机关工会制度管理办法18篇机关工会制度管理办法 工会内部管理制度 篇一：工会管理制度.中南建筑设计院股份有限公司工会章程及工作制度第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，下面是小编为大家整理的机关工会制度管理办法18篇,供大家参考。
篇一：机关工会制度管理办法
工会内部管理制度篇一：工会管理制度.中南建筑设计院股份有限公司工会章程及工作制度第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度.第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司”)。第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益,依法独立自主地开展工作。第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。积极开展各项活动,加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用.1第二章工会组织建设及工作职责第五条工会组织依法建立,配备兼职工会工作人员。工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费.第六条工会主要职责有以下几点:
(一)代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；(二)组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；(三)支持公司经营机构依法行使职权,协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务,提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；(四)协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;2(五)配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六)组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作；（七)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;（八)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;（九)听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务.第七条工会主席及各委员的职责：(一)工会主席职责
1。在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定,全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
2。坚持民主集中制,对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题,都应及时召开委员会民主讨论,作出决定.
33。要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。4.坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施,并组织目标管理的竞赛工作.5.有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。6。通过各种方式,按照工会有关规定,明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。7.安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。8.抓好工会小组的组织建设和思想建设,充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。9。负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。(二)组织、宣传委员职责1(负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作.2（做好工会各种会议记录和工会统计工作。3（宣传国家法规和有关劳动政策。
4（组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
5(协同有关部门教育员工树立正确思想。46.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。7。开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。（三）女工委员职责1.向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自"教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。2。动员女会员积极参加政治、文化、技术学习,提高技能水平，努力搞好本职工作。3.监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规,建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。4.关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。5.协助解除女会员后顾之忧,积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。6.负责处理女会员的日常事务,做好女会员评选先进的工作.7。积极组织安排“三八”节活动。（四）经审委员职责1。监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下,5
做到民主、公平、公正。2.监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。3。审计工会的财务支出。第三章工会工作制度第八条公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督,形成公司内部团结合作、相互约束的机制。第九条建立和完善职工代表大会制度:(一)公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构.（二)职工代表大会的职权包括:1.听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告,提出意见和建议；2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的篇二：工会财务管理内控制度工会财务管理内控制度根据《工会法》、《会计法》及有关财务管理的规定，结合我单位工作实际制定本制度.一、会计岗位责任制度1、认真贯彻执行《工会法》、《会计法》及其它有关法6规、制度，制定本单位各项财务规章制度，并贯彻执行。2、起草财务收支预算，编制财务收支决算，合理安排，节约开支。3、设置会计科目和会计账簿，填制会计凭证，做好记账、对账、编制会计报表工作。并整理、保管好凭证、账簿、报表和其它会计资料。4、做好往来款项的明细，做好财产物资的管理、核算。
5、保管好财务印鉴。二、出纳岗位责任制度1、严格执行现金管理制度和银行结算制度,及时办理现金、银行存款业务.2、及时登记现金、银行日记账，做到日清月结。不得坐支现金，不得以白条抵库,不得挪用、私借、私存现金。3、现金、支票、空白收据应存入保险柜中，不得随意存放。4、严把“收支关".对各项支付手续要认真复核。三、货币资金、银行支票管理制度1、现金收入必须开给收据，并当日入帐，当日送存银行，库存现金不得超过300元，严禁贪污、挪用公款，严禁私设“小金库”。2、现金结算的范围：（1）职工工资、津贴;(2）个人劳务报酬及奖金；（3)正常性、零星办公开支；(4）出差人7员必须随身携带的差旅费；(7)不足转帐起点的其它支出.3、不得将现金收入以个人储蓄方式存入银行，单位之间不得互借现金，不得利用帐户替其他单位或个人套取现金。4、出纳收入的现金应专柜存放，不得与个人款项混杂，不得“坐支”现金或“白条”抵库，会计人员对现金的库存情况有权随时检查。5、设置和登记现金日记帐，进行库存现金的序时登记，做到日清月结，帐款相符。6、银行支票的购买、领用、保管由专人负责专门登记。7、银行支票和印签必须分人保管，严禁集中一人身上.
8、必须做好现金和银行支票的保管工作，如发生现金被窃，必须及时报告领导和有关部门，同时分清责任进行处理；对盖好印签的空白支票丢失,要立即向银行挂失，并登报声明作废。
四、工会费用支出报销审批制度1、实行“一支笔"审批制度.预算内一般性开支由主管领导审批；大项支出、须追加预算的支出，经主席办公会议研究决定后，由主管领导审批。2、报销凭证要求:（1)原始凭证必须内容完整.必须盖有开票单位的“发票专用章”或财务专用章，大小写额必须一8致,不得涂改、挖补、刮擦。原始凭证有错误的，如金额错误应当由出具单位盖印章。(2）购买物品或接受劳务须取得正式发票，收款收据、白条原则上不予报销.（3）报销附件要齐全。应附清单的必需附清单。3、报销审批手续和程序：(1）有经办人签字，大型开支由两人或两人以上的经办人在原始单据上签字。（2)送会计审核；(3)报主管领导审批;(4)出纳复核后办理付款手续。对于原始凭证不合法、内容不完整、手续不齐全、数字不准确的,会计人员有权拒绝报销.五、本制度即日起执行。篇三:工会工作管理制度工会工作管理制度一、目的为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展,特制定本制度。二、适用范围
本制度适用于公司各级工会管理一般规定。三、职责工会对工会工作行使管理职能.负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先9进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理.四、内容及要求1、职代会管理1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。促使职代会决议、决定按期完成。2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。工会按期向党政提议，保证会议按期召开。3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。并做到认真、全面、圆满。2、维权管理1）维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系,维护好职工的合法权益。2）工会组织要经常进行讨论与研究,确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权"四大权益得到落实.3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。103、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。
4、安全监督管理1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。2）工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。3)工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果,真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。4）劳模与先进要召开表彰大会,公开给予精神和物质奖励。并建立档案与台账,作为历史资料加以保存.7、职工福利事业管理111)工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况,并将此纳入议事日程,及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样,内容丰富,真正活跃职工文体生活，使职工身心健康.
3)组织职工开展互助互济活动,为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死"等家访与探视活动。
4)认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实.
