金融好网民先进事迹500字10篇金融好网民先进事迹500字 第一篇：金融系统先进个人事迹材料人生的价值在于奉献——金融系统先进个人事迹材料尊敬的各位领导、各位同事：首先感谢各位领导，各位同仁对下面是小编为大家整理的金融好网民先进事迹500字10篇,供大家参考。
篇一：金融好网民先进事迹500字
第一篇：金融系统先进个人事迹材料人生的价值在于奉献——金融系统先进个人事迹材料尊敬的各位领导、各位同事：首先感谢各位领导，各位同仁对我的支持和帮助，也很高兴有机会和大家交流我对本职工作的一些经验和看法。我自1997年从**省银行学校毕业安排到**县支行以来，先后从事过支行保卫守押、计划资金、货币信贷、调查统计、纪检监察和会计国库等业务工作。正是在这块土壤上，我发挥所学，释放能量，在自己毫不起眼，甚至几近繁琐的工作岗位上，完成了职责赋予的神圣使命。十多年来，我在自己平凡的岗位上，像一颗无名的小草，默默地奋斗在自己的岗位上，实践着自己的人生目标和人生誓言。一、用心积累知识，全面提高素质"打铁还需自身硬"，多年来，我始终坚持政治和业务学习，牢固树立爱岗敬业、奋发向上、积极进取的思想观念，坚持良好的职业道德准则，努力提高自身的业务素质，不断适应工作的需要。随着金融体制改革的深化，金融创新业务的增多，我不管是在货币信贷部门，在纪检监察部门，还是在国库会计部门，都能够不断充实和拓展自己的知识结构，以适应银行业务飞速发展的需要。二、乐于无私奉献，追求无悔人生从农村出来的我非常珍惜和热爱自己的工作，把"人生的价值在于奉献"作为自己不变的人生信条。作为一名共产党员，不管组织上将他放在哪一个岗位，我都能勤勤恳恳，无怨无悔，不计名利得失，不计份内份外。不论是搞金融监管工作，还是做会计国库业务工作，不管是作为办事员，还是成为中层干部，都以谦虚好学的品格、诚诚恳恳的态度、脚踏实地的作风，在全行同事中都是有口皆碑的。在从事货币信贷工作期间，每逢春耕生产季节和农副产品收购资金需求旺季，我多次组织辖内金融机构共同分析资金需求形势，研究讨论解决资金供求矛盾的对策，做好现金供给，满足春耕生产和收购农副产品的资金需求，有力地支持农村经济的发展。在从事金融监管中，依法有效地对金融机构监管，为维护辖区金融业的安全
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稳健运行付出了努力。先后参与行内开展多项扎实有效的金融监管工作，完成了对金融机构执行利率政策及现金管理规定五次检查、存款实名制执行情况检查、城市信用社清产核资、邮政储蓄清理整顿和违规揽储等多项监管任务，对违犯金融政策、法规的行为提出制止、纠正和处罚的决定，为各类金融机构提出改进意见72条，有效地维护了金融业的有序竞争、健康发展。
在从事纪检监察室工作中，从建立健全内部监督管理机制入手，围绕支行中心工作，扎实有效地开展纪检监察工作，大力开展反腐倡廉宣传教育，确保支行无违法乱纪的人和事发生。
在从事国库会计业务工作中，我在担任会计业务主管工作的同时兼任国库核算综合岗，面对全新的知识，对我而言，这是全新的挑战，但我对自己充满信心，不懂就虚心请教学习，从填写记帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面，一有时间就到机器上熟悉业务操作，常常在下班后认真查看研究各类凭证的意义，整理出学习笔记。同时，我仔细阅读国库会计汇编和管理办法以及会计国库业务核算操作手册等相关国库会计书籍报刊，并与实际工作相结合，积极思考如何降低岗位差错，防范资金风险，做到了在最短的时间内胜任岗位职责。
三、理论联系实际，积极开展调查研究在工作10多年来，我平日点点滴滴的阅读、收集和积累，大大提高了他对金融理论、金融政策走向的敏锐分析能力，潜移默化中不断锤炼着自己对文字的驾驭能力，终使他在写作园地里收获了甘甜的果实--先后在《金融参考》、《西安金融纪检监察》、《**金融》、《**金融调研》以及省地级刊物发表文章30余篇。我一路走来，虽然经过不同的岗位轮换，但始终坚持爱岗敬业的工作作风，不管处在什么岗位上，都能时刻严格要求自己，做好自己的本职工作，完成领导和上级行交办的各项工作任务，在平凡的工作中实现自己的人生价值：勤勤恳恳做事，平平凡凡做人。第二篇：金融系统“职工之友”先进事迹材料其心拳拳其情殷殷——全国金融系统“职工之友”中国中信集团公司中信银行先进事迹中信银行行长在带领全行职工实现经营业务全面、协调、持续发展的同时，
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坚持以人为本，支持职工参与民主管理、民主监督，倾听职工心声，关心职工生活，不断提高职工素质，为职工排忧解难，努力构建和谐经营管理环境。在一次全行职工大会上，深情地说：
“我有一个多年的愿望，就是通过我和职工们的不懈努力，把济南分行建成一个‘健康向上、团结和谐的大家庭’，大家都能在这个组织氛围中成长进步，实现自身价值。”真是其心拳拳，其情殷殷。
经过4年多的努力，的心愿在济南分行已初步实现。全行职工心情舒畅、以行为家，全行上下精神振奋、和谐发展。职工亲切地把他誉为“廉洁勤政的好班长，二次创业的带头人，干部职工的良师益友”。
以先进理念引领职工初，在济南分行生存和发展最为关键的时候，临危受命，调任中信济南分行行长。他带领新一届领导班子，率先垂范干事创业，大刀阔斧治理整顿，充分发挥职工的主人翁作用，全面进行改革创新，掀起了济南分行“二次创业”的新高潮。在全行干部职工的共同努力下，分行迅速实现了业务规模、资产质量、盈利水平、职工素质和社会形象诸方面的根本转变。上任伊始，带领新一届领导班子成员进行了大量调查研究。当时的济南分行人心涣散，社会声誉下降，不良资产巨大，经营连年亏损，面临着经营和信誉上的双重危机，如何带领职工迅速走出困境，如何通过改革实现新的发展，犹如两块巨石压在他的心头。仔细分析了济南分行存在的问题，清醒地认识到，面对“大病缠身”、百废待兴的局面，必须引入先进的企业文化，清除职工头脑中多年形成的落后的、僵化的思想意识，通过更新观念，树立起与市场经济发展相适应的新理念，增强紧迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人气，激发斗志，扭转颓势，走出低谷，迎接挑战。他下定决心，发动群众，依靠群众，带领职工从转变经营观念入手，开始了全行发展史上从未有过的大变革。初，提出在《三年发展规划》的框架下，计划用一年左右的时间分阶段开展深入细致的思想教育工作，稳步推行企业文化建设，以文化建设为切入点，树立先进的价值理念，逐步清除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想障碍。通过以纪律教育、法制教育、职业道德教育为主要内容的“三个教
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育”活动，结合学习新《刑法》、《前车之鉴》等材料，从查找工作中存在的问题、隐患入手，引导职工提高法制意识、风险意识和职业道德观念。“三个教育”活动作为建立精神文化的一种铺垫，打开了职工禁锢已久的思想之窗。随后在他的指导下举办了中层管理干部、综合柜员、客户经理三个培训班，达到灌输先进理念的目的。在此基础上，旗帜鲜明地提出“转变思想、适应市场”，“无功便是过、无为便无位”，“客户在我心中、服务在我手中”等先进理念。为搞好文化建设，确保大面积的思想灌输不造成“夹生饭”的被动局面，分行积极探索以举办“沙龙”的形式，进行新思想观念的“二次灌输”。邀请平安保险公司的同志与分行10个分支机构以“沙龙”的形式举行巡回座谈，先后以“毛毛虫与蝴蝶”、“丑小鸭变天”“新观念、新机制、新发展”为题，探索先进企业文化与市场经济的关系，提出“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”的核心经营理念。把“做卓越职工，创精品银行”树为企业座右铭，形成了“开拓创新、勤勉奋发”的企业精神。先进的企业管理思想逐步深入人心，提高了职工对改革发展的认同度，增强了危机感和责任感，激发了前所未有的创业热情。大家响亮地喊出了“时代为我添翅膀，我为中信而飞翔”的创业口号，并积极投身到改革创业的热潮中，全行上下唤发出勃勃生机。
用真情实意关心职工经常在领导班子会上讲：关心职工就是关心银行建设，解决职工问题就是促进银行发展。他带领党组一班人真抓实干，努力为职工办实事、办好事，增强了全行的凝聚力。建立“职工之家”，开展丰富多彩的活动。一是开展“送温暖”活动，做到“三必访”、“三必贺”：即职工家庭遇到困难时必访，职工及职工家属生病时必访，职工家庭有丧事时必访；职工生日必贺，结婚庆典必贺，小孩出生必贺。在分行，职工每逢过生日，都会收到赠送的一个蛋糕和一份祝福，感受到“家”的温馨；凡职工本人或直系亲属有病，行领导或部室领导总会出现在病房，小小的一束鲜花，传递的是无限的关爱；职工家有红白大事，总会有来自“职工之家”的祝福或慰问；新入行的外地大学生正担心无处居身的时候，行里已经为他们准备了集体宿舍，备下了必要的起居用品。行领导还十分关注职工的身体健康，定期组织大家查体。这些事情虽小，但却无不体现“家”的温暖，很好地激发了大家投身
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中信事业的工作热情。二是加强和职工沟通，实行“三必谈”：即职工思想产生波动时必谈，职工岗位发生变化时必谈，职工受到奖惩时必谈。在分
行，他要求工会配合党组织不定期地与相关人员进行座谈，沟通思想，并形成制度。三是在工作中注重感情投入，实行人性化管理。每逢建军节，召集部队转业来分行工作的同志进行谈心，听取他们的意见建议；“三八”节前后，召开女职工代表座谈会，让女同志们畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议；中秋节这天，他和分行领导放弃与家人团聚的机会，与家在外地的单
身职工共度节日。四是关心职工疾苦，帮助解决职工困难。，分行一名职工的孩子得了白血病，他带头捐款。在他的感召下，职工捐款7万余元，还以工会名义多次给予困难补助。这位职工后来感慨地说，“孩子的病对于我来讲是极其不幸的，但是能生活在中信这个大家庭中，我又是幸运的。”领导、组织的关怀，让大家感觉到“家”的温暖，从而激发了大家投身中信事业的工作热情。
充分发挥组织保障作用，切实维护职工合法权益。经常对分管人事和工会工作的同志讲，既然我们把职工看成自己的朋友，依法维护他们的权益是义不容辞的责任。一是积极支持职工参与民主管理、民主监督。对党风廉政建设、经营指导方针、干部竞选聘任等重大事项，职工都享有监督权、建议权。二是逐步规范劳动管理工作。按照《劳动法》的要求，每年新签、续签劳动合同，加强劳动用工的法制化、科学化、规范化。几年来，分行从未发生过劳动争议事件，并顺利通过了省劳动厅组织的劳动年检。三是按时足额上缴各种社会保险金。，全行共参保359人，同时还完成了总公司补充养老保险的资金上划、系统升级、收益分配的工作。职工合法权益得到维护，增强了职工的归属感和责任感。
积极组织各项活动，丰富职工文化生活。随着时代进步和物质生活改善，职工对精神生活的期望值越来越高。责成工会及有关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃了职工业余文化生活。一是发挥自身优势，积极为职工服务。利用单位附楼建设职工餐厅、洗衣房、咖啡厅、健身房等设施，为职工提供健身娱乐场所。同时，成立了健身俱乐部，定期组织瑜珈、舍宾、街舞、太极拳等多种健身活动，使职工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。二是组织参加文体比赛，加强内外联络。多次组织职工参加济南市组织的各项体育比赛，使大家既锻炼了身体，又加强了与兄弟单位的交流。还多次开展郊游、游泳、拓
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展训练、演讲比赛、礼仪比赛等活动，职工文化生活有声有色。每年春节前夕，他还与大家欢聚一堂，演节目、猜谜语、做游戏、领奖品，欢度佳节。三是开展创优活动，增强荣誉观念。在职工中广泛开展争创“青年文明号”、“岗位能手”活动。，济南分行3个单位获得总行级“青年文明号”称号、5人次获得总行级“岗位能手”称号，济南分行团委被评为先进单位。5月，济南分行代表队参加了山东省电视台与民政厅举办的《军野夺标》节目，获得冠军；11月，历下支行韩瑜代表市工会参加了全国职工歌手大赛，获铜牌；12月，在济南市总工会组织的直属工会系统职工歌手比赛中，泺文支行谷琪娃代表济南分行参赛获得一等奖，分行获优秀组织奖。这些活动，都是在他的组织倡导下进行的。
着力提升职工综合素质认为，职工素质提高就是生产力和竞争力的提高，是实现3年发展规划的关键，是企业最大的财富。他始终把企业文化建设作为“一把手工程”，把“塑造先进企业文化，提高职工素质，增强企业核心竞争力”作为全行工作的重要内容和目标之一，要求大家在经营管理理念上，从过去的“一本论”即资本管理向“二本论”即“资本+人本管理”转变，实现了向“以人为本”的转化，通过以文化引导人，用制度约束人，靠机制激励人，使职工不断更新观念，更新知识，努力提升结合素质。为进一步增强济南分行的向心力，做好青年职工思想政治工作，安排工会、团委采取“请进来，走出去”的方式，带领青年职工参观“济钢”、“山东民航局”和民营企业“华泰汽车”、“力诺集团”等知名企业，学习他们先进的企业管理理念和无私奉献的敬业精神，使职工开阔了眼界，受到了教育。为培养大家的竞争意识和创优观念，分行在青年职工中开展了职业生涯设计活动，职工可根据工作需要和个人所长申请到适合自己的岗位，以尽可能地做到人尽其才。同时，根据行里统一安排，在保持业务稳定有序的前提下，对在岗职工实行多岗位交流，使职工得到全面的锻炼和提高。十分注重提升职工的综合素质，在开拓业务的同时，始终把发现人才、锻炼人才、培养人才放在第一位，把开发业务的过程当成开发职工才智的过程，把推介金融新产品的过程当作职工锻炼、成长的过程。他要求建设学习型企业，根据业务发展的需要，积极开办各种业务培训班，不断提高职工综合素质。共组织各
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类专业培训500余人次，组织4名职工参加了银行业协会的“山东省银行业中高级管理人员培训班”，组织7人参加“中高级客户经理培训班”，组织25人参加了“岗前培训班”，并且利用总行的“视频会议系统”和“远程培训系统”，组织120余人次参加了“客户经理培训”和“金融化与知识产权保护培训”。并于年底组织了全行各专业岗位资格考试，作为评定、晋升岗位的前提条件。在他的大力倡导下，“创建学习型组织、争做知识型职工”已蔚然成风。初，全行正式职工中，大专以上学历仅占64%，到初，大专以下学历仅有3人。76位职工参加了山东大学等高等院校举办的金融学研究生课程进修班，经过两年的刻苦研学，顺利通过了考试，提高了学识层次。
全面打造职工人才队伍大力推行人力资源改革，为改革发展提供充足的人才动力。开始，经过精心筹划，决定通过用人机制的改革，推动经营机制的再造。以“定编、定岗、定员”的三定方案为原则，实施了中层领导岗位竞聘改革，不拘一格选拔人才，打破了过去论资排辈的传统做法，建立了“变相马为赛马”的用人新机制。在激烈的角逐中共有46名优秀人才脱颖而出。初首次进行了全员竞聘上岗活动，按照“公平竞争”和“效率优先”的基本法则，实行“全员应聘，双向选择，竞争上岗”，坚持“选人看实力、定岗靠能力”，“以贡献定职别，以业绩定收入”，打破了“铁饭碗”，动摇了“铁交椅”，推动了机构设置、薪酬分配、内部考核等机制的逐步建立。通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍。一是客户经理队伍，他们担负着不断开发和维护分行市场营销网络的经营重任。二是综合柜员队伍，这是分行搞好柜台服务、创建服务品牌的主体。三是综合管理队伍，通过市场开拓的锻炼和内部管理的磨练来获得成长，这支队伍集经营策划、组织协调和重大项目的运作于一身，是各项经营活动的优秀组织者。从而，为分行改革与发展提供了源源不断的人才支持和智力支持。认为，培养人才只是手段和方法，人尽其才，才尽其用，真正为改革与发展做出贡献才是根本目的，也才能真正实现职工的根本价值，职工也才能把你视为根本利益一致的良师益友。因而，他十分重视让职工在银行业务的改革与发展以及经营效益提高上充分发挥聪明才智。
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他带领业务骨干在巩固、发展传统业务的同时，加大了中间业务和创新业务的策划、研发、推介力度。在中信理财宝功能的基础上，开发了新的产品中信泉城联名卡，独家买断龙头商家贵和购物中心的pos系统，在当地首家创立了集银行pos与商家mis为一体的银商合作新模式，并顺利发行了“中信理财宝和累积优惠卡”，在当地银行引起新一轮功能效仿和整合。
他采纳了业务骨干的建议，积极整合公司业务，推广并灵活运用上级行的保兑仓、代理融通、出口退税贷款、网上银行、外卡收单、境内居民因私购汇、银行保险、代销基金等新业务；自行设计并推出了代签银行承兑汇票、动产抵押业务、货物（货权）质押业务、小额授信下汽车合格证质押、银证通、电话银行、电话投注福利彩票、缴费一卡通、储蓄存取款“免填单”等新业务，丰富了金融服务品种。
效益是银行经营的出发点和落脚点，是银行持续健康发展的保证，盈利水平的高低更是衡量一家银行经营水平和职工能力的标志。在他的指导下，分行加强了对效益的精细化管理。4年来，不仅扭转了虚盈实亏的局面，自始，还累计实现利润31665万元。分行连续4年被济南市政府评为“双文明建设先进单位”，4个基层单位获得总行级“青年文明号”，1个单位被团省委命名为省级“青年文明号”，12人次获得总行级“青年岗位能手”称号。全行职工为有这样的当家人而深感自豪。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。常以此自勉。在新的征程上，他正带领全体职工向着更高的顶峰攀登。
第三篇：金融系统先进个人事迹金融系统精神文明先进个人事迹营城支行行长------杨建东杨建东同志1988年12月参加工作，2014年9月入党，2014年1月，担任营城支行党支部书记，行长职务。杨建东同志在担任营城支行期间，围绕中心、服务大局，积极配合总行领导开展各项工作；以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，深入学习贯彻落实党的十六大精神，广泛深入开展保持共产党员先进性教育活动，结合支行工作实际，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、
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促进各项工作”为核心，从“努力完成任务、创造一流业绩，加强组织建设、培养一流作风，提升队伍素质、树立一流形象”等方面扎扎实实地做了大量具体工作。使营城支行各项工作取得较好的成绩。
一、以艰苦的修炼提升工作业绩上任之初，支行存款总量严重不足、缺乏优质客户群、市场份额小、资产质量差的状况。2014年末支行存款只有57366万元，被兄弟行远远地抛在了后面。对前途缺乏信心，不少干部员工在工作中存在着畏难情绪，精神萎靡，情绪异常低落，思想很不稳定，抱有“破罐子”破摔、混日子的思想。在这紧要关口，分别召开支行大会，提出“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。把“家丑”给大家亮一亮，困难给大家摆一摆，把大家的干劲鼓起来。他还组织分理处负责人座谈，认真分析近几年业务经营中的问题和不足，制定出几年存款增长计划，使员工进一步增强了危机感、紧迫感。他在各种场合讲的最多的一个道理是，国家落后就要挨打，企业落后就要受人欺，天上不会掉馅饼，要想把存款搞上去，扩大市场份额，还得靠全行员工埋头苦干，靠大家拧成一股绳；只要我们有一种对历史负责、对后人负责、对支行负责、对自己负责的态度，抛去一切私心杂念，一往无前，我们一定能把支行存款搞上去。杨建东同志是这样说的，也是这样做的，在担任支行的几年里，从来没有休息过一天，每天杨行长带领新班子成员跑企业、找客户、深入一线抓储源。本来2014年给父母买了一套新房，想让父母搬进新房享受晚年的幸福生活，为了工作装修房子的事一拖再拖。2014年夏天，母亲突然去世，每每说起此事，杨行长都眼圈湿润，这已是他永远的痛。通过营城支行领导职工上下的齐心努力，营城支行存款每年成倍的增长，截止到2014年5月底，支行存款已经突破了13亿大关。在贷款方面杨行长从来严把放款关，在担任行长几年里没有放过一笔人情贷款。在清收核销贷款方面，从来不做老好人，用他自己的话说，不把可以收回的不良贷款收回来，觉得对不起自己的良心。2014年，杨行长知道欠贷款的企业要拆迁，就利用和镇政府的关系，要求从镇政府直接扣回已经核销的不良贷款，企业知道后找到杨行长说给他个人好处，拆迁的事让他不要管，被他婉言谢绝了。为了清收不良贷款，杨行长的父亲重病，杨行长没有伺候一天，他的妻子扛起了照顾父亲的全部责任，2014年杨行长的父亲不幸去世了。杨行长经常说，自己不
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是一个“好儿子”。正是杨建东同志的这种对工作忘我的精神，才能收回不良贷款本金1445万元，利息111万元，本息合计1556
万元。使总行的清收任务得以顺利完成。二、增强服务意识，提高服务技能营城支行临柜人员中新入行的员工较多，在服务意识、服务态度、服务礼仪、
服务技巧等方面都迫切需要提高，因此杨行长提出要开展多形性的教育活动。组织员工利用班前，深入学习《滨海农商行员工行为规范的通知》、《中国银行业银行职业操守》等一系列规章制度，对总行每次服务检查情况通报及时传达到全体员工，把规范化管理和优质文明服务的要求转变成为每位员工的自觉行动。杨行长要求每位员工对客户做到十个“点”既：理由：少一点、行动：快一点、做事：多一点、脑筋：活一点、效率：高一点、微笑：露一点、能量：大一点、嘴巴：甜一点、说话：轻一点、脾气：小一点。要求临柜一线员工在规定的时间内，按照服务礼仪标准，人人考核过关，在临柜服务中熟练应用。通过现场示范培训，使人人达标。在员工中开展服务技能比赛和知识竞赛实现业务考核内容多元化，表彰先进，鞭策后进，提高员工苦练基本功、学习业务知识的积极性及对产品的认知水平和综合业务素质，从而，在内部营造了人人争当优质服务标兵的良好氛围。
