公安局法制工作经验发言材料18篇公安局法制工作经验发言材料 公安局执法规范化建设经验发言材料 公安局执法规范化建设汇报材料 科学布局统筹谋划求真务实努力打造一支老百姓爱戴的公安执法队伍——下面是小编为大家整理的公安局法制工作经验发言材料18篇,供大家参考。
篇一：公安局法制工作经验发言材料
公安局执法规范化建设经验发言材料
公安局执法规范化建设汇报材料
科学布局统筹谋划求真务实努力打造一支老百姓爱戴的公安执法队伍——XX县公安局执法规范化建设汇报材料近年来，XX县公安局视执法规范化建设为推进公安工作发展的生命线，务实执法制度建设，完善执法教育培训，强化执法质量考核，以“大接访”、“大练兵”、“大走访”、“法制理念教育”、“三基工程建设”、“三项建设”“公正廉洁执法”等专项活动为载体，不断强化执法思想、制度和主体建设，全面推进县局执法规范化建设，切实提高了全局民警的整体执法质量和服务群众的水平。实现了连续五年全市执法质量考评为优秀、连续五年获得全省执法质量考评优秀；连续6年实现了无败诉、无国家赔偿、无冤假错案；公安行政复议、行政诉讼案件维持率为100%；XX年4月被省厅确定为“全省监管中心规范化建设示范单位”，同年10月被公安部命名为“全国公安机关执法示范单位”。通过全局民警认真履职尽责，务实工作，群众安全感测评连续3年位居全市
态监督机制，严把案件的公正性；紧紧抓住执法过程的动态监督、执法责任的直接落实、执法过错的坚决追究这三个真实反映执法质量的关键环节，严格案件五级审核把关制，坚持一案一审一评，对评查分数在80分以下的部门发出《执法建议书》；做到月通报、季考评，对执法考评中发现的过错案件及时纠正；建立民警执法档案，如实记载民警执法情况，作为民警评先争优依据；开展了“涉案财物管理”、“涉案人员非正常死亡”“两车整治”等执法突出问题整治活动，加大力度清理并处置完毕历史遗留问题，从源头上规范民警执法行为，减少执法不公、不作为、乱作为等执法问题，促使民警自觉、主动规范执法行为。
二、多措并举，找准切入，“七个注重”夯实执法规范化建设
——注重党政领导参与。县局被命名为“全国公安机关执法示范单位”以来，XX县县委、县人民政府高度重视我局执法规范化建设工作，将执法规范化建设纳入县委、县政府重要议事日程上，并取得县属各部门的大力支持，下发了中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于印发《XX县公安局关于深化执法规范化建设的实施意见》的通知。明确提出以“推进执法主体专业化，实现执法能力全面提升”、“推进执
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法标准系统化，实现执法精细化管理”、“推进执法方式信息化，实现执法流程控制”、“推进执法监督动态化，实现执法全程督导”、“推进执法评价社会化，实现阳光执法”、“推进执法设施设备标准化，实现执法安全”的六化目标，力争在“执法理念”、“执法标准”、“执法主体能力建设”、“执法信息化建设”、“规范执法场所”、“人民群众满意度”等方面有重大突破，发挥好示范标杆作用，确保执法规范化建设提档升位。
——注重系统规划实施。执法规范化建设涉及公安执法的各个领域和各个环节，必须坚持系统规划、持续实施。县局按照“固省优、创国优”的总体要求，研究制定了《XX县公安局XX-XX年执法规范化建设实施方案》等执法规范化建设的指导性文件，明确了主体管理、标准体系、制度建设、信息化应用、示范单位创建、监督管理、执法保障、执法成效等方面的工作要求。在实施中，注重树立“标杆”，激发内部活力，狠抓示范带动，开展了执法优秀单位和办案能手评选活动，在各执法部门及基层所队选树不同层面的执法典型，抓点带面，引领、带动县局执法规范化建设全面进步。
——注重明确职责任务。执法规范化建设涉及不
篇二：公安局法制工作经验发言材料
材料例文之公安局经验交流材料
公安局经验交流材料【篇一：公安信息化建设经验交流材料】公安信息化建设经验交流材料破解“四道难题”推进公安信息化建设信息化是公安工作发展的大势所趋，是提升警务效能、推进公安事业发展的有效途径，是推动公安信息化建设及应用的先导。近年来，南溪
县抢抓机遇，将公安信息化建设作为推进公安工作实现跨越式发展的重要突破口，坚持以需求为先导、以应用为核心，积极破解信息化应用中的四大难题，着力构建全警采集、全警应用、全警共享、协
同作战的信息化应用格局，基本实现了信息系统对各警种、各部门业务的全面覆盖，全面实现了网上办公、办案，在打击犯罪、治安
防范、服务群众等方面成效显著，为县域经济发展创造了和谐稳定的社会环境和安全有序的治安环境。一、大力解放思想，破解“不想用”难题，形成信息化建设共识思想决定行动，先进的思想观念是推动工作大突破大发展的先决性因素。由于公安工作的复杂性和多变性特点，部分干警对信息化重要意义认识不深，传统的经验思维在头脑中根深蒂固，习惯用原有的工作方式去处理问题，对现代化的科学技术因为陌生而敬而远之，存在
着“不想用”的自满思想，在一定程度上制约了公安信息化建设的有序推进。为解决好这一问题，我们突出“四抓”，奠定了公安信息化建设的坚强基石。（一）抓思维转变，统一思想认识。改变坐而论道的学习模式，采取“走出去”的方式组织干警外出参观学习，亲身感受外地先进经验，真
正从思想接受信息化。20xx年，组织专人远赴浙江省慈溪市公安局进行了考察学习。随后，公安局又多次组织前往泸州、江安等地学习。考察后，全局上下受到强烈震撼，切实感受到了信息化对公安工作的重要性，看到了自身与先进公安机关之间的差距和不足。（二）抓
思路梳理，明确总体目标。在对本县公安信息化建设进行
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深入调研的基础上，明确提出公安信息化建设要按照立足全局抓规划、立足需要抓建设、立足实战抓应用、立足长远抓保障的思路，
坚持实用、实战、实效的原则，坚定不移地推进“一个平台，两个系统”（警务综合平台，信息采集室系统、边界接入系统）的建设和应用，力争通过1年左右的努力，实现全警采集、全警录入、全警共
享、全警应用和“办案办公一网通，工作执法一网考”的目标，全面提升公安工作信息化水平。（三）抓组织机构，领导率先垂范。成立了由副县长、局长彭云任组长，其他局党委成员为副组长，各单位、部门一把手为成员的信息化建设领导小组，形成了局长负总责，分管领导具体负责，基层领导直接负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。在全局叫响了“不会用计算机的领导将失去指挥权，不懂计算机的民警将失去工作权”的口号，通过层层动员，使全局上下充分认识到信息化建设的重要意义，使全局民警的应用意识由被动转向主动，全面形成学科技、用科技、挑战科技的良好氛围。（四）抓责任落实，硬化考核机制。先后研究制定出台了一系列方案，并形成文件将信息化工作任务分阶段逐一细化分解，落实到部门，落实到岗位，落实到个人，确定各分管局领导是第一责任人，各警种、各单位“一把手”是具体责任人，民警为信息化建设的直接执行人。同时，将信息化建设工作任务作为一项重要内容列入全年岗位目标责任制考核中，实行“一月一统计，一月一排名，一月一通报”工作制度，对于工作突出成绩优异的单位和个人将给予表彰奖励，成绩排名末位的单位和一把手给予全局通报批评。二、加大经费投入，破解“不能用”难题，夯实信息化硬件基础硬件设施是公安信息化推广应用的根本保障。信息化建设之初，我县公安局拥有计算机30余台，民警计算机配备率仅为46%，远不能适应信息化建设需要。为此，我们在抓公安信息化建设中，始终把硬件设施建设作为基础性工作来抓，千方百计筹集资金190余万元，不断更新和配置硬件设施。
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（一）率先建成“金盾工程”七大系统。南溪县高度重视公安信息化建设，并着力加快其建设的步伐，在全市率先建成了“110、119、122”三台合一报警指挥系统、公安四级视频会议系统、城市公共安全视频图像监控系统、公安局域网和公安五级网络、350兆无线常规寻呼系统、社区警务信息系统和远程刑事信息系统等“金盾工程”七大系统，丰富了公安工作手段，提高了工作效率。（二）夯实硬件基础。完成了信息中心的升级改造，将公安四级接入网由原来2m带宽adsl升级至光纤2m，开通至全县各乡镇派出所共18个四级网点，基层所队全部升级为公安五级网。新购置台式电脑20台、打印机20台、扫描仪20台，数字身份证书202张，改造升级全局电脑配置84台，购买了指纹采集仪、雷达证眼等一批先进仪器，为各所队购买了扫描仪、数码相机、摄像机和电脑等办公设备，警务综合应用平台建设全面使用并发挥效益。更新县看守所巡更系统和智能管理系统，实现对在押人员的全程监控和犯罪嫌疑人的审讯同步录音录像。（三）建成办公化警务平台。实现了非涉密文件信息在网上传阅、网上考勤，网上上报信息，网上阅批文件、交办工作，所有民警还可以通过民警在线交流工作，经验、交流思想，使办公秩序日趋规范，而且达到了信息互通共享的目的。办公自动化系统启用一年来，在公安局形成了民警“上班必开机，开机必上网”的良好习惯。目前，县公安局信息中心拥有服务器2套，运行信息系统9套，共有计算机242台，民警拥有入网计算机平均超过一台以上。县公安局百名民警拥有计算机数达112台,pmi/pki数字身份证率达到100%。三、强化业务培训，破解“不会用”难题，提高信息化应用水平民警计算机操作水平是实现信息化建设的关键环节。针对民警之间文化层次高低不等，个体差异较大的实际情况，南溪县本着“人人参加、人人提高、人人过关”的目标，迅速提高全体民警计算机“四会”能力，适应信息化工作需要。
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（一）抓住两个重点对象，建立互助组。一个重点对象是局领导班子成员，要求局领导班子成员必须率先垂范。南溪县公安局班子有1名50岁以上老同志，平均年龄42岁，平时习惯于手写和看纸质文件，经过勤学苦练，目前计算机“四会”已全部达标；另一个重点对象是抓50岁以上老民警。南溪县公安局有50岁以上老民警19人，这些老民警学习计算机不但基础差，而且起步晚。对此，我们根据全局民警各自计算机水平不同，每三名民警组成一组，老中青民警搭配，计算机能力强弱联合，开展互帮互学，取长补短。特别是为激发老民警积极性，充分考虑人性化组合，迫使一些老民警不得不学。如：58岁民警陈建洲与女儿户政科长陈莉同为一组，增加了老民警学习计算机的自觉性和紧迫感。（二）以奖促学，以惩促帮。制定奖励规定，分一、二、三等奖励15个互助组和9名先进个人，规定互助组受表彰的前提条件是互助组三人必须全部达标，有一人不达标其总成绩再高也不奖励，表彰的前9名先进个人的前提条件是其所在互助组三人也必须全部达标，有一人不达标即使个人成绩再优也不奖励。同时规定，通报批评末位的5个互助组和按3%计算末位个人，促使民警必须树立集体观念和整体进步的意识，很快在全体民警中形成了比学赶帮超的浓厚学习氛围。（三）建立计算机培训中心。积极营造全警快速提高计算机“四会”技能，投入4万元经费在南职中建立拥有50台电脑的民警培训中心，固定成为县局民警计算机培训基地。每天晚上和周六周日聘请南职中专职电脑教师集中为民警上课，集中辅导，解决了自己培训半路出家不规范的问题。为强化社区警务信息化工作，投入10万元在南溪镇派出所建立了新型文化夜校、多功能信息化学习室，新购置了10台微机，1台投影机，为每个社区警务室电脑进行了升级并开通了公安五级网和可视系统，既方便教学，又便于互帮互学，互相感染，形成良好的学习氛围。四、突出工作实践，破解”怎样用”难题，建立信息化工作机制
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坚持信息主导警务理念，通过加强情报信息的搜集、综合和研判，用信息直接指导服务实战，确保实战始终朝着最有利于打击犯罪、维护稳定、服务经济社会发展的方向纵深展开。（一）建立了维稳处突的新机制。视频监控系统充分发挥了预警功能。县局充分利用视频监控系统，创新维稳处突机制，实现“早发现、快处置”。县局共处置各类群体性事件65起，无一起因处置不当而激化矛盾。科技应用丰富了证据收集手段。针对在处置群体性事件中，收集证据难、打击处理难的问题，县局充分运用摄像机、照相机、录音器材等科技设备，秘密获取并掌握证据，为妥善处置群体性事件提供了有力的支持。（二）提供了侦察破案的新支撑。运用视频监控系统为侦察破案提供重要线索。两年来，通过视频监控系统破获刑事案件7件，捉获犯罪嫌疑人13人。20xx年以来，县局先后利用视频监控系统，破获了南溪城区飞车抢夺案6件。信息应用丰富了侦察破案新技能。通过运用网上查询比对、排查研判、串并侦察等网上作战手段，两年来，破获各类刑事案件287件（其中命案3件），抓获上网逃犯19人（其中命案逃犯4人），打击处理230人。刑事技术展现了科技强侦高效率。县局二级刑事技术室充分发挥以科技固定证据，为侦查破案提供线索的“尖刀”作用，有效解决了“侦”、“技”脱节问题，提高了刑侦效率。网络配侦实现了破案打击新增长。通过强化公共信息网络安全监控，特别是网络配侦的运用，实现了侦察破案的新增长。20xx年以来，通过网络技术手段破获刑事案件8起，抓获犯罪嫌疑人8名，其中上网逃犯7名。（三）夯实了治安防控的新机制。通过强化技防措施，构建了立体的全时空治安防控网络，提升了治安防控能力。全城视频监控系统、治安复杂场所监控点与监所电子巡更系统、350兆集群寻呼系统、城区电子地图的有机结合，构筑了全方位立体防控网络；金融报警系统、重点单位、居民小区技防设施成为防控网络的有效补充；进出城通过24小时监控，实现了治安防控的动态延伸，有效减少了针对
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机动车的“两抢一盗”违法犯罪，公安机关的治安防控能力和快速处置能力得到了有效提高。20xx年，南溪县可防性案件同比下降8.8%，群众安全感达到96.7%。【篇二：公安局党建工作典型经验交流材料20xx.6】抓党建、促工作全力维护自治县社会治安中共**县公安局委员会县公安局党委下设党支部4个，现有党员50人，近年来来，公安局党建工作在县委和上级公安机关党委的领导下，坚持以十七大精神和科学发展观为指导，大力开展平安**建设、提升公安信息化建设、促进执法规范化建设、构建和谐警民关系、推进队伍正规化建设为重点，按照全县党建工作要求，结合公安工作实际，不断加强党组织建设，进一步提高了公安机关党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一、加强党建工作，为公安工作提供组织保证持之以恒地抓班子建设。局党委在各项公安保卫任务十分繁重的情况下，始终坚持研究党建、组织、宣传思想和精神文明建设工作，并与党支部和党员签订党员目标管理责任书，每半年检查一次，年终进行考核评比。同时，坚持每月一次的中心组学习制度，坚持每年一次的民主生活会制度，对报捕、保外就医、干部任免、大额经费开支等敏感问题均由党委班子集体研究决定，既分工负责，又互相配合，齐抓共管，形成了富有战斗力、凝聚力的领导核心。强化党员的培训教育。结合目前开展的创先争优、建设学习型党组织、推进机关作风转变和科学发展观长效机制建设四项学习教育活动，举办网上办案、民警心理辅导、人口管理、精神文明建设、廉政建设辅导讲座5次，参训民警180人（次）。每各支部召开专题学习会12场次，研究部署学习教育活动8次，撰写稿件13份，编发简报18期，营造了浓厚氛围。通过学习教育逐步树牢了广大民警的人生观、世界观和价值观。强化基层支部建设。自去年局党委安排4个党支部进行了换届以来，一批