8、工会经费管理1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好,并有专门台账进行管理。3)工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度,对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理.10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。12
篇二：机关工会制度管理办法
机关事业单位工会制度会员评家制度
会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。
会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。
会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。
工会财务管理制度
加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；
遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；
督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；
每年向工会会员公布财务收支情况；协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。工会经费审查工作制度依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
女职工工作制度
认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。
参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。
三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。
四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各
项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。
开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。
组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。
做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。
学校工会职责(一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。配合党政机关贯彻落实《中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。(五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。(六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专(兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。(七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。会员（代表）大会制度
工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。
会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。
会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。
工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。
一、特困和困难职工标准
特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查
工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。三、帮扶工作制度
每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。
篇三：机关工会制度管理办法
10根据全国总工会基层工会经费管理使用办法中关于基层工会如果经费确有不足影响工会工作正常开展可按工会法和工会章程的规定商请行政给予补助的法规精神在经费确有不足的情况下可请求本机关从行政经费上给予补助以保证工会工作的正常开展行政单位工会制度
篇一：机关工会制度范例机关基层工会工作制度及有关规定范例（仅供参考）【范例一】工会干部岗位职责一、工会主席的岗位职责1、在单位（部门）党组和机关党组织领导下，负责工会的
全面工作。2、依据《中国工会章程》，按照上级工会的部署安排，独
立自主地开展工会工作。3、按照《工会法》和《上海市工会条例》的有关法律法规，
参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。
4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
5、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意
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见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。6、定期召开工会委员会全体会议，及时研究、讨论和决定
工会工作的重大问题及有关事项。代表机关工会每年做一至二次工作报告，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。
7、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动场所，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
8、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。
9、完成上级领导交办的其他工作任务。二、组织委员的岗位职责1、做好工会组织的换届选举工作。2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。5、做好工会干部培训计划和落实安排。6、完成主席安排的其他有关工作。三、宣传文体委员的岗位职责
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1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作。建设“四有”职工。
2、做好工会的民主管理与职工群众来信来访工作。3、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。4、完成主席安排的其他有关工作。四、劳动生活委员的岗位职责1、发动和组织职工开展劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法。2、做好先进工作者、先进集体和劳动模范的评选和管理工作，定期进行总结和奖励工作。3、了解掌握情况，认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。4、做好职工家庭访问工作，对困难职工实施帮扶救助，帮助职工解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。5、组织办理职工的疗休养事务。6、协助行政加强对退休干部职工的管理，解决好退休干部职工生活中的实际困难。7、完成主席安排的其他有关工作。五、女职工委员的岗位职责1、积极维护女职工的合法权益。
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2、做好女职工的思想政治工作。3、积极开展“巾帼建功”活动，协助行政做好计划生育等工作。4、动员组织女职工参加文化、技术、业务学习和体育活动。5、完成主席安排的其他有关工作。六、财务委员的岗位职责1、编制工会年度经费预决算草案。2、按照批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成，并及时足额收缴工会经费。3、严格执行工会财务制度，并管理好工会财产。4、定期向主席报告工会经费预算执行情况。5、完成主席安排的有关其他工作。七、经费审查委员的岗位职责1、审查本级工会经费的预决算编制执行是否符合有关规定，是否反映了工会工作的需要。2、督促本级工会定期公布账目，发扬财务民主，实施财务公开。3、检查工会经费的执行情况，并提出可行的意见和建议。【范例二】工会议事制度
一、议事形式工会的议事形式是召开工会委员会全体会议，由主席决定开会时间并负责召集和主持，各位委员参加，在必要时也可
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扩大到工会小组长和会员代表参加。全委会一般每月召开一次，若遇重要事项需要研究时亦可随时召开。
二、议事范围1、传达学习党组织和上级工会的有关文件、会议精神、重要指示以及工作部署，并研究制定工会的具体贯彻办法与实施意见。2、回顾总结上月工作，研究安排本月工会的各项工作和活动。3、研究讨论会员的学习教育、发展会员、评选先进、物质奖励、文体活动、福利事项、扶贫帮困、会费支配等有关事项。4、讨论研究损害会员合法权益、民主权利的问题时，必须按照《工会法》和《上海市工会条例》等有关法律法规，把握尺度，妥善处理。5、研究讨论与工会工作相关的其他重要问题。三、议事规则1、需要在全委会上研究的有关事项，务必提前做好调查摸底，掌握实际情况，并要有解决问题的预期目标、参考意见和初步方案。2、在研究讨论重大问题时，各位委员及会员代表都要充分发表个人意见，并在集思广益的基础上，按照民主集中制的原则，作出正确的决策和决定。
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3、对于全委会作出的各项决议或决定，各位委员及会员代表应当按照分工负责的原则，努力完成各自的工作任务。
【范例三】工会经费管理制度为了切实管好用好工会经费，本着“用得合理，职工满意”
的精神，按照中华全国总工会颁布实行的《基层工会经费管理使用办法》之有关规定，制定机关工会经费管理制度如下：
1、依据《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费使用管理办法》等法律法规，坚持“工会经费独立管理，依法建立独立的银行账户”的原则，工会经费必须实行单独核算，建立专账；严格实施财务政策和工会主席一支笔审批程序。
2、严格执行国家的财经政策规定和工会经费的开支范围与标准，认真执行工会财务制度，自觉遵守财务工作纪律，不断加篇二：机关事业单位工会制度
会员评家制度1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
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4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副
主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。
工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；
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四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；
五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；
七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；
八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；
九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
工会经费审查工作制度一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。三、审查同级工
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会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
女职工工作制度一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、
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培养优秀女职工。六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文
化生活。七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好
事，帮助她们解决工作、生活中的困难。学校工会职责
(一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。
(二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。
(三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。
(四)配合党政机关贯彻落实《中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。
(五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的
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知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。(六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发
展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专(兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。
(七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。会员（代表）大会制度
（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。
（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。
（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。
困难职工帮扶制度困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，
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促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会
牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。
一、特困和困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。三、帮扶工作制度（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。
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篇三：机关工会岗位职责及有关规定机关工会岗位职责及有关规定工会主席岗位职责1、在部门（单位）党组和机关党组织领导下，负责工会
的全面工作。2、依据《中国工会章程》，按照市总工会、市级机关工委
的部署安排，独立自主地开展工会工作。3、按照《工会法》及《河南省工会条例》的有关法律法规，
参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。
4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
5、依据《工会法》的有关条款规定，有条件的企业工会可兴办一些经济创收项目，着力增加工会经费收入，用以更好地开展工会活动和会员办好福利事项。
6、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。
7、定期召开工会工作委员会、及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。代表机关工会工作委员会，每
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年做一至两次工作报告，同时，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。
8、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动室和阅览室，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
9、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位工会实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。工会组织委员岗位职责1、做好工会组织的换届选举工作。
2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。
3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。5、完成主席安排的其他有关工作。
工会宣传文体委员岗位职责1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作，建设“四有职工”。2、积极开展“创建学习型工会，争当知识型工会”活动，努力提高职工队伍的整体素质。
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3、做好工会的民主管理与群众来信来访工作。4、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。5、完成主席安排的其他有关工作。
生产生活福利委员岗位职责1、了解掌握情况，认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。2、掌握特困职工的家庭生活状况，适时提出救助意见。3、企业工会参与协调劳动关系、平等协调、集体合同制度，维护企业职工劳动权益。4、积极开展“安康杯”劳动竞赛，维护职工的生命财产安全。同时，做好职工互助保险工作。5、完成主席安排的其他有关工作。女工委员岗位职责1、积极维护女职工的合法权益。2、做好女职工的思想政治工作。3、积极开展“巾帼建功”运动，协助行政做好计划生育等工作。4、动员组织女职工参加文化、技术、业务学习和体育活动。5、完成主席安排的其他有关工作。财务委员岗位职责1、编制工会年度经费预决算草案。
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2、按照批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成，并及时足额收缴工会经费。
3、指导监督财务人员严格执行工会财务制度，并管理好工会财产。
4、定期向主席报告工会经费预算执行情况。5、完成主席安排的其他有关工作。
经费审查委员岗位职责1、审查本级工会经费的预决算编制执行是否符合有关规定，是否反映了工会工作的需要。2、督促本级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实施财务公开。3、检查工会经费的执行情况，并提出可行的意见和建议。4、完成主席安排的其他有关工作。工会议事制度一、议事形式工会的议事形式是召开工会工作委员会，由主席决定开会时间并负责召集和主持，各位委员参加，在必要时也可扩大到工会小组长和会员代表参加。委员会一般每月召开一次，若遇重要事项需要研究时亦可随时召开。二、议事范围1、传达学习市总工会、市级机关工会的有关文件、会议精神、部门党组、党政领导的重要指示，机关党组织的工作部
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署，并研究制定工会的具体贯彻办法与实施意见。2、回顾总结上月工作，研究安排本月工会的各项工作和活
动。3、研究讨论会员的学习教育、发展会员、评选先进、物质
奖励、文体活动、福利事项、扶贫帮困、会费支配等有关事项。
4、讨论研究损害会员合法权益、民主权利的问题时，必须按照《工会法》和《河南省工会条例》的有关法律法规，把握尺度，妥善处理。
5、研究讨论与工会工作相关的其他重要问题。三、议事规则1、凡需在委员会上研究的有关事项，务必提前搞好调查摸底，掌握实际情况，并要有解决问题的预期目标、参考意见和初步方案。2、在研究讨论重大问题时，各位委员及会员代表都要充分发表个人意见，并在集思广益的基础上，按照民主集中制的原则，作出正确的决策和决定。3、对于委员会所作出的各项决议或决定，各位委员及会员代表应按照分工负责的原则，努力完成各自的工作任务。
工会经费管理制度为了切实管好用好工会经费，达到“用得合理，群众满意“的要求，以便更好地为工会工作服务，为会员活动服务，
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按照中华全国总工会颁布实行的《基层工会经费管理使用办法》之有关规定，特制定机关《工会经费管理制度》如下：
1、依据《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费管理使用办法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》的法律法规，坚持“工会经费独立管理，依法建立独立的银行账户”的原则，工会经费须实行单独核算，建立专帐；严格实施财务政策和工会主席一支笔审批程序。
2、严格执行国家的财经政策规定和工会经费的开支范围与标准，认真执行工会财务制度，自觉遵守财务工作纪律，不断加强和完善工会财务的管理、监督与制约机制。
3、设立工会财会人员（可以兼职），不搞账外账，杜绝做假账，严禁私设“小金库”。
4、在工会经费的使用上，要做到“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”。应重点用于维护干部职工的合法权益、开展工会活动、进行宣传教育、丰富会员业余文化生活以及给职工办好福利等事项。
5、加强对工会经费的管理，不得将工会经费用于非工会活动的开支项目，不得支付社会摊派或变相摊派方面的费用，也不得为单位或个人提供拆借、担保和抵押等。
6、坚持勤俭节约，不能铺张浪费，力求少花钱，多办事，办好事，尽可能提高工会经费的使用效益。
7、切实加强工会廉政建设，坚决防止和杜绝一切贪污、挪
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用工会经费现象的发生。8、对工会经费要实行民主管理，对于较大的开支项目，在
编造预算的基础上，须经市级机关工委分管领导同意后，方可付绪实施和动用经费。同时，要定期向会员大会通报工会经费的收缴与使用情况。自觉接受上级领导和会员的质询、审查与监督。
9、会员个人应按工资收入的0.5%的比例，主动向工会交纳会费；机关单位应按工资总额的2%的比例，提取工会费及时向工会拨付经费；基层工会要按2%中的40%部分比例及时向上级工会上解工会经费。
10、根据全国总工会《基层工会经费管理使用办法》中关于“基层工会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展，可按《工会法》和《工会章程》的规定，商请行政给予补助”的法规精神，在“经费确有不足”的情况下可请求本机关从行政经费上“给予补助”以保证工会工作的正常开展。
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篇四：机关工会制度管理办法
工会工作管理制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项"职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分:厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜,全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容,促进企业的改革、发展和稳定为目的,坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道,请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用.
