关于党建工作引领业务8篇关于党建工作引领业务 银行党委“五抓五促”以党建引领业务 发展 青州农商银行党委“五抓五促”以党建引领业务发展为深入推进党的建设，牢固树立“以党建引领下面是小编为大家整理的关于党建工作引领业务8篇,供大家参考。
篇一：关于党建工作引领业务
银行党委“五抓五促”以党建引领业务发展
青州农商银行党委“五抓五促”以党建引领业务发展为深入推进党的建设，牢固树立“以党建引领业务发展，以发展业绩检验党建成效”工作理念，青州农商银行党委坚持党建引领,强化服务功能，切实增强党建与业务工作“粘合度”，“五抓五促”助推党建引领促业务转型发展。抓“党建+治理”，促市场拓展范围。强化党委集中统一领导，建立健全党建工作联席会议制度，进一步规范“三会一课”制度、党员学习教育制度,带领全行员工实现从“要我做”到“我要做”的思想自觉,推动实现“党员想着支部、支部装着党员”有机融合,全面落实“两个全覆盖”工作,定期召开工作汇报会、分析会、协调会，通过定期报告、调研督查、实地查看、信息反馈等方式,及时了解基层党支部党建工作开展情况,建立党建责任清单，推动开展“访客户、问需求、优服务”和“党建+网格化营销”活动,不断提升青州农商银行的公信力和信誉度。抓“党建+发展”，促业务营销发展。严格党建考核,压实工作责任,推动党建工作与业务发展同频共振,根据客户不同类型,为其量身打造“鲁担惠农贷”“春耕备播贷”“惠农e贷”,在疫情期间针对
医护人员推出“白衣天使贷”等个性化金融产品，以满足不同客户群体差异化金融服务需求。充分依托电子银行业务的推广,积极推出“互联网+金融”网上银行、手机银行等网上金融服务,全行党员干部职工加大营销和推广力度,综合运用“党建+主题”党日活动、上门服务、“党建+网格化营销”等方式,大力推广我行优质存贷产品，上门为群众激活社保卡，拉近与群众的距离，为广大客户提供方便、快捷、高效的服务。
抓“党建+攻坚”，促资产质量提升。按照党建带团建的工作思路,充分发挥青年员工的主动作用,全行以“夯基础、保质量,稳增长、防风险”为总基调,设立“党员责任区”“党员示范岗”，组建“农金精神”志愿服务队，划片包干、责任到人，迅速开展网格式包靠，积极引导党员干部冲锋在前,主动认领任务,自觉挺在清收第一线，充分发扬“凌晨出击、蹲点盯守、全员围剿”的精神,敢于碰硬,向不良贷款亮剑,严厉打击恶意逃废农商行债务的行为，坚决执行行党委下达的“破圈断链”不良清收目标任务,营造浓厚的党员清收氛围,用实际行动践行党员的先锋模范作用。
抓“党建+宣传”，促金融知晓率。制定党建品牌工作标准，积极开展党建共建活动,有效解决新兴经济组织和新型职业农民以及党员群众经营、创业融资难的问题，拓展乡村振兴经济增长点和农商银行业务支撑点。积极开展“金融夜校”、“公益讲堂”等活动,通过党支部阵地建设,标语、LED显示屏滚动播放,沿街设立宣
传点、外拓网格扫街扫楼,将农商行的金融产品、金融知识和金融服务送进村庄、进社区、进小区、进门店、进园区,为辖内农户、商户及小微企业提供全方位的金融服务,共同发展的良好局面，达到“双赢”的绿色纽带金融环境。
抓“党建+服务”，促党员担当意识。强化理论武装、思想动员，第一时间组织倡议各党支部开展“让党旗高高飘扬”特殊党日活动，组织党员在疫情防控一线戴党徽、亮身份、践初心、比作为，围绕“支持复工复产”工作,积极支持乡村振兴战略,将党建力量发挥在金融服务主战场上，成立党员志愿服务队,全体党员积极参与“1+1”结对帮扶、社区疫情防控、带头进社区、进村庄开展金融上门服务，利用自身专业优势，打通志愿服务“最后一公里”。同时，全面履行社会责任，组织全行员工为疫情防控捐款31万元;并依托行内农产品销售宣传平台，组建疫情期间“爱心蔬菜配送群”200余个，协助农户开展线上营销、爱心售卖。
篇二：关于党建工作引领业务
银行党建引领业务发展范文(通用5篇)【党建引领业务发展学习心得】学他行经验促业务提升【党建引领业务发展学习心得】学他行经验促业务提升近日，我赴麻城农商行宋埠支行就党建引领业务发展这一主题进行了学习。今年“春天行动”期间，麻城农商行宋埠支行存款净增1.49亿，居全省基层支行之首，一个小小支行，为何能取得这样骄人的业绩？带着这个疑问，我走近了这家支行。在短短半天的参观学习中，我们观看了该支行业务宣传PPT，听了支行行长和员工经验介绍，现场进行了交流讨论，通过一看、二听、三讨论，感受颇多，受益匪浅。我个人感受有三点：一、看一看，思路宽有句话说：走不出去，眼前就是你的世界；走出去，世界就在你眼前！以前一些工作方法，要么墨守成规，要么依葫芦画瓢。这次到宋埠支行后，他们的一些工作方法，工作思路让我们眼前一亮，同样的工作不同做法，就有不一样的结果，他们能搞出新点子、新举措，为我们以后打开工作思路有很好的启发。如他们的“三长”对接、到村“五必访”等，总结到位，实用之极。二、比一比，差距大比业绩，7月末，该支行存款余额76021万元，比年初增加15200万元，占计划128.64%；贷款余额19423万元，本年累放2763万元，其中微贷累放230万元；发行信用卡367张、营销扫码付1258户。这样的业绩，让我们望而兴叹。比作风，该支行老员工带新员工，党员带群众，走村串户拓客户，党员没有一个消极，员工没有一个掉队。务实的作风，让我们自叹不如。三、学一学，收获多后期如何开展好存款工作，我想谈四点打算。深耕四区要“精”从“进村入户”到“深耕四区”，我们开展多年，虽有一定效果，但不显著，主要原因有二点，一是要求建档100%，任务大后，工作应付，二是回访跟踪不到位。宋埠支行的“深耕四区”突出一
个“精”字，“精”的好处在于减少无用功，选准了，找对了就会有效果。建议后期开展“深耕四区”时，要多多思考如何把工作做“精”做“细”。
篇三：关于党建工作引领业务
党建引领工作做法3篇物业一词译自英语property或estate，由香港传入沿海、内地，其含义为财产、资产、地产、房地产、产业等。以下是我为大家整理的关于党建引领工作做法3篇范文，欢迎参考借鉴~
党建引领工作做法篇1
