党委关心青年干警的做法有哪些9篇党委关心青年干警的做法有哪些 xxxx年xx月我光荣地加入了中国共产党通过受党的教育和培养我认为在新的历史使命条件下青年干警只有树立马克思主义的世界观人生观价值观下面是小编为大家整理的党委关心青年干警的做法有哪些9篇,供大家参考。
篇一：党委关心青年干警的做法有哪些
xxxx年xx月我光荣地加入了中国共产党通过受党的教育和培养我认为在新的历史使命条件下青年干警只有树立马克思主义的世界观人生观价值观和正确地权利观地位观利益观牢固确立立党为公执法为民的根本宗旨和人民公仆的价值定位牢牢把握三个代表重要思想精髓坚持解放思想实事求是与时俱进并用以指导自己的思想和实践才能为实现十六大提出的全面建设小康社会的目标做出自己贡献爱岗敬业，履行职责各位领导、评委；大家下午好！首先我要感谢分局党委、警署领导和同志们的信任给了我这次竞岗演讲和展示自我的机会。今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名合格的公安基层干部。xxxx年我从xxx公安高等专科学校毕业后先后在xxxx派出所、xxx警署、xxx警署工作，现在在xxx警察署综合科负责全面工作。从警xxx年来，我先后从事过社区、刑侦、国保、出入境、情况调研等多个公安岗位，多次荣获市局、分局表彰和嘉奖，也曾连续三年获得公安部等级情报。忠诚、奉献、务实和向上是我工作的全部。作为一名青年干警，面对这个充满生机和活力的新世纪、面对充满挑战和希望的公安工作，实现自我、超越自我是我实现人生价值的最大目标和追求这次我竞岗的职位是交巡警支队大队副政治教导员，我主要是基于以下三方面的考虑：首先，有坚定正确的政治方向和立党为公的政治信念。xxxx年xx月，我光荣地加入了中国共产党，通过受党的教育和培养，我认为，在新的历史使命条件下，青年干警只有树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确地权利观、地位观、利益观，牢固确立“立党为公、执法为民”的根本宗旨和“人民公仆”的价值定位，牢牢把握“三个代表”重要思想精髓，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，并用以指导自己的思想和实践，才能为实现“十六大”提出的全面建设小康社会的目标做出
自己贡献。其次，有吃苦耐劳、无私奉献、善于专研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风。新时期，敢于决断的气质、竞争开放的性格和坚忍不拔的意志品质是时代对青年干部的要求，也是我不断努力的方向。多年来，正是这些要求不断激励着我在一个又一个的公安岗位中发挥着自己的光和热；xxxx年，我通过成人高考和学习取得了xxxx大学法学专业的学历，在工作中，我能坚持不唯人、不唯书、只唯真、只唯实的工作态度，敢于管、更善于管，不断积累从事本职工作所必须的业务技能和担当领导所必须的管理艺术。第三，有较为丰富的公安工作经历。在挑战中求发展，在实践中求超越。我深深地热爱着公安事业，渴望通过自己的不懈努力和奋斗为公安事业多一些贡献。在我所从事的多个公安岗位上，我都出色地完成了各项工作任务。尤其在近一年负责综合科全面工作中，更能根据上级和警署对政治、党建、纪检等工作上的要求，紧密结合本单位实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，取得了一些成绩，积累了一些经验。作为一名发展中的青年干警，担任副政治教导员是组织赋于我的一次机遇和挑战，是在不断实践中的超越自我，是回报组织和领导关心的人生又一新起点。假如我这次竞岗成功，我将围绕以下四方面开展工作：一、着力抓好队伍建设。公安工作队伍建设是根本，也是保证。首先，我将坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实担负好从严治警的政治责任，
牢固确立“以人为本”的管理理念，以率先垂范和自己非权力的影响力、亲和力，充分调动干警的工作积极性，将政治工作贯穿在业务工作的每个环节；当前，主要是抓好党的“十六大”精神的深入学习、公安部“五条禁令”的贯彻执行和“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”的大讨论以及“端正执法思想、坚持执法为民”的专题教育，在稳定队伍的基础上，提～警的综合素质。二、配合抓好业务建设。积极围绕建立现代警务机制，紧扣“排堵保畅、街面防控、事故防范三个重点”，通过逐步完善夯实基础工作、路政设施、业务管理三大建设，努力确保责任区域的交通管理有序、街面控案有力和市容秩序良好。三、注重抓好自身建设。交巡警业务对我来说是一项比较新的工作，我将变压力为动力，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质公安领导干部的要求，爱岗敬业、履行职责，要求民警做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的公安基层干部，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的上海公安精神。四、重视抓好班子建设。正确认识和充分发挥副职的辅助作用，当好配角，摆正位置，做到到位而不越位，敢于工作，更要勇于承担责任；讲究管理艺术，注重吸收、借鉴现代行政管理的科学思维和方法，摈弃因循守旧、单向思维的思维定势，将严格管理融入在对每一位干警的体贴与爱护之中，把民警当作自己的朋友或者亲人，把同级和上级
当作自己的老师，多一点将心比心、诚心公心、真心关心，把思路拓得宽一些，将问题想得全一点，使工作做得实一点，努力创建一个团结进取、正气浩然、充满激各位领导、评委；大家下午好！首先我要感谢分局党委、警署领导和同志们的信任给了我这次竞岗演讲和展示自我的机会。今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名合格的公安基层干部。xxxx年我从xxx公安高等专科学校毕业后先后在xxxx派出所、xxx警署、xxx警署工作，现在在xxx警察署综合科负责全面工作。从警xxx年来，我先后从事过社区、刑侦、国保、出入境、情况调研等多个公安岗位，多次荣获市局、分局表彰和嘉奖，也曾连续三年获得公安部等级情报。忠诚、奉献、务实和向上是我工作的全部。作为一名青年干警，面对这个充满生机和活力的新世纪、面对充满挑战和希望的公安工作，实现自我、超越自我是我实现人生价值的最大目标和追求这次我竞岗的职位是交巡警支队大队副政治教导员，我主要是基于以下三方面的考虑：首先，有坚定正确的政治方向和立党为公的政治信念。xxxx年xx月，我光荣地加入了中国共产党，通过受党的教育和培养，我认为，在新的历史使命条件下，青年干警只有树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确地权利观、地位观、利益观，牢固确立“立党为公、执法为民”的根本宗旨和“人民公仆”的价值定位，牢牢把握“三个代表”重要
思想精髓，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，并用以指导自己的思想和实践，才能为实现“十六大”提出的全面建设小康社会的目标做出自己贡献。其次，有吃苦耐劳、无私奉献、善于专研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风。新时期，敢于决断的气质、竞争开放的性格和坚忍不拔的意志品质是时代对青年干部的要求，也是我不断努力的方向。多年来，正是这些要求不断激励着我在一个又一个的公安岗位中发挥着自己的光和热；xxxx年，我通过成人高考和学习取得了xxxx大学法学专业的学历，在工作中，我能坚持不唯人、不唯书、只唯真、只唯实的工作态度，敢于管、更善于管，不断积累从事本职工作所必须的业务技能和担当领导所必须的管理艺术。第三，有较为丰富的公安工作经历。在挑战中求发展，在实践中求超越。我深深地热爱着公安事业，渴望通过自己的不懈努力和奋斗为公安事业多一些贡献。在我所从事的多个公安岗位上，我都出色地完成了各项工作任务。尤其在近一年负责综合科全面工作中，更能根据上级和警署对政治、党建、纪检等工作上的要求，紧密结合本单位实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，取得了一些成绩，积累了一些经验。作为一名发展中的青年干警，担任副政治教导员是组织赋于我的一次机遇和挑战，是在不断实践中的超越自我，是回报组织和领导关心的人生又一新起点。假如我这次竞岗成功，我将围绕以下四方面开展工作：
一、着力抓好队伍建设。公安工作队伍建设是根本，也是保证。首先，我将坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实担负好从严治警的政治责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，以率先垂范和自己非权力的影响力、亲和力，充分调动干警的工作积极性，将政治工作贯穿在业务工作的每个环节；当前，主要是抓好党的“十六大”精神的深入学习、公安部“五条禁令”的贯彻执行和“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”的大讨论以及“端正执法思想、坚持执法为民”的专题教育，在稳定队伍的基础上，提～警的综合素质。二、配合抓好业务建设。积极围绕建立现代警务机制，紧扣“排堵保畅、街面防控、事故防范三个重点”，通过逐步完善夯实基础工作、路政设施、业务管理三大建设，努力确保责任区域的交通管理有序、街面控案有力和市容秩序良好。三、注重抓好自身建设。交巡警业务对我来说是一项比较新的工作，我将变压力为动力，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质公安领导干部的要求，爱岗敬业、履行职责，要求民警做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的公安基层干部，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的上海公安精神。四、重视抓好班子建设。正确认识和充分发挥副职的辅助作用，当好配角，摆正位置，做到到位而不越位，敢于工作，更要勇于承担责任；讲究管理艺术，注重吸收、借鉴现代行政管理的科学思维和方法，摈
弃因循守旧、单向思维的思维定势，将严格管理融入在对每一位干警的体贴与爱护之中，把民警当作自己的朋友或者亲人，把同级和上级当作自己的老师，多一点将心比心、诚心公心、真心关心，把思路拓得宽一些，将问题想得全一点，使工作做得实一点，努力创建一个团结进取、正气浩然、充满激情而富有战斗力的先进警队。各位领导、各位评委、同志们，也许今天我的演讲并不动人、也并不精彩，但我一定会以自己的实际行动来为我所热爱的公安事业奉献我全部的青春与热情，决不辜负大家对我的厚望。最后，我想向在座的各位领导、各位评委、同志们表个态：无论我这次竞岗成功与否，我都将一如既往、忘我奋斗，因为，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发有为地做好工作，才是应有的目的。
篇二：党委关心青年干警的做法有哪些
监狱青年民警的职业生涯规划管理的实践与思考首页→警察园地→理论研究
2011—11-79:28:21
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内容提示：今年3月，全国“两会"上,“社会管理创新"议案被高度聚焦。10月份,吴爱英部长在全国司法厅局长会议上对做好司法行政系统创新管理提出了明确要求。浦口监狱适应新形势、新要求，树立以人为本、服务为先的理念，将做好青年民警的职业生涯规划工作作为强化创新队伍管理的重要切入点，从理论研究、制度建设、规划流程、效能考核等多方面入手，精心设计，有力推进，取得了明显成效,对强化民警队伍建设，创建学习型、实战型、创新性民警队伍起到了积极的促进作用.
