考察推荐干部应该怎么说18篇

考察推荐干部应该怎么说18篇考察推荐干部应该怎么说　　本文来源：网络收集与整理|word可编辑　　领导在干部推荐会上的讲话(精选多篇)　　第一篇：在民主推荐领导干部大会上考察组长讲话(通下面是小编为大家整理的考察推荐干部应该怎么说18篇,供大家参考。

篇一：考察推荐干部应该怎么说

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　　领导在干部推荐会上的讲话(精选多篇)

　　第一篇：在民主推荐领导干部大会上考察组长讲话(通稿)在民主推荐县级领导干部动员大会上的讲话考察组长（年月日）各位领导、同志们：按照市委的要求，今天，xx县委在这里召开民主推荐领导干部动员大会。刚才，xxx同志就搞好这次民主推荐领导干部的工作，作了很好的动员。根据中央、省委、市委关于做好领导干部民主推荐的有关规定，为了搞好这次民主推荐工作，我讲几点意见：一、统一思想，充分认识搞好民主推荐领导干部工作的重要意义邓小平同志指出：“干部工作必须走群众路线，要选人民公认是坚持改革开放路线的人。”开展民主推荐，了解和掌握群众“公认”程度，这是党的群众路线在新时期干部工作中第1页(请你关注：【范】第四篇：领导干部推荐材料xx同志的考察推荐材料县委组织部：xxx，男，汉族，大专文化，xx县xx乡人，1977年4月出生，1998年5月加入中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。

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　　xxx同志于202*年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，xxx同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设作出了积极的贡献。主要表现在：

　　一、加强理论学习，提高理论素养xxx同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通过刻苦学习，xxx同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题的能力得到明显增强。二、改进作风，增强思想政治素质在工作中，xxx同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率；xxx同志能树立较高的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；xxx同志能能不断加强党性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，做“三个代表”的忠实实践者。三、求真务实，推进工作成效

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　　xxx同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等，为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、

　　汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加点，加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，xxx同志做到了精心起草，认真修改，严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5年来共上报信息和理论文章78编（条），采用42编（条），其中在县级宣传刊物上采用38编（条），在市级以上刊物上采用12编（条）。5年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好成绩。5年来，xxx同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办件、“两办”督办件、县人

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　　大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。

　　202*年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。

　　由于工作表现突出，xxx同志在202*年、202*年、202*年、202*年的年终考核均被评为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，202*年还被评为全县抗击“非典”先进个人，202*年被评为市建设工作先进个人，202*年由局党组上报县委确定为科级后备干部。

　　根据xxx同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐xxx同志为县建设局副主任科员，请组织审查批准。

　　中共xx县建设局党组二○○七年九月十六日第五篇：干部推荐会上的讲话同志们：为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。

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　　一、选拔处级干部的重要意义此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。这次选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才

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　　脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。

　　二、民主推荐干部的重要性和必要性《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条件的干部通报了选拔工作的相关事宜，提前通告符合条件的同志做好准备，昨天晚上我们又召开各处（所）长以上干部会议，就方案听取中层主要负责同志的意见，大家一致赞成这个方案。今天15位符合条件的同志上台来向组织和同志们简要述职，以积极的态度接受群众和党组的挑选，这说明我们的干部有上进心，同时也说明法制办人才济济，党组很珍惜大家的参与热情。三、几点要求

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　　为了能把优秀干部推荐上来，无论在今天的测评还是下一阶段的组织考察，我希望大家在评价和推荐干部时，一定要做到实事求是，客观公正。坚持全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部、评价干部、推荐干部，本着对事业高度负责的态度，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐工作提几点要求：

　　一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，正如孔夫子所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。意思是说对于有德有才的同志，我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住人家的小毛病、小缺点不放。鸿忠书记在谈到选用干部时说过：“对人，对一个具体的干部，不在于一时一事，把人看死”。当然，如果经过客观公正地评价后，认为不适合任职的，你也可以不推荐。

　　二是要实事求是、客观公正地推荐干部。对于符合提职条件的同志，大家要根据各个职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的评价。按照我党的干部政策，考察和评价干部主要分德、能、勤、绩、廉5个方面。“德”主要是指政治立场、事业心、思想品德、工作作风；“能”主要是指工作能力、政策水平、业务专长；“勤”主要是指工作态度、责任心、工作纪律和敬业精神；“绩”主要是指岗位的履职情况和工作实绩；“廉”则主要指廉洁自律的情况。大家在推荐时应该围绕以上这5个方面进行考虑，同时，在评价候选人的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础。不能戴着“有色

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　　眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。

　　三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全市政府法制工作大局的高度，从整体利益出发，从营造和维护法制办干事创业的良好氛围出发，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好处级干部人选。要出于公心，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。

　　对于被推荐的同志，我希望大家做到三个正确对待：一是要正确对待群众。正确对待群众，首先要相信群众。群众路线，也是我们党选拔任用干部的原则，民主推荐就是相信群众的表现，也是我们党多年来形成的，且被实践证明是十分有效的科学用人方式。俗话说，人心有杆“称”，每个人的情况大家都是了解的。大家要相信群众的思想觉悟和政策水平，相信同志们的选择能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，轻松上阵。二是要正确对待组织。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。我们相信法制办的同志有很高的思想政治觉悟，能以法制办的大局为重，以深圳的法制建设为重。这次选拔职数少，符合条件的人多，只能优中选优，好中选好。既然是“选”，就有一个选上选不上的问题。无论何种结果都要相信组织，我向同志们保证，党组及我个人一定做到公平、公开、公正地选人用人。大家如果有意见、有想法，要通过组织的正常渠道反映，我们愿意倾

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　　听各种意见，特别是反对的意见，这也是对我们工作的监督，我们欢迎大家的监督。我也在这里向大家承诺，法制办选拔干部的大门是永远敞开的，今后这样的机会还很多，但不一定成批地搞，可以成熟一个选拔一个，对符合任职条件的优秀干部及时提拔使用。

　　三是要正确对待自己。正确对待自己，就是人贵有自知之明。既要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次任用选拔中，如果群众选择了自己，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，戒骄戒躁，加倍努力地工作；如果群众没有选择自己，那么，要理智地反省自己还有哪些不足，把这次选拔当作是一次锻炼的机会，从中检讨自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。不能因为没有被提拔而怨天尤人，牢骚怪话，搞自由主义，这是决不允许的。要像鸿忠书记所说的那样，做到“心稳、神定、气静”，正确对待名利得失。

　　最后，我想再强调一点，干部选拔工作是非常敏感的话题，组织不好会有后遗症，在这方面不少单位有深刻的教训。我们要把好事办好，因此，这次选任工作要严格遵守干部人事工作纪律，坚持原则，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，严禁各种不正之风和违法违纪违规现象的发生。各有关单位要齐心协力，密切配合，共同做好选拔的各项工作。如果发现有违规违纪行为，我们将对相关责任人进行严厉查处。

　　同志们，这次选拔任用处级干部工作，是我办进一步加强干部队伍建设的又一重要举措，也是今年我办组织工作的一项重要任务。大家要相信群众，相信党组，把思想统一到党组这次选拔处级干部的重要决策上来。我们希望通过这次选拔，进一步增进全办上下的团结，进一步加强处级干部队伍

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　　的建设，进一步促进法制办各项工作的全面发展，为法制办今后的发展，为更好地开展政府法制工作奠定良好的基础。

　　谢谢大家！

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篇二：考察推荐干部应该怎么说

　　干部提拔考察谈话提纲

　　篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲

　　同志们:按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议,目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则,全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况.所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表"要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩.五是群众公认，严于律己，清正廉洁,

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　　公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：

　　一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”.不能以个人的恩怨、好恶、亲疏

　　对待干部.要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。

　　二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了,请大家按照要求和数量进行推荐.填写推荐票时，字迹要清楚、工整。

　　三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的,可组织分散填票,会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。

　　考察组长在民主测评会议上的讲话提纲同志们:根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来，主要是对ＸＸＸ同志是否符合提职条件进行民主征求意见.测评票比较简单,如同意ＸＸＸ同志提拔,就在票中“同意”

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　　栏处打“√”，不同意提拔在“不同意"栏处打“√”。并简要写明同意或不同意的理由。

　　在填写《民主测评征求意见票》时，大家一定要坚持原则，出于公心,全面正确地评价干部。要从党的事业出发，要坚持公道正派,实事求是，客观公正，全面正确地看待干部，评价干部的优点和缺点.出以公心，决不能从个人恩怨出发，掺杂个人情感。要有高度的政治责任感和严肃认真的态度。局党委对征求意见工作高度重视，征求意见的结果，将与干部考察材料配套使用，作为评价干部的重要依据，希望参加征求意见的同志，能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度，讲政治、讲党性、识大体、顾大局，履行好自己的职责，行使好自己的民主权利.

　　下面，把民主测评票发给大家，大家要按照要求，认真思考后再填写.填好的同志交上来，先不要走远，一会儿要找部分同志进行谈话，希望大家能够积极配合，实事求是地反映真实情况.因为咱们人比较多，谈话不一定能都谈到,没找到的同志如果有问题需要反映，可以直接找

　　我们进行反映，考察公告已经贴出去了,上面有联系电话.下面开始发票.

　　汇报材料样式第×组拟提职考察汇报材料

　　我们第×考察组，从2006年×月×日至×月×日，共深入到

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　　××单位……等××个单位对××名拟提职干部进行考察.总计参加民主推荐××人，民主测评××人，谈话××人。下面分别进行汇报：

　　关于××同志考察情况××(姓名），×（性别），×族，×周岁，×年×月参加工作，

　　×年×月加入中国共产党（或非党),××学历，××学院××专业毕业，××职称。现任××职务，×年×月提副科级，×年×月任现职.曾任××职务.

　　主要表现：……(300字)不足：……参加民主推荐×人，他得推荐票×张，占×％，列第×位.参加民主征求意见×人,同意提职×人，占×%，不同意提职×人，占×％；谈话×人，同意其提职×人，不同意其提职×人。考察组意见：……任职理由：……篇二：干部任前谈话提纲干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们:按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程

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　　序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。

　　一、加强学习，提高素质,争做”四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强"干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性,做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度.对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做

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　　标兵，决不做“两面人"“老好人”，决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。

　　二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感,学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多.希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

　　三要改进作风,做作风强干部。党的作风关系到党的性质,关系到人心的向背,影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题.我党一贯重视

　　党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密

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　　切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”.人民群众就是我们的根,没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变.要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效.

　　四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段,已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁,抗折腾、抗打击,真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆"。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。

　　二、转换角色,摆正位置，认真履行职责干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位,尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观

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　　念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更

　　全面一些.具体来讲,应做到以下几点:一要讲团结.团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。

　　搞好团结，是做好一个部门工作的前提.事实告诉我们,懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格,互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台,听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干,只有这样，你才能团结其他成员,才能和干部职工打成一片，树立威信。

　　二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政，按章办事,按制度办事。要遵守纪律,正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则,该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报,不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力.

　　三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风.作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上

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　　下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流,以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　四要摆正位置.领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作,都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵，低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。

　　三、注重修养,自重自律,树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德,注意自身形象。

　　1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官

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　　的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为,起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚.要言而有信，言出即履,言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人,老老实实做事,不图虚名，不求虚声,不做表面文章，

　　篇三：考察谈话提纲附件4：考察谈话提纲1、谈谈你对本单位现任中层干部的总体评价。如成员间

　　团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩,还存在哪些方面的不足。

　　………………2、分别评价每位中层干部.主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。既要谈优点，也要谈不足,最好能有具体工作实例支撑。………………

　　3、职工的精神面貌如何？反映的热点问题有哪些？你对这些问题有什么看法？

　　………………4、对公司干部人事工作的意见和建议。………………

　　5、您还有什么情况需要向考察组反映的,请谈一谈。

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　　篇二:

　　安装造价员实习周记

　　安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么,我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的,不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了.第一天,师傅拿了一套简单的建筑图纸给我,是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积.我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍,然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答,有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫

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　　计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积.柱子从柱基算至板顶,有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除.板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量.本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础.一周算完后,感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题.通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理.做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节,规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行。为了方便计算，我改变了计算的顺序，我把定额的后一章节提前了，。在计算中我依然遇到了好多问题，我先在百度上了解搜索，能自己解决的就自己解决.实在是搞不懂的，没处查询的在问师傅.由于师傅工作比较忙,我把自己与道德问题先记录下来，等师傅空一点或者问题有点多了再请教师傅，有的问题在自己的摸索中自己就解决了。这样靠自己解决的问题在脑海里的印象总是比较深刻的.有时候我总是不愿意去问,想自己解决，但是这样自己解决要花很多时

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　　间，有时很多时间花下去了却还是求不出结果。这是让我最纠结的地方,我认为自己解决印象会比较深刻,但相对而言花的时间就要多出好多.第四周周记砌筑工程的工程量要计算基础和上部结构.基础与上部结构同一材料时，以设计室内地坪（或地下室地坪）为界，以上为墙身，以下为基础。不同材料时,位于设计室内地坪正负300mm以内时，以不同材料为分界线；位于室内地坪正负300mm以外时,以设计室内地坪为分界线。石墙：外墙以设计室外地坪为界，内墙以设计室内地坪为界线,以上为墙身，以下为基础。砖、石围墙：以设计室外地坪为分界线，以上为墙身，以下为基础。在计算工程量是要先分清基础和上部结构,以便计算时因分不清而造成的错误。基础的种类有好多，计算规则也大多不同,构成基础的材料也大不相同，有砖基础和混凝土基础，现在砖基础比较少用，大多是混凝土基础，不过我们学习当然是学的多点比较好。基础是房子的开始，房子要造好，当然基础首先得保证。第五周周记通过计算模板工程量发现我们学的计算规则和实际当中有些差异，模板是按接触面积计算，梁：梁按柱间净长算，除圈梁外都要三面支模板，所有梁支到板底.梁的底可以合到板内计算，梁头也要支模。认真看好每一跨的截面高度。板:和梁一块现浇因此只需支底模。板内空洞要扣减，侧面要增加。柱：从基础放大脚开始算至板顶，四面支模。规范中说明柱要扣梁头，柱与板厚部分不扣减，

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　　板不扣除柱所占模板的面积.但实际中要看我们站在哪一方，如果给分包商算就是按实际接触面积，如果和甲方结算就要严格套定额，按照定额计算规则和合同约定.通过本周实习了解到做预算必须认真严格要求自己,认真阅读每一份图纸，记录有关说明。必须有一定的空间想象力，能结合图纸把实物想出来.了解工程的会审、图纸签证、变更内容。锻炼了自己的思维能力，能把专业知识与实际相结合。做任何事都要坚持，不怕苦，不怕累。学会和领导沟通，进一步提高自己适应社会的能力。第六周周记计算钢筋必须有足够耐心,不急不慌,结合图集和设计说明，计算钢筋时边翻图集边计算。不同型号的钢筋单独计算，并分别套相应定额.计算之前必须有规划有细节,一个个构件计算，把有疑问的地方写出来，以免漏项，使误差尽量达到最小。注意特殊构件的详图。不同工程套定额要乘相应系数。通过一周的计算，对各构件的钢筋大致有了了解，明白其在各构件中的作用.对图集内的规定也非常熟悉。计算钢筋是预算中最复杂的一项工作。计算之前必须熟悉一遍图纸说明,看懂平法施工图，培养自己对钢筋计算的兴趣，要有耐心，不懂就问，结合实际并和实际搭设的钢筋作比较，明白钢筋的计算规则。一周下来，感觉学到不少东西,终于体会到做预算的辛苦,第一，作为一名预算员首先得看懂图纸，明白图纸的各项说明；第二，要有耐心，做预算不能急躁，确保计算工程量完整无误；第三，要认真,做预

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　　算不能马马虎虎，必须关注每个细节;第四，要牢记预算员的职责，做好自己的本职工作.第七周周记今天跟办公室一个职员,去了我们公司内部的厂房,去测量核实工作量。整整一上午我们一行人,去到6个厂房和车库，拿着卷尺去核实装修公司给我们干的活。主要是在原来的厂房新增的墙体上刷涂料刷油漆和一些零星活。这次的实地考察给我接下来的学习有很大帮助.我接下来正要学习楼地面工程和墙柱面工程工程量的计算。其中的好多规则我在今天的现场都了解到了，在计算工程量时我们要注意减去门窗空洞，但是要加上门窗空洞侧边的量。经过今天的观摩,我想我更明白现场的重要性，眼见为实耳听为虚。很多知识不是光靠书本就能理解的，“现场”这个词对于预算员，对于我应该至关重要.有时候书上的一条规则是多少文字都无法解释清楚的，但只要现场去看一看，就会都明白了.第八周周记今天师傅可能想给我练练手,毕竟我看书识图这么久了。师傅把一简单的小型的公园休息处的决算书给我叫我自己算。拿到后我先自己熟悉图纸,把里面的平面图先仔细看了一遍,然后再把详图一一看了一遍。由于小公园有拼接的图案,我就认真看了拼接图案的做法及小公园的整体剖面图.我先计算了公园的挖土方，然后按照剖面给的构造图计算了混凝土垫层的量和表面铺贴的砖的面积.接着师傅教我怎么用软件套定额计算工程款。这是我第一次用软件套定额,很多地方都不懂,我按师-父的指导自己动手操

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　　作，之后自己摸索学习。师傅告诉我定额里的价格是会变化的，我们在组价的时候要参照各个地方的信息价（每个月的市场价）来调整组价里的单价.这样才会使工程款更确切.这对我来说是一个新的开始，新的挑战。第九周周记时间过的真的很快啊,我来到科尔集团房地产公司都一个多月了。在这段时间里，曾闲时过，也曾忙绿过，曾迷茫过,也曾充实过。但是，现在我想说的是，我尽量让自己每天都过的充实又丰富精彩。机会是给有准备的人,不要傻傻的等着别人给你事情做才去做,那样的话,我们生活就太别动了，失去了自我主导的能力.要学会自己给自己找事做，想学东西就更要学会主动学习，在这点上，我一直觉得自做的不够好还要继续努力。看着图纸，我还是那句话，书到用时方恨少。虽然有上过有关的课但是在看图纸上的量，还是很吃力，并不是那么一帆风顺的.师傅发给我一些材料，是以前工程里面套过的，我就拿来学习下,我相信只要我想把事情做好的,我就会认真的去把这些事情都给做好,克服一切难题。先写到这，我还要去算下幼儿园的造价。我对现在的工作也渐渐熟悉起来，希望自己每天都在进步.第十周周记这一周，还是老样子，大家各自忙自己的。我也不闲着，之前小陈姐姐发了好几份预算表给我，说是让我看熟悉来着，再加上，给了我一本本厚厚的施工设计文件，还要学习的地方还很多。学习是慢慢来的,不能操之过急.虽然这些都使看过的材料，但是重新做一遍,还是

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　　有收获的，而我始终认为,熟能生巧，不断的重温，让我在做的过程中确实熟悉了许多，不像当初，这些东西拿在手上很棘手，都不知从何下手。在过去的一个月里，我反反复复，做这些事，我也曾想过，做过一遍会做就行，其他再看看就行。但是,我的同事小陈姐姐无意间的一句话让我恍然大悟，她说“看了那么多遍，那你现在找定额应该都知道在那里了吧”，我扪心自问,其实我没有十足把握说，我会了，我平时看看的都使人家找过的，就有时对一对看在哪里,还真没独立自己做过。思前想后的,我把这些东西又翻出来自己再做，就这样，一遍一遍的，温故而知新，学了不少的东西，很庆幸自己及时领悟到这，不至于傻傻的坐着。第十一周周记今天，是新年后上班的第二天。过完年回来我准备好好准备今年5月份的造价员考试，我带回来了过年前买好的10本书,接下来两个月我要好好看书，好好准备考试了。昨天我看了《工程造价基础理论》，熟悉了一些造价相关的概念,对于我这个新手，虽然在学校学的是建筑工程类专业,但对于造价并不很熟悉，虽然多少有些了解.师傅告诉过我，既然选择从事这个行业了,那么最好是把这本证考出来,这对以后我换单位会有用。《工程造价基础理论》是这几本书中概念性最强的，它容易让人感到枯燥无味.为了增强记忆，我找来了一个笔记本，把重点归纳整理写在上面，方便下次翻阅。接下来的一周，要加快进度去准备考试。然后在准备的过程中发现不足，

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　　弥补不足。总结更多的学习方法，得出经验为接下来自己的职业生涯累积更多的经验.第十二周周记来这里有一段时间了，虽然同事们都很好,工作也轻松，只是学着认识图纸，虽然也实习过很好几次，对工地的环境有一定的了解，但真正在这里生活了,还是会觉得有些不适应.与当初想象中的状态似乎有些差距。生活还在慢慢的适应，每天按部就班的工作。学习认识图纸,师—父不在，暂时只能自己钻研了，不过好在有很多资料可以查，不懂时就查查资料，也培养了自学能力，同时了解许多相关的知识，一举多得。不知道是福是祸，来的时候公司刚刚将上一个工程收尾，这段时间一直没有新工程。说它是福，是因为我可以利用这段时间慢慢适应,包括生活，工作，环境，对于从未接触过的知识我可以慢慢消化;说它是祸，是因为有时觉得实践才是锻炼人的最佳途径,从实践中的到的经验才是最可靠的。很期待,有一个实践的机会。第十三周周记这几天我看了前几个工程的一些图片资料，预算资料,计量支付资料等，如财务支付月表,清单支付报表等相关表格，还通过图片资料认识了许多从前不知道的机械设备，了解了许多施工过程和施工工艺，这些旧资料加深了我对预算的理解，为将来自己从事这份工作增加了自信。生活还是一如既往，每天读图，看书，整理资料，还可以练习软件，曾经学过广联达软件,因此虽然没学过公司的软件，但其和广联达相似,有了广联达的基础学起来还是挺容易的。转眼

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　　三个多月了，虽然也有收获,但离自己的目标还是相差很远，学到的仍然是一些空空的理论知识，虽然也能查一些旧的参考资料，但那些工程毕竟自己没有亲身经历,还是很期待能有一个自己经手全过程的工程经历。第十四周周记又是一个礼拜过去了，感觉自己一直都在做一件事,那就是看书，看书再看书。知识一到用的时候就觉得根本不够用，这一周平平的没什么值得说的事。我已经开始着手师傅交给我的任务了,师傅给我的图纸是，现在我们公司正在开盘销售的楼盘的。让我算楼盘地下室的砌体和抹灰工程量，她说这是决算，让我好好的仔细算，到时候如果结果对不上就需要我来和施工方对账的。我想到了该怎么算，可我不会使用品茗软件，我拿出手稿,在纸上算。麻烦的计算过程让我认识到,软件计算的方便，所以我决定接下来的时间要好好的学习怎么使用品茗算量软件，争取熟练操作品茗软件。当然接下来的造价员考试也不能忽视，有时间就要多看书，多做做卷子，不懂的多向师傅请教请教。第十五周周记实习接近尾声,预算员的报名即将开始，还剩两个月时间准备考试.写完这篇周记，我想我就不用再交作业了，这也意味着我将要结束我的学生生涯，开始真正上走上社会，离开学校，我再也不是一个学生，再也不能肆意挥洒我的青春。这一刻我才感觉我是个成人了，初涉社会，我要学的还有很多，要积累的经验也还有很多,要走的路还很远。作为学生我很感谢老师对我的谆谆教导,

