2022年全国人才工作会20篇2022年全国人才工作会 2022年高技能人才培养工作会讲话 加强高技能人才队伍建设,是增强我国综合国力、提升企业竞争力和创造力、建设创新型国家的重要举措,下面是小编为大家整理的2022年全国人才工作会20篇,供大家参考。
篇一：2022年全国人才工作会
2022年高技能人才培养工作会讲话加强高技能人才队伍建设,是增强我国综合国力、提升企业竞争力和创造力、建设创新型国家的重要举措,是树立和落实科学人才观,促进各类人才协调发展的内在需要,是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性、增强党的阶级基础的必然要求
高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动经济发展和社会进步的重要力量。大力加强高技能人才培养,对于更好地落实人才强国战略,不断提升我国综合国力和企业竞争力,加快构建社会主义和谐社会具有重要而深远的意义。
以科学发展观为指导,不断提高对加强高技能人才队伍建设重要性的认识/STRONG
高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。他们是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
加强高技能人才队伍建设,是增强我国综合国力、提升企业竞争力和创造力、建设创新型国家的重要举措。建设创新型国家,必须以科学发展观为指导,走以信息化带动工业化,以工业化促进信息化的新型工业化道路,不断提高全民族的自主创新能力。加快自主创新,主体在企业,关键在人才。我国工人阶级队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。提高企业的核心竞争力,不仅需要掌握核心技术的科研人员,而且需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才,没有这支高技能人才队伍,再先进的科技和机器设备也很难转化为现实生产力,更谈不上以一流的产品、一流的服务和一流的品牌,在激烈的国际市场竞争中抢占一席之地。
加强高技能人才队伍建设,是树立和落实科学人才观,促进各类人才协调发展的内在需要。全面建设小康社会宏伟目标的实现,需要不同层次的各类人才来保证,既需要具有开拓能力的企业家、站在世界科技前沿的高级专家,同时也需要具备精湛技艺和高超技能的高技能人才以及各类实用人才。坚持科学人才观,加强高技能
人才队伍建设,有利于促进人力资源的深度开发,全面提升劳动者素质,为广大劳动者开辟技能成才的广阔通道,不断提高技能劳动者的社会地位和经济地位,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,对于促进人的全面发展,构建社会主义和谐社会,具有重大而深远的意义。
加强高技能人才队伍建设,是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性、增强党的阶级基础的必然要求。工人阶级是我们国家的领导阶级,是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,是我们党最坚实、最可靠的阶级基础。在我国改革发展进入关键时期的时代背景下,在科学技术飞速发展的历史潮流中,工人阶级永葆先进性的重要途径,就是努力用现代科学技术武装自己,掌握新技能,增强新本领。高技能人才是工人阶级队伍中的优秀代表和核心骨干,其素质的不断提高,数量的迅速增长,作用的充分发挥,必将影响和带动工人阶级整体素质的提升,使工人阶级的力量更加壮大,地位更加巩固,先进性不断增强,从而使党的阶级基础更加牢固。
以贯彻落实中央15号文件精神为契机,推动高技能人才队伍建设取得明显成效党中央、国务院高度重视高技能人才工作。20_年4月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确提出了今后一个时期做好高技能人才工作的指导思想、目标任务、政策措施和工作要求。近年来,各级党委、政府认真贯彻落实党中央、国务院要求,采取有效措施,优化政策环境,建立工作机制,改善舆论氛围,推动高技能人才工作步入了快车道,高技能人才培养规模不断扩大,速度明显加快。到20_年底,全国技能人才总数由20_年底的8720万人增加至9890万人,其中,高级工由1500万人增加至1810万人,技师、高级技师由360万人增加至429万人,高技能人才队伍建设取得明显成效。高技能人才培养力度进一步增强。人力资源和社会保障部会同有关行业部门和大型企业集团组织实施了国家高技能人才培训工程,依托一批大型企业集团和技工院校建立高技能人才培养示范基地,充分发挥企业主体作用和院校基础作用,积极推进学校与企业加强合作,创新培养模式,共同培养社会紧缺、企业急需的高技能人才。同时,鼓励和支持有条件的地区,紧密结合地方产业发展需求,探索建立公共实训基地,面向全社会劳动者提供高水平技能实训和技能鉴定等公共服务。目前,
全国已初步建成以企业为主体,高级技工学校、技师学院、高等职业院校为培训基地的高技能人才培养体系。
技能人才评价工作不断改进创新。按照中央关于建立科学的人才评价机制的总体要求,近年来,人力资源和社会保障部指导地方和有关行业部门认真做好技能人才评价改革工作,突破年龄、资历、身份和比例限制,对各类企事业单位中在生产、服务一线工作,掌握高超技能、业绩突出的高技能人才,允许破格或越级参加技师或高级技师考评。同时,会同国资委开展企业内技能人才评价改革试点;会同教育部在职业院校毕业生中大力推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度;在加工制造、建筑环卫、饮食服务等农民工就业较为集中的行业领域,开展农民工专项职业能力考核。
高技能人才的使用和激励制度初步建立。今年,国务院颁发的政府特殊津贴首次将高技能人才纳入选拔范围,一些省市也建立了高技能人才政府津贴制度,在社会上引起了强烈反响。与此同时,一些企业在关键岗位(工种)中积极推行“首席技师”、“首席员工”等技能带头人制度,发挥高技能人才在技术创新、工艺创新和带徒传技等方面的重要作用。还有一些企业对高技能人才实行岗位绩效工资加技能津贴的收入分配制度,有效地调动了广大技能劳动者的积极性。
高技能人才竞赛和表彰活动蓬勃开展。20_年和20_年,人力资源和社会保障部联合有关部门共同组织了以“技能中国”为主题的职业技能竞赛系列活动,涉及数控车工、汽车维修等上百个工种,全国有上千万职工参与了竞赛。通过竞赛,不仅发现和选拔了一大批高技能人才,而且激发了广大技能劳动者勤练技术、争当能手的热情。与此同时,建立了从国家到地方(行业部门)和企业的高技能人才评选表彰体系。自____年至今,人力资源和社会保障部已组织开展了八届中华技能大奖和全国技术能手评选表彰工作,共评选和表彰了100名中华技能大奖获得者和1119名全国技术能手。各地、各部门以及行业企业也都加大了对高技能人才的表彰奖励力度,树立了一批高技能人才典型。
认清形势,明确任务,不断开创高技能人才工作的新局面在充分肯定高技能人才工作取得显着成绩的同时,必须看到,相对于15号文件提出的目标任务和经济社会发展的实际需求而言,我国高技能人才队伍建设还面
临总量不足、结构失衡、培养体系不健全、保障激励机制不完善、政府投入不足和有利于高技能人才成长的社会氛围尚未真正形成等问题。
本世纪前____年,是我国全面建设小康社会的重要机遇期,也是全面推进高技能人才队伍建设的关键时期。党的十七大明确提出,要统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。为此,我们必须下更大决心、花更大力气,进一步落实好相关政策措施,完善培养体系,健全评价、使用和激励机制,营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好氛围,不断开创高技能人才工作的新局面,为提升我国综合国力和企业竞争力提供强大的技能人才支持。
进一步加强组织领导,加大政府投入。各级党委和政府都应把高技能人才工作作为人才工作的一项重要内容,切实加强组织领导。要进一步完善组织部门牵头抓总、人力资源和社会保障部门统筹协调、有关部门分工合作的工作机制,共同研究解决高技能人才工作中存在的突出问题和难点问题。各地区、各部门应当根据经济社会发展需要制定和实施高技能人才队伍建设中长期规划,切实加大资金投入,对高技能人才工作经费作出制度性安排,同时应进一步完善政府、企业、社会多渠道筹措的高技能人才工作投入机制,从资金上确保高技能人才工作目标任务的实现。
健全高技能人才培养体系,创新培养模式。继续实施高技能人才培训工程,加强高技能人才培养示范基地建设,引导和支持院校与企业开展广范围、深层次合作,提高技能人才培养的针对性、适用性和有效性。鼓励支持有条件的地区建立公共实训基地,搭建面向全社会技能劳动者提供高标准、高技能、公益性技能实训服务的平台。进一步发挥企业主体作用,督促和指导企业落实职工培训责任,结合企业发展需要,开展新知识、新技术、新工艺、新材料培训,不断提升职工技能水平和岗位适应能力,同时,依托一批企业建立技能大师工作室,通过政策扶持和资金支持,促使高技能人才的绝技绝活得以加速传承。
完善国家职业资格体系建设,健全高技能人才多元评价机制。根据经济社会发展的变化,对职业分类和职业标准进行补充和更新,加强职业技能鉴定质量管理,提高职业资格证书体系运行的规范化和高效率。同时,进一步改革评价方式,积极推进企业技能人才评价改革试点,完善社会化技能鉴定、院校资格认证和专项职业能
力考核等工作,畅通技能人才成长通道。落实激励政策,优化技能人才成长环境。进一步落实好国家和各级地方政府出台
的一系列有利于技能人才成长的政策措施,切实提高高技能人才的政治地位和经济待遇。鼓励企业建立完善高技能人才合理使用和薪酬制度,积极创造条件,帮助更多技能人才岗位成才和发挥作用。加大对高技能人才典型人物的和事迹的宣传,营造尊重劳动、崇尚技能、争当高技能人才的良好氛围。
加快立法,加强高技能人才基础性工作。进一步加快相关立法工作,对政府、行业、企业、院校在高技能人才培养中的职责作出更加明确、具体的规定,将高技能人才工作纳入法制化轨道。同时,继续做好高技能人才师资培训、教材开发、教学研究、教学手段革新以及信息化建设等工作,夯实高技能人才培养基础。
篇二：2022年全国人才工作会
会议讲话_2022年人才工作会议讲话我们对高层次人才贴心服务，一事一议、柔性引才，只要你肯为某的发展出力，我们承诺给予不低于其他城市的政策待遇。围绕构建引才留才的政策体系，我们连续出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《市级领导干部服务高层次人才制度》《推动大众创业万众创新激发内生动力的意见（试行）》《关于深化户籍制度改革助力高质量转型发展的实施办法（试行）》，以及最近印发的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《某市吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》等政策文件，构建起了某人才工作的六大政策支撑。
去年以来，全市共引进硕士以上毕业生某多名，其中“某”“某”“双一流”院校硕士某名，招才引智效应初步显现。围绕建立识才育才的科学机制，我们与德国GIZ合作，组织百名本土企业家赴德受训，在某职业技术学院落地德国二元制教育模式。加强“双创”建设，打造集“研发、孵化、产业化”于一体的创业平台。与富士康正式签署协议，建立某研发中心，某研究生院即将落地，某也将落地。某月某日，江淮重工挂牌成立了我市首个院士(专家)工作站，实现了我市院士工作站零的实破。我们大力推动干部素质提升，万名干部出国门、赴港澳、挂江浙、入中原、上省厅、下基层、坐课堂，开阔眼界，对标一流，解放思想。可以说，对人才，我们用心用情对待，真金白银投入，全心全意服务。一年多来，我们是这样做的，今后还会一如既往地做得更好。
在尽力为全市各类人才做好服务的同时，我们也清醒地认识到，与经济发达地区相比，与中原城市群的周边地市相比，与经济社会发展需求相比，无论是在人才引进使用的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，我们仍有明显差距。主要表现为:一是人才总量不够、结构不优。
每万人拥有人才量为某人，分别比全国、全省平均水平少某人、某人。初、中、高专业技术人员比例为某:某:某，初、中、高、技师人才比例为某.某：某.某:某.某:某.某，某依然是“人才资源小市”。二是平台建设薄弱。绝大多数非煤企业没有研发机构，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心等建设滞后，缺乏集聚人才创新创造的载体，难以形成高层次人才聚集的硬件和产业支撑。三是高层次人才和重点产业、重点领域人才紧缺。具有博士学历的约占专业技术人才总量的某.某%，硕士研究生约占某.某%。复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，非煤产业中的创新型企业数量少、规模小，尤其是事关我市长远发展的煤层气、光机电、装备制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，严重制约了我市的高质量转型发展。四是人才发展体制机制滞后。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制还不够完善，人才流动仍存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。可以说，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才创新环境不优，对人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。
某是个小城市，但小城市有大梦想，小城市有大期盼，小城市更有大气魄。虽然我们的工作还有不足，基础还很薄弱，对人才的吸引力还有欠缺，但我们对人才的渴求和呼唤，对人才的重视和关怀，为人才干事创业提供的平台与机遇都是前所未有的。我们愿与各行各业优秀人才风雨同舟、携手同行，愿为大家干事创业、实现梦想搭建舞台，愿用百分之百的付出，与大家共创美好未来。
二、某高质量转型发展大势已定，我们呼唤人才、渴望人才、亟需人才。人才的成长离不开发展的需要和事业的平台。市委七届四次全会以来，市委市政府把“解放思想、凝聚共识、先行先试”，作为推动新时代美丽
某高质量转型发展的根本遵循，攻坚克难、狠抓落实，在不断开创“两转”新局面的同时，也为各类人才的发展成长提供了难得的舞台。
我们从解放思想入手，全市上下深刻认识到：某发展最大的问题是改革开放不够，根本原因是思想解放不够。某要彻底摆脱煤炭依赖，跟上科技革命和产业变革步伐，缩短同全国发达地区的差距，出路在改革开放，关键在解放思想！我们坚持“某的事，大家想、大家说、大家干”，借势“改革创新、奋发有为”大讨论，推动全市上下解放思想、转变思路，用新理念推动新发展，用新标尺检验新成效，推动我市解放思想取得重大阶段性成果，发展态势不断向好，内生动力不断增强，全社会精神面貌焕然一新，通过不断解放思想，为美丽某高质量转型发展奠定了强大的思想基础。
在解放思想的基础上，全市人民在发展方位、发展定位和发展路径上形成共识。一是发展方位上达成共识。从某维度看某，某是某东南一隅。从区域维度看某，某是中原城市群的核心城市。一小时经济圈内，我们周边有某多万人口，某万的城市人口，某.某万亿元的GDP。处理好“山上”和“山下”的关系，把握住能源、教育、康养、文化、生态、精密制造六个比较优势，既是某的发展机遇，也是大家干事创业、放飞梦想的重要突破口。二是发展路径上达成共识。市委七届六次全会，我们提出要举全市之力，集全市资源，主攻“先行区、领跑者、桥头堡”三大目标，打赢“精准脱贫、污染防治、化解风险”三大攻坚，补齐“交通、民生、开发区”三大短板，干好“老城改造、新区建设、乡村振兴”三件大事，守好“安全生产、社会稳控、反腐倡廉”三条底线。并在此基础上，逐步明确了产业转型的具体思路和举措，形成了“两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展格局。“两只翅膀”是以光机电为核心的制造业和煤层气；“三足鼎立”是铸造业、煤化工和全域旅
游；“城市两翼”是老城改造和某建设。三是发展定位上达成共识。我们既要抓住发展不平衡不充分这个主要矛盾，更要抓住“不充分”这个矛盾的主要方面。下最大气力补齐“不充分”的短板，以充分发展促成平衡发展。我们的目标定位是：到某年，与全国、全省同步全面建成小康社会，全面完成“十三五”规划目标任务。到某年，成为转型综改示范区的先行区、能源革命排头兵的领跑者、对外开放新高地的桥头堡，现代化经济体系初步形成，转型发展取得突破性进展。
在解放思想、凝聚共识的基础上，市委以壮士断腕的决心和勇气先行先试、善想善试。明确规定：“凡法律没有禁止的，一律允许先行先试；凡别的地方用过的政策，拿来就用，无需请示和报告。”“只要忠诚干净，清单内如有试错，个人不负责任，由组织负责。”陆续出台了市级“某+某”产业政策体系，农林文旅康融合发展、深化户籍制度改革、盘活农村集体土地资源、人才引进等相关政策，推动落实了城际公交、市域公交、环保网格化管理、点状供地双平衡、信用互助机制、造气岛等一系列先行先试举措。先行先试，试出了自信，试出了胆略，试出了出路，更激发出了全市上下磅礴的发展力量。
