单位纪委约谈请示7篇单位纪委约谈请示 拟约谈类别 拟约谈人姓名 拟约谈领导 约谈呈报审批表 □警示性约谈 编号:□告诫性约谈 所在部门及职务 拟参谈人员 下面是小编为大家整理的单位纪委约谈请示7篇,供大家参考。
篇一：单位纪委约谈请示
拟约谈类别拟约谈人姓名
拟约谈领导
约谈呈报审批表
□警示性约谈
编号:□告诫性约谈
所在部门及职务
拟参谈人员
约谈事由
纪监审办公室意见
负责人(签名）：
纪检组意见
签名:日
备注
年月日
年月
1
附件２
编号：
纪检组约谈通知书（存根)
同志:根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定,请于年月日午时分到
就问题接受约谈。
特此通知。
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
年月日
纪检组约谈通知书
同志:根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定,请于年月日午时分到
就问题接受约谈。
特此通知.
纪监审办公室年月日
2
纪检组约谈记录表
约谈类别
□一般性约谈
编号:□警示性约谈□告诫性约谈
约谈时间
约谈地点
约谈人
记录人
性
约谈对象
民族
别
出生年月
政治面貌
职务
所在部门
约谈主要
一、向约谈对象说明约谈原因(指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题)．
二、约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明。
三、约谈人提出相关建议和要求。
内容
约谈对象表态意见
日
签名:
3
年月
4
篇二：单位纪委约谈请示
纪委监督双重约谈工作方案为全面加强党风廉政建设和反腐败工作，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》和市、县委《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任开展“双重约谈”的实施方案》等文件精神，结合光雾山镇实际，特制定20**年工作方案。
一、约谈原则（一）坚持镇党委统一领导的原则；（二）坚持实事求是、客观公正的原则；（三）坚持教育帮助、预防警示和抓早抓小相结合的原则。二、约谈方式约谈分为日常约谈、警示约谈，由镇党委和镇纪委主要负责人对约谈对象进行约谈。视情况需要，可进行集中约谈。（一）日常约谈主要就约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行约谈；（二）警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；三、约谈人和约谈对象约谈人为镇党委、镇纪委主要负责人；约谈对象为镇党委班子成员，各党支部书记、村（居）委主任、村（居）纪检小组长、其他村社干部和党员，镇级单位主要负责人，镇纪委委员。四、约谈提出（一）镇党委、镇纪委安排；（二）镇党委领导确定；
（三）辖区县及以上的党代表、人大代表、政协委员，镇人大代表、镇纪委委员等的建议；
（四）本人申请。五、约谈程序（一）启动约谈日常约谈原则上每年进行一次，由镇党政办公室会同镇纪委制定约谈方案，报镇党委批准后启动；警示约谈视情况需要即时启动。（二）实施约谈1.约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题；2.听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求；3.做好约谈记录，归档备查。（三）整改落实1.约谈结束后，约谈承办单位及时制定《约谈整改督办通知书》，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象；2.约谈对象对照《约谈整改督办通知书》，在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案，送约谈人和约谈承办单位；3.镇纪委和镇党政办公室对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。六、约谈内容（一）党政主要负责人落实“四个亲自”要求、班子成员履行“一岗双责”、村（居）和单位推动党风廉政建设责任制落实情况。（二）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署情况。（三）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设情况。
（四）贯彻落实党风廉政建设法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败情况。
（五）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明情况。
（六）监督检查本村（居）、本单位、本系统的党风廉政建设情况和党员干部廉洁自律情况。