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　　作为学生我很感谢学校对我的悉心栽培。在单位实习的这几个月，我是多么想念学校的生活.对于现在所接触到的，我后悔过,我后悔没选建筑经济这个专业，但我所庆幸的是毕竟我学的还是建筑(虽然这两年房地产行业不景气）。太长远的不叫计划那叫规划，在我的计划里，接下来5年我会一直从事现在所选择的职业。谁也无法预知未来，谁也不能肯定自己的未来。这篇周记是对这几个月来实习的总结,和将要毕业的我的感慨。最后还有一句话，告诉自己努力学，好好做。安装造价员实习周记［篇2]第一篇来公司上班也快一个礼拜了，算是与公司的磨合期。主要是了解下公司相关事宜，熟悉环境。毕竟初来乍到，对很多事情都不是很懂,还有好多东西要再学习，这样菜能进步有所收获。我现在要做的事主要是公路预算这一方面的，我在学校有做过此类的课程设计，但是现在办公很多东西要用电脑操作，不是说手工来完成。于是我把我的经历大部分放在学习软件上，实际操作结合理论知识,这久是学以致用的表现。而我呢，在这短短的几天里，除了学习，还要学习如何和其他同事搞好关系，平时我胆子就小,刚来的时候我不敢和其他人有太多交流，现在就还好,这还要感谢带我的师傅，是他教我的。要想收获,就要付出。我要向身边优秀的同事看齐，我也要更努力的。第二篇清明过后，迎来了新一轮紧张的工作,我们买了好几个标，大多数是在周末开标,这在两天里我们都很努力的工作着。我厦门

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　　基业衡信咨询有限公司买了两个标书,分别是2012年绿化项目湖滨东路（火车站—湖东桥段)和仙岳路绿化提升改造工

　　程。这两个标都是经审核合理低价随机抽取法，它是建立在

　　合理的价格上，进行随机摇号，幸运者得之的。

　　我们

　　大家分工合作，我跟着带我的师傅学习编写施工组织设计，

　　大体主要有四个部分,分别是工程概概述;施工组织部署；确

　　保工程施工的必要组织措施；工程主要主要施工方法及其他

　　措施。这次编写中,我切切实实的学习了施工总平面布置图，

　　能把平时上课的理论内容结合实际的情况运用当中去，我觉

　　得还挺开心的。所以在学校要学好理论的知识,以后从事本专

　　业的工作才能更顺手，脑子里也有个概念。而我，更要好好

　　学习，毕竟我刚刚实习缺少实战的经验，在这里有这个机会

　　让我可以积累经验，而最终能掌握这种技能.第三篇时间过的

　　好快,转眼这周就又要结束了！在这一周里，是我来这公司第

　　一次,独立完成一个项目，我很开心我能用自己所学的东西来

　　完成这件事。

　　在4月10日，我接到任务，编制预算

　　表,该工程名称是福州市晋安区X198宦寿线K6+430～

　　K13+472。165段路面改善及安保防护工程。给我的资料里

　　面有工程量清单、建安工程控制价、施工图设计文件和招标

　　文件.我要独立完成的任务是根据这些工程量清单，编制出预算表。主要是运用同望WECOST公路工程造价管理系统，将做好的excel工程量清单导入到这个软件，根据图纸和控

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　　制价找出相应的定额以及对取费程序、工料机的单价等等进行调整。平时看似简单的东西，其实自己做下来还是有一定的困难，在此期间我的师傅给了我很大的帮助,在我完成时，还有一些错误，我在他的指导下都一一的修正过来，我也更清楚的知道自己在哪些方面还存在不足的,以后我会更加注意这些问题，争取以后可以做的更好.在我看来，只有认认真真的去做一件事，并把这件事努力去做好，我相信,对我们自身来说，这将使一个很大收获。第四篇这一周，还是老样子，大家各自忙自己的.我也不闲着，之前小郑发了好几份预算表给我，说是让我看熟悉来着，再加上，给了我一本本厚厚的施工设计文件，还要学习的地方还很多.学习是慢慢来的,不能操之过急.虽然这些都使看过的材料，但是重新做一遍，还是有收获的，而我始终认为，熟能生巧,不断的重温,让我在做的过程中确实熟悉了许多,不像当初，这些东西拿在手上很棘手，都不知从何下手.在过去的一个月里，我反反复复，做这些事，我也曾想过，做过一遍会做就行,其他再看看就行.但是，我的同事小邹无意间的一句话让我恍然大悟,她说“、看了那么多遍,那你现在找定额应该都知道在那里了吧”,我扪心自问，其实我没有十足把握说，我会了,我平时看看的都使人家找过的，就有时对一对看在哪里，还真没独立自己做过。思前想后的，我把这些东西又翻出来自己再做,就这样，一遍一遍的，温故而知新，学了不少的东西,很庆幸自己及时领悟

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　　到这，不至于傻傻的坐着。第五篇又是一个阳光明媚的早晨，感觉全身的细胞都在不停欢快的跳动着。我早早来到办公室,简单的整理下办公桌，就开始工作了。公司现在还没接什么新项目，我除了复习之前的所学的内容，我还带了几本书来看。我来上班后，我体会最深刻的话中，“{书到用时方恨少”让我刻骨铭心。虽然我是跟着师傅学习预算的,但是还有很多事都不了解，而我要多多了解其他方面,公司的一个基本运作是这样这都是需要我花时间去了解。公司部仅仅有公路运算，还有投标,代理招标等等，平时上课有懂一点点,但是这要用起来是远远不够的。我上礼拜特地跑到厦门文化艺术中心的图书馆接了几本书来看看，包括CAD建筑工程，工程招标投标与合同管理等等，有些内容确实被遗忘的差不多，现在要恶补回来。在这里有小小的感慨，就是我在图书馆,那里有关我专业的书是一层层的厚，与我所学的对比下，我觉得自己上课学习的还是很不够的,我们学校也有一个图书馆，我回想起来我去图书馆的次数也是区区可数的。为什么当初在学校就没想过好好看书，非要等出来才懂得“书到用时方恨少”的真正涵义。人要灌入新的能源，而知识就是我们的能量，只有掌握一定的理论知识,才能运用到我们的生活实际中去。而且，越深入的学习，越会发现自己不懂的地方越多，还有更多的内容要我们去学习.安装造价员实习周记［篇3]第一周时间如梭，转眼之间我已经从学校走出来，暂时进

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　　入社会这个大舞台。从开始放假走出学校，我就一直在犹豫，是在家里专心准备接本考试，还是先找工作,一边工作,一边学习。后来经过我自己的深思熟虑，终于下定决心。要先用心学习考完试后再找工作。之后经过几个星期的努力，考试有了好结果.自己才松了口气,准备利用这几个月的时间走进社会,找个工作，检验一下自己在学校里学的知识是否能应用到实际的工作中，也想了解一下上班族的心情，工作状态，和那种巨大的工作压力。这对于在大学期间完全没有任何工作经验的我，也算是一种历练,也为将来自己找到更好的工作做准备.所以这次的实习,算是我的第一份工作，很难得的的经历。不知道工作中会遇到怎样的挫折，当然我知道这些担忧都是无用的，不管怎样都是我必须要经历，要面对的，只有靠我去奋斗去努力了。回忆起学校的日子，那里的压力没有在社会上的大，走上社会我们要面对的更多各种各样的问题,比如如何处理好与同事间的关系、领导间的关系,在学校我们学到的仅仅是一些理论知识而已，只有在社会上我们才能学到真正的知识。虽然我写的看似简单，但这都是我内心所想，所要做.若不拼搏永不会成功！1实习周记第二周这一周对上一周的想法采取了具体的行动。家里帮我找了一个很不错的实习单位。单位虽说不是很正规，但对于我这种实际意义上的初学者来说，所是个不错的地方，方便我可以从基础开始学起。开始上班的第一天,师傅并没有交代给我任何的

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　　任务,只是带我去刚刚开始施工的工地看了看，了解了一下施工的大概过程、施工机械、施工方法等一些比较基础的问题。并且就地给我讲来讲关于独立基础的问题。看完工地师傅带我回到了公司,一进屋子感觉好不自在,好紧张，好拘谨。师傅把我介绍给大家认识，很奇怪大家没有任何反应，并不像我想象中的那样，感觉不是很欢迎我，心里有点小小的不安。但这些都没什么，不重要，刚来到一个陌生的环境都是这样的，你不能左右任何一个人的思想，所以不所谓啦.这个星期没有安排工作给我。师傅看我有些基础，就让我自己照着图纸练习。用手算完工程量后,再用软件算一次，看看最后的数据是否一样.按照师傅的要求，我看是自己练习，师傅也没有时间指导我。就这样一个星期下来,我对于软件的熟悉程度有了很大的提高。继续努力!2实习周记第三周刚刚来到新的公司,陌生的环境,陌生的人和事，让我感觉很不自在，很是拘谨，努力让自己的微笑减少少言语上的笨拙。第一天来到公司就不如我想象一般的顺利.从来没有过的被那么多人忽视的感觉，突然间发现跟人相处原来并不像我想象中的那么简单,这跟学生使其完全是两个概念，现在的人比起学校里同学的单纯真的相差太多。上一个星期算是来公司的第一个星期,是适合过度期。上一周，我用了四天的时间去熟悉图形算量软件，熟悉图纸,了解工程造价这项工作的步骤，基本职责。并且我自己可以用软件算量，数据跟手算的量完全一样.这周

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　　依然如上周的工作一样,自己继续练习软件，不会的不懂的地方可以问其他同事，但是我现在还没有问过他们任何问题。和新同事的关系进展的也不如我想象的的那样顺利。这些都是次要的，最主要的就是我要在最短的时间内学好软件，能够应用自如。通过我自己的练习，我还学会了土方和基础这两部分在软件里的画法，这是在学校课堂里老师完全没有见过的知识。上班的时间练习算量，而下班的时间又要忙着修改毕业设计,写实习报告，真是及其忙碌的一个星期啊.实习周记第四周现在真的能够深切的体会到时间如流水，这句话了。转眼间又过了一个星期。又在公司里呆了一个星期，除了我自己的技术方面有所提高，其他方面均毫无进展，不过有些同事对我的态度有些许的改观，对我很好。她们的态度让我感觉没那么不自在了。这个星期师傅还安排我和其他几个同事，去上了广联达钢筋抽样软件的学习。还好在学校学习的知识还没有忘。因为上的基础班，老师讲的很细致。那么多的钢筋一根一根的画起来虽说是不难，但必须非常仔细的看图纸，看什么样的钢筋具体分布在什么位置。这次学习又在以前的基础上进行了加深、巩固。工作了真的体会了当初在学校上课时老师学的话，有时间,有经历的时候不学，等到你真的想学的时候那就真的晚了。特别后悔大一的时候没能好好的学习施工技术那门课，还有大二上的结构力学,还有最难的钢筋。现在特别想回到学校里,再听一次课，再上一遍，

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　　可是这是不可能的。一味的后悔过去，倒不如努力的学习去赚取美好的未来。少壮不努力，老大徒伤悲,虽然知道意思,但从来没有在意过。现在好好好好的努力学,努力工作！实习周记第五周不知不觉，我已经在单位实习了快一个月了。在这一个月里我有了很深的体会，这些都是在学校里学不到的。在单位里我懂得了交流的重要性,对待工作的责任心，还有一些实践经验。我想这些就是学校想要我们在外实习的目的吧。在这一周里,我开始对照别人的工程量计算稿看图纸，并且把图纸画到图形算量软件中，画好图后软件会按内定的计算规则计算工程量，最后我要看看软件的工程量与手算的是不是一样，对错误的进行修改。现在每天都是看图纸熟悉软件，就是没增加多少实践经验，增加的还是理论的。这些都不是很难。对我来说难的就是里面的钢筋，不过用算量软件计算还是比较简单的，只要我们在钢筋界面输入正确就行了，但是手工算钢筋量我就不是很懂了,特别是搭接部分，那些对我来说真是一窍不通.所以这个星期我学得最多的就是钢筋了，记了许多的公式，对照着图集和图纸，一些简单的钢筋懂得了计算,比如上部贯通筋、下部钢筋、拉筋等等。只是这些也是对照着图纸一个一个套的，如果直接给我图纸还是不会计算，不熟练，可能听别人总说钢筋难,说以心理对钢筋计算有了恐惧感了。钢筋所说是难,但是现在不是害怕的时候,再难也要硬着头皮继续学习。实习还没结束，学习还得继

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　　续,学海无涯，学无止境,继续努力！安装造价员实习周记［篇4］一、工程造价实习周记范文实习是毕业设计的重要环节，也是我们最后的冲刺阶段，更是积累工作经验的重要阶段。它让我们把理论和实践结合起来。是我们从学校走向社会的重要坡道。减少自己将来踏入社会的一些盲目性,让自己在今后的工作道路中能够走的更自信.我在实习过程中有不少的收获，实习结束后有必要好好总结一下。在工程部领导的教育和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高.在实习期间,我时刻严格要求自己，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，积极主动地协助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的能力。使自己得到更多的锻炼实习中我主要做了看图纸、熟悉规范定额,做简单的造价,预算，标书和在施工现场做材料员等实践.现在回头看，我还是做了很多工作。首先我简单的汇报一下,刚进公司我对规范，定额做了再次温故，详细的看了几个工程的投标过程，编写了一份标书。为了能更明白的了解设计者的设计原理，我将办公室里的图集看了个遍,对图纸进行了深入的研究，争取把每处不明白的地方都弄明白。看不懂图就不能做出合理的造价，所以看图确非常重要。然后我算了某个工程一部分的工程量，又对现行的工程进行了核量,虽然没有被采用只是试算。但我发现随着新的定额的推出、新价

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　　目的推出、新计算建筑面积规则的出现等，自己所学的专业知识用上的并不多，让我不得不重新学习新的计算方法。在这个信息爆炸的时代，知识更新的速度太快了，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须时时刻刻在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。但也是有很大收获。之后我也下工地进行了实践,在书本上学过的理论知识，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，等到真正做出一套大楼的造价时,才会体会到难度有多大；也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。有时我空出一部分时间观察施工过程。该工程是框架剪力墙结构，目前在基础施工中。我对其钢筋和基础桩做了深入了解。如切割，坡口加工,断桩情况等。为防治断桩的主要措施是混凝土浇注过程中，应随时控制混凝土面的标高，提升要准确可靠，并严格遵守操作规程。严格确定混凝土的配合比，混凝土应有良好的和易性和流动性,坍落度损失应满足灌注要求。我在工地还做了材料员。不过我只是简单负责结构材料领发,根据工长签发的领料单,在额度范围内发料，并做及时记录。这次实习对我来说是受益非浅的.我就快毕业走向社会了,相信这次实习对我日后参加工作有帮助.通过实习这两个月期间,我验证和巩固充实所学的理论知识，加深了对相关内容的理解,接触课

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　　堂以外的实践知识，加深了解了对本专业的需要。培养了独立进行资料收集和解决问题的能力,拓宽了视野，增长了见识,体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。二、工程造价毕业实习周记范文二：时间：3月10日实习内容：洋泾港桥附近与三标相接处正在作上水管，为中间通道施工做准备。由于业主借地和部分拆迁工作未如期进行，我部工程工期一再拖延，现在只能做管道的搬迁工作和临时便道的修筑，为以后道路翻交做准备。今天仔细观察啦挖掘机的施工,回到办公室查找啦一些关于挖机的技术性能参数.对一个合格的工程技术人员不只要懂得施工工艺也要对机械设备有所了解.另外，浦东大道上管线排布十分复杂,施工需谨慎.时间：3月11日实习内容：在施工现场，看到曹工将拾荒者赶出施工现场，因他们在挖机作业半径内捡钢筋，十分危险，有很大的安全隐患。作为一名施工人员必须牢记安全！在办公室仔细阅读施工方案和施工组织设计,遇到问题向同事们请教。通过阅读初步对市政工程一些专用词语及符号有啦大体了解。时间：3月12日实习内容：今天下起啦小雨,但是我们依然去啦工地并且还去啦更远的居家桥路，因为听师傅说那里要排雨、污水管线.一路上，依然看到工人师傅在工作，是啊作为从事建筑行业的人风餐露宿是家常便饭啊。下午，帮二部的资料员

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　　裁图纸、叠图纸，这是实习生活中的份工作,我们都很认真对待。在工作中,大家在一起有啦更多的交流，也学习到啦做资料的一些常识。时间：3月13日实习内容:由于雨天停工,我们都呆在办公室看资料、打印规范或画画CAD图纸。我们开始慢慢适应办公室生活，大家与同事之间的交流多啦起来。师傅也常在百忙之中抽出时间来关心我们的学习和生活。3月14号休息,15号返校交论文.时间:3月16号实习内容:在罗山路风机房基坑处，仔细观看啦混凝土的浇筑：在浇筑之前要先浇水湿润模板,振捣要密实，出现漏浆要及时封堵.并认识啦一些新的施工机械设备如混凝土泵车、汽车吊、振动棒等。从现场回来后继续整理图纸资料。时间:3月17号实习内容：今天师傅特意抽出时间亲自带我们去工地，一路上他为我们讲啦许多他从事工程的经历同时教育我们要善于观察.我们印象最深的就是围堵墙的做法，由于我部在几个部门标段中间，其实从表面看上去围堵墙的做法是一样的但是不然.我们仔细观察才发现不同之处，我部支架与墙板的连接采用摄钉而其它部门标段有的采用焊接、有的采用直接立柱支撑。我们还学习到啦关于排水管材的知识,次见到啦刚玻璃管材。时间：3月18号实习内容:今天风机房在做防水，我们仔细观察啦防水层的做法：首先将基坑内的积水全部清除干净，接着涂聚氨酯防水胶三度两厚即涂刷三遍并要达到两毫米厚，注意在涂第三层时随涂随铺牛毛毡，注意

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　　接缝处搭接好。吴师傅告诉我们不同的工程有不同的防水要求，我们搞施工的要按设计施工。时间：3月19号实习内容:在施工现场看到啦工人师傅们在砌筑污水井，他们采用的是‘一顺一丁式砌筑,施工难点是最下层与管壁的接触面要砌筑成圆弧状。今天还看啦管线的埋设,我们看到煤气管线的埋设，与管壁接触的上下层要回填黄沙。我们想这样做的目的应该是对管线的保护和考虑地线管线有沉降的因素吧。时间：3月20日实习内容：现在大多数管线已经搬迁完毕,临时道路能施工的也已完毕，天然气公司员工在两根管之间在安装阀门，具体什么不太清楚，大家感慨知识面不够啊。回到办公室继续帮二部整理图纸,因为项目部济阳路站和主题公园站马上就要竣工验收啦。大家忙的不亦乐乎。时间:3月21日实习内容：去人民路越江隧道参观学习,在机施公司周技术员的带领下我们一起去啦北线隧道。一路上，周技术员为我们讲解啦关于盾构及其施工的工艺,大家也都踊跃向他提出问题。当时中煤集团正在进行旁通道的施工，具体说是在进行前期准备工作。根据设计采用冻结发开挖，现在进行的是冻结孔的施工，采用H190型夯官机和空气压缩机进行施工。我们在南线还看到啦巨大的盾构机,这个庞然大物的构造太复杂啦，还需以后慢慢学习.

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　　篇三：

　　百日安全工作安排

　　为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的国家安全生产

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　　方针，树立“生产必须安全，安全促进生产”的观念，进一步加强本项目安全生产工作，切实整改和消除各种危险有害因素，坚决防止各类安全生产事故的发生,确保各项安全生产工作顺利进行，提高经济效益,促进经济发展。根据总公司文件要求，结合项目部实际生产情况，开展“百日安全生产”活动。具体情况如下：

　　一、指导思想和总体要求

　　指导思想：坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的工作方针，树立抓安全就是抓发展、抓安全就是抓稳定、抓安全就是落实科学发展观，抓安全就是建设社会主义和谐社会的新安全观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各部门责任,完善各类规章制度，紧紧围绕安全生产目标，落实安全措施，切实消除事故隐患，最大限度地减少各类伤亡事故，确保安全生产各项工作目标的实现。

　　总体要求:广泛动员宣传，扩大安全工作覆盖面，不留死角；集中时间、集中精力，对重点场所、关键部门、关键岗位存在的突出问题和薄弱环节,进行综合整治,切实强化责任、遏制各类安全事故发生，稳定安全生产形势。

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　　二、活动主题强意识、反违章、查隐患、防事故、保安全.三、活动组织结构领导小组组长:吴永才副组长：刘创、刘昆组员：高振卫、张谦、王延斌、赵大伟、高一峰、王朗、陈晓、张玉春四、活动时间从2011年2月15日到5月25日五、活动主要内容1、加大安全生产法律法规的宣传力度。结合本项目安全生产生产实际情况，在活动中坚持“以人为本，珍惜生命，促进发展”，在职工中开展警示教育活动，普及安全生产法律法规，

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　　广泛宣传党中央、国务院和省委、省政府对安全生产的一系列方针、法规和政策。抓住正反两方面的典型，以案说事、以案说法，营造浓厚的安全氛围.使全体员工树立“安全第一”的思想观念，强化职工的安全意识和自我保护意识。

　　2、落实安全生产责任。建立健全安全生产责任制，各部门负责人及班组长树立担负相应的安全责任，落实从项目经理到岗位工人的安全生产责任制，加强管理，层层把关.使全体工作人员肩负起安全生产责任，做到“安全生产，人人有责”.

