浅析职工文化建设的内涵及实践 浅析职工文化建设的内涵及实践作者：余矿业来源：《决策探索·下旬刊》2013年第4期职工文化建设，是企业文化建设和构建和谐企业的重要组成部分。其核心目标，是关照职下面是小编为大家整理的浅析职工文化建设的内涵及实践 ,供大家参考。
浅析职工文化建设的内涵及实践
作者：余矿业
来源：《决策探索·下旬刊》2013年第4期
职工文化建设，是企业文化建设和构建和谐企业的重要组成部分。其核心目标，是关照职工情绪，化解矛盾，陶冶情操，丰富生活，凝聚人心，提高职工自主能力，增强职工的信心，使职工产生做好本职工作和参与企业活动的动力。其作用是使职工在浓郁的文化氛围中得到精神享受和心灵陶冶，增强凝聚力和向心力，达到促进企业和谐发展的目的。
一、职工文化建设的内涵和作用
职工文化建设的内涵和作用主要体现在“双提、双增、一促进”。
“双提”：一是提升职工素质。职工文化体育活动是企业的精神财富，是企业文明进步的结晶，具有形象化教育功能。把思想道德、科学知识融入到各种职工喜闻乐见的文化体育活动中，吸引职工参与，使职工从中获取知识，从而不断提升职工的整体素质。二是提高职工生活品位。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的深入发展，企业的内外环境都发生了很大变化，职工的生活方式也随之改变。只有不断加强职工文化建设，举办丰富多彩的文化娱乐和体育活动，才能用先进的思想和文化占领职工的思想阵地，使广大职工建立科学、健康、文明的生活方式。
“双增”：一是增强职工竞争拼搏精神。开展职工文化活动，特别是体育比赛，能够锻炼和培养职工的竞争意识和拼搏精神。二是增强职工凝聚力。在文化体育比赛中，参赛职工会自觉地站在所代表的那一方，主动发挥最大的潜能，即“为单位争光，为荣誉而战”。有的企业为某项体育活动冠名，通过这些体育活动，不断增强职工的团结意识和凝聚力。
“一促进”：即促进企业文化建设。文化活动是职工施展聪明才智、追求完美人生的舞台之一，文化活动中体现出的积极参与意识和自信自强的精神，能调动职工的积极性，激发企业活力，增强企业核心竞争力，促进企业经济建设和企业文化建设。
二、加强职工文化建设的方法和途径
如何做好企业职工文化建设，笔者认为，要在继承中创新，在创新中发展，在活动内容上、形式上有所突破。
（一）在内容上做到“五个结合”
一是与煤矿企业的行业特点及优良传统相结合。在加强新时期职工文化建设的内容上，要发扬和继承过去的优良传统，结合矿区实际，赋予其崭新的内涵，使其在新的形势下发扬光大，开花结果。
二是与提高职工整体素质相结合。加强职工文化建设要以提高职工素质为前提，广泛开展集思想性、艺术性、教育性为一体的文化体育活动，锻炼职工体魄，陶冶职工情操，增强职工综合素质，塑造新时期职工的崭新精神风貌。
三是与企业生产管理、安全生产相结合。通过开展知识竞赛、征文、安全演讲、宣传牌板等形式的活动，让广大职工群众深入了解党的法律法规，了解当前的发展形势，引导职工树立全局意识、责任意识、安全意识和奉献意识，为企业步入良性发展轨道发挥积极作用。
四是与创建先进的企业文化相结合。在开展职工文化活动过程中，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则，广泛开展职工球类、读书演讲等高品位、形式多样的文化活动，用丰富多彩的艺术形式，活跃职工的精神文化生活，唱响主旋律，弘扬企业精神。
五是与企业精神文明建设相结合。在开展职工文化体育活动时，要紧紧围绕矿区精神文明建设工作，在活动上一定要多层次、全方位的考虑，力求突出企业特色，用先进的文化占领职工思想阵地，用鲜明的思想，引导职工创造先进文化，使文明之花在企业生根发芽。
（二）在活动方式上突出“四个转变”
一是由大一统活动型向基层活动型转变。在开展企业文化活动中，必须树立“由大变小，重在普及”的思想观念，根据职工群众生产活动需求和职工的兴趣爱好，开展形式多样的文化活动，实现职工文化体育活动大家办、大家参与、大家受益的目的。
二是由节日庆典活动型向生产攻关型转变。开展职工文化体育活动要在编排内容上下功夫，减少纯娱乐型的文艺节目，向安全管理、生产攻坚方面靠拢、转型，注重从生产生活中挖掘素材，用身边的人、身边的事感染和教育职工，使广大职工在寓教于乐的文化活动中更好地服务企业生产管理。
三是由重声势型向重实效型转变。职工文化建设中，要本着“出人才，出精品”的原则，挖掘人才，培养和造就人才，为他们搭建展示自我才华的舞台。要结合实际，创作更多的文化艺术精品，在省市比赛获奖，扩大影响力，产生社会效益。
四是由单一型向普及型转变。职工文化活动要本着“广泛参与，普及提高”的原则，结合职工特点，举办丰富多彩的文化体育活动，让每一位职工都能够参与到活动中去，体会到参与活动的激情和快乐，从而增强职工的工作热情，推动企业健康有序稳定发展。
（作者单位：中国平煤神马集团平宝公司）
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