党员积分管理办法内容17篇党员积分管理办法内容 党员积分制考核管理工作制度（试行） 党员积分制考核管理工作制度（试行）为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习下面是小编为大家整理的党员积分管理办法内容17篇,供大家参考。
篇一：党员积分管理办法内容
党员积分制考核管理工作制度（试行）党员积分制考核管理工作制度（试行）为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。现结合工作实际，制定本制度。一、适用范围组织关系隶属××××的全体党员二、目标要求一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟；一百基分、强考核三、基本原则坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。坚持分类考核原则。在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（在职党员）》（附件1）执行。离退休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（离退休党员）》（附件2）执行。四、积分内容（一）基础分（分值80分）主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。基础分是对一名党员的基本要求。（二）履职分或作用分（分值20分）主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。（三）鼓励分（分值5分）
鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。
（四）扣分实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。（五）一票否决党员因违纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。五、积分规则积分周期为1年，即12个月。周期开始时，党员的初始基准分均为100分。周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。新一轮积分周期开始时，基准分将回归到初始的100分。六、积分流程党员积分以党支部为单位按照月度开展考评。一般采取以下步骤。（一）党员申报。党员个人对照党员积分制考核标准的项目，每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员积分事项。（二）支委初评。党支部每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，对照积分项目、计分标准和考评标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》（附件3）。（四）公示并报送积分。党支部将党员积分进行公示，接受党员、职工群众监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向场党委申诉，党支部或场党
委应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。经公示党员无异议后，每季度将《积分登记表》上报。
（五）年度积分。每年最后一个月的党员积分数值即为该党员的年度积分。党支部要将每位党员的年度积分填入《党员积分情况汇总表》（附件4），并报场党委审核备案。此项工作要在党支部年度组织生活会前完成。
（六）积分审核。场党委根据工作需要，不定期对各级党组织上报的党员积分事项进行审核。如发现党员存在扣分情况而党支部未进行扣分的，将按照标准给予扣分，并将扣分情况反馈党支部，由党支部反馈党员本人，并以适当方式进行通报。
七、积分运用（一）“党员之星”评选依据。党支部每季度开展“党员之星”评选，党员每季度的积分作为评选的主要依据，应当把党员积分排名在前的作为支部“党员之星”的推荐人选。（二）与民主评议党员挂钩。党员的年度积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80—70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分—60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于60分的党员，可列为不合格党员。（三）与年度评先评优挂钩。对积分排名靠前的党员，以及年度内被评为“党员之星”的，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。对积分排名靠后、且低于80分（不含80分）以下的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。（四）与个人年度考核挂钩。在职党员的年度积分将作为其个人年度考核的重要参考。年度积分达到80分（含80分）以上的党员，方可在年度考核中参评“合格”及以上等次。年度积分在80分以下的党员，取消其参评“优秀”等次的资格。
（五）与年度绩效考核挂钩。在职党员的年度积分达到80分（含80分）以上的，方可全额领取个人激励性绩效。年度积分在80分—70分（含70分）的，个人激励性绩效扣减3。年度积分在70分—60分（含60分）的，个人激励性绩效扣减5。年度积分低于60分的，个人激励性绩效扣减8。
（六）离退休党员的考核结果仅作为党员之星评选、民主评议党员和年度评先评优的依据。
（七）依规定处置不合格党员。对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。
八、有关要求（一）加强组织领导。要把开展党员积分制管理工作作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导、精心组织、狠抓落实，确保取得实效。（二）建立管理档案。党支部应安排一名支部委员负责做好本支部党员积分管理的记录、档案管理、党员信息完善等工作，没有设支委的党支部，上述工作由党支部书记负责。要及时完善党员基础信息、建立健全党员名册，确保积分管理工作对象精准。（三）坚持阳光操作。要将党员积分管理情况定期公示在单位的场务公开栏，接受党员、职工群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人考核评议结果，确实保障党员、职工群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。（四）加强统筹协调。党员积分管理要与年度考核、民主评议党员等紧密结合起来，在考核内容上融合起来，在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，避免“两张皮”。（五）强化督促检查。场党委将定期检查支部开展党员积分制管理工作情况。同时，通过巡查督查、专项检查、随机抽查等方式加强督促检查，及时发现并解决党员积分制管理工作中存在的问题。
篇二：党员积分管理办法内容
党员积分管理评定细则为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
一、积分对象
全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”)。
二、积分标准
党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
(一)积分办法
1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。
2.民主评议积分(20分)。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(“好”的票数x1+“一般”的票数x0.8+“差”的票数x0.6)×总票数×100。
(二)奖、扣分办法
1.奖分
(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。
(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。
(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。
2.扣分
(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。
(2)坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。
(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。
(4)发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。
3.一票否决
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决(积分为零)。
三、组织实施
党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
(一)党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
(三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分x20%。
四、结果运用
篇三：党员积分管理办法内容
【党员积分制管理实施方案(1)】党员积分管理方案
2019年__党支部党员积分制管理工作实施方案按照区委组织部《关于进一步加强党员积分管理考核的通知》的文件精神，结合__实际，落实好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，规范党支部组织生活，提升组织活力，争当合格党员，争创星级党支部，特制定本实施方案：一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。二、积分内容党员积分由基本分、先锋分、扣分构成（即党员积分＝基本分＋先锋分－扣分)。（一）基本分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由
党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
（二）先锋分。每完成一项加5分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。
（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基本分、先锋分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行
评议，确定党员积分，并由积分管理员严格填写《党员积分登记表》。
（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基本分＋先锋得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。
四、积分运用（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、具体措施（一）加强组织领导。我会党支部把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。（三）坚持阳光操作。定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。2019年2月21日
篇四：党员积分管理办法内容
党员积分制实施方案党员积分制管理实施方案为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的考核评价体系二、适用范围及总体要求本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。党员积分制管理以“七·一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。三、内容及方法党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面内容，具体如下：（一）党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，将党员划分为A、B、C六个类别进行积分制管理，即党组成员为A类；各支部书记为B类；一般无任职党员为C类；年龄较大、长期生病或行动不变的特殊党员为F类。
（二）分值设置
党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分和年度评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按7：3的比例加权确定。
1、日常行为积分。分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项，共同构成党员日常行为积分，详见《党员日常行为积分细则》（附件）。
2、评议积分。在每个积分周期结束时，由党组织开展党员民主评议确定得分。
（三）积分登记
局各党支部建立党员活动积分记录卡，有条件的制作统一的党员活动直通卡，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。各支部每季度根据积分记录卡或直通卡记录情况，按照《党员日常行为积分制管理细则》进行汇总计分，经由党支部会议讨论通过和报请局党组备案，并在局党建宣传栏进行公示后，作为党员日常行为积分；评议积分需在局各党支部领导参与指导以及党员代表的全程监督下进行统计，并在局党建宣传栏进行公示后报镇党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在支部反映，所属党支部应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员满意后向局党组提交情况说明备案。
（四）积分应用
为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通过直观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党员评先树优的重要依据。
1、星级设置及授予方式。分为五颗基础星和五颗先进星。基础星：根据个人周期总积分排名授予，在各支部按照“2:5:10:2:1”的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础一星”。先进星：设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星”；授予对象必须是基础五星或四星党员，且分类项目分数要在150分以上；每颗先进星的授予人数以支部参与积分制管理党员数的2%为上限，不得超过授予上限；授予先进星由党支部会议根据日常表现和共有项目中各分项积分研究推选，并经党员大会票选和公示。
2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐为县级以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须为“基础五星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”；被推荐为我局优秀共产党员的，本年度星级评定必须达到“基础四星”以上。如果“基础五星”党员同时被授予了五颗“先进星”，可不经过评选，直接作为镇级优秀共产党员予以表彰。
3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。对基础二星党员，党支部组织书记要进行约谈，督促其提高；对基础一星党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；连续两年被评定为基础一星的党员，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行相应组织处理。
4、对A、B、C类党员，星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩，适当给予调整；与干部调整使用挂钩，对评为基础一星的A、B类党员要及时调整出两委班子，对评为基础二星的A、B类党员要安排专人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。
四、组织领导
实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各支部一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。
（一）
（二）强化督导检查。局党组将不定期对各支部党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入千分制考核党建项目计分。各支部党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。
（三）严格考核奖惩。将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并做为好的典型在全局推广、交流、学习；对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全局通报批评，取消其年度评先树优资格。
附：党员日常行为积分细则
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1以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。
2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。
小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？
答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵
以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。
2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。
小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？
答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！
篇五：党员积分管理办法内容
农村党员积分管理办法一、积分设置党员积分分为基础分和激励分两部分。基础分作为每名党员应该履行的责任和义务，在赋分的基础上只作扣减，每项扣完为止。激励分根据党员发挥作用情况，给予适当加分奖励.基础分和激励分相加为党员本年度总积分，积分作为党员评先树优的重要依据。基础分共五项:1、带头履行义务。按时参加支部委员会、党员大会、组织生活会,按时上党课、参加党员学习，及时足额缴纳党费。基础分为10分.每有一次不按时参加会议或不及时足额缴纳党费扣1分,每次迟到、早退扣0。5分。2、带头落实政策。积极宣传国家法律法规、党的政策和上级有关精神，带头宣传和落实计划生育、参加新农合、低保等惠农政策.基础分为10分。每有一次不按组织要求积极主动落实上级政策扣1分.3、带头参加劳动。按时参加村党支部组织的义务劳动。基础分为10分。每有一次不参加扣2分。4、带头遵纪守法.遵守国家法律法规和村规民约,无违法乱纪行为.基础分为10分。每有一次违法违纪或违反村规民约扣5分。
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5、带头弘扬正气.不参加邪教并坚决抵制和劝阻身边人参加邪教，抵制封建迷信和赌博，不铺张浪费。基础分为10分.参加或不抵制邪教扣10分,参与迷信和赌博一次扣5分,有一次红白事铺张浪费等行为的扣5分.