（七）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风情况。
（八）带头执行中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府九项规定、县委县政府九项规定，切实纠正“四风”问题，坚决查处损害群众利益行为，遵守《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》及个人廉洁自律情况。（九）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题情况。（十）其他需要约谈的情况。七、约谈要求（一）约谈时谈话人应不少于两人，由专人做好谈话记录，约谈人和约谈对象签字确认，由镇党政办公室和镇纪委分别留存；（二）约谈人要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益；（三）约谈对象应积极主动配合约谈，不得以任何借口推诿敷衍，反映的情况必须客观真实，不得弄虚作假、隐瞒事实；（四）参加约谈的人员必须对约谈内容严格保密，对失（泄）密的，按照有关规定处理；
（五）确有特殊原因不能按时参加约谈的，应请假并说明原因，适时进行补谈。
八、结果运用（一）镇纪委和镇党政办公室应当采取适当方式，对约谈问题整改情况进行跟踪督办和监督检查。（二）对因同一问题连续两次被约谈、限期内问题整改效果不明显的，按程序予以问责处理；一年内两次受到警示约谈或诫勉约谈，或限期内问题得不到解决的，按程序予以组织处理或纪律处分。（三）约谈资料存入干部个人档案，作为干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
篇三：单位纪委约谈请示
纪检监察主动约谈范文(通用3篇)第1篇:纪检监察主动约谈
某某某在某某公司某某年党建纪检监察工作会议上的报告
认真学习贯彻党的某某精神强保证
为全面推进公司战略目标实施提供坚
各位领导，同志们：大家下午好！今天，我们在这里召开公司某某年度党建纪检监察工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的十八大精神和中纪委某某全会精神，贯彻落实集团公司年度工作会议和党建工作会议、纪检监察工作会议精神，回忆总结公司某某年党建纪检监察工作，认清形势，明确目标，安排部署某某年党建纪检监察工作。受某某总经理委托，我代表公司党组讲三个问题。一、围绕中心强根底，公司党建纪检监察工作取得了良好成效。某某年，是公司不畏艰难挑战、创造良好工作业绩的一年。一年来，在集团公司党组的正确领导下，公司党组紧密结合工作实际，以“基层组织建设年〞和“管理提升活动〞为主线，坚持围绕中心、效劳大局，扎实开展创先争优、党风廉政和效能监察活动，进一步健全党建和纪检监察工作的领导体制和工作机制，努力提升党建科学化水平，促进了公司开展改革工作的顺利进展。〔一〕以完善体系为抓手，努力实现党建纪检监察工作的常态化。党建、纪检监察工作是推动公司各项工作平稳健康开展的政治根底和纪律保障。一是健全完善组织体系，年初分别召开了某某年度党建工作会议和纪检监察工作会议，把党风廉政建设责任制和稳定工作与开展经营、综合业绩考核相结合，完善了“党组统一领导、党政齐抓共管、纪委组织强调、部门各负其责、依靠群众参与和支持〞的组织体系和党风廉政建设工作体系，进一步明确了各党组织、各单位、各部门的工作职责和任务。二是建立工作制度，制定了《某某党组织
工作条例》、《某某公司效能监察工作制度》等某某部工作制度，整理编发了《某某公司纪检监察工作简报》某某期，集中开展党风廉政宣传教育月活动，各党组织对党建、纪检监察工作任务明确，整体推进。三是标准工作程序。召开某某年公司党支部标准化建设工作会议，印发《某某公司党支部标准化建设手册》，各党支部严格按照手册标准组织行为。坚持“成熟一个，开展一个〞，严格党员开展和预备党员转正的审核、报批程序，坚持公示、谈话、考核制度，全年开展某某名中共预备党员，某某名入党积极分子参参加党积极分子培训班。〔二〕以创先争优为动力，努力彰显党员干部队伍的先进性。公司党组牢牢把握“推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织〞的创先争优活动总体要求，全面开展了“四项创立、五项主题实践〞活动，取得组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好成果。一是结合实际制定了创先争优主题实践活动考评方法并进行量化考核，依据考评结果评选出创先争优先进基层党组织、优秀共产党员和主题实践活动先进集体，构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局；二是坚持为民效劳创先争优，突出抓好公开承诺群众评议工作，2个基层党委、某某个基层党支部、某某某名党员群众代表参加了评议，根本满意度达100%，其中满意度达98.6%；三是召开创先争优活动总结表彰大会，全面总结公司两年来开展创先争优活动取得的成绩，表彰在创先争优主题实践活动中涌现出来的先进集体、先进个人，进一步发动各党组织和广阔党员，深入推进创先争优活动，努力在推进中心工作中展示新作为、创造新业绩、做出新奉献；四是有效发挥创先争优活动的工作成效，在“保增长、促开展、强管理〞活动、“保增长先锋行动〞、“三抓一承诺〞保增长活动中持续开展创先争优主题实践活动，形成党政工团“齐心协力抓开展，全力以赴保增长，强化管理提效率〞的局面。〔三〕以教育防控为重点，增强全员廉洁从