各位朋友、同志们，某平方公里的土地，蕴藏着宝贵财富，孕育着磅礴力量，充满着无限生机，敞开着宽广胸怀，展现出难得机遇。我们坚信，某前景可期，值得大家信赖；我们坚信，大家才华横溢，定能马到成功。我们真诚希望各类人才都能在某找到梦想与现实的结合点，找到实现人生抱负的突破口，与美丽某共谋发展、共创辉煌、共赢未来。
三、让某成为天下英才向往的地方，我们以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才。人才是城市发展的核心竞争力。做好新时代人才工作，我们比以往任何时候都更迫切，也拿出了以往任何时候都没有的“大手
笔”。最近出台的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》两个文件，就是今后我市引才、聚才、留才的总纲领。概括讲有三大特点：一是人才政策覆盖面更广。既重视各类高层次人才，又重视大学毕业生以及各种技能型、实用型人才。一方面，坚持放眼全省、全国乃至世界，紧盯省内外高等院校、科研院所、先进技术和管理团队，建立招才引智人才库。另一方面，坚持深化与高等院校、科研院所、培训机构的人才培养合作，以提高创新能力和应用开发能力为重点，大力培养引进企业和项目需要的创新型实用人才。二是政策含金量更高。参考了太原、西安、郑州、某等城市的引才政策，充分考虑了人才对户口、住房、教育、资金、激励等方面的需求，与某之前的政策比，政策优惠力度更大。比如，全日制博士、硕士在我市落户并与我市企业签订三年以上劳动，五年内在我市首次购房的，分别给予某万元、某万元购房补贴。比如，博士、硕士或具有高级专业技术职称的人员（团队）来我市创新创业，使用金融机构贷款的，某万元以内可享受最长某年政府全额贴息，某万元以内可享受最长某年贷款利率某%的政府贴息。比如，经公开程序全职引进我市事业单位工作的博士、硕士，三年内可按每月某元、某元标准享受额外生活补贴。比如，大学毕业生在我市首次创办企业，正常经营一年以上的，给予一次性某元创业补贴；创业项目运营良好且带动某人以上就业的，择优给予某万元创业资助；运营三年后评估前景较好的，再给予某万元重点支持，等等。这些政策，每一条都是实实在在的真金白银支持。三是引才办法更加灵活。坚持全职引才与柔性引才相结合，不求所有，但求所用。探索采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务、课题招标、技术合作开发等多种灵活方式，想方设法让大量高素质人才到某发展，以人才的“智高点”抢占产业“制高点”。对帮助我市解决重大技术难题，取得重大科技成果
的，经用人单位申请，市委市政府可按照“一事一议”的方式给予特殊奖励，进一步打开了人才引进的“绿色通道”。我们就是要用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，把某打造成区域人才高地和人才强市。
四、提出六点希望，各类人才要各尽所能、各展所长、尽显风采。无论是引进的人才，还是我们的本土人才，希望都能在美丽某高质量转型发展中找准自己的位置，发挥自己的优势，与某一起成长、共同进步。
一是当好决策的智库。人才往往流动在改革发展的最前沿、第一线，对政策的好坏非常敏感。市委市政府希望各类人才能够围绕全市重大的战略性问题，从专业的角度，积极提出你们的意见和建议，为市委市政府作决策提供智力支持。
二是当好创新的先锋。市委、市政府大力支持各类人才发挥各自的专业特长，在自己的领域、自己的行业内，争做创新先锋。特别鼓励大家积极投身某“两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展实践，把专业思维和某的发展需求结合起来，推动专业素养尽快变成研究成果，研究成果尽快转化为产品，互促共进，实现共赢。
三是当好引才的红娘。希望大家充分发挥人才的资源优势，通过自己的平台，把自己的老师、自己的朋友、自己的团队、自己的学生，介绍到某，以才引才，帮助某解决问题、推动发展。
四是当好育才的先生。作为各行各业的领军人才，希望大家不仅自己成为佼佼者，同时也能做好传帮带工作，在学校里带研究生和本科生，在医院里把师徒制和学位制结合起来，在专业研究领域既当老板、又当导师，这样人才才能形成梯次源源不断涌现。我们真心希望，用好一个人才，带好一个团队，带动一个项目，影响一个事业。
五是当好忠诚的表率。各类人才都是在各自行业领域有一定影响力的人。大家的政治态度，往往能够影响周围很多人。希望大家能够始终牢记，坚持中国共产党的领导，是实现中华民族伟大复兴的根本政治保证。要时刻树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，始终听党话、跟党走，以实际行动来回报党、回报社会、回报人民。
六是当好修身的模范。三人行必有我师。希望人才的到来，不仅仅是带来专业上的成果，还要带动形成一种终生学习的意识和习惯，不断提高自身的专业素质和综合能力，带动我们的团队、家人，从而影响一大片人，在全社会营造爱学、善学、勤学的良好氛围。
五、加强党的领导，不断提升人才工作水平，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一要坚持党管人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
二要凝聚工作合力。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委牵头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要加强人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。各成员单位要树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。
四要保障人才投入。要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。
同志们，开放的某呼唤人才，发展的某渴望人才，奋进的某亟需人才。希望全市上下以此次会议为新起点，倍加爱才惜才，狠抓政策落实，推动我市人才工作进入全面优化、重装出发的新阶段；希望广大英才积极投身某建设“先行区、领跑者、桥头堡”的伟大实践，放飞人生梦想、勇于追求卓越，为推动新时代美丽某高质量转型发展取得新成果，贡献更大的力量！
篇三：2022年全国人才工作会
2022年人才工作座谈会产才融合交流发言材料2022年人才工作座谈会产才融合交流发言材料产业强则人才聚、人才聚则产业兴。近年来，**坚持把人才“第一资源”作
为推动产业发展“第一动力”，着力深化人才发展体制机制改革，以人才链创新驱动产业链提速增效，走出一条以产聚才、以才促产、产才融合“县域路径”，先后被评为国家科技进步先进市、国家可持续发展试验区、全省人才工作先进单位。
一、聚力人才集聚链创新，打造产才融合“强磁场”。聚焦强化产才供需对接，探索多渠道人才集聚机制创新，打破束缚人才流动的体制机制“关卡”，满足产业人才需求。一是建立人才专编“周转池”。探索建立“编制在高校、事业单位，工作在企业”联合引才机制，依托市成人职业教育中心设立市高层次人才创新创业院，按照“单列管理、专编专用、动态调整”原则，统筹编制资源，建立***名高层次人才专用编制“周转池”，向食品加工、高端体育、五金装备等产业链人才急需领域精准投放，形成“政府聘用有编制、企业用人谋发展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩”新模式，给企业和人才吃上“定心丸”。二是开通智汇产业“直通车”。探索疫情防控常态下引才模式，改变进高校传统引才模式，连续举办八届“智汇**”产业对接洽谈会，线上精准投放现代产业人才需求、实行创新项目“揭榜挂帅”，线下把高校人力资源、科技成果转化、创新创业等专家领导和产业商界精英请到“家门口”，组团观摩产业、对接大企业，以产业集群“窗口式”推介延揽各类创新创业人才5000余人。三是打好红链聚才“组合拳”。实施“红链聚才”行动，建立产业链联合大党委，
依托产业园区组建健康食品、体育、医药、调味品四大产业链党建联盟，组建双招专员队伍，以关键优势产业链领军企业为重点，通过发展延链、补链、强链项目“筑巢引凤”，以党建引领赋能招商引资和招才引智深度融合，建立产业链技术需求库、目标人才库，精准引荐紧缺人才***名，靶向引进上下游产业链人才120余名。
二、聚力人才培育链创新，激活产才融合“动力泵”。聚焦提高产业创新能级，探索全方位人才培育机制创新，开启产业人才发展“造血”模式，点燃产业加速发展动力引擎。一是嫁接创新要素培育高端人才。打破创新要素流通“壁垒”，探索企企联合下的科技创新平台共享机制，在保护企业商业秘密和创新专利前提下，推动工程技术研究中心、技术中心、研发中心等***个“国字号”创新平台向同行业领域企业开放，联合开展人才培养、技术攻关、项目研发等，推动人才、项目、平台、产业一体化发展，“微胶囊技术攻关”等7个项目入选核心技术难题“揭榜挂帅”科研攻关首批“榜单”，攻克省部级以上科研攻关项目280余个，高新技术企业研发投入平均占比达到5%，自主培养省级以上重大人才工程***人，助力产业自动化、智能化水平大幅提升。二是推进产教融合孵化产业人才。围绕全民体育、装备智造等战略新兴产业，多维度深化校地企产学研合作，推动“产业学院建在高校、实践基地落在企业”，国内标杆企业——泰山体育产业集团分别在华东理工、德州学院建立高校联合实验室、体育产业院，每年选送新录用员工、技术骨干到院校开展系统化内训，定向培养技术研发人才。推动七大产业链主企业全面对接中国农业大学、**大学等对口院校，共建人工智能研究院、现代农业科技小院、博士后创新实践基地、研究生工作站等企业创新平台，依托技术研发联合创新实践，推行高校导师和企业工程师“双导师带徒”方式，推动校企人才共育。三是实施重点工程锻造本土人才。实施
“枣乡英才”工程，在健康食品、生物医药、高端装备等支柱产业、高新技术领域，每两年培养选拔***名左右政治素质好、业务水平高、创新能力强、发展潜力大的本土拔尖人才，构建起1名“枣乡英才”带动***名核心人才、***名核心人才引领***名骨干人才、***名骨干人才指导1***名基层优秀年轻人才的“十百千”人才开发模式，人才“井喷式”良性发展带动产业创新能力大幅跃升，涌现出一批参与制定国际标准、承担国家重大科技攻关的明星企业和行业“隐形冠军”，规上企业增加值连续3年实现提速倍增。
三、聚力人才生态链创新，打造产才融合“先行区”。聚焦鼓励人才创新创业，探索开放式人才创新创业生态，打造“近悦远来”的现代化区域性中心城市人才虹吸“洼地”。一是耕好人才新政“试验田”。秉持“效益体现价值、财富回报才智”，探索推出人才科技若干优惠政策“钻石19条”，向产业人才引进、培养、使用、激励和各类高新技术引进、产业化研发、创新平台建设、产学研合作等领域精准投放配套政策，真金白银给予扶持，顶尖人才创业给予最高1***万元重奖，探索建立柔性引才“一事一议”“一人一策”机制，市人才发展财政预算和政策兑现一律“上不封顶”，市财政每年设立返乡人才创业专项扶持基金***万元，优先给予创新创业项目政府专项债券和投融资支持，形成了一套含金量高、操作性强的“1+N”开放式产业人才政策体系。据不完全统计，近年来，全市投放人才发展专项资金**.*亿元，每年撬动产业研发投入超***亿元。二是擦亮人才服务“金招牌”。实施“寓才兴乐”安居保障工程，健全产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴“三位一体”人才住房保障体系，在工业集聚的产业园区，投资**.*亿元建成***万平方米、2112套可拎包入住的人才公寓，打造了集商务、教育、餐饮、文娱于一体的友好型“人才社区”。实施人才住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康、创业安心“五安工程”，推行
“保姆+朋友+导师”全方位人才服务，开启支持人才创业、子女落户、配偶安置等42项绿色通道的“枣乡人才金卡”，提升人才获得感、幸福感。三是搭建人才成长“青云梯”。建立专家人才联系和恳谈机制，每名市级领导联系2-5名专家人才，每半年邀请不同产业领域人才代表参与全市产业规划发展决策论证，分析当前人才发展、企业创新、产业升级面临的形势和问题，就双招双引线索、重大项目建设交流意见。每年组织企业高管、科研人才参加高交会、产业高峰论坛等活动，到北上广、江浙沪等地标杆企业和大院大所考察学习，更新理念，开阔眼界，提升创新精神和开拓能力。对德才兼备、贡献突出的人才大张旗鼓进行表彰，优先推选***名人才担任产业发展顾问、“两代表一委员”，***人被授予各级“劳模”“工匠”等称号。
篇四：2022年全国人才工作会
在2022年全区人才工作座谈会上的发言材料范文在2022年全区人才工作座谈会上的发言材料范文创新之道，唯在得人。近年来，我区仔细学习贯彻中心
和省市有关工作会议精神，全面落实聚天下英才而用之的战略思想，聚焦海外人才引育用留四个环节，求真务实、靶向用力，累计举荐申报外国专家项目62项，占全市一半以上，入选34项，在全市各区县中连续三年排名第一。
一、做强平台，夯实引的基础。我区把建设优质平台载体作为引聚海外人才的关键一招，持续提升用人主体平台层次，高质量建设自主引才载体。一方面，深化摸排区内企业、机构科研基础，分层级建立重点科研平台推动台账，实行集中政策宣讲、点对点上门辅导等举措，加快推动创建各类高端创新平台和人才合作平台。目前，已建立院士专家工作站30余家，省级创新平台、国际科技合作平台150余家。另一方面，高标准建成济南（**）国际人才创新中心，引入一流运营团队，打造类海外双创环境，吸引7个省级、5个市级重点人才项目落地，俄罗斯工程科学院院士团队、澳大利亚科学院院士团队接续入驻，进一步拉升全区人才队伍含金量。
二、靠前跟进，下实育的功夫。秉持不等不靠、主动作为、协同攻坚工作原则，紧盯辖区重点用人单位，全员下沉
深度挖潜。拿出诚意靠上联系。探究手提包工作法，每周至少拿出一半时间到各单位走访，宣讲人才支持政策，摸排人才引进安排，询问工作困难需求，与省科学院、齐鲁医院和济南市中心医院等区内280余家重点用人主体建立紧密联系，不断扩大引才挚友圈。拿出耐性上下沟通。实行分级负责制，班子成员带头、全局人员参加，到省、市业务主管部门争取政策倾斜和各类试点机会，助力海外人才获得各级政策支持，不断增加**政策红利。拿出恒心跟进助力。实行政策宣讲组织申报-答辩辅导一条龙模式，一抓究竟跟进服务，帮助单位、团队、个人解决详细问题。
三、聚焦产业，做好用的质效。把推动全区产业发展，作为海外人才作用发挥的指向标，增进企业与人才深度合作，产业与创新紧密融合。当好国际人才经纪人。建立企业科技需求台账，深挖驻区高校院所国际人才资源，开展有针对性的科创合作对接，实现高效精准揭榜挂帅。服务省科学院全职引进澳大利亚院士，省中医探讨院引入多名巴基斯坦专家。帮助15家企业对接联系27名海外专家，解决技术难题30余项。组建协同创新大联盟。联合欧亚10多个国家、30余家院所、2万余名专家教授，建立一带一路院所专家库，开展联合技术攻关，为海外人才到区发展铺就快车道。搭建国际合作主舞台。组织策划**国际会议月，纳入山东省2022年高层次外国专家齐鲁行活动，吸引更多海外人才、项目、
资金落地**。同时，通过活动对接，激励区内企业建立海外研发机构、离岸创新创业基地，提高科技合作国际化水平。发力服务，抓实留的举措。依托外国人来华工作许可审批系统，对有外籍人员的企业，刚好发布政策和服务包，回收诉求和看法建议。配备外籍人才服务专员，建立海外人才服务清单，与组织、人社、工信、属地街道携手，实时推送解决海外人才工作、生活需求，共同为符合条件的外籍人才供应人才公寓，为国际杰青安排专家解决子女入学问题，为入境的外籍专家解决疫情隔离期间生活保障问题，为高端人才供应各类人才安排申报服务，通过高效、专业、贴心服务提升外籍人才在**的华蜜指数。
下一步，我们将围绕区委13项改革创新行动，紧抓国际人才引育创新不动摇，精准发力、不懈奋斗，为**区加快建成全省对外开放和国际人才聚集高地，贡献更多科技才智与力气。
篇五：2022年全国人才工作会
2022年人才和人事工作要点2013年全区人才人事工作的总体思路是：认真贯彻落实十届十七次四中全会精神和科学发展观，以提高执行力为宗旨，大力开展xx行政执法培训；以加快产业结构升级为基础，全面引进xx创业人才；以行政管理体制改革为契机，大力推进人事管理制度创建XX；以促进就业为目标，着力打造公共服务平台。努力为“迈向现代化，建设xx”提供高质量的人才服务。