三、以诚相待，赢得人心杨行长他十分注重生活小节，于细微处见真情，让员工其实感受到领导的关怀和组织的温暖，因此，从上任以来他和班子成员就把解决广大员工的热点、难点问题同增加凝聚力、向心力结合起来，从关心员工利益出发，拉近领导与员工的距离，激发员工干事业的积极性。杨行长考虑到新分配来的外地女员工，在外边租房子不安全，就把四楼库房清理出来，作为女工宿舍，配齐空调、电视、热水器，新职工的家长激动地说孩子交给你们我们一百个放心。每当职工有病、过生日、婚丧嫁娶，都会有杨行长忙里忙外的身影。正是杨行长每天袒露着的一份份真情，员工们也个个以主人翁的姿态时时处处回报支行。在仅仅这今年的时间里，杨建东同志带领员工，在营城支行发展史上写下了浓墨重彩的一笔。如今，他无暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，
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正以昂扬的斗志和饱满的热情，为营城支行的快速发展奋力拼搏，不断地超自我，完善自我，朝着既定的目标阔步迈进。
营城支行第四篇：金融系统岗位创新标兵事迹材料党旗下宣誓的那一庄严时刻，要用永恒的责任去写实。基层金融事业的那拳拳重托，要用燃烧的激情来。他连续多年被评为优秀行员、优秀技术职称和先进工作者；在党风廉政建设及反腐败战线上被评为先进个人；在人民币反假业务工作中被评为省级“反假币能手”；在践行共产党员先进性的征途上被评为“优秀共产党员”……学以立德强党建。**深知，作为一名党的基层金融干部，必须具备优良的政治品德、较高的业务素质和较好的政策水平，才能承担起肩上的担子。因此，他积极投身于“创建学习型党支部、争做学习型党员”活动中，按时参加党组中心组理论学习，在支部开展的“学习和落实科学发展观”、“解放思想大讨论”、“党性修养和作风建设专项教育活动”、“八个摒弃八个恢复”、“创先争优活动”等学习热潮中，他都积极参与方案的制定和落实，营造了一个善学、勤学、爱学、会学的浓郁氛围。务实创新壮党建。他在支部担任组织委员，能熟悉党建业务，悉心研究党史，坚持理论联系实际，对待入党积极分子真诚关心培养。勤于调查研究，参照有关发展党员的规定，修订了支部发展党员程序，建立了一套规范有序、可操作性强的工作流程。创新性的在支部和群众中，建立了积极分子帮扶规划、确定了结对子帮扶办法，理顺了帮扶长效机制。平时能不失时机的批阅党员学习笔记，带领党员到革命老区、廉政教育基地接受传统教育和红色文化熏陶。前几年，单位有个职工不幸车祸遇难，党组织和大家伸出援助之手，倾力奉献炽热爱心。他把这一典型事例编写成《情暖银苑》情景剧，并带头演出，弘扬了社会主义大家庭精神文明建设的新风尚。推新业务兴党建。**同志能在综合业务部工作岗位上，保持严谨细致、一丝不苟的作风。扑下身子坚守在一线，自觉学习新业务和新章程，养成了善于总结、及时点评的良好习惯。大到账务核实、内到对账，小到传票装订、印章签盖，他都能仔细检查，认真核对。对待其它所分管的岗位工作，也能严格遵守上岗跟班
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操作规程，坚持按季度上岗，业务一笔一笔的做，账务一笔一笔的核，他精益求精的质朴品行，有力促推了单位创建“全年安全无事故”和“业务人员工作零差错”目标的实现。
一枝一叶总关情。去年单位被上级部门评为综合业务考核第一名。为有源头活水来。他所分管的一项创新性工作被各级新闻媒体宣传报道。……激情点燃了他投身创先争优活动的动力，责任造就了平凡岗位上讲奉献的楷模。他在日常工作中，总是坚持用“党性观念强、能力素质强、创新意识强、工作作风强和廉洁自律强”的镜子对照检验自己的一言一行，以“一岗双责”牢牢把握党建带业务的主动权，锐意构建和谐文明团队，不断开创“三个文明”建设的新局面。党旗在飘扬，时代在召唤。**同志和我们的广大党员正迎着创先争优活动的东风，在人生征途上阔步前进。第五篇：供电系统先进事迹材料*电精神——大山里永不熄灭的心灯【开栏语】当前，全面开展的党的群众路线教育实践活动顺民心、得民意。而我们的身边，也有这样一批密切联系群众、爱民为民的先进个人和先进集体。无论是带民致富的好支书，还是创一流服务的好团队，他们用实际行动生动阐释了党的群众路线的丰富实践。楷模引领风尚，典型树立榜样。即日起，本报将陆续推出典型报道，挖掘身边服务群众的典型案例，将他们密切联系群众、一心服务群众的感人事迹展现在广大读者面前，传递干群之间的温暖和正能量，推动群众路线教育实践活动的深入开展。这是一个从山区走出来的“国家标杆”单位：连续13年蝉联丽水市供电系统业绩考核第一，连续14年保持全县条管单位考核第一，摘得“全国电力行业用户满意服务单位”、“国家电网一流县供电企业”、“国家电网优质服务标杆单位”和“国家电网综合管理标杆单位”等诸多“国字号”桂冠，书写了**电力事业一个又一个辉煌。这是一支爱企如家的榜样队伍：国资委中央企业先进职工、国家电网劳动模范、全国电力满意服务明星和国家电网农电工优秀人才……一批批供电人用“团
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结务实、雷厉风行、奋发有为、乐于奉献”的“庆电精神”点亮了万家灯火。一腔热血，满怀赤诚，**电力走出了一条“山区电力创新发展之路”，成为山
区供电行业一面旗帜。积小力汇大力他们团结务实带动实干兴企俗话说，火车快慢看车头，队伍好坏看班子。一直以来，正是拥有一个好班子，大家凡事为企业着想，为企业四处奔忙，
**电力带出一支好队伍。十多年来，**电力在引路人——党委书记吴建新的带领下，成就了“开天辟
地”的跨越发展。先后争取到了11亿多元资金，建成与大网互联的现代电网，使**电力进入“高速时代”；将一个资产仅3500万元、历史欠款4300万元的“赤字企业”，发展为总资产2.8亿元、全市资产质量最佳的供电企业；连获10多项国家专利，至今延续着4700多天的全市最高安全日纪录，是全市获省部级以上荣誉最多的县供电企业。
班子之间淡泊名利，有荣誉都让给别人，有担子都抢着自己挑，心往一处想，劲往一处使，相互间只容工作意见不容私人成见。尽管分工上有所不同，大家却没有泾渭分明的界限，更没有壁垒森严的“山头”，大家一心一意为企业，把“全局一盘棋”展现得淋漓尽致。十多年下来，在市局对各个县局的班子测评中，**电力始终高居榜首。在同行看来，只要**电力抱团谋事，就没有啃不下的“骨头”。
“要形成务实的作风，必须注重实际，力戒虚名；注重实践，力戒漂浮；注重实干，力戒空谈；注重实效，力戒形式。”作为**电力的“火车头”——局长毛丽荣和他的团队用自己的实际行动践行务实之风。
“全省有几个供电一把手能如此精通业务？确实了不得。”在我县召开的浙江省电力公司供电所实时监控平台培训会上，毛丽荣以一个基层电力专家的身份，给业内高层授课，不少与会领导对毛丽荣的业务水平连连给“赞”。
在他的努力推动下，**电力迎来了第二个“春天”。建成全省单体投资、海拔跨度、线路总长、智能化程度均列全省之最的220千伏输变电工程，推动**电网实现从110千伏到220千伏的飞跃，为**长远发展提供充裕的电能保障。同步推进“村村电气化”建设和农排线路改造，以精细化施工打造出全省新农村电气化
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县样板工程，助推**香菇、竹木加工等地方特色经济快速发展，赢得副省长毛光烈高度评价。
对于享乐主义，**电力算得上是一个“小气鬼”。领导班子成员从不指定专车，到市里、省里出差一贯拼车，与驾驶员同吃同住更是成为一种惯例，让节俭办事、注重实效在职工心里生根发芽，花最少的钱，办成最多的事。
领导层风清气正带动了上行下效，奠定了中层和谐、职工心齐的发展基石，**电力也成了全市乃至全省供电行业闻名的“和谐企业”。
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篇二：金融好网民先进事迹500字
中国好网民事迹1500字xx，女，现年xx岁，大学文化，中国共产党党员，1992年参加
公安工作，现任xx分局三里派出所所长，在公安工作中周x所长能充分利用微博平台，公开警务信息，畅达民情民意，引导舆论、沟通大众，构建了和谐警民关系，她以"四微"工作法充分展示出公安工作的大能量。
一、创建一个"微博群"20xx年下半年周x所长首先带头注册了个人微博及平安三里派出工作群，紧接着派出所民警、辅警微博也都相继注册微博，到目前为止，三里派出所共注册微博号46,一个小"微群"初步建成。"微群"建成后全体民警、辅警，不论是在出警、巡逻、办理业务，还是下社区采集信息、安全检查、帮扶就困、服务群众，都能留心发现亮点，收集好素材，留存好照片。每天汇总后从中选取一两个好作品，整理成博文发布，全所人员都能积极转评、点赞，形成微矩阵。20xx年2月6日，所长周x采用辅警小蔡拍摄的照片，通过@宿州三里派出所长周x发布的《作为警察，我们的午餐是这样解决滴》微博，被@公安部打四黑除四害官微转评:向兄弟们道声辛苦了!阅读量33.6万余人次，转发181次，跟评60次。二、展示一个"微警务"工作中周x所长认识到派出所是公安机关的一个最小的一个派出机构，因此周x就借助#江淮警事#、#微镜头好民警#等话题，尝试用小警、小事、小人物展示派出所各项警务工作，通过更容易让大众接受的一个个平凡、平实的小民警，一件件平常、平淡的小警务，展示派出所工作的点点滴滴，宣传公安工作的辛苦不易，达到让更多
人了解、理解、支持公安工作的目的。20xx年9月6日，周x所长通过微博发布的《执勤民警小郑的
一天》，借助博文展示了基层执勤民警加班加点、超负荷运转、舍小家顾大家的真实生活，让群众感受到基层民警的付出、坚守、奉献和不易，得到了更多群众的理解和支持，阅读量33.2万。去年3月19日所长周x发布的微博《社区民警老李的足记》，展示了一位临近退休的老民警仍坚守岗位，兢兢业业战斗在工作岗位上感人故事。阅读量10万，转发86次。微博《跟随民警的脚步》被@警察心无尘转评:平凡平常，小中见大，久久为功!@安徽公安在线转评:民警多跑路，群众就少跑腿，足记中的小故事，必将能聚合成我们新常态时代最美中国故事。借助这些博文展示了基层执勤民警加班加点、超负荷运转、舍小家顾大家的真实生活，让群众感受到基层民警的付出、坚守、奉献和不易，得到了更多群众的理解和支持。
三、设立一个"微窗口"为了更好地开展为人民服务，周x所长能借助微博平台，利用#派出所业务指南#等话题，宣传各类法律法规，提供各类派出所业务咨询服务，积极与网民互动，及时解答网民提出的各种业务咨询。有了微博以后，周x所长利用派出所的工作这个阵地不断进行延伸，拉近了警民距离，和谐了警民关系。经常有人会通过微博私信咨询业务，而且范围扩大到三里派出所之外，还有很多外地市、甚至广东、浙江、江苏等地的。不论哪儿的人，只要有人咨询或求助，派出所都会给提供帮助。例如去年一个蚌埠的人通过微博找到周x所长咨询迁移户口，一个广东深圳的人找到周x咨询变更姓名，周x所长都一一给予解答。从20xx年1月份，@宿州三里派出所长周x连续多日
发布三里派出所自己制作的新生儿出生登记户口、申请户口簿补办和办理居住证业务等各类派出所业务指南共23篇，大受群众欢迎。
四、设置一个"微话筒"为提高辖区居民安全防范意识，所长周x利用#安全宝典#、#守护平安#等话题，在微博上发布贴心安全提示，及时公布治安动态，安全防范知识宣传、失物招领等功能。积极引导辖区居民学习、了解、掌握一些安全防范小常识。及时通报辖区治安动态，突发警情，辖区居民只要在新浪微博上@周x，就可以及时了解辖区各类案件的发案部位、种类，以及简要案情，让他们随时随地都能掌握辖区大情小事。在工作中所长周x的理念就是:"我们发布的N个温馨提示，只要有一个适合您，我们的辛苦付出都是值得的!",去年3月25日@宿州三里派出所长周x发布的微博《五岁小女孩被拐，快来看她如何自救!》阅读量11万，转发118次。我们发布的各类安全提示，治安动态，还多次被@安徽公安在线、@安徽治安在线、宿州论坛、宿州市民论坛、宿州广播电台微信公信号采用，达到了很好的宣传效果。辖区群众发微点评:"工作方式，方法，观念向好的改变，工作也会变的简单，效率也会提高!一切都会海阔天空~"周x所长自开通派出所微博以来，能充分发挥微平台传播度广的优势，不仅利用其提供各类业务咨询服务、安全防范提示，展示民警风采，传播正能量，还积极引导舆论，传播正能量。一年来，所长周x通过微博共发各类法律法规宣传、安全防范提示、警营风采等微博5600余条，原创微博1200余条，转发微博4400余条，被评论25000余条，被转发微博71000余条，被点赞29000余次，粉丝互动5300次，累计浏览量达2200万多人次。被公安部打四黑除四害官微转发3篇;被人民网安徽频道报
道1次;被中警网安徽频道被转发16篇;被安徽公安在线转发微博28篇，被安徽治安在线转发微博71篇~~副省长、公安厅长李建中同志百忙之中6次转评周x所长微博:"加油!金杯银杯不如百姓口碑!","你用行动证明你是个爱民为民的好民警!","平凡平常，小中见大，久久为功!","一段平凡、平淡、平静、平实的话，一个平凡、平淡、平静、平实的警察，千千万万个这样的警察，铸就了百姓平安、社会和谐!".辖区群众发微点评:"创立微平台，发挥大能量!亲民、利民、便民!"
篇三：金融好网民先进事迹500字
金融系统先进个人事迹材料
多，我不管是在货币信贷部门，在纪检监察部门，还是在国库会计部门，都能够不断充实和拓展自己的知识结构，以适应银行业务飞速发展的需要。
二、乐于无私奉献，追求无悔人生从农村出来的我非常珍惜和热爱自己的工作，把"人生的价值在于奉献"作为自己不变的人生信条。作为一名共产党员，不管组织上将他放在哪一个岗位，我都能勤勤恳恳，无怨无悔，不计名利得失，不计份内份外。不论是搞金融监管工作，还是做会计国库业务工作，不管是作为办事员，还是成为中层干部，都以谦虚好学的品格、诚诚恳恳的态度、脚踏实地的作风，在全行同事中都是有口皆碑的。在从事货币信贷工作期间，每逢春耕生产季节和农副产品收购资金需求旺季，我多次组织辖内金融机构共同分析^p资金需求形势，研究讨论解决资金供求矛盾的对策，做好现金供给，满足春耕生产和收购农副产品的资金需求，有力地支持农村经济的发展。在从事金融监管中，依法有效地对金融机构监管，为维护辖区金融业的安全稳健运行付出了努力。先后参与行内开展多项扎实有效的金融监管工作，完成了对金融机构执行利率政策及现金管理规定五次检查、存款实名制执行情况检查、城市信用社清产核资、邮政储蓄清理整顿和违规揽储等多项监管任
务，对违犯金融政策、法规的行为提出制止、纠正和处罚的决定，为各类金融机构提出改进意见72条，有效地维护了金融业的有序竞争、健康发展。
在从事纪检监察室工作中，从建立健全内部监督管理机制入手，围绕支行中心工作，扎实有效地开展纪检监察工作，大力开展反腐倡廉宣传教育，确保支行无违法乱纪的人和事发生。
在从事国库会计业务工作中，我在担任会计业务主管工作的同时兼任国库核算综合岗，面对全新的知识，对我而言，这是全新的挑战，但我对自己充满信心，不懂就虚心请教学习，从填写记帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面，一有时间就到机器上熟悉业务操作，常常在下班后认真查看研究各类凭证的意义，整理出学习笔记。同时，我仔细阅读国库会计制度汇编和管理办法以及会计国库业务核算操作手册等相关国库会计书籍报刊，并与实际工作相结合，积极思考如何降低岗位差错，防范资金风险，做到了在最短的时间内胜任岗位职责。
三、理论联系实际，积极开展调查研究在工作10多年来，我平日点点滴滴的阅读、收集和积累，大大提高了他对金融理论、金融政策走向的敏锐分析^p能力，潜移默化中不断锤炼着自己对文字的驾驭能力，终使他在写作园地里收获了甘甜的果实--先后在《金融参考》、《西
安金融纪检监察》、《**金融》、《**金融调研》以及省地级刊物发表文章30余篇。
我一路走来，虽然经过不同的岗位轮换，但始终坚持爱岗敬业的工作作风，不管处在什么岗位上，都能时刻严格要求自己，做好自己的本职工作，完成领导和上级行交办的各项工作任务，在平凡的工作中实现自己的人生价值：勤勤恳恳做事，平平凡凡做人。
面扎扎实实地做了大量具体工作。使营城支行各项工作取得较好的成绩。
一、以艰苦的修炼提升工作业绩上任之初，支行存款总量严重不足、缺乏优质客户群、市场份额小、资产质量差的状况。2022年末支行存款只有57366万元，被兄弟行远远地抛在了后面。对前途缺乏信心，不少干部员工在工作中存在着畏难情绪，精神萎靡，情绪异常低落，思想很不稳定，抱有“破罐子”破摔、混日子的思想。在这紧要关口，分别召开支行大会，提出“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。把“家丑”给大家亮一亮，困难给大家摆一摆，把大家的干劲鼓起来。他还组织分理处负责人座谈，认真分析^p近几年业务经营中的问题和不足，制定出几年存款增长计划，使员工进一步增强了危机感、紧迫感。他在各种场合讲的最多的一个道理是，国家落后就要挨打，企业落后就要受人欺，天上不会掉馅饼，要想把存款搞上去，扩大市场份额，还得靠全行员工埋头苦干，靠大家拧成一股绳；只要我们有一种对历史负责、对后人负责、对支行负责、对自己负责的态度，抛去一切私心杂念，一往无前，我们一定能把支行存款搞上去。杨建东同志是这样说的，也是这样做的，在担任支行的几年里，从来没有休息过一天，每天杨行长带领新班子成员跑企业、找客户、深入一线抓储。本来2022年给父母买了一
套新房，想让父母搬进新房享受晚年的幸福生活，为了工作装修房子的事一拖再拖。2022年夏天，母亲突然去世，每每说起此事，杨行长都眼圈湿润，这已是他永远的痛。通过营城支行领导职工上下的齐心努力，营城支行存款每年成倍的增长，截止到2022年5月底，支行存款已经突破了13亿大关。
在贷款方面杨行长从来严把放款关，在担任行长几年里没有放过一笔人情贷款。在清收核销贷款方面，从来不做老好人，用他自己的话说，不把可以收回的不良贷款收回来，觉得对不起自己的良心。2022年，杨行长知道欠贷款的企业要拆迁，就利用和镇政府的关系，要求从镇政府直接扣回已经核销的不良贷款，企业知道后找到杨行长说给他个人好处，拆迁的事让他不要管，被他婉言谢绝了。为了清收不良贷款，杨行长的父亲重病，杨行长没有伺候一天，他的妻子扛起了照顾父亲的全部责任，2022年杨行长的父亲不幸去世了。杨行长经常说，自己不是一个“好儿子”。正是杨建东同志的这种对工作忘
我的精神，才能收回不良贷款本金1445万元，利息111万元，本息合计1556万元。使总行的清收任务得以顺利完成。
二、增强服务意识，提高服务技能
营城支行临柜人员中新入行的员工较多，在服务意识、服务态度、服务礼仪、服务技巧等方面都迫切需要提高，因此杨行长提出要开展多形性的教育活动。组织员工利用班前，深入学习《滨海农商行员工行为规范的通知》、《中国银行业银行职业操守》等一系列规章制度，对总行每次服务检查情况通报及时传达到全体员工，把规范化管理和优质文明服务的要求转变成为每位员工的自觉行动。杨行长要求每位员工对客户做到十个“点”既：理由：少一点、行动：快一点、做事：多一点、脑筋：活一点、效率：高一点、微笑：露一点、能量：大一点、嘴巴：甜一点、说话：轻一点、脾气：小一点。要求临柜一线员工在规定的时间内，按照服务礼仪标准，人人考核过关，在临柜服务中熟练应用。通过现场示范培训，使人人达标。在员工中开展服务技能比赛和知识竞赛实现业务考核内容多元化，表彰先进，鞭策后进，提高员工苦练基本功、学习业务知识的积极性及对产品的认知水平和综合业务素质，从而，在内部营造了人人争当优质服务标兵的良好氛围。
三、以诚相待，赢得人心杨行长他十分注重生活小节，于细微处见真情，让员工其实感受到领导的关怀和组织的温暖，因此，从上任以来他和班子成员就把解决广大员工的热点、难点问题同增加凝聚力、向心力结合起来，从关
心员工利益出发，拉近领导与员工的距离，激发员工干事业的积极性。杨行长考虑到新分配来的外地女员工，在外边租房子不安全，就把四楼库房清理出来，作为女工宿舍，配齐空调、电视、热水器，新职工的家长激动地说孩子交给你们我们一百个放心。每当职工有病、过生日、婚丧嫁娶，都会有杨行长忙里忙外的身影。正是杨行长每天袒露着的一份份真情，员工们也个个以主人翁的姿态时时处处回报支行。
在仅仅这今年的时间里，杨建东同志带领员工，在营城支行发展史上写下了浓墨重彩的一笔。如今，他无暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，正以昂扬的斗志和饱满的热情，为营城支行的快速发展奋力拼搏，不断地超自我，完善自我，朝着既定的目标阔步迈进。
营城支行
为职工排忧解难，努力构建和谐经营管理环境。在一次全行职工大会上，深情地说：
“我有一个多年的愿望，就是通过我和职工们的不懈努力，把济南分行建成一个‘健康向上、团结和谐的大家庭’，大家都能在这个组织氛围中成长进步，实现自身价值。”真是其心拳拳，其情殷殷。
经过4年多的努力，的心愿在济南分行已初步实现。全行职工心情舒畅、以行为家，全行上下精神振奋、和谐发展。职工亲切地把他誉为“廉洁勤政的好班长，二次创业的带头人，干部职工的良师益友”。
以先进理念引领职工初，在济南分行生存和发展最为关键的时候，临危受命，调任中信济南分行行长。他带领新一届领导班子，率先垂范干事创业，大刀阔斧治理整顿，充分发挥职工的主人翁作用，全面进行改革创新，掀起了济南分行“二次创业”的新高潮。在全行干部职工的共同努力下，分行迅速实现了业务规模、资产质量、盈利水平、职工素质和社会形象诸方面的根本转变。上任伊始，带领新一届领导班子成员进行了大量调查研究。当时的济南分行人心涣散，社会声誉下降，不良资产巨大，经营连年亏损，面临着经营和信誉上的双重危机，如何带