业的自觉性。反腐倡廉重在机制、贵在建设。纪检监察工作始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防〞的方针，党风廉政宣传教育月活动有声有色，着力形成“不想违、不能违、不敢违〞的机制和气氛。一是创新反腐倡廉宣传教育方式，持之以恒做好反腐倡廉日常教育，全年发送廉政短信某某某条，组织学习会某某场次，举办专题讲座某某场次，签订了《某某某公司员工廉洁从业承诺书》，开展了“家庭助廉廉洁承诺签名〞系列活动；二是加强干部管理预警机制建设，进一步完善干部任前谈话、预警谈话、信访谈话制度，对党组选拔任用的7名中层干部进行廉政谈话；三是深入开展风险防控，成立公司“惩治和预防腐败体系建设领导小组〞，落实“一岗双责〞的要求，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局；四是结合管理提升活动，深入开展专项治理和效能监察，从在建电力工程建设工程自查中看出，公司所有招投标工作均按照集团公司招投标管理制度及物资采购管理制度执行，未发现中标单位挂靠使用资质及违规出借资质的现象。〔四〕以全员学习为导向，努力提升员工干事创业的能动性。学习是干事创业的根底，公司党组以构建学习型党组织为抓手，不断健全学习机制。一是坚持党组中心组理论学习制度，注重学以致用。某某公司党委及直属各党组织制定年度学习方案和学习重点，使干部员工学习制度化、常态化；二是抓好党的某某精神的学习贯彻，将学习党的某某精神的作为当前首要政治任务，第一时间印发学习安排，网站开辟学习专栏，迅速掀起了学习热潮；三是创新学习载体，不断增强学习效果。全年公司共组织各类培训活动某某某次，某某某人次；开展主题为某某职工读书活动，向广阔干部员工推荐了《某某某某某某某》，收到读书心得体会某某篇，提升了学习效果；四是开展好党建思想政治工作研究，发挥政研会作用，党建理论研究和实践创新取得新成果，某某某篇论文选送集团公司政研课题研讨。〔五〕大力加强精神文明建设，促进和谐企业
建设。一是按照集团公司统一文化建设要求，组织集团企业理念修订和公司企业理念的征集、企业文化故事的编写；二是按照公司《文明单位建设管理方法》，将公司级文明单位建设作为精神文明创立的综合性荣誉和申报上一级文明单位的重要条件，某某某公司、某某某公司获集团公司某某某年度文明单位称号；三是健全维稳信访制度，构建员工关心体系，真心实意为员工群众办实事、解难事。各单位把稳定作为硬任务，注重源头预防，加强预警预控，深入推进社会主义核心价值体系和理想信念教育，把思想政治工作融入公司管理各环节，做好人文关心，注重对特重病员工的救助、困难员工的关心慰问和心理疏导，为公司开展凝心聚力；四是发挥群团合力，推进厂务公开、民主管理制度的实施。举办公司某某比赛、职工某某比赛，组队参加集团公司首届某某某比赛，组织参加庆祝集团公司书法、摄影、征文活动，某某公司举办了第某某届职工运动会。进一步建立健全青年成长成才机制，开展“奉献十二五·岗位创价值〞主题实践活动，某某某活动富有成效；六是积极履行社会责任，做好船闸通航、民众稳定及重要时期的维稳保电任务。坚持做好社区共建、军民共建，节日期间慰问老干部、慰问劳模先进，营造和谐开展的气氛。
篇四：单位纪委约谈请示
拟约谈类别拟约谈人姓名
拟约谈领导
约谈呈报审批表
□警示性约谈
编号：□告诫性约谈
所在部门及职务
拟参谈人员
约谈事由
纪监审办公室意见
纪检组意见
负责人（签名）:签名:
备注
年月日年月日
1
附件2
编号:
纪检组约谈通知书（存根）
同志：
根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定,请于年
月日午时分到
就
问题接
受约谈.
特此通知.
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
年月日
纪检组约谈通知书
同志：
根据《党风廉政建设实施办法》的相关规定，请于年
月日午时分到
就
问题接
受约谈。
特此通知。
纪监审办公室年月日
2
纪检组约谈记录表
约谈类别
编号：□一般性约谈□警示性约谈□告诫性约谈
约谈时间
约谈地点
约谈人
记录人
约谈对象
性别
民族
出生年月
政治面貌
职务
所在部门
约谈主要
一、向约谈对象说明约谈原因（指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题）。
二、约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明.
三、约谈人提出相关建议和要求.
