情况。机关干部日常制度落实不严格、年度考核不合格、民主测评优秀率低于70%的，作出相应处理。
（二）坚持典型激励。着眼引领社会风尚、干事创业所需，以文明创建工作为牵引，持续开展志愿服务活动，把“学好人典型、评好人事迹、做好人实践”落到实处，引导广大党员干部处处对标看齐、事事当好先锋。以“双星双评”活动为抓手，积极开展“模范党员”“示范党支部”和“科室工作品牌”评选活动，重奖、重用、重点宣传爱岗敬业、实绩突出的先进个人和先进科室，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。每年宣扬表彰一批先进典型。
（三）发挥用人激励。继续坚持看德才、凭实绩、重公论这一标准，严格落实干部选任程序，认真执行“凡提四必”要求，把好动议、民主推荐、考察、集体讨论决定、公示、备案等各环节的关口。一是注重挖掘年龄偏大干部的内生动力，对工作一贯
表现优秀、业绩突出的年龄偏大的干部，注重选拔到科级领导岗位上来；对一直努力工作，因年龄等原因，业务一般、成绩并非十分突出的年龄偏大的干部，在提拔使用非领导科级干部中有所侧重。二是注重培养年轻干部发挥骨干作用，对成绩突出，群众公认度高的干部，组织加大选拔力度，充实中层干部力量，按照“789”计划要求，一个时期年轻干部的选拔任用达到20%。切实通过系列举措，真正把那些扎实肯干、成绩突出、群众威信高的干部用起来，让优秀干部的成长历程成为引领干部的标杆、成为教育干部的生动教材。三是坚持优者上、庸者下、劣者汰，结合开展干部考核、巡视巡察、作风整顿等工作，对存在“四个意识”不强、贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位的，不敢担当碰硬、责任意识缺乏、消极懈怠、萎靡不振、庸政懒政怠政的，宗旨观念淡薄、没有站在对人民高度负责的立场履职尽责、谋事干事的，工作作风漂浮、形式主义和官僚主义问题突出、热衷搞花拳绣腿等情形的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
（四）抓好关爱激励。坚持把关心和解决干部的实际问题作为稳定干部思想、调动干部积极性的重要措施来抓，真正做到生活上真情关爱，权益上真心维护。按照中央统一部署，稳步推进公务员职务与职级并行制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，认真落实带薪休假、年度体检等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。坚持严格管理和关心信任相统一，引导各级干部有话找组织说、有难找组织帮，及时了解干部所思所想所盼，帮助解决困难问题。对生活遇到难处、家庭
出现变故的干部，及时排忧解难，消除后顾之忧。对在地方机构改革中思想有波动、有顾虑的干部，及时释疑解惑、加油鼓劲，切实在全局上下切实形成领导心中有干部、干部心中有事业的良好局面。
（五）用好容错激励。认真落实中央“三个区分开来”要求，干部在工作中出现一定失误错误，但符合下列情形的，可视情况纳入容错免责范围：属于大胆探索、先行先试，没有明令禁止的；经过民主决策程序，不是个人独断专行的；处置突发事件临时决断，总体效果好的；出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取私利的；由于不可抗力或难以预见因素，不是主观故意的；积极主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生的。经组织认定给予免责的，考核考察、评先评优、表彰奖励时要客观评价，选拔任用时要公正合理。认真区分正常检举揭发和诬告陷害，对明显属于主观臆断、乱扣帽子和线索不清、无理取闹的信访举报，经研究认定，可不予调查；对需要进一步核实的，可视情况先进行函询，所在单位和干部本人说明情况且能够证明不存在违规违纪问题的，及时予以了结；严肃查处诬告陷害行为，严厉打击诬陷诽谤者，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。
五、着眼关键环节抓质效，形成大事大抓的浓厚氛围
“动力”和“能力”是干部干事创业、成长进步的决定因素，
也是加强干部队伍建设的基本问题。必须把“两力工程”摆在单位建设的突出位置，紧紧扭住不放、一抓到底，始终做到大抓的思想不变、力度不减、标准不降。
（一）强化班子带头。始终把各级领导干部放在干部队伍建设的首位，坚持领导率先垂范，始终冲锋在前、担当在前、实干在前，起到引领、示范、标杆作用。抓干部的学习，注重从各级领导干部抓起；查找干部队伍建设的问题，注重反思各级领导干部的责任；进行干部教育整顿，坚持把各级领导干部作为重点；检查“两力工程”落实情况，先看各级领导干部“两力工程”的提高幅度，切实通过“关键少数”的自我革命带动干部队伍建设的彻底转变。
（二）突出目标引领。总体上做到有计划、有目标、有措施、有责任，切切实实把工作的着力点打在激发动力、提高能力上，班子成员重点围绕强化“三力”（凝聚力、决策力、指挥力），科室骨干重点围绕提高“三功”（组织功、落实功、业务功），新进人员重点围绕补好“三课”（思想课、感情课、素质课），年龄较大人员重点围绕坚持“三心”（稳心、尽心、安心），努力建设结构优化、梯次分明的干部队伍。
（三）坚持问题导向。“两力工程”不是孤立的，也不能空对空，要坚决防止“两张皮”的现象，切实做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题。在具体落实中要把干部队伍建设与日常业务工作捆在一起抓，教育要瞄着思想实
际搞，培训要跟着工作任务走，管理要盯着实际问题做，实事要贴着干部需要办，切实坚持用工作实绩检验干部的“两力”，用单位建设的成果检验“两力工程”的效果。
篇六：进一步激励干部担当作为
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》体会（5篇）
篇一学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。《意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。《意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。《意见》强调了激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒
和惩戒。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定，珠海交通港口人弘扬“二次创业”的精神。珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动，积极配合企业降成本需要，认真践行阳光引航服务，努力钻研引航技术，确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。结合珠海市引航发展规划，制定切实可行的专业干部培养计划；制定引航员队伍建设长远规划，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动全体职员的工作积极性，构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。
篇二近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性，能够推动党的工作的积极有效的进行。