一、围绕产业发展，推动人才打造xx创业1.优化人才创业环境。结合区委、区xx《关于优化发展环境服务企业发展的若干意见》精神，研究探索人才创业创xx的独特政策体系。《“十二五”人才发展规划》是根据我区经济社会发展对各级各类人才的需求编制的。按照“五大产业”发展要求，建立校企人才和科技合作平台，公布《2013年度区高层次、紧缺人才需求目录》，做好人才引进、培养和成果转化对接。调整人才发展基金的资助方式，充分发挥xx基金的引导和激励作用。2.加快人才聚集。按照“522海外人才引进计划”，组织实施了第二批领军海归创业人才测评招聘，年内引进海外高层次人才200人，其中领军海归创业团队30余个。积极参与市领导海外企业家对接和项目洽谈活动。组织代表团赴美国、日本等国xx进行人才招聘和情报招聘，并设立海外人才招聘和情报招聘联络处。大力开展海外情报引进。年内申报智力引进项目35个以上，实施率50%以上。全年引进各类人才1.2万余人，每万人引进人才1250余人。结合全国人口普查工作，在全区范围内开展人才普查。3.加强xx平台建设。持续推进博士后研究中心正常运行，在博士后研究中心建立培育10个后备申报单位，力争成功申报5个以上省级博士后研究中心。督促留学人员创业园完善xx科技企业孵化器各项功能和配套优惠政策，持续提升吸收留学人员和国外智力的能力。强烈推荐省级“双创”人才。4.完善人才服务体系。大力开展“百企帮海归、创xx帮创业者”活动，实现海归创业“五有”目标，即xx有支撑、企业有帮助、创业者有载体、xx有平台、发展有保障。“领军海归人才创业咨询服务团”已投入运行。落实购买人才公寓补贴办法，建设租赁酒店式公寓，充分发挥人才俱乐部交友交流平台作用，
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营造一流生活创业环境。做好各级、市级有突出贡献拔尖人才的选拔推荐工作。扩大人才服务延伸，与经济发达地区和人才密集地区的高等院校、科研院所、人才机构开展多元化联盟合作，努力实现优势互补、资源共享。
二是提高管理绩效，激活竞争考核机制。1.建立动态管理机制。完善xx日常登记制度，建立xx进口、管理、出口信息管理监督平台，实行动态管理。参照xx法做好管理机构人员登记工作。4.注重能力建设。发布《市区xx工作人员平时考核实施办法》，并联合法制办，开展xx行政执法能力专题培训，年内培训行政执法人员250人。继续与组织部举办“xxxx公开讲座”，选派优秀青年xx到镇村开展“双下双挂”活动。继续组织xx聘请xx到基层进行临时培训。完成XX“5x”能力培养选修课和实践知识训练。三是实施资源整合，深化机制体制改革。1.开展xx事业单位和乡镇事业单位改革。根据上级统一部署，根据《加强xx能力建设的意见》和区乡机构改革意见，认真落实机构改革。2.深化事业单位人事制度改革。根据上级统一部署，制定颁布《区xx机构改革方案》，全面推进事业单位岗位设置。针对不同行业、不同专业、不同岗位，制定相应的管理办法，不断完善事业单位岗位考核，规范和加强事业单位工作人员的岗后管理。积极探索事业单位公开招聘不同行业、不同岗位工作人员的方式，规范进人行为。加强公共服务岗位人员管理。3.完善收入分配制度改革。根据上级部署，研究制定卫生系统等机构绩效工资实施办法，稳步组织实施。会同xx部门，做好全区xx机构xx员工工资分类管理和资金预算工作，加强工资总额宏观管理。按照上级有关规定，会同有关部门妥善处理绩效工资实施中的矛盾和问题。结合事业单位实施绩效工资，完善薪酬分配软件。四是强化公共服务，努力实现民生幸福。1.促进毕业生就业。加强毕业生就业指导，进一步强化就业激励、就业导向、就业培训和就业支持，充分发挥市场配置作用。鼓励引导毕业生自主创业、自主创业、自主创业，研究制定《市区事业单位岗位设置管理办法》，对毕业生创业给予政策和资金支持。加强毕业生就业见习基地建设，大力推进毕业生就业见习
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制度。继续开展“全省xx毕业生就业服务百日行动”。2.改革退役士兵安置方式。创建xx退役士兵安置模式，建立符合我区实际
的安置工作考核程序和办法，制定《毕业生创业扶持实施细则》，全面完成2013年退役士兵安置任务。探索解决企业军转民困难和维护稳定的途径xx、完善企业军转民扶贫机制和解决企业军转民困难的途径xx和自收自支机构，切实加强企业军转民困难和稳定工作。
3.着力解决矛盾纠纷。建立健全人事信访和矛盾纠纷排查化解工作机制。制，合理处置和化解各种矛盾纠纷，减少和排除各种不和谐因素，切实维护社会稳定。
五、营造工作亮点，争创“五好”型xx1、解难题，保xx。继续抓好整改方案的落实，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。大兴调查研究之风，在全区人事系统开展课题调研活动。建立xx课题调研组，xx研究探索影响和制约当前人才人事工作科学发展突出问题的办法和措施。2、建机制，促规范。按照统一规范、便民xx的原则，编制行政权力公开目录和业务操作流程，不断推进人事政务公开。大力实施公文电子传输和工作人员网上考核，着力打造“和谐人事”服务品牌，努力提升依法行政能力。积极开展“科长践承诺”活动和“基层人事xx民主评议人事部门”活动，以评促纠，以评促建。3、创一流，作表率。结合“双提双争双创”主题实践活动，组织开展“三比三争”活动，即比素质争奉献、比实绩争一流、比亮点争创xx，不断提升能力素质，提高工作成效，树立争先创优意识，努力在创xx中履行职能，在创xx中落实目标，在创xx中形成工作亮点和工作特色。
篇六：2022年全国人才工作会
在2022年人才工作座谈会上的讲话“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。
一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实某某人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才某某人，发放生活补助资金某某元，吸引某某名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各某某名，奖励资金某某万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《某某高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金某某万元，2022年对第一批共某某家特色载体的某个项目进行资金支持，共支持资金某某万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室某个，省、市工程技术研究中心、重点实验室某某个（省级研发平台某某家），省级科技创新团队某某个，博士后科研工作站某某个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2022年共签约项目某某个，总投资额某某亿元，新开工项目某某个，计划投资某某亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造某某市金融服务平台，建设总面积某某平米的5g智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了某某科技创新研究院、某某生物医药孵化器、华中数控某某分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所某某博士、某某“某某工程”专家某某博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业某某余家，开展技能培训某某余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与某某某开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设某某产业链技术集成等工作，目前在某研发园建设的某所科技成果转化基地已初具规模，引进某某个产业化公司和近某万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与
“某某某”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近某某名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与某某联合开展的某某科技园项目、某某产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与某某共建某某市复合材料重点实验室、与某某院士共建某某某某材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内某某余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2022年，高新区gdp同比增长某某%；规模以上工业增加值累计增速同比增长某%；固定资产投资同比增长某%；地方财政收入某亿元，同比增长某%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到某某%左右。高新技术企业达到某家，全市占比某%。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与某某的深度合作，谋划与某某等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制
改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设某某某等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和保障。
篇七：2022年全国人才工作会
2022年全国农业农村人才工作座谈会交流发言材料前进村地处**省**市甘州区，2022年被确定为部级农村实用人才培训基地。自2001年后，以奶牛养殖为主导，不断壮大集体经济，推动合作经营、产业多元发展，现在已建设成集体资产3.6亿元，农民人均年纯收入3.6万元的富裕村、新农村，成为西部地区脱贫攻坚的现实样本。
近年来，我们紧紧扭住既“壮胆子”又“富脑子”这一工作目标，不断优化教学设置，创新培训环节。截至目前，我基地共承担部级培训任务31期，举办地方性各级各类涉农培训班25期，累计培训各类农村实用人才5000余人。其中培训贫困地区学员3000人，来自“三区三州”深度贫困地区的甘肃临夏州学员300人。有两方面做法汇报如下。
一、聚焦扶智扶志主业，做实教学规定动作
一是讲好经验传授课。我们落实部里规定，每期培训班都由村党委书记马志祥讲第一堂课。他本身就是一部发挥人才核心作用、带领群众
脱贫致富的“活教材”。通过讲述他的亲身经历，让学员感受到以改
革创新为核心的时代精神，既见信仰信念，又见人格风骨；既在感动
感染中受教育，又在思想碰撞中得启发。二是上好专题课。组织甘肃
农大、张掖市扶贫办专家，讲授精准扶贫的形势和政策，少用理论论述，多用通俗语言；邀请国务院扶贫办认定的扶贫导师？——甘州区
金花寨小米合作社理事长甄彬，为学员讲授产业脱贫的实践案例。三是科学组织现场教学。布局了包括生态科技示范园、家庭农场、合作
社、“南果北种”采摘园等多层次多业态的现场教学点共10个，根据
不同培训主题和学员对象组合教学路线，安排现场教学点负责人专门讲解，将教学效果从“耳听为虚”转换过渡到“眼见为实”。四是进行学员回访。召开历届优秀学员回访座谈会，反馈培训效果，了解学员培训后产业发展情况。同时发出一千多份学员回访表，征集各类意见建议二百多条，既了解了培训后学员工作生产情况，也掌握了农村实用带头人的实际需要，这为增强培训的针对性、实效性夯实了基础。二、重视学员直接经验，创新完善培训形式近年的培训实践表明，解决贫困地区学员“不敢做、不会做”的思想包袱，进而为他们提供“缺要素、缺优势”等难题的解决思路和方案，是保证培训效果的关键所在。为此我们不断丰富培训形式，一是树典型，举办学员论坛。论坛以“构建学员协同创业创富共同体，助力乡村振兴战略实施”为主题，紧紧围绕自身工作经验与村集体发展瓶颈，通过学员讲述自己创业经历，共同探讨农村发展的新思路新想法，最终达到提出问题、集体解决、提出思路、集体研判，合众人之力破解难题、共谋发展的目的。二是找症结，深入研讨交流。去年，我们组织临夏州礼县12个深度贫困村的村干部学员座谈交流。他们一开始认为当地“山大沟深，人心不齐，条件制约，前景暗淡”，通过启发引导，帮助他们分析当地资源优势，尝试电商途径，认识到原来劣势可以变成优势，并梳理出发展花椒产业、开发传统手工特色产品、探索
乡村旅游等发展思路，提振了他们带领贫困群众致富的信心。三是搭平台，为学员产业牵线搭桥。去年，我们的7期部级培训班都举办了产业对接暨产品推介会，学员们各出巧招，不光介绍本村特色资源、自身产品特点，还结合本村发展优势与瓶颈分享经验、交流心得。共计19对学员成功对接产业，让他们通过培训班收获了额外的喜悦。四是产业带，拓展扶贫培训渠道。依托前进牧业投资6000万元，在深度贫困区临夏东乡县新建容纳3000头肉牛场一座，采取入股分红、基地培训、吸纳就业的方式，带动2000户贫困户脱贫。通过扶贫培训，我们深刻认识到，依托带头人培训课堂做好贫困地区带头人扶志、扶智工作，将对打赢脱贫攻坚战起到以点带面、辐射带动、四两拨千斤的作用。下一步，我们将按照农业农村部要求，继续完善基地软硬件条件，深化“村官是教师，村庄是教室，现场是教材”的培养模式，立足甘肃、辐射西北，以一流的培训管理和服务，培养更多有带动力、影响力的贫困地区产业发展带头人，为大力实施乡村振兴战略提供人才保障。祝您生活愉快国旗下演讲稿：2022新的起点，新的征程
老师们、同学们，大家好。开学至今，已有一周的时间，同学们逐渐将自己的状态调整到学习模式，用更阳光、更自信、更沉着的心态面对新一学期的新的挑战。子曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜。”光阴似水，源远而流，花一般的青春更应用来更好的提升自己；学也如水，旧水将去，新水即来，浪也似比高，总是新学胜比旧学难。在此，学生会将会继续坚持良好开端月评比等活动，以激励全校师生更好地学习工作。检查不是目的，为的是能让同学们将好习惯保持下去，更好地投入到紧张的学习生活中去。在此，学生会向全校师生发出倡议：1.营造良好学习环境，创建美丽小外校园。好的环境能使人心情愉悦，能更快的全身心地投入到紧张的学习工作中，从而取得更好的成绩，达到最优的效果。希望大家保持好教室卫生，不在教室、楼道、校园以及操场上随便丢弃纸屑、果皮、饮料瓶等杂物，请珍惜大家的劳动果实，创建我们美丽的校园。2.遵守行为规范，做合格小外人。服饰仪表整洁大方，不染发，不化妆，规规矩矩穿好校服，不搞怪，不特立独行，保持良好的中学生形象；准时、有序参加集体活动，升旗、做操不说话、不掉队、不打斗，端正心态，动作规范，认真完成课间操和跑步训练，真正实现锻炼身体的目的。其次，文明礼貌要牢记，见到老师要问好，同学之间要友善，尤其食堂买饭要谦让，有序排队，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，让我们争做文明、友善的合格小外人。
国旗下演讲稿：2022新的起点，新的征程3.节约资源，绿色环保，从我做起。“金山银山不如绿水青山”，地球只有一个，资源是有限的。从我做起，从现在做起，节约每一滴水，节约每一度电。课间操时将大屏幕、灯管、电扇、空调等电器关闭，把背面空白的纸留下做草稿、图书共享交流等等，合理利用身边的资源，勤俭节约最光荣。4.关注身体健康，提高安全意识。身体是革命的本钱，有一个好身体才能更好地学习、工作。希望老师们、同学们，多多注意身体，加强体育锻炼。温度适宜，建议保持室内空气流通，不开空调，防止密闭空间细菌滋生。如果开了空调，建议温度不要太低，26度最合适，以防温差过大感冒。另外，要特别提醒大家的是，不要随意购买校外小商贩的食品饮料。春季是胃肠道疾病多发季节，外卖食品没有质量保证，不要看到别人吃我就也去买，吃坏肚子难受的还是我们自己。食品安全关乎我们每一个人的身体健康，希望大家一定要切记，切记。新的学期，新的契机，更是大家树立目标的最好时机。子曰：“见贤则思齐，见不贤则内自省也。”，良好开端月只是我们的一小步，希望大家互相学习、互相监督，用优秀的班级做示范，以自律的同学做
榜样，养成良好的行为习惯，视小外如视我家。“行百里者，半于九十。”，养成良好的习惯是一段漫长而艰苦的过程，但只要我们坚定
信念，就一定能够创造出一个更好的校园环境，完善一个更好的自己。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。让我们齐头携手共同进取，奋斗
出一个更好的成绩！谢谢大家！
篇八：2022年全国人才工作会
2022年人才行动工作计划在区委、区政府的正确领导下，在全区各部门的协同努力下，《年区人才工作行动计划》已顺利实施完成，根据《市“”人才发展规划纲要》以及《区“”人才发展规划》精神，提出我区年人才工作行动计划。一、指导思想年人才工作将高举中国特色___伟大旗帜，深入贯彻落实党的精神，坚持以___理论和“___”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，按照中央和市委工作部署，大力实施科教兴区、人才强区战略，围绕区域经济社会发展，坚持党管人才原则，按照人才工作“2+1”的工作布局，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作基础建设，为实现经济实力更强、城乡环境更美、人民生活更好、社会更加和谐的目标提供智力支撑和人才保障。二、工作目标围绕我区“”人才发展规划提出的“到年，基本建成与区域功能及产业布局相协调、具有一定的区域辐射力和特色的实用人才集聚地，使成为精品钢铁、现代物流、高新技术、循环经济、现代农业等各类产业优秀专业人才的集聚之地、创业之地，培养造就一支与全区经济社会发展和城区功能定位相适应、数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍”的总体目标，进一步完善人才成长的综合环境，进一步实施重点人才开发培养，进一步营造人才工作良好氛围。三、主要任务