内容
约谈对象表态意见
签名：
年月日
3
篇五：单位纪委约谈请示
最新整理纪委监督双重约谈工作方案范文为全面加强党风廉政建设和反腐败工作，根据中央《关于实行党风廉政建设责任
制的规定》、xxxx《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见
（试行）》和市、XXX《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任开展“双
重约谈”的实施方案》等文件精神，结合光雾山镇实际，特制定
20xx年工作方
案。
一、约谈原则
（一）坚持镇党委统一领导的原则；
（二）坚持实事求是、客观公正的原则；
（三）坚持教育帮助、预防警示和抓早抓小相结合的原则。
二、约谈方式
约谈分为日常约谈、警示约谈，由镇党委和镇纪委主要负责人对约谈对象进行约谈。视情
况需要，可进行集中约谈。
（一）日常约谈主要就约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、廉洁自
律和作风建设等情况进行约谈；
（二）警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；
三、约谈人和约谈对象
约谈人为镇党委、镇纪委主要负责人；约谈对象为镇党委班子成员，各党支部书记、村（居）
委主任、村（居）纪检小组长、其他村社干部和党员，镇级单位主要负责人，镇纪委委员。
四、约谈提出
（一）镇党委、镇纪委安排；
（二）镇党委领导确定；
（三）辖区县及以上的党代表、人大代表、政协委员，镇人大代表、镇纪委委员等的建议；
（四）本人申请。
五、约谈程序
（一）启动约谈日常约谈原则上每年进行一次，由镇党政办公室会同镇纪委制定约谈方案，
报镇党委批准后启动；警示约谈视情况需要即时启动。
（二）实施约谈
1.约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题；
2.听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求；
1
3.做好约谈记录，归档备查。（三）整改落实1.约谈结束后，约谈承办单位及时制定《约谈整改督办通知书》，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象；2.约谈对象对照《约谈整改督办通知书》，在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案，送约谈人和约谈承办单位；3.镇纪委和镇党政办公室对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。六、约谈内容（一）党政主要负责人落实“四个亲自”要求、班子成员履行“一岗双责”、村（居）和单位推动党风廉政建设责任制落实情况。（二）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署情况。（三）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设情况。（四）贯彻落实党风廉政建设法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败情况。（五）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明情况。（六）监督检查本村（居）、本单位、本系统的党风廉政建设情况和党员干部廉洁自律情况。（七）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风情况。（八）带头执行中央八项规定精神和xxxx省政府十项规定、xxxx市政府九项规定、xxx县政府九项规定，切实纠正“四风”问题，坚决查处损害群众利益行为，遵守《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》及个人廉洁自律情况。（九）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题情况。
2
篇六：单位纪委约谈请示
精品党建资料党风廉政建设约谈办法
第一条为切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定要求，制定本办法。
第二条本办法所称党风廉政建设约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识，增强责任意识，认真整改问题，在确保自身做到廉洁自律、廉洁从政从业的同时，切实担负起所肩负的党风廉政建设责任。
第三条约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。
第四条约谈主体包括约谈人和被约谈人。约谈人指党风廉政建设责任书发约方。包括区委、区政府和各单位（部门）主要负责人；被约谈人指党风廉政建设责任书受约方，包括区委、区政府等领导班子成员，各单位（部门）党政主要领导干部。约谈主要有以下形式：
（一）区委主要负责人约谈党委领导班子成员及同级正职；
（二）区人大、区政府、区政协党组主要负责人约谈领
1/7
精品党建资料
导班子成员；（三）区委、区政府领导班子成员约谈分管单位（部门）
主要负责人；（四）区纪委主要领导视情况，约谈有关单位（部门）
的党员领导干部。（五）各单位（部门）主要负责人约谈本单位（部门）
的党员领导干部。第五条约谈内容：1．执行党的政治纪律、遵守政治规矩情况；2．贯彻落实中央、自治区党委和市委关于反腐倡廉建
