下面是小编为大家整理的健全领导干部能上能下机制“揭榜领题”项目工作总结汇报发言材料2篇【优秀范文】,供大家参考。
健全领导干部能上能下机制“揭榜领题”项目工作总结汇报发言材料
XX 在健全领导干部能上能下机制“揭榜领题”项目中，前移监督预防关口，探索建立干部监督“蓝、黄、红”三色预警机制，构建完善从严监督管理体系，进一步畅通干部能上能下渠道。
严密干部监督链条，精准“上色”。打破党员干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈“监督盲区”，抓好联席会议制度落实，构建“三员一网”干部监督机制，聘任 25 名督导员、20 名监督员和 20 名联络员，定期召开干部监督联席会和社会监督员座谈会，及时收集党风廉政、巡视巡查、信访反映事项以及经济责任审计等相关违规违纪线索信息，构全方位“立体式”监督网络。加强分析研判，认真核实甄别，为干部准确“上色”。对民主测评“较差”“不称职”票数较多、“一报告两评议”结果排名靠后等 8 种情形发放“蓝色预警卡”；对懒政怠政不作为，工作推拖等 10 种情形发放“黄色预警卡”；对脱离实际、弄虚作假，损害群众利益等 10 种情形发放“红色预警卡”。目前，共发出蓝色预警卡 2 张，黄色预警卡 7 张。
动态跟踪了解表现，灵活“调色”。按照“一人一档、一事一卡”的原则，建立领导班子和领导干部预警信息库，对
“上色”干部实行动态监控管理。强化过程监督，对预警对象存在的问题，明确要求整改时限，对于不整改或整改不到位的，视情形及时为干部“调色”，直至作出调整、调离岗位等组织处理。明确影响期，对在 2 个月预警时限内仍不整改或整改不到位等情形再次受到“蓝色预警卡”的干部，自动升级为“黄色预警卡”；对在 4 个月预警时限内仍不整改或整改不到位等情形再次受到“黄色预警卡”的，自动升级为“红色预警卡”；涉嫌违反党政纪规定的，交由纪委监委予以党政纪处分，涉嫌触犯法律的，移送司法机关追究法律责任，切实加强过程监控，提升机制运行成效。
强化预警结果运用，及时“用色”。充分发挥预警结果“指挥棒”作用，把预警结果作为干部考核、评先评优的重要依据，领导干部本人一年内被采取“蓝色”预警 3 次、“黄色”预警 2 次或者“红色”预警 1 次以上的，将被取消当年年度考核等各类评先评优资格，6 个月内不得提拔或者进一步使用，并及时组织开展谈话提醒、函询。领导班子一年内被采取“蓝色”预警 3 次、“黄色”预警 2 次或者“红色”预警1 次以上、被预警领导干部占干部总数 50%以上且确有违规违纪行为的，要求党委（党组）制定整改方案、限时进行整改，并建议取消单位及主要负责同志当年年度考核等各类评先评优资格，并视情节给予组织处理，进一步推动健全领导干部能上能下。
健全领导干部能上能下机制“揭榜领题”项目工作总结汇报发言材料
XX 市 XX 区聚焦“揭榜领题”重点任务，不断创新抓基层党建工作方式方法，以创新精神“领题”求解，全面推进新业态新就业群体党建工作水平，着力把“最活跃地带”打造成“最坚强阵地”。
。
快速部署，紧抓工作先机。自治区“揭榜领题”部署会后，区委组织部第一时间召开专题会议进行传达学习，对落实工作进行安排部署，成立了由组织部部长为组长的工作专班，形成了组织部牵头抓总、行业主管部门具体负责、镇（街道）村（社区）查漏补缺的工作推进模式。研究制定印发了《XX区加强新业态、新就业群体党建工作实施方案》《XX 区“两新”组织行业党组织、新业态新就业群体党组织组建工作方案》，细化了“摸底、组建、管理、保障”4 项具体措施，确保组建工作稳步推进，有序开展。
快速组建，紧抓筑巢先机。通过召开推进会、实地调研、现场督办、下发提醒函等方式，进一步压实工作责任，加大推进力度。按照“取数、比对、筛核、分解、摸排”5 个步骤，全区累计排查出互联网、外卖送餐、快递、物流等行业企业 91 家，流动党员 93 名。经过统筹考虑、联合商议，按照“市场共建、行业联建”的方式，组建了 6 个行业党组织，分别是物业行业党委、大型物流行业党委，会计行业党支部、药品市场党支部、互联网行业党支部，邮政快递联合党支部，并确定由行业部门主要领导担任党组织书记。
快速保障，紧抓成长先机。整合党群服务中心资源，做到“阵地多用”“共享共建”，在区党群服务中心的党员活动室打造商圈党群服务中心阵地，在办事大厅建立流动党员咨询台。依托党建引领“幸福社区”建设项目，在快递员、外卖送餐员相对集中的区域建设一批“红色驿站”，为新业态新就业群体提供避暑取暖、歇脚充电、饮水就餐、学习交流等暖心服务。通过联建共用“红色驿站”的方式，打造 3 个“小哥驿站”，同时积极与区总工会沟通配合，在 S217 省道海勃湾发电厂交叉口处打造 1 个“司机之家”。
快速厘清，紧抓管理先机。积极与市委网络安全和信息化委员会办公室、市住房和城乡建设局、市交通运输局、市文体旅游广电局、市邮政管理局等市级单位对接行业党组织隶属关系相关事宜，将市区两级交叉管理企业列入共同管理名
单，同步开展党建指导工作，与 XX 区共同发力，积极探索建强基层党组织方法，引领促进新业态新就业群体党建工作健康发展。
【健全领导干部能上能下机制“揭榜领题”项目工作总结汇报发言材料2篇【优秀范文】】相关文章：