激励分共五项：1、争做道德模范.模范践行社会主义道德，孝顺父母，家庭邻里和睦，评为好媳妇、好婆婆等“四德模范”的每次加5分.拾金不昧、助人为乐等好人好事每次加5分。2、争做文明个人。坚持讲文明、讲卫生，被评为五星级文明户或精神文明先进的每次加5分。3、争做为民先锋。主动帮助困难群众,化解邻里矛盾纠纷，解决群众实际生产生活困难等。每次加2分。4、争做建言标兵.向村党支部及时反映群众需求，并提出合理建议。每次加2分。5、争做平安卫士。以维护村内平安为己任，坚持参加治安巡逻、维护村内稳定.根据每年完成任务情况分别加3-5分。二、实施办法1、制作公开栏。村党支部将全体党员照片公开在支部公开栏，照片下方存放“党员积分卡”。2、定期统计积分。村党支部每月5日召开例会，按照个人提报、大家商议的方式，让每个党员把上月参加活动情
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况、联系服务群众情况和办实事情况对党员会进行汇报,然后由支部统筹考虑,统计汇总。对个别不明确的加减分情况交党员会集体研究,量化考核后,记录到积分卡上。
3、开展民主评议。每年“七一”前夕,村党支部对所有党员积分进行统计汇总。在此基础上,召开由全体党员和群众代表参加的会议，先通报每位党员得分情况,再通过书面划票的方式进行民主评议,评出优秀共产党员.
三、结果运用1、评为优秀党员的，发放荣誉证书，并通过广播、宣传栏等形式进行公开表彰.2、特别优秀的，推荐到上级进行表彰，优先考虑推荐为“两代表一委员”。3、得分居于末位的5名党员，要向党员大会作检讨，讲清原因和下步打算。
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篇六：党员积分管理办法内容
富县机关党员积分制管理暂行办法为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项,运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：
一、积分办法（一）党员教育培训(25分）
1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论.(5分）
2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80％。（5分)
3.全年记写学习笔记不少于3万字.(5分)4。全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。（5分）5。全年撰写党建调研文章不少于1篇。（5分)(二）党员义务履行（25分）1。贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。（5分)2。自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规，严格保守
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党和国家的秘密，执行党的决定,服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分)
3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争.（5分)
4。密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分)
5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神,在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲.(5分）
（三）业务工作开展(25分)1。个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5
分)2.积极参与重点工作和阶段性工作，并认真抓好落实。(5分)3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。
（5分)4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。（10分）
（四)党员承诺兑现（25分）1。党员承诺内容具体实在,切合实际，且有操作性。(5分)2。按照承诺事项，积极创造条件,有计划地兑现承诺。(5分)
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3。能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提出新的承诺,确保工作连续性。(5分)
4。全年承诺兑现率在95%以上，且基层群众反响良好。（10分）
二、奖、扣分办法（一）奖分
1.在市以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分。
2。受到县级以上表彰奖励的，每次奖2分。3.在工作中有所创新,成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。4.党员承诺之外的事项,按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分。（二)扣分1.日常工作失误的，失误一次扣4分。造成严重后果的，再予以加扣。2。重点工作和阶段性工作失误的，失误一次扣8分.造成严重后果的，再予以加扣。3.关键工作失误的，实行“一票否决”，扣除业务工作项全部积分。4。工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的，酌情扣分.
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5.不严格履行党员义务的，酌情扣分。6.受到公安机关等相关部门处理的，或被发现参与赌博、酗酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的，每次扣15-30分,严重的取消其积分资格。四、评分办法(一）积分制满分为100分，依据积分办法进行得分.（二）总积分为积分与奖（扣）分之和。（三）总积分100分以上（含100分)为优秀；总积分90-100分（含90分）为良好;总积分80—90分(含80分)为一般；总积分80分以下为差。五、组织实施党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每半年评定一次，年终总评，考核以总评积分为准.每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。六、积分运用办法党员积分制管理办法将与年度的评优树模活动及推荐单位党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在100分以上（含100分）的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，工委审核，并在工委工作会上命名表彰。在推荐单位党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经工委审核后，予以推荐上报。
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篇七：党员积分管理办法内容
党员积分管理评定方法为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效鼓励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决〞制的动态管理方法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定方法如下：
一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。〔除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理〞〕。二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分〞、“年度评议积分〞、“奉献积分〞等三局部构成。其中，“日常行为积分〞与“年度评议积分〞按照4:1的权重构成100分，“奉献积分〞为加分工程。〔一〕积分方法1、日常行为积分〔80分〕。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推开工作开展等表现情况，
给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高〔15分〕，带头争创佳绩〔15分〕，带头效劳群众〔15〕，带头遵纪守法〔20分〕，带头弘杨正气〔15分〕。
2.民主评议积分〔20分〕。民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好〞、“一般〞、“差〞三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分＝〔“好〞的票数×1+“一般〞的票数×0.8+“差〞的票数×0.6〕÷总票数×100。〔二〕奖、扣分方法
〔1〕在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分〔同一项内容累计计分不能超过3分〕。
〔2〕年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分〔同一工程不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分〕。
〔3〕在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
〔4〕党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究
酌情奖分〔同一项内容累计计分不能超过2分〕。
〔1〕个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。
〔2〕坚持原那么，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。
〔3〕受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。
〔4〕发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分〔每项扣分不超过3分〕。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决〔积分为零〕。
三、组织实施党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定?积分管理评定细那么?。〔一〕党员据实申报。党员如实填写?党员积分申请表?，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他
党员群众也可向支部反映党员积分事项。
〔二〕支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分方法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
〔三〕半年审核汇总。原那么上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写?党员年度积分管理登记表?。
〔四〕公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及效劳对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
〔五〕年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=〔根底分+年度累计履职分+年度累计奖分－年度累计扣分〕+民主测评分×20%。
四、结果运用
年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党〔工〕委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度
综合得分，但原那么上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员〔第一书记〕原那么上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反应派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。
年度综合积分在80分〔含80分〕以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀〞等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格〞等次。年度综合积分在60分以下〔不含60分〕的党员，评定为“不合格〞等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。
篇八：党员积分管理办法内容
国企党员积分管理办法范文加、减分实行审批制，每月5日前各部门及支部将党员积分审批表（附件3）报党群工作部，报表必需由履行"一岗双责'的领导审批，并报备联系党支部领导。3分（含）以内的由党委书记审批，大于3分的状况经党委会议定。下面是职场我为大家整理的国企党员积分管理方法的内容，盼望能够关心大家，欢迎阅读！
第一章总则第一条为深化贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广阔党员立足岗位比贡献、创先争优促进展的乐观性，充分发挥党员的先锋模范作用，探究党员管理长效机制。依据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本方法。其次条实行党员积分管理，建立个人积分档案，作
为党员履职履责、评先树优的重要依据。第三条本方法的适用对象为党组织关系隶属于本单
位的全部在册党员（含流淌党员）。第四条对于公司借调、退休及长期生病等缘由无法
正常参与党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。其次章组织机构和职责第五条党群工作部负责党员积分管理方法的制定及
修订，对单位全体党员积分进行考核、统计、分析，定期对积分状况进行公示，管理党员积分系统。
第六条纪检监察审计部负责对党员违反党的纪律状况进行统计。
第七条平安环保部负责党员担心全行为扣分状况统计。
第八条其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。
第九条各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。