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠,准确可信，符合企业实际,注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人,除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。4、循序渐进的原则.按照先易后难,先简后繁，循序渐进的思路,逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政,推动公司发展.三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策.⑵改革与管理方案。⑶财务工作情况。⑷物资采购工作。⑸安全生产技措费用的使用。⑹集体协议履行情况.⑺工程项目投资建设。2、干部考核、使用情况。3、人力资源管理方面：
⑴劳动用工制度。⑵职称评定工作。⑶年度考核兑现况。⑷先进模范人物的评比。4、职工切身利益方面：⑴职工福利费的使用情况。⑵职工困难补助情况。四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、建立公开栏.公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿;会上，让职工畅所欲言,充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传,团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会.主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。五、公开时间公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求,确定公开的时间.属于阶段性工作按阶段公开.如年底,将计划的完成情况、各种公开事项的办事
结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序
厂务公开要体现民主集中制的原则,要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责
1、建立、健全“厂务公开、民主管理"领导小组，搞好组织协调.处成立“厂务公开、民主管理"工作领导小组
2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。
处成立“厂务公开、民主管理"监督工作小组。
3、职责
（1）、领导小组工作职责:
1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路.
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。
6、领导小组每半年召开一次会议,研究部署有关工作.
（2）、监督小组工作职责：
1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面,公开是否及时，程序是否符合有关规定,群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
2、对出现的新情况、新问题,根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。
3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。
4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核,并向职工代表大会报告.
（3)、领导小组办公室工作职责:
1、在领导小组的直接领导下开展工作,负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。
2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。
3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。4、参与“厂务公开、民主管理"工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分
析,并实行公开。5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、
落实和信息的反馈交流。
八、工作要求
1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想,形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实.
２、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒.制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容,固定下来，形成制度.规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理"的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意.
3、“厂务公开、民主管理"工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。
第二部分：女工工作制度规定
一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织,定期召开女工委员会会议.
二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。
三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。
四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。第三部分：文化体育工作制度规定
一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质,为生产建设服务.
二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。第四部分：劳动争议工作制度参照劳部发［1993］301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行第五部分：劳动保护工作制度
一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益.二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识.三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班.四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。第六部分：工会办公室管理制度一、会议制度
1、会委员会及工会经审会会议制度(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。(2）、会议时间：每半年召开一次,遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。
（3）、会议内容:听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。（4）、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录.2、办公室会议制度(1)、参加对象：全体办公室成员.(2）、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开.(3)、会议内容:各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习.(4)、认真做好会议记录。
二、工作总结汇报制度1、工会工作半年总结一次.2、各个岗位工作做到半年一小结,全年工作有总结有安排.3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。
篇五：机关工会制度管理办法
会员评家制度1＞会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%
2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。
3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意二个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%且不满意率低于10滋勺,为民主测评满意。满意和基本满意之和咼于60%勺，为民主测评基本满意。不满意率咼于40%勺，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副
主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。
工会财务管理制度
一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；
二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；
三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；
四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；
五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度
的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉
公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
工会经费审查工作制度
一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。
三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
女职工工作制度
一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。
二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。五、开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质；关心女职工成长进步，积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。
学校工会职责
（一）加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育，培育和践行社会主义核心价值观，不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。
（二）动员组织职工围绕学校中心工作，开展创先争优活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。
（三）加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，开展群众性精神文明创建、文化体育活动，丰富职工精神文化生活，推动学校文化建设。
（四）配合党政机关贯彻落实《中华人民共和国教师法》等法律法规，维护学校职工合法权益，协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检，努力为职工办实事、做好事、解难事，促进和谐校园建设。
（五）加强调查研究，反映职工意见和建议，参与学校内部事务民主管理、民主监督，促进学校内部事务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进机关廉政建设。
（六）加强工会组织建设，健全工会民主制度，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作，加强对专（兼）职工会干部和工会积极分子的培养，深入开展建设职工之家活动。
（七）依法收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
会员（代表）犬会制度
（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议，可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。
（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是：传达党组织、上级工会的重要指示精神；审议和批准工会委员会工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；公开工会内部事务；民主评议监督工会工作和工会领导人。