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年轻民警进入了了支部委员会，为党支部工作增添了活力，支部的战斗堡垒作用得到强化。4个支部严格坚持“三会一课”、党员学习、
党日活动、党员目标管理、民主评议党员、党费收交、发展新党员等各项制度，按照要求开展活动，使党支部建设达到了班子强、制度
严、活动实、作用好的目标。全局党员占民警总数的74%。二、强化理论武装，加强经常性的思想政治工作局党委围绕科学发展观活动和贯彻全国、全省公安工作会议精神和平安建设、公安信息化建设、执法规范化建设、构建和谐警民关系、队伍
正规化建设等“五项”建设工作，紧扣公正执法、执法为民这一主题，认真开展党员教育活动。组织广大党员和民警开展了丰富多彩的党性实践活动，收到了良好的效果。一是开展大学习、大调研、大推
进活动，以实践科学发展观主体活动为契机，认真开展学习讨论，提高广大民警的认识。二是进一步加强机关作风建设，在接出
警上，坚持做到“有求必应，有警必接，有难必帮，有险必救”，认真受理群众报案、求助。在治安案件查处方面，实行首问责任制、首办责任制、错案追究制、案件回告制，同时，健全执法责任制和错案追究、倒查制度，克服执法过程中不按程序和规定办案，办人情案、关系案，执法不严、不公等问题。三是建立健全约束机制，防止民警发生问题。为了防患于未然，爱护和关心民警，我们注意加强内部监督，使民警在各项警务活动和日常工作中有章可循,自我约束。为此,在加强队伍建设上,制定了《执法责任制》、《错案追究制》、《一岗双责制》、《案件办理“四级”把关制》、《警务反馈、回告制度》等一系列监督制约制度。在全局上下推行的警务公开活动中,依照法律规定,把该向群众公开的一些办案程序,办事程序、收费项目等,都向群众公开,接受群众监督,并实行局领导来访接待日制度，公开受理群众来访和举报。四是积极为民办实事。在申办事项上，执行三十项便民利民措施和限时办结制；在落实服务承诺、提供优质高效服务方面，实行延时服务、预约服务、限时服务、承诺服务，切实解决好与群众息息相关又最易引发群众意见的问题，进
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一步解决了对待群众“冷硬横推”等问题。五是实施“养德塑形”教育活动，强化民警道德教育。我局按照县委宣传部的安排，组织民警开展了“养德塑形”等活动，通过这一系列活动的开展，教育和引导民警进一步更新了观念，树立了现代思想观念和文明意识。为了使道德建设内容入脑入心，县局在办公楼内张贴了公民道德规范、五项建设、反腐倡廉等教育行为规范。各窗口单位张贴了《人民警察职业道德规范》，以便时时警醒，使民警自觉遵守。通过学习，提高了认识，端正了态度，增强了做老实人、办老实事、建诚信公安机关的自觉性，民警的思想道德素质有了进一步提高，队伍的精神面貌焕然一新，极大地促进了各项业务工作的开展。六是改善警民关系，开展争创人民满意活动。组织民警认真开展了警民相约进警营活动、爱民实践活动、窗口单位爱民便民服务活动、服务非公有制经济活动、服务社会主义新农村建设活动、与贫困户结队帮扶等活动。在各类活动中，不断把服务触角伸向基层，积极开展驾驶员培训和交通安全宣传，先后深入边远乡村举办摩托车培训班5期，上门服务600多人（次），办理摩托车驾驶证72本，为群众节省费用4万多元。办理身份证21963份，临时身份证750份，户口手续1500人（次），补填、审核办理各类户口项目变更更正20万项，身份证办理工作连续三年排名全市第一。为张掖退休老干部预约上门办理身份证223人，深入边远乡村办理身份证589份，上门送证115份，为县城周边农牧民预约办理身份证457人，在县城集中发放身份证1189份，为高考学生预约服务98人（次）。公安局和全体民警累计捐助6万多元对皇城镇河东村进行帮扶，维修了村委会，购置了桌椅和电脑等办公设施，加强了村级建设。为了使便民服务措施惠及城乡群众，投入大量资金启动运行办证服务便民大厅，使服务窗口前移，开展户籍、消防、出入境、受案和信访“一站式”服务，方便了县城居民和附近的康乐乡7个村、大河乡10个村农牧民群众的证件办理。通过这一系列活动的开展，教育和引导民警进一步更
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新了观念，树立了现代思想观念和文明意识。端正了态度，增强了做老实人、办老实事、建诚信公安机关的自觉性，民警的思想道德素质有了进一步提高，队伍的精神面貌焕然一新，极大地促进了各项业务工作的开展。三、加强党风廉政建设从源头上预防和治理腐败一是认真落实党风廉政建设责任制。进一步落实了以县局党委书记、局长负总责，其他局领导按其工作分工，对职责范围的党风廉政建设负直接责任，牵头部门具体负责，协办部门积极配合的责任体系。二是落实责任、履行承诺。年初县局与各支部、科、所、队、室逐一签定《党风廉政建设责任制的责任书》、《党员目标管理责任书》进一步明确了工作任务、责任主体、标准要求，明晰了各级责任。三是党委一班人严格要求自己，带头廉洁自律。四是不断健全完善和严格执行党风廉政建设制度，严格按照《党风廉政建设责任制实施细则》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《谈话诫勉制度》、《公安民警八小时以外自律与管理规定》等一系列制度，修订完善了个人重大事项报告制度、公务接待制度、机动车辆管理规定、民警请休假制度，通过修订和健全各项制度，从根本上保证了党风廉政建设工作健康有序地开展。四、抓党建、促工作，在维护稳定上下功夫、做文章【篇三：派出所双创活动经验交流材料】派出所双创活动经验交流材料全面发展强素质开拓创新树形象----x县x派出所“双创”活动经验交流材料近年x县公安局x派出所紧紧围绕改革和创新这个主题，坚持用“三个代表”重要思想统领全所民警的思想，紧紧围绕公安中心工作，大力弘扬求真务实精神，以队伍建设为突破口，认真贯彻落实第二十次全国公安工作会议精神。从3月中旬开始，根据x党委政法委、州公安局党委、县委政法委和公安局党委的安排部署，x派出所在巩
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固“公正执法树形象”执法执纪集中教育活动成果和创建全国一级派出所的基础上，全面启动并实施了“双创”工作，把“双创”活动作为转变全所民警执法思想，提高执法水平，增强服务意识，树立良好形象的重点工程来抓，与当前正在开展的学习任长霞同志先进事迹、大练兵活动及其他教育活动紧密结合起来，努力克服工学矛盾，紧扣为民服务主题，按照“建设好队伍，树立好形象，履行好使命”的要求，内强素质、外塑形象，一步一个脚印，扎扎实实地把各项工作推向前进。一、基本情况x镇是x县的农业重镇，辖区面积为135平方公里，有常住人口11293人，每年有暂住人口400余人，日均流动人口达2000余人；有行政村场24个，企事业单位23个，学校1所，辖区共有特种行业和公共娱乐场所30家；312国道、乌奎高速公路、北疆铁路横穿全境、交通十分便利，素有x县东大门之称。近年来，全镇农业产业化进程明显加快，畜牧业在农村经济中的主导地位逐步确立；招商引资和项目建设取得突破性进展，20xx年，农牧民人均纯收入达到7198元，较上年增加1100元。相继引进了德隆畜牧、德玛棉业等大型民营企业。全镇呈现出经济发展、社会进步的喜人局面。“双创”活动启动和实施以来，公安局党把加强派出所规范化管理，提高派出所治安防控能力，作为加强基层基础工作的要求和任务，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”作为工作目标，推行了捆绑制责任，明确了分管领导和所领导的具体责任，将“双创”活动直接纳入到派出所考核达标中。与此同时，为深化派出所基层基础工作，公安局党委选派了精兵强将来x派出所充实基层力量，并长期保持了民警工作岗位的稳定性，还为派出所新建了办公楼，配备和更新了微机和背投电视。目前，x派出所共有民警6人，治安员12人，其中党员8人，大学文化的3人，大专文化的9人，中专文化的6人。派出所建筑面积1101平方米，其中包括办公室19间、宿舍7间，食堂、健身房、
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读书室、洗衣房、卫生间等五小设备齐全。二、提高认识，统一思想，打牢公安工作基础，开创公安工作新局面。“双创”活动的启动和实施，是在公安机关巩固“公正执法树形象”执法执纪集中教育成果，深入贯彻“五条禁令”、落实“二十公”会议精神的基础上进行的。为此x派出所领导班子在切实领会上级精神和认真分析队伍建设和公安执法工作中存在的突出问题的基础上，召开了动员会，学习上级文件精神，座谈分析本单位、个人存在不足，制定了详细的、切实可行的实施方案和三年规划及民警个人的实施方案。确定了“双创”活动的方法、步骤和工作要求，成立了“双创”活动领导小组，明确了班子成员分工。把创建的效果纳入到平时、半年和年终考核当中，使全所民警能够切实解决在自身工作中仍然存在着的薄弱环节，不断增强大局意识、忧患意识，在工作中始终保持良好的精神状态和高昂的斗志，始终做到执法为民、公正执法。为抓好学习教育工作，x派出所想方设法克服工学矛盾，采取灵活多样的办法认真按照实施方案所规定的主要学习篇目进行学习，坚持了高质量的原则，本着“带着问题去学，带着问题去思考”的态度，突出自我教育，认真开展了学习和座谈讨论，从而有效地克服了空对空不触及思想、不触及实际的现象。所里的月例会上每位民警都要联系实际，把本所发生的问题放在学习讨论中，做到了学习一次提高一次，讨论一次领会加深一次。同时，经过县局和各相关业务部门对派出所的政治业务工作的检查、指导，使x派出所各项工作步入了健
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篇三：公安局法制工作经验发言材料
为避免出现有警不接有案不立受立案不实推诿扯皮等违规违纪现象我所实行谁接警谁办案谁负责和法制员立案把关工作责任制民警规范地登记接处警登记本现场调解等7种台帐做到填写及时准确完整符合逻辑确保登记与案卷反映一致不漏登不缺失
派出所执法规范化建设典型经验材料
派出所执法规范化建设典型经验材料派出所执法规范化建设典型经验材料各位领导、同志们，我发言的题目是《群策群力集思广益确保实现执法规范化的总目标》。我所自20XX年11月份以来，按照局党委的要求，结合队伍正规化化建设和执法检查活动，认真规范执法行为、强化执法监督、加强教育培训、开展执法信息化建设，不断深化案件办理的效果，使执法质量和执法水平不断提高。今年上半年，我所辖区共发生治安案件65起，查破35起，调解30起，行政拘留15人，治安罚款35000元。刑事案件发4起，破2起，与去年同期相比，治安案件发案率下降%，刑事案件发案率下降10%，无一起上访案件发生，做到案结事了、定纷止争。治安形式进一步好转，这些都得益于我们在执法办案过程中群策群力、集思广益，建立五种制度；紧扣四个环节；实现两个突破；确保一个目标。具体做法是：一、建立健全五种执法规范化制度1、是建立健全日常接处警工作制度为了加强日常接处警工作管理，落实责任制，规范民警执法行为，实行接处警登记制度，值班民警负责当天对“110”指令和来所报警人的接待工作，负责填写《值班工作记事》，不得漏填。要求事实经过内容详尽，当事人来所报案的，要在登记表上签字。出警人员回来后负责将处警情况补填《接报警登记表》,该表须由微机打印，填写完毕，经核实无误后由本人签字。2、是办案民警实行文明执法制度我所要求民警必须做到严格、规范、公正、文明执法，在执法中对人民群众态度和蔼，语言文明。民警在执法中要讲究工作方法，对群众过激语言的要做好思想劝解工作，绝不能以简单粗暴的方法与群众发生冲突甚至打骂群众。为了预防民警在执法过程中出现问题，我们建立并实行文明执法制度。
3、是实行法制员审核把关制度我所充分发挥法制员对本所办理的案件进行初步审核的作用，经法制员进行审核签署意见后，才可以呈报所领导审核。对不符合立案标准的案件不得签批意见，同时向所领导汇报并提出整改意见。对于需整改的案件，法制员督促办案人进行整改。4、是实行复杂案件处理集体研究制度我所对重大疑难案件采取集体“会诊”的措施，主要审核案件事实是否清楚、证据是否确凿充分、程序是否正当合法、处置是否和谐得当。对执法过程中出现的疑难问题更多地注重探讨、勤于交流，从而把每起案件都办成铁案，避免错案和行政复议诉讼案件的发生，树立了公安机关的公信力和良好形象。5、是建立健全案件主办民警责任制度我所结合本地实际，建立健全办理刑事、治安行政等案件主办民警责任制。实行“谁主办、谁负责”的原则，主办民警要对案件的办理和案件质量负责。同时对主办民警资格的认定、工作奖惩等制度严格加以规范。其中，特别规定了无论是出警还是处理案件，绝不允许合同警单独行动，必须在正式警带领下，协助正式警完成执法工作。通过建立健全上述五种执法规范化制度，使我所执法质量明显提高，今年1-6月份，未发生一起因执法活动引起的上访案件。二、紧扣四个办案环节1、是紧扣“接处警”环节，从源头上把关。接处警环节是执法办案的最初始反映，我所要求从执法办案源头抓起，明确值班接警人为第一责任人，做到有警必接、接警必处，认真填写接处警登记。受理、现场处置、初查、处理意见填写规范、内容详细。每一起报警案件和纠纷，构成案件的要做好调查取证工作，属于纠纷的由出警民警负责调解，作好登记，简单的形成一个材料，当场制作现场调解笔录，做到无投诉、无上访、无问题遗留。今年年初以来，我们已当场制作现场调解笔录这种制式文书30余份，达到快速、依法解决问题的效果。2、是紧扣“受立案”环节，从责任上把关。
为避免出现有警不接、有案不立、受立案不实、推诿扯皮等违规违纪现象，我所实行“谁接警、谁办案、谁负责”和“法制员立案把关”工作责任制，民警规范地登记接处警登记本、现场调解等7种台帐，做到填写及时、准确、完整、符合逻辑，确保登记与案卷反映一致，不漏登、不缺失。严防有案不立、立案不实、立案不管等现象。
3、是紧扣“结案”环节，从审查上把关。我所采取办案民警全面自查，所法制员严格审查，所领导慎重审批，对办结的案件进行质量审查。对报裁案件，反复查阅，检查发现出来的问题立即整改，确认无误后，依法提出处罚意见报县局法制科、局领导审批。裁决后，办案民警负责执行到位，并及时将案卷装订整齐。目前，我所在县局法制科的指导下，已装订规范化卷宗14本，正准备与各兄弟单位相互学习借鉴。4、是紧扣“整改”环节，从质量上把关。我所采取自查、互查、抽查三结合的方法，对每一起案件办理的全过程开展检查整改，重点审查证据的合法性、程序的规范性、书写的工整性。对案件进行全方位排查，除建立打印执法档案外，还建立五种电子台帐，对刑事、行政案件的有关数据进行保存，使执法信息化建设先行一步。今年我所首次对治安案件实行行政案件权利义务告知书制度，进一步对执法活动进行规范，确保全所执法质量大幅度提高。三、实现两个突破1、是实现由案卷质量到办案质量、由量及质的突破。我所在规范执法文书、保证案卷数量的同时，注重把工作注意力放到集中力量查处重点案件上。把疑难案件、复杂案件办成精品案件，坚持严把案情分析关、办案程序关，有效保证了办案质量。2、是实现民警自觉提高规范执法能力、增强执法理念与执法效果的突破。我所民警已由过去上级要求学法、懂法变为自觉学法、懂法，由过去上级督促规范执法行为变为主动、自觉地规范执法行为。执法检查活动中，与法制部门及时汇报，主动送检，查找问题，分析原因，