　　3、加强安全生产教育培训。通过对员工进行安全教育培训，使员工了解国家有关安全生产法律法规和地方有关安全生产条例，掌握相应的安全知识和操作技能，并在工作中严格遵守劳动纪律,严格遵守各项安全操作规程，做到不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律。牢固树立“安全第一“的思想观念.工作中做到“三不伤害"，即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。开展安全技能培训,学习安全技术操作规程和本岗位相关的安全知识，掌握作业程序标准和危险事故情况下的处置方法。发放安全宣传资料，举办安全知识有奖问答、事故案例展览、召开安全会议、安全培训活动等活动,增强职工的安全意识，提高遵章守纪的自觉性。

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　　4、在施工现场、职工食堂、生活区、项目部，悬挂安全标语、横幅，张贴安全生产宣传画。附:“百日安全生产活动”宣传标语①积极行动起来，深入开展”百日安全生产活动”！②安全源于警惕事故出于麻痹③自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的职责和义务！④安全生产,人人有责！遵章守纪，保障安全！⑤反违章，除隐患,保安全，促发展；⑥杜绝违章，珍惜生命；⑦遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全⑧遵章是安全的先导,违章是事故的预兆

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　　5、加强安全生产检查。开展以隐患整改为主要内容的“查隐患,抓整改“工作.对重点部位、重要机械设备、关键岗位存在的突出问题和薄弱环节，进行综合整治，对检查中发现的事故隐患和安全问题，要明确责任人和整改期限，并制定整改措施、要督促相关负责人限期整改，协同相关部门做到时间、经费、措施、责任“四落实”。

　　工作要求:加大安全监督、执法力度。活动期间，对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违"行为和各类隐患要采取有效控制措施，确保安全生产处于受控状态，并平稳、健康发展。

　　６、进一步加大专项整治工作力度。

　　结合本工程的实际情况，将加大专项整治工作力度,尤其是结构施工、塔吊、外用电梯、物料提升架、脚手架等危险源，防止高出坠落、物体打击和火灾事故的发生，同时防止机械伤害、触电等事故的发生。加强现场巡视和检查,做到“预防为主”工作,及时排除一切有可能发生的事故隐患，为推动“百日安全活动”的顺利进行,提供保障。通过这次活动,标本兼治，既要解决本项目存在的突出隐患，坚决遏制各种安全事故的发生，夯实安全生产各项基础工作，促进安全生产水

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　　平有新的提高，确保以后安全生产形势的稳定。陕西建工集团总公司华山机械厂13＃住宅楼工程2012年2月14日

　　篇二：2015年第一个百日安全活动工作安排2015年第一个百日安全活动工作安排机修厂2015年1月

　　篇三:百日安全活动工作计划盐津县永丰煤矿“百日安全”活动专题工作计划根据盐政办发【2012】61号通知要求，结合我矿实际，计划作如下安排,矿属各部门必须积极配合工作。1.5月31日前，成立专题领导组，制定工作方案;利用安全

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　　管理、班前会等形式进行宣传，学习、全面动员全矿职工。

　　2.6月10日前，制定措施对全矿隐患进行全面排查，并及时落实整改，并组织检查验收.

　　3。6月1日至7月10日前,具体进行自查自检。

　　4.7月11日至8月3日进入总结阶段。

　　盐津县永丰煤矿

　　2012年5月25日篇四：安全生产百日安全活动工作安排

　　安全生产百日安全活动工作安排

　　12月21日，九寨沟县召开安全生产“百安活动”暨安委会全体成员会议，

　　会议由九寨沟县人民政府县长石玉辉主持，副县长朱锐、各安委会成员单位负责人、各乡镇乡镇长、企业主要负责人等80人参加会议。

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　　会上,县安监局局长高灵杰通报了今年1—11月全县生产基本情况，并对全县开展“百日安全活动"工作进行了安排。全县“百日安全活动"主要分三个阶段,一是要抓好宣传动员，利用各种宣传方法进行全社会宣传；二是各乡镇、各部门、各生产经营单位对安全隐患进行深入仔细的排查治理，对重大安全生产隐患及时报县安办；三是各乡镇、各部门、各生产经营单位对开展“百日安全活动”工作情况、先进典型、经验、活动成果、存在的问题及建议等及时报送。

　　副县长朱锐指出，今年以来，全县安全生产形势总体平稳,事故总数、伤亡人数等主要指标均有不同程度下降，但安全生产形势依然严峻，道路交通事故仍然多发，建筑施工事故时有发生，灾后重建安全问题突出，存在着以下几点问题:一是部门企业、行政单位对安全生产工作不太重视，主要领导不参加会议，每次开会只派一般工作人员来参会；二是部分单位工作主动性不强;三是相关单位只重视事故现场，不重视内部管理；四是相关单位有推诿的现象.朱锐强调，认真做好今冬明春安全生产工作，一要加强责任意识，按照县委、政府的统一部署,认真组织开展好安全生产各项工作，防止松懈麻痹的侥幸心理，严肃查处各种安全生产事故；二要抓好道路交通安全，加大巡查力度，严格源头管理，公路部

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　　门要加大对冬季道路的安全检查，及时排除安全隐患；三是建筑行业、规划建设部门、人事劳动部门加强施工现场的安全管理，一定要采取严格的措施防止事故发生;四是强化危化品、烟花爆竹监管。要制定好方案和措施，严格按照有关规定管好管严；五是部门之间要加强配合,互相支持，齐抓共管做好全县安全生产工作；六要加强信息报送。要求报送信息领导必须严格把关。

　　九寨沟县人民政府县长石玉辉强调：一要树立安全生产工作长期抓的思想；二要深入到一线去检查，会议开了，工作安排了；三要坚持预防为主的方针，要注工作人员到一线去检查，要排查安全隐患，要合理运用安全生产处罚原则,要加强隐患整改工作,要早发现问题，要能发现问题，切实预防事故的发生；四要对事故进行处理和处罚，要吸取教训。要通过再三教育、整改来达到安全；五要注重制度化的管理。生产工作长期抓，要制度健全,责任要落实，不能只讲在嘴上，要落实到行动上

　　篇五：“百日安全无事故"活动计划

　　“百日安全无事故”活动计划

　　积极响应集团分公司关于开展《2011年“百日安全无亊故"活

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　　动的通知》精神、结合我项目部施工现场的实际情况认真开展“百日安全无事故”活动，推动本项目部的安全生产工作持续、稳定、健康发展；确保施工安全生产的顺利进行；圆满完成2011年度安全管理目标的实现,特制定活动计划如下：一、成立百日安全无事故活动领导小组：组长：王旭辉、周本林副组长：赵立、官实宾、贾其志组员：陈为刚、董新刚、夏国平、姬彦廷、朱建章、康雷、金广忠、胥廷华、耿万成、吴南、张小全。二、活动时间：2011年10月10日至2012年1月18日共计100天.三、活动主题：

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　　增强安全意识、完善组织、提高安全保障能力。

　　安全第一、预防为主、综合治理、提高安全意识、确保安全生产。

　　四、活动目标:

　　紧紧围绕本次活动主题为中心、突出重点、注重实效；有效提高项目部全员的凝聚力和战斗力；提高项目全体管理人员的安全意识和安全责任感，做到安全工作齐抓共管、人人有责。在活动中抓细每一个小小的环节、才能做到防微杜渐;确保无伤亡事故、无中毒事故、无火灾事故、轻伤率控制在零‰以内。

　　五、活动步骤：(一)布置阶段

　　为把“百日安全无事故"活动搞得有声有色；项目部制定本次活动计划。同时成立了活动领导小组、加大活动期间安全工作的管理力度，把安全生产工作落到实处。

　　①．10月11日成立了百日安全无事故活动领导小组。

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　　②．(工程经理、项目书记、安全主管、）对活动的安排、落实工作;

　　工程经理负责现场的安全防护工作；书记、安全主管负责现场的安全教育、宣传、考核、检查、防护验收工作.

　　③．小组成员：按各自专业积极配合活动要求及各专业安全的检查、

　　实施工作。

　　2、广泛开展安全生产教育：

　　安全室负责组织各施工队现场负责人认真学习《安全生产法》、《安全生产条例》、《四个安全防护标准》及（消防四个能力的学习）有关法律、法规和建筑安全技术标准、规范.

　　计划每月20号组织全体施工人员进行安全教育一次；对特殊工种进行专项教育.

　　在本次活动中项目部最少两次组织各施工管理人员观看建委下发的安全生产教育片和消防光盘；

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　　对新进场工人进行三级、入场、安全教育、考核.通过安全教育使全体工人绷紧安全生产弦,牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,真正掌握安全知识，增强安全自我保护意识。保证所有施工人员的教育覆盖率达100％。

　　3、搞好安全宣传活动：

　　根据现场实际情况，利用板报、标语、口号、彩旗、条幅等形式进行宣传动员工作。计划宣传板报2块、悬挂条幅现场12条、现场围墙周边张贴标语50张、宣传漫画40张、彩旗60面.三角安全串旗20米。

　　4、安全教育考核：在活动中,计划至少对全体职工进行一次安全知识竞赛考核，考核覆盖率达到100%。

　　5、安全检查计划：

　　由付组长周本林、官实兵、贾其志、牵头组织甲方、监理、各分包单位对施工现场每周一进行一次综合大检查，并做好检查记录；

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　　每周五下午2点由工程、安全室牵头召集各施工单位安全管理人员例会，并由例会记录。

　　6、消防工作：

　　加强现场安全防火工作，由安全室安排专人负责,严格履行动火审批手续，各种用火作业做到严格控制并及时跟踪查看;对易燃易爆物品专库存放、专人管理;并做好登记手续.

　　严格控制现场吸烟、打架斗殴、小偷小摸、酗酒、聚众闹事等违法行为,发现后给予严肃依法处理。严格控制非现场人员入内，并做好来客登记。

　　(二）、检查阶段：

　　本次活动的日常主要检查内容如下:

　　1、脚手架搭设、大模板存放、材料堆放、预留洞口和临边防护、

　　安全防护用品的正确佩戴。易燃、易爆物品的存放、现场各种大小型机械、主体施工队由工程室、安全室负责检查.

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　　2、现场消防：现场和生活区消防器材、易燃易爆物品、明火作业的管理、电气焊工持证上岗情况及用火手续，由安全室负责。

　　3、机械安全:特种设备使用状态、各类机械的安全防护设施及操作规程，操作人员的教育由机械员朱建章负责.

　　4、现场临电：漏电保护器、配电箱及防护,各种接地保护的接地电阻遥测及记录，现场的照明线路及设施，配电设施等,杜绝乱接乱拉，一闸多机的等问题的发生，由董新刚负责。

　　5、后勤管理：食堂卫生管理制度及落实情况，生活区宿舍卫生的管理情况,以及生活区消防安全管理情况，做到责任到人，杜绝隐患的发生，具体情况由张小全负责.

　　以上自查问题备有检查整改和复查记录.

　　（三）、奖罚制度：

　　为把活动搞得轰轰烈烈，掀起比、学、赶、帮、超的生产热潮；经过每周一的综合检查进行评比，到活动结束进行汇总；

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　　对表现好的单位当众表扬和奖励、对表现差的单位当众批评教育并重罚。

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篇三：考察推荐干部应该怎么说

　　对于那些不认真学习缺泛政治鉴别力和敏锐性是非不分摇摆不定的全局意识和纪律观念差搞上有政策下有对策的群众观点淡薄第4页官僚主义形式主义严重弄虚作假的追逐个人名利吹吹拍拍拉拉扯扯的一贯闹不团结不能与人合作共事的热衷于吃喝玩乐害怕艰苦奢侈浪费的以权谋私用原则换人情的决不能作为领导干部人选

　　在民主推荐县级领导干部动员大会上的讲话

　　考察组长（年月日）

　　各位领导、同志们：按照市委的要求，今天，XX县委在这里召开民主推荐领

　　导干部动员大会。刚才，XXX同志就搞好这次民主推荐领导干部的工作，作了很好的动员。根据中央、省委、市委关于做好领导干部民主推荐的有关规定，为了搞好这次民主推荐工作，我讲几点意见：

　　一、统一思想，充分认识搞好民主推荐领导干部工作的重要意义

　　邓小平同志指出：“干部工作必须走群众路线，要选人民公认是坚持改革开放路线的人。”开展民主推荐，了解和掌握群众“公认”程度，这是党的群众路线在新时期干部工作中

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　　的运用，是选拔任用领导干部充分发扬民主的重要方面，也是对干部进行群众路线、群众观点教育的好形式。民主推荐领导干部，是解放思想、拓宽选人用人渠道、不拘一格选人才的一条重要途径。只有认真贯彻执行民主集中制和选拔任用干部的各项规定，扩大群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，才能提出为大多数群众所赞成的县级领导干部的人选。靠少数人在少数人中选人，带有很大的局限性，不能更好更多地发现人才。依靠多数人识才荐才，就能发现更多的优秀人才，为人才脱颖而出创造更好的条件。开展民主推荐，有利于扩大选人、用人视野，有利于选准用好干部，有利于加强对干部的监督，有利于防止局部性的偏见和纠正用人上的不正之风。XX召开这次会议，组织大家对县级领导干部人选进行民主推荐，这是贯彻十七大、十七届三中全会精神及中央、省委、市委有关干部制度改革的实际行动。希望每一位参加会议的同志，都要以对党和人民高度负责的精神，严肃、认真、审慎、公正地对待这次民主推荐工作。

　　二、认真把握好民主推荐领导干部的重点民主推荐县级领导干部人选是一项严肃认真的工作，根

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　　据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和中央、省委、市委有关文件精神，在民主推荐中要着重把握好以下几个重点：

　　首先，必须坚持把革命化、思想政治素质放在首位。认真分析干部讲学习、讲政治、讲正气和改革创新、艰苦奋斗、自觉奉献的表现情况，严格把好政治关。衡量一个干部的思想政治素质，既要看干部全面贯彻执行党的基本路线的情况，看其能否坚持解放思想、实事求是的思想路线，结合实际创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持两手抓，两手都要硬，促进经济和社会事业的全面发展。同时也要看干部讲政治的表现，看其是否在政治上坚决同党中央保持一致，坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，坚持民主集中制原则，严守党的政治纪律。

　　其次，要把勤政廉政，关心群众疾苦，真心实意为人民谋利益，艰苦奋斗，严格要求自己，有较强的党性修养，作风正派，作为选拔干部的基本条件。对于那些不认真学习，缺泛政治鉴别力和敏锐性，是非不分，摇摆不定的；全局意识和纪律观念差，搞上有政策，下有对策的；群众观点淡薄，

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　　官僚主义、形式主义严重，弄虚作假的；追逐个人名利，吹吹拍拍、拉拉扯扯的；一贯闹不团结，不能与人合作共事的；热衷于吃喝玩乐，害怕艰苦，奢侈浪费的；以权谋私，用原则换人情的，决不能作为领导干部人选。

　　第三，要注重实绩。一个干部的德才表现如何，离开实绩就没有说服力。看实绩要全面，既要看物质文明建设的成果，也要看精神文明建设的成果；既要看发展速度和规模，更要看效益和后劲，以免误用虚浮之人。看实绩要公正，不能简单以经济发展水平的高低作为评价实绩的标准，对长期在艰苦环境中勤奋工作，但一时难以取得成绩的干部，应给予充分肯定。看实绩要准确，要客观分析每个成员在班子中的作用，恰如其分地评价个人的成绩，避免在实绩上“吃大锅饭”或把集体的功劳记在一个人名下。看实绩要有大局意识和政治观念，对那些损害全局利益、长远利益，甚至违反党纪国法而取得的局部利益、眼前利益，都不能视为真正的实绩。坚持注重实绩，可以有效防止把德和才割裂开来，把“革命化”和其他“三化”对立起来的错误观念，有利益克服长期困扰我们的优秀人才难以脱颖而出的问题及纠正用人上的不正之

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　　风，把那些思想政治素质好、具备胜任本职工作的能力和业务水平、有发展潜力的干部推荐上来。

　　三、民主推荐的职位、范围、条件1、推荐的职位

　　2、推荐的范围

　　3、推荐的条件第一、基本条件：思想政治素质好。有一定马列主义理论功底，认真贯彻党的基本理论、基本路线和基本方针；有全局观念，在思想上、政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，善于从政治上观察和处理问题；坚持原则，公道正派，清正廉洁，不以权谋私。科学文化水平较高。具有与履行岗位职责相适应的专业知识、管理知识，知识面较宽，能够创造性地开展工作；坚持民主集中制，能够与班子成员团结共事；善于做群众工作和思想政治工作；有与所担任职务相适应的宏观决策能力、

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　　统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理复杂事件的应变能力。

　　政绩突出。有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了突出成绩。

　　群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨和“三个代表”重要思想，深入实际，深入基层，深入群众，在群众中有一定威信。

　　第二、具体条件：

　　四、严肃纪律，确保民主推荐工作顺利进行民主推荐县级领导干部，是一项十分严肃的政治任务，是加强领导班子和干部队伍建设的需要，每一位同志必须严肃认真地对待。参加民主推荐的同志，都要以党和人民的事业为重，从党和人民的利益出发，讲党性，顾大局，遵守组织人事纪律，着眼于改革、发展、稳定的大局，着眼于XX县今后的发展，不能凭个人好恶和恩怨推荐人，坚持公道正派，坚持五湖四海，坚持荐贤举能。希望大家都要根据会议的要

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　　求，郑重地行使自己的权利，把政治素质好，组织领导能力强，政绩突出，群众公认的优秀干部推荐出来。

　　同志们，充分发扬民主、坚持走群众路线是我们党的优良传统。民主推荐领导干部，是坚持和健全民主集中制的重要内容，是干部制度改革的一个重要方面。发挥党内民主是多层次、多方面、多途径的，民主推荐领导干部就是为了发扬和保证党内民主，这也是充分发挥全党的积极性，增强党的凝聚力和战斗力，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求。我们要顾全大局，珍惜机遇，把真正优秀的干部推荐出来，圆满完成民主推荐县级领导干部的工作。

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篇四：考察推荐干部应该怎么说

　　张镇长你担任了多年的领导职务对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范并且选拔干部必须要走群众路线我们的考察对象必须要经民主推荐产生要群众公认要得到大多数群众的拥护只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象现在的考察都是实行的差额考察我们要通过座谈等形式广泛地了解考察对象的情况真正将一个同志考察准确只有识人识准了才能用准

　　组织部考察干部发言稿

　　首先感谢市___能提供这样一次和同行之间相互学习、互相交流的机会，下面按市委___关于本次调研的肉容，结合实际，谈一点个人的看法，不足之处，恳请指正。

　　一、解决干部考察失真失实问题对于提高选人用人公信度的作用的意义提高选人用人的公信度是党的___大提出的，推进干部人事制度改革的重要工作。而提高选人用人的公信度，一个重要的标志就是要提高选人用人的质量，让群众认可、让大家服气，有利于工作的开展，有利于事业的发展。而在干部选任的过程中，考察环节作为提名环节的延续和验证，作为酝酿、决策环节的依据，它的地位更是不可替代、意义深远。首先做好考察工作是解决干部选任失真失实的关健，有利于选任的最佳人选脱颖而出大家都知道，在我们现行的干部选任机制中，选任程序主要为提名、考察、酝酿、决策的四个环节;选任的方式主要分公开选拨、竞争上岗和差额选任三种（不含平调、调任）。而无论哪种选任方式，每一环节都在含差额运转。这就要求我们在选任过程中要了解全面情况，选择最挂人选，为___提供依据。那么如何了解干部真实情况，考察就承载了它在干部选任中的一种独特的使命。而这种使命恰恰是通过我们有针对性的民-意测评、考察谈话、实绩考察、廉政考察，加上我们的日常考察，实实在在的为每一名干部构画了一个是否适合岗位、是否最佳人选的脸谱，因此，有效的考察，良好的考察是解决干部选任失真的关健，有利于选任的最佳人选脱颖而出。其次做好考察工作，可以了解民-意，有利于树立正确的干部用人导向。众所周知，考察工作和酝酿、决策工作不同，它是干部选任中的一线工作，是最前沿，接触群众、了解民情、掌握民-意、真实掌握干部情况，发现干部缺点和不足的一项工作，考察工作做实做细，群众呼声高、素质好的干部往往可能成为决策后的最佳人选，成为选拨任用对象;反之，如果考察工作失真失实，可能就会出现一些偏差，一些群众认可度不高的干部就可能走上领导岗位，如果这种情况过

　　多，就会使一部分群众对党委选拨干部失去信心，造成不良影响，进而影响在群众中的威信，同时也可能使一批勤奋敬业，努力工作的同志在发展上失去信心，工作由积极变为消极，影响党的事业，因此做好考察工作不仅仅可能反映民-意，增加选人用人的公信度，而且可以树立正确的干部导向，改善党群干群关系。

　　二、近年来___在干部考察工作中的主要做法，特别是在防止考察失真方面采取了哪些措施

　　我们东山区是鹤岗唯一的城郊结合区，所辖的干部人数多，门类齐全。干部选任的好坏往往在全市都会产生一定的影响。为此，几年来，在干部作中，我们始终坚持以《条例》为依据和指导，使干部选任工作正逐步走向规范化、科学化的轨道，尤其在考察工作中我们在坚持履行发布考察公告，设立联系电话、民-主测评、个别谈话、查阅相关材料等主要程序的基础上，结合实际，有针对性地进行探索，取得了良好的效果。

　　一是提前发布考察预告，实现四公开。即在考察的前一天就在考察单位张贴考察公告，公开考察对象，公开考察地点、公开考察电话、公开考察人员___位，以此来增加透明度，让每一名干部群众了解考察工作的相关情况。

　　二是尊重民-意反映，实行了两不用。以《条例》为依据，把重民-意做为考察衡量干部的主要工作，对民-主测评工作进行了大胆探索，实行了两不用，即优秀票达不到___%的干部不用，不称职票达到三分之一的干部不用，提高了干部选任的公信度。

　　三是加大考察范围，试行了两个延伸。重点针对过去考察范围过窄，情况掌握不全的情况，在考察工作中加大考察的范围，通过和考察对象朋友圈人员交谈，到考察对象中家访，做到了两个延伸，即由八小时内考察向八小时外考察延伸;由工作圈向生活圈和社交圈延伸;通过这两个延伸不仅使我们对考察对象工作情况有了进一步了解，对考察对象的生活情况，主要情趣有了进一步了解，增强了考察工作的全面性。

　　四是强化考察纪律，做到了一个追究。主要是为避免考察中考察组成员的人为因素，每次考察后，考察组成员都要和区委签定责任追究书，对提职一年内发

　　生违法、违纪的干部在追究责任的基础上，还对考察干部进行责任追究，从客观上增强了考察组成员的责任感和使命感，保证了考察纪律。

　　三、当前干部考察工作中是否存在失真失实的问题，存在的程度如何，主要体现哪些环节及具体表现

　　几年来，随着干部《条例》深入贯彻和落实各级党委在规范干部选任工作中做到了大量工作，尤其我们市___相应出台了多项干部制度，对各方面的工作，包括考察工作做了详细的规定，几年来从我市或我区干部选任来看，总体是好的，但干部选任工作是一项系统工作，受主客观因素的影响较大，因此也有不尽善尽美的情况，仅就考察情况来说，受各种因素影响，也存在着一定的缺陷。