领职工迅速走出困境，如何通过改革实现新的发展，犹如两块巨石压在他的心头。
仔细分析^p了济南分行存在的问题，清醒地认识到，面对“大病缠身”、百废待兴的局面，必须引入先进的企业文化，清除职工头脑中多年形成的落后的、僵化的思想意识，通过更新观念，树立起与市场经济发展相适应的新理念，增强紧迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人气，激发斗志，扭转颓势，走出低谷，迎接挑战。他下定决心，发动群众，依靠群众，带领职工从转变经营观念入手，开始了全行发展史上从未有过的大变革。
初，提出在《三年发展规划》的框架下，计划用一年左右的时间分阶段开展深入细致的思想教育工作，稳步推行企业文化建设，以文化建设为切入点，树立先进的价值理念，逐步清除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想障碍。通过以纪律教育、法制教育、职业道德教育为主要内容的“三个教育”活动，结合学习新《刑法》、《前车之鉴》等材料，从查找工作中存在的问题、隐患入手，引导职工提高法制意识、风险意识和职业道德观念。“三个教育”活动作为建立精神文化的一种铺垫，打开了职工禁锢已久的思想之窗。随后在他的指导下举办了中层管理干部、综合柜员、客户经理三个培训班，达到灌输先进理念的目的。在此基础上，旗帜鲜明
地提出“转变思想、适应市场”，“无功便是过、无为便无位”，“客户在我心中、服务在我手中”等先进理念。为搞好文化建设，确保大面积的思想灌输不造成“夹生饭”的被动局面，分行积极探索以举办“沙龙”的形式，进行新思想观念的“二次灌输”。邀请平安保险公司的同志与分行10个分支机构以“沙龙”的形式举行巡回座谈，先后以“毛毛虫与蝴蝶”、“丑小鸭变天”“新观念、新机制、新发展”为题，探索先进企业文化与市场经济的关系，提出“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”的核心经营理念。把“做卓越职工，创银行”树为企业座右铭，形成了“开拓创新、勤勉奋发”的企业精神。先进的企业管理思想逐步深入人心，提高了职工对改革发展的认同度，增强了危机感和责任感，激发了前所未有的创业热情。大家响亮地喊出了“时代为我添翅膀，我为中信而飞翔”的创业口号，并积极投身到改革创业的热潮中，全行上下唤发出勃勃生机。
用真情实意关心职工经常在领导班子会上讲：关心职工就是关心银行建设，解决职工问题就是促进银行发展。他带领党组一班人真抓实干，努力为职工办实事、办好事，增强了全行的凝聚力。建立“职工之家”，开展丰富多彩的活动。一是开展“送温暖”活动，做到“三必访”、“三必贺”：即职工家庭遇到
困难时必访，职工及职工家属生病时必访，职工家庭有丧事时必访；职工生日必贺，结婚庆典必贺，小孩出生必贺。在分行，职工每逢过生日，都会收到工会赠送的一个蛋糕和一份祝福，感受到“家”的温馨；凡职工本人或直系亲属有病，行领导或部室领导总会出现在病房，小小的一束鲜花，传递的是无限的关爱；职工家有红白大事，总会有来自“职工之家”的祝福或慰问；新入行的外地大学生正担心无处居身的时候，行里已经为他们准备了集体宿舍，备下了必要的起居用品。行领导还十分关注职工的身体健康，定期组织大家查体。这些事情虽小，但却无不体现“家”的温暖，很好地激发了大家投身中信事业的工作热情。二是加强和职工沟通，实行“三必谈”：即职工思想产生波动时必谈，职工岗位发生变化时必谈，职工受到奖惩时必谈。在分
行，他要求工会配合党组织不定期地与相关人员进行座谈，沟通思想，并形成制度。三是在工作中注重感情投入，实行人性化管理。每逢建军节，召集部队转业来分行工作的同志进行谈心，听取他们的意见建议；“三八”节前后，召开女职工代表座谈会，让女同志们畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议；中秋节这天，他和分行领导放弃与家人团聚的机会，与家在外地的单
身职工共度节日。四是关心职工疾苦，帮助解决职工困难。，分行一名职工的孩子得了白血病，他带头捐款。在他的感召下，职工捐款7万余元，还以工会名义多次给予困难补助。这位职工后来感慨地说，“孩子的病对于我来讲是极其不幸的，但是能生活在中信这个大家庭中，我又是幸运的。”领导、组织的关怀，让大家感觉到“家”的温暖，从而激发了大家投身中信事业的工作热情。
充分发挥组织保障作用，切实维护职工合法权益。经常对分管人事和工会工作的同志讲，既然我们把职工看成自己的朋友，依法维护他们的权益是义不容辞的责任。一是积极支持职工参与民主管理、民主监督。对党风廉政建设、经营指导方针、干部竞选聘任等重大事项，职工都享有监督权、建议权。二是逐步规范劳动合同管理工作。按照《劳动法》的要求，每年新签、续签劳动合同，加强劳动用工的法制化、科学化、规范化。几年来，分行从未发生过劳动争议事件，并顺利通过了省劳动厅组织的劳动年检。三是按时足额上缴各种社会保险金。，全行共参保359人，同时还完成了总公司补充养老保险的资金上划、系统升级、收益分配的工作。职工合法权益得到维护，增强了职工的归属感和责任感。
积极组织各项活动，丰富职工文化生活。随着时代进步和物质生活改善，职工对精神生活的期望值越来越高。责成工会
及有关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃了职工业余文化生活。一是发挥自身优势，积极为职工服务。利用单位附楼建设职工餐厅、洗衣房、咖啡厅、健身房等设施，为职工提供健身娱乐场所。同时，成立了健身俱乐部，定期组织瑜珈、舍宾、街舞、太极拳等多种健身活动，使职工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。二是组织参加文体比赛，加强内外联络。多次组织职工参加济南市组织的各项体育比赛，使大家既锻炼了身体，又加强了与兄弟单位的交流。还多次开展郊游、游泳、拓展训练、演讲比赛、礼仪比赛等活动，职工文化生活有声有色。每年春节前夕，他还与大家欢聚一堂，演节目、猜谜语、做游戏、领奖品，欢度佳节。三是开展创优活动，增强荣誉观念。在职工中广泛开展争创“青年文明号”、“岗位能手”活动。，济南分行3个单位获得总行级“青年文明号”称号、5人次获得总行级“岗位能手”称号，济南分行团委被评为先进单位。5月，济南分行代表队参加了山东省电视台与民政厅举办的《军野夺标》节目，获得冠军；11月，历下支行韩瑜代表市工会参加了全国职工歌手大赛，获铜牌；12月，在济南市总工会组织的直属工会系统职工歌手比赛中，泺文支行谷琪娃代表济南分行参赛获得一等奖，分行获优秀组织奖。这些活动，都是在他的组织倡导下进行的。
着力提升职工综合素质认为，职工素质提高就是生产力和竞争力的提高，是实现3年发展规划的关键，是企业最大的财富。他始终把企业文化建设作为“一把手工程”，把“塑造先进企业文化，提高职工素质，增强企业核心竞争力”作为全行工作的重要内容和目标之一，要求大家在经营管理理念上，从过去的“一本论”即资本管理向“二本论”即“资本+人本管理”转变，实现了向“以人为本”的转化，通过以文化引导人，用制度约束人，靠机制激励人，使职工不断更新观念，更新知识，努力提升结合素质。为进一步增强济南分行的向心力，做好青年职工思想政治工作，安排工会、团委采取“请进来，走出去”的方式，带领青年职工参观“济钢”、“山东民航局”和民营企业“华泰汽车”、“力诺集团”等知名企业，学习他们先进的企业管理理念和无私奉献的敬业精神，使职工开阔了眼界，受到了教育。为培养大家的竞争意识和创优观念，分行在青年职工中开展了职业生涯设计活动，职工可根据工作需要和个人所长申请到适合自己的岗位，以尽可能地做到人尽其才。同时，根据行里统一安排，在保持业务稳定有序的前提下，对在岗职工实行多岗位交流，使职工得到全面的锻炼和提高。
十分注重提升职工的综合素质，在开拓业务的同时，始终把发现人才、锻炼人才、培养人才放在
了中层领导岗位竞聘改革，不拘一格选拔人才，打破了过去论资排辈的传统做法，建立了“变相马为赛马”的用人新机制。在激烈的角逐中共有46名优秀人才脱颖而出。初首次进行了全员竞聘上岗活动，按照“公平竞争”和“效率优先”的基本法则，实行“全员应聘，双向选择，竞争上岗”，坚持“选人看实力、定岗靠能力”，“以贡献定职别，以业绩定收入”，打破了“铁饭碗”，动摇了“铁交椅”，推动了机构设置、薪酬分配、内部考核等机制的逐步建立。通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍。一是客户经理队伍，他们担负着不断开发和维护分行市场营销网络的经营重任。二是综合柜员队伍，这是分行搞好柜台服务、创建服务品牌的主体。三是综合管理队伍，通过市场开拓的锻炼和内部管理的磨练来获得成长，这支队伍集经营策划、组织协调和重大项目的运作于一身，是各项经营活动的优秀组织者。从而，为分行改革与发展提供了不断的人才支持和智力支持。
认为，培养人才只是手段和方法，人尽其才，才尽其用，真正为改革与发展做出贡献才是根本目的，也才能真正实现职工的根本价值，职工也才能把你视为根本利益一致的良师益友。因而，他十分重视让职工在银行业务的改革与发展以及经营效益提高上充分发挥聪明才智。
他带领业务骨干在巩固、发展传统业务的同时，加大了中间业务和创新业务的策划、研发、推介力度。在中信理财宝功能的基础上，开发了新的产品中信泉城联名卡，独家买断龙头商家贵和购物中心的pos系统，在当地首家创立了集银行pos与商家mis为一体的银商合作新模式，并顺利发行了“中信理财宝和累积优惠卡”，在当地银行引起新一轮功能效仿和整合。
他采纳了业务骨干的建议，积极整合公司业务，推广并灵活运用上级行的保兑仓、代理融通、出口退税贷款、网上银行、外卡收单、境内居民因私购汇、银行保险、代销基金等新业务；自行设计并推出了代签银行承兑汇票、动产抵押业务、货物（货权）质押业务、小额授信下汽车合格证质押、银证通、电话银行、电话投注福利彩票、缴费一卡通、储蓄存取款“免填单”等新业务，丰富了金融服务品种。
效益是银行经营的出发点和落脚点，是银行持续健康发展的保证，盈利水平的高低更是衡量一家银行经营水平和职工能力的标志。在他的指导下，分行加强了对效益的精细化管理。4年来，不仅扭转了虚盈实亏的局面，自始，还累计实现利润31665万元。分行连续4年被济南市政府评为“双文明建设先进单位”，4个基层单位获得总行级“青年文明号”，1个单位被团省委命名为省级“青年文明号”，12人次获得总行级
“青年岗位能手”称号。全行职工为有这样的当家人而深感自豪。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。常以此自勉。在新的征程上，他正带领全体职工向着更高的顶峰攀登。
大队值班室汇报一边搬下随车携带的几袋防滑盐撕开袋口就撒了起来但由于结冰过快防滑盐2太少路面结冰没得到有效缓解。滞留的车辆越来越多受困司乘人员的情绪很不稳定面对情绪激昂的群众耐心地向群众说明路上的情况告知正在采取的各项积极措施郑重承诺一定会尽最大努力解决问题争取尽快通车并勉励大家携起手来共同迎战冰冻。等到同事赶到时
因长时间给群众做解释工作他的嗓子已沙哑得几乎说不出话来手、脸冻的通红。同事们心疼地让他先回大队休息吃饭他笑笑说“抗御冰冻严寒一刻也不能耽误没事的。”抓起防滑盐又埋头撒了起来。路面冰块在盐作用下化开后又忙着跑去指挥车辆他反复叮嘱驾驶员小心驾驶注意保持车距。并驾驶清障车为通行车辆开道压速当他拖着疲乏的身躯返回大队已是凌晨0时他才得吃上一口热饭。近一个月的抗击凝冻中他总是抢着干重活、累活时不时心痛同志们累着常让大家歇会儿而自己好像不知疲倦似的忙着一下都不停。耳朵上都生满了冻疮直到2月9日才开始结痂脱落。他无私忘我、兢兢业业的工作精神鼓舞了大队全体同志斗志共同打赢了这场抗凝冻保畅通的战斗保证了高速公路的安全畅通展示了钢铁路政的良好形象。
在这辞旧迎新的日子，我们欢聚一堂，向卫生系统的领导汇报一年来在为民行医中所取得的成果，和医疗卫生界的同仁们交流探讨行医经验。作为一名个体诊所的经营者，今天能作为接受表彰的先进个人在这里发言，我感到无比的荣幸和激动。本人开办个体中医诊所已近三十年，从上世纪八十年代至今，三十年如一日，坚持便民利民的原则，坚持良好的医德医风，以坚定的信念发展中医事业，以扎实的医术造福广大患者，以高尚的医德全心全意为病人服务。一年来，本人在医疗知识的探索和医疗方式的创新等方面取得了一定的成果。
一、勤于探索，精益求精七十年代中期，我中学毕业后随父辈学医，当时，受条件环境影响，学医之路历尽艰辛，但我以“世上无不治之症，唯有不精之艺”的理念时刻勉励自己。从此一刻未曾离开过医疗事业，参军之后，部队安排我从事医疗工作，转业后又随舅舅创办个体中医诊所，在这期间，我的医疗业务能力和水平不断得到提高。几年后，自己又创办了中医诊所，几十年来，自己主要对肩周炎、颈椎病、腰间盘突出，风湿、类风湿等疑难病症医治效果明显，医疗手段主要是针灸、推拿等，在创业初始，由于知名度不够，前来看病的患者少之又少，但儿时的立志、坚定的信念使我坚持了下来，在工作中
不断学习，再将学到的知识运用到工作中，经常用自己的身体反复实验，针灸的技巧愈加精湛，这给我后来的职业生涯奠定了坚实的基础。
1991年，一家省级医院在招聘中医医生，我参加了考试，取得了优异成绩，院方主动邀请我去上班，但后来经过考虑，我放弃了调往省级医院工作的机会,我的家庭和父母需要我，家乡的人民也需要我，我便继续为家乡的卫生事业贡献力量，在工作中，我能够做到不断锤炼自己，工作尽心尽力，尽职尽责，以良好的医德医风和精湛的技术深受群众的欢迎和信赖。经过多年对医疗技术的探索，我的医疗技术不断成熟，得到了卫生部门领导和广大人民群众的认可。在日常工作中，我做到了“三个坚持”，坚持不间断学习；坚持整理工作记录，空闲时间专研特殊疑难病历；坚持抓好传、帮、带，培养下一代医疗人才。
在几十年的临床实践中，我积累了丰富的临床经验，整理了大量的工作笔记，其中有一段对风湿病患者治疗的文字记录，对后来创新治疗手段起到很大的作用，在临床应用中颇有心得。
二、注重医德，廉洁行医中医作为中国文化的一部分，包含着大爱大善、平等诚信等深厚的中华美德。我能够深深理解并在生活和工作中得到体
现。本人能够做到视病人疾苦为自己的疾苦，视病人为亲人，在为患者治病的同时，经常为患者讲解中医治病的好处与特点，使中医文化得到发扬。
从医以来，我坚持“只看病情，不看背景”的看病原则。在我眼里，病人没有贫富、贵贱之分，都是需要救治的患者，多年来，遇到许多例家庭特别困难的患者，我都能无偿为其治疗或主动为其减免医疗费用；当然也遇到过家庭比较富裕的患者，面对红包或患者带来的礼物，我都婉言谢绝，我认为，要做一个好医生，就要处处为患者着想，能花10块钱解决的问题，决不让病人掏11块钱。今年收治的一位患者，患脑血栓后留下中风后遗症，引起半身不遂，生活不能自理。患者家属听人介绍，找到了我。通过察看病情后，辩证施治，因其行动不便，治疗时有一定难度，但我克服了困难，没少扎一根针，没多要一分钱。经过一个月的治疗，患者手足慢慢恢复了知觉，还能自主活动，患者家属喜极而泣，感激万分。多年来，我坚信为医之人，要做到医者仁心，只有人品好，医德高，医风正，心系百姓，才能得到百姓的认可，才能发挥自己的光和热，把中医的优势体现出来。在以后的生活和工作中，我要力争为患者切实解决病痛的困扰，继续深入专研医疗知识，并且要在治病过程中与患者做好沟通，培养好与患
者间的“医患关系”，让患者在就医的同时拥有一份健康愉悦的心情。
二○一○年十二月三十日
篇四：金融好网民先进事迹500字
金融工作者先进事迹_事迹材料
金融工作者先进事迹
1、热爱共产党，不断提高党性及思想道德修养。
××同志大学毕业后在市委党校工作，有深厚理论功底，全面系统地学习了党理论、方针、政策，对党感情非常深厚。平时能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习和贯彻”三个代表”重要思想及党十八大精神要求，学习”牢固树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会”理论。按照科学发展观理论，把理论学习与工作相结合，提高思想觉悟，明确肩负责任和努力方向。时刻牢记党宗旨，严格要求自己，时刻遵守党章程，认真履行党员义务。积极参与党支部民主生活和学习等活动，按时交纳党费，乐于助人，自觉维护集体利益，维护党形象。做到思想上、言行上与上级党组织保持高度一致；做到勤奋廉洁，遵守纪律，提高党性修养，不断提高自己工作能力和水平。
2、勤于学习、自觉锤炼，不断提高业务水平。
××同志认真学习时事政治，将学习贯彻党十八大精神与解决工作改革发展中实际问题结合起来。同时把对党热爱体现在个人学习、生活、工作中。每干一行，就爱一行。2009年来到××区后，负责经济发展和金融工作，全身心投入，大量阅读与经济发展、金融相关知识、书本。通读了《金融道》、《融资有道》、《企业上市指南》等二十多本专业书籍，为开展工作奠定了夯实基础。
3、踏实工作、求真务实，发挥党员先锋模范作用。
作为一名共产党员，××同志始终把党”全心全意为人民服务”根本宗旨作为自己行动指南。她认为，共产党形象靠每一位干部去细心呵护，只有每一位党员表现得敬业、务实、勤奋，共产党在群众中形象就自然亲民、伟大。正是有着这种理念，（）该同志总是认真把每一件事做好，不折不扣地做共产党执行者、维护者。在工作中，按××区工委、管委会要求，认真执行各项工作，在共产党中起到了很好表率作用：发起了××区”科技沙龙”，参与成立了××首家科技支行，××省首支天使基金，×建设打造自主创新示范工程，科技和金融结合亮点窗口－××区金融大厦等等，××区科技金融工作在全市及全省起到了很好示范作用，各地都纷纷前往××区学习、效仿。
4、严格自律，廉洁奉公，以高度党性做好工作。
长期以来，××同志一直坚持严于律己，做到廉洁奉公，廉洁为民，她拥护党中央关于”反腐倡廉”系列方针、政策规定，坚持党和人民利益高于一切信念。平时敢于坚持原则，能自觉与社会上消极腐败现象和不良和为作坚决斗争。牢记党根本宗旨，认真理解”三个代表”重要理论，不断以时俱进，密切联系群众，全心全意为人民服务，兢兢业业为党工作。该同志从不乱接待、乱应酬，用公家钱和用自己钱一样节约。对自己要
求非常严格，对部下要求也很严格。该同志坚信，用钱也许事小，但品德、品性却事关重大，千万不能因小失大。小区物业站站长先进工作者事迹总结
作为新景苑小区物业站站长，首要工作就是保证小区安全、整洁和居民舒心，在日常工作中，陈艳同志明白自己职责，对小区管理有关各个岗位上职工都能明确分工、划分职责，及时监督、查岗，保证人今其责、物尽其用，同时，无论对于临时工或者正式工，她都能平等对待，关心大家福利和待遇，真诚地听取大家意见，让大家感受到集体关怀，也和大家一样轮流在节假日值班，让员工有主动工作意愿，在各自工作中尽职责、守信用，不做表面文章，扎扎实实地把小区安全、卫生、绿化做到位，让住户满意，让新景苑小区连续获得分局和三门峡市文明小区称号。
陈艳同志更重视小区物业软环境建设，每当有住户提出有线路跳闸、管道堵塞或顶板漏水等居住常见问题时，她都及时、热情地给以处理，或者联系其它专业维修队伍尽快处理，对楼上楼下住户矛盾进行耐心调解，让住户免受困难煎熬，让邻里友好地相处。陈艳同志把住户当成自己朋友，把自己手机号给了住户，无论白天、晚上，无论节假日、无论刮风下雨，只要住户家里有问题，她都及时赶到小区，给以最快处理。辛勤工作、热心照顾、良好环境换来住户信任和支持，大家感觉物有所值，新景苑小区物业费、暖气费、租赁费等费用收缴是最顺利，从不拖欠，遇有拖欠住户，也会有其他住户互相帮助催缴。还经常有市区居民打听新景苑是否还有房屋出售或出租，愿意出更高价来这里居住，以享受这里良好物业服务和优美环境。
新景苑除了有一百多套单元房屋外，还有20套出租公寓和60多间宾馆式客房，这些特殊房屋给小区管理、营销带来了大量、复杂管理、服务、维修、收费工作，陈艳同志都默默地承受。特别是宾馆式客房，由于小区地处城市边缘，虽然距离市区繁华地段不远，但流动人口少，接受流动旅客客源一直不理想，陈艳同志为公司效益着想，经过耐心、大量地走访，细致地市场调查、分析，发现商业性办公、政府临时性机构办公、招生、招聘等季节性办公等有很大市场需求，他们不需要在繁华地段办公，但对环境、停车等条件有较高要求，这些又是新景苑小区优势，陈艳同志在掌握了可靠市场信息后，大胆地向分局领导提出自己调查结果和经营建议，（范文网）分局领导觉得她建议很有价值，积极地采纳了建议，大胆地对宾馆式客房进行了经营方向转型，由接受流动旅客转型为对集体单位出租，经过短期积极营销，让60多套客房找到了客户，一下子让亏损负担变成了可贵资产，为分局带来了稳定收入，取得了良好效益。陈艳同志为自己一个大胆建议为分局取得好收益而感到欣慰。
2012－1－15××县法院先进单位事迹材料
××县人民法院是国家审判机关，依法独立行使审判权，接受上级人民法院监督和指导，对××县人民代表大会及其常务委员会负责并报告工作。下辖旴江、××、长桥三个人民法庭，内设立案庭、民一庭、民二庭、民三庭、刑事庭、行政庭、审监庭、执行局等13个机构。
近年来，××县人民法院紧紧围绕”为大局服务、为人民司法”工作主题，积极开展各项审判和执行工作，坚持以人为本，完善司法为民举措，依法维护人民权益，为维护
社会稳定、服务经济发展、促进社会和谐作出了积极贡献。一是建立”绿色通道”，便利群众诉讼。对老弱病残及确有困难不便来院立案当事人积极开展电话立案、口头立案、上门立案、预约立案等多种立案方式，方便群众诉讼。积极推行巡回审判方式，通过现场开庭、现场调解、现场解答群众咨询，提高群众法律意识。二是建立诉前调解，节约诉讼资源。我院建立了以”即告即收、即收即调、简化程序、快速结案”为宗旨诉前调解机制。设立诉前调解中心，自设立以来已成功调解纠纷300多件，取得既节约诉讼资源又减少当事人讼累”双赢”效果。三是加强审判管理，提高诉讼效率。坚持”简案简审、难案精审”原则，对案情简单、争议不大债务纠纷案件一律适用简易程序，还强化审限管理，明确审执各环节时限和具体操作规程，实行审限临界预警，力促快立快审快执，有效预防超审限和超期羁押案件出现。四是畅通民意渠道保障司法为民。通过向社会公布网络民意沟通邮箱，方便了广大人民群众通过网络渠道直接向人民法院提出意见或建议，使人民群众合理诉求得以表达。五是加大救助力度，切实关注民生。积极落实司法救助制度，尝试执行特困群体救助，为经济确有困难当事人缓、减、免交诉讼费。同时我院正积极争取县委、政府支持，通过与财政、民政部门协商，拟起草《执行救助金制度》，对执行救助基金来源及管理、救助范围、程序、标准、终止条件等做明确规定。