积极整改，今年上半年，我所先后两次邀请县局党委委员法制科科长张
立新、教导员刘宪坤到我所就如何提高全所民警的执法规范化、专业化、标准化水平做专门指导。实现了增强执法理念与执法效果的突破。在今年一季度的执法检查中，我所主动揭丑，在法制科的指导下，将一起“殴打他人”案件纠正为“寻衅滋事”案件，对违法嫌疑人实行了拘留处理。
四、确保一个目标我所在坚持公正执法的同时，全体民警牢固树立和谐执法理念，自觉端正执法态度，积极改进执法方式，将执法办案的过程也同时看作是强化服务与管理的过程，使执法工作更加人性化、科学化，力争取得积极的社会效果，确保实现执法规范化这样一个目标。以上是我所在执法活动中的具体做法，距离局党委的要求和人民群众的期待还有一定的差距，例如：尽管我所率先实行笔录打印制度，但是从实际情况看，民警对此项工作还没有充分认识到位，打印速度和质量均有待于提高，同时我们的执法理论水平和执法理念在实际工作中也有待于进一步提高。因此，在今后的执法工作中，我们一定要在县局党委的正确领导下，在法制科的指导下，认真贯彻落实科学发展观，树立正确的执法理念，群策群力，迎难而上，以高质量的执法水平，以严肃认真的执法态度来确保实现执法规范化的总目标。
篇四：公安局法制工作经验发言材料
公安局经验交流材料
【篇一：公安信息化建设经验交流材料】
公安信息化建设经验交流材料破解“四道难题”推进公安信息化建设信息化是公安工作发展的大势所趋，是提升警务效能、推进公安事业发展的有效途径，是推动公安信息化建设及应用的先导。近年来，南溪县抢抓机遇，将公安信息化建设作为推进公安工作实现跨越式发展的重要突破口，坚持以需求为先导、以应用为核心，积极破解信息化应用中的四大难题，着力构建全警采集、全警应用、全警共享、协同作战的信息化应用格局，基本实现了信息系统对各警种、各部门业务的全面覆盖，全面实现了网上办公、办案，在打击犯罪、治安防范、服务群众等方面成效显著，为县域经济发展创造了和谐稳定的社会环境和安全有序的治安环境。一、大力解放思想，破解“不想用”难题，形成信息化建设共识思想决定行动，先进的思想观念是推动工作大突破大发展的先决性因素。由于公安工作的复杂性和多变性特点，部分干警对信息化重要意义认识不深，传统的经验思维在头脑中根深蒂固，习惯用原有的工作方式去处理问题，对现代化的科学技术因为陌生而敬而远之，存在着“不想用”的自满思想，在一定程度上制约了公安信息化建设的有序推进。为解决好这一问题，我们突出“四抓”，奠定了公安信息化建设的坚强基石。（一）抓思维转变，统一思想认识。改变坐而论道的学习模式，采取“走出去”的方式组织干警外出参观学习，亲身感受外地先进经验，真正从思想接受信息化。2007年，组织专人远赴浙江省慈溪市公安局进行了考察学习。随后，公安局又多次组织前往泸州、江安等地学习。考察后，全局上下受到强烈震撼，切实感受到了信息化对公安工作的重要性，看到了自身与先进公安机关之间的差距和不足。（二）抓思路梳理，明确总体目标。在对本县公安信息化建设进行深入调研的基础上，明确提出公安信息化建设要按照立足全局抓规划、立足需要抓建设、立足实战抓应用、立足长远抓保障的思路，坚持实用、实战、实效的原则，坚定不移地推进“一个平台，两个系统”（警务综合平台，信息采集室系统、边界接入系统）的建设和应用，力争通过1年左右的努力，实现全警采集、全警录入、全警共
享、全警应用和“办案办公一网通，工作执法一网考”的目标，全面提升公安工作信息化水平。（三）抓组织机构，领导率先垂范。成立了由副县长、局长彭云任组长，其他局党委成员为副组长，各单位、部门一把手为成员的信息化建设领导小组，形成了局长负总责，分管领导具体负责，基层领导直接负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。在全局叫响了“不会用计算机的领导将失去指挥权，不懂计算机的民警将失去工作权”的口号，通过层层动员，使全局上下充分认识到信息化建设的重要意义，使全局民警的应用意识由被动转向主动，全面形成学科技、用科技、挑战科技的良好氛围。（四）抓责任落实，硬化考核机制。先后研究制定出台了一系列方案，并形成文件将信息化工作任务分阶段逐一细化分解，落实到部门，落实到岗位，落实到个人，确定各分管局领导是第一责任人，各警种、各单位“一把手”是具体责任人，民警为信息化建设的直接执行人。同时，将信息化建设工作任务作为一项重要内容列入全年岗位目标责任制考核中，实行“一月一统计，一月一排名，一月一通报”工作制度，对于工作突出成绩优异的单位和个人将给予表彰奖励，成绩排名末位的单位和一把手给予全局通报批评。二、加大经费投入，破解“不能用”难题，夯实信息化硬件基础硬件设施是公安信息化推广应用的根本保障。信息化建设之初，我县公安局拥有计算机30余台，民警计算机配备率仅为46%，远不能适应信息化建设需要。为此，我们在抓公安信息化建设中，始终把硬件设施建设作为基础性工作来抓，千方百计筹集资金190余万元，不断更新和配置硬件设施。（一）率先建成“金盾工程”七大系统。南溪县高度重视公安信息化建设，并着力加快其建设的步伐，在全市率先建成了“110、119、122”三台合一报警指挥系统、公安四级视频会议系统、城市公共安全视频图像监控系统、公安局域网和公安五级网络、350兆无线常规寻呼系统、社区警务信息系统和远程刑事信息系统等“金盾工程”七大系统，丰富了公安工作手段，提高了工作效率。（二）夯实硬件基础。完成了信息中心的升级改造，将公安四级接入网由原来2m带宽adsl升级至光纤2m，开通至全县各乡镇派出所共18个四级网点，基层所队全部升级为公安五级网。新购置台式电脑20台、打印机20台、扫描仪20台，数字身份证书202张，改造升级全局电脑配置84台，购买了指纹采集仪、雷达证眼等一批先
进仪器，为各所队购买了扫描仪、数码相机、摄像机和电脑等办公设备，警务综合应用平台建设全面使用并发挥效益。更新县看守所巡更系统和智能管理系统，实现对在押人员的全程监控和犯罪嫌疑人的审讯同步录音录像。（三）建成办公化警务平台。实现了非涉密文件信息在网上传阅、网上考勤，网上上报信息，网上阅批文件、交办工作，所有民警还可以通过民警在线交流工作，经验、交流思想，使办公秩序日趋规范，而且达到了信息互通共享的目的。办公自动化系统启用一年来，在公安局形成了民警“上班必开机，开机必上网”的良好习惯。目前，县公安局信息中心拥有服务器2套，运行信息系统9套，共有计算机242台，民警拥有入网计算机平均超过一台以上。县公安局百名民警拥有计算机数达112台,pmi/pki数字身份证率达到100%。三、强化业务培训，破解“不会用”难题，提高信息化应用水平民警计算机操作水平是实现信息化建设的关键环节。针对民警之间文化层次高低不等，个体差异较大的实际情况，南溪县本着“人人参加、人人提高、人人过关”的目标，迅速提高全体民警计算机“四会”能力，适应信息化工作需要。（一）抓住两个重点对象，建立互助组。一个重点对象是局领导班子成员，要求局领导班子成员必须率先垂范。南溪县公安局班子有1名50岁以上老同志，平均年龄42岁，平时习惯于手写和看纸质文件，经过勤学苦练，目前计算机“四会”已全部达标；另一个重点对象是抓50岁以上老民警。南溪县公安局有50岁以上老民警19人，这些老民警学习计算机不但基础差，而且起步晚。对此，我们根据全局民警各自计算机水平不同，每三名民警组成一组，老中青民警搭配，计算机能力强弱联合，开展互帮互学，取长补短。特别是为激发老民警积极性，充分考虑人性化组合，迫使一些老民警不得不学。如：58岁民警陈建洲与女儿户政科长陈莉同为一组，增加了老民警学习计算机的自觉性和紧迫感。（二）以奖促学，以惩促帮。制定奖励规定，分一、二、三等奖励15个互助组和9名先进个人，规定互助组受表彰的前提条件是互助组三人必须全部达标，有一人不达标其总成绩再高也不奖励，表彰的前9名先进个人的前提条件是其所在互助组三人也必须全部达标，有一人不达标即使个人成绩再优也不奖励。同时规定，通报批评末位的5个互助组和按3%计算末位个人，促使民警必须树立集体观念
和整体进步的意识，很快在全体民警中形成了比学赶帮超的浓厚学习氛围。（三）建立计算机培训中心。积极营造全警快速提高计算机“四会”技能，投入4万元经费在南职中建立拥有50台电脑的民警培训中心，固定成为县局民警计算机培训基地。每天晚上和周六周日聘请南职中专职电脑教师集中为民警上课，集中辅导，解决了自己培训半路出家不规范的问题。为强化社区警务信息化工作，投入10万元在南溪镇派出所建立了新型文化夜校、多功能信息化学习室，新购置了10台微机，1台投影机，为每个社区警务室电脑进行了升级并开通了公安五级网和可视系统，既方便教学，又便于互帮互学，互相感染，形成良好的学习氛围。四、突出工作实践，破解“怎样用”难题，建立信息化工作机制坚持信息主导警务理念，通过加强情报信息的搜集、综合和研判，用信息直接指导服务实战，确保实战始终朝着最有利于打击犯罪、维护稳定、服务经济社会发展的方向纵深展开。（一）建立了维稳处突的新机制。视频监控系统充分发挥了预警功能。县局充分利用视频监控系统，创新维稳处突机制，实现“早发现、快处置”。县局共处置各类群体性事件65起，无一起因处置不当而激化矛盾。科技应用丰富了证据收集手段。针对在处置群体性事件中，收集证据难、打击处理难的问题，县局充分运用摄像机、照相机、录音器材等科技设备，秘密获取并掌握证据，为妥善处置群体性事件提供了有力的支持。（二）提供了侦察破案的新支撑。运用视频监控系统为侦察破案提供重要线索。两年来，通过视频监控系统破获刑事案件7件，捉获犯罪嫌疑人13人。2007年以来，县局先后利用视频监控系统，破获了南溪城区飞车抢夺案6件。信息应用丰富了侦察破案新技能。通过运用网上查询比对、排查研判、串并侦察等网上作战手段，两年来，破获各类刑事案件287件（其中命案3件），抓获上网逃犯19人（其中命案逃犯4人），打击处理230人。刑事技术展现了科技强侦高效率。县局二级刑事技术室充分发挥以科技固定证据，为侦查破案提供线索的“尖刀”作用，有效解决了“侦”、“技”脱节问题，提高了刑侦效率。网络配侦实现了破案打击新增长。通过强化公共信息网络安全监控，特别是网络配侦的运用，实现了侦察破案的新增长。2006年以来，通过网络技术手段破获刑事案件8起，抓获犯罪嫌疑人8名，其中上网逃犯7名。
（三）夯实了治安防控的新机制。通过强化技防措施，构建了立体的全时空治安防控网络，提升了治安防控能力。全城视频监控系统、治安复杂场所监控点与监所电子巡更系统、350兆集群寻呼系统、城区电子地图的有机结合，构筑了全方位立体防控网络；金融报警系统、重点单位、居民小区技防设施成为防控网络的有效补充；进出城通过24小时监控，实现了治安防控的动态延伸，有效减少了针对机动车的“两抢一盗”违法犯罪，公安机关的治安防控能力和快速处置能力得到了有效提高。2008年，南溪县可防性案件同比下降8.8%，群众安全感达到96.7%。
【篇二：公安局党建工作典型经验交流材料2010.6】
抓党建、促工作全力维护自治县社会治安中共**县公安局委员会县公安局党委下设党支部4个，现有党员50人，近年来来，公安局党建工作在县委和上级公安机关党委的领导下，坚持以十七大精神和科学发展观为指导，大力开展平安**建设、提升公安信息化建设、促进执法规范化建设、构建和谐警民关系、推进队伍正规化建设为重点，按照全县党建工作要求，结合公安工作实际，不断加强党组织建设，进一步提高了公安机关党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一、加强党建工作，为公安工作提供组织保证持之以恒地抓班子建设。局党委在各项公安保卫任务十分繁重的情况下，始终坚持研究党建、组织、宣传思想和精神文明建设工作，并与党支部和党员签订党员目标管理责任书，每半年检查一次，年终进行考核评比。同时，坚持每月一次的中心组学习制度，坚持每年一次的民主生活会制度，对报捕、保外就医、干部任免、大额经费开支等敏感问题均由党委班子集体研究决定，既分工负责，又互相配合，齐抓共管，形成了富有战斗力、凝聚力的领导核心。强化党员的培训教育。结合目前开展的创先争优、建设学习型党组织、推进机关作风转变和科学发展观长效机制建设四项学习教育活动，举办网上办案、民警心理辅导、人口管理、精神文明建设、廉政建设辅导讲座5次，参训民警180人（次）。每各支部召开专题学习会12场次，研究部署学习教育活动8次，撰写稿件13份，编发简报18期，营造了浓厚氛围。通过学习教育逐步树牢了广大民警的人生观、世界观和价值观。
强化基层支部建设。自去年局党委安排4个党支部进行了换届以来，一批年轻民警进入了了支部委员会，为党支部工作增添了活力，支部的战斗堡垒作用得到强化。4个支部严格坚持“三会一课”、党员学习、党日活动、党员目标管理、民主评议党员、党费收交、发展新党员等各项制度，按照要求开展活动，使党支部建设达到了班子强、制度严、活动实、作用好的目标。全局党员占民警总数的74%。二、强化理论武装，加强经常性的思想政治工作局党委围绕科学发展观活动和贯彻全国、全省公安工作会议精神和平安建设、公安信息化建设、执法规范化建设、构建和谐警民关系、队伍正规化建设等“五项”建设工作，紧扣公正执法、执法为民这一主题，认真开展党员教育活动。组织广大党员和民警开展了丰富多彩的党性实践活动，收到了良好的效果。一是开展大学习、大调研、大推进活动，以实践科学发展观主体活动为契机，认真开展学习讨论，提高广大民警的认识。二是进一步加强机关作风建设，在接出警上，坚持做到“有求必应，有警必接，有难必帮，有险必救”，认真受理群众报案、求助。在治安案件查处方面，实行首问责任制、首办责任制、错案追究制、案件回告制，同时，健全执法责任制和错案追究、倒查制度，克服执法过程中不按程序和规定办案，办人情案、关系案，执法不严、不公等问题。三是建立健全约束机制，防止民警发生问题。为了防患于未然，爱护和关心民警，我们注意加强内部监督，使民警在各项警务活动和日常工作中有章可循,自我约束。为此,在加强队伍建设上,制定了《执法责任制》、《错案追究制》、《一岗双责制》、《案件办理“四级”把关制》、《警务反馈、回告制度》等一系列监督制约制度。在全局上下推行的警务公开活动中,依照法律规定,把该向群众公开的一些办案程序,办事程序、收费项目等,都向群众公开,接受群众监督,并实行局领导来访接待日制度，公开受理群众来访和举报。四是积极为民办实事。在申办事项上，执行三十项便民利民措施和限时办结制；在落实服务承诺、提供优质高效服务方面，实行延时服务、预约服务、限时服务、承诺服务，切实解决好与群众息息相关又最易引发群众意见的问题，进一步解决了对待群众“冷硬横推”等问题。五是实施“养德塑形”教育活动，强化民警道德教育。我局按照县委宣传部的安排，组织民警开展了“养德塑形”等活动，通过这一系列活动的开展，教育和引导民警进一步更新了观念，树立了现代思想观念和文明意识。