　　（一）主观因素1、个别干部选任还带有倾向性，有时考察对象过窄。主要体现在个别干部的选任上，个别单位的主要领导带有一定的倾向性，使干部选任在提名环节时就有一定的局限性，致使部分干部在提名环节就没有入围，致使到考察环节，即使优中选优，也成了矬子拨大个，效果不佳。2、个别基层单位的主要领导在认识干部时带有有色眼睛，影响考察组工作思路。主要体现在基层单位领导在干部选任中有倾向性，尤其是本单位就地提拨的干部或者一个单位同一岗位有二个人选时，个别单位主要领导往往从局部利益出发，在___测评或谈话中没有从大局出发，谈了许多带有影响性的个人意见，由于他是基层单位的主要领导，这种意见往往带上了基层单位意见的光环，有时影响了考察工作，造成失真。3、考察组在工作中带有感情因素，影响考察工作。我们每一个人都生活在社会大环境中，各种不可遇料的事情较多，因此在考察工作中，遇到老同事、老部下、老同学、老战友的情况较多，而这些情况还不属于考察回避的范围之内，所以在考察工作中有时往往不自觉的带进了个人感情因素，影响考察工作。（二）、客观因素1、同一单位同一岗位人选之间相竞争影响考察。这种情况主要是同一岗位拥有两个势均力敌的人眩由于人的心态不同，可能出现两种情况，一是一个人在考察过程中拉票，做所谓的工作，另一个人无动于衷，结果在考察中出现一花独秀，

　　使考察工作缺乏全面性，失真。二是两个人分别拉票，结果民-主测评中两败俱伤，无一过半，影响考察工作。

　　2、谈话对象的复杂性影响考察工作。这种情况主要体现在谈话中，有些干部处于一种复杂的心理也好，处于一种嫉妒的心理也好，看到别人进步，不从大局出发，提出过去一些较尖锐的问题，加之考察组人员考察对象比较多，不愿接触矛盾，承担责任，往往使一些能力强、个性突出的干部湮灭于唾液之中。

　　3、基层___干部人员过少，大规模考察时人员不够，抽调人员业务不强，也可能造成考察工作的失真。

　　四、造成干部考察中失真失实问题的人为因素关于这一情况，我在上一问题中说了较多，这里不多说了。五、___改进考察工作，防止出殃失真失实问题的对策和建议1、抓___，加大领导干部的培训，增强领导的大局意识。主要增强各单位主要领导关于干部选任相关知识的培训，掌握政策，按政策办事。一个单位干部选任是否风清气正，关健在于___，只有___能本着公开、公平、公正的原则对待干部选任工作，才能保证这个单位选任工作的公平性。2、抓组工干部，增强组工干部的业务素质。俗话说。打铁还得自身硬。所以抓好___工作，抓好考察工作，组工干部必须要业务突出，本领过硬，立场坚定，在考察中多角度思维，不仅要重人品，还要重实绩，敢于承担责任，敢天为干部说话，敢于坚持正义，以自已的浩然正气促进干部工作风气的好转。3、抓制度建设，做到以制度管人。重要从考察工作的细节出发，完善每一环节的制度，包括考察预告制、民-主测评制、谈话保密制，考察工作延伸制，考察工作责任追究制等各项制度。同时从树立组工干部威信出发，也可以实行面向社会承诺制，通过社会氛围来制约自我，提高选任质量。

　　第二篇：___部考察干部现场模拟模拟干部考察授课形式：情景教学授课时间：下午2：30-4：30培训内容：场外主持：今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果，今天下午我们安排了一堂特殊的教学

　　课：模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中，我们将通过考察过程一些典型场景的设臵、场外点评等方式，直观表现干部考察工作情景，传授干部考察有关知识。参加模拟表演的都是我们___部门的干部，他们也许缺乏的是职业演员的舞台经验和演技，但他们最不缺乏的是对这次演示工作的热情和敬业，以及对干部考察工作的熟悉和专业。对他们演示中不到位、不完善的地方，我想我们的___客人们一定能够体谅包涵、支持理解的。如果我没说错的话，请大家掌声鼓励一下。好了谢谢大家。情况就介绍到这儿，我们的考察组要开始工作了。

　　首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县___副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排，他们今天要对某镇___人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。

　　1、模拟情景一：衔接干部考察工作地点：某镇党委书记办公室人物：考察组成员、某镇党委书记刘东张部长。刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇___人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持配合。刘书记。好的好的，欢迎欢迎。张部长。我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别

　　抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。

　　刘书记。好的，我马上安排人员落实。场外主持。干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。按照我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。2、模拟情景二：考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况地点：某镇办公室人物：考察组成员、某镇党政办伍主任张部长。你是党政办伍主任吧。伍主任：对。张部长：请坐。伍主任：不客气。张部长。我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县___工作。袁顺操：这是我们___部张部长。我也是___部干部，我姓袁。伍主任：张部长好，小袁同志好。张部长。伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。（递证书）伍主任。（接证书并略为翻看，看后递回证书）谢谢。需要了解什么情况请尽管吩咐。张部长。我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。伍主任。好的，我就根据这几年我的观察了解谈谈对刘国平同志的看法吧。

　　场外主持。就这样，谈话开始了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢。下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

　　3、模拟情景三。谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

　　地点：某镇办公室人物：考察组成员、某镇妇联雷主席张部长。雷主席，请介绍一下刘国平同志的情况吧。雷主席。（略为紧张）好、好吧。这个同志比较优秀，各方面情况比较好……（说不下去，紧张思考）（谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联主席，从对象熟悉工作和女性___的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达）雷主席。这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。非常好学，求知欲和上进心都比较强。张天翠。你认为他还有哪些特点呢。雷主席。刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。张部长。那他的工作能力如何。雷主席。刘国平同志工作能力比较强。他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了“能人”的作用，调动了村干部工作积极性。张部长。有哪方面的不足。

　　雷主席。不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，毕竟人年轻，工作经验方面稍微少一些。

　　张部长。那你认为他的能力素质是否适合担任党委副书记职务。雷主席：完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。张部长：好吧，这次就谈到这里。谢谢你。场外主持。刚才我们的妇联主席已经结束谈话，下面请来个别谈话的是本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担任乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍情绪，以下场景要展示的是考察组面对他的态度，如何对他的情绪进行引导和化解，打消其顾虑。4、模拟情景四。谈话对象有抵触、不信任和敷衍情绪，考察组如何进行引导和化解，打消其顾虑。人物：考察组成员、某镇副镇长张小云张部长。张镇长，请你介绍一下刘国平同志的情况吧。张镇长。___部年年都来进行干部考察，考察过了又不起什么作用。提拔干部是___上的事，也是___上说了算，问不问我们都一样，我看这也是走个形式罢了，你们___上认为这个同志怎样就怎样，该提拔就提拔，我没有什么意见。张部长。张镇长，你担任了多年的领导职务，对___选拔任用的程序应该是了解一些吧，现在的___选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线，我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护，只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在的考察都是实行的差额考察，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，只有识人识准了才能用准。因此，张镇长，你的看法有些片面性。请你本着对___负责、对同志负责的态度，向我们介绍一下刘国平同志的情况。张镇长。既然___上要我说，我就谈一下我的印象。刘国平平时与我们老同志接触少，通过工作上对他直接了解不多。只是看见他平时比较忙，成天围着领导转，不大爱跟群众打交道。人还是比较聪明，是大学生，学东西比较快，能够进入工作角色，干起工作来比较投入，有热情、有闯劲。平时开会发言积极，能将自己

　　的想法大胆地表述出来，听他的发言，对一个问题思考得还是比较深，有其独特的见解。

　　张部长。这个同志个人品行和思想素质如何。张镇长。总的来说还可以吧。政治立场上没有问题，思想意识上也没有大的问题。只是前几天有一件事让我觉得这个同志办事有点讲感情，原则性不够强。张部长。请你详细介绍一下是什么事情。5张镇长。因为他是___人事干部，所以负责办理镇机关干部的工资。一次在办理晋升工资手续时，他把两个本来不该晋升工资的人员也上报了，而这两人在镇上审核时就已被党委副书记刷下来了的，谁知后来他还是报了上去，报上去的人员中恰好有一个与他关系特别好，这就说明这个同志办事讲私人感情，不讲原则了嘛。张部长。这个情况我们要好好掌握，下去后再核实一下。这个同志还有其他方面的不足吗。张镇长。年轻人嘛，多少会有一些不足。刘国平有开拓创新意识，能结合工作想出一些新办法、新点子，只是有时候经验还不足。比如他提出的村干部交叉任职，这确实也是个好点子，让缺少致富能人的村引进“外援”，加快发展。这个想法也得到了上级的肯定，但在具体实施中，由于思考得不够周全，在提建议方案时，他提出将12村的村党支部书记周勇交流到10村去，但他没考虑到周勇与10村的村主任曾经有过积怨，如果过去的话反而要造成该村工作的被动。年轻人嘛，考虑问题方面还是显得不够老辣，作为副书记人选可能还嫩了点，我觉得还需要再培养一段时间才能提拔。张部长。你还有其他方面的意见吗。张镇长。没有了。张部长：那好，就谈到这里。感谢你对考察工作的支持。张镇长：哪里哪里，应该的。（握手告别）场外主持。从刚才的谈话可以看出，面对不配合的谈话对象，考察组通过疏通思想、适当引导，让谈话对象自觉配合谈话，从而使交流得以顺利地进行。另

　　外，大家可以听出刚才雷主席和张镇长的谈话对刘国平同志评价的差别比较大。面对两种截然不同的评价，考察组应该如何处理。下面一个场景要告诉大家的是，如果谈话对象对同一考察对象评价不一致，或对干部有问题反映，考察组如何印证和核实有关情况，还原考察对象本来面目。让我们接着看请来的党委副书记王顺林同志怎么说。

　　5、模拟情况五：谈话对象评价不一致，考察组如何印证和核实有关情况。人物：考察组成员、某镇副书记王顺林

　　张部长。王书记，你作为分管___工作的副书记，对刘国平同志应该是非常了解的，请你详细介绍一下他的德才表现情况。

　　王书记：关于刘国平同志，我对他有三点评价：一是坚持原则，思想素质较好，有一定的政策理论水平。为人比较谦虚，也很团结同志。二是工作能力强，___快。调整几次工作都能干一行，爱一行，熟一行，业务进步很快，工作上非常得力。三是工作积极主动，责任心强。有敬业精神，工作热情非常高，配合意识强，能积极协助抓好份外工作、各项中心工作和突击性任务。作为副书记人选很适合，在我们镇象他这样素质全面、表现突出的年轻人还是很难得的。

　　张部长。王书记，有件事情我们想找你核实一下。据个别同志反映小刘在一次报送调整工资时，将不符合条件的人员也报了上去，听说你在审核时原本是把这些人员拿了下来的。你清楚这件事吗。

　　王书记。这件事啊，我最清楚了。其实这不是他的错。当时由于政策理解的问题，小刘将那两个人也报上来并提醒我审核看是否应该符合条件。我通过咨询政策，那两个人不应纳入，因此就把名字划掉了。后来要求上报材料时我刚好安排刘国平同志到村上处理一件紧急事情，我就叫党政办小罗赶紧把材料修改后打印出来盖好公章送上去，小罗一着急忘了修改，直接就把原来的材料打印好送走了。为这事我还狠狠批评了小罗。

　　第二天刘国平到办公室后发现报错了材料还非常着急，专门又赶到县上重新报送了一份。他这人工作比较负责，很讲原则的。在进行机关考勤时非常负责任，不讲情面，哪怕关系再好迟到了一分钟都不行。有一次两个老同志和张镇长一起参加一个原来镇上___的生日宴会，下午上班晚了十分钟，他也坚持记了他们的迟

　　到，为此还发生了点小争执，被记迟到的两个老同志为这事还对他有点意见。他就是这个脾气。

　　张部长。刘国平同志群众基础怎么样。与同事之间交流多不多。王书记：群众基础好啊，民主推荐他得票这么高是很能说明问题的。张部长：这个同志有什么样的不足呢。王书记。这个同志优点比较多，不足方面还不大明显。作为年轻人，有时有一些年轻气盛，工作经验不足，考虑问题欠周密，这是很正常的，在年轻人中他应该算是比较成熟稳重的。对他的任用，我个人非常赞同。场外主持。考察组接下来又分别与相关人员进行谈话核实，对刘国平同志的情况有了___的了解。在随后的谈话中，考察组刚好点到了与考察对象关系比较密切的财政所长李小龙同志，因为个人关系好，李所长的谈话会不会回避问题，美化考察对象形象呢。遇到这样的问题，我们的考察组将会怎么处理应对呢。下面我们继续演示。6、模拟情景六：谈话对象避而不谈考察对象问题和不足，考察组进行引导和说服。人物：考察组成员、某镇财政所长李小龙张部长。李所长，请根据你对刘国平同志的了解，介绍一下他的情况。李所长：我对刘国平的评价可以用五句话来概括：一是思想政治素质好，宗旨意识强，党性修养高。二是业务熟悉、工作能力非常强，对___人事工作非常熟悉。写作能力也有，镇上好多材料都是他在写。讲话有水平，口才好，群众爱听，也能够接受。三是工作勤奋，成效明显，有很强的事业心和责任感，本人曾经多次被镇党委和上级___人事部门表彰。四是严于律己，特别坚持原则。这么多年，他从来没有占过公家的便宜，从来没有向基层干部群众伸过手，并且他为人十分活跃，与镇上干部群众相处非常融洽，没有哪个人说他工作能力弱，为人处世差的。我认为，这么优秀的同志，早就应该得到提拔了。张部长。有没有发现这个同志的不足呢。李所长。没有什么不足。非常优秀。

　　张部长。十个指头都各有短长，人的表现怎么可能十全十美，你说呢。作为一名年轻干部，在工作方法、经验等方面多少会有一些值得改进和提高的地方对不对。你觉得刘国平同志还有哪些地方值得改进。

　　李所长。（略为沉默）这个人啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可以说是六亲不认，一点灵活性都没有，人也得罪了。我都劝过他好几次。

　　张部长。敢于逗硬是种优点啊，这是坚持原则的表现，现在我们好多干部恰好缺乏的就是这点认真劲。这怎么能够算是缺点呢。

　　李所长：也对，是这个道理。张部长：其他方面呢。李所长。刘国平平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。张部长。好的，那就谈到这里，谢谢。场外主持。看来，考察组工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都没有难倒他们。那么如果遇到谈话对象泛泛而谈，不接触实质，我们的考察组又会有何应对呢。7、模拟情景七：座谈对象泛泛而谈，考察组如何引导其突出重点。人物：考察组成员、某镇干部黄春明张部长。请谈一下你对刘国平同志的认识。黄春明。刘国平很会办事，各方面都比较优秀，是个好干部，大家对他的印象都不错。总之是很能干。就这些。张部长。听你的评价，刘国平同志确实不错。你既然认为他优秀，那他到底优秀在哪些方面呢。是他哪方面的表现和哪方面的原因让你有这样的评价。黄春明。他嘛，政治过硬，思想素质好，有较高的政策水平和较强的法制观念。工作能力强，事业心、责任心也强，也很吃得苦，办事也讲原则，总之各方面都很优秀。我个人觉得他很适合担任党委副书记。张部长。我们想要对他的情况作一些详细地了解，你能不能说得再具体一些，比如可以举一些典型事例来说明。黄春明。这个同志人品好，为人谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各项规章制度和法律法规。他自我要求比较严格，也很注重个人形象，从没看见他参与

　　___打牌，也没有其他什么不良嗜好。兴趣爱好比较广，生活习惯比较好，没事就读书看报，要不就参加体育锻炼。他头脑比较灵活，认识分析问题有一定的深度。能说会道，口头表达能力、文字功底都有，协调能力都较强。有时我们办不下来的事情，他一出面就能够办成。工作积极肯干，勤奋务实。他事情多，工作任务重，休息时间和节假日加班的时候比较多，对此从没听到他有过一句怨言，发过一句牢骚。人非常好，完全可以提拔任职。

　　张部长。有什么缺点和不足吗。黄春明。比较坚持原则，但有时灵活性不够，工作方法应更注意一点。场外主持。小黄谈过以后，考察组还请来了该镇部分村干部进行了座谈。村干部谈完后，现在考察组想要了解一下考察对象八小时以外生活、社交、爱好等方面的情况，于是他们又请来了刘国平居住社区负责人龙荣同志。8、模拟情景八：向社区干部了解考察对象社区活动情况人物：考察组成员、某镇社区负责人龙荣张部长。龙主任，你熟悉刘国平同志吗。龙主任。熟悉，我们住一个单元楼。张部长。那么，你印象中刘国平是一个什么样的人。龙主任。这小伙子不错，在我们这里比较受欢迎，待人比较和气，邻里关系也不错。他是个热心肠，爱帮助人。他家隔壁有对老夫妇，儿女不在身边，有时遇到点事小刘经常给他们帮忙。喜欢打打球，没事就锻炼身体，也不打牌，有时邻居叫打麻将都不去的，听说也不会打。张部长。家庭关系怎么样。龙主任。挺好的。他和父母住在一起，他妈妈身体不好，对妈妈也挺照顾的，看病上医院背上背下，伺候得很周到。去年刚结婚，小两口很和睦，都对父母挺好。张部长。听说过什么不良反映吗。龙主任。没有没有，这小伙子挺好的。张部长。好吧，那对小刘的情况你还有些什么可以介绍给我们吗。龙主任。没了。小刘还是不错的，这样的干部你们___上可以好好培养一下。

　　张部长。好吧，那就谈到这。谢谢你。龙主任。不客气。场外主持。考察组继续工作，他们又座谈了一部分干部，包括考察对象本人。他们之所以要与考察对象座谈，是为了通过谈话的形式直观地了解考察对象的形象气质、语言表达、分析判断和逻辑思维等方面的能力。他谈话对象比较广泛，也很有代表性。临近考察工作结束，最后他们请来了该镇党委书记刘东同志进行座谈了解并沟通、反馈有关情况。下面要演示的是考察组与刘书记谈话的情况。9、模拟场景九。谈话对象对干部情况介绍较为全面准确，考察组如何从中攫取有价值内容以及考察组如何沟通、反馈考察情况。人物：考察组成员、某镇党委书记刘东张部长。刘书记，前面我们座谈了十几名干部和群众，对刘国平同志有了一些了解，现在请你客观地、实事求是地介绍一下刘国平同志的德才表现情况。刘书记。非常感谢上级___部门对我们镇年轻干部的关爱。刘国民同志总体上讲，综合素质高，工作能力强，群众基础也不错，是一个敢想、敢闯、敢干，有蓬勃朝气，能积极上进的年轻人。这一点从前次民主推荐的结果上看得出来。具体来讲这个同志有这样几个特点。一是好学上进，他___年大学毕业后就被选派到我镇工作，好学肯研，在工作之余还挤时间参加自学，又取得了法律本科文凭，思想上也积极要求进步，无论是个人修养、知识能力、政策理论水平，在镇上年轻同志中都算最出众的。二是特别讲原则，纪律作风好，敢于大胆逗硬管理。三是工作能力非常强。他为人活跃，做事雷厉风行，工作效率比较高。他善于思考，工作有主见，敢于提出自己的意见和建议。他善于协调，与镇上干部关系融洽。前次我派他到镇上一家企业协调废水处理的事，别的同志去都没协调下来，但他一去就办成了，企业___见了我还说这小伙子不错，事情办得漂亮，让他们也心服口服。小刘口头表达能力也很不错，语言感染力强，与基层干部打交道，大家都愿意接受。有文字功底，在镇上写的几份材料都很不错，分析问题很有深度，象他这样的年龄能有这样的认识水平非常难得。四是认真履职，工作成效显著。无论负责农技还是___人事业务，对他的工作，上级有关部门都无一例外地评价良好，满意度高，他本人也多次获得表彰奖励。去年，我们镇党委被县委表彰为

　　“先进基层党___”。这些成绩的取得，作为___人事干部，小刘确实功不可没。这样的好干部，___上完全可以放心地用起来。

　　张部长。你对刘国平同志优点特长的分析介绍与我们前面谈话了解的情况基本上是一致的。大家对他的评价总体来讲都很不错。

　　11但也有同志谈到他的缺点和不足，有部分同志认为他的工作经验和方法略有欠缺，有时考虑问题不够周全，个别同志对他有一些意见和看法；有的同志认为他不大爱接触一般同志特别是老同志。作为党委书记，你对此怎么看。

　　刘书记。应该说这个同志工作方法和经验稍有欠缺的不足确实在一定程度上存在。小刘毕竟人年轻，工作经验有一些不足，有时考察问题难免有不周全的地方。他呢又比较坚持原则，办事不讲情面，在依章办事的同时又没注意到工作方法。比如上次考勤记几个同志迟到的事情，如果当时处理问题委婉一点、策略一点，事后多与这些同志交流沟通一下，也就不会发生不愉快，这部分同志也不会有看法和情绪了。我个人觉得从坚持原则的角度来讲不算是缺点，但从处理这个问题的结果来看这也算是个工作经验和方法的问题。由于这个同志从事___人事工作，与主要领导和分管领导接触的时间较多，与从事其他方面工作的部分干部和老同志之间交流方面少一点，可能有些同志对他的情况不很了解。他本人其实是非常谦虚的，对同志也很真诚，也很注重团结，埋头做事的时候较多，精力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上。

　　场外主持。个别座谈工作已经结束，考察组通过广泛征求意见、调查核实，对考察对象情况有了较为全面详细的了解，接下来的工作就是考察组综合分析干部考察情况，并且形成对考察对象的初步评价。

　　10、模拟情景十：考察组综合分析干部考察情况，形成对考察对象的初步评价意见。人物：考察组成员

　　张部长。小袁啊，刚才座谈了不少同志，对刘国平同志的情况也有了大致的了解，下面我们汇总一下考察情况，我想先听听你的意见。

　　袁顺操。从座谈的情况来看，我觉得刘国平同志的优点比较突出，能力素质也比较全面，也没有不廉洁反映。这一方面大家都谈得比较一致，我就不再多说。不足方面，我认为主要在于工作经验略有欠缺，工作方法有时不够灵活。这一点反

　　映的同志也比较多，（范本）评价比较一致。作为一名年轻干部，经验不足这很正常，经过一定的岗位锻炼应该会得到改善。至于有___名领导干部谈到刘国平只接触领导不接触群众的问题，从座谈情况来分析，这名同志的评价在很大程度上带有个人情绪和主观色彩，其实绝大多数同志都不这样认为。我认为即使个别同志有这样的印象，主要还是由于刘国平在同志关系的处理方面经验不足造成的，这种情况，可以通过___谈话的方式予以提醒帮助。另外对个别领导干部反映他原则性不强的问题，从后面印证的情况来看，应该不存在。总体来讲，座谈的___名同志，除___名同志明确表示需再培养以外，其他同志均表示可以提拔使用。我个人认为刘国平同志的能力素质具备，应该可以作为乡镇党委副书记人选提拔使用。