设的部署和要求，履行党风廉政建设主体责任及“一岗双责”情况；
3．检查指导责任范围内的党风廉政建设责任制落实及问题整改情况，支持监督执纪部门查处违纪违规问题情况；
4．落实选拔任用干部有关规定情况；5．贯彻落实中央八项规定和自治区、市委若干规定精神，持续纠治“四风”问题情况；6．带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及中央和自治区、市有关领导干部廉洁自律各项规定情况，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督情况；执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况；指导开展廉政风险防控工作，落实《进一步加强对党政正职领导干部监督的暂行办法》及廉政谈话、约谈制度等情况；
2/7
精品党建资料
7．需要提醒约谈对象的有关问题，以及约谈人需要了解的其他情况。
第六条约谈类型：（一）警示性约谈。指针对约谈对象本人或其分管的职责范围内，在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，通过约谈人及时警示提醒，帮助剖析问题和不足，督促其自查自纠。（二）提示性约谈。指针对约谈对象担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务，提出履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁自律规定等方面的履责教育，强化守纪律讲规矩意识。（三）沟通性约谈。指围绕党风廉政建设和反腐败工作进行交流，研究问题，交换意见，促进工作。第七条上级纪委要求进行约谈的，直接启动约谈。约谈坚持问题导向，以发现问题、解决问题为着力点，有下列情形之一的必谈：（一）党委(党组)不履行或不能正确履行党风廉政建设主体责任，对上级关于党风廉政建设的重大决策部署和重要工作任务不传达贯彻、不安排部署，或者落实缓慢、影响进度的；（二）对主体责任认识不清，对管辖范围内落实党风廉政建设责任制，以及领导班子和领导干部廉洁从政情况不进行监督检查和考核，对存在的问题不研究治理防范措施，不
3/7
精品党建资料
落实相关制度的；（三）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内
明令禁止的不正之风、发生在群众身边的“四风”和腐败问题得不到有效治理的；对上级部门在各项监督检查中发现的问题不按要求及时整改的；
（四）对领导干部廉洁自律工作不重视，疏于管理，本单位本部门领导干部或者直接管辖的下属发生严重违纪违规问题的；
（五）履行职责不力或者失职渎职，给工作造成一定损失，但错误情节轻微，且认错态度较好，能及时改正错误，免于追究党纪政纪责任的；
（六）未按时、如实向上级党组织、纪检组织报告党风廉政建设责任制落实情况的。
（七）对责任范围内发生的违规违纪行为和作风建设问题隐瞒不报、压案不查的；
（八）纪检监察机关在查办案件过程中或在信访举报件中发现存在需要约谈事项的；
（九）其它涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行约谈的。
第八条约谈方式和时间：约谈以个别谈话为主，集体谈话为辅，也可采用个别谈话与集体谈话相结合的方式进行。提示性约谈和沟通性约谈，可采取个别谈话或集体谈话的方式进行；警示性约谈，采取个别谈话的方式进行。
4/7
精品党建资料
进行约谈每年至少2次，一般在三月、七月间开展。遇有重大事项或者重要问题，可随时进行约谈。
第九条约谈程序：（一）约谈启动。廉政约谈由各级党组织主要负责人安排部署。（二）确定约谈对象。党组织领导班子成员根据分管职责和了解掌握的有关情况，提出约谈对象名单，报请党组织主要负责人确定。（三）做好约谈准备。党组织领导班子成员收集汇总约谈对象有关情况，拟定约谈提纲。（四）通知约谈对象。提前3天将约谈事项、时间、地点等事项通知约谈对象。其中：约谈通知书由约谈人单位（部门）统一管理。（五）正式进行约谈。约谈时，约谈人应向被约谈人说明约谈内容及原因，指出问题，提出要求。被约谈人应将有关事项及问题如实向约谈人汇报或者作出说明。约谈结束后，约谈人认真填写《约谈登记表》，内容包括约谈时间、地点、约谈内容等，经双方签字确认后，同约谈提纲一并交本单位（部门）留存。（六）汇总约谈情况。约谈结束后，约谈人所在单位（部门）及时收集整理约谈书面材料，统计汇总约谈情况数据，经领导签字背书后，按时报送区纪委。其中：区委、区人大、区政府、区政协领导班子成员的约谈情况分别由区委办公室、区人大办公室、区政府办公室、区政协办公室负责收集
篇七：单位纪委约谈请示
纪检监察人员约谈提纲尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！非常快乐也很荣幸的参加了这次由厅纪委组织的纪检监察人员业务培训班。此次培训班课程安排科学合理，辅导内容涉及党风廉政教育、绩效管理、政风行风、廉政文化建设、案件查处、公文写作等纪检监察业务工作的各个方面。厅纪委的同事对学员们的食宿、课余文化生活都安排的细致入微，使我们能够劳逸结合，紧张有序的顺利完成各项学习任务。
作为一名仅有一年多工作经验的基层纪检监察业务干部，入职后便投入到具体的业务工作之中，缺乏系统的培训与指导。通过为期五天短暂而紧张的纪检监察相关业务的课程学习，还通过这次培训的时机与天山南北交通系统的纪检监察的同事们进行了日常业务工作交流，掌握了一些新的理论知识、新的思维、新的工作方法，拓宽了视野、增长了见识，给了我一次很好的业务学习和能力提升的时机。通过此次培训，我的主要收获表现在如下三个方面，现做简要汇报，缺乏之处，望领导和同事们给予批评指正。