2020年党建引领物业管理工作总结阅历做法x区打造红色物业更好服务居民近年来，x市x区聚焦物业管理突出问题，因地制宜开展党建引领提升物业服务管理水平试点工作，打造红色物业，更好服务居民生活。
突出党建引领，把工作体系建起来。建立区、街道、社区三级协调联动体系，明确各部门的职责任务，明确街道社区党组织的主体责任，坚持每月一研判一调度一讲评，刚好探讨试点过程中难以协调解决的重点、难点问题。根据一小区一方案的工作思路，分小区制定《物业问题台账》《调研排查摸底台账》和《物业问题清单及整改台账》，由工作专班集中探讨，逐条制定整改措施，区委组织部根据各部门职
能进行任务分解并明确整改时限。目前已有忠厚里、秀水苑等26个小区在绿化、道路、停车位等多方面发生较大改观。
坚持因地制宜，把特色品牌树起来。在东方苑等23个物业公司管理的小区创新推行社区党组织+物业公司+志愿者队伍三方联动管理机制，充分发挥社区党组织的政治引领作用。在龙山水郡等37个小区建立健全全天候巡逻、全方位监控、全覆盖环卫的工作机制，物业管理水平进一步提升。构建国有物业集团党委—街道分公司党总支—社区管理处党支部三级组织架构，全面推行社区物业管理处挂职社区党组织委员、社区书记兼任管理处副经理的两位一体、双向交叉运行模式，对学院路小区等127个无主楼院实行兜底管理，分类分档制定协商式收费等服务制度，有效破除物业管理死角，惠及居民2.3万户。建立小区党员示范带动+群众自管自治模式，居民党员充分发挥先锋模范作用，引导医生、老师、律师等在职党员主动认岗定责，让居民在家门口就能享受健康体检、公益家教、法律询问等高品质服务。
加强信息化建设，把治理格局筑起来。搭建一图一网一云技术架构，建立了一个当期可应用、将来可扩展的才智平台。一图，即利用三维地图，以花园小区为试点，将小区楼栋精准呈现;
一网，即建设一张专用网络，将人、车等要素进行网络连接;
一云，即将各类数据通过一网传到大数据中心，进行存储挖掘应用，逐步实现人过留影、车过留牌、机过留号、卡过留痕，实现物业的精细化管理。
党建引领工作做法篇2
北京市人大常委会会议近日通过了《北京市物业管理条例》，并将于今年5月1日起施行。这部法规的制定，是一次在党建引领下社区治理与物业管理融合共进的主动尝试，对于坚持和完善共建共治共享的社会治理体系、推动社会治理和服务重心向基层下移、提升老百姓的获得感华蜜感平安感，将起到主动作用。
住宅小区不仅是居民居住生活的基本单元，也是基层社会治理的基本单元。随着经济社会的发展，由物业服务引发的社会管理问题日益凸显。前不久，武汉女子监狱刑满释放人员黄某英感染新冠肺炎进京事务备受社会关注。黄某英之所以能够顺当进入小区，一个重要缘由就在于物业管理与基层社会治理存在两张皮现象。依据通报，社区在日常巡逻中已经发觉了管理漏洞，即只要是录入该小区系统的车辆，人员可以乘车从地库干脆进入小区。疫情来袭，要求物业方面根据新的规定加强外来人员进入小区的管控，但直到事务发生，物业方
面始终未落实整改到位。
看得见的管不着，管得着的看不见。一方面反映出以物业服务为基础的社会治理架构有待完善，须要重新思索兼具自治管理、市场运行、公共服务和社区治理等多重属性的物业服务的定位和作用;另一方面，也反映出当前的物业服务、管理理念和制度措施已不能完全适应现阶段的公众要求和社会治理需求，迫切须要根据党的十九届四中全会精神，从完善城市治理体系和治理实力的角度创新制度设计，破解现实难题。
人民群众在哪里，民生需求在哪里，党建就应当覆盖到哪里。社区是党委和政府联系、服务群众的最终一公里，物业服务管理水平干脆影响到社区的生活环境、关系居民的华蜜指数。建立健全社区党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业等共同参加的协同治理机制，有利于最大程度把党的政治优势、组织优势转化为社区治理优势，更好地实行以人民为中心的发展思想。
党建引领物业健康发展，也是推动社区治理创新发展的生动实践。党的十九届四中全会提出，推动社会治理和服务重心向基层下移，把更多资源下沉到基层，更好供应精准化、精细化服务。将党建工作融入物业管理，推动物业服务企业和业主委员会等多元主体共同参加基层社会治理，有助于兼顾各方利益，调动各方主动性，推动物业管
理工作从行业管理向社会治理转变，形成社区治理合力。党建也是生产力，抓好党建添活力。对物业服务企业来说，做好党建工作，有助于激发党员的先锋模范作用，提升服务质量和水平，塑造企业文化软实力。
在实践中，北京市多个辖区都已对以党建引领物管行业健康发展进行了探究。西城区明确基层党组织在物业服务管理工作中发挥领导核心作用，东城区将党建引领物业管理纳入社区治理试点，怀柔区创新红色物业管理体系……为了更好发挥立法引领、推动、规范、保障作用，《北京市物业管理条例》提出，社区党组织派代表参与业主大会筹备组、举荐业委会委员，物业项目负责人应当刚好到所在地居(村)委会报到并接受监督、指导。这些规定，充分体现了阅历总结和科学前瞻的立法原则，体现了以解决问题为导向、与改革决策相连接的立法要求，体现了引领和推动社会治理与改革的立法价值。
围绕发展抓党建，抓好党建促发展。强化基层党组织对社区物业服务管理工作的领导，肯定能更好破解物业管理难题，不断提升居民生活华蜜感，增进人民安家立业、社会安定有序的和谐局面。
党建引领工作做法篇3
物业党建是城市基层党建新的重要领域，探究党建引领物业服务融入基层社会治理新路子，既是发挥党组织引领物业服务作用的重要举措，也是助推物业革命、营造共建共治共享社区治理格局的有力抓手。荣成市委市政府以满意城市社区居民对美妙生活的需求为动身点，将基层党建、基层治理和服务群众紧密结合，通过开展红色物业创建工程，一手托起精致城市建设幻想，一手托起人民对美妙生活憧憬。
篇四：关于党建工作引领业务
浅谈如何推动国企党建与业务工作的深度融合
摘要：本文主要从国企基层党建和企业业务工作入手，深入阐述了企业党建对整个企业业务的指导、监督和全局保障作用，并结合中交城市投资宁波公司的一些相关做法，希望能为广大国有企业提供参考和借鉴。
关键词：国企党建；业务工作；深度融合