关键词:新警职业规划管理一、青年民警职业生涯规划的意义监狱发展体系中组织与个人之间的关系是相辅相承的,唯有将个体与组织的发展进行统一规划,才能收到双赢的效果。开展青年民警职业生涯规划活动是浦口监狱主动适应监狱改革发展需要，不断探索和实践青年民警培养和开发机制而进行的有益尝试，也是服务监狱、服务青年的一项具体措施，它能帮助青年民警自觉将个人发展放在监狱发展的大背景中，让青年民警的个人发展成为监狱发展的推动力，在监狱蓬勃发展的进程中成就青年个人的理想和价值。近年来，浦口监狱以每年新招录的新民警为主体开展民警职业生涯规划实践活动，引导青年民警根据所处新的环境特点，结合自身具体情况适时调整成长发展方向，并使之适应企业改革发展的要求,做好青年个人成长愿景的设计、修正、服务和推荐工作。此项工作的开展，有助于帮助青年民警确定个人发展目标;有助于引导个人发挥潜能,认真履职；有助于正确评估个人的能力、素质，不断改进工作方法；有助于明确个人需求与组织需求的关系，提高为监狱事业发展做贡献的动力;有助于增强个人发展的计划性.二、青年民警职业生涯规划的做法一是分类实施推进。监狱总体的发展战略规划和监狱发展目标是制定新警从职业规划的先决条件，它直接决定了民警个体职业成长规划的目标。因此，我们在做此项职业生涯规划活动过程中,把个人发展与监狱发展紧密结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行系统分析,制定有关个人事业发展的战略设想与计划安排.实践中，监狱把规划活动对象划分为两个部分：一部分是当年新招录的民警，另一部分是一年的见习期已经结束，有一定工作经历的青年民警，以及从事监狱企业技术操作岗位的青年技能人才。针对不同层次规划对象的特点，监狱与其一道为其量身制定规划书，并严格做到一人一规划，跟踪推进，确保推进过程的严密性和有序性，对因青年民警本人岗位调整或指导教师变更导致的变化，监狱政工部门会及时做好无缝衔接工作.二是区分规划要点.就职业规划的具体内容而言，对于刚刚参加工作的新民警，监狱主要以普及岗位知识技能、引导思想为规划方向，加强职业生涯规划理念的普及,将职业生涯规划知识的培训作为新招录民警的必修课.以进入监狱的新民警岗位知识技能培训、廉洁从警思想教育、新老民警“以师带徒”教育、警体技能训练等活动为载体，采取面授式、体验式、互动式、案例式的培训，提升培训效果,帮助他们树立正确的职业生涯发展观,引导他们尽快掌握岗位专业知识和技能，更快地适应并融入监狱环境和岗位工作.对于有一定工作经历的青年民警和从事监狱企业技能操作岗位的青年技能人才，监狱的规划思路是初步分流、指导设计。通过3-5年时间的工作积累，青年民警一般都对自己所在的岗位有一个较为全面的了解，并能逐步适应工作环境,这时就需要监狱为他们提供更为优质良好的快速发展空间。往往这个时候，会成为年轻民警实现规划的瓶颈阶段，引导得好,就会进一步激发民警朝着规划目标奋进的积极性，否则,就会让他们有受挫感,对继续前行信心不足，从而影响整体成长规划的实现。监狱高度
重视青年民警这一阶段的衔接与激励工作，注重与他们深入沟通，结合各自特点及个人工作意愿，为他们量身制订个人中长期职业发展规划，提供师傅带教机会,提供高聘机会，以及各种提高技能、学历培训机会、提拔使用、入党进步等，在不断激其前行,促其奋发的同时，不断引导他们自我找差距，提升技能素质，从而进入职业技能和综合素质快速提升的良性职业发展通道。
三是拓展平台纬度。“职业发展通道是指一个单位或企业为员工设计的成长和晋升的管理方案。职业通道设计指明了组织内员工可能的发展方向和发展机会，组织内每一位员工可以沿着本组织的发展通道变换工作岗位。"为此，监狱借助各类机制和平台激励青年民警自主思考、自主创新；以竞争上岗考试考核为抓手，选推优秀青年民警走向一定的领导岗位;以团建工作中的“推优入党"为推动,择优推荐优秀年轻民警优先入党；以监狱工作中的改造、政工、生产类导师带徒活动为平台,通过学科带头人带教和一线工作骨干带教,提供优秀的带教导师，为青年成才提供“快车道”;通过推荐优秀年轻民警参加在职研究生学历学习为激励，为青年民警提供进一步学习提升的机会；通过授予“青年民警之星"、“青年岗位能手"等各项先进荣誉称号，促进更多的优秀青年人才脱颖而出，系列措施的配套协调推进，畅通了青年民警成才的通道，为优秀青年民警提供了更多、更好、更高的发展机遇和平台，也在全体青年民警中形成了良好的导向指引：只有立足岗位,发奋努力，向着规划目标不懈进取，才能在事业上早成才、早立业。
四是分层协调共进。为强化青年民警的职业规划教育和管理，我们本着实事求是的精神，对新民警成长过程进行全程跟踪督促和考核，根据青年民警对规划执行的情况及个人的工作进程状况，将其分为“优异型、进取型、后进型"三个种类。按照成长规划不断推进，甚至超出预订规划的年轻民警，监狱将及时为其提供更大的发展平台,促其顺利进取;对虽然付出艰巨努力，但由于种种原因导致事业发展状况与预订规划有差异的民警,监狱将引导他们对照自身查找不足、寻求对策,争取按计划实现自身目标;对极少数由于思想原因导致动力不足,甚至出现消极对待工作的年轻民警，监狱主要侧重对他们进行思想教育,延缓规划进度、调整规划教育内容，促其醒悟并循序渐进接近预定的规划目标.总之，无论年轻民警的进取状态如何，我们都遵循因人施教的原则，不让任何一名年轻民警掉队，促使他们按照规划的职业和人生方向不断进取。
三、青年民警职业生涯规划的成效(一)以规划激发进取.通过开展青年职业生涯规划活动，在两个方面作用显著。一是有助于调动新民警的积极性和创造性。有效地职业生涯规划可以使新民警能够清晰地看到自己的职业通道,最大限度地发挥其能动性和潜能，为监狱多做贡献。二是有助于监狱留住新生力量。近年来，在新招录的民警中,极少数人经不起社会的各种诱惑,工作不久就辞职，这不但不利于青年民警的健康成长，更是对国家招录公务员资源的浪费。作为监狱管理部门，我们有责任、有义务做好新民警的职业规划和职业技能培训教育,引导年轻民警破除从警道路上的困难,走出一条光明健康的从警道路,为监狱事业的发展和振兴贡献力量。通过对新民警开展职业生涯规划教育引导，形成更具凝聚力的民警队伍，形成人才高地，有效防止人才流失，真正实现监狱“事业留人"。而稳定高学历青年民警队伍会降低监狱的用人风险和提升监狱的安全保障系数，同时，科学的职业生涯规划能带来降低人力资源成本、提高工作效能等积极效果。(二）以教育引导认知。监狱发现,刚参加工作不久的新民警在注重工作环境、待遇的同时，还非常看重工作的本身是否具有挑战性、是否能够施展才华、是否能够带来成就感、能否发挥个人的创造性,进而实现自身价值.而监狱工作的特性决定了,监狱民警尤其是基层押犯单位的民警工作重心就是要严守制度,忠实履职，重在实践,工作方面的创新不是主要努力方向，这往往会给青年民警以误解,认为在监狱工作，只要按照制度做就行了,循规蹈矩，不违反制度就行了，从而逐步产生厌烦和懈怠情绪。监狱针对这一共性问题,专门制定了一整套的针对性教育引导计划和内容,主要引导青年民警要透过现象看本质，对监管制度的执行由被动型向创新型转化，变被动执行为主动出击，尤其是在罪犯个别教育方面，更需要将教育学、心理学、管理学、社会学等相关专业知识的融会贯通,灵活运用，才能做到得心应手，游刃有余，做改造罪犯的行家里手，因此,管教民警要想在事业上有所进取,就必然要付出艰巨的努力，向书本学、向实践学、向有经验的同事和领导学，而不能浅尝辄止，停步不前。改造罪犯是门大学问，必须潜学习,不断实践，才能有所建树。而作为新民警职业规划的管理部门和新民警所在单位的主要领导，必须不
断给新民警以工作压力和挑战，提供相关工作岗位和实践锻炼的机会不断激发其工作热情，以充满希望和挑战的事业来留住人才，充分发挥各类人才的才能和智慧.规划过程中,要在挖掘优秀青年民警潜质的同时，及时给他们提供拓展知识和更新知识的学习培训机会，提出更高的目标，委以更高要求的工作以及更多的权能职责,让他们充分感受事业的成就感和个人的价值。比如选送参加在职研究生学习培训，参与监狱理论课题研究、监狱企业新产品研发试制等，为其提供施展的空间和平台，从内心深处激发其敬业奉献、成就一番事业的决心和信心.
(三）以实绩激励进取。我们还本着“把适合的人放到合适的岗位"的指导思想，适当运用岗位轮换的办法有组织、有计划、定期进行年轻民警岗位调整，已给他们提供更高工作技能以及全面观察和了解监狱发展整个过程的机会。对监狱来讲,岗位轮换不仅可以培养出大批优秀的复合人才，而且成本低、风险小.对于青年民警来说，岗位轮换是职业生涯规划的有效方式。通过岗位轮换，可以找到更加适合自身发展的位置，激发潜能，提升价值。由此以来，我们在青年民警的职业规划中，将监狱的发展愿景和个人的意愿有机结合起来,使得新民警个人能够有施展特长的空间，同时也使得监狱发展得到了大量适合的人才。经过多年的实践和锻炼,近5年共招录民警178人,已有108人走上分监区领导岗位；57人光荣加入中国共产党；56人逐步成长为监狱企业总公司或分公司生产岗位的技术骨干，39人被监狱企业聘为初中级职称，13人被推荐参加在职硕士研究生学习。405人次受到监狱或省局的不同类型的表彰,而那些结合个人职业意愿和特长刚走上新岗位的不满一年的青年民警，都在迅速成长,逐步成为新岗位的骨干力量.