今后三年，在现有的产业发展和人才工作的基础上，围绕的经济社会发展，进一步加强人才工作的___领导，扎实有效地做好我区“2+1”人才工作，推进实用人才集聚地建设。
（一）人才工作机制建设——进一步完善人才成长的综合环境，加强党对人才的领导
按照党管人才原则，形成管宏观，管政策，管协调，管服务的___保障机制和工作责任机制，不断深化区委统一领导，“___”抓“
进一步推进人才服务业发展机制。努力探索人才市场和劳动力市场的对接，从信息共享入手，加强人才市场与劳动力市场的贯通，构建统一、开放的人才资源市场体系。提高公共人事服务质量，重点推进人事代理、人才引进、人才测评以及发布人才供求信息等服务工作。创新人才柔性流动方式，制定和完善人才引进的各项政策，积极探索以兼职、咨询和技术合作等方式进行的人才引进方法。
（二）人才工作队伍建设——进一步实施重点人才开发培养，加强人才工作项目化管理
按照科学人才观的要求，以能力建设为核心，实施重点人才开发与管理，加快优秀人才向我区重点领域集聚，并以人才工作项目化的方式，指导和推进各单位人才队伍建设。
抓好___领导人才队伍。规范领导___选拔任用工作，大力推进党政机关领导干部公开选拔、竞争上岗和选调交流。进一步落实___领导___期制度、职务任期制度、辞职制度、选拔任用责任追究制度、任职回避制度。进一步加强___领导干部的培养、储备，继续做好后备干部挂职锻炼工作。坚持做好新招录公务员基层锻炼工作，开展“岗位练兵”活动，提高公务员专业素养。
造就高层次专业技术人才队伍。加强适应区域经济社会发展需要的高层次和紧缺人才队伍建设，努力通过三年的时间，在各领域形成一支专业匹配、结构合理，具一定规模的人才梯队。重点抓好教育、卫生、文化系统的高层次专业技术人才，教育系统重点实施人才素质提升工程[i]；卫生系统重点实施“2616”人才培养工程[ii]；文化系统要建设一支结构合理、数量充足，专业特色强、整体素质较高，具有浓郁特色的文广人才队伍。努力建立高素质、社会化的专业技术人
才队伍，提高专业技术人才的科学素质和创新能力，重点培养、引进和使用一批钢铁、物流、港口等生产性服务业及推进国际节能环保服务园、科技园、国际研发总部基地等重点项目急需的专门人才。以专业一流、团队优秀、项目领先为标准，在专业技术人才和企业经营管理人才中，培育一批领军人才，重点打造一支社会事业、现代生产服务业和高新技术企业的领军人才队伍，推进以领军人才为核心的创新团队申报承担国家、市、区的重大项目和重大研究课题，充分发挥领军人才的辐射作用和带动效能。
振兴高技能人才队伍。加快培养一支符合专业特色、数量充足、结构合理的高技能人才队伍。加强对职业培训市场的研究和技（职）校师资力量建设，改进技（职）校教学课程，建立技工见习（实习）基地。扩大委托培养规模，提高企业职工教育培训质量。通过开展技能竞赛活动，表彰有突出贡献的高技能人才，促进职工岗位成才。
探索成立社会工作人才队伍。进一步加强社会工作人才队伍建设基础研究，制定培养规划。实施“大学生进社区”计划，招录大学生充实到社区工作。开展区社会工作者专业培训，提升社会工作人才能力素质，促进社会工作专业化、职业化建设。依托“为民地图”工作，加强基层党群工作人才队伍建设及志愿者的培养和实训，提升服务质量。
篇九：2022年全国人才工作会
Word文档，下载后可编辑2022年人才工作会强调讲话
2022年人才工作会强调讲话过去的一年，全市人才工作取得了新开展、新成效，具体表现在三个方面：一是亮点突出。特别是出台《人才新政七条》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。二是围绕做好“_”两篇文章集聚了人才。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。三是采取“走出去”和“请进来”的方式提升了干部人才能力。总的来看，过去一年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分肯定。下面，我讲三点意见。一、坚持问题导向，围绕中心抓人才国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。党的_大把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，给予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作指明了方向。我们要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划，放在更好地实施省委“一二三四”战略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推进和抓好实施。对比_、省委的新部署新要求和_开展需要，目前我市人才工作存在三个突出问题：
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二、坚持“招、借、培、用”，为做好“_”两篇文章、建设漂亮繁荣和谐_提供人才保障
第一是“招”，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、实施好《人才新政七条》，增强在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施差异化引才策略，注重把握区域经济开展形势下的人才流向，充分发挥我市的_等比较优势，重点面向东北、西北等地区的高等院校、科研院所招才引智。
另一方面，要加强事业招人力度，善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才在_能够大展其能；加大对已引进优秀人才的宣传力度，大力宣传他们在_干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。要破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。
去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步，今年要继续作为重点来抓，进一步推进与名校、名院、名企和兴旺地区的合作，结合_“五个一工程”建设、五个“康养+”产业开展，对接争取___院局级、处级干部和高端人才到我市挂职，选派干部到国家开展变更委等上级单位、大型企业学习锻炼、提升能力，积极推进与_理工大学、_科技大学、_航空航天大学、__大学等高校的人才交流合
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作，不断扩大_的“朋友圈”，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。
第二是“培”，即培养现有人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培养，持续推动转变观念、转变作风、提升能力。要坚持缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培养力度。
“请进来”方面，要积极邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来攀开展访问、交流、培训。要抓好“_之光”优势工业人才、“大地飘香”现代农业人才、“情满金沙”康养产业人才等重点人才工程实施，大力培养“高精尖缺”人才，统筹推进各类人才队伍建设，让人才在学中培养，在干中提升，造就更加适应经济社会开展需要的人才队伍。
“走出去”方面，三月底四月初，市委、__将组织党政代表团到_考察学习，各__县(区)也要行动起来。同时，要积极把有开展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大等高校进行培训，探究开展托付培养。
第三是“用”，即让人才各尽其能。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞筹划、懂群众工作的去做群众工作。
要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受鼓励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要
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用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台，为各类人才施展才华提供宽阔舞台。
要加大人才服务基层和脱贫攻坚力度，鼓舞和引导人才到基层一线和贫穷地区创新创业，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。要_化人才开展体制机制变更，着力解决人才管理中行政化、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。
三、坚持合力推动，确保各项人才工作任务落地实施一要坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动各级领导干部特别是“一把手”抓好人才工作，真正做到要求的“寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。今天，会议审定了全年_项重点人才工作任务，下来以后，各责任单位要逐一明确责任人、时间进度，逗硬考核。二要切实保证人才投入。建立人才投入稳定增长机制，加强对人才新政、重大人才工程项目的保障，发挥好财政资金的引导、鼓励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资人才开发，建立多元化的人才投入体系，共同推动人才事业开展。现有的人才经过培养和合理使用能够成长起来，外面的人才能够招得进借得来，通过多方发力，人才短缺、结构不合理的问题就能得到有效解决。三要形成人才工作合力。各成员单位要在人才强市格局中承当
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应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。组织部(人才办)要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，切实履行好在制定人才政策措施、建立人才服务保障体系、培育和开展人才资源市场等方面的职责。
篇十：2022年全国人才工作会
在人才工作座谈会上的讲话2022年以下是关于
的多篇精编范文，供大家学习参考！
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。
一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实某某人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；
在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；
在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才某某人，发放生活补助资金某某元，吸引某某名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各某某名，奖励资金某某万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《某某高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科
研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金某某万元，2022年对第一批共某某家特色载体的某个项目进行资金支持，共支持资金某某万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室某个，省、市工程技术研究中心、重点实验室某某个（省级研发平台某某家），省级科技创新团队某某个，博士后科研工作站某某个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2022年共签约项目某某个，总投资额某某亿元，新开工项目某某个，计划投资某某亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造某某市金融服务平台，建设总面积某某平米的5g智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了某某科技创新研究院、某某生物医药孵化器、华中数控某某分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所某某博士、某某“某某工程”专家某某博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业某某余家，开展技能培训某某余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与某某某开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设某某产业链技术集成等工作，目前在某研发园建设的某所科技成果转化基地已
初具规模，引进某某个产业化公司和近某万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“某某某”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近某某名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与某某联合开展的某某科技园项目、某某产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与某某共建某某市复合材料重点实验室、与某某院士共建某某某某材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内某某余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训某场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动某场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2022年，高新区gdp同比增长某某%；
规模以上工业增加值累计增速同比增长某%；
固定资产投资同比增长某%；
地方财政收入某亿元，同比增长某%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到某某%左右。高新技术企业达到某家，全市占比某%。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与某某的深度合作，谋划与某某等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设某某某等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇十一：2022年全国人才工作会
【2022年人才节人才高峰活动讲话】2022年人才节人才高峰活动讲话大家上午好！又是一届人才节，我们在*等你！今天，我们再聚*，用最燃的热情、最足的诚意、最真的情怀，为人才喝彩、为创新赋能。
在此，我代表*市委市zf，向各位专家、各位领导、各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎！向大家长期以来对*的关心支持表示衷心的感谢！*是一方崇尚创新、英才汇聚的热土，渴求知识、乐于探索的创新精神薪火相传，爱才聚才、兴才留才的文化基因融入血脉。我们坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎*未来”的共识共为，矢志打造产教融合型、实业创新型“双型”城市，强烈的人才意识，鲜明的用才导向，良好的成才环境，让这座智者智城成为各路英才施展抱负、大显身手的圆梦之城。