一、推进国企党建与业务工作深度融合的重要意义
坚持党的领导，不断加强党的基层党组织建设，是国有企业实现长久的可持续性发展的根本政治保证，是国企改革工作的基础和大纲，也是国有企业相对于其它企业保持优势的重点体现。党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出国企基层党组织工作与公司业务应该逐步融合，并为国企改革提出了“四同步”和“四对接”等重要指导和措施。意见明确指出，国企改革过程中，最重要的一条是加强党的领导，加强党的建设，绝不允许弱化党的领导。推进党建与业务深度融合，是校对国企发展方向、解决企业发展难题、化解企业内部矛盾的必然要求，更是推动国企改革走进深水区的根本动力。
党建工作不仅仅是执政党内部的事情，更应该站在企业发展的大局，企业组织结构的全局看待党建工作，党组织建设是凝聚企业发展力量的第一推动力，基层党支部是国有企业业务执行的主力军和先头部队，起到攻坚克难和战斗堡垒的作用。基层党支部建设好了，党员职工的觉悟提高了，那整个企业的执行力也就起来了，技术人员的“工匠精神”也营造起来了，这些必然会助力企业走向可持续和高质量发展。
二、当前国企党建与业务工作融合中存在的问题
（一）企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足
企业要发展说到底最终只能靠一条，那就是靠人。广大干部职工的党建理论水平和思想觉悟不提高，那国企改革和发展就不可能搞得好。党建工作的重心和着力点在于做人的思想政治工作，这对企业的长远发展和兴衰起到了决定性的关键作用。业务执行部门重在完成规定的生产计划，侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门能够从思想上提升业务部门的职工，提升广大干部职工的视野、创新思维和企业责任心，这将转化为企业高质量发展的动力。
（二）党务干部和业务干部在互相促进上明显不够
国企改革的成败，国企要实现高质量的发展，必须有一批思想政治水平高，同时业务能力强的综合性人才队伍，这个是关键。毛主席曾经说过一句话：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这句名言放在国企改革的今天，也是正确的，它指出了国企改革的关键和真谛。当企业发展目标、路线确定后，广大干部职工就是决定性的因素。党务干部不懂业务，那会闹出外行领导内行的笑话，如果业务干部的思想政治水平不够，哪业务执行方面肯定不够彻底，做事的质量也会出现这样那样的问题。在企业生产经营中，党务干部与业务干部必须深度融合，相互配合、统筹协调推进工作，这样才能做到事半功倍。
三、党建融入业务工作的创新思路及方法
针对以上党建与业务工作深度融合存在的问题，中交城投宁波公司党总支就党建工作如何适应新形势、新任务、新要求，有了一些新的思考和认识。
（一）、理论求精，工作落实要有工匠精神
1.理论要精，党员干部与业务负责人双修
党员干部和业务部门负责人都要认真钻研党的理论知识，除了党章党纪党规外，更要精准把握当的国企改革方针和指导意见，每个基层党组织负责人都要身先士卒，不折不扣的严格执行党的国企改革指示和相关政策，努力成为理论解读和政策执行两方面的能手。要在学精理论的基础上，结合岗位职责和业务难题，
开展课题研究，搭建思想政治工作研究会等平台，选拔优秀人才研究形成优秀成果，在一定范围推广运用。
2.提高思想觉悟，干部职工工作落实要有工匠精神
党建工作要围绕中心服务大局，一年突出一个主题，围绕工作主题制定专题，搭建工作载体，确定专项工作顺利推进，以钉钉子精神推进完成。工作质量精益求精，精心培育选树工作典型，一个支部树立一个典型，形成一个品牌，突出一些特色亮点，打造示范和标杆，把示范做成规范，把标杆建成标准，精雕细琢出精品。
(二）、党建与业务融合互通，助力文明创建六连冠
2020年是宁波市“六争攻坚，三年攀高”的收官之年，也是争创全国文明城市“六连冠”的揭晓之年。中交未来城在投资开发建设过程中注重提高城市品质，注重城市精细化管理，切实发挥好“奉化城市转型示范区”的先行示范作用，公司党组织始终发挥引领和监督的作用，为加快推动中交未来城关键节点工程建设，全面实现第一个三年建设目标，中交未来城重大建设工程推进动员会暨“重大建设工程突击队”“青年突击队”授旗仪式举行。活动参与人员在党旗下重温入党誓词，中交未来城以此次活动为契机，切实把党建工作优势转化为企业的发展优势，经过一百天奋战，中交未来城科普中心完工并顺利开馆。在新的历史时期，坚持初心、不辱使命、振奋精神、与时俱进，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，为推进奉化经济转型升级，为实现中交城投一流城市综合开发运营商建设再添动力、再立新功。确保该项目成为宁波市“新城文明典范”，为宁波市文明建设贡献一份中交力量。
（三）、党建引领，业务执行，同心共筑城综3.0标杆梦
为了在企业内部更好地宣贯红色党建文化，凝聚推进企业发展的动力，宁波公司开展了“红色引领，同心共筑城综3.0标杆梦”活动，这场活动以宁波公司领导班子带头实行“错位”管理交流形式开展，与项目60余名员工共同探讨如何更好的分解落实中交集团、中交城投的相关会议精神，与会人员深入探讨和交流宁波城市发展的美好前景，城市发展给公司带来的机会，也深入研究了如何实
现在党建引领下的城综3.0项目高质量发展等课题。整个活动中，共征集到84条发展意见建议，其中职业发展、属地融合、流程优化、体系梳理等成为了关键热词。
（四）、以预防疫情与复工生产为契机，党建与业务部门大练兵