第三章日常管理第十条党员积分以年度为考核周期，进行月度考评，基准分100分，次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。第十一条扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。（一）标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他6个维度进行考核扣分（详见附件1）。（二）重复扣分。再次违反同一扣分标准，在原扣分分值基础上浮20%扣除。（三）加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准，上浮10%扣除。
（四）连带扣分。党员个人积分扣除3分及以上时，党支部书记（党小组长）负连带责任，连带扣除10%。扣分大于5分及以上时，依据"一岗双责'制度分管领导负连带责任，连带扣除20%，联系点领导负连带责任，连带扣除10%。
（五）其他扣分。党员违反公司、单位相关规定，扣分大于5分时，依据实际状况议定扣分。
第十二条加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣扬等（详见附表2）。
（一）合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点，被接受使用的。
（二）岗位建功加分。在急难险重任务中有突出贡献的党员。
（三）获得荣誉加分。获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。
（四）新闻宣扬加分。在国家能源集团公司网站、省市媒体和国家级媒体发表新闻报道。
加、减分实行审批制，每月5日前各部门及支部将党员积分审批表（附件3）报党群工作部，报表必需由履行"一岗双责'的领导审批，并报备联系党支部领导。3分（含）以内的由党委书记审批，大于3分的状况经党委会议定。
第四章结果应用第十三条低于基准分时，分别予以书面检查、提示谈话、诫勉谈话、培训训练、预备党员延长转正期处置。第十四条低于100分的党员不得参加评先树优、月度党建考核奖金安排活动。第十五条积分低于98分（不含）时，增加手写检查，并利用主题党日活动进行警示训练，要将检查材料在本支部宣扬栏公示。
第十六条积分低于96分（不含）时，增加支部书记与扣分党员进行不少于1次提示谈话。
第十七条积分低于94分（不含）时，增加"一岗双责'领导、联系点领导要与扣分党员进行不少于1次的提示谈话，学习训练培训1天。
第十八条积分低于92分（不含）时，增加党委书记与扣分党员进行不少于1次的提示谈话，学习训练培训2天。
第十九条积分低于90分（含）时，增加党委与扣分党员进行1次诫勉谈话；学习训练培训3天；预备党员延长预备期半年到一年。
其次十条党员积分在100分及以上时，优先推举评为先进、支配外出培训，月度先进嘉奖200元/人。
第五章附则其次十一条本方法由党群工作部负责解释。
其次十二条本方法自下发之日起施行。
篇九：党员积分管理办法内容
四扣分内容1无故缺席会议及学习培训的每次扣23党员应珍惜党员荣誉坚持原则做到遵章守纨丌参加黄赌毒和一切迷信活劢子女丌违反计划生育政策以上每违反一项的扣10可编辑修改想情况的扣59其他事件经所属党组织研究酌情扣分党员积分制管理实施办法
为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。
一、量化考核对象公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。二、量化积分考核标准积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。（一）日常行为积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。（1）履行党员基本义务（20分）1、按时参加会议（5分）。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；2、服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。3、主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。4、热心公益奉献（5分）。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困
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事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。
（2）带头发挥作用（60分）1、带头学习提高（12分）。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。2、带头争创佳绩（12分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。（1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工群众中起带头致富作用；（2）积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策；（3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作；（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用；（5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。3、带头服务群众（12分）。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。（1）积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体；（2）主动参与制止和化解各类矛盾；（3）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作；（4）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动；（5）提供或介绍就业岗位；
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（6）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动；（7）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。4、带头遵纪守法（12分）。模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为12分，有以下行为的不得分（或酌情扣分）。（1）不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参与组织职工群众上访影响社会稳定；（2）直系亲属参与邪教等非法组织；（3）侵占国家、集体或他人财产；（4）无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境；（5）违反计划生育有关规定，直系亲属违反计划生育政策计划外生育；（6）其他违法违纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。5、带头弘扬正气（12分）。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。（1）有见义勇为行为；（2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止；（3）能够向公安机关或检察机关提供破案线索；（4）遵守党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德，因生活作风或邻里矛盾造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分；（5）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。（二）民主评议积分（20分）每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积20分，良好15分，合格10分，不
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合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议讨论通过，并在党支部党务公开栏进行公示后，民主评议积分需在党员职工群众代表的全程监督下进行统计，并在党支部党务公开栏进行公示后报总公司党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在党支部反映，所在党支部党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员认可后向总公司党委提交情况说明备案。
三、加分内容1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分；2、为本公司经营发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分；3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分；受县级发文表彰的记2分；受市级发文表彰的记3分；受省级以上发文表彰的记5分。4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分（其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分）：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。四、扣分内容1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣2分。2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反计划生育政策，以上每违反一项的扣10分。4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。5、外出流动党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣5分。6、党员与同事不团结影响较大，并且职工反映强烈，经核实事实清楚的，扣5分。7、不遵守换届纪律要求的扣10分。
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8、无故不参加村组织的大型义务活动的，每次扣2分。9、其他事件，经所属党组织研究，酌情扣分。五、量化考核办法1、支部在次年1月10日之前召开支部党员大会，公布各党员积分情况，并张榜公示；2、以考核积分60分为基准分，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。当年积分60-69分为一星级党员；70-79分为二星级党员；80-89分为三星级党员；90-95分为四星级党员；96分以上为五星级党员3、对二星级党员，村党组织书记要进行约谈，督促其提高；对一星级党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；当年积分低于60分（不含60分）的，不参与星级党员评定，按照有关规定进行相应组织处置；低于50分（含50分）直接除名。
二〇一六年六月二日
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篇十：党员积分管理办法内容
以个人的学习笔记或学习手册为准结合日常的考勤制度迟到早退一1认真学习实践三个代表重要思想和科学发展观在政治上思想上行动上始终同党中央保持高度一致不信仰宗教自觉抵制非法宗教和等邪教党员积分制管理细则
为切实加强全市党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，特制定量化积分考核办法如下：一、考核对象及党员划分标准全体党员参加积分制管理，根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以基层党支部为单位，将党员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理，即：党委委员、支部委员为A类；无职党员（无党内职务）为B类；流动党员为C类；年龄较大（60岁以上）、长期生病或行动不便，需要他人照顾的党员为D类。二、积分设置及考核标准党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常积分（80分）和季度积分（20分）两部分。（一）日常积分（80分）为各类党员都适用的项目，依据党的“十八大”精神和《新党章》，内容为履行党员基本义务情况和党员发挥模范作用情况。1、履行党员基本义务（20分）（1）按时参加会议（5分）。能够按时积极参加上级党组织和本级党组织的各种会议和活动。（2）服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播不当言论与信息的不得分（情节严重的进行组织处臵）。基础分2分。（3）主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣分2分；补缴党费的不计分（存在“三个六”问题的进行组织处臵）。（4）热心公益奉献（5分）。积极参加各类志愿服务和文体宣
传活动。热心扶贫帮困事业，有组织的参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的加分。2、发挥模范作用（60分）管理细则分类附后：包括机关、农村、社区、事业、企业、“两新”组织、离退休、流动。（二）季度积分（20分）每季度召开党员积分制测评会议，内容为汇总、通报、公示党员季度得分。讨论确定党员季度加分、减分情况，通过德行测评（群众参与测评的比例为党员总数的50%）确定季度测评分（最高得分为20分），最后通报、公示党员得分情况。季度测评积分需在党委的参与指导以及党员群众代表的全程监督下进行统计，并在醒目位臵进行公示后，才可作为党员测评积分。公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在党组织反映，所在党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员认可后向上级党委提交情况说明备案。三、加分内容（季度测评时使用）1、为本地经济发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分；2、为本地经济发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分；3、因工作表现突出，党员个人当年度受镇级发文表彰的加1分；受市（县）级发文表彰的加2分；受佳市级发文表彰的加3分；受省级以上发文表彰的加5分。4、党组织集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为A类党员加分（其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分）：镇级加1分，市（县）级加3分，佳市级加5分，省级以上加8分。