为了使道德建设内容入脑入心，县局在办公楼内张贴了公民道德规范、五项建设、反腐倡廉等教育行为规范。各窗口单位张贴了《人民警察职业道德规范》，以便时时警醒，使民警自觉遵守。通过学习，提高了认识，端正了态度，增强了做老实人、办老实事、建诚信公安机关的自觉性，民警的思想道德素质有了进一步提高，队伍的精神面貌焕然一新，极大地促进了各项业务工作的开展。六是改善警民关系，开展争创人民满意活动。组织民警认真开展了警民相约进警营活动、爱民实践活动、窗口单位爱民便民服务活动、服务非公有制经济活动、服务社会主义新农村建设活动、与贫困户结队帮扶等活动。在各类活动中，不断把服务触角伸向基层，积极开展驾驶员培训和交通安全宣传，先后深入边远乡村举办摩托车培训班5期，上门服务600多人（次），办理摩托车驾驶证72本，为群众节省费用4万多元。办理身份证21963份，临时身份证750份，户口手续1500人（次），补填、审核办理各类户口项目变更更正20万项，身份证办理工作连续三年排名全市第一。为张掖退休老干部预约上门办理身份证223人，深入边远乡村办理身份证589份，上门送证115份，为县城周边农牧民预约办理身份证457人，在县城集中发放身份证1189份，为高考学生预约服务98人（次）。公安局和全体民警累计捐助6万多元对皇城镇河东村进行帮扶，维修了村委会，购置了桌椅和电脑等办公设施，加强了村级建设。为了使便民服务措施惠及城乡群众，投入大量资金启动运行办证服务便民大厅，使服务窗口前移，开展户籍、消防、出入境、受案和信访“一站式”服务，方便了县城居民和附近的康乐乡7个村、大河乡10个村农牧民群众的证件办理。通过这一系列活动的开展，教育和引导民警进一步更新了观念，树立了现代思想观念和文明意识。端正了态度，增强了做老实人、办老实事、建诚信公安机关的自觉性，民警的思想道德素质有了进一步提高，队伍的精神面貌焕然一新，极大地促进了各项业务工作的开展。三、加强党风廉政建设从源头上预防和治理腐败一是认真落实党风廉政建设责任制。进一步落实了以县局党委书记、局长负总责，其他局领导按其工作分工，对职责范围的党风廉政建设负直接责任，牵头部门具体负责，协办部门积极配合的责任体系。二是落实责任、履行承诺。年初县局与各支部、科、所、队、室逐一签定《党风廉政建设责任制的责任书》、《党员目标管理责任书》进一步明确了
工作任务、责任主体、标准要求，明晰了各级责任。三是党委一班人严格要求自己，带头廉洁自律。四是不断健全完善和严格执行党风廉政建设制度，严格按照《党风廉政建设责任制实施细则》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《谈话诫勉制度》、《公安民警八小时以外自律与管理规定》等一系列制度，修订完善了个人重大事项报告制度、公务接待制度、机动车辆管理规定、民警请休假制度，通过修订和健全各项制度，从根本上保证了党风廉政建设工作健康有序地开展。四、抓党建、促工作，在维护稳定上下功夫、做文章
【篇三：派出所双创活动经验交流材料】
派出所双创活动经验交流材料全面发展强素质开拓创新树形象----x县x派出所“双创”活动经验交流材料近年x县公安局x派出所紧紧围绕改革和创新这个主题，坚持用“三个代表”重要思想统领全所民警的思想，紧紧围绕公安中心工作，大力弘扬求真务实精神，以队伍建设为突破口，认真贯彻落实第二十次全国公安工作会议精神。从3月中旬开始，根据x党委政法委、州公安局党委、县委政法委和公安局党委的安排部署，x派出所在巩固“公正执法树形象”执法执纪集中教育活动成果和创建全国一级派出所的基础上，全面启动并实施了“双创”工作，把“双创”活动作为转变全所民警执法思想，提高执法水平，增强服务意识，树立良好形象的重点工程来抓，与当前正在开展的学习任长霞同志先进事迹、大练兵活动及其他教育活动紧密结合起来，努力克服工学矛盾，紧扣为民服务主题，按照“建设好队伍，树立好形象，履行好使命”的要求，内强素质、外塑形象，一步一个脚印，扎扎实实地把各项工作推向前进。一、基本情况x镇是x县的农业重镇，辖区面积为135平方公里，有常住人口11293人，每年有暂住人口400余人，日均流动人口达2000余人；有行政村场24个，企事业单位23个，学校1所，辖区共有特种行业和公共娱乐场所30家；312国道、乌奎高速公路、北疆铁路横穿全境、交通十分便利，素有x县东大门之称。近年来，全镇农业产业化进程明显加快，畜牧业在农村经济中的主导地位逐步确立；招商引资和项目建设取得突破性进展，2003年，农牧民人均纯收入达
到7198元，较上年增加1100元。相继引进了德隆畜牧、德玛棉业等大型民营企业。全镇呈现出经济发展、社会进步的喜人局面。“双创”活动启动和实施以来，公安局党把加强派出所规范化管理，提高派出所治安防控能力，作为加强基层基础工作的要求和任务，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”作为工作目标，推行了捆绑制责任，明确了分管领导和所领导的具体责任，将“双创”活动直接纳入到派出所考核达标中。与此同时，为深化派出所基层基础工作，公安局党委选派了精兵强将来x派出所充实基层力量，并长期保持了民警工作岗位的稳定性，还为派出所新建了办公楼，配备和更新了微机和背投电视。目前，x派出所共有民警6人，治安员12人，其中党员8人，大学文化的3人，大专文化的9人，中专文化的6人。派出所建筑面积1101平方米，其中包括办公室19间、宿舍7间，食堂、健身房、读书室、洗衣房、卫生间等五小设备齐全。二、提高认识，统一思想，打牢公安工作基础，开创公安工作新局面。“双创”活动的启动和实施，是在公安机关巩固“公正执法树形象”执法执纪集中教育成果，深入贯彻“五条禁令”、落实“二十公”会议精神的基础上进行的。为此x派出所领导班子在切实领会上级精神和认真分析队伍建设和公安执法工作中存在的突出问题的基础上，召开了动员会，学习上级文件精神，座谈分析本单位、个人存在不足，制定了详细的、切实可行的实施方案和三年规划及民警个人的实施方案。确定了“双创”活动的方法、步骤和工作要求，成立了“双创”活动领导小组，明确了班子成员分工。把创建的效果纳入到平时、半年和年终考核当中，使全所民警能够切实解决在自身工作中仍然存在着的薄弱环节，不断增强大局意识、忧患意识，在工作中始终保持良好的精神状态和高昂的斗志，始终做到执法为民、公正执法。为抓好学习教育工作，x派出所想方设法克服工学矛盾，采取灵活多样的办法认真按照实施方案所规定的主要学习篇目进行学习，坚持了高质量的原则，本着“带着问题去学，带着问题去思考”的态度，突出自我教育，认真开展了学习和座谈讨论，从而有效地克服了空对空不触及思想、不触及实际的现象。所里的月例会上每位民警都要联系实际，把本所发生的问题放在学习讨论中，做到了学习一次提高一次，讨论一次领会加深一次。同时，经过县局和各相关业务
部门对派出所的政治业务工作的检查、指导，使x派出所各项工作步入了健
篇五：公安局法制工作经验发言材料
派出所治安管理法制宣传发言稿
1.关于违法犯罪的法制宣扬演讲稿大家好！我是XXX，今日很兴奋能在这里与大家共同探讨普法工
作的严重意义。我演讲的题目是：“学法用法，从我做起”。谈到法律，我想大家都不会生疏，或多或少的对它都有肯定的了
解。21世纪是一个法制社会，所以我们肯定要了解法律的重要性。俗话说：“没有法规，不成方圆”，没有了法律我们的生活将无法正常的运转。或许有些人对此会不以为然，认为人应当拥有自在，而自在是由本人来打算的。可是大家有没有想过，在一个有规章、有法规的社会中生活，你能不顾一切地去追求这样的自在吗？当然不能！做为一个社会人，你不能完全以自我为中心，不能随心所欲、为所欲为。由于在这个社会里，并不是只要你一个人，我们所拥有的自在是在法律约束下的自在，假如没有法律，或者不恪守法律，那么我们也不会拥有自在。法律和我们生活息息相关，我们所做的每一件事都离不开它的束缚。有了法律，社会才有和平和次序，否则我们将生活在一个混乱的世界，想象一下就晓得那是一件多么可怕和苦痛的事情啊！既然法律是如此的重要，那我们就应当要恪守法律，恪守规章。
我想通过这么一说，大家都了解了守法的重要性了，那接下来就应当要学法了。
我们中国有句古话叫“有理走遍天下，无理寸步难行”，就是告知我们凡事要讲道理，假如我们人人不讲理，那我们的国家将是怎样一副场面，这个国家怎能还称其为一个国家呢？所以我们肯定要培育法
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律意识，提高我们的法律素养，这是特别有必要的。这就需要我们不但要好好学习它，还要合理的运用，才能更好的遵纪守法，维护本身的利益。
新中国成立以来，始终朝着建设民主法治国家的方向在努力。国家始终在开展普法宣扬训练活动，努力地在提高公民的法律意识，训练公民盲目守法，并且学会使用法律武器维护本人的利益。而对于执法机关，普法的意义则在于能促使执法者更公正、更公正、更合法的行使本人的工作职能，惩治违法犯罪份子，维护国家和人民的利益。
多年来，我们的普法工作取得了肯定的成效，就似乎电影《秋菊打官司》里的秋菊一样，有许多原来对法律一无所知的人，如今都能运用法律来寻求一个说法。随着普法宣扬训练工作在全国范围内深化的开展，使得人民群众渐渐接受了法律意识的培育，并盲目自愿地运用法律。我作为一名社区工作者，并且从事着基层法制宣扬训练的工作，我没有什么更好的心得，我想普法宣扬训练之所以取得这样的成效，总结其中的一条阅历，那就是大家都懂得了“学法用法，从我做起。”
应当会有许多人同意我的这个看法吧？有句古话说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。点滴小事，积累成山。别看这“学法用法，从我做起”，说着简单，可要真正做到，还是得有很强的法律意识和觉悟的。养成遵纪守法的好习惯，要从身边一点一滴的小事做起。不要小看一件小事情，它正是你素养修养的体现，或许在不经意间你就做了一个好公民，也或许在不经意间你就违反了规章制度。举个再简
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洁不过的例子，当你在过公路的时候，你有没有严格根据交通规章呢？“红灯停、绿灯行、黄灯等一等”的规定你有没有牢记在心呢？这虽然是一件小事，但也能充分体现公民的素养和修养。
我想假如人人都能从本人做起，首先本人能学法用法，恪守法律，进而再去要求他人，那就会构成大家都来学法用法，大家都遵纪守法的大好局面，这样我们的社会就会有越来越好的治安环境和社会次序，违法犯罪活动就会大大削减，人民群众就能过上安居乐业的美妙生活，我们的国家就会逐渐成为健康、文明、法治的国家，这不正是我们普法的目的所在吗？
同志们，为了我们的国家，为了我们的社会，为了我们本人，请记住“学法用法，从我做起”！
我的演讲完了，感谢大家
2.派出所作为治安管理的实战单位,次要担任那些业务依地区、社会状况、人口多少等诸因素的不同可分别设立城市派
出所、农村派出所、水上派出所、铁路派出所、工矿派出所、治安派出所等。派出所设所长、指点员（依据
地区行政级别设政委、教育员）、户籍民警、内勤民警、辅警，大多数设有案件民警和社区民警，有的还设有巡查民警。
派出所的职责概括为：管理户口；向群众宣扬法制，组织发动群众同违法犯罪行为做斗争；组建治安保卫委员会；发觉把握嫌疑分子，训练改造有违法犯罪行为的人；预防、制止违法犯罪活动；管理特种
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行业，维护公共次序，预防治安灾难事故等。在工作中实行党委领导下的群众路线，做好群众工作，使治安行政管理同群众的平安防备亲密结合。
3.谁有派出所到企业宣扬法制训练讲座的内容,把内容发过来为进一步增加群众的法制意识，丰富企业员工的治安防备常识，
提高公众“知法、懂法、守法、护法、爱法、用法”的水平和力量，从5月底开头，东莞市黄江公安分局依据全市关于“平安社区”创建工作的基本要求，在全镇范围内开展以“送法”进工厂为次要形式的法制宣扬训练活动。
此次法制宣扬活动以“创平安”为主题，次要利用各工厂企业现有或新建的（警务）宣扬栏为平台，抓住工厂企业人员相对集中、传播信息相对快的特点分步绽开。第一步，在全镇500人以上工厂企业创办的法制宣扬橱窗，实现100%的全掩盖，派发自行印制的治安防备、出租屋治安管理、消防、交通平安小册子；其次步，在500人以下的工厂企业创办的法制宣扬橱窗，达到90%的掩盖，宣扬内容定期更换；第三步，组织民警到学校和大型工厂企业开展禁毒、治安防备、消防平安、交通平安宣扬训练讲座，通过以案说法的形式，抽象生动的将法制学问“送”到企业员工手中。
5月28上午，该分局梅塘派出所组织民警来到星光村朝阳家具厂，开展“送法”进厂活动。在野阳家具厂内的“警务宣扬栏”内，张贴了《治安管理惩罚法》、《刑法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解
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仲裁法》等法律法规条文，并通过辖区的实际案例和治安动态分析，向企业及员工宣扬法律学问，引导员工依法维护本人的权益。
同时，梅塘派出所副所长叶玉新和警务室民警向员工派发法制训练宣扬材料，并就疑问问题向员工作了具体讲解。此举遭到了员工们的普遍欢迎，他们纷纷表示，派出所能“送法”进厂，员工们不出厂门就能学到许多法律学问，这种做法很好。
篇六：公安局法制工作经验发言材料
[公安法制工作总结]
公安法制工作总结2008年,法制部门在局党委正确领导下，在上级业务部门的指导下，以党的十七大精神为指导，以开展社会主义法治理念为契机，全面贯彻全国公安机关“三基”工程建设会议精神，坚持以法制引导警务的思路，严格执法质量考核评议，打牢执法思想，转变执法理念，苦练执法基本功，加强执法长效机制建设，结合开展社会主义法治理念教育活动，坚持在基本功上求提高，在深化中求发展，在探索中求创新，较好地完成了各项工作任务。
一、坚持以法治理念统领公安工作，把规范执法工作贯穿公安工作始终2008年以来，我局按照公安部党委提出的“最大限度的增加和谐因素，最大限度的减少不和谐因素”的总要求，坚持以法治理念统领公安工作，把提高执法质量工作放在公安“三基”建设突出位置。年初，我局及早着手，全面贯彻市公安局法制工作会议精神，执法办案严格遵循“派综”、“刑综”两个流程，规范了执法行为，提高了办案效率，为下一步全面启动网上办公作好准备。同时，成立了由“一把手”为组长的执法质量考评领导小组，确定考评机构，形成了以执法责任制为龙头，以基层办案单位为重点，一级抓一级，层层
抓落实的公安法制工作新机制，为执法工作提供了强有力的组织保障。其次，积极探索执法工作的新思路、新理念，多次召开党委会、局务会、联席会等专题会议，采取走出去，请进来的方式，学习外县先进经验，研究执法工作，规范执法行为，解决执法问题。通过采取一系列的措施，基本上解决了接处警不规范，立案不实，思想认识不到位、执法培训不到位等执法环节中存在的问题，把执法质量和执法水平作为考核基层所队，衡量基础业务工作，检验基层基础建设成效的重要标准，使全局上下形成人人重视执法质量、个个努力提高执法水平的良好氛围。
二、建立健全执法长效机制，狠抓执法基础建设，全面提升执法质量我局为摆脱执法工作落后局面，从狠抓执法人员队伍素质入手，在执法制度建设、民警执法培训、法制员队伍建设、案件审核把关、执法监督机制方面做出重大的举措，取得了明显成效。
1、完善制度，落实执法办案责任。为进一步规范执法办案行为，推进执法责任机制建设，结合我局实际制定了《定边县公安局执法过错责任追究办法》，对造成执法过错民警按规定进行追究。其次，为细化责任分工，明确办审程序，进一步完善《主办民警责任制度》、《部门负责人初审责任制度》、《案件审核责任制度》、《局领导审批责任制
度》、《案件办理、审核、审批过错责任追究制度》，落实三级审核把关，杜绝违法情况的发生，为进一步提高办案质量提供了有力保障。再次，各部门针对执法中存在的问题，结合工作实际，建立健全执法台帐，使行政管理、案件办理、场所管理、行政许可有法可依、有章可循、规范整齐、查询方便。
