作风建设专项行动查摆作风问题清单12篇作风建设专项行动查摆作风问题清单 作风建设自查自纠问题清单 根据《关于在省直文化系统认真开展作风建设中存在突出问题自查自纠工作方案》的通知要求，馆领导班子非常重视，下面是小编为大家整理的作风建设专项行动查摆作风问题清单12篇,供大家参考。
篇一：作风建设专项行动查摆作风问题清单
作风建设自查自纠问题清单根据《关于在省直文化系统认真开展作风建设中存在突出问题自查自纠工作方案》的通知要求，馆领导班子非常重视，技术组织了学习部署，按照省委书记刘家义提出的要高度重视解决?抓落实浮在上面，担当作为不主动不积极，动真碰硬开拓创新意识不强力度不够，宗旨意识群众观点不强，‘四风’反弹回潮隐性变异?等五个方面问题的要求，结合作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，进行自查自纠。
一、作风漂浮、做假等形式主义。问题1：工作态度不当，自我要求松懈。
整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。
整改措施：主动思考，积极对待，克服懒惰和尴尬。
问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。
整改措施：加强理论和专业学习，注重理论与实践相结合，提高工作能力，促进工作创新发展。
二、担当作为不主动不积极方面。
问题一：在遵守政治纪律和政治规则方面，我们不会抵制或辩论社会和互联网上的政治谣言和错误言论。
整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。要做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争论。
三、发展创新意识淡薄，力量不足。
问题一：?慵、懒、散?不作为等官僚主义问题存在。工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主动学习钻研的意识不强。
整改措施：针对忽视思想、缺乏精神动力的问题，正视问题，充分认识到这一点？懒惰，懒惰，随意？问题的严重性。
问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。
整改措施：增强奉献精神和责任感，增强主动性。问题3：工作协调和统筹能力不强。
整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人，到岗，到位。提高工作标准，把工作做深，做细，做实。
四、目的感和群众的软弱观点。
问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，为群众文化服务的宗旨意识有待加强。
整改措施：针对思想上遵守工作纪律、忽视服务意识等问题。加强工作制度和章程的学习，严格遵守。强化大众文化服务意识，强化服务理念，严于律己。同时，加强服务意识教育和监督管理。
五、?四风?问题方面。
问题一：在理论学习和思想学习方面，虽然可以自觉学习党的政治理论和先进思想，但在思想上还存在一些肤浅、肤浅的问题
表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。理论学习不够彻底，政治素养不过硬。一是政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习。
整改措施：进一步加强理论学习，增强理论基础。提高政治敏感性，加强世界观、人生观、价值观的深度转变。从实际出发，改进自己的工作作风和工作方法，提高工作效率，注重理论联系实际，实现理论与实践的统一。
问题二：在工作上，主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
整改措施：进一步改进工作作风，增强主人翁意识和公务员意识，树立无私奉献、艰苦奋斗的精神。把维护集体利益和大局放在首位。树立无私奉献的精神，把个人追求融入党的事业，与党的组织保持一致，把人民利益放在首位；保持思想道德纯洁，正确对待权钱名利，艰苦朴素，勤俭节约，不浪费，追求享乐；群众有迫切需要时,要倾听群众的作风和作风,与群众保持联系;；努力克服消极思想和模糊认识带来的各种制约，克服急躁情绪，迎接困难，积极工作。
问题三：办事急躁、不稳重，工作深入不够，深入群众尚不够，宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。
整改措施：进一步务实创新，提高工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方法、工作思路、工作手段和工作机制，不断提高工作实效。我们要不断总结和改进工作经验，提出新思路、新方案，提出新措施，开创工作新局面。严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
问题四：长期以来反对吃喝玩乐，绝大多数情况下，以各种理由谢绝参与此类活动，杜绝了享乐主义方面的主要问题。但有些关系没能处理好，比如与企业的交往太少，横向
课题拿得少;给他人的初步感觉，此人过于严肃，不易相处。人际交往中，有一个慢热过程，办事效率偏低。
整改措施：进一步加强廉政建设，增强拒腐防变能力。经得起金钱等诱惑的考验，自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢侈浪费；坚决抵制不正之风，始终保持清正廉洁，自觉同各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，努力做好工作。
问题五：缺乏自律意识，在生活中放低要求。忽视作为党员干部在生活中的表率作用。
整改措施：自觉践行社会主义核心价值观，提高自身道德修养。自觉遵守社会秩序，维护党员干部的良好形象。增强交通安全意识，做文明公民。
篇二：作风建设专项行动查摆作风问题清单
