党员干部家访监督18篇党员干部家访监督 领导干部家访活动实施方案 为向省、市纪委领导干部家访工作做法学习和看齐，落实我区关于开展“廉洁文明家风•党员干部示范”专项行动有关下面是小编为大家整理的党员干部家访监督18篇,供大家参考。
篇一：党员干部家访监督
领导干部家访活动实施方案
为向省、市纪委领导干部家访工作做法学习和看齐，落实我区关于开展“廉洁文明家风•党员干部示范”专项行动有关要求，加强全区纪检监察干部队伍建设，深入了解纪检监察干部的思想、工作、生活和家风情况，培育干部良好的职业道德、家庭美德和个人品德，进一步增强广大纪检监察干部的归属感、荣誉感，提升纪检监察机关的凝聚力、向心力，特制定本实施意见。
一、目的意义开展领导干部家访活动，以家访形式体现组织的关怀和温暖，搭起家庭与机关之间相互沟通的桥梁，促进沟通了解，帮助排忧解难，营造廉洁家风。加强纪检监察干部八小时以外的监督，落实对纪检监察干部的关心和爱护，真正体现严管厚爱。通过面对面“拉家常”，真诚交流，了解干部的思想动态、身体状况、业余爱好、邻里关系、家庭关系、家庭生活情况、社会反映和实际困难，认真倾听干部家属的意见建议，获得干部家属对纪检监察工作的理解和支持，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”，着力发现一批树立廉洁文明家风的先进典型。二、家访原则领导干部家访要常态化、规范化、制度化，做到全面覆盖、人人受访，主要坚持“四提倡四反对”：一是提倡进门入户，反对走马观花；二是提倡用心交流，反对浅尝辄止；三是提倡关爱监督，反对好人主义；
四是提倡解决问题，反对敷衍了事。三、主要举措（一）家访人员1．区纪工委班子成员；2．xx产业园、各镇处纪委书记；3．区社发局、xx集团纪委负责人，区法院纪检组长（二）家访时间采取固定家访与随机家访相结合的方式。1．固定家访：每年1月份、6月份固定家访；2．随机家访：根据需要家访的情形随时家访。（三）家访对象区纪工委机关、xx产业园、各镇处、区直有关单位基层纪检干部和退休老同志。1．区纪工委班子成员家访对象：按研究意见家访区纪工委机关全体纪检干部，x产业园、各镇处纪委书记，区社发局、x集团纪委书记，区法院纪检组长。2．xx产业园、各镇处纪委书记家访对象：本产业园或本镇处纪检干部和监督单位纪检干部。3．区社发局、xx集团纪委负责人，区法院纪检组长家访对象：本部门或本纪检组干部和监督单位纪检干部。（四）家访内容1．讲政策。主要是向干部家属、所在社区干部宣传中央、省、市委有关政策规定、文件精神，及党风廉政建设有关精神。
2．摸情况。主要是了解干部家庭生活，了解邻里关系和社交关系是否廉洁文明和健康向善，力所能及地帮助干部解决实际困难和后顾之忧。
3．听意见。听取干部家属及所在社区对区纪工委工作的意见建议，对党风廉政建设和反腐败工作的评价，提升党风廉政建设的社会满意度。
4．促监督。通过走访了解干部职工八小时之外的学习、生活方式，宣传干部家庭好的家风、家规。加强对干部的教育和管理，对家访了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态。
（五）家访形式1．开展“家庭走访”活动。家访人员利用晚上或休息日时间深入干部家中，与干部家属面对面交流，了解工作、学习、生活，听取对纪工委工作的意见和建议。2．开展“社区走访”活动。家访人员深入干部所在社区，了解干部是否按要求到居住地社区报到，是否进社区开展联系服务群众活动，在社区是否遵守社会公德等。3．开展“网络走访”活动。家访人员适时利用网络、QQ、微信、手机短信和电话等方式进行家访，交流好的家风、家规，全面了解干部八小时之外的学习生活、家庭困难等情况。（六）工作机制1．建立直接联系制度。完善联系方式，将领导干部的姓名、单位职务、联系电话、电子邮箱、微信、微博等制作成联系卡，送给干部
职工家属和所在社区干部，方便随时联系，了解情况。2．建立工作落实机制。将开展家访作为领导干部述职和年度考核
的重要内容。家访人员要填写《xx经开区纪工委领导干部家访情况记录单》，记录好收集到的意见建议和家庭存在的实际困难，并将家访中发现的问题及时向主要领导汇报。
3．建立评先表彰机制。鼓励纪检监察干部参加全市开展的“廉洁文明家风•党员干部示范”活动，树立一批“示范户”、表彰一批“廉内助”、收集一批“廉家规”、推广一批“廉家风”。
四、有关要求（一）强化组织领导。家访工作在区纪工委的领导下进行，区纪工委成员会议每年不少于两次专门研究家访事宜，协调解决家访中收集的问题。（二）发挥示范作用。区纪工委监察室领导班子成员要率先垂范，率先确定家访对象、率先开展家访，在家访中起到示范引领作用。（三）注重总结提高。要大胆创新实践，注意对家访中的好做法、好经验加以总结提高，强化宣传引导作用，倡导廉洁文明家风。
附件：经开区纪工委领导干部家访情况记录单
经开区纪工委领导干部家访情况记录单
干部姓名
受访人
工作单位及职务
与干部的
家庭住址
联系
姓名
家庭状况及主要困难了解到的其他情况收集到的意见建议家访人员：
关系
电话年月日
篇二：党员干部家访监督
干部“问事”解民忧
作者：孙振会孙小杰来源：《实践·党的教育版》2014年第5期
文/孙振会孙小杰
每当夜幕降临，通辽市奈曼旗体育场上便飘荡着美妙的音乐，伴随着轻快的旋律，男女老少在动感的节拍中翩翩起舞……广场健身舞，丰富了居民的文化生活，让奈曼的夜晚“动”了起来。领舞的齐大姐逢人便说：“以前我们想跳健身舞太难了，到处求爷爷告奶奶协商解决电源问题，现在可好了，社区干部帮助协调免费给我们提供场地和照明。这是因为几名社区干部到我家‘问事’，我顺嘴提了一句，没想到，还真解决了！”
从2009年开始，奈曼旗从民意诉求最凸显的问题入手，党员干部深入嘎查村（社区）以“群众说事，党员问事”这一简捷有效、双向交流的方式广泛征求意见，查民情、解民忧，坚持立行立改。如今，班子成员联系点调研问事、党员干部包联村恳谈问事、普通党员群众家中代言问事，已成为党员干部的自觉行动，干部的腿勤了，百姓的心暖了。
干部下访，百姓“出题”。全旗党员干部不再坐在办公室里被动地等群众来“说事”，而是主动登门入户，到群众家里去“问事”，群众想办的事情由“问事”干部跟踪落实。在363个嘎查村、分场全部建立“问事室”，在社区广场和小区花园等群众聚集的地方建立“露天问事室”，党员轮流值班，与群众面对面唠家常，接受群众“出题”。配齐“问事箱”和“问事簿”，党员干部深入村组、田间地头和居民家中“流动问事”，与群众促膝谈心，了解民情，收集问题。苏木乡镇街道、旗直各部门通过召开“现场问事会”集中问事，解决群众最需要解决的问题。同时，配合推行“党员家访”、“干部驻村夜访”等活动，变群众“出题”为党员“找题”，使“问事”活动的方式更灵活，更有针对性，逐步构建党员“问事”活动长效机制。
流程管理，干部“解题”。对党员干部上门“问事”过程中发现的问题和拟为群众办理事项实行问事、议事、办事、评事“四位一体”的链条工作流程，实行分级解决，确保件件有落实、事事有反馈。对群众“出题”进行登记，分类归口，由“问事人”提出解决问题的初步方案，按轻重缓急，每旬召开一次集中“议事会”。嘎查村（社区）着力解决群众生活需求、邻里纠纷等问题，5日内将进展情况答复“出题人”；苏木乡镇（街道）主要解决嘎查村（社区）难以解决的问题，15日内将进展情况告知“出题人”；苏木乡镇（街道）难以解决的问题，上报旗级层面协调解决。采取督查、抽查、民意测评等办法进行评事，对工作开展不实、敷衍走过场或反映的问题该落实而未落实的单位，进行通报批评并责令限期整改。
制度保障，群众“监考”。看、完善相关配套制度，保障群众“监考”。定期对群众反映事项的责任人和办理进度在嘎查村（社区）的公示栏进行公示，接受群众监督。党员干部定期到村（居）民家中进行回访，收集群众对“问事”活动的反馈意见，对未处理或处理后群众不满意的事项，加强整改或督办。每月初邀请党员干部代表、居民代表和关心农村建设的各界人士代表召开评议会，对“问事室”和“问事”党员的办事结果、办事效率进行民主评议。实行“末位通报制”，对民主评议中群众满意率不足80%的党员干部和排名后3位的部门单位进行通报。并把“问事”活动与创先争优、基层党建、扶贫增收等服务群众工作制度相结合，统筹安排，建立健全协调解决、绩效考核、行政问责四个机制，推动活动深入开展。
通过“问事”，群众的合理想法变成政府的科学决策，进而成为群众的自觉行动，调动了群众参与经济社会建设的积极性，党的凝聚力和号召力得到进一步增强，各项工作得到顺畅开展。活动开展以来，党员干部征求群众意见建议1.2万余条，争取项目资金560余万元，引进产业项目39个，提供就业岗位500余个，解决信访缠访问题120多件。
编辑点评：“问事”活动是服务群众的重要举措，党员干部与群众“面对面”问计，“心对心”沟通，“实打实”解决问题，赢得了民心，树立了形象，夯实了党在农村的执政基础。☆
（通辽市委组织部供稿）
（本栏编辑/麦力斯）
篇三：党员干部家访监督
2022民警谈心谈话记录内容【6篇】
以下是为大家整理的关于2022民警谈心谈话记录内容的文章6篇,欢迎大家参考查阅！
今年以来，为进一步强化党员干部思想作风建设，完善非政府措施，介绍干部、关心干部、爱惜干部、采用干部，切实加强对党员的队伍教育、管理和监督，女子监狱完善家访谈话制度，构建起至党员民警之间的“连心桥”。
谈话对象全面
党员家访谈话分成四种类型，即为领导班子成员之间的家访谈话、领导干部与分管部门（挂勾单位）负责人之间的家访谈话、党员领导干部与普通党员之间的家访谈话以及党员领导干部与群众之间的家访谈话。
谈话内容丰富
一就是自学谈话。党员干部在理论自学和思想作风建设方面的体会和经验，经常性展开交流和家访。二就是沟通交流谈话。党员之间出现分歧或者发生一些矛盾的苗头时，双方本着对工作负责管理，对同事负责管理，诚恳相对的展开交心谈话，消除隔阂，构成共识，推动工作。三就是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深入基层，与党员干部群众谈心交心，掌控其思想动态，听取意见建议。四就是工作交流。班子主要领导在一些关键性事项的决策前或者贯彻执行前，和班子其他领导展开沟通交流协商，以听取意见、建议，赢取相互支持。普通党员干部对监狱有关工作和政策存有不认知、意见或者建议的，对领导工作存有见解的，可以轻易打听有关领导展开沟通交流。五就是思想交流。党员干部群众在自学、工作、家庭、生活中碰到的困难、挫折，工作精神状态不尽如人意时，党员领导干部主动与他们展开思想交流，给予帮助、积极支持和劝说，减轻思想压力。党员干部群众也可以主动打听党员领导干部汇报的思想状况和实际困难，建议协助化解。
谈话坚持原则
一就是相互公平原则。谈话特别注意缔造较好的谈话气氛，中止彼此的思想顾虑，并使谈话双方能敞开思想，推心置腹，坦城待人，讲真话，谈心理话。二就是实事求是原则。对人对事一分为二，既确实成绩，又明确指出缺点和严重不足。三就是有的放矢原则。谈话内容存有重点和针对性，从实际启程，针对相同的谈话对象的相同特点、相同情况，实行相同的方式和方法，努力做到有的放矢，注重实效。四就是教育疏导原则。谈话重点化解思想上的问题，擅于鼓舞谈话对象自己教育自己，动之以情，晓之以理，冷静说服教育，协助提升思想认识。五就是治病救人原则。对犯错误的党员，难于轻而易举下结论，而是秉持鼓励，协助深入细致分析错误的原因，剖析错误的性质和危害，表示废止的办法，重点协助其提升对错误的重新认识，吸取教训，改正错误，轻装前进。六就是及时谈话原则。
把存有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话融合出来，辨认出问题的苗头，及时劝诫、告诫。平时擅于辨认出问题，突遇人际关系紧绷、工作挫折被抨击、婚姻家庭问题等苗头的，及时主动打听其家访谈话，尽量把问题化解在原始社会状态。七就是积极主动聆听原则。谈话时能维持冷静，深入细致聆听谈话对象的抒发，细心观测其面部表情和肢体语言，有的放矢的搞好思想鼓励工作。
谈话方式多样
一就是非政府约谈。根据工作须要，各级领导干部定期或不定期地阿蒂希县党员干部群众展开家访谈话。二就是集体谈话。针对党员干部队伍中存有的共性问题，各级领导干部非政府有关党员干部群众展开集体谈话。三就是个别谈话。各级领导干部定期或不定期与个别领导、个别党员干部群众展开家访谈话。四就是个人建议谈话。有关领导或党员干部群众个人存有情况必须交流沟通交流的，可以主动明确提出与各级领导干部展开谈话。五就是扶贫谈话。对个别问题党员，非政府精心安排一对一扶贫，积极开展一对一家访谈话。
谈话重在落实
一就是强化家访谈话活动非政府领导。监狱各级党组织切实加强对党员家访谈话工作的非政府领导，将其挂上关键边线，精心组织实行，主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间，展开经常性、多层次的家访谈话，达至沟通思想、扬长避短、推动工作的目的。二就是保证家访谈话计划全面落实。党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间，每年积极开展家访至少2次，各级领导干部与普通党员经常积极开展家访谈话。三就是著重家访谈话活动效果。掌控方法积极开展家访谈话，进一步增强党员干部群众思想教育的针对性、有效性。通过建立健全家访谈话台帐，对家访谈话的主要内容，及时搞好情况记录。谈话对象充分反映的关键情况和个人建议，整理成书面材料及时呈报。
单位：
时间：x月x日
地点：副局长室
谈话人：王xx
职务：副局长
谈话对象：周xx
职务：无
谈话内容（要点）
王xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
周xx：我深感积极开展这次活动，在一定程度上提升了党员的思想觉悟。
王xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
周xx：现在认为，这种活动太存有必要了。
王xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
周xx：我感觉党员的先进性在您身上整体表现的还极好，工作标准很高，责任心很强，也存有奉献精神。但深感您的自学揪的不紧，自觉性不低。有时上级非政府培训，借口工作不乐意而不出席。平时自学也比较太少。另外您做为副局长，又主管业务，和局里特别就是业务科的青年们家访较太少，思想教育工作搞得比较。您也对我提出批评意见吧。
王xx：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。
周xx：不好，我一定特别注意。
王xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
周xx：我深感积极开展这次活动，在一定程度上提升了党员的思想觉悟。
王xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
周xx：现在认为，这种活动太存有必要了。
王xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
周xx：我感觉党员的先进性在您身上整体表现的还极好，工作标准很高，责任心很强，也存有奉献精神。但深感您的自学揪的不紧，自觉性不低。有时上级非政府培训，借口工作不乐意而不出席。平时自学也比较太少。另外您做为副局长，又主管业务，和局里特别就是业务科的青年们家访较太少，思想教育工作搞得比较。您也对我提出批评意见吧。
王xx：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。
周xx：不好，我一定特别注意。
时间：20xx年x月x日
地点：所长办公室
谈心人：所长
家访对象：民警
民警xx：通过展开勤政、廉政教育活动，把我的认识提高到了1个新的境地，接受了1次深入的党性教育，我要检讨1下自己的缺点和不足：之前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺少自觉性;自我束缚也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
所长：极好，你能够存有这类态度就是恰当的。但在工作上，我又必须抨击你几句：就是在业务上满足用户于现状，缺乏勤奋研究的精神，对你自己负责管理的工作都就是浮表面，没深入细致从理论上分析研究，深入细致介绍关键所在，难以从本质上提升工作质量。我也存有着1些问题。我在理想信心上对自己没高标准、严要求，自学比较专心，有时中途而废为。我指出，我们都应不断加强自学，全面提高本身政治素质，牢记党的主旨，增强党性的锻炼身体。
民警xx：嗯，陈所说的对，在以后的工作里我会更加严格要求自己，从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的工作。
所长：你能这样想要就是不好的，但是必须能这样搞才就是不断完善自我的恰当方式，期望你不要中途而废为。在以后的工作里你必须多向先进典型自学，同时勤奋好学自学业务知识，不断改进工作风格，健全自我。
民警xx：嗯，今天的谈心使我收获颇丰，使我深受教育。其实在所里大家平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵照纪律，风格正直，工作勤奋，我相信以后森林公安的事业会愈来愈规范的。
2022年*月*日地点:
所长办公室谈心人:
所长家访对象:
民警民警**:通过开展勤政、廉政教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。所长:不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。民警**:嗯，陈所说的对，在以后的工作里我会更加严格要求自己，从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的工作。所长:你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完善自我的正确方式，希望你不要半途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。民警**:嗯，今天的谈心使我收获颇丰，使我深受教育。其实在所里大家平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，我相信以后森林公安的事业会越来越规范的。党员之间的一次谈心。
王xx：按照支部的精心安排，党员之间必须积极开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对积极开展保先教育的重新认识，相互之间开展批评与自我批评。
周xx：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
王xx：你不信，党中央从提升党员的理论水平、思想觉悟抓起，进而提升全党的领导能力，践行党的形象。我们局的所有党员都出席了这次活动，每名党员的学习态度和自学作风都存有了非常大的进步，思想觉悟都存有了相同程度的提升，党支部先后积极开展了主题课堂教学活动，与党员群众家访，征询群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展推动非常大。
周xx：现在看来，这种活动太有必要了。
王xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应当经常积极开展。我俩一起工作，您对我的缺点看看得很明，想要恳请您帮忙我加些意见。
周xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
王xx：我指出您在我们局的整体表现就是杰出的，工作肯吃苦，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的非常人与自然。要说缺点嘛，我真的，有一点须要特别注意。就是平时骂人必须特别注意场合和方式。比如说，对党内存有阴暗面什么的，无法信口开河，随便再说，必须时刻想起党员的身份。
周xx：好，我一定注意。
篇四：党员干部家访监督
领导干部家访活动实施方案为向省市纪委领导干部家访工作做法学习和看齐落实我区关于开展廉洁文明家风?党员干部示范专项行动有关要求加强全区纪检监察干部队伍建设深入了解纪检监察干部的思想工作生活和家风情况培育干部良好的职业道德家庭美德和个人品德进一步增强广大纪检监察干部的归属感荣誉感提升纪检监察机关的凝聚力向心力特制定本实施意见
领导干部家访活动实施方案
为向省、市纪委领导干部家访工作做法学习和看齐，落实我区关于开展“廉洁文明家风•党员干部示范”专项行动有关要求，加强全区纪检监察干部队伍建设，深入了解纪检监察干部的思想、工作、生活和家风情况，培育干部良好的职业道德、家庭美德和个人品德，进一步增强广大纪检监察干部的归属感、荣誉感，提升纪检监察机关的凝聚力、向心力，特制定本实施意见。
一、目的意义开展领导干部家访活动，以家访形式体现组织的关怀和温暖，搭起家庭与机关之间相互沟通的桥梁，促进沟通了解，帮助排忧解难，营造廉洁家风。加强纪检监察干部八小时以外的监督，落实对纪检监察干部的关心和爱护，真正体现严管厚爱。通过面对面“拉家常”，真诚交流，了解干部的思想动态、身体状况、业余爱好、邻里关系、家庭关系、家庭生活情况、社会反映和实际困难，认真倾听干部家属的意见建议，获得干部家属对纪检监察工作的理解和支持，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”，着力发现一批树立廉洁文明家风的先进典型。二、家访原则领导干部家访要常态化、规范化、制度化，做到全面覆盖、人人受访，主要坚持“四提倡四反对”：一是提倡进门入户，反对走马观花；二是提倡用心交流，反对浅尝辄止；三是提倡关爱监督，反对好人主义；
四是提倡解决问题，反对敷衍了事。三、主要举措（一）家访人员1．区纪工委班子成员；2．xx产业园、各镇处纪委书记；3．区社发局、xx集团纪委负责人，区法院纪检组长（二）家访时间采取固定家访与随机家访相结合的方式。1．固定家访：每年1月份、6月份固定家访；2．随机家访：根据需要家访的情形随时家访。（三）家访对象区纪工委机关、xx产业园、各镇处、区直有关单位基层纪检干部和退休老同志。1．区纪工委班子成员家访对象：按研究意见家访区纪工委机关全体纪检干部，x产业园、各镇处纪委书记，区社发局、x集团纪委书记，区法院纪检组长。2．xx产业园、各镇处纪委书记家访对象：本产业园或本镇处纪检干部和监督单位纪检干部。3．区社发局、xx集团纪委负责人，区法院纪检组长家访对象：本部门或本纪检组干部和监督单位纪检干部。（四）家访内容1．讲政策。主要是向干部家属、所在社区干部宣传中央、省、市委有关政策规定、文件精神，及党风廉政建设有关精神。
2．摸情况。主要是了解干部家庭生活，了解邻里关系和社交关系是否廉洁文明和健康向善，力所能及地帮助干部解决实际困难和后顾之忧。
3．听意见。听取干部家属及所在社区对区纪工委工作的意见建议，对党风廉政建设和反腐败工作的评价，提升党风廉政建设的社会满意度。
4．促监督。通过走访了解干部职工八小时之外的学习、生活方式，宣传干部家庭好的家风、家规。加强对干部的教育和管理，对家访了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态。
（五）家访形式1．开展“家庭走访”活动。家访人员利用晚上或休息日时间深入干部家中，与干部家属面对面交流，了解工作、学习、生活，听取对纪工委工作的意见和建议。2．开展“社区走访”活动。家访人员深入干部所在社区，了解干部是否按要求到居住地社区报到，是否进社区开展联系服务群众活动，在社区是否遵守社会公德等。3．开展“网络走访”活动。家访人员适时利用网络、QQ、微信、手机短信和电话等方式进行家访，交流好的家风、家规，全面了解干部八小时之外的学习生活、家庭困难等情况。（六）工作机制1．建立直接联系制度。完善联系方式，将领导干部的姓名、单位职务、联系电话、电子邮箱、微信、微博等制作成联系卡，送给干部
职工家属和所在社区干部，方便随时联系，了解情况。2．建立工作落实机制。将开展家访作为领导干部述职和年度考核
的重要内容。家访人员要填写《xx经开区纪工委领导干部家访情况记录单》，记录好收集到的意见建议和家庭存在的实际困难，并将家访中发现的问题及时向主要领导汇报。
3．建立评先表彰机制。鼓励纪检监察干部参加全市开展的“廉洁文明家风•党员干部示范”活动，树立一批“示范户”、表彰一批“廉内助”、收集一批“廉家规”、推广一批“廉家风”。
四、有关要求（一）强化组织领导。家访工作在区纪工委的领导下进行，区纪工委成员会议每年不少于两次专门研究家访事宜，协调解决家访中收集的问题。（二）发挥示范作用。区纪工委监察室领导班子成员要率先垂范，率先确定家访对象、率先开展家访，在家访中起到示范引领作用。（三）注重总结提高。要大胆创新实践，注意对家访中的好做法、好经验加以总结提高，强化宣传引导作用，倡导廉洁文明家风。
附件：经开区纪工委领导干部家访情况记录单
经开区纪工委领导干部家访情况记录单
干部姓名
受访人
工作单位及职务
与干部的
家庭住址
联系
姓名
家庭状况及主要困难了解到的其他情况收集到的意见建议家访人员：
关系
电话年月日
篇五：党员干部家访监督
当前干部监督工作的难点及对策思路
加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。当前，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展，干部工作范围不断扩大，社会活动日益增多，干部监督工作也面临着许多新的问题。党的十八大报告提出要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，培养完善公务员制度”，并将“监督干部”写入了新党章。这既是推进“干部清正、政府清廉、政治清明”建设的重要保障，也是对新形势下干部监督工作提出的新要求。我们要以党的十八大精神为指导，研究新问题，探索新方法，把握重点，突破难点，努力提高干部监督工作的成效，建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍。
一、干部监督工作的难点
目前，我国对干部监督已经构成了主体多元、形式多样、渠道多种的监督体系，获得了一定实效。但由于受到多种因素的影响，干部监督容易的问题迄今没从根本上获得化解，在新形势下还构成了一些代莱监督难点。
党内监督难落实。党内监督具有明显的优势，但由于监督主体与客体利益密切相关，以致监督流于形式。从上级监督看，在一些地区、部门和单位不同程度地存在着重提拔使用、轻监督管理现象，其监督形式大多以听汇报情况为主，辅以巡视、检查、届中届末考核。作为监督主体的上级纪检监察机关，由于无法及时了解和掌握下级领导干部活动情况和问题，难以实施有效监督。从同级监督看，领导班子成员在一起工作时间较长，对党政“一把手”各方面的情况最了解和熟悉，也最有发言权。但由于“一把手”往往决定着领导班子成员的前途和升迁，班子成员大多只好看在眼里、闷在心里。作为同级监督部门纪委、监察、审计机关，其干部配备、任免调动、经费开支等都由同级党政“一把手”掌控，其监督很难到位。从下级监督看，对于一些地区、部门和单位领导干部的权力运作、业务往来和社交活动，有些党员干部是比较了解的，却抱着“事不关己高高挂起”的思想和“多一事不如少一事”的心态，明知不对少说为佳，害怕得罪“一把手”。