四、青年民警职业生涯规划成功的关键总结青年民警职业生涯规划活动的开展情况，我们觉得，作为青年民警人力资源开发的重要环节，要使规划活动取得良好的成果，监狱主导青年民警职业生涯规划工作的政工部门需要在几个方面倾注更多的精力。一是争取支持.一方面争取上级党委和领导的理解和支持，进一步明确规划活动的地位和作用，转变各级管理者的观念，不断优化青年民警职业生涯规划活动的工作环境。对省厅局的要求是要尽快出台促进青年民警成才成长相关规定和制度，根据监狱工作的实际降低民警晋级晋职的条件和要求，以利于基层监狱在制订青年民警成长规划的过程中具备更多的激励手段和内涵；另一方面争取监狱领导和全体民警的支持，为青年民警顺利实现职业成长规划创造健康向上环境和氛围。另外，因为青年民警属于监狱团组织的骨干力量，在实行职业规划过程中，还要注重发挥党建带团建的优势，这也是此项活动能否取得成功的前提条件之一。二是协同推进。监狱政工、狱政等各部门是既合作又分工的关系，在推进的进度、操作方法和流程等方面要取得一致；同时要在青年民警职业生涯发展的考核和评价机制的长效性上取得一致意见,确保青年民警职业生涯规划活动的有效性。三是规范有序。要从建立规范的青年民警职业生涯设计、发展等方面的规章制度以及制定具体的操作规范和流程等方面入手，将青年民警职业生涯规划活动最终纳入到监狱乃至全省监狱系统人力资源整体开发体系中,并进入相关人力资源开发与管理的流程，以规范有序的运作模式进行推进，形成整体合力。四是畅通渠道。监狱政工部门要承担组织青年民警开展理念普及、宣传发动、信息传递等具体工作，在活动中搭起青年与职能部门、基层监区领导之间沟通的桥梁和纽带，做好青年民警信息的收集、反馈工作,并及时将监狱发展、人才培养的政策、职业通道等信息传递给他们,形成良性优质的沟通渠道,防止出现“肠梗阻"现象，及时发现青年民警在实施规划过程中遇到的难点和共性问题，及时做好有针对性的疏通引导工作,减少不必要的负面阻力。五、青年民警职业生涯规划问题及努力方向分析影响青年职业生涯规划活动成效，我们发现，由于此项规划活动在我们监狱实践时间不是很长，加上客观环境等诸多因素，还有一些误区需要进一步破除。一是把职业生涯规划片面地理解为向管理层发展.比如前几年进监狱的新民警，大部分把自己的规划设定为监区主要领导、监狱（集团）机关科室负责人等.这种愿望是可以理解的，但是这种单一的目标实现起来却有很大的难度，因为监狱管理体制的原因，各级各类领导岗位和职数有限，这势必会在一定程度上会形成“千军万马过独木桥"的现象，容易导致青年民警对职业生涯规划的理解偏差或自我价值评价的迷失.二是少数民警个人职业规划与监狱的发展大局脱节。新民警往往是从个人经济利益角度考虑自己的发展,偏重
于追求目前薪水较高的岗位、职位，而没有考虑是否有能力胜任这个岗位或职位，也没有考虑自己在这个岗位或职位的发展前景。我们认为，个人人生价值的实现应该建立在监狱发展的基础上，着眼于监狱的发展，着眼于事业的前景，坚守岗位，不懈奋斗,才容易做出成绩，走向成功。
三是自我评价和职业发展期望过高。个人访谈中发现，少数新民警在择业前只盯住公务员、国有单位，所以选择了监狱这个“金饭碗".进入监狱后又比较注重追求高收入、高职位，对于进入监狱后如何在现有的岗位上更加优化工作流程以及提出切实有效的合理化建议缺少热情和信心，从而导致工作热情的低落和工作状态的颓废，影响或阻碍到自身职业生涯目标的实现。针对存在的问题，监狱在具体推进过程中加大了引导的力度，主要从思想本质上解决问题，激发青年民警内心潜在的活力和激情,从而推进职业生涯规划的有序推进。对于推进过程中遇到的体制性问题,监狱还将在今后的工作中结合监狱管理体制的变革做出进一步深入探索.
篇三：党委关心青年干警的做法有哪些
监狱对青年民警的培养调研报告随着监狱搬迁工作的顺利进行给广大民警带来了新的希望也积极调动了民警的积极性特别是监狱的广大青年民警但随着监狱搬迁工作的开展一些问题也应该引起监狱党委的重视下面我就监狱对青年民警的培养提出我的意监狱青年民警的现状从xx年到xx月监狱共有新警xx人现在占监狱民警人数的75xx年的第一批新警绝大多数已经走上了领导岗位今年3月有些具有专业特长的新警已经到机关科室发挥自己专业的岗位监狱对青年民警的培养调研报告
随着监狱搬迁工作的顺利进行，给广大民警带来了新的希望，也积极调动了民警的积极性，特别是监狱的广大青年民警，但随着监狱搬迁工作的开展，一些问题也应该引起监狱党委的重视，下面我就监狱对青年民警的培养提出我的意见。
监狱青年民警的现状
从xx年到xx年3月，监狱共有新警xx人，现在占监狱民警人数的75%，xx年的第一批新警绝大多数已经走上了领导岗位，今年3月有些具有专业特长的新警已经到机关、科室发挥自己专业的岗位。根据以上的情况我想谈谈我个人对现在还在基层青年民警的发展。
1、加强思想教育，大力引导。长期以来，党和国家领导人始终对青年一代寄予厚望，广大青年始终沐浴着党的关怀。党对青年的嘱托和期望，既为广大青年的成长指明了方向，同时也是对青年思想政治工作的总要求。监狱应根据青年民警的自身特点和工作实际，一是制定详细的政治理论学习计划，通过专题理论课、集中学习、教育等方式，坚定政治立场，提升理论水平，塑造青年民警的理想信念。二是强化思想引导，发挥他们的优点，包容他们的缺点，关心呵护好青年民警的成长，激发青年民警的积极性和创造性，为监狱改革发展贡献力量。
2、积极关心，加大从优待警。一是要及时了解青年民警的思想，引导青年民警树立正确的人生观、价值观。各级领导要经常与青年民
警沟通交流，及时了解和掌握他们的思想、工作动态，尊重和理解他们的正常想法，做青年民警的知心人、贴心人。二是要加大从优待警力度，现在上班制度影响青年民警的个人生活和工作积极性。应进一步优化监区上班制度，整合警力资源，在保证监管安全的同时，合理分配上班时间，切实有效提高工作效率。监狱应将青年民警生活保障设施建设纳入民生工程范畴，同时加大与社会机关单位的交流力度，组织联谊会等活动，积极解决青年民警婚姻问题。
3、改善手段，创新交流工作方法。随着公正、廉洁、文明、高效的新型监狱管理体制的逐步建立，监狱工作面临着前所未有的新形势新任务新要求。必须有一支政治合格、作风优良、执法公正、业务精通的高素质队伍作保证。一是健全对青年民警的座谈会交流制度。座谈会内容涉及思想、学习、工作、生活等方面。同时要通过座谈会，达到增进团结、增进友谊、凝聚力量的作用。二是注重心理疏导。要采取行之有效的方法，加强和重视青年民警的心理健康教育工作。建立正常的心理疏导通道，组建专门的心理咨询队伍，对青年民警进行专门的心理辅导和心理危机的干预，为青年民警解压释负，使其放下包袱轻装上阵。
4、落实激励机制，创新选拨方式。激励机制是监狱民警队伍的核心机制。首先，要创新选拨方式，进一步完善公开选拔、竞争上岗制度，大胆提拔优秀实干的青年民警，让青年民警有自我展示的舞台。其次，丰富业余文化生活，为青年民警提供大量的平台和机会。要大力加强监狱文化建设。加大资金投入，完善基础设施建设，丰富文化内容，引导青年民警培养积极向上的生活情趣，激发他们奋发进取的工作精神。
5、深入推进导师制，健全民警培训机制常态化。积极创造青年民警成长空间，拓宽青年民警发展空间。一是推进3+1导师制，加大沟通交流。在传统学习培训基础上，创新培训学习思路，坚持培训学习与实际工作相结合的原则，提升在工作中学习的乐趣。二是加大内外交流学习力度。一方面在监狱内部进行定期轮岗交流学习，另一方面要选派优秀青年民警到上级机关及其他单位挂职锻炼。三是加强警务技能训练。对于监狱这样特殊的工作环境，要求青年民警必须具备过硬的警务技能。因此，可以与驻地武警联系，形成训练培训警务技能的长效机制。
篇四：党委关心青年干警的做法有哪些
公安局团委工作汇报材料公安局团委工作汇报材料
领导和同志们：去年以来，县局团委在团市委和县局党委的正确领导下，坚持服务公安工作大局、服务青年民警，不断提高青年民警队伍的整体素质，团结和带领广大青年民警围绕中心工作，积极发挥后备军和生力军作用，为促进我县公安队伍建设和公安工作的发展，为构建和谐社会作出了应有的贡献。同时，结合公安自身工作，我们对20XX年县公安局团委工作制订了工作思路和计划。现将具体情况汇报如下：一、去年以来的工作情况一是加强学习教育，积极发挥共青团生力军作用。县局团委全力服务大局，在青年民警中广泛开展学习宣传十七大和十七届五中全会精神活动，坚持不懈用科学发展观武装教育青年。通过团日活动、集中学习、座谈讨论、知识竞赛、演讲等形式，组织青年民警学习，把学习与指导个人实践结合起来，引导青年民警树立正确的人生观、价值观和事业观。同时通过发布《公安团讯》、《基层动态》等形式积极宣传团组织
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学习贯彻十七大活动的情况，在广大青年民警中掀起了学习和宣传十七大精神的热潮。
二是积极开展创先争优活动，激励青年民警奋发有为。县局团委积极响应县局党群共建、创先争优志愿服务行动，积极推荐青年民警参加有关活动，通过开展扶贫济困、结对助学、爱民业务咨询、安全防范知识宣传等活动，为群众做好事、办实事、解难事，进一步促进了警民和谐，展示了公安青年良好的精神风貌。在活动中，我局注意发现、树立和宣传先进青年典型，激励青年民警奋发有为、建功立业。20XX年1月10日，省公安厅长**签发记功命令，给我局奋不顾身、勇擒歹徒、光荣负伤的民警**同志荣记个人一等功。**同志作为青年民警的杰出代表，展现了公安青年的风采，为我局赢得了荣誉。我局青年民警事迹很多，他们在各条战线上努力工作、取得突出成绩的先进事迹，在广大青年民警中引起反响，起到很好的宣传和激励作用。
三是扩大品牌工作影响，体现公安共青团特色。为磨练意志，强健体魄，丰富警营文化生活，团委在全局青年民警中发起了开展生命运动的倡议，组建了"生命运动俱乐部"，倡导青年民警晨练1小时，晚练60分。俱乐部规定，每天早上7点至8点集体开展1