*是一座聚才的城市。持续实施百名高端专家、千名硕博士、万名大学生“三进”工程，接续优化人才政策，系统解决人才供需结构性矛盾。两年来，引进省级及以上高端专家*余人，本科以上大学生*万余人，硕博士*余人，人才“净流入”实现结构性突破，越来越多的人才、企业和机构看好*、选择*、落户*。
*是一座爱才的城市。去年，*在全省首办人才节，以城市最高礼遇和最大诚意向人才致敬，凝聚起“尊重创业者、礼遇奋斗者”的高度共识。每年举办“赢在*”高层次人才创新创业大赛，开展至少100场“选择*—名校人才直通车”活动，最大限度给予人才优待、尊重和环境，最大程度展现*爱才的诚意。
*是一座留才的城市。实施人才服务全流程“帮办代办”、全领域“流程再造”、全周期“政策直达”，优化*方面精细化服务事项，建设万套人才公寓，对人才的支持由单一的资金补助扩展为集住房、医疗、子女就学、配偶安置等一体政策措施，聚力打造近悦远来的人才发展生态，成为各类人才心向往之的幸福栖所。
*是一座兴才的城市。布局建设“五院十校N基地”，持续完善“产学研金服用”科创体系，“双型”城市建设全面起势成势。在*所高校设立引才工作站，拥有省级以上人才平台载体*个，国家工程实验室、国家企业技术中心、博士后科研工作站等国家级平台载体*个，各类人才在*创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
各位专家、各位领导、各位嘉宾！人才是第一资源，创新是第一动力。全面开创现代化富强*建设新局面，高素质人才是不可替代的核心资源，当前的*比以往任何时候都更渴求人才、更有条件成就人才。本届人才节，以“爱滨才会赢”为主题，凸显出*对人才的渴求之情和爱才诚意，旨在让各类人才爱上*，与*共赢、共成长。
“人才有价”，人才是最重要的市场要素，是成就事业最有价值的资本，价值的力量催使我们共赴“*有约”。
“有价”体现在城市赋智上。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。*人文荟萃、文脉流长，“知己知彼、百战不殆”的孙子智慧、“勇往直前、百折不挠”的黄河力量，正在新时代孕育释放澎湃生机和活力。现代化富强*建设新征程中，砥砺奋进、阔步向前的信心力量彰显着文化自信的坚实底气，持续激发着*人民改革创新的创业伟力。
传统智慧与当代智者交融，催动*以创新的姿态成为人才向往的“智者智城”。汇聚孙子之“智”、黄河之“力”的*，将造就“产教融合”的新高地、“实业创新”的新平台、“成就梦想”的新空间。我们诚邀，广大优秀人才加入这场“约会”，与这座“智者智城·志在*”的新兴城市携手前行，共同书写*人“能行成”的新篇章。
“有价”体现在发展赋能上。推动高质量发展，关键在创新，根本靠人才。当前的*进入了历史上最好发展时期之一，广大干部群众人心思上、斗志昂扬，综合实力大幅提升，内生动力全面激发；
黄河流域生态保护和高质量发展、京津冀协同发展等重大国家战略交汇叠加，“六高五铁十专线十高速”加速汇聚，国家主干道高铁枢纽城市和环*中心城市战略地位奠定凸显。
“有价”体现在人才赋值上。人才作为“才”，更看重的是成就事业
的平台，更在乎的是人生价值的实现。我们坚持“不求所在，但求所有；不求所有，但求所用”的引才理念，广开求贤之路，汇聚八方英才，
让“近者悦而尽才、远者望风而慕”。我们着力健全引才机制，坚持市场导向、需求导向，实施“人才贡献度评价”机制，引进人才不唯学历职称、不分“帽子”指标，以能力、实绩、贡献评价人才。
我们着力拓展引才平台，市内坚持“市县联动、全员参与”，策划开展各领域各层次招引活动；
市外在北京、上海、深圳设立分会场，实现“四城联动、百校发声”，努力让海内外企业经营管理人才、技术技能人才、社会工作人才等各类人才，都有机会、有平台在*展现才华，提高身价，收获价值。我们诚邀，广大优秀人才加入这场“约会”，开拓进取、筑梦未来，在*这片土地上尽情释放创新智慧和创业激青。
“人才有成”。我们加快构筑人才“最能融入、最被关怀、最有成长”的发展生态，期待广大英才成就自己、成就事业、成就*，让“智者智城”成为追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。
成在产教加深融合。一技成、天下行，产教融合铸就了职业梦想，也推动了“大国工匠、能工巧匠”培养步伐。我们坚定不移推进产教融合型、实业创新型“双型”城市建设，坚持高教平台、科创平台、产业平台一体推进，加快打造“职教名城”，不断增强人才的吸附力和承载力。
深化校企合作，鼓励支持企业与学校合作办专业、办学院，共建一批产教融合型企业、产教融合联盟，让学生“入学即入岗、毕业即就业”。推进“赋能职教名城”创建，举办“*职业技能大赛”，实施“*工匠”选育计划，加快建设*先进技术研究院公共实训基地、大高航空实训基地，构建技能人才梯次培育体系，为四海英才各显所长、实现价值提供广阔的发展舞台。
成在科创加速崛起。人才最需要良好的创新氛围。我们坚定不移推进创新驱动发展、科创赋能产业，建立“产学研金服用”科创体系，“五院十校N基地”创新格局支撑高质量发展行稳致远。*先进技术研
究院*家研发、服务机构入驻，成为重大区域科创平台。*科研究院的超高精细光刻胶、激光选通成像、高强韧铝基复材等“中科系”项目转化落地，成为科学家、实业家、金融家“握指成拳”创新标杆。这充分彰显了科技的力量、人才的活力，彰显了“智者智城”的内涵，彰显了*“能行成”的自信，让我们共同为*喝彩！成在产业加快蝶变。*实体经济雄厚、产业体系完备、集群优势明显，工业营收位居*省四强，产业集聚人才的“蓄水池”持续扩容。我们放大产业比较优势，坚持“战新”产业和优势产业并举、提升能级和提升价值并重、存量变革和增量崛起并行，加快推动主导产业向轻量化铝新材料装备制造、新材料新能源、医药医疗器械、新一代信息技术、现代文化创意“五大战略性新兴产业”转型，推动传统产业向食品加工、家纺服装、医养健康、现代海洋、现代服务“五大优势产业”升级，汽车轻量化研发制造基地、国家高端稀土特钢新材料保障基地等加快建设，产业结构、产品层次、质量效益呈现根本性转变，新的“产业地标”正在快速崛起。
“人才有业”。人才的梦想有多宽，*的平台就有多大。*是一个能够让人才风生水起、展现才华的福地，为各类人才人尽其才、发展事业搭建擂台、打造平台、铸就舞台。
创业更无忧。我们强化人才创新创业服务，带动人才创新创业进入“黄金时代”。推进“人才贷”服务，支持和服务高层次人才开展科技成果转化和创新创业活动。对到我市企业就业或自主创业的博士、硕士和大学本科生，给予最高*万元补助。
对我市申报入选的国家级、省级重点人才工程专家与我市企业合作共建项目、转化成果，给予最高*万元补助。继续举办“赢在*”高层次人才创新创业大赛，搭建在全国领先的人才创新创业环境平台。我们将向全球人才发出邀请，让各类人才都在*找到梦想与现实的结合点，与现代化富强*建设共赢未来。
就业有保障。我们为人才导航，为就业服务，保障人才来即有“位”，打通“专业—就业—事业”最短通道。实施“硕博优选”计划，直接面试评议，面向海内外选聘优秀硕博士。今年，全市事业单位“硕博优选”
计划提供*个岗位；全市共备案事业单位公开招聘计划*个。实施“城市实习生”计划，面向海内外高校、科研院所，重点招募
在校生和硕博士，打造“城市实习生”基地。开展“选择*名校人才直通车”招聘活动，开展“智者智城·百企引智”行动，全市*家金、银、铜狮奖企业围绕产业链布局人才链，开发优质岗位，面向市内外联合发布人才需求。我们将做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，使用人才各尽其能，帮助人才奔向锦绣前程。
企业具活力。我们坚持“互认是最大的尊重、对话是最基本的能力、帮扶是最好的监管”理念，促进有效市场、有为zf、有用人才更好结合，倡树企业家的家国情怀、责任担当、进取精神，让尊重企业家、厚待投资者、服务纳税人在全社会蔚然成风，企业持续释放出创新创造活力。
2020年，全市工业技改投资、高新技术产业产值增速均列全省第*位，“四新”投资、工业利润总额增速均列全省第*位，实有企业增速列全省第*位。我们将引导企业家做创新发展的探索者、组织者、引领者，放大创新创业活力的“虹吸效应”，揽尽天下英才，让各类人才的职业生涯从*起航。
“人才有家”。*将以“滨至如归”的暖心“家服务”，打造涵养四海智者的温馨港湾，让人才心无旁骛干事业，心旷神怡享生活，*就是天下英才的家。
服务到家。我们强化系统观念和生态思维，构建集成、便捷、高效的“一站式”人才服务机制，为每一位人才量身定制服务方案，全方位做好审批、研发、物流、生活等配套服务。落实人才全生命周期服务体系，优化“绿色通道”服务事项，推动政务服务向数字化、网络化迈进。制定出台《人才服务规范》，开发启用“*英才服务卡”电子卡，手机扫码即可享受医疗保健、休闲旅游、健身服务等*项优惠政策和定制化服务，提升人才服务的智能化、便利化水平。
实施“百企引智”示范引领行动，建立服务企业“直通车”制度，强
化人才专员服务，对企业人才需求事项快速响应、协同落实。我们将持续打造“滨周到”服务品牌，为各类人才提供全链条、全要素、全周期服务保障，切实解决人才创业创新的后顾之忧。
生活如家。持续提升城市品质和能级，加快推进国际社区、国际学校、国际医院和城市综合体建设，拓展城市国际化、智能化服务功能，不断增强核心竞争力和城市首位度。实施“人才安居”工程，筹建万套人才公寓，实现县市区全覆盖、主城区全布局，今年新增*套人才公寓，办好青鸟驿站，提供全天候志愿服务，打造“15分钟就业服务圈”，具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格均可申请入住。
开辟人才配偶安置和子女入学“绿色通道”，博士、硕士还分别给予*万元*万元购房补助，县级财政另外还有更多的配套支持。我们将持续释放“*人才新政”政策措施红利，让各类人才尽得爱的滋养、尽享家的温暖，找到“爱*”的城市融入感和归属感。
圆梦有家。我们将倾尽一座城市的热情与力量，拿出一座城市的最高礼遇，尊重创业者、褒奖奋斗者，让人才成为倍受推崇的“耀眼明星”，在*更有尊严地工作生活。聚焦人才品牌打造、人才生态优化、人才政策更新迭代，为各类人才提供各得其所、各有所成的广阔舞台。
接续实施“三进”工程，深化“*人才节”“*科创汇”等活动，催生“以才引才、以才聚才、以才育才、以才用才”的集聚裂变效应。我们将持续放大“永不落幕的*人才节”效应，让天下英才相约*、愉见*、乐享*、圆梦*，与现代化富强*同频共振、携手远航。
篇十二：2022年全国人才工作会
2022年招才引智工作会讲话以下是关于
的多篇精编范文，供大家学习参考！
同志们：
今天我们召开这次招才引智工作会，主要任务是进一步凝聚共识，动员全县上下以更加开放的理念、更加创新的举措，奋力实现全县招才引智工作新突破，为某高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。下面，就招才引智工作，我再强调三个方面的问题。
一、思想认识要再提高
2022年，我们狠抓招才引智，积极到中央民族大学、山东财经大学等开展战略合作，全年共引育各类高层次人才某名，认定省级以上人才平台载体某个。但总体来看，我县招才引智工作与全县经济社会发展需要及先进地区工作成效仍有差距，仍存在部分单位（企业）招引人才积极性不高，研发平台数量不足，人才服务机制不完善，人才引进总量不大、比例不高、层次偏低等问题。当前，新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，颠覆性创新持续涌现，并通过科技成果的产业化、市场化，塑造新的产业格局。人才平台作为科技基础设施建设的重要内容，具有技术转移、技术研发、资源共享、孵化企业等功能，是培育和发展高新技术产业的重要载体，是科技创新体系的重要支撑，更是社会发展、经济增长的加速器。大家要深刻认识到，科技和人才是某经济社会发展的动力保障，没有科技的支撑，没有人才的活力，某的资源优势就很难转化成更大的发展优势。各级各部门要切实提高站位，全力做好招才引智工作，抓好各自领域的人才平台载体建设，力争今年打一个翻身仗，为某高质量发展注入强劲动力。
二、工作措施要再抓实
（一）要在招引定位、方向上求提升。要聚焦国家和省、市创新平台发展战略，坚持平台布局战略化，突出高质量发展战略需求，优化重大创新资源布局，引导有条件的企业重点建设一批省内一流乃至国内较高水平的重大科技创新平台，夯实科技创新供给基础。要聚焦我县“某”产业平台和高端装备制造、新材料、健康功能食品等七大主导产业发展，着眼于解决重大关键技术瓶颈，布局建设创新创业共同体等新型研发机构。要聚焦产学研协同创新体系，支持企业组建产业技术创新联盟，推动规模以上企业技术研发机构全覆盖，重点企业、重点行业省级技术研发机构全覆盖。
（二）要在招引总量、质量上求突破。要深入挖掘人才资源，积极开展政策推介、高端人才座谈等活动。要聚焦高等院校和重点科研院所，发掘专家、教授、学者的人脉资源，实现“以智引智”、“以才聚才”。要通过“靶向”引才，提高针对性和精准度，充实我县高端人才资源，紧盯产业紧缺人才，注重引进高级技工等实用性人才，提升引才的数量和质量。要启动招才引智“搭载体、聚英才”行动计划，精准对接企业、项目人才需求，力争年内在建设省级以上重点科研载体、引育高层次创新创业人才上实现新突破。
（三）要在招引理念、实践上求创新。要把招才引智与项目建设结合起来，把刚性引才与柔性使用结合起来，把引进急需紧缺人才与培养使用现有人才结合起来。坚持“不求所有，但求所拥”理念，“聚天下英才而用之”，建立健全柔性引才机制，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询等多种形式，吸引优秀人才为我县高质量发展提供智力支持。要坚持政府主导和企业主体同步推进，运用好优秀人才信息库，实行动态跟踪管理，以乡情、亲情、友情为纽带，深入开展多层次的招才引智活动；引导企业
深化与重点科研院所、高等院校的战略合作，建立工程实验室、工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等科技创新平台，打造更多科技创新和成果转化的载体。
（四）要在招引政策、服务上求实效。要认真研究国家、省、市相关政策，借鉴先进地区成功经验，制定出台《某县某年招才引智政策》，明确对企业、引荐人的奖励标准，拓宽人才引进渠道，激发引才用才主体活力，加快各类人才集聚发展。要加大投入，落实好对创新平台、创新孵化平台等的财政资金补助，发挥好创新券的作用，引导企业投入更多资金用于科技创新。要持续优化人才引进服务，完善人才“一站式”服务平台，为各类人才提供“保姆式”“店小二式”服务，着力解决其在住房、医疗等方面的问题，不断优化人才发展环境。
三、责任担当要再强化
（二）要明确任务分工。之前印发的《某年某县双招双引工作方案（试行）》中，已经对招才引智重点工作进行了安排。县人才办要尽快研究制定《某年某县人才工作要点及责任分工》，对今年的工作任务进行细化分解，做到责任到人、挂图作战，确保年底前新增一批省级以上人才平台载体，同时也为明年谋划储备一批新的平台，力争掌握工作的主动权。各有关部门要严格按照任务分工，不打折扣地做好本职工作，确保招才引智各项任务目标保质保量完成。
同志们，招才引智工作事关某高质量发展大局，希望大家以等不起的紧迫感、坐不住的危机感、放不下的责任感，全力投入到招才引智工作中，奋力实现全县招才引智工作新突破。
篇十三：2022年全国人才工作会
2022年人才工作方案2022年人才工作方案为加强人才对精准扶贫、精准脱贫的支持保障，根据上级文件精神，结合实际，制定本方案一、指导思想认真贯彻落实县委县政府关于打赢脱贫攻坚战的部署要求，深入实施人才扶贫行动，坚持解决急需与夯实基础相结合、外部支持与内生发展相结合，统筹城乡、整合资源、精准施策，加大对基层一线人才倾斜支持力度，促进各方面优秀人才向脱贫攻坚一线流动，激发基层各类人才创新创造活力，不断提高人才服务地方经济社会发展的能力，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的人才支持和保障。二、目标任务（一）加强党政人才队伍建设。一是要以强化理论武装、强化地方经济发展特色教育、强化法律法规知识教育为重点，不断提升党员干部能力；二是认真抓好在职干部的培训；三是加强后备干部队伍建设；四是深化干部人事制度改革。（二）加强专业技术人才队伍建设，以提高科技创新能力为核心。按照“缺什么，补什么”的专业技术人员继续教育运行机制。组织好镇村干部培训工作。同时，协助有关单位要搞好相关农民技能培训工作。（三）加强技能人才队伍建设，以提高操作实践能力的核心。开展农村劳动力转移培训、技能培训，做好人才资源自我消化和向外输出工作；组织干部轮岗、岗位培训。（四）是加强农村实用人才队伍建设，以提高技术素质和致富能力为核心。通过农村党员现代远程教育等渠道，切实加大农村实用技术培训力度。三、具体措施一是加大宣传工作力度。围绕全镇人才工作重点，要利用宣传媒体大力宣
传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
二是为人才办实事好事。要加强对各类人才的联系，特别是为各类优秀人才服务的工作力度，积极主动地与优秀人才联系沟通，同他们交朋友，了解他们的在工作或经营中想法和思路，协调解决他们在干事创业过程中遇到的各种困难和问题，真正使他们有用武之地而无后顾之忧。