5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织会议研究后，酌情加分。四、考核办法1、党员积分要严格按照《积分制管理细则》进行操作，日常积分最高得分为80分，季度测评积分（包括加、减分）最高得分为20分，每名党员累计最高得分为100分。支部在每季度党员大会上公布每名党员积分情况，并在党务公开栏或党建工作图板上张榜公示。2、根据个人周期总积分排名进行星级评定，当年积分60-69分为一星级党员；70-79分为二星级党员；80-89分为三星级党员；90-95分为四星级党员；96分以上为五星级党员。3、对二星级党员，所属党组织书记要对其进行约谈，督促其提高；对一星级党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促其整改；当年积分低于为60分（不含60分）的，不参与星级党员评定，按照有关规定进行相应组织处臵；低于50分（含50分）直接除名。4、在职双重管理党员的积分，根据社区反馈的《在职党员社区表现情况反馈卡》的实际内容，在季度测评会议上对在职党员的表现给予相应的加分或减分。5、针对年龄较大，长期生病或丧失劳动能力的党员，党支部采取确定联系人结对参与党员积分制管理。党员的学习情况、提出的建议和存在的困难等由联系人及时与党支部沟通解决。
机关党员积分制管理细则学习意识（12分）积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：以个人的学习笔记或学习手册为准，结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分。（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在学习、宣传、贯彻、执行党的路线方针政策上做出表率。（2）坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，不信仰宗教，自觉抵制法轮功等邪教。（3）把发展作为第一要务，自觉学习市场经济知识和现代科技法律知识，提高带头发展、服务发展、推动发展的本领。服务意识（12分）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，办实事、做好事，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。（1）正确认识和处理国家、集体和个人利益的关系，时刻把群众利益放在首位，吃苦在前，享受在后，不计较个人得失。（2）牢固树立群众观点，对群众满腔热情，服务周到，不耍态度，不推诿扯皮，营造良好的发展环境。（3）牢记“两个务必”，遵守“八项规定”，艰苦奋斗，联系群众，热情帮助弱势群体和困难群众，维护群众正当利益。（4）积极带领群众致富，结对帮扶低收入等弱势群体。（5）主动参与制止和化解各类矛盾。（6）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作。（7）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动。
（8）提供或介绍就业岗位。（9）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动。（10）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。形象意识（12分）模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。基础分6分，有以下行为的加分。（1）坚持和维护民主集中制原则，认真执行党组织的决议、决定，顾全大局，维护团结，做好党组织安排的工作。（2）自觉参加组织生活，正确行使党员权利，履行党员义务，自觉接受群众监督。（3）带头遵守党纪国法，熟悉和掌握相关的法律法规，公正执法、严格执法、文明执法。（4）自觉遵守党的廉洁自律有关规定，不以权谋私，自重、自省、自警、自励，厉行节约，反对铺张浪费。（5）政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致，严肃党的纪律，保守党和国家的秘密，不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论。（6）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。责任意识（12分）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。基础分6分，有以下行为的加分。（1）有强烈的事业心、责任感，工作高标准、高效率、严要求，爱岗敬业，奋发进取，本职工作创一流。（2）急难险重任务面前勇挑重担，关键时刻挺身而出。（3）积极向党组织提出合理化建议，为本地经济社会发展献计献策。（4）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作。
（5）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用。（6）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。道德意识（12分）发扬社会主义新风尚，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。（1）模范遵守社会主义公德、职业道德和家庭道德，公道正派，坚持正义。（2）带头树立社会主义新风尚，崇尚科学，破除迷信，移风易俗，婚事新办，丧事简办，自觉抵制不良习俗。（3）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止。（4）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。机关党员积分制管理扣分项1、理想信念不坚定（每项扣5分）（1）对共产主义理想和中国特色社会主义信念持怀疑态度，信仰宗教或大搞封建迷信。（2）参加法轮功等非法组织和非法活动。2、宗旨观念淡薄（每项扣5分）（1）不关心群众疾苦，不维护群众正当利益，群众反映强烈。（2）服务意识淡薄，服务质量差，吃拿卡要，推诿扯皮，刁难群众，甚至与民争利。（3）工作弄虚作假，拈轻怕重，不负责任，甚至失职、渎职。（4）思想狭隘，嫉贤妒能，搞小圈子，拉小团体。3、党性观念差（每项扣5分）（1）缺乏大局观念，不执行党的决议、决定，不服从组织分配和安排工作。（2）大是大非问题上不敢坚持原则，不敢开展批评与自我批评，好人主义严重。
（3）在国家、集体利益或群众生命财产受到严重威胁时，不能挺身而出，甚至临阵脱逃。4、廉洁自律松懈（每项扣10分）（1）违反党的廉洁自律规定，滥用职权，徇私舞弊，不给好处不办事，给了好处乱办事。（2）婚丧嫁娶大操大办，借权敛财。（3）生活作风糜烂，参与黄赌毒等。5、其他方面不合格的表现。经所属党组织会议研究后，酌情扣分。
农村党员积分制管理细则学习意识（12分）积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：以个人的学习笔记或学习手册为准，结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分。（1）认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，在政治上思想上行动上始终同党中央保持高度一致，不信仰宗教，自觉抵制非法宗教和法轮功等邪教。（2）认真学习并积极带领群众落实党在农村的各项方针政策，在重大政策落实上为群众做出表率。（3）积极学习市场经济知识和现代科学文化知识，掌握一门以上实用技术和致富本领，成为科技致富的带头人。服务意识（12分）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，办实事、做好事，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。（1）积极开展结对帮扶活动，热心向群众传授致富经验，带领帮助群众走共同富裕的道路。（2）关心群众疾苦，自觉为群众排忧解难，办实事、做好事，时时处处维护群众的根本利益。（3）在急难险重任务面前勇挑重担，乐于奉献，关键时刻挺身而出。（4）带头维护社会稳定，不参与、不支持集体上访和越级上访，并帮助党组织做好群众工作。（5）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。形象意识（12分）模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，在生产、工作、学
习和社会生活中起先锋模范作用。基础分6分，有以下行为的加分。（1）坚持和维护民主集中制原则，自觉执行党组织的决议、决定，自觉维护支部班子团结。（2）在发展党员、村级组织选举、决定村内重大事务等工作中，不搞宗族派性和非组织活动。（3）自觉参加组织生活，正确行使党员权利，履行党员义务。（4）关心支持村集体事业发展，带头参加新农合、新农保等农村社会保障公益事业。（5）自觉遵守党和国家的各项法律法规，带头并教育子女模范遵守计划生育政策法规。（6）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。责任意识（12分）具有强烈的责任感，埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。基础分6分，有以下行为的加分。（1）树立市场意识和发展意识，带头推进农业产业结构调整和农业产业化，大力支持或带头发展民营经济。（2）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在群众中起带头致富作用。（3）积极向党组织提出合理化建议，为本地经济社会发展献计献策。（4）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作。（5）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用。（6）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。道德意识（12分）发扬社会主义新风尚，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。（1）带头遵守社会公德和家庭美德，模范遵守村规民约，勤
俭持家，尊老爱幼，团结邻里，文明诚信。（2）崇尚科学，反对迷信，自觉抵制“黄赌毒”现象。（3）带头移风易俗，婚事新办，丧事简办，树立社会主义新风尚。农村党员积分制管理扣分项1、理想信念不坚定（每项扣5分）（1）在思想和言行上不能同党中央保持高度一致。信仰宗教或大搞封建迷信活动。（2）参与法轮功等邪教组织和非法活动。2、组织纪律观念淡薄（每项扣5分）（1）不执行党组织决议、决定，不服从组织安排的工作。（2）违反《信访工作条例》，煽动、组织或支持参与集体上访或越级上访。（3）在村级民主选举、发展党员、讨论决定村里重大事项时，搞宗族派性和非组织活动。（4）不执行或纵容、包庇他人违反计划生育政策法规。（5）不带头履行公民义务，不依法缴纳各种税费。3、宗旨观念淡薄（每项扣5分）（1）个人利益至上，严重损人利己；或经常以权谋私、假公济私。（2）当国家和人民生命财产受到严重威胁时，不能挺身而出，甚至临阵脱逃。（3）在急难险重任务面前推诿退缩，不服从党组织安排。4、道德行为扭曲（每项扣10分）（1）参与“黄赌毒”活动，道德作风败坏，影响恶劣。（2）横行乡里，作风霸道，为害一方。（3）不赡养老人，不抚养未成年子女，虐待家庭成员。5、其他方面不合格表现。经所属党组织会议研究后，酌情
扣分。
社区党员积分制管理细则学习意识（12分）积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：以个人的学习笔记或学习手册为准，结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分。（1）认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。从思想上政治上同党中央保持高度一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放。（2）认真学习党的基本知识，基本路线和基本理论。学习科学文化知识，不断提高自身的政治业务素质。（3）经常向群众宣传党的路线、方针和政策以及改革开放等时事政治形势。服务意识（12分）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，办实事、做好事，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。（1）坚持联系群众制度，结对帮扶低收入等弱势群体。（2）努力做好各自负责的工作，积极完成党支部交给的工作任务。（3）主动参与制止和化解各类矛盾。（4）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作。（5）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动。（6）提供或介绍就业岗位。（7）积极参加党员志愿者服务活动和共驻共建活动。（8）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。形象意识（12分）模范执行党组织的各项决议，严格遵守党
纪国法，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。基础分6分，有以下行为的加分。（1）遵守党纪国法，自觉抵制不正之风，端正党风。讲学习、讲政治、讲正气，敢于同一切违反党和人民利益的行为和错误作斗争。（2）政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致，严肃党的纪律，保守党和国家的秘密，不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论。（3）自觉参加组织生活，正确行使党员权利，履行党员义务，自觉接受群众监督。（4）不煽动、组织、参与、支持群体性上访和越级上访。（5）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。责任意识（12分）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。基础分6分，有以下行为的加分。（1）积极投身改革、发展和稳定的工作中；开拓创新，为振兴经济献计献策，提合理化建议。（2）树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。（3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作。（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用。（5）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。道德意识（12分）发扬社会主义新风尚，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。（1）时时处处在工作、学习、生活、社会活动中起先锋模范作用，见义勇为，扶正祛邪。