　　张部长。你的看法和我的思考基本一致，我个人认为还是可以提拔使用。下来后将这次考察的情况形成考察材料，回去后我们再向部里汇报。

　　袁顺操。好的。场外主持。经过考察组研究分析，对刘国平同志的评价意见已经初步形成，接下来的工作就是撰写考察材料、提出人选任用建议并向___部门汇报考察情况。到现在为止，一次完整的干部考察工作已经向大家进行了全程展示。在我们的实际工作中，这种展示既是对考察人员进行培训的方式，同时为了达到考核干部考察人员的目的，我们也通过让考察人员在模拟中扮演考察组成员角色的方式，测试考察人员的实际工作水平。如果在座的各位有兴趣的话，不妨来尝试做一回考察组组长，试着做上一回“考察官”吧。有没有哪位朋友有兴趣。今天的模拟教学就到这里吧，下面我们请出所有参与模拟表演的人员，让我们对大家的热情支持表示感谢。谢谢大家。13___年___月___日第三篇：___部考察干部现场模拟（精）模拟干部考察授课形式：情景教学授课时间：下午2：30-4：30培训内容：场外主持：今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果，今天下午我们安排了一堂特殊的教学课：模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中，我们将通过考察

　　过程一些典型场景的设臵、场外点评等方式，直观表现干部考察工作情景，传授干部考察有关知识。参加模拟表演的都是我们___部门的干部，他们也许缺乏的是职业演员的舞台经验和演技，但他们最不缺乏的是对这次演示工作的热情和敬业，以及对干部考察工作的熟悉和专业。对他们演示中不到位、不完善的地方，我想我们的___客人们一定能够体谅包涵、支持理解的。如果我没说错的话，请大家掌声鼓励一下。好了谢谢大家。情况就介绍到这儿，我们的考察组要开始工作了。

　　首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县___副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排，他们今天要对某镇___人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。

　　1、模拟情景一：衔接干部考察工作地点：某镇党委书记办公室人物：考察组成员、某镇党委书记刘东张部长：刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇___人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持配合。刘书记：好的好的，欢迎欢迎。张部长：我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。刘书记。好的，我马上安排人员落实。场外主持。干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。按照

　　我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。

　　2、模拟情景二：考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况地点：某镇办公室

　　人物：考察组成员、某镇党政办伍主任张部长：你是党政办伍主任吧。伍主任：对。张部长：请坐。

　　伍主任：不客气。张部长：我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县___工作。袁顺操：这是我们___部张部长。我也是___部干部，我姓袁。伍主任：张部长好，小袁同志好。张部长。伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。（递证书伍主任：（接证书并略为翻看，看后递回证书谢谢。需要了解什么情况请尽管吩咐。张部长：我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。伍主任：好的，我就根据这几年我的观察了解谈谈对刘国平同志的看法吧。场外主持。就这样，谈话开始了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢。下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。3、模拟情景三：谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。地点：某镇办公室人物：考察组成员、某镇妇联雷主席张部长。雷主席，请介绍一下刘国平同志的情况吧。雷主席。（略为紧张好、好吧。这个同志比较优秀，各方面情况比较好……（说不下去，紧张思考

　　（谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联主席，从对象熟悉工作和女性___的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达

　　雷主席。这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。非常好学，求知欲和上进心都比较强。

　　张天翠：你认为他还有哪些特点呢。雷主席：刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。

　　张部长：那他的工作能力如何。雷主席：刘国平同志工作能力比较强。他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了“能人”的作用，调动了村干部工作积极性。

　　张部长：有哪方面的不足。雷主席：不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，毕竟人年轻，工作经验方面稍微少一些。

　　张部长：那你认为他的能力素质是否适合担任党委副书记职务。雷主席：完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。

　　张部长。好吧，这次就谈到这里。谢谢你。场外主持。刚才我们的妇联主席已经结束谈话，下面请来个别谈话的是本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担任乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍情绪，以下场景要展示的是考察组面对他的态度，如何对他的情绪进行引导和化解，打消其顾虑。4、模拟情景四。谈话对象有抵触、不信任和敷衍情绪，考察组如何进行引导和化解，打消其顾虑。人物：考察组成员、某镇副镇长张小云

　　张部长：张镇长，请你介绍一下刘国平同志的情况吧。张镇长：___部年年都来进行干部考察，考察过了又不起什么作用。提拔干部是___上的事，也是___上说了算，问不问我们都一样，我看这也是走个形式罢了，你们___上认为这个同志怎样就怎样，该提拔就提拔，我没有什么意见。

　　张部长：张镇长，你担任了多年的领导职务，对___选拔任用的程序应该是了解一些吧，现在的___选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线，我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护，只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在的考察都是实行的差额考察，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，只有识人识准了才能用准。因此，张镇长，你的看法有些片面性。请你本着对___负责、对同志负责的态度，向我们介绍一下刘国平同志的情况。张镇长：既然___上要我说，我就谈一下我的印象。刘国平平时与我们老同志接触少，通过工作上对他直接了解不多。只是看见他平时比较忙，成天围着领导转，不大爱跟群众打交道。人还是比较聪明，是大学生，学东西比较快，能够进入工作角色，干起工作来比较投入，有热情、有闯劲。平时开会发言积极，能将自己的想法大胆地表述出来，听他的发言，对一个问题思考得还是比较深，有其独特的见解。

　　张部长。这个同志个人品行和思想素质如何。张镇长。总的来说还可以吧。政治立场上没有问题，思想意识上也没有大的问题。只是前几天有一件事让我觉得这个同志办事有点讲感情，原则性不够强。张部长：请你详细介绍一下是什么事情。张镇长：因为他是___人事干部，所以负责办理镇机关干部的工资。一次在办理晋升工资手续时，他把两个本来不该晋升工资的人员也上报了，而这两人在镇上审核时就已被党委副书记刷下来了的，谁知后来他还是报了上去，报上去的人员中恰好有一个与他关系特别好，这就说明这个同志办事讲私人感情，不讲原则了嘛。张部长：这个情况我们要好好掌握，下去后再核实一下。这个同志还有其他方面的不足吗。张镇长：年轻人嘛，多少会有一些不足。刘国平有开拓创新意识，能结合工作想出一些新办法、新点子，只是有时候经验还不足。比如他提出的村干

　　部交叉任职，这确实也是个好点子，让缺少致富能人的村引进“外援”，加快发展。这个想法也得到了上级的肯定，但在具体实施中，由于思考得不够周全，在提建议方案时，他提出将12村的村党支部书记周勇交流到10村去，但他没考虑到周勇与10村的村主任曾经有过积怨，如果过去的话反而要造成该村工作的被动。年轻人嘛，考虑问题方面还是显得不够老辣，作为副书记人选可能还嫩了点，我觉得还需要再培养一段时间才能提拔。

　　张部长：你还有其他方面的意见吗。张镇长：没有了。张部长：那好，就谈到这里。感谢你对考察工作的支持。张镇长：哪里哪里，应该的。（握手告别场外主持。从刚才的谈话可以看出，面对不配合的谈话对象，考察组通过疏通思想、适当引导，让谈话对象自觉配合谈话，从而使交流得以顺利地进行。另外，大家可以听出刚才雷主席和张镇长的谈话对刘国平同志评价的差别比较大。面对两种截然不同的评价，考察组应该如何处理。下面一个场景要告诉大家的是，如果谈话对象对同一考察对象评价不一致，或对干部有问题反映，考察组如何印证和核实有关情况，还原考察对象本来面目。让我们接着看请来的党委副书记王顺林同志怎么说。5、模拟情况五：谈话对象评价不一致，考察组如何印证和核实有关情况。人物：考察组成员、某镇副书记王顺林张部长：王书记，你作为分管___工作的副书记，对刘国平同志应该是非常了解的，请你详细介绍一下他的德才表现情况。王书记：关于刘国平同志，我对他有三点评价：一是坚持原则，思想素质较好，有一定的政策理论水平。为人比较谦虚，也很团结同志。二是工作能力强，___快。调整几次工作都能干一行，爱一行，熟一行，业务进步很快，工作上非常得力。三是工作积极主动，责任心强。有敬业精神，工作热情非常高，配合意识强，能积极协助抓好份外工作、各项中心工作和突击性任务。作为副书记人选很适合，在我们镇象他这样素质全面、表现突出的年轻人还是很难得的。

　　张部长：王书记，有件事情我们想找你核实一下。据个别同志反映小刘在一次报送调整工资时，将不符合条件的人员也报了上去，听说你在审核时原本是把这些人员拿了下来的。你清楚这件事吗。王书记：这件事啊，我最清楚了。其实这不是他的错。当时由于政策理解的问题，小刘将那两个人也报上来并提醒我审核看是否应该符合条件。我通过咨询政策，那两个人不应纳入，因此就把名字划掉了。后来要求上报材料时我刚好安排刘国平同志到村上处理一件紧急事情，我就叫党政办小罗赶紧把材料修改后打印出来盖好公章送上去，小罗一着急忘了修改，直接就把原来的材料打印好送走了。为这事我还狠狠批评了小罗。

　　第二天刘国平到办公室后发现报错了材料还非常着急，专门又赶到县上重新报送了一份。他这人工作比较负责，很讲原则的。在进行机关考勤时非常负责任，不讲情面，哪怕关系再好迟到了一分钟都不行。有一次两个老同志和张镇长一起参加一个原来镇上___的生日宴会，下午上班晚了十分钟，他也坚持记了他们的迟到，为此还发生了点小争执，被记迟到的两个老同志为这事还对他有点意见。他就是这个脾气。

　　张部长：刘国平同志群众基础怎么样。与同事之间交流多不多。王书记：群众基础好啊，民主推荐他得票这么高是很能说明问题的。张部长：这个同志有什么样的不足呢。王书记：这个同志优点比较多，不足方面还不大明显。作为年轻人，有时有一些年轻气盛，工作经验不足，考虑问题欠周密，这是很正常的，在年轻人中他应该算是比较成熟稳重的。对他的任用，我个人非常赞同。

　　场外主持。考察组接下来又分别与相关人员进行谈话核实，对刘国平同志的情况有了___的了解。在随后的谈话中，考察组刚好点到了与考察对象关系比较密切的财政所长李小龙同志，因为个人关系好，李所长的谈话会不会回避问题，美化考察对象形象呢。遇到这样的问题，我们的考察组将会怎么处理应对呢。下面我们继续演示。

　　6、模拟情景六：谈话对象避而不谈考察对象问题和不足，考察组进行引导和说服。人物：考察组成员、某镇财政所长李小龙

　　张部长：李所长，请根据你对刘国平同志的了解，介绍一下他的情况。李所长：我对刘国平的评价可以用五句话来概括：一是思想政治素质好，宗旨意识强，

　　党性修养高。二是业务熟悉、工作能力非常强，对___人事工作非常熟悉。写作能力也有，镇上好多材料都是他在写。讲话有水平，口才好，群众爱听，也能够接受。三是工作勤奋，成效明显，有很强的事业心和责任感，本人曾经多次被镇党委和上级___人事部门表彰。四是严于律己，特别坚持原则。这么多年，他从来没有占过公家的便宜，从来没有向基层干部群众伸过手，并且他为人十分活跃，与镇上干部群众相处非常融洽，没有哪个人说他工作能力弱，为人处世差的。我认为，这么优秀的同志，早就应该得到提拔了。张部长：有没有发现这个同志的不足呢。李所长：没有什么不足。非常优秀。

　　张部长：十个指头都各有短长，人的表现怎么可能十全十美，你说呢。作为一名年轻干部，在工作方法、经验等方面多少会有一些值得改进和提高的地方对不对。你觉得刘国平同志还有哪些地方值得改进。李所长：（略为沉默这个人啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可以说是六亲不认，一点灵活性都没有，人也得罪了。我都劝过他好几次。张部长：敢于逗硬是种优点啊，这是坚持原则的表现，现在我们好多干部恰好缺乏的就是这点认真劲。这怎么能够算是缺点呢。李所长：也对，是这个道理。张部长：其他方面呢。李所长：刘国平平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。张部长：好的，那就谈到这里，谢谢。

　　场外主持。看来，考察组工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都没有难倒他们。那么如果遇到谈话对象泛泛而谈，不接触实质，我们的考察组又会有何应对呢。

　　7、模拟情景七：座谈对象泛泛而谈，考察组如何引导其突出重点。人物：考察组成员、某镇干部黄春明

　　张部长。请谈一下你对刘国平同志的认识。黄春明。刘国平很会办事，各方面都比较优秀，是个好干部，大家对他的印象都不错。总之是很能干。就这些。张部长。听你的评价，刘国平同志确实不错。你既然认为他优秀，那他到底优秀在哪些方面呢。是他哪方面的表现和哪方面的原因让你有这样的评价。

　　黄春明。他嘛，政治过硬，思想素质好，有较高的政策水平和较强的法制观念。工作能力强，事业心、责任心也强，也很吃得苦，办事也讲原则，总之各方面都很优秀。我个人觉得他很适合担任党委副书记。

　　张部长。我们想要对他的情况作一些详细地了解，你能不能说得再具体一些，比如可以举一些典型事例来说明。

　　黄春明。这个同志人品好，为人谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各项规章制度和法律法规。他自我要求比较严格，也很注重个人形象，从没看见他参与___打牌，也没有其他什么不良嗜好。兴趣爱好比较广，生活习惯比较好，没事就读书看报，要不就参加体育锻炼。他头脑比较灵活，认识分析问题有一定的深度。能说会道，口头表达能力、文字功底都有，协调能力都较强。有时我们办不下来的事情，他一出面就能够办成。工作积极肯干，勤奋务实。他事情多，工作任务重，休息时间和节假日加班的时候比较多，对此从没听到他有过一句怨言，发过一句牢骚。人非常好，完全可以提拔任职。

　　张部长：有什么缺点和不足吗。黄春明：比较坚持原则，但有时灵活性不够，工作方法应更注意一点。

　　场外主持。小黄谈过以后，考察组还请来了该镇部分村干部进行了座谈。村干部谈完后，现在考察组想要了解一下考察对象八小时以外生活、社交、爱好等方面的情况，于是他们又请来了刘国平居住社区负责人龙荣同志。

　　8、模拟情景八：向社区干部了解考察对象社区活动情况人物：考察组成员、某镇社区负责人龙荣张部长：龙主任，你熟悉刘国平同志吗。龙主任：熟悉，我们住一个单元楼。

　　张部长。那么，你印象中刘国平是一个什么样的人。龙主任。这小伙子不错，在我们这里比较受欢迎，待人比较和气，邻里关系也不错。他是个热心肠，爱帮助人。他家隔壁有对老夫妇，儿女不在身边，有时遇到点事小刘经常给他们帮忙。喜欢打打球，没事就锻炼身体，也不打牌，有时邻居叫打麻将都不去的，听说也不会打。

　　张部长：家庭关系怎么样。龙主任：挺好的。他和父母住在一起，他妈妈身体不好，对妈妈也挺照顾的，看病上医院背上背下，伺候得很周到。去年刚结婚，小两口很和睦，都对父母挺好。

　　张部长：听说过什么不良反映吗。龙主任：没有没有，这小伙子挺好的。张部长：好吧，那对小刘的情况你还有些什么可以介绍给我们吗。龙主任：没了。小刘还是不错的，这样的干部你们___上可以好好培养一下。张部长：好吧，那就谈到这。谢谢你。龙主任：不客气。场外主持。考察组继续工作，他们又座谈了一部分干部，包括考察对象本人。他们之所以要与考察对象座谈，是为了通过谈话的形式直观地了解考察对象的形象气质、语言表达、分析判断和逻辑思维等方面的能力。他谈话对象比较广泛，也很有代表性。临近考察工作结束，最后他们请来了该镇党委书记刘东同志进行座谈了解并沟通、反馈有关情况。下面要演示的是考察组与刘书记谈话的情况。9、模拟场景九：谈话对象对干部情况介绍较为全面准确，考察组如何从中攫取有价值内容以及考察组如何沟通、反馈考察情况。人物：考察组成员、某镇党委书记刘东张部长：刘书记，前面我们座谈了十几名干部和群众，对刘国平同志有了一些了解，现在请你客观地、实事求是地介绍一下刘国平同志的德才表现情况。刘书记：非常感谢上级___部门对我们镇年轻干部的关爱。刘国民同志总体上讲，综合素质高，工作能力强，群众基础也不错，是一个敢想、敢闯、敢干，有蓬勃朝气，能积极上进的年轻人。这一点从前次民主推荐的结果上看得出来。具体来讲这个同志有这样几个特点：一是好学上进，___年大学毕业后就被选派他到我镇工作，好学肯研，在工作之余还挤时间参加自学，又取得了法律本科文凭，思想上也积极要求进步，无论是个人修养、知识能力、政策理论水平，在镇上年轻同志中都算最出众的。二是特别讲原则，纪律作风好，敢于大胆逗硬管理。三是工作能力非常强。他为人活跃，做事雷厉风行，工作效率比较高。他善于思考，工作有主见，敢于提出自己的意见和建议。他善于协调，与镇上干部关系融洽。前次我派他到镇上一家企业协调废水处理的事，别的同志去都没协调下来，但他一去就办成了，企业___见了我还说这小伙子不错，事情办得漂亮，让他们也心服口服。小刘口头表达能力也很不错，语言感染力强，与基层干部打交道，大家都

　　愿意接受。有文字功底，在镇上写的几份材料都很不错，分析问题很有深度，象他这样的年龄能有这样的认识水平非常难得。四是认真履职，工作成效显著。无论负责农技还是___人事业务，对他的工作，上级有关部门都无一例外地评价良好，满意度高，他本人也多次获得表彰奖励。去年，我们镇党委被县委表彰为“先进基层党___”。这些成绩的取得，作为___人事干部，小刘确实功不可没。这样的好干部，___上完全可以放心地用起来。张部长：你对刘国平同志优点特长的分析介绍与我们前面谈话了解的情况基本上是一致的。大家对他的评价总体来讲都很不错。11但也有同志谈到他的缺点和不足，有部分同志认为他的工作经验和方法略有欠缺，有时考虑问题不够周全，个别同志对他有一些意见和看法；有的同志认为他不大爱接触一般同志特别是老同志。作为党委书记，你对此怎么看。刘书记：应该说这个同志工作方法和经验稍有欠缺的不足确实在一定程度上存在。小刘毕竟人年轻，工作经验有一些不足，有时考察问题难免有不周全的地方。他呢又比较坚持原则，办事不讲情面，在依章办事的同时又没注意到工作方法。比如上次考勤记几个同志迟到的事情，如果当时处理问题委婉一点、策略一点，事后多与这些同志交流沟通一下，也就不会发生不愉快，这部分同志也不会有看法和情绪了。我个人觉得从坚持原则的角度来讲不算是缺点，但从处理这个问题的结果来

　　看这也算是个工作经验和方法的问题。由于这个同志从事___人事工作，与主要领导和分管领导接触的时间较多，与从事其他方面工作的部分干部和老同志之间交流方面少一点，可能有些同志对他的情况不很了解。他本人其实是非常谦虚的，对同志也很真诚，也很注重团结，埋头做事的时候较多，精力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上。场外主持：个别座谈工作已经结束，考察组通过广泛征求意见、调查核实，对考察对象情况有了较为全面详细的了解，接下来的工作就是考察组综合分析干部考察情况，并且形成对考察对象的初步评价。12

　　10、模拟情景十：考察组综合分析干部考察情况，形成对考察对象的初步评价意见。人物：考察组成员张部长：小袁啊，刚才座谈了不少同志，对刘国平同志的情况也有了大致的了解，下面我们汇总一下考察情况，我想先听听你的意见。袁顺操：从座谈的情况来看，我觉得刘国平同志的优点比较突出，能力素质也比较全面，也没有不廉洁反映。这一方面大家都谈得比较一致，我就不再多说。不足方

　　面，我认为主要在于工作经验略有欠缺，工作方法有时不够灵活。这一点反映的同志也比较多，（范本）评价比较一致。作为一名年轻干部，经验不足这很正常，经过一定的岗位锻炼应该会得到改善。至于有___名领导干部谈到刘国平只接触领导不接触群众的问题，从座谈情况来分析，这名同志的评价在很大程度上带有个人情绪和主观色彩，其实绝大多数同志都不这样认为。我认为即使个别同志有这样的印象，主要还是由于刘国平在同志关系的处理方面经验不足造成的，这种情况，可以通过___谈话的方式予以提醒帮助。另外对个别领导干部反映他原则性不强的问题，从后面印证的情况来看，应该不存在。总体来讲，座谈的___名同志，除___名同志明确表示需再培养以外，其他同志均表示可以提拔使用。我个人认为刘国平同志的能力素质具备，应该可以作为乡镇党委副书记人选提拔使用。张部长：你的看法和我的思考基本一致，我个人认为还是可以提拔使用。下来后将这次考察的情况形成考察材料，回去后我们再向部里汇报。袁顺操：好的。场外主持：经过考察组研究分析，对刘国平同志的评价意见已经初步形成，接下来的工作就是撰写考察材料、提出人选任用建议并向___部门汇报考察情况。到现在为止，一次完整的干部考察工作已经向大家进行了全程展示。在我们的实际工作中，这种展示既是对考察人员进行培训的方式，同时为了达到考核干

　　部考察人员的目的，我们也通过让考察人员在模拟中扮演考察组成员角色的方式，测试考察人员的实际工作水平。如果在座的各位有兴趣的话，不妨来尝试做一回考察组组长，试着做上一回“考察官”吧。有没有哪位朋友有兴趣。今天的模拟教学就到这里吧，下面我们请出所有参与模拟表演的人员，让我们对大家的热情支持表示感谢。谢谢大家。___年___月___日13

　　第四篇：___部考察干部条例有最新规定据说___部考察干部条例有最新规定，主要有两条，特别强调，要想当好领导，首先要向女人学习：一是肚子里容得下小人；二是能顶得住来自上面的压力；三是能容忍有人在后面捅；四是善于应付磨擦；五是能在磨擦中获得快___感；六是每个月必须开例会。

　　窦娥沉冤得雪，得益于有个当官的爹，看来拼爹似乎是中国传统文化。可是拼爹的最终走向是坑爹，李天一不是明证吗。周朴园印证了民间俗话“可怜之人必有可恨之处”。周朴园唯美的时光是与侍萍相处的时光，是人

