健康企业建设工作领导小组19篇

健康企业建设工作领导小组19篇健康企业建设工作领导小组　　XX区健康企业建设工作方案　　为深入推进健康XX建设,保护和促进职业人群身心健康，提高健康水平和劳动生产率，根据《健康XX建设行动计下面是小编为大家整理的健康企业建设工作领导小组19篇,供大家参考。

篇一：健康企业建设工作领导小组

　　XX区健康企业建设工作方案

　　为深入推进健康XX建设,保护和促进职业人群身心健康，提高健康水平和劳动生产率，根据《健康XX建设行动计划（2017—2020年）》和《“健康XX2030”规划纲要》要求，XX市爱卫办决定，率先在XX区开展健康企业建设工作，现制定以下工作方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，以倡导健康的生产、生活方式，减少和控制职业伤害、职业病及职业相关疾病的发生为目标，不断提高企业职工的健康素养水平，促进企业健康发展、和谐发展。

　　二、工作目标

　　预防、控制和消除职业危害因素、环境危险因素以及劳动者自身行为等因素对健康的影响，为职工营造健康生活方式的支持环境。建立健全企业职工和管理人员的健康档案，建档率达100%；职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上；职工肥胖率控制在12%以内；职工经常参加体育锻炼的人数比例达35%以上。开展《职业病防治法》培训，主要负责人及各层级管理人员培训率达

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　　100%以上，新招录职工和管理人员岗前培训率100%，每年定期组织在岗职工培训率100%；从事有职业风险岗位的职工职业健康体检率达100%；具有职业风险岗位的员工劳动保障措施达100%；与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生防病知识知晓率达90%以上。在各企业探索、创新开展符合本单位特点的健康促进活动中，争取年底全部通过市级验收，获得健康企业称号。

　　三、建设与参与单位

　　在XX区大中型企业中选择基础条件好的公司优先开展建设工作，2017年扬子石油化工有限公司芳烃厂、扬子石油化工有限公司炼油厂、江苏南热发电有限公司、XX化学工业园热电有限公司四家单位作为XX区首批健康企业建设单位。

　　邀请XX日报新媒体中心和一家卫生信息软件公司参与健康企业建设活动，负责宣传报道、经验总结与推广，以及提供信息化支撑与服务。

　　四、建设内容

　　（一）建立健全组织网络，加强健康管理

　　1.成立由单位负责人和各职能部门组成的健康企业建设领导小组，由专兼职人员从事健康促进工作，并建立以班

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　　组为基础的健康教育工作网络。健康促进工作纳入单位考核，落实相关工作经费。

　　2.制定并完善相关制度，如职工定期体检制度，安全生产管理制度、饮水饮食卫生管理制度、有关职业病防治的规章制度、防护用品使用管理制度、工间操制度、健身制度、食堂营养保障管理制度等，规范企业职工操作规程，强化职工安全意识，提高健康管理水平。

　　（二）优化企业布局，营造健康环境

　　1.基础卫生设施完善，室内外环境整洁、优美，无卫生死角，生活垃圾、生产垃圾的储存运输和管理工作规范，符合卫生要求；开展病媒生物防制工作，“四害”密度控制在国家标准之内；积极开展控烟工作，创建无烟单位。

　　2.生产布局合理，达到《工业企业设计卫生标准》的要求，做到有害作业和无害作业分开；作业场所有与职业病危害防护相适应的设施、设备，有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相关法律法规的规定和要求。

　　3.单位食堂食品加工场所、设施及人员配备符合国家食品卫生标准，有相关许可证，饮食卫生管理制度健全、有效；食堂开展“减盐、减油、减糖”行动，提供科学健康饮食。

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　　4.在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置醒目的健康教育专栏及自助检测设施；运用企业文化积极传播健康理念，开展健康促进主题活动；在企业内部的网络、报纸、电视、广播设置健康教育与健康促进专栏，营造健康氛围。

　　（三）开展健康调查与评估，提供健康服务

　　1.通过问卷或访谈，掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况，掌握职工基本健康需求。

　　2.开展健康促进培训。按照全市统一的健康知识读本，组织单位职工开展健康促进相关知识培训，如养生保健、常见病、慢性病等疾病和健康生活方式的普及，提高职工健康素养水平；组织在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识；组织职工开展安全急救培训，提高职工安全防护技能；对培训效果进行评估和统计，根据基线调查结果有针对性开展专项培训。

　　3.根据个体健康水平差异，提供职业健康促进指导。开展控烟教育、营养膳食、健康生活方式、运动方式等不同主题的健康促进指导，有效降低慢性病、常见病的发病率；通过开展女性职工健康促进服务，指导其有效进行常见病自查、多发病预防，提升女性职业人群的健康水平和身心素质。

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　　4.开展职业心理疏导。通过提升压力应对、情绪管理能力等团体心理辅导、培训活动，打造积极心态，减少或消除职工的职业紧张因素，增强心理调适能力；通过个体疏导，缓解释放员工的工作、生活压力，学会积极思维，提高心理健康水平。

　　5.构建良好的健康促进氛围。通过为单位员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具等手段，提高职业人群的参与度，营造良好的舆论氛围；每个单位组建2个及以上的健身或运动团队，每月开展活动；举办有益身心的文体活动，如健康达人评比、健身比赛、体育竞技比赛等。

　　五、实施步骤

　　（一）摸底准备阶段（2017年4月-8月）

　　制定健康企业建设工作方案，召开区级启动会议，明确建设目标任务及工作职责；各建设单位成立健康企业建设工作领导小组，建立健康教育和劳动保护工作网络，由专人负责具体建设工作；开展基线调查，了解职工健康知识知晓率和健康素养水平；收集职工体检资料。

　　（二）实施干预阶段（2017年9-11月）

　　1.建设单位通过打造整洁优美的自然环境，布局合理的工作环境，温馨健康的人文环境，绿色清新的无烟环境，为

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　　全体职工提供良好的健康环境。

　　2.邀请省、市职业卫生专家组对作业场所有与职业病危害防护相适应的设施、设备进行规范指导，对存在的职业病危害因素及职业卫生现场管理情况进行现场评估，查找作业场所存在的问题和薄弱环节，切实提高作业场所安全水平。

　　3.根据基线调查和体检结果，分析企业存在的主要健康问题，明确需要优先解决的问题和领域，制定适合的健康促进工作计划和措施。对职工进行有针对性的健康讲座和个体化的健康指导。

篇二：健康企业建设工作领导小组

　　****健康促进工作领导小组及分工

　　一、健康促进企业工作实施小组成员组长：副组长：成员：三、工作职责1.：具体负责企业健康促进和健康教育工作。负责制定健康促进企业实施方案，落实工作计划，组织员工进行健康促进各项活动。负责接受急救和疾病预防培训。2.：将健康促进企业纳入企业整体工作计划，协调企业各职能部门健康促进工作的开展，做好健康促进企业各类台帐及资料归档工作。3.：负责整个企业环境的整治和管理，做好健康服务的硬件设施安装与维修，为企业员工开展健康促进企业的各项活动提供必要的物质保障。4.对员工进行健康促进企业基本知识宣传培训，员工个人健康技能的培养和指导，普及常见病、传染病防治知识，并有相应的计划总结。

篇三：健康企业建设工作领导小组

　　##公司创建健康企业工作领导小组及分工

　　为推进创建健康企业的工作，适应新的形势下的更高要求，现成立##公司创建健康企业工作领导小组，名单及具体分工如下：

　　一、组织及成员组长：执行副总裁副组长：人资行政部总监）组员：财务总监、总经理、总经办主任、设备经理、各车间主任、人力资源部人员。二、组织具体分工：（一）组长分工：负责创建健康企业的全面工作，及时联系上级有关部门提供工作上的支持。（二）副组长分工：具体负责创建健康企业的组织实施工作。制定创建健康企业方案、规划；明确各成员相应工作职责；制定促进职工健康的相关制定；组织员工开展培训和会议；监督创建健康企业各项工作的落实情况。（三）组员分工：1、总经理：加强职工健康管理，在工作过程中将职工健康建设贯穿于工作中的各个环节。2、办公室主任：负责职工健康各项条件的创造，健康环境的建设，健康设施的支持，健康设备设施的安装与维修；企业健康安全管理应急预案的制定；3、财务总监：健康经费的保障工作，为企业职工创建健康企业的各项工作提供必要的物质保障。4、设备经理：负责基础卫生设施的完善，负责生产生活垃圾的管理规范工作，负责消防和交通设施的维护；负责公司生产布局合理性的检查整改工作。5、人力资源部：负责职工健康知识的宣传，对职工进行健康基本知识的宣传培训；职工健康体检、常见病的预防，对员工健康状况

　　进行调查、统计、分析，并作及时反馈与系统干预；职工健康档案的归档与整理。

　　6、各车间主任：结合公司创建健康企业的工作计划，搞好健康企业的宣传引导工作，积极开展各项有益身心健康的文体活动，按照创建健康企业要求负责本部门职工的各项文体活动的组织工作。

篇四：健康企业建设工作领导小组

　　健康企业建设规范（试行）

　　健康企业是健康“细胞”的重要组成之一，通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。健康企业建设坚持党委政府领导、部门统筹协调、企业负责、专业机构指导、全员共建共享的指导方针，按照属地化管理、自愿参与的原则，面向全国各级各类企业开展。

　　第一章建立健全管理制度

　　第一条企业成立健康企业建设工作领导小组。制定健康企业工作计划，明确部门职责并设专兼职人员负责健康企业建设工作。鼓励企业设立健康企业建设专项工作经费，专款专用。

　　第二条结合企业性质、作业内容、劳动者健康需求和健康影响因素等，建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度，如劳动用工制度、职业病防治制度、建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度、定期体检制度、健康促进与教育制度等。保障各项法律法规、标准规范的贯彻执行。

　　第三条规范企业劳动用工管理，依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险保费。鼓励企业为员工投保大病保险。

　　第四条完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。采取多种措施，发动员工积极参与健康企业建设。

　　第二章建设健康环境

　　第五条完善企业基础设施，按照有关标准和要求，为劳动者提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生产环境，无卫生死角。

　　第六条废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地方相关标准和要求。

　　第七条开展病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。

　　第八条工作及作业环境、设备设施应当符合工效学要求和健康需求。工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。

　　第九条全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁烟，设置显著标识，企业内无烟草广告和促销。

　　第十条加强水质卫生管理，确保生活饮用水安全。第十一条企业内部设置的食堂应当符合《食品安全法》相关规定要求，达到食品安全管理等级B级以上；未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻，并应当设置足够数量的洗手设施。第十二条厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。

　　第十三条落实建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价。

　　第三章提供健康管理与服务

　　第十四条鼓励依据有关标准设立医务室、紧急救援站等，配备急救箱等设备。企业要为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。

　　第十五条建立企业全员健康管理服务体系，建立健康检查制度，制定员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。设立健康指导人员或委托属地医疗卫生机构开展员工健康评估。

　　第十六条根据健康评估结果，实施人群分类健康管理和指导，降低职业病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险。

　　第十七条制订防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，采取切实可行措施，防止疾病传播流行。

　　第十八条鼓励设立心理健康辅导室。制订并实施员工心理援助计划，提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。

　　第十九条组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。完善员工健身场地及设施，开展工间操、眼保健操等工作期间劳逸结合的健康运动。

　　第二十条落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。积极开展婚前、孕前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期妇女接触有毒有害物质和放射线。将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查。企业应当根据女职工的需要按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施。

　　第二十一条企业主要负责人和职业卫生管理人员应当遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度，实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价。

　　第二十二条对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明。对产生严重职业病危害的工作岗位，应当设置职业病危害告知卡。对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

　　第二十三条建立完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。规范建立职业健康监护档案并定期评估，配合做好职业病诊断与鉴定工作。妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工，保护其合法权益。依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予适当岗位津贴。

　　第二十四条优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

　　第二十五条企业主要负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训。对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，增强职业病防范意识和能力。

　　第四章营造健康文化

　　第二十六条通过多种传播方式，广泛开展健康知识普及，倡导企业员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式。积极传播健康先进理念和文化，鼓励员工率先树立健康形象，鼓励评选“健康达人”，并给予奖励。

　　第二十七条定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。

　　第二十八条定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相关培训。第二十九条关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。第三十条切实履行社会责任，积极参与无偿献血等社会公益活动。

篇五：健康企业建设工作领导小组

　　健康企业建设活动方案一、活动依据及目的

　　为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《“健康山东2030”规划纲要》、《山东省人民政府关于贯彻健康中国行动推进健康山东建设的实施意见》（鲁政发〔2019〕15号）、《关于印发山东省健康企业建设活动实施方案的通知》鲁爱卫办字〔2021〕2号等文件要求。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现公司发展与人的健康协调发展。二、活动领导小组

　　组长：XXX副组长：XXX组员：XXX三、活动时间表（一）建设阶段（XX年X月-X月）。依据《健康企业建设规范（试行）》《山东省健康企业建设评估表》，开展公司健康企业建设活动。（二）企业自评（XX年X月）。公司对照《健康企业建设规范（试行）》《山东省健康企业建设评估表》《山东省健康企业建设评估技术指南》（由山东省职业健康协会另行编制发布）开展健康企业建设自评，形成自评报告。（三）审核推荐（XX年X月）。若自评得分达到900分及以上，向所在县（市、区）牵头部门提交自评报告及相关材料（根据山东省

　　职业健康协会到时发布的要求准备），审核符合条件的，向市级牵头部门推荐。

　　（四）审核申报。接受市级牵头部门对公司基本条件、自评报告及相关材料的审核，符合省级健康企业评估条件的，报经市爱卫办同意后，向省评定委员会申报省级健康企业评估。

　　（五）评估评定。接受健康企业建设活动评定委员会组织评估专家，对公司进行资料审核和现场技术评估，形成专家评估书面意见。四、活动内容（一）建立健全管理制度

　　1、企业成立健康企业建设工作领导小组。明确部门职责并设专兼职人员负责健康企业建设工作。

　　2、根据公司现状、劳动者健康需求和健康影响因素等，完善与劳动者健康相关的各项规章制度。保障各项法律法规、标准规范的贯彻执行。

　　3、规范企业劳动用工管理，依法与劳动者签订劳动合同、女职工权益保护专项集体合同，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险、医疗保险和生育保险费。

　　4、完善工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。采取多种措施，发动员工积极参与健康企业建设。（二）建设健康环境

　　1、完善企业基础设施，按照有关标准和要求，为劳动者提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生

　　产环境，无卫生死角。2、废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地

　　方相关标准和要求。3、开展病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有

　　效控制，符合国家卫生标准和要求。4、工作及作业环境、设备设施应当符合工效学要求和健康需求。

　　工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。

　　5、全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁烟，设置显著标识，企业内无烟草广告和促销。

　　6、加强水质卫生管理，确保生活饮用水安全。7、食堂应当符合《食品安全法》相关规定要求，达到食品安全管理等级B级以上，并应当设置足够数量的洗手设施。8、厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。9、落实建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及竣工验收。（三）提供健康管理与服务1、设立医务室、紧急救援站，配备急救箱等设备。企业要为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。2、建立企业全员健康管理服务体系，建立健康检查制度，制定员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。设立健康指导人员或委托

　　属地医疗卫生机构开展员工健康评估。3、根据健康评估结果，实施人群分类健康管理和指导，降低职业

　　病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险。4、制订防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，采

　　取切实可行措施，防止疾病传播流行。5、鼓励设立心理健康辅导室。制订并实施员工心理援助计划，提

　　供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。6、组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。完善

　　员工健身场地及设施，开展工间操、眼保健操等工作期间劳逸结合的健康运动。

　　7、落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。积极开展婚前、孕前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期妇女接触有毒有害物质和放射线。每年安排女职工进行一次妇科病和乳腺病筛查。根据女职工的需要按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施。

　　8、企业主要负责人和职业卫生管理人员应当遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度，实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价。

　　9、对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明。对产生严重职业病危害的工作岗位，应当设置职业病危害告知卡。对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报

　　警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

　　10、建立完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。规范建立职业健康监护档案并定期评估，配合做好职业病诊断与鉴定工作。妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工，保护其合法权益。依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴。

　　11、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

　　12企业主要负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训。对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，增强职业病防范意识和能力。（四）营造健康文化

　　1、通过多种传播方式，广泛开展健康知识普及，倡导企业员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式。积极传播健康先进理念和文化，鼓励员工率先树立健康形象，鼓励评选“健康达人”，并给予奖励。

　　2、定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。

　　3、定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相

　　关培训。4、关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。

　　采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。5、切实履行社会责任，积极参与无偿献血等社会公益活动。

篇六：健康企业建设工作领导小组

　　xx区健康企业创建工作实施方案创建健康企业是为企业搭建平台助力健康城市创建推进健康xx的主要手段和重要措施有助于推进企业依法履行职业病防治等相关法定责任和义务营造企业健康文化履行企业社会责任有效保障劳动者的身体健康和权利促进新时期职业健康工作的发展

　　XX区健康企业创建工作实施方案

　　__区健康企业创建工作实施方案创建健康企业是为企业搭建平台、助力健康城市创建，推进健康__的主要手段和重要措施，有助于推进企业依法履行职业病防治等相关法定责任和义务，营造企业健康文化，履行企业社会责任，有效保障劳动者的身体健康和权利，促进新时期职业健康工作的发展。根据《__市健康企业创建工作实施方案》（X卫职健〔2021〕X号）要求，结合并参照《用人单位职业健康基本工作要求及评估标准》（__省地方标准DB__/__—20__），特制定本实施方案。

　　一、总体目标。到2025年，职业病得到有效防控，职业性中毒、致残和死亡风险逐步降低，重点人群、重点企业健康状况显著改善。到2030年，全市职业健康水平和素养大幅提升，职业健康危害因素得到有效控制，劳动者职业健康指标水平达到国家要求。

　　二、具体任务。2021年全区开展创建健康企业活动，年底前骆岗街道大中型企业中至少完成健康企业1-2家。今后每年根据实际情况，另行布置安排，分批逐年递增创建健康企业。

　　三、创建程序（一）组织管理。区卫生健康委牵头负责全区健康企业创建的组织协调工作。成立__区健康企业创建工作领导小组（附件1），区卫健委牵头负责本辖区健康企业创建的实施工作，并负责组织、协调本地创建工作。区疾控中心负责全市健康企业创建的技术支撑工作，区卫生监督所负责全区健康企业创建工作的检查督导。

　　（二）自评和申报1.自评。企业成立健康企业创建自评小组，由主

　　要负责人或由主要负责人书面委托分管负责人任组长，相关部门负责人、职业卫生管理人员组成，可外聘职业卫生专家指导。自评小组按照《__市健康企业验收评分表》（附件4）要求，初步评估健康企业工作开展情况。

　　2.申报。自评分≥90分，可以向辖区健康企业创建工作领导小组申报。申报材料包括：《__市创建健康企业申报表》（附件3），《__市健康企业验收评分表》自评分情况。

　　（三）评审。评审由区健康企业创建工作领导小组负责，区卫健委牵头组织，评审内容如下：

　　1.资料审查。审查申报材料是否齐全。2.现场评估。由3名专家构成考评组，对通过资料审查的企业进行现场评估。考评组按照评分表要求，通过查阅资料和现场核查方式，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。在现场评估完成评审，当场将评分情况和书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出同意申报企业创建健康企业的结论，并将评审资料汇总后上报市领导小组办公室。评审资料包括：《__市创建健康企业申报表》（含评审结论），《__市健康企业验收评分表》评分情况。（四）审核。区创建领导小组办公室对评审通过企业进行汇总，报市级审审核，审核内容程序如下：1.资料审查。市领导小组办公室对复评申报材料进行审查，审查申报材料是否齐全，评审过程是否客观公正，评审结论是否准确等。2.现场抽查复核。市创建领导小组办公室抽查部分创建企业进行现场

　　复核，现场复核原则不少于申报企业总数的50%。市领导小组办公室组织专家组按照《__市健康企业验收评分表》要求，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。

　　进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室在现场完成复核，将书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出是否同意推荐申报企业创建健康企业的结论。没有进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室根据审核申报材料批准同意。

　　（五）批准和授牌。经市创建领导小组办公室审核通过符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行通告，并授予__市健康企业单位牌匾。牌匾规格及内容由市卫生健康委牵头负责统一设计、制作和发放。

　　（六）动态管理。区创建领导小组办公室对健康企业实施动态管理。健康企业有效周期为三年，三年后可由企业申请复审。当发现落实职业病防治主体责任不到位、发生职业病危害事故或者不再满足健康企业条件的，由区级上报，市卫生健康委进行摘牌，并通过媒体及时向社会公告。

　　三、结果应用获得“健康企业”称号的企业，纳入职业健康分级分类优秀管理等级。健康企业职业健康管理人员可以优先免费参加市级职业健康培训，免费接受市级职业健康专家现场工作指导，符合条件的优秀管理者可进入市级职业健康专家库。

　　四、实施步骤（一）部署阶段。区卫健委牵头制定本辖区健康企业创建实施方案，各街镇确定上报创建的企业名单。健康企业原则上在全区职业健康基础建设优秀企业中选取，选取范围侧重于汽车制造、机械加工、水泥生产、铅酸蓄电池制造、箱包等存在职业病危害风险严重以上的

　　生产性行业。区创建领导小组办公室按市创建领导小组要求对街镇上报的《__市创

　　建健康企业名单》（附件2）进行审核，审核通过后盖章报送至市创建领导小组办公室，电子件发送至指定邮箱。

　　（二）创建阶段（8月12日—11月30日）。要加强指导、督促检查，组织企业按照《__市健康企业验收评分表》各项指标开展健康企业创建工作。企业应做好健康企业创建自评和申报工作。

　　（三）评审阶段（12月1日—12月20日）。区卫健委牵头负责，组织专家完成本辖区健康企业的资料审查和现场评估工作，并将材料上报市创建领导小组办公室。

　　（四）批准阶段（12月20日—12月30日）。市创建领导小组进行审核复核后，对符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行公布批准，并授予__市健康企业单位牌匾，同时，在网站上进行公布，接受社会监督。

　　五、工作要求（一）加强组织领导，确保顺利开展创建工作。要高度重视和积极主动作为，与相关部门高度配合，把创建健康企业作为落实健康中国行动和《健康中国2030规划纲要》的重要措施，落实分解任务，明确具体措施，确保创建工作顺利开展。