作风建设自查自纠问题清单（部门）作风建设自查自纠问题清单（部门）填报部门:主要负责人（签字）：填报日期：年月日序号问题类型简要内容简要整改措施整改时限是否已整改到位责任人12345填报说明：1.此表由各部门根据自查情况填报，于8月27日前报所办公室。2.问题类型包括：接待、办公用房、通信费用、会议经费、其他。作者是真的很认真地在写，而我们也感受到了。无法否定作者的才华！作风建设自查自纠问题清单根据《关于在省直文化系统认真开展作风建设中存在突出问题自查自纠工作方案》的通知要求，馆领导班子非常重视，技术组织了学习部署，按照省委书记刘家义提出的要高度重视解决‚抓落实浮在上面，担当作为不主动不积极，动真碰硬开拓创新意识不强力度不够，宗旨意识群众观点不强，‘四风’反弹回潮隐性变异‛等五个方面问题的要求，结合作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，进行自查自纠。
一、作风漂浮工作不实等形式方面。问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。
整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。
整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里和为难情绪。问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相结合，提高工作能力，推动工作创新发展。二、担当作为不主动不积极方面。问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。要做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争论。三、开拓创新意识不强力度不够方面。问题一：‚慵、懒、散‛不作为等官僚问题存在。工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主动学习钻研的意识不强。整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，正视问题，充分认识到‚慵、懒、散‛问题的严重性。问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人，到岗，到位。提高工作标准，把工作做深，做细，做实。四、宗旨意识群众观点不强方面。问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，为群众文化服务的宗旨意识有待加强。
整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意识存在疏忽等问题。加强对工作制度章程的学习，严格遵守执行。强化群众文化的服务意识，增强服务观念，严于律己。同时加强服务意识教育与监督管理。
五、‚四风‛问题方面。问题一：在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。理论学习不够彻底，政治素养不过硬。一是政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习。整改措施：要进一步加强理论学习，增强理论基础。提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。问题二：在工作上，主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。整改措施：要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民的利益放在
工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
问题四：长期以来反对吃喝玩乐，绝大多数情况下，以各种理由谢绝参与此类活动，杜绝了享乐方面的主要问题。但有些关系没能处理好，比如与企业的交往太少，横向课题拿得少;给他人的初步感觉，此人过于严肃，不易相处。人际交往中，有一个慢热过程，办事效率偏低。
整改措施：要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
问题五：缺乏自律意识，在生活中放低要求。忽视作为党员干部在生活中的表率作用。整改措施：自觉践行社会核心价值观，提高自身道德修养。自觉遵守社会秩序，维护党员干部的良好形象。增强交通安全意识，做文明市民。
篇三：作风建设专项行动查摆作风问题清单
作风建设自查问题清单尽管作风建设取得了新成效，但也要清醒地认识到，差距和问题仍不少。综合省委巡视、市委巡察、工作调研、审计监督、工作督查、干部谈心谈话等情况，可以概括为四个方面“顽症”：
一是不担当。少数地方、单位和领导干部怕担责，能推就推，不能推就拖，即使有上级文件要求，但没有实施细则、会议纪要或领导批示，就拖着或顶着不办。有的怕问责，只求不出事、宁愿不做事，在执行审批等流程时机械死板，不敢拍板、不愿牵头，有的怕得罪人，只当“老好人”，说无原则的好话，随大流，“和稀泥”，不敢开展批评，不敢坚持原则；有的怕吃亏，更多盯着部门利益、个人利益，考虑全局利益、大局利益不够，等等。
二是不作为。包括慢作为、乱作为、假作为等。有的地方贯彻落实中央和省、市决策部署不到位，阳奉阴违、讨价还价，品头论足、指手画脚；有的出台政策搞“复制粘贴”，工作部署只是对上级文件略微改动，简单将指标任务下达到基层，很少研究如何结合实际创造性地贯彻落实，缺乏针对性；有的出了政策、下了文件，就认为工作完成了，对政策有没有落到实处、问题有没有真正解决，在跟踪分析、督促检查、推动落实上做得还不够；一些部门单位办事程序规范了，但流程还不够优化，工作效能还不够高，批个文、办个事，拖拖沓沓，你急他不急，甚至要找关系、打招呼才能办得爽快；有的漠视企业和群众利益诉求，落实改革生搬硬套，推进工作简单粗暴；有的下基层、下企业次数多了，但流于形式，停留在鼓鼓信心的层面，真正把精准服务送到基层、为群众解决实际困难做得不够，等等。
三是不规矩。主要是规矩意识不强、自我约束不严，特别是不能严格遵守八项规定精神等。有的地方还存在国家工作人员违纪违法问题，仍有玩风盛行、情趣低下、道德低俗等情况，群众身边的不正之风和“微腐败”现象仍有发生；有少数党员干部无组织无纪律，不守规矩，没有严格执行请示报告制度，不如实向党组织报告个人有关事项；有的机关干部工作懒散、纪律松弛，违反上班规章制度问题仍在一定范围内存在，等等。