党外监督名实容易符令。党外监督主要源自权力部门之外的监督，大致可以分成权力监督和权利监督两类。从权力监督看看，在人大对政府的监督中，除有些地方人大对政府部门展开发言及弹劾部门领导人之外，人大监督往往就是对事不对人，象征性监督多，存有针对性、实质性的处理意见太少;司法机构的监督侧重于事后监督，主要依据法律去处置公安机关转交的案件或其他非政府与个人的诉讼，具备一定的被动性。从权利监督看看，民主党派的监督存有着民主难监督容易、形式难成效容易、基层难上层容易、事后难事前容易、小事难大事容易、建议难抨击容易等问题;群众监督多数处在自发性的、零散的、被动的状态，难以构成整体合力;有些舆论监督时有时无，近年来因新闻媒体舆论监督引起的新闻官司屡屡胜诉，引致新闻媒体舆论监督不力和难于的问题共存。
一些新的领域监督成真空。随着腐败领域不断扩大，监督工作措施却没有及时跟进。这些未及时跟进的监督领域主要有：一是对“清水衙门”干部的监督。当前，腐败现象由
资金密集领域和权力集中部门逐步向“清水衙门”渗透。不仅土地开发领域案件频发，政法、教育系统违纪案件高发，环保、质监、安监、药监、城管执法等部门的腐败问题也呈现易发多发态势。二是对从事跨国企业管理干部的监督。一些跨国公司为了争夺中国市场份额，攫取巨额利润，不惜采取贿赂手段。有关调查显示，近十年来跨国企业在华行贿事件一直呈上升趋势，被调查的50万件腐败案，64%与国际贸易和外商有关。三是对配偶子女均已移居国(境)外“裸官”的管理监督。近年来，一些领导干部将妻儿移居国外，为满足妻儿在国外的消费需求，少数领导干部以权谋私、疯狂敛财，将巨额国有资产和资金非法转移出境。同时，“裸官”没有情感牵挂和约束，容易出现感情出轨、色情腐败行为。四是对边缘领域干部的监督。有的占用、出租农田，群众得不到相应的补助;有的征地拆迁，补偿安置不到位，滥用强制手段，甚至强拆强迁等。虽然这些单个案件案值不高，但它与群众利益密切相关，负面影响极大。五是对搞权力期权化干部的监督。这种腐败行为，由于不直接涉及金钱，权力寻租交易地点不确定，时间和空间有较大延伸，成为监督的新难题。
党外干部监督容易把握住。近年来，一大批杰出的党外干部踏上了关键的领导岗位，具有了一定的权力，但也存有一些党外干部收紧了世界观的改建，背离了理想信念，倒转了是非观、荣辱观和价值观，把党和人民剥夺的权力做为个人谋取私利的工具，掉入了腐败的泥潭，有的甚至踏上了违法犯罪道路。直面这一现实状况，如何融合党外干部特点，使用什么样的标准与程序，存有针对性地加强教育和监督的力度，二要化解当前党外干部监督工作中存有的不愿监督、无法监督、不敢监督和不能监督的问题，沦为新形势下干部监督工作一个代莱难点。这就迫切需要统战部门积极主动协调非政府、监察等有关部门，在监督对象、监督重点、监督手段与监督过程等方面采取有效措施，从而保证党外干部在日常工作和生活中努力做到廉洁自律、清正廉洁从政。
二、提高干部监督工作成效的对策思考
针对新形势下干部监督工作的重点与难点，按照预防为主、标本兼治的方针，二要采取有效措施，不断提高干部监督工作的实际实效。
强化自我监督，构筑思想防线。党员领导干部要不断提高对自我监督重要性的认识，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，经常反思自己的思想和行为，做到警钟常鸣，防微杜渐，发现问题及时纠正。上级党组织要切实改变重选拔轻教育管理的倾向，加强对干部尤其是党政“一把手”的思想道德教育，加强《党章》、《党内监督条例》、《廉政准则》等党纪条规的学习教育，增强党性观念;加强党的优良传统和优良作风教育，增强领导干部的宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。同时，要通过正面典型示范、反面典型警示教育等方式，并通过政策宣传、案件剖析通报会、法制宣传日、签订廉政承诺书等形式，有针对性的开展警示教育，帮助广大干部克服盲目心态和侥幸心理，强化自律意识、监督意识和被监督意识，督促他们加强自我监督，从而在思想上更自觉地认同监督，在行动上更主动地接受监督，时刻筑牢思想防线。
健全监督制度，构筑制度防线。一就是秉持把从严治党、从严管理干部与深化干部人事制度改革融合出来，恰当把握住选人用人标准与恰当的用人导向，严格执行干部甄选提拔工作程序，汪把干部民主所推荐、实地考察和探讨同意第一关;严格执行干部甄选提拔工作制度，认真落实党政领导干部交流、供职正视、供职试用期等制度，强化对干部甄选提拔全过程的监督。二就是强化民主集中制建设，进一步明晰领导班子议事规则，明晰议事决策的原则、范围和程序，推动民主决策、科学决策与依法决策。三就是制订纪检监察非政府实行监督检查的基本制度和实施细则，并使监督检查制度化、规范化。四就是创建决策前的论证制度，健全决策中的投票表决制度，创建决策责任追究制，健全决策继续执行责任考核、评议、警告、奖罚体系。五就是健全领导干部的审计工作制度。将审计工作关口后移，实行定期或不定期审计工作，发生改变过去卸任审计工作为任中审计工作和卸任前审计工作结合，将审计工作结果做为评价“一把手”拔擢、续任、辞职和严肃查处的重要依据。六就是推行领导干部子女、子女赴美(境)移居及从业人员等的备案与核查制度，建立相应信息数据库，强化管理，并逐项核实，定期更新。七就是创建党外干部监督工作信息沟通制度，将统一战线、非政府、监察等各成员单位信息沟通的内容展开细化，定期沟通交流，加强监督措施;创建党外干部个人有关事项报告、用人与多管齐下“专责”制度，重点监督党外干部的决策权、执行权、管理权以及廉洁自律等问题。八就是创建干部监督工作人员的自学培训制度与监督工作责任制度，强化干部监督队伍自身建设。
强化立体监督，构筑预警防线。一是坚持预防为主，加强党内监督。发挥组织人事部门在干部监督中的主体作用，前移监督关口，把好干部选拔任用“入口关”，尤其要加强对干部党风廉政建设情况的考察，防止“带病提拔”和“带病上岗”。强化纪委监督责任，通过检查、考察、诫勉谈话等方式，了解情况，发现问题，有效行使监督权力。加强领导班子内部互相监督，提高民主生活会质量，积极开展批评与自我批评。完善集体议事规则，重大事项集体讨论决定。扩大党内民主，切实保障党员享有批评、检举、申诉和控告等权利。二是扩大监督范围，加强群众监督。要扩大群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、任前公示、试用期等制度，真正让群众的意见发挥作用。实行党务、政务、厂务、村务、事务公开等制度，促进公共权力公开透明运行，保障广大党员干部与群众知情权、参与权和监督权。对干部“八小时之外”的社交活动，要发动群众参与监督。三是加强横向协调，形成监督合力。重视发挥人大立法、政协民主监督作用与各界人士特别是民主党派对干部进行多方位多层次的监督作用。赋予司法机关、行政监察、审计等职能监督部门相对独立的监督权，切实履行执法监察职能。进一步畅通信访举报和投诉渠道，鼓励群众反映真实情况，增强对干部监督的有效性。进一步发挥大众传媒社会监督的功能，尤其要发挥网络监督的重要作用。
注重监督重点，构筑纪律防线。一就是对重点人员推行重点监督。对党政“一把手”的监督，一方面必须监督其依法行使职权，避免滥用权力;另一方面，必须科学水解并有效率制约“一把手”的权力，逐步形成决策权、执行权和监督权相互制约、相互监督的机制。对年轻干部和吻合退休年龄干部、人财物部门和执纪稽查部门领导干部也必须加强监督，防患于未然。尤其必须强化对“裸官”资金流动状况的监控，强化与其他国家司法机构深化防治和惩治腐败的合作，尽可能将潜逃“裸官”遣返回国拒绝接受法律惩处。健全
有关制度规定，强化领导干部卸任经济责任审计工作，主要就是大额资金的精心安排和采用、关键性工程项目的确认和审核以及对领导干部个人财产的审计工作，及时发现和撕开领导干部权力“期权化”的苗头。针对跨国企业在运作监督方面牵涉的问题，须要在国际层面创建对跨国公司的监督与约束机制，加强企业决策、财务、营运监管与约束的分权措施，保证监督妥当。二是对重点工作推行全程监督。在党委换届选举、重点项目建设、城市征地等重点工作中，必须展开全程监督，确保工作的公正、透明化、规范。尤其必须切实加强对关键性事项决策、关键干部选任、关键项目精心安排与大额度资金采用的监督。三就是强化对重点场所、时期、时间推行专项监督。必须紧密高度关注，辨认出社会交往繁杂、存有消费超常、生活不检点犯罪行为和违纪苗头的干部，必须及时采取措施“治病救人”。把干部的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”列入监督范围，最大限度地消解工作盲区。
培养健康生活情趣，构筑保廉防线。当前，对干部生活情趣监督的关口要前移，要建立健全定期汇报制度，把领导干部“八小时之外”的活动作为个人总结、述职报告和民主生活会的重要内容，要求干部自查自纠，严格自律;要建立健全组织考察分析制度，跟踪了解掌握干部的社交圈、生活圈，及时分析其不良倾向和苗头，责成限期改正;要建立健全明查暗访和巡视制度，组织有关监督部门人员经常性地进行明查暗访，及时处理违规违纪问题;要建立健全举报制度，建立广泛的群众举报网络，通过聘请群众监督员、发放监督卡、设立监督信箱、举报电话和网上信箱等方式，畅通信息渠道，实现监督的公开性、群众性和广泛性;要建立健全干部家属访谈制度，并辅以召开干部家属座谈会、发廉政短信、家访等形式，及时教育引导领导干部家属，提醒并督促干部拒腐防变。要加大舆论对领导干部生活情趣问题的监督，增加其日常生活的曝光度，将舆论监督与党内、法律和群众监督等结合起来，构筑成全方位、多层次、立体式的监督网，为培养干部健康的生活情趣营造良好的监督环境。
篇六：党员干部家访监督
“廉洁家访”关注党员干部八小时外生活圈
作者：周怡杉来源：《四川党的建设》2021年第08期
“他平时的工作任务比较繁重，还需要你多支持和理解，同时希望作为家属的你一定要把好‘廉’关，当好‘廉内助’……”
“你们这次来家访，让我了解到他的工作确实很辛苦，以后我会努力当好家庭廉洁的‘守门人’。”近日，巴中市平昌县纪委监委宣传部部长孙靖与江口街道办事处纪委书记林杰一同来到该街道办事处工作人员魏鹏家中，通过与其爱人“拉家常”的方式，了解掌握魏鹏的思想和生活情况。
为进一步加强对全县党员干部的人文关怀，持续营造“组织关心、领导关注、干部互助”的良好干事创业氛围，今年以来，平昌县纪委监委组织全县纪检监察干部全程参与，通过“一对一、面对面”的形式，把组织的“严管”与“厚爱”送到全县党员干部家中。
家访中，纪检监察干部不僅向受访人员家属介绍了受访人员在单位的工作表现，听取家属们对纪检监察工作的意见建议，详细询问受访人员的生活情况，了解其平时的兴趣爱好，还对受访人员“八小时外”的生活圈、朋友圈以及家庭家风家训等情况进行全面的了解和掌握。并向党员干部家属发放《家庭助廉倡议书》，鼓励干部职工家属要发挥好家庭监督的重要作用，把“严管”和“厚爱”的要求延伸到干部家属身上。
“家访活动让我深刻感受到了组织的温暖和良苦用心，家人也更加理解和支持我的工作了，同时还增强了我自觉接受监督、抓好家风建设的责任感。”佛楼镇人大主席李治贤说。
“通过走进党员干部的家庭，了解他们的思想动态、家庭生活和实际困难等情况，认真倾听干部家属的意见建议，对引导干部家属当好‘廉内助’，筑牢干部廉洁‘内防线’起到了助推作用。”平昌县纪委副书记、县监委副主任李虹杨介绍，此次家庭走访通过纪检监察干部全程参与，按照要求分级分类开展，把各单位干部职工的岗位职责、工作表现等向其家属讲清楚、说明白，进一步增进了单位与干部职工及其家属之间的感情。
同时，为进一步激发全县党员干部工作活力，该县纪委监委还采取分层分类的方式，对全县科级领导干部开展谈心谈话，及时了解被谈话人的基本情况，重点掌握大家的思想动态、意愿诉求、工作及生活中的实际困难，及时帮助解决，排除后顾之忧，让其心无旁骛、安心工作。
“作为领导干部，应该对自己的要求更高更严，自觉接受监督，主动净化朋友圈和生活圈。”县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组组长李强说。
为确保家庭走访、谈心谈话取得实效，平昌县纪委监委针对家访和谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题，对相关人员开展廉政提醒，及时扫清思想灰尘，并建立相关台账，加强跟踪回访，实现监督触角从个人到家人，从单位到家庭，从工作圈到生活圈的延伸。
截至目前，平昌县纪委监委已开展家庭走访300余次，谈心谈话100余人次，发放《家庭助廉倡议书》4000余份，收集意见建议60余条，并对征集的意见建议和问题实行分类处理。（作者单位/巴中市纪委监委）（责编/周盼）
篇七：党员干部家访监督
我管委会专门召开了党委扩大会议研究成立了廉政家访活动领导小组建立了高标准的组织架构廉政家访活动小组组长由肥西县县委常委桃花工业园区管委会主任丁海鹰同志担任副组长由李世群工委书记王伟工委副书记王伟程工委委员管委会副主任李立新管委会副主任张世华纪工委书记薛晓梅工委委员公司总经理许维新工委委员综合办公室主任颜彦工委委员下设常务办公室办公室主任由许维新兼任办公室成员由下属各各单位负责人任成员
桃花工业园区管委会“廉政家访”活动实施方案及活动记录