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小时晨跑锻炼；每天下午下班后开展1小时登山越野训练；每周开展1次警务技能训练；每月开展1次和其他警队进行篮球、乒乓球、羽毛球、棋类等比赛；每季度开展1次亲近自然、野外畅游活动。春节前夕，我们组织青年干警开展了迎新春群众登山比赛活动。从今年3月开展了岗位练兵活动，进行思想练兵、执法练兵、礼仪练兵、科技练兵、技能练兵，提升了青年民警综合素质，巩固了队伍建设成果。
四是广泛征求群众意见，不断加强团组织自身建设。XX年末至20XX年初，我们组织青年民警深入农村、下社区、进企业、到家中等形式，开展"大走访"活动，以最亲民的方式与群众谈心声、拉家常，全方位倾听群众对公安工作的真实想法和意见，从而更好的满足了群众的实际需求。我们还采取"开门评警"的方式，多层次的邀请辖区群众对公安工作评议，认真听取每一位群众的心声，对群众提出的意见和要求汇总后，制定让群众满意的改进方案。同时，坚持进行回访，实现了群众对公安工作的真正满意。
二、今年的工作思路和打算20XX年是"十二五"规划的开局之年，结合公安自身工作，县局团委工作思路是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，进一步加强和改进公安青年
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思想政治工作，增强团干部队伍的学习能力，推进公安青年思想道德建设，深化"青年文明号"创建活动，推动青年人才表彰、展示机制，积极参与公安文化、宣传建设工作，推动团的规范化建设，进一步提高共青团的战斗力、凝聚力和向心力。
积极搭建学习平台和青年干警展现才能的舞台，促进综合素质的提高。县局团委将通过举办知识讲座、开展各类竞赛活动等形式，为广大青年干警搭建学习平台和展现才能的舞台，促进我局青年干警队伍整体素质的提高。
关心青年干警生活，引导他们成长。共青团工作的宗旨是全心全意为青年服务。县局团委将想青年所想，为青年干警成才成长培植条件。团委将通过开展球赛、登山、卡拉oＫ比赛、艺术作品展等活动文体活动，丰富业余生活，陶冶情操，增强团员青年的凝聚力和归属感。立足群众生产和生活需求，继续组织开展青年志愿服务行动。坚持开展"结对扶困助学"活动。
积极推行警务公开，进一步加强警民之间的沟通与交流。以团成员为组建群、开通微博，向广大友传达警方的最新提示，传递县局在爱民惠民活动中的最新举措，展示县局打击犯罪的最新动态。通过微博的
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开通，听民声，解民意，增强警民互动，为"大走访"开门评警活动搭建平台，为和谐警民关系建设注入新活力。
进一步加强团干部队伍建设。县局团委根据县局开展机关作风建设活动的有关要求，结合共青团工作实际，按照"循序渐进、扎实推进、务求实效"的原则，分阶段开展作风建设活动。团干部对照胡锦涛总书记倡导的"八个方面良好风气"和团中央加强新形势下团干部作风建设提出的"八个方面要求"查找问题，自我剖析，提出整改和努力方向。通过活动的开展，使团干部队伍整体面貌进一步改观，思想作风、工作作风进一步扎实。同时，大力加强团干部能力建设。县局团委将通过举办理论讲座、邀请专家授课等形式，开阔团干部的视野和工作思路，增强团干部做好新形势下共青团工作的能力。
对于我来说，刚被评上了优秀团干，我知道这并不是我们骄傲的资本。现在我深知作为一名优秀团干的责任有多么的重大。在以后的日子里，我会真心地对待和关心团组织的每一位成员，主动与他们进行思想上的交流，继续取得他们的信任和支持。在团委的工作中我将更加努力认真，和大家同心协力，共同进步，争取把我们团组织的天空描绘地五彩缤纷，让我
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局团委的工作更上一层楼，为我局的发展作出应有的贡献。
在此，我代表所有的优秀团员干部感谢各位领导对我们工作的关心和指导，感谢全体的团员青年对我们工作的支持，是你们给予我们发挥潜能的舞台。谢谢大家！
篇五：党委关心青年干警的做法有哪些
工作心得：对青年干警队伍建设的几点思考青年干警是检察工作持续健康发展的人才保障，关系检察工作的科学发展和兴旺发达。随着近几年来全市检察队伍结构的逐步改善，青年干警的数量不断增加，截至201X年底，全市两级检察院已有35岁以下的青年干警204名，占了全市检察干警总人数的41.6%，且随着政法专项编制的增加和队伍更新步伐的加快，在未来的几年内，青年干警的数量还会进一步增加、比重还会进一步上升。因此，如何采取措施加强对青年干警的培养，促进青年干警尽快成长成才，已成为摆在我们面前的一项重要课题。笔者通过对我省检察系统青年干警队伍建设的主要模式——XX青年联谊会的研究，以期找出可供我市学习借鉴的经验做法，并提出初步的政策建议。一、XX青年联谊会的基本情况201X年3月，XX市检察院为加强新形势下青年干警队伍建设，本着“充分信任、热情关心、正确引导、积极扶持”的原则，在全省率先组织35岁以下干警成立青年干警自治组织——青年联谊会，运行一年多后，201X年5月，要求所属各基层检察院也成立青年联谊会组织，此后，定海区检察院青年联盟、普陀区检察院青年联合会、岱山县检察院青年联谊会暨莱春潮协会、嵊泗县检察院青年联谊会先后成立，截止目前，XX两级检察院青年联谊会组织共有青年干警140名，占全市检察机关干警总人数的42%，其中，XX市检察院42名，占市检察院总人数的47%；定海区检察院34名，占区检察院总人数的42.5%；普陀区检察
院24名，占区检察院总人数的31%；岱山县检察院22名，占县检察院总人数的49%；嵊泗县检察院18名，占县检察院总人数的42.8%。青年联谊会组织成立后，在XX两级检察院党组的正确领导下，积极团结青年、服务青年，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了良好的成效。近三年来，XX两级检察院先后有20多名青年干警被提拔为中层副职。201X年，XX市检察院青年联谊会被XX市委组织部评为“全市组织工作创新奖”。201X年，XX青年联谊会建设经验做法被最高检《队伍建设》和省检察院《检察工作交流》采用，成为检察系统加强青年干警队伍建设的重要范本。二、XX抓青年联谊会工作的主要经验通过实地调查，笔者发现，XX青年联谊会工作之所以搞得好，院党组重视、中层干部支持、一般干警认同是基础，两级检察院一体推进、上下联动是关键，充分发挥青年干警的主体作用是核心，有效的人、财、物保障是条件。（一）院党组尤其是检察长高度重视，带头推进青年联谊会建设。XX市检察院党组高度重视青年干警队伍建设，将青年干警的培养工作作为近年来XX市检察院具有全局性、战略性和根本性的一项重点工作，摆在突出的位置予以研究和落实。201X年初，周招社检察长在与青年干警座谈时，首次提出了建立一个符合青年干警自身成长规律，以青年干警为主，自我管理、自我服务，不同于以往传统团委、工会等组织的青年自治团体的工作思路，以充分展现青年干警的才华，提升青年干警的能力。201X年3月，经过XX市检察院党组慎重研究，XX市检察院青年联谊会正式成立。此后，XX市检察院党组结合队伍实际，先后制定出台了《关于进一步加强青年干警队伍建设的若干意见》、《XX市人民检察院关于建
立青年干警群众工作实践基地的实施方案》、《XX市人民检察院关于干部“上挂”、“下派”及岗位锻炼工作实施办法》等政策文件，全力推进青年联谊会建设，促进青年干警成长成才。同时，XX市检察院领导还通过党组会、院务会等形式，统一全院上下思想，确立“青年兴则检察兴”、青年联谊会建设是青年干警队伍建设重要载体的统一认识。（二）两级检察院上下联动，一体推进青年联谊会建设。XX青年联谊会运行的最大特点就是上下联动、一体推进，充分发挥两级检察院的资源优势，互动推进工作开展。一是组织设置上的上下联动和一体推进。XX市检察院在201X年3月成立市检察院青年联谊会后，在试点运行一年多、模式比较成熟的基础上，以市检察院发文形式，统一要求各基层检察院组织35周岁以下青年干警成立青年联谊会组织，市检察院青年联谊会作为总会，各基层检察院青年联谊会组织作为分会，统一在市检察院青年联谊会的指导下开展工作。二是活动开展上的上下联动和一体推进。在开展活动时，XX市检察院青年联谊会往往在全市范围内统一开展，总会和各分会都参加，对于重大的活动，甚至直接以市检察院政治部发文形式，向下级检察院政治处和青年联谊会组织部署活动方案和具体要求。同时，XX市检察院青年联谊会也鼓励各分会结合自身实际，开展各类特色性的活动。（三）以青年干警为主体，充分发挥每个干警的聪明才智。以青年干警自己为主组织开展活动，充分发挥青年干警自身的才华和特长，是XX青年联谊会建设的核心经验。一是充分发扬民主，创新活动组织形式。XX市检察院青年联谊会下设学习、文艺、体育、组织、宣传、联络六个委员，委员由会员直接选举产生；大型活动的组织，根据会员特长实行“一人为主、多人为辅”、“会员自荐、委
员配合”等领衔制组织形式；成立青年联谊会青年笔会，出版报纸《执翰听潮》和会刊《青年会刊》。二是结合XX实际，开展灵活多样的学习活动。邀请省检察院张雪樵副检察长等领导、检察业务专家到XX授课；由青年干警就自己感兴趣、有研究的话题进行自主学习讲授；组织“法律沙龙”，就检察业务中的热点、难点等问题进行探讨、交流；结合教育实践活动，开展与先进典型共同工作一日、“新区建设行”、参加群众工作实践基地、进行集体主义教育等活动。三是举办各类文体联谊活动，加强内外交流和沟通。先后与市电业局、市出入境检验检疫局、市移动公司、市烟草专卖局、市农村合作银行等单位联合举办“相约冬季、舞动青春”等联谊活动，组织会员春季踏青、秋季登山、拓展训练、观看体育竞赛等文体活动。（四）积极为青年联谊会开展活动提供人、财、物支持。XX市检察院党组在全力推进青年联谊会建设的过程中，积极为青年联谊会开展活动提供必要的人、财、物支持。检察长亲自为青年联谊会联系工作、协调问题；政治部主任亲临一线指挥、指导、协调；中层负责人也积极参与青年联谊会的学习、研讨等活动，进行点评，并发表精彩意见。活动所需的全部费用，由单位实报实销。此外，单位还为青年联谊会开展活动提供场所、车辆等必要的物质保障。三、对加快推进我市青年学友会建设的若干建议XX市检察院青年学友会成立后，先后组织开展了首届检察官论坛，邀请检察业务专家、资深检察官讲座，观摩全国十佳公诉人比赛，开展“我的检察故事”博客征文，参加“检察工作与社会管理创新”研讨会，参观检察开放日，联系资