近年来，××县法院坚持”三个文明”建设全面、协调、科学发展，全院上下形成了
浓厚创先争优氛围，三个文明建设取得了丰硕成果。我院先后荣获全省法院集体二等功、
全省”绿色旋风行动”先进单位、已连续三届获得”××市文明单位”、连续二年荣获”
全市优秀法院”、连续七年获得”全市法院学术讨论会组织工作先进奖”、连续二年获得”
全县社会治安综合治理先进单位”等多项荣誉称号；干部队伍连续十年无违纪；党支部
连续二年获得”先进基层党支部”。2011年我院还被评为”全省公众满意政法单位”、“全
市五五普法工作先进单位”。法院法庭庭长先进事迹法院创建省级文明单位工作汇报优
秀基层法院先进材料半塔镇地处来安县北部山区，是著名革命老区，自然环境较差，工
作条件艰苦，但该镇财政所全体同志能够做到扎根山区抓工作，安于本职乐奉献。该所
一班人时刻以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”要求，领
导班子勤政廉洁，坚强有力，全体职工讲学习、讲政治、讲正气，心往一处想，劲往一
处使，团结拼搏，锐意进取，在这片洒满了革命烈士鲜血热土上，取得了优异成绩，1991
—2001年连续11年被县政府、县财政局表彰为全县财政系统先进集体，1995—1996年
度被安徽省财政厅命名为全省财政系统文明财政所，1996—2005年连续八次被来安县
委、县政府命名为县级文明单位。他们出色工作赢得了老区人民拥护与支持，得到了上
级政府和财政部门表扬与肯定。一、
保稳定，促发展（一）
以保证工资发放为重点，维护稳定大局。由于分税制改革和农村税费改革影响，乡镇财
政收入大幅减少，为了保证工资发放，保证事业发展，2000年，该所根据上级安排，积
极实行“工资基金专户管理”和“零户统管”工作，取消了镇直单位银行帐户，实行收
入统管、工资统发、支出统办、帐务分记、所有权不变管理方式，根据县乡两级财政体
制要求，收入留成部分首先进入工资基金专户，工资基金专户不足时从预算外资金专户
调拨资金确保工资发放，按照“四先四后”即先工资后运转、先教师后干部、先离退休
干部后在职干部、先发放当年工资后补欠发工资原则管理工资基金专户，严格控制镇直
单位支出规模，杜绝了镇直单位不合理开支，确保了干部教师工资按时、足额发放，维
护了改革，发展、稳定大局。（二）大胆实践，锐意改革，积极拓宽理财新路子。自1984
年建所以来，该所年年都能圆满完成上级领导和本级政府安排各项收支任务。在全力以
赴抓任务时，该所不是就任务而抓任务，而是在日常工作中不断摸索财政、财务管理新
路子、寻找新方法、大胆改革、开拓创新、始终走在全县财政管理体制改革最前沿。早
在1997年，该所就率先在全县进行预算外资金管理改革试点工作，对镇直单位预算外
资金实行“收入上缴、支出划拨、专户存储、专款专用、全程监督、跟踪问效”管理办
法，合理核定镇直单位资金支出额度，严格控制非生产性开支，节约资金兴办公益事业。
由于该所严抓重管、当年镇直单位节约预算外资金55万余元，经镇党委、政府统筹安
排、住镇居民又集资10万余元，修建了半塔中心街水泥“十字”路约6公里，装上了
路灯，兴建了一座村小学教学楼，维修了36间小学危房。该镇1998年被中国共产党滁
州市委评为98年副县级建制镇文明创建工作第一名。由于街道环境改善，吸引了外地
客商进镇办实业，取得了良好经济效益和社会效益，县政府和县财政局在全县推广了该
所预算外资金管理先进经验。（三）加强支出管理，努力节约支出保发展。在抓预算外
资金管理同时，该所还积极探导机关公用经费使用管理新路子，争取镇领导支持，出台
了差旅费包干使用制度、办公费定额使用制度、招待费管理制度，从小事抓起，从点滴
抓起，严格控制非生产性开支，取得了明显成效，三项制度实施每年可节约资金2.5万
余元，缓解了镇政府日常开支压力，受到上级政府和财政部门好评。
二、
抓征管，创新招（一）改革农业特产税征管办法，积极
探索农业特产税零星税源征收新路子。1999年，根据农业特产税税额小、税源零星分散、
征收涉及面广特点，该所对农业特产税征管方法进行了大胆改革，春秋两季组织人员实
地丈量农业特产品面积、测算产量、预计销售额、建立田头档案、登记管理台帐、实行
源头管理，销售时据实征收，抓住了农业特产税最佳征收时间，堵塞了跑、冒、滴、漏
现象，当年入库农业特产税5.3万元，一改农业特产税征收难被动局面，取得了成功经
验，全县各基层财政所纷纷学习半塔经验，推动了全县农业特产税征管工作全面开展，
受到了县财政局表扬。（二）率先实行农业税“三定”征收，为农村税费改革积累宝贵
经验。1999年，安徽省在来安县进行农村税费改革试点工作，该所积极投身到改革实践
中去，不断探索新时期农业税征管新路子。该所在实践中率先对农业税实行“三定征收”，
三定即一定时间：上半年6月30日前，下半年10月31日前为农业税缴税期限；二定
地点：镇财政所及各村支部活动室为农业税征收点，方便群众就地、就近、就便纳税；
三定税额：根据税费改革方案测算农业税任务并通知到户，使群众清楚明了，杜绝了搭
车收费和乱加码现象发生。由于实行“三定征收”，群众明白自己应税任务、缴纳期限、
履行地点，广大群众积极纳税，全镇上半年仅用7天、下半年只用10天就完成了农业
税任务。该所“三定征收”办法得到广大群众拥护和省、市、县各级领导肯定。2000
年中央在安徽省实行农村税费改革试点工作时，安徽在全省范围内推广了“三定征收”
经验，时任财政部副部长高强同志在半塔调研、视察工作时，对该所农业税“三定征收”
办法给予了很高评价。（三）做到“四定”、“七到位”，创新农业税减免政策落实办法。
2001年是大旱之年，全省各地旱情严重，农业生产大面积减产，群众生活遇到困难，中
央和省委省政府拿出了大批资金安排农业税灾减。为了把农业税灾情减免退库工作做细
做实，使广大群众感受到党温暖，根据“重灾多减、轻灾少减、特重全免”原则，该所
一班人认真分析灾情，提出“四定退库”工作思路。“四定”即一定人员：全所5位同
志分工28个村（居委会），每人负责一片具体办理退库手续；二定地点：各村农业税征
收点及镇财政所为农业税灾减退税点；三定时间：全所统一安排时间表，各位同志在规
定时间到各自分工退税点办理税款退库；四定数额：根据各村民组自下而上报上来灾情
减免核定消册，报经镇党委政府研究，报送县农税主管部门审批，通过张贴布告、广播
通知等形式公布灾减退税分户金额，对灾减资金落实做到七个到位：即思想认识到位、
领导重视到位、政策宣传到位、灾情核定到位、资金落实到位、纪律严明到位、检查监
督到位。由于“四定退库”方法到位，全镇26.2万余元农业税灾减资金全部退到28个
村（居委会）1826户农户手中，镇政府没有截留一分钱。该所“四定退库”工作思路和操作方法得到了市、县领导及财政部门肯定。三、强素质，树形象建所以来，该所围绕抓管理、促养成，抓素质、树形象工作目标，按照“三抓”工作思路抓素质教育，抓形象建设。一抓文明服务：该所辖农业税纳税户8340户，30多个供给单位，平时来人办事、缴税较多，所里根据业务分工、公示工作职责、办事依据、办事程序、办事纪律，全所人员对前来办事人员做到笑脸相迎，一杯清茶，一声问候，坚决杜绝门难进、脸难看、话难讲、事难办封建衙门作风。二抓作风养成：全所人员上班时间必须衣着整洁，征收期间必须着装整齐、持证上岗，平时不准穿制服出入饭店和其他娱乐场所，严格遵守作息时间，坚持出满勤、干满点。三抓厉行节约、率先垂范。财政干部是管钱，不能有“迈水楼台先得月”思想，不能因工作单位性质不同而大手大脚，奢侈浪费。该所为此制定了办公用品、费用开支等一系列内部管理，约束措施，从一张纸、一瓶墨等点滴抓起，鼓励大家争当新时期“抠”管家。因该所各项工作公开、公正、便民、廉洁，办事规范、高效，多年来没有一例干部违法、违纪现象发生，树立了财政干部廉洁奉公、勤政务实良好形象。四、立制度，促进步在严格遵守党和国家财政、财经纪律、法规同时，该所还制定了交叉互审制度、政治业务学习制度、勤政廉政制度等一系列内部管理制度。总会计、单位会计、征解会计、出纳会计每月定期在所领导安排下互相审计、互相监督、互相学习业务技能，全所干部职工人人都能独当一面办理所内全部会计业务。在抓政治学习、业务学习方面，领导班子以身作则，严于律己，工作人员密切协作，互帮互学，领导和同志之间比学习、比业务、比工作实绩，形成了团结互助、平等友受、虚心向上、共同进步良好人际关系和工作关系，为该所各项工作争创一流打下了坚实基础。新世纪、面临新挑战，特别是入世以后，财政工作面临着困难与机遇并存、挑战与发展同在局面，我们坚信，有党和政府英明决策、有各级领导关心与指导，有广大群众拥护与支持，半塔镇财政所各项工作一定跨上更高台阶、再创更大辉煌。
篇五：金融好网民先进事迹500字
周原作为驻企干部在疫情得到有效控制后他积极联系上级相关部门帮助企业尽早复工复产他所帮扶的是一家粮食加工企业一开始工人使用智能手机的扫码功能还不熟练有的甚至不知道小程序是什么他反复教工人多次有的人还记不住他就把使用方法简化成流程图制成图片发到大家的微信中用最通俗易懂的方式教会大家使用龙江健康码为企业复工复产扫码上下班出入通行提供了指导和帮助企业员工纷纷点赞
传递正能量的好网民优秀个人事迹材料两篇
时代发展到今天，“好网民”是一支不可或缺的重要力量,网络改变着中国,也影响着中国的发展，“好网民”推动着中国社会向着和谐、健康、文明、富强的方向发展。下面是两篇好网民优秀个人事迹材料，欢迎大家阅读!
高海洋，女，1992年7月出生，本科学历，中国共产党党员，xx年6月参加工作，兰西县兰亚街道办事处的一名普通干部。平时热爱关注新闻实事、国家大事的她，也十分关注网上舆论，在做到自己规范用网的同时，还积极传播正能量、引导网上舆论，是一名热心的好网民。
争做好网民，做规范用网的践行者
“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”规范每一个上网的细节，看似效果不大，可当这个基数变成中国全部网民的时候，这是一种怎样的力量，高海洋始终严格规范用网行为，遵守网络法规，并引导教育身边的网民增强网络安全意识，认真对待网络生活中的每一个细节。遇到网络诱惑，她从不轻易相信，天下没有的午餐，即便在网络世界道理也不会变;看到奇葩新闻，她会先静思再判断，绝不胡乱质疑和妄加评论，有正义心更有大脑;围观违法行
为，她总能管住自己的愤怒，相信法律会给其严惩，绝不以暴制暴，搭上自己。
争做好网民，做正能量的传播者
在当今人人都有麦克风、人人都是发言人的网络时代，高海洋始终秉持传播真善美、争做好网民的理念，从日常的工作和生活做起，充分发挥新媒体平台作用，积极传播正能量，为更加清朗、更加纯净的网络环境做一份贡献。
争做好网民，做___的引导者
疫情发生后，___排山倒海，铺天盖地，再加上一些不明真相的网友跟风似地转发评论，令我们措手不及。高海洋深知___引导的重要意义，时刻关注着兰亚街道辖区内的___，积极回应网民关切，用正面的声音、主流的思想去占领舆论主阵地。
有一天，她在浏览微博的时候，看到有网民反映“兰亚街道社区书记电话打不通，回答居民问题态度不好。”的问题，她意识到一定是有什么误会，社区书记长期奋战在疫情防控一线，打电话询问的居民不在少数，每天电话咨询量达上百个，打不通或占线的情况很多，而且面对疫情部分居民会产生心理焦虑等问题，结合这些情
况，她果断关注发帖人的微博，私信与其沟通，在了解网民诉求后，帮助其联系相关社区，经过一天的努力，终于消除了误会，发帖人的问题也得到了满意的答复，发帖人主动将微博信息删除，并表示：“理解社区工作的不容易，没想到在微博上的抱怨会有人注意，还帮助我解决了问题，真的是太感谢了。”
赠人玫瑰手有余香，凭借着新闻敏感度和对社区工作的细心，她每天关注着网络新媒体上的大事小情，积极回应辖区网民关切，帮助他们化解矛盾、消除误会、解决问题，虽然没有一线工作者的宵衣旰食、夜以继日的卡口驻守，但是她在网络上的一篇一篇文章，一条一条转发，一次一次回应，奏响了时代的乐章，传递了基层的正能量，架起了网络上居民和社区沟通的桥梁。
周原，男，1990年1月出生，研究生学历，中共党员，2018年省委选调生，现任平山镇党委组织委员。自2018年以来他曾担任平山镇党委组织干事、党委秘书，并代管过宣传、文化工作。他干一行、爱一行，在每个岗位都努力争当好网民，把___装在心中、抓在手上、干在实处，把宣传正能量贯穿工作始终。
一、当好正能量网宣员
他平时注重加强自身能力建设，不断提高政治洞察力和新闻敏锐性，把平山镇的优秀典型、先进事迹、工作亮点宣传出去，传播正能量。他充分利用新媒体平台的传播优势，积极投入网络宣传，加强与市县主流媒体的沟通协调，不断扩大宣传广度、增加宣传深度、提高宣传时效;不断提升宣传到达率、阅读率和点赞率，不断增强网络宣传的传播力、引导力、影响力和公信力。曾先后在“东北网”“绥化新闻网”“绥化日报新媒体”“微兰西”___等市县媒体，发表《盐碱地里稻花香》《复兴村织下“四张网”》等文章29篇，制作视频宣传片6个。特别是在疫情防控期间，在市县新媒体发表文章12篇，制作防疫视频宣传片4个。
XX年平山镇盐碱地水稻试种成功，周原为了把盐碱地种植水稻的成功经验向全市宣传推广，为农民调结构、促增收起到示范作用，他撰写《平山镇盐碱地水稻示范种植开工》《盐碱地里稻花香》等文章，发表在“东北网”“绥化新闻网”等主流新媒体平台上，引起了强烈反响，起到了引带作用。他结合兰西县“百招十万”富民工程，宣传推广平山镇北兴村村民崔培学搞多种经营致富，海兴村村民徐德广发展小菜园脱贫，全镇广大农户普养栓系育牛增收等典型经验，在“微兰西”___多次推送。
疫情防控期间，周原在防疫第一线时不管怎么辛苦、怎么忙，都随身携带本和笔，发现、挖掘身边的抗“疫”模范典型和先进经
验，随时采访，随时记录。回家后，常是通宵达旦写作，抢前抓早把典型宣传出去。一是把全镇在疫情防控中采用的“三招”经验进行总结，撰写文章《平山镇疫情防控出硬招、用实招、亮新招》，在“微兰西”“兰西宣传”___上宣传推广。二是把全镇疫情较为严重的复兴村疫情防控经验做法，即：织起“组织网”、织牢“排查网”、织紧“宣传网”、织成“防护网”、织密“温情网”、织下“春耕网”的“六网”举措，在“绥化日报新媒体”和“兰西宣传”___上宣传推广。三是围绕镇党员干部和人民群众在疫情防控中鱼水深情、守望相助的事迹;围绕人民警察不畏风险、投身战斗的事迹;围绕复兴村党员干部与群众共克时艰防控疫情的事迹等等，撰写事迹材料，在市县主流新媒体上宣传推广。通过一系列的网络___，弘扬了全镇党员干部坚守一线、冲锋陷阵的精神，鼓舞了大家战胜疫情的勇气，交流了抗击疫情的经验，增强了打赢疫情防控阻击战的信心和斗志。
二、当好网上防疫服务员
疫情阻击战打响后，从大年初二开始，周原同镇党政班子成员一起坚守在疫情防控的第一线，深入村屯检查、指导防疫工作，大力宣传疫情防控相关知识。此时，他意识到通过网络进行疫情防控宣传的重要性，立即把平时用于党建工作的微信群，更改为平山镇疫情防控工作群，充分利用微信群的作用，及时传达中央、省市县委
关于疫情防控的重要指示精神。在他的建议和指导下，镇村各项会议均利用“学习强国”APP，采取视频会议的形式召开，并且教会镇村各级干部使用视频会议功能，为工作由线下转移到线上提供了技术保障，确保了特殊时期全镇及时贯彻落实上级指示精神，避免了聚集开会造成传播疫情的风险隐患，并且做到了组织有序、灵活方便、应对快速。他利用网络大数据和电子表格等形式，制作平山镇确诊病例密切接触者的接触流程图，为县乡___疫情防控做决策提供了直观、方便、可靠的数据。
周原作为驻企干部，在疫情得到有效控制后，他积极联系上级相关部门，帮助企业尽早复工复产，他所帮扶的是一家粮食加工企业，一开始，工人使用智能手机的“扫码”功能还不熟练，有的甚至不知道“小程序”是什么，他反复教工人多次，有的人还记不住，他就把使用方法简化成流程图，制成图片发到大家的微信中，用最通俗易懂的方式教会大家使用“龙江健康码”，为企业复工复产“扫码”上下班出入、通行提供了指导和帮助，企业员工纷纷点赞。
三、当好网上舆论引导员
新冠肺炎疫情发生以来，网络上各种舆论铺天盖地，他深知___引导的重要意义，时刻关注着平山镇辖区内的___，积极回应网民
关切，用正面的声音、主流的思想去占领宣传主阵地。在严格规范自己用网行为的同时，也教育引导身边的网民增强网络安全意识，认真对待网络生活中的每一个细节，做到不传谣、不信谣、不造谣，共同维护风清气正的网络空间。
疫情防控期间，他围绕中央、省市县委有关新冠肺炎疫情防控会议精神、公告等内容，围绕全县疫情防控中取得成效、先进典型和复工复产等内容充分利用微博、微信、抖音等新媒体平台，积极从事网上转发、评论、活动。在镇党委书记张亚彬的指导下，制作《平山镇村干部深入一线》《疫情无情人有情，爱的奉献情意浓》和《平山镇学习兰西县援鄂医疗队事迹材料》等防疫专题宣传材料，并在美篇、快手、抖音等网络平台发布，同时在平山镇疫情防控工作群里组织全镇党员干部转发。截止目前，他共转发有关疫情防控各类官方信息120余条次，制作宣传片4个，积极传播正能量，形成了良好的舆论引导效果。
“俯首为牛心不改、献身如烛志难移”，是周原争当好网民的格言，也是他践行核心价值观，实现人生价值的座右铭。时代发展到今天，“好网民”是一支不可或缺的重要力量,网络改变着中国,也影响着中国的发展，“好网民”推动着中国社会向着和谐、健康、文明、富强的方向发展。让我们人人争做“好网民”，齐力共筑“中国梦”。
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篇六：金融好网民先进事迹500字
几年后自己又创办了中医诊所几十年来自己主要对肩周炎颈椎病腰间盘突出风湿类风湿等疑难病症医治效果明显医疗手段主要是针灸推拿等在创业初始由于知名度不够前来看病的患者少之又少但儿时的立志坚定的信念使我坚持了下来在工作中不断学习再将学到的知识运用到工作中经常用自己的身体反复实验针灸的技巧愈加精湛这给我后来的职业生涯奠定了坚实的基1991年一家省级医院在招聘中医医生我参加了考试取得了优异成绩院方主动邀请我去上班但后来经过考虑我放弃了调往省级医院工作的机会我的家庭和父母需要我家乡的人民也需要我我便继续为家乡的卫生事业贡献力量在工作中我能够做到不断锤炼自己工作尽心尽力尽职尽责以良好的医德医风和精湛的技术深受群众的欢迎和信赖
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金融系统先进个人事迹材料
第一篇：金融系统先进个人事迹材料人生的价值在于奉献——金融系统先进个人事迹材料尊敬的各位领导、各位同事：首先感谢各位领导，各位同仁对我的支持和帮助，也很高兴有机会和大家交流我对本职工作的一些经验和看法。我自1997年从**省银行学校毕业安排到**县支行以来，先后从事过支行保卫守押、计划资金、货币信贷、调查统计、纪检监察和会计国库等业务工作。正是在这块土壤上，我发挥所学，释放能量，在自己毫不起眼，甚至几近繁琐的工作岗位上，完成了职责赋予的神圣使命。十多年来，我在自己平凡的岗位上，像一颗无名的小草，默默地奋斗在自己的岗位上，实践着自己的人生目标和人生誓言。一、用心积累知识，全面提高素质“打铁还需自身硬”，多年来，我始终坚持政治和业务学习，牢固树立爱岗敬业、奋发向上、积极进取的思想观念，坚持良好的职业道德准则，努力提高自身的业务素质，不断适应工作的需要。随着金融体制改革的深化，金融创新业务的增多，我不管是在货币信贷部门，在纪检监察部门，还是在国库会计部门，都能够不断充实和拓展自己的知识结构，以适应银行业务飞速发展的需要。二、乐于无私奉献，追求无悔人生从农村出来的我非常珍惜和热爱自己的工作，把”人生的价值在于奉献”作为自己不变的人生信条。作为一名共产党员，不管组织上将他放在哪一个岗位，我都能勤勤恳恳，无怨无悔，不计名利得失，不计份内份外。不论是搞金融监管工作，还是做会计国库业务工作，不管是作为办事员，还是成为中层干部，都以谦虚好学的品格、诚诚恳恳的态度、脚踏实地的作风，在全行同事中都是有口皆碑的。在从事货币信贷工作期间，每逢春耕生产季节和农副产品收购资金需求旺季，我多次组织辖内金融机构共同分析资金需求形势，研究讨论解决资金供求矛盾的对策，做好现金供给，满足春耕生产和收购农副产品的资金需求，有力地支持农村经济的发展。在从事金融监管中，依法有效地对金融机构监管，为维护辖区金融业的安全稳健运行付出了努力。先后参与行内开展多项扎实有效的金融监管工作，完成了对金融机构执行利率政策及现金管理规定五次检查、存款实名制执行情况检查、城市信用社清产核资、邮政储蓄清理整顿和违规揽储等多项监管任务，对违犯金融政策、法规的行为提出制止、纠正和处罚的决定，为各类金融机构提出改进意见72条，有效地维护了金融业的有序竞争、健康发展。在从事纪检监察室工作中，从建立健全内部监督管理机制入手，围绕支行中心工作，扎实有效地开展纪检监察工作，大力开展反腐倡廉宣传教育，确保支行无违法乱纪的人和事发生。在从事国库会计业务工作中，我在担任会计业务主管工作的同时兼任国库核算综合岗，面对全新的知识，对我而言，这是全新的挑战，但我对自己充满信心，不懂就虚心请教学习，从填写记帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面，一有时间就到