一、提高了自己的思想认识和责任意识
通过听取和认真领会厅纪委张原书记的重要讲话，进一步提高了我对加强纪检监察队伍建设和加大纪检监察工作的重要性和紧迫性的认识，充分认识到纪检监察是建设和谐社会的一项根本职责、重要手段、是深入持久地开展反腐败斗争的一项重要工作。认识到纪检监察是一项业务性、政策性、政治性都很强的工作，工作开展的是否到位，直接关系到政权的稳固、国家的长治久安、社会的和谐稳定，关系到单位的健康开展，关系到
党员干部的政治生命。通过学习，我更进一步明确了面对严峻复杂的形势，我们基层纪检干部一定要坚决信念，牢记使命，敢于担当，勇于创新，有为有位的深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，肩负起党和人民赋予的神圣职责和崇高使命。为新疆交通事业的率先跨越，保驾护航。
二、提高了自己的业务水平和履职能力
三、提高了自己的学习主动性和积极性
“打铁还得自身硬〞，通过培训，我充分认识到纪检监察工作的严肃性，这就要求我们纪检干部要有较高的业务素质和过硬的业务能力。当前，腐败分子的手段更隐蔽、更高明、更狡猾，如果我们纪检监察干部没有足够的专业和文化知识，狡猾的“狐狸〞就会蒙蔽我们的双眼，逃避党纪政纪的处理，这将损害我们党在人民群众中的威望，我们就难以胜任纪检监察工作，不能成为一名组织放心、人民满意的好“猎手〞。在纪检监察工作中，就必须坚持与时俱进，刻苦学习，在学习中汲取工作能力，汲取前进的动力，汲取创新的活力。在方法上，不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习，向实践学习，以提高能力。同时，牢固树立“只有努力才能改变，只要努力就能改变〞的信心，努力使自己的思想和行动跟上时代的潮流，适应新形势、新任务的要求，做到与时俱进。
这次培训虽然短暂，但学习是永无止境的。回到工作岗位上后，我将“温故而知新〞继续认真复习领会培训笔记和专家的课件内容，做到学以致用，以良好的精神状态和饱满的工作热情把所学“本领〞用在纪检监察工作上。以高标准、严要求地完成纪检监察各项工作任务。逐步使自己成为一名具有深厚的理论功底和精湛的业务技能的基层纪检监察干部。
20某某—2022学年度第一学期生物教研组工作方案
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性开展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与开展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。主要工作一、教研组建设方面：1、深入学习课改理论，积极实施课改实践。、以七年级新教材为“切入点〞，强化理论学习和教学实践。、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。2、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，标准教学常规管理，抓好“五关〞。〔1〕备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能表达课改理念。〔2〕上课关。〔3〕作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。〔4〕考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。〔5〕质量关。3、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。二、常规教学方面：1加强教研组建设。兴教研之风，树教研气氛。特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。2、教研组要加强集体备课,共同分析教材,研究教法,探讨疑难问题,由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点.3、教研组活动要有方案、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。4、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于40节，兴“听课，评课〞之风，大力提倡组内，校内听随堂课。5、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。我们将
继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原那么，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。校内公开课活动方案表日期周次星期节次开课人员拟开课内容10月127四2王志忠生物圈10月137五4赵夕珍动物的行为12月114五4赵夕珍生态系统的调节12月2818四4朱光祥动物的生殖镇江新区大港中学生物教研组某某-920某某下学期生物教研组工作方案范文20某某年秋季生物教研组工作方案化学生物教研组的工作方案生物教研组工作方案下学期生物教研组工作方案年下学期生物教研组工作方案20某某年化学生物教研组方案20某某年化学生物教研组方案中学生物教研组工作方案第一学期生物教研组工作方案
20某某—2022学年度第二学期高中英语教研组工作方案
【单位纪委约谈请示7篇】相关文章：