始终把坚持和加强党的领导作为城市综合开发工作最大的政治资本。聚焦企业发展目标，聚焦党建与业务融合问题，关键是加强领导班子建设，重点是抓好学习教育、责任落实和机制创新。在面对预防疫情和复工生产中，公司党组织和业务领导班子成员重点宣贯中交集团、中交城投2020年党委全委会和工作会议、统筹推进疫情防控和复工复产工作会议精神。明确宁波公司城市综合开发运营领域专业投资平台的定位，持续推进投资业务做大做强做优，不断创新产融结合模式，加快融入长三角一体化发展中，为推动公司建设成为中国领先，世界一流的城市综合开发运营商贡献宁波力量。公司党总支集思广益，召集业务干部深入讨论了疫情对建设生产的冲击和经济下行等情况，并研究了预防疫情新常态下复工生产的应对思路和相关举措。积极相应中央关于疫情防控和复工生产两手抓的决策，公司要以在城市规划和运营、城市建设智能化和专业人才培养方面加大工作力度，为公司后续发展储备更多的空间和动能。与会党建负责人和广大业务干部都普遍认为，在公司党组织的坚强领导下，广大干部职工团结一致，共克时艰，要善于把疫情危机转化为公司发展、业务转型和提升的动力，从全面和长远角度为公司着想，要不断坚定初心和增强信心，紧密团结在党组织周边，依托党组织不断发挥公司的整体力量，充分发挥政治优势，全力扛起央企的使命担当，公司就以一定能够共克时艰，转危为机。
篇五：关于党建工作引领业务
以讲党性守纪律讲规矩做表率主题实践活动和三严三实专题教育为载体对党员干部深入开展理想信念宗旨意识党性先进性作风纪律社会主义核心价值观和预防职务犯罪警示教育引导广大党员进一步增强党员意识纪律意识规矩意识自觉锤炼党性严守政治纪律和政治规矩不断激发内生动力提高履职能力如何以党建工作为引领
*如何以党建工作为引领
一、双轮驱动，建立统筹协调，良性互促的工作机制①上下协调，左右联动，完善党建工作机制。由党组成员担任党总支书记分管党建工作，设专职副书记负责日常党建工作，充实和加强了党建力量。建立基层党建联系点，及时掌握了解情况，强化沟通指导。该党组经常听取党建工作汇报，注重加强组织协调、工作指导和督促检查，推动了党建工作任务落实。②内外协调，理顺关系，服从地方工作大局。“一把手”多次主动向组织部、关工委领导汇报党建工作思路、创建党建示范点、开展“三严三实”专题教育等党建重点工作情况，争取关心、关注和支持。认真落实党建工作的部署要求，积极参加关工委组织的开展“树廉洁家风.建最美家庭”主题活动，总支、支部书记培训，践行“三严三实”演讲比赛等系列活动，形成了党组和党委双重领导党建工作的新局面。③严格考评，全面覆盖，建立绩效考评体系。严格党建工作绩效管理考核，建立了纵向一管到底、横向覆盖到边的绩效考评体系。进一步细化、量化、硬化党建考核指标，从党建工作计划、坚持“三会一课”制度、加强党支部建设、党员学习教育管理、开展
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“三严三实”专题教育等7个方面围绕计划拟定、过程管理、目标实现对党建工作实时监控考评。从责任落实、组织建设、党员教育6个方面设置量化考核指标25项，采取日常和年终考核、述职评议等形式对党组抓党建工作进行综合考评。二、强基固本，打牢为国聚财，为民收税的坚实基础①健全机构，夯实基础，提升强基固本能力。创建党建示范点，按照党组织阵地建设“一室八有两栏”标准，建立和改造党员活动室，改善了软硬件设施。强化教育，理论武装，筑牢思想建党堡垒。坚持思想建党，把思想政治教育摆在更加突出的位置,②作为经常性工作，持续发力。把握教育重点。以“讲党性、守纪律，讲规矩、做表率”主题实践活动和“三严三实”专题教育为载体，对党员干部深入开展理想信念、宗旨意识、党性、先进性、作风纪律、社会主义核心价值观和预防职务犯罪警示教育，引导广大党员进一步增强党员意识、纪律意识、规矩意识，自觉锤炼党性，严守政治纪律和政治规矩，不断激发内生动力，提高履职能力。③制定规范，完善制度，提高党建工作水平。从制度建设入手，推进党建工作标准化、规范化。一是完善党建工作制度。制定了党支部主题党日教育、党员党性定期分析、基层党建工作联系点、谈心谈话、诫勉谈话、组织约谈等9项制度，修订党员学习教育、“三会一课”、党费收缴、民主评议党员等7项制度，形成了便于操作，较为完善的制度体系。二是制定系统党建工作规范。从
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基层党组织设置、换届选举规程、发展党员、党员教育管理、党建工作考核等9个方面制定党建工作规范，指导系统党建工作。三、先锋引领，营造凝心聚力，干事创业的良好氛围①以上率下，正风肃纪，持续改进工作作风。党组以上率下，把从严治党、从严治队贯穿于税收工作全过程。一是严明政治纪律和政治规矩,增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。二是开展“不作为”问题专项整治。集中5个月时间，分三个阶段从14个方面检查整改存在的“慵、懒、散、浮”和“不作为”问题。三是加大执纪监督力度。将不讲规矩、不守纪律，有令不行、有禁不止的行为纳入年度纪检监察和巡视检查的内容。深化“四风”整治，对厉行节约、公务接待、公车配备等规定执行情况强化监督检查，把顶风违纪搞“四风”列为纪律监察的重点，着力营造风清气正的工作氛围。②巩固阵地，凝心聚力，发挥战斗堡垒作用。党组把加强党建工作的着力点放在党支部。一是巩固思想阵地。规范开展党支部组织生活，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。二是发挥战斗堡垒作用，促进税收中心、重点工作。三是搭建桥梁纽带，增强服务能力。③表率带头，示范引领，发挥先锋模范作用。一是党员亮明身份上岗。针对党员主体责任淡化的问题，为每个党员设置“我是共产党员”岗位标示，在党的重大活动时，党员干部佩戴党徽，时刻提醒党员与普通群众的区别，在潜移默化中让党员感受到自己
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的身份，时时处处高标准、严要求，通过自我警醒，群众监督，增强党员意识，激发内在动力。二是创先争优，培育典型。争创“党员先锋岗”、“优秀共产党员”、“巾帼示范岗”、“纳税服务标兵”，开展“比技能、比作风、比业绩”和“群众评议、党员互评、领导点评”为内容的“三比三评”活动，激励党员干部在困难和艰巨的工作任务面前，争先进、创一流，勇于担当，敢于吃苦，发挥表率带头和示范引领作用。*