　　（二）严格质量控制，确保保质完成创建工作。要严格按照《__市健康企业验收评分表》，指导申报单位创建健康企业，确保健康企业真正起到带动示范作用。要切实提高企业落实职业病防治主体责任，达到改善工作环境，保护劳动者身心健康的目的。同时做好创建工作时间进度安排，

　　确保保质完成创建工作。（三）加强宣传引导，确保企业积极参与创建工作。要运用广播电

　　视、微信微博、座谈讨论等形式，广泛宣传创建健康企业的重要意义，引导单位职工和广大群众主动参与，塑造积极健康的职业文化。对活动中涌现的先进典型，加大宣传力度，营造良好社会氛围。

　　各街镇要于12月20日前将本辖区健康企业创建总结工作报送至区领导小组办公室。

　　区健康企业创建领导小组办公室设在区卫生健康委综合监督和职业健康科，联系人：__；

　　联系电话：__；电子邮箱：__@qq。地址：__区__大道__号__办公室；附件：1．区健康企业创建工作领导小组2．区创建健康企业名单3．区创建健康企业申报表4．区健康企业验收评分表5．区创建健康企业工作通讯录附件1__区健康企业创建工作领导小组组长：区卫健委__成员：区卫健委__区经信局__区生态环境分局__区总工会__团区委__区妇联__附件2__市创建健康企业名单报送县（市）区、开发区（盖章）：填报人：联系电话：序号企业名称单位注册地址工作场所地址法定代表人/授权委托人企业规模行业分类注册类型劳动者总人数接触职业危害

　　因素人数联系人联系电话填表说明：企业名称：指法人证书上企业名称。单位注册地址：指单位工商注册的地址。工作场所地址：指企业从事职业活动的地点。法定代表人：指企业的法定代表人；不具备法人资格的企业、个体经济组织等企业，填写单位负责人。企业规模：按国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法

　　的通知》（国统〔2011〕75号）的要求，填写大、中、小、微。行业分类：按《国民经济行业分类和代码》（GB/T4754-2017）填

　　报，行业填报至大类。如制造业中黑色金属冶炼和压延加工业。注册类型：按工商局注册的类型，填写国有企业、集体企业、股份合

　　作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其他企业。

　　劳动者总人数、接触职业危害人数：数据统计范围为截至目前，劳动者总人数包括与企业签订劳动合同和外包劳务合同工。

　　联系人：健康企业创建具体联系人。联系电话：健康企业创建具体联系电话。附件2__市创建健康企业申报表县（市）区、开发区企业法定代表人/授权委托人联系电话联系人联系电话地址电子邮箱企业健康企业创建工作报告，1000字左右，可另附页。法定代表人/授权委托人：（公章）

　　年月日属地审核意见（公章）年月日市考评组审核意见（公章）年月日附件4__市健康企业验收评分表县（市）区、开发区：企业：现场考评时间：年月日基本条件评估结果企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。□符合□不符合近3年内未发生：1.对劳动者生命健康造成严重损害2.重大职业健康安全责任事故3.企业过失造成的重大环境污染事故4.因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行5.群体性食品安全事故□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合注：对劳动者生命健康造成严重损害是指造成人体永久性伤害（比如残疾），或者无法治愈的疾病，或者患有致病的疾病等；重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；群体性食品安全事故是指集体就餐场所一次食物（含生活饮用水）中毒有死亡或中毒人员超过30人以上的事件；甲、乙类传染病参考《中华人民共和国传染病防治法》；基本条件有不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。创建内容具体内容分值评分细则评估方式得分一、管理制度（20分）

　　1.组织和人员保障51.建立职业病防治责任制度，未建立或者未以单位正式文件明确职业病防治主要负责人，扣3分；

　　2.存在严重职业病危害或劳动者超过100人的企业，未设置规范的职业健康管理机构或部门，扣1分；

　　未按要求配备专职或兼职职业卫生管理人员，扣1分。扣完为止。资料审查2.设立专项经费用于健康企业创建2未设立健康企业创建专项经费或无使用明细的，扣2分。资料审查3.依法签订书面劳动合同3与建立劳动关系的劳动者依法签订劳动合同，每发现1例未签订劳动合同，扣0.2分。企业未与工会依法签订劳动安全卫生专项集体合同，扣2分。扣完为止。资料审查；访谈4.职业病危害告知★3与接触职业病危害的劳动者（含外委人员和劳务派遣工）签订书面职业病危害告知，每发现1例未签订书面职业病危害告知的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈5.依法参加社会保险★3为建立劳动关系的劳动者依法参加工伤保险，现场每发现1例未参加工伤保险的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈6.工作计划和实施方案31.未制定职业卫生年度工作计划和实施方案，或者未以正式文件明确职业卫生工作计划和实施方案的，扣1

　　分；2.召开工作会议未包含促进健康企业建设的内容，扣1分；3.健康企业创建活动的记录、简报、图片等资料不齐全，未整理归

　　档，扣1分。扣完为止。资料审查7.全员参与11.未设置倡导性奖励机制，如，对个人或部

　　门积极参与健康企业建设并取得较大成效的未给与奖励，未组织评选“健康达人”、参加“安康杯”比赛等，扣1分。

　　资料审查；访谈二、健康环境（30分+3分）8.一般环境31.有害和无害作业未分开，扣2分；2.环境干净整洁，厕所设置布局合理，满足GBZ1要求，每发现1处卫生死角，扣0.5分；3.废气、废水、固体废物无组织排放或乱堆放，每发现1处扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察9.病媒生物控制2发现鼠或鼠迹、成蚊活动或坑洼积水、蝇活动或蝇类孳生地、蟑迹或蜚蠊成虫区或若虫的，每处扣0.5分；需要安装防鼠、防蚊、防蟑、防蝇设施的场所，未安装的，每处扣0.5分。扣完为止。现场勘察10.控烟41.无规章制度，扣2分；

　　2.规章制度中无组织机构、创建无烟单位计划、奖罚措施等内容，扣1分；

　　3.宣传工作未落实：无控烟宣传阵地，扣1分；无醒目控烟标识，扣1分；会议室、办公室等公共场所违规摆放烟具，扣1分；4.禁烟场所发现有人吸烟的，每人扣0.5分；有烟灰、烟头的，每例扣0.5分。扣完为止。资料审查；现场勘察11.食品安全（企业食堂）+31.取得合法有效食品经营许可证，+0.5分；；2.公示加工操作关键过程（如粗加工、烹饪及各类专间），+0.5分；3.配备食品安全管理人员，+0.5分；建立食品安全管理制度，+0.5分；从事接触直接入口食品工作的从业人员未持有有效的健康证明，+0.5分；4.食品原料未落实索证索票、台账登记、进货查验制度，+0.5分；5.大宗原料与主要食品原料无检测报告，+1分；5.食品原料、半成品与成品未分开存放、贮存，扣2分；生熟容器和工用具，未用明显标识区分，扣2分；餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器未按要求清洗消毒，扣2分。

　　扣完为止。资料审查；现场勘察二、健康环境（30分+3分）12.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求2明显存在不良工效学因素且未采取预防控制措施的，扣2分。现场勘察13.职业病防护设施“三同时”★101.近3年存在未按要求完成新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目职业病防护设施“三同时”的，扣8分。2.查阅设施设计方案、检测报告、防护设施台帐；查防护设施维修和检测记录，不能提供资料的扣10分；3.重点检查矽尘、石棉粉尘、高毒或放射性工作场所的设施配备情况，发现1处不符合要求的扣4分。扣完为止。资料审查；现场勘察14.职业病危害强度或浓度控制情况9查阅最近一次定期检测报告。粉尘、化学毒物超标，或超标未整改的，每发现1处扣1分，扣完为止；物理因素超标未整改的，每发现1处扣0.5分，最多扣2分。资料审查三、健康管理与服务（50分+1分）15.健康服务21.企业存在可能发生急性职业损伤、职业中毒事故工作场所，没有配备医疗用品和急救药物的扣0.5分；2.落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的

　　关爱和照顾；未开展婚前、孕前和孕期保健的，每发现1人扣0.5分；未将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查的，扣0.5分；3.50人以上企业，无员工休息场所及设施，扣1分。扣完为止。访谈；现场勘察16.职工慢性病防控31.未建立员工健康档案，扣1分；2.未开展慢性病防控有关的知识培训、健康管理和指导的，扣2分。扣完为止。资料审查；现场勘察17.心理健康管理与服务+1提供心理评估、咨询、培训等

　　服务的，加1分。资料审查；访谈三、健康管理与服务（50分+1分）18.健全职业卫生管理制度4对照国家卫健委5号令第十一条，每缺

　　少1条扣0.5分，扣完为止。资料审查19.职业卫生档案★4对照《用人单位职业卫生档案管理规

　　范》查阅（电子）档案，每缺少1项扣0.5分，扣完为止。资料审查20.职业病危害申报★21.未进行职业病危害申报，扣2

　　分；2.职业病危害申报信息不准确，发现1处扣1分，扣完为止。资料审查21.生产工艺21.采用明令禁止或落后生产工艺、设备的，

　　扣2分；2.主要原材料、可能产生职业病危害设备无中文说明书的，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察22.职业病危害因素定期检测★6查近3年定期检测报告。

　　每少1年职业病危害因素定期检测，扣2分，扣完为止。资料审查23.职业病危害现状评价★3查评价报告。职业病危害风险

　　分类为严重的企业近3年未按要求开展现状评价的，扣3分。资料审查24.应急救援★21.按照《工作场所有毒气体检测报警装置

　　设置规范》（GBZ/T233）、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）附录A.4要求，在可能导致发生急性职业损伤、职业中毒事故的场所未配备冲洗、喷淋设施、应急救援用品和应急通道，扣1分；

　　2.未建立职业病危害事故应急救援预案，扣2分；未开展应急救援演练，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察三、健康管理与服务（50分+1分）25.职业健康监护★91.查阅近3年内从事职业病危害的员工上岗前、在岗期间、离岗时职业健康监护资料，出现员工漏检或未按照GBZ188做必检项目的，每发现1人（项）扣1分；2.对有职业禁忌的职工应调离原岗位、予以妥善安排，每发现1个人不符合要求的，扣2分。

　　扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察26.职业病危害警示与告知★2在产生严重职业病危害因素的场所醒目位置设置警示标识，每发现1处遗漏或不规范的扣0.5分，扣完为止。现场勘察27.职业健康培训★8查阅培训记录，无记录或证明材料的，此项不得分。1.职业健康负责人和管理人员未培训的，扣3分；2.未组织职工开展职业健康培训的，扣5分；3.至少抽查5名劳动者询问，劳动者不了解职业卫生基础知识，如不能准确回答《职业病防治法》名称，不清楚从事岗位接触的主要职业病危害因素，检测结果是否超标等，发现1例扣2分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察28.劳动防护用品★31.查阅采购发票或其他有效采购证明，无采购发票或其他有效采购证明扣1分；2.不能提供劳动防护用品的产品合格证或质量证明材料的，扣2分；3.配备标准参照《个体防护装备选用规范》（GB/T__），每发现1处不符合的扣1分；4.现场检查劳动者是否按照规定正确配戴和使用个人防护用品，发现

　　1处不符合的扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察四、健康文化（+5分）29.健康教育+21.开展健康讲学，可包括以下内容：科学就医、合理

　　用药、传染病预防、合理膳食、戒烟限酒、心理平衡、母婴保健，开展的+1分；

　　2.在员工相对集中的场所，如食堂、厂区大门，设置醒目的健康教育宣传设施（宣传栏、宣传画、标语等）的，+1分。

　　资料审查；现场勘察30.企业文化+31.开展形式多样的文体活动，如职工篮球赛、知识问答、企业联谊活动、协会等，+1分；2.成立企业工会委员会，不得出现拖欠工资、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象的，+1分（有问题的扣2分，扣完为止）；3.组织员工参与社会公益活动的，+1分。资料审查；访谈注：1.总分109分（其中，加分项为9分），考评得分≥90分，健康企业创建通过；★为否决项，该项目没有开展的或分值被扣完的，涉及其中一项，考评不得通过。2.其中，心理健康管理与服务（1分）、食品安全（3分）、健康教育

　　（2分）、企业文化（3分）为加分项，（企业文化中出现问题的，扣完为止），总计加分项为9分。

　　3.评估方式包括资料审查、访谈、现场勘察。资料审查适用于制度、档案、记录、报告等文字性创建内容的评估；

　　访谈适用于企业责任人、管理人员和劳动者指标的评估；现场勘察适用于场所设置的硬件设施设备的评估。考评得分：分考评组专家签字：企业负责人签字：附件5__市__区创建健康企业工作通讯录序号街镇联系部门联系人联系电话电子邮箱12345678910111213备注

篇七：健康企业建设工作领导小组

　　基础工作微调整，基层员工受益增

　　一、基本情况XXX有限公司位于XX工业区。公司成立于XX年，并于XX年正式

　　投产，公司投资总额为XX元人民币，占地面积XXX平方米，建筑面积XXX平方米，是一家技术、资金和人才高度密集的现代化智能制造企业。

　　公司现有员工XX人，主要生产线XX条，主要经营范围包括XXX生产及加工。二、主要做法

　　（一）领导重视，认识明确。为积极响应政府关于开展健康企业建设工作的号召，我司特设立健康教育领导小组。健康教育（领导小组）成员组长：副组长：成员：（二）明根本，讲方法，促健康我司为更好的推行健康企业工作，健康领导小组根据我司情况，明确指出：健康企业工作不是单项工作，也不是阶段工作，而是应作为我司常态化工作进行开展。工作量的增加不能放在基层，应在管理层进行统筹规划，做到基础工作微调整，基层员工受益增。

　　1

　　职业健康工作应结合我司ISO45001（职业健康安全体系）和5S工作推行，以政府文件精神为工作指导，统筹我司关于职业健康方面工作，分级落实职业健康工作要求，注重“双基”工作要求，加强职业健康宣传和早会宣导，积极开展关于职业健康培训教育，提升员工对职业健康的认识，使员工意识上形成“要我健康到我要健康”的质变。

　　（三）工作落地1、制定职业健康年度目标：职业病病发率为0、重大生产安全工伤事故为0；2、定期召开职业健康工作会议，对现阶段工作进行计划部署和总结；3、统筹规划，重点开展。结合我司现行职业健康安全体系和5S现场管理工作，根据全厂职业卫生现状评价，开展全厂的职业卫生危害因素现场检测。对存在职业危害因素的工作岗位和员工，进行充分告知并配备相应的劳动防护用品和定期体检；并在现场制作职业病危害告知牌和相应防护，防止非本岗位人员进入造成误伤。对我司所有在职人员开展职业健康知识教育培训，本年度共开展职业健康知识教育培训12场，参加人次450人。4、强化宣传。今年我司针对职业健康内容制作海报180份，通过公司宣传栏和产线看板进行张贴宣传，并对宣传海报提及内容在班早会和每周公司例会上进行宣导。

　　2

　　三、推进成效（一）工作从“双基”做起。“双基”指基础工作和基层员工。所

　　有工作需要执行到位，必须注重“双基”的力量。但将工作都留给基础，会加重员工工作量，减少员工自我学习的时间，所以我司特提出“基础工作微调整，基层员工受益增”的“双基”工作法。

　　将新旧工作相互融合，从基础的日常工作开始进行微调整，即不增加基层员工工作负担，又提升员工职业健康防护意识。

　　（二）员工之间初步形成了职业健康文化的辐射。如员工在工作时会自觉佩戴安全帽、防噪声耳塞、防毒面具等劳动防护用品；员工自觉形成了互相提醒的意识，对于日常工作中，发现未穿戴或不正确穿戴劳动防护用品的现象，会互相提醒和交流防护心得。四、经验启示

　　1、工作从“双基”做起。职业健康工作是旧工作，但是有新方法和新重点，工作新旧结合开展，从基础的日常工作进行微调整，既不给员工增加工作量，又能提升员工素质，保护员工职业健康。

　　2、脚踏实地做实事。文件少一点，投入多一点。工作开展杜绝以文件落实文件，拒绝形式主义。

　　我司积极贯彻落实职业健康工作，尤其是针对基层一线员工的劳动防护用品，从新员工入职开始，每人配备必要的防护用品，对于已损坏的劳动防护用品，公司进行回收和重新配发，并在现场设置了定点的劳动防护用品投发点，基层员工如有需要，可以直接获取使用。

　　3、注重宣传的力量。宣传要到位，开展形式不能只停留在纸面，

　　3

　　应用于实际，如在班早会和每周公司全员例会上进行口头宣导，加深印象。

　　4、教育培训接地气。我司教育培训课件除理论知识外，更注重实操，对于日常防护用品佩戴和应急防护用品、设施设备使用进行现场教学和实操实训，防止员工有劳动防护用品不会佩戴，导致职业健康防护不当而造成伤害。

　　4

篇八：健康企业建设工作领导小组

　　xxx公司有关健康企业建设工作情况报告健康企业建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于健康企业工作的建设我单位自接到关于推进健康企业建设的通知后立即组织员工学习通知精神根据通知要求结合我公司发展目标及时成立了关于健康企业建设工作领导小组并制定公司关于开展健康企业建设工作计划建立健全有关公司员工健康的规章制度切实提高公司健康管理健康生产的工作质量提升员工健康生活水平

　　XXX公司有关“健康企业”建设工作情况报告

　　“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。

　　在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：

　　一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。

　　二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。

　　（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。

　　（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低

　　快乐分享知识无限！

　　病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或

　　生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。

　　（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定

　　的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公

　　司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工

　　的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请

　　心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排

　　解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在

　　开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组

　　织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。

　　结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预

　　案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援

　　小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。

　　（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中

　　国2030”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、

　　符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追

　　求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、

　　《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识

　　培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升

　　的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模

　　式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。

　　三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序

　　开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面不足：

　　（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，大致按照“完整

　　的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未

　　细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体

　　目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需

　　加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤

　　其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果

　　并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求

　　增加了极大阻碍。

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　　（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。

　　四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；

　　（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；

　　（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。

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篇九：健康企业建设工作领导小组

　　促进健康企业工作计划

　　促进健康企业工作计划1健康是人人应当享有的基本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力，开展健康教育与健康促进是提高人民群众的健康知识知晓率、健康行为形成率及疾病相关知识知晓率的重要措施，是提高健康文明素质、提高人民群众生活质量的必须长期坚持不懈抓紧抓实的工作内容。为扎实开展好我局的健康教育工作，促进全县卫生县城建设，特制定20__年健康教育工作计划：一、目标通过健康教育与健康促进活动，提高全局干部职工的卫生知识水平、健康意识以及疾病相关知识知晓率，促进社会对健康的广泛支持，推动基本公共卫生服务，创造有利于健康的生活条件。二、任务按照健康教育工作规范要求，做好健康教育工作各项宣传，特别要围绕“世界卫生日”、“世界艾滋病日”、“世界无烟日”等各种卫生日开展好主题宣传活动。在局内干部职工中，开展好群众性的健康安全和防范教育，提高群众应对突发公共卫生事件的能力。积极参与全县性的“阳光周末健康__”等全民性活动。三、措施1、成立局健康教育领导小组，加强对全局健康教育工作的集中统一领导。2、充分发挥网站宣传作用，在本局自办网站中开辟栏目;宣传好《重庆市卫生城区(城市、县城)标准》的基本内容和基本知识及全县各级各部门落实工作责任制，扎实开展市级卫生县城创建、健康教育工作开展情况;宣传创建市级卫生县城、开展健康教育工作的有效措施和成功做法、典型事列、先进人物;加强舆论监督力度，鼓励先进，鞭策后进，为全县创建市级卫生县城、开展健康教育工作营造良好氛围。3、开展日常活动，加强创建市级卫生县城和健康教育工作，提高群众应对突发公共卫生事件的能力和对相关卫生知识、健康知识的知晓率。组织全局干部

　　职工积极参与“阳光周末健康__”、“世界卫生日”、“世界艾滋病日”、“世界无烟日”等健康向上的活动，激发他们参与创建市级卫生县城、开展健康教育工作的积极性和主动性。

　　促进健康企业工作计划2一、领导重视，组织健全，以人为本抓健康促进工作为进一步开展健康单位的创建工作，我所成立了“建设健康单位领导小组”，由余浩杰书记任组长，负责建设健康单位的总指导;由分管副书记负责督促和检查，由工会主席、办公室主任、女工干部担任组员，负责各项具体工作的落实。形成了主要领导全面抓、分管领导重点抓、部门领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的分级管理责任制，形成上下联动的管理格局，为我所的健康促进工作顺利开展提供了有力的组织保障。二、强化宣传、营造氛围，确保创建工作的广泛参与为抓好创建工作，创建领导小组的成员认真学习有关文件精神，针对创建内容要求，制定创建计划，并积极营造卫生宣传氛围。我所在开展日常工作的同时，要求将健康卫生知识同开展业务知识宣传一样进行广泛宣传，把卫生知识列入站闸、科室的学习内容，在所机关画廊中设“健康专栏”。积极与爱卫办取得联系，积极组织干部职工参加“人人动手，清洁家园”城乡路绿化带保洁、南桥镇车站候车厅广告牌清洗等志愿者活动，不断提高全体干部职工的健康知识知晓率和健康行为形成率。通过组织全体干部职工学习，使大家充分认识到：卫生工作人人有责，卫生工作的好坏直接关系到大家的身体健康;卫生创建是塑造健康市民和建设健康城市的需要，是市民“七建”目标之一;卫生创建工作也是坚持以人为本的具体体现，是水闸精神文明建设工作的重要组成部分。通过学习进一步调动职工人人参与卫生创建工作的热情和积极性。三、建章立制，落实措施，确保创建工作的规范化在抓规范管理的同时，为使创建工作得以正常开展，我们根据本所的实际情况，制定了一整套较为完整的规章制度和卫生保洁措施，各站闸也从实际出发，制订完善各项规章制度和考核办法，促进卫生创建和健康建设工作实现制度化、规范化，有效提高了基层单位和全体干部职工做好卫生工作的责任心，开展了机

　　关同志到水闸义务打扫卫生等专项活动。同时在内部考核中，加大了对卫生工作的考核比重，检查中发现不符合制度规定的予以扣分，并同每位员工的年终奖金挂钩，使干部职工的环境卫生意识、全民健康意识得到了提高。