（2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止。（3）能够向公安机关或检察机关提供破案线索。（4）遵守党纪法规和市民文明公约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德。（5）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。社区党员积分制管理扣分内容1、理想信念不坚定（每项扣5分）（1）对共产主义理想和中国特色社会主义信念持怀疑态度，信仰宗教或大搞封建迷信。（2）参加法轮功等非法组织和非法活动。2、职业道德差（每项扣5分）（1）经常利用职权或职务之便利，谋私利，捞好处，不给好处不办事，给了好处乱办事。（2）服务意识差，对群众感情冷漠，态度粗暴，推诿扯皮，刁难群众，造成不良社会影响。（3）在国家、集体利益或群众生命财产受到严重威胁时，不能挺身而出，甚至临阵脱逃。3、工作态度不端正（每项扣5分）（1）不遵守工作纪律，不愿钻研业务，拈轻怕重，不负责任，甚至失职、渎职。（2）思想狭隘，嫉贤妒能，专门找茬挑刺，影响极坏。（3）不参加党组织的大型义务活动的。4、法制、道德观念淡薄（每项扣10分）（1）违反《信访工作条例》，煽动、组织、参与、支持群体性上访和越级上访。（2）作风霸道，不讲公德，与邻里不团结，影响正常生产生活秩序。
（3）生活作风糜烂，参与黄赌毒等。（4）不赡养老人，不抚养未成年子女，虐待家庭成员。5、其他方面不合格的表现。经所属党组织会议研究后，酌情扣分。
事业单位党员积分制管理细则学习意识（12分）积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：以个人的学习笔记或学习手册为准，结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分。（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在学习、宣传、贯彻、执行党的路线方针政策上做出表率。（2）坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，不信仰宗教，自觉抵制法轮功等邪教。（3）认真学习市场经济知识和现代科技法律知识，提高参与发展、服务发展、推动发展的本领，在改革、创新、发展中发挥先锋模范作用。服务意识（12分）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，办实事、做好事，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。（1）自觉把群众利益放在首位，关心群众疾苦，维护职工的正当权益，不计较个人得失。（2）牢记“两个务必”，坚持“八项规定”，艰苦奋斗，时刻做到吃苦在前，享受在后。（3）牢固树立群众观念，对群众满腔热情，积极为职工做好事，热情帮助职工解决工作、生活中的困难。（4）积极带领群众致富，结对帮扶低收入等弱势群体。（5）主动参与制止和化解各类矛盾。（6）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作。（7）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活
动。（8）提供或介绍就业岗位。（9）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动。（10）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。形象意识（12分）模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。基础分6分，有以下行为的加分。（1）政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致，严肃党的纪律，保守党和国家的秘密，不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论。（2）坚持和维护民主集中制原则，认真执行党组织的决议、决定，维护团结，做好党组织安排的工作。（3）讲党性，讲原则，顾全大局，维护团结，不搞团伙，不拉帮结派。（4）自觉参加组织生活，正确行使党员权利，履行党员义务，自觉接受群众监督。（5）带头遵守党纪国法，不煽动、组织、参与、支持群体性上访和越级上访。（6）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。责任意识（12分）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。基础分6分，有以下行为的加分。（1）爱岗敬业，钻研业务，熟练掌握专业技术，本职工作争创一流。（2）做遵守职业道德的表率，促进行业作风建设，树立良好的社会形象。（3）积极向党组织提出合理化建议，为本地经济社会发展献
计献策。（4）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作。（5）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用。（6）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。道德意识（12分）发扬社会主义新风尚，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。（1）弘扬社会主义先进文化，崇尚科学，破除迷信，树立社会主义新风尚，积极倡导健康文明的生活方式。（2）积极保护国家和人民利益，在困难和危险的时刻敢于挺身而出。（3）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止。（4）能够向公安机关或检察机关提供破案线索。（5）遵守党纪法规和文明民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德。（6）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。事业单位党员积分制管理扣分项1、理想信念不坚定（每项扣5分）（1）对共产主义理想和中国特色社会主义信念持怀疑态度，信仰宗教或大搞封建迷信。（2）参加法轮功等非法组织和非法活动。2、职业道德差（每项扣5分）（1）经常利用职权或职务之便，谋私利，捞好处，不给好处不办事，给了好处乱办事。（2）服务意识差，对群众感情冷漠，态度粗暴，推诿扯皮，刁难群众，造成不良社会影响。（3）在国家、集体利益或群众生命财产受到严重威胁时，不
能挺身而出，甚至临阵脱逃。3、工作态度不端正（每项扣5分）（1）不遵守工作纪律，不愿钻研业务，拈轻怕重，不负责任，甚至失职、渎职。（2）思想狭隘，嫉贤妒能，专门找茬挑刺，影响极坏。4、法制、道德观念淡薄（每项扣10分）（1）违反《信访工作条例》，煽动、组织、参与、支持群体性上访和越级上访。（2）作风霸道，不讲公德，影响正常生产生活秩序。（3）生活作风糜烂，参与黄赌毒等。（4）不赡养老人，不抚养未成年子女，虐待家庭成员。5、其他方面不合格的表现。经所属党组织会议研究后，酌情扣分。
企业党员积分制管理细则学习意识（12分）积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：以个人的学习笔记或学习手册为准，结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分。（1）认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在重大政策落实问题上做出表率。（2）坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，不信仰宗教，自觉抵制法轮功等各种邪教。（3）认真学习市场经济知识和现代科技法律知识，刻苦钻研业务，熟练掌握技术，争当业务标兵，出色完成工作任务。服务意识（12分）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，办实事、做好事，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。（1）在国家、集体和人民群众利益遇到严重危险时挺身而出。（2）关心职工疾苦，维护职工利益，积极为职工做好事，热情帮助职工解决工作、生活中的困难。（3）重大事情坚持同职工商量，自觉接受群众监督。（4）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作。（5）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动。（6）提供或介绍就业岗位。（7）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动。（8）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。形象意识（12分）模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，在生产、工作、学
习和社会生活中起先锋模范作用。基础分6分，有以下行为的加分。（1）遵守企业的劳动工作纪律，爱企如家，爱岗敬业，自觉维护企业形象和企业正当利益。（2）转变就业观念，积极开展生产、生活自救和自主择业创业。（3）坚持民主集中制，认真执行党组织的决议、决定，顾全大局，维护团结，自觉做好党组织安排的工作。（4）自觉参加组织生活，正确行使党员权利，履行党员义务，接受群众监督。（5）带头遵守党纪国法，不煽动、组织、参与、支持群体性上访和越级上访。（6）政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致，严格遵守党的纪律，保守党和国家的秘密，不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论。（7）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。责任意识（12分）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。基础分6分，有以下行为的加分。（1）积极为企业改革发展建言献策，大胆进行体制创新、机制创新、技术创新和管理创新，做企业改革、创新、发展的带头人。（2）积极向党组织提出合理化建议，为本地经济社会发展献计献策。（3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作。（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用。（5）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。道德意识（12分）发扬社会主义新风尚，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违
法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。（1）弘扬社会主义先进文化，崇尚科学，破除迷信，树立社会主义新风尚，积极倡导健康文明的生活方式。（2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止。（3）能够向公安机关或检察机关提供破案线索。（4）遵守党纪法规和文明公约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德。（5）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。企业党员积分制管理扣分项1、理想信念不坚定（每项扣5分）（1）对共产主义理想和中国特色社会主义信念持怀疑态度，信仰宗教或大搞封建迷信。（2）参加法轮功等非法组织和非法活动。2、宗旨观念淡漠（每项扣5分）（1）干部党员不关心职工疾苦，漠视甚至损害职工群众正当权益。（2）在国家、集体利益或群众生命财产受到严重威胁时，不能挺身而出，甚至临阵脱逃。3、工作态度不端正（每项扣5分）（1）长期不遵守工作纪律，拈轻怕重，不负责任，甚至失职、渎职。（2）思想狭隘，嫉贤妒能，专门找茬挑刺，影响正常生产经营秩序。4、法制、道德观念淡薄（每项扣10分）（1）违反《信访工作条例》,煽动、组织、参与、支持群体性上访和越级上访。（2）侵占企业财物，泄露商业机密，损害企业利益。
（3）不讲社会公德、家庭美德和职业道德，生活作风败坏，参与黄赌毒等。（4）不赡养老人,不抚养未成年子女,虐待家庭成员。（5）不执行或纵容、包庇他人违反计划生育政策。5、其他方面不合格的表现。经所属党组织会议研究后，酌情扣分。
“两新”组织党员积分制管理细则
学习意识（12分）积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：以个人的学习笔记或学习手册为准，结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分。（1）认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。从思想上政治上同党中央保持高度一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放。（2）认真学习市场经济知识和现代科技法律知识，刻苦钻研业务，熟练掌握技术，出色完成工作任务。（3）坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，不信仰宗教，自觉抵制法轮功等各种邪教。服务意识（12分）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，办实事、做好事，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。（1）宣传贯彻党的路线方针政策，引导和监督“两新”组织遵守国家的法律法规，依法经营，按章纳税。（2）努力做好各自负责的工作，积极完成党支部交给的任务，自觉维护员工的合法权益。（3）主动参与制止和化解各类矛盾，对“两新”组织重大问题及时提出意见和建议，协调业主与职工的关系，维护正常的生产经营秩序。（4）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作。（5）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动。（6）提供或介绍就业岗位。（7）积极参加党员志愿者服务活动和共驻共建活动。