（三）会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委员会相同。
（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日
常工作，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接
受会员监督。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作
及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会
和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步
将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难
职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维
护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。
一、特困和困难职工标准
特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准
的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标
准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查
工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特
困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职
工档案。
三、帮扶工作制度
金。
（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问
（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。
（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。
（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。
（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。
篇六：机关工会制度管理办法
机关工会工作制度为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作积极性，保证全办中心工作任务的顺利完成，特制定本工作。
1.机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行工会职责，发挥好党的助手作用，成为党组织密切联系机关干部职工的桥梁和纽带。
2.机关工会必须在办领导班子的领导下严密围绕机关中心工作开展各项有自身特色的活动，积极组织机关开展各种文化体育活动、文明共建活动，促进机关中心任务的完成。
3.机关工会要积极配合办领导班子搞好干部职工的思想教育，做好干部职工的思想政治工作。同时配合组织干部职工科学文化知识和法律知识，不断提高干部职工的思想道德、水平和综合素质，推进机关各项工作的开展。
4.建立健全机关民主制度，参与本单位民主管理和监视。深入干部职工群众中调查研究，了解反映干部职工的意见，与干部职工始终保持密切联系。
5.机关工会要维护职工的切身利益和合法权益，切实关心职工的物质和文化生活。从实际出发，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的困难，使机关工会组织真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。
6.机关工会加强自身组织建立。按照工会章程，定期改选工会委员，做好新会员的接收及会员的管理工作。
7.机关工会要积极配合、参与党、政组织的各项政治活动。
8.机关工会要支持和配合好党支部、妇委会、共青团工作，积极致力于构建和谐社会，创立“文明机关”，组织好群众性“救灾捐赠”、“扶贫助困”、“送温暖”等活动。
9.机关工会要严格财务，收好、管好、用好工会经费。10.机关工会要配合做好离退休老同志的相关慰问、安抚工作，并完成办领导和上级工会交办的其他工作。
篇七：机关工会制度管理办法
工会工作制度及工会管理办法工会工作制度及工会管理办法工会工作制度及工会管理办法工会工作量化考核办法为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院工会研究，特制定本考核办法。一、指导思想坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。二、考核内容1.组织建设（满分20分）2.队伍建设（满分20分）3.民主管理（满分20分）4.维权关爱（满分20分）5.开展活动（满分20分）6.工作成效加分（逐项累加，上不封顶）三、量化考核标准1.组织建设（满分20分）（1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议（1分）。分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习（3分）。（2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。（1分）（3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。（1分）
（4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健康情况有记载。（1分）
（5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。（6分）（6）积极报道和反馈工会工作信息。（2分）2.队伍建设（满分20分）（1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。（3分）（2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。（5分）（3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。（6分）（4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工"活动，更新观念，更新知识，提高素质。（2分）（5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。以老带新，使青年教职工脱颖而出，创建平安和谐校园。（4分）3.民主管理（满分20分）（1）民主选举产生教职工代表，定期召开会议研究问题，并向有关部门提出合理化建议，有记录、有效果。（5分）（2）参与所属部门重大问题的讨论决策，效果明显。（5分）（3）积极参加该分工会所属部门的民主评议工作。（5分）（4）积极推行系部处室事务公开，公开做到有形式、有内容、有档案、较规范。（5分）4.维权关爱（满分20分）（1）突出维权职能，以人为本，主动依法科学维权，维护好教职工的政治、经济、文化权益，及时反映意见和呼声，为教职工说话办事。（8分）（2）关心教职工身心健康，进行健康知识宣传，认真组织会员
参加学院工会举办的健康知识等讲座。协助党政做好教职工有关生、老、病、死方面的工作，若有教职工患病住院手术或直系亲属去世应代表学院进行慰问安抚，并及时将情况上报学院工会，开展送温暖、献爱心活动，建立了困难教职工档案，有相应的帮扶措施。（8分）
（3）切实维护妇女合法权益，积极开展女教职工"四自"教育，为女教职工排忧解难。（4分）
5.开展活动（满分20分）（1）按要求积极参加学院工会组织的文体活动，协助开展学院"三八"妇女节、教师节纪念等活动（10分）。未经批准不参加规定集体项目或出勤人数未超过50%的1项扣5分，个人项目1项扣2分，扣完10分为止。（2）积极组织教职工参加学院教职工文体协会活动（5分）。根据各分工会在文体协会的会员数和实际参加活动情况赋分。（3）分工会应积极开展的各项文体活动（5分）。鼓励开展乒乓球、羽毛球、气排球、篮球、职工广场舞蹈等锻炼活动。一年度至少举办2次文体赛事，该赛事须先报学院工会批准，且参与率须达90%以上。6.工作成效加分（逐项累加，上不封顶）（1）在学院工会举办的活动比赛中获得团体前三名的，依次加5、4、3分，其他参赛的代表队加1分。（2）在学院工会举办的活动比赛中获得个人前6名的，依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。（3）参加市级以上工会组织的各项活动。在市、省、国家级获得团体第一名的分别加5、7、9分，获得团体第二名分别加4、6、8分，获得团体第三名分别加3、5、7分。获得市级个人前6名的依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。获得省级个人前6名的依次加4、3.5、3、2.5、2、1.5分。获得国家级个人前6名的依次加5、4.5、4、3.5、3、2.5分。（4）分工会独立开展的创新活动项目，取得明显成效，提供项
目开展的相关材料，经院工会考核认定，每项加4分。四、活动经费学院工会将按会费的80%的标准对各个分工会开展活动进行经
费支持。活动经费须经学院工会领导审批后方可使用，费用报销按照学院规定的程序进行。
五、量化考核办法以量化分值方式进行考核，考核内容15项为封顶分，累计为100分，考核内容第6项为累加分，上不封顶。六、量化考核步骤1.各分工会按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，每年向学院工会提交年度总结及相关原始记录材料。2.学院工会根据分工会上报材料组织考核评定，并及时将考核评定情况公布。七、考核结果的使用量化考核成绩作为评选先进分工会的依据，原则上，学院每年对分工会的排名进行通报，对取得前3名的分工会增加一定比例的活动经费；学院每2年召开1次大会表彰先进分工会（综合2年考核成绩，按排名顺序和评优比例予以表彰）。八、未尽事宜，由学院工会负责解释。工会工作制度为更好地规范工会工作，进一步推进学院民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学院民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。第一条学院工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；定期召开工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。第二条学院工会委员会执行主席负责制，负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持学院工会的日常工作；对学院重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学院党组织的领导，
每年至少2次向学院党委汇报工作，碰到重大问题应及时汇报。第三条根据院党委和上级工会的工作部署，以及会员代表大会的
决议，及时制定学院工会年度工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
第四条做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学院民主管理，实施民主监督。依法维护教职工民主权益和女教职工的特殊权益，受理教职工的合理申诉，参与调处与教职工利益有关和有争议的问题。
第五条对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新等活动；协助学院做好评先评优等工作。
第六条关心教职工的工作和生活，努力多为教职工办实事办好事。持续实施"送温暖工程"，开展经常性的"必访"活动，落实好《学院重特大病医疗费补助实施办法》和《学院教职工体检制度》。
第七条开展有益教职工身心健康的文娱、体育、修养等活动，发挥各分工会的作用，指导教职工文体协会活动，丰富教职工的精神文化生活。
第八条收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受上级工会和本院工会经费审查委员会的审查监督。
第九条加强工会的自身建设，开展工会理论研究，培训工会各级干部，做好工会先进集体和个人的评选、表彰工作，把工会建成"和谐职工之家"。
第十条做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。工会会员会籍管理办法为加强我院工会工作的规范化管理，根据《中国工会章程》（修正案）的规定，特制定本办法。第一条凡我院在职教职工（含集体所有制职工），承认《中国工会章程》，都可以申请加入工会组织，成为我院工会会员。
第二条教职工加入工会组织先提出入会申请，填写入会申请表，交所在分工会审核，报院工会批准即可成为工会会员。其会籍从院工会委员会批准之日算起。