篇六：党委关心青年干警的做法有哪些
工作心得：基层检察机关强化思想引导和情绪疏导工作的路径人的行为，不仅受政治立场、道德素质等内在思想因素的支配，而且受性格、情绪等心理因素的影响。基层检察干警长期处于超负荷的工作状态，容易滋生各种心理困惑和压力，如紧张焦虑、畏难厌战、抑郁苦闷等思想状态和心理情绪。长此以往，如不能及时化解郁积在心头的不良思想和情绪，就会容易诱发不良的行为举止。为此，强化基层检察机关思想引导和情绪疏导工作成为检察机关人性化管理的当务之急，也是以人为本、关注民生的具体体现。
一、基层检察干警的思想动态及存在的问题为了更好地适应新形势下检察队伍建设的新要求，着力解决当前检察队伍存在的突出问题，深入推进检察队伍建设，X年初，X区院对全院干警的思想状况进行了一次深入的分析调研。分别以支部和部门为单位对全院不同层次、不同级别、不同年龄的干警思想状况进行摸底，召开机关党委会，专门听取了各支部关于干警思想动态的分析。政治处在对各部门干警的思想动态和情绪进行调查的基
础上，结合干警日常的工作、学习、生活中的具体表现，形成了全院干警思想动态报告。
总的看，该院检察队伍的主流是好的、稳定的，基本能够适应检察工作需要。绝大多数干警有着较为坚定的政治立场，思想上积极向上，工作上爱岗敬业。如公诉科在新刑讼法实施后，工作量增大，但干警积极工作，认真完成工作任务。反贪局干警工作积极性高，作风过硬，有战斗力，一有案子，迅速出击。但也有少数干警存在思想不纯、作风不实、心态不佳等现象和问题。
１、院领导班子的思想状况。该院现有班子成员7人，平均年龄51岁。班子成员都是从检察一线岗位一步步成长起来的，懂业务、会管理，是一个政治坚定、求真务实、廉洁自律、团结协作、富有活力的班子。但班子成员深入基层调查研究、接地气不够，班子成员相关间交流不够，与干警交心谈心不够，服务干警、排忧解难方面还存有差距。
２、中层领导干部的思想状况。中层干部的履职尽责思想普遍较高，大多希望把本职工作搞好。但存在以下问题：一是大局意识不够强。部门本位主义思想表示突出，对与本部门工作无关的事不感兴趣、不关心。表现在有时对综合部门
组织的全院性活动不支持、不参与或者消极应付，部门之间的沟通协调也不是很畅通，对需要协助的工作也不很热心；缺乏全院一盘棋、一股绳的思想。二是责任意识不强。没有认真履行一岗双责，对本部门干部管理不到位，有依赖思想，认为干部管理是党组、上级领导和纪检监察、政治处等职能部门的事，他们只负责本部门的业务工作，特别是对本部门干警的思想状况、工作作风、八小时以外生活关心不够、引导较少，对干警的关心也仅仅停留在为他们向党组要职要利上，正面引导不够。三是学习意识不强。特别是政治理论学习兴趣不浓。表现在平时看报看书较少，对布置的各类主题学习不重视、讨论较少，政治学习笔记没有或者较少，即使有也是为应付检查，而没有真正组织学习和自学，理论研究更几乎是空白。因此，对党和国家的大政方针理解也不是很到位，世界观、人生观、价值观或多或少存在一些问题，功利主义思想苗头有抬头的现象，对干警特别是年轻干警思想出现偏差时也不能及时予以矫正、引导，没有起到承上启下很好地为党组分忧的桥梁作用，导致检察干部队伍中一些非主流和杂音不断，团队的凝聚力逐步下降。四是敬业意识不强。工作上有不求有功但求无过或者仅停留在做表面文章的思想。表现在工作上为了检查而检查，为了考核而考核，工作不够深入、
细致，应付式、应景式工作较多，工作虽然做了，因为没有很好地谋划，没有活动过程，没有资料台帐。所以，最后虽然取得了一些成绩，一旦要求总结、推广，就拿不出东西，因此也很难提高影响力、形成品牌。
3、一般政法编制干警的思想状况。一是存在学习意识淡薄现象。从普遍形象看，有的干警没有树立终生学习的观念，持续学习的劲头不足，满足于吃老本、知识更新不快，特别是对新的法律法规不知或知之甚少；认为可学可不学，在学习上呈现出被动性、间断性、零散性特点；有的不能很好地理论联系实际，对办案或工作经验不善于总结归纳，对案件中的法律问题不善于研究探索，仅仅局限在就案办案，思想固化，表现为对办案中遇到的新问题无所适从，业务能手、业务尖子匮缺。如在新讼法实施后，公诉、民行、控申等部门存在业务能力不能迅速适应工作需要的情况。反贪局近年来新进不少年轻干警，他们学历高，但在反贪部门工作时间短，办案能力比较差，办案还是靠科长挑大梁。从年龄结构表现看，年轻同志认为对政治学习大多没有兴趣，认为是假大空，起不到实际作用，表现出参与政治学习的热情不高、劲头不足，即使参加类似的学习，也是“身在曹营心在汉”；而年纪大的同志则
对业务学习不感兴趣，认为已经“船到码头、车到站”，求知欲不强，特别是对技术含量要求高的业务技能更是不敢尝试，有畏惧心理。
二是存在盲目攀比形象。有的干警把取得一定的职级待遇作为人生的最大追求，职级到手，工作到头，甚至认为职级已到顶，再努力工作也是白搭，不如坐享其成；有的干警职级得不到提升，认为没有得到重用，就长期不干事，工资奖金照拿，还满腹牢骚；有的科室年轻干警较多，虽然工作年限较短，但个人升职欲望较强，在受编制限制，得不到很快晋职晋级又不能正确引导时，就产生一些消极情绪，影响自身的健康全面发展。
三是存在畏难厌战形象。业务部门的干警常年在办案第一线，办案任务重，形势变化快，与其他部门的同志交流较少，又鲜有机会进行专门培训、拓展视野，工作能力得不到提高，压力得不到有效调节，从而产生厌战情绪、畏难情绪、抵触情绪和不满情绪，有的干警就产生希望调到较为轻松的岗位工作的想法；而综合部门的干警常年伏案，临时性、应急性工作较多，各项文字工作要求越来越高，一年到头不能走出院门学习，肩颈病严重，又得不到领导和业务部门的理解，感到压力大，厌战情绪较高。
四是存在不思进取形象。有的干警因缺乏学习，人生观、价值观、世界观偏差，思想空虚，不思进取，得过且过，无所事事。在工作中表现为缺少工作热情和工作激情，组织纪律松散、不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟混日子。
五是存在船到码头车到站现象。部分老同志存在“船到码头车到站”的思想，认为年龄较大，前进无望，工作没奔头，院里安排工作就勉强应付，院里不安排工作就喝茶看报。有的同志认为自己是老同志，不适应现任工作，希望调整工作岗位。
4、事业编制人员的思想状况。事业编制人员中，大多为退役人员，知识水平相对薄弱，有少数同志认为由于自己身份的局限性，政治上没有多大前途，所以学习上没有进取动力，工作上缺乏锐意进取、敢于冒尖的冲劲和闯劲。
5、检察辅助人员的思想状况。检察辅助人员中，大多数综合素质较好，在本职岗位上勤奋工作、吃苦耐劳，但由于相应的待遇得不到提升，在一定程度上影响了检察辅助人员的工作积极性和热情。
二、检察队伍思想状况存在突出问题的主要原因
造成基层检察干警思想动态多样化的原因是多方面的，主要原因有以下几个方面:
一是社会环境变化引起的浮躁情绪蔓延。随着经济的迅速发展，各种社会思想空前活跃，传统价值观得到很大的挑战----价值模糊、信仰崩溃、志向失航、精神压抑、心灵空虚、行为迷茫等等现象都或多或少地存在。检察干警作为社会的一分子，不可避免地受到各种社会思潮的冲击和现实问题的困扰，思想状态也必然呈现多元化的发展态势，人们之间的情绪感染容易形成浮躁的社会氛围，导致认知和判断上的偏差乃至扭曲，有时会将烦恼困苦情绪化，甚至把不如意不顺心之事归结于本职工作，失去了职业的优越感和荣誉感。
二是工作压力过大引发的焦虑情绪加重。基层检察干警既要面对日益艰巨复杂的工作压力，还要承受各种专题的教育学习压力和来自各界的社会舆论压力。也许对于普通人来说，一次工作上的失误影响的是一个月的奖金或者一次赞誉。而对于一名检察干警来说，一次失误有可能就意味着疑犯的逃逸、判罚的不公、法律天平的失衡，甚至是个人职业生涯的结束，也许偶尔一次疏忽大意就会导致办案安全事故，有可能还要面临法律的制裁。检察干警为维护公平正义积极地工
作,可很多时候却得不到社会舆论的理解和支持，有的甚至被当事人的关系人利用职权打击报复，导致检察干警精神紧张，情绪压抑，也很大程度上加剧了整个群体的焦虑心理。
三是生活压力过重产生的抑郁情绪趋于明显。检察干警也有家庭，也有妻儿老小，也需要尽家庭成员的义务。但是，他们当中许多人必须把大量的时间和精力投入到执法工作中，经常连续一个月加班不能回家，无暇顾及家庭，老人有病不能尽孝，儿女读书不能关爱，家务事更无暇料理，从而导致内心愧疚、消极悲观情绪，甚至家庭关系不和谐，给干警个人心理产生很大的压力。
四是理想与现实之间的落差导致的心理失衡加剧。基层检察干警任务繁重压力大，条件艰苦待遇低，容易产生不平衡心理和消极情绪。如基层检察机关人才流通渠道不够畅通、职级晋升竞争激烈、司法考试压力大，引起怀才不遇的人产生委屈和不平衡的心理，有的甚至会感到前途无望而丧失进取心或产生怨恨心理；检察干警由于执法办案接触社会的阴暗面比较多，容易受到腐败思想的侵蚀，在一定程度上影响了干警的情绪，容易造成心理失衡。