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机器上熟悉业务操作，常常在下班后认真查看研究各类凭证的意义，整理出学习笔记。同时，我仔细阅读国库会计制度汇编和管理办法以及会计国库业务核算操作手册等相关国库会计书籍报刊，并与实际工作相结合，积极思考如何降低岗位差错，防范资金风险，做到了在最短的时间内胜任岗位职责。三、理论联系实际，积极开展调查研究在工作10多年来，我平日点点滴滴的阅读、收集和积累，大大提高了他对金融理论、金融政策走向的敏锐分析能力，潜移默化中不断锤炼着自己对文字的驾驭能力，终使他在写作园地里收获了甘甜的果实--先后在《金融参考》、《西安金融纪检监察》、《**金融》、《**金融调研》以及省地级刊物发表文章30余篇。我一路走来，虽然经过不同的岗位轮换，但始终坚持爱岗敬业的工作作风，不管处在什么岗位上，都能时刻严格要求自己，做好自己的本职工作，完成领导和上级行交办的各项工作任务，在平凡的工作中实现自己的人生价值：勤勤恳恳做事，平平凡凡做人。第二篇：金融系统精神文明先进个人事迹金融系统精神文明先进个人事迹营城支行行长------杨建东杨建东同志1988年12月参加工作，20XX年9月入党，20XX年1月，担任营城支行党支部书记，行长职务。杨建东同志在担任营城支行期间，围绕中心、服务大局，积极配合总行领导开展各项工作；以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，深入学习贯彻落实党的十六大精神，广泛深入开展保持共产党员先进性教育活动，结合支行工作实际，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为核心，从“努力完成任务、创造一流业绩，加强组织建设、培养一流作风，提升队伍素质、树立一流形象”等方面扎扎实实地做了大量具体工作。使营城支行各项工作取得较好的成绩。一、以艰苦的修炼提升工作业绩上任之初，支行存款总量严重不足、缺乏优质客户群、市场份额小、资产质量差的状况。20XX年末支行存款只有57366万元，被兄弟行远远地抛在了后面。对前途缺乏信心，不少干部员工在工作中存在着畏难情绪，精神萎靡，情绪异常低落，思想很不稳定，抱有“破罐子”破摔、混日子的思想。在这紧要关口，分别召开支行大会，提出“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。把“家丑”给大家亮一亮，困难给大家摆一摆，把大家的干劲鼓起来。他还组织分理处负责人座谈，认真分析近几年业务经营中的问题和不足，制定出几年存款增长计划，使员工进一步增强了危机感、紧迫感。他在各种场合讲的最多的一个道理是，国家落后就要挨打，企业落后就要受人欺，天上不会掉馅饼，要想把存款搞上去，扩大市场份额，还得靠全行员工埋头苦干，靠大家拧成一股绳；只要我们有一种对历史负责、对后人负责、对支行负责、对自己负责的态度，抛去一切私心杂念，一往无前，我们一定能把支行存款搞上去。杨建东同志是这样说的，也是这样做的，在担任支行的几年里，从来没有休息过一天，每天杨行长带领新班子成员跑企业、找客户、深入一线抓储源。本来20XX年给父母买了一套新房，想让父母搬进新房享受晚年的幸福生活，为了工作装修房子的事一拖再拖。20XX年夏天，母亲突然去世，每每说起此事，杨行长都眼圈湿润，这已是他永远的痛。通过营城支行领导职工上下的齐心努力，营城支行存款每年成倍的增长，截止到20XX年5月底，支行存款已经突破了13亿大关。
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在贷款方面杨行长从来严把放款关，在担任行长几年里没有放过一笔人情贷款。在清收核销贷款方面，从来不做老好人，用他自己的话说，不把可以收回的不良贷款收回来，觉得对不起自己的良心。20XX年，杨行长知道欠贷款的企业要拆迁，就利用和镇政府的关系，要求从镇政府直接扣回已经核销的不良贷款，企业知道后找到杨行长说给他个人好处，拆迁的事让他不要管，被他婉言谢绝了。为了清收不良贷款，杨行长的父亲重病，杨行长没有伺候一天，他的妻子扛起了照顾父亲的全部责任，20XX年杨行长的父亲不幸去世了。杨行长经常说，自己不是一个“好儿子”。正是杨建东同志的这种对工作忘我的精神，才能收回不良贷款本金1445万元，利息111万元，本息合计1556万元。使总行的清收任务得以顺利完成。二、增强服务意识，提高服务技能营城支行临柜人员中新入行的员工较多，在服务意识、服务态度、服务礼仪、服务技巧等方面都迫切需要提高，因此杨行长提出要开展多形性的教育活动。组织员工利用班前，深入学习《滨海农商行员工行为规范的通知》、《中国银行业银行职业操守》等一系列规章制度，对总行每次服务检查情况通报及时传达到全体员工，把规范化管理和优质文明服务的要求转变成为每位员工的自觉行动。杨行长要求每位员工对客户做到十个“点”既：理由：少一点、行动：快一点、做事：多一点、脑筋：活一点、效率：高一点、微笑：露一点、能量：大一点、嘴巴：甜一点、说话：轻一点、脾气：小一点。要求临柜一线员工在规定的时间内，按照服务礼仪标准，人人考核过关，在临柜服务中熟练应用。通过现场示范培训，使人人达标。在员工中开展服务技能比赛和知识竞赛实现业务考核内容多元化，表彰先进，鞭策后进，提高员工苦练基本功、学习业务知识的积极性及对产品的认知水平和综合业务素质，从而，在内部营造了人人争当优质服务标兵的良好氛围。三、以诚相待，赢得人心杨行长他十分注重生活小节，于细微处见真情，让员工其实感受到领导的关怀和组织的温暖，因此，从上任以来他和班子成员就把解决广大员工的热点、难点问题同增加凝聚力、向心力结合起来，从关心员工利益出发，拉近领导与员工的距离，激发员工干事业的积极性。杨行长考虑到新分配来的外地女员工，在外边租房子不安全，就把四楼库房清理出来，作为女工宿舍，配齐空调、电视、热水器，新职工的家长激动地说孩子交给你们我们一百个放心。每当职工有病、过生日、婚丧嫁娶，都会有杨行长忙里忙外的身影。正是杨行长每天袒露着的一份份真情，员工们也个个以主人翁的姿态时时处处回报支行。在仅仅这今年的时间里，杨建东同志带领员工，在营城支行发展史上写下了浓墨重彩的一笔。如今，他无暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，正以昂扬的斗志和饱满的热情，为营城支行的快速发展奋力拼搏，不断地超自我，完善自我，朝着既定的目标阔步迈进。营城支行第三篇：金融系统“职工之友”先进事迹材料其心拳拳其情殷殷——全国金融系统“职工之友”中国中信集团公司中信银行先进事迹中信银行行长在带领全行职工实现经营业务全面、协调、持续发展的同时，坚持
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以人为本，支持职工参与民主管理、民主监督，倾听职工心声，关心职工生活，不断提高职工素质，为职工排忧解难，努力构建和谐经营管理环境。在一次全行职工大会上，深情地说：“我有一个多年的愿望，就是通过我和职工们的不懈努力，把济南分行建成一个‘健康向上、团结和谐的大家庭’，大家都能在这个组织氛围中成长进步，实现自身价值。”真是其心拳拳，其情殷殷。经过4年多的努力，的心愿在济南分行已初步实现。全行职工心情舒畅、以行为家，全行上下精神振奋、和谐发展。职工亲切地把他誉为“廉洁勤政的好班长，二次创业的带头人，干部职工的良师益友”。以先进理念引领职工初，在济南分行生存和发展最为关键的时候，临危受命，调任中信济南分行行长。他带领新一届领导班子，率先垂范干事创业，大刀阔斧治理整顿，充分发挥职工的主人翁作用，全面进行改革创新，掀起了济南分行“二次创业”的新高潮。在全行干部职工的共同努力下，分行迅速实现了业务规模、资产质量、盈利水平、职工素质和社会形象诸方面的根本转变。上任伊始，带领新一届领导班子成员进行了大量调查研究。当时的济南分行人心涣散，社会声誉下降，不良资产巨大，经营连年亏损，面临着经营和信誉上的双重危机，如何带领职工迅速走出困境，如何通过改革实现新的发展，犹如两块巨石压在他的心头。仔细分析了济南分行存在的问题，清醒地认识到，面对“大病缠身”、百废待兴的局面，必须引入先进的企业文化，清除职工头脑中多年形成的落后的、僵化的思想意识，通过更新观念，树立起与市场经济发展相适应的新理念，增强紧迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人气，激发斗志，扭转颓势，走出低谷，迎接挑战。他下定决心，发动群众，依靠群众，带领职工从转变经营观念入手，开始了全行发展史上从未有过的大变革。初，提出在《三年发展规划》的框架下，计划用一年左右的时间分阶段开展深入细致的思想教育工作，稳步推行企业文化建设，以文化建设为切入点，树立先进的价值理念，逐步清除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想障碍。通过以纪律教育、法制教育、职业道德教育为主要内容的“三个教育”活动，结合学习新《刑法》、《前车之鉴》等材料，从查找工作中存在的问题、隐患入手，引导职工提高法制意识、风险意识和职业道德观念。“三个教育”活动作为建立精神文化的一种铺垫，打开了职工禁锢已久的思想之窗。随后在他的指导下举办了中层管理干部、综合柜员、客户经理三个培训班，达到灌输先进理念的目的。在此基础上，旗帜鲜明地提出“转变思想、适应市场”，“无功便是过、无为便无位”，“客户在我心中、服务在我手中”等先进理念。为搞好文化建设，确保大面积的思想灌输不造成“夹生饭”的被动局面，分行积极探索以举办“沙龙”的形式，进行新思想观念的“二次灌输”。邀请平安保险公司的同志与分行10个分支机构以“沙龙”的形式举行巡回座谈，先后以“毛毛虫与蝴蝶”、“丑小鸭变天”“新观念、新机制、新发展”为题，探索先进企业文化与市场经济的关系，提出“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”的核心经营理念。把“做卓越职工，创精品银行”树为企业座右铭，形成了“开拓创新、勤勉奋发”的企业精神。先进的企业管理思想逐步深入人心，提高了职工对改革发展的认同度，增强了危机感和责任感，激发了前所未有的创业热情。大家响亮地喊出了“时代为我添翅膀，我为中信而飞翔”的创业口号，并积极投身到改革创业的热潮中，全行上下唤发出
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勃勃生机。用真情实意关心职工经常在领导班子会上讲：关心职工就是关心银行建设，解决职工问题就是促进银行发展。他带领党组一班人真抓实干，努力为职工办实事、办好事，增强了全行的凝聚力。建立“职工之家”，开展丰富多彩的活动。一是开展“送温暖”活动，做到“三必访”、“三必贺”：即职工家庭遇到困难时必访，职工及职工家属生病时必访，职工家庭有丧事时必访；职工生日必贺，结婚庆典必贺，小孩出生必贺。在分行，职工每逢过生日，都会收到工会赠送的一个蛋糕和一份祝福，感受到“家”的温馨；凡职工本人或直系亲属有病，行领导或部室领导总会出现在病房，小小的一束鲜花，传递的是无限的关爱；职工家有红白大事，总会有来自“职工之家”的祝福或慰问；新入行的外地大学生正担心无处居身的时候，行里已经为他们准备了集体宿舍，备下了必要的起居用品。行领导还十分关注职工的身体健康，定期组织大家查体。这些事情虽小，但却无不体现“家”的温暖，很好地激发了大家投身中信事业的工作热情。二是加强和职工沟通，实行“三必谈”：即职工思想产生波动时必谈，职工岗位发生变化时必谈，职工受到奖惩时必谈。在分行，他要求工会配合党组织不定期地与相关人员进行座谈，沟通思想，并形成制度。三是在工作中注重感情投入，实行人性化管理。每逢建军节，召集部队转业来分行工作的同志进行谈心，听取他们的意见建议；“三八”节前后，召开女职工代表座谈会，让女同志们畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议；中秋节这天，他和分行领导放弃与家人团聚的机会，与家在外地的单身职工共度节日。四是关心职工疾苦，帮助解决职工困难。，分行一名职工的孩子得了白血病，他带头捐款。在他的感召下，职工捐款7万余元，还以工会名义多次给予困难补助。这位职工后来感慨地说，“孩子的病对于我来讲是极其不幸的，但是能生活在中信这个大家庭中，我又是幸运的。”领导、组织的关怀，让大家感觉到“家”的温暖，从而激发了大家投身中信事业的工作热情。充分发挥组织保障作用，切实维护职工合法权益。经常对分管人事和工会工作的同志讲，既然我们把职工看成自己的朋友，依法维护他们的权益是义不容辞的责任。一是积极支持职工参与民主管理、民主监督。对党风廉政建设、经营指导方针、干部竞选聘任等重大事项，职工都享有监督权、建议权。二是逐步规范劳动合同管理工作。按照《劳动法》的要求，每年新签、续签劳动合同，加强劳动用工的法制化、科学化、规范化。几年来，分行从未发生过劳动争议事件，并顺利通过了省劳动厅组织的劳动年检。三是按时足额上缴各种社会保险金。，全行共参保359人，同时还完成了总公司补充养老保险的资金上划、系统升级、收益分配的工作。职工合法权益得到维护，增强了职工的归属感和责任感。积极组织各项活动，丰富职工文化生活。随着时代进步和物质生活改善，职工对精神生活的期望值越来越高。责成工会及有关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃了职工业余文化生活。一是发挥自身优势，积极为职工服务。利用单位附楼建设职工餐厅、洗衣房、咖啡厅、健身房等设施，为职工提供健身娱乐场所。同时，成立了健身俱乐部，定期组织瑜珈、舍宾、街舞、太极拳等多种健身活动，使职工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。二是组织参加文体比赛，加强内外联络。多次组织职工参加济南市组织的各项体育比赛，使大家既锻炼了身体，又加强了与兄弟单位的交流。还多次开展郊游、游泳、拓展训练、演讲比赛、礼仪比赛等活动，职工文化生活有声有色。每年春节前夕，
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他还与大家欢聚一堂，演节目、猜谜语、做游戏、领奖品，欢度佳节。三是开展创优活动，增强荣誉观念。在职工中广泛开展争创“青年文明号”、“岗位能手”活动。，济南分行3个单位获得总行级“青年文明号”称号、5人次获得总行级“岗位能手”称号，济南分行团委被评为先进单位。5月，济南分行代表队参加了山东省电视台与民政厅举办的《军野夺标》节目，获得冠军；11月，历下支行韩瑜代表市工会参加了全国职工歌手大赛，获铜牌；12月，在济南市总工会组织的直属工会系统职工歌手比赛中，泺文支行谷琪娃代表济南分行参赛获得一等奖，分行获优秀组织奖。这些活动，都是在他的组织倡导下进行的。着力提升职工综合素质认为，职工素质提高就是生产力和竞争力的提高，是实现3年发展规划的关键，是企业最大的财富。他始终把企业文化建设作为“一把手工程”，把“塑造先进企业文化，提高职工素质，增强企业核心竞争力”作为全行工作的重要内容和目标之一，要求大家在经营管理理念上，从过去的“一本论”即资本管理向“二本论”即“资本+人本管理”转变，实现了向“以人为本”的转化，通过以文化引导人，用制度约束人，靠机制激励人，使职工不断更新观念，更新知识，努力提升结合素质。为进一步增强济南分行的向心力，做好青年职工思想政治工作，安排工会、团委采取“请进来，走出去”的方式，带领青年职工参观“济钢”、“山东民航局”和民营企业“华泰汽车”、“力诺集团”等知名企业，学习他们先进的企业管理理念和无私奉献的敬业精神，使职工开阔了眼界，受到了教育。为培养大家的竞争意识和创优观念，分行在青年职工中开展了职业生涯设计活动，职工可根据工作需要和个人所长申请到适合自己的岗位，以尽可能地做到人尽其才。同时，根据行里统一安排，在保持业务稳定有序的前提下，对在岗职工实行多岗位交流，使职工得到全面的锻炼和提高。十分注重提升职工的综合素质，在开拓业务的同时，始终把发现人才、锻炼人才、培养人才放在第一位，把开发业务的过程当成开发职工才智的过程，把推介金融新产品的过程当作职工锻炼、成长的过程。他要求建设学习型企业，根据业务发展的需要，积极开办各种业务培训班，不断提高职工综合素质。共组织各类专业培训500余人次，组织4名职工参加了银行业协会的“山东省银行业中高级管理人员培训班”，组织7人参加“中高级客户经理培训班”，组织25人参加了“岗前培训班”，并且利用总行的“视频会议系统”和“远程培训系统”，组织120余人次参加了“客户经理培训”和“金融信息化与知识产权保护培训”。并于年底组织了全行各专业岗位资格考试，作为评定、晋升岗位的前提条件。在他的大力倡导下，“创建学习型组织、争做知识型职工”已蔚然成风。初，全行正式职工中，大专以上学历仅占64%，到初，大专以下学历仅有3人。76位职工参加了山东大学等高等院校举办的金融学研究生课程进修班，经过两年的刻苦研学，顺利通过了考试，提高了学识层次。全面打造职工人才队伍大力推行人力资源改革，为改革发展提供充足的人才动力。开始，经过精心筹划，决定通过用人机制的改革，推动经营机制的再造。以“定编、定岗、定员”的三定方案为原则，实施了中层领导岗位竞聘改革，不拘一格选拔人才，打破了过去论资排辈的传统做法，建立了“变相马为赛马”的用人新机制。在激烈的角逐中共有46名优秀人才脱颖而出。初首次进行了全员竞聘上岗活动，按照“公平竞争”和“效率优先”的基本法则，实行“全员应聘，双向选择，竞争上岗”，坚持“选人看实力、定岗靠能力”，“以贡献定职别，以业绩定收入”，打破了“铁饭碗”，动摇了“铁交
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椅”，推动了机构设置、薪酬分配、内部考核等机制的逐步建立。通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍。一是客户经理队伍，他们担负着不断开发和维护分行市场营销网络的经营重任。二是综合柜员队伍，这是分行搞好柜台服务、创建服务品牌的主体。三是综合管理队伍，通过市场开拓的锻炼和内部管理的磨练来获得成长，这支队伍集经营策划、组织协调和重大项目的运作于一身，是各项经营活动的优秀组织者。从而，为分行改革与发展提供了源源不断的人才支持和智力支持。认为，培养人才只是手段和方法，人尽其才，才尽其用，真正为改革与发展做出贡献才是根本目的，也才能真正实现职工的根本价值，职工也才能把你视为根本利益一致的良师益友。因而，他十分重视让职工在银行业务的改革与发展以及经营效益提高上充分发挥聪明才智。他带领业务骨干在巩固、发展传统业务的同时，加大了中间业务和创新业务的策划、研发、推介力度。在中信理财宝功能的基础上，开发了新的产品中信泉城联名卡，独家买断龙头商家贵和购物中心的pos系统，在当地首家创立了集银行pos与商家mis为一体的银商合作新模式，并顺利发行了“中信理财宝和累积优惠卡”，在当地银行引起新一轮功能效仿和整合。他采纳了业务骨干的建议，积极整合公司业务，推广并灵活运用上级行的保兑仓、代理融通、出口退税贷款、网上银行、外卡收单、境内居民因私购汇、银行保险、代销基金等新业务；自行设计并推出了代签银行承兑汇票、动产抵押业务、货物（货权）质押业务、小额授信下汽车合格证质押、银证通、电话银行、电话投注福利彩票、缴费一卡通、储蓄存取款“免填单”等新业务，丰富了金融服务品种。效益是银行经营的出发点和落脚点，是银行持续健康发展的保证，盈利水平的高低更是衡量一家银行经营水平和职工能力的标志。在他的指导下，分行加强了对效益的精细化管理。4年来，不仅扭转了虚盈实亏的局面，自始，还累计实现利润31665万元。分行连续4年被济南市政府评为“双文明建设先进单位”，4个基层单位获得总行级“青年文明号”，1个单位被团省委命名为省级“青年文明号”，12人次获得总行级“青年岗位能手”称号。全行职工为有这样的当家人而深感自豪。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。常以此自勉。在新的征程上，他正带领全体职工向着更高的顶峰攀登。第四篇：路政系统先进个人先进事迹材料路政系统先进个人先进事迹材料xxx同志先进事迹材料xxx同志自进入路政系统以来始终坚持依法行政严格要求自己在日常工作中深入学习党和国家方针政策以及《公路法》、《省高管条例》等相关理论知识以不断提高个人政治、业务素质。认真履行岗位职责保证清障救援及时为保障公路的安全畅通和人民生命财产安全付出了自己的辛劳和汗水。在他身上充分体现了一个共产党员的忠诚与使命。20XX年1月1日以来贵州省进入了恶劣的冰冻严寒天气灾情就是命令为确保道路安全畅通滞留车辆尽快通行受困旅客早日回家团聚该同志在保障清障救援工作的同时积极参与到抗凝冻保畅通工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用舍小家为大家、爱大家忘我工作为我大队打赢这场自然灾害鼓舞了士气树立了榜样。在抗灾一线他废寝忘食埋头苦干。1月6日19时在救援回队途中经过贵毕公路k166800m易冻路段时气温骤降到零下4度外面滴水成冰。许多车辆因路面结冰进退两难无法动弹。他将清障车和事故车紧急停靠在路边停车带上一边向大队值班室汇报一边搬下随车携
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带的几袋防滑盐撕开袋口就撒了起来但由于结冰过快防滑盐2太少路面结冰没得到有效缓解。滞留的车辆越来越多受困司乘人员的情绪很不稳定面对情绪激昂的群众耐心地向群众说明路上的情况告知正在采取的各项积极措施郑重承诺一定会尽最大努力解决问题争取尽快通车并勉励大家携起手来共同迎战冰冻。等到同事赶到时因长时间给群众做解释工作他的嗓子已沙哑得几乎说不出话来手、脸冻的通红。同事们心疼地让他先回大队休息吃饭他笑笑说“抗御冰冻严寒一刻也不能耽误没事的。”抓起防滑盐又埋头撒了起来。路面冰块在盐作用下化开后又忙着跑去指挥车辆他反复叮嘱驾驶员小心驾驶注意保持车距。并驾驶清障车为通行车辆开道压速当他拖着疲乏的身躯返回大队已是凌晨0时他才得吃上一口热饭。近一个月的抗击凝冻中他总是抢着干重活、累活时不时心痛同志们累着常让大家歇会儿而自己好像不知疲倦似的忙着一下都不停。耳朵上都生满了冻疮直到2月9日才开始结痂脱落。他无私忘我、兢兢业业的工作精神鼓舞了大队全体同志斗志共同打赢了这场抗凝冻保畅通的战斗保证了高速公路的安全畅通展示了钢铁路政的良好形象。第五篇：卫生系统先进个人事迹材料发扬中华民族传统美德
在行医中实现对患者的大善大爱在这辞旧迎新的日子，我们欢聚一堂，向卫生系统的领导汇报一年来在为民行医中所取得的成果，和医疗卫生界的同仁们交流探讨行医经验。作为一名个体诊所的经营者，今天能作为接受表彰的先进个人在这里发言，我感到无比的荣幸和激动。本人开办个体中医诊所已近三十年，从上世纪八十年代至今，三十年如一日，坚持便民利民的原则，坚持良好的医德医风，以坚定的信念发展中医事业，以扎实的医术造福广大患者，以高尚的医德全心全意为病人服务。一年来，本人在医疗知识的探索和医疗方式的创新等方面取得了一定的成果。