为进一步推进“廉政文化进家庭活动”的开展，积极搭建单位与家庭互相了解的平台，引导家属当好“廉内助”，构建家庭反腐防线，有效预防八小时以外廉政风险。根据《关于在全县开展“廉政家访”活动意见》（肥纪发[2012]6号）文件精神，结合我管委会实际情况，制定具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，以“倡导清廉家风，当好廉风助手”为主题，通过开展“廉政家访”活动，加强单位与家庭之间的互相了解，充分发挥家庭在助廉教育中的特殊作用，努力筑牢反腐倡廉的家庭防线，共建温馨和谐的幸福家园。二、活动目的开展“廉政家访”是新形势下反腐倡廉工作由八小时内向八小时外延伸，由单位“体制内”监督向家庭“体制外”监督拓展的一项务实创新之举，有利于构建起家庭、单位、社会“点、线、面”相结合的三重监督防线，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚家庭氛围。按照“统一安排，分级负责，专人实施”的原则，通过“廉政家访”活动，深入干部职工家庭，与家属谈心聊天拉家常，了解干部职工家庭情况及“八小时之外”的情况，提请家属经常提醒和督促“身边人”自重、自省、自警、自律，同时，帮助解决干部职工家庭实际困难，体现单位对干部职工的关爱。要结合创建学习型、效能型、廉洁型机关、单位活动，以确立立党为公、执政为民的服务理念为根本，以培养廉洁高效、公道正派的作风为目的，把“廉”字贯穿到各项活动当中，通过加大教育和宣传力度，在广大党员干部中大力倡导廉洁奉公、爱岗敬业、公道正派的思想理念，同时充分运用各种形式传播廉政知识、弘扬廉政精神，努力营造浓厚的廉政文化氛围，使党员干部在潜移默化中增强廉洁从政的意识，树立为民、务实、清廉的形象，不断提高拒腐防变能力。三、活动范围主要领导安排专人对党组班子成员进行“廉政家访”；纪工委书记对二级机构负责人或下属单位的主要负责人进行“廉政家访”；科室负责人对本科室干部职工进行“廉政家访”。四、活动内容1、开展慰问。以一封“感谢信”的形式对家属的工作支持表示感谢和慰问。2、沟通交流。介绍我管委会党风廉政建设和反腐败工作成果和任务，宣传党风廉政建设和反腐败工作的有关知识，取得家属对党风廉政建设和反腐败工作的理解和支持，通过与家属谈心、聊天等形式，了解干部职工生活中遇到的困难和问题，积极帮助和解决，消除干部职工在工作中的后顾之忧。3、观看廉政教育片。组织干部职工及家属定期观看廉政教育影片，教育引导党员干部要倍加珍惜岗位，慎用手中权力，全心全意、勤勤恳恳地为党和人民工作；自觉加强世界观改造，
自觉抵制各种诱惑，自觉接受党组织和人民群众的监督；管好自己，管好家人和身边人，做到勤政廉政。4、开展警示教育。邀请市检察院检察官给干部职工及家属讲一堂廉政教育课，加强对家属的宣传教育，做好家庭“纪委书记”，引导家属们“枕边常吹清廉风，后院常理廉洁事”。鼓励家属做到“四过问”，即：过问收入来源、过问外出活动、过问物资物品、过问朋友交往。助思廉，多把关，坚决抵制各种不良风气，筑牢拒腐防变的家庭防线。要给每一名领导干部制作一个全家福桌牌，时刻提醒大家一定算好人生“七笔帐”，即：一算政治帐，不要自毁前程；二算经济帐，不要倾家荡产、得不偿失；三算名誉帐，不要身败名裂；四算家庭帐，不要妻离子散；五算感情帐，不要众亲蒙羞、难以见人；六算自由帐，不要身陷高墙；七算健康帐，不要整天提心吊胆、心力交瘁。通过切实开展廉政文化进家庭活动，积极培育廉洁、温馨的家庭氛围，最终达到共同构建和谐家庭、和谐社会的目的。5、填写“廉政家访”有关情况登记表，签订“家庭助廉”承诺书。6、加强“廉政书屋”建设，添购廉政建设、励志教育、伟人伟记等相关书籍。以优秀的作品鼓励和教育人。五、活动要求1、加强组织领导，明确工作职责。管委会下属各分局、居委会、各科室、各单位在思想上要高度重视，按照活动内容认真组织实施。局办公室要做好相关领导家访安排工作。2、严格工作措施，抓好工作落实进行“廉政家访”活动时，要深入干部职工家庭，要与干部职工家属进行充分的沟通和交流，切实了解家庭实际情况，认真填写“廉政家访”情况登记表，杜绝图形式走过场。3、加强监督检查，确保活动实效，管委会将定期、不定期对活动开展情况进行检查，及时发现、总结好的做法，推广先进经验，不断扩大活动成果。六、活动记录1.宣传发动阶段2012.1-3月份，主要活动有：我管委会专门召开了党委扩大会议，研究成立了廉政家访活动领导小组，建立了高标准的组织架构，廉政家访活动小组组长由肥西县县委常委、桃花工业园区管委会主任丁海鹰同志担任，副组长由李世群（工委书记）、王伟（工委副书记）、王伟程（工委委员、管委会副主任）、李立新（管委会副主任）、张世华（纪工委书记）、薛晓梅（工委委员、公司总经理）、许维新（工委委员、综合办公室主任）、颜彦（工委委员），下设常务办公室，办公室主任由许维新兼任，办公室成员由下属各各单位负责人任成员。学习了中央相关的文件精神，做好宣传动员工作，通过媒体，电视，网络，短信等各种形式加强宣传，召开管委会全体干部职工家属座谈会，并制定了具体的实施方案和计划安排。2.实施阶段2012.4-10月份，这阶段的主要活动任务有：1.首先根据实施方案安排组织本单位党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》及其他党规党法，深刻理解,把握条例和法规的内涵和精神实质，
扩大教育面，增强影响力。同时要把学习十八大精神、胡锦涛总书记在第十七届中央纪委二次全会上的重要讲话和九届省纪委三次全会精神，作为学习重点。学习以自学为主，集中学习为辅，自学要有学习笔记，集中学习要有学习记录。在抓党员干部政治理论学习的基础上，要求全体党员干部做到“五个结合”，即：把党风廉政建设工作同开展树立社会主义荣辱观教育活动结合起来，同开展解放思想大讨论活动结合起来，同牢记“两个务必”教育结合起来，同学习贯彻落实《实施纲要》结合起来，同自己的现实思想和本职工作实际结合起来。进一步完善反腐倡廉宣教工作局面，全面推进廉政文化建设，树立以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念，自觉增强党性观念，清清白白做人，勤勤恳恳干事，耐得住寂寞，挡得住诱惑，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，做到自重、自省、自励，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。2.开展“一把手”讲廉政党课活动。各支部在集中学习时由单位“一把手”主讲廉政党课，结合“情系教，勤政廉政”的活动主题，重申廉洁自律的有关规定，重温职业道德规范，加强教育系统的党风廉政建设，加强师德师风建设，规范系统党员干部和教职工的行为。要求全体党员干部深入学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《建立健全教育、制度、、、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》“中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定”、，领导干部廉洁自律“四大纪律、八项要求”等内容。通过学习，加强了全体党员纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政;通过警示教育，以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的免疫力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，进一步密切党同人民群众的联系，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。3、组织观看《周恩来的故事》《用生命铸就忠诚》《人生的败笔》《赌之害》等教育片，、、、并开展讨论，写观后感。结合当前正在开展的廉政风险点排查、权力公开规范运行、保持党的纯洁性等活动，确立了党风廉政建设“135”工作思路，围绕一条主线即：（落实党风廉政责任制）；把握三个关键（事前有预防、事中有监控、事后有处置）；抓好五个环节（权力清查、确定岗位职责、查找风险点、公开权力流程、推行廉政承诺），逐步建立了“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的长效机制。4、开展勤政廉政谈话活动。单位主要负责人分别与班子成员谈话，班子成员与党员、干部、，认真听取干部群众对履行党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定和加强责任建设、改进干部作风，提出希望和要求。要优化作风，提高信任度。大兴真抓实干之风。领导干部要带头真抓实干、体现责任、展示作风，形成在位出事是不廉、不干事也是不廉的共识。"乡镇区比发展，看谁进位争先步伐快；部门比服务，看谁优质高效评价高；企业比贡献，看谁做大做强纳税多；党员干部比作为，看谁干事创业本领强。"大兴求实创新之风，按照"三个有利于"的标准，带头解放思想，敢于打破常规，努力从传统观念和局部利益中解放出来，开拓创新、推进工作、加快发展。大兴艰苦风斗之风，艰苦奋斗是我们党的良传统，各级干部都要带头勤俭节约，杜绝铺张浪费，把有限的财力与物力用在经济发展上，用在保障和改善民生上，努力以经得起实践和历史检验的业绩赢得人民群众的信任和支持。5.开展警示教育。邀请市检察院检察官给干部职工及家属讲一堂廉政教育课，加强对家属的宣传教育，做好家庭“纪委书记”，引导家属们“枕边常吹清廉风，后院常理廉洁事”。鼓励家属做到“四过问”，即：过问收入来源、过问外出活动、过问物资物品、过问朋友交往。助思廉，多把关，坚决抵制各种不良风气，筑牢拒腐防变的家庭防线。6.加强“廉政书屋”建设，添购廉政建设、励志教育、伟人伟记等相关书籍。以优秀的作品鼓励和教育人。3.活动总结2012.11-12月份为本次廉政家访活动的总结阶段，管委会专门成立了督导小组，对下属各单位在廉政家访活动进行监督指导，及时发现问题，并给予及时的解决。切记该活动流于
形式总结往年全区廉政教育工作“四多四少”的现象（即应付教育多、特色教育少；领导讲得多、群众参与少；正面教育多、警示教育少；好人主义多、提出批评少）,真诚希望她们要加强对领导干部八小时之外的监督，做到“三算账，四过问，五把关”：即帮助配偶算好家庭账、经济账、前途账；对配偶的收入要过问，外出的活动要过问，拿回的钱物来源要过问，结交的朋友身份要过问；帮助配偶把好送礼关、说情关、人际关、赌博关、吃喝关，鼓励他（她）们不仅要当好“贤内助”，还要当好“廉内助”。将廉政家访活动长期进行下去，使反腐倡廉工作由八小时内向八小时外延伸，由单位“体制内”监督向家庭“体制外”监督拓展的一项务实创新之举，有利于构建起家庭、单位、社会“点、线、面”相结合的三重监督防线，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚家庭氛围。管委会将定期、不定期对活动开展情况进行检查，及时发现、总结好的做法，推广先进经验，不断扩大活动成果。
篇八：党员干部家访监督
对科级党员干部开展家访监督工作方案
为践行监督执纪第一种形态，落实全面从严治党两个责任，加强对我委科级党员干部的监督，根据《市对全市县(处)级领导干部开展家访监督的实施办法(试行)》(办字〔20〕号)要求，结合我委实际，制定本工作方案。
一、目的意义对科级党员干部开展家访监督，是落实全面从严治党要求的具体举措。既体现了组织的关怀和温暖，了解科级党员干部的家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况，搭建组织与科级党员干部家庭之间相互联系的桥梁，促进沟通和了解;更体现了严管就是厚爱，加强对科级党员干部八小时以外的监督，引导科级党员干部家属当好贤内助廉内助，发挥家庭监督、社区监督的作用，排查廉洁隐患，促进科级党员干部廉洁从政。二、家访主体家访监督主要由负有主体责任的委党委和负有同级监督责任的市纪委派驻市工信委纪检组开展。委县(处)级领导干部与市纪委派驻市工信委纪检组副组长共同对分管的处室及委属单位科级党员干部开展家访监督。三、家访对象家访监督的对象为委机关及委属单位科级党员干部。对以下四类科级党员干部重点开展：1.新交流、提拔、重用的(统称新任科级党员干部);2.现在重要岗位可能还要提拔重用的;3.有轻微违纪或有苗头性反映的;
4.分管领域发生重大腐败问题的。四、家访的方式和内容家访监督采取与受访的科级党员干部及家属开展进家入户拉家常式座谈进行，突出宣讲全面从严治党的要求，听取情况反映，实地察看了解，帮助解决问题。重点完成三项任务：1.两个责任上门。家访领导按照履行两个责任要求，向科级党员干部及其家属上门宣传政策规定，强调纪律规矩，要求常吹廉洁风，当好廉内助，守住纪律线，把好幸福门。2.两项情况报告。受访的科级党员干部向家访领导如实报告家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况等基本情况和接受社区监督的情况。3.两份承诺表态。受访的科级党员干部及其家属分别签订《党员干部廉洁从政承诺书》和《党员干部家属守廉助廉承诺书》，向组织表达廉洁从政、守廉助廉的决心和态度。五、有关要求(一)落实责任。委班子成员和其他县(处)级领导干部以及市纪委派驻市工信委纪检组副组长要站在落实全面从严治党责任的高度，主动履行两个责任，仔细组织开展对科级党员干部家访监督工作。受访的科级党员干部要积极配合，仔细接受监督。(二)时间要求。对科级党员干部的家访应有计划开展，要突出四类重点家访对象，同时兼顾好其他家访对象，确保任期内家访对象全覆盖。对新任科级党员干部的家访，在其宣布任职后一个月内完成。因特殊原因不能按时开展的，应写出书面情况说明报市廉政办。
(三)对接承办。对科级党员干部的家访由委机关党委和组织人事处具体承办，市纪委派驻市工信委纪检组配合，并分别负责向市廉政办汇报家访监督工作开展情况。有关数据根据《关于对纪律建设四必谈有关数据进行统计的通知》(廉办字〔20〕号)，数据计入《纪律建设四必谈统计表》中，每月日报市廉政办。
(四)纪实留痕。开展家访的领导要在《党员领导干部落实全面从严治党主体责任履责笔记》上如实记录家访监督开展情况，仔细填写《家访监督记录表》，并和受访对象居住社区取得联系，了解受访对象接受社区监督的情况，填写《社区监督记录表》。承办部门要做好有关资料的收集和归档工作。
(五)注重实效。家访监督中发现科级党员干部家庭或生活状况中的突出问题能解决的要立马解决。如发现苗头性问题除开展谈话提醒外，要立马建档并跟踪回访。
家访监督记录表
篇九：党员干部家访监督
有的领导干部存在一人得道鸡犬升天的封妻荫子封建思想认识为了这个家为了让家人过的好一点靠关系找门路搞变通在家属升学办工作买房子提职等方面给予更多的照顾甚至个别领导干部在家属出现问题时也纵容袒护逐渐让家庭成员变得有所依仗肆无忌惮破坏了公平正义败坏了社会风气