三是实施镇村干部集中培训计划。采取专题培训、经验交流、实地观摩、案例分析、讨论交流等方式，以脱贫攻坚政策、信息技术知识、各类实用技术、富民主导产业等新知识为内容，每年对镇村干部、党员组织两次集中培训，加强镇村干部日常教育，不断提高履职能力。
四、实施保障（一）加强组织领导。镇党委高度重视人才工作，坚持党政一把手抓“
篇十四：2022年全国人才工作会
全市2022年人才工作会议经验交流发言
近年来，我们始终坚持人才资源是第一资源，人才优势是最大优势的思维理念，把党政人才作为推进经济社会发展的中坚力量，紧紧抓住“培养、选拔、使用、管理”这四个关键环节，树立正确的人才导向，努力锻造了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、朝气蓬勃、奋发有为、充满活力的高素质党政人才队伍，为加快经济社会的发展步伐奠定了坚实的基础。主要做法是：
一、强化认识，摆上突出位置当前，国民经济新一轮快速增长的帷幕已经拉开，全国各地都在你追我赶，竞相发展，人才工作在经济社会发展和全面建设小康社会的进程中，起着越来越重要的作用，已经成为各地综合实力竞争的焦点。如何培养、吸引和使用好各级各类人才，在经济发展大潮中抢占先机，争取主动，是全国各地都致力于破解的一个症结问题。而作为人才重要组成部分的党政人才，随着改革开放的进一步深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物、新问题和新矛盾不断显现的实际，赋予了党政人才更加丰富的内涵，成为增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然选择。只有不断提高各级党政人才
的综合素质和工作水平，才能提升党的领导水平，巩固党的执政地位，保证国家长治久安。
因此，我们把加强党政人才队伍建设作为改善干部队伍现状的切入点、提高干部队伍素质的着力点，促进县域经济发展可持续发展的支撑点和密切党群干群关系的关键点，紧紧抓在手上，摆在十分突出的位置，在全县上下形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的党政人才工作的新格局，极大地激发了党政人才做工作、干事业、促发展的工作热情，努力营造了人才辈出的生动局面，为实现县域经济的追赶型、跨越式发展提供了坚强的组织和人才保证。
二、创造环境，构筑成长平台环境是激发人才最大潜能的有效载体。工作中，我们按照“用好现在的、培育自己的、留住关键的、贮备未来的”工作思路，制定政策，举贤荐能，在全县上下牢固树立了“四个观念”，即：牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一战略资本的观念；坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量党政人才的主要标准，牢固树立人人可以成才、人人可以创造的观念；牢固树立重能力、重业绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人观念；牢固树立“靠才兴县、唯才兴业”的观念，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业和帮助人才干好事业的舆论导向和社
会氛围，进而为加快推进党政人才资源的整体开发，实现党政人才的快速成长搭建了平台。一是优化人才结构。我们按照“总量要增长，层次要提高，结构要合理”的要求，不断调整和优化党政人才队伍结构，建立了一支素质优良、门类齐全、结构合理的党政人才队伍。抓储备。严格按照后备干部选拔程序，经过民主推荐、综合分析，不断对后备干部进行调整充实，实行“滚动式”管理。几年来，通过强化后备干部队伍建设，局级后备干部队伍数量达__人以上，为全县各级领导班子建设储备了充足的后备人才资源。搞调整。为适应工作需要，我们在原有基础上，对党政干部在年龄、文化程度、专业、层次、性别、数量和乡镇、部门分布等结构方面做了进一步调整，并贴近实际优化专业结构，不断充实法律、经济类专业党政人才，特别注重在发现高层次人才上下功夫，推进了党政人才队伍结构的整体优化。目前，全县局级干部的平均年龄由__年的__岁降至__岁，其中__岁以下的局级干部的比例已由__年的%增至%；
党政干部中大学以上学历的比例由__年的%增至目前的%。促流动。我们着眼于经济和社会长远发展的需要，打破人才条块分割、单位所有的“壁垒”，在党政机关和企事业单位之间积极探索开放型的人才柔性流动机制，即：编制不转、智力流动、来去自由，促进了党政人才队伍结构与经济结构的有机结合。__年，我们制定出台了《__县鼓励事业单位改革分流人员自谋职业的实施
意见》等激励政策，鼓励干部走出去发展实业、兴办实体，达到一定规模的实行“双保”。目前全县机关事业单位中已有__人报名，初步达成了离岗创业的意向。二是狠抓人才培养。我们从改进和创新党政人才的培养和使用方式入手，促进了各级党政人才队伍的协调发展和全面提高。工作中，采取“双管齐下”的培训方式，对上依托大中院校的教学资源优势，对党政人才实施定向培训，对下通过启动实施“村村大学生计划”，将优秀人才充实到村级党政队伍中，强化基层培训，促进了党政人才素质的提档升级。去年，我们选派__名大中专毕业生到东北农业大学干部管理学院代培，并选派__名大中专毕业生到村任职，既改善了村级班子结构，又提高了基层干部队伍的整体素质。同时，我们采取选派干部参加县委中心工作和急难新工作进行实际锻炼等多种形式，丰富了干部的基层实践经验，为加快党政人才的成长构筑了平台。仅去年全县就选派__名后备干部参加了县重点企业产改推进组、组建招商小分队和到信访办等重点部门进行挂职锻炼，提高了他们解决复杂问题的能力。我们还将发挥各级干部在扶贫解困中的带头作用作为提高干部宗旨信念的有效途径，有效增强了各级干部的民本意识。在新一轮扶贫解困工作中，我们在__名局级领导干部和__名一般干部中分别开展了“一帮一”、“五帮一”活动、并在__名村组干部中以联帮带等形式，帮助并带领弱势群体摆脱贫困，走上致富之路，极大增强了党政干部为民造福，为群众谋利的责任感和使命感。三是突出人才选用。能否选好人、用好人是事业成
败得失的关键。我们以深化和推进党政人事制度改革为主线，不断探索公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，大力营造优秀人才脱颖而出的良好社会氛围，为培养、吸引和使用优秀党政人才提供了强有力的制度和环境支持。我们坚持“宁缺毋滥”的原则，在使用干部上坚决不搞“将就”和“迁就”等行为，严把党政干部入口关，做到成熟一个提拔一个，确保将那些政治上靠得住、工作上有本事，想干事、会干事、能干成事的干部选拔到领导岗位上，发挥岗位的最大效能。目前，我县尚有__个副局级岗位空缺。我们将重能力、重实绩与推行民主、扩大公开有机结合起来，积极探索公开选拔任用干部的新方式，在全县干部中营造了“看实绩论干部、看能力选干部、看民意用干部”的良好氛围。__年，我们本着公开、平等、竞争、择优的原则，创造性地将__个经济杠杆部门和政府职能部门的正副职岗位面向社会公开选拔，在严密程序的基础上，有__名年轻优秀的人才脱颖而出，引起强烈的社会反响。同时，我们通过不断拓宽党政干部选拔范围，加大调整不胜任现职和不称职领导干部的工作力度等措施，及时腾出领导岗位，畅通出口，疏通“下”的渠道。去年，在公检法中层干部竞争上岗中，原__名中层干部全体“起立”，然后按照自己的能力水平进行竞岗，使得一大批文化层次高、专业技术能力强、年轻有为的干警走上了领导岗位，有__名原任局级中层干部在竞争中退长当员，彻底打破了以往“领导者能上不能下，干部能进不能出”的
篇十五：2022年全国人才工作会
2021年人才工作总结表彰大会上的讲话强化人才队伍建设凝识聚力推进创新英国公司为和谐发展提供坚强有力的人才、技术支撑
——xxx同志在xxxxx公司2021年思想政治工作暨工作总结人才表彰大会上才的讲话工作报告
同志们：今天，公司就人才工作召开一次专门会议，这充分反映了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关心。这次会议的主要议题是总结公司成立近10年来人才工作经验，预备部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，强力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项科研经营目标提供强有力的人才保障。会上表彰的42名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家认真学习借鉴先进经验，使公司目前人才工作取得新成效。在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺！致以为公司改革发展奋战在工作岗位上的各类人才向崇高的敬意！
下面，我就人才工作讲到四点意见。
一、公司人才工作简要回顾
公司成立10年来，特别是近年来，紧紧围绕中心目标前提条件和发展目标，积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、扎实推进内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍形态，强化人才队伍素质，营造了各类人才干事创业者创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成绩。
二是人才队伍素质稳步提升。公司建立完善立足能够、超前储备、培训管理机制与实践锻炼相结合的人才培养机制，舍得花力气、下功夫、出本钱，把人才培养好，形成多层次、多渠道、多形式的人才培
养体系。探索完善岗位行政管理、重能力重业绩的用人机制，非常积极引入竞争机制，破除论资排辈，打破身份界限，努力营造有利于人尽其才的环境，增强了用人活力，保证了优秀人才脱颖而出。控股公司高度重视专业技术干部的成长，拨出专项经费，先后与中国石油大学、长江大学、西安石油大学等院校签订定向培养研究生协议，选送32名优秀青年金融人才到高校攻读博士、硕士学位。这些措施，既提高了公司人才队伍的工作效率整体素质，又为个人平台深造搭起了良好的平台。公司现有教授级职称3人，高级职称68人，中级职称240人，技师、高级技师12人，基本满足了公司发展对人才的需求。这支人才队伍，在公司改革发展稳定中发挥了重要充分发挥作用，为不断开创公司各项的新局面提供了强力支撑。
三是渐次高层次专家队伍不断壮大。公司党委和公司把人才工作摆到突出位置来抓，采取有力措施，努力做到对金融人才关心、爱护和支持。通过组织开展创收状元、创收模范、杰出人才、专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子等票选，明显增强各类人才各样的成就感和归属感。关心人才身心健康，提高人才待遇，努力帮助排忧解难，为人才营造了较好的日常生活自然环境环境。人才环境的不断优化，进一步提高了公司的吸引力和凝聚力，促进了人才成长和关键作用发挥，使高层次专家参赛队不断不断壮大。目前，子公司重点科研项目95%以上由中青年技术人才纳米技术承担。中国石化公司拥有集团公司级学术技术带头人2人，局级拔尖人才8人，局学术技术带头人5人，局则优秀青年知识分子5人。这支人才队伍，为公司科研发展、技术创新作出了应积极贡献。
类人才施展才华搭建了舞台。
回顾过去，公司10年的发展史，既是一部顽强拼搏的创业史，又是一部绚丽多彩的人才成长史，充分证明弥足珍贵了人才资源是公司发展最为宝贵的资源，证明了公司的兴旺发达和优秀人才工作密不可
分。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒难题地看到存在的一些问题和不足。如人才工作观念还不能很好地适应公司改革发展的需要；人才战略整体规划过于，抓落实存在短板；人才政策创新力度不够大，机制不够活，存在人才流失现象；人才的主动性和还有待于进一步充分发挥等，这些问题都需要今后认真研究解决。
二、适应新形势，抓住新机遇，进一步明确公司人才工作的发展目标
当今的竞争，核心是创新优势的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了大批专才人才，谁就拥有了创新资源优势，谁就会占领领航者，从而在激烈的中立于不败之地。公司经过近十年的发展，各项事业都有了突飞猛进，取得了丰硕成果。但我们也要看到面临的严峻挑战，xx内部xx市场竞争愈发激烈，跳出xx求发展成为必然选择。面对机遇和挑战，正是各类人才发挥聪明才智的大好时机，也正是我们推进人才培养奥尔奈的大好时机。这就要求党政机关领导干部牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，充分认识到进一步加强人才队伍上下同心建设是全面实现公司可持续发展的根本保证，把人才资源保护好、利用好，进一步提高人材管理的技术水准水平。各级党政组织要大大提高进一步提高认识，增强使命感和紧迫感，开拓进取，扎实工作，把握形势，突出重点，整体推进，切实二要把新时期人才队伍建设的任务取得实效。
今后一个公司人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学深化改革，紧紧围绕公司整体发展目标，加大科技人才开发力度，通过观念创新、机制创新、措施创新，进一步吸引、培养、用好人才，扩大人才总量，提高人才素质，优化人才结构，开创努力开创人才队伍建设新局面。
公司人才工作的总体目标是：进一步落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的人才环境；探索适应政治体制要求，符合人才成长实施办法规律的人才相关政策体系，建立起“引得进、留得住、用得好”的人才
机制；造就数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍；构建能培养一流人才、能吸引高层次金融人才、能用好各类人才的“xxxx技术人才高地”，形成和保持整体竞争实力强、科技人才人才人才数量与比例领先的“xxxx技术人才优势”。
配套建成具有明显落成竞争优势的三支人才队伍：一是建设一支勇于钻研、善于创新，能够积极推动科技进步、增强核心竞争力的专业技术人才队伍；二是建设一支熟悉市场、善于经营，国外能够直接参与国内外竞争的经营管理人才队伍；三是建设几支技能高超、爱岗敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。重点抓好技术人才队伍和技能人才队伍的吸引、培养和换用三个环节，推进改革推进三支队伍建设在过去基础上实现新跨越、大发展，逐步形成梯次合理、层次较高、以老带新、优势互补、协调有序的人才管理格局，让人才在政治上有地位，发展上有空间，成就上有机会，待遇上有实惠，为进一步做大做强公司提供雄厚的高级人才保障。
三、突出观念创新，树立科学人才观，全面扎实推进新时期人才工作
思想是行动的先导，实施“科技兴企、人才兴业”战略，做好人才工作，必须适应新形势新任务其要求，解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进，树立科学的人才观和发展观。
第一，要树立人才资源人才资源是第一资源的社会规范。人才是社会生产的第一要素，是社会生产的第一资本，是社会发展的第一动力。最终目标公司的发展要始终围绕经济建设这个中心和发展这个第一有效途径，开发好金融人才这个第一资源。要把促进发展作为人才工作的根本出发点和最终大力推进落脚点，真正立足于发展的要求来确立人才工作的目标任务，根据发展的形势来制定工作的政策措施，运用的成果来检验人才工作的实际成效。
第二，要树立人人都可以成才的观念。公司的快速发展为每一个人的成长有志开辟了广阔的天地，为各类人才施展才华提供了实现平
台。谁勤于学习、勇于实践，谁就拥有发挥商机聪明才智的机遇，就能成为对英国公司公司发展有用的人才。要坚持德才兼备规则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。要坚持用人所长，量才而用，人尽其才。俗话说：“行行出状元”。各个领域、各个层次、各个副职都需要人才，都能够产生人才。要树立高知识基本素质、有创新能力的人是人才，具有丰富实践经验与一技之长的蕴含人也是人才的大人才观，既要把高层次人才的创造性调动好发挥好，也要充分发挥其他不同层次专门人才的作用，努力创造各类人才百花齐放的生动局面。
第三，要树立以人为本的观念。人才工作首先是做人的工作，必须把以人为本作为科学人才观的出发点和卢戈韦上捷尔萨，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在重中之重位置，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好金融人才工作。要着眼于积极性充分调动各类人材的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。按照各类人才回来成长规律和不同特点去认识和使用人才。要一视同仁提供支持地为各类人才提供服务，积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。