2、加强培训，提高民警的整体素质和执法水平。为了从根本上提高执法质量，我局以“三基”工程为契机，强化大练兵，以考促学，以学促用，不断加强教育培训力度，民警的执法理念得到进一步确立，整体执法能力有了显著提高。一是我局以“三考”促“三基”，结合社会主义法治理念教育活动，加强“构建和谐社会”理论的学习，以转变民警执法观念为突破口，树立为民执法理念，坚持严格、公正、文明执法。二是结合“大练兵”活动，对全体民警开展综合素质教育，提升民警的整体执法水平和办案能力。三是为办案民警购买177本法律业务书籍，配制了58台微机，从物质上保证了执法办案水平的提高。四是各类培训工作经常化、专业化，除参加区、市组织的培训外，我局根据工作实际及时组织培训，年初，我局专门邀请了市公安局信息中心人员专题讲解了利用“派综”、“刑综”系统进行网上办案的全部流程；业务部门负责人自己动手制作幻灯片，对照讲解了新修订
的《公安机关办理行政案件程序规定》、强调讲述了应用“派综”、“刑综”系统过程中应注意的问题。五是以考促学，以学促用，积极组织各部门、各警种参加新法、社会主义法治理念等“三考”内容的法律知识的考试，成绩均达到良好以上。通过学习培训，在全局形成了学业务、比业务的良好氛围，使民警执法办案水平有了一定的提高。
3、严格案件审核把关，切实履行执法监督职责。为了进一步落实“谁主管谁负责，谁审核谁负责，谁审批谁负责”的制度，坚决贯彻执行“四级”审核把关制度。一是执法监督多层面。法制、纪检部门互相配合，采取多种执法监督手段，认真执行公安部内部执法监督规定和责任过错追究规定。法制部门将执法检查、平时考评同纪检部门明查暗访、现场督查相结合，同信访部门受理的执法问题相联系，对存在执法问题的，进行通报整改，构筑了多层面的执法监督机制。二是执法检查经常化。我们坚持做到季度检查与平时检查相结合，全面检查与专项检查相结合，县局检查与部门自查相结合的形式，经常性的开展执法检查，切实解决了执法中的一些不规范的问题和薄弱环节。有效地控制违法违规办案和执法随意性问题的发生；三是对重大、复杂的执法行为，法制部门提前介入，实行全程监督，具体指导，把监督工作贯穿于整个执法工作的始
终。4、积极开展执法质量考评工作根据市局法制部门的要求，
我局于10月13日至10月15日对全局20个办案单位的综合执法情况，执法办案卷宗进行了考评，共考评案卷413卷，其中合格175卷，基本合格226卷，不合格51卷，不合格率为12%三、执法工作中存在的问题通过检查和考评，发现我局在执法方面还存在以下几个方面的问题和不足：
一是由于少数执法民警对法律尤其是新的法律法规的学习还不够深入具体，熟悉程度不够，综合运用能力不强，业务水平不高。
二是个别民警对严格执法的认识还有差距，工作责任心不强，爱岗敬业意识不够，执法效率不高，还不能真正从根本上转变执法观念，不能严格、公正、文明执法。
四、下一步工作打算2008年是全面落实党的十七大精神，加强三基建设的关键一年，在新的一年里，法制部门要紧紧围绕为公安中心工作，为领导决策服务，为基层一线执法服务的原则，着力提高法制工作的规范化，法制化建设，提高法制民警的政治业务素质，在深入调研的基础上进一步完善各项执法制度建设；
完善案件审核制度，以兼职法制员制度的建立和完善为基础，建立多层次的监督案件环节，继续推进网上办案，加强法
律文书管理，拓宽执法监督的深度和广度，切实提高我局执法水平。
（一）建立健全岗位责任制，规范法制部门的工作。以《法制部门业务大纲》为基础，建立法制科工作人员岗位责任制，建立刑事案件、行政案件审核，刑事强制措施、破案、撤销审核登记备案，加强和完善对行政许可、行政审批和对场所的监督制度建设，整理和完善法制部门业务台帐建设，形成法制部门内部分工明确，运行规范的工作机制，进一步明确案件审核的环节和期限，确保执法审核取得实效，坚持重大案件集体审核和提交局务会研究机制，以法制部门工作的正规化、规范化推动全局执法质量的提高。
(二)以兼职法制员制度的建立和完善为基础，进一步规范办案部门负责人，案件主办人、协办人办案责任，建立多层次的监督案件环节。
(三)积极向局党委建议，建立奖惩机制，确保执法责任落实。
(四)以网上办案为载体，加强执法办案的信息化建设。(五)全面建立和完善执法档案。(六)继续完善执法示范单位建设。本文来自xxxx
篇七：公安局法制工作经验发言材料
公安局法制大队队伍建设典型经验材料
长期以来，我们法制大队在坚持从严治警的同时，积极推行亲情化管理，大力倡导快乐工作，让广大民警在工作中体现快乐，在快乐中勤奋工作，充分激发了民警工作的主动性、能动性和创造性。我们的做法是：
况后就争先恐后主动要求替他值班。大队有民警晚间家中有病人需要照顾，大家不约而同替他承担起了全部夜间的勤务。如今，我们遇到工作上、生活中有困难需要帮助的同志，大队全体人员都会主动去关心帮扶，我们的做法就是要让大家知道，每个人都是我们法制大队这个家庭的一员，是我们人生路上的好战友和亲兄弟。今年春节前夕，我们还将大队全体人员的工作花絮和业余活动录制成视频，并通过微信朋友圈进行了转发，视频一经发布立即得到了扩散和好评，上下的一次互动又一次提高了大队民警的团队自豪感和荣誉感，进一步营造了“快乐工作、幸福生活”的良好氛围。
法制大队成绩的取得得益于分局党组的正确领导和全局广大民警的共同努力，你们的希望和支持就是我们努力前行的航标灯，你们的鼓舞和鞭策就是我们奋勇向前的快车道，法制大队将继续在新的起点上百尺竿头更进一步，为分局XX年的辉煌锦上添花。
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篇八：公安局法制工作经验发言材料
警察经验交流会发言稿
通过经验交流会，作为一名警察要不断的强化宗旨意识，立足本职做好工作，积累解决问题的方法经验，更好的为民服务。下面是整理警察经验交流会发言稿的范文，欢迎阅读!警察经验交流会发言稿篇一我是**年新进入警察系统的一名新民警，每当坐在办公室里，看着墙上挂着的人民警察誓词，我知道我已经成为xxx派出所的一名实习警员了。而作为这样的身份，我时刻提醒自己的责任和使命，庄严的宣誓词，让我为之振奋，我愿意献身于崇高的人民警察事业，为警察事业的发展奋斗终身。
到xxx派出所的这段时间里，我对警察有了一点感触，对警察的工作也有了一些认识。可是，来到这个陌生的环境里，从事陌生的工作，对于我这个刚踏入社会的大学生来说，确实这里所有的一切都很陌生。而局领导与所领导亲切的目光，热情的话语，使我感到了家一样的温暖，逐渐激发了我的工作热情。
在这段时间里，通过与老干警的交谈，让我知道了自己知识的浅薄，这使得我的求知欲膨胀起来。我只有不断的去学习，来满足自己的求知。通过学习，使我认识到警察是国家法律的执行者和维护者，肩负着防范和打击犯罪，保障公民合法权益，维护社会秩序的重任。警察必须按照人民的根本利益和意愿行使权利，应当努力为人民群众和企业的生产安全建设创造一个良好的生产、生活环境，保障人民的切身利益不受侵犯和企业发展壮大的顺利进行。作为一名人民警察，在工作中要说老实话、做老实人、办老实事，要做求真务实，言行一
致的人民公仆。通过学习，使我认识到作为一名人民警察，只有严格、公正、文
明的依法履行职责，才能与党和国家同心同德，步调一致。只有精通法律，树立牢固的法制观念，才能提高文明办案的水平，才能自觉的把法律规定的任务落实到职责活动中去，才能真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，从而肩负起党和国家及人民赋予的重任，要时刻清醒的认识到，人民警察的一切权力属于人民，要急人民所急，想人民所想，解人民之忧，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。
每当想起警察所表现出的高素质、高要求、严标准，树立了益羊公安的良好形象，体现了新时期人民警察的特点，我就要向他们学习。在三个代表重要思想的指引下，加强政治业务学习，努力提高自身素质，努力适应新形势下公安工作的要求，做一名新时期合格的人民卫士。
通过这段时间的学习，让我多了一份自信，少了一份胆怯;多了一份从容，少了一份羞涩。在警徽灿烂光环下，让我更加坚信，为祖国的稳定发展、繁荣昌盛提供良好的治安环境。警察经验交流会发言稿篇二公安部在《关于实施社区和农村警务战略的决定》中，明确把做群众工作作为警务室民警的首要职责提了出来。贯彻落实公安部的决定，深入实施两大警务战略，警务室建起来了，民警下沉到位了，如何切实做好新形势下的群众工作，提高群众工作水平，是基层警务室民警都在探索和实践的重大课题。作为一
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名长期工作在基层一线的民警和带兵人，笔者的心得体会是，要想做好群众工作，就必须注意三个三。
一、必须克服三种观念一是必须克服以管理者自居，视群众为单纯的管理对象的错误观念。在实际工作中，基层一些民警始终不能摆正自己和人民群众的关系，总是认为，自己是代表政府管理人民的，群众就是公安机关的管理对象，所以，总是以管理者的身份对群众颐指气使，把党和人民交给的权力用来摆架子、施威风，门难进、脸难看、话难听、事难办，无形当中把自己摆到了群众的对立面，人为地拉远了民警与群众之间的距离，影响了整个公安队伍的形象和声誉，使公安工作的群众基础受到了冲击和动摇。这样的民警恰恰忘记了自己来自于群众，赖以群众的养育而生存，靠群众的支持而工作，把管理和服务割裂开来、对立起来，只注重管理，向群众施加压力，而忘记了全心全意为人民服务这一党的根本宗旨，把立警为公、执法为民的理念抛在了脑后。要切实做好新形势下的群众工作，就必须首先摆正民警与群众之间的关系，真正放下高高在上的臭架子，彻底摒弃单纯的管理观念，把服务摆到与管理同等重要的地位，寓管理于服务之中，在服务中体现管理。二是必须克服与己无关，视群众的求助为份外负担的错误观念。在农村，应当充分肯定的是，随着法制宣传教育的不断深入，群众的法律意识有了明显的提高，一遇到为难招窄的事情，求助于法律、求助于公安机关的行为明显增加。但有一个不容忽视的现象是，群众不知道哪些事情应该归哪个部门管，有事总愿意找派出所、找民警予以
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帮助，这从另一个角度讲，也体现了群众对公安民警的充分信任。而实际工作中，我们有的基层民警却不能正确对待这种事情，群众的求助，属于我们管辖范围内的事情尚能够及时接待、受理和办理，而对不属于公安管辖的事情，冷冷地一句：这事儿不归我们管，便将群众拒之门外，不做耐心细致地解释，不告诉应该到哪个部门去办理。长此以往，群众对这样的民警也只好敬而远之、疏而远之，公安机关的信誉度无形中打了折扣。其实，老实、淳朴、憨厚的农村群众，是通情达理的，你只要和颜悦色地把道理给讲明白，谁也不会故意为难人的。对于属于我们职权范围内的事，应该尽力办、尽快办，不断提高办事效率和质量，这是对的、毫无疑问的;对于不属于我们职责范围内的事情，也必须热情向群众解释清楚，帮助群众联系或者明确告诉去哪个部门办理，群众明白道理后，既可以在事情的办理中少走弯路，也会对我们民警心存感激。
三是必须克服小事一桩，对群众请求我们办理的事情不屑一顾的错误观念。侦破刑事案件，依法、及时查处治安案件，无疑是公安机关责无旁贷的重要工作职责，但就广大的农村来说，群众求助于我们的往往多是一些丢了一只鸡、少了一只狗、毁了一垄苗、断了一棵树的小事，这些事有的根本就不够公安机关的立案标准，治安处罚也于法无据，有的也不是公安机关管辖范围内的事，但恰恰在我们民警看来是小事的事，在群众看来却是事关其切身利益的大事，也恰恰是由于这些小事拖起来得不到解决，使邻里之间、干群之间的矛盾日积月累，摩擦导致纠纷，纠纷演化成械斗，直至酿成治安或刑事案件，影
篇九：公安局法制工作经验发言材料
派出所执法规范化建设[派出所执法规
范化建设经验交流发言材料]
创新引领促规范执法为民保平安——派出所执法规范化料建设经验交流发言材尊敬的各位领导：大家好！近年来，*派出所紧紧围绕基层执法的重点和难点，不断创新执法理念，在法治派出所建设上下硬功夫，执法规范化建设取得显著成效：连续#年未发生执法安全事故，群众投诉同比连续下降，因成绩突出被公安部评为一级达标公安派出所，先后*次被自治区公安厅评为“全区公安机关执法质量考评优秀执法部门”，连续*次被评为“全区公安机关执法示范单位”、国家级执法示范单位。下面我就*派出所执法规范工作情况做一简要汇报。一、坚持执法制度建设精细化，着力规范执法行为。制定和完善了《一警一视频》、《执法质量考评制度》、《执法过错责任追究制度》等多项执法管理制度，同时，积极推进执法档案电子化建设，实施视频档案专人负责、专机管理、分类存储、逐案编号，为案件的查处和相关证据的调取提供强有力的保障。二、推进办案场所建设标准化，着力保障执法安全。一是按
照高标准、高起点的要求，统一配备了高拍仪、蓝光刻录机、标准化信息采集仪等先进办案设备，在执法办案区及各功能室安装了高清视频监控系统，为民警高效、规范执法提供了有力保障。使用标准化采集仪至今，共采集指纹、DNA数据*人，采集率和合格率均达到*%以上，极大地提高了执法办案基础信息采集的质量和效率。二是建立了综合勤务指挥室，在执法车辆上安装GPIS卫星定位系统，为民警和联防队员配备警务定位手环，运用辖区电子平面图，实时查看警力部署情况，及时指挥调度。2018年，通过综合勤务指挥室累计实时调配警力*余人次，防范各类治安事件*余起，破获各类案件*余起。
三、务求执法监督长效化，着力提升执法公信力。一是内外部监督并重。在旗局法纪监督、法制部门的大力支持和监督下，设立专职法制员，实行案件办理“四级审核制”，从源头上预防错案和瑕疵案件的发生，实现了连续#年诉讼案件零发生。同时，通过邀请人大代表、政协委员、群众代表、企事业单位代表进行行风评议，广泛征求执法意见，及时发现、整改工作中的不足，努力实现执法公平、公正。2018年累计邀请*人次参与行风评议，共提出意见建议*条，目前已全部整改。二是优化信访工作模式。率先在全市范围内启用微警务平台，并设立信访专栏，群众可以随时随地将自己想反映的情况在微警务平台上与民警互动交流，
平台创建以来，共办理网上接访*余起，办结*起，发布各类
便民资讯*余条，当前微警务平台关注粉丝数已经突破*万人。三是实行案件回访、走访制度。制度实行以来，累计回访、走访案件*起，案件当事人满意率达*%。
在今后的工作中，我们将严格按照上级领导的相关指示要求，进一步深化公安改革，确保执法规范化建设再上新台阶，努力打造人民满意公安派出所。
篇十：公安局法制工作经验发言材料
派出所规范执法经验交流材料
精心整理
今年以来**派出所紧紧围绕执法规范化建设这个主题，坚持用科学发展观重要思想为统领，紧紧围绕公安中心工作，大力弘扬求真务实精神，转变民警执法思想，提高执法水平，增强服务意识，树立良好形象，一步一个脚印，扎扎实实地把规范执法工作推向前进。现将我所的执法规范化建设开展情况做以下汇报：一、执法总体情况目前，**派出所共有民警8人，其中党员5人，大专以上文化8人。今年我所受理治安案件26起，查结23起；立刑事案件**起，派出所破35起。在县局执法质量考评中，评查治安案卷20卷，优秀16卷，优秀率80%；评查刑事案卷3卷，优秀2卷，合格1卷，优秀率66.7%。我所自5月1日开始全部实行网上办案，今年我所网上网上办理行政案件8起，办理刑事案件4起。二、加强学习、提高素质
为了进一步规范执法行为，夯实我所执法工作基础，我所注重加强民警法律法规的学习，提高民警的整体素质。年初，我所制定法律知识学习安排，学习分为集体组织学习和个人自学相结合的方式，集体学习按照月学习计划进行，每月不少于四次，所领导亲自辅导，要求民警本着“带着问题去学，带着问题去思考”的态度，突出自我教育，认真开展了学习和座谈讨论，克服了空对空不触及思想、不触及实际的现象，并每月举行一次法律知识考试。通过学习，我所民警的业务水平得到了提升，执法质量得到了进一步的提高。三、执法台帐及执法档案建设
精心整理