　　四、突住重点，巩固成果，确保卫生工作取得实效我所针对创建工作的薄弱环节予以统筹兼顾，协调解决，抓好环境卫生的基础工作。全所上下对日常管理常抓不懈，统一布置绿化美化环境，对绿化面积大的站闸配置专业的保洁员，做到办公、生活垃圾袋装化，食堂环境卫生无蚊蝇、厕所卫生间无异味，下水道无溢漏现象，室外环境无蚊蝇孳生地。做到室外花坛布局合理、绿树成荫、勤于修剪，室内盆栽绿化摆放有序，美观优雅，定时更换，保持常绿。整治容易被忽视的卫生死角，对各站闸的墙角等卫生死角进行重点整治，并落实长效管理措施，不断提高我所的整体卫生水平。扩大健康单位创建的外延，在通航水闸免费为船民提供生活用自来水、常用小药箱、计划生育药具，使健康单位的建设工作向社会辐射，获得船民好评。五、改善职工食堂用膳条件，确保食品卫生安全为保障职工的食品卫生安全，加强食堂卫生的管理，认真按照《食品卫生法》的相关规定，落实各项工作;目前我所共设13个职工食堂，对所机关及10人以上的水闸配了专职的厨师，坚持每年一次对食堂工作人员进行健康检查，坚持持证上岗;投入资金改善食堂的卫生条件和用餐环境。六、积极开展健康文体活动，不断提高干部、职工的身心健康我所先后组建了有氧健身操队、足球队、歌咏队、舞蹈队、摄影小组等群众文化团队，每两年举行一次全所体育运动会;关心干部、职工身心健康，每两年组织一次全体干部职工健康普查;每年组织一次妇科病普查;各水闸服务厅实施无烟办公，明确规定在水闸的服务厅严禁吸烟。在“五个人人”活动的深入推进中，突出“人人知道自己血压、人人参加健身活动、人人形成健康行为、人人参与无偿献血”等主题，全面完成上级下达的年度献血指标;在职工内部倡导“节约型单位”建设活动，“节水、节电、节能源”等活动已在职工内部形成了一种共识，逐步变成了一种自觉的行动，同时配合水务局于每年的“节约用水宣传周”上街设摊，对广大市民进行节约用水宣传。一年来，我所的健康单位创建工作取得了些成绩，但在个别地方存在些问题

　　需要改进，所以我们将继续深化对卫生健康工作的认识，全员发动、人人参与，紧紧围绕健康人群、健康环境、健康城区的建设目标，积极响应区委、区政府提出的开展“人人动手、清洁家园”活动的号召，继续营造健康环境，加强健康服务，在爱国卫生工作中起模范带头作用，使我所的卫生工作再上新台阶。

　　促进健康企业工作计划3健康促进医院”创建工作汇报为进一步加强医院健康促进与教育工作，我院在20__(请自填)年初确定申报创建市级健康促进医院。一年来，在市、区爱卫会的精心指导帮助下，对照《___市健康促进医院考核标准(试行)》，我院紧紧围绕“健康促进医院”创建五大具体目标任务，经过全院职工一年来的共同努力，已达到“___市健康促进医院”创建要求。现将工作开展情况汇报如下。一、基本情况___人民医院(原____第三人民医院)为省卫生厅核准的二级乙等综合性医院，创建于1952年，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的非营利性县级医疗机构。现为国际级爱婴医院，省级绿色医院，省级平安医院，市级文明单位，市级卫生先进单位，浙江省住院医师规范化临床培训基地。医院内绿草如茵，环境优美。医院在编职工198余人，其中高、中级职称医务人员90余人。医院开放床位140张，设六个病区，门诊科室22个，医技辅助科室齐全。无痛胃镜检查、肠镜检查，腹腔镜手术在全区处于领先水平。年门诊量近25万人次，出院病人9000余人。医院技术力量雄厚，设备先进，目前拥有日本日立全身螺旋CT、日本富士CR、500MA遥控X线电视透视系统、C型臂X光机、意大利百胜MyLab60B超、24小时动态心电图、美国史赛克1188高清腹腔镜、奥林巴斯内窥镜、美国ECKMANAU680全自动生化分析仪、奥林巴斯AU400全自动生化仪、酶标仪、全自动血球计数仪、同光路手术显微镜、麻醉机、呼吸机、多功能电动手术床等价值千万余元的高级医疗仪器。医院奉行“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨。近年来医院竭力加强转变职工思想，强化服务理念，改善服务态度和工作作风，不断提高医疗质量，

　　塑造以人为本的医院形象，以崭新的面貌，满怀的激情，致力打造一所人民群众满意的公立医院。

　　二、主要做法医院以“健康促进医院”创建活动为契机，在全面提升医疗质量的同时，积极开展健康教育工作。(一)建立机制，营造氛围，保障创建工作有序开展医院及时成立创建市级健康促进医院组织领导机构，进一步建立健全各科室相关工作，落实专兼职工作人员和工作经费，完善管理机制，逐步完善创建工作规划、计划、检查、考核、评比、总结等文字资料，使我院创建工作符合考核标准的有关要求。创建领导小组及时研究解决创建工作中遇到的困难和问题，以强有力的组织领导保障创建工作顺利实施。医院将创建工作任务分解到相关责任部门和科室，各科室按照医院关于创建工作的总体要求，形成创建合力。医院还采取多种形式，广泛进行宣传发动，想方设法增强医院职工对创建工作的责任感，鼓励和发动职工群众积极参与、支持、配合创建工作，营造良好的创建工作氛围。创建工作经费落到实处，特别是一些硬件建设项目，以保证创建市级健康促进医院顺利完成。医院化大力气改造了门诊大厅的布局，专门开设了健康宣教区，配置了大屏幕液晶电视和电子显示屏，定期播放健康宣教片，受到患者的欢迎。(二)合理布局，优化流程，提供舒适优美就医环境创建工作标准高，为了不打折扣地按照标准把每项工作落到实处，以一流的标准完成创建工作。在病区整治上要求做到：既达到标准，美观大方、又整齐划一;在设备、设施配备上，立足长远;在工作抓落实上，实行“责任制”(院领导、科室)，协调解决创建过程中的矛盾和问题;为保证创建工作与医疗工作同步进行，多次组织全体工作人员整治内外环境，既保证了医疗收治工作，又有力地推动了创建工作顺利进行。优化便民惠民服务举措，提升群众满意度，医院新增患者等候休息靠椅100余只，更换病房液晶电视机80余台，在病房大楼一楼残疾人康复指导中心走廊安装不锈钢扶手等无障碍设施。(三)狠抓重点，兼顾全面，大力开展医院健康教育工作创建工作既重视硬件建设，更重视软件管理。一是召开全体职工健康促进医院动

　　员大会，对全体职工多次开展健康促进及健康促进医院理论知识的培训，做到人人知晓，营造创建较为浓厚的氛围。二是逐步出台了一些健康宣教、健康促进的政策和措施，加大奖惩力度。医院共刊出黑板报8期，门诊大厅、住院部、及各病区大型宣传栏各刊出画报7期，开展健康教育讲座16次，开展健康咨询活动11次。三是门诊各诊室配备健康教育处方，对病人开展院前、院后健康教育，效果良好。四是积极做好社区健康宣教工作，保证每个社区服务站都设置宣教栏，配备健康教育处方等，开展好诊疗健康宣教等。五是逐步开展患者健康促进干预工作。六是医务人员积极参加各种社会公益活动，如义诊、咨询、培训等。七是医院积极营造无烟医院氛围，班子领导带头禁烟，要求医务人员做好榜样，严禁在工作场所吸烟并做好患者的劝阻工作，____同志被省爱卫办评为控烟积极分子。

　　医院在加强医护质量管理的同时，大力开展爱国卫生运动，控制“四害”密度;为营造良好的创建氛围，我院认真落实健康处方制度，开展了“健康教育学校”，每季组织孕妇保和科学育儿健康知识讲座，针对不同人群开展健康教育知识讲座与咨询活动，定期更换健康知识宣传栏;对门诊病人免费提供健康教育资料;对职工、病人及家属进

　　行形式多样的健康教育;每年开展职工免费健康体检，并建立个人健康档案。(四)强化管理，立足长远，不断巩固创建成果创建工作不是一朝一夕的事情，需要长抓不懈、坚持经常。为巩固创建成果我们重点在三方面下了功夫。一是建章立制，以制度管人，以制度约束人。建立了完善的制度体系;二是严格督促检查，确保创建成果发挥作用;为使创建成果真正发挥作用，在日常管理中，注意加大督促检查力度，从点滴做起、从小事做起，强化养成，固化创建成果，使创建成果逐步形成全体职工的行为准则。三是以创建为契机，促进医院管理再上新台阶。着力培养“以病人为中心，以质量为核心”的医院文化，努力营造良好的医疗、生活环境。三、存在的一些不足对照创建标准和我院的健康教育和健康促进工作的实际情况，还存在一定的不足，有待进一步提高。特别是在患者健康干预方案的制定、开展，健康促进活动的多样化开展，无烟医院的长效管理及健康促进医院的具体措施落实等方面存在一定的差距，需要进一步完善。在今后的工作中，医院全体员工一定会更加努

　　力做好各项工作，打造一所让百姓满意、职工向往的医院。促进健康企业工作计划4在区委区政府的正确带领下，在区爱卫办、区卫健局指导下，我局积极开展

　　健康促进企业工作，取得一定实效，现将健康促进企业工作计划如下。一、强化组织领导我局领导班子高度重视健康促进企业工作，调整完善以局长作为组长，其他

　　班子成员作为副组长，股室负责人为成员的健康促进企业工作领导小组。完善组织领导，以实现健康促进企业工作的高位推动。落实专人负责扶贫协作工作，细化工作任务，明确工作职责，认真落实上级交办任务。

　　二、细化工作方案根据市、区关于开展健康促进示范区创建活动相关文件精神和健康促进企业建设标准，制定了《健康促进企业建设工作方案》和《健康促进企业工作督导报告》细化我局健康促进企业工作措施，明确责任分工，落实专人负责，确保健康促进企业工作有序开展工作。三、强化企业指导局班子成员到企业指导开展健康促进活动，动员企业有计划、有目标地建设健康促进企业，公开承诺开展健康促进企业建设，倡导全体员工积极参与，针对健康促进企业创建标准，不断完善制度建设、健康教育、卫生环境等工作，做好相关资料收集归档。班子成员全年到企业指导工作200余人次四、落实督导工作于今年6月至7月，我局组织干部职工对重点企业开展健康促进企业督查工作，对照翠屏区创建全国健康促进示范区工作要求和翠屏区健康促进企业考评方案，对大中型企业的组织管理、健康环境建设、健康活动开展情况、健康促进企业建设效果四个方面进行督导。并针对督导过程中发现的问题，向企业提出了整改措施，着力推进部分健康促进工作开展滞后的企业抓紧抓实创建工作。经过健康促进企业创建活动，我区8家大中型工业企业中已有4家企业达到健康促进企业标准，满足20%企业达标健康促进企业指标。在接下来的工作中，我局将继续坚持推进健康促进企业创建工作，加强对重点企业的指导工作，加强企业健康促进工作队伍建设，不断完善健康促进工作的软硬件建设，为全区建成

　　健康促进示范区做贡献。促进健康企业工作计划5健康是人人应当享有的基本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力。“健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸福。”这是十七大报告中有关

　　健康的表述，也是第一次从党的指导纲领中明确健康的地位。它反映了党和政府把保护和促进人们的健康作为重要的民生工程来抓，同时也反映出，人们的健康幸福不但是社会进步、经济发展的最终目标，也是社会进步和经济发展的重要条件。

　　一直以来，医院是健康教育与健康促进的重要场所。健康教育是精神文明创建工作的一项重要内容，不仅关系到广大职工的身体健康，也关系到各项工作的正常开展。为了不断提高职工的健康意识，养成文明的生活、科学饮食习惯，不断提高健康水平和生活质量，根据上级主管部门的要求和我院的实际情况，现制定医院健康促进工作计划如下。

　　一、加强领导健全机构1、在主管院长的领导下，发挥健康促进委员会的作用，落实各项健康政策，加大管理力度，通过各职能部门的积极配合，动员全院职工积极参与，在全院上下努力营造一个促进健康的良好环境，使广大职工及就诊、住院病人不断增加健康知识，掌握更多的健康的技能，建立有益于健康的生活方式。2、制定—医院健康促进工作规划;把落实《中国公民健康素养》及医务人员控烟为重点，结合公共卫生的大环境、关注健康与食品安全等方面的热点话题，掌握传染病的流行防控动态，明确健康教育健康促进工作的重点任务。3、调整、落实健康教育宣传网络，充分调动宣传网络人员的积极性，配合临床医疗工作，有针对性地开展健康教育健康促进活动。4、依托工会开展文娱、体育活动，推动职工参与体育锻炼的自觉性，通过健康讲座提高职工健康知识和健康意识，促进健康干预活动的开展。5、积极参与社区健康促进工作，传播健康知识，普及预防疾病知识，构建和谐社区，做到人人重视健康，人人讲健康，人人都有健康的体魄。6、制定健康教育经费的使用计划，争取院领导对健康教育健康促进工作的支持，落实必要的健康教育活动经费。

　　二、提高思想认识，保证日常的工作开展(一)日常工作1、保证健康教育健康促进工作每季度有计划，有小结，有条有理工作规范。2、做好年初健康教育宣传员的调整工作，做到院、科领导重视、积极参与，宣传员落实、各负其责。充分发挥健康教育网络的作用，层层深入，科室合作，推动健康促进工作的开展。3、依据《北京市健康促进医院工作考核标准》、《东城区健康教育与健康促进工作要点》进一步完善院内门诊、病区健康促进考核标准，将健康促进工作纳入医疗管理规划中，加强医疗部门及行政管理部门对健康促进工作的参与指导、监督和管理力度。4、定期召开健康促进委员会及健康教育宣传员会议，利用院周会有效地向全院职工传达健康促进的新信息。年度内召开两次健康促进工作委员会会议。每季度召开健康教育宣传员工作例会。5、积极参加市、区健教所举办的各项培训活动，按时参加例会。(二)门诊、病区工作1、有计划地完成全年各大型宣传日的院、内外宣传咨询活动，大力倡导及普及卫生知识，倡导人们采纳科学、文明、健康的生活方式，营造有益健康的环境。全年完成不少于16个卫生宣传日的宣传，及时总结，按时上报活动统计报表。2、依靠各科宣传员做好门诊病人的日常宣传教育工作，门诊各科有针对性地向病人发放健康教育处方。护士、医生在病人候诊和治疗时适时进行专科疾病知识的指导。妇产科每周为孕妇播放两次《孕产期保健知识》录像。3、门诊大厅的电子显示屏定时播放卫生科普知识。候诊区通过电视传媒播放健康知识。4、继续做好门诊35岁首诊患者测量血压工作，定期进行检查。5、病区开展多种形式的健康教育工作。每周进行一次健康宣教小广播向住院病人宣传健康知识，每月举行一次病人工休座谈会。宣传专栏、健康知识园地

　　为病人提供与本病区疾病相关的健康知识、健康行为等内容的宣教材料。护士、医生向病人传播健康知识，力求宣传内容通俗易懂，提高宣教质量，宣教覆盖率100%。

　　6、根据病人住院期间的不同阶段有针对性地开展健康教育工作。各病区认真做好病人的入院宣教和出院指导，使病人尽快适应病区环境，减轻病人对医院的陌生感和恐惧感，减轻心理负担，清楚了解疾病恢复期的注意事项，降低疾病复发率，提高病人对医院的满意度。

　　7、手术室继续做好手术病人术前、术后访视宣教工作，减轻病人术前的焦虑心情，指导术后病人的恢复。

　　8、做好健康教育总结资料的收集工作，各种健康宣教记录完整。9、及时与《健康提示栏》承办单位(健康杂志社)沟通，结合形势，针对科室特点，定期更换院内健康教育宣传专栏内容。

　　促进健康企业工作计划【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一：《清洗公司工程部工作计划》】清洗公司工程部工作计划1工程部全体同事经过20__年一年的努力，圆满完成了各项工作任务，受到了公司领导的肯定。荣誉来之不易，而剩余工作量却很繁重，20__年又是"保通车"的关键之年。20__年工程部的中心任务就是保永蓝高速公路年底顺利通车，在保通车抓进度的同时，要抓工程质量和安全不放松，以抓质量和安全促工程进度。为坚决贯彻执行集团公司关于永蓝高速公路必须于20__年底建成通车的重大决策，现在结合工程部的实际情况，制定本年度工作计划如下：一、加强团队建设，提高服务水平1、加强内部互相沟通和交流，提升部门战斗力一支好的团队首先是一支纪律性强、执行力强的队伍，按时完成既定任务不放松。20__年是永蓝高速通车年，要提高部门人心的凝聚力，多开展文娱和体育等集体活动，要力抓部门团队建设，力求更人性化管理，部门经理、副经理要及

　　时了解工程师的思想动态和困难，多与工程师沟通、多体贴工程师的难处，及时要做好大家的思想工作，坚持原则，防止人浮于事的现象。

　　分工合作，加强内部沟通、营造良好工作氛围，鼓励和提倡发表不同看法，发扬团结协作精神，明确部门目标和个人工作目标，有计划、有条理的开展工作，能够以公司目标为导向，妥善处理好部门工作和岗位工作中的矛盾。

　　2、发扬团结协作精神，强化服务思想，提高服务水平。工程部要树立永蓝高速所有建设者是"一家人"的思想，要加强与公司其他部门、施工单位(各个层次)、监理单位、地方政府以及部门内部的沟通和交流，发挥工程师的人格魅力，熟悉同事的特点、能力和适应性，经常与同事沟通交流，创造良好的工作氛围。要求大家树立全局观念，树立服务于施工的思想，强调敬业精神和吃苦耐劳精神，把整个永蓝高速公路建设看成是一个大团队作战，统一思想、统一认识、统一目标、统一行动。二、强化积极主动的工作作风，提高工作效率。管段工程师要围绕"保通车"的大目标，继续以服务施工的思想，在工地处理问题及时，不拖拉。涉及到其他部门、需要我们牵头的要积极配合，把工作做到前面。在20__年要继续强化每一位工程师严格管理、热情服务的意识，避免等、靠、拖的消极工作态度，视工程为已任，加强自我认知，严格要求自我，追求完美，以身作则，树立良好的职业形象;保持良好的工作心态和服务意识，工作认真细致、敬业务实，敢于承担责任。积极主动，认真负责，优质高效地完成上级交给的工作任务，遇到问题及时请示汇报，发现问题及时反馈改进，工作落实跟踪及时、到位，上传下达迅速、准确。积极跟踪落实各自的工作任务并及时反馈，强化责任感、事业心，发挥每个人的能力，限度地体现各自的人生价值。三、做好日常工作，加强学习，不断提高业务管理水平1、20__通车年，各专业工程全面铺开，全体人员要加强各专业(路基、桥梁、隧道、路面、房建、机电、交安工程)知识的学习，各工程师之间互相学习，提高业务素养，做一个综合能力强，合格的业主管段工程师。争取公司领导的支持，多组织到其他优秀的项目参观、考察、学习。

　　2、工程师要争取多去工地巡视，掌握进度、质量、安全状况，每周巡视工地现场不少于3天。

　　3、及时发现、反映并解决工地问题，认真做好施工日志、周质量问题汇总及现场变更方案的会签。

　　4、按照倒排工期计划每月督促路面、房建、机电工程的进度。及时分析进度问题，为施工单位想方设法解决进度难题。每月25日前及时完成各自负责管段范围的进度复核和统计上报工作。管段工程师根据每天掌握的工地情况，认真核实施工单位上报的倒排工期考核表，并应特别注意非关键点因种.种原因变为控制工期的制约点等特殊情形。如发现重大出入需及时上报，如若有压缩工期的好的思路，也应及时提出。

　　5、抓各工程界面的交叉作业。20__年是土建工程全面收尾，路面、房建、机电、交安工程全面攻坚的一年，任务艰巨，工期压力大，既要保进度，又要抓质量，对工程技术部是一个严峻的挑战，要提前计划，统筹考虑，要指导帮助各施工单位理清各界面的交叉作业，防止打乱战，丢三落四。

　　6、及时处理地方水系、路系的等遗留问题，扫清地方矛盾，做到不留尾巴。清洗公司工程部工作计划2在送旧迎新之际，工程部在回顾20__年工作开展的基础上，总结经验，找出不足，将以更加务实的态度，积极配合公司经营的战略方针，细化管理，从内部挖掘潜力，向管理要效益，更加严格要求，加强培训，勇于面对不足，团结一心，增强大局意识、责任意识和协作意识，同心同德，努力完成工作。我们会继续发扬敬业、奉献的精神，共同为公司的迅速发展竭心尽力。今年工作初步设想主要围绕"调整、完善、规范、落实"等几个方面来开展。1、调整：主要是规范服务流程，调整目前的管理方式，修改并完善相关管理制度，重抓物业品质服务;2、完善：根据公司领导提出的"酒店式管理，五服务"的方针，对本部工作进行细化，将管理制度深入到日常工作的所有阶段和环节，形成一套完整的工作管理流程;3、规范：结合标准要求，对上述工作管理流程的各环节进行规范，细化和落实到个人，做到各环节有计划、有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相

　　关记录;4、落实：加大检查监督力度，结合绩效考核制度和检查考评制度，加强执

　　行力，强化奖罚的及时性和有效性，提高本部门员工的责任心，使各项规章制度落到实处。

　　以下为20__年工程部具体工作计划：一、工程部重点抓好如下工作1、狠抓工程部员工的培训考核工作，从礼节礼貌，仪容仪表，服务意识，服务程序，服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，做到一专多能，培养和招聘综合型技工。对工程部技工实行优胜劣汰。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓情绪，注入新的活力，才能使整个团体随时有竞争，有活力。通过培训考核使工程部后勤员工都以满怀热情，去创建舒适的硬件环境，为租户提供舒适的服务产品。2、改进工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间，特别是合理安排工程部夜间的工作，加强对设施设备的日常巡检，责任分区，责任到人，杜绝野蛮操作。3、按照检修保养制度，抓好对大型关键设备的计划检修和保养，做好电梯，中央空调，配电，供水系统的换季检修，日常维护，特别是对中央空调主机及配套冷却塔，水泵，末端风机盘管的清洗保养，精心调试，确保中央空调主机顺利运转安全。加强对公共区域等各种设备的保养周期巡检。4、电梯检查方法的更新。针对电梯事故的多发，而工程部检查工作时又未发现的现象进行分析和总结，对原有的检查方式进行改进和完善。在原来只对机房、电梯主机进行检查的基础上，加强了检查中乘坐舒适度、稳定性及噪声情况的检查，到轿顶运行观察、底坑的查看。督促维保单位提高维修保养水平消除故障隐患。加强电梯维护保养跟进监督工作。5、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并按照能源，物料，修旧利废办法，控制降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低工程支出费用。(1)把握工程配件质量关，对重大配件材料挂牌登记使用日期，跟踪使用质量和寿命。加强对配件价格的市场调查，包括对于装修改造装饰工程材料的价格