第四，要树立注重实践的观念。实践出真知，实践出业绩，实践出人才。要坚持把实践作为锻炼基本专才的基本途径，积极鼓励和支持各类人才自觉投身英国公司公司改革发展中，使他们经受锻炼，提高能力，增长才干。把北莫伯作为衡量人才主要的主要尺度，在实践中发现人才、识别人才、检验人才，引导各类人才扎实工作，埋头苦干，努力在本职岗位上创造出实实在在的业绩。
四、强化机制创新，狠抓工作落实，确保新时期人才其他工作鲁热蒙县任务的完成
机制创新是做好人才工作的前提，各级党政组织要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，建立有利于人
才利于成长和发挥作用的体制、机制，努力形成亦不例外、人尽其才、才尽其用的良好势态。
一要探索合理的人才评价使用保障机制。要以科学人才观为指导，坚持市场公认、群众公认、实践公认、历史公认，完善选贤任能的制度和机制，不拘一格选拔人才，不拘一格启用人材，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重知识、重业绩、重能力、重贡献。要建立科学的夸奖人才称赞和使用机制，建立以业绩为重点的人才评价体系，使出类拔萃者上、碌碌无为者下，各类人才都能做出公正合理合理的评价。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽人才选拔渠道，建立佼佼者有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。建立健全重创新、重创收的编配激励机制，收入要向关键岗位和优秀人才倾斜。建立健全建立健全人才工作基本保障，推行强制休假制度和在岗职工健康疗养，对上井天数超过公司规定标准的专业技术人员强行安排通报者和健康疗养。同时，要在人才培养、选拔任用、分配激励和保障机制等方面制定切实可行的措施，并狠抓落实。
二要用好用活现有人才。用好用活现有人才是加快人才资源开发的基础和前提。只有用好用活现有人才，必须更好地吸引外来人才。我们要把用好用活现有人才，作为公司人才工作的基础工作和关键措施来抓，继续优化现有人才资源集中式的配置，尽快形成合理、有序、柔性的人才竞争机制，使他们能够充分发挥长处聪明才智。同时，要通过制定政策、营造环境、改善服务等切实有效的措施，为一切有志成才的职工提供发展机遇，促进各类人才健康成长，尽最大努力防止人才外流，现行千方百计可持续性和留住现有人才。各级党政组织、各部门要认真落实各项措施，切实做好对人才的各项产品服务工作，为各类人才营造一个安心创业的和谐环境。
三要支持人才干事创业的工作平台。事业是人才发挥才干的服务平台平台。对于高素质人才来说，他们最大的愿望是能够找到施展才华的舞台，实现自身抱负和内在价值。因此，我们要坚持以事业来吸
引和凝聚科学事业人才，紧紧围绕公司发展来控股公司培养人才，在发展中发现、使用和吸引人才，努力搭建支持人才干事创业的工作平台，要把人才的培养、使用和引进同公司的重点科研项目、重点攻关课题紧密结合起来，创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的工作环境。其次树立要在不同层面树立一批先进典型，大张旗鼓地表彰奖励，充分发挥其示范和授牌带动作用。党政机关领导干部党委政府特别是党政主要负责同志，都要像抓生产都专营工作那样抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落实。每名领导干部都要直接联系一批专家和，建议经常倾听他们的意见和提议，关心他们的组织工作和生活，及时帮助解决实际问题。要通过各个方面的共同努力，雄心壮志使各类人才有用武之地而无后顾之忧，一门心思干事创业、贡献公司。
四要高度重视人才和智力引进工作。坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针，把用好现有人才与引进紧缺人才有机结合，使之相互补充、相得益彰。根据公司发展的实际需要有，紧紧围绕重大科研、关键技术、重点工程，采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式，大力引进多层次、多学科的迫切需要紧缺人才和亟须人才。要进一步完善相关政策，要把引进人才与引进紧密结合智力结合起来，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，实行灵活多样的人才柔性流动政策，采取兼职、借调、短期工作以及咨询、合作研究、技术咨询服务、聘请客座专家等灵活如何有效的形式，吸引和集聚优秀人才和智力为我所用，建立起有利于吸引优秀人才和智力的新机制。
五要建立科学的人才组织管理工作运行机制。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，把各类引导人才的积极性和想像力引导好、保护好、发挥好。要建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职广泛参与的人才工作格局。要加强监督考核，把人才工作划为各级领导班子、领导干部目标责任制，把能否发现人才、用用心人才作为人材干部考
核的重要内容，切实落实积极推动人才工作各项任务的落实，增强人才组织工作的活力。
六要高效率发挥各类人才的作用。培养、引进人才是手段，用好人才、促进发展才是目的。当前，国内外xx技术服务市场竞争日益激烈，为了更稳定更佳地发挥公司各类人才的作用，必须在所列四个方面下功夫：一是以事业留人。就是要用人所长，为人才提供充分施展才能的机会，切实做到适合做什么教育工作，就安排到什么工种；有多大的本事，就给开辟多大的舞台。让人才切身感受到事业有奔头，工作有劲头。二是以待遇留人。对一流的人才、一流的贡献，就是要给予一流的待遇，事前的承诺要坚决兑现。在这个问题上，一定要算大账、算长远帐。留住和用好一个人才，就可能干起一个大的课题，带出一个大项目，搞活一个大产业。三是以感情留人。要信任人才，做到用人不疑，大胆放手使用。要平等对待人才，无论是对现有人才还是引进人才，都要一视同仁，以贡献论英雄。要鼓励创新者，宽容失败者，让新思想、新知识、新技术、新产品获得土壤和发育的土壤，使公司目前各类人才在公司也有用武之地。四是文化留人。应积极推进公司文化建设，培养人才对公司文化的认同感和忠诚感，靠文化树立勤勉各类人才对公司发展高度敬业、对事业高度负责的职业道德荣辱观，共同创造人才一个金融人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。
同志们，人才兴则公司兴，人才强则公司强，人才有希望则公司目前有希望。时代呼唤人才，发展需要人才。我们再进一步一定要进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，积极推进“科技兴企、人才兴业”战略，以使公司成为人才辈出之地、人才集聚之地，人才创业之地，为公司可持续和谐发展提供坚强有力的科技人才人才保障和核心技术支撑。
谢谢大家！
篇十六：2022年全国人才工作会
在2022年人才工作座谈会上的讲话“发展是
省级科技创新团队某某个，博士后科研工作站某某个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2022年共签约项目某某个，总投资额某某亿元，新开工项目某某个，计划投资某某亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造某某市金融服务平台，建设总面积某某平米的5g智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了某某科技创新研究院、某某生物医药孵化器、华中数控某某分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所某某博士、某某“某某工程”专家某某博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业某某余家，开展技能培训某某余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设某某产业链技术集成等工作，目前在某研发园建设的某所科技成果转化基地已初具规模，引进某某个产业化公司和近某万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近某某名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与某某联合开展的某某科技园项目、某某产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与某某共建某某市复合材料重点实验室、与某某院士共建材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内某某余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系某名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织某某次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行某某次科技创新大赛，参加人数达某某余人；
依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训某场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动某场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2022年，高新区gdp同比增长某某%；
规模以上工业增加值累计增速同比增长某%；固定资产投资同比增长某%；地方财政收入某亿元，同比增长某%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到某某%左右。高新技术企业达到某家，全市占比某%。下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与某某的深度合作，谋划与某某等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。
结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇十七：2022年全国人才工作会
街道2022年人才工作座谈会发言材料街道2022年人才工作座谈会发言材料第1篇一、人才工作整体情况
目前，铭功路街道共有党政人才12人，其中正科级领导2名，副科级领导2名；中级专业技术人才1人，技能型人才13人，社会工作人才23人；辖区企业经营管理人才175人，专业技术人才520人，技能型人才1021人。
二、上半年人才工作推进情况
上半年人才工作主要以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才鼓励为突破口，按照有重点、有突破、有创新、有特色的要求推进街道人才工作。
三、下阶段人才工作打算
认真贯彻落实和，结合街道经济社会开展软环境建设工作，大力优化人才环境，努力打造一流的人才开展软环境，增强街道对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高开展的竞争力和对人才的吸引力。
一是提高认识，加大宣传力度。牢固树立人才是第一资源的理念，按照党管人才的原那么要求，大力实施人才强街战略，创新人才工作机制，为街道经济社会又快又好开展提供强有力的人才支撑和智力保证。牢固树立人才是社会开展进步的观念，利用人才工作宣传月活动，大力营造有利于人才创新创业创优的良好社会环境，充分肯定人才对推动社会开展的奉献和作用，树立人才第一的用人、选人和培养、任用思路。
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二是倾力效劳，健全各项制度。街道将认真开展人才队伍建设工作调研和辖区人才调查统计，及时更新完善各类人才专家信息库，做好跟踪效劳，提升辖区人才工作的经验和潜能，建立各类人才引进、培养、管理和效劳的长效机制。
三是加大投资，营造留人环境。为了能更好的吸引人才，并留住人才，联合工会、共青团组织各类人才进行沙龙联谊、健康体检、学习参观、工作交流等活动，从各方面关心保护他们，营造良好的留人环境。
2022年3月18日
街道2022年人才工作座谈会发言材料第2篇一、2022年主要工作〔一〕高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进
展，发布人才、技术工程266个，实现网上对接76项，现场签约工程4个，荣获最正确组织奖。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议，着力构建人才信息共享平台。举办聊城市2022春季大型公益性人才招聘周活动，定期召开周日大集招聘会50场，累计参会单位达1950家〔次〕，提供就业岗位2万多个，效劳各类人才7万余人次，达成初步就业意向1.5万余人。结合我市产业优势和特点，积极引进符合我市实际的高新技术，邀请日本果树专家、德国SES〔德国退休专家组织〕专家等来聊进行技术指导。认真组织申报外专千人方案和高端外国专家工程，上报市人民医院高端外国专家工程2个。
〔二〕高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革开展，招收新生8780人，毕业7448人，毕业生就业率达98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业，筹建完成时风集团、中色奥博特等9家技师工作站，充分激发企业自主育才活力。安排部署全市金蓝领工程培训工作，参训人员达350余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛，做好新职业〔工种〕考核鉴定工作，今年以来全市新增高技能人才3000人，其中技师、高级技师720人，高级工2280人。
〔三〕其他各类人才建设工作。继续深入实施农村优秀中青年人才素质提升方案，前两期培训班共546人接受教育培训，积极举办第三期培训班，选拔学
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员295人。精心组织人事招考工作，录用公务员259人，招聘市直事业单位工作人员190人。加大三支一扶工作力度，经积极向上争取，新增东昌府区、临清市、阳谷县为三支一扶县区，将农林建设、就业保障效劳、基层文化站等纳入了支扶岗位范围；
精心组织三支一扶招募工作，共招收大学生273人。组织全市5万余名专业技术人员接受继续教育，提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式，选派21名公务员赴潍坊市进行挂职培训，努力提升行政机关工作人员综合素质。
〔四〕人才管理效劳工作。抓好高层次人才管理效劳工作，东昌学院外教龙和平荣获齐鲁友谊奖，我市新增省有突出奉献专家2人，上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选1名，省有突出奉献中青年专家1名。配合市委组织部做好聊城市人才工作信息库建设，进一步提高人才工作管理和效劳水平。组织开展市首席技师、市有突出奉献中青年专家选拔评选工作，新增市首席技师15名，拟选拔评选市有突出奉献中青年专家20名。修订完善，有效提升了高层次人才培养管理效劳标准化水平。
二、2022年工作打算〔一〕加大高层次人才引进力度。扎实做好533高端人才引进工作，围绕我市有色金属深加工等支柱产业，做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作，加大引智工程申报力度，为经济社会开展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持，协调配合有关单位，尽快创立留学人员创业园和专家效劳基地，吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。〔二〕加强高技能人才培养工作。大力推行金蓝领技师培训、职业技能大赛和岗位练兵方案，推动技能人才脱颖而出。加强职业培训，整合利用现有各类职业教育培训资源，建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，营造良好的技能人才成长环境。同时，推动技工院校改革开展，实施特别职业培训方案，标准涉农专业，促进技工院校健康开展。〔三〕强化人才管理效劳工作。扎实做好省市有突出奉献专家、首席技师等评选表彰活动，在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好气氛。配合做好聊城
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市人才信息库建设，提升人才管理效劳水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共效劳平台，将局部人才业务下沉到基层平台办理，为各类用人单位和优秀人才提供就地就近效劳。