精心整理我所建立了接处警台账、值班记录、行政案件受理立案登记表、刑事案件受理
立案登记表，处理人员登记册、涉案财务登记表等十二种基础台帐；严格依据《延安市公安局执法档案建设试行规定》建立了单位及民警执法台账，将民警接处警、学法用法、办案、法律业务考试等执法活动全面、详细地进行记载。所有执法档案及执法台帐都能按照规定填写正确、整齐、完整。法制员建立了单位执法档案、民警个人执法档案，如实地记载了单位的执法情况及法制开展日常考核工作。四、法制员履行职责，认真开展案件评查
对每月办理的案件，我所实行民警互查、法制员专查、所领导审核三重把关制度，严禁漏登、迟办、不办情况的发生。对民警进行量化考核，兑现奖惩。派出所为每名民警都建立了执法质量考评档案，通过对执法卷宗的每月一评，切实把住执法质量的细节关，并实行责任倒查，责任连带，对由于民警自身原因引起上访的年末评比时实现一票否决，取消评优受奖资格。二、提高认识，统一思想。执法规范化建设作为一个长期任务，派出所领导班子高度重视认真分析执法工作中存在的突出问题，制定了详细的、切实可行的实施方案。确定了执法规范化建设活动的方法、步骤和工作要求，成立了执法规范化建设活动领导小组，明确了班子成员分工。使全所民警能够切实解决在自身工作中仍然存在着的薄弱环节，不断增强大局意识、忧患意识，在工作中始终保持良好的精神状态和高昂的斗志，始终做到执法为民、公正执法。三、立足于本所实际，推出“五项举措”提高执法规范化程度。二是抓思想教育的源头。派出所的领导首先抓好自身对执法质量的重视程度，并在执法责任制上同民警一起实行“一职双责”，真正体现谁主办、谁负责、谁主管、谁负责的原则。其次在对民警的日常思想教育上注重从结合本所办案实际出发，以精心整理
精心整理案说法，以法育警，通过本所每月一次的案件点评，总结经验，查找不足，促使对每起案件的办理都能做到公正执法，质量第一，环环相扣。三是量化考核，兑现奖惩。派出所为每名民警都建立了执法质量考评档案，通过对执法卷宗的每月一评，切实把住执法质量的细节关，并实行责任倒查，责任连带，对由于民警自身原因引起上访的年末评比时实现一票否决，取消一语道评优受奖资格。四是全面规范执法台帐，对每月办理的案件，实行民警互查、法制员专查、所领导审核三重把关制度，严禁漏登、迟办、不办情况的发生。五是全面推行网上办案、网上审批、网上纠错。使用“8.39”系统对辖区实行动态管理，重点人员、娱乐场所的基本情况全部通过录制视频并存入电脑，治安、刑事案件的办理全部实行网上审批审核。通过“五项举措”的推行，民警的执法意识、办案质量、执法效果都有了明显提高，以高标准、严要求赢得了辖区群众认可。
精心整理
篇十一：公安局法制工作经验发言材料
P> _公安法制科关于执法执勤正规化的表态发言
公安法制科关于执法执勤正规化的表态发言近日分局下发了《队伍正规化建设实施意见》讨论稿,法制科还被确定为分局正规化建设的试点单位。对此我们既感到荣幸又感到责任重大。《实施意见》讨论稿提出了“执法执勤正规化”这一关键词。田绕队伍正规化建设这一中心工作、结合我局执法现状，我们提出*你执法、我放心。你服务、我满意”的口号，有计划，有步骤地采取有力措施，推动执法执勤正规化建设不断近上新台阶。我们决心从以下几个方面抓好“执法执勤正规化”的落实:一、加强教育培训，提高民落执法素质开展法制培训是全面提高全局民警的法律素质的重要途径。我们将结合我局民警的实际情况和实战的需要，点面兼顾，突出重点，有针对性地开展。一是抓基础，全面培训。对于涉及日常办案的重点法律法规要对基层民警进行全面培训.打好民警的基础素质。二是抓难点。重点培训。针对执法工作中出现的新情况、新问题，特别是对群体性突发事件处置中的法律适用等重点、难点问题，分局法制部门将会同有关部门进行专题研究、专门讲课。三是抓典型。实案培训，今后我们将从信访、复议诉讼等案件中选择典型案例，采取以案说法。以案学法的形
式，对民警进行培训，提高民警的执法水平。四是抓探索，强化理论研究。立足我局执法工作现状，联合相关业务部门，开展专项课题调研，开展具有前晚性的理论探讨，努力推动基层执法质量迈上一个新台阶。同时，为了促使广大民警扎实开展学习，使各项培训取得实效，根据《队伍正规化建设实施意见》，我们还将对担任执法职责的民警进行执法资格的认证。
二、服务与监督并重，正确处理两者的关系执法监督主要是起警示作用，防止执法偏差。一定意义上讲也是一种帮助和服务，法制服务是指在法律的总体框架内为现实斗争提供法制保障,特别是对重大疑难复杂案件的及时调研、介入，指导实战，今后我们要重点调研和介入重大群体性事件、妨害公务案件以及规范取保候审等措施的运用，确保执法质量。特别是上审核审批后，原有的案件质量保障机制发生变动，为了确保质量我们打算每月上门对办案单位当月的所有案件进行阅卷和案件质量复评，开展针对性地随机性抽查。保证每一起案件都纳入法制部门的执法监督范园内。
三、落实各项规章制度，不断规范执法行为今年以来，我们重点抓好执法单位案件质量基础、法制部门重疑难问题研究和领导审批把关三个环节。在健全了执法之星，法制培训考试、办案单位案件质量初审评判等制度的基础上，又根据案件网上审核审批这一新情况、新要求建立了责任追究、兼职法制员等办案制度。同时省厅在04年7月还发布了《浙江省公安机关办理刑事
案件程序规定》和《办理行政案件程序规定》，因此可以说，在执法方面我们最不缺少的就是“制度和规范”，我们下一步主要是在制度的落实上下功大，不断规范全局民警的执法行为，提高执法水平。
四、加强自身建设，努力完成两个试点任务今年我同被省厅法制处确定为全省案件网上审核审批的试点单位。法制科又是分局正规化建设的试点单位，我们深感责任重大。在网上审批试点工作推行过程中，我们和全省各地的公安机关进行了广泛的交流和接触，深深感到要保持这一良好局面的压力。我们全科同志决心要以这次队伍正规化建设为契机，以只争朝夕的精神状态全力抓好两项试点工作，努力在执法服务、内务管理、行为规范等方面在机关单位中先行一步，找准突破口，以更高的标准来建设，以更快的速度来整改，不断改进和提高自身正规化建设，为分局机关单位的队伍正规化建设作好引导示范作用。
我们的目标是广大民警的执法要让分局放心，法制部门的服务要让全局民警满意”。
篇十二：公安局法制工作经验发言材料
P> 公安法制科副科长先进事迹演讲稿大家好!我叫××××，今日我演讲的题目是《警徽在心中闪亮》今日，我特别荣幸能够站在这里，向各位领导汇报并沟通我从警几年来的心得和收获，令我感到既荣耀又惭愧。比起身边如广翰银河中熠熠生辉的群星般的公安干警们来说，我只不过是萤火之光。作为公安一名基层干部，我没有高深的理论和系统的心得，我只能把自已忠实履行职责，用自己的实际行动捍卫着法律的威武，维护着公安工作的生命线，把自已对公安的理解和践行作一个汇报。我信任这一件件小事都能引起广大干警们心中的共鸣，因为他们可能发生在许很多多的干警身上。“工欲善其事，必先利其器〞。角色作为法制科副科长，作为全局最年轻的副科级领导干部，我深深感觉到肩头的责任与重量。我深深明白，在法制建设快速推动的今日，只有不断充电，才能适应当前执法形势的需要。工作中，我结合当前实际，仔细学习党的各项路线、方针、政策，刻苦钻研政治侦察、刑事侦查、经济侦查等业务学问，主动参与法律专业自学考试，不断更新自身学问结构，并于年初拿到网省警官学院法学××文凭。为最大限度地汲取法律养分，进一步满足自己的求知欲望，我不仅为自己制定了严格的学习打算，而且还订阅了大量的法律书籍、报刊和杂志进行涉猎，特殊是对新出台的法律法规和有关公安工作的法律解释，我都准时摘抄下来，认真揣摸，潜心讨论;对一些疑难问题和工作实践中遇到的不能确定的案件，我一方面向老同志、业务能手虚心请教，与检察机关和法院进行沟通协调，一方面与科里的其他同志查阅资料，直至弄个水落石出方可罢休。通过不断地学习和积累，我练就了一项“绝活〞，××××××××××××××××××××××××××××××××提高执法工作效能，推动公安法制工作正规化建设，是法制民警义不容辞的责任。工作中我总结要四勤：一是勤动脑。工作中我不满于现状，主动探究讨论新状况，解决执法中出现的新问题，千方百计地提高本局的总体执法水平和民警的法制素养。我先后帮助领导制定了法制民警值班、案件卷宗管理制度、聘请和辞退辅警人员制度、案件回告制度、旁听案件审理制度等。二是勤动手。动手写阅历、教训，写成果和失误，写当前存在的执法问题和解决问题的方法，写执法中存在的困惑，写符合本局实际的执法规范和新建议等。我借鉴外地胜利阅历，先后起草了《加强执法规范化建设方案》、《加强执法规范化建设重点任务分解方案》、《20xx年度执法质量考核方法》、《关于迎接20xx年州公安局执法规范化建设考核的实施方案》、《关于进一步规范案件办理的通知》等。××××××××××××××各项工作的开展。今后，我决心在自己钟情的公安事业里，不断拚博，努力，进取，在这条道路上无悔地走下去，××××××××××××××*!
篇十三：公安局法制工作经验发言材料
P> 公安民警法治演讲稿公安民警法治演讲稿
公安民警法治演讲稿法制学习民警演讲稿同学们，大家好！今天，我很高兴能和大家一起进行一次法制学习。大学生是祖国的未来、民族的希望，所谓"少年兴则中国兴、少年强则中国强"因此，对大学生的法制教育意义十分深远。我从事公安工作二十多年，虽然没有很深的理论造诣，但是，我想通过我对社会和法律的认识以及我处理过的一些典型案例，让同学们去思考，抛砖引玉，使大家对社会和法律有一个新的认识。我不企求通过这几十分钟的法制课能解决很多问题，只希望通过我今天的讲座，能使大家受到启发，我真心希望你们学法、知法、守法、护法，让在坐的各位，成为国家和社会的栋梁之材。下面我讲第一个题目：理解和支持公安工作，构建和谐警民关系在讲这个问题之前，我先讲一种现象：走在大街上，有人喊：抓小偷！有没有人理会？很少有人管；而当一个人大喊：警察打人了！马上就围上一群人，那真是，个个都"拔刀相助"一副"见义勇为"的样子；那么警察打人的可能性到底有多大呢？我再举个例子：有两个便衣警察追一个小偷，穷追不舍呀，最后小偷跑不动了，瘫倒在地上，便衣亮出警官证，本来很紧张的小偷反而轻松了许多，他说："早知道警察追我，我就不跑了！"便衣问为什么？小偷说：如果我被人民群众抓住了，那肯定是一顿爆打，你们抓住我也不敢打我呀！大家想一想，法制社会发展到今天，连小偷都知道，你作为警察不能打人呐，那么所谓"警察打人了"更多的是一种惯性思维，是社会群体对公安工作的不信任。我之所以要讲这个问题，第一警察执法本来就是一个执法与守法的过程，学会配合警察工作，就是守法。第二，我想通过和大家的交流，使大家理解和支持我们的工作，使警民关系更加和谐顺畅。第三，说实话，我有些私心呀，我想给警察一个辩解，使大家真正能够了解公安工作，了解公安民警的苦衷。不知大家注意到没有，现在网络上、媒体上，关于警察的事，那怕是很平常的小事，那真是，一炒作就火，那些
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跟帖子的人，什么不负责任的话都敢说，一件小事经过网络和媒体一炒作，就会无限放大。我想这能反映出两方面的问
题：一方面人民群众对公安工作的要求更高了。第二方面公安队伍中的个确有个别害群之马，败坏公安形象，伤害了群众感情。在痛心之余，我也反思这个问题：警察到底惹了谁？警察是和平年代最危险地职业，每年全国因公牺牲的民警接近300人，因公负伤的5000多人，因长期不规律的生活，刑事警察的平均年龄只有55岁，因为警力不足，每位民警的实际工作时间，每天平均都在十小时以上。我们公安分局有一个刚参加工作不久的女民警，在她的空间里有一篇日志，写的比较真实，我选一段读给大家听一听：
我是派出所的一名小小户籍警、内勤、值班员、门卫、采购员，所以我正常情况下，回家的几率是每个月最多2次，其他时间都在派出所。
因为我在单位，父母离婚我不知道；因为我在单位，爸妈离婚后，爸爸学会自己洗衣、做饭。因为我在单位，订婚前一天下午，我才去买衣服。因为我在单位，妈妈骨折了，我没有时间陪她去医院。因为我在单位，正在装修的结婚新房，我不知道地板是什么颜色。因为我在单位，婚期一再推迟。原来爸爸觉得我能考上公务员做警察他很自豪，现在他觉得很无奈，作为儿女我也很愧疚。半夜1点多，男朋友来到我们单位，在宿舍他紧紧的抱着我问道：什么时候我才能和他结婚？(来自:写论文网:公安民警法治演讲稿)他和我结婚只需要占用我一天时间，听着他的话，我已经泪流满面！我何尝不想有个家？可是我又能怎么样呢？我真的没有时间，上班时间要上班，下班时间要值班，休息时间要加班，放假时间要奉献。法制学习民警演讲稿同学们，大家好！今天，我很高兴能和大家一起进行一次法制学习。大学生是祖国的未来、民族的希望，所谓"少年兴则中国兴、少年强则中国强"因此，对大学生的法制教育意义十分深远。我从事公安工作二十多年，虽然没有很深的理论造诣，但是，我
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想通过我对社会和法律的认识以及我处理过的一些典型案例，让同学们去思考，抛砖引玉，使大家对社会和法律有一个新的认识。我不企求通过这几十分钟的法制课能解决很多问题，只希望通过我今天的讲座，能使大家受到启发，我真心希望你们学法、知法、守法、护法，让在坐的各位，成为国家和社会的栋梁之材。下面我讲第一个题目：
理解和支持公安工作，构建和谐警民关系在讲这个问题之前，我先讲一种现象：走在大街上，有人喊：抓小偷！有没有人理会？很少有人管；而当一个人大喊：警察打人了！马上就围上一群人，那真是，个个都"拔刀相助"一副"见义勇为"的样子；那么警察打人的可能性到底有多大呢？我再举个例子：有两个便衣警察追一个小偷，穷追不舍呀，最后小偷跑不动了，瘫倒在地上，便衣亮出警官证，本来很紧张的小偷反而轻松了许多，他说："早知道警察追我，我就不跑了！"便衣问为什么？小偷说：如果我被人民群众抓住了，那肯定是一顿爆打，你们抓住我也不敢打我呀！大家想一想，法制社会发展到今天，连小偷都知道，你作为警察不能打人呐，那么所谓"警察打人了"更多的是一种惯性思维，是社会群体对公安工作的不信任。我之所以要讲这个问题，第一警察执法本来就是一个执法与守法的过程，学会配合警察工作，就是守法。第二，我想通过和大家的交流，使大家理解和支持我们的工作，使警民关系更加和谐顺畅。第三，说实话，我有些私心呀，我想给警察一个辩解，使大家真正能够了解公安工作，了解公安民警的苦衷。不知大家注意到没有，现在网络上、媒体上，关于警察的事，那怕是很平常的小事，那真是，一炒作就火，那些跟帖子的人，什么不负责任的话都敢说，一件小事经过网络和媒体一炒作，就会无限放大。我想这能反映出两方面的问题：一方面人民群众对公安工作的要求更高了。第二方面公安队伍中的个确有个别害群之马，败坏公安形象，伤害了群众感情。在痛心之余，我也反思这个问题：警察到底惹了谁？警察是和平年代最危险地职业，每年全国因公牺牲的民警接近300人，因公负伤的5000多人，因长期不规律的生活，刑事警察的平均年龄只有55岁，因为警力不足，每位民警的实际工作时间，每天平均都在十小时以上。我们公安分局有一个刚参加工作不久的女民警，在她的空间里有一篇日志，写的比较真实，我选一段读给大家听一听：我是派出所的一名小小户籍警、内勤、值班员、门卫、采购员，
篇十四：公安局法制工作经验发言材料