四是不适应。少数领导干部进取意识不强，安于现状，满足于一般化，甚至甘愿落后，不愿与先进地区和先进单位比，只求“做了”不求“做好”，只求“过得去”不求“过得硬”；有的拼争抢创的意识不够强，谋划工作不主动，争取项目不积极，不想跑、不会跑、不善跑；有的墨守成规、视野不宽，改革创新意识不强，穿新鞋、走老路，缺乏新招实招高招，既看不到发展的差距，也找不准落后的原因，更提不出有效的对策，特别是抓经济、抓项目、抓招商引资办法不多，等等。
篇四：作风建设专项行动查摆作风问题清单
作风建设问题清单3篇作风建设问题清单1篇执行力，对基层地税部门和干部来说，就是贯彻落实税收政策、省市局决策部署、圆满完成各项税收工作任务的能力，也就是抓落实的能力，加强执行力建设对于做好新形势下地税工作来说，具有十分重大的意义。
一、当前执行力建设中存在的主要问题(一)思想认识不到位。没有责任心，就谈不上执行力，能不能执行，关键在于有没有责任心。在实际工作中，个别干部对待工作任务消极应付，敷衍塞责，执行任务讲困难、完成任务靠应付的现象依然存在，责任心不强直接影响了基层执行力建设的基础;一些干部认为抓执行力建设是在务虚功，对开展执行力建设缺乏应有的积极性和主动性，认为抓执行力建设是领导干部的责任，不是自己的份内之事，缺乏创业干事的激情，安于现状，因循守旧，不求有功、但求无过，消极依赖思想严重。这些错误的思想态度导致了执行力建设在一些部门和干部中热不起来、深入不了，或多或少地存在着热在机关、冷在基层的现象。(二)工作效率不够高。在执行力方面，还存在着执行不坚决、不到位、不规范等问题。对上级部门安排布置的工作，踢皮球现象时有发生，以文件落实文件，以会议落实会议，工作
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的督查落实、问责追究跟不上;有的工作刚安排布置下去执行得好，可时间一长就变味、走样，热情和干劲逐渐消退，浅尝辄止，虎头蛇尾，缺少一竿子插到底的精神。
(三)工作能力不够强。工作抓得好不好，制度能不能落实，干部素质是关键。当前，虽然干部队伍的主流是好的，但个别干部综合素质不高，不重视学习，知识结构不适应工作要求、工作方式方法不适应新形势、工作能力不适应新发展，执行中缺乏创新能力;有的干部对税收政策理解不透，对工作流程不按规定程序操作，甚至个别干部对自己要求不严，收人情税、关系税、利益税，导致执行的随意性较大，弱化了执行的效果。
二、加强执行力建设的探讨和建议如何打造高效执行团队，已成为队伍建设的关键所在。今年以来，甘谷县地税局立足实际，通过教育、引导、培养干部职工的大局意识、责任意识、团结意识、服务意识、学习意识、廉政意识六种意识，着力解决思想认识不到位、工作效率不高、执行效果不强的问题，就加强地税部门和干部执行力建设进行了积极有益的探索。(一)加强干部职工执行力培养。一是提高依法行政的能力。依法治税是税收工作的基本要求，我们在税收行政执法中，要牢固树立税收法制意识，加强政策法规的学习，严格执行依法治税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决制止和防止越
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权减免税的组织收入原则，杜绝职权滥用、知法违法等现象，这样，地税部门的依法行政执行力建设才能得到有效加强。二是提高解决难题的能力。面对错综复杂的经济形式，税收工作中遇到的难题也越来越多。遇到难题，能否有效执行下去，解决难题的能力就成为提高执行力的关键。面对新形势，我们每个干部都要提升研究分析解决实际问题能力，逐个解决执行中遇到的难题，做到作风上务实、措施上扎实、行动上落实。三是提高工作创新的能力。创新是创造性的执行，是在总的思路、政策下结合工作实际创造性做好具体工作的能力。随着新一轮税收征管改革的不断深入，我们面临的新情况、新问题越来越多，这就要求我们积极学习和借鉴先进的管理理念，大胆创新、勇于开拓，创新我们的理念、方法和实现途径，把握规律性，增强创造性，提高执行的能力和水平。四是提高学习的能力。加强教育培训，提高干部职工整体素质是增强执行力的关键。每个干部不仅要注重自身理论和业务学习，更应向他人学习、向同行学习、借鉴学习，通过学习解决知识断档和本领恐慌，不断提高综合素质，为提高执行力提供坚强的能力保障。
(二)加强班子执行力建设。加强队伍建设，首先要加强班子建设，要充分发挥班子的率先垂范、带头引领作用。一是发挥班长的带头作用，靠诚心凝聚人心，凭公心处理问题，尽全心履行职责，用行动带动下属，用自己的一言一行为班子起模
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范带头作用。二是班子成员之间要真诚相待，坦诚相处，相互配合。既明确分工又相互协作，既要充分发挥每个班子成员的作用，又形成班子的整体活力;要认真听取各方面意见和建议，有针对性的改进工作;要坚持民主集中制原则，重大事项、重大问题、重大决策，坚决按党组集体决定执行。三是通过着力提高领导班子总揽全局的能力和决策决断的能力，提高中层干部组织协调和沟通协作的能力，引导全体职工做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，在全局形成上行下效、步调一致、雷厉风行工作氛围。四是紧扣第一责任带好队，强化不断深化队伍建设是第一责任的理念，使队伍建设始终与税收工作紧密衔接。要充分发挥党组织凝聚人才、培养人才、使用人才的作用，形成有为就有位，无为就让位的用人导向，把抓落实作为衡量干部能力和水平的标准，不断优化干事创业环境，为提高执行力建设提供强有力的组织保障。
(三)强化督促检查机制。要加强工作督查，不断加大督查力度，做到有决策必有落实，有部署必有检查，对已经落实的问效果，对正在落实的讲进度，对尚未落实的查原因;要完善督查督办机制，坚持做到各项工作有部署、有督查，使工作目标任务真正落到实处;要加大责任追究机制，抓住不落实的事，追究不落实的人，对那些执行力不强、工作落实不到位的干部，要实行严格的责任追究，以此形成强大的监督督促效应，促进各项工作部署的贯彻落实。
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(四)完善绩效考核机制。绩效管理是提升执行力最有效的工具。要创新考核模式，把好考核关，注重干部职工抓工作的全程追踪考核，将检查考核贯穿于税收工作的全过程。在加强绩效考核方面，《天水市地方税务局依法行政综合绩效考核试行办法》的制定实施，用依法行政综合绩效考核替代两制考核，将机关和对基层实施的各种考核整合到依法行政综合绩效考核中，保证了考核的统一性和指标的完整性，该办法在全市地税系统的统一实施，对于提升执行力，解决好干部职工的责任心问题，增强抓工作落实的自觉性和主动性必将起到起到四两拨千斤的作用。