篇十八：2022年全国人才工作会
2022年科协人才工作总结___年市科协认真贯彻落实党的___大、___届___中全会和省委《___加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》__通知精神，结合科协工作实际，努力开展科技人才工作，取得了一定成绩，现总结如下：
一、___开展第___届___市青年科技奖评选工作为全面贯彻落实市委、市政府《___加强人才工作__决定》，更好地体现党和政府对___和专业人才的关心和爱护，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，___年___月___日至___年___月___日，我们___开展了第___届___市青年科技奖评选工作。（一）、申报情况自市政办下发文件（亳政办秘______号），要求各县区政府和市直各部门___青年科技奖的申报工作。___年___月___日，市科协召开会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣传，积极发动，认真___。全市共___位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的认真审核，共有___位青年科技工作者符合申报条件，其中农林组___人，医卫组___人，教研组___人，工程组___人，综合组___人。（二）、专家组初评情况市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，按照不同的专业组成五个专家评审小组。在___月___日，进行专家组初评。专家组采取“封闭式”评审，坚持“公开、公平、公正、择优，实事求是”的原则。专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用
成绩等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量，确定提交评委会___名候选人。
（三）、评委员会评审情况（四）、召开表彰大会，及时宣传报导先进事迹___月___日下午，全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开，市委书记、市___委会主任方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第___届___市青年科技奖的___位同志进行表彰，并颁发奖金___万元。自___月___日，___市电视台、教育电视台、市广播电台、___晚报社的记者先后深入到基层工作一线，对获得第___届___市青年科技奖的___位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。二、发挥科协科技工作者之家的作用科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者之家。一年来，市科协在“家”字上做文章，加强与科技工作者的联系，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和建议，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传，积极向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的积极性、主动性和创造性，___和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。一是开展“五个十”推荐工作。为纪念安徽省科协成立___周年，市科协积极参与省科协开展的“五个十”评选活动，目前，我市推荐的刘伟民和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在___个最具影响的科技人物和___项最具影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五
个十”的表彰对象。二是推荐参加淮海青年科技奖评选。市科协广泛宣传，精心___，共征集优秀科技论文___篇，推荐优秀科技人才___人，参加淮海青年科技奖评选活动。三是积极推荐参加安徽省自然科学优秀学术评选。按照省科协___开展___年全省自然科学优秀学术评选评选活动__通知要求，市科协高度重视，周密部署，精心___，共征集优秀论文___篇，推荐到省参加评选活动。
三、几点建议1、应加大对人才的培养和引进力度，特别是高层次人才;要做到培养人才、使用人才，留住人才。2、建立一个畅通的信息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的建议和意见。3、督促有关部门落实___政策。
2022年科协人才工作情况总结___年以来，市科协以科学发展观为指导，认真贯彻党的___大精神，把实施《国家中长期人才发展规划纲要（___年）》纳入重要议事日程，解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，扎扎实实做好人才工作。现就___年市科协人才工作总结如下：一、明确职责，把人才工作纳入重要议事日程。人才资源是第一资源，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。市科协及所属团体自觉把学习贯彻全国人才工作会议精神与科协工作实际有机结合，深刻理解、准确把握党和人民对科协___在发现培养举荐人才、推动用好用活人才方面发挥独特作用的新期待，牢固树立正确人才观，按照“服务发展、人才优先、以用为本、
创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，更加自觉地把科协人才工作融入全市人才工作全局之中，把加强党和政府同科技工作者的联系作为基本职责，把竭诚为科技工作者服务作为根本任务，把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的主要标准，不断增强做好人才工作的责任感和使命感。科协是科技工作者的群众___，促进科技人才的成长和提高是科协___的重要职责。
市科协努力把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿在学术交流、科学普及、决策咨询和科协___建设等各个方面。通过宣传表彰活动激励人才，当好“科技工作者之家”凝聚人才，开展青少年科技活动培育人才，___“农函大”培训造就人才，开展科普活动提升人力资源素质，努力构建具有科协特色的科技人才成长服务体系，团结带领广大科技工作者更好地为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务，切实把科协建设成为党和政府认可、社会公众支持、科技工作者满意的重要人才工作通道。
二、突出重点，扎实完成科协的人才工作任务。半年来，市科协在人才工作方面，主要做了以下工作：1、抓好科普阵地建设。一是加大市科技馆建设力度。上半年已做好科技馆内部装修、展厅设置等规划工作，力争于___年底建成并投入使用。二是进一步加强社区和乡村科普活动场所、城区科普宣传栏等科普宣传基础设施建设。指导坝陵桥社区、娘娘庙社区兴建了科普活动站、科普活动室、科普宣传栏。扶持坝陵桥社区科普图书___多册，价值近___万元。2、加大科普示范力度。一是大力开展“科普之春”活动。___月___日，市___年“三下乡”暨“科普之春”活动启动仪式在在育溪镇
篇十九：2022年全国人才工作会
2022年国家领导人在全国人才工作会议的讲话2022年国家领导人在全国人才工作会议的讲话
小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持
在北京召开的全国人才工作会议上，国家主席胡锦涛同志在讲话中指
党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发
出，人才资源是
2022年国家领导人在全国人才工作会议的讲话
和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主
义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层
次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、
人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源
开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。
二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新
型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓
好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用
人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、
通晓国际规则的适应对外开放的人才。
三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活
人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人
才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加
科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整
体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单
位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制
环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，
为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。
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篇二十：2022年全国人才工作会
2022人才“双争双创”工作总结年，在县委、县政府的正确领导下，我局人才“双争双创”工作以“争当优秀人才，创造一流工作业绩；争创人才开发先进单位，创造一流人才环境”为主题，积极开展“双争双创”工作，现将一年来的工作总结如下：
一、提高认识，加强领导。“双争双创”活动是深入贯彻落实党的___届___中全会和全国、全省人才工作会议精神，加快人才资源向人才资本转变，推进我县经济社会发展新跨越，实施人才强县战略的有效载体和途径，是推动包括农村实用人才在内的各类人才培养的重要措施，我县司法行政系统充分认识到“双争双创”活动对加强农村实用人才队伍建设的重要推动作用，都把“双争双创”活动列入重要议事日程，纳入目标管理，强化“___”责任意识，明确领导和下属相关单位的职责，积极配合有关部门推进活动的开展。我局制定了“双争双创”活动实施方案，搞好宣传发动，认真___实施，积极搞好人才开发示范单位和优秀人才示范岗的培育、推荐、评选工作。充分发挥“双争双创”活动的载体作用，进一步推进了农村实用人才队伍的建设和发展。
二、转变观念，创新机制。法律专业人才是法律人才的重要组成部分。这些以律师、公证、法律援助者为主体的实用人才，是基层法律服务市场的骨干力量，对社会稳定和经济发展具有重要作用。今年全县司法行政系统进一步解放思想，转变观念，把法律专业人才放在与行政管理人才同等重要的位置。由过去单纯注重自身提高转向自身提高和技术技能培训并重，由单纯注重示范效应转向示范效应和带动
效应并重，把法律专业人才与社会维稳结合起来，积极参与县大信访接待，起到良好的社会效果。
三、优化环境，强化服务。要留住人才、吸引人力，只有靠提高服务意识和服务质量，创造良好的人才成长环境。全县司法行政部门今年按照“双争双创”活动的总体要求，把优化环境，强化服务摆在十分重要的位置。加强优化环境的制度建设。通过宣传、表彰、奖励，让人们了解人才创业的艰辛和对社会的贡献，尊重人才，理解人才；通过建立司法行政部门、法院、检察院的联系制度，增进相互了解沟通，发挥他们在专业优势，维护公平正义。
四、强化培训，提高技能。
2022人才上半年工作总结
一、上半年人才工作情况在县委、县政府的正确领导和___部人才办的具体指导下，我局人才工作以___理论和___重要思想为指导，认真落实科学发展观和中央、省市人才工作精神，牢固树立科技创新，人才为本的思想，扎实开展各项工作，成效显著，现将具体工作总结如下：（一）领导重视，___完善今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，实行局长负总责，分管局长靠上抓，科室负责人具体抓的商务人才工作责任制，研究出台了商务系统经营管理人才工作实施意见和商务系统专业技术人才工作实施意见。围绕提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为外经贸
企业经营管理人才成长创造优良环境和条件。同时，围绕扩大出口和项目建设，依托企业、大学、科研院所的生产、教学和实验基地，实施高层次创新人才培养计划，着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。同时，我们还要求各外经贸企业都要成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓实人才工作。
（二）注重调研，创新举措我局把引进和培育商务人才为工作着力点，全面加强商务人才队伍建设，已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工（含营销技能）三类人才组成的企业人才队伍。工作中，一是切实搞好调查研究工作，利用两个多月的时间，对我县出口企业的人才队伍状况开展了广泛的调研;二是积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法。取得了比较明显的成效;三是积极创造优秀人才创业的优良环境，引导企业加大人才投入，形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围;四是加强企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励机制。把人才资源的开发、使用、培训摆上重要位置，纳入企业重大发展规划和日常管理之中，把关心、重视人才培养放在和生产经营、企业兴衰同等重要的位置，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，高度重视员工的敬业态度和团队精神。五是坚持人尽其才，才尽其用，形成选优聘能的用人机制。引导企业不仅要引导人才，更要留住人才，着力用好现有人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。六是加强人才培训工作，紧紧围绕全县经济社会发展需要，进一步解放思想，拓宽思路，采取走出去、引进来的办法，加强与专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授
课，___企业经营管理者参加外经贸专业知识培训班，___企业管理人员外出实地考察学习，努力做好人才培训工作，不断提升外经贸企业管理水平。
（三）完善配套，提升服务充分利用郯城投资贸易网、郯城商务之窗等现代化信息平台，广泛宣传县委、县政府重视人才、引进人才的重要举措，积极发布人才信息、推行人事代理，形成了人才流动的绿色通道。多年来，我局已形成尊重人才、重用人才的观念，目前，我局已拥有硕士研究生___名、中级专业技术职称的专业人才___人;拥有大学以上学历的企业经营管理人才和技能人才___名，为服务全县经济发展发挥了积极作用。二、下半年人才工作计划下半年，我局商务人才工作总的指导思想是。认真贯彻落实党的___届___中全会和全国人才工作座谈会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实施人才强县战略，采取送出去学、请进来教、优惠政策引的办法，积极引导企业经营管理者提高综合素质。（一）抓责任落实，推进人才队伍建设。做好外经贸企业经营管理人才培训工作。加强与专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课，通过举办___企业经营管理者参加外经贸专业知识培训班学习，___重点企业管理人员10—___人外出实地考察学习，使培训工作真正收到实效。责任科室：外资科（二）抓学习培训，支持企业创建学习型企业。从规模企业入手，推进企业自主培训，开展企业培训、岗位培训和继续教育培训，
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