思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华，增强广大党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党中央“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。“为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。党中央关心我们、热爱我们，我们作为党的一份子，要牢记自己的使命，用自己的满腔热情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕担责任，用我们的清楚谱写出壮丽的诗歌。在自己的岗位上做出不平凡的业绩，着眼于当下，放眼于未来，知足着长乐之，为老百姓办事才是我们的快乐源泉。篇三新时代开启新征程，新时代期待新气象。中共中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。对我们广大青年干部尤其是基层干部来说，更是振奋人心。2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，
任务重，要求严。作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式——按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。对于不担当的干部，要让“能上能下”成为常态。建立机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推进改革中
因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。容错机制的实行，让很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大胆创新，积极献策，主动实践，凝聚形成创新创业的强大合力。《意见》坚持目标导向和问题导向相结合，作出整体性部署、制度化安排。广大干部收到积极作为、奋进奋发的强烈信号，定能撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。篇四近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称为《意见》）中指出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干，《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部，对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。干部干部，干字当头。党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐
气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。《意见》中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。而对于各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。《意见》的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部，鼓励新时代下的党员干部要担负新使命、实现新作为，但是不代表对于莽闯蛮干者以宽容。《意见》中对于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不，对这些行为将会严肃查处、绝不宽恕。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持全面从严治党，对于在推进改革发展进程中，那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息，一查到底，
这样的例子不胜枚举。千古风流在担当,万里功名须躬行。立足新时代，展望新征程，肩负新使命，广大党员干部需放下包袱、轻装上阵，不忘初心、牢记使命，用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩，因为敢闯敢干只有起点、没有终点。篇九近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》。中国的社会主义建设事业，关键在党的坚强领导，在各级党员干部作用的发挥。党的坚强领导从何体现，必然从党的8000多万党员身上体现。党的坚强领导为什么是中国社会主义事业和中华民族伟大复兴的关键？因为，这是由我国的社会主义性质所决定。中国的社会主义性质决定了土地、矿产、河流、滩涂、无线频段等所有的资源要素全部属于国有或者集体所有。而谁代表国有或者集体来管理这些资源？答案只有一个：中国共产党（通过党的执政）。既然党是替人民管理所有的公共资源，实际上也“是”中国公共资源的所有者，所以，为人民服务，必然成为党的宗旨，群众路线，必然是党的生命线和根本路线。由此也就不难理解，腐败，脱离群众是多么危险的事情。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，严厉打击腐败，“老虎苍蝇一起打”，成效显著。十九大报告中，习总书记提出“建设伟大工程”，之后，对“八项规定”进行了细化，更是出台了“八项规定实施细则”。可以看到，中央反腐决心是确定无疑，毫无动摇的。对此，所有的党员干部
必须要有清醒的认识。十九大之后，“不敢腐”的氛围进一步得到巩固。但是，不可否认的是，党员干部队伍中，也出现了“只要不出事，宁可不干事”的情况。这是另外一种隐形的“腐败”，同时，也是对党不负责任，不讲政治，对当下形势、大局不清楚的表现。说它是隐形腐败，是因为，这是典型的“懒政，堕政”行为，在其位，不谋其职，必然让党付出高昂的机会成本，必然让人民群众利益受损，拉低社会福利和效率。说它是对党不负责任，是因为，这样的行为，辜负了党的信任。说它不讲政治，是对当下形势、大局不清楚，是因为，当下，是以习近平同志为核心的党中央带领全体人民为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标而竭力奋斗的时代，是认清目标“撸起袖子加油干”的时代，是可以“大有作为”的时代，在这样的时代，“只要可不出事，宁可不干事”，岂不应该感到羞愧和无耻！？我们要改变这种不良风气，就要有一个体制和制度来保障和调动广大党员干部的积极性、创造力，这是党的事业不断取得胜利并且持续前进的关键之一。而要保证党员干部有所作为，最为关键的是要保障和实现“能上能下”。成为党员干部中的一员，为党的事业拼搏奉献，是为发财吗？答案是否定的。要发财可以去市场经济的海洋里淘金，当今之中国，已经为此提供了广阔天地。那为什么？自然是为了理想信念，而通往理想信念的道路上，能上能下，无疑是最好的激励。要保证干部能上能下，首先要建立淘汰机制；其次要建立选拔机制。而这个问题很难吗？也许吧，但是，我想再难的问题，也有常识，也有基本