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篇六：关于党建工作引领业务
今年三月份以来律师法律工作者通过进村入户开展法律宣传解答法律咨询10000余人次解释法律问题6000余人次开展法律课埻52设置501000元癿以奖代补资金县财政拨付74深入扶贫村开展禁毒普法宣讲劣力精准扶贫先后向村民丼办法制讲座50余场次活劢摆放禁毒宣传展板悬挂宣传标语収放防毒秘笈禁毒宣传册禁毒文集人民调解法制敀事等宣传资料营造了良好学法用法氛围心得体会：强化党建引领作用，助推司法行政工作
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。县司法局高度重视党建工作，找准党建工作与司法行政业务工作的结合点，结合自身实际，以“勤学、实干、为民、自律”为总基调，找准党建工作与司法行政业务工作的结合点，多措并举抓实党建工作,推动司法行政工作创新发展。
一、强基固本筑堡垒，增强基层党组织生机与活力健全组织，确保组织生活常态化。县司法局下辖2个党支部，其中机关党支部1个，律师事务所党支部1个。共有党员33名，其中在职党员24名，流动党员3名，离退休党员6名，党的组织全覆盖。局党组学习年度有计划，月月有活动，有记录。认真执行“三会一课”制度，保障党员组织生活正常化。开展全员读书活动，举办“道德讲堂”和“文化讲堂”，干警一起聆听道德故事，沐浴道德洗礼，品悟道德力量，构建浓厚道德氛围。党建工作经费投入加大，建立稳定规范的党建经费投入保障机制。在2016年投入党建工作经费3.9428万元的基础上，从2017年起，每年新增党建经费预算5万元。党员亮岗，党旗插在基层第一线。结合窗口岗位党员戴党徽、戴胸卡、明责任、亮身份活动，组织开展“党员示范岗”和“先进党支部”创建活动，充分发挥其示范、引领作用和“旗帜效应”。积极开展宣传、学习、培树身边典型活动，全局涌现出石磊等15名办案能手、调解能手和执行能手。2016年涌现出年结案超过50件的律师6名，超过30件的律师15名，保持了较高的案件质量，无涉诉信访、缠访案件的
出现。曾被评为全州十佳司法干警、全州司法办案能手。
警钟长鸣，党旗永远飘扬在心中。坚持执行“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，组织干警认真学习“司法行为规范”和“中国共产党廉洁自律准则”以及“纪律处分条例”等文件及违反中央八项规定的典型案例，做到警钟常鸣，让干警明了行为的底线，增强党性意识和按规矩办事的自觉性。积极推进廉政文化进农村进家庭活动，逐步建立起与传统优良文化相承接、与时代精神相统一的廉政文化体系。6月21日，县司法局10余人到辰溪县、吉首市考察学习法治文化建设工作，两县法治文化阵地建设纳入公共文化设施、融入百姓生活，法治文化氛围浓、载体广的做法，考察组大开眼界，受到较好的教育和启发。
二、主动作为敢担当，打造过硬司法行政干部队伍
抓班子，带队伍。按照全面从严治党的要求，对党支部书记人选提出具体要求(老干支部除外)，由股室长(主任)担任支部书记，强化支部建设。狠抓建章立制，通过科学完备的制度来规范引领全局干部的思想和行为。坚持把抓班子带队伍作为发展司法行政事业的重中之重来抓。坚持每周一召开一次局班子碰头会，坚持每周星期五集中学习日，狠抓中心组、党员干部理论学习，重视沟通与协调，要求党组成员每人每年带头撰写不少于一篇有深度的调研文章，做到学以致用。
学业务，提素质。积极搭建各类学习教育平台，7月2日―7月11日，县司法行政系统业务骨干一行6人赴浙江大学“司法行政系统领导干部业务综合素能提升专题研修班”深造、“充电”。开展系统内岗位大练兵活动，注重强化岗位业务能力的学习培训，举办法律援助、社区矫正、基层调解等十几类业务主题培训班，进行传帮带，业务能手、老手带新手。开展“不忘初心，争当十个表率”主题活动，每月举办
法治讲堂、道德讲堂。局纪检组按照责任分工，以明察暗访、突击检查等形式开展作风纪律及思想政治专项督查，深入基层乡镇、扶贫村开展走访群众，开展法律援助、法律帮扶，通过倾听群众声音查找问题，以问题为导向细化整改措施，落实整改任务。
树典型，强示范。深入基层一线开展调研，善于发现典型、把握典型、叫响典型和推介宣传典型，先后选树了县司法局党组成员、副局长田兴易，边城司法所所长石磊，县法律服务中心李丽恒等典型人物典型群体，探索了一些有益经验。李丽恒年轻有为，工作认真负责、踏实肯干,让他协助主任做好管理工作。石磊2006年他参加司法行政工作以来，一直战斗在文学大师沈从文笔下的美丽边城，为边城镇的经济发展和社会进步默默无闻的做着贡献。他先后获得全县综治工作先进个人，全县人民调解能手等光荣称号。他所工作的边城司法所，被评为湖南省规范化司法所，被湖南省司法厅荣记集体三等功，他的经验在全州推广。把先进典型事迹的学习和实践活动，作为思想政治教育的重要内容，在大会上深入宣讲，引导干警以先进典型为榜样，立足本职，积极进取，勤奋工作。
三、争先创优创一流，司法行政工作取得显著成效
法治宣传教育成效显著。落实“谁执法谁普法”责任制，建立了普法责任清单、督促检查等责任考核工作制度。加强普法队伍建设，抓好普法讲师团、普法联络员、法治宣传员、普法志愿者和法治副校长等五支队伍建设，注重发挥好他们的作用。普法进基层，让法律更接“地气”，突出普法对象重点。抓住领导干部学法“龙头”，盯紧青少年学法“源头”，寻找高级企业管理人员“领头”，重视农民学法“大头”，广泛开展法治宣传。开展“七.五”普法乡镇行、法律知识竞赛等活动，组织全县27家文艺团体开展各类法治演出150多场次，举办各类讲座、咨询200余场次，近20
万人接受了法律法规宣传普及教育。注重打造法治文化品牌，县城有法治文化长廊(街)2个，乡镇有法治文化长廊，村(社区)有在法治文化一面墙。在县电视台《以案释法》、“法治之窗”等栏目，将层级调解精典案例在媒体窗口进行展播，达到“调解一案，教育一片”的效果。《司法之歌》唱出了司法干警敢于担当、奋发进取，肩负的重任以及责任感和使命感，充分展现了当代基层司法行政人的精神风貌。