五是思想教育形式单一带来的抵触情绪浮现。当前基层检察院的思想教育方式方法还是比较单一，大多偏重于外部教育，缺少从检察干警的内在进行挖掘，缺少帮助检察干警进行自我认识、自我控制、自我教育的方式方法，对于调动干警的主观能动性发挥不足。工作方法整体上还不够丰满，填鸭式的单向灌输，传统的行政式、命令式的思想教育方式方法不得人心。部分基层领导对干警关心不够，与干警谈心、沟通少，不清楚干警在干什么、想什么，要什么，不了解干警中存在的倾向性问题。没有考虑到新时期青年干警成长路径的不同和思想状况的新特点，同时，基层文化生活匮乏，不能完全满足干警广泛兴趣爱好的需求，导致对于青年干警的思想政治工作缺乏具有丰富性和实效性的内容，使受教育的干警特别是青年干警经常产生抵触、厌烦甚至逆反情绪。
综上所述，基层检察干警在日常工作、学习、生活中确实存在着巨大的思想和心理问题，做好基层检察干警的思想引导和情绪疏导工作不仅是维护检察队伍思想稳定、政治稳定的前提，更是推进检察工作健康有序发展的必要保证。
三、基层检察机关要强化思想引导和情绪疏导工作
在工作中，鼓励干警爱岗敬业、无私奉献是需要的，但也应该是有度的。因为人不是机器，是需要被尊重、被关怀、被理解、被重视的，是希望合理的心理欲望和追求目的能够得到满足的。检察官并不是特殊物质构造的异类，同样也需要思想引导和情绪疏导。正确开展思想引导和情绪疏导工作对保障广大检察干警的身心健康，增强检察队伍的凝聚力、提高队伍的战斗力、有利于检察机关公正廉洁执法都具有重要的现实意义。
一要“强心”，创新思想政治工作，夯实素能基础。要开展经常性的政治教育、廉政教育，特别是对中层领导干部，不断强化干警的政治意识、宗旨意识、大局意识和责任意识，保证检察干警不变质。特别是在当今社会思潮和干警思想多元化的形势下，更要绷紧政治这根弦。（１）要创新方式方法，增强政治教育的感染力。以“创学习型检察院、当智慧型检察官”活动为载体，引导干警树立“全员学习、终身学习”、“工作学习化学习工作化”等常态化学习理念。领导带头为干警讲党课，进行专题学习辅导；定期组织干警通过主题发言、交流讨论、演讲辩论等形式展示学习成果；在检察局域网上设立网上学习园地，搭建学习平台，交流学习心得；组织干警赴革命老区、革命圣地参观学习，加强爱国主
义和职业道德教育。要分层次分类别，有针对性地开展思想政治教育，逐步强化干警爱岗敬业的意识，端正干警的世界观、人生观和价值观，发挥每个干警的主观能动性，增强干警的主人翁责任感和使命感。（２）要加大人力物力投入，增强思想政治工作的实效性。要形成以院领导为“龙头”，以政工部门为主体，以支部书记为“支点”，以中层干部为“纽带”的思想政治教育格局，确保思想政治工作覆盖到每位检察人员，确保思想政治工作真正取得实效。积极支持和鼓励检察干警进修、学习深造，对各项学习活动要在时间和经费上给予保障和支持，提高全体干警的法律修养与基本素养。要建立干警学习档案，将每个人的学习情况、考试考核结果记录在案，作为干警竞争上岗、评等晋级的重要依据。（３）要坚持经常性的学习活动与专门性的辅助活动相结合，增强驾驭情绪的能力。积极发挥各部门业务骨干的带动效应，加强经常性的学习教育，采取多种形式，组织有专长、有兴趣的干警组成若干调研课题组，围绕一定的专题进行学习研讨，通过信息的分享交流，提升人际互动，并相互获得精神和智慧上的支持，激发工作潜能。同时邀请各方面专家、学者到检察机关开展思想教育、心理咨询讲座，通过专家循循善诱讲解，使广大检察干警提高思想素质、加强自我情绪控制，提
高对当前困难和长远前景的自我认知能力。（４）要坚持正确舆论导向。加大对优秀干警、先进工作者、优秀共产党员等英模宣传力度，发挥先进事迹的激励作用。先进人物都是在工作中有顽强拼搏精神的人，他们在对待困难、挫折方面都会表现出勇于面对、克服困难、心胸开阔、不折不挠、永远向前的大无畏进取精神，通过对他们的宣传打造，培育全体检察干警顽强不屈、坚忍不拔的意志。（５）要建立思想政治工作分析机制。要根据从各方面掌握的情况，定期或不定期地对干警的思想状况进行分析，把握主流，掌握动向，进而对全院的思想政治工作有针对性地作出决策，指导思想政治工作的有效开展。要建立思想政治工作信息反馈机制。按照从干警--科室--政治处--院党组的流程，及时反馈检察人员的思想状况，为党组分析研究思想政治工作提供详实的资料。
二要“固本”，坚持抓好思想引导和情绪疏导，多办利警之事。以人为本是科学发展观的核心，必须强化以人为本的思想，切实把维护和实现干警的合理需求和正当权益放在第一位。（１）积极关心干警的政治待遇。本着“公平、公正”的原则，充分利用现有编制职数，对符合晋职晋级条件的，要及时给予职级晋升，并积极为优秀青年干警脱颖而出创造条件；对外积极争取上级领导、部门的支持，
为干警正常晋升提升创造一定的空间，以激发其工作热情。（２）真心关爱干警的生活疾苦。把思想政治工作与解决干警实际问题结合起来，将心比心，做干警的知心人。要主动关心干警的身体、生活，注重劳逸结合，积极改进食堂质量，定期进行身体检查，完善干警休假制度，解决部分干警因工作忙长期不能离岗休假的局面，切实保障检察官的休息权和健康权，让每一个干警都能享受家庭的天伦之乐和关爱，照顾家里的老人和孩子，避免产生工作厌倦感。干警生活确有困难的，要尽力给予帮助，做到以情动人，以情感人，使干警从思想上感受到组织的关心和爱护，增强干事创业的感召力。（３）加强交流沟通理解。院科两级领导、政工部门要经常深入科室，了解干警思想动态，与干警谈心交心，广泛听取各个层面、各个岗位干警的意见和建议，尊重干警的知情权和参与权，消除干警的疑虑。在检察内网上开通网上留言板，让干警有正常的渠道交流思想、提出意见、宣泄情绪，同时院党组也要积极回应，对合理的诉求予以支持，对不合理的诉求给予正确的引导和解释，充分调动干警的积极性，增强整体的战斗力。（４）加强检察文化建设。文化活动是最好的减压方式。要敢于创新，赋予检察文化新的内涵，鼓励干警积极参与。要鼓励干警多进行文学创作，定期组织体育、摄影、
书画比赛、文艺汇演等活动，使检察文化活动真正体现群众性，做到经常化。结合各种节假日特别是具有中华民族传统风俗的节日或有关时事主题开展各种文体活动、联谊活动、公益活动，以开阔眼界，促进人际和谐，团结检察队伍。通过经常性地开展健康文明、寓教于乐、适合检察官品位的文体活动，既增强干警体质，陶冶情操，又可为干警疏缓不良情绪，解除他们工作繁忙的紧张情绪，增强干警间的友爱精神和团队意识。
三要“健制”，积极建立用人科学、行为规范、奖惩分明的队伍管理机制。（１）完善用人机制。大胆探索长期高效的用人人才库机制，形成能者上、庸者让、劣者汰工作格局，激励积极向上的人，促动安于现状的人，鞭策消极颓废的人，激发干警的工作热情。在安排使用人才时，要打破思维定势，对人才进行多方面的锻炼，大力培养复合性人才，特别是要加强调研宣传人才、计算机专业人才的培养。（２）健全激励机制。建立健全各项规章制度，明晰责、权、利，分清优、庸、劣，奖优罚劣，增强干警的责任意识和紧迫感。对多干事、能干事、会干事的干警在职级待遇方面应给予倾斜，对不安心工作、不干事的干警要适当惩罚，不能干好干坏一个样，干和不干一个样。（３）实行干警轮岗机制。在突
出特长性、专业性的同时，对不同部门、不同岗位的干警要定期进行轮岗交流。一个部门增加“新鲜血液”，可形成“鲶鱼效应”，有利于打破内部封闭的环境和固有的状态，让现有人员感受到新鲜空气和一定的压力，更好地形成竞争态势。根据人员现状，对干警岗位进行适当调整，对于确实不适应在现岗位上工作的干警进行调整，整合力量，提高整体战斗力。（４）建立健全规范长效的考核管理机制。要加强考核工作的实践探索和机制创新，建立全方位、广覆盖、及时跟进、持续改进的考核管理体系。要根据形势变化，重新修订、完善工作制度和措施，建立严格规范的工作秩序和工作纪律，规范日常管理工作，既要管住八小时以内，也要管好八小时以外。努力做到年终考核与平时考核相结合、综合工作考核与业务工作考核相协调、考核方法的科学性和考核结果的真实性相匹配，不断增强检察工作的生机和活力，让大家在一个公平公正、规范高效、融洽和谐的检察氛围中自由翱翔。
思想引导和情绪疏导工作是一项长期与复杂的工程，也是一项惠及全体检察干警的工程，其意义深远，也必将对整个检察工作的健康有序发展提供强有力的动力与支持。
篇七：党委关心青年干警的做法有哪些
在全局青年民警座谈会上的发言——***派出所冲天乖猪尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今**局百余名35周岁以下的青年民警齐聚一堂，互相交流、互相学习，这是新一界局党委关心、重视我们青年民警的体现，更是丰富警营文化，凝聚警心，激励斗志的有力举措，我有幸能够站在这里谈谈我的感想，感到无比的光荣和自豪。一、实现梦想，热爱公安事业2005年5月26日，是我人生的转折点，因为这一天，我荣幸加入了筠连公安的大家庭，成为了一名光荣的人民警察，我像在坐的二十几位新民警一样，满怀激情，踌躇满志，我梦想着自己能够成为一名女刑警同各类犯罪作斗争，能够成为一名禁毒民警打击毒品犯罪，拯救吸毒者于水深火热之中，甚至是梦里，我都无数次梦到自己冲锋隐阵、英姿飒爽的身影……但是根据局党委的安排，我被分配到沐爱镇派出所工作。
篇八：党委关心青年干警的做法有哪些
其在北门外社区和南门居委驻片期间?走到群众中去急人民群众之所急排人民群众之所忧?通过社区走访了解到辖区居民陈燕陈铭分别于2011年度和2012年度被韩山师范学院录取为大学本科生但都由于其生活困难无法继续学业钟伟同志公安机关思想政治工作优秀案例为其多方奔走积极联系至德慈善总会与潮州电台由他们通过?天娇圆梦?的资助活动为陈燕筹得资金25000元作为其读大学后三年的上学资助金公安机关思想政治工作优秀案例
加强关爱文化建设，改进思想政治工作