思路可以研判。下面简单提几点想法，希望能够起到抛砖引玉的作用。1、是不是可以采用信息化手段，从考核考评的角度加强党员干部信息库建设。个人信用道德水平如何？学历水平如何？能力如何？履历如何？可以利用云计算，大数据，进行评判和研究。党的组织部门要有意愿、有能力在这方面有所作为。干部考评越客观，手段越先进，越有利于识人、用人。科学已经证明，一个人思想行为是有规律并且连续的，一个人的历史行为就是最好的参照物。从现在开始建立信息库，在干部考核、考评方面，虽然情况千变万化，各地不同，干部岗位不同，履行的具体职责不同，但是，在建立信息库的时候，我们可以考虑引进案例（判例）数据制度，例如，同样的错误，怎么处理，可以到案例（判例）数据库中去查找，这样，可以避免出现误判。而且，案例（判例）可以从较高级别组织部门开始建立，这样，下级组织部门可以直接拿来作为参考。这无疑是可以将中央精神良好贯彻的极为有效的手段之一。也是可以更为客观考核、考察干部的手段之一。2、要完善考评标准，先把常识树立起来，先从常识的角度，杜绝形式主义。很多不作为的行为，并非隐藏很深。例如：群众反映了某事，迟迟得不到解决，或者，明明很多事情，有明确的办理时限，超过了依然不办，明明是自己部门，甚至自身的职责，就是不作为。对于这些问题，基本上已经超越了一名党员干部的道德底线，必须加重处罚。我总觉得，考评机制的完善，应该先从123，ABC做起，很难想象，连基本职责都履行不到位的单位，其领导竟然还可以得到提拔任用！完善考核机制，还需要采取多维角度考评干部，不只是看GDP,也要看过程，以及过程中的，体现出的法
律意识，民主意识，具体效果，“大事看能力，小事看作风”......总之，考评工作在我看来，并不难，难，往往难在走过场。难，往往难在形式主义。例如，在领导干部任用公示问题中，公示的范围和效果如何保证不走形势？试问，一名领导干部的公示，在单位办公室门口贴一张纸质所谓“公示”，字打的又小，给谁看啊？这样的形式主义，难道也可以？常识呢？！不打脸吗？！3、可以将考核和考评分开，通过考核，做好淘汰工作，通过考评，做好干部选拔工作。逻辑要搞清楚，先考核，再考评。考核之后，确定淘汰目标，然后，通过考评，将优秀人才选拔出来。考核和考评，要区分开。每年，干部要先免，后任。最好，组织部门能够一分为二，一部分专门做考核，另一部分专门做考评。考核注重淘汰，考评注重选拔。考核注重法律意识，政治思想，道德水准，常识；考评，则应明确任务目标，明确选人标准，增强目的性，增强专业性。考核在先，考评在后，两相结合，相信一定可以更有利用干部的能上下。总之，党的坚强领导是中国社会注主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。
篇七：进一步激励干部担当作为
关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】
关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】
坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、
不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。
体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。
完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。
强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。
准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当保护伞，搞纪律松绑，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。
严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。
加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情关心关爱干部。
坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。
健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。
要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行三严三实，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
感谢您的阅读！
篇八：进一步激励干部担当作为
全文共计9692字
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得10篇
【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。新时代开启新征程，使命呼唤担当，使命引领未来。作为新时代的党员干部，要勇敢站出来承担其新时代的责任，与时俱进，勇于担当，有所作为。学习与工作并重。古人云：学而不思则罔，思而不学则殆。学习是一种不断充电的过程，要时刻保持学习的状态融于工作中，强化自身能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养自身担当作为的底气和勇气，要在在实践中砥砺品质、增长才干，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。以党员身份为荣、以人民利益为重，把岗位当责任，把职业当事业，认真谋划好、落实好各项工作任务。担当与激励并重。作为基层党员干部，承担的工作事无大小，要做到不厌其细、脚踏实地认真做好。敢于担当是干部成长的必由之路。在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近和群众的距离，树立良好的干部形象。对于领导来说，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，科学有效的考核是干部选拔，调整，激励，约束
1
全文共计9692字
的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，更好地调动各层级干部的积极性，更好地引导干部改进不足，忠于职守，担当奉献。容错纠错与关爱并重。容错纠错是原则。因为担心犯错，很多人抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。要鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快发展。同时，组织、领导满怀热情地关心关爱干部，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，使广大党员干部可以更好地履职奉献。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。【篇二】近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，一方面能够起到充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，另一方面让人感受到党中央对于有担当、有作为干部的厚爱与期待。新时代的发展离不开一支高素质专业化干部队伍，而这支高素质专业队伍则亟需务实的举措作为干部敢想敢干的强力后盾。从严管理干部，把好“方向盘”。自从全面从严治党深入推进，当前，少数地方仍有这样的现象：一些过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的单位，如今门好进了、脸好看了、话好听了，但是事情还是不好办；少数地方仍然出现推诿扯皮的现象，这不仅不能及时的解决
