欢迎来到文驰范文网!

2023年公务员面试考什么内容【完整版】

时间:2022-11-23 15:00:03 来源:文池范文网

下面是小编为大家整理的2023年公务员面试考什么内容【完整版】,供大家参考。

2023年公务员面试考什么内容【完整版】

公务员面试考试范围一般包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力等内容,今天小编整理了公务员面试考什么相关内容供大家参考,一起来看看吧!

公务员面试考什么

1.仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,注意自我约束,责任心强。

2.组织、计划协调能力

考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划,合理使用人力、物力、财力的能力,同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

3.口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

4.综合分析能力

面试中,应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

5.反应能力和情绪控制能力

主要考察应试者对问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

6.工作态度和进取心

主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏都无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力,表现在努力把现有的工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。

公务员面试技巧与方法

技巧1:内容:正确真实

正确、真实是作答自我认知题目的核心。考生一定要把握恰当的分寸,不但非常诚恳地说出自身的优势,同时也要非常客观地说出自身存在的不足,正确处理好优点和缺点之间的比例关系,向考官展示一个真实的自我。

技巧2:顺序:巧妙自然

自我介绍时还要注意介绍的顺序,一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;为使答题更有层次,在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。

技巧3:语言:精炼流畅

精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说”——暴露自己不足的话少说;与题目联系不紧密的话少说;不规范的话少说;

流畅就是要做到说话流畅,要做到“四忌”——忌夹冗字、废话、口头禅;忌停顿太久;忌嗦重复;忌一口气说到底;

技巧4:态度:自信大方

自信不仅是面试的要求,更是作为一名公务员应该体现出来的一种气质、一种高品位。在面试时,大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官交流……顺利做好一切流程,自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。

公务员面试的基本形式。

目前的公务员面试,不管是国考、省考、选调,还是三支一扶,亦或是事业单位和遴选,面试的主要形式主要分为:结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组三种。

首先是结构化面试。结构化面试是最基本、最高效,同时也是最常用的面试形式。公务员面试考试多采用结构化面试的方式,各地的组织实施程序也不尽相同。那么,什么是结构化面试呢?结构化面试在设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、国家机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求,考虑到面试的测评功能特点及局限,经专家组论证,确定本次结构化面谈共设计8项通用测评要素:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性。每个题目,都对应一定的测评要素,有些题目则可测试几方面要素;言语表达能力和举止仪表两项要素则没有专设题目。考生在每个要素上的得分,都要根据考生在面试中的总体表现加以综合评定。

其次是无领导小组讨论。这种形式用的比较少,但是重庆的考生需要注意,重庆选调生的面试采用的是无领导的形式,而且重庆省考也会抽取部分考生考察无领导,所以重庆考生在备考时需要准备无领导讨论技巧。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者。

最后是结构化小组。结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身,是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生(多为3人),在规定时间按照前后顺序轮流作答题目,并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化,结构化小组的面试形式方式更加灵活,考察更加全面,难度也有一定的提升。2017年,浙江首次出现了结构化小组面试的形式;2018年,山东也将部分采取这种形式进行面试,国税一般也采用此种形式,这可能是将来的一种发展趋势,值得关注。结构化小组面试一般有两种形式:

第一种:考生A答第一题,回答完毕后,考生BC分别对第一题的回答进行补充回答;考生B回答第二题,回答完毕后考生AC分别对第二题的回答进行补充回答;考生C回答第三题,回答完毕后,考生AB分别对第三题的回答进行补充回答。随后考试完毕。答题时间、补充答题时间请遵循考场规定。一般而言答题时间2分钟左右,补充回答每次1-2分钟。

第二种:每名考生依次回答三道题,考场规定或抽签决定每道题的答题顺序,比如第一题依次由考生A、B、C回答,第二题依次由考生C、A、B回答,第三题依次由考生B、C、A回答,即每人首答一道题,次答一道题,三答一道题。全部回答完毕后,每名考生对另外两名考生点评,被点评者作出回应。第一轮,A点评B、C,B、C分别作出回应;第二轮,B点评A、C,A、C分别作出回应;第三轮,C点评A、B,A、B分别作出回应。考试完毕。答题时间、点评时间、回应时间请遵循考场规定。一般而言答题2分钟,点评2分钟,回应1-2分钟。需要指出的是,有的省市在结构化小组面试中会省去回应环节,即只有答题和点评环节。面试当天请注意考试规则。

当然,不管是哪种面试形式,想要取得高分,还是应该在考场上有话说、说得好,要以内容为主。

【2023年公务员面试考什么内容【完整版】】相关文章:

1.户外活动主持人演讲稿(2篇)

2.2024年烟草工作作风存在的问题(5篇)

3.厂房租赁协议书合同范本(4篇)

4.履行好管党治党强基固本的政治责任

5.老年大学舞蹈课教案(7篇)