浅析领导干部家风问题的表现成因及防治对策
“家风”是指家庭或家族世代相传的精神风尚和生活做派，代表着一个家庭对生命价值、生活秩序、成员关系等约定俗成的理性认知和自律遵循。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，把治理家庭摆在了重要位置，只有治好家才能“治国、平天下”。倘若家风不正，误国害民、毁家伤亲。现就领导干部家风问题的表现、成因及对策作以粗浅的分析。
一、家风问题的突出表现
一是缺乏思想道德规范。现实生活中，很多领导干部自身是非观念淡薄，难以做到恪守公心、维护正义。上梁不正下梁歪，家属又怎能抵制不道德行为和不良风气？有的领导干部家属自以为是，自认为“老子”天下第一，不把旁人放在眼里，容不得批评、受不得教育；有的领导干部家属忘乎所以，拉虎皮、扯大旗，吹嘘背后的靠山，这事能办、那事能平；个别领导干部家属妄自尊大，把领导干部身边的工作人员、司机当仆人、当佣人，呼来喝去。凡此种种，看似小事，实是大事，轻则损害干部家属的自身形象，重则损害领导干部队伍形象，甚至损害到党的整体形象。
二是缺乏崇勤尚俭精神。随着社会的发展进步，大量外来思想涌入，一些人的价值观发生了扭曲，包括领导干部的家属，认为勤俭是贫穷时代的思想产物，当今社会就应该享受金钱带来的快乐。他们有的好逸恶劳，鄙视普通劳动群体；有的追求物质，拿名包、穿名牌，喝洋酒、抽洋烟；有的注重享乐，大吃大喝、玩物丧志、沉迷声色；有的相互攀比，比车宅、比排场大小、比出手阔绰。北宋欧阳修曾说：“忧劳可以兴国，豫逸可以亡身。”长此以往，危害极大，不但带动社会风气糜烂、营造腐败滋生土壤，还将不断消磨人们的精神意志，断绝推进社会发展的动力。
三是缺失正确人生信仰。人民有信仰，国家有力量。可是很多领导干部在理想信念方面出现了问题，产生这方面问题的背后推手多为领导干部的家属。有的领导干部家属信鬼神、信风水，乐于算命看相，遇事烧香拜佛；有的领导干部家属追崇西方世界，想方设法留学深造、投资移民，改换国籍；有的领导干部家属什么话都敢讲、什么事都敢传，在做“百事通”、“小灵通”的过程中寻找存在感；个别领导干部家属奉行“两面人生”，人前一套、人后一套，枕边吹歪风、讲邪理。这些亚健康、不健康的人生信仰问题，迟早让党员领导干部没了根、断了魂，早晚会栽大跟头。
二、家风问题的主要成因
一是传统观念影响。中国家庭强调亲情、注重和谐，但家庭中的人际关系并不是建立在平等的基础上，而是亲亲有序、尊贤有等，在血缘关系的基础上建立起的家庭等级制。导致家庭里重视权威、服从尊长的盲从心理严重，家长制作风持续滋生盛行。有的领导干部，存在“一人得道，鸡犬升天”的“封妻荫子”封建思想认识，“为了这个家”、“为了让家人过的好一点”，靠关系、找门路、搞变通在家属升学、办工作、买房子、提职等方面给予更多的照顾，甚至个别领导干部在家属出现问题时也纵容袒护，逐渐让家庭成员变得有所依仗、肆无忌惮，破坏了公平正义，败坏了社会风气。
二是教育存在误区。没有规矩不成方圆，每个家庭都有自家的规矩和治家的方式，一般来说都将勤俭持家、诚实做人、宽容处事、温良恭让等作为治家理念和目标。但现实生活中，很多领导干部作为家庭的“主心骨”，主要精力投放在事务工作上，难以承担起家庭教育的责任和义务，理所当然的提倡“自由民主”式家庭教育，放松了对家属的必要管束，不纠正低级兴趣爱好、不抵制愚昧无知思想；更有甚者认为亏欠家庭，放纵管理、一味纵容，甚至进入了“不惹乱子、不捅篓子”就听之、让之、随之的思维怪圈。家教不严影响了家风，还在深层次反映出领导干部的规矩意识不强，也是导致领导干部违法违纪的重要原因。
三是监督机制不严。长期以来，家风被认为是个人和家庭的私事，没有得到相应的重视，相关监督机制不健全、考核机制不完善，在制度规范方面比较薄弱。虽然群众监督、媒体监督、网络监督等外在监督渠道众多，但家风问题比较隐晦、摆不上台面，缺乏问题现象的监督依据和标准，难以进行线索收集。特别是领导干部家风建设始终没能纳入到考评机制。在坚持“德才兼备”的用人导向上，没能将家庭美德、家风端正纳入到干部考察范围内，无关个人的提拔使用、晋级和奖惩，得到不到领导干部自身的重视；在对领导干部“考绩考廉”考核上，更是缺乏家风建设的考核制度和考核内容，即使有也难以推进执行，导致对领导干部家风的监督不力。
三、家风问题的防治对策
一是强化引导，提升干部治家动力。习总书记指出：“家风是一个家庭的精神内核，也是一个社会的价值缩影。”从中央电视台发起“家风”主题采访，到中纪委监察部网站推出专题“中国传统中的家规”，越来越多的民众开始关注“家风”问题。要充分发挥舆论引导作用，围绕弘扬家教、家规、家训、家风等主题，在社会各界广泛开展家风建设系列评选比赛活动、宣传实践活动，营造出家风建设的浓郁氛围，引导家训传承、家风培育。特别在领导干部层面，更应“立家风、晒家训”，率先展示家风建设成果，分享家风建设经验，必将内生动力，促进干部队伍家风建设的整体加强。
二是强化教育，提升家属道德修养。加强领导干部“家风”建设，不但要求领导干部自身要有正确的人生信仰、高尚的情操，更离不开领导干部家属的密切配合。应积极引导其树立社会主义核心价值观，学习时代典范的精神风貌，不断激励爱党爱国的热情；引导其大力弘扬中华传统文化，学习党史国史，从中吸取智慧和力量；引导其正确是非观念，忠诚老实，明白亲属手中的权力不能成为个人和家庭的“私器”；引导其朴素道德情操，勤劳善良，清清白白做人、做事；用坚持不懈的教育引导，提升家属道德修养，滋养精神风貌向好发展，夯实家风建设基础。
三是强化考核，提升广泛监督实效。家风建设，既要引起社会关注、得到干部自身重视，还必须有实际约束力的考核与监督机制。在选人用人、考绩考廉等考核方面，把家庭关系融洽、邻里关系和睦、家风建设良好等纳入考核机制，将切实增强领导干部对家风建设的重视。在监督关键环节，应发挥纪检监察组织和组织人事部门、审计、信访等单位的协同联动机制，保持规范管理、信息共享，挺纪在前，用纪律和规矩约束行为；应探索领导干部“八小时”以外的有效监督方式，开展“家访巡查”，把家风建设情况纳入监督视野；应发挥群众监督作用，深入社区、街道或借助微信社交平台，组织民意测评、民意调查，并注重结果运用，提升广泛监督的实效性。
篇十：党员干部家访监督
XX单位领导干部家访制度
为贯彻落实全面从严治党要求，加强干部“八小时以外”管理，严格教育、管理、监督，深入了解干部职工思想作风和家庭家教家风情况，加强和改进机关思想政治工作，特制定本制度。
一、目的意义按照推进干部队伍建设的总体要求，加强与干部职工的沟通，贯彻“信任不能代替监督、严管就是厚爱”的理念，把领导干部家访作为属性明确的政治家访，严肃党内政治生活的重要抓手，继承和发扬党的密切联系群众优良传统、开展思想政治教育的有效办法，促进干部职工珍惜家庭、重视家教、树立家风，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。二、家访人员、对象、内容和形式（一）家访人员。领导班子成员。（二）受访对象。全体干部职工。（三）家访内容。向受访干部职工及其家属转达XX单位亲切问候和良好祝愿，感谢家属对XX单位工作的关心和支持；通报XX单位工作概况；介绍受访干部职工在单位的现实表现，听取家属对XX单位工作及加强干部教育管理监督等的意见和建议；了解受访干部职工工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况，掌握其家庭家教家风情况和实际困难需求等。（四）家访形式。家访形式包括上门家访、重点约谈和定期回访。领导班子成员根据分管范围挂钩结对若干干部职工，
-1-
一般每年到挂钩联系的家访对象家访1次。1.上门家访。对居住在乐清城区的干部职工一般上门家访。
对居住在乐清城区以外的干部职工，既可上门家访，也可重点约访。
2.重点约访约谈。在上门家访的基础上，有重点、有针对性地约请干部职工或其家属，深入了解有关情况。干部职工或家属也可约访约谈有关领导干部。
3.不定期回访。主动到反映困难和问题的干部职工家中进行回访，了解所反映问题的处理过程及结果，听取干部职工及其家属对解决困难或问题的意见，督促干部职工改进不足，指导和帮助有效克服困难和解决问题。
四、有关要求（一）确保家访实效。突出家访的关怀情愫，做到家访的经常性，体现家访的多样性、保证家访的实效性。（二）明确制度要求。家访与谈心谈话相结合，做到“十个必访必谈”：1.遴选考录、军转接收、调入等新进单位的必访或必谈，体现组织关怀、提出要求并帮助其了解熟悉本单位情况。2.内部轮岗、提拔重用和交流调出本单位的必访或必谈，提醒其保持清醒头脑、扬长避短。3.上级组织或有关单位借调帮助工作、较长时间不在本单位上班的必访或必谈，鼓励其克服困难、保持良好形象。4.新近加入党组织的必访或必谈，教育其不忘初心、继续前进。
-2-
5.办理了退休手续的必访或必谈，送上组织温暖和良好祝愿。
6.获得荣誉和表彰奖励的必访或必谈，提醒其谦虚谨慎、戒骄戒躁。
7.受到纪律处分、组织处理的必访或必谈，教育其正确对待、改正错误。
8.群众反映有倾向性、苗头性问题的必访或必谈，提醒其防微杜渐、警钟长鸣。
9.思想认识出现偏差或工作上受到挫折的必访或必谈，帮助其分析总结、疏通纠偏。
10.患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故的必访或必谈，帮助其排忧解难、坚定信心。
（三）坚持问题导向。对家访或谈心谈话中了解收集到的各类问题，现场能解决的问题，当场给予明确答复；需要协调解决的，限期解决；对需要通过较长时间才能解决的问题，由家访领导干部及时交有关部门研究提出意见，并负责反馈；对不属于政策范围内或一时无法解决的，耐心做好解释工作。
（四）严格纪律要求。家访过程中要轻车简从，崇尚廉洁，不得搞层层陪同，不增加干部职工负担。
（五）实行备案制度。领导干部的家访情况，包括家访时间、地点、对象，了解到的有关情况，收集到的意见建议或困难问题及处理情况、结果等，采取“一人一表”的方式进行登记并交综合科备案留档。
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篇十一：党员干部家访监督
P> 【2021年对科级党员干部开展家访监督工作方案】廉政家访的方案
为践行监督执纪“第一种形态”，落实全面从严治“两个责任”，加强对我委科级员干部的监督，根据《xx市对全市县(处)级领导干部开展家访监督的实施办法(试行)》(x办字〔20xx〕x号)要求，结合我委实际，制定本。
一、目的意义对科级党员干部开展家访监督，是落实全面从严治党要求的具体举措。既体现了组织的关怀和温暖，了解科级党员干部的家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况，搭建组织与科级党员干部家庭之间相互联系的桥梁，促进沟通和了解;更体现了严管就是厚爱，加强对科级党员干部八小时以外的监督，引导科级党员干部家属当好“贤内助”“廉内助”，发挥家庭监督、社区监督的作用，排查廉洁隐患，促进科级党员干部廉洁从政。二、家访主体家访监督主要由负有主体责任的委党委和负有同级监督责任的市纪委派驻市工信委纪检组开展。委县(处)级领导干部与市纪委派驻市工信委纪检组副组长共同对分管的处室及委属单位科级党员干部开展家访监督。三、家访对象家访监督的对象为委机关及委属单位科级党员干部。对以下四类科级党员干部重点开展：1.新交流、提拔、重用的(统称新任科级党员干部);2.现在重要岗位可能还要提拔重用的;3.有轻微违纪或有苗头性反映的;4.分管领域发生重大腐败问题的。
四、家访的方式和内容家访监督采取与受访的科级党员干部及家属开展进家入户“拉家常”式座谈进行，突出宣讲全面从严治党的要求，听取情况反映，实地察看了解，帮助解决问题。重点完成三项任务：1.“两个责任”上门。家访领导按照履行“两个责任”要求，向科级党员干部及其家属上门宣传政策规定，强调纪律规矩，要求常吹廉洁风，当好廉内助，守住纪律线，把好幸福门。2.“两项情况”报告。受访的科级党员干部向家访领导如实报告家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况等基本情况和接受社区监督的情况。3.“两份承诺”表态。受访的科级党员干部及其家属分别签订《党员干部廉洁从政承诺书》和《党员干部家属守廉助廉承诺书》，向组织表达廉洁从政、守廉助廉的决心和态度。五、有关要求(一)落实责任。委班子成员和其他县(处)级领导干部以及市纪委派驻市工信委纪检组副组长要站在落实全面从严治党责任的高度，主动履行“两个责任”，认真组织开展对科级党员干部家访监督。受访的科级党员干部要积极配合，认真接受监督。(二)时间要求。对科级党员干部的家访应有计划开展，要突出四类重点家访对象，同时兼顾好其他家访对象，确保任期内家访对象全覆盖。对新任科级党员干部的家访，在其宣布任职后一个月内完成。因特殊原因不能按时开展的，应写出书面情况说明报市廉政办。(三)对接承办。对科级党员干部的家访由委机关党委和组织人事处具体承办，市纪委派驻市工信委纪检组配合，并分别负责向市廉政办汇报家访监督开展情况。有关数据根据《关于对纪律建设“四必谈”有关数据进行统计的》(x廉办字〔20xx〕x号)，数据计入《纪律建设“四必谈”统计表》中，每月x日报市廉政办。(四)纪实留痕。开展家访的领导要在《党员领导干部落实全面从严治党主体责任履责笔记》上如实记录家访监督开展情况，认真填写
《家访监督记录表》，并和受访对象居住社区取得联系，了解受访对象接受社区监督的情况，填写《社区监督记录表》。承办部门要做好有关资料的收集和归档工作。
(五)注重实效。家访监督中发现科级党员干部家庭或生活状况中的突出问题能解决的要及时解决。如发现苗头性问题除开展谈话提醒外，要及时建档并跟踪回访。
篇十二：党员干部家访监督