2
全文共计9692字
群众的诉求，而且会从客观上降低政府的公信力。对于这样的“软抵抗”，我们还应该继续坚持严管，加强问责。将严管和厚爱结合，用好“指挥棒”。刚性约束往往是底线要求，调动积极性，关心与厚爱同样不可或缺。在其位者有担当，我们应该做到优者上，庸者下。必须树立重视干，重实绩的用人导向，对于不担当的干部及时进行调整，同时健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明的为敢于担当的干部撑腰鼓劲。进入新时代，应充满新担当，拥有新作为。同时，强大的后盾必不可少，从严管理干部推进一步，干部激励工作就要跟进一步。为广大党员干部保驾护航，激发广大干部担当新使命、展现新作为，我们就一定能够用更加蓬勃的朝气和力量走向新时代！【篇三】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。作为一名基层干部，学习贯彻执行《意见》，就是要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，按照坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。一是把握容错底线，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实
3
全文共计9692字
干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。二是规定容错界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵，明确可以容错的具体情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。三是控制容错尺度，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求，相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。四是注重结果运用，最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当
4
全文共计9692字
新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必须合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用；对被问责的干部，给予正面教育，引导他改正错误，获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，根据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立正确的用人导向。【篇四】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。习近平在《领导干部必须做到“守土有责”》一文中提到“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方！”为官一任，就要造福一方，这是对干部履职尽责的基本要求。新时代公务员要担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在其位、谋其政、干其事、求其效。新时代公务员的新担当就是要深刻把握“严管”与“厚爱”的关系。一要“严管”，经管站聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，在工作中按照规矩和流程办事，执行严格的考勤制度，要求每一位干
5
全文共计9692字
部按时签到、签退、完成工作日志，探索建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。二要“厚爱”，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，组织文体活动让干部放松身心，例如组织观看《厉害了，我的国》、《青年马克思》等爱国主义题材电影，组织全体干部滨河公园长走活动等等，更是在干部个人生日和党员生日发放蛋糕卡和书籍，让干部感受到集体的温暖，产生更多的认同感和归属感，更加积极工作、勇于担当。新时代开启新征程，新征程呼唤新作为。“乘风好去，长空万里，直下看山河。”新时代公务员的新作为就是要乘新时代春风，着力增强经管干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。作为区级单位，除了做到业务能力、业务作风“自身硬”，更要做好市级和基层之间的“纽带”，将惠民政策、工作安排、业务相关内容等通过发放红头文件、组织会议培训、下乡调研等方式原汁原味的传递下去；对于基层工作问题、建议、意见和其他诉求尽量尽快解决。每一位公务员都承担着新时代赋予的使命和职责，担当作为、干事创业、扬帆远航！【篇五】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会
6
全文共计9692字
主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，开启了新时代的篇章。中国特色社会主义进入新时代，身处这样一个充满期待、令人向往的新时代，作为一名党员，更应该不忘初心，牢记使命，必须履职担当，用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，做出新作为，在新时代中树立一名党员干部的新形象。新时代，党员干部必须有新担当。担当，是一种精神状态，更是一种行为表现，是一名党员干部必备的履职能力，更一种过硬的工作作风，有多大的担当才能干多大的事业，进多大的责任才会有多大的成就。党员干部要牢记自己的使命和工作职责，勇于面对困难和挫折，做一名敢担当的干部。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里，当遇到新问题时，能够冲锋在前、担当在先，敢于坚持原则，并大胆亮剑。俗话说“在其位，谋其政；任其职，尽其责”，既然在某些岗位任职，就要担负起该岗位的责任和义务，要有勇气担当起相应的责任。面对工作中出现的新问题，作为党员干部必须表现出敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气，才能带领群众走在改革最前列，打开发展的新局面。
7
全文共计9692字