（8）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。形象意识（12分）模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。基础分6分，有以下行为的加分。（1）自觉抵制不正之风，端正党风。讲学习、讲政治、讲正气，敢于同一切违反党和人民利益的行为和错误作斗争。（2）政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致，严肃党的纪律，保守党和国家的秘密，不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论。（3）自觉参加组织生活，正确行使党员权利，履行党员义务，自觉接受群众监督。（4）带头遵守党纪国法，不煽动、组织、参与、支持群体性上访和越级上访。（5）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。责任意识（12分）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。基础分6分，有以下行为的加分。（1）坚持正确的生产经营方向，围绕“两新”组织的生产经营模式，带动员工发挥主动性和创造性，推动“两新”组织健康快速发展。（2）树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。积极投身改革、发展和稳定的工作中，开拓创新，为振兴经济献计献策，提合理化建议。（3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作。（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用。（5）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。道德意识（12分）发扬社会主义新风尚，树立正确的荣辱观，
遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。（1）时时处处在工作、学习、生活、社会活动中起先锋模范作用，见义勇为，扶正祛邪。（2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止。（3）能够向公安机关或检察机关提供破案线索。（4）遵守党纪法规和市民文明公约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德。（5）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。“两新”组织党员积分制管理扣分内容1、理想信念不坚定（每项扣5分）（1）对共产主义理想和中国特色社会主义信念持怀疑态度，信仰宗教或大搞封建迷信。（2）参加法轮功等非法组织和非法活动。2、宗旨观念淡漠（每项扣5分）（1）不关心职工疾苦，漠视甚至损害职工群众正当权益。（2）在国家、集体利益或群众生命财产受到严重威胁时，不能挺身而出，甚至临阵脱逃。3、工作态度不端正（每项扣5分）（1）长期不遵守工作纪律，拈轻怕重，不负责任，甚至失职、渎职。（2）思想狭隘，嫉贤妒能，专门找茬挑刺，影响正常生产经营秩序。4、法制、道德观念淡薄（每项扣10分）（1）违反《信访工作条例》,煽动、组织、参与、支持群体性上访和越级上访。
（2）侵占集体财物,泄露商业机密,损害集体利益。（3）不讲社会公德、家庭美德和职业道德，生活作风败坏，参与黄赌毒等。（4）不赡养老人,不抚养未成年子女,虐待家庭成员。（5）不执行或纵容、包庇他人违反计划生育政策。5、其他方面不合格的表现。经所属党组织会议研究后，酌情扣分。
离退休党员积分制管理细则
（D类党员参照执行）学习意识（12分）积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,从思想上政治上同党中央保持高度一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放。（2）坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，不信仰宗教，自觉抵制法轮功等邪教。服务意识（12分）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，办实事、做好事，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。（1）积极参加力所能及的生产活动,热心参加社会公益活动,搞好传帮带,通过多种形式为社会发挥余热。（2）主动参与制止和化解各类矛盾。（3）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作。（4）提供或介绍就业岗位。（5）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动。（6）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。形象意识（12分）模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，在学习和社会生活中起先锋模范作用。基础分6分，有以下行为的加分。（1）带头并教育家属子女遵守国家法律法规，依法经营、照章纳税，教育子女实行计划生育。（2）带头维护社会稳定,不参与赌博,不参与、支持群体性上访和越级上访。
（3）政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致,严守党的纪律,不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论。（4）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。责任意识（12分）具有强烈的责任感，乐于奉献，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。基础分6分，有以下行为的加分。（1）积极参加党组织的各种活动,积极向党组织提出合理化建议。（2）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作。（3）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。道德意识（12分）发扬社会主义新风尚，树立正确的荣辱观，遵守社会公德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。（1）带头移风易俗,教育子女新事新办,勤俭持家,不铺张浪费。（2）崇尚科学,反对迷信,不参加低级庸俗的文化娱乐活动，自觉抵制不良习俗。（3）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。离退休党员积分制管理扣分项1、理想信念动摇（每项扣5分）（1）对共产主义理想和中国特色社会主义信念持怀疑态度,信仰宗教或大搞封建迷信活动。（2）参加法轮功等非法组织和非法活动。2、法制观念淡薄（每项扣10分）（1）煽动、组织、参与、支持群体性上访和越级上访。（2）向组织提出明显不合理要求或无理取闹。3、其他方面不合格的表现。经所属党组织会议研究后，酌
情扣分。
流动党员积分制管理细则
学习意识（12分）能够主动参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,从思想上政治上同党中央保持高度一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放。（2）坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，不信仰宗教，自觉抵制法轮功等邪教。（3）经常主动与原党支部保持联系，定期向汇报本人近期的思想、工作、生活与学习情况，接到原党支部有重要活动通知后，能够按时返回。服务意识（12分）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，办实事、做好事，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。（1）积极参加力所能及的生产活动,热心参加社会公益活动,搞好传帮带,通过多种形式为社会发挥余热。（2）积极宣传家乡，为家乡经济建设出谋划策。（3）提供或介绍就业岗位。（4）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动。（5）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。形象意识（12分）模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，在学习和社会生活中起先锋模范作用。基础分6分，有以下行为的加分。（1）正确行使党员权利，履行党员义务，自觉接受群众监督。（2）带头维护社会稳定,不参与赌博,不参与、支持群体性上访和越级上访。
（3）政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致,严守党的纪律,不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论。（4）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。责任意识（12分）具有强烈的责任感，乐于奉献，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。基础分6分，有以下行为的加分。（1）积极参加党组织的各种活动,积极向党组织提出合理化建议。（2）积极联系外出的优秀青年或入党积极分子并做好培养工作。（3）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。道德意识（12分）发扬社会主义新风尚，树立正确的荣辱观，遵守社会公德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。（1）模范遵守社会主义公德、职业道德和家庭道德，公道正派，坚持正义。（2）带头树立社会主义新风尚，崇尚科学，破除迷信，移风易俗，婚事新办，丧事简办，自觉抵制不良习俗。（3）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止。（4）其他情况由党组织会议研究后，酌情积分。流动党员积分制管理扣分项1、理想信念动摇（每项扣5分）（1）对共产主义理想和中国特色社会主义信念持怀疑态度,信仰宗教或大搞封建迷信活动。（2）参加法轮功等非法组织和非法活动。2、法制观念淡薄（每项扣10分）
（1）煽动、组织、参与、支持群体性上访和越级上访。（2）向组织提出明显不合理要求或无理取闹。3、其他方面不合格的表现。经所属党组织会议研究后，酌情扣分。
篇十一：党员积分管理办法内容
曾都区实验小学党支部党员积分制管理工作实施方案为落实全面从严治党要求扎实开展两学一做习教育进一步加强党员队伍教育管理激励广大党员做讲政治有信念讲规矩有纪律讲道德有品行讲奉献有作为的合格党员根据区委组织部关于实行党员积分制管理的通知文件要求我校党支部实行党员积分制管理现将实施方案制定如下。
曾都区实验小学党支部党员积分制管理工作实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：
一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。二、积分内容党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。（一）基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。（二）履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分
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相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基础分＋履职得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。四、积分运用
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（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、具体措施（一）加强组织领导。我学区党支部把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。
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（三）坚持阳光操作。在活动场所悬挂党员积分制管理公示牌，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
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篇十二：党员积分管理办法内容
党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求扎实推进两学一做学习教育进一步加强党员队伍教育管理根据上级党组织精神结合0000实际开展党员积分制管理切实增强广大党员党性意识责任意识不断提高党组织创造力凝聚力和战斗力。
党员积分制管理办法
为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本办法。
一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。二、积分内容及办法（一）基础分（60分）1.讲政治，有信念（20分）（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）
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（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分）
2.讲规矩，有纪律（25分）（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分）（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）（4）按时足额交纳党费。（5分）（5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分）3.讲道德，有品行（15）（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。（5分）