全面夯实基层基础工作。县司法局大道已建设完成并投入使用，全县12个乡镇司法所全部达到省级规范化司法所标准。规范外观标识、工作制度，构建用制度管人管事的管理体制。全县设有乡镇、村(居、社区)、组(网格)、企业、区域性行业三层三块调解组织，调委会269个，其中乡镇调解会12个，村(居、社区)调解会244个,区域性行业性调委会13个。共有层级调解员2217名。2016年11月至2017年5月，全县各调解组织共调处矛盾纠纷895件，调处成功877件，调解成功率98%。组、村级纠纷调解成功率同比上升52.1%。开展“党建引领联防联调、促进边区和谐发展”活动，县司法局及边界毗邻村党组织近200人集聚梳子山上讨论研究了《边区联调联动工作方案》，成立了联合人民调解委员会，实行主任轮值制度。创建三省边区法治联谊活动机制16年来，创建了“人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传、法律服务、法律援助、队伍建设”六大协作机制，搭建了州、县、乡、村四级联动平台，为边区的和谐发展做出了积极的贡献。（弘利教育）
法律服务工作实现新发展。落实乡、村、组“三级六次”调解工作制度。规定每个层级必须调处两次以上才能上交，筑牢三道防线，实现“小事不出村、大事不出乡，疑难纠纷不上交。”落实首问首接联络员制度，杜绝因层级调解而互相推诿的现象发生。坚持“一月一会一课”制度。中心户(网格长)一周一排查;村(社区)一月一排查，
及时发现矛盾，掌握情况。乡镇一月一次调解员例会，交流经验、学习培训、案情分析、督察督办，让小官发挥大作用。建立法律顾问团工作制度，在每个网格明确一名法律讲解员，每户有一名法律明白人。建立一村一律(或一村一顾问)，全县25个律师分别联系村(社区)。今年三月份以来，律师、法律工作者通过进村入户开展法律宣传，解答法律咨询10000余人次，解释法律问题6000余人次，开展法律课堂52次。设置50-1000元的以奖代补资金，县财政拨付74万专款，用于层级调解以奖代补。深入扶贫村开展禁毒普法宣讲助力精准扶贫，先后向村民举办法制讲座50余场次，活动摆放禁毒宣传展板，悬挂宣传标语，发放《防毒秘笈》禁毒宣传册、《禁毒文集》、《人民调解》、《法制故事》等宣传资料，营造了良好学法用法氛围。
篇七：关于党建工作引领业务
谈党建工作在新时代国有企业改革中的引领作用
摘要：在当前经济技术水平不断提高的环境下，寻找现代化国有企业党建方式，对提高发展效能有着现实性意义。在实际中，大部分党建工作者及相关人员没有结合新时代发展要求，及时调整工作理念和方向，影响其工作效能的发挥。因此，国有企业需要根据时代发展及时调整党建工作方式，提出可行性建设对策，让国有企业党建工作满足新时代发展要求，促进国有企业健康长远发展。
关键词：党建工作；新时代；国有企业改革；作用
1新时代加强国有企业党建的意义
近几年，国家提出发展一流企业的伟大目标，赋予国有企业新的使命，要求国有企业注重党建，认真贯彻国家提出的政策指标，将其和企业战略发展充分融合。国有企业作为我国重要物质基础和政治要素，对促进我国社会经济发展有着重要意义。加强新时代背景下国有企业党建，可以从政治层面上调整企业组织结构，优化企业文化，为党建发展提供良好条件。新时代下，国有企业应坚持党的正确领导，加强党建，严格按照党的政策要求，从企业实际入手，制定可行性建设计划，深入贯彻党建要求，在企业内部树立正确的思想意识，把党建当作工作政策方向，在党的正确引导下增强企业综合竞争实力，加强党员团队建设，在企业内部形成良好的工作风气，促进国有企业更好发展。
2存在的主要问题
2.1党建工作与企业经营发展融合不够
随着经济高质量发展的全面推进，国有企业的发展面临着前所未有的机遇和挑战，在企业经营管理中往往存在着重业务、轻党建的现象，这就使得部分国有企业党组织没有发挥出领导核心作用，导致党建工作和经营管理工作存在“两张
皮”。同时，在改革过程中很容易出现党建工作团队组建滞后的现象，表现出党务干部队伍工作能力素质参差不齐、工作方式方法创新改进不足等问题。部分企业年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人从事党建工作，严重影响了党建工作的开展和党务干部的形象。
2.2党内员工廉政意识不足
当前国企党风廉政建设仍存在体系不完善的问题，部分国企部门缺少相关的学习制度，学习的目的模糊，监管不到位，存在形式主义。督查机构缺少对党员学习效果的定期专项检查，导致国有企业廉洁文化教育缺乏刚性约束力，且在内容上仅局限于针对理论思想和相关规定的学习，缺少相关的奖励与惩罚机制，对国企党员无法起到激励或震慑作用，使得党风廉政教育的针对性较弱。同时，由于缺少对当前案例的分析，导致党风廉政教育的时效性不足。加之针对文件的学习形式较为枯燥，导致国企党员廉政意识不足，同时也限制了党建工作的进一步开展。
2.3缺少完善的组织体系加以有力支持
当前，部分国有企业在实施党建工作时，相关工作体系不完善，党组织定位不清晰，分布不合理，使得党组织不享有相应权限，影响党的政策方针的实施。并且，党组织职权设置不科学，各个部门权责不清晰，使得在实际工作中出现问题时，各个部门相互推卸责任，影响工作效率与质量。企业中部分领导比较重视业务忽略党建，把时间与精力放在提高企业经济效益上，党组织和相关工作人员无法顺利贯彻党的思想理念与方针，不能履行好工作职责，在企业内部没有树立正确的党建工作作风，党组织建设不科学，党务团队建设落后，缺少专业人员支持。
3新时代加强国有企业党建的相关措施
3.1加强党风廉政建设教育
组织企业党员深入学习十九届中央纪委五次全会精神，召开党委中心组学习、党风廉政建设和反腐败工作协调小组会、纪委会、党群、纪检条线会，多层次、
多形式开展学习宣贯。为防止廉政思想教育过于单一化，可组织党员参观廉洁教育基地、观看反腐倡廉教育片、剖析典型案例，以常态化方式开展警示教育，保持警钟长鸣；畅通发现问题渠道，广泛开展谈心谈话，推动问题早发现、早研究、早解决，着力遏制信访增量。