　　调查控制。(2)修旧利废加强考核统计，每月检查通报修旧利废的情况，坚决杜绝只管

　　更换不管精心维修的不良作风。(3)合理调控设备的经济运行，杜绝跑冒滴漏的现象。(4)贯彻落实能源管理，加强对各水、电、天然气的使用，检查每月抄表并

　　进行对比，水、电、天然气的使用量进行存档，便于部门成本控制。二、工程部2期接管工作1、做好前期设施设备的人员熟悉及人员培训工作;2、对所以设施设备提前制作设备台账，以便交接是进行核对，对台账与设

　　备有出处处进行调整;3、安排工程人员参与设备调试，熟悉各设备的运行状态;4、根据2期设备运行情况，制定各班组日常工作计划。总之，事无论大小，要干就要干，我们相信没有，只有更好，只有我们不断

　　的自我加压，寻找工作中的兴奋点20__年注定是不平凡的一年，也注定了工程部最有压力的一年。要求部门全体员工端正工作态度，向科学化、规范化方向迈进，推行规范化管理，提倡团队高效协作，把努力提高服务质量和工作质量作为中心任务。在今后的工作中，继续发扬成绩，克服不足，努力完成上级安排的各项工作。朝着这个方向不断努力，不断改进，不断提升。

　　清洗公司工程部工作计划3工程咨询有限公司七公司工程部一、工程部人员主管：成员：助理：二、工程部20__年度主要任务和目标1、针对监理工作中存在的诸多不规范现象，依据《公路工程招标文件范本》、《公路工程质量检验评定标准》、《公路工程施工监理规范》、公路工程施工技术规范、公路工程试验检测规程、公路工程标准化施工技术指南等，对员工进行针对性培训。

　　2、每个监理机构针对当年工程特点分别编制一篇有关技术或者管理方面的经验总结，供其他监理机构学习和交流。

　　3、每个监理机构每月编制试验检测工作总结，报七公司工程部，由工程部检查汇总报公司领导，使领导对各监理项目工程质量目标完成情况清楚。

　　4、每个月监理机构将所监理工程进度完成情况报工程部汇总，由工程部综合分析和总结报领导参考，便于领导决策和宏观管理。

　　5、系统完善工程部资料库整理工作。三、员工培训计划1、20__年1月10日前，每位员工编写两条(多者不限)自己在工作中遇到的问题或者偏离规范的现象，分析造成的不良后果，提出改善的办法或建议，报工程部邮箱。2、工程部将上述问题按照类别进行汇总，并依据相关合同条款、规范、标准、规程及指南要求进行解答和总结，然后，报公司领导审查。3、上述总结领导审核通过后，下发所有员工进行学习。4、20__年3月10前，各监理机构针对学习情况分别组织闭卷考试。5、20__年3月31日前，工程部将员工培训情况汇总报公司。四、各监理机构管理经验或者技术交流相关内容1、在质量监理方面，总监理工程师(驻地工程师)、专业监理工程师、监理员的职责。2、在进度监理方面，总体进度计划和月进度计划的格式和内容。3、在费用监理方面，怎样做到简单、高效、准确、及时。4、在安全监理方面，我们公司有哪些不足，如何解决。5、质量监理、进度监理、费用监理、安全监理、合同管理等各项工作的工作流程，要规范化、标准化、简单化。6、路基及小桥涵施工组织设计重点审查内容和注意事项，桥梁施工组织设计重点审查内容和注意事项。7、装配式箱梁预制及安装施工技术指南。8、各种配合比技术指南。9、钢筋焊接及验收存在的主要问题，如何解决。

　　10、针对施工风险管理，监理工程师在组织风险、经济与管理风险、工程环境风险、技术风险方面有何经验和总结。

　　11、现代管理学中，系统原理和人本原理在监理组织机构建设中的应用。12、可以总结和交流的其他事项。五、监理机构试验检测工作总结监理机构每月编制试验检测工作总结，上报工程部，切记系统全面，不要停留在“试验”上。六、工程进度完成情况监理机构每月按照《公路工程招标文件范本》附录三《工程管理曲线》内容和要求上报每月进度完成情况。七、工程部资料库整理工程部首先编制资料整理总目录，发给全体员工，员工根据实际情况积极对应目录要求搜集相关资料报工程部，工程部汇总整理。清洗公司工程部工作计划4一、工程部今年的总体工作：工程部要确保酒店动力正常运行，要进一步加强设备的维护运行管理，加强计划检修保养，设备巡检，保证好消防，电梯，配电，中央空调，供水系统，厨房设备设施等正常运行，特别要提高餐厅部，娱乐部，客房部设施的完好率和舒适度。进一步加大能源管理力度，加强成本意识，完善物耗材料管理，设施备件定置管理，大力抓好挖潜和修旧利废工作。加强人员培训，服务意识培训，服务技能培训，争取人员一专多能，充分利用人力资源，改善服务，改善后台形象，促使工作质量更上台阶。二、工程部重点抓好如下工作：1、狠抓工程部员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，做到一专多能，培养综合型技工，如电工一定要从强电维修到配电，消防，中央空调，电梯等方面技术综合化。对工程部技工实行优胜劣汰，技能考核。针对有的老员工疲沓情绪，注入新活力，人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。采取能者勤者留用，惰者、庸者淘汰的

　　办法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。希望通过培训、考核，使工程部员工都以满怀热情，去创建舒适的硬件环境，为客人提供舒适的服务产品，要彻底改变游击队，救火队，油子兵形象，使后台服务也充满浓郁的酒店氛围。

　　2、改进工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间特别前后台部门间，班组之间，上、下级之间的工作及时性，有效性，不推诿，多做事。每个班组加强对设备设施的日常巡检，按标准路线巡查，责任分区，责任到人。并且由维修班组定期对各部门设施使用人员讲述使用保养知识，杜绝野蛮操作。

　　3、按照检修保养制度，抓好对大型关键设备的计划检修保养，做好电梯、中央空调、消防、配电、供水系统的换季检修，日常维护，特别是对中央空调在春季保养过程中对主机及其配套冷却塔、水泵，末端风机盘管、水系统的清洗保养，精心调试，确保中央空调顺利运转安全度夏。加强对餐饮部、客房部、卡拉ok包房内电器、装饰、水暖等各种设施，厨房设备、餐厅设备的周期保养巡检。保养必须经使用部门确认到位与否，作为对各班组考核的依据。

　　4、树立成本经济概念，发挥利用中心作用，健全并按照能源、物料、修旧利废管理制度和办法，控制降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低成本。

　　(1)把握工程配件质量关，对重大配件材料登记使用日期，跟踪使用质量和寿命。加强对配件总体质量的调查控制。

　　(2)修旧利废加强考核统计，每月检查班组的修旧利废情况，坚决杜绝只管更换不管精心维修的不良工作作风。

　　(3)合理调控设备经济运行，杜绝跑冒滴漏现象。(4)贯彻落实能源管理办法，加强对各点水、电能源的使用检查，杜绝浪费。(5)加强材料，设备配件的`定置管理。建立好设备备件台帐，详细各配件材料用途，便于控制。(6)严格控制外协项目，水、电安装能自行解决者自行安装。设备维修严格控制外协，尽可量自行维修，尽量控制维修成本。5、工程部员工要增强个人卫生及仪容仪表意识，增强个人素质意识，学习掌握星级新标准，为酒店创建和谐的美丽环境。总之，事情无论大小，要干就干最好，我们也相信，没有最好，只有更好，

　　只有我们不断自我加压，寻找工作的兴奋点，对事业充满激情，对工作充满热情，对企业倾注深情，对顾客满怀亲情，对社会奉献真情，一个舒适的酒店必然成为顾客宾至如归的家园。

　　清洗公司工程部工作计划5(一)公共设备设施维修保养及管理1、加大对施工单位的协调力度，争取在2月底完成对西区柴油发电机故障的维修(柴油机控制电脑主板维修、更换乳化的润滑机油)。2、跟进公共设备设施保修遗留问题，提出解决方案及建议，协调相关施工单位继续维修整改。3、对生活水池水位控制和报警的改良，加大安全系数，消除安全隐患，保障财产安全。4、联系施工单位检修水泵监控系统，并对保安部值班人员和工程部人员进行水泵监控系统操作培训。5、对公司接管物业项目的供电、空调、给排水、消防、电梯、弱电系统及建筑装修项目进行检验和资料核实。6、理清施工单位对L4区公共设备设施的保修期限，明确保修责任。7、制定公共设备设施外委保养资金预算上报公司审核，提出外委保养方案。8、建立详尽的设备台账、设备清单。9、编制详细的设备、设施维修保养计划、保养项目、保养标准，要求部门员工严格按计划按标准执行设备保养，使设备运行安全、可靠，延长其使用寿命，达到保值、增值的目的。(二)营销工作的配合积极的配合销售部门的工作，保障各样板房、售楼大厅及各相关配套设施的正常运作，给营销工作创造良好氛围与环境。(三)户内维修服务1、首先重点抓公共设施设备巡查、保养、维修工作，确保设备处于良好的运行状态，同时重视户内维修服务工作，做到"两手抓，两手都要硬"。结合目前人力不足的情况，每天日班、中班各安排1名户内维修技工向业主提供维修服务，主要解决影响业主正常生活的报修项目。

　　2、协调客服部理清装修单位、施工单位对户内装修保修范围，属保修范围的，由客服部协调相关责任单位解决，减轻户内维修压力;

　　3、建议公司确定几家特约维修单位，当接到超出工程部业务范围或服务能力范围的项目，如业主要求，可向业主提供特约维修单位的相关信息，由业主联系上门服务维修。

　　(四)制度建设1、根据小区设备状况和服务特点，制定物业管理ISO程序文件、工作规范、质量手册，完善工程部的规章制度。2、应用ISO文件健全园区的公共设施、设备系统的运行管理规定和安全操作规程，科学管理设备设施，确保所辖系统设备的安全运行。(五)规范管理1、用物业管理ISO程序文件、工作规范、质量手册和各类记录表格，规范管理，提高物业管理水平。2、组织本部员工学习公司的规章制度，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程和员工守则，认真执行物业管理法规和公司规章制度。3、组织下属员工配合客服部做好业户服务工作，不定期与客户服务部开展讨论、沟通，共同进步。(六)队伍建设1、加强员工技能培训(1)针对所管辖物业各类设备、设施的运行状态、功能和技术特性，全年开展理论学习、现场解说和操作培训，要求各员工清楚和熟悉各类设备的位置和操作方法。(2)针对下属员工的技术状况，编制专业知识培训计划，按计划执行，并定期考核。(3)鼓励员工在业余时间参加技能培训，培养一专多能的技术骨干(目前我部有三名员工参加了供电局的高压进网操作培训)。2、重视思想教育(1)强化安全生产意识，预防为主，防患于未然，确保人身安全和设备安全。(2)重视职业道德教育，端正员工的工作态度，严格管理，树立正气。坚决

　　淘汰四种人：只说不干的人;人浮于事的人;业务水平不高，又不求上进的人;利用职务之便，谋取私利的人。

　　(3)加强物业管理服务意识教育，培养竞争意识，提高员工素质，加强员工的团队精神教育，增强凝聚力。

　　3、促进人才培养一年内培养50%的基层员工具备领班的素质、领班具备主管的素质、主管具备经理的素质，为公司的发展储备、输送骨干人才。

　　清洗公司工程部工作计划【推荐二：《客运企业安全生产检查工作计划》】客运企业安全生产检查工作计划1为做好我县客运企业及客运车辆安全隐患排查整治工作，及时解决存在的突出问题，全面消除事故隐患和加强薄弱环节，遏制重大事故的发生，根据普洱市运政处的要求，结合《云南省公路运输管理局关于开展客运企业及客运车辆安全隐患排查整治行动的实施意见》(云运安监[20__(请自填)]19号)文件的精神，墨江交通运政管理所采取切实有效措施，扎实有效地开展了各项工作。一、精心组织，周密部署为确保本次整治行动取得实效，我所成立了由黄双庆所长为组长，各科室负责人及稽查队员为成员的“墨江运政所客运企业及客运车辆安全隐患排查整治行动”领导小组，负责本次行动的组织、协调、指导和信息报送工作，明确工作目标和要求，制定具体工作方案，为此次专项行动奠定坚实的基础。二、加强宣传工作，营造整治氛围我所在整治行动中，深入到辖区内各客运企业，向客运企业和客运站相关法人、安全负责人以及驾驶员管理负责人开展了有关本次整治行动的宣传教育活动。通过传达上级部门相关文件精神和通报近期客运安全事故，让每个客运经营者在安全意识上有新的提升，提高自我监督能力、消除麻痹大意心理，让相关人员真正将安全隐患排查做为长期要坚持的工作来做。

　　三、严格督查、狠抓落实专项行动开展以来，我所共出动工作人员42人次，检查客运车辆110辆次，从业驾驶员52人次，工作重点为以下几个方面：1、督促客运企业健全内部安全生产制度，层层落实安全生产主体责任，确保100%监管到位，保证各项安全工作有人抓、有人管，并且管到位。检查客运企业安全生产教育例会开展情况，确保切实有效地提高和巩固从业驾驶人安全法制意识和业务水平。2、督查客运站点及客运车辆安全管理情况。检查“三不进站、五不出站”的规定执行情况，客运车辆是否运营全过程100%实行“一车一卡”、“一人一卡”的全省一卡通式计算机管理情况，以及路单签发和例检合格派车制度是否严格执行。3、重点检查客运车辆技术等级、车辆技术档案、按期进行二级维护、道路运输证和线路牌审核发放，gps设备安装、运行、监控管理，以及车辆灭火器、安全锤等设备配备等情况。4、检查从业驾驶人是否都持有从业资格证。对多次违法违规的驾驶人是否调离驾驶岗位，被公安机关吊销驾驶执照的驾驶人要依法吊销从业资格证。四、严格整治行动信息报送工作。行动期间，我所落实专人负责工作信息的收集、整理和上报，严禁迟报、缓报和弄虚作假，将行动的开展情况真实客观的向上级汇报。墨江县交通运政管理所20__(请自填)年6月10日第二篇：客运企业安全工作汇报尊敬的各位领导：：您们好。我是德州交通集团有限公司客运分公司安全经理杨玉海。受客运公司陈胜军总经理委托，就客运公司20__(请自填)年以来的安全工作向各位领导做简要汇报。首先，我代表客运分公司全体员工对省安全检查组莅临检查指导表示热烈欢迎。感谢省、市交通主管部门多年来给予企业大力支持和帮助。德州交通集团有限公司客运分公司在交通主管部门和集团公司的正确领导下，客运分公司领导高度重视安全生产工作，坚持以人为本的管理理念，认真落实安全生产法律、法规、行业标准。建立健全安全生产管理网络体系，不断完善各项安全管理规章制度，

　　以构筑安全企业为目标，夯实安全生产基层基础提升年工作，加大安全管理和隐患排查力度，积极推行安全管理规范化建设，促进了企业和谐健康发展，安全生产工作取得明显的成效。

　　我介绍一下本公司的基本情况：德州交通集团客运分公司隶属德州交通集团有限公司。客运分公司现在营运客车237部。在岗职工350人。20__(请自填)年客运分公司实现收入2677万元，实现利润686.38万元。现将客运分公司安全工作向领导汇报如下，不当之处，请领导批评批正。一、安全工作形势今年截止现在我单位没有发生一起伤亡事故，持续保持了安全工作的良好态势。二、安全工作汇报.1、及时贯彻落实上级各项文件、会议精神;建立健全安全管理机构全面落实安全生产责任上级下发的各项安全文件和安全生产责任制是安全工作的“总指挥”。我们通过文件分发，传达，安全例会传达、现场安全教育、传达等方式及时把各项安全工作文件传达贯彻下去。我单位按照“一岗双责”的要求。层层签订安全生产责任书，将安全生产工作真正做到了横向到边、纵向到底，安全管理工作才能有章可循、有规可守。2、足额保证各项安全经费专款专用为安全工作搞好硬环境;提升安全宣传教育效果，努力提高安全意识，为安全工作搞好软环境。保障安全生产经费的落实专款专用和安全教育是安全管理工作的“排头兵”。今年以来，在集团公司的领导下，重新布置了安全教育会议室，购置了新桌椅、投影、空调等新设施，努力营造良好的安全教育环境。另外在实际宣传教育中，一改以往单一的“说教式”、“会场式”的安全会，把会场挪到了车上、摆到了车场上，以真实情况为主课题，以驾驶员现场讨论为为主内容，开展了多期专题现场处置、事故案例分析的专题会。通过这些创新手段，极大的调动了驾驶员的学习积极性，提升了安全教育的效果。3、狠抓恶劣天气及节假日等重点时间的安全管理工作

　　重点时间的安全管理工作是安全工作的“阅兵式”。今年以来，我市迎来了多年来罕见的恶劣天气。雾雪天气频繁出现，给我们的工作带来了新的挑战。面对新的挑战，我们多准备、早行动，提前制定了应急预案，安排管理人员跟车指导运行，在恶劣天气时积极协调交通局、交警等领导给予现场指导帮助。

　　针对节假日，制定专项预案，提前开展专项检查、教育活动，元旦、春运、清明、五

　　一、端午等节假日，共安全大检查12次，安全巡查56次，出动检查车56台次，出动检查人员112余人次，检查车辆600余台次，检查出隐患车2台次，整改2台次。4、狠抓安全基础工作，强化企业内部管理日常安全工作是安全管理工作的“主战场”。(1)、规范安全管理的基础工作。建立健全规范安全档案，严把驾驶员准入关，严格执行车辆出入库检车制度。(2)、在汽车站设立驻站安全员，每天向车辆进行安全教育，及时传达各项政策法规。每月定期开展驻县车辆巡查工作。严格要求落实播放告知视频制度，检查驾驶员和乘车旅客的安全带扎系，车辆gps设备的完备情况。(3)、按照“打非治违”工作要求，狠抓安全责任制的检查落实，继续推行安全目标责任管理。责任落实是安全管理工作的“督战官”。没有检查落实，安全就是纸上谈兵。客运公司采取定期巡查、不定期抽查的方式，查隐患、堵漏洞，为安全工作保驾护航。每月定期召集安委会成员进行安全检查，对可以立即整改的安全隐患必须当场立即整改，不能立即整改的，下达整改通知书限期整改。上半年共整改消防隐患1处(消防栓)，用电隐患3处(接电不合规范、负载不合规范)，维修车间设备隐患1处(维修车辆车轮未加垫木)。(5)、积极发挥利用gps平台在日常工作中的重要作用，对gps故障车辆立即进行电话询问，对超速、疲劳驾驶车辆立即通过平台发出短信警告告知。夜间的值班领导重点监控有无夜间行车情况。有效的遏制和降低了驾驶员的违章违规违法行为，大大的保障了驾驶员的安全行车。针对安全生产月和“平安行你我他”活动，我们在驾驶员例会上做了宣传、做了动员，要求全体驾乘人员和管理人员积极参与。在单位院内张贴了横

　　幅。在市交通、市交警支队的领导下，联合德州汽车站6月9日在汽车站进站口举办了“安全月宣传活动事故图片展览”。

　　为了顺利通过安全生产标准化达标，我单位按照标准化要求由安全科牵头、组织办公室、档案室、财务科、后勤、运行等部门成立了工作小组，组织各科室一起学习标准化教程，本着达标是结果不是目的的原则，力求通过这次达标，彻底使各岗位工作严格按照标准要求进行，促使企业安全管理水平有个质的飞跃。

　　下半年的工作方向1、抓住开展20__(请自填)年安全活动年的有力时机，进一步加强对驾驶员的安全教育和技能培训，提高驾驶员各项素质，确保全年不出现重大事故和全年目标任务的完成，继续保持安全工作的良好态势。。2、进一步强化安全管理，狠抓责任的落实，严把安全源头关，搞好动态监控管理，加大对违法、违章、违规行为和处罚力度，狠抓各项制度的落实和目标责任的考核逗硬。3、针对夏季高温天气及旅游旺季的到来，加大车辆技术检查力度，加大包车管理力度。以上是客运公司的安全工作汇报，再次感谢各位领导对我客运分公司各项工作的支持，祝愿各位领导身体健康!谢谢!德州交通集团有限公司客运分公司20__(请自填)年6月17日第三篇：20__(请自填)年客运公司安全工作总结20__(请自填)〕7号20__(请自填)年客运公司安全工作总结及20__(请自填)年安全工作安排二〇一四年是安全生产年，今年的安全生产工作在公司的正确领导下，在各级行管部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实有关安全生产的会议、文件精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针、明确安全目标，强化安全理念，创新安全管理内容，追求安全管理效果;在加强“驾驶员、车辆”两个源头管理基础上，从基础资料管理，隐患排查入手，认真开展安全检查活动;组织开展安全生产培训，提高全员安全生产意识;重点做好春运、五一、国庆黄金周、各种专项安全工作;在公司安委会的正确领导和各级安管人员共同努力下，安全形势继续稳定好转。

　　20__(请自填)年安全工作可以概括为坚持“一个方针”即：“安全第一、预防为主、综合治理”的方针;树立“一个理念”即：安全是效益，安

　　全是形象，安全是稳定的理念。坚持“一个原则”即：“以事前预防、事中控制，事后积极作为和应急有效”为原则;抓好“一项基础”工作即基础资料管理工作;形成“三个中心”即安全管理中心，事故预控处理中心和车辆技术管理中心。通过以上种.种措施，实现了全年安全生产无事故，完成了与公司签订的安全责任目标。

