新时代国有企业基层思想政治工作研究与实践 新时代国有企业基层思想政治工作研究与实践河南省457000摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，下面是小编为大家整理的新时代国有企业基层思想政治工作研究与实践 ,供大家参考。
新时代国有企业基层思想政治工作研究与实践
河南省
45700摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，是新时代国有企业建设具有全球竞争力的世界一流企业的必由之路。这既是一项必答题，也是一项加分题，必须一以贯之、慎终如始推动思想政治工作高质量开展。
关键词：新时代；国有企业；基层；思想政治工作
1导言
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。新形势下，作为一名基层思想政治工作者，必须以理想信念教育为核心，以培育良好社会心态为重点，进一步提升措施、整合资源，切实加强改进基层思想政治工作，为本单位各项工作健康发展奠定坚强的思想基础。
2新时代国有企业基层思想政治工作存在的不足
2.1传统员工思想动态的弊端
在国有企业中，员工的传统思想较为明显，传统的工作行为较多，从而导致了员工工作的方式与工作的设备不统一，影响了企业的生产效率，不利于企业的长远发展。在员工传统思想较为突出的方面，呈现着多样的状况，如员工思想过于保守、思想片面、个人思想较为严重等，极大地限制了国有企业的经济价值的产出，也限制了国有企业思想政治工作的顺利开展。国有企业思想政治工作中包含了对员工思想的引导、发展、开拓等，但员工思想动态过于保守，难以适应现阶段高效能的发展，同时也阻碍了企业内部政治工作的实施，长此以往将会影响
企业整体员工积极开拓的工作进取思维，不利于企业精神文明的有效构建。而且，国有企业员工思想守旧者居多，对实施新的思想政治工作有着较大的阻碍，限制了新时期党精神的有效传播。
2.2思想政治工作的内容单一化问题较为严重
国有企业的思想政治工作内容需要包含企业整体、企业各部门、管理者、员工等各方面，才能够满足当下的发展需求。全面的思想政治工作，有助于提升国有企业的政治属性，让企业的管理者更为准确地管理内部事宜，提升企业工作的竞争力，发展企业的工作效能，为企业未来的发展奠定良好的基础。但一部分国有企业思想政治工作内容单一化严重，其工作形式大多依靠文件精神，会议的方式较为枯燥，导致企业党员学习的过程中效果较差，难以使党员精准体会党的思想与精神，从基础的学习中失去了先动力，限制了企业政治思想的有效发展。目前，虽然较多国有企业在思想政治工作中进行了一系列的改革，但是难以摆脱形式上的学习，也导致了党员对内容学习的不彻底。
2.3缺少优质的思想政治工作的队伍
有效的工作离不开专业化的队伍，专业的队伍有助于增强工作的科学性与合理性，提升工作的质量，促进企业的发展。同理，在国有企业中，思想政治工作的开展需要专业队伍的支持，但较多国有企业缺少专业的思想政治工作的队伍，难以对企业的思政工作进行规划与构建，反之影响了企业思政工作的实施，大致可从以下3个方面进行探究：第一，个别企业对思想政治的党员教育培训投入的力度不足，且培训的渠道较为单一，导致党员在学习中形式过于简单，无法提升党员的个人素质；第二，部分国有企业对党员的政治工作不重视，导致党员能力无发挥的机会，挫伤了党员对思想政治工作开展的积极性；第三，一部分国有企业的工作环境较为松散，部分党员长期处在此工作环境中影响了开拓进取、勇于奋斗的精神，导致了思想政治工作队伍的专业能力降低。
2.4缺乏实质性的效用与内容
首先，国有企业在思政工作的过程中，过于重视工作的主体内容，忽视了对工作环境的有效考虑，从而在教育与审核的过程中导致形式感大于实际内容，不
利于企业常态化工作的稳定实施；其次，国有企业的管理层对思政工作了解不足，将市场的发展方向作为企业发展的规划，长期使思政工作位于企业工作的边缘，导致内部员工与党员的工作价值体现存在偏差，当受到生产或经营中的问题时，将会严重影响内部员工工作的积极性，限制内部员工的成长与发展；最后，较多国有企业的地方性较为严重，在进行思政工作时过于考虑地方员工的素质，导致思政工作进度较为缓慢，难以有效进入企业的核心区域，从而导致思政工作缺乏实效性的内容。
3新时代加强基层思想政治工作的有效措施
3.1坚持和加强党对思想政治工作的全面领导
各级基层党组织要胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，主动把做好新时代国有企业基层思想政治工作的政治责任承担起来，全面建立健全新时代国有企业思想政治工作机制，制定完善新时代国有企业思想政治教育责任清单，牢牢掌握新时代国有企业思想政治教育工作的领导权和主动权，坚持遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时做好新时代国有企业思想政治教育工作。
3.2建立完善国有企业基层思想政治工作的体制机制
完善领导体制和工作机制，完善党委统一领导、党政齐抓共管，宣传部门组织协调、共青团、工会等单位，建立职工思想动态定期分析研判机制，协同打造新时代国有企业基层思想政治工作大格局。打造国有企业专兼结合的思想政治工作队伍，配齐配强思想政治工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大志愿服务工作队伍，有计划有步骤地开展全员培训。把服务群众与教育引导群众结合起来，把满足需求与提高素养结合起来。
3.3紧密结合实际守正创新
“鞋子合不合脚，只有自己才知道”，做好国有企业思想政治工作企业亦然如此。本文认为，做好思想政治工作，最为重要的就是要守正创新，而思想政治工作从根本上来说就是“在人的头脑里搞建设”。国有企业一定要认根据自身的功能界定、行业特点、管控模式、发展阶段等，把思想政治工作作为建设世界一流企业的重要方式，坚持举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，树立“一把钥匙开一把锁”的思想，做到有的放矢、对症下药，精准滴灌而不能大水漫灌，把思想政治工作与国有企业干部职工喜爱的感性形式结合起来，把抽象的意识形态观念蕴含在生动活泼的表现形式之中。
3.4善用故事思维讲好企业故事
思想政治工作的服务对象是职工，依靠力量是职工，只有真正解决“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，才能激发出强大的凝聚力、感召力、引领力。要巧用故事思维，通过“内心游戏”和“外部游戏”把个人情感融入进去，用大人物讲小故事，小人物讲大故事，老人物讲新故事。运用通俗易懂的语言开展思想政治教育，以润物无声的工作达到掷地有声的效果，用身边人身边事教育身边人影响身边人，把榜样力量转化为广大国有企业干部职工的生动实践和教育人激励人的精神营养，健全心理服务体系、疏导机制、危机干预和人文关怀机制，避免简单地以政治学习和集体谈话代替一对一的思想政治工作，不断培育“实干、奉献、创新、争先”的企业精神和价值追求，充分发挥新时代国有企业在全面建设社会主义现代化国家和实现伟大复兴中国梦中的“压舱石”和“稳定器”作用。
4结束语
总之，思想政治工作是我们党的“传家宝”，只有积极开展新时代国有企业基层思想政治工作研究与实践，不断把思想政治工作传统优势转化为国有企业的发展优势和竞争优势，才能更好地发挥国有企业主力军和顶梁柱作用。通过在国有企业中高质量地开展基层思想政治工作，能够为企业的发展夯实基础、铺平道路，从而为国家经济的健康发展注入生机与活力。
参考文献
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