P> 1.家访记录：该生在家尊重长辈，关心他人。主动为父母做一些力所能及的事情，也适当地做一些家务。在学习方面比较主动，主动完成各科作业。2.家访记录：3.家访记录：该孩子在校表现较很好，上进心很强，学习成绩优异，上课能积极回答问题，喜欢体育活动，在活动中有不俗的表现。该生在家尊重长辈，关心他人。主动为父母做一些力所能及的事情，也适当地做一些家务。在学习方面比较主动，主动完成各科作业。劳逸结合，积极参加体育锻炼和适当地实践活动。4.家访记录：该生在年龄上比其他学生要小的多，因此学习比较吃力，相对有些难度的习题他就无从下手。5.家访记录：该生性格内向、文静，能尊重老师、团结同学。该生在家能帮助父母做一些力所能及的事。不过父母对其学习不够重视，不会着重培养她的爱好、兴趣。6.家访记录：该生父母生意较忙，没有时间顾及到孩子的学习，只是把孩子的学习都归咎为老师。7.家访记录：该生在家较为懒散，父母下班未回之前，从未自觉地完成过作业。由于家长工作繁忙，也无暇顾及孩子的学习情况。8.家访记录：该生在校能遵纪守法、团结同学，前几学期成绩优异。9.家访记录：该孩子在校表现较很好，上进心很强，学习成绩优异，上课回答问题不够积极。
该生在家尊重长辈，关心他人。主动为父母做一些力所能及的事情，也适当地做一些家务。在学习方面比较主动，主动完成各科作业。10.家访记录：该生平时能自己整理自己的内务，收拾书桌，帮助家长做力所能及的家务事，生活自理能力较强。11.家访记录：该生父母生意较忙，没有时间顾及到孩子的学习，平时都是与爷爷奶奶相处较多，因此生活自理能力、日常行为习惯较差。12.家访记录：在与该生母亲的交谈中发现，该学生的父亲在平常不履行任何教育孩子的责任，其母亲的知识水平有限，因此把该生送往“圣玛丽培训点学习。平时该生的作业完成情况、学习情况，家长都一无所知。13.家访记录：该孩子在校表现较很好，上进心很强，学习成绩优异，上课回答问题不够积极。该生在家尊重长辈，关心他人。主动为父母做一些力所能及的事情，也适当地做一些家务。在学习方面比较主动，主动完成各科作业。14.家访记录：该孩子在校表现较很好，学习成绩优异，上课能积极回答问题，能积极主动参加各种活动，在活动中有不俗的表现。这次与该生母亲的交谈中发现，其母亲的教育在他的成长过程中
占主导地位，父亲只在孩子出了严重的事情后才参与。渐渐地他母亲说的话，不听从了，也开始了反抗，也学会撒谎了。如：班级里英语抄写本书写较潦草的、或乱作的学生被我撕掉，
我让学生重新买。该生是这样对其母亲说的：老师说这学期要强加练习英语书写，
因此还要再买一本。15.家访记录：16.家访记录：该生性格活泼、开朗，尊重老师、
团结同学。积极参加学校组织的文艺演出活动并取得好成绩。在学习方面，学习态度端正。学习基础较好，课外知识水平相对高于其他学生。该生在家能帮助父母做一些力所能及的事。生活中的性格类似有些“假小子敢作敢当，不拘小节。家长表示一定积极支持学校和老师的工作，配合老师共同管理好
孩子的学习和生活，17.家访记录：：这次是该生的作业没做，把家长请到学校的。
18.家访记录：该生在校能遵纪守法、团结同学，前几学期成绩优异。
该生在家能帮助父母做一些力所能及的事。不过父母对其学习不够重视，不会着重培养她的爱好、兴趣。
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解
原生生物的主要类群》习题
一、选择题
1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（）
A、子房
B、子房壁
C、胚珠
D、受精卵
2、呼吸作用的实质是（）
A、分解有机物，贮存能量
B、分解有机物，释放能量
C、合成有机物，贮存能量
D、合成有机物，释放能量
3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（）
A、叶的光合作用
B、叶的蒸腾作用
C、根的呼吸作用
D、根的吸水
4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（）
A、提高作物对水分的吸收
B、提高作物对土壤中无机盐的利用率
C、提高作物的蒸腾作用
D、提高作物的光合作用
5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（
）
A、光合作用的原料是二氧化碳
B、光合作用的唯一原料是二氧化碳
C、二氧化碳和水都用于制造淀粉
D、二氧化碳和水都是光合作用的原料
6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（）
A、10厘米
B、20厘米
C、30厘米
D、40厘米
7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（
）
A、温度低，减少细菌病害
B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少
C、温度低，促进光合作用积累
D、温度低，蒸腾作用弱
二、实验探究题
1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：
①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4
小时。
③剪下遮光的叶片，去掉黑纸。
④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由
变成
。
⑤取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。
⑥稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈
色，没有遮光的部分呈
色。
（1）步骤①的作用是：
。
（2）步骤④中酒精的作用是：
。
（3）这个实验说明了：
。
2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽变成了“绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问题搞清楚，请
你和他们一起去探究。
（1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？
（2）针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响。
（3）设计实验方案：
A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。
B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。
（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______。
篇十三：党员干部家访监督
P> 2021年教师家访制度准则家访应分层次进行，不得只进行后进生的家访，而应包括中、上等学生的家访，可以以后进生的家访为主。二、家访的内容1.宣传教育法律、法规和学校管理规章制度。2.交流学生在校在家的表现及行为习惯养成等，共同探讨促进学生发展的方法、途径，引导家长转变教育观念，立足学生实际，树立正确的人才观、质量观。3.了解学生家庭的结构、学习环境、家长的教育能力等基本情况。4.协调学生与家长的关系。5.联络教师与学生、学生家长的感情。6.收集家长对学校教育教学工作的意见或建议。三、家访要求1.访前准备:家访前目的要明确，班主任、科任教师应明确对每位学生的家访内容。2.家访次数:班主任——对一年级新生家访率达100%;对其他年级学生，通过各种方式进行家校交流与互动，能做好记录。家庭访问(走访)为两年普访一次，每学期学期不少于6人，3.家访重点对象:单亲家庭学生、行偏生、贫困生、学困生、___学生等要作为家访重点对象。
4.家访方法:家访时要客观反映学生在校表现，一切从实际出发，切忌“以成绩论英雄”的评价方法;要有情感艺术和语言艺术，___告状式家访;要引导家长不因粗暴、简单的方法教育子女。家访时尽可能让学生在场参与。
5.访后工作:家访后，班主任、科任教师应如实填写“家访记录本”，家访后要注意观察学生的变化，收集各类反馈信息，以便调整教育教学方法，制定下阶段策略。
教师家访细则一、目的通过在党___中开展分级家访活动，及时了解党员、干部的家庭情况、思想动态（范本），对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒和疏导，帮助解决党员干部职工家庭中存在的实际困难。突出家访的政治性，通过深入细致开展思想政治工作，督促引导党员干部职工注重家庭、注重家教、注重家风，传承中华优秀传传统文化和家庭美德，弘扬___核心价值观，锤炼忠诚干净担当的党员、干___伍，进一步增强党___的凝聚力、战斗力，增强党员干部职工的归属感、荣誉感。二、家访形式按照分级负责、全面覆盖的原则，局党组书记、县级领导干部、各党支部班子三个层级负责对所管辖范围内的全体党员干部职工进行家访。局党组书记要对县级领导干部及下属单位党支部书记进行家访，原则上每年要对所有县级干部和下属单位党支部书记至少家访1次。
在此基础上，可根据工作需要，选择部分普通党员干部职工进行家访。
县级领导干部要对分管科室或单位的党员干部进行家访。原则上每年要对分管科室每名党员干部职工至少家访1次。由党组书记负责家访的，可以不重复进行。
各党支部班子成员要对本党支部所管辖科室的全体党员干部职工进行家访，原则上每年至少家访1次。由党组书记、县级领导干部负责家访的，可以不重复进行。
家访应重在平时，采取小规模、经常化的方式进行，出现以下情况时，要及时家访:
1.患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故时;2.家庭矛盾问题比较突出有反映时;3.群众反映有倾向性、苗头性问题时;4.党___关系刚转入或刚加入党___时;5.流动党员长期外出返乡时;6.无故不缴纳党费或不过___生活时;7.受到纪律处分、___处理时。其他需要及时家访的情况，可根据工作需要和实际情况确定。三、家访内容(一)了解情况。重点了解党员干部职工的家庭家教家风情况以及工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况，掌握思想动态（范本）、困难需求等情况。
(二)宣传政策。向党员干部职工及其家属宣传党的路线方针政策、国家法律法规和上级的决策部署，通报本地本单位工作概况，有针对性地做好思想政治工作
(三)转达问候。介绍党员干部职工在单位的工作表现以及工作业绩，转达党组、党___的亲切问候和良好祝愿，感谢家属对党组、党___工作的关心和支持。
(四)征求意见。听取家属对党组、党___工作、加强党员干部教育管理监督等的意见和建议。
(五)廉政提醒。对党员干部职工及其家属进行廉政提醒，教育引导党员干部职工严格遵守《中国___廉洁自律准则》，继承发扬党的优良传统和作风，自觉培养高尚道德情操，弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。
四、工作要求(一)强化责任落实。局党组书记要带头家访，抓好统筹协调、督促落实等工作;县级领导干部要密切配合，其他党员干部职工要主动参与，形成良好家访氛围，推动分级家访制度落地见效。(二)健全工作机制。对党员干部职工及其家属反映的困难需求、意见建议等，进行分级分类建立工作合账，采取有效措施，子以协调解决。(三)改进工作作风。家访过程中要严格遵守中央八项规定精神和省、___关于加强作风建设的各项规定，做到轻车筒从，不搞层层陪同，不增加党员干部职工的负担，严禁以家访之名接受吃请。
(四)加强成果运用。___召开___会、___生活会时，要简要通报家访开展情况，并通过适当方式予以公开，接受群众监督。分级家访开展情况纳入述职评议内容，作为干部年度考核述职的重要内容。
教师家访制度准则一、家访活动目的:开展教师家访活动是进一步加强和改进学校教育工作，加强教师队伍建设的重要举措。通过家访，促使教师走进学生心灵，关心学生成长，构建民主、平等的新型师生关系。让教师成为知识的传播者、学生学习能力的培养者和学生健康成长的引路人，有利于完善学校与家庭、社会的联系制度，争取家庭、社会对学校教育的理解和支持，从而构建学校、家庭和社会三位一体的学生教育体系。二、___机构:为了加强对学校开展“千名教师访万家”活动的领导，学校成立活动领导小组。组长:骆___副组长:杨___、陈___成员:全校教师三、家访内容:1、积极向学生家长宣传《___、国务___加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部新颁布的《中小学生守则》及《中小学生日常行为规范》及其它教育法律、法规和各项政策。2、向家长全面客观地反映学生在校的表现，了解学生家庭教育情况，介绍正确的教育子女方法，配合家长有针对性地进行教育，并听
篇十四：党员干部家访监督
P> 家访制度6篇【篇一】为进一步贯彻素质教育，推进家校一体化的德育管理，使班主任、科
任教师与家长更好互通情况，交流信息，沟通感情。把家庭教育和学校教育紧密结合起来形成一股合力，从而更好地教育学生。特制定科任教师家访制度如下：一、家访的原则
家访应分层次进行，不得只进行后进生的家访，而应包括中、上等学生的家访，可以以后进生的家访为主。二、家访的内容
1.宣传教育法律、法规和学校管理规章制度。2.交流学生在校在家的表现及行为习惯养成等，共同探讨促进学生发展的方法、途径，引导家长转变教育观念，立足学生实际，树立正确的人才观、质量观。3.了解学生家庭的结构、学习环境、家长的教育能力等基本情况。4.协调学生与家长的关系。5.联络教师与学生、学生家长的感情。6.收集家长对学校教育教学工作的意见或建议。三、家访要求1.访前准备：家访前目的要明确，班主任、科任教师应明确对每位学生的家访内容。
2.家访次数：
班主任――对一年级新生家访率达100%；