——由一个基层民警工作失误案例谈起党的十六届六中全会在党的决议中首次提出了‚加强人文关怀和心理疏导‛的要求，党的十七大进一步指出‚加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导‛。潮州市公安局政治处在贯彻落实《潮州市公安局党委关于建设‚幸福警队‛的实施意见》上就‚加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导‛做出了深入浅出的剖析及提出了相关落实措施。该实施意见提出了要在政治上关心民警、生活上体恤民警，增强警队幸福指数，调动广大潮州民警的工作积极性，以饱满的热情投入到‚建为民公安，保南粤平安‛中去，引发了潮州全体警员的强烈共鸣和深入思考。在当今‚以人为本‛的多元化时代里，只有不断加强公安关爱文化建设，改进思想政治工作，才能让全体民警凝心聚力，保持昂扬向上的精神状态，才能有效的推进公安事业的健康发展，才能为全力打造潮州‚幸福警队‛提供强有力的保障。当前，各项公安工作任务十分繁重，民警的工作、生活压力颇大，特别是基层派出所工作量大、任务重，‚上面千条线，下面一根针‛大部分的工作都要在基层得到落实，人民群众对公安机关和公安民警的要求越来越严，期望值越来越大，上级机关要求的标准越来越高。对于基层公安民警来说就更加凸显了关爱文化建设、促进队伍健康发展的特殊价值和重要意见。如何做到真正关心关爱奋战在最前线的基层派出所民警，我单位在转化后进民警钟伟同志的案例上做出了美丽的诠释，单位领导及全体民警的一些做法给了我们很多启示。本文结合该案
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例，对基层公安机关加强公安关爱文化建设，改进思想政治工作的思路对策进行了深刻的思考和探讨。
（一）褒扬言语暖警心
2012年11月5日生效的《潮湘公发[2012]28号》决定中，西马派出所民警钟伟在看守嫌疑人时，因没有认真履行职责，玩忽职守，受到行政记过处分。受处分后的钟伟同志一度状态十分低迷，西马派出所的领导班子很是着急，为了帮助钟伟同志尽快走出人生的低谷，所长陈伟宏同志和教导员林介信同志多次找其谈心，引导他乐观面对生活，勇敢面对挫折，引导他将同事的帮助之义、领导的教育之恩、单位的培养之德，转换为对他人、对集体的关爱之心。俗话说得好：‚良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒‛。‚敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之‛。根据心理学上‚同理心‛的规律和特点，人人都有被尊重的愿望。当工作发生失误时，如果这个时候周围的同事都冷眼相对，单位领导也漠不关心，这对于失误者来说，无疑是雪上加霜，会使失误者从此跌进人生的低谷，无法自拔。所领导对于钟伟同志的失误，不但没有看轻钟伟同志，反而积极地帮助其认识到自己工作上的不足之处，褒扬言语深深温暖了民警的内心，在最佳的时机点燃了后进民警的心灵之火，让他迷途知返，赢得了思想政治工作的主动权。
（二）设立班组把警脉
所领导一方面把握钟伟同志的政治思想脉搏动态，汲取该案
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例带来的经验教训的同时，另一方面又防微杜渐，在所内成立了‚班组政治员‛，畅通了信息渠道，全面把握全所民警的思想脉搏和动态。2013年3月份，新所长冯树生同志担任西马派出所所长一职后，更加关注公安关爱文化建设，加强政治思想工作，在全所民警中民主评选了3名政治觉悟高、业务能力强、群众威信高的民警分别担任刑事侦查组、黄赌毒查处组、驻片民警治安组的‚班组政治员‛。派出所内勤保障人员将上级传发的重大政策、重要会议精神、与民警息息相关的政策措施打印成稿，发到‚班组政治员”手中，由所教导员林介信同志组织集中学习传达后，‚班组政治员”再组织班组民警学习传达，确保上情能够及时传达到每一名民警，入耳入脑入心。同时，‚班组政治员”还承担着另外一项十分重要的任务，那就是组内警员想什么、盼什么、困难呼声、所虑所需，心理有什么变化，思想有什么波动，有哪些隐患和不好的苗头，有哪些好人好事，都要及时真实详细地反馈给教导员，使教导员能够及时把握全所民警的思想脉搏和动态，做好释疑解难工作。
（三）定期谈心排警忧
做思想政治工作不能‚亡羊补牢‛，不能只当救火队员，等‚有了问题再解决问题‛，必须超前疏导，超前防范，及时‚活血化瘀‛。所领导在吸取钟伟同志工作上出现失误案例的经验教训的基础上，结合潮州市委《关于开展谈心谈话的通知》相关要求，在全所民警中推行了‚周末谈心‛和‚月末答疑‛的思想工作法，把全所民警出现的问题和矛盾消灭在萌芽之中。由派出所内勤保障组为每位民警建立了思想动态档案，根据
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‚班组政治员‛提供的信息，及时对民警的思想进行全面的分析，每周六下午重点组织民警开展谈心活动（突发事件及时汇报、思想动态及时沟通）。对个别人、个别事，实施‚一对一‛谈心，哪个小组成员在本周发生突发事件或者思想动态不稳定，就由所在组的‚班组政治员‛个别谈心。对带有普遍性、倾向性的人和事，则采取集体谈心的方法。谈心会上，‚班组政治员‛和全体民警相互敞开心扉，推心置腹，畅所欲言。‚班组政治员‛给民警谈形势，谈政策，谈思想；民警跟‚班组政治员‛讲心事，讲工作上的困难，讲生活中的困扰。‚班组政治员‛根据民警反映的问题和困难，当场为民警答疑或解决。当场不能解答或解决的问题，每月的26日下午，请所长、教导员重点给予答疑或解决。每次谈心活动都由内勤保障组选派一名负责人做好情况登记。以谈心交心为抓手的思想工作法，不仅和谐了全所各组民警的关系，也拉近了基层民警与所领导的距离，增强了民警对待工作的热情，及时有效的解决了民警在生活、工作中的困扰。
（四）家庭走访爱警亲
所领导深深的明白：公安这一职业的特殊性，基层民警在单位工作的时间甚至比在家与亲人相聚的时间更长，正如一首歌唱得好：我们是一家人，相亲相爱的一家人，有缘才会相聚，有爱才会珍惜……因此我所领导在从优待警和亲情待警方面做出了很多努力。其中，下发‚家庭联系卡‛，建立了家庭有病人必访、有红白事必访、有矛盾必访、有困难必访的派出所‚四必访‛制度，坚持为单位民警排忧解难，真正的做到了爱民警，爱民警的亲人，受到了全所民警的欢迎。
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我们把全所民警按照职位分为刑事侦查组、黄赌毒查处组、驻片民警治安组共三个大组，分别由3名‚班组政治员‛总负责落实家庭走访。‚班组政治员‛挑选人员每月有重点地走访一户民警家庭，听民警亲属最想说的话，做民警亲属最贴心的人，将民警亲属的困难和呼声真实、准确地填入到‚家庭联系卡‛，及时反馈，定期汇总，及时进行研究，采取措施，释惑解难。2013年6月份，黄赌毒查处组‚班组政治员‛吴晓聪副所长在走访民警沈朝武家属时得知：沈朝武家中一对双胞胎儿子因患急性胃肠炎，住进了中心医院，由于病情比较严重已用了不少医疗费用，现病情还没有得到控制。他及时将这一信息反馈到内勤保障组，内勤保障组接报后马上联系所教导员林介信同志。不久后，所领导就批准了沈朝武休假回家照顾家人的申请，而且还组织民警为沈朝武送去慰问金并去探望沈朝武的一对儿子。领导对朝武家属的关心，一直激励着朝武同志踏踏实实地干好本职工作，他多次深入一线，提供丰富有用的线索线报，为黄赌毒查处组成功完成查处任务作出了很大的贡献。思想教育的及时和关爱文化建设的到位，获得了意想不到效果，钟伟同志经过该事后，在政治思想觉悟上有了极大的进步。其在北门外社区和南门居委驻片期间，‚走到群众中去，急人民群众之所急，排人民群众之所忧‛，通过社区走访了解到辖区居民陈燕、陈铭分别于2011年度和2012年度被韩山师范学院录取为大学本科生，但都由于其生活困难，无法继续学业，钟伟同志
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为其多方奔走，积极联系至德慈善总会与潮州电台，由他们通过‚天娇圆梦‛的资助活动，为陈燕筹得资金25000元，作为其读大学后三年的上学资助金；为陈铭筹得潮州电视台爱心行动栏目资助6000元，确保了陈铭同学能完成大学学业。钟伟同志说：‚在吸取了上次工作失误的教训后，经过所领导的谈话谈心，经历了所里组织的公安关爱文化建设后，我感同身受，我也希望能够把这种关爱普及到全社会。在社区开展工作后，我更深切的明白到：‘系群众鱼得水，背离群众树断根’，之所以要优先对大学生困难家庭开展扶助，是因为：青年是祖国的未来和希望，大学生更是祖国的栋梁，肩负着振兴中华的光荣使命。由于目前我国经济社会发展还不平衡，城乡差别、贫富差距在一些地区还比较普遍，有的还比较突出。反映到我们同学身上，一些学生因家庭贫困，在一定程度上影响了学业的顺利完成。几百元对于我们来说可能不算多，对于一个打工家庭来说可能也不是一笔多大的数目，但是至少可以在一定程度上抚慰一家受伤的心灵。有的时候，作为基层警察的我们能做到的就那么多，甚至我们自己都觉得微不足道、不值得一提，但即使是那样，我们也去做吧，这可能正是对方所看重的，有时它所能产生的社会关爱效果可能远远超乎我们的预料和想象。‛事实证明，在每一位后进民警身上都或多或少、或轻或重地存在着‚闪光点‛。因此，只要我们结合实际，深入了解，找准着力点和突破口，不断加强关爱文化建设，改进思想政治工作，
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才能真正的转化后进民警，也才能真正提高每一个基层民警的思想政治觉悟，才能不断开创思想政治工作新局面，进一步推
动基层派出所基础建设。
‚不息天行健，无私月入怀‛；‚清心为治本，直道是身谋‛，钟伟同志的案例给了我们很多启示，也让我们从中总结了经验教训，我们更以此为契机，提出了褒扬言语暖警心、设立班组把警脉、定期谈心排警忧、家庭走访爱警亲的四大措施，为加强公安关爱文化建设，改进思想政治工作提出的这些建议意见，现整理成文，以飨读者，供大家参考。
西马派出所二〇一三年十一月一日
篇九：党委关心青年干警的做法有哪些