　　二〇一四年安全工作安排20__(请自填)年在全体安管人员的共同努力下，客运公司安全工作取得了一点成绩，不足的地方仍然很多。20__(请自填)年，我们将进一步加强技术安全工作，确保人民生命财产安全，重点在制度的进一步落实和加大监管、处罚力度，使企业的技安管理工作更扎实有效，经营风险降到最低，确保企业安全发展，具体措施如下：一、狠抓源头管理，严把制度落实。以前，一提到源头管理，各级安全人员首先想到的就是“人、车”两个源头，通过抓人的管理，来达到车辆技术安全，运行安全。在20__(请自填)年12月29日周董事长提出“三个源头”概念后，就要求我们不断转变安全观念、创新安全观念。例如：客运公司对源(更多请你搜索wWw.HaOWoRd.com)头管理基本依靠各兄弟汽车站来实现，由于各站均为兼职人员在管理，无法全身心投入到这项工作当中，可否考虑客运公司现有人员或重新在当地招聘人员进行驻站管理，从而使客运公司真正实现对“人、车”源头的管理到位，安全是企业永恒的主题，搞好安全要紧跟不断涌现的新变化，新问题而创新观念，制定切实可行的制度来堵塞漏洞，确保安全生产。当然，光有制度不行，还需强化主体，责任明确、规范制度、狠抓落实，全面构建“领导重视、机构健全、职责明晰、保障得力、监督到位”的安全生产约束机制和长效机制来确保制度的落实。二、确立全员抓，抓全员的安全观。安全工作关乎人民生命财产安全，关乎企业兴盛衰亡，关乎干部的政治生命，关乎职工的切身利益，关乎经营户的身家性命，需公司上、下、经营户、驾驶员

　　全员参与、群策群力，才能从根本上做好此项工作。因此要教育全体职工、经营户、驾驶员充分认识安全工作的重要性、艰巨性，不断强化全员的安全意识，真正树立起抓安全工作人人有责、人人问责的安全观，营造“全员抓、抓全员、齐抓共管”的安全氛围。

　　三、加大安全培训力度，进一步提高安管人员和司乘人员的素质。客运公司由于新聘人员较多，加之我本人也是从20__(请自填)年5月中旬才接触安全管理工作，所以存在业务素质普遍偏低这一缺点，只有不断通过培训、学习来吸取、掌握相关知识从而提升自身业务素质。20__(请自填)年要进一步强化技术安全培训工作，使安管人员和司乘人员对应知、应会、应用的安管制度，法律、法规、标准、技能更加熟悉，进一步提高业务素质。四、抓好重大节日及专项安全活动期间的安全管理、安全宣传工作，提前部署，严格监控，严查违章、违纪行为。尤其是对“超员、超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法违规行为要从严、从快进行处罚，绝不姑息。五、严格执行驾驶员聘用制度，严把驾驶员聘用关，所有驾驶员重新进行审核，不符合聘用条件的坚决予以辞退。六、加强安全基础资料管理工作，进一步规范各项基础记录。严格执行每月1-5日自检自查工作，检查标准采用20__(请自填)年集团公司安全检查相关标准。七、加强gps监控力度，充分运用gps监控手段加强对所属车辆和驾驶员的动态监管，重点监控特殊气候下车辆的运行情况和省交管局、省运管局联合出台的22时以后所有七座以上营运客车暂禁止驶入高速公路运营、23时至次日凌晨5时暂禁止营运客车驶入公路运营的规定。对于监控中发现的超员、超速、疲劳驾驶等违法行为，要按照重点监控、短信提示、电话警告、经济处罚和培训教育相结合的办法，发现一起，查处一起，绝不姑息。对监控人员上班期间做非工作分内之事的行为，要严格按照客运公司20__(请自填)年11月7日安全例会之处罚规定严格执行。八、强化机务技术工作：1、按照规范的技术流程检验车辆，严防车辆机械事故发生。2、严格二维制度，搞好营运车辆的动态监督管理、强制维护。

　　3、健全完善车辆技术档案。4、进一步做好不合格车辆的清理整顿工作。九、加强对报停、封存、停驶车辆的监管力度。1、签订停驶协议，明确存放地点、监管责任。2、按相关规定对报停，停驶车辆办理停驶手续，收回相关证照。3、对长期停驶车辆，按公司相关规定拆除传动、方向盘，确保不发生停驶车辆私自运营的现象发生。十、落实好各级领导、各级安管人员以及公司与各经营户、驾驶员的年度安全目标责任书的签订工作，明确安全责任，同时按月检查落实、兑现。十一、加强组织领导，确保春运安全有序。加强组织领导，认清春运形势，提高认识，要把春运当作政治任务来抓，提前谋划部署，各司其职，齐抓共管，把好超员、超速、疲劳驾驶、酒后驾驶、违章、车辆技术检验、隐患排查、gps监控等8关。对不符合春运要求的车辆、驾驶员、乘务员、不予发放春运证，春运期间要逐级签订专项安全责任书。20__(请自填)年为拼搏之年，我们绝不能有松一口气的思想，安全工作永远没有最好，只有更好，但我们客运公司全体人员坚信，只要大家上下同心，步调一致、扎实工作、攻坚克难，客运公司的安全工作一定会更好!客运企业安全生产检查工作计划2进一步加大我司安全管理工作力度，全面落实各项安全工作，深刻吸取“2.8”特大交通事故教训，有效遏制和防范重特大安全事故的发生，促进我司安全生产形势持续稳定，按照集团公司的安排部署，我司领导班子高度重视，迅速行动，细化工作措施，扎实开展了安全整顿活动，现将具体工作情况总结如下一、高度重视，迅速组织落实我司领导班子高度重视，迅速召开各部门负责人会议，学习“通知”精神，认真分析我司安全生产现状及存在的问题，要求各部门对日常生产安全中隐患进行排查，并成立了有经理陈建华任组长，工会主席孙会林、安全副经理王军任副组长，其他安全领导小组成员各科室主要负责人为成员的安全整顿活动领导小组，切实加强对此次安全整顿活动工作的领导，明确了工作责任，细化了工作措施，保证了整顿工作的顺利开展。

　　二、广泛宣传，营造活动氛围，开展日常工作首先我司分别组织召开了此次活动的全员动员大会和驾驶员的动员大会，我司还充分利用广播、安全宣传栏、采用悬挂和张贴宣传标语等形式，大力宣传这次集团公司开展7个月安全整顿活动的重要意义，搞好安全整顿是当前安全形势的需要，是进一步完善企业安全管理规章制度，提高执行规章制度力度的需要，是提高我们企业每位员工安全责任感，搞好安全生产的需要。提高安全管理工作水平的需要，是消除事故隐患，有效防范遏制事故发生的需要，是企业安全发展，维护社会稳定的需要，营造了安全整顿活动全体员工及司乘人员积极支持参与的良好氛围。进一步提高了全司干部员工的安全意识。从3月11日自查自整阶段开始，我们按文件要求7项检查内容进行了自检、整顿，此次安全整顿活动坚持“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，具体情况为：(一)、首先查找车站安全管理的薄弱环节，通过自查，发现车站由于站房老化等诸多原因，车站的封闭式管理不太到位，进出站口无关车辆和无关人员及旅客随意进出，存在一定的安全漏洞，针对这一情况，分公司领导立即进行了研究，决定投入资金在进出站口安装电动栏杆，以控制进出站口的人流车流，并安排专人进行操控，此项工作现已得到了落实并已投入使用。使分公司车站的封闭式管理得到了加强，体现出了实实在在的效果，那就是严格控制了外来无关车辆和无关人员及旅客的随意进出，从而弥补了车站这一老大难，安全管理工作中的薄弱环节。(二)、对分公司驾驶员的管理和安全宣传教育进行了自查。经过仔细检查和反思，发现我司当前驾驶员的安全管理和宣传教育工作还局限于传统的管理体制当中，那就是，早班叮嘱会，周五安全例会，出宣传期刊和广播宣传等形式，使广大驾驶员得不到全方位的宣传教育和管理，还存在盲区，那就是，驾驶员途中的安全管理得不到有效的管控，为此，我们经过思考，觉得除了加强路检路查外，还应在利用高科技设备方面想办法，因为路检的距离实在有限，所以加大gps和3g视频远程监控力度，成为首选，我们就要求gps和3g视频的监控人员，在24小时监控的前提下，发现隐患和违规行为，不能只发短信就了事，还要跟踪管理，

　　必要时要直接打电话给当班驾驶员进行警告，直到违规行为得到了纠正为止，这在今年的“2.8”事故当中是有惨痛教训的，当时就是因为肇事车在人为破坏gps终端，失去监控后，gps当班人员没有进行彻底的跟踪管理，才导致如此重大惨剧的发生。

　　(三)、通过对驾驶员违法违规和落实2点至5点落地休息制度情况进行自查，自今年总司举行了几次重点约谈后，分公司采取了领导班子成员分线约谈和顶格处罚的形式，使驾驶员的违法行为得到了很大的遏制，长途车凌晨2点至5点休息制度也基本得到了落实，但还是有个驾驶员和车主受利益驱使，怀着侥幸的心理，铤而走险，，公然和国家有关规定对抗，对集团公司及分公司的规定置若罔闻。对此，分公司安全部门对这类车辆首先采取了停班整顿，当班驾驶员下车学习，并写出书面检讨和保证，在发车区进行公开张贴，在经济上给予顶格处罚及对该线路的所有驾驶员和车主，进行集中约谈的措施。使广大驾驶员和车主受到了强烈的震撼，在此后的时间里，这类严重的违规行为在分公司已基本消除。

　　我们通过以上安全整顿活动的开展取得了阶段性良好效果，从整顿开始至结束，未发生一起安全责任事故，下一步我们将继续采取多种形式，广泛开展对安全整顿活动的宣传，并督促驾驶员要深刻认识

　　到当前安全整顿活动工作的需要，预防道路交通事故工作的严峻形式，牢固树立安全整顿，消除隐患，对事故可防可控，防必有效的观念。切实落实企业安全管理规章制度和加强对员工车辆驾驶员的安全监管和教育，提高员工驾驶员安全责任感，履行好岗位工作职责，把安全生产隐患消除在萌芽状态，为顺利实现我司安全生产目标提供保障。

　　客运企业安全生产检查工作计划3为做好我县客运企业及客运车辆安全隐患排查整治工作，及时解决存在的突出问题，全面消除事故隐患和加强薄弱环节，遏制重大事故的发生，根据普洱市运政处的要求，结合《云南省公路运输管理局关于开展客运企业及客运车辆安全隐患排查整治行动的实施意见》文件的精神，墨江交通运政管理所采取切实有效措施，扎实有效地开展了各项工作。一、精心组织，周密部署为确保本次整治行动取得实效，我

　　所成立了由黄双庆所长为组长，各科室负责人及稽查队员为成员的“墨江运政所客运企业及客运车辆安全隐患排查整治行动”领导小组，负责本次行动的组织、协调、指导和信息报送工作，明确工作目标和要求，制定具体工作方案，为此次专项行动奠定坚实的基础。

　　二、加强宣传工作，营造整治氛围我所在整治行动中，深入到辖区内各客运企业，向客运企业和客运站相关法人、安全负责人以及驾驶员管理负责人开展了有关本次整治行动的宣传教育活动。通过传达上级部门相关文件精神和通报近期客运安全事故，让每个客运经营者在安全意识上有新的提升，提高自我监督能力、消除麻痹大意心理，让相关人员真正将安全隐患排查做为长期要坚持的工作来做。三、严格督查、狠抓落实专项行动开展以来，我所共出动工作人员42人次，检查客运车辆110辆次，从业驾驶员52人次，工作重点为以下几个方面：1、督促客运企业健全内部安全生产制度，层层落实安全生产主体责任，确保100%监管到位，保证各项安全工作有人抓、有人管，并且管到位。检查客运企业安全生产教育例会开展情况，确保切实有效地提高和巩固从业驾驶人安全法制意识和业务水平。2、督查客运站点及客运车辆安全管理情况。检查“三不进站、五不出站”的规定执行情况，客运车辆是否运营全过程100%实行“一车一卡”、“一人一卡”的全省一卡通式计算机管理情况，以及路单签发和例检合格派车制度是否严格执行。3、重点检查客运车辆技术等级、车辆技术档案、按期进行二级维护、道路运输证和线路牌审核发放，gps设备安装、运行、监控管理，以及车辆灭火器、安全锤等设备配备等情况。4、检查从业驾驶人是否都持有从业资格证。对多次违法违规的驾驶人是否调离驾驶岗位，被公安机关吊销驾驶执照的驾驶人要依法吊销从业资格证。四、严格整治行动信息报送工作。客运企业安全生产检查工作计划4

　　德州交通集团客运分公司隶属德州交通集团有限公司。客运分公司现在营运客车237部。在岗职工350人。20__(请自填)年客运分公司实现收入2677万元，实现利润686.38万元。

　　现将客运分公司安全工作向领导汇报如下，不当之处，请领导批评批正。一、安全工作形势今年截止现在我单位没有发生一起伤亡事故，持续保持了安全工作的良好态势。二、安全工作汇报.1、及时贯彻落实上级各项文件、会议精神;建立健全安全管理机构全面落实安全生产责任上级下发的各项安全文件和安全生产责任制是安全工作的“总指挥”。我们通过文件分发，传达，安全例会传达、现场安全教育、传达等方式及时把各项安全工作文件传达贯彻下去。我单位按照“一岗双责”的要求。层层签订安全生产责任书，将安全生产工作真正做到了横向到边、纵向到底，安全管理工作才能有章可循、有规可守。2、足额保证各项安全经费专款专用为安全工作搞好硬环境;提升安全宣传教育效果，努力提高安全意识，为安全工作搞好软环境。保障安全生产经费的落实专款专用和安全教育是安全管理工作的“排头兵”。今年以来，在集团公司的领导下，重新布置了安全教育会议室，购置了新桌椅、投影、空调等新设施，努力营造良好的安全教育环境。另外在实际宣传教育中，一改以往单一的“说教式”、“会场式”的安全会，把会场挪到了车上、摆到了车场上，以真实情况为主课题，以驾驶员现场讨论为为主内容，开展了多期专题现场处置、事故案例分析的专题会。通过这些创新手段，极大的调动了驾驶员的学习积极性，提升了安全教育的效果。3、狠抓恶劣天气及节假日等重点时间的安全管理工作重点时间的安全管理工作是安全工作的“阅兵式”。今年以来，我市迎来了多年来罕见的恶劣天气。雾雪天气频繁出现，给我们的工作带来了新的挑战。面对新的挑战，我们多准备、早行动，提前制定了应急预案，安排管理人员跟车指导运行，在恶劣天气时积极协调交通局、交警等领导给予现场指导帮助。

　　针对节假日，制定专项预案，提前开展专项检查、教育活动，元旦、春运、清明、五

　　一、端午等节假日，共安全大检查12次，安全巡查56次，出动检查车56台次，出动检查人员112余人次，检查车辆600余台次，检查出隐患车2台次，整改2台次。4、狠抓安全基础工作，强化企业内部管理日常安全工作是安全管理工作的“主战场”。、规范安全管理的基础工作。建立健全规范安全档案，严把驾驶员准入关，严格执行车辆出入库检车制度。、在汽车站设立驻站安全员，每天向车辆进行安全教育，及时传达各项政策法规。每月定期开展驻县车辆巡查工作。严格要求落实播放告知视频制度，检查驾驶员和乘车旅客的安全带扎系，车辆gps设备的完备情况。、按照“打非治违”工作要求，狠抓安全责任制的检查落实，继续推行安全目标责任管理。责任落实是安全管理工作的“督战官”。没有检查落实，安全就是纸上谈兵。客运公司采取定期巡查、不定期抽查的方式，查隐患、堵漏洞，为安全工作保驾护航。每月定期召集安委会成员进行安全检查，对可以立即整改的安全隐患必须当场立即整改，不能立即整改的，下达整改通知书限期整改。上半年共整改消防隐患1处，用电隐患3处，维修车间设备隐患1处。、积极发挥利用gps平台在日常工作中的重要作用，对gps故障车辆立即进行电话询问，对超速、疲劳驾驶车辆立即通过平台发出短信警告告知。夜间的值班领导重点监控有无夜间行车情况。有效的遏制和降低了驾驶员的违章违规违法行为，大大的保障了驾驶员的安全行车。针对安全生产月和“平安行你我他”活动，我们在驾驶员例会上做了宣传、做了动员，要求全体驾乘人员和管理人员积极参与。在单位院内张贴了横幅。在市交通、市交警支队的领导下，联合德州汽车站6月9日在汽车站进站口举办了“安全月宣传活动事故图片展览”。为了顺利通过安全生产标准化达标，我单位按照标准化要求由安全科牵头、组织办公室、档案室、财务科、后勤、运行等部门成立了工作小组，组织各科室一起学习标准化教程，本着达标是结果不是目的的原则，力求通过这次达标，彻

　　底使各岗位工作严格按照标准要求进行，促使企业安全管理水平有个质的飞跃。下半年的工作方向1、抓住开展20__(请自填)年安全活动年的有力时机，进一步加强对驾驶员

　　的安全教育和技能培训，提高驾驶员各项素质，确保全年不出现重大事故和全年目标任务的完成，继续保持安全工作的良好态势。。

　　2、进一步强化安全管理，狠抓责任的落实，严把安全源头关，搞好动态监控管理，加大对违法、违章、违规行为和处罚力度，狠抓各项制度的落实和目标责任的考核逗硬。

　　3、针对夏季高温天气及旅游旺季的到来，加大车辆技术检查力度，加大包车管理力度。客运企业安全生产检查工作计划51、组织贯彻落实国家安全法规和上级有关安全生产的方针、政策。2、组织或授权制定安全生产规章制度。3、领导安全生产委员会工作，及时主持召开会议，研究解决安全生产中的重大问题。4、行使安全一票否决权。5、检查督促各部门对安全工作职责的履行和安全法规及制度的落实。6、审批安全经费的投入。7、加强安全机构和安全队伍，支持安全管理人员正确行使职权。8、行使安全奖惩权。路通公司总经理职责1、总经理是公司安全生产的管理者，经董事长授权后，对公司的安全生产负有领导责任。应坚持“安全第一，预防为主”的方针，把安全生产工作纳入重要的议事日程。2、组织贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》等有关法律法规及上级有关安全生产的指示精神和劳动保护规章制度，组织制定和完善公司的安全生产规章制度，报董事长批准后，组织贯彻实施。3、组织安全生产领导小组的工作，定期组织召开安全生产会议，研究解决

　　安全生产中的重大隐患和问题，与董事长共同审批安全经费的投入。4、对安全生产工作中出现的矛盾应进行协调解决，检查督促各部门对安全

　　生产法律、法规、规章制度的贯彻实施。5、审定公司年度安全生产的工作计划，代表公司负责安全事故的处理。6、组织贯彻执行董事会关于安全生产的决议。7、发生特重大安全事故，应亲临现场，组织抢救，并按照“四不放过”的

　　原则调查处理上报。8、拟定安全机构设置和安全人员的配置路通公司副总经理(总经理助理)岗位安全职责一、副总经理是公司安全生产的直接管理者，经总经理授权后，对公司的安

　　全生产负有全权领导责任，对安全管理体系的运行负有组织和监控联络的责任，同时拥有监督检查督办权、报告反映权和相应的决策权。

　　二、坚持“安全第一，预防为主”的方针，任真贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》等有关安全生产的法律、法规和企业的安全规章制度，协助总经理做好安全生产、劳动保护工作;对公司的安全工作负有直接组织和监督检查责任。

　　三、组织制定年度安全目标管理和安全目标规划，领导和组织开展安全宣传、安全培训、安全竞赛、安全整顿、安全检查、隐患整改等活动，经常深入现场，发现事故隐患及时责成有关部门限期整改，并落实专人跟踪整改情况。

　　四、对安全实施方面的问题，组织有关职能部门研究讨论，提出解决办法，并督促实施。

　　五、每月主持召开一次安全工作会议，传达贯彻上级有关安全工作精神。研究布置安全生产和检查安全工作落实情况。

　　六、发生重特大事故，要及时赶赴现场，组织抢救，做好善后处理工作，参加特大事故苗头及重大以上事故调、分析、处理，查清事故原因，组织制定防范措施。

　　七、定期向安全生产领导小组和总经理报告安全生产情况，负责提出须由安全生产领导小组研究决定的安全工作议题。

　　八、主持安全日常事务工作，签发安全文件，抓安全典型，总结推广安全先进经验。

　　九、严格执行一票否决权及相应的决策权，准确行使安全监督检查权。路通公司经理岗位安全职责1、经理是企业法人资产经营管理责任人，既为安全生产第一责任人。应组织贯彻落实国家安全法规和上级有关安全生产的指标精神，组织编定、完善企业的安全生产规章帛度，坚持“安全第一、预防为主”的方针，把安全工作纳入议事日程。2、树立高度的政治责任感的强烈的敬业责任心，对国家财产，人民生命安全;对公司人、财、物的利益高度负责，精心组织策划、深入研究安全动态组织拟定公司安全管理目标。3、领导公司安委会工作，定期召开会议，研究解决，安全生产中的重大问题，审批、解决公司安全投入经费。4、按照规定，设置安全机构、配备安全人员。安全工作做到层层有人负责，并领导指挥安全部门开展工作。5、在下达生产计划时，同时下达保障目标实现的安全措施。6、发生重大事故亲临现场，指挥组织抢救，并按照“四不放过”的原则调查处理并上报。7、经常检查，督促各部门对安全规章制度的实施，把安全工作落实到实处。8、公司在签订各种经济承包合同中，必须有安全指标和完成指标的具体措施及奖惩条款。9、对在年度安全工作中表现突出有权给予奖励，对有重大过失的给予处罚的权利。10、公司经理外出离职期间有权指定临时代理人，做到时时有人管理安全工作。路通公司安全科长工作岗位责任与权力一、在安全(副)经理的直接领导下，认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及国家和公司的安全、防法规制度，组织全科人员对有关的安全，防火法规及制度进行

　　系统的宣传学习，把安全保为工作的职责落实到个人。二、组织安全管理人员学习安全生产知识和管理知识，提高管理水平;同时

　　定期组织本公司的从业人员进行安全学习、技能培训，适时组织安全宣传，提高管理人员和从业人员的安全意识;定期开展安全、消防知识宣传和安全生产、文明行车竞赛活动，举办消防学习、演练。