　　性的角度的追求，可惜他迷失在对社会地位与财富的追求中，其实提升幸福指数多半应从人性的角度去考虑，可惜红尘中人大多迷失自己，最后失去了精神的家园。

　　第五篇：___部考察材料领导班子考察材料根据区委统一安排，考察组于年月对东风街道领导班子进行了考察，考察按照民主测评、民主推荐和个别谈话的程序进行，分别与东风街道领导班子成员、机关干部、居委会主任等人进行了个别谈话。发出民主测评表张，收回张，有效张。现将考察情况报告如下。一、基本情况现有班子成员名，其中女干部名，占班子人数的%。___岁左右干部名，___岁左右干部名。研究生文化人，大学文化人，大专文化人。班子平均年龄___岁。民主测评情况（1）领导班子民主测评情况本次参加测评人员共名，其中。票对班子总体评价为“优”，票对班子总体评价为“良”，弃权票，对班子总体评价为“中”票，对班子总体评价为“差”票，作废票，优良率。（2）领导干部民主测评情况同志，测评得票票，其中。优秀票，称职票，不称职票，弃权票。优秀称职率%。二、对领导班子的总体评价通过对考察测评、个别谈话情况的归纳整理，干部群众普遍认为班子讲政治，守纪律，创新意识强，坚持理论和业务学习，严格贯彻落实党的路线方针政策和上级工作部署，坚决执行区委各项指示精神，领导班子团结，有战斗力和凝聚力，民主决策意识强，工作方式方法上点子多，群众基础好，能经常征求和听取科室意见，关心社区居民冷暖，廉洁从政。1、班子建设情况领导班子是一个团结协作、政治责任心强、精神状态好、协调配合默契、工作思路清晰、有战斗力和凝聚力的___。每位成员都树立“争先创新”意识，总揽

　　全局，科学决策，紧紧围绕中心开展各项工作。坚持民主集中制，认真贯彻落实“三重一大”制度，定期召开___会。班子成员平易近人，兢兢业业，积极为居民谋实事、办好事，大局意识和民主观念强，班子成员之间重视团结协作，相互配合支持，在各项工作中充分发挥着领导核心作用。

　　2、工作业绩情况领导班子坚持“继承中发展，发展中创新”的理念，以树立“创新发展”品牌为指导，充分调动各方面积极性，整体推进各项工作任务的完成：一是二是三是3、廉洁自律情况领导班子能够自觉遵守廉洁自律各项规定，认真执行《廉政准则》及收入申报、礼品登记和重大事项报告等制度，没有出现违反廉政纪律的行为或现象。三、对班子成员的评价1、对的评价负责全面工作，对工作非常敬业，工作标准要求高，非常有创新精神，每年都能提出工作亮点，自身要求严格，有全局意识和大局观念，责任心强，群众基础好，对同志和蔼，有亲和力，能以身作则，政策水平高。建议……。2、……四、班子反馈意见希望……。

　　

　　

篇五：考察推荐干部应该怎么说

　　实事求是，不管对人还是对己都应该客观冷静，遵循实事求是的原则。公道正派，要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定她的成绩和作为，同时也不要无中生有，用事实说话，能对自己讲的话负责。坦荡，对于别人的不足，又相对模糊的说法比较好，不要太肯定，免得自己认识上出现偏差，如果是看准了的问题就需要谈坦淡荡的说出来。温馨提示：不要在考察谈话时炫耀自己。一、问本人1、希望您用5-10分钟时间，简单说明一下最近3年来担任的主要职务和负责主抓的工作有哪些?2、请您谈谈在最近3年中，负责过的最满意的3-5个事例?就每个事例，我们希望了解3个方面的内容：当时是什么情况和背景?在那种情况下，您采取的措施和行动是什么?最后的结果?3、您最成功的一件事是什么?当时是什么原因促使您这么做的?您当时是怎么做的?效果如何?4、工作、学习当中，您给下属提供帮助吗?怎样帮助?5、请简单介绍一下您配偶的情况，包括职业、兴趣、爱好?6、您有什么兴趣爱好吗?二、问他人1、请用5分钟时间，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，谈谈您对他的评价?2、您最欣赏他哪个方面?3、他平常有什么兴趣、爱好?4、您在工作、学习中能得到他的帮助吗?请举例。5、您觉得，他还有哪些方面要提高?一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。拓展：考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度;对本单位领导班子和领导成员的看法;对本单位，本行业今后发展的看法;是否服从组织的工作安排;

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　　记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。1

　　2

　　

　　

篇六：考察推荐干部应该怎么说

　　Inadditiontobeinggrateful,itisnotenough.YoumustputyourhandstogetherandleadyouremployeeswithadevoutheartlikeBuddha.通用参考模板（页眉可删）

　　考察干部主持词开场白

　　考察干部主持词开场白1

　　同志们：

　　今天，县教育局委托__和__共同组成考察组，，专程到__进行干部考察推荐工作。参加今天会议的考察组领导同志有：考察组组长：__同志，副组长：__同志。让我们以热烈的掌声，欢迎考察组各位领导的到来！参加今天会议的还有：__同志。

　　大家知道，近期教育局委托各乡镇对各校（园）空缺领导岗位进行考察推荐，今天__和__到我校考察推荐干部，这对我校来说是一件好事、喜事，也体现了上级领导对我校工作成绩的认可和肯定。我认为我校的教师能识大体，顾大局，有责任感，任劳任怨，能够始终围绕教书育人这一要务，认真履行岗位职责，并取得了较明显的工作成效，这是大家有目共睹的。希望大家从大局出发，合力配合考察组，圆满完成这次考察推荐任务。请大家推荐时，按照资格、条件和要求，本着高度负责的精神，将基本素质好，工作表现突出的教师推荐出来，以客观和公正的态度行使自己神圣的民主权力。今天会议的主要议程有：

　　一、考察组组长__同志作重要讲话。二、副组长__同志安排民主推荐相关工作。下面逐项进行。首先，请考察组组长__同志讲话，大家欢迎。下面进行第二项：请副组长__同志安排民主推荐相关工作。1、介绍空缺职位及职数。2、宣读任职资格条件。3、说清教师需要做的工作，避免中途走散。4、请工作人员清点人数，发放相关表册。各位同志领到表册后，先不要急于填写，听考察组作说明后再填。

　　考察干部主持词开场白2

　　各位领导，同志们：按照《关于做好推荐优秀年轻干部培养对象有关工作的通知》要求，今天____市和市委组织部派出考察组，专程对______、______、____、______四位同志进行考察和民主测评。实施“年轻干部成长工程”是____市委加强领导班子和干部队伍建设做出的`重大部署，今天接受考察的四位同志都是经过笔试入围____市优秀年轻干部培养对象的初步人选，也是讲党性，顾大局，有

　　责任，能力强的好同志，他们充分展现出了我们委局机关年轻干部优秀的综合素质和个人能力，在此，我代表全体机关干部向他们表示祝贺！

　　参加今天会议的考察组领导同志有：考察组组长同志，考察组同志，让我们以热烈的掌声对考察组组长一行表示热烈的欢迎！对长期以来关心、支持市纪委工作和干部培养成长的领导和同志表示衷心的感谢！委局机关参加这次会议的有：市纪委监察局全体班子成员、副科级及以上干部、派出纪工委监察分局书记和局长、副书记和副局长。今天会议的议程主要有两项：一是请考察组组长讲话；二是发放测评表和现实表现反向调查表，参会人员填票、投票。下面逐项进行：请考察组作重要讲话，大家欢迎。下面进行第二项，请工作人员发放测评表和调查表。（各位同志领到表后，先不要着急填写，请考察组作说明后再填）

　　请考察组领导就测评表填写作说明。（请工作人员将测评表收回）会后，考察组要进行个别谈话，请班子成员、室主任、纪工委书记等相关同志作好准备，配合考察组做好谈话工作。散会！

　　

　　

篇七：考察推荐干部应该怎么说

　　在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想甘为后勤战线上的无名英雄坚持后勤工作必须服务于教学工作中心10的原则处处严格要求自己吃苦在前享受在后尽心尽力做好后勤服务工作使管理水平得到了很大的发展和提志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动从不敷衍了事不摆花架子不搞形式主义总是从实际出发尽己所能不断创新为各个部门提供服务

　　干部提拔推荐理由

　　尊敬的领导:

　　您好!根据《关于民主推荐正、副科级后备干部建议人选的通知》，经单位党委研究决定，特向组织推荐同志担任副科级干部职务，请上级组织予以考察。

　　XXX，(男)女，族，xx年月出生，中共党员，大学学历，年x月毕业于大学并分配到工作，先后从事工作，现任单位财务主管。在单位工作已有年了，在这年中，每一次岗位的变动，他都能愉快的接受和适应，也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能，及时调整自己的工作思路并积极付诸行为，顺利的完成岗位所需的角色转换。踏踏实实，认认真真的完成岗位赋予的各项职责及上级交办的各项工作任务。由于工作业绩突出，曾获得荣誉。

　　该同志思想上成熟，忠于事业，政治信仰坚定;组织领导上修身立德，公道正派，领导能力强;工作上律己勤政，作风务实，业务水平较高，得到领导、职工、群众的一致好评，具体表现如下:

　　一、思想上成熟，忠于事业，政治信仰坚定

　　该同志一直以来，能认真学习党的路线、方针、政策，忠实实践三个代表重要思想，高举中国特色的社会主义的伟大旗帜。能坚持向书本学，向群众学，向实践学，不断学习社会主义市场经济知识、法律知识。具有较强的政治敏锐性和鉴别力，思想上、行动上始终与党中央保护高度一致，善于从大局的角度和讲政治的高度，观察、分析、处理问题，在大是大非面前，经得起考验，始终保持清醒头脑，与上级保持高度一致。党性原则强，政治立场坚定，说实话、办实事。服从组织安排，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，组织纪律观念较强，严于律已，树立正确的世界观、人生观、价值观，尤其是进入十八大以来，他坚持认真贯彻落实学习十八大精神，深入研究科学发展观的思想精髓，努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题，努力在实践中提高自己解决实际问题的能力。在工作上养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从上级领导的工作安排，勇挑重担，精益求精，一丝不苟地做好每一项工作，充分展示了新时期一名财务工作者的靓丽风采。

　　二、组织领导上修身立德，公道正派，领导能力强

　　同志担任单位财务主管以来，结合岗位实际全面系统的学习国家有关方面的方针政策、法律法规和业务知识，做到工作学习两不误，切实

　　提高自己的理论功底和理论水平，树立了正确的人生观、价值观，具有较强的驾驭工作能力和处理复杂问题的能力。

　　(一)具有较强的为人处事能力。工作多年来该同志能尊重别人，关心别人，做到了以德服众。能诚恳待人，开诚布公，言行一致，表里如一，能以诚信待众。能保持自己的个性，独立自主但不固执己见，能做到以贤能领众。

　　(二)具有较强的统筹全局能力。工作中能做好全局规划，制定方略，以方略率众。该同志正确的方略，不仅可以起到凝聚人心，统一思想，统一意志，统一行动的作用，而且还可以给工作大局带来诸多好处。该同志作为一名财务主管，在工作中协调好上下的关系。对上能做到尊重而不盲从，服务而不奴婢，在实际工作中，做到机动灵活，坚持原则，按章办事。对下能做到以礼待人，以诚交人，以情聚人。不盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，切实做到了以大局为重。

　　三、爱好学习，注重自身建设，综合素质过硬同志年富力强、身体健康，精力旺盛，具有较好的年龄优势。他接受能力比较强，对新业务比较敏感，善于团结同事，群众基础好，进入角色迅速，能够创造性的开展工作。

　　该同志具有良好的快速学习能力、分析能力，能够快速适应各种工作环境。在工作中他始终坚持学以致用的原则，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，他都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，努力把学到的知识应用到工作中，对自身业务有一个比较全面的了解和掌握。

　　同志在事业改革面前有股闯劲。他一直把爱岗敬业，开拓进取作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入。多年来，组织上的培养，领导和同志们的支持和帮助，以及各个岗位的磨练，造就了他敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的品格。锻炼了他不同的能力，积累了较为丰富的实践经验和工作体会，同时积累了丰富的财务管理工作经验，同志的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、社会交往能力、大局意识都有了很大提高，使他无论是在政治上、思想上，还是工作作风和管理水平上，都日趋成熟，具备了一名副科级领导干部所应有的基本素养。自xx年参加工作以来，他立足实际，认真学习，不怕工作任务重，不怕要求标准高，对于本职工作，尽心尽力地干好，对于上级交办的工作，按时保质保量地完成，为公司

　　的改革和发展作出了自己的贡献，xx;年被评为xx;。(列举曾受到的表彰)。

　　该同志具备与时俱进，开拓创新的思想。他接受新事物比较快，爱学习，勤思考，在长期的财务工作中，他不断加强自身的学习，熟悉和掌握国家金融方针政策，金融法律法规，能较好结合财务工作实际情况加以贯彻执行和运用。而且他还广泛涉猎企业管理知识，不断提高了自身的综合管理能力。

　　该同志在大是大非面前有股正气。无论是生活中，还是在工作上，都把握好最基本的做人原则，坦坦荡荡，老老实实做事，诚诚恳恳、实实在在待人，时刻坚持实践是检验真理的唯一标准，不利与团结的话不说，有损于团结的事不做。同志经常说，只有落后的干部，没有落后的群众，只有我们想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，我们的工作就会如鱼得水，工作中的困难就会迎刃而解。他是这样说的，也是这样做的。

　　三、工作上律己勤政，作风务实，业务水平较高

　　该同志把务实作为履行职务的第一要求，不尚空谈，讲求实效。能积极主动、独挡一面、认真负责做好本职工作，善于准确领会和认真落实领导交办的各项工作和事务。担任单位财务主管期间，做到听从指挥，

　　身体力行，真抓实干;做到目标同向、工作同步、思想同心，得到单位干部群众一致好评。在完成本职工作任务时，总是冲锋在前、战斗在先，从不计较个人的荣辱得失。充分发挥他本人财务业务知识强的特点，真正做到科学理财、勤俭理财、依法理财，为我们单位的财政工作当好家、理好财、把好关、服好务，为推动我单位事业的发展做出了杰出贡献。同时在他的模范带动下，单位的财务人员精诚团结、和衷共济、兢兢业业、脚踏实地、勤劳为民、廉洁自律，形成了难事不推诿，好事不争先，人人干事，事事负责的良好局面。

　　四、清正廉洁，以身作则，拒腐蚀不沾边

　　多年来，同志通过学习和实践，坚定政治信念，筑牢反腐拒变的防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力，坚持廉洁工作，自觉接受群众监督。他认真学习、贯彻落实党的十x届x中、x中全会和十x届中央纪委x次全会精神习，逐条领会，牢记八个禁止、52个不准，切实严格按照工作程序履行职责，坚持秉公办事，不徇私情，珍视和正确行使自己的岗位职责，勤勤恳恳为群众服务，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终把廉洁工作当作一项重要大事来抓，每时每刻都做到廉洁工作，决不跟不正风气与腐败行为沾边。

　　工作多年来，他严格遵守各项财务法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行自己的职责，自觉按规操作;在工作中严格以八制八纪来要求自己的一言一行。时时处处从严要求自己。时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。进一步坚定全心全意服务人民群众的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成了奉公守法，以清廉为荣的作风。

　　总之，我单位确信同志有胜任副科级干部的能力和条件，我单位相信如果同志有机会服务更多人群，他能在其职位上实现自己的价值，服务更多人群，更好地为事业的高速发展尽自己的一份力量，望上级组织慎重考虑，期以录用。

　　篇二

　　xx，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。

　　xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主

　　任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下:

　　一、思想上

　　该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘与时俱进，开拓创新的时代责任，立足本职工作，努力学习三个代表重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合群众路线教育活动的开展学习，认真学习习总书记十x大以来系列讲话及党的十x大及十x届x中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

　　二、工作上

　　xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和

　　高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持后勤工作必须服务于教学工作中心的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

　　在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，xx同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。

　　三、学习上

　　xx同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和三个代表重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电

　　脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

　　四、生活上

　　生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。

　　总之，xx同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。

　　篇三

　　xx省机电职业技术学院招生办老师：

　　您好!

　　首先非常感谢您在百忙中抽空阅读此推荐函。

　　徐xx同学是xx一中一位品学兼优的三好学生，高中期间不仅学习认真，成绩优异，另外通过担任学生会干部，来锻炼自己。在担任学生会主席、青年志愿者协会书记期间尊敬师长，关心同学，乐于助人。不仅积极组织和参加学校运动会，元旦晚会等校内活动，而且还组织和参加了敬老院送温暖、315学雷锋、5.18助残等校外活动。这使得他比同龄人多了很多社会实践能力和沟通能力，拥有了一种团结精神。鉴于其优秀表现，20xx和20xx联系两年被评为“校级优秀学生干部”、“校级优秀团干部”，后又被共青团甘肃省委员会“甘肃省优秀青年志愿者”候选人。但他始终明白高中生的主要任务是学习，他认真学习，努力弥补自己在学科上的短板，使自己的学习成绩能在班级中上水平。总体来说，相信徐元炳同学能很好的在贵校学习知识，学会做人，在成长成才的道路上实现自己的梦想。故此推荐徐xx同学，希望贵校能给予该生一次宝贵的机会，非常感谢!

　　推荐人：年月日

　　

　　

篇八：考察推荐干部应该怎么说

　　推荐干部谈话说范文

　　这里，我们向大家推荐一篇好小说《政治连长》。希望团的干部特别是团的基层干部，都来读一读这篇小说，认真学习*，突出政治，坚持四个第一，做好教育青年的工作，促进青年的革命化。促进青年革命化，最根本的就是要用*思想武装青年的头脑。这就首先要求我们要深刻认识*思想改造世界的巨大威力，要坚决相信在*制度下，在党的教育下成长起来的青年一代，他们绝大多数都是要求革命，要求进步的，是能够接受伟大的革命真理的。有了这个认识，有了这个信念，我们就会象“政治连长”罗玉锋那样，满腔热情地用*思想去灌注新战士的心灵，对促进青年的革命化充满着无限信心。在我们的工作遇到困难甚至遭到挫折的时候，就会努力从自己的工作中寻找缺点，寻找原因，看看我们有哪些工作还没有做到家，还不完全符合*思想，而不会轻易地认为这个青年不可救药，那个青年不堪造就；就会感到工作越是困难，越是难做，我们担负的责任越大，越要努力宣传*思想，而不会因为遇到困难，工作难做就放弃了千方百计教育好青年的责任。要把教育青年的工作做好，还需要有一个符合*思想的方法。罗玉锋所以能够有效地帮助潘纪根进步，就是因为他的方法是符合*思想的。罗玉锋对潘纪根进行教育，有些什么特点呢？第一，他不是就事论事，不是不许潘纪根干这干那；而是引导潘纪根去关心世界大事、国家大事、党的大事，这样潘根纪的眼界开阔了，思想站得高了，哪些事情该干，哪些事情不该干，他就能自觉解决了。如果在一些具体小事上纠缠不清，就事论事，就不

　　能从根本上提高青年的觉悟。第二，罗玉锋看待潘纪根，不仅看到他身上有这样那样的缺点和错误，而且看到他有保卫祖国的满腔热情这个主导方面；不仅是看到潘纪根去检手榴弹所造成的事故，而且还看到他捡手榴弹时所表现的勇敢精神。这就是说，不是只看缺点，不看优点，只看现象，不看本质，只看现在，不看发展，而是真正用一分为二的辩证观点对待青年。这样，罗玉锋在教育潘纪根的时候，就不仅要求对他批评时要注意政治，而更主要的是始终坚持调动潘纪根的革命积极性，去克服他的缺点和错误；用革命战士的责任感和荣誉感去启发他严格要求自己。第三、罗玉锋在帮助潘纪根进步的过程中，不操之过急，而是看到青年人的进步过程常常是曲折的、反复的，因而采取积极的耐心的态度，坚持不懈地进行工作。这种教育方法，是符合辩证法，符合*思想的，因而取得了良好的效果。教育者首先要受教育。罗玉锋对姜文良说得好：“他（潘纪根）的问题能不能解决，要看我们的问题能不能解决。改造别人，也改造自己。”我们团的干部要做好青年的政治思想工作，首先要改造自己。我们一定要首先用*思想武装自己的头脑，用符合*思想的方法去进行工作，才能够把教育青年的工作做好。

　　同志们：为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主

　　推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。

　　一、选拔处级干部的重要意义此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。这次选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起

　　“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。

　　二、民主推荐干部的重要性和必要性《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条

　　

篇九：考察推荐干部应该怎么说

　　希髻望在考察过程中大家能认凉真思考积极慎重客观公戊正地评价考察对象要跳出自己工作生活的小圈子抛墨弃个人恩怨着眼全局客酴观公正地进行评价不能以驵私人感情个人好恶个人利益来评价干部要实事求嚷是客观公正地反映考察对菽象的相关情况确保考察结歙果客观真实全面

　　在干部民主推荐考察会议上的讲话

　　同志们：根据新的《干部选拔任用条例》的规定，按照县委组织部的安排，今天我们考察组一行人，在XXX单位召开干部民主推荐考察会议，目的是通过民主推荐和考察，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动我县各项工作全面发展具有十分重要的意义。希望大家一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备、以德为先的要求衡量评价干部。这次干部推荐和考察的主要程序是：首先，召开本单位全体干部和下属单位负责人参加的民主推荐会议进行民主推荐；第二，由本单位全体干部和下属单位负责人进行谈话推

　　荐；第三，根据民主推荐情况，召开本单位全体干部和下属

　　单位负责人参加的民主测评会议；第四，根据民主测评情况，确定考察对象，发出考察预

　　告，进行考察谈话。在民主推荐和考察中要注意以下几点：一是要提高认识，认真对待。民主推荐和考察工作是一

　　项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。民主推荐和考察中，要认清这项工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部推荐和考察。

　　二是要坚持标准、注重实绩。要坚持德才兼备、以德为先的原则，既要看素质，又要看实绩，防止和纠正重才轻德的现象。通过推荐和考察，要真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部推荐出来，选拔上来。

　　三是要出以公心，实事求是。希望在考察过程中，大家能认真思考、积极慎重、客观公正地评价考察对象，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部，要实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。

　　同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。希望大家以高度的政治责任感，认真参与这次考察工作，为组织决策提供可靠的依据。同时，我也代表考察组向大家承诺，我们一定做到坚持公道正派，坚持工作程序，坚持廉政纪律，坚持保守秘密。

　　下面进行民主推荐，请工作人员发放推荐表。下面请考察组成员XXX同志宣读推荐条件。下面填写推荐表。大家在填写时，做到独立思考，不商量、不通气，事后不打听、不议论、不猜测。填好后，请大家将民主推荐表交给工作人员。会后，请大家按照安排到指定地点进行谈话推荐。谈话推荐结束后，希望大家不要远离，返回这里耐心等待片刻，进行民主测评，请大家予以配合。谢谢大家。