一、勤于探索，精益求精
七十年代中期，我中学毕业后随父辈学医，当时，受条件环境影响，学医之路历尽艰辛，但我以“世上无不治之症，唯有不精之艺”的理念时刻勉励自己。从此一刻未曾离开过医疗事业，参军之后，部队安排我从事医疗工作，转业后又随舅舅创办个体中医诊所，在这期间，我的医疗业务能力和水平不断得到提高。几年后，自己又创办了中医诊所，几十年来，自己主要对肩周炎、颈椎病、腰间盘突出，风湿、类风湿等疑难病症医治效果明显，医疗手段主要是针灸、推拿等，在创业初始，由于知名度不够，前来看病的患者少之又少，但儿时的立志、坚定的信念使我坚持了下来，在工作中
不断学习，再将学到的知识运用到工作中，经常用自己的身体反复实验，针灸的技巧愈加精湛，这给我后来的职业生涯奠定了坚实的基础。
1991年，一家省级医院在招聘中医医生，我参加了考试，取得了优异成绩，院方主动邀请我去上班，但后来经过考虑，我放弃了调往省级医院工作的机会,我的家庭和父母需要我，家乡的人民也需要我，我便继续为家乡的卫生事业贡献力
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量，在工作中，我能够做到不断锤炼自己，工作尽心尽力，尽职尽责，以良好的医德医风和精湛的技术深受群众的欢迎和信赖。经过多年对医疗技术的探索，我的医疗技术不断成熟，得到了卫生部门领导和广大人民群众的认可。在日常工作中，我做到了“三个坚持”，坚持不间断学习；坚持整理工作记录，空闲时间专研特殊疑难病历；坚持抓好传、帮、带，培养下一代医疗人才。
在几十年的临床实践中，我积累了丰富的临床经验，整理了大量的工作笔记，其中有一段对风湿病患者治疗的文字记录，对后来创新治疗手段起到很大的作用，在临床应用中颇有心得。
二、注重医德，廉洁行医
中医作为中国文化的一部分，包含着大爱大善、平等诚信等深厚的中华美德。我能够深深理解并在生活和工作中得到体现。本人能够做到视病人疾苦为自己的疾苦，视病人为亲人，在为患者治病的同时，经常为患者讲解中医治病的好处与特点，使中医文化得到发扬。
从医以来，我坚持“只看病情，不看背景”的看病原则。在我眼里，病人没有贫富、贵贱之分，都是需要救治的患者，多年来，遇到许多例家庭特别困难的患者，我都能无偿为其治疗或主动为其减免医疗费用；当然也遇到过家庭比较富裕的患者，面对红包或患者带来的礼物，我都婉言谢绝，我认为，要做一个好医生，就要处处为患者着想，能花10块钱解决的问题，决不让病人掏11块钱。
今年收治的一位患者，患脑血栓后留下中风后遗症，引起半身不遂，生活不能自理。患者家属听人介绍，找到了我。通过察看病情后，辩证施治，因其行动不便，治疗时有一定难度，但我克服了困难，没少扎一根针，没多要一分钱。经过一个月的治疗，患者手足慢慢恢复了知觉，还能自主活动，患者家属喜极而泣，感激万分。
多年来，我坚信为医之人，要做到医者仁心，只有人品好，医德高，医风正，心系百姓，才能得到百姓的认可，才能发挥自己的光和热，把中医的优势体现出来。在以后的生活和工作中，我要力争为患者切实解决病痛的困扰，继续深入专研医疗知识，并且要在治病过程中与患者做好沟通，培养好与患者间的“医患关系”，让患者在就医的同时拥有一份健康愉悦的心情。二○一○年十二月三十日
篇七：金融好网民先进事迹500字
金融工作者先进事迹
第一篇：金融工作者先进事迹1、热爱共产党，不断提高党性及思想道德修养。**同志大学毕业后在市委党校工作，有深厚的理论功底，全面系统地学习了党
的理论、方针、政策，对党的感情非常深厚。平时能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习和贯彻三个代表重要思想及党的十八大精神要求，学习牢固树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的理论。按照科学发展观的理论，把理论学习与工作相结合，提高思想觉悟，明确肩负的责任和努力方向。时刻牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务。积极参与党支部民主生活和学习等活动，按时交纳党费，乐于助人，自觉维护集体利益，维护党的形象。做到思想上、言行上与上级党组织保持高度一致;做到勤奋廉洁，遵守纪律，提高党性修养，不断提高自己的工作能力和水平。
2、勤于学习、自觉锤炼，不断提高业务水平。**同志认真学习时事政治，将学习贯彻党的十八大精神与解决工作改革发展中的实际问题结合起来。同时把对党的热爱体现在个人的学习、生活、工作中。每干一行，就爱一行。2022年来到**区后，负责经济发展和金融工作，全身心投入，大量阅读与经济发展、金融相关的知识、书本。通读了《金融道》、《融资有道》、《企业上市指南》等二十多本专业书籍，为开展工作奠定了夯实的基础。3、踏实工作、求真务实，发挥党员先锋模作用。作为一名共产党员，**同志始终把党全心全意为人民服务的根本宗旨作为自己的行动指南。她认为，共产党的形象靠每一位干部去细心呵护，只有每一位党员表现得敬业、务实、勤奋，共产党在群众中的形象就自然亲民、伟大。正是有着这种理念，该同志总是认真把每一件事做，不折不扣地做共产党的执行者、维护者。在工作中，按**区工委、管委会的要求，认真执行各项工作，在共产党中起到了很的表率作用：发起了**区科技沙龙，参与成立了**首家科技支行，**省首支天使基金，*建设打造自主创新的示工程，科技和金融结合的亮点窗口-**区金融大厦等等，**区的科技金融工作在全市及全省起到了很的示作用，各地都纷纷前往**区学习、效仿。
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4、严格自律，廉洁奉公，以高度的党性做工作。长期以来，**同志一直坚持严于律己，做到廉洁奉公，廉洁为民，她拥护党中央关于反腐倡廉的系列方针、政策规定，坚持党和人民的利益高于一切的信念。平时敢于坚持原则，能自觉与社会上的消极腐败现象和不良和为作坚决斗争。牢记党的根本宗旨，认真理解三个代表重要理论，不断以时俱进，密切联系群众，全心全意为人民服务，兢兢业业为党工作。该同志从不乱接待、乱应酬，用公家的钱和用自己的钱一样节约。对自己的要求非常严格，对部下要求也很严格。该同志坚信，用钱也许事小，但品德、品性却事关重大，千万不能因小失大。第二篇：金融工作者先进事迹金融工作者先进事迹1、热爱共产党，不断提高党性及思想道德修养。**同志大学毕业后在市委党校工作，有深厚的理论功底，全面系统地学习了党的理论、方针、政策，对党的感情非常深厚。平时能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习和贯彻"三个代表"重要思想及党的十八大精神要求，学习"牢固树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会"的理论。按照科学发展观的理论，把理论学习与工作相结合，提高思想觉悟，明确肩负的责任和努力方向。时刻牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务。积极参与党支部民主生活和学习等活动，按时交纳党费，乐于助人，自觉维护集体利益，维护党的形象。做到思想上、言行上与上级党组织保持高度一致；做到勤奋廉洁，遵守纪律，提高党性修养，不断提高自己的工作能力和水平。2、勤于学习、自觉锤炼，不断提高业务水平。**同志认真学习时事政治，将学习贯彻党的十八大精神与解决工作改革发展中的实际问题结合起来。同时把对党的热爱体现在个人的学习、生活、工作中。每干一行，就爱一行。2022年来到**区后，负责经济发展和金融工作，全身心投入，大量阅读与经济发展、金融相关的知识、书本。通读了《金融道》、《融资有道》、《企业上市指南》等二十多本专业书籍，为开展工作奠定了夯实的基础。3、踏实工作、求真务实，发挥党员先锋模作用。作为一名共产党员，**同志始终把党"全心全意为人民服务"的根本宗旨作为自己的行动指南。她认为，共产党的形象靠每一位干部去细心呵护，只有每一位党
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员表现得敬业、务实、勤奋，共产党在群众中的形象就自然亲民、伟大。正是有着这种理念，该同志总是认真把每一件事做，不折不扣地做共产党的执行者、维护者。在工作中，按**区工委、管委会的要求，认真执行各项工作，在共产党中起到了很的表率作用：发起了**区"科技沙龙"，参与成立了**首家科技支行，**省首支天使基金，*建设打造自主创新的示工程，科技和金融结合的亮点窗口-**区金融大厦等等，**区的科技金融工作在全市及全省起到了很的示作用，各地都纷纷前往**区学习、效仿。
4、严格自律，廉洁奉公，以高度的党性做工作。长期以来，**同志一直坚持严于律己，做到廉洁奉公，廉洁为民，她拥护党中央关于"反腐倡廉"的系列方针、政策规定，坚持党和人民的利益高于一切的信念。平时敢于坚持原则，能自觉与社会上的消极腐败现象和不良和为作坚决斗争。牢记党的根本宗旨，认真理解"三个代表"重要理论，不断以时俱进，密切联系群众，全心全意为人民服务，兢兢业业为党工作。该同志从不乱接待、乱应酬，用公家的钱和用自己的钱一样节约。对自己的要求非常严格，对部下要求也很严格。该同志坚信，用钱也许事小，但品德、品性却事关重大，千万不能因小失大。第三篇：市先进工作者先进事迹郭xx同志先进事迹材料xx区发展和改革局郭xx，男，汉族，1979年出生，中共党员，本科化程度，2022年参加工作，现任xx区发展和改革局农村社会事业股科员，主要从事农村社会事业项目管理、招投标管理、财务等工作。该同志政治立场坚定，思想品格可靠。能够坚持党的四项基本原则，拥护党的路线方针政策。自参加发改系统工作以来，敬业奉献、开拓创新、扎实工作，全面完成了各项工作任务，赢得了干部职工的普遍评。一、勤于学习，善于思考，具有较强政策理论水平。该同志坚持认真学习党和国家方针政策，特别是结合发展改革工作的实际，认真学习相关的经济理论知识,具有一定的业务知识水平。按时参与了局机关组织的实践科学发展观思想教育集中学习，利用平时工作闲暇之际，再挤出时间自学，认真学习《党章》、党的十七大精神，用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党性观念，
篇八：金融好网民先进事迹500字
金融系统先进事迹材料
第一篇：金融系统先进个人事迹材料人生的价值在于奉献——金融系统先进个人事迹材料尊敬的各位领导、各位同事：首先感谢各位领导，各位同仁对我的支持和帮助，也很高兴有机会和大家交流
我对本职工作的一些经验和看法。我自1997年从**省银行学校毕业安排到**县支行以来，先后从事过支行保卫守押、计划资金、货币信贷、调查统计、纪检监察和会计国库等业务工作。正是在这块土壤上，我发挥所学，释放能量，在自己毫不起眼，甚至几近繁琐的工作岗位上，完成了职责赋予的神圣使命。十多年来，我在自己平凡的岗位上，像一颗无名的小草，默默地奋斗在自己的岗位上，实践着自己的人生目标和人生誓言。
一、用心积累知识，全面提高素质"打铁还需自身硬"，多年来，我始终坚持政治和业务学习，牢固树立爱岗敬业、奋发向上、积极进取的思想观念，坚持良的职业道德准则，努力提高自身的业务素质，不断适应工作的需要。随着金融体制改革的深化，金融创新业务的增多，我不管是在货币信贷部门，在纪检监察部门，还是在国库会计部门，都能够不断充实和拓展自己的知识结构，以适应银行业务飞速发展的需要。二、乐于无私奉献，追求无悔人生从农村出来的我非常珍惜和热爱自己的工作，把"人生的价值在于奉献"作为自己不变的人生信条。作为一名共产党员，不管组织上将他放在哪一个岗位，我都能勤勤恳恳，无怨无悔，不计名利得失，不计份内份外。不论是搞金融监管工作，还是做会计国库业务工作，不管是作为办事员，还是成为中层干部，都以谦虚学的品格、诚诚恳恳的态度、脚踏实地的作风，在全行同事中都是有口皆碑的。在从事货币信贷工作期间，每逢春耕生产季节和农副产品收购资金需求旺季，我多次组织辖内金融机构共同分析资金需求形势，研究讨论解决资金供求矛盾的对策，做现金供给，满足春耕生产和收购农副产品的资金需求，有力地支持农村经济的发展。
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在从事金融监管中，依法有效地对金融机构监管，为维护辖区金融业的安全稳健运行付出了努力。先后参与行内开展多项扎实有效的金融监管工作，完成了对金融机构执行利率政策及现金管理规定五次检查、存款实名制执行情况检查、城市信用社清产核资、邮政储蓄清理整顿和违规揽储等多项监管任务，对违犯金融政策、法规的行为提出制止、纠正和处罚的决定，为各类金融机构提出改进意见72条，有效地维护了金融业的有序竞争、健康发展。
在从事纪检监察室工作中，从建立健全内部监督管理机制入手，围绕支行中心工作，扎实有效地开展纪检监察工作，大力开展反腐倡廉宣传教育，确保支行无违法乱纪的人和事发生。
在从事国库会计业务工作中，我在担任会计业务主管工作的同时兼任国库核算综合岗，面对全新的知识，对我而言，这是全新的挑战，但我对自己充满信心，不懂就虚心请教学习，从填写记帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面，一有时间就到机器上熟悉业务操作，常常在下班后认真查看研究各类凭证的意义，整理出学习笔记。同时，我仔细阅读国库会计制度汇编和管理办法以及会计国库业务核算操作手册等相关国库会计书籍报刊，并与实际工作相结合，积极思考如何降低岗位差错，防资金风险，做到了在最短的时间内胜任岗位职责。
三、理论联系实际，积极开展调查研究在工作10多年来，我平日点点滴滴的阅读、收集和积累，大大提高了他对金融理论、金融政策走向的敏锐分析能力，潜移默化中不断锤炼着自己对字的驾驭能力，终使他在写作园地里收获了甘甜的果实--先后在《金融参考》、《西安金融纪检监察》、《**金融》、《**金融调研》以及省地级刊物发表章30余篇。我一路走来，虽然经过不同的岗位轮换，但始终坚持爱岗敬业的工作作风，不管处在什么岗位上，都能时刻严格要求自己，做自己的本职工作，完成领导和上级行交办的各项工作任务，在平凡的工作中实现自己的人生价值：勤勤恳恳做事，平平凡凡做人。第二篇：金融系统“职工之友”先进事迹材料其心拳拳其情殷殷——全国金融系统“职工之友”中国中信集团公司中信银行先进事迹
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中信银行行长在带领全行职工实现经营业务全面、协调、持续发展的同时，坚持以人为本，支持职工参与民主管理、民主监督，倾听职工心声，关心职工生活，不断提高职工素质，为职工排忧解难，努力构建和谐经营管理环境。在一次全行职工大会上，深情地说：
“我有一个多年的愿望，就是通过我和职工们的不懈努力，把济南分行建成一个‘健康向上、团结和谐的大家庭’，大家都能在这个组织氛围中成长进步，实现自身价值。”真是其心拳拳，其情殷殷。
经过4年多的努力，的心愿在济南分行已初步实现。全行职工心情舒畅、以行为家，全行上下精神振奋、和谐发展。职工亲切地把他誉为“廉洁勤政的班长，二次创业的带头人，干部职工的良师益友”。
以先进理念引领职工初，在济南分行生存和发展最为关键的时候，临危受命，调任中信济南分行行长。他带领新一届领导班子，率先垂干事创业，大刀阔斧治理整顿，充分发挥职工的主人翁作用，全面进行改革创新，掀起了济南分行“二次创业”的新高潮。在全行干部职工的共同努力下，分行迅速实现了业务规模、资产质量、盈利水平、职工素质和社会形象诸方面的根本转变。上任伊始，带领新一届领导班子成员进行了大量调查研究。当时的济南分行人心涣散，社会声誉下降，不良资产巨大，经营连年亏损，面临着经营和信誉上的双重危机，如何带领职工迅速走出困境，如何通过改革实现新的发展，犹如两块巨石压在他的心头。仔细分析了济南分行存在的问题，清醒地认识到，面对“大病缠身”、百废待兴的局面，必须引入先进的企业化，清除职工头脑中多年形成的落后的、僵化的思想意识，通过更新观念，树立起与市场经济发展相适应的新理念，增强紧迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人气，激发斗志，扭转颓势，走出低谷，迎接挑战。他下定决心，发动群众，依靠群众，带领职工从转变经营观念入手，开始了全行发展史上从未有过的大变革。初，提出在《三年发展规划》的框架下，计划用一年左右的时间分阶段开展深入细致的思想教育工作，稳步推行企业化建设，以化建设为切入点，树立先进的价值理念，逐步清除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想
篇九：金融好网民先进事迹500字
关于好网民事迹范文(精选范文多篇)
好网民事迹200字范文3篇第一篇:好网民事迹200字范文有关争做中国好网民征文范文篇一：这么说，不是泛滥，也不是伪命题，更不是风牛马不相及。在今天网络语境下，人人都可以成为主播，拥有麦克风和话语权，人人才越应该严以修身、严以律己、做人要实，否则，社会的秩序就会乱套，城门失火必将殃及池鱼，到那时，每个人都会从“施乱者”变成“被施乱者”。人，谁不害怕损自己、毁自己的谣言，当你我他都变成损别人、毁别人的谣言制造者，那么谁能逃脱被损、被毁的结局。这是其一。其二是不盲从。什么事都要经过大脑过滤，三思而后说。冲动是魔鬼，情绪冲动只能产生所谓的民粹主义，图一时之快，不负责任地乱发表一通感慨，对社会产生不必要的负能量，到头来，由误人害人演变成误己害己。所谓的互联网+，从最初的本意讲，就是一种新的经济形态，目的是在生产要素配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中，从而提升实体经济的创新力和生产力。大而化之，所有的实体经济和互联网都是以人为本，由人来操作，实现人的目的，那么“互联网+”应该是“互联网+人+”，简化写成互联网+。既然互联网+人+，可以实现提升我们人类的创新力和生产力，那么推而广之，人类就应该好好地利用互联网和互联网+，获得更加丰富的知识和智慧，来更好地生
活，这就包括提升我们的精神境界和文化层面、艺术层面。如何利用互联网来提升人的精神境界和文化层面、艺术层面?就是人
人争做一个合格的好网民。一是严格守法，心存敬畏。我们现在依法治国，建立社会主义法治社会，要求人人学法懂法，守好法律底线。作为好网民更应该学会用法律思维的方式，按照法律的逻辑来思考、分析、解决问题，既不能为所欲为、故弄玄虚、哗众取宠，也不能不负责任、跟风盲从、火上浇油，用非理性代替理性，用非正义代替正义，用假是非代替真是非，否则，最终带给自己的只能是以身试法，铛锒入狱，追悔莫及。二是修德养性，心存善念。明代思想家袁了凡在《了凡四训》中，以自己的亲身经历和具体事例，告诫子孙要通过行善积德、勇于改过来改变命运。他曾说：“人之有志，如树之有根，立定此志，须念念谦虚，尘尘方便，自然感动天地，而造福由我。”细品人生在世，何尝不是这样?“万言不当，不如一默。”所以，民间常讲人要积口德，方不会下拔舌狱。三是博学多才，心存高远。只有博学多才，才能明辨是非，明辨是非才不会被雾霾阴云遮蔽眼睛和心灵，迷失了人生的方向，误入歧途，或坠入万丈深渊。人活着应该有定力，有定力方可淡定从容地干事创业。何来定力?身外有人生有经历有故事，身内有经典有智慧有理想，而不是道听途说、人云亦云，或断章取义、无端推测。时下网上一些不负责任的宣扬历史虚无主义、民族虚无主义、英雄虚无主义的文章，都经不起推敲，看几部真正的经典和当时的典籍，就完全可以揭穿它们的虚伪性、煽动性及反动性。《三国志》上说孙权“虽有余闲，博览书传历史，藉采奇异，不效诸生寻章摘句而已。”就是这个道理。诸葛亮教育儿子曾说：“夫志当存高远”，并
阐述道“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”这些今天读起来，一样使我们深思、慎行。
篇二：众所周知，网络已经走进了千家万户，与我们的生活也越来越密不可分。截至2016年6月份，中国网民规模已达7.1亿，其中手机网民规模达6.56亿。网络正在改变人类所赖以生存的社会环境，并因此使人类的生活和工作环境具备了更多的数字化特征，也带来了人类生活和工作方式的巨大变化。然而，网络是一把“双刃剑”，在给人们生活带来便利的同时，网络安全问题也日益备受瞩目。网络空间是亿万民众的共同家园，净化网络空间、维护网络安全是全社会的共同责任，需要各级政府、社会组织和广大网民共同参与，共筑网络安全防线。首先，要从教育入手。建立健全全社会网络安全宣传教育体系、加大宣传普及力度、加大教育培训力度，要推动网络安全意识进校园、进课堂、进教材、进头脑，使孩子们养成良好的网络行为习惯。其次，要从自身做起。树立正确的安全观和高度的安全意识。必须时刻绷紧网络安全这根弦，筑起“头脑中的防线”，自觉把网络谣言、网络暴力、网络欺诈、色情低俗等污泥浊水清除出去，让网络安全意识内化于心，外践于行。其三，要从守法着力。遵守法律法规，严守道德底线，用法律的尺子来衡量自己在网上的言行，讲诚信、守秩序，自觉学法、遵法、守法、用法，筑牢网络安全的法治屏障。最后，要从防护着手。培养良好的安全习惯，看得见陷阱、挡得了暗箭、补得上漏洞，不轻易下载来路不明的程序，不随
便转发有害信息，注意保护个人账号和密码，努力甄别不明网站和恶意链接，改变不健康上网习惯，让网络不法分子无机可乘。
网络安全任重道远，我们要有持之以恒的精神，“日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事”。以传递正能量为己任，争做向上向善好青年，争做文明守法好网民，做“共建网络清朗空间，共享网络文明成果”的践行者、宣传者、推进者和捍卫者。加强学习、勤于思考，提高辨别是非真假的能力，自觉对网上行为负责，做到讲诚信、守底线、不信谣、不传谣、勇于对片面极端思想和别有用心的言论敢于亮出旗帜、发出声音，为构建清朗网络空间凝聚了力量。“有高度的安全意识，有文明的网络素养，有守法的行为习惯，有必备的防护技能”，愿我们万众一心共同努力，早日成为“四有”网民!