在深化改革发展的大背景下青年民警的思想更加活跃和复杂多样特别是各种个性化的问题不断增多人员结构发生了深刻变化不少青年民警理想信念和人生观价值观出现偏差缺乏人民警察应有的职业精神和职业道德青年民警队伍中不同程度的存在政治认同感下降理想信念弱化职业认同感下降责任意识不强思想认同感下降警营活力不足感情认同感下降宗旨观念淡薄的问题在青年民警代表座谈会上的讲话
在青年民警代表座谈会上的讲话
九十五年前，一大批热血青年为了反帝、反封建、为了民主、自由掀起了爱国运动的高潮，促进了马克思主义在中国的传播，从而为中国共产党的建立奠定了思想和组织基础。今天，我们召开青年民警代表座谈会的主要目的是，弘扬“五四”精神，学习先进典型和优秀青年民警代表的工作态度、工作精神，交流工作体会，引导全市公安青年民警忠诚履行职责使命，积极投身公安工作实践，为建设更加平安和谐的新XX作出更大贡献。
青年民警是公安机关的未来，是公安事业发展的希望。近年来，市局党委高度重视青年民警队伍建设，把提高青年民警队伍素质、增强青年民警队伍活力放在突出的位置来抓。为提升青年民警政治素养、坚定从警信念，我们扎实开展“三谁、三警”大讨论、核心价值观教育和严守警纪警规等一系列教育实践活动，凝聚全体青年民警共识、激发青年民警活力。为提升青年民警理论素养、提高政策理论水平，我们积极开展读书活动，每年在“读书日”推荐阅读书目，开辟网上论坛，让青年民警在阅读中受到教育、得到提高、实现认同。为提升青年民警实战能力、搭建成长成才平台，
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我们积极开展“双坚”主题教育实践活动，连续四年组织机关没有基层工作经历的青年民警下基层锻炼，出台了一系列制度规定，为青年民警健康成长提供了制度保障，为优秀青年民警施展才干、脱颖而出创造了条件。为激发青年民警活力，放大典型示范效应，我们积极开展青年民警“风采大赛”，扎实组织“青年文明号”创建、“五四红旗”团组织和标兵评选活动。经过全市上下的共同努力，全市青年民警队伍蓬勃发展、活力迸发，为推动XX公安工作的发展作出了积极贡献，队伍中先后涌现出一大批青年民警个人典型和优秀青年集体。
在看到成绩的同时，我们必须客观地看到，青年人一方面有朝气、有锐气、有勇气，另一方面，好冲动、易波动、常被动。必须清醒地认识到，抓好青年民警队伍建设仍然面临许多新的挑战。面对开放透明的内外社会环境、多元复杂的个人价值心态、多样多发的各类问题和矛盾，青年民警的思想观念、利益诉求多元化与主流价值一元化的矛盾日趋突出。在深化改革发展的大背景下，青年民警的思想更加活跃和复杂多样，特别是各种个性化的问题不断增多，人员结构发生了深刻变化，不少青年民警理想信念和人生观、价值观出现偏差，缺乏人民警察应有的职业精神和职业道德，青年民警队伍中不同程度的存在政治认同感下降、理想信念弱化，职业认同感下降、责任意识不强，思想认同感下降、警
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营活力不足，感情认同感下降、宗旨观念淡薄的问题。这些问题我们都要认真研究，逐步加以解决。
刚才，蒋伟坤同志向大家介绍了自己援疆工作经历，不少同志结合自身工作情况，谈了各自的工作体会和个人感悟，谈的很深刻，讲的也都很中肯。让我想起，一位国企老总谈履职必须具备的几个基本要素：一是信念与意志；二是智慧与能力；三是性格与作风；四是经验与技巧；这些都概括的很好。下面，我就青年民警如何立足岗位、成长成才，谈几点感受。记得前年在市区青年民警座谈会上我要求大家，“岗位要有认同感、工作要有进取心、做人要有操守观、干事要有好环境”，去年提出，要大家善于培养“本分、本事”两个功夫，乐于吃下“吃亏、吃苦”两个东西”，全力具备“思想、行为”两种力量”，积极追求“说的和做的、兴趣和事业”两个一致”，真正结交“运动场、图书馆”两个朋友”。今年就“一句话”：大家在工作中，既要想干、更要肯干，既要会干、更要实干。说白了就是，既要出工、更要出力，既要出活、更要出彩。
一、所谓肯干、出力，就是要想干事、肯干事，干字当头，心无旁骛干事业、只争朝夕抓任务、一门心思干工作。今天在座的都是青年民警，无论哪一层级哪一岗位都有一个工作状态问题，都要既出工，又出力，善用力，用准力。肯干、出力要选准着力点。要在为单位、部门领导当参谋助手
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上肯干出力。要培养宏观思维，善于在经济社会发展的大背景和公安工作发展的全局下把握工作大势、主动参与谋划工作，积极当好单位部门领导的参谋助手。要善于在实践中研究把握社会治安和公安工作的规律特点，以开阔的视野放眼时代潮流，以开放的胸襟顺应人民期待，用新理念应对新情况，用新思维破解新难题，切实做到想在先，干在前，牢牢把握单位在各项工作上主动权。要在善于发现问题、主动解决问题上肯干出力。古人云“道生万物”，而万物中皆存在问题。特别是关键问题，不会自发地呈现出来，而是需要大家经过冷静地观察、理性地分析，才能有效洞悉。我们说问题是矛盾的外现，但问题也是推动我们工作进步的契机，因为问题中往往蕴藏着前进的密码。对青年民警来说，树立问题意识，坚持问题导向，善于从问题中发现未来，既是工作能力的体现，更是做好工作的一门重要学问。作为青年民警在平时工作中，既要善于发现问题，又要主动研究问题，既要把握重点问题，又要抓住关键问题。如果说发现问题是能力、那解决问题就是水平，解决问题不仅需要担当精神，更需要相应的工作本领。对问题视而不见，不愿深入思考、不能深入一步、递进一层，归根结底还是“懒惰思维”在作祟，是缺少担当、回避责任的体现。看到办事窗口前面车水马龙，却不去思考解决办事效率低下的问题；看到个别地方治安混乱，却不采取有针对性措施开展工作的问题；看到机关和基
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层不少部门层层做假、做表面文章的现象，却有意回避、甚至随波逐流的问题；作为青年民警，面对纷繁复杂的各类矛盾、林林总总的各种难题，就应该从矛盾中检视症结所在、从问题中读懂难点所系，进而找到推进变革、完善工作的着力点，进一步有力有效地解决问题，实现工作的再发展、再进步。要在勇于任事、敢于担当上肯干出力。调研中，不少同志反映，现在不少基层民警怕工作、怕接警、怕投诉，遇事推三阻四；机关民警工作不积极，甘于做配角，习惯于跑龙套。作为青年民警要在要清醒认识自身的责任与担当，面对工作任务、面对矛盾和问题，要不回避、不绕道，以未雨绸缪的意识和履职尽责的行动勤于实践，敢于担当。要充分发挥青年人敢闯敢试、敢作敢为优势，紧紧围绕工作中的重点、难点问题，抓基层基础、抓措施落实，推动自身工作不断取得新发展、新进步。
二、所谓会干、出活，就是要能干事、会干事，就是要求大家树立干事创业的理念，勇于开拓创新，善于攻坚克难，舍得花大力气、下苦功夫做好工作；就是要培养真抓实干的作风，始终兢兢业业、求真务实，甘愿付出更多的心血、智慧和汗水，脚踏实地干事业。会干、出活不仅是青年民警一种朴素的行为准则，更是一种良好的内在品质。会干、出活要体现在为组织为单位提供了多少好的决策建议上。一条重要的衡量标准就是，作为一个基层民警、工作在不同岗位，
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你有多少实际举措和工作建议上升为所在单位的决策举措，被吸纳进单位的工作任务完成报告中。会干、出活要体现在完成任务、抓好落实上。要踏踏实实，兢兢业业，做好每一件事情，完成好每一项任务。要以有为争有位，说了算，定了干，一干到底。要有一种“钉钉子”的精神，有一种“咬定青山不放松”的定力，对每一项工作都做到尽心尽职、尽责尽力，不达目标不罢休。会干、出活要体现在能攻坚、会总结上。要对本职工作、自身业务潜心研究，争当本职本岗的行家里手，要自觉深入基层一线，深入矛盾突出、困难最多的地方，研究情况、解决问题，把准工作的切入点、落脚点、关键点，理清工作思路，明晰目标路径，制定可行方案，确保有序推进。要善于从成绩中找不足、从比较中找差距、从经验中找路径，把工作的感性认识上升到理性层面，着力找准问题、把握规律，指导实践，推动工作。要善于借鉴先进地区相对成熟的方法举措，在总结反思中提升水平，在相互借鉴中破解难题，在取长补短中完善自我。
三、所谓干好、出彩，就是要牢固树立进取意识、精品意识，不仅要把事情干完，更要把事情干好、干出成效；不仅要开拓创新，履职尽责，更要创先争优、破解难题；不仅要把岗位当舞台，更要把职业当事业。能否干好出彩不仅反映一个人的工作态度和工作标准，也折射出一个人的人生态度和价值取向。作为青年民警就必须满怀热情、充满激情地
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投入到工作中，不断追求成功、超越自我。要始终把干出成效作为自己的人生追求和价值体现，树立“没有最好，只有更好”的理念，始终坚持在研究状态下工作，尽最大能力把思路谋得更完善一些，把对策想得更周全一些，把措施抓得更实在一些，以“追求精益求精，追求尽善尽美”的精神，力争上游，勇创一流，使自己负责的工作出成绩、出经验、出影响，努力让组织放心、让群众受益，让自己无憾。要以攻坚克难的勇气、敢于负责的态度，知难不畏，排难而进，从大处着眼，从小处着手，结合基层实际，创造性地解决问题，切实做到敢于直面矛盾、善于破解难题。要善于在实践中创新，用新举措来应对新情况，用新办法来解决新问题，努力推动公安工作体制、机制、方法和手段的创新，使公安工作在社会变迁和时代进步的潮流中永葆生机。
同志们，青年兴则事业兴，青年强则事业强。XX公安工作正站在新的发展起点上，希望全市广大青年民警不负重托、勇于担当，在全面深化改革、推动平安XX、服务名城建设的历史征程上，谱写出更加辉煌的青春乐章。
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