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（二）履职分（40分）1.讲奉献，有作为（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）（2）积极参与公司各项学习教育、培训。（5分）（3）认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无违章等。（5分）（4）参加公司全年各项会议，认真领会精神，积极提出创新思路。（5分）（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）（6）参加党员各项活动，参与党员志愿服务和社会公益活动等。（5分）（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到开发公司级别以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）（三）一篇否决违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。三、积分流程
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党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。
（一）党员大会评定。召开党支部党员大会，向全体党员通报党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分。
（二）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
（三）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。
四、积分运用（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。预备党员年度积分未达到70分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备
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党员资格，3年内不得发展。入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分
项目的优先考虑列为发展对象；年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。
年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。
（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。
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篇十三：党员积分管理办法内容
党员积分管理评定办法（精选范文）为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。（一）积分办法1、日常行为积分（80分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。2.民主评议积分（20分）。民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。（二）奖、扣分办法1.奖分（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一
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般以最高级别表彰计分）。（3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5
分。（4）党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分（同一项
内容累计计分不能超过2分）。2.扣分（1）个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗
访中受到处理的，每例扣3分。（2）坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访
行为，每违反一项扣3分。（3）受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。（4）发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分（每项扣分不超过3分）。3.一票否决党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活
纪律和国家法律法规的，实行一票否决（积分为零）。三、组织实施党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支
部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
（一）党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
（二）支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
（三）半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
（四）公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公
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示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
（五）年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=（基础分+年度累计履职分+年度累计奖分－年度累计扣分）+民主测评分×20%。
四、结果运用年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党（工）委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员（第一书记）原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。年度综合积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下（不含60分）的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。
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篇十四：党员积分管理办法内容
党员积分量化管理细则积分类别
积分项目
参加党员主题活动日
基础分（60分）
参加组织生活按时缴纳党费学习教育培训
日常行为积分（80分）
服从组织安排促进质检事业发展
积分标准
无正当理由不参加1次扣2分,无正当理由迟到、早退1次扣1分。未参加党员主题活动日，不参加集中补课的，发现1次扣2分。无正当理由不参加1次扣2分,迟到、早退1次扣1分。
有1次不按时足额自觉缴纳党费扣2分,连续6个月不缴纳党费按自行脱党处理
无正当理由不参加党员集中培训，发现1次扣2分。对完不成党组织分配工作任务的1次扣1分,不执行组织分配工作的1次扣2分;传播,散布,发表同上决定精神相悖言论的,发现1次扣2分带头促进事业发展，起到模范引领作用，酌情加2-5分。
加分项（20分）
志愿服务建言献策见义勇为
积极参加志愿服务，1次加2分提出对单位发展有建设性的建议意见，且被采纳的，1次加1分。见义勇为做好事1次，酌情加2-5分。
科研创新
正式发表的科研项目、论文，每项酌情加2-5分。
精品
民主评议分（20分）一票否决事项
优秀表彰其他
受到党委表彰书记加3分,其他支委成员加2分；其他党员加1分；受到及以上表彰,支部书记加5分,其他支委成员加3分,其他党员加2分。党员个人受到XX党委表彰的加3分,受到XX及以上表彰的加5分。其他发挥先锋模范作用，得到广大党员和群众公认，酌情加2-5分
由党支部组织召开民主评议党员大会投票确定得分。
因违反党纪法规受到处分的，实行一票否决。
党员姓名：
月份
基础分1234
党员积分量化管理台账
日常行为积分
扣分事项
加分项
联系方式：民主评议积分
扣分事项本月小计
年度总分
精品
56789101112党员本人签字：
党支部：
序号党员姓名
1234
党支部书记签字：
党员积分量化管理台账（XX年）
基础分
扣分事项
日常行为积分加分项
支部书记签字：
扣分事项
本月小计
党员本支部书人签字记签字
精品
567891011121314
精品
篇十五：党员积分管理办法内容
第十条党员积分办法一党员基础积分10025个积分最高不超过40个积分最高不超过123行政机关事业单位国有企业在职党员每年至少参加次进社区双向服务活动农村社区两新组织党员每年至少参加4次党员联系群众活动每参加1次活动4按时参加学习教育志愿服务主题党日帮扶慰最全范文分享欢迎浏览下载典藏收集独家拥有问等党建载体活动每参加一次得2个积分最高不超过385爱心银行志愿者服务加分爱心银行是将党员志愿服务意愿与群众需求精准对接广泛开展志愿服务的网络平台群众和党员可以通过我需要模块发布需求党员通过我提供模块选择项目提供民生类咨询类医疗类等服务或开展社会帮扶救助提次服务或帮扶救助得1分党建云平台党组织和党员积分管理办法
（试行）第一章总则第一条为落实“党要管党、从严治党”要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强基层党组织和党员分级、分层、分类管理，构建示范带动、良性竞争、奖优罚劣的管理新平台，不断增强党员责任意识、先进意识、宗旨意识，充分发挥各级党组织和广大党员在开创xx振兴发展新局面中的先锋模范作用，结合我市实际，制定本办法。第二条xx“xx先锋”党建云平台运用现代信息技术，对党建资源进行数字化整合，实现对党组织和党员的数字化精细化管理。xx“xx先锋”党建云平台具有党组织积分管理、党员积分管理、党组织活跃度管理3项功能。党组织积分管理将党组织落实党建责任、推进党建工作、组织开展党的活动等情况形成电子记录自动量化成积分；党员积分管理将党员参加组织生活、缴纳党费、发挥先锋模范作用等情况形成电子记录自动量化成积分；党组织活跃度管理将党组织开展党建活动情况，形成电子统计记录，并通过党建活力地图（党旗）
显示；党组织积分、党员积分、党组织活跃度在网上实时动态排行，实现党建工作数据可视化，加强对党组织和党员实时、动态、精确管理。第三条各级党组织党建工作活跃度通过党建活力地图（党旗）颜色显示，与本级和下一级党组织开展党建载体活动情况相关联，共划分为5个档次，显示5种颜色。党支部开展“三会一课”等组织生活可纳入党建载体活动内容，与党建活力地图（党旗）颜色相关联。党建活力地图（党旗）初始颜色显示灰色，每月开展1次活动以上，地图（党旗）颜色实时上升1个档次，依次显示蓝色、黄色、橙色、红色；党组织连续1个月没开展活动，地图（党旗）颜色降1个档次。同时，当下一级党组织上月开展活动比例小于80%时，本级党组织党建活力地图（党旗）颜色下降1个档次。第四条本办法适用于各县（市、区）机关、企事业单位、乡镇（街道）、村（社区）党组织，党组织关系隶属于xx市的中共正式党员和预备党员。第五条对于年老体弱卧床不起和长期生病、生活不能自理的党员，基层党支部应以关爱为主，在征求党员本人意愿的基础上，经支部大会同意，并在一定范围公示后，可以不列入积
分考核管理。第二章积分内容第六条基层党组织党建积分由基础积分和加分构成，其中基础积分实行百分制管理，由本级积分和下一级党组织积分两部分构成，本级积分由各积分项逐级累加获得，所属基层党组织积分由各基层党组织积分加权平均按比例计算得出。县（市、区）委、市直党（工）委、基层党委党建积分=本级积分（60分）+下一级党组织党建积分加权平均×40%+本级加分;党支部党建积分=本级积分（60分）+所属党员党建积分加权平均×40%+本级加分。第七条党员和党组织基础积分为100分，加分项20分。党员加分不计入党组织积分，只计入党员积分；党组织加分不累加计入上级党组织积分，只计入本级党组织积分。第八条党员按积分多少划分为5个星级：90分以上为5星级，80-90分（不含90分）为4星级，70-80分为3星级，60-70分分以上为2星级，60分以下为1星级。第九条基层党组织积分办法
（一）县（市、区）委、开发区党工委本级积分（60分）1、数据库基础资料填写积分（4分）。资料填写积分由下一级党组织资料填写积分加权平均得出。2、每季议党（4分）。召开每季议党会议，研究党建工作，每季议党1次计1分，每季度计分1次。3、深入党建联系点（4分）。党（工）委班子成员每季度深入党建联系点1次，每名常委每季度完成深入联系点任务1次，得1分。4、经费拨付落实（9分）。农村村级转移支付经费、农村基层党建工作经费、社区办公经费、社区服务群众专项经费、社区基层党建工作经费、“两新”组织党建工作经费、“两新”组织党建工作指导专项经费，7项经费，每项经费按时、足额拨付，得1分；社区干部工资每月按时足额发放，得1分；农村三职干部工资足额发放，得1分。5、党建重点任务落实（15分）。按照市委制定的党建任务清单创建工作项目，县（市、区）委、开发区党工委对照项目填写完成情况，上传佐证材料，上报至市委组织部审核确认，市委组织部依据工作完成情况录入积分分值。6、县（市、区）委、开发区党工委组织开展党建载体活动（24分）。组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。
（二）市直党（工）委本级积分（60分）7、数据库基础资料填写积分（4分）。资料填写积分由下一级党组织资料填写积分加权平均得出。8、每季议党（4分）。召开每季议党会议，研究党建工作，每季议党1次计1分，每季度计分1次。9、定期检查基层党建工作（12分）。定期检查所属党组织的基层党建工作，检查1次，计3分，每季度不超过6分。10、党建重点工作任务落实（16分）。按照市委制定的市直党（工）委党建任务清单创建工作项目，各市直党（工）委填写完成情况，上传佐证材料，上报至市委组织部审核确认，市委组织部依据工作完成情况录入积分分值。11、市直党（工）委组织开展党建载体活动（24分）。组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。（三）基层党委、党总支本级积分（60分）12、数据库基础资料填写积分（4分）。13、开展党员联系服务群众积分（5分）。机关、事业、国企基层党委、党总支组织党员到社区报到，开展双向服务，报到率达到80%，得5分。农村、社区、“两新”组织党组织开展党员联系群众工作,党员参加活动并进行登记，所属党员的报到率达到60%，得5分。14、落实党建重点工作积分（27分）。按照上一级党组