对其他年级学生，通过各种方式进行家校交流与互动，能做好记录。家庭访问（走访）为两年普访一次，每学期学期不少于6人，第一年的寒暑假为班级总人数的一半。
科任教师――每一学期上门家访人数不少2人，电访人数不少于5人。
3.家访重点对象：单亲家庭学生、行偏生、贫困生、学困生、突发事件学生等要作为家访重点对象。
4.家访方法：家访时要客观反映学生在校表现，一切从实际出发，切忌“以成绩论英雄”的评价方法；
要有情感艺术和语言艺术，反对告状式家访；
要引导家长不因粗暴、简单的方法教育子女。家访时尽可能让学生在场参与。
5.访后工作：家访后，班主任、科任教师应如实填写“家访记录本”，家访后要注意观察学生的变化，收集各类反馈信息，以便调整教育教学方法，制定下阶段策略。
【篇二】一、目的
通过在党组织中开展分级家访活动，及时了解党员、干部的家庭情况、思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒和疏导，帮助解决党员干部职工家庭中存在的实际困难。突出家访的政治性，通过深入细致开展思想政治工作，督促引导党员干部职工注重家庭、注重家教、注重家风，
传承中华优秀传传统文化和家庭美德，弘扬社会主义核心价值观，锤炼忠诚干净担当的党员、干部队伍，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力，增强党员干部职工的归属感、荣誉感。
二、家访形式
按照分级负责、全面覆盖的原则，局党组书记、县级领导干部、各党支部班子三个层级负责对所管辖范围内的全体党员干部职工进行家访。
局党组书记要对县级领导干部及下属单位党支部书记进行家访，原则上每年要对所有县级干部和下属单位党支部书记至少家访1次。在此基础上，可根据工作需要，选择部分普通党员干部职工进行家访。
县级领导干部要对分管科室或单位的党员干部进行家访。原则上每年要对分管科室每名党员干部职工至少家访1次。由党组书记负责家访的，可以不重复进行。
各党支部班子成员要对本党支部所管辖科室的全体党员干部职工进行家访，原则上每年至少家访1次。由党组书记、县级领导干部负责家访的，可以不重复进行。
家访应重在平时，采取小规模、经常化的方式进行，出现以下情况时，要及时家访：1．患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故时；
2．家庭矛盾问题比较突出有反映时；
3．群众反映有倾向性、苗头性问题时；
4．党组织关系刚转入或刚加入党组织时；
5．流动党员长期外出返乡时；
6．无故不缴纳党费或不过组织生活时；
7．受到纪律处分、组织处理时。其他需要及时家访的情况，可根据工作需要和实际情况确定。
三、家访内容
（一）了解情况。重点了解党员干部职工的家庭家教家风情况以及工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况，掌握思想动态、困难需求等情况。
（二）宣传政策。向党员干部职工及其家属宣传党的路线方针政策、国家法律法规和上级的决策部署，通报本地本单位工作概况，有针对性地做好思想政治工作
（三）转达问候。介绍党员干部职工在单位的工作表现以及工作业绩，转达党组、党组织的亲切问候和良好祝愿，感谢家属对党组、党组织工作的关心和支持。
（四）征求意见。听取家属对党组、党组织工作、加强党员干部教育管理监督等的意见和建议。
（五）廉政提醒。对党员干部职工及其家属进行廉政提醒，教育引导党员干部职工严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，继承发扬党的优良传统和作风，自觉培养高尚道德情操，弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。
四、工作要求
（一）强化责任落实。局党组书记要带头家访，抓好统筹协调、督促落实等工作；
县级领导干部要密切配合，其他党员干部职工要主动参与，形成良好家访氛围，推动分级家访制度落地见效。
（二）健全工作机制。对党员干部职工及其家属反映的困难需求、意见建议等，进行分级分类建立工作合账，采取有效措施，子以协调解决。
（三）改进工作作风。家访过程中要严格遵守中央八项规定精神和省、市关于加强作风建设的各项规定，做到轻车筒从，不搞层层陪同，不增加党员干部职工的负担，严禁以家访之名接受吃请。
（四）加强成果运用。组织召开民主生活会、组织生活会时，要简要通报家访开展情况，并通过适当方式予以公开，接受群众监督。分级家访开展情况纳入述职评议内容，作为干部年度考核述职的重要内容。【篇三】一、家访活动目的：二、组织机构：
为了加强对学校开展“千名教师访万家”活动的领导，学校成立活动领导小组。
组长：骆某某副组长：杨某某、陈某某成员：全校教师三、家访内容：
1、积极向学生家长宣传《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部新颁布的《中小学生守则》及《中小学生日常行为规范》及其它教育法律、法规和各项政策。
2、向家长全面客观地反映学生在校的表现，了解学生家庭教育情况，介绍正确的教育子女方法，配合家长有针对性地进行教育，并听取家长对学校教育的意见和建议，增强家长配合学校共同教育子女的责任感。
3、指导家长合理安排孩子的节、假日生活，加强对孩子的管理，教育孩子不进入网吧等未成年人不宜入内的场所，注意防火灾、防溺水、防触电、防盗窃、防中毒，确保孩子身心健康和生命安全。
篇十五：党员干部家访监督
P> 党支部家访谈心制度关心爱护教育帮助解决职工的实际困难和切身利益深入调查研究摸清摸准职工的思想动态结合实际做好职工思想政治工作是调动广大职工积极性的重要措施之这就要求我们党员干部要深入作好排查精心细致的调查工作推动我队各项工作的顺利进行现特制定家访谈心制度党支部家访谈心制度党支部家访谈心制度关心、爱护、教育、帮助解决职工的实际困难和切身利益，深入调查研究，摸清摸准职工的思想动态，结合实际，做好职工思想政治工作是调动广大职工积极性的重要措施之—，这就要求我们党员干部要深入作好排查，精心细致的调查工作，推动我队各项工作的顺利进行，现特制定家访谈心制度。一、目的为密切党群关系，加强监督，增强党务工作的透明度，发动职工群众圆满完成矿下达的各项经济技术指标和布置安排的各项活动，工作任务。二、具体要求1、党支部按“党建目标考核”管理划分的责任区对每个党员所在工作岗位，区域范围内，有的放矢地开展和职工谈心活动。2、党员要经常主动了解职工的思想、工作、身体及家庭生活情况，多方面协助给予关心和帮助，并及时向党支部汇报具体情况。3、经常性地听取职工意见，寻求建议和批评。4、按支部要求培养，教育考察积极分子。5、全体党员要在自己的责任区内，担负起职工的帮教工作，把帮教职工的内容、目标、方法认真如实地写到思想汇报中。6、尊重职工，了解和调查事物的真相，总结经验，加强交流，
实事求是地把法制、理论、道德、谅解、团结的原则贯穿到工作中；把职工的心里活动设想办法事如实地讲出来，让组织按程序帮助解决。7、党支部书记、党员干部要针对本班组的职工思想情况，利用业余时间，登门谈话，摸清职工思想工作、生活中出现的问题及纠纷，做好矛盾的化解与转化工作，避免职工上访现象。8、对工作中出现的意见分歧，要坚持以实事求是为准绳，辩明是非，理顺情绪，公平公开处理，严禁偏护一方。9、特别是对有违法违纪的职工，谈话办事不能有歧视行为，帮助做好思想转化工作，为那些不良行为的职工提供一个改正的转变工作、生活的良好环境条件。10、特别对家庭出现天灾人祸，暴病住院，思想低沉，精神不振的职工,要在做好思想工作的同时，想方设法帮助解决，给予一定的经济援助，确保职工鼓足勇气，战胜困难，尽早投入到工作中去。三、注意事项1、党员在定期向党组织汇报工作，思想学习情况时，应同时汇报联系群众的情况。2、党支部定期检查和分析党员联系职工群众的情况，提出要求，进行指导和督促。3、党员联系职工群众要经常性地开展。4、党支部定期在党员会议上进行讲评。5、做好家访谈心帮助工作及帮助对象的记录工作，按规定要进
行保密。
篇十六：党员干部家访监督
P> 家访制度范文家访制度范文六篇
为进一步贯彻素质教育,推进家校一体化的德育管理,使班主任、科任教师与家长更好互通情况,交流信息,沟通感情。把家庭教育和学校教育紧密结合起来形成一股合力,从而更好地教育学生。特制定科任教师家访制度如下:
一、家访的原则
家访应分层次进行,不得只进行后进生的家访,而应包括中、上等学生的家访,可以以后进生的家访为主。
二、家访的内容
1.宣传教育法律、法规和学校管理规章制度。
2.交流学生在校在家的表现及行为习惯养成等,共同探讨促进学生发展的方法、途径,引导家长转变教育观念,立足学生实际,树立正确的人才观、质量观。
3.了解学生家庭的结构、学习环境、家长的教育能力等基本情况。
4.协调学生与家长的关系。
5.联络教师与学生、学生家长的感情。
6.收集家长对学校教育教学工作的意见或建议。
三、家访要求
1.访前准备:家访前目的要明确,班主任、科任教师应明确对每位学生的家访内容。
2.家访次数:
班主任——对一年级新生家访率达100%;对其他年级学生,通过各种方式进行家校交流与互动,能做好记录。家庭访问(走访)为两年普访一次,每学期学期不少于6人,第一年的寒暑假为班级总人数的一半。
科任教师——每一学期上门家访人数不少2人,电访人数不少于5人。
3.家访重点对象:单亲家庭学生、行偏生、贫困生、学困生、突发事件学生等要作为家访重点对象。
4.家访方法:家访时要客观反映学生在校表现,一切从实际出发,切忌“以成绩论英雄”的评价方法;要有情感艺术和语言艺术,反对告状式家访;要引导家长不因粗暴、简单的方法教育子女。家访时尽可能让学生在场参与。
5.访后工作:家访后,班主任、科任教师应如实填写“家访记录本”,家访后要注意观察学生的变化,收集各类反馈信息,以便调整教育教学方法,制定下阶段策略。
一、目的
通过在党组织中开展分级家访活动,及时了解党员、干部的家庭情
况、思想动态,对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒和疏导,帮助解决党员干部职工家庭中存在的实际困难。突出家访的政治性,通过深入细致开展思想政治工作,督促引导党员干部职工注重家庭、注重家教、注重家风,传承中华优秀传传统文化和家庭美德,弘扬社会主义核心价值观,锤炼忠诚干净担当的党员、干部队伍,进一步增强党组织的凝聚力、战斗力,增强党员干部职工的归属感、荣誉感。二、家访形式
按照分级负责、全面覆盖的原则,局党组书记、县级领导干部、各党支部班子三个层级负责对所管辖范围内的全体党员干部职工进行家访。
局党组书记要对县级领导干部及下属单位党支部书记进行家访,原则上每年要对所有县级干部和下属单位党支部书记至少家访1次。在此基础上,可根据工作需要,选择部分普通党员干部职工进行家访。县级领导干部要对分管科室或单位的党员干部进行家访。原则上每年要对分管科室每名党员干部职工至少家访1次。由党组书记负责家访的,可以不重复进行。
各党支部班子成员要对本党支部所管辖科室的全体党员干部职工进行家访,原则上每年至少家访1次。由党组书记、县级领导干部负责家访的,可以不重复进行。
家访应重在平时,采取小规模、经常化的方式进行,出现以下情况时,要及时家访:1.患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故时;2.家庭矛盾问题比较突出有反映时;3.群众反映有倾
向性、苗头性问题时;4.党组织关系刚转入或刚加入党组织时;5.流动党员长期外出返乡时;6.无故不缴纳党费或不过组织生活时;7.受到纪律处分、组织处理时。其他需要及时家访的情况,可根据工作需要和实际情况确定。
三、家访内容
(一)了解情况。重点了解党员干部职工的家庭家教家风情况以及工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况,掌握思想动态、困难需求等情况。
(二)宣传政策。向党员干部职工及其家属宣传党的路线方针政策、国家法律法规和上级的决策部署,通报本地本单位工作概况,有针对性地做好思想政治工作
(三)转达问候。介绍党员干部职工在单位的工作表现以及工作业绩,转达党组、党组织的亲切问候和良好祝愿,感谢家属对党组、党组织工作的关心和支持。
(四)征求意见。听取家属对党组、党组织工作、加强党员干部教育管理监督等的意见和建议。
(五)廉政提醒。对党员干部职工及其家属进行廉政提醒,教育引导党员干部职工严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》,继承发扬党的优良传统和作风,自觉培养高尚道德情操,弘扬中华民族传统美德,廉洁自律,接受监督,永葆党的先进性和纯洁性。
四、工作要求
(一)强化责任落实。局党组书记要带头家访,抓好统筹协调、督
促落实等工作;县级领导干部要密切配合,其他党员干部职工要主动参与,形成良好家访氛围,推动分级家访制度落地见效。
(二)健全工作机制。对党员干部职工及其家属反映的困难需求、意见建议等,进行分级分类建立工作合账,采取有效措施,子以协调解决。
(三)改进工作作风。家访过程中要严格遵守中央八项规定精神和省、市关于加强作风建设的各项规定,做到轻车筒从,不搞层层陪同,不增加党员干部职工的负担,严禁以家访之名接受吃请。
(四)加强成果运用。组织召开民主生活会、组织生活会时,要简要通报家访开展情况,并通过适当方式予以公开,接受群众监督。分级家访开展情况纳入述职评议内容,作为干部年度考核述职的重要内容。
一、家访活动目的:
开展教师家访活动是进一步加强和改进学校教育工作,加强教师队伍建设的重要举措。通过家访,促使教师走进学生心灵,关心学生成长,构建民主、平等的新型师生关系。让教师成为知识的传播者、学生学习能力的培养者和学生健康成长的引路人,有利于完善学校与家庭、社会的联系制度,争取家庭、社会对学校教育的理解和支持,从而构建学校、家庭和社会三位一体的学生教育体系。
二、组织机构:
为了加强对学校开展“千名教师访万家”活动的领导,学校成立活动领导小组。