新时代，党员干部必须有新作为。新的历史条件下给党员干部提出了新的更高的要求，党员干部必须认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决议决定，发挥好党员先锋模范作用。首先要从我们自身出发，不断增强政治素养，提高综合素质和业务能力，把知识更新作为一种常态，理论联系实践，增强自身为人民服务的本领。其次是立足岗位，踏实肯干，有一定的创新精神。做到恪尽职守、踏实肯干，具有忘我工作的精神，潜心学习专业技能。真正做到干一行，爱一行；爱一行，钻一行，努力在自己平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。工作中始终勇于面对矛盾，知难而进，敢于顶住压力，迎难而上。始终冲锋在前，成为带领群众干的“领头雁”，经常扑下身子，撸起袖子，以饱满的工作热情，顺应新时代新发展新要求，铸就新的梦想。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。新时代，新使命，新征程，顺应时代的召唤，我们要有新担当、新作为。党在十九大报告中向全国人民做出了多项承诺，目标已经树立，作为党员干部要积极响应时代的呼唤，做到率先垂范、主动作为、强化责任担当，以崭新的面貌，在新时代里展现我们的新姿态。【篇六】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》的出台激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，也明确了新时代对干部的新要求，要求干部牢记历史使命、强化实干意识、增强责任担当，做新时代的不懈奋斗者，在新时代创造新业绩。
8
全文共计9692字
新时代，担当是一种责任意识。忠于职守、勤勉尽责是公职人员最基本的职业操守和道德品质，在关键时刻和危急关头站得出来、顶得上去、经得住考验，始终把党的事业扛在肩上、把群众的疾苦放在心中，在压力面前不躲闪、挑战面前不退缩，遇到问题不计个人得失、考虑大局利益，才是新时代干部应该有的本色担当。新时代，担当是一种政治情怀。年轻党员干部资历和经验都有待提高，但不能没有政治情怀。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，一切为了人民、一切依靠人民，是我们党的“初心”，我们不能为了“做事”而忘了“初心”。中国特色社会主义迈入了新时代，作为党员，要始终坚持不忘初心，牢记使命担当，在推进新时代中国特色社会主义的建设中，永葆为人民服务的政治情怀，永不懈怠、一往无前，肩负起新时代的使命担当。新时代，担当是一种奉献精神。战争年代的奉献，是敢于牺牲，临危不惧；而身处和平年代的我们，作为一名年轻党员干部，也要有“不破楼兰终不还”的决心和担当，立足本职、扎实工作是基本担当，敢想敢干、敢为人先，大胆实践、不惧困难，不因外界条件艰苦而懈怠工作，勤勉敬业、对工作负责。心中有梦想，脚下有力量，行动才有质量，才能在平凡的岗位上收获幸福，才能收获梦想的“诗和远方”，在实干中奉献自我，实现价值。新时代是奋斗者的时代，作为新时代年轻的公职人员，更要发挥青年干部的活力和能动力，敢于担当；作为党的干部，必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机
9
全文共计9692字
敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的，所以，我们更要用自己的行动做担当的践行者，做新时代的绘梦家。【篇七】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这对于一名在基层想谋事、有闯劲、敢担当的干部来说，无疑是一个振奋人心的消息。《意见》主要包括了大力教育引导干部担当作为、干事创业；鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；满怀热情关心关爱干部；凝聚形成创新创业的强大合力七个方面的内容，在充分调动了干部主动性、积极性、创造性，为担当作为的干部鼓劲撑腰的同时，进一步激励广大干部在新时代有新担当、新作为。《意见》的出台一是给想作为、能作为的干部提供了平台，让他们能够“有的放矢”，借此次机会崭露头角、得到重用；二是为一些想作为干部一批党员干部吃下“定心丸”，前期“裹足不前”的“能量”积累在此时一定能够及时“释放”，转化成发展动力，让前期“构思”迅速落地；三是为广大基层干部提供了解决实际问题的新思路，“不按常理出牌”的可行措施会越来越多，也会逐渐被广大人民群众所接受。
10
全文共计9692字
仔细阅读，我们发现在《意见》中多了一些更为“柔软”更加“人性”的内容。在“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”中就明确提出要“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”，这为广大领导干部解决了“后顾之忧”，让那些本想蠢蠢欲动有所作为却又有所顾虑的领导干部有了下定决心好好干一场的决心，让那些只想“当一天和尚撞一天钟”混日子领导有了危机感，让那些以为“干好干坏一个样，干与不干一个样”的领导有了清醒的认识，让整个工作队伍有了新的活力。但是，在参照《意见》对广大干部干事创业指导方法的同时，我们更应该提高警惕，切勿走入认识的误区，做事虽然可以不拘泥于常规方法，但也必须限制在法律规章的框框内，特别是任务重、压力大、灵活度高的基层工作，我们一定要认识到制度的“宽松”并不是“安全区”，而是“紧箍咒”，一定要看到，容错不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”，更不是对违规逾矩者的无原则庇护。划定“容”的底线，辨别“错”的实质是践行容错机制的前提，这也是《意见》的有可为、有不可为的主旨，这就要求广大干部要合理运用、熟练掌握，不能有私心杂念、心存侥幸。《意见》的实施鼓励了敢于干事创新的干部做改革的实干家，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦助力呐喊。【篇八】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，通知强调，各级党委（党组）要全
11
全文共计9692字
面落实习近平总书记关于“发个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲”。这一论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大干部更好地为事业担当，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加坚定的信息投身于工作。一是把握容错纠错的原则，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。二是划定容错免责的界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵，明确可以容错的具体情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既
12
全文共计9692字
敢闯敢试、又不逾规越矩。三是秉持不枉不纵的尺度，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求，相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。四是注重容错结果的运用，最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必须合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用；对被问责的干部，给予总结教训、改正错误、获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，根据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立正确的用人导向。【篇九】新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这对于进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，具有十分重要的指导意义，同时也为打赢脱贫攻坚战、实现同步小康中国梦铸就坚实臂膀，为脱