织制定的党建任务清单创建工作项目，依据工作完成进度相应积分。15、基层党委、党总支开展党建活动积分（24分）。基层党委、党总支组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。（四）党支部积分（60分）16、数据库基础资料填写积分（4分）。17、开展党员联系群众服务积分（5分）。机关、事业、国企基层党委、党总支组织党员到社区报到，开展双向服务，报到率达到80%，得5分。农村、社区、“两新”组织党组织开展党员联系群众工作,党员参加活动并进行登记，所属党员的报到率达到60%，得5分。18、“三会一课”等组织生活积分（27分）。组织召开1次“三会一课”等组织生活，可得1.5分，每月积分不超过6分。19、党支部组织开展党建载体活动（24分）。党支部组织开展学习教育、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。（五）加分项（20分）20、党组织受中央、省、市、县级党委表彰的，分别得10分、8分、5分、3分，中直党（工）委视同省级党委，
省直党（工）委视同市级党委，市直党（工）委视同县级党委，因同一内容获得不同级别表彰的，按照最高级别积分。21、党组织在带领群众致富增收、灾害救援、扶贫帮困、信访调解、征地拆迁、产业项目建设等急难险重任务中发挥突出作用的，视情况每次加1-5分，最高不超过5分。22、党组织形成的党建工作信息、经验等材料在中央、省级工作刊物发表的得2分/篇；党建经验、党组织活动信息在市级刊物发表或在“xx先锋”党建云平台市级页面进行推送和发布的可得0.5分/篇，最高不超过5分。23、加分累计超过20分，按20分计算。第十条党员积分办法（一）党员基础积分（100分）1、按时参加“三会一课”等组织生活，每参加1次得2.5个积分，最高不超过40分。2、按时足额缴纳党费，每月得1个积分，最高不超过12分。3、行政机关、事业单位、国有企业在职党员每年至少参加4次进社区双向服务活动，农村、社区、“两新”组织党员每年至少参加4次党员联系群众活动，每参加1次活动积2分，最高不超过10分。4、按时参加学习教育、志愿服务、主题党日、帮扶慰
问等党建载体活动，每参加一次得2个积分，最高不超过38分。（二）加分项（20分）5、“爱心银行”志愿者服务加分“爱心银行”是将党员志愿服务意愿与群众需求精准对接，广泛开展志愿服务的网络平台，群众和党员可以通过“我需要”模块发布需求，党员通过“我提供”模块选择项目提供民生类、咨询类、医疗类等服务或开展社会帮扶救助，提供1次服务或帮扶救助得1分。其中，进行帮扶救助捐款达100元以上才能予以加分。6、党员年度内获得中央、省、市、县级表彰的，分别加10分、8分、5分、3分，因同一内容获得不同级别表彰的，按照表彰的最高级别积分。7、党员在招商引资、项目建设、脱贫攻坚、引领创业、灾害救援、信访调解、征地拆迁等全市急难险重任务中发挥突出作用的，每次加1—5分，最高不超过5分。8、党员以个人名义撰写新闻稿、经验、活动信息等材料，在中央、省、市级工作刊物发表或在市级页面进行推送和发布的，加1分/篇，最高不超过2分。9、加分累计超过20分，按20分计算。第三章积分的管理和应用
第十一条党组织在“xx先锋”党建云平台的党建积分情况作为基层党组织年度目标考核的主要依据。第十二条党组织和党员积分作为各级党组织评选先优的一项重要依据。第十三条党员通过参加“爱心银行”志愿者服务获得的加分和爱心储蓄，党员可凭电子身份证到所在党组织或登录“爱心银行”志愿者服务平台，按照服务兑换为主、实物兑换为辅的原则，申请兑换“爱心银行”提供的公益服务和各类实物，兑换后，爱心储蓄值减少，党员加分分值不变。第十四条党组织和党员积分以年为周期，积分跨年度不予累计。第四章附则第十五条本办法由xx市委组织部负责解释。第十六条本办法自发布之日起实施。
篇十六：党员积分管理办法内容
党员积分管理评定办法党员积分管理评定办法为深入落实了全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据
xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作＂一票否决＂制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加＂党员积分管理＂)。二、积分标准党员年度积分分为：＂日常行为积分＂、＂年度评议积分＂、＂贡献积分＂等三部分构成。其中，＂日常行为积分＂与＂年度评议积分＂按照4:1的权重构成100分，＂贡献积分＂为加分项目。(一)积分办法1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。2.民主评议积分(20分)。民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为＂好＂、＂一般＂、＂差＂三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(＂好＂的票数×1+＂一般＂的票数×0.8+＂差＂的票数×0.6)&pide;总票数×100。(二)奖、扣分办法1.奖分(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同
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一项内容累计计分不能超过3分)。(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表
彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。
(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。
2.扣分(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。(2)坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。(4)发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。3.一票否决党员违xx的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决(积分为零)。三、组织实施党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。(一)党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。(三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员
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通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分×20%。
四、结果运用年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按一定比例评为＂优秀＂等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为＂合格＂等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为＂不合格＂等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。
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篇十七：党员积分管理办法内容
党员积分考评管理实施办法（试行）为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。一、考评标准党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。（一）基本分值（60分）。主要包括：（1）党性修养（15分）。认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念；认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。（2）宗旨意识（15分）。积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动；密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益；积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。（3）组织观念（15分）。自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境；下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。（4）先锋形象（15分）。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。（二）个性分值（40分）。（1）师德形象（15分）。忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。保护学生安全，维护学生权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利用职务之便谋取私利遵循教育规律，实施素质教育。注重因材施教，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。(2)专业发展（15分）。熟练掌握岗位技能，工作效率高，出色完成本职工作任务；拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况；积极参与教育教学技能比武与教育教学研究活动。（3）工作实绩（10分）。每年开设校级公开课1次以上，课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评比获县级一等奖以上或获得县级骨干教师以上的荣誉称号；满教学工作量，教学质量优秀，家
长和社会评价满意度高。（三）激励分值（10分）。主要包括：（1）为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出；（2）积极为社会公益事业出资出力，群众反响好；（3）获得各级各类荣誉；（4）在服务大局、推动工作中作出重大贡献。二、实施步骤党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。（一）季度考评。每季度末，党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。1．个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内容，进行自我打分。2．党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。3．群众测评。党支部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。4．支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，
二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。5．党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报基层党委审定。6．结果公示。基层党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。（二）年终考评。年终，党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评，按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经党员大会讨论，报基层党委同意后，可不参加考评。预备党员参加考评，但不确定星级。对外出流动党员，党支部要积极加强与流入地党组织的沟通协调，根据了解掌握的情况进行评定；对工作相对集中的，可组织在外集中考评。三、结果运用党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生；被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员；被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：（1）无正当理由，连续六个月未与党组织联系的；（2）无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的；（3）无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的；（4）无正当理由不做党所分配的工作的；（5）本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察
看处分的；（6）本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。对优秀党员，由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，按照南通市委组织部《关于在党员教育管理工作中实施“双预警”制度的意见（试行）》的规定，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。四、组织领导（一）落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强化责任意识，坚持党组织主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。（二）强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴，强化工作指导，定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。要着眼于不同行业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，注意解决推进过程中遇到的问题。
（三）深入宣传引导。要加强思想发动，充分利用宣传栏、广播、网站等平台，广泛宣传党员积分考评管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法，选树典型，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。附件：1．党员积分考评参考标准2．党员积分考评民主测评表3．党员积分考评汇总公示表
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