第三条会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。2.对院工会和部门工会的工作进行批评和监督。3.对学院工作提出建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会举办的各类教育、文体等活动，享受工会给予的各种奖励。6.在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。第四条会员履行下列义务：1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为做斗争。5.维护工人阶级内部团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。第五条会员组织关系，随工作变动而变动，凭会员证接纳。第六条会员有退会的自由，会员退会由本人向分工会提出申请，由工会委员会公布其退会，收回会员证。第七条会员没有正当理由，连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。会员退会后，不再享受会员的一切待遇。第八条对不执行工会决议，违反工会决议的工会会员，给予批评教育。对严重违法犯罪，受到刑事处分的会员，开除会籍。第九条会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
上述内容解释权在院工会。工会经费审查委员会工作制度工会经费审查监督工作是工会工作的重要组成部分。为适应社会主义市场经济条件下工会工作发展的需要，进一步加强工会经审工作，健全工会经费监督制约机制，特制定本制度。第一条工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的组织。工会经审工作的基本职责是对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的客观要求。第二条工会经费审查委员会对同级会员（代表）大会负责，依法独立履行职责，有权直接处理职责范围内的事务。第三条工会经费审查委员会向同级工会会员代表大会负责并报告工作。第四条健全工会经费预算、决算审查监督制度。工会年度经费收支预、决算及追加专项预算方案需经工会经费审查委员会审查通过。第五条工会经费审查委员会对工会经费收支的财务管理的下列事项进行审查监督：1.要求工会按时报送有关计划、预算、决算会计报表、文件资料，听取他们的汇报。2.检查凭证、帐表、决算、资金和财产，查阅有关文件和资料。3.对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料。4.对发现的严重违反财经纪律、严重损失浪费行为，提请工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定。第六条院工会经费审查委员会有下列审查权：1.工会经费收入、上解和支出预算的制定、执行和决算；2.与工会经费收支有关的经济、技术活动及其效益；3.工会经费专项基金的提取、使用；4.工会财产的安全、完整；
5.工会内部控制制度的建立、健全、有效；6.国家财经法规、条例和工会财务制度纪律的执行情况；7.国家和上级工会规定的其它审查事项。第七条定期召开经审会议，对工会经费的收入、上解、管理重大开支事项或会员群众反应的重要问题进行专题审查。第八条宣传党和国家的财经方针政策，支持工会财务人员依法履行职责。第九条工会经费审查委员会在进行工会系统领导干部任期经费责任审计过程中，要做到客观、公正、实事求是，主动接受国家审计机关的业务指导和监督。第十条年末清查本级工会财产。清点现金，检查银行存款帐目；盘点财产、物品。先进分工会、优秀工会工和工会活动积极分子评选表彰办法为全面贯彻上级工会组织的有关文件精神，推动我院工会工作的深入开展，促进工会加强自身建设，进一步提高服务能力，经工会委员会研究决定，将在每2年年底，结合工会工作年度总结，开展先进分工会、优秀工会工和工会活动积极分子的评选活动，大力表彰那些在学院工会工作中涌现出来的先进分工会和爱岗敬业，勇于奉献，热心为广大教工服务的优秀工会工和工会活动积极分子。为做好有关评选表彰事宜，特制定本办法。一、评选表彰范围1.先进分工会的评选范围是各分工会。2.优秀工会工的评选范围是专职工会工作人员、院工会委员、经审委委员、院女工委委员、各专门委员会成员、分工会委员。3.工会活动积极分子评选的范围是在职工会会员。二、评选办法和名额1.先进分工会的评选由各分工会按照分工会工作量化考核评分标准自查、自荐或推荐，院工会将组织考核组到各分工会进行考核，经院工会委员会投票确定，全院按照分工会数的30%比例评出先进分
工会。2.优秀工会工的评选按符合评选范围人数的10%划定指标。采取
组织推荐和个人自荐的方式，由院工会委员会评定。3.工会活动积极分子的评选按分工会会员人数的5%统一划定指
标。各分工会按照分配名额组织评选推荐，报院工会委员会确定。三、评选条件（一）先进分工会1.认真抓好组织建设。分工会主席由会员民主选举产生，参加或
列席所属部门的有关会议。分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习。积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结，日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范、教职工动态健康情况有记载。及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。积极报道和反馈工会工作信息。
2.不断加强队伍建设。学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。及时上解工会经费，账目清楚、手续健全。开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动，更新观念，更新知识，提高素质。主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。以老带新，使青年教职工脱颖而出，创建平安和谐校园。
3.积极推进民主管理。民主选举产生教职工代表，定期召开会议研究问题，并向有关部门提出合理化建议，有记录、有效果。参与所属部门重大问题的讨论决策，效果明显。积极参加该分工会所属部门的民主评议工作。积极推行系部处室事务公开，做到有形式、有内容、有档案、规范。
4.切实加强维权关爱。突出维权职能，以人为本，主动依法科学
维权，维护好教职工的政治、经济、文化权益，及时反映意见和呼声，为群众说话办事。关心教职工身心健康，进行健康知识宣传，认真组织会员参加学院工会举办的健康知识等讲座。协助党政做好教职工有关生、老、病、死方面的工作，若有教职工患病住院手术或直系亲属去世应代表学院进行慰问安抚，并及时将情况上报学院工会，开展送温暖、献爱心活动，建立困难教职工档案，有相应的帮扶措施。切实维护妇女合法权益，积极开展女教职工"四自"教育，为女教职工排忧解难。
5.开展活动丰富多彩。按要求积极参加学院工会组织的文体活动。分工会应积极开展各项文体活动。开展乒乓球、羽毛球、排球、篮球、职工广播体操等锻炼活动。每年度至少举办2次文体赛事，参与率须达90%以上。
6.工作卓有成效。在学院工会举办的活动比赛中获得团体前三名。参加市级以上工会组织的各项活动获得奖项。分工会独立开展创新活动项目，取得明显成效。
（二）优秀工会工1.政治水平高。自觉贯彻执行党的路线方针政策；思想政治素质过硬；业务工作勤奋、有实绩；工会工作责任意识、使命意识强烈；工作作风平易近人，能够团结同志一道工作；切实履行工作职责。2.组织协调能力强。积极配合学院党政以及工会工作；坚决贯彻执行学院党政决策；紧紧围绕学院教育教学中心开展工作；工会桥梁、纽带作用发挥好；积极组织、精心安排工会的各项活动；工作有创新，并取得明显成效。3.常规工作规范。积极、准时参加学院工会干部会议，无无故缺席现象；对学院以及工会工作有合理化意见、建议；分工会工作每学年有计划、有落实、有总结；及时上解会费；做好会员发展和教育，会员花名册齐全。4.维权到位。切实关注青年教工成长；切实关注困难职工生活与工作；切实关注女教工特殊权益；能及时把教职员工（女职工生孩子、
生病住院手术、意外死亡和意外伤害等）及其直系亲属的去世情况上报学院工会，并带头慰问。
5.热心为职工服务。热心为工会会员排忧解难，为教职员工办实事、好事；与广大教职员工关系融洽，群众基础良好；深受工会会员拥护，在年度工会工作评议中群众满意率达到90%以上。
（三）工会活动积极分子1.政治水平高。思想政治素质好；业务工作责任心强，有实绩；很好地完成学院工会和分工会交给的各项工作任务。2.服务质量好。积极主动参加工会各项活动，热心为大家服务。3.工会好帮手。大力支持学院各级工会工作；大力协助工会干部工作。4.参与建设好。积极参与学院、工会的各项建设事业；对学院、工会工作有合理化意见、建议。5.群众基础好。得到工会会员的绝大多数的认可；得到分工会领导成员的一致认可。四、评选要求和表彰方式1.评选先进要坚持群众路线，充分发扬民主作风，广泛听取教职员工的意见，在同级党组织的领导下，采取自下而上推选，领导集体研究的方法进行。2.把握评选条件，严格评选程序，以先进事迹为依据，保证被表彰的典型既有先进性又有群众基础。3.申报先进分工会、优秀工会工、工会活动积极分子的单位和个人必须填写申报表，事迹材料必须真实具体。并于规定期限前将申报材料报送院工会。4.向评选出的先进分工会、优秀工会工、工会活动积极分子颁发荣誉证书，给予适当的物质奖励。本办法经院工会委员会讨论通过，报学院党委批准后实施。
篇八：机关工会制度管理办法
机关工会制度例机关基层工会工作制度及有关规定范例
【范例一】工会干部岗位职责
一、工会主席的岗位职责
1、在单位（部门）党组和机关党组织领导下，负责工会的全面工作。
2、依据《中国工会章程》，按照上级工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。
3、按照《工会法》和《上海市工会条例》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。
4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
5、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。
6、定期召开工会委员会全体会议，及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。代表机关工会每年做一至二次工作报告，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。
7、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动场所，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
8、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。
9、完成上级领导交办的其他工作任务。二、组织委员的岗位职责
1、做好工会组织的换届选举工作。2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。5、做好工会干部培训计划和落实安排。6、完成主席安排的其他有关工作。三、宣传文体委员的岗位职责1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作。建设“四有”职工。2、做好工会的民主管理与职工群众来信来访工作。3、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。4、完成主席安排的其他有关工作。四、劳动生活委员的岗位职责1、发动和组织职工开展劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法。3、了解掌握情况，认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。
4、做好职工家庭访问工作，对困难职工实施帮扶救助，帮助职工解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。
5、组织办理职工的疗休养事务。6、协助行政加强对退休干部职工的管理，解决好退休干部职工生活中的实际困难。7、完成主席安排的其他有关工作。五、女职工委员的岗位职责1、积极维护女职工的合法权益。2、做好女职工的思想政治工作。3、积极开展“巾帼建功”活动，协助行政做好计划生育等工作。4、动员组织女职工参加文化、技术、业务学习和体育活动。5、完成主席安排的其他有关工作。六、财务委员的岗位职责1、编制工会年度经费预决算草案。2、按照批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成，并及时足额收缴工会经费。3、严格执行工会财务制度，并管理好工会财产。4、定期向主席报告工会经费预算执行情况。5、完成主席安排的有关其他工作。七、经费审查委员的岗位职责
1、审查本级工会经费的预决算编制执行是否符合有关规定，是否反映了工会工作的需要。
2、督促本级工会定期公布账目，发扬财务民主，实施财务公开。3、检查工会经费的执行情况，并提出可行的意见和建议。【范例二】工会议事制度一、议事形式工会的议事形式是召开工会委员会全体会议，由主席决定开会时间并负责召集和主持，各位委员参加，在必要时也可扩大到工会小组长和会员代表参加。全委会一般每月召开一次，若遇重要事项需要研究时亦可随时召开。二、议事范围1、传达学习党组织和上级工会的有关文件、会议精神、重要指示以及工作部署，并研究制定工会的具体贯彻办法与实施意见。2、回顾总结上月工作，研究安排本月工会的各项工作和活动。3、研究讨论会员的学习教育、发展会员、评选先进、物质奖励、文体活动、福利事项、扶贫帮困、会费支配等有关事项。4、讨论研究损害会员合法权益、民主权利的问题时，必须按照《工会法》和《上海市工会条例》等有关法律法规，把握尺度，妥善处理。5、研究讨论与工会工作相关的其他重要问题。三、议事规则