　　三、定期或不定期的组织管理人员深入生产现场、上路、上户进行安全检查，纠正违章，发现问题及时向领导汇报，并提出针对性的整改意见。

　　四、负责驾驶员的证照和安全管理，考核，领导做好本部门的各项基础工作，按时准确报送各种安全资料。

　　五、发生重特大道路交通事故、工伤事故和火灾事故要及时赶赴现场处理。组织施救和善后工作处理，并参与事故调查分析，严格按照“四不放过”的原则进行处理。

　　六、组织召开安全科务会，研究安全管理工作中存在的问题，及时总结和交流安全管理的经验教训做好办科人员的工作安排，督促和检查工作。

　　七、享有安全工作的一票否决权，紧急停产权，越级上报权、安全经费开支权、现场监督检查、处罚权等必备权力。

　　八、完成领导交办的临时任务。路通公司安全员工作职责1、认真执行“安全第一、预防为主”的方针，宣传党和国家各项法律法规，落实企业安全管理的各项规章制度。2、在公司负责人领导下，当好安全教育和事故防范管理工作好参谋。3、及时掌握行车人员的思想、技术、身体及安全情况，定期对驾驶员进行可行性鉴定;做好现场安全管理检查督促工作，纠正、处罚违章行为4、发生事故时及时赶到现场，抢救伤员，组织勘察、调查，找出事故原因，按“四不放过”原则进行事故分析、处理，作好记录。处理善后事宜，及时办理保险索赔。5、坚持按照“四不放过”原则进行事故分析处理。6、抓好驾驶员安全教育，配合交警队、运管所和公司安全科进行车辆二级

　　维护、车辆技术等级评定、月检、年检、年审等车辆例行检查。7、经常上路、上户进行路检、路查，对检查中发现的问题，隐患做到及时

　　处理下达整改通知书，整改登记、跟踪整改情况。路通公司机务、修理厂安全生产职责1、认真学习和贯彻执行党和国家的各项方针，政策以及法律、法规。2、努力钻研技术，熟悉修理业务，严格执行修理标准和劳动安全生产规章

　　制度，严禁违反国家汽车修理标准，严禁危险操作。3、积极协助安全员搞好车辆的月检以及车辆的二级维护保养工作，对查出

　　的不良车辆及时进行强制维修作业，建立健全车辆技术档案。

　　客运企业安全生产检查工作计划【推荐三：《旅游客运企业安全全年工作计划》】旅游客运企业安全全年工作计划1一、预防为主、综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，以贯彻上级部门关于进一步加强安全生产工作的一系列指示精神和决策部署为主线，积极开展春运安全生产工作、客运站场安全生产规范化建设工作、安全生产专项整治行动、安全生产大检查、安全生产月及安康杯竞赛等活动，为汽车站客运生产创造了良好的安全环境。一、主要工作开展情况(一)加强领导，落实责任，努力提高安全生产责任意识。站领导高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为安全就是效益的大事来抓，纳入了目标管理体系。“安全压倒一切”已成为大港站职工工作的前提。大港站成立了以站长为组长的安全生产领导小组，明确了分管领导和责任人员，落实了安全生产“一岗双责制”，使安全生产工作有人抓，有人管。年初大港站制定了《大港客运站安全生产工作计划》，与各部门签订了《安全生产责任书》，完善了安全生产责任制考核办法，对安全生产检查考核工作不合格部门，年终考核将实行一票否决。做到安全生产警钟长鸣，常抓不懈，使客运站员工牢固树立了“安全生产重于泰山”的责任意识。

　　(二)加强安全生产宣传教育培训，提高安全防范意识，推进各项安全生产工作的落实。大港客运站围绕以安全生产为核心，加强安全生产宣传教育培训工作，提高职工安全生产技能和安全防范意识，营造“关注安全，关爱生命”的浓厚气氛。并结合大港站实际开展宣传，如悬挂条幅、电子屏显示标语等形式开展安全宣传，进一步提高广大职工的安全防范意识。推动大港客运站20__(请自填)年春运安全生产工作、安全生产规范化建设工作、安全生产专项整治行动、安全生产月活动和安康杯竞赛等活动的平稳、有序进行。完善了应急管理体系，制定了应急救援预案。主动加强与上级部门的沟通和联系，积极参加集团公司安全生产工作各类会议。并组织召开安全会议9次，定期或不定期研究部署工作，使大港站的安全生产工作更上一个新的台阶。

　　(三)加强安全生产应急管理工作，提高防范和应急处置能力。大港客运站突出预防为主，着力做好事前防范的各项工作，这是我站安全生产工作的重点。今年，我站在完善安全生产应急预案，加强突发事件预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急预案管理制度，制订应急预案，以提高突发事件处置能力。我站上半年举办安全生产知识培训3次，召开了消防安全应急专题会，布置消防应急处置工作，及时清查、配备“三防”应急物资。在安全生产规范化建设和专项整治行动活动期间，我站组织危检人员和义务消防队员，就如何查堵危险品和灭火器材的使用进行操作和演练，使广大职工增加了安全防范意识，提高了应急处置能力，收到了很好的效果。

　　(四)认真开展安全生产大检查，筑牢安全生产第一防线。一是在每月开展的安全生产大检查活动中，对各班组、岗位的安全操作进行专项整治监督，确保安全生产无事故，促使我站安全生产工作保持安全、和谐、平稳开展。二是加大对客运站场重点区域消防检查，维持站场车辆的有序停放和通道的畅通，定时排查消防设备、设施的配备及有效情况，做到发现隐患及时落实整改，为确保生产安全起到了积极的作用。三是突出春运、重大节日和重要季节的安全检查，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患。

　　(五)加强安全监管，全力推进安全生产规范化建设工作。一是抓源头管理，充分利用安全智能门检系统，从班车报班、安检、调度到出站的全程管控，始终坚持“三个规范”：1.规范车辆安全技术门检程序;2.规范车辆证件及驾驶员证件

　　的审核程序;3.规范车辆出站的审查和登记程序。以确保车辆技术不合格及无超载车辆出站，实现了班车营运的安全调度和规范化管理。二是抓站场管理，制定《进站车辆管理规定》，规范站场营运班车的停放，设立自备车及外来车辆停车位，在站场进出口、下客区设置门卫及时引导、疏散车辆和出站旅客，实现封闭式管理。三是抓各岗位人员的管理，制订各岗位的工作职责及工作标准，结合月度绩效考核制度，规范各岗位的安全操作。四是抓制度的落实和管理，制订了《安全会议制度》、《检查制度》、《应急预案管理制度》等各类应急预案，结合实际不断的修改和完善，以确保制度的可行性和预案的可操作性。从而，全面推进安全生产规范化建设工作的落实，有效的预防和控制安全事故的发生。

　　二、存在的主要问题一少部分员工安全意识还很淡薄，工作态度松散，暴露出一些安全隐患问题，我们将对存在安全隐患班组进行及时跟踪督查，把安全隐患消灭在萌芽状态，并开展经常性的安全检查，杜绝各种安全事故的发生，为职工营造一个安全祥和的工作环境。三、今后的安全生产工作思路今后，我站将继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，预防和控制安全事故的发生。推动大港站安全生产稳步前进。为此，我站将突出抓好五项工作。一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，积极争取有关安全生产的资金。建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络、配备监管设施，充分发挥安全监管职能，严把安全关口，筑牢安全生产第一防线。二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，突出抓好重点班组和重点区域的隐患排查治理工作。坚持隐患排查治理活动常态化，针对安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到时时预防，月月排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。三是抓重点防范。突出抓好重点时段、重大节日和重点区域的安全监管，强化防范，确保安全生产形势总体平稳。重点是落实安全监管责任，及时开展安全大检查，对排查出的安全隐患，督促各班组、各岗位及时整改，同时，按照“谁

　　主管、谁负责”的原则，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。当前要重点抓好高温季节消防火灾和汛期防洪及雷电、大风等灾害防范工作。及时发布预警信息，加强应急保障工作，确保安全防灾、渡汛。

　　四是抓规范化建设。根据上级规范化建设的总体部署，结合我站规范化建设实施方案，建立大港客运站安全生产规范化管理的长效机制，持之以恒的抓好落实。在实践中不断的总结创新，不断的修订、完善各项安全生产管理制度和应急操作预案，以推进我站安全生产规范化试点单位的建设。五是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违法行为及时曝光，增强员工守法意识。加强教育，坚持正确的舆论导向，深入开展安全生产月、安康杯竞赛等活动，增强员工安全生产法制观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。x__运站20__(请自填)年上半年工作总结20__(请自填)年是实施“十二五”规划的开局之年，也是x__运站抢抓机遇、加快发展、开拓进取、降本增效的关键之年，在总站的正确领导和大力支持下，x__运站紧紧围绕年初确定的工作思路、奋斗目标和重点工作，落实责任，加强督查，确保各项工作有序推进，现将上半年工作汇报如下：

　　一、构建本质安全。今年以来，我站继续坚持“安全第一、预防为主”和“三不进站、五不出站”安全管理的方针，大力开展六个必查活动，通过年初与全站干部职工、客车司乘人员签订目标责任书、加强日常值班、加强安全检查力度，组织安全工作宣传动员、对所有报班班车登记造册逐一排查安全隐患、加强安检岗位对客车安全检查力度等措施，力争将安全隐患控制在站内，从源头做好各项安全防范工作，为旅客出行制造了安全、便捷的环境。二、抓好目标管理，提升服务质量和水平。为确保20__(请自填)年全年工作的有序开展，我站围绕总站提出的强化目标管理和制度建设、狠抓责任落实和加大督促检查工作力度入手，通过提高薪酬待遇、完善岗位职责和工作流程、开展员工月量化考核等措施，变被动服务为主动服务，同时针对今年自治区运管局开通的96511投诉处理热线，我站及时处理旅客投诉事件，通过对相关责任人进行了批评、教育和经济处罚等措施，并举一反三在全站中开展宣传教育，使干部职工在思想和行动上紧绷做好服务这根线。这些措施的开展，使服务质量和服务

　　水平显著提升、干部职工工作积极性和能动力的得到明显增强。三、加大硬件设施投入，完善服务功能。优质的服务、优美舒适的乘候车环

　　境是我们赢得旅客信任的法宝，也是我们企业生存的根本保证，在加强服务质量的同时，我站不断加大对环境硬件设施的投入，今年我站先后对微机售票系统电脑、办公电脑进行了更新、安装了投影仪和音响等设施，同时在站场安装和更换了一批发车指示标示，这些设施的投入，极大方便了旅客出行，进一步提升来我站硬件环境建设。

　　四、工作中存在的不足及今后的工作打算。在20__(请自填)年上半年的工作中，我站虽然较好的完成了上级下达的各项任务，但也存在许多不足，一是安全生产工作有待于进一步加强，特别是安检岗位检查仍存在麻痹思想;二是如站内的考核工作机制还需进一步健全和量化，个别职工服务意识淡薄，工作态度生硬，影响我站形象，这些都需要我们进一步改进。

　　今后工作打算：一是加大对乡级站的管理。随着我站发往阿克苏班线客运市场的饱和，在服务各族农牧民出行的同时发展乡级站是我站今后发展的一个重点，在今年下半年，我站将深入开拓县乡级站客运市场，二是进一步加强管理，今年和田铁路的开车运营，势必影响我县发往和田民工包车业务，冲击我县客运市场，我站将采取积极主动的方式方法，减少损失，争取效益最大化。

　　旅游客运企业安全全年工作计划2为认真贯彻最新修订的《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《道路旅客运输企业安全管理规范》、《四川省安全生产条例》、《公安部123号令》等安全生产管理法律法规，进一步加强安全生产工作。通过安全发展促进公司安全生产形势进一步稳定好转，杜绝各类道路运输安全生产事故的发生，不断提升服务经济社会发展的能力，根据公司实际特制定20__(请自填)年安全生产工作计划。一、安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理二、安全指导思想坚持科学发展观和安全发展理念，认真贯彻“安全第

　　一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《道路旅客运输企业安全管理规范》、《四川省安全生产条例》、《公安部123号令》，夯实公司

　　的安全生产管理基础，进一步推进公司安全标准化工作，全面提升公司安全管理水平，真正实现“本质安全”的目标，从根本上使我公司运输安全生产形势明显好转，为“平安道路运输”的建设作出更大的贡献。

　　三、安全生产目标1、职工工伤死亡事故为零;2、火灾责任事故为零;3、道路交通责任死亡事故为2.78人次(0.5人次/百万车公里);4、道路交通责任事故受伤人数为6.66人次(1.2人次/百万车公里);5、道路交通责任事故经济损失为11.4万元(3万元/百万车公里);6、道路交通责任事故次数为14次(4次/百万车公里);7、车辆续保率100%;8、车辆二保率100%;9、旅客服务质量投诉为5件。四、任务计划(一)、严格落实安全生产主体责任1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，始终把安全生产工作放在心中，做到警钟长鸣，常抓不懈，消除事故隐患，防止事故发生。2、认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》。坚决贯彻落实“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”的原则。加强安全目标责任考核，认真落实安全生产“一岗双责”责任制,强化科室部门主要负责人安全责任。3、继续完善落实安全生产工作职责，严格执行各项安全管理制度。加大检查监督力度，增强员工安全意识，把安全生产工作职责的落实贯穿于管理的每一个环节，实现安全的全过程控制。

　　(二)、加大安全教育力度，建设企业安全文化1、我司计划在20__(请自填)年实行开展管理人安全培训工作会议全年累计不得少于2次，继续开展驾驶员安全教育培训学习活动每月至少2次全年不得少于24次，以强化安全运输在工作中的重要作用，提高全员安全意识和公司整体安全素质，大力培养具有较强安全意识、严谨工作作风、熟练生产技能的员工队伍。2、我司计划在20__(请自填)年里开展各项安全生产工作会议至少64次，安全科务会议每周1次全年不得少于48次，安全例会每月召开1次全年共计12次，安全委员会议每季度召开1次全年共计4次。严格执行安全生产工作会议制度，认真召开各项安全生产工作会议。做到“月初有布置、月末有总结、季度有会议、年度有计划”的安全生产工作形式。3、我司计划在20__(请自填)年里开展事故应急演练1次和安全警示教育活动4次，以加强驾驶员安全意识教育为目的，利用各种宣传方式广泛传达安全知识。严把驾驶员入职关，认真开展安全警示教育活动，积极组织事故应急演练。进一步提高从业人员的事前防范能力、事发应急能力和事后处置能力。(三)、抓好车辆检查安全工作1、严格执行路检路查工作，坚持每月的至少1次全年不得少于12次的安全例检工作，严格督促车辆二级维护、例保和车辆日常维护制度的落实。车辆每次出团前，必须到指定的修理厂进行安检，并将安检单交回安全科存档;没有进行安检的车辆，一律不得签单运行，严禁车辆带“病”行驶，为营运车辆提供安全、可靠的安全技术保障。严格检测规定，按时车辆续保工作，续保相关资料必须妥善保存，做好相应台帐记录，确保资料的追溯性。2、精心组织，加强监管，认真开展好20__(请自填)年“元旦”、“春节”、“清明”、“五一”、“中秋”、“国庆”、“圣诞”等节日期间的安全生产工作。切实抓好消防、治安、维稳等安全工作，做好应对突发事件的防范。做到关口前移、防微杜渐、未雨绸缪，继续加强基地车场消防、治安安全，加强运输途中、临时停车点的治安、维稳等安全工作。(四)、深入开展好全年安全运输生产专项整治工作1、运输生产专项整治始终是安全管理中一项极为重要的工作，20__(请自填)

　　年要继续深入开展好全年安全运输生产专项整治工作，并把此作为有效防范重特大事故，减少各类事故的重要举措和深化安全管理、提高安全运输生产整体水平的有力抓手。认真开展“百日安全”、“安全生产月”、“防洪抢险”等安全生产活动。

　　2、按照公司安全管理规章制度体系现有管理运行模式，进一步落实我公司安全运输生产管理主体责任，配合上级行业主管部门要求。加强对驾驶员从业资格进行清理核对，对安全管理制度、gps使用管理情况、安全设施设备等情况不定时进行全面检查，排查出安全隐患和管理制度不完善、执行不到位等薄弱环节，立即整改完善，消除隐患。确保公司安全运输生产形势持续稳定。

　　旅游客运企业安全全年工作计划3为进一步加强铁路运输安全管理，构建安全生产长效机制，有效预防各类行车责任事故的发生，根据我处20__(请自填)年_号文《关于做好铁运处20__(请自填)年安全生产工作的意见》之精神。全力加强我站的安全生产管理，努力为我处的安全生产稳定、持续发展做出努力。根据上级文件精神及我站生产实际，制定20__(请自填)年安全工作计划如下：一、指导思想以《铁运处20__(请自填)年安全生产工作意见》为指导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，重点落实隐患排查闭环管理方法，以质量标准化要求为基准，进一步健全制度，狠抓现场管理，确保我站铁路运输工作安全有序进行。二、工作目标(一)杜绝一般d类及以上事故发生，力争持续保持全年安全生产无事故。(二)保持质量标准化省一级标准。(三)加强站场管理，消灭路外伤亡责任事故。(四)努力实现所管设备状态优良率100%，确保安全运转。三、安全生产工作计划为实现20__(请自填)年的安全生产各项责任目标，我站将重点做好以下几方面工作：当前我处生产经营形势困难，运量较低，在此情况之下，确保铁路运输生产安全显得尤为重要，容不得半点差错。我站将在职工大会、交接班、二五学习等

　　各种职工会议上加强职工的安全思想教育，提升安全生产理念。从查隐患、堵漏洞、规章制度的完善与落实入手，展开职工安全生产责任意识教育。(二)健全安全管理制度，狠抓制度落实20__(请自填)年，我站将着重在接发列车、调车作业、车辆装载加固、道岔清扫等方面进一步完善作业标准，特别是在接发列车薄弱环节、停留车辆防溜、监装监卸工作中细化工作职责及分工，实现制度细化。同时严格落实岗位描述手指口述工作法，实现现场作业的自控、互控、他控。

　　同时，强化车站领导及班组长安全工作职责，每月仍继续坚持由站领导、各班组长及生产骨干参加的车站安全办公例会，认真对工作中存在的问题进行分析讨论，拟定整改办法，并落实整改责任人，力争做到在车站能力范围内，整改问题不过天，把一线的问题解决在一线。落实汛期三防冬季四防工作的各项部署，与铁路运输生产紧密结合，实现车站行车作业安全。

　　(三)加强站场管理为杜绝站场内路外伤亡责任事故的发生，车站在实行车站、班组二级管理的基础上，完善各岗位责任区，加强站场的综合治理与管理，杜绝站场内闲杂人员的逗留、扫煤等现象。站场作业期间，车站领导要严格带头执行好《领导带班跟班制度》，深入一线，查隐患，重落实，把事故控制在苗头状态。在冬季，重点要做好站场道岔使用注油及保养的督促与落实工作，保证道岔设备的正常运转，如发现天气不良提前做好防护工作，有问题及时向车站汇报、处理。春、秋天期间，在做好雨季三防工作的同时按车站的要求及时清理站场杂草和包干卫生。各班组长认真做好班组内的管理工作，落实好处及车站布置的各项安全工作部署，带领职工搞好安全生产工作。作业前后组织人员加强对站场重点地段及部位的巡视力度，杜绝三违现象，提高三多认识，互相监督，发现问题及时汇报处理。(四)加强职工安全培训工作在车站职工安全培训方面，将继续实行一班一题、一周一案例、每月一考核等学习形式。紧密结合《技规》、《安规》及我处颁布实施的《行车组织规则》、《车站行车组织细则》等内容，抓住岗位作业重点，进行针对性培训学习。同时，在职工培训考核中，严肃考试纪律，依照处绩效工资分配细则等规定，使学习成

　　绩与职工工资挂钩，以此来提高学习积极性。另外，为更好地把理论知识与实际操作联系起来，在20__(请自填)年，我站将计划每季度组织一次由车站值班员、信号员、调车组人员等重要工种参加的岗位练兵和技术比武活动，以此来提高职工队伍整体业务水平，从而夯实车站安全生产基础，增强职工培训实效，提高培训效果。(五)严格比照标准开展质量标准化工作

　　质量标准化工作是提升车站安全生产水平的重要措施和有力保障。在今年的质量标准化工作中，我站将严格依照考核标准，逐条逐项落实质量标准化要求。

　　在行车作业方面，努力杜绝习惯性违章的出现。特别是车站调车作业安全，一方面在加强调车人员业务培训的同时，也将在现场进行作业安全监督，完善互控制度，明确相关互控责任人职责，确保调车作业安全。二是狠抓职工两纪，对发现的三违人员将严格依照规章制度进行处理，彻底转变一线工作中的不良风气。

　　在设备管理方面，主要在于道岔的润滑保养，始终保持道岔转动灵活。为此，将在道岔分片包干的基础上，继续开展道岔保养质量评比活动，逐步提高评比标准，奖优罚劣，以此来促进道岔保养水平的不断提升，确保道岔转动灵活，保障行车安全。(六)加强季节性安全预防工作

　　冬季四防工作中，着力加强冬季四防工作的现场教育，宣传防火、防冻的危害与预防知识，提高职工的自主保安意识。同时对值班场所及职工宿舍等场所的私拉乱扯、私改电路等现象，一经发现严肃处理。道岔维护工作方面，如遇大雪或寒流，相关作业人员需第一时间上路做好道岔积雪的清扫和处理，防止道岔上冻。

　　雨季三防工作中，重点做好三防工作的演练和巡视检查力度，坚持24小时值班制，确保防汛梯队的通迅24小时畅通。如发现影响行车的问题及时向处三防领导小组回报(时间、地点、详情)。

　　(七)加强现场巡视检查力度车站领导及安全组成员不定时对各装车点工作进行安全检查与巡视，在站场装车与作业期间，站领导要深入现场工作督促指导。在巡视中间发现问题将按车站有关规章制度进行严肃处理。

　　针对我站作业点分散，人员不集中不易管理这个现状，车站领导将进一步严格执行岗位安全职责，对日常安全管理进行分片包干，成立以站长、支部书记、副站长为组长的安全管理检查小组，依据各项规章制度及质量标准化工作要求，深入班组，深入岗位，不定时到平陌、大平、王楼站场进行安全检查巡视，对发现的安全隐患，及时制定整改措施，落实责任人，督促其定时完成整改。若发现有三违现象的，绝不姑息迁就，依照相关制度进行严肃处理，并安排支部党员与相关三违人员结成帮教对子，监督教育三违人员。同时，每月组织一次各班组长参加的班组间互学互评活动，使各装车作业点之间、各班组之间能够互相取长补短，共同提高我站的行车安全水平，确保行车安全。