　　

　　

篇十：考察推荐干部应该怎么说

　　实事求是，不管对人还是对己都应该客观冷静，遵循实事求是的原则。公道正派，要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定她的成绩和作为，同时也不要无中生有，用事实说话，能对自己讲的话负责。温馨提示：不要在考察谈话时炫耀自己。一、问本人1、希望您用5-10分钟时间，简单说明一下最近3年来担任的主要职务和负责主抓的工作有哪些?2、请您谈谈在最近3年中，负责过的最满意的3-5个事例?就每个事例，我们希望了解3个方面的内容：当时是什么情况和背景?在那种情况下，您采取的措施和行动是什么?最后的结果?3、您最成功的一件事是什么?当时是什么原因促使您这么做的?您当时是怎么做的?效果如何?4、工作、学习当中，您给下属提供帮助吗?怎样帮助?5、请简单介绍一下您配偶的情况，包括职业、兴趣、爱好?6、您有什么兴趣爱好吗?二、问他人1、请用5分钟时间，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，谈谈您对他的评价?2、您最欣赏他哪个方面?3、他平常有什么兴趣、爱好?4、您在工作、学习中能得到他的帮助吗?请举例。5、您觉得，他还有哪些方面要提高?拓展：考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度;对本单位领导班子和领导成员的看法;对本单位，本行业今后发展的看法;是否服从组织的工作安排;记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。

　　1

　　特别不要说别人的坏话。

　　2

　　

　　

篇十一：考察推荐干部应该怎么说

　干部提拔考察谈话提纲

　　篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲同志们：根据局党委的统一部署,由我们这个组负责X单位拟提职人选的推荐考察工作.今天召开这次民主推荐会议,目的就是为了充分发扬民主,广泛征求广阔干部群众在干部使用上的意见,为局党委选好用准人提供准确依据.这次推荐会推荐拟提X级人选X名.推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原那么,全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的根本方针,全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况.所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好,作风正派,坚持三个代表〞要求,认真贯彻党的根本理论和根本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致.二是具有较为丰富的专业知识,比拟熟悉有关方面的领导业务,能够运用所学知识解决实际问题.三是有较强的组织领导和协调水平,有一定的工作经验.四是工作实绩比拟突生,认真履行岗位责任,不做外表文章,在本职工作中做由了突生成绩.五是群众公认,严于律己,清正廉洁,公正正派,得到绝大多数干部群众的认可和拥护.六是要具有XX以上学历,一般应在副科级干部〔后备干部〕中推

　　荐.为搞好这次推荐工作,我说明以下几个问题：一、要由以公心.民主推荐工作要坚持党性原那么,正确行使民主权利,庄重地投由自己的一票,真正投由公正票〞,投由党性票〞.不能以个人的恩怨、好恶、亲疏对待干部.要独立思考,不要商量串联.一旦发现有沟通、串联等拉票的现象,将要进行严肃处理.二、要认真填写?民主推荐票?.这次民主推荐的要求和数量已说明了,请大家根据要求和数量进行推荐.填写推荐票时,字迹要清楚、工整.三、民主推荐采取无记名方式进行〔海推〕.采取会上收票或会后收票两种方式〔参加人过于集中,填票时不能超生可视范围的,可组织分散填票,会后收票〕,由考察组负责收票和统计,现在请大家填票.考察组长在民主测评会议上的讲话提纲同志们：根据民主推荐情况,经局党委书记办公会〔局党委组织部〕研究决定,XXX同志被列为拟提职干部考察对象.现在把大家再次召集起来,主要是对XXX同志是否符合提职条件进行民主征求意见.测评票比拟简单,如同意XXX同志提拔,就在票中同意〞栏处打不同意提拔在不同意〞栏处打并简要写明同意或不同意的理由.在填写?民主测评征求意见票?时,大家一定要坚持原那么,由于公心,全面正确地评价干部.要从党的事业由发,要坚持公正正派,实事求是,

　　客观公正,全面正确地看待干部,评价干部的优点和缺点.由以公心,决不能从个人恩怨由发,掺杂个人情感.要有高度的政治责任感和严肃认真的态度.局党委对征求意见工作高度重视,征求意见的结果,将与干部考察材料配套使用,作为评价干部的重要依据,希望参加征求意见的同志,能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度,讲政治、讲党性、识大体、顾大局,履行好自己的责任,行使好自己的民主权利.下面,把民主测评票发给大家,大家要根据要求,认真思考后再填写.填好的同志交上来,先不要走远,一会儿要找局部同志进行谈话,希望大家能够积极配合,实事求是地反映真实情况.由于咱们人比拟多,谈话不一定能都谈到,没找到的同志如果有问题需要反映,可以直接找我们进行反映,考察公告已经贴由去了,上面有联系电话.下面开始发票.汇报材料样式第匐拟提职考察汇报材料

　　我们第学察组,从2022年x月x日至x月x日,共深入到xx单位……

　　等xxt单位对x曲拟提职干部进行考察.总计参加民主推荐x队,民主测评x队,谈话xxAo下面分别进行汇报：关于x洞志考察情况XR姓名〕,X性别〕,X族,X周岁,X年X月参加工作,X年X月参加中国

　　共产党〔或非党〕,兴学历,冷学院XW业毕业,XX职称.现任X砚务,许

　　沙提副科级,许沙任现职.曾任XX职务.主要表现：……〔300字〕缺乏：……

　　参加民主推荐乂人,他得推荐票占＞%,列第X位.

　　参加民主征求意见XA,同意提职队,占＞%,不同意提职队,占＞%;谈话队,同意其提职x人,不同意其提职队.考察组意见：……任职理由：……篇二：干部任前谈话提纲干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们：

　　根据?干部任用选拔条例?的规定和组织部的安排,今天对在座各位进行任前集体谈话.这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求.在座的都是经过严格选拔的优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心的祝贺.同时,提几点希望与要求.一、增强学习,提升素质,争做〞四强〞干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、水平强、作风强、心力强的四强〞干部.可以说,这短短十二字,为新疆新时期的干部画了一幅标准像〞.一要锤炼党性,做政治强干部.党性就是指党员干部对党的忠诚程度.对党的宗旨的果断性以及遵守党的纪律的自觉性.党的宗旨是全心全意为人民效劳,维护和实现好最广阔人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现.因此,进一步锤炼党性,提升修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希

　　望同志们在今后的工作中,要有果断的共产主义理想信念,有崇高的信仰.对党忠诚、立场果断、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,熟悉不模糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对三股势力〞斗争中打头阵、做标兵,决不做两面人"老好人〞,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证.政治上强表达在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,果断、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通.二要勤奋学习,做水平强干部.学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要.学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电.面对新的开展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多.希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和责任,全面增强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力提升学习理解政策的水平、驾驭复杂局面的水平、做群众工作的水平、促进各族干部交往交流交融的水平,敢做善成,能干事、能干成事.特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数,引领

　　

篇十二：考察推荐干部应该怎么说

　考察干部测评谈话说什么(2)

　　推荐文章干部考察谈话

　　考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。

　　1.谈话前准备工作。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。3.善于思考，抓住要点。

　　谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考，分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。4.尊重他人，认真倾听。

　　干部谈话是比较枯燥的活，考察一个人，要谈话的人次多，谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题，考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣，避免打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行，一般不应受到干扰，因此，考核人一定做好对工作环境的掌控，如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等，控制自己，集中注意力，认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言，如目光接触，坐姿端正，身体前倾，微笑附和等。干部考察谈话要求

　　提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度，依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》，根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案，积极探索考察环节扩大民主的形式，认真听取各方面、各层次的意见，落实好领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。

　　弥补“考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平，这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是，面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训，这

　　次公开竞聘，不可只选“秀才”，不选贤才;只选演说家，不选实干家。面试固然是重要参考，但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩，来源于推动科学发展、促进社会和谐的扎实工作。

　　高校干部考察的一般方法。主要有：(1)唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合。坚持历史分析的方法。(2)坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法，也是自上而下和自下而上相结合的方法。(3)坚持定性考察与定量考察相结合的方法。(4)传统方法与现代方法相结合。现代方法有，行为科学理论、心理学、系统理论、统计学、情景模拟测试法等。干部考察的具体方法。根据《干部任用条例》规定，干部考察工作的具体方法有：(1)个别谈话;(2)发放征求意见表;(3)民主测评;(4)实地考察;(5)查阅资料;(6)专项调查;(7)同考察对象面谈;(8)经济责任审计;(9)听取组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见。干部考察工作除了程序和步骤之外，应该突出重点在以下三方面狠下功夫。一是要重点考察干部的思想素质和政治素养纯不纯。干部的思想素质和政治素养纯正不纯正，是党组织和广大干部群众考察和评价干部的第一要素。作为得到组织信任，受到组织委派，前往各单位考察干部的“考官”，首先要重点考察的就是干部本人的思想素质和政治素养。一个干部，无论他的工作能力多么的强，无论他的工作业绩多么的显著，如果思想素质和政治素养不纯正，其一切努力或付出的目的是为了仕途腾达，甚至是为了个人经济利益而为，对于这样的干部，不推荐使用的为好。相反，如果一个干部思想素质和政治素养纯正，其一切工作的出发点和落脚点都是为最广大人民群众的根本利益，为了打牢发展基础，为了促进经济社会的长期、良性、科学发展干了大量扎实细致的工作，即使其并不轰轰烈烈，这样的干部我们应该厚爱三份，多一些特别关注和关爱，多给其提供发挥作用、展示才干的舞台。二是要重点考察干部的工作能力和敬业精神高不高。

　　“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。干部既然是党的事业的骨干，其自身就必须要有很强的工作能力。一个干部，尽管他在其它方面比较优秀，但其干事的能力和水平低下，不能很好地为广大群众提供更好的服务。这样的干部也不能称为优秀干部。我校干部的职数是非常有限的，每一个干部的职位都非常重要的。如果一个干部在其位不能高效的谋其政，人民的利益就会受到影响和损失。同样，如果一个干部的能力还比较的强，但其一天三心二意，不静心踏实工作，不能在其本职岗位上竭力发挥其应有作用，整天人浮于事。这样的干部也不是人民群众所期望和拥护的。所在，考察干部，既要重点考察其工作能力，更要注重考察其敬业精神，真正考察出党的事业的骨干，考察出人民满意的公仆。

　　三是要重点考察干部的生活作风和廉洁自律严不严。当前，有少数干部，其工作能力和水平还比较突出，但其生活作风和廉洁自律却存在问题。最近被查处的干部，其中不乏相当级别的高级干部，问题大都出在生活作风和廉洁自律方面。当前，干部的生活作风问题和廉洁自律问题成了广大干部群众特别关注的热点和焦点，在一定程度上他超过了干部群众对其工作能力和工作业绩的关注程度。所以，干部考察过程中，一定要更加严谨细致、全面周到的突出考察干部的生活作风和廉洁自律情况，特别要注重考察干部8小时以外的生活圈和社交圈，避免“带病提拔”干部。各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。干部考察廉政谈话内容首先，我向在座新提拔的各位表示祝贺。提拔到领导岗位是人生的一个起点，除了要有丰富的业务知识，坚持勤政廉洁，坚持立党为公，全心全意为人民服务，在自己的工作岗位上，扎实工作，取得成效，不辜负__党委和全体员工的希望，事关党的事业，事关个人的前途。因此，十分重要。为了在新的工作岗位上，如何勤政廉洁，做一个合格的领导干部，我提几点希望：

　　一、要加强学习，提高认识，树立正确的世界观、人生观、价值观世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点，有什么样的世界观就会有什么样的人生观、价值观，无数实事证明，一个领导干部如果真正树立了辩证唯物主义、历史唯物主义相统一的马克思主义世界观，全心全意为人民服务的人生观和义利结合，以义求利，见利思义的价值观，在任何时候任何情况下，都能做到淡泊名利，排除一切干扰，一心一意为党和农行的事业而忘我工作，甚至不惜牺牲自己的一切。

　　分析一些党员干部腐化堕落的原因，往往都是从思想懒惰开始，放松学习和思想改造，理想信念动摇，进而拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀，思想首先防线崩溃，走向违纪违法。因此，一定要加强学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，践行科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，在改造客观世界的同时，时刻不放松改造主观世界，升起坚固的思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励，经受住权力、金钱、美色的考验。首先要过好“权力关”，经受住执政的考验。权力具有两重性，既可以为人民服务，也会变为谋取私利的工具。每个领导干部都必须懂得权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。执政的考验，核心的问题是权力的考验。领导干部都要为人民慎用权、用好权，做到公正、公平、公道，绝不允许以权谋私、假公济私，化公为私。要坚持立党为公，执政为民，堂堂正正地做人，清清白白地从政，勤勤恳恳地工作，默默无闻的奉献。

　　其次要过好“金钱关”，经受住市场经济的考验。在市场经济条件下，共产党员能不能以人民的利益为重，过好“金钱关”是一个十分重要的问题。在金钱权力面前，必须保持高度警惕，做到不为所动，不义之财分文不取，常在河边走，就是不湿鞋，拒腐蚀，永不沾，一身正气，两袖清风。第三要过好“美色关”经受住开放的考验。改革开放以来，从客观上看，由于约束不严，社会上的“黄赌毒”现象有所抬头，对有些领导干部产生潜移默化的影响;从主观上看，一些同志经不住诱惑，思想道德滑坡。这就要求我们在任何情况下都要保持共

　　产主义的道德情操，绝不为灯红酒绿的诱惑所打动。二、要廉洁自律，做遵纪守法的表率领导干部廉洁自律，既是自己高尚人格的反映，也是对他人无声

　　的鞭策，以风范示人最有说服力。领导干部首先要严格管住自己，当前的奢侈现象表现很多，最突出的就是挥霍公款大吃大喝。立场吃偏了，原则吃丢了，形象吃丑了。

　　要把握住自己的手，不该拿的不要拿，身外之财分文不能要。要把握住自己的脚，不该去的地方不去。对一些违法经营的高消费娱乐场所决不能涉足。其次，要树立正确的家庭观，要按照江泽民同志的要求，树立良好家风，对配偶子女“约法三章”，经常对他们进行思想道德和遵纪守法教育，提出严格的要求，防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情。

　　三、要坚持立党为公、执政为民党的干部是人民的干部，要自觉摆正领导干部和人民群众的关系，我们的权力是党给的，人民给的，我们只能有为人民服务的义务，决对不能有做官当老爷与民争利，以权谋私的思想。人民群众是历史的创造者，这是历史唯物主义的基本观点。“水能载舟，亦能覆舟”，已被几千年来的历史所证明了的，能否保持和发展同人民群众的血肉联系，直接关系到党和国家的兴衰成败，这个问题，我们必须要有深刻的认识。要认真解决“相信谁、依靠谁、为了谁”，为谁掌权，为谁服务，为谁谋利益的问题，切实维护“三个代表”这个立党之本，执政之基，力量之源，真正做到“权为民所用，情为民世系，利为民所谋”牢固树立群众观点(一切为了群众，一切依靠群众)，始终坚持群众路线(从群众中来，到群众中去)，代表最广大人民的根本利益，实实在在为群众谋利益，为实事，做到立党为公、执政为民，必须明白，增进群众感情，密切联系群众是一个严肃的政治问题。对人民群众的“感情”决定着对人民群众的“态度”“关系”讲群众感情，就是讲政治，而且是根本的政治，只有与群众有了浓厚的感情，才能对群众有一个正确的态度。(正确的态度是什么?

　　1、全心全意为人民服务的态度;2、倾听群众呼声，关心群众疾苦，想为人民所想，意为人民所意，解决群众的忧虑和困难的态度。3、公平、公正的态度。)只有对群众抱有良好态度才能时时把群众的冷暖放在心上，把群众利益、要求放在首位，设身处地的为群众着想，自觉克服克服官僚主义、形式主义，才能严于律已，自觉维护群众利益。四、要自觉遵守好党的各项纪律做为一名新提拔的领导干部，必须严格遵守党的各项纪律，也就是学好党规、党法，党的纪律内容很广，涉及党内生活的各个方面，主要有：《党章》、《关于党内生活的若干准则》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁自律十二条警示》、《关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及一些专门的纪律、如人事纪律、外事纪律、财经纪律、保密纪律等，大家一定要学习好、遵守好。当前，要重点遵守好四大纪律、八项要求和五个不许的规定。四大纪律，即政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。政治纪律的主要内容是：1、思想上行动上2、坚持四项基本原则;3、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议;4、自觉遵守党伺侯制定的宪法的法律;5、确保政令畅通。组织纪律的主要内容是：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，坚持民主集中制，坚持集体、领导和个人分工负责相结合等。经济纪律的主要内容是：1、坚持实行“收支两条线”，严禁设立账外账和私设小金库;2、专项资金必须专款专用，不许截留挪用;3、大额资金，坚持集体讨论使用。群众工作纪律的主要内容是：1、党员和党的干部永远是劳动人民的普通一员，除了政策规定范围内的个人利益和工作以外，不得谋求任何利益和特权;2、要密切联

　　系群众;3、要密切关注群众的正当权力和利益等。中央提出的八项要求是：(1)不阳奉阴违、自行其是;(2)要遵守民主集中制，不独断专行、软

　　弱放任;(3)要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;(4)要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;(5)要管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;(6)要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;(8)要务实为民，不弄虚作假、与民争利。

　　去年中共中央提出了领导干部廉洁自律的“五个不许”，具体内容是：第一是不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。第二是不许“跑官要官”。第三是不许放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。第四是不许参与赌博。第五是不许借婚丧喜庆之机收钱敛财。

　　最后，我强调一点，你们上任后，要按党风廉政建设责任制的要求认真履行好职责，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，当好的领导，带好的队伍，创好的作风，出好的成绩，树好的形象，不辜负__党委和全体员工的希望，恪尽职守，廉洁奉公，做一名群众满意的领导。

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篇十三：考察推荐干部应该怎么说

　干部推荐考察讲话稿

　　干部推荐考察讲话稿

　　同志们：

　　（单位）列根据组织部的统一部署，今天对为我市副科级（c类）后备干部初步人选的等同志进行全面考察，进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。现在我就做好这项工作讲三个方面的意见：

　　一、考察对象的产生情况及考察的主要程序根据组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》精神，今年我市面向全市公开选拔400名后备干部，其中正科级后备干部100名，副科级a类、b类、c类后备干部各100名。副科级（c类）后备干部主要面向我市市镇两级党政机关、事业单位工作人员，村（居）定补干部，大学生村干部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名，并已通过面试、笔试的人员，为了便于大家准确推荐，我们在民-主测评推荐表中已经列出了他们的名单，分别是等位同志。我们考察的程序主要有两项，一是测评推荐，二是个别谈话。现在我们集中进行的是测评推荐，测评推荐结束后，我们将要和部分同志进行个别谈话，具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表，未参加个别谈话的其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的组织部干部工作监督电话。

　　二、充分认识对副科级后备干部初步人选进行测评考察的重要意义

　　1.对后备干部初步人选进行测评考察，贯彻落实《1.对后备干部初步人选进行测评考察，是贯彻落实《党政初步人选进行测评考察领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求，后1备干部的选拔应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。对后备干部初步人选进行测评考察，既是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现，也是落实科学选拔干部机制的必要举措，有利于增强干部工作透明度，促进优秀人才脱颖而出；有利于解决由少数人选人的问题，扩大干部工作开放度。后备干部初步人选进行测评考察有利于强化实绩进行测评考察，

　　2.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于强化实绩导向，进一步掌握后备干部的现实表现。掌握后备干部的现实表现导向，进一步掌握后备干部的现实表现。把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面加强我市干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。通过测评考察，可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，全面深入了解后备干部的思想动态、发展潜力、工作成效，及时发现他们的'主要优缺点及个人特长，有利于强化注重实绩的用人导向，努力把立足本职、埋头苦干、开拓创新、踏实奋进、

　　实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部队伍中来。后备干部初步人选进行测评考察，有利于充分进行测评考察充分发扬

　　3.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于充分发扬民-主，进一步了解后备干部的社会公认度了解后备干部的社会公认度。民-主，进一步了解后备干部的社会公认度。后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有发展潜力，群众自有公论。通过测评考察，有利于落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步了解后备干部的群众认可度，做到群众认可和组织认可的有机统一；有利于体现德才兼备、以德为先的用人原则，选好人、用好人，减少和避免用人失误，防止和纠正用人不正之风，提高选人用人公信度。

　　

　　

篇十四：考察推荐干部应该怎么说

　谈话推荐干部怎么说优点3篇

　　优点:1、做人真诚，做事认真负责。2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。6．优点：学习上有自己的`方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

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　　缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。1.温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;

　　2

　　公平公正;公司思想传达及时。建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;

　　加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员

　　工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有

　　计划、有重点;善于沟通。建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.