P> 按照全员参与全面提升的要求创新干部培养方式在全局范围内推行模拟办案工作主要采取模拟违法现场发生的违法事实由模拟办案人员从案件介入现场检查调查取证运用法律条款采取强制措施等重点环节入手找准切入点提取关键证据材料遵循办案程序正确引用法律条款使执法人员做到正确分析案件性质特点做到有理有据依法办案行政执法工作座谈会上的经验交流发言材料尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！根据会议安排，我就XX局近年来行政执法工作开展情况作简要汇报。如有不当之处，敬请批评指正。一、行政执法工作基本情况2015年机改以来，我局共办理各类一般违法案件XX件，结案XX件；其中，工商类案件共计XX件，结案XX件，罚没款XX万元；2015年涉及领域有消费维权、虚假广告、商标侵权、无照经营等领域；2016年新增领域农资打假、公用企业等，2017年新增领域商业贿赂、非法传销等，行政执法案件领域逐年拓宽。二、主要做法（一）顺利完成机改工作，筑牢行政执法基础。2015年2月，我县机改工作全面启动，设定XX个正股级行政股室，涉及工商业务股室共XX个；组建XX个基层分局，增挂工商行政管理分局牌，配备执法车辆。并根据工作需要，积极向县委、政府请示汇报，力争补足编制。机构改革整合了原工商局XX人，食药局XX人，质监局XX人，共XX人组建市场监督管理局。机改以来，我局共新进人员XX名，（招考公务员XX名、选调公务员XX名，事业人员XX名，
招考事业人员XX名，招聘协管员XX名）。目前，我局现有在职在编人员XX名，协管员XX名，个体劳动者协会自收自支人员XX名，保证了每个基层分局执法人员不少于XX人，充分整合了职能资源与人力资源，发挥了工商行政管理职能。（二）完善执法装备配备，有效提升执法效能。机改以来，我局积极向县委、政府申请到执法装备经费XX余万元，分别用于执法服装与执法设备的配备，目前所辖分局均已配备执法记录仪XX台，相机1台。今年XX月，我局联合县人武部在县委党校开展了为期一周的准军事化训练，参训领导干部达XX余人，旨在打造一支政治鲜明、纪律严谨、作风过硬的执法队伍。并于5月圆满举办了执法服装的统一着装启动仪式，标志着我县市场监管执法队伍进一步正规化、规范化、制度化，提高了我局的执法效率和部门形象。（三）强化学习力度，注重理论知识储备。针对我局新进人员较多，业务素质不高的现状，为提高领导干部执法办案能力及业务水平，我局积极支持干部参加省、市工商局组织的各类培训；每年由法规部门组织全局执法人员集中培训2次；建立每周一集中学习制度，每年共累计学习约XX次，采用集中学与自学相结合的方式，深入学习国家政策方针和法律法规，以熟练的法律业务知识去指导办案、依法办案。（四）强化实战练兵，大力推进模拟办案。按照全员参
与、全面提升的要求，创新干部培养方式，在全局范围内推行模拟办案工作，主要采取模拟违法现场发生的违法事实，由模拟办案人员从案件介入、现场检查、调查取证、运用法律条款、采取强制措施等重点环节入手，找准切入点，提取关键证据材料，遵循办案程序，正确引用法律条款，使执法人员做到正确分析案件性质特点，做到有理有据、依法办案。在模拟办案的基础上，由经验丰富的执法人员带领执法新兵开展实际案件调查工作，将新老干部合理打乱，安排在各类执法领域中开展交叉检查，通过以老带新的方式，将模拟办案理论知识融于办案实践中，从而提高执法人员的积极性和办案水平，实现了全员会办案、协管员协助办案的良好态势。（五）坚持拓宽执法领域，大力创新执法手段。鉴于现行部分法律法规罚款门槛高，执行难，我局根据《行政处罚法》，按照当事人违法行为的性质、情节、社会危害程度等将法律法规和规章赋予的行政处罚裁量权予以细化。对确因家庭困难、无法承担大额行政处罚、执行较难的违法当事人，我局鼓励其争取立功表现，向我局提供案源线索，提出减轻或从轻处罚诉求，经执法人员核实报法规股审核立案后，经案件评审委员会集中审议通过后予以减轻或从轻处罚。通过这种方式，既遵照了相关法律规定，也规避了行政执法风险，进一步提高了案件执行力度，拓宽了案件来源和执法领域。（六）大力推进联合执法，加强执法办案协同保障。本
着共治共管的思路，加强部门联动，积极探索推进联合执法。多次与金融办、法院、检察院、公安、等部门沟通协调，建立行政执法联合机制，与乡镇、社区建立联动机制，共同做好跨部门、跨领域、跨区域案件的办理工作，形成了横向联合，上下联动，齐抓共管的行政执法机制。（七）建立司法衔接机制，确保行政案件执行力度。为进一步加强行政执法与刑事司法衔接工作，我局与法院、检察院、公安联合建立了行政执法与刑事司法的协作配合机制。一是建立联席会议制度，每半年至少召开一次联席会议，对疑难复杂案件适时进行会商；二是建立案件移送制度，严格按照行政案件移送相关规定及时向公安机关移送涉嫌犯罪案件；三是建立案件信息共享制度，依托各部门信息数据库，按照有关查询规定，实现案件信息即时查询和信息共享。（八）建立案件评审制度，完善案件考核机制。成立案件评审委员会，建立案件评审集中讨论制度，所有案件经法规股审核无误后，由办案机构提交案件评审委员会共同参加集体讨论决定。并建立案件月考核制度，将各分局及相关股室行政执法工作纳入月考核，细化考核目标，严格执法考核机制，有效提高了全局办案质量与水平。（九）坚持保障民生为本，重大案件有新成效1、抓民生热点，开展公用企业专项整治。2016年5月以来，我局按照国家局、省市局关于集中
整治公用企业限制竞争和垄断行为突出问题专项执法行动的工作部署，下发了《关于集中整治公用企业限制竞争和垄断行为突出问题的公告》，公布群众监督举报电话。同时，要求各企业立即开展自查并限期向我局递交自查整改报告。针对报告问题较多及群众反映较大的企业，采取集中整治与不定时抽查相结合的原则，对我县公用企业先后开展整治XX次，涉及供水、供气、通信、公共交通等行业XX余家。责令整改XX家，立案查处XX起，罚没款XX万元。2、抓社会聚焦点，依法打击非法传销。今年XX月，我局接到涉嫌非法传销相关线索，立即组织执法人员对涉传窝点开展了XX余天的蹲点暗查。在初步掌握相关有力证据和骨干人员后，迅速成立打传工作专班，由我局牵头，联合公安一举端掉了以诱骗他人免费体验“XX”为幌子，层级拉人头模式的非法传销窝点XX个，涉案人员XX余人，目前案件已进入法制审核阶段。3、抓执法难点，严厉打击商业贿赂。打击商业贿赂是党风廉政建设和反腐败工作的重要任务之一，今年，我局立案查处两起商业贿赂案，结案一起，罚没款XX万元，另一起案件正在调查处理中。三、存在的问题及困难一是干部队伍整体素质与新形势下新任务的要求还存在着一定的差距，业务的精通和现代化科技的运用还有待提
高，能力素质与新时期市场监管工作不相适应，缺乏专业的业务指导与培训；二是我局基层分局大多分局办公场地为当地党委政府暂时安置或租用民房，给我们工作带来诸多不便；三是执法用车问题，公车改革后，我局现有执法车辆无法满足行政执法工作的需要，加之现有执法车辆多数已超过12年使用期限，维修成本高，存在很大的安全隐患。近年来我县市场监管行政执法工作虽然取得了一定的成绩，但我们深知，这些成绩离省、市局的要求还有差距，与各兄弟县（区）局相比还有不足，我们将认真贯彻此次会议精神，及时查找不足，借鉴各兄弟县（区）局的先进经验和做法，大胆创新，积极进取。我们坚信，在省、市局的关心和指导下，在各兄弟县（区）局的支持下，我县行政执法工作一定会有新突破，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开，谢谢大家！
篇十五：公安局法制工作经验发言材料
P> 百度文库-让每个人平等地提升自我法制学习民警演讲稿
同学们，大家好！
今天，我很高兴能和大家一起进行一次法制学习。大学生是祖国的未来、民族的希望，所谓"少年兴则中国兴、少年强则中国强"因此，对大学生的法制教育意义十分深远。我从事公安工作二十多年，虽然没有很深的理论造诣，但是，我想通过我对社会和法律的认识以及我处理过的一些典型案例，让同学们去思考，抛砖引玉，使大家对社会和法律有一个新的认识。我不企求通过这几十分钟的法制课能解决很多问题，只希望通过我今天的讲座，能使大家受到启发，我真心希望你们学法、知法、守法、护法，让在坐的各位，成为国家和社会的栋梁之材。下面我讲第一个题目：
理解和支持公安工作，构建和谐警民关系
在讲这个问题之前，我先讲一种现象：走在大街上，有人喊：抓小偷！有没有人理会？很少有人管；而当一个人大
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喊：警察打人了！马上就围上一群人，那真是，个个都"拔刀相助"一副"见义勇为"的样子；那么警察打人的可能性到底有多大呢？我再举个例子：有两个便衣警察追一个小偷，穷追不舍呀，最后小偷跑不动了，瘫倒在地上，便衣亮出警官证，本来很紧张的小偷反而轻松了许多，他说："早知道警察追我，我就不跑了！"便衣问为什么？小偷说：如果我被人民群众抓住了，那肯定是一顿爆打，你们抓住我也不敢打我呀！大家想一想，法制社会发展到今天，连小偷都知道，你作为警察不能打人呐，那么所谓"警察打人了"更多的是一种惯性思维，是社会群体对公安工作的不信任。我之所以要讲这个问题，第一警察执法本来就是一个执法与守法的过程，学会配合警察工作，就是守法。第二，我想通过和大家的交流，使大家理解和支持我们的工作，使警民关系更加和谐顺畅。第三，说实话，我有些私心呀，我想给警察一个辩解，使大家真正能够了解公安工作，了解公安民警的苦衷。不知大家注意到没有，现在网络上、媒体上，关于警察的事，那怕是很平常的小事，那真是，一炒作就火，那些跟帖子的人，什么不负责任的话都敢说，一件小事经过网络和媒体一炒作，就会无限放大。我想这能反映出两方面的问题：一方面人民群众对公安工作的要求更高了。第二方面公安队伍中的个确有个别害群之马，败坏公安形象，伤害了群众感情。在痛心之余，我也反思这个问题：警察到底惹了谁？警察是和平年
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代最危险地职业，每年全国因公牺牲的民警接近300人，因公负伤的5000多人，因长期不规律的生活，刑事警察的平均年龄只有55岁，因为警力不足，每位民警的实际工作时间，每天平均都在十小时以上。我们公安分局有一个刚参加工作不久的女民警，在她的空间里有一篇日志，写的比较真实，我选一段读给大家听一听：
我是派出所的一名小小户籍警、内勤、值班员、门卫、采购员，
所以我正常情况下，回家的几率是每个月最多2次，其他时间都在派出所。
因为我在单位，父母离婚我不知道；
因为我在单位，爸妈离婚后，爸爸学会自己洗衣、做饭。
因为我在单位，订婚前一天下午，我才去买衣服。
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因为我在单位，妈妈骨折了，我没有时间陪她去医院。
因为我在单位，正在装修的结婚新房，我不知道地板是什么颜色。
因为我在单位，婚期一再推迟。
原来爸爸觉得我能考上公务员做警察他很自豪，现在他觉得很无奈，作为儿女我也很愧疚。
半夜1点多，男朋友来到我们单位，在宿舍他紧紧的抱着我问道：什么时候我才能和他结婚？他和我结婚只需要占用我一天时间，听着他的话，我已经泪流满面！我何尝不想有个家？可是我又能怎么样呢？我真的没有时间，上班时间
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要上班，下班时间要值班，休息时间要加班，放假时间要奉献。
因为我是警察，我就要忍受无法尽孝的内心谴责，就要忍受有家不能回的痛苦，还就要忍受工作中，群众无端的辱骂，甚至对我父母的辱骂，而我还必须要微笑服务！
因为我是警察，当我们在执法过程中，被群众打了，你不还手，很少有人表扬你，但是你还手了，就要接受相应的处分。
这就是一个刚参加工作不久的小女孩对自己职业的告白，虽然有些发牢骚的话语，我也不并赞成，但这能从一个侧面反映出公安工作的辛苦，和不被人理解。为什么警察流汗、流血，还要流泪？警察的泪是痛心的泪，我们的汗是不是白流了？我们的血是不是白流了？我们需要人民群众，对我们公正客观的评价，更需要人民群众理解和支持！我把"警察打人了！"当做一种社会现象，去分析研究，为什么受伤的总是我们呢？我大致归纳原因有以下四个方面：
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一、警察作为国家机器，打击处理了一大批违法犯罪分子，你把人家判刑了、拘留了，这些人有多少能说真正悔过自新，对警察没有偏见呢！这是显而易见的。
二、警察作为执法主体，法律赋予很大的权力，执法过程中可能引起一些逆反心理。警察工作有特殊性，很容易使人误解和反感。比如：在宿舍里一个同学把钱丢了，那么这个宿舍的其他同学都会被牵连，那么警察和其他同学怎么谈话？自然是先以怀疑的语气去问你，其实偷钱的只有一个，那这些守法的同学呢，心里会痛快吗？你们警察怎么会以这样的口气和我说话？你们怎么会用这样的眼光看我？为了一个人的利益，必须去打扰更多的人！但这就是我们的职责，所以才需要理解和支持！
三、公安队伍中，的确有一些民警对待群众态度不好，"冷、硬、横、推"，伤害了群众感情，败坏了公安形象。什么是冷?就是态度冷漠，大家都知道所谓"警察脸"的涵义，褒义的说是铁面无私，贬义就是说态度冷漠，为此，我们也经常教育民警学会"变脸"，形象地说，就是当你声色俱厉地正在审讯罪犯时，有群众推门进来问话，这时你就要变脸，随着谈话对象的变化而变化，用一句不很恰当的话形容就是：
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对待群众象春天般的温暖，对待罪犯象冬天般的残酷无情。所谓硬，就是说话生硬，不讲究语言艺术。记得去年我们在李家庄村，曾经协查一起抢劫杀人案，按照特征，这个案犯身高米，长发过肩，猛一看象个女的，符合这个特征的都要落实身份，还要去住处例行检查，想发现被抢劫的赃物，但这些被盘查的同学呢，丈二和尚摸不着头脑呀!有的就不配合，这时如果说话生硬，这些被检查的同学肯定很反感。象此类任务，我们经常要执行，对被盘查的人来说，他们好象是平白无故被警察盘问了，但只有我们心里明白，为什么要盘问他，这就是我们的工作，我们必须这样做。所谓横，就是态度蛮横，说话不婉转。比如：警察问你的性别，有的人觉得，这不是明摆着吗！还用问，其实法律程序要求必须问，必须由你本人说出你的性别我们记录才合法。还有询问笔录必须要本人按指印，有人就不理解，说我怎么象杨白劳呀！等等，这些都需要民警耐心解释，稍有不慎就被人误解。所谓推，就是推诿、不作为。如果同学们的报警、求助，公安民警找理由不管，这是民警的不对，可以投诉这个民警。
四、目前我们国家现行治安管理和世界发达国家相比还有差距，法律、法规很多方面，还有待完善。发案多了群众不满意，破案少了群众也不满意，但客观地讲，很多社会问
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题不是公安一家能解决的，象社会贫富悬殊、就业率低等诱发犯罪的因素，单靠公安部门根本无法治理。发达国家应用高科技破案率也只有30%左右，我们比这高，但还不能满足人民群众对我们的要求。说到法律制度完善方面，我举一个例子：我办过一起伤害致人死亡案，有一个目击证人，公安局、检察院、法院，一共问了人家十几次，后来这个证人为了躲避无休止的作证，竟然潜逃了，证人潜逃成了笑话，其实公检法都没错，法律规定都应该去询问这个证人，那把证人问跑了是谁的过错？是我们法律制度的不科学，客观上影响了举证人的积极性。常言道"人过百、形形色"我们不袒护民警素质和自身存在的问题，当前，公安部也以各种各样的形式开展和谐警民关系的建设，目的就是让群众理解支持公安工作，不要让象"警察打人了！"这种社会偏见经常发生。在此，我也呼吁再坐的大学生朋友们，理解支持我们的工作，因为中国是唯一一个在警察前面冠以人民的国家，警察和人民连在一起，不可分割，人民警察属于人民！