13
全文共计9692字
贫攻坚保驾护航。实现社会主义需要广大干部齐心协力干，打赢脱贫攻坚战需要广大干部同舟共济“做”，新时代新社会更是需要广大干部奋发努力。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会难以落实。因此，新时代下，广大干部队伍要敢担当敢作为，“撸起袖子加油干”。激发干部敢担当敢作为思想要“通”。广大干部的担当与作为当然首先来自思想上的觉悟，对信仰的坚守、对事业的忠诚、对宗旨的践履让广大干部“不需扬鞭自奋蹄”，各级各部门要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，思想通透才能更好的干事干业。鼓励干部敢担当敢作为制度要“激”。科学的制度安排、有效的机制激励对鼓励广大干部新时代新担当新作为意义同样重大，各级各部门要结合地区实际，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分发挥好干部考核评价的激励鞭策作用。《意见》的实施，通过思想引领与制度激励双管齐下、综合统筹，为广大干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围、消除后顾之忧、提供政策保障。各级党委要切实提高政治站位，以高度的责任感和使命感，全力抓好《意见》的贯彻落实，让广大干部切实感受到党中央对干部的关怀；广大干部要加强学习，不忘初心、牢记使命，奋起担当作为，
14
全文共计9692字
切实为打赢脱贫攻坚战努力奋战，为实现中华民族的伟大中国梦不懈奋斗！【篇十】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。那么，对于我们一些青年基层干部，如何更好的作为新时代的担当呢？首先，我们要增强自己的本领。习近平总书记在在中央党校建校80周年庆祝大会暨2019年春季学期开学典礼上的讲话时说过：“不论是新问题还是老问题，不论是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。”作为青年基层干部在工作和生活中，我们要从书本中补充知识盲点，从实践中鉴证知识真理；我们要向长者学习经验，向年轻人学习思维方式。其次，我们要端正自己的态度。基层的工作相对艰苦，工作涉及方方面面，小事杂事比较多，而许多青年干部都拥有着很高的学历，有着远大的理想和抱负。工作之初，可能要做一些打印文件、整理档案等一些简单的工作，很多青年干部会自视过高，眼高手低，工作中消极应对、敷衍了事。其实不然，许多看似简单的小事，往往会有很多的门道，所以青年基层干部要提高认识，珍惜自己的岗位，摆正自己的位置，明白自己的职责，在一些简单的、力所能及的工作中积累经验，慢慢提升自己，比如说我吧，工作之初，打印机的使用是从复印开始
15
全文共计9692字
学起，慢慢学会了学会了双面复印。最后，我们要敢于创新。创新是一个民族进步的希望，是一个国家兴旺发达的不竭动力。我们青年干部既要坚持遵循规律，按照客观规律办事，也要多观察、多分析、多研究，要敢于创新、勇于创新，坚决不墨守成规、固步自封，善于跳出原有的思维定式，结合时代的发展方向，运用高科技、新思维去更好的完成工作。总之，青年干部朝气蓬勃，正在兴旺时期，要认真学习，珍惜岗位，活跃思维，不怕辛苦、不辱使命。通过自身的不懈努力，实现自己的人生梦想，体现自己的人生价值。
16
篇九：进一步激励干部担当作为
关于2022年激励干部担当作为工作情况汇报
今年以来，xx深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部标准，树立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争先进位，担当有为。
一、聚焦专项谈话，强化正向激励。经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重在业务办理、学习研讨、年度考核、重要任务落实中开展谈心谈话，深化干部常态化考察、关键处识别、综合性研判，综合运用谈话结果对旗县市区和市直部门领导班子担当作为情况开展分析研判。今年以来，开展激励干部担当作为专项谈话900多人次。坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，对181名提拔重用、晋升职级、交流调整的领导干部进行了谈心谈话。
1
二、聚焦专项考核，强化结果运用。进一步优化考核评价方式，细化考核指标，运用大数据、信息化等手段创新考核评价方式。将11个旗县市区分为重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三个类别进行差异化考核。注重考核干部在贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等重大任务的担当情况。开展基层党建“亮晒比”创先争优行动，推动各地各部门横向上在全区范围内比，纵向上与上年度工作成绩比，鼓励干部争先进位、担当作为。注重考核结果与干部选用挂钩。三、聚焦专项清单，强化双向发力。区分不同层级、不同岗位、不同领域，差异化提出领导班子和干部担当作为正面专项清单，定期收集汇总通报批评、表彰奖励等正负面清单，对全市受党中央、国务院及省部级表彰的先进集体主要负责人和先进个人的提拔使用情况进行了跟踪统计。对旗县市区170名党政班子成员20xx年以来分工情况
2
和亮点工作进行梳理对比，全面了解干部工作经历。综合领导干部个人有关事项、公职人员涉企事项登记、“一
人多证”专项清理、带病提拔集中倒查等重点工作，通过日常了解、巡察督查、干部考核、执纪审查、审计监督、12380举报核查、舆情监控等措施，形成干部担当作为负面清单。通过建立完善正负面清单，精准识别和考察评价干部。
3
篇十：进一步激励干部担当作为
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的
干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
（2018年5月）为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的
担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治
坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到
不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好
思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，
引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
篇十一：进一步激励干部担当作为
P> 中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结