1、需要在全委会上研究的有关事项，务必提前做好调查摸底，掌握实际情况，并要有解决问题的预期目标、参考意见和初步方案。
2、在研究讨论重大问题时，各位委员及会员代表都要充分发表个人意见，并在集思广益的基础上，按照民主集中制的原则，作出正确的决策和决定。
3、对于全委会作出的各项决议或决定，各位委员及会员代表应当按照分工负责的原则，努力完成各自的工作任务。
【范例三】工会经费管理制度
为了切实管好用好工会经费，本着“用得合理，职工满意”的精神，按照中华全国总工会颁布实行的《基层工会经费管理使用办法》之有关规定，制定机关工会经费管理制度如下：
1、依据《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费使用管理办法》等法律法规，坚持“工会经费独立管理，依法建立独立的银行账户”的原则，工会经费必须实行单独核算，建立专账；严格实施财务政策和工会主席一支笔审批程序。
2、严格执行国家的财经政策规定和工会经费的开支范围与标准，认真执行工会财务制度，自觉遵守财务工作纪律，不断加强和完善工会财务的管理、监督与制约机制。
3、设立工会财会人员（可以兼职），不搞账外账，杜绝做假账，严禁私设“小金库”。
4、在工会经费的使用上，要做到“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”。应重点用于维护干部职工的合法权益、开展工会活动、进行宣传教育、丰富会员业余文化生活以及给职工办好福利等事项。
5、加强对工会经费的管理，不得将工会经费用于非工会活动的开支项目，不得支付社会摊派或变相摊派方面的费用，也不得为单位或个人提供拆借、担保和抵押等。
6、坚持勤俭节约，不铺张浪费，力求少花钱，多办事，办好事，尽可能提高工会经费的使用效率。
7、切实加强工会廉政建设，坚决防止和杜绝一切贪污、挪用工会经费现象的发生。
8、对工会经费要实行民主管理，要定期向会员大会（或会员代表大会）通报工会经费的收缴与使用情况。自觉接受上级领导和会员的质询、审查与监督。
9、会员个人以及机关单位应当按照《工会法》的有关规定，按时足额向工会缴纳会费和经费，基层工会将经费部分按规定比例及时上缴上级工会。
【范例四】工会慰问制度
为不断增强机关工会的凝聚力，充分发挥工会会员的积极性和创造性，有下列情形之一者，工会主席或由主席委托工会委员代表工会对职工进行慰问，并发给一次性补助款。
一、探望范围
机关工会职工（机关工会会员），机关离退休干部。
二、慰问标准
1、会员遇生日，赠送生日贺卡和礼品各一份，在单位内网发布贺信一条。
2、探望因病住院职工（包括离退休）慰问金200-1000元，探望特大重病职工慰问金2000-5000元，同一病程内原则上享受慰问金一次。
3、女职工遵照计划生育政策生育子女的，给予慰问金1000元，在单位内网发布贺信一条。
4、职工配偶或直系亲属亡故，由工会送花圈并给予慰问金1000元。5、职工家庭如遇灾害或者家庭遭受重大变故，视具体情况探望并给予一定补助。6、机关职工光荣退休，赠送价值1000元的纪念品一份。7、本机关工作的临时聘用职工，符合以上条款规定情形者，参照本规定有关标准执行。【范例五】工会干部培训制度一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于浦东经济社会发展对工会工作的新要求，进一步提升工会干部服务大局、服务职工的能力。二、培训目标三、培训内容，新时期党群工作、工运基本理论、组织工作、维权实务、舆情信息、女职工工作、经费收缴、财务经审、有关业务岗位培训、机关劳动法律法规等学习。四、培训对象
1、新当选的工会主席、经审主任、“两委”委员等工会干部在任职一年内积极主动报名参加上级工会组织安排的工会干部培训班，做到当年上岗、当年培训。
2、按照三年一个周期，安排三分之一的工会骨干参加培训。五、培训形式
1、参加适应性岗位培训。2、参加短期培训。3、参加专题讲座和论坛。某某某某某某某某某机关工会工作委员会年月日8
篇九：机关工会制度管理办法
机关工会工作制度为更好地发挥机关工会组织作用，开展好各项活动，调动职工的社会主义积极性，保证全社中心工作任务的顺利完成，特制定本工作制度。1、机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行代会职责，发挥好党的助手作用。2、机关工会必须在社党支部的领导下开展各项工作。3、每年定期召开四次工会委员会议，围绕区分行中心工作，制订工会规划，独立负责地开展好工会各项活动。4、必须组织职工围绕中心工作，广泛开展小型多样的社会主义劳动竞赛，如“目标管理”、“四讲一服务”、“青年文明号”等活动，充分发挥主力军作用。5、工会组织要积极配合党政搞好职工思想教育，做好职工思想政治工作，广泛开展谈心活动，每个工会干部都要成为职工的知心朋友。6、工会必须全心全意依*广大职工群众，尊重其国家主人翁地位，定期开好职工代表大会，组织职工广泛提合理化建议，保障广大职工群众民主管理、民主参与、民主监督的权利。7、维护职工的切身利益和合法权益，为职工说话办事，做好职工家访工作，解除职工后顾之忧，使工会真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。8、认真抓好”双先”竞赛考证工作，并配合有关部门搞好“目标管理责任制”的考核。范文无忧#精品内容9、从增强职工身心健康、陶冶职工情操出发，开展好各项文体活动。10、积极配合、参与党、政组织的各项政治活动，按时完成党支部、社领导交办的各项工作。
篇十：机关工会制度管理办法
机关工会工作制度为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局权益实际，制定本制度.
一、工会职责（一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”.
（二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求,全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。
二、工会会员（一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工(含合同临时工），均可申请加入工会组织.
（二）职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过,工会委员会批准并发给会员证,其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委
员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。
（三)会员享有以下权利：1．选举权、被选举权和表决权。
2．对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
3．对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5．享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励.
6．在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
（四）会员履行下列义务：
1．学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
2．积极参加***管理,努力完成工作任务。
3．遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。
4．正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争.
5．维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱,搞好互助互济。
6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
三、工会委员会
(一)工会委员会的产生
新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生5名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举,经本局党组研究审定，报上级工会批准产生，设工会主席1名,组织委员1名(兼宣传委员），女工委员1名（兼经审委员），财务委员1名（兼文体委员).
工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推荐,报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生.（二)工会委员会基本工作准则和要求1.重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合；2．坚持群众路线，依靠群众开展工作；3．坚持正常思想教育同群众自我教育相结合；4．实事求是，一切从实际出发.(三)工会主席、副主席、工会委员任职资格1．工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部;2．熟悉《工会法》、《妇女儿童权益保护法》、《婚姻法》《劳动法》以
及工会工作知识；3．具有较高的群众威信，热爱工会工作;4．代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事.
篇十一：机关工会制度管理办法
第一章总则瑞森公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织,代表瑞森公司职工利益，为职工说话办事的职工群众组织.
反映职工群众的愿望和要求,根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用.
认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神,克服困难,充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用.
公司工会努力搞好自身建设和改革,不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益.积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动,加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。
第二章工会委员会与职工代表大会
职工代表大会是工会工作的重点,工会委员会是职工代表大会的工作机构,主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。
职工代表大会工作机构的任务是：
组织职工选举职工代表.
主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。
提出职代会议题的建议，报厂党委批准。
组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况.
征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下：
职位
人数
工作职责
工会主席
1
全面负责工会工作
组织委员
1
负责工会组织工作及出纳工作
宣传委员
1
负责工会宣传工作
女工委员
1
负责女工工作及会计工作
经审委员
1
负责工会监督审查工作
第三章工作职责
一、公司工会工作职责
工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是:
（一）主动听取和反映会员的意见、要求.密切联系群众,做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。
(二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理,发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。
（三)根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者.
（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。
二、公司工会主席职责
(一)在公司党支部和工会的领导下,认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
（二）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定.
（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。
（四）坚持群众路线,围绕公司的中心工作,制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。
(五)有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育.