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篇十六：公安局法制工作经验发言材料
P> 如何按照孟部长坚持理性平和文明规范执法的要求不断积极探索执法规范化的新对策和新思路不断积极完善执法规范化的新措施和新办法不断积极满足新形势下人民群众的新期待和新要求从公安执法的各个环节入手努力实现法律效果政治效果和社会效果的有机统一确保各项执法工作逐步迈向制度化规范化轨道是当前公安机关的重要责任公安机关执法规范化建设研讨会发言稿
孟建柱部长对当前的执法工作提出了理性、平和、文明、规范执法的工作要求，这是公安机关在新时期、新形势下贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。执法工作是公安机关的基本职能，也是公安工作的生命线，是事关公安工作成败的重要因素。执法规范化建设程度是检验公安工作水平和公安队伍状况的重要标志。如何按照孟部长坚持理性、平和、文明、规范执法的要求，不断积极探索执法规范化的新对策和新思路，不断积极完善执法规范化的新措施和新办法，不断积极满足新形势下人民群众的新期待和新要求，从公安执法的各个环节入手，努力实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一，确保各项执法工作逐步迈向制度化、规范化轨道是当前公安机关的重要责任。下面，就结合自身在执法办案中的体会，谈一些粗浅的看法：一、抓教育培训，在全面提升民警执法素质和水平上下功夫。一是要继续大力开展基本法律知识学习和法制理念教育。结合执法规范化建设重点开展“四法一条例一理念”学习，强调科所队要结合学习实践
科学发展观活动利用工作时间组织民警集体学习，民警要结合工作实际利用业余时间加班学习，使学习进入思想、进入工作，使各部门、各警种和不同岗位的民警都能熟练掌握本警种、本岗位执法工作所需的基本法律知识，努力做自觉学法、真正懂法、模范守法、正确用法的执法者。二是要深入开展“以案说法、以案析理、言传身教”学习教育活动。要定期召开案件点评会，对典型案例进行点评，对存在的问题进行分析，总结成功做法，对有争议的问题相互讨论学习，起到点评一个案例，教育培训一批民警的效果。三是要改进执法方式。要把人民群众的切身感受作为衡量和检验公安机关执法活动的根本标准，教育民警学会换位思考，准确把握当前社会心理的变化和执法对象的感受，在维护法律尊严和警察权威的基础上，增强执法的灵活性，尽可能融法、理、情于一体。四是要改进执法理念。要从有利于减少犯罪、增加群众安全感、促进社会治安稳定出发，教育民警分清案件性质，该严则严，当宽则宽，最大限度地维护公平正义、减少社会对抗，最大限度地化解消极因素为积极因素。二、抓完善机制，在严格执法办案程序上下功夫。一是要建立案件承办人、审核人、审批人“三位一体”办案责任制。形成案件办理自下而上“四级”审核把
关制度，做到办理一起案件必须过案件承办人、办案单位负责人、审核人、局领导四关，做到：事实不清的不处罚、证据不足的不认定、定性不准的不处理；重视立案、撤案、报捕、强制措施、移送起诉“五个环节”；坚持刑事案件“五不放过”，即主体不明不放过、事实不清不放过、证据不足不放过、定性不准不放过、法律手续不全不放过；把住治安案件“五关”，即事实关、证据关、告知关、定性关、程序关，确保行政案件无败诉，刑事案件无错案。二是要双管齐下、密切配合。日常执法工作由法制科把关，相关部门要密切配合，对所有案件从入口到出口实施全程监督；疑难和重大案件实行分局领导集体会诊、集体研究把关，保证案件定性准确，防止发生适用法律错误和程序违法等问题的发生。三是要强力推进执法信息化的实战应用。执法工作信息化是实现执法规范化的重要途径和手段。要以及时解决执法突出问题、提高执法质量为目标，以强化日常监督和重点环节监督为重点，全面推行“警务公开”和执法评查制度，建立完善信息化工作流程和规范机制，积极开展上侦查、上追逃、上管理、上服务、上办公，形成全警参与、全警应用的良好局面。例如，今年长治城区公安分局就根据上级的要求，强力推进“执法办案”系统的应用，要求
所有案件从受理开始全部上，增强案件的透明度，便于全警监督。同时，针对一些民警在案件的审讯过程中审讯不到位，记录内容“走调”，导致案件出现差错，群众满意度下降等问题，着力从规范审讯笔录入手，专门购置安装了分局的笔录系统，实现了所有执法基础台帐上登记信息化，刑事案件、治安案件上执法办案规范化。三、抓健全制度，在增强执法行为约束力上下功夫。一是要严格执法责任体系。要从“明责、督责、考责”入手，建立严格的执法问责制度，完善责任、督查、考核、奖惩四到位的执法责任体系，确保领导干部和民警严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，切实解决执法不公、宽严失度、随意、简单、粗放执法等问题；明确各警种岗位的执法责任，把执法目标、任务、权责细化分解到个人，制定执法规章制度，使执法权限法定化，执法责任明细化，执法程序公开化，执法行为规范化，坚决减少执法漏洞和执法随意性大的问题。二是要坚持一案一考、一人一考制度。要建立科所队每周一例会，分局每月一例会制度，科所队每周一考，分局每月一考、每月一评，一月一通报，每半年对执法工作进行一次总结，对执法工作形势进行分析，对执法工作情况进行评估，对下
一步执法工作提出综合性意见，把考核成绩纳入到目标考核体系中。通过一案一考、一人一考制度的实施，大大减少民警在执法过程中的过错及不规范行为。三是要强化执法内外监督。自觉接受人大、政协和新闻单位的监督，将执法活动置于社会各界的监督之下，定期不定期组织纪委和督察对民警现场执法情况进行检查，适时对民警执法活动进行监督。四是要严格责任追究制度。按照“谁执法、谁负责，谁办案、谁负责，谁签字、谁负责，谁审批、谁负责”的原则，把执法活动中每个环节的执法责任层层分解，落实到具体单位和个人，逐案进行责任倒查，出现较严重的执法过错，要及时进行通报，严格落实执法过错责任追究和领导责任追究制度，实现执法权力与责任的统一。五是执法质量考评工作要实行一票否决制。要加大考评力度，将执法质量考评结果纳入全年绩效考核，执法质量考评不合格的单位，取消当年评先评优资格。四、抓严格监督，在提高执法公信力上下功夫。一是要建立局长接待日长效机制。建立和完善局长接访制度、疑难案件集体研究制度、信访案件听证会制度。
以侦破。二是要深入开展争创“执法零过错”单位和民警活动，把“办理好每一起案件，调解处理好每一起纠纷，解决好群众的每一次报警求助，依法处理好每一名违法犯罪嫌疑人”作为对全体民警的基本要求和基本功。让人民群众通过案件的办理、事情的处理，既感受到法律的权威、尊严，又感受到公安机关的关爱、温暖。三是要坚持案件回访制度。案件执行完毕后，案件承办人及主管领导要回访案件当事人，了解案件执行情况，以及他们对案件的意见、要求、看法和满意程度，将当事人的意见和建议带回来，融到今后工作中，促使广大民警理性、平和、文明、规范执法，以法为据、以理服人、以情感人，融法、理、情于一体，切实解决“法了事不了、案平情不平”的问题，在和谐中实现与社会效果共赢。四是要做好控访、息访工作，注重执法社会效果。要加大矛盾纠纷的排查化解力度，深入开展创建“零上访”单位活动，狠抓信访问题源头预防控制，建立社区民警预防、基层所队化解、分局息诉三道防线，最大限度减少信访量，确保不发生因公安涉法涉诉引发的重大群体性事件。执法无小事，细节关大局。只要我们切实提高严格、公正、文明、理性、平和、文明、规范执法的水平，真正将理性、平和、文明、规范执法的理念内化
于心、外践于行、施之于众，公安执法工作必将达到一个更高的新境界。
篇十七：公安局法制工作经验发言材料
P> 紧紧紧围绕公安中心工作充分发发挥职能作用坚持以提高案案件执法质量为根本大力加加强执法制度建设全面落实实执法安全管理不断强化案案件日常审核监督确保了了全局执法水严格案件审核促进公正文明执法多年来法制大队根据工工作实际认真执行案件四四级审核制和全天候案件审审核制严格落实谁审核谁负责责任制明确审核核人员职责规范审核审查程程序未经法制部门审核的案案件局领导将不予审批对案案件审核真正做到三坚持六把关即公安局法制大队典型材料
法制民警踏实工作践行警察职责**公安局法制大队现有民警6人，其中大队长1人，教导员1人，副大队长1人,民警3人。近年来，法制大队全体同志在局党委的正确领导和上级业务部门的具体指导下，精诚团结，顽强拼搏，敬业爱岗，无私奉献。紧紧围绕公安中心工作充分发挥职能作用，坚持以提高案件执法质量为根本，大力加强执法制度建设，全面落实执法安全管理，不断强化案件日常审核、监督，确保了全局执法水严格案件审核，促进公正文明执法多年来，法制大队根据工作实际，认真执行案件“四级审核制”和全天候案件审核制，严格落实“谁审核，谁负责”责任制，明确审核人员职责，规范审核审查程序，未经法制部门审核的案件局领导将不予审批，对案件审核真正做到“三坚持，六把关”即：坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，坚持法律面前人人平等的原则，坚持罪刑相当的原则；严把事实关、证据关、定性关、程序关、量处关和法律手续关。强化执法培训，提高整体执法水平
为提高全局执法民警的办案能力和执法水平，确保严格公正文明执法落到实处，法制大队还注重加强执法队伍的业务能力建设。一方面，加强法制大队民警自身的学习建设。坚持学习，目前均已通过了中级执法资格考试。另一方面，通过每年轮值轮训之
机加强了对一线执法民警的执法能力、业务素质培训。期间，紧跟国家法制建设步伐，有计划、分层级、多主题的开展新法培训。另外，还通过组织民警网上学法，落实旁听庭审制度等多种形式的培训，自上而下，以点带面，促进整体执法水平的提高。
甘于敬业奉献，推进法制工作建设法制大队仅有6人。要负责全局刑事、行政案件审核、执法检查、建立执法档案、普法等诸多繁杂工作。面对人员少，任务重，法制审核监督难度越来越大的实际困难，法制大队民警放弃休息时间，不论是双休日还是节假日，不管是午间还是深夜，如果是案件需要，法制民警二话不说，就及时赶到办案现场审核材料或提前介入案件调查。法制大队全体民警精诚团结，爱岗敬业，甘于奉献。既分工合作，又相互配合，充分发挥整体效能，不断推进了全局法制工作建设。多年来，法制民警非工作时间加班加点不计其数，但同志们从无怨言。法制大队没有惊天动地的丰功伟绩，有的只是默默无闻、不求名利的无私奉献。就是这样一群，耐得住经济清贫，守得住法律底线的法律守卫者，以忠于法律、忠于人民的实际行动，开创了全局法制工作稳步上升的喜人局面，以敬业奉献、积极进取的工作精神树立了新时期法制民警的良好形象。
篇十八：公安局法制工作经验发言材料
P> 2022年派出所工作经验交流发言材料2022年派出所工作经验交流发言材料抓住三个根本争创一流业绩
由于种种原因，18年xx派出所的工作滑落到了谷底，在分局15个派出所中排名末位，队伍的精神面貌也很消沉。18年底我到xx派出所担任所长，一年多来，所班子通过的强化思想政治工作、狠抓正规化管理，队伍的精神面貌焕然一新，凝聚力和战斗力显著增强，主体工作排名由原来的倒数第一跃居全局前列，我们的主要做法是：
第一、抓班子、强表率，增强队伍的向心力火车跑得快，全凭车头带。我喊出了民警向班子看齐，班子向我看齐的口号，要求所领导必须吃苦在前多做奉献，给民警树立标杆。一是承当更多的指标。不管各项工作任务，所领导必须带头承当指标，而且要比民警完成的更多更好。抓人破案冲锋在最前面的必须是所领导，处理完案件最后一个休息的也必须是所领导。二是付出更多的辛苦。派出所规定，但凡民警因工作外出或生病住院不能在岗的，一律由所领导加班顶替;一般的执勤备勤尽量由领导亲自上岗，让民警腾出更多的精力投入打击处理工作。三是让出更多的利益。所班子达成共识，但凡打击破案的立功受奖，全部让给做出奉献的民警;各种岗位标兵和荣誉称号的指标，也全局部配给民警，领导不参与竞争。由于工作成绩较好，我所18年前三个季度都得到超额奖。对于奖金如何分配，班子决定：联勤组组长拿最高奖，带班副所长拿第二档，能够出全勤的同志拿三档，我和教导员及内勤等拿第四档，不能值全勤的拿第五档，这样的分配方案大家都很认可，全体民警也深刻体会到了班子对同志们的关爱。第二、抓制度、树正气，增强队伍的凝聚力我刚到xx派出所时，所班子连续几天开会，研究摆脱落后局面的方法，确定了走出低谷，以优异成绩向党组汇报的工作思路。班子成员逐一找民警谈话，了解他们对改良工作的意见和建议，找出一直以来长期落后的症结所在。在充分调研的根底上，我们建立健全了四项工作制度：
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一是早会制度。每天上午9点，准时召开全所民警大会，总结前一天的工作，研究下一步目标，部署当天的任务。每位民警都要汇报自己工作的进度，已经掌握哪些线索，没有线索的准备怎样努力。会上对取得成果的同志当众表扬，对成绩不佳的同志给予鞭策，全面调动大家的积极性。
二是奖勤罚懒制度。通过谈心我了解到，民警们反映最多的就是以往干多干少一个样、干与不干一个样问题。为此所里建立了赏罚清楚的鼓励机制，对成果突出的民警在经济上重奖的同时实行三优先：申请入党的重点培养，优先开展;选拔后备的重点考核，优先推荐;评先选优的重点考虑，优先评议。对于消极应付、不能完成任务的、不参加早会、不参加勤务、不在单位备勤，不执行领导交办的临时性工作的民警，每条也对应着不同的经济处分。
三是人性化管理制度。我们注重以情带警，凡事都设身处地为民警着想。我上任之初派出所没有经费，又时逢春节将至，我个人垫资五万余元为民警发放打击处理的奖励;派出所没有食堂，我每月为每名民警和辅警发放一箱牛奶，东西可能不值几个钱，但同志们能够感受到派出所班子想着民警。民警的内心世界被感化，班子的决策也就得以贯彻实施。
三、抓成果、重实效，增强队伍的战斗力通过一系列卓有成效的变革，派出所人心顺了，干劲足了。我决定再从三个方面入手，加大破案攻坚力度，力争快出成果，为分局多做奉献。一是向团结协作要成果。由于历史的原因，xx派出所刑侦中队和联勤组分属两地办公，刑侦中队和联勤组的协同作用被分化，刑侦中队线索少、联勤组攻坚能力差，使不少案件被搁置。为此，我决定克服困难将刑侦中队与派出所联勤组合署办公。合署办公后，我将所有搁置的案件线索全部交给刑侦中队进行攻坚，18年第一季度就抓获各类犯罪嫌疑人30余人。联勤组得到刑侦中队攻坚能力的支持，刑侦中队也解决了线索缺乏的症结，为18年全年的工作迎来了开门红，民警体会到了团结协作的重大意义。二是向责任心要成果。去年我们处理的注水牛肉案件，所里三十余名警力参加执行任务，大家都能把工作当作自己应尽的职责，当晚带回涉案人员四十余人进行审查，同志们连续工作3天4夜，一次性刑拘19人，取保1人。今年年初我们处理的一起赌博案件，6个联勤组的民警全部参战，当晚审查40余人，刑拘6
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人，行政拘留20余人，派出所同时有6组民警审讯、做卷。我自己都非常感动，我感到xx派出所已经形成了真正的凝聚力、战斗力。
其实，18年的一年是非常艰辛不容易的一年，派出所能取得今天的成绩大家都付出了很多很多，在此我也对分局党组及全局各兄弟单位还有派出所的全体民警由衷的说一声感谢，没有大家的关爱与支持，就不会有xx派出所的今天。
成绩已经属于过去，未来我们已经在面对。做公安工作改革的时尚达人是我们xx派出所永远追求的目标，我们xx派出所全体民警会用自己的实际行动，让全局领导和同志们为我们由衷的点赞。
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