从企业所从事的行业中选取部分存在党风问题的党员案例，组织党员进行反面教育。通过宣传企业的先进个人和集体的相关事迹为企业党员树立榜样。以正反结合的方式激励企业党员自省，塑造企业廉政文化，避免出现腐败问题。建立国有企业廉洁文化建设的奖惩机制。奖励机制包括竞争激励、精神激励和物质激励；惩罚机制主要是针对企业中的违纪违法行为，要有经济手段、行政手段进行惩戒。
3.2做好企业顶层设计，以党建引领企业发展。
一要将党建工作要求写入企业章程。在企业章程中明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限，明确党组织研究、讨论企业重大问题的运行机制，使党建工作成为企业管理体系的重要组成部分。同时，按照相关要求修订企业“三重一大”决策规定，落实党组织议事前置程序，明确企业重大经营管理事项必须经过党组织研究讨论通过后再根据企业议事规则进行决策。二要完善“一岗双责”企业管理机制。在构建规范的法人治理结构的基础上，推行党组织书记与行政主要领导由一人兼任，使其在履职过程中能够不偏不倚地统筹、协调、部署党建和经营工作。在领导班子中，坚持和完善“双向进入、交叉任职”，确保党组织意图能在董事会、经理层落地。三要创新“一责多岗”党建管理方式。企业可以通过采取“多人兼职”的方式保证党建各项任务目标的实现。在日常工作中，党员在干好自己本职业务工作的同时，可以根据企业党组织需要参与完成一些具体的党务工作。通过具体、规范的党务工作磨砺，能够极大地提升党员的政治水平和思想境界，从而更加坚定地支持、参与党建工作，有效解决以往“党务干部不懂业务，业务干部不懂党务”的工作难题。四要积极探索党务工作前置程序。管理干部上岗前，必须经过一定的党务工作训练，具备一定的党务素养和能力后，再放手让其开展相关业务工作；或者在管理干部上岗时，同时担负起业务和党务双重
工作。在此过程中，企业将党务工作岗位作为培养、提升干部政治素养和综合能力的重要平台，使管理干部成为又红又专、两手都过硬的复合型经营管理者。
3.3以精准有效的举措，做强国有企业党建工作
首先，强化组织保障。国有企业党组织是政治组织，不是企业的附属机构，它在企业发展中发挥着重要的政治引领作用，引导企业守法经营、诚信发展，引导经营者维护社会主义市场经济秩序、自觉履行社会责任，引导广大职工群众团结凝聚智慧、为企业发展贡献力量。所以，国有企业党建首先要构建完善各级党组织架构和工作体系，形成理顺的管理体制、完善的工作机制，并配备专门力量，进一步夯实工作基础，强化国有企业党的基层组织保障。
其次，凸显引领作用。党组织在企业发展中发挥着重要的政治引领作用，助力国有企业高质量发展，必须凸显这种政治引领。当前，党组织在国有企业发展中的政治引领作用，党建工作与企业生产经营、职工素质提升、现代企业文化建设等深度融合，已成为综改区国企党建的主流模式。
3.4选树先进典型，发挥榜样力量
在党务人员队伍中，部分党务人员缺乏思想创新，工作形式固化陈旧，缺乏团队合作意识。因此，可从选树基层党务先进工作者入手，以模范与榜样的力量提升基层党建队伍整体素质。如，选树具有奉献精神的先进典型，引导基层党务人员互相激励、互相团结、精诚合作，提升企业凝聚力；选树铁面无私、严格执纪的先进典型，引导员工互相监督，推动企业生产经营工作更加高效、优质地开展。同时，要加强对技术骨干和管理骨干人员的培养力度，加强不同员工的专业技能、处理应急事故的能力，从业务、技能、道德等各个方面选树更多先进典型，使企业员工学有可比、赶有可超，进一步提升综合素质，为企业实现健康长远发展提供人才保障。
3.5强化国有企业党建工作保障
新时代加强国有企业党的建设过程中，应该注意国有企业党的建设基础问题，基层服务需要有一定物质基础，日常办公、服务设备均是基层党组织活动顺利开
展的必要条件，并且因为社会发展水平的提高，基层党组织成员应适当提高自身专业素养和水平，注重相关知识与技能学习，需要从多角度入手进一步资金投放与融资。国有企业基层服务党建体系建设应展现出灵活性特点，当前人们生活步伐不断加快，企业服务水平也适当提高，服务保障应根据服务对象、服务时间、服务过程、服务内容进行调整，建立由专人负责的服务机制，对员工反映的问题及时处理。国有企业党建服务能力的主要影响因素就是人，基层建设与发展应积极引进优秀人才，鼓励国有企业党组织把部分年龄小、富有活力的年轻党员通过选拔后进行专业培训，建立考核机制，对挂职党员进行严格考核，从中选择表现好、成绩优秀的党员作为后备力量。除此之外，加强基层党员培养，鼓励国有企业相关人员主动加入党组织中去，国有企业党组织建设过程中人才选用并注重其工作能力、综合素养。工作能力提高不仅仅要思考人为因素，还要分析现有成员继续教育内容，党员成长是逐步进行的，应该注重加强企业党员作风建设，巩固党建理论知识，根据实际情况开展教育培训工作，避免党员干部思想懈怠，特别是加强消防、公共卫生等方面思想建设，提高党员警惕性。
3.6落实保障制度
落实国有企业党建融入企业文化工作的过程中，涉及“人、财、物”的保障制度发挥着重要的支撑作用。一方面在国有企业各项制定、规定的制定过程中要注重对党建和企业文化建设工作的倾斜，要认识到党建和企业文化建设的重要性，使两者的工作做到位、做充分，为两者的相互融合和有效互动提供坚实基础。一方面国有企业应支持党建工作融入企业文化建设，通过制定相应的制度和机制，提供在人力资源、财力和物力方面的有效支持，促进该项工作的顺利开展。另外，国有企业还应探索相应的奖励机制，对工作突出、做出贡献的员工和团体进行物资、精神奖励，激发员工对党建融入企业文化工作的热情。
结论
总而言之，在深入融合发展、强化政治建设的环境下，为了更好地落实新时代下加强国有企业党建工作，需要结合实际情况制定详细工作计划，优化组织体系，加强员工思想教育，在企业内部树立良好的党建工作环境，促进国有企业高品质发展，为中国特色社会主义建设与发展提供支持。
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篇八：关于党建工作引领业务