组长:骆XX
副组长:杨XX、陈XX
成员:全校教师
三、家访内容:
1、积极向学生家长宣传《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部新颁布的《中小学生守则》及《中小学生日常行为规范》及其它教育法律、法规和各项政策。
2、向家长全面客观地反映学生在校的表现,了解学生家庭教育情况,介绍正确的教育子女方法,配合家长有针对性地进行教育,并听取家长对学校教育的意见和建议,增强家长配合学校共同教育子女的责任感。
篇十七：党员干部家访监督
P> 党的十八大以来按照党中央加强党的建设坚持全面从严治党的要求各级党组织在党的群众路线教育实践活动三严三实专题教育和两学一做学习教育中组织引导党员广泛开展谈心谈话活动取得显著成效为严肃党内政治生活形成良好政治生态打下好的基础谈心谈话制度六个必谈
谈心谈话制度六个必谈为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据食品药品监管工作的实际情况，制定实行局党支部与党员谈话制度。一、建立日常的谈话制度1．实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。2．同党员的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。3．谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。4．谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。5．谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。二、同党员谈话应遵循的基本原则1．平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。2．实事求是的原则。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要
明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3．有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4．疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；
特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5．治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6．经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、应注意的几个问题1．执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事
业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。2．同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿
矛盾，不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。
3．同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。
4．谈话前，领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。谈心谈话制度六个必谈
“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。日前，在厦门市海沧区新出台的《关于加强谈心谈话工作实施意见》(下称《意见》)中，明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式，进一步绷紧全区党员干部纪律之弦。
严明纪律“六必谈”，以“治未病”的方式抓早抓小廉政谈心谈话如何谈，才能既准确掌握党员干部思想动向，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”，又体现关心爱护干部的组织初衷?《意见》给出了示范性的参考：党员“政治生日”必谈。在党员过“政治生日”时，采用“党员汇报+党组织评价”的方式进行谈心谈话，筑牢思想防线并记入《党员“政治生日”廉政谈话记录表》。思想“有波动”必谈。一旦发现
党员干部存在苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，及时谈心谈话，警示提醒。工作“有变动”必谈。在干部因各类原因调整岗位或退休时进行谈心谈话，要求其工作“变动”，纪律“不动”。班子“有异动”必谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同，或在重大决策前需要统一思想的，定期不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心交心活动。群众“有反映”必谈。群众对个别干部有负面议论或评价，党组织领导或者委托专人及时谈心谈话，既防微杜渐，也帮干部澄清问题。干部“廉情家访”必谈。在“廉情家访”活动中，必须与干部家属进行谈心谈话，了解、帮助和解决干部职工生活中遇到的困难和问题，同时提醒家属加强日常监督提醒。
区委书记“坐阵”党委主体责任落实此次《意见》出台的另一“亮点”，是再次明确了党委履行党风廉政建设主体责任。不仅《意见》以区委名义下发，在全区各级党委(党组、党工委)及区属国有企业党委中形成震慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话，强调党委“主体责任”。《意见》明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到机关普通党员和村(居)书记(主任)谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪
检干部根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相关党员干部进行谈心谈话。
海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的‘四种形态’?应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧之势‘惩处腐败’，以‘治未病’的心态慎‘初’慎‘小’也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台《关于加强谈心谈话工作意见》的意义所在。”谈心谈话制度六个必谈
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，
组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。
要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。
篇十八：党员干部家访监督
P> 谈心谈话制度六个必谈谈心谈话制度六个必谈为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据食品药品监管工作的实际情况，制定实行局党支部与党员谈话制度。一、建立日常的谈话制度1．实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。2．同党员的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。3．谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。4．谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。5．谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。二、同党员谈话应遵循的基本原则1．平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。2．实事求是的原则。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要
明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3．有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4．疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；
特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5．治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6．经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、应注意的几个问题1．执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事
业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。2．同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿
矛盾，不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。
3．同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。
4．谈话前，领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。谈心谈话制度六个必谈
“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。日前，在厦门市海沧区新出台的《关于加强谈心谈话工作实施意见》(下称《意见》)中，明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式，进一步绷紧全区党员干部纪律之弦。
严明纪律“六必谈”，以“治未病”的方式抓早抓小廉政谈心谈话如何谈，才能既准确掌握党员干部思想动向，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”，又体现关心爱护干部的组织初衷?《意见》给出了示范性的参考：党员“政治生日”必谈。在党员过“政治生日”时，采用“党员汇报+党组织评价”的方式进行谈心谈话，筑牢思想防线并记入《党员“政治生日”廉政谈话记录表》。思想“有波动”必谈。一旦发现
党员干部存在苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，及时谈心谈话，警示提醒。工作“有变动”必谈。在干部因各类原因调整岗位或退休时进行谈心谈话，要求其工作“变动”，纪律“不动”。班子“有异动”必谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同，或在重大决策前需要统一思想的，定期不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心交心活动。群众“有反映”必谈。群众对个别干部有负面议论或评价，党组织领导或者委托专人及时谈心谈话，既防微杜渐，也帮干部澄清问题。干部“廉情家访”必谈。在“廉情家访”活动中，必须与干部家属进行谈心谈话，了解、帮助和解决干部职工生活中遇到的困难和问题，同时提醒家属加强日常监督提醒。
区委书记“坐阵”党委主体责任落实此次《意见》出台的另一“亮点”，是再次明确了党委履行党风廉政建设主体责任。不仅《意见》以区委名义下发，在全区各级党委(党组、党工委)及区属国有企业党委中形成震慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话，强调党委“主体责任”。《意见》明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到机关普通党员和村(居)书记(主任)谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪
检干部根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相关党员干部进行谈心谈话。
海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的‘四种形态’?应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧之势‘惩处腐败’，以‘治未病’的心态慎‘初’慎‘小’也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台《关于加强谈心谈话工作意见》的意义所在。”谈心谈话制度六个必谈
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，
组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
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