　　旅游客运企业安全全年工作计划4为强化安全管理，公司坚持认真贯彻以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，确保公司安全工作顺利开展，有效杜绝各类事故发生，结合公司特点，制定本安全工作计划。一、总体思路坚持以人为本、科技创新、安全发展为总要求，深入扎实开展“安全生产月”等活动为宣传载体，以加强组织建设、加强教育培训、重视隐患排查治理、现场管理，加大安全投入等主要措施，以有效防范和杜绝事故为工作目标，切实把各项责任落实到位，做好安全生产各项工作，保证公司工作持续稳定开展。二、工作目标1、坚决遏制较大交通事故、杜绝死亡事故、杜绝车辆自燃事故、杜绝机械事故的发生。2、一般责任交通事故率小于5%，驾驶员违章小于5%。确保公司无“三超一疲劳”、酒驾、毒驾等交通违法行为发生。3、从业人员持证上岗达100%。4、安全隐患整改率100%。5、乘客投诉率小于0.02%，车容车貌合格率达到100%，驾驶员、乘务员仪容合格率达到95%以上，乘客满意度达90%以上。三、具体措施1、加强组织建设

　　以“主体责任明确、岗位职责明晰、制度健全规范、措施有效落实”为标准，建立健全各级组织，分级落实安全责任，与驾、乘人员签订安全责任书。每季度对各职能科室人员是否正确履行其职责与义

　　务进行考核，确保安全责任得到有效落实。2、加强安全教育培训1)岗前安全教育培训。根据上级文件要求，加强内部协调，做好新进职工的岗前教育培训。主要内容：工作环境常见的安全隐患、所从事的工作可能遭受的职业伤害、安全职责及操作技能和强制性标准、自救互救急救的方法、个人防护用品的使用和维护、公司的规章制度等。2)日常教育和培训。安全科制定公司年度教育计划内容;每月根据计划进行安全教育一次，安全教育培训时间不少于2学时;继续做好各科室安全知识学习工作。3、加强安全会议及节假日值班制度1)安全例会。公司按月计划开展，执行安全例会制度。2)节前会议。根据国家节日安排通知，开好节前会议，学习上级文件进行贯彻。3)加强节假日值班制度，汇报节日期间的工作动态和安全稳定工作。4、加强安全隐患排查对于每次检查出的安全隐患，需立即对隐患采取可控措施，减少隐患带来的危害，同时将填写完整的整改措施反馈安全科备案。继续贯彻执行“以人为本，防重于抢”、有计划、有准备的防汛工作，确保公交干线正常运行。对查出的安全隐患，整改率需达100%5、开展好检查、督查工作对执行检查人员进行相关培训，提高其业务能力;完善安全检查信息收集、传递、处理和反馈渠道，及时保证安全检查的高效性。1)安全科做好现场检查工作，并将检查结果记录存档;2)各科室加强协作做好不定期的检查;3)安全生产领导小组开展不定期、不定时综合检查、季节性检查、节假日检查。4)充分利用gps监控平台，强化对客运车辆运行中动态监控，及时纠正驾乘人员违章行为

　　6、提高车辆管理力度1)认真落实车辆每天例检例查日常保养，认真填写例检记录存档备案，不弄虚作假，坚持“行车前、行驶中、收车后”的三检制度落到实处。禁止带病车上路行驶，及时保养调校，保证车辆正常营运。

　　2)认真落实公司夜间停放车辆制度，不准乱停乱放。3)凡上路运行的车辆，必须配备有效的消防设施设备(灭火器)年审标志符合要求。4)认真贯彻落实公司制定的安全管理办法和措施，对“三危物品”检查工作严查严堵，明确责任，各负其责，违规必纠。

　　7、做好驾驶员资质审查严格审查驾乘人员资质。对驾驶员进行严格审查，凡不具备资格的驾驶员，坚决取消其从业资格。对安全意识薄弱的从业人员进行再教育培训，经考试合格后方可上岗，考试不合格的取消其从业资格。。8、足额提取安全生产费用，改善安全生产环境根据上一年工作情况，编制好今年安全措施计划，按文件规定足额提取安全生产费用。重点落实安全防护用品和安全设施，配齐配足应急救援器材。9、突出奖惩制度，实行目标考核机制为实现安全生产目标，杜绝事故发生，以控制人的不安全行为为核心工作，明确安全生产奖惩内容，提高驾驶员纠正不安全行为的积极性，全面实施奖惩制度，并对奖惩情况及时公布。10、做好重大会议、节假日安保工作全力做好各项重大会议、节假日安保工作，本着明确责任，落实责任，加强防范的原则，提高安保工作重要性的认识。旅游客运企业安全全年工作计划5一、总体要求按照集团公司安全生产工作会议的部署安排，以及安全生产目标要求，坚持以人为本和全面协调可持续发展的发展观，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的观念，强化对安全生产工作的领导，全面开展安全生产大检查，继续深化安全生产专项整治，推动服务区加强基础工作，依法强化监督管理，努力实现服务区安全生产状况的进一步稳定好转。

　　二、主要目标一是服务区安全生产状况稳定好转，火灾事故为零，重大伤亡事故为零，伍佰元以上工伤率为零，伍佰元以下工伤率在1%以，治安案件发生率1%以下。二是重点部门的安全状况明显改善，发生损失在1万元以上的事故为零，食物中毒率为零，商品过期发生率为零。三是进一步建立健全服务区安全生产监督管理体制和工作机制，安全生产工作建设取得新的进展。三、具体安排1.第一季度：制定__年安全生产工作计划调整安全生产领导小组成员，完善各成员职责开展第一季度安全生产工作检查搞好春节期间节假日值班，加强安全巡查管理2.第二季度：召开服务区安全生产工作会议，明确目标任务明确安全生产监管员，明确安全生产管理员完善服务区各项安全生产应急预案;做好“五一”节期间消防、防盗等安全检查;开展“安全生产月”活动，制定具体实施方案开展第二季度安全生产工作检查。3.第三季度：加强食品安全管理，重点加强对餐厅、超市安全和消防安全的检查、整治工作开展防事故保平安，保畅通，交通安全夏季战役工作开展第三季度安全生产工作检查4.第四季度：开展火灾隐患普查整治工作做好“国庆、中秋”期间安全生产和稳定工作开展第四季度安全生产工作检查及年终考核安排春节期间各项安全生产检查工作。企业20__(请自填)安全工作计划二一、加强安全培训，落实安全规章制度安全教育培训是提高干部职工安全素质的重要手段。各分厂(厂)要结合实际，根据生产特点，加强对干部职工的安全教育培训工作。要以落实安全生产责任制为核心，认真组织学习有关安全生产法律法规以及各种规章制度，提高干部职工依法办事、遵章守纪的自觉性和搞好安全生产的技术技能。要针对职工工作岗位特点进行培训，切实达到干什么、学什么、懂什么、会什么的目的。尤其要加大

　　对工区(车间)主任、班组长的安全培训力度，通过提高他们的安全生产意识和安全技术、业务水平，进一步强化安全管理，切实保障安全生产，使培训取得良好效果。通过提高干部职工的安全生产素质，解决安全生产在口头上重要、工作中次要、忙时不要的问题，同时要根据有关安全生产法律法规的要求，进一步修订完善各项安全规章制度，使安全管理有章可循，依法办事。

　　二、加强安全检查，狠抓隐患整改实践证明，安全检查可加快隐患的查出和整改速度，是克服、防止一切麻痹松懈思想和自满侥幸心理，落实安全工作，保证安全生产的有效措施，对减少事故起着重要作用。冬季寒冷干燥，我厂大部分设备要进行冬季维修，加上岁末年首工作繁杂，安全工作尤为突出。各单位要高度重视并认真搞好冬季安全生产自查工作。对查出的隐患要及时落实整改方案，逐项整改，彻底把事故隐患消灭在萌芽状态。要建立一套完整的安全检查责任追究制度，做到层层落实，各负其责，横到边，纵到底，不留死角。三、突出重点，切实搞好冬季安全生产针对冬季生产特点，安全工作要以防火、防爆、防冻、防滑、防中毒、防交通事故、防触电为重点，各单位要积极制定冬季安全生产措施。一是要结合案例，加强对职工主要安全常识的培训，提高安全意识和防范能力;二是要加强对锅炉、压力容器、特种设备的使用管理，杜绝无证上岗现象;三是要认真做好冬季设备维修保养工作，为操作者提供性能完好、安全可靠的设施;四是要加强对危险化学品、易燃易爆物品的使用和存放管理;五是要加强有毒有害和特工种劳动防护用品的使用管理，加大对职工穿戴防护情况的督察力度;六是加强冬季机动车辆的交通安全管理，严禁非驾驶岗位人员驾驶车辆，除领导批准，杜绝车辆外借他人使用。对于摩托车交通安全管理，要严肃监督检查，严格措施落实，严明责任处理;七是要针对基层基础材料比较薄弱这一环节，进一步健全完善安全生产基础工作，要根据标准及时查漏补缺，夯实安全生产工作的基础;八是要加强新建滩施工安全管理，努力克服工作量大、施工队伍多杂、工期

　　紧张等困难，统筹规划，落实措施，制定制度，明确责任，各尽职责，严格管理，保证项目建设安全顺利进行;

　　九是各处室要根据安全工作职责范围，认真抓好检查管理工作，及时协调解决安全生产中的问题。

　　四、认真总结经验教训，及早落实明年安全目标措施20__年即将过去，各分厂(厂)要认真总结今年安全生产工作的经验教训，查找存在的不足和问题。要进一步落实安全生产目标责任制，建立健全各项安全生产规章制度，加大安全生产工作管理力度，针对不足和问题，落实各项安全措施，狠抓隐患整改，并适当增加安全投入，切实做到教育到位、制度到位、措施到位、工作落实到位、资金投入到位，使干部职工的安全生产意识有大的提高，坚决杜绝违章指挥、违章操作，共同把安全工作搞好。

　　旅游客运企业安全全年工作计划

篇十：健康企业建设工作领导小组

　　XXX公司关于“健康企业”建设工作情

　　况报告

　　“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。

　　在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：

　　一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。

　　二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分

　　管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。

　　（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。

　　（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生

　　标准和相关要求得到有效落实。（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境

　　的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。

篇十一：健康企业建设工作领导小组

P>　　公司分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责

　　依据国家相关职业病防治的法律、法例、政策和标准的规定，在公司中详细组织实行各项职业病防治工作，详细职责：

　　1、组织制定（改正）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并敦促执行。

　　2、依据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3、制定公司年度职业病防治计划与方案，并组织详细实行，保证经费的落实和使用。3、直接领导本公司职业病防治工作，成立公司职业健康管理档案。4、组织对全公司干部、员工进行职业危害法例、职业危害知识培训与宣传教育。对任职业病防治工作中有贡献的进行夸奖、奖赏，对违章者、不执行职责者进行责备教育和处分。5、常常检查全公司和各部门职业病防治工作展开状况，对查出的问题实时研究，制定整顿举措，落实部门如期解决。6、常常听取各部门、车间、安全技术人员、员工对于职业健康相关状况的报告，实时采纳举措。7、对公司内发生职业病危害事故采纳应急举措，实时报告，并辅助相关部门检查和办理，对相关责任人予以严肃办理。

篇十二：健康企业建设工作领导小组

P>　　对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位资料审查访谈57优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健技术新工艺新设备新材料替代职业病危害严重的技术工艺设备材料

　　健康企业建设评估表

　　企业名称:

　　基本条件

　　企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。

　　评估结果

　　口符合□不符合

　　近3年内未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行和群体性食源性疾病口符合□不符合

　　等事故。

　　近3年内未发生重大职业健康安全责任事故。

　　口符合□不符合

　　近3年内未发生企业过失造成的重大突发环境事件。近3年内信用等级在A级以上或无失信信息。

　　注：基本条件无不符合项，继续进行评估；基本条件有任一不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。

　　口符合□不符合口符合□不符合

　　-级指二级指标

　　标

　　三级指标

　　分值评估方式得分

　　组织保障（40分）

　　1.成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导担任负责人。

　　2,明确健康企业建设管理部门及职责。

　　20分资料审查20分资料审査

　　现场勘察

　　人员保障

　　3.配备健康企业建设专/兼职管理人员。

　　管理（20分）

　　制度（200

　　4.制订健康企业工作计划及实施方案。

　　分）制度保障5.建立、完善与劳动者健康相关的各项制度。

　　（60分）6.落实企业民主协商制度，建立全体员工共同参与健康

　　企业建设的协商协调机制，构建和谐劳动关系。

　　20分资料审查15分资料审査30分资料审査15分资料审查

　　访谈

　　经费保障（20分）7.设立健康企业建设专项工作经费，专款专用。

　　20分资料审查—

　　8.依法与劳动者签订劳动合同，并将工作过程中可能产

　　管理合同及参保生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待15分制度情况（40分）遇等如实告知劳动者。

　　（200

　　9.按时、足额缴纳工伤保险、医疗保险和生育保险费。25分

　　分）全员参与10,采取多种措施，调动员工积极参与健康企业建设。

　　（20分）

　　20分

　　资料审查

　　资料审査资料审查

　　访谈

　　11.基础设施完善。

　　15分现场勘察

　　12.生产环境布局合理，生产布局符合国家相关标准要10分资料审查

　　求。

　　现场勘察

　　13.环境整洁，无卫生死角。

　　10分现场勘察

　　14,绿化覆盖率和绿地率满足国家绿化工作要求。

　　10分资料审查现场勘察

　　15.废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合10分资料审查

　　国家、地方相关标准和要求。

　　现场勘察

　　16.有效落实病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蝉螂等病媒生

　　一般环境

　　物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。

　　（130分）

　　15分

　　资料审查现场勘察

　　健康环境（200分）

　　17.全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工

　　资料审査

　　作场所及公共场所等全面禁止吸烟，设置显著禁烟20分现场勘察

　　标识，企业内无烟草广告和促销。

　　访谈

　　18.加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。

　　15分资料审査

　　19.企业内设食堂应符合《食品安全法》相关规定要求。

　　未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因

　　15分

　　资料审查现场勘察

　　素的工作场所相毗邻。

　　20,厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。

　　10分资料审查现场勘察

　　21.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求和健康需20分现场勘察

　　求。

　　访谈

　　工作场所环22.工作场所釆光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染20分资料审查

　　境

　　物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。

　　现场勘察

　　（70分）23.落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好

　　职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病30分资料审查

　　危害控制效果评价及竣工验收。*

　　24.根据用人单位的职工人数和职业安全健康风险程

　　健康管

　　度，依据有关标准设置医务室、紧急救援站、有毒10分资料审查

　　气体防护站等或者配备医生、护士等健康管理人员。

　　现场勘察

　　理与服一般健康管

　　务理与服务

　　25.为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的10分

　　（450（100分）

　　场所和设施。

　　分）

　　26.制订员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。15分

　　现场勘察资料审查

　　27.开展员工健康评估并实施分类健康管理和指导。

　　10分资料审査访谈

　　28.制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，防止疾病15分传播流行。

　　资料审查

　　一般健康管理与服务

　　29.完善员工健身场地及设施，组织开展适合不同工作场20分所或工作方式特点的群体性健身活动。

　　资料审查现场勘察

　　访谈

　　（100分）30.开展婚前、孕前和孕期保健。

　　10分资料审査访谈

　　31.开展女职工健康检查，检查项目覆盖妇科和乳腺检10分査。

　　资料审査

　　32.设立心理健康辅导室。心理健康管

　　10分

　　现场勘察访谈

　　理与服务33.制订并实施员工心理援助计划。（50分）34.提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。

　　20分20分

　　资料审查资料审査

　　访谈

　　35,落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺

　　乳期女职工的关爱和照顾。按规定建立女职工卫生10分资料审查

　　室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等辅助设施。

　　现场勘察

　　健康管理与服

　　务（450分）

　　36.对作业场所职业病危害因素进行识别，确定接触职业20分病危害的作业岗位。*

　　37.实施工作场所职业健康风险评估。*

　　20分

　　38.建立企业职业病危害风险管控措施清单，对接触职业20分病危害的作业岗位实施风险管控*

　　39.在醒目位置和重点区域设置公告栏，对职业病危害风10分险进行告知*

　　职业健康管理与服务

　　40.建立企业职业病危害隐患排查项目清单，实施职业病30分危害隐患排查*

　　41.对职业病危害隐患实施治理和验收*

　　20分

　　（300分）42.企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生

　　培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单10分

　　位的职业病防治工作。*

　　资料审查现场勘察

　　资料审查资料审查现场勘察

　　现场勘察

　　资料审査

　　资料审査现场勘察

　　资料审查访谈

　　43.组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间10分的定期职业卫生培训。*

　　资料审查访谈

　　44.建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度。*10分资料审査

　　45,实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检10分资料审查

　　测、评价。*

　　现场勘察

　　46.在存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明；对存在或产生严重职业病危害10分资料审査现场勘察的工作岗位设置职业病危害告知卡。*

　　47.采用有效的职业病防护设施；为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工10分正确佩戴和使用。*

　　资料审查现场勘察

　　48.对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急

　　10分

　　资料审查现场勘察

　　撤离通道和必要的泄险区。*

　　49.建立、健全职业病危害事故应急救援预案。*

　　10分

　　资料审査访谈

　　健康管理与服务（450分）

　　50.建立、完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的20分职业健康检查。*

　　资料审查访谈

　　51.建立职业健康监护等职业卫生档案并妥善保管.*

　　10分资料审查

　　52.定期评估职业健康监护资料。*

　　10分资料审査

　　53.配合做好职业病诊断与鉴定工作，安排疑似职业病病人依法进行职业病诊断，依法提供与职业病诊断、鉴10分定有关的职业卫生和健康监护等资料。*

　　资料审查访谈

　　54.妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业10分资料审查

　　病的员工。*

　　访谈

　　55,依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检10分资料审查

　　查。*

　　访谈

　　56.对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予岗位津10分资料审查

　　贴。*

　　访谈

　　职业健康管57,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新理与服务技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重10分

　　资料审査现场勘查

　　（300分）的技术、工艺、设备、材料。*

　　访谈

　　58.广泛开展多种形式的健康知识普及，倡导健康生活方20分资料审查

　　式和健康工作方式。

　　现场勘察

　　健康教育59.定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健25分资料审核

　　（60分）

　　康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。

　　访谈

　　60.定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食

　　资料审査

　　品安全相关培训。**

　　15分

　　访谈

　　健康文化

　　61.关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的20分人文环境。

　　（150

　　分）

　　企业文化62.传播健康先进理念和文化。（70分）

　　15分

　　63.采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和20分性骚扰等。

　　64.开展“健康达人”评选活动。

　　15分

　　社会责任（20分）65,切实履行社会责任，积极参与社会公益活动。

　　20分

　　资料审查访谈

　　资料审查现场勘察

　　访谈资料审查

　　访谈资料审查

　　访谈资料审查

　　访谈

　　注：1.标注*号的指标为存在职业病危害因素企业的特有指标，共33」兮：2.如果申请企业不存在职业病危害因素，则自评估得分以非*号项得分#二：E8计。

　　如，业不存在职业病危害因素，其非*号项得分为650分，对自评估得分进行加权计亶飞-5，）0.68=95分；

　　3.如果申请企业存在职业病危害因素，则需要对所有指标进行评估，各项指标实际评估得加结果，即为评估得分；

　　4.标注**号的指标，企业内部设置食堂或餐局的，考核此项指标；未设置食堂或餐局的企不考核此项指标，得分按照加权处理。

　　5.建设职业病危害风险管控和隐患排查治理双重预防体系并持续有效运行，加40分。

　　6.建立职业健康宣教与健康促进基地或职业健康体验场馆并有效运行，加40分。7.开展争创“职业健康达人”活动并评选出不少于3人的职业健康达人，加20分。

　　8.企业自评估得分不包含加分；专家评估加分由评估专家组协商一致后统一确定加分数值。评估达到900分及以上的企业，通过省级健康企业评估；评估达到800分及以上不足900：企业，通过市或县级健康企业评估。

篇十三：健康企业建设工作领导小组

P>　　创建健康企业工作方案

　　为全面提升我单位职工健康意识，结合单位实际，现开展全民健

　　康生活方式行动创建活动，具体方案如下。

　　一、创建目的

　　通过开展全民健康生活方式行动创建活动，倡导“健康一二一”

　　行动(即“日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子”)，普及健康生活

　　方式知识，提供健康生活方式行为指导，培养民众健康意识和健康行

　　为能力，提高居民健康水平。

　　二、具体目标

　　通过健康教育与健康促进活动,提高所有职工的卫生知识水平、

　　健康意识以及疾病知识知晓率,促进全员对健康的广泛支持,推动基本

　　公共卫生服务,创造有利于健康的生活条件。

　　三、组织领导

　　为保障全民健康生活方式行动创建活动全面开展，各项措施落到

　　实处，成立以

　　任组长，

　　任副组长的“全民健康

　　生活方式示范单位”创建工作领导小组，成员由各部门经理、各课课

　　长、生产班组长组成。领导小组下设创建工作办公室，办公室设在行

　　政办公室，由

　　具体负责落实。

　　四、创建内容

　　(一)制度保障

　　1.有促进健康生活方式开展的相关制度，如:工间操制度，健身制

　　度，控烟制度。

　　2.有促进健康生活方式开展的激励机制，如“健康达人”评选活

　　动、表彰奖励等。

　　3.每年为职工进行1次体检，掌握职工基本健康状况和生活方式

　　基本情况。(二)环境设施建设1.单位室内外环境整洁，设有专门的吸烟室。2.有促进身体活动的场地及设施：如篮球场、乒乓球台。3.设立固定宣传栏，张贴、发放“健康一二一”宣传材料，展示

　　健康生活方式行动支持性工具和食物能量模型。4.在适宜场所设置健康小贴士，倡导健康生活方式。(三)活动开展1、根据公司自身情况，配备必要的医疗药品和药物，定期组织

　　员工体检，每年一次。2、按照公司职业健康安全要求，组织全员进行职业健康相关培

　　训，开展自救互救、应急救援等活动。3、由行政人事处组织传染病预防、防艾、科学用药等健康讲座。4、开展员工体育运动等活动，提高员工身体素质，使员工健康

　　素养水平不断提高。5、积极参与创建活动，员工对健康促进企业的知晓率达80%以.