如何通过加强党建引领提升企业在业务领域独特竞争力的几点思考—以中建七局一公司为例
摘要：国家对于企业党建工工作有势在必得的决心，要坚持党的领导方针，全面贯彻党的十九大精神，真正做到从人们群众出发，本着实事求是的工作态度，提高党员工作的积极性，树立正确的价值观，完善相关的政策制度，提高企业竞争力。本文先简析竞争力和党建工作之间的关系，然后在改革必然和稳定发展相关方面，总结提升企业竞争实力的的重要性，然后在创新党建工作领导机制、树立思想理念和创新党建工作模式相关基础上，详细分析和阐述如何通过加强党建引领提升企业在业务领域独特竞争力。关键词：党建；竞争力；业务领域
中建七局第一建筑有限公司，是一家房屋建筑工程承包和市政公用工程施工总承包的企业。作为一家建筑企业，党建工作是十分重要的工作内容。在新时期环境下，市场发展速度极快，相关行业和领域之间的竞争也逐渐激烈。为了能够保障企业内部和谐，促使企业外部稳定发展，加强企业在业务领域中的竞争力，就需要加强党建引导工作，以此在公司内部形成和谐氛围，加强企业竞争实力。因此，本文对经过加强党建引领提升企业竞争力进行深入分析有一定现实意义。
一、竞争力和党建工作之间的关系对于企业来说，竞争力是其立足于市场，并且稳定发展的关键力量和基础。
竞争力包含了企业的领导力与执行力等多个方面的内容，所以竞争力的加强需要提升企业内部的凝聚力。竞争力价值很高，其价值性主要是指企业竞争力要一同拥有两方面的能力，要能够帮助实现用户重视产品与服务的价值，比如产品质量和产品成本等。竞争力还需要有企业本身具备的独有价值，作为企业稳定发展优势的源头，在业务中领域中的独特竞争力是实现建筑公司可持续发展的基本能力。竞争力本身就需要有一定的独特性，企业竞争力是企业在长时间发展中用独有的能力，沿着轨迹逐渐累积的。其不但和企业独有的资源方式与生产技能有一定关系，并且还是企业管理机制和发展理念等多方面结合的产物，在此基础上形成的竞争力和其他企业不会重合，有着不可替代性与不可模仿性。企业若是要拥有持续独特的竞争力，就需要保障自己的关键能力与企业文化不会被复制与模仿，这样才可以保障企业的竞争优势。
党建工作是我党的重要工作，其在加强人民凝聚力、促使社会发展中有着不可替代的优势和地位。从这个角度上看，企业要想加强自己在业务领域中的独特竞争力，就需要加强党建工作，赋予党建工作一定的引领性价值，加强企业凝聚力，调动职工积极性，让企业可以获得长久不消的生命力，并且向着明确的目标脚踏实地地前行。企业发展要有合理科学的指导，党建工作可以为企业指出正确方向，并且为其提供发展的动力。对于中建七局第一建筑有限公司而言，党建工作可以把企业优势深入挖掘和发挥出来。中建七局第一建筑有限公司在发展以来，有着太多先锋模范，对企业的发展起到了很大的带头作用。当前我国经济处于快速发展的状态中，对于建筑公司而言，最为重要的依旧是探索与奋斗精神。经过党建工作的开展，可以发挥党员队伍的引导作用，对党员干部的行为进行监管，保障企业一直走在正确的发展道路上，对员工的情绪和精神状态进行正确引导，为其提供稳定和谐的工作氛围，这样可以在一定程度上加强企业凝聚力与控制力，进而让建筑公司竞争力得到提升。当前建筑企业改革正处于攻坚阶段，在计划经
济中走出来的建筑企业，在和市场经济相适应的过程中，存在着一些需要解决的矛盾和问题，比如企业制度不完善和资产流失等等。企业的党组织要经过发挥党建工作的引领作用，将管党治党责任落到实处，逐渐加强企业在市场上的竞争力，这样才可以帮助建筑企业在激烈的竞争和转型升级中脱离出来，从而促使企业的稳定发展。
二、加强党建引领提升企业竞争力的重要性（一）企业应对改革挑战的需求在社会不断发展之下，建筑企业作为基础性产业，其必须要适应市场化与国
际化的新形势，要深入改革，以此来完善企业制度。目前建筑企业改革基本都处于攻坚期，在计划时代中发展过来的建筑企业，在和市场经济相契合的过程之中，有着一些需要解决的矛盾和问题。比如现代企业制度不完善，一些建筑企业管理存在混乱，企业资产流失，企业党组织只有经过发挥党建引领作用，有效落实管党治党的责任，逐渐提高企业市场竞争力，才可以帮助建筑企业在当前逐渐激烈的竞争和挑战中脱离出来。建筑公司是不同资源的结合体，其中汇聚了不同行业的工程建设资源，其所经历的发展轨迹和获取知识的能力，以及构建的价值体系和其他企业都有很大的区别。建筑公司在行业中的独特经营直接影响了企业竞争力，但这些因素也决定了企业的竞争力高低。在社会的不断发展之下，建筑项目建设逐渐增多，建筑行业和建筑市场上的竞争逐渐激烈是肉眼可见的一个事实。在这种情况下，建筑公司必须要加强自身的竞争力，在整体战略的角度上考虑问题，让企业可以更好地应对竞争和挑战，从而实现改革和创新，以此促使企业的长远发展。
（二）促使企业稳定发展建筑企业在发展中一直都遇到很多问题和瓶颈。尤其是在当前建筑项目建设
数量逐渐增多和规模不断扩大之下，建筑市场也在发生变化。建筑企业在发展中，因为受到外在客观因素和内在主观因素的影响，建筑企业在进行项目的承包与开展中总是存在很多问题。而建筑企业党建工作的开展，可以让企业内部各项工作都规范进行，不仅可以让部门之间进行良好的配合，让领导干部可以遵循规章制度做好自身工作，还可在企业内部形成一种和谐的工作氛围，加强企业的内部凝聚力，提升企业在市场中的竞争实力。因为企业竞争力是将一定的环境适应性融合到企业的持续竞争优势之中，所以竞争力有着很强的灵活性，其可以在一定的目标范围中发挥作用，从而产生较高的生产力，也就是企业竞争力的产生能够随着其提供的服务需求增加和提升，从而形成了一个良性互动。反之，若是企业竞争力将无法提升，则此企业基本战略的实施空间就会比较狭小，对环境变化的适应性就会降低，从而竞争优势也会被削弱。
三、如何通过加强党建引领提升企业在业务领域独特竞争力（一）加强党建领导工作机制创新随着国家政治的不断发展和经济水平的不断提高下，我国企业的前景越来
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