　　想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方

　　式改善大;电脑知识进步快。优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身

　　作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增

　　加;专业技能提升大。优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要

　　求严格。建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工

　　作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表

　　率作用。建议：提高自身的领导力。10、

　　3

　　进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

　　4

　　

　　

篇十五：考察推荐干部应该怎么说

　推荐干部主持词

　　各位领导、同志们：

　　大家好！

　　现在我宣布《公开推荐××*副处级领导干大会》开始开会。

　　参加今天会议的有××*调查组长××*、××*，调查组成员有××*、××*、××*、×××*。参加会议的还有××*领导小组成员、部门领导、副科级以上非领导干部、，中级以上专业技术干部、部分班组干部和社会各界代表。

　　根据××*党委文件、××*党委xx年第2号文件精神，××*成立专门的公开推荐××*副处级领导干部领导组，下设办公室。严格明确推荐工作程序为：发布公告召开会议、会议推荐、个别谈话推荐、确定考察人癣发布考察预告、压滤机滤布民组测评、考察谈话、酝酿协商、讨论决定、公示、任免。为保证整个推荐工作积极稳妥地推进，××*纪委委托××*纪检监察机关按照有关规定对推荐工作实行监督检查。

　　今天的会议主要有三项内容：一是公布本次公开推荐的指导思想、基本原则、推荐岗位数量、推荐范围、基本条件和资格；二是局领导讲话；第三，会议建议。

　　现在进行大会的第一项，明确次此干部选拔任用工作的指导思想、基本原则、推荐岗位数、推荐范围、基本条件和任职资格。

　　（一）指导思想

　　以党的“xx大”和“xxxx”重要思想为指针，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和××党委、党委《领导干部选拔任用工作实施办法》为依据，以干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化为标准，为优秀人才脱颖而出创造条件。

　　（二）基本原则

　　党管干部原则;任人为贤、德才兼备原则;公开、平等、竞争、择优原则;群众公认、注重实绩原则;民-主集中制原则;依法办事和实行监督原则。

　　（三）建议员额数目

　　共公开推荐副处级领导干部岗位××个。

　　（四）推荐范围、基本条件和资质

　　1、推荐范围

　　本建议适用于整个办公室。符合条件的同志都可以参加推荐。

　　2、基本条件

　　副厅级领导干部应当具备下列基本条件：

　　(1)具有履行职责所需要的政治素质和理论水平，认真实践“xxxx”重要思想和“立警为公、执法为民”的本质要求，认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，讲学习、讲政治、讲正气，理想信念坚定，经得起各种风浪的考验。

　　（2）解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，具备拟任领导职务所需的组织能力、管理经验和专业知识。

　　(3)有强烈的事业心和责任感，注重调查研究，讲实话，办实事，勤奋工作，甘于奉献。

　　（4）善于结合公安实际创造性地开展工作,在促进公安工作发展中取得实实在在的成绩,为人民群众所公认。

　　(5)正确行使权利，依法办事，清政廉洁，以身作则，艰苦奋斗，自觉接受党组织和群众的批评、监督，做到自重、自盛自警、自励，坚决抵制滥用职权和以权谋私的不正之风。

　　（6）能够坚持和维护党的民主集中制、作风，顾全大局，团结同志，善于集中正确意见，实行科学决策。

　　3、任职资格

　　第一，新提拔的副厅级领导干部应当具备下列条件：

　　(1)应当具有五年以上工作年限。

　　

　　

篇十六：考察推荐干部应该怎么说

　干部考察推荐会议主持词

　　干部考察推荐会议主持词同志们：

　　今天，市委组织部派出考察组到我镇进行干部考察推荐。参加今天会议的考察组领导有：市委组织部公务员管理科科长XXX同志；市纪委派出第一纪工委副书记XXXX同志；市委政法委政工科科长XXXX同志。让我们以热烈的掌声欢迎考察组一行的到来。

　　参加会议的还有：全体机关干部、村（社区）支部书记、镇直单位主要负责人。

　　今天会议的议程主要有两项：一是请考察组组长XXX作讲话，就此次推荐及考察工作提具体要求；二是进行民主推荐。

　　首先，请考察组组长XXXX讲话，大家欢迎。

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　　刚才，XXXX就这次干部推荐考察工作进行了详细的讲解，并提出了有关要求。请大家按照刚才讲的要求，本着高度负责的精神，积极配合搞好这次干部考察推荐工作。

　　下面进行第二项：民主推荐。民主推荐分会议推荐、座谈推荐和个别谈话推荐三个步骤，所有的参会人员填写完民主推荐票后还要留下来进行座谈推荐，现在请工作人员发放民主推荐票。

　　今天的会议内容已经结束，请所有参会人员先到办公室进行座谈推荐。座谈推荐之后考察组还要进行个别谈话推荐，请念到名字的相关同志做好准备，其他同志座谈推荐结束后可以先行离开。

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篇十七：考察推荐干部应该怎么说

　希望在考察过程中大家能认真思考积极慎重客观公正地评价考察对象要跳出自己工作生活的小圈子抛弃个人恩怨着眼全局客观公正地进行评价不能以私人感情个人好恶个人利益来评价干部要实事求是客观公正地反映考察对象的相关情况确保考察结果客观真实全面

　　在干部民主推荐考察会议上的讲话

　　同志们：根据新的《干部选拔任用条例》的规定，按照县委组织部的安排，今天我们考察组一行人，在XXX单位召开干部民主推荐考察会议，目的是通过民主推荐和考察，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动我县各项工作全面发展具有十分重要的意义。希望大家一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备、以德为先的要求衡量评价干部。这次干部推荐和考察的主要程序是：首先，召开本单位全体干部和下属单位负责人参加的民主推荐会议进行民主推荐；第二，由本单位全体干部和下属单位负责人进行谈话推

　　荐；第三，根据民主推荐情况，召开本单位全体干部和下属

　　单位负责人参加的民主测评会议；第四，根据民主测评情况，确定考察对象，发出考察预

　　告，进行考察谈话。在民主推荐和考察中要注意以下几点：一是要提高认识，认真对待。民主推荐和考察工作是一

　　项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。民主推荐和考察中，要认清这项工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部推荐和考察。

　　二是要坚持标准、注重实绩。要坚持德才兼备、以德为先的原则，既要看素质，又要看实绩，防止和纠正重才轻德的现象。通过推荐和考察，要真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部推荐出来，选拔上来。

　　三是要出以公心，实事求是。希望在考察过程中，大家能认真思考、积极慎重、客观公正地评价考察对象，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部，要实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。

　　同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。希望大家以高度的政治责任感，认真参与这次考察工作，为组织决策提供可靠的依据。同时，我也代表考察组向大家承诺，我们一定做到坚持公道正派，坚持工作程序，坚持廉政纪律，坚持保守秘密。

　　下面进行民主推荐，请工作人员发放推荐表。下面请考察组成员XXX同志宣读推荐条件。下面填写推荐表。大家在填写时，做到独立思考，不商量、不通气，事后不打听、不议论、不猜测。填好后，请大家将民主推荐表交给工作人员。会后，请大家按照安排到指定地点进行谈话推荐。谈话推荐结束后，希望大家不要远离，返回这里耐心等待片刻，进行民主测评，请大家予以配合。谢谢大家。

　　

　　

篇十八：考察推荐干部应该怎么说

　xxxxxxxx服役xx工作xx工作xxxxxxxx工作至今xxxxxxx局长思想政治素质好热爱社会主义祖国热爱中国共产党在大是大非上政治立场坚定能够认真学习和宣传马列主义思想和建设有中国特色的社会主义理论认真学习贯彻三个代表重要思想和党的十八大精神积极参加政治学习和业务学习热爱本职工作自觉遵守各项法律规章不断提高认识和业务水平解放思想实事求是陶冶人生观价值观世界观弘扬奉献精神作风正派廉洁奉公有强烈的事业心和高度的责任感

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　　处级干部推荐考察本人表态说什么

　　篇一：考察领导干部现实表现材料附件2：XXX同志现实表现材料XXX，男，汉族，19XX年4月生（XX岁），XXXX人，19XX年XX月参加工作，19XX年XX月入党，XXXX经济管理专业毕业。职务正科级，现任XXXXX局局长。19XX.XX-19XX.XXXXXXXXXX服役1988.XX-19XX.01XX工作1993.01-201X.05XX工作（期间：19XX.09-20XX.07XXXXXXXXX）2XXX.05-2XXX.01XXXXXXXX工作20XX.XX-至今XXXXXXX局长思想政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，在大是大非上政治立场坚定，能够认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神，积极参加政治学习和业务学习，热爱本职工作，自觉遵守各项法律规章，不断提高认识和业务水平，解放思想，实事求是，陶冶人生观、价值观、世界观，弘扬奉献精神，作风正派，廉洁奉公，有强烈的事业心和高度的责任感。有较强的组织领导能力，做事干练果断，工作能力突出。该同志先后在多个岗位工作，领导经验丰富，工作思路清晰，勇于科学决策，表现出较强的工作能力。到人社局工作后，能够较快的进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。在创新本职工作中，积极筹划，严密组织，带领本系统干部职工，不断改进工作作风，提高工作效率，加强廉政文化建设，在就业和社会保障工作为重心的业务工作上取得了较好的成绩，并被自治区评为就业先进工作单位。作风干练，处事果断，

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　　做事雷厉风行，刚到人社局就牵头发起了工作作风综合整治活动，身先士卒，使全单位的面貌得到了根本性改观。

　　有较强的事业心和责任感，品行端正磊落，作风公道正派。该同志大局观念极强，凡事顾大局、识大体，能够维护班子团结，维护政府权威，尽心尽力干好本职工作。作为一名党员领导干部，该同志群众观念强，善于倾听不同意见，善于协调各方面的积极性和主动性，发挥整体作用，拥有良好的人际关系和较高的群众威信。该同志还十分注重自身形象，为人朴实，处事稳重，待人谦和，平易近人，要求自己比较严格，能够与干部群众打成一片，亲和力比较强。

　　廉洁奉公守法，时刻严于律己。该同志廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自已，在廉政建设中始终对自已高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实做到了立党为公、执政为民，光明磊落，一身正气，在干部群众中口碑较好。

　　不足之处：理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。

　　近三年年终考核情况：

　　201X年度考核优秀，201X年度考核优秀，201X年度考核称职。

　　XXXXXXXXXXXXXX

　　201X年X月XX日

　　篇二：领导干部任前集体谈话上的讲话及表态发言

　　201X年8月17日，新任命的9名副科级干部向组织作表态发言

　　在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话

　　中共花溪区委书记朱桂云

　　首先祝贺几位同志！你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、倡导公信的原则。区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。在人生的重要阶段，比如初次走上领导岗位、参加毕业典礼、参加成人仪式等，组织、亲人都会给予鼓励和寄语，希望大家走得更好。在每一次干部任命前，我们都会进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒，让任命的干部都能走得好好的。在你们马上就要步入人生又一个新的阶段时，我主要提四个方面四条要求，四四一十六，按俗话所讲，“六”就是“顺”，希望大家今后都能顺顺当当的。

　　第一方面：大家的任职体现了四个方面的原则。

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　　一是体现公开、公平、公正的原则。党政领导岗位作为稀有资源，今年区委拿出10个岗位进行公开选拔，去年拿出13个，非常不容易。大家知道，党政领导岗位拥有重要的公共权力，有的人可能对其充满欲望，有的领导干部可能把它当成权力利用，有的领导干部可能把它当作扶持自己势力的交易工具，有的领导可能把它当作优亲厚友的机会。花溪区委在选人用人上始终坚持公开、公平、公正的原则，拿出这些岗位进行公开选拔，让选人用人工作在阳光下运行，这是一个用人导向，通过这样的方式脱颖而出的干部，大家信服。

　　二是体现以德为先，德才兼备的原则。整个选拔过程都在体现这个原则。大家经过一轮又一轮的考试、考察，一步又一步严格按程序竞争，最后胜出的同志是德能勤绩廉排在最前面的。选人选到最后，就是人品的竞争。德才相比，肯定是以德为先。

　　三是体现唯才是举，注重实绩的原则。领导干部的任用必须注重实绩，没有实绩组织上是不可能任用的。如果选不出合适的干部，宁可空缺一个职位，宁缺毋滥。如天河潭风景区管理处副处长的职位，因为考察下来，三位入选同志都不合适，所以宁愿放弃，再通过别的方式选拔优秀者。

　　四是体现协力争先，勇创一流的原则。职位拿出来后，每一次组织上都是储备了大量的干部，进行推荐、考察，这个工作量是相当大的，每一次公开选拔，组织部、纪委都有大量工作要做。我们以一流的精神，选出一流的人才，选出有一流业绩的同志。现在看来，选出的9位同志工作业绩都是排在前列的，你们一定要持之以恒，继续奋勇争先，走上领导干部岗位后，如果不勇创一流，在今后的竞争中也会失去机会。

　　第二方面：大家要具备四种能力：

　　一是要有学习的能力。学习是能力，终身学习是最强的能力，领导干部学习是能力中的能力。只有通过学习，才能提高预测经济社会发展和工作风险的能力，才能在工作中作出科学决策，准确把握工作发展的趋势。我们每个职位的要求都是不一样的，大家要加强学习，

　　首先要明确这个职位是干什么的，需要什么样的知识结构，知道这个职务该怎么干，怎么干好。

　　二是要有执行的能力。不管多好的点子、多好的思路，最终都要落实于行动。一名优秀的干部，可能学历、阅历、经历都会有欠缺，但只要具备很强的执行力，就是优秀的干部，否则有再好的点子也是没用的。去年我曾向大家推荐《致加西亚的一封信》这本书，主人翁在执行任务时没有提出任何条件，而是坚决去执行，历经千辛万苦，完成了交办的任务。目标制定后，大家要同心协力，朝一个方向走。一个哪怕最高明的决策，没有行动，也是枉然的；一个不怎么高明的决策，只要坚决执行，不断完善方法，也会有较好的结果。

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　　三是要有抗拒诱惑的能力。名利都是诱惑，为名得不偿失，为利遗憾终生。我常常给大家讲，要认真算算人生账，长远经济帐，算清算透。不要为了区区小利，遗恨终生，让子女无法理解，让老人深感痛心。

　　四是要有创新的能力。我在区委九届七次全会上讲过，花溪区的干部不是要优秀，而是必须优秀。我们的每项工作都要争取拿第一，必须要创一流。只有具备创新的能力，脚踏实地的工作，才能全面推进各项工作。

　　第三方面：对大家提四个要求：

　　一是要有感恩心。大家走到今天不容易，要对父母、学校、组织、群众、领导感恩。一个不知感恩的人，是永远成不了大器的。我常常讲到，既然干部群众信任大家，组织给机会，把大家推到了领导岗位上，大家就更应该好好工作，学会做人，学会感恩，从人的本色做起，以实际行动报答组织、群众和亲人。

　　二是要有责任心。一个人要把工作当成是自己份内的事情，要有责任心，把自己的工作一点一滴都做好。工作上的失误，都有可能是责任心不强造成的。工作中出现一点失误是难免的，但如果不断出错，就会失信于人。

　　三是要有平常心。人的一生中不求当大官，但求干大事。把手上的事情干到极致、干到最好。用平常心做人，用平常心做事。

　　四是要有进取心。人不可有野心，但不可无雄心。做人不可无大志，要有蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。在名利当头时要知道避让。希望在座的各位能以进取心做事。

　　第四方面：大家要有四种精神：

　　这四种精神指的是负责的精神、大气的精神、开明的精神和诚信的精神。这些精神都是我经常讲到的，今天在这里就不多讲了。

　　你们几位同志汇聚了大家的无限希望，希望几年后，都是最具实力、最有能力、最能撑起花溪天地的骨干。希望你们珍惜机会，奋勇向前，开拓进取，勇创一流。

　　区委常委、纪委书记张江华同志在

　　公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话

　　（根据讲话整理）

　　刚才，听了几位同志的发言，讲得非常好。通过笔试、面试、组织考察，通过区里营造的这种公开、公平、公正的环境，几位同志走上了新的领导岗位，在此表示祝贺。我们营造的公开、公平、公正的环境，对你们来讲，可能结果是好的，对没有得到的同志，感觉结果是不公平的。这个意思大家应当能理解。希望大家在新的岗位上，能正确认识区情，积极思考花溪的优势在什么地方？

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　　机遇在什么地方？存在的问题在什么地方？存在的不足在什么地方？还有一个就是要正确认识自己。在新的工作岗位上，对新的工作环境，也要有一个正确的认识。只有认识到了这些，才能进一步增强使命感和责任感，切实加强党性修养和作风养成，不断提高勤政廉政的自觉性。我们讲勤政廉政，就是把勤政廉政作为自己的事业来追求，讲勤政就是要治懒，讲廉政就是要治贪，要正确使用自己的权力。在这里，围绕勤政廉政，我请大家做好五个方面的表率：一是认真履行职责，做推动全区又好又快发展的表率；二是坚定理想信念，做学习中国特色理论体系的表率。因为到了领导岗位上，如果不加强理论学习，可能你的工作当中碰见的有些问题就很模糊，认识不够，目标就不清晰，因此在理论学习方面需要加强；三是严格执行《廉政准则》，做清正廉洁、秉公用权的表率。中央《廉政准则》专门发下来了，要求县级以上干部认真学习，对照执行。对科级干部来讲，也要求参照执行，会后你们一定要抽时间认真学习；四是转变作风，做求真务实、真抓实干的表率。五是提高党性修养，做保持高尚道德情操的表率。因为你们是花溪区发展的中坚力量，区委和同志们都很关注。俗话讲，考得好，不如干得好。希望大家今后在勤政廉政上做得更好，多为党委政府分忧，多为老百姓办事。

　　安永德同志表态发言

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家上午好！今天在这里向各位领导进行表态发言，我感到非常的激动和荣幸。我今天的发言主要讲三个方面的内容：

　　第一是感谢。我们从这次公开选拔领导干部的笔试、面试、体检、考察、公示环节，一直到今天正式任命我为湖潮乡党委委员、武装部部长。让我们大家共同见证了花溪区的权力在阳光下运行的轨迹。在这里我要感谢组织和领导们为我们精心的搭建了这样一个让年轻干部脱颖而出的公开、公平、公正的阳光平台。我们的进步离不开组织、领导、学校、同事和亲友多年以来的教育与培养、关心与帮助。所以在这里我要向曾经教育和培养我的组织和学校以及曾经关心、帮助和支持我的每一位人表示深深的感谢。

　　第二是责任。当我们即将走向一个新的工作岗位的时候，我们也即将担负起新的责任。这就要求我们必须尽快

　　的了解自己岗位的职责，并在这个岗位上努力发挥好自己才能。我们同时应该深刻的思考：到岗位上去应该干什么？怎么干？怎样才能干好？并带着这三个问题在具体工作和实践中加以落实。

　　第三是勤学习、多磨炼。江泽民同志曾经讲过“宇宙是浩瀚的，人的生命是有限的，所

　　以我们必须学习、学习、再学习。”我们应该注重联系工作实际进行有目的学习，注重利用网络工具进行学习。向书本学习，向实践学习。向身边的领导、

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　　同事、群众请教。通过学习让个人得完善，通过学习让工作得到进步，通过学习让事业得到发展。

　　把去乡镇工作当成一种去接受磨炼，增长才干的宝贵机会。把经受磨炼当成一种人生的财富和宝贵的阅历。在工作中大力发挥发挥自己的优势，尽量避免自己的缺点和短处。要熟悉业务，搞好团结，干好工作实现自己的人生价值。

　　最后，非常感谢组织和领导对我的信任。我将倍加珍惜组织和领导给予我的机会。同时也希望各位领导和同志在今后的工作中多多指导和帮助。我将严格按照政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正的规范来要求自己。按照区委、区政府和乡党委的各项要求抓好湖潮乡武装部和乡里的分管工作。做一个诚信、大气、开明、负责的花溪人。为实现花溪的全面发展和经济腾飞而努力奋斗。谢谢大家！

　　石雄同志表态发言

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　首先，非常感谢组织的培养、领导的关心和同事的支持，让我很荣幸担任区政务服务中心副主任一职，此时此刻，说句心里话，我深知责任重大，心里有一种如履薄冰的感觉，因为政务服务中心是区委、区政府落实科学发展观、体现以人为本的阵地；是深化行政审批制度改革，建设服务型政府的一个重要举措；是创造“便民、利民、廉洁、高效”优良政务环境的重要窗口。

　　动力来自于压力，有了组织的充分信任、领导的大力支持、同事的鼎力帮助，我一定变压力为动力，不辱使命，切实做到以下四点：

　　一是虚心向领导和同事学习，尽快熟悉业务，尽快进入角色，尽快融入环境。

　　二是密切配合班子成员，充分发挥参谋助手作用，做到不越位、不缺位、不错位。

　　三是强化责任意识，注重细节，提高执行力，不折不扣地贯彻落实区委、区政府的决策部署，为建设一个“便民、利民、廉洁、高效”的政务环境而积极工作。

　　四是严格要求自己，模范遵守党员领导干部廉洁自律的有关规定，加强党性修养，筑牢思想防线，勤政廉政。

　　天道酬勤，我深深相信这个朴素的哲理，只要勤奋工作，就会有收获。请组织放心、领导放心、同事放心，在新的工作岗位上，我一定勤政廉政，用工作业绩检验自己，用工作实绩回报组织，用工作成果造福群众。

　　说得不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。

　　黄依莉同志表态发言

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　　尊敬的各位领导、同志们：

　　能通过这次将“公开、公平、公正，民主、竞争、择优”的原则贯穿全过程的公选工作，踏上新的工作岗位，为我区党史研究工作尽一份绵薄之力，我心中充满了感激之情：感谢组织和领导给予了我们一个展示自我的平台和机遇；感谢公选工作人员为这次公选工作付出的辛劳；感谢单位领导和同志对我的关心和支持，在此请让我由衷地道一声：谢谢。然而，在感到荣幸之余，我更清楚地看到自身所担负的责任。在今后的工作中，我将把这个来之不易的岗位作为人生的新起点，勤奋学习，努力工作，恪尽职守，勤政为民。

　　一、加强学习，提高素质

　　新的工作岗位对自身的知识和能力提出了更高的要求。在学习态度上，要把学习作为提高自身素质的第一需要认真对待，变“要我学”为“我要学”。在学习内容上，不仅要加强政治理论学习，用中国特色社会主义理论和科学发展观武装自己的头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟，不断提高分析和处理复杂问题的能力，还要加强业务以及领导科学、心理学、法律、市场经济知识等的学习，使自己在工作中能够做到总体把握，心中有数。在学习方法上，要从实践中学，要向身边的同志学习，向老同志学习，同时要主动与上级业务部门加强工作交流，查找自身不足，早日成为党史研究工作的行家里手。

　　二、做好调查研究，有的放矢开展工作

　　作为新任领导，了解熟悉情况是开展工作的前提。调查研究是了解熟悉情况的重要方法。因此，在今后的工作中我将潜下心、深入细致地对我区党史研究工作进行调查研究，从中总结经验，发现问题，抓住问题的要害，找准问题的切入点，有的放矢地开展工作。并以学习实践科学发展观活动为契机，运用科学的方法、改革的思路、探索的精神，开展调查研究工作，养成踏实肯干的务实作风，切实加强工作计划性，求真求实地开展工作。

　　三、注重团结，全心全意搞好工作

　　当前，我区各项工作任务相当繁重，单靠一个人的力量是不够的，一定要靠班子集体的智慧、团结拼搏共同完成。加强团结合作，首先找准自己的位置。作为部门副职，要做到尊重、服从、配合；要搞好与同志之间的团结，多看别人的长处、优势。其次要做到“真诚、宽容、谦让”。要以诚相待，以诚为本，“已所不欲，勿施于人”；要有宽恕、容人之心。第三要保持谦虚、严谨的作风，坚持民主集中制原则。凡涉及重要事项、重大决策等“三重工作”的问题，一定要经过民主程序、科学决策。

　　四、牢记宗旨，廉洁自律

　　工作能不能做好、任务能不能完成，廉政是基础。要加强自身党性修养和组织纪律性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚定政治立场，保持清醒的头脑，处事谨慎。要严于律己，把住做人、处事的基本原则和最起码

　　【优质文档】处级干部推荐考察本人表态说什么word版本

　　的准则，从小事做起，用社会公德、国家法律来约束自己的一言一行，勤于奉献，甘于清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节。确保政治上、经济上、作风上不出问题，以优异成绩回报组织的培养和群众的信任。

　　篇三：干部考察谈话记录

　　干部考察谈话记录

　　日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。

　　

　　

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