果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在
困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
篇十二：进一步激励干部担当作为
P> 关于激励干部担当作为的思考近期，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等7个方面提出了具体要求，体现了党中央对加强和改进干部工作的重视，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，有效调动了广大干部干事创业的活力动力。下面，就干部担当作为、追责问责、激励关怀等方面谈谈自身的认识和体会。一、干部不担当不作为的主要表现当前干部队伍中不担当不作为的表现，概况起来，主要是“四型”，即“功利型、平稳型、慵懒型、‘天花板’型”：（一）功利型干部，不愿作为。主要表现为没有利益好处的事，不愿担当作为。比如，有的同志只喜欢听“赞扬声”，不喜欢听“逆耳话”，闻过则怒；有的同志只愿乘“顺风船”，不想行“逆水舟”，知难而退；有的同志习惯迎上不敬下，歌功颂德冲在前面，急事难事躲在后头。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推脱或变通。特别是面对严格的纪律约束，一些同志不适应，惯性思维和全面从严治党的要求相背离，办事慢腾腾，消极怠工。有的成天自我设
1
计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作激情消退。（二）平稳型干部，不敢作为。主要表现为遇事畏首畏尾、心存顾虑，不敢担当作为。比如，有的患得患失，“得罪人”的事不做，“讨人嫌”的话不说，导致有时工作推动不力。有的不求有功，但求无过，遇事怕担风险，工作应付多、谋划少，强调中规中矩多、创新推动少。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”，一味讲究中规中矩，畏首畏尾，缺乏开拓创新精神。（三）庸懒型干部，不会作为。主要表现为工作能力平庸、工作态度消极怠慢，不会担当作为。比如，有的同志抱着事不关己高高挂起的心态，大事做不了，小事又不做，工作随便应付，敷衍了事。有的习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。有的对一些新生事物的发展不敏感，对外地先进做法跟踪学习不够，对自身工作改革创新的动力不足，安于现状、得过且过。（四）“天花板”型干部，不想作为。主要是表现为有些干部年龄大了，在职务上没有了晋升的空间，不想担当作为。如，有的干部接近退休仍为副科级干部，对组织意见较大。即使是科长、副科长，多数在退休前也就是正科职打止，因此存有“船到码头车到站”的消极心理，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏工作激情和
2
动力。此外，也有少数年轻干部，承受了机构改革的阵痛，因编制身份、职数问题，错过了“最佳冲刺期”，工作积极性、主动性受挫。比如：我局2011年前后考进来的研究生，熬了六、七年，在工作岗位中早已“挑大梁”，但盼望一个副科级都轮不上，难免心理不平衡。二、干部不担当不作为的原因分析认真剖析干部不担当不作为各种表现，有外部环境、发展阶段和体制机制等客观因素，也有主观世界改造不够深入持久，在理想信念、党性修养等方面存在差距等主观因素。概括起来，主要有“四不”：（一）容错纠错界限不清。目前，容错纠错机制尚处于探索阶段，哪些错误和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受处罚的，没有明确的界限，干部面临着“不干怕问责、干多怕出事”的难题。同时，由于缺乏完备的权责清单和负面清单，追责情形不够严密、追责范围不够全面、责任判定标准不够具体明确、追责触发机制缺乏刚性，导致责任追究难，于是很多干部滋生了“只要不出事、宁可少干事”等消极情绪。（二）干多干少差别不大。干部正向激励的机制还不健全，没有专门出台干部激励的指导性办法，导致各地只能摸着石头过河，零敲碎打地探索，影响激励的整体性。有的考核奖励搞“大锅饭”，同一个单位内部的干部，多干少干差别不明显；评优评先搞轮流坐庄，以致于出现先进者不珍惜荣誉，后进者不争取荣
3
誉的情况。同时，激励手段相对单一，对不同干部的个性化需求考虑不多，普遍存在“一个方子治百病”情况，干部的职业认同降低，影响了工作干劲，导致激励效果不佳。（三）做好做坏奖惩不明。干部考核体系尚不健全，考评存在名目过多、操作多头、考评指标与具体工作分离、激励作用不明显，甚至出现内耗等问题，影响了干部的工作积极性，导致干好干坏一个样和相互之间无谓竞争的问题。在考核方式上，没有对干部实行科学的分类，不能针对不同类型、不同层次的干部确定不同的考核标准，而是习惯于用统一的标准对所有干部泛泛地进行考核。同时，考核结果与激励奖惩措施结合不够紧密，一定程度上造成了“干好干坏一个样，干多反而怕追责”的现象。（四）同工同灶待遇不公。就是在同一个单位相同的岗位上工作，但因为身份编制的问题，在工资待遇上有差别。当前，机关单位普遍存在混编混岗。以我局为例，机构改革后28个机关内设科室所承担的工作职责，在实际工作中，至少需要120人才能确保正常运转，而实际可用的行政编只有70个左右，也就是说，有43%的干部处于混岗状态。而目前编制性质与经济待遇等自身切身利益直接相关，如“车补”只限定公务员和参公身份的人员，因轮岗交流而失去公务员身份的干部难免有较大情绪，工作积极性也受到较大影响。去年的我市的军转干部安置过程中，73名军转干部没有一个选择市财政局（事业编），其中一名军转干部在我局实习了两个月，最终也没有选择留在财政，主要原因就
4
是顾虑编制身份，拿不到“车补”，且因我局职数紧缺，晋升空间会较长时间受限。三、激励干部担当作为的思考与建议进一步激励广大干部新时代新担当新作为，概括起来，就是要围绕“四个三”，即“三德、三性、三实、三台”，在干部思想教育、容错纠错机制、选人用人导向和正向激励干部等四个方面下功夫：第一，要围绕“三德”，加强干部思想教育。习总书记强调，要形成风清气正政治生态，党员干部就要坚持法治，要讲政德。立政德，就要明大德、守公德、严私德。明大德，要抓住党性教育这个核心。把“党性教育”贯穿于党员教育管理特别是思想教育始终，教育和引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。比如：我局通过开展5.10廉政教育日、“一月一书、一月一学”、“红色讲堂”等活动，提高了党员干部的党性修养，始终保持了党员干部队伍的纯洁性，为财政事业发展奠定了良好基础。守公德，要抓住道德建设这个基础。把道德建设摆在干部队伍建设更加突出的位置来抓，切实加强党员干部的社会公德、职业道德、思想品德教育，切实纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，进而影响和带动社会风尚。比如，作为“全国文明单位”，我局通过不断加强机关文明建设，倡导“做文明单位文明人”，提高了机关干部的思想道德水平。
篇十三：进一步激励干部担当作为
P> 激励干部担当作为的举措近年来，**县着眼发展需要，坚持好干部标准和正确选人用人导向，选拔任用了一大批政治合格、实绩突出的党员干部，激发了干部担当作为、干事创业的内生动力。