篇五：作风建设专项行动查摆作风问题清单
作风建设自查自纠问题清单作风建设自查自纠问题清单
根据《关于在省直文化系统认真开展作风建设中存在突出问题自查自纠工作方案》的通知要求，馆领导班子非常重视，技术组织了学习部署,按照省委书记刘家义提出的要高度重视解决“抓落实浮在上面，担当作为不主动不积极,动真碰硬开拓创新意识不强力度不够，宗旨意识群众观点不强，‘四风’反弹回潮隐性变异”等五个方面问题的要求,结合作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，进行自查自纠。
一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。问题一:工作态度不端正,自我要求不严格。整改措施:工作中端正态度，以高标准严格要求自己。问题二:自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。整改措施:遇事主动思考，积极对待,克服慵懒心里和为难情绪。问题三:学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相结合，提高工作能力,推动工作创新发展。二、担当作为不主动不积极方面。问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面,对社会上、网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制,不争论。
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作风建设自查自纠问题清单
整改措施:政治敏感性不高,大局观念有待加强。要做到严守政治纪律和政治规矩,遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争论。
三、开拓创新意识不强力度不够方面。问题一:“慵、懒、散”不作为等官僚主义问题存在。工作缺乏目标性,只满足于完成领导交付的工作任务,主动学习钻研的意识不强。整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题,正视问题，充分认识到“慵、懒、散”问题的严重性。问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。整改措施:增强事业心和责任感,强化主动担当意识。问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。整改措施:细化工作责任,确保每项工作落实到人,到岗,到位。提高工作标准，把工作做深，做细，做实。四、宗旨意识群众观点不强方面。问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识,为群众文化服务的宗旨意识有待加强。整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意识存在疏忽等问题。加强对工作制度章程的学习，严格遵守执行。强化群众文化的服务意识,增强服务观念，严于律己。同时加强服务意识教育与监督管理。五、“四风”问题方面。问题一:在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表
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作风建设自查自纠问题清单
面的毛病,理论和实践不能深入的结合。理论学习不够彻底,政治素养不过硬。一是政治理论学习存在片面性,理解浅尝辄止,政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习。
整改措施：要进一步加强理论学习,增强理论基础。提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效,注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。
问题二:在工作上，主观能动性差。一是改造世界观存在惰性,认为只要改就可以了,缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
整改措施:要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见,想群众之所想，急群众之所急,忙群众之所需，同群众生死与共；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。
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作风建设自查自纠问题清单
问题三:办事急躁、不稳重,工作深入不够,深入群众尚不够,宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。
整改措施:要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制,使工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
问题四:长期以来反对吃喝玩乐，绝大多数情况下,以各种理由谢绝参与此类活动，杜绝了享乐主义方面的主要问题。但有些关系没能处理好,比如与企业的交往太少，横向课题拿得少;给他人的初步感觉，此人过于严肃,不易相处。人际交往中,有一个慢热过程，办事效率偏低。
整改措施：要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
问题五：缺乏自律意识，在生活中放低要求。忽视作为党员干部在生活中的表率作用。
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作风建设自查自纠问题清单
整改措施：自觉践行社会主义核心价值观,提高自身道德修养。自觉遵守社会秩序，维护党员干部的良好形象。增强交通安全意识，做文明市民。