更多热门文章：第二篇:好网民事迹200字范文中国好网民个人先进事迹材料立足基层，以担当网聚正能量作为一名基层教师，郭翔宇用勤恳踏实的工作回答人民的问卷，他以诗歌的形式宣传热爱家乡、热爱优秀传统文化的思想，他所写的《乡愁·呼兰河》、《朔方的年味》在网络和社会上都取得了良好的反响，也激发了学生热爱家乡的情绪;他以美篇与短视频的形式，定期对校园文化进行网络宣传，把平安美丽和谐友爱的育人环境，告诉广大社会朋友，营造了良好的崇教尊教的氛围;他以教育信息化建设的成果为基础，对一线教师进行了电子白板应用技能的培训，提高了一线教师对新设备和新技术的
学习使用能力，提升了教育教学的效果与教师对网络资源的使用，引导他们加强网络法治观念、提高网络安全意识、提高网络文明素养;他积极组织学校广大教职工进行学习强国平台学习，将党的声音传播到每一位教职工的耳畔里，把党的故事送到每一位教职工的眼眸中，同时自己以良好的成绩领先队列，起到了带头的作用，汇聚了正能量。
扎根教学，以课堂传播好声音从教以来，郭翔宇充分借助网络平台获取教学资源，提升自身能力，每一个时政热点、社会动态都是他进行课堂教学的鲜活素材，教学中优质的网络素材应用，不仅能够补充教材导入课程，而且还可以引导学生正确的认识网络和舆论，弘扬主旋律。在线上教学活动中他在教学课件的制作上细心琢磨，力图每一节课都能发出独特的声音;为了更好促进教学，他采取语言交流和电子版奖状的方式进行评价和反馈。他说：“教育对农村孩子有着特殊意义，学习能够引导他们改变观念成就人生，知识能够引导他们改变习惯拔除穷根。”孩子们很喜欢找他谈心，他讲的道理不让人烦，而且通俗易懂，他的同事们也很认可他的工作理念和人格魅力，他的助人为乐为同事们津津乐道，他的干事担当让领导们纷纷点赞，他坚持以先优模为标杆，也努力把自己也塑造成学生的标杆，切实以行动锤炼学生的品格，做学生奉献祖国的引路人。决胜战“疫”，以干事争做好网民作为一名共产党员，郭翔宇的鲜血无时无刻都在沸腾，在这场战“疫”中祖国制度的优越性被生动的体现，而他也能为这场战斗做出自己的一份贡献，他积极配合各级部门，把战“疫”的信息通过微信、微博、抖音、美
篇等新媒体平台传播到基层百姓的心中，为他们吃上“定心丸”。他积极参与线上教学工作，主动配合主管信息化工作的领导完成本单位的钉钉教学平台网络构建及监督管理和使用，担任一线学科教学，并在课下通过钉钉、微信等平台和学生谈话谈心。充分借助网络平台按时传阅上级文件，及时下达和报送各类材料，例如龙江健康码的统计数据、各类规章制度建立情况，同时把在开学复课准备工作中防疫安全演练、疫情知识宣传、后勤保障等工作进展，利用多媒体手段及时向上级汇报，向社会宣传，展示了兰西教育人疫情防控期间，在平凡的岗位上坚守职责和使命担当，起到了积极正确引导舆论，沟通并服务广大师生的作用。
不积跬步，无以至千里。忠诚干事不只是响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见真章。他所在的学校距县城55公里，他在那里度过了近千个日夜，为了更好的工作，他选择住校不回家，网络连接他与整个世界，也见证了他的成长。在这特殊时期，网络更是他离不开的平台，线下办公线上教学的有效衔接都是借助它实现的，放眼新时代，好政策推动好日子的实现，“好网民”助力清朗网络空间的建成，“好老师”哺育着“好学生”的成长。“好网民”是一支蓬勃兴起的力量，网络在不断改变世界，也改变着人的思想，让我们争做一名充满正能量的“好网民”，争做一名弘扬主旋律的“好老师”。
中国好网民个人先进事迹材料__，女，现年43岁，大学文化，中国共产党党员，1992年参加公安工作，现任埇桥分局三里派出所所长，在公安工作中周梅所长能充分利用微博平台，公开警务信息，畅达民情民意，引导舆论、沟通大众，构建了和谐警民关系，她以"四微"工作法充分
展示出公安工作的大能量。第三篇:好网民事迹200字范文好网民正能量个人事迹好网民正能量个人事迹__，女，现年__岁，大学文化，中国共产党党员，1992年参加公安工
作，现任__分局三里派出所所长，在公安工作中周x所长能充分利用微博平台，公开警务信息，畅达民情民意，引导舆论、沟通大众，构建了和谐警民关系，她以“四微“工作法充分展示出公安工作的大能量。
一、创建一个“微博群“2022年下半年周x所长首先带头注册了个人微博及平安三里派出工作群，紧接着派出所民警、辅警微博也都相继注册微博，到目前为止，三里派出所共注册微博号46,一个小“微群“初步建成。“微群“建成后全体民警、辅警，不论是在出警、巡逻、办理业务，还是下社区采集信息、安全检查、帮扶就困、服务群众，都能留心发现亮点，收集好素材，留存好照片。每天汇总后从中选取一两个好作品，整理成博文发布，全所人员都能积极转评、点赞，形成微矩阵。2022年2月6日，所长周x采用辅警小蔡拍摄的照片，通过@宿州三里派出所长周x发布的《作为警察，我们的午餐是这样解决滴》微博，被@公安部打四黑除四害官微转评:向兄弟们道声辛苦了!阅读量33.6万余人次，转发181次，跟评60次。二、展示一个“微警务“工作中周x所长认识到派出所是公安机关的一个最小的一个派出机构，因此周x就借助#江淮警事#、#微镜头好民警#等话题，尝试用小
警、小事、小人物展示派出所各项警务工作，通过更容易让大众接受的一个个平凡、平实的小民警，一件件平常、平淡的小警务，展示派出所工作的点点滴滴，宣传公安工作的辛苦不易，达到让更多人了解、理解、支持公安工作的目的。
2022年9月6日，周x所长通过微博发布的《执勤民警小郑的一天》，借助博文展示了基层执勤民警加班加点、超负荷运转、舍小家顾大家的真实生活，让群众感受到基层民警的付出、坚守、奉献和不易，得到了更多群众的理解和支持，阅读量33.2万。去年3月19日所长周x发布的微博《社区民警老李的足记》，展示了一位临近退休的老民警仍坚守岗位，兢兢业业战斗在工作岗位上感人故事。阅读量10万，转发86次。微博《跟随民警的脚步》被@警察心无尘转评:平凡平常，小中见大，久久为功!@安徽公安在线转评:民警多跑路，群众就少跑腿，足记中的小故事，必将能聚合成我们新常态时代最美中国故事。借助这些博文展示了基层执勤民警加班加点、超负荷运转、舍小家顾大家的真实生活，让群众感受到基层民警的付出、坚守、奉献和不易，得到了更多群众的理解和支持。
三、设立一个“微窗口“四、设置一个“微话筒“为提高辖区居民安全防范意识，所长周x利用#安全宝典#、#守护平安#等话题，在微博上发布贴心安全提示，及时公布治安动态，安全防范知识宣传、失物招领等功能。积极引导辖区居民学习、了解、掌握一些安全防范小常识。及时通报辖区治安动态，突发警情，辖区居民只要在新浪
微博上@周x，就可以及时了解辖区各类案件的发案部位、种类，以及简要案情，让他们随时随地都能掌握辖区大情小事。
在工作中所长周x的理念就是:“我们发布的N个温馨提示，只要有一个适合您，我们的辛苦付出都是值得的!“,去年3月25日@宿州三里派出所长周x发布的微博《五岁小女孩被拐，快来看她如何自救!》阅读量11万，转发118次。我们发布的各类安全提示，治安动态，还多次被@安徽公安在线、@安徽治安在线、宿州论坛、宿州市民论坛、宿州广播电台微信公信号采用，达到了很好的宣传效果。辖区群众发微点评:“工作方式，方法，观念向好的改变，工作也会变的简单，效率也会提高!一切都会海阔天空~“
周x所长自开通派出所微博以来，能充分发挥微平台传播度广的优势，不仅利用其提供各类业务咨询服务、安全防范提示，展示民警风采，传播正能量，还积极引导舆论，传播正能量。
一年来，所长周x通过微博共发各类法律法规宣传、安全防范提示、警营风采等微博5600余条，原创微博1200余条，转发微博4400余条，被评论__余条，被转发微博__余条，被点赞__余次，粉丝互动5300次，累计浏览量达2200万多人次。被公安部打四黑除四害官微转发3篇;被人民网安徽频道报道1次;被中警网安徽频道被转发16篇;被安徽公安在线转发微博28篇，被安徽治安在线转发微博71篇~~
副省长、公安厅长李建中同志百忙之中6次转评周x所长微博:“加油!金杯银杯不如百姓口碑!“,“你用行动证明你是个爱民为民的好民警!“,“平凡平常，小中见大，久久为功!“,“一段平凡、平淡、平静、平实的话，一个
平凡、平淡、平静、平实的警察，千千万万个这样的警察，铸就了百姓平安、社会和谐!“.辖区群众发微点评:“创立微平台，发挥大能量!亲民、利民、便民!“
篇十：金融好网民先进事迹500字
三理论联系实际积极开展调查研究在工作10多年来我平日点点滴滴的阅读收集和积累大大提高了他对金融理论金融政策走向的敏锐分析能力潜移默化中不断锤炼着自己对文字的驾驭能力终使他在写作园地里收获了甘甜的果实先后在金融参考西安金融纪检监察融调研以及省地级刊物发表文章30我一路走来虽然经过不同的岗位轮换但始终坚持爱岗敬业的工作作风不管处在什么岗位上都能时刻严格要求自己做好自己的本职工作完成领导和上级行交办的各项工作任务在平凡的工作中实现自己的人生价值
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金融系统先进个人事迹材料
第一篇：金融系统先进个人事迹材料人生的价值在于奉献——金融系统先进个人事迹材料尊敬的各位领导、各位同事：首先感谢各位领导，各位同仁对我的支持和帮助，也很高兴有机会和大家交流我对本职工作的一些经验和看法。我自1997年从**省银行学校毕业安排到**县支行以来，先后从事过支行保卫守押、计划资金、货币信贷、调查统计、纪检监察和会计国库等业务工作。正是在这块土壤上，我发挥所学，释放能量，在自己毫不起眼，甚至几近繁琐的工作岗位上，完成了职责赋予的神圣使命。十多年来，我在自己平凡的岗位上，像一颗无名的小草，默默地奋斗在自己的岗位上，实践着自己的人生目标和人生誓言。一、用心积累知识，全面提高素质“打铁还需自身硬”，多年来，我始终坚持政治和业务学习，牢固树立爱岗敬业、奋发向上、积极进取的思想观念，坚持良好的职业道德准则，努力提高自身的业务素质，不断适应工作的需要。随着金融体制改革的深化，金融创新业务的增多，我不管是在货币信贷部门，在纪检监察部门，还是在国库会计部门，都能够不断充实和拓展自己的知识结构，以适应银行业务飞速发展的需要。二、乐于无私奉献，追求无悔人生从农村出来的我非常珍惜和热爱自己的工作，把”人生的价值在于奉献”作为自己不变的人生信条。作为一名共产党员，不管组织上将他放在哪一个岗位，我都能勤勤恳恳，无怨无悔，不计名利得失，不计份内份外。不论是搞金融监管工作，还是做会计国库业务工作，不管是作为办事员，还是成为中层干部，都以谦虚好学的品格、诚诚恳恳的态度、脚踏实地的作风，在全行同事中都是有口皆碑的。在从事货币信贷工作期间，每逢春耕生产季节和农副产品收购资金需求旺季，我多次组织辖内金融机构共同分析资金需求形势，研究讨论解决资金供求矛盾的对策，做好现金供给，满足春耕生产和收购农副产品的资金需求，有力地支持农村经济的发展。在从事金融监管中，依法有效地对金融机构监管，为维护辖区金融业的安全稳健运行付出了努力。先后参与行内开展多项扎实有效的金融监管工作，完成了对金融机构执行利率政策及现金管理规定五次检查、存款实名制执行情况检查、城市信用社清产核资、邮政储蓄清理整顿和违规揽储等多项监管任务，对违犯金融政策、法规的行为提出制止、纠正和处罚的决定，为各类金融机构提出改进意见72条，有效地维护了金融业的有序竞争、健康发展。在从事纪检监察室工作中，从建立健全内部监督管理机制入手，围绕支行中心工作，扎实有效地开展纪检监察工作，大力开展反腐倡廉宣传教育，确保支行无违法乱纪的人和事发生。在从事国库会计业务工作中，我在担任会计业务主管工作的同时兼任国库核算综合岗，面对全新的知识，对我而言，这是全新的挑战，但我对自己充满信心，不懂就虚心请教学习，从填写记帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面，一有时间就到
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机器上熟悉业务操作，常常在下班后认真查看研究各类凭证的意义，整理出学习笔记。同时，我仔细阅读国库会计制度汇编和管理办法以及会计国库业务核算操作手册等相关国库会计书籍报刊，并与实际工作相结合，积极思考如何降低岗位差错，防范资金风险，做到了在最短的时间内胜任岗位职责。三、理论联系实际，积极开展调查研究在工作10多年来，我平日点点滴滴的阅读、收集和积累，大大提高了他对金融理论、金融政策走向的敏锐分析能力，潜移默化中不断锤炼着自己对文字的驾驭能力，终使他在写作园地里收获了甘甜的果实--先后在《金融参考》、《西安金融纪检监察》、《**金融》、《**金融调研》以及省地级刊物发表文章30余篇。我一路走来，虽然经过不同的岗位轮换，但始终坚持爱岗敬业的工作作风，不管处在什么岗位上，都能时刻严格要求自己，做好自己的本职工作，完成领导和上级行交办的各项工作任务，在平凡的工作中实现自己的人生价值：勤勤恳恳做事，平平凡凡做人。第二篇：金融系统精神文明先进个人事迹金融系统精神文明先进个人事迹营城支行行长------杨建东杨建东同志1988年12月参加工作，20XX年9月入党，20XX年1月，担任营城支行党支部书记，行长职务。杨建东同志在担任营城支行期间，围绕中心、服务大局，积极配合总行领导开展各项工作；以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，深入学习贯彻落实党的十六大精神，广泛深入开展保持共产党员先进性教育活动，结合支行工作实际，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为核心，从“努力完成任务、创造一流业绩，加强组织建设、培养一流作风，提升队伍素质、树立一流形象”等方面扎扎实实地做了大量具体工作。使营城支行各项工作取得较好的成绩。一、以艰苦的修炼提升工作业绩上任之初，支行存款总量严重不足、缺乏优质客户群、市场份额小、资产质量差的状况。20XX年末支行存款只有57366万元，被兄弟行远远地抛在了后面。对前途缺乏信心，不少干部员工在工作中存在着畏难情绪，精神萎靡，情绪异常低落，思想很不稳定，抱有“破罐子”破摔、混日子的思想。在这紧要关口，分别召开支行大会，提出“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。把“家丑”给大家亮一亮，困难给大家摆一摆，把大家的干劲鼓起来。他还组织分理处负责人座谈，认真分析近几年业务经营中的问题和不足，制定出几年存款增长计划，使员工进一步增强了危机感、紧迫感。他在各种场合讲的最多的一个道理是，国家落后就要挨打，企业落后就要受人欺，天上不会掉馅饼，要想把存款搞上去，扩大市场份额，还得靠全行员工埋头苦干，靠大家拧成一股绳；只要我们有一种对历史负责、对后人负责、对支行负责、对自己负责的态度，抛去一切私心杂念，一往无前，我们一定能把支行存款搞上去。杨建东同志是这样说的，也是这样做的，在担任支行的几年里，从来没有休息过一天，每天杨行长带领新班子成员跑企业、找客户、深入一线抓储源。本来20XX年给父母买了一套新房，想让父母搬进新房享受晚年的幸福生活，为了工作装修房子的事一拖再拖。20XX年夏天，母亲突然去世，每每说起此事，杨行长都眼圈湿润，这已是他永远的痛。通过营城支行领导职工上下的齐心努力，营城支行存款每年成倍的增长，截止到20XX年5月底，支行存款已经突破了13亿大关。
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在贷款方面杨行长从来严把放款关，在担任行长几年里没有放过一笔人情贷款。在清收核销贷款方面，从来不做老好人，用他自己的话说，不把可以收回的不良贷款收回来，觉得对不起自己的良心。20XX年，杨行长知道欠贷款的企业要拆迁，就利用和镇政府的关系，要求从镇政府直接扣回已经核销的不良贷款，企业知道后找到杨行长说给他个人好处，拆迁的事让他不要管，被他婉言谢绝了。为了清收不良贷款，杨行长的父亲重病，杨行长没有伺候一天，他的妻子扛起了照顾父亲的全部责任，20XX年杨行长的父亲不幸去世了。杨行长经常说，自己不是一个“好儿子”。正是杨建东同志的这种对工作忘我的精神，才能收回不良贷款本金1445万元，利息111万元，本息合计1556万元。使总行的清收任务得以顺利完成。二、增强服务意识，提高服务技能营城支行临柜人员中新入行的员工较多，在服务意识、服务态度、服务礼仪、服务技巧等方面都迫切需要提高，因此杨行长提出要开展多形性的教育活动。组织员工利用班前，深入学习《滨海农商行员工行为规范的通知》、《中国银行业银行职业操守》等一系列规章制度，对总行每次服务检查情况通报及时传达到全体员工，把规范化管理和优质文明服务的要求转变成为每位员工的自觉行动。杨行长要求每位员工对客户做到十个“点”既：理由：少一点、行动：快一点、做事：多一点、脑筋：活一点、效率：高一点、微笑：露一点、能量：大一点、嘴巴：甜一点、说话：轻一点、脾气：小一点。要求临柜一线员工在规定的时间内，按照服务礼仪标准，人人考核过关，在临柜服务中熟练应用。通过现场示范培训，使人人达标。在员工中开展服务技能比赛和知识竞赛实现业务考核内容多元化，表彰先进，鞭策后进，提高员工苦练基本功、学习业务知识的积极性及对产品的认知水平和综合业务素质，从而，在内部营造了人人争当优质服务标兵的良好氛围。三、以诚相待，赢得人心杨行长他十分注重生活小节，于细微处见真情，让员工其实感受到领导的关怀和组织的温暖，因此，从上任以来他和班子成员就把解决广大员工的热点、难点问题同增加凝聚力、向心力结合起来，从关心员工利益出发，拉近领导与员工的距离，激发员工干事业的积极性。杨行长考虑到新分配来的外地女员工，在外边租房子不安全，就把四楼库房清理出来，作为女工宿舍，配齐空调、电视、热水器，新职工的家长激动地说孩子交给你们我们一百个放心。每当职工有病、过生日、婚丧嫁娶，都会有杨行长忙里忙外的身影。正是杨行长每天袒露着的一份份真情，员工们也个个以主人翁的姿态时时处处回报支行。在仅仅这今年的时间里，杨建东同志带领员工，在营城支行发展史上写下了浓墨重彩的一笔。如今，他无暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，正以昂扬的斗志和饱满的热情，为营城支行的快速发展奋力拼搏，不断地超自我，完善自我，朝着既定的目标阔步迈进。营城支行第三篇：金融系统“职工之友”先进事迹材料其心拳拳其情殷殷——全国金融系统“职工之友”中国中信集团公司中信银行先进事迹中信银行行长在带领全行职工实现经营业务全面、协调、持续发展的同时，坚持