　　上。五、进度安排(一)准备阶段明确职责，进行相关人财物费用测算;掌握标准，收集基础资料;

　　制定各专项工作方案(宣传、合理膳食、团体健身活动等专项方案)。(二)实施阶段按照创建要求，启动相关项目，对照考核标准，落实各项工作;

　　领导小组开展督导工作，督促创建单位及时整改存在的问题。六、保障措施(一)提高认识，加强领导。创建办公室要切实做好统筹协调和工

　　作指导，积极推动创建工作落实。充分认识创建活动的重要性，按计划做好创建工作，对创建活动所需人员、经费给予充分保障。

　　(二)广泛宣传，营造氛围。采用宣传版面、会议动员形式，宣传全民健康生活方式创建的工作内涵、要求与意义，向公司员工传播卫生知识，倡导员工养成良好的卫生习惯与生活方式，营造全社会关心、支持并积极投入健康生活方式行动创建活动的良好氛围。

篇十四：健康企业建设工作领导小组

P>　　三建设与参与单位在xx区大中型企业中选择基础条件好的公司优先开展建设工作2017年扬子石油化工有限公司芳烃厂扬子石油化工有限公司炼油厂江苏南热发电有限公司xx化学工业园热电有限公司四家单位作为xx区首批健康企业建设单邀请xx日报新媒体中心和一家卫生信息软件公司参与健康企业建设活动负责宣传报道经验总结与推广以及提供信息化支撑与服务

　　XX区健康企业建设工作方案

　　为深入推进健康XX建设,保护和促进职业人群身心健康，提高健康水平和劳动生产率，根据《健康XX建设行动计划（2017—2020年）》和《“健康XX2030”规划纲要》要求，XX市爱卫办决定，率先在XX区开展健康企业建设工作，现制定以下工作方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，以倡导健康的生产、生活方式，减少和控制职业伤害、职业病及职业相关疾病的发生为目标，不断提高企业职工的健康素养水平，促进企业健康发展、和谐发展。

　　二、工作目标

　　预防、控制和消除职业危害因素、环境危险因素以及劳动者自身行为等因素对健康的影响，为职工营造健康生活方式的支持环境。建立健全企业职工和管理人员的健康档案，建档率达100%；职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上；职工肥胖率控制在12%以内；职工经常参加体育锻炼的人数比例达35%以上。开展《职业病防治法》培训，主要负责人及各层级管理人员培训率达

　　1

　　100%以上，新招录职工和管理人员岗前培训率100%，每年定期组织在岗职工培训率100%；从事有职业风险岗位的职工职业健康体检率达100%；具有职业风险岗位的员工劳动保障措施达100%；与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生防病知识知晓率达90%以上。在各企业探索、创新开展符合本单位特点的健康促进活动中，争取年底全部通过市级验收，获得健康企业称号。

　　三、建设与参与单位

　　在XX区大中型企业中选择基础条件好的公司优先开展建设工作，2017年扬子石油化工有限公司芳烃厂、扬子石油化工有限公司炼油厂、江苏南热发电有限公司、XX化学工业园热电有限公司四家单位作为XX区首批健康企业建设单位。

　　邀请XX日报新媒体中心和一家卫生信息软件公司参与健康企业建设活动，负责宣传报道、经验总结与推广，以及提供信息化支撑与服务。

　　四、建设内容

　　（一）建立健全组织网络，加强健康管理

　　1.成立由单位负责人和各职能部门组成的健康企业建设领导小组，由专兼职人员从事健康促进工作，并建立以班

　　2

　　组为基础的健康教育工作网络。健康促进工作纳入单位考核，落实相关工作经费。

　　2.制定并完善相关制度，如职工定期体检制度，安全生产管理制度、饮水饮食卫生管理制度、有关职业病防治的规章制度、防护用品使用管理制度、工间操制度、健身制度、食堂营养保障管理制度等，规范企业职工操作规程，强化职工安全意识，提高健康管理水平。

　　（二）优化企业布局，营造健康环境

　　1.基础卫生设施完善，室内外环境整洁、优美，无卫生死角，生活垃圾、生产垃圾的储存运输和管理工作规范，符合卫生要求；开展病媒生物防制工作，“四害”密度控制在国家标准之内；积极开展控烟工作，创建无烟单位。

　　2.生产布局合理，达到《工业企业设计卫生标准》的要求，做到有害作业和无害作业分开；作业场所有与职业病危害防护相适应的设施、设备，有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相关法律法规的规定和要求。

　　3.单位食堂食品加工场所、设施及人员配备符合国家食品卫生标准，有相关许可证，饮食卫生管理制度健全、有效；食堂开展“减盐、减油、减糖”行动，提供科学健康饮食。

　　3

　　4.在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置醒目的健康教育专栏及自助检测设施；运用企业文化积极传播健康理念，开展健康促进主题活动；在企业内部的网络、报纸、电视、广播设置健康教育与健康促进专栏，营造健康氛围。

　　（三）开展健康调查与评估，提供健康服务

　　1.通过问卷或访谈，掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况，掌握职工基本健康需求。

　　2.开展健康促进培训。按照全市统一的健康知识读本，组织单位职工开展健康促进相关知识培训，如养生保健、常见病、慢性病等疾病和健康生活方式的普及，提高职工健康素养水平；组织在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识；组织职工开展安全急救培训，提高职工安全防护技能；对培训效果进行评估和统计，根据基线调查结果有针对性开展专项培训。

　　3.根据个体健康水平差异，提供职业健康促进指导。开展控烟教育、营养膳食、健康生活方式、运动方式等不同主题的健康促进指导，有效降低慢性病、常见病的发病率；通过开展女性职工健康促进服务，指导其有效进行常见病自查、多发病预防，提升女性职业人群的健康水平和身心素质。

　　4

　　4.开展职业心理疏导。通过提升压力应对、情绪管理能力等团体心理辅导、培训活动，打造积极心态，减少或消除职工的职业紧张因素，增强心理调适能力；通过个体疏导，缓解释放员工的工作、生活压力，学会积极思维，提高心理健康水平。

　　5.构建良好的健康促进氛围。通过为单位员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具等手段，提高职业人群的参与度，营造良好的舆论氛围；每个单位组建2个及以上的健身或运动团队，每月开展活动；举办有益身心的文体活动，如健康达人评比、健身比赛、体育竞技比赛等。

　　五、实施步骤

　　（一）摸底准备阶段（2017年4月-8月）

　　制定健康企业建设工作方案，召开区级启动会议，明确建设目标任务及工作职责；各建设单位成立健康企业建设工作领导小组，建立健康教育和劳动保护工作网络，由专人负责具体建设工作；开展基线调查，了解职工健康知识知晓率和健康素养水平；收集职工体检资料。

　　（二）实施干预阶段（2017年9-11月）

　　1.建设单位通过打造整洁优美的自然环境，布局合理的工作环境，温馨健康的人文环境，绿色清新的无烟环境，为

　　5

　　全体职工提供良好的健康环境。

　　2.邀请省、市职业卫生专家组对作业场所有与职业病危害防护相适应的设施、设备进行规范指导，对存在的职业病危害因素及职业卫生现场管理情况进行现场评估，查找作业场所存在的问题和薄弱环节，切实提高作业场所安全水平。

　　3.根据基线调查和体检结果，分析企业存在的主要健康问题，明确需要优先解决的问题和领域，制定适合的健康促进工作计划和措施。对职工进行有针对性的健康讲座和个体化的健康指导。

　　4.开展各项健康主题活动，提供多元化的健康服务；积极探索企业健康教育新方法。

　　（三）评估验收阶段（2017年12月）1.按照健康企业标准进行自我评估和总结。2.整理相关资料上报，接受市级验收评估。（四）巩固阶段（2018年1月—12月）巩固健康企业建设成果，推广先进的企业健康教育和健康促进模式，建立健全企业职工健康长效管理机制，使企业职工健康素养水平和身体健康指标明显提高，幸福指数全面提升。力争2018年内全部通过省级健康企业验收，同时带

　　6

　　动XX区更多企业建设健康企业。

　　六、保障措施

　　（一）加强组织领导。健康企业建设工作在XX市爱卫办领导下，由XX区爱卫办、XX市职业病防治院承担动员发动、组织实施等具体工作，XX区疾控中心负责做好建设工作的业务指导。

　　（二）部门协同参与。建设单位要成立领导小组和组织网络，制定符合本企业特点的建设方案。企业工会、安环、人力资源、卫生等部门在建设工作中要相互协作，各负其责，按照本单位建设方案开展工作。

　　（三）落实保障措施。XX区爱卫办为首批建设单位配置身高体重计、电子血压计等自助检测设备及膳食宝塔实物模型，设立自助式健康检测点；市职业病防治院、新区疾控中心提供建设相关宣传用品及健康支持工具，组织三甲医院专家进企业开展义诊及免费讲座、培训等活动；各建设单位根据本单位的建设方案，提供必要的经费保障。

　　（四）强化监督机制。在健康企业建设过程中，要建立健全各项管理制度和考核方案，采取有效激励机制，充分调动广大职工的积极性，以建设健康企业为契机，切实提升职工的健康素养水平。

　　7

篇十五：健康企业建设工作领导小组

P>　　铜王工信发〔2019〕3号

　　关于推进健康企业示范建设的实施方案

　　区级各相关部门，各相关企业：为全面落实《“健康王益2030”规划纲要》，根据《关于推进

　　健康企业示范建设的实施意见》（铜工信发〔2018〕176号）和《关于深化健康细胞示范建设的实施方案》（铜王健发〔2018〕1号）文件要求，充分发挥企业在推进健康建设中的作用，现就推进健康企业示范建设工作提出以下实施方案。

　　一、目的意义企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起

　　着举足轻重的促进作用。建设健康企业，是推进健康王益建设的重要内容，对于维护职工健康、家庭和谐、社会稳定具有重要意义。

　　二、总体要求（一）工作思路按照政府主导、行业指导、部门协同、企业主责、职工参与的工作机制，把健康理念融入企业管理运行全过程，以解决影响职业健康危害因素为重点，以建设健康环境、加强健康教育、改善健康服务、强化健康保障、构建无烟环境、开展职业安全和健康主题活动等为载体，全面落实企业安全生产责任，严防安全生产事故，弘扬健康文化，切实保障生命健康安全。（二）工作目标到2020年底，在全区建设区级健康企业16个，市级健康企业7个，省级健康企业3个。到2030年，健康企业建设率不低于90%。企业职工身体素质明显增强，影响健康的主要危险因素得到控制，健康素养大幅提高，健康生活方式得到全面普及，形成有利于健康的企业工作、生活环境。三、重点任务（一）建立健全制度。企业成立健康企业领导小组，制定示范建设工作计划和制度，设置专项经费，提出具体措施，倡导全体职工积极参加。（二）打造无烟环境。企业内公共场所、工作场所禁止吸烟，无烟草广告和促销，主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议

　　室等区域有明显禁烟标识。（三）倡导健康饮食。建设健康食堂，以控油限盐减糖为核

　　心，倡导合理膳食，控制慢性病发生。（四）弘扬健廉文化。不断强化企业文化建设，发挥群团组

　　织优势，建立企业各类文体协会，推进企业文化建设繁荣发展。（五）提升基础设施。强化企业环境基础设施建设，整洁企

　　业容貌和环境卫生，改善工作条件，办公场所绿色环保，作业场所安全卫生。

　　（六）注重健康锻炼。加强企业健身场所和健身设施建设，为职工提供良好健身条件。组织引导职工常态化、规范化参加体育锻炼，定期参加《国家体育锻炼标准》测验，开展工间操、眼保健操和颈椎活动操等工作期间劳逸结合的健康微运动。

　　（七）重视基础配备。建设健康小屋，提供自助自测健康服务设施，配备急救医疗用品和药物。

　　（八）关注心理健康。对职工提供心理评估、咨询辅导和心理健康干预等服务。

　　（九）完善健康服务。开展职工健康管理，建立健康检查和职业健康监护制度，制定职工年度健康检查计划。健康检查率达95%以上，规范职工健康档案，建档率90%以上。组织对职工开展健康评估，降低高血压、糖尿病等慢性病的患病风险。女职工每三年组织一次“两癌”筛查。

　　（十）强化职业安全。规范建立职业健康监护档案，按照有

　　关规定妥善保存和管理，并定期评估。妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的职工，保护其合法权益。对从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对疑似职业病病人应依法、及时安排进行职业病诊断并承担相应的费用，如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。在诊断或医学观察期间不得解除或终止与其签订的劳动合同。依法依规安排职业病病人进行治疗、廉复和定期检查。对于急性职业病病人，应按照规定时限和程序报告。每年开展2次以上以职业安全和职业健康防护为主题的专题培训或主题活动。

　　（十一）强化健康教育。宣讲健康知识，普及《中国公民健康素养—基本知识与技能》，全面提高职工健康素养。

　　（十二）评估健康成效。职工健康素养水平不低于全市平均水平。职业防护知识、技能有所提高。职工吸烟率下降3%。常见病、慢性病、传染病预防控制收效显著，职业健康危害控制见效。职工对健康建设工作满意率≥80%。

　　四、方法步骤（一）启动部署阶段（2019年1月）建立由区工信局牵头，由铜川市王益区健康王益建设工作委员会办公室、区商务局和区住建局配合的工作协调机制，明确任务，落实责任，制定工作方案，确定开展健康建设的企业。要进行健康现状调查和分析评估，找准影响职业的主要因素，研究对策措施，确定健康建设内容，制定工作方案和年度计划。各相关

　　单位于2019年2月15日前将拟创建健康企业名单报区工信局办公室（联系人：XXX，电话：********），各单位创建健康企业目标任务见附件1。

　　（二）首批推进阶段（2019年2月-2019年7月）1.工作推进。各建设企业按照工作方案和年度计划，落实工作经费，强化工作措施，开展社会宣传，动员职工积极参与，组织开展有效的建设活动，确保阶段性指标任务的完成。各相关部门要加强培训指导、督促检查，开展年度建设成效评价，及时掌握健康企业建设的工作进度，研究解决存在问题，有效推进健康企业建设。2.验收表彰。区级健康企业示范单位由区健康王益建设工作委员会办公室、区工信局和相关部门组织验收。对于创建标准高、效果好的推荐申报市级、省级示范单位。3.巩固提升。根据验收评估结果，针对存在的问题和薄弱环节，积极做好整改工作。同时，总结经验，树立典型，发挥示范引领作用，持续推进建设。（三）滚动建设阶段（2019年8月-2030年8月）健康企业建设每年一个周期。建设单位根据调查评估影响健康的主要问题，制定实施建设方案，进行中期评估，期末验收评价，提出巩固成效和下一周期建设目标任务，持续滚动推进。五、有关要求（一）高度重视。各相关单位要高度重视，将健康企业示范

　　建设作为健康王益建设的重要举措，列入目标责任制考核内容，作为创文评选的重要内容，层层分解任务，明确具体措施，定期组织工作机制协调会议，研究解决健康企业建设中存在的问题，督促落实部门责任，加强沟通配合，形成工作合力，确保建设活动顺利开展。

篇十六：健康企业建设工作领导小组

P>　　XXX公司关于“健康企业”建设工作情况报告

　　“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。

　　在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。

　　二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。

　　（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。

　　（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。

　　（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。

　　（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中国2030”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、《心理健康素养十条》等相关内容，不定

　　期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。

　　三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面不足：（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，大致按照“完整的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求增加了极大阻碍。

　　（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。

　　四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。

　　关于高速公路绿化建设管理公告通知

篇十七：健康企业建设工作领导小组

P>　　XXX公司有关“健康企业〞建设工作情况报告

　　“健康企业〞建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业〞工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司开展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作方案，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。

　　在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表〞逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障〞为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业〞制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与效劳的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。

　　二、工作内容在公司原有健康工作开展根底上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表〞，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续开展。

　　〔一〕健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准标准的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业〞建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的根底上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低平安风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业〞的重要意义，发发动工积极参与到公司此项建设中来。

　　〔二〕营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放平安考虑，以及“健康企业〞相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒

　　生物带来的平安隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备〔或生物防剂〕，确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。

　　〔三〕深化健康管理与效劳意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理方法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查工程覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，局部场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。

　　〔四〕加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中国2030〞规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追求健康、促进健康的社会气氛〞的要求，以及《中国公民健康素养--根本知识与技能》、《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。

　　三、存在缺乏在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，局部工作得到有序开展，一些缺乏之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面缺乏：〔一〕方案方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业〞方案时，大致按照“完整的工作方案包括3-5年的中长期方案和本年度方案以及配套的实施方案〞等要求，并未细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进工程等内容，更无具体目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，〔二〕组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果并不明显，导致此项工作一直处于“原点〞，对公司落实“健康管理与效劳〞相关要求增加了极大阻碍。

　　〔三〕健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大局部员工对于“健康〞的认知往往停留于“不生病〞状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。

　　四、下步打算〔一〕进一步细化方案方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；

　　〔二〕进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业〞深入每名员工心中，落在日常行动中；

　　〔三〕进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业〞工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性开展。

篇十八：健康企业建设工作领导小组

P>　　健康企业建设评估表

　　企业名称:

　　基本条件

　　企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。

　　评估结果

　　口符合□不符合

　　近3年内未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行和群体性食源性疾病口符合□不符合

　　等事故。

　　近3年内未发生重大职业健康安全责任事故。

　　口符合□不符合

　　近3年内未发生企业过失造成的重大突发环境事件。近3年内信用等级在A级以上或无失信信息。

　　注：基本条件无不符合项，继续进行评估；基本条件有任一不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。

　　口符合□不符合口符合□不符合

　　-级指二级指标

　　标

　　三级指标

　　分值评估方式得分

　　组织保障（40分）

　　1.成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导担任负责人。

　　2,明确健康企业建设管理部门及职责。

　　20分资料审查20分资料审査

　　现场勘察

　　人员保障

　　3.配备健康企业建设专/兼职管理人员。

　　管理（20分）

　　制度（200

　　4.制订健康企业工作计划及实施方案。

　　分）制度保障5.建立、完善与劳动者健康相关的各项制度。

　　（60分）6.落实企业民主协商制度，建立全体员工共同参与健康

　　企业建设的协商协调机制，构建和谐劳动关系。

　　20分资料审查15分资料审査30分资料审査15分资料审查

　　访谈

　　经费保障（20分）7.设立健康企业建设专项工作经费，专款专用。

　　20分资料审查—

　　8.依法与劳动者签订劳动合同，并将工作过程中可能产

　　管理合同及参保生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待15分制度情况（40分）遇等如实告知劳动者。

　　（200

　　9.按时、足额缴纳工伤保险、医疗保险和生育保险费。25分

　　分）全员参与10,采取多种措施，调动员工积极参与健康企业建设。

　　（20分）

　　20分

　　资料审查

　　资料审査资料审查

　　访谈

　　11.基础设施完善。

　　15分现场勘察

　　12.生产环境布局合理，生产布局符合国家相关标准要10分资料审查

　　求。

　　现场勘察

　　13.环境整洁，无卫生死角。

　　10分现场勘察

　　14,绿化覆盖率和绿地率满足国家绿化工作要求。

　　10分资料审查现场勘察

　　15.废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合10分资料审查

　　国家、地方相关标准和要求。

　　现场勘察

　　16.有效落实病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蝉螂等病媒生

　　一般环境

　　物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。

　　（130分）

　　15分

　　资料审查现场勘察

　　健康环境（200分）

　　17.全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工

　　资料审査

　　作场所及公共场所等全面禁止吸烟，设置显著禁烟20分现场勘察

　　标识，企业内无烟草广告和促销。

　　访谈

　　18.加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。

　　15分资料审査

　　19.企业内设食堂应符合《食品安全法》相关规定要求。

　　未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因

　　15分

　　资料审查现场勘察

　　素的工作场所相毗邻。

　　20,厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。

　　10分资料审查现场勘察

　　21.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求和健康需20分现场勘察

　　求。

　　访谈

　　工作场所环22.工作场所釆光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染20分资料审查

　　境

　　物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。

　　现场勘察

　　（70分）23.落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好

　　职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病30分资料审查

　　危害控制效果评价及竣工验收。*

　　24.根据用人单位的职工人数和职业安全健康风险程

　　健康管

　　度，依据有关标准设置医务室、紧急救援站、有毒10分资料审查

　　气体防护站等或者配备医生、护士等健康管理人员。

　　现场勘察

　　理与服一般健康管

　　务理与服务

　　25.为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的10分

　　（450（100分）

　　场所和设施。

　　分）

　　26.制订员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。15分

　　现场勘察资料审查

　　27.开展员工健康评估并实施分类健康管理和指导。

　　10分资料审査访谈

　　28.制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，防止疾病15分传播流行。

　　资料审查

　　一般健康管理与服务

　　29.完善员工健身场地及设施，组织开展适合不同工作场20分所或工作方式特点的群体性健身活动。

　　资料审查现场勘察

　　访谈

　　（100分）30.开展婚前、孕前和孕期保健。

　　10分资料审査访谈

　　31.开展女职工健康检查，检查项目覆盖妇科和乳腺检10分査。

　　资料审査

　　32.设立心理健康辅导室。心理健康管

　　10分

　　现场勘察访谈

　　理与服务33.制订并实施员工心理援助计划。（50分）34.提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。

　　20分20分

　　资料审查资料审査

　　访谈

　　35,落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺

　　乳期女职工的关爱和照顾。按规定建立女职工卫生10分资料审查

　　室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等辅助设施。

　　现场勘察

　　健康管理与服

　　务（450分）

　　36.对作业场所职业病危害因素进行识别，确定接触职业20分病危害的作业岗位。*

　　37.实施工作场所职业健康风险评估。*

　　20分

　　38.建立企业职业病危害风险管控措施清单，对接触职业20分病危害的作业岗位实施风险管控*

　　39.在醒目位置和重点区域设置公告栏，对职业病危害风10分险进行告知*

　　职业健康管理与服务

　　40.建立企业职业病危害隐患排查项目清单，实施职业病30分危害隐患排查*

　　41.对职业病危害隐患实施治理和验收*

　　20分

　　（300分）42.企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生

　　培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单10分

　　位的职业病防治工作。*

　　资料审查现场勘察

　　资料审查资料审查现场勘察

　　现场勘察

　　资料审査

　　资料审査现场勘察

　　资料审查访谈

　　43.组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间10分的定期职业卫生培训。*

　　资料审查访谈

　　44.建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度。*10分资料审査

篇十九：健康企业建设工作领导小组

P>　　XXX公司关于“健康企业”建设工作情况报告

　　“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。

　　在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：

　　一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。

　　二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。

　　（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。

　　（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂

　　1

　　区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。

　　（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。

　　（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中国2021”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。

　　三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方

　　2

　　面不足：（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，

　　大致按照“完整的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求增加了极大阻碍。

　　（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。

　　四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；

　　（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；

　　（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。

　　3

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