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篇六：作风建设专项行动查摆作风问题清单
作风建设五查问题清单二xx市纪委把全面履行监督执纪问责神圣职责作为开展扶贫领域违纪问题精准预防和专项治理的重要抓手坚持问题导向紧盯重点问题实行五看五查工作法从严监督从严查处从严问责推动了各级各部门在打赢脱贫攻坚战中落实主体责任监督责任的主动性坚定性作风建设五查问题清单“五查五看找短板”实践活动～理出问题清单～明确整改方向～下面是小编收集整理的作风建设五查问题清单～欢迎阅读参考!!作风建设五查问题清单一一查群众感情～看服务意识牢不牢。政务服务中心的党员领导干部都要自查对群众的感情是不是冷漠淡薄～工作方式是不是简单粗暴～制度策略的制定会不会考虑到群众的感受利益～是否存在主动服务意识不浓、宗旨意识不强、主仆意识颠倒等现象。通过对照检查群众感情～着重找出官僚主义方面存在的突出问题～为以后更好的做好群众工作打下基础。二查先锋作用～看服务标准高不高。中心的领导干部要切实发挥先锋带头的作用～通过对照对待各项工作是否应付了事～处理事务是否只在安排部署～是否存在贪图享受、宽于待己、严于待人、自由散漫的现象～着重找出形式主义、享乐主义等方面的问题～切实提高中心班子的领导能力和执政水平。三查担当精神～看服务能力强不强。领导的担当能力直接决定了处理实际问题的能力和水平。遇事不推、敢于担当、勇于负责的领导就能够在复杂事物面前想出解决思路～找出办法～对干部职工的影响乃至部门的发展都有重要作1/4用。通过对照担当精神～着重检查领导班子解决实际问题的能力～重点找出形式主义方面的问题～提升领导班子的服务能力。四查制度规矩～看服务要求严不严。中心大厅管理制度、公车使用制度、财务管理制度、接待制度都进一步得到完善～为改进作风提供了有力的制度保障。为确保制度不成为一纸空文～就要对照检查制度的执行情况～尤其是制度对领导干部的约束作用。重点解决中心班子在享乐主义和奢靡之风方面存在的问题～更好地严肃和规范服务要求。
五查百姓口碑～看服务业绩好不好。在改革发展新形势之下～政务服务工作也面临着新的任务和挑战。我们的工作始终要以百姓满意为目标～自己对照检查便民服务网络建设好不好～服务效率高不高～审批办证方不方便～中心职能发挥到不到位～真正做到服务工作不搞形式～不断追求服务水平的提升～不断满足百姓的需求～为优化五峰县经济发展环境做出应有的贡献。
作风建设五查问题清单二xx市纪委把全面履行监督执纪问责神圣职责作为开展扶贫领域违纪问题精准预防和专项治理的重要抓手～坚持问题导向～紧盯重点问题～实行“五看五查”工作法～从严监督、从严查处、从严问责～推动了各级各部门在打赢脱贫攻坚战中落实主体责任、监督责任的主动性、坚定性。
2/4“五看五查”:一是对陵川县已办结的3起扶贫领域典型案件进行整改“回头看”～查县乡两级党委是否深刻汲取教训～举一反三、引以为戒;二是对去年以来所有查实的扶贫领域违纪案件进行“解剖看”～查存在问题是否查清查透、纪律处分和责任追究是否恰当到位、警示震慑是否有力有效;三是对全市正在开展的扶贫领域违纪问题精准预防和专项治理进行“深入看”～查责任主体是否明确、建章立制是否到位、漏洞短板是否补齐;四是对新发现的14件问题线索进行“跟踪看”～通过带案下访、督查督办～查是否认真实践“四种形态”、纪律审查是否严格依纪依规;五是对在查的案件进行“重点看”～查是否落实“24字方针”、调查措施是否严密、安全措施是否到位。今年以来～全市纪检监察机关共收到扶贫领域违纪问题线索19件～已办结13件～给予党政纪处分9人～其中科级干部1人～重处分以上2人～移送司法1人。特别是对高平市农委原党组书记、主任张建春在分配扶贫项目资金上失职渎职案、
陵川县潞城镇佛堂掌村党支部书记苏先富挪用扶贫资金案等进行了严肃查处～在全市形成了精准预防和专项整治扶贫领域不正之风和腐败问题的强大震慑～提升了人民
3/4群众的获得感。4/4
篇七：作风建设专项行动查摆作风问题清单
干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单问题是对比检查材料的核心。写对比检查材料，肯定要有剧烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖本源和提出整改措施。今日为大家细心预备了干部作风建立整改清单个人作风存在问题清单，盼望对大家有所帮忙干部作风建立整改清单个人作风存在问题清单
一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热烈不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的"动力不足症'：一是对工作不足敬业的感情。对工作麻木不仁，淡漠讨厌，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马粗心虎，满足于普通性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的索性成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业不足奋斗的热烈。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是主动积极地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导支配做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求不足执着的激情。普遍存在"冷漠病'和"恋旧病'，对事业没有抱负信心，对工作没有目标追求，不足开辟创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕棘手，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层不足效劳的真情。高高在上，脱离大众，胆怯触及困难和矛盾，不肯深入基层下到一线，不肯调查讨论，不肯帮基层和大众解决实际问题，不足全局观念和效劳意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给益处不办事，给了益处乱办事，对基层不足效劳的真情实意。