突出政治导向，拧好对党忠诚的“总开关”。**县坚持把政治建设作为领导班子和干部队伍的根本性建设，把严格政治标准贯穿干部选任全过程。在注重选任牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、忠诚干净担当的干部的同时，通过民主测评、个别谈话、走访群众等多种形式，深入了解干部政治表现、工作实绩等情况，把紧把严“政治关”“品行关”“廉洁关”。
突出实绩导向，用好选人用人的“指挥棒”。在干部使用中，该县始终坚持正确用人导向，从严选用，注重选拔实绩突出、敢于担当、群众公认的好干部。对实际工作中敢于冲锋、能打硬仗、能干成事的干部和静得下心、沉得住气、弯得下腰、受得了苦的实干人才，及时发现、精心培养、适时适岗使用，特别是对在脱贫攻坚一线、急难险重岗位上成绩突出的干部优先提拔重用。
突出基层导向，注入担当作为的“强心剂”。为进一步激发基层一线干部实干热情，该县以选拔重用专心干事、勇于担当的基层干部为原则，将乡镇基层作为干部培养锻炼的主阵地，探索推行了干部实践锻炼常态机制。
篇十四：进一步激励干部担当作为
P> 学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会三篇学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(一)中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻新时代中国特色社会思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。面对日新月异的国际国内形势，我们的国家在进一步深化改革的过程中，依旧还会迎来各种艰难险阻，《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险。一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马，对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。在历史发展的现阶段，广大干部应保持高昂的精气神，勤勉务实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新，做新时代的开拓者、创造者、建设者，以永不懈怠的精
神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业!在一个良好工作环境，良好政治生态环境下，人人都想明明白白做人，干干净净做事，都想撸起袖子好好干实现自己的价值，勇做一名在新时代有担当、有作为的人。学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(二)
近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。
“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。
为担当作为者撑腰鼓劲是根本。俗话说，干部干部，干是当头。干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。当前，一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差，《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手，只有这样，才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障，让他们安心、安身、安业。
给担当作为者搭建舞台是关键。事业需要干部，干部在事业中成长，所以，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，充分施展才华。贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让作风漂浮的干部受到贬责。
让担当作为者轻装上阵是保障。改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败。因此，《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。要准确理解《意见》的深刻内涵，把握好总书记指出的“三个区分开来”，对违纪违法行
为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，让他们放下包袱、轻装上阵。
使担当作为成社会风尚是目标。良好政治生态可以使干部队伍人心凝聚、心情舒畅，而坏的政治生态则导致“劣币驱逐良币”现象，使干部队伍乌烟瘴气。所以，要想营造良好政治生态，就要加强舆论宣传，积极宣传新形势下党员干部敢于担当的典型案例，向全社会释放为敢于担当者担当的积极信号，汇聚起敢于担当的巨大力量，推进党的事业不断取得新胜利。学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(三)
近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
这一政策的出台，瞬间激起千层浪，基层叫好一片。激励广大干部新时代新担当新作为，必须建立激励机制和容错纠错机制，全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部!
长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求。因为岗位稳定，激励机制不够，干多干少、干与不干一个样，造成一些人不想干事;再加上“多干多错、少干少错、不干无错”等现象的存在，导致部分人“不敢干事”。长期以往，干部干事创业的积极性大受挫伤，基层将形成无人干事、不敢干事、害怕担当的恶性循环。
完善干部考核评价机制是辩证看待干部，激励广大干部新时代新担当新作为的基石。完善干部考核评价机制，改进年度考核，推进平时考核，既增强了考核的科学性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性，又切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从头上杜绝了形式和官僚，有利于引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
为敢于担当的干部撑腰鼓劲是辩证看待干部，激励广大干部新时代新担当新作为的保障。因个人经历不同、外在环境不同、处理问题方式方法不同，干部在干事创业中会出现或多或少、或大或小的失误错误，应全面历史辩证地看待，应把明
篇十五：进一步激励干部担当作为
P> 中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》共产党员网分享打印
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”
战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负
责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使
政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生
活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
【进一步激励干部担当作为15篇】相关文章：