(六）通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责,加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。
（七）按照《***工会管理制度》的规定，从实际出发,开展工作,突出重点,总结经验，及时推广，搞活基层工会.
（八)安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育.听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。
（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。
（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。
(十一）积极组织会员开展建设“职工之家"活动.
三、组织委员职责
（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。
（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作,经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性。
（三）建立会员登记卡,做好会员档案管理.抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。
(四)教育会员树立“一人有事,人人关心"的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。
(五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态,教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系,及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建议。
（六）关心会员的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难.
（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。
（八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。
（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结,积极、耐心、热情地帮助小组成员。
（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作,提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。
(十一)发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。
（十二）关心会员生活,经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。
(十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动.
（十四)加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会,在小组会上要充分发扬民主,听取会员意见，开展批评与自我批评,及时传达工会决议,报告小组工作.
（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况,进行会员权利、义务教育。
四、宣传委员职责
（一)组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习.
（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则,提高会员的主人翁责任感意识。
（三）经常开展会员谈心活动,了解会员思想情况,掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢.
（四）做好会员的争先创优工作,通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。
（五）组织会员参加读书读报活动，鼓励会员自学成才。
（六）做好宣传鼓动工作.组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活,培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。
（七）办好“职工之家"，负责职工活动室的管理和组织工作.
（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。
五、女工委员职责
（一）向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则.运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工.
（二）动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平,努力搞好本职工作。
(三）监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。
（四）关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益.
（五)协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。
（六)负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。
（七）积极组织安排“三八”节活动。
六、经审委员职责
（一）监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。
（二）监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。
（三）审计工会的财务支出。
第四章工会会员的权利与义务
(一)公司职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请,经各部门工会小组讨论通过，公司工会委员会批准.
（二）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动,按月交纳会费(2元/月)。
（三）享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励和福利。
(四)会员有退会的自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会。
（五）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第五章工会财务管理制度
（一)依据《工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
(二)严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
(三）工会经费设立专项账户由专人管理，会计、出纳工作要分设；钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿,每月坚持与财务帐簿核对，建立相应的内部监督机制。
（四）公司向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督.
（五)工会经费收支由工会主席审核，报分管副总经理审批(2000元以内).超出2000元以上的单项经费支出，须向总经理办公会报告。
（六）工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报,接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。
（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。
（八）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料.÷
（九）年底及时编制下年度工会经费预算,做好本年度决算工作。
（十）若特殊工作需要，应及时提供工会有关资料。
第六章工会福利制度
为了认真履行《工会法》和《工会章程》,积极搞好工会会员的福利工作，改善会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力,特制定工会福利制度。工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。具体作如下规定:
（一）每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适当发放节假日补贴；每年“三•八”妇女节、“六•一”儿童节适当发放慰问费.
（二)每年“三•八”妇女节、“五•四”青年节,适当组织有关庆祝活动。（三）从关心会员的身体健康出发,2-3年组织集体常规体检一次，费用控制在每人200—-400元.（四）凡在公司工作一年以上的会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩),工会均应前去探望，购慰问品费用标准为100--200元.（五）会员或其直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠送花圈表示慰问，另给慰问金300—500元。（六）会员结婚,公司工会将酌情赠送贺礼以示祝贺。(七）公司的会员员工生日，公司工会将赠送生日蛋糕一个。以上福利待遇，如需调整,应按一定的程序，经过研究批准后，方可实施。
第六章附则
本条例的修改、补充权属会员代表大会或厂工会委员会。如本条例与上级规定相抵触时,以上级规定为准.本条例自发布之日起执行。
篇十二：机关工会制度管理办法
工会管理制度一、工会专（兼）干部管理规定1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党的领导，认真贯彻民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系，努力工作，愿意成为一个有秩序的人，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务层面。二、会议系统
1、每三年召开一次代表大会，审议批准工会委员会工作报告和经费审查。选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、工会主席应主持工会成员的定期会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会临时工作部署，进行专题研究并组织落实。5、每年年底举行一次工会委员会会议，讨论布置评优工作。三、工作制度
1、认真贯彻、执行《工会法》，与上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真处理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，消除依赖性。4、有计划地工作、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。四、学习系统1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。提高工会干部的理论水平和业务水平。2、根据工作需要，参加学习和交流活动，促进工会工作的开展。五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，我们应该把它置于群众的管理和监督之下。2、勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。3、严格执行国家和上级工会规定的统一征收、支标准。4、严格执行审批制度，按月认真收缴会费。六、工会物业管理使用制度工会固定资产和其他商品的使用和管理；1、认真管理，进出有手续，专人负责保管。2、记录的增加或减少，年终有清查。3、找出损坏报告的原因，帐、物要相符。七、专访制度
1、坚持七不可错过，（职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、长期出差、遭受灾害时），要及时慰问。记好记录。
篇十三：机关工会制度管理办法
工会工作管理办法1.目的
为完成制定的年度目标计划，发挥工会团结组织职工、
维护职工权益、促进发展的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、
《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条
例》和《二十三冶建设集团工会工作条例》
，
制定本制度。
2.适用范围
本规定适用于总部及下属分公司、项目部。
3.组织机构与职责
3.1本制度由综合办公室拟制，工会主席审定，职工大会批准发
布。
3.2工会负责本制度的执行，修改权和解释权属综合办
公室。
3.3工会主要职责：
3.3.1贯彻落实《中华人民共和国工会法》及集团工会
工作精神，负责工会的日常工作。
3.3.2认真履行好“维护、建设、参与、教育”这四项
职能。
3.3.3负责女职工工作和计划生育工作。
4.工作内容与流程
4.1工会和职工大会等相关日常工作。
4.1.1制定工会年度工作计划，并组织实施。
4.1.2员工劳动关系的协调和劳动争议的调解：本工作按照《二
十三冶建设集团有限劳动争议调解委员会工作规则》执行。
4.1.3劳动保护的监督检查。
4.1.4根据集团工会年度工作布署，组织开展多种形式的劳动竞
赛、群众性合理化建议等活动。总结推广经验。
4.1.5“职工之家”建家活动的管理。开展建设职工之
家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工
作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐
企业。
4.1.6开展健康的文化体育活动，活跃职工业余文化生活。
4.1.7关爱员工，配合集团
开展“扶贫帮困”、“金秋
助学”等活动。开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工
互助互济等工作。
4.1.8工会会费、经费的收缴、管理和使用及工会财产
的管理。
a.工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工
会组织内享受权利的物质基础。它是会员组织观念的体现，作为工会
会员要自觉按时、足额缴纳会费。
b.工会经费的缴纳标准、时间和程序：依法按每月全部职工
工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必
要设施和场所等物质条件。c.工会经费的管理和使用。a）工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会
费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。b）督促按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培
训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。
c）工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。
d）建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。
e）工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
4.1.9工会组织建设和代表职工参与企业各项民主管理。a.工会是职工大会的工作机构，负责职工大会的日常工作。b.职工大会的职权：a）听取审议生产经营、安全生产等重大决策以及实行厂务公开，提出意见和建议。b）审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。c）审议决定职工生活福利方面的重大事项。
d）民主评议监督中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
e）依法行使选举权。
f）法律法规规定的其他权利。
c.职工大会应有全体全体职工三分之二
以上参加方可
召开。职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无
记名投票方式进行表决，经全体职工过半数通过。
d.督促建立和规范司务公开制度，从实际出发确定司务公开的
具体内容。
e.依法建立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员
会，由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任，
企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会主席担
任。办事机构设在企业工会。
f.若发生停工、怠工事件，工会应当积极同或者有关方面协商，
反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助做好工作，尽快恢复生
产、工作秩序。
4.1.10工会系统的培训工作。
积极参加集团工会组织的工会干部的培训和管理；对职
工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高
职工素质。
4.1.11工会系统的评先工作。
组织培养、评选、表彰先进生产（工作）者和劳动模范，负责
做好劳动模范的日常管理工作。
4.2加强女工工作。根据《二十三冶建设集团有限工会女职工委
员会工作条例》规定开展以下工作。
4.2.1开展多种形式的“四自”教育活动，提高女职工的综合素
质。
4.2.2贯彻实施集团有关保护女职工权益规章制度，工会为女职
工委员会开展工作与活动提供必要的经费。
4.2.3组织女职工参与企业民主管理和民主监督。
4.2.4女职工委员会的组建、改选和换届工作。工会有女会员十
名以上的，建立工会女职工委员会。女
职工委员会在同级工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下
开展工作。女职工委员会主任由同级工会女主席或副主席兼任。同级
工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任。
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。
4.2.5培养、发现、宣传、推荐优秀女职工，促进女职工人才成
长。
426组织引导女职工开展各种有益身心健康的文化娱乐、健身锻
炼活动。427依法维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益。
a.女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是
对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护，
确保女职工
禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
b.女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交职工大会审议。
428组织女职工开展“芙蓉杯”素质达标等各项竞赛活动。429女职工组织统计工作。4.2.10计划生育工作。4.2.11定期组织女职工体检
篇十四：机关工会制度管理办法
为适应新时期工会工作的需要，加强机关工会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定《XX市XX局工会制度》。一、工会职责（一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动,不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
(二)维护职工的合法权益,坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大职工群众的桥梁和纽带作用。
二、工会会员(一）根据《中国工会章程》规定，凡机关、事业单位中以工资收入为主要
生活来源的体力和脑力劳动者，只要承认工会章程，均可加入工会组织。(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过,
工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证,在原会员登记表上予以注销.