二、存在问题的缘由笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃"皇粮'人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为"做不做一个数，好不好十五号'，甚至是做多了还会惹来棘手、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作不足科学有效的管理激励考核制度，没有一套"奖优罚劣，褒勤贬懒'的奖惩考核体系，没有形成"能者留，平者让，庸者走'的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是"铁打的军营不动的兵'，严重影响并挫伤了想干事者的主动性;三是主观思想被动。有些人长久在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念稀薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心神恍惚，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风尚。三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变领导干部是加强作风建立的榜样和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。
因而，加强和改良作风建立，要擅长发挥领导这个"龙头'的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的榜样，做勤奋好学、调查讨论的榜样，做求真务实、开辟创新的榜样，做坚持党性、坚持原那么的榜样，做勤俭节省、艰辛奋斗的榜样，形成作风建立大众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化撑持点，从运作机制上加快作风转变作风建立必需建设一个科学合理的长效机制，为其提供有力的撑持和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风尚，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建立好的单位和个人赋予一定褒扬，对作风松散单位和个人赋予通报批判。通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建设由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构，常常开展督查，通报督查状况，采取黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围，采取一票否决，增添虚功实做的可操作性。3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建立与选人用人有机地结合起来，要严把"入口'关，围绕"加快进展，转变作风'这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任规范，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，大众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人规范，堵死"熬官'、"混官'、"跑官'的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部"出口'力度，对作风不良、大众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处罚、党纪查究等方式赋予严厉处理，形成正气回升、邪气无存的良好用人导向。4、立足基本点，从制度标准上加快作风转变作风建立存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的基本好转，就必需切实抓好制度的完美和落实。一是思想作风方面，采取思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监视检举制度等;二是在学风方面，采取在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度;三是在工作作风方面，采取工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任查究制度;四是在领导作风方面，采取重大事务集体研究制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，采取八小时以外监视举报制度、党风廉政建立责任制以及政务接待颁布制度。把不断完美制度、标准制度、落实制度作为作风建立的基本来抓，形成震慑力，推进作风建立步入正规化轨道，促进机关作风的基本好转。干部作风建立整改清单个人作风存在问题清单进入"学习教导'阶段以后，我按规定仔细学习了《中国共产党纪律处罚条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和根底学问学习，阅读了毛泽东同志《为人民效劳》、《反驳自在主义》两篇文章，并做好笔记，仔细撰写了读后感。我围绕"机关作风建立'详细内容的学习，仔细对比自己平常的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、效劳看法、工作效率等方面存在的问题，并进行了仔细剖析，查找了问题产生的缘由，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。表如今：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，准时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏，不擅长运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力缺乏，发觉问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
篇八：作风建设专项行动查摆作风问题清单