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以人为本，支持职工参与民主管理、民主监督，倾听职工心声，关心职工生活，不断提高职工素质，为职工排忧解难，努力构建和谐经营管理环境。在一次全行职工大会上，深情地说：“我有一个多年的愿望，就是通过我和职工们的不懈努力，把济南分行建成一个‘健康向上、团结和谐的大家庭’，大家都能在这个组织氛围中成长进步，实现自身价值。”真是其心拳拳，其情殷殷。经过4年多的努力，的心愿在济南分行已初步实现。全行职工心情舒畅、以行为家，全行上下精神振奋、和谐发展。职工亲切地把他誉为“廉洁勤政的好班长，二次创业的带头人，干部职工的良师益友”。以先进理念引领职工初，在济南分行生存和发展最为关键的时候，临危受命，调任中信济南分行行长。他带领新一届领导班子，率先垂范干事创业，大刀阔斧治理整顿，充分发挥职工的主人翁作用，全面进行改革创新，掀起了济南分行“二次创业”的新高潮。在全行干部职工的共同努力下，分行迅速实现了业务规模、资产质量、盈利水平、职工素质和社会形象诸方面的根本转变。上任伊始，带领新一届领导班子成员进行了大量调查研究。当时的济南分行人心涣散，社会声誉下降，不良资产巨大，经营连年亏损，面临着经营和信誉上的双重危机，如何带领职工迅速走出困境，如何通过改革实现新的发展，犹如两块巨石压在他的心头。仔细分析了济南分行存在的问题，清醒地认识到，面对“大病缠身”、百废待兴的局面，必须引入先进的企业文化，清除职工头脑中多年形成的落后的、僵化的思想意识，通过更新观念，树立起与市场经济发展相适应的新理念，增强紧迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人气，激发斗志，扭转颓势，走出低谷，迎接挑战。他下定决心，发动群众，依靠群众，带领职工从转变经营观念入手，开始了全行发展史上从未有过的大变革。初，提出在《三年发展规划》的框架下，计划用一年左右的时间分阶段开展深入细致的思想教育工作，稳步推行企业文化建设，以文化建设为切入点，树立先进的价值理念，逐步清除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想障碍。通过以纪律教育、法制教育、职业道德教育为主要内容的“三个教育”活动，结合学习新《刑法》、《前车之鉴》等材料，从查找工作中存在的问题、隐患入手，引导职工提高法制意识、风险意识和职业道德观念。“三个教育”活动作为建立精神文化的一种铺垫，打开了职工禁锢已久的思想之窗。随后在他的指导下举办了中层管理干部、综合柜员、客户经理三个培训班，达到灌输先进理念的目的。在此基础上，旗帜鲜明地提出“转变思想、适应市场”，“无功便是过、无为便无位”，“客户在我心中、服务在我手中”等先进理念。为搞好文化建设，确保大面积的思想灌输不造成“夹生饭”的被动局面，分行积极探索以举办“沙龙”的形式，进行新思想观念的“二次灌输”。邀请平安保险公司的同志与分行10个分支机构以“沙龙”的形式举行巡回座谈，先后以“毛毛虫与蝴蝶”、“丑小鸭变天”“新观念、新机制、新发展”为题，探索先进企业文化与市场经济的关系，提出“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”的核心经营理念。把“做卓越职工，创精品银行”树为企业座右铭，形成了“开拓创新、勤勉奋发”的企业精神。先进的企业管理思想逐步深入人心，提高了职工对改革发展的认同度，增强了危机感和责任感，激发了前所未有的创业热情。大家响亮地喊出了“时代为我添翅膀，我为中信而飞翔”的创业口号，并积极投身到改革创业的热潮中，全行上下唤发出
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勃勃生机。用真情实意关心职工经常在领导班子会上讲：关心职工就是关心银行建设，解决职工问题就是促进银行发展。他带领党组一班人真抓实干，努力为职工办实事、办好事，增强了全行的凝聚力。建立“职工之家”，开展丰富多彩的活动。一是开展“送温暖”活动，做到“三必访”、“三必贺”：即职工家庭遇到困难时必访，职工及职工家属生病时必访，职工家庭有丧事时必访；职工生日必贺，结婚庆典必贺，小孩出生必贺。在分行，职工每逢过生日，都会收到工会赠送的一个蛋糕和一份祝福，感受到“家”的温馨；凡职工本人或直系亲属有病，行领导或部室领导总会出现在病房，小小的一束鲜花，传递的是无限的关爱；职工家有红白大事，总会有来自“职工之家”的祝福或慰问；新入行的外地大学生正担心无处居身的时候，行里已经为他们准备了集体宿舍，备下了必要的起居用品。行领导还十分关注职工的身体健康，定期组织大家查体。这些事情虽小，但却无不体现“家”的温暖，很好地激发了大家投身中信事业的工作热情。二是加强和职工沟通，实行“三必谈”：即职工思想产生波动时必谈，职工岗位发生变化时必谈，职工受到奖惩时必谈。在分行，他要求工会配合党组织不定期地与相关人员进行座谈，沟通思想，并形成制度。三是在工作中注重感情投入，实行人性化管理。每逢建军节，召集部队转业来分行工作的同志进行谈心，听取他们的意见建议；“三八”节前后，召开女职工代表座谈会，让女同志们畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议；中秋节这天，他和分行领导放弃与家人团聚的机会，与家在外地的单身职工共度节日。四是关心职工疾苦，帮助解决职工困难。，分行一名职工的孩子得了白血病，他带头捐款。在他的感召下，职工捐款7万余元，还以工会名义多次给予困难补助。这位职工后来感慨地说，“孩子的病对于我来讲是极其不幸的，但是能生活在中信这个大家庭中，我又是幸运的。”领导、组织的关怀，让大家感觉到“家”的温暖，从而激发了大家投身中信事业的工作热情。充分发挥组织保障作用，切实维护职工合法权益。经常对分管人事和工会工作的同志讲，既然我们把职工看成自己的朋友，依法维护他们的权益是义不容辞的责任。一是积极支持职工参与民主管理、民主监督。对党风廉政建设、经营指导方针、干部竞选聘任等重大事项，职工都享有监督权、建议权。二是逐步规范劳动合同管理工作。按照《劳动法》的要求，每年新签、续签劳动合同，加强劳动用工的法制化、科学化、规范化。几年来，分行从未发生过劳动争议事件，并顺利通过了省劳动厅组织的劳动年检。三是按时足额上缴各种社会保险金。，全行共参保359人，同时还完成了总公司补充养老保险的资金上划、系统升级、收益分配的工作。职工合法权益得到维护，增强了职工的归属感和责任感。积极组织各项活动，丰富职工文化生活。随着时代进步和物质生活改善，职工对精神生活的期望值越来越高。责成工会及有关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃了职工业余文化生活。一是发挥自身优势，积极为职工服务。利用单位附楼建设职工餐厅、洗衣房、咖啡厅、健身房等设施，为职工提供健身娱乐场所。同时，成立了健身俱乐部，定期组织瑜珈、舍宾、街舞、太极拳等多种健身活动，使职工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。二是组织参加文体比赛，加强内外联络。多次组织职工参加济南市组织的各项体育比赛，使大家既锻炼了身体，又加强了与兄弟单位的交流。还多次开展郊游、游泳、拓展训练、演讲比赛、礼仪比赛等活动，职工文化生活有声有色。每年春节前夕，
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他还与大家欢聚一堂，演节目、猜谜语、做游戏、领奖品，欢度佳节。三是开展创优活动，增强荣誉观念。在职工中广泛开展争创“青年文明号”、“岗位能手”活动。，济南分行3个单位获得总行级“青年文明号”称号、5人次获得总行级“岗位能手”称号，济南分行团委被评为先进单位。5月，济南分行代表队参加了山东省电视台与民政厅举办的《军野夺标》节目，获得冠军；11月，历下支行韩瑜代表市工会参加了全国职工歌手大赛，获铜牌；12月，在济南市总工会组织的直属工会系统职工歌手比赛中，泺文支行谷琪娃代表济南分行参赛获得一等奖，分行获优秀组织奖。这些活动，都是在他的组织倡导下进行的。着力提升职工综合素质认为，职工素质提高就是生产力和竞争力的提高，是实现3年发展规划的关键，是企业最大的财富。他始终把企业文化建设作为“一把手工程”，把“塑造先进企业文化，提高职工素质，增强企业核心竞争力”作为全行工作的重要内容和目标之一，要求大家在经营管理理念上，从过去的“一本论”即资本管理向“二本论”即“资本+人本管理”转变，实现了向“以人为本”的转化，通过以文化引导人，用制度约束人，靠机制激励人，使职工不断更新观念，更新知识，努力提升结合素质。为进一步增强济南分行的向心力，做好青年职工思想政治工作，安排工会、团委采取“请进来，走出去”的方式，带领青年职工参观“济钢”、“山东民航局”和民营企业“华泰汽车”、“力诺集团”等知名企业，学习他们先进的企业管理理念和无私奉献的敬业精神，使职工开阔了眼界，受到了教育。为培养大家的竞争意识和创优观念，分行在青年职工中开展了职业生涯设计活动，职工可根据工作需要和个人所长申请到适合自己的岗位，以尽可能地做到人尽其才。同时，根据行里统一安排，在保持业务稳定有序的前提下，对在岗职工实行多岗位交流，使职工得到全面的锻炼和提高。十分注重提升职工的综合素质，在开拓业务的同时，始终把发现人才、锻炼人才、培养人才放在第一位，把开发业务的过程当成开发职工才智的过程，把推介金融新产品的过程当作职工锻炼、成长的过程。他要求建设学习型企业，根据业务发展的需要，积极开办各种业务培训班，不断提高职工综合素质。共组织各类专业培训500余人次，组织4名职工参加了银行业协会的“山东省银行业中高级管理人员培训班”，组织7人参加“中高级客户经理培训班”，组织25人参加了“岗前培训班”，并且利用总行的“视频会议系统”和“远程培训系统”，组织120余人次参加了“客户经理培训”和“金融信息化与知识产权保护培训”。并于年底组织了全行各专业岗位资格考试，作为评定、晋升岗位的前提条件。在他的大力倡导下，“创建学习型组织、争做知识型职工”已蔚然成风。初，全行正式职工中，大专以上学历仅占64%，到初，大专以下学历仅有3人。76位职工参加了山东大学等高等院校举办的金融学研究生课程进修班，经过两年的刻苦研学，顺利通过了考试，提高了学识层次。全面打造职工人才队伍大力推行人力资源改革，为改革发展提供充足的人才动力。开始，经过精心筹划，决定通过用人机制的改革，推动经营机制的再造。以“定编、定岗、定员”的三定方案为原则，实施了中层领导岗位竞聘改革，不拘一格选拔人才，打破了过去论资排辈的传统做法，建立了“变相马为赛马”的用人新机制。在激烈的角逐中共有46名优秀人才脱颖而出。初首次进行了全员竞聘上岗活动，按照“公平竞争”和“效率优先”的基本法则，实行“全员应聘，双向选择，竞争上岗”，坚持“选人看实力、定岗靠能力”，“以贡献定职别，以业绩定收入”，打破了“铁饭碗”，动摇了“铁交
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椅”，推动了机构设置、薪酬分配、内部考核等机制的逐步建立。通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍。一是客户经理队伍，他们担负着不断开发和维护分行市场营销网络的经营重任。二是综合柜员队伍，这是分行搞好柜台服务、创建服务品牌的主体。三是综合管理队伍，通过市场开拓的锻炼和内部管理的磨练来获得成长，这支队伍集经营策划、组织协调和重大项目的运作于一身，是各项经营活动的优秀组织者。从而，为分行改革与发展提供了源源不断的人才支持和智力支持。认为，培养人才只是手段和方法，人尽其才，才尽其用，真正为改革与发展做出贡献才是根本目的，也才能真正实现职工的根本价值，职工也才能把你视为根本利益一致的良师益友。因而，他十分重视让职工在银行业务的改革与发展以及经营效益提高上充分发挥聪明才智。他带领业务骨干在巩固、发展传统业务的同时，加大了中间业务和创新业务的策划、研发、推介力度。在中信理财宝功能的基础上，开发了新的产品中信泉城联名卡，独家买断龙头商家贵和购物中心的pos系统，在当地首家创立了集银行pos与商家mis为一体的银商合作新模式，并顺利发行了“中信理财宝和累积优惠卡”，在当地银行引起新一轮功能效仿和整合。他采纳了业务骨干的建议，积极整合公司业务，推广并灵活运用上级行的保兑仓、代理融通、出口退税贷款、网上银行、外卡收单、境内居民因私购汇、银行保险、代销基金等新业务；自行设计并推出了代签银行承兑汇票、动产抵押业务、货物（货权）质押业务、小额授信下汽车合格证质押、银证通、电话银行、电话投注福利彩票、缴费一卡通、储蓄存取款“免填单”等新业务，丰富了金融服务品种。效益是银行经营的出发点和落脚点，是银行持续健康发展的保证，盈利水平的高低更是衡量一家银行经营水平和职工能力的标志。在他的指导下，分行加强了对效益的精细化管理。4年来，不仅扭转了虚盈实亏的局面，自始，还累计实现利润31665万元。分行连续4年被济南市政府评为“双文明建设先进单位”，4个基层单位获得总行级“青年文明号”，1个单位被团省委命名为省级“青年文明号”，12人次获得总行级“青年岗位能手”称号。全行职工为有这样的当家人而深感自豪。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。常以此自勉。在新的征程上，他正带领全体职工向着更高的顶峰攀登。第四篇：路政系统先进个人先进事迹材料路政系统先进个人先进事迹材料xxx同志先进事迹材料xxx同志自进入路政系统以来始终坚持依法行政严格要求自己在日常工作中深入学习党和国家方针政策以及《公路法》、《省高管条例》等相关理论知识以不断提高个人政治、业务素质。认真履行岗位职责保证清障救援及时为保障公路的安全畅通和人民生命财产安全付出了自己的辛劳和汗水。在他身上充分体现了一个共产党员的忠诚与使命。20XX年1月1日以来贵州省进入了恶劣的冰冻严寒天气灾情就是命令为确保道路安全畅通滞留车辆尽快通行受困旅客早日回家团聚该同志在保障清障救援工作的同时积极参与到抗凝冻保畅通工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用舍小家为大家、爱大家忘我工作为我大队打赢这场自然灾害鼓舞了士气树立了榜样。在抗灾一线他废寝忘食埋头苦干。1月6日19时在救援回队途中经过贵毕公路k166800m易冻路段时气温骤降到零下4度外面滴水成冰。许多车辆因路面结冰进退两难无法动弹。他将清障车和事故车紧急停靠在路边停车带上一边向大队值班室汇报一边搬下随车携
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带的几袋防滑盐撕开袋口就撒了起来但由于结冰过快防滑盐2太少路面结冰没得到有效缓解。滞留的车辆越来越多受困司乘人员的情绪很不稳定面对情绪激昂的群众耐心地向群众说明路上的情况告知正在采取的各项积极措施郑重承诺一定会尽最大努力解决问题争取尽快通车并勉励大家携起手来共同迎战冰冻。等到同事赶到时因长时间给群众做解释工作他的嗓子已沙哑得几乎说不出话来手、脸冻的通红。同事们心疼地让他先回大队休息吃饭他笑笑说“抗御冰冻严寒一刻也不能耽误没事的。”抓起防滑盐又埋头撒了起来。路面冰块在盐作用下化开后又忙着跑去指挥车辆他反复叮嘱驾驶员小心驾驶注意保持车距。并驾驶清障车为通行车辆开道压速当他拖着疲乏的身躯返回大队已是凌晨0时他才得吃上一口热饭。近一个月的抗击凝冻中他总是抢着干重活、累活时不时心痛同志们累着常让大家歇会儿而自己好像不知疲倦似的忙着一下都不停。耳朵上都生满了冻疮直到2月9日才开始结痂脱落。他无私忘我、兢兢业业的工作精神鼓舞了大队全体同志斗志共同打赢了这场抗凝冻保畅通的战斗保证了高速公路的安全畅通展示了钢铁路政的良好形象。第五篇：卫生系统先进个人事迹材料发扬中华民族传统美德
在行医中实现对患者的大善大爱在这辞旧迎新的日子，我们欢聚一堂，向卫生系统的领导汇报一年来在为民行医中所取得的成果，和医疗卫生界的同仁们交流探讨行医经验。作为一名个体诊所的经营者，今天能作为接受表彰的先进个人在这里发言，我感到无比的荣幸和激动。本人开办个体中医诊所已近三十年，从上世纪八十年代至今，三十年如一日，坚持便民利民的原则，坚持良好的医德医风，以坚定的信念发展中医事业，以扎实的医术造福广大患者，以高尚的医德全心全意为病人服务。一年来，本人在医疗知识的探索和医疗方式的创新等方面取得了一定的成果。
一、勤于探索，精益求精
七十年代中期，我中学毕业后随父辈学医，当时，受条件环境影响，学医之路历尽艰辛，但我以“世上无不治之症，唯有不精之艺”的理念时刻勉励自己。从此一刻未曾离开过医疗事业，参军之后，部队安排我从事医疗工作，转业后又随舅舅创办个体中医诊所，在这期间，我的医疗业务能力和水平不断得到提高。几年后，自己又创办了中医诊所，几十年来，自己主要对肩周炎、颈椎病、腰间盘突出，风湿、类风湿等疑难病症医治效果明显，医疗手段主要是针灸、推拿等，在创业初始，由于知名度不够，前来看病的患者少之又少，但儿时的立志、坚定的信念使我坚持了下来，在工作中
不断学习，再将学到的知识运用到工作中，经常用自己的身体反复实验，针灸的技巧愈加精湛，这给我后来的职业生涯奠定了坚实的基础。
1991年，一家省级医院在招聘中医医生，我参加了考试，取得了优异成绩，院方主动邀请我去上班，但后来经过考虑，我放弃了调往省级医院工作的机会,我的家庭和父母需要我，家乡的人民也需要我，我便继续为家乡的卫生事业贡献力
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量，在工作中，我能够做到不断锤炼自己，工作尽心尽力，尽职尽责，以良好的医德医风和精湛的技术深受群众的欢迎和信赖。经过多年对医疗技术的探索，我的医疗技术不断成熟，得到了卫生部门领导和广大人民群众的认可。在日常工作中，我做到了“三个坚持”，坚持不间断学习；坚持整理工作记录，空闲时间专研特殊疑难病历；坚持抓好传、帮、带，培养下一代医疗人才。
在几十年的临床实践中，我积累了丰富的临床经验，整理了大量的工作笔记，其中有一段对风湿病患者治疗的文字记录，对后来创新治疗手段起到很大的作用，在临床应用中颇有心得。
二、注重医德，廉洁行医
中医作为中国文化的一部分，包含着大爱大善、平等诚信等深厚的中华美德。我能够深深理解并在生活和工作中得到体现。本人能够做到视病人疾苦为自己的疾苦，视病人为亲人，在为患者治病的同时，经常为患者讲解中医治病的好处与特点，使中医文化得到发扬。
从医以来，我坚持“只看病情，不看背景”的看病原则。在我眼里，病人没有贫富、贵贱之分，都是需要救治的患者，多年来，遇到许多例家庭特别困难的患者，我都能无偿为其治疗或主动为其减免医疗费用；当然也遇到过家庭比较富裕的患者，面对红包或患者带来的礼物，我都婉言谢绝，我认为，要做一个好医生，就要处处为患者着想，能花10块钱解决的问题，决不让病人掏11块钱。
今年收治的一位患者，患脑血栓后留下中风后遗症，引起半身不遂，生活不能自理。患者家属听人介绍，找到了我。通过察看病情后，辩证施治，因其行动不便，治疗时有一定难度，但我克服了困难，没少扎一根针，没多要一分钱。经过一个月的治疗，患者手足慢慢恢复了知觉，还能自主活动，患者家属喜极而泣，感激万分。
多年来，我坚信为医之人，要做到医者仁心，只有人品好，医德高，医风正，心系百姓，才能得到百姓的认可，才能发挥自己的光和热，把中医的优势体现出来。在以后的生活和工作中，我要力争为患者切实解决病痛的困扰，继续深入专研医疗知识，并且要在治病过程中与患者做好沟通，培养好与患者间的“医患关系”，让患者在就医的同时拥有一份健康愉悦的心情。二○一○年十二月三十日
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