主要问题整改措施整改进度整改时限单位部门负责人签字理论知识学习不扎实对党的知识学习不够加强对党章党的纪律十九大精神的学习精读梁家河学习梁家河精神10月前对于公司人员管理方面业务不熟对于党建工作了解不多加强对公司正式工招聘人员的了解加强考勤管理虚心向主任学习党建方面的业务知识11月前对于领导交代的临时任务有时不能及时完成加强业务素质提升办公效率及时梳理工作理清工作思路按时完成领导分派的任务10月前作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）
填报人：
所在单位：
主要问题
整改措施
理论知识学习不扎实，对党的知识学习不够
加强对党章、党的纪律、十九大精神的学习，精读《梁家河》，学习梁家河精神
对于公司人员管理方面业务不熟，对于党建工作了解不多
加强对公司正式工、招聘人员的了解，加强考勤管理，虚心向主任学习党建方面的业务知识
对于领导交代的临时任务,有时不能及时完成
加强业务素质，提升办公效率，及时梳理工作，理清工作思路按时完成领导分派的任务
填报时间：
整改进度
整改时限
10月前
11月前
10月前
单位（部门）负责人签字
篇九：作风建设专项行动查摆作风问题清单
★作风建设问题清单_共10篇范文一：思想作风建设整治活动问题清单思想作风建设整治活动
问题清单
北宿中学周广民思想作风建设整治活动问题清单
北宿中学周广民
1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期教学管理工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。
2、不按照新常态的要求以崭新的精神状态干事创业，引领教职工创造各项工作的新常态。轻视上级及学校下发的文件，认为是搞形式；对上级安排的工作视为“闲事”或“不务正业”而
不去完成。3、工作停留在布置的层面，没有具体措施，没有落实标准；
听课次数不多，参与集体备课较少；4、会风自我要求不严，材料审核不够；自我感觉良好，站
位底、标准低。5、不能从学校发展的大局出发，只看到自己分管的部门；
对学校工作执行力不强，带头作用发挥不好；吃“经验”老本、“资历老本”、“成绩老本”。
6、工作落实不用心，执行不到位；不愿干事、干不成事，确定的目标没有按时间节点、按标准要求完成。
7、工作不在状态，积极性不高，创造性缺乏。对上级决策和部署理解不透，或忘记执行，或以工作忙、困难多、客观条件差等理由
不去执行。8、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。
范文二：四风”突出问题制度建设计划清单附件3：开发区（惠民街道）“四风”突出问题制度建设计划清单
截止日期：2014年12月10日序号1234整治内容建立完善开发区（惠民街道）推进重点工作八项制度建立开发区（惠民街道）村级发展性评价体系建立开发区（惠民街道）租赁企业管理服务机制建立开发区盘活存量资源推进节约集约发展工作机制建立“服务千企”联系走访常态化机制建立开发区经济发展环境“咨询会”制度领衔领导陆春浩陈一微徐雁军陆春浩房广明姚巍姚巍牵头单位党委办党委办组织办行政办招商服务中心企业管理服务中心招商服务中心企业管理服务中心党委办招商服务中心企业管理服务中心科技人才办企业管理服务中心整改情况已完成已完成整改中整改中
56陈一微姚巍姚斌姚巍整改中已完成（.）789101112131415制定嘉善经济技术开发区（惠民街道）城乡环境综合整治三年建设计划（2014年-2016年）建立开发区（惠民街道）公共食品安全基层网络综合监管机制建立网格民情管理、“疑难问题”会商制度修订完善嘉善经济技术开发区（惠民街道）工作规则建立开发区（惠民街道）工程建设动态AB角管理等制度制定公开选拔村级后备干部有关实施意见建立青年干部（职工）“青春联盟”成长活动制度建立开发区（惠民街道）机关公务用车保留车辆使用管理系列制度建立开发区（惠民街道）机关办公用房使用管理办法计建新褚健伟褚健伟倪为民徐雁军姚巍许成跃杨洁明徐雁军陈一微杨雷党委办社会事业服务中心村建站食品药品安全监督管理办
组织办社会服务管理中心企业管理服务中心纪检监察分局工程建设服务中心组织办宣传办、团委行政办行政办
已完成已完成整改中已完成整改中已完成已完成已完成已完成
陈一微（.）161718建立开发区（惠民街道）督查推进工作机制建立开发区（惠民街道）机关干部（职工）目标责任制管理制度建立完善开发区（惠民街道）纪检工作系列制度许成跃徐雁军许成跃党委办纪检监察分局党委办组织办纪检监察分局已完成整改中已完成注：整改清单于每月10日前报县委整改落实办。
范文三：思想作风整治问题清单思想作风整治问题清单杜少华2016年3月29在这次思想作风整顿活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改方案如下：一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识
的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于备课，上课，批改作业，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问
题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。缺少脚踏实地干事的劲头。比如：有时借口工作忙，有的义务劳动不参加。
4、存在因循守旧、按部就班的思想问题。表现在创新意识不强，干事动力不足，服务不主动，一些工作只求过得去，没有追求过得硬。
5、创新意识、进取精神不够强的问题。表现在只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
6、理论学习意识不够强的问题。主要表现在政治理论和业务知识学习不系统，对有些理论上的学习不求甚解，浅尝辄止，造成工作粗糙，缺乏深度。
篇十：作风建设专项行动查摆作风问题清单
作风建设整改问题清单类别存在问题整改措施和目标1、加大督查力度，紧紧围绕落实市委市政府决策部署和全市重点工作，进一步完善督考一体工作机制，全面深化“挂销号”制度，不断加大督导力度，做到已经落实的查成效、正在落实的查进度、没有落实的查原因、影响落实的查责任，以强力督促检查推动工作提速落实。2、突出关键环节，提升工作质量，督查前指导相关科室全面收集资料，做好充分准备；督查中督促相关科室践行一线督查理念，实事求是检查进度、查找问题、分析原因；督查后做到据实反馈，结合实际开展调研，有效解决主动服务意识不强、工作方法简单、督查不深入等问题。3、强化担当精神，敢于坚持原则，解除思想顾虑，勇于啃硬骨头，做到紧抓不落实的事，深剖不落实的原因，跟踪问责问效，助推市委市政府各项决策部署落实到位。1、落实督查纪律。加强干部监督管理，现场督查一律做到“三严三不”，即严格遵守工作纪律，不接受宴请和土特产；严格执行“一线工作法”，不坐听汇报、走马观花；严肃督查问责，不畏困难、不讲情面。2、严格遵守《廉政准则》和八项规定，自觉落实党风廉政建设责任制，进一步健全完善廉牵头领导责任科室完成时限销号时间
工作作风方面存在问题
存在畏难发愁情绪，遇到工作中的困难、问题和矛盾时，缺乏攻坚克难意识，干工作习惯于按部就班。
各科室
即知即改，长期坚持。
自我约束不强，工作中还偶尔存在“门难进、脸难看、事难办”、“庸懒散慢拖瞒”等不良现象。
各科室
即知即改，长期坚持。
政建设相关制度，细化、量化党风廉政具体责任，切实推动党风廉政建设规范化、制度化、长效化。
机关党建职责严格党内政治生活。突出领导带头，自觉坚持“三履行不好。认为督查会一课”制度，过好双重组织生活会，通过落实谈室党员少，党建任务心交流制度、严格执行民主集中制、深入开展批评不重，抓党建工作投与自我批评，及时发现问题、整改落实。入精力不够。1、认真倾听民意，定期收集整理群众通过“三个平台”、领导批示件等渠道反映的民生类热点、难点问题，形成专报，为市委、市政府科学决策提供参考。2、深入了解民情，班子成员做到每月开联系服务党员展2次现场督查、每季度开展1次入户走访，确保群众不扎实、不具情况在一线掌握、工作在一线推动、感情在一线融体、不深入，驻村入合，着力解决工作底数不清、情况不明等问题。3、户走形式、做表面文关注落实民生，健全完善“民生一口通”工作机制，章。进一步打造畅通高效的群众诉求受理督办平台。4、加大民生事项的督办落实力度，重点围绕“百项重点工程”、“实事工程”、民生事项，全程跟踪督办，高效推进落实，不断提高群众满意度。
各科室
即知即改，长期坚持。
党建工作方面存在问题
各科室
即知即改，长期坚持。
督查队伍素质方面存在问题
站位低，思想境界低。对上级决策部署领会不深，研究不透，对一些倾向性、苗头性问题看不到潜在风险，分析不清、把握不准。
强化理论学习，深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习总书记系列重要讲话读本，坚持每周一下午业务知识学习，每周五下午政策理论学习。通过学习，坚定理想信念，锤炼党性觉悟，增强政治敏锐性和政治鉴别力。
各科室
即知即改，长期坚持。
篇十一：作风建设专项行动查摆作风问题清单
问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料，一定要有强烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖根源和提出整改措施。小编今天为大家精心准备了干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单，希望对大家有所帮助干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在冷漠病和恋旧病，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃皇粮人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为做不做一个数，好不好十五号，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留，平者让，庸者走的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是铁打的军营不动的兵，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把入口关，围绕加快发展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死熬官、混官、跑官的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部出口力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单
进入学习教育阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕机关作风建设具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
篇十二：作风建设专项行动查摆作风问题清单
作风建设提升工程问题查摆清单（问题不限个数）报送单位：
查摆内容
主要问题
具体表现
填表时间：年月日
整改任务
整改责任人整改时限
进一步转变工作作风，加大
政治站位不高，思想解
心态消极,不求有功、但求无过，只求过得去、不求过得
硬.
在完成领导交办的工作任务时，只追求速度和数量，没有注重质量。
抓落实力度。增强工作责任心和使命感，做到脚踏实地，戒骄戒躁，克服工作中的畏难情绪，真正把各项工
放不够
作落到实处。
2021年
查摆内容
主要问题
具体表现
整改任务
整改责任人整改时限
履责担当不力，工作执
工作主动性不强，效率不高
思想意识偏向保守，不够积极上进。存在领导安排就干，不安排就不
能主动干的情况。
增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，
创造性地开展工作。
行力不强
2021年
查摆内容
主要问题
具体表现
整改任务
整改责任人整改时限
加强学习，增强纪律规矩意
纪律规矩意识不强，有时会对领导的部署安
不该问的乱问。
识。不该说的不说，不该问排有意见，会发发牢骚。
的不问。
2021年
纪律意识淡薄，自我约
束不严
查摆内容
主要问题
具体表现
整改任务
整改责任人整改时限
工作习惯用老经验、工作中容易有惯性思
老办法，不敢做事，维，用经验做事，不能胆子太小，迈不开步
子，跳不出“条条框根据新情况研究新对
框”限制。
策。
进一步解放思想，开拓思维。积极创新
2021年
能力素质不足，工作作
风不实
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