（三）会员享有以下权利：1。选举权、被选举权和表决权.2。在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护.3。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等待遇；享受工会给予的各种奖励.
4.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。(四)会员履行下列义务：1。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。2.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益行为作斗争。3.维护集体内部的团结和统一，团结友爱，互济互助。4.遵守工会章程,执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（五)会员会费的缴纳,根据《关于收缴工会会费的通知》规定，按会员本人每月“工资收入”的0。5％(四舍五入到元）计算缴纳会费.“工资收入”具体为：1。机关干部会员:职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。2。职工会员：职务工资、级别(基础）工资。三、会议制度(一）工会会员大会或会员代表制度.会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加,每年召开一次。会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;传达贯彻上级工会组织的工作规划。(二）工会委员会会议(或扩大会议）制度.会议由工会主席或副主席主持,全体工会委员参加，必要时扩大到工会小组长.一般每季度召开一次。会议任务是:学习有关文件精神；传达上级工会组织或本局机关党组有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施;听取各委员工作汇报;布置下阶段有关工作;分析职工提出的意见或建议。
（三）工会小组会议制度。会议由工会小组长主持,小组成员参加。每季度召开一次.会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工会布置的有关工作并形成意见;收集掌握职工思想、家庭情况。四、慰问制度
（一）凡职工生病住院、结婚、家庭遇到特殊困难、女职工生育、职工子女高考升学等,工会主席或由主席委托工会委员代表全局职工到医院或职工住所进行慰问，了解和掌握职工有关情况。
（二)慰问的经费开支标准为:①职工本人及其直系亲属（含配偶方父母亲)，退休干部去世,一次性补助经费2000元，干部其祖父母，退休干部(含其配偶)其父母去世，一次性补助经费1000元；②家庭遇到特殊困难，由职工本人提出申请，所在工会小组签署意见,经工会委员会研究同意后,一年一次性补助经费不高于500元;③职工及其直系亲属生病住院，工会安排500元慰问金；④干部职工结婚补助经费2000元，干部职工，退休干部子女结婚，工会补助经费1000元；
(三）职工本人结婚、生病住院、父母亲（含配偶方父母亲）及其直系亲属去世,各处室、中心应主动协助做好有关工作,给予提供适当的方便,在安排车辆(指近郊内）有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决，局属各单位应予积极支持。
五、经费开支审批制度经费开支严格执行“一支笔”审批经费的制度，在用款计划内的日常开支：
1000元以内由工会主席和经费审查委员会主任审批;1000元-3000元重大开支由工会主席办公会或全体委员会讨论决定后执行;3000元以上开支由工会委员会提出计划，报局主管领导或党组审批后执行。
六、民主管理和监督制度工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的
内容是：生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是:工会小组收集合理的意见和建议,向工会委员会报告.工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见,正式向局党组或行政管理部门反映，并及时将有关情况向职工传达.各级领导应积极支持并参加工会活动,起模范带头作用.七、开展文体活动制度
积极开展各类文化体育活动，丰富职工的文化生活,促进职工的身心健康发展.积极参加由地区、上级工会、工委等部门组织的文体活动；每年“三八”妇女节前后组织一次女职工、离退休女同志参加的庆祝活动。
八、工作总结报告制度工作总结每年一次，年终进行。总结前由工会委员会作布置，各小组在总结
的基础上,向工会委员会汇报.工会委员会通过全年工作总结。
篇十五：机关工会制度管理办法
XX局工会财务管理制度(征求意见稿)第一章总则
第一条为了加强工会财务管理，充足发挥工会财务在履行工会基本职责中旳应有作用，根据《会计法》、《预算法》、《工会会计制度》，结合实际制定本制度。
第二条遵循有关规定，认真讨论编制工会财务筹划和预、决算。严格执行工会经费开支原则，及时检查分析工会财务收支状况。
第三条按照国家会计制度旳规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和钞票（核定数），定期向局工会和经费审查委员会报告各项经费旳收支状况。
第四条每年向工会会员发布财务收支状况。第五条工会财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交。第六条严格遵守财经纪律，对违背财经纪律和财务制度旳开支，拒付管理。第七条工会财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰。
第二章工会经费收支预决算制度
第八条预算收支旳编制原则1、预算收入应按照收入来源，充足考虑本年度各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。2、预算支出旳编制，应坚持勤俭节省旳原则，体现工会工作特点，优化经费支出构造。工会接受旳行政补贴资金或上级工会补贴资金要纳入预算管理，根据规定旳开支范畴专款专用，不得截留、挪用和变化资金用途。第九条预算收支范畴1、预算收入涉及:⑴会费收入；(2)拨缴经费收入；⑶上级补贴收入；⑷政府补贴收入；⑸行政补贴收入；⑹事业收入；⑺投资收益；⑻其她收入。2、预算支出涉及:⑴职工活动支出；⑵维权支出；⑶业务支出；⑷行政支出；⑸资本
性支出；⑹补贴下级支出；⑺事业支出；⑻其她支出。第十条财务部门要根据预算管理旳规定，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收
支平衡、真实合法、精细高效”旳原则，编制本工会预算、决算草案，经单位工会委员会集体讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批。在预算执行过程中，遇有特殊状况，需增长支出或减少收入时，应编制预算调节方案，每年以一次为限，其编、审程序与预算编制审批程序相似。
第十一条单位工会要严格按照批准旳预算和财务制度进行开支，不得擅自扩大支出范畴，提高开支原则，不得擅自变化预算资金用途。经费预决算状况应每年接受工会经费审查委员会旳审查，形成书面审核意见，并向工会会员发布，接受监督。
第三章工会货币资金管理制度
第十二条严格执行货币资金业务审批制度，重大资金支出实行集体研究和决策，并建立责任追究制度。
第十三条按照支付申请、支付审批、支付复核、支付办理旳操作流程办理货币资金支付业务，不得由一人办理货币资金业务旳全过程。
第十四条财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。严禁一人保管支付款项所需旳所有印章。
第十五条钞票旳收付、存取符合《钞票管理暂行条例》。不得有下列违背钞票管理规定旳行为：
1、超过规定范畴或限额使用钞票；2、未经开户银行批准坐支钞票；3、超过开户银行核定旳库存限额留存钞票；4、用不符合财会制度规定旳凭证抵顶库存钞票；5、以钞票形式保存账外公款；6、编造用途或用转账凭证套用钞票；7、运用账户为其她单位或个人套取钞票；
8、其她违背钞票管理规定旳行为。第十六条银行结算账户旳开设、使用符合《人民币银行结算账户管理措施》和央行有关规范人民币银行结算账户管理旳有关规定。不得有下列违背银行结算账户管理规定旳行为：1、擅自多头开设银行结算账户；2、伪造、变造证明文献开立银行结算账户；3、擅自变化银行结算账户用途；4、将单位款项以个人名义在金融机构存储；5、出租、出借银行结算账户；6、不及时撤销应当撤销旳银行结算账户；7、其她违背银行结算账户管理规定旳行为。第十七条支付结算符合《支付结算措施》。不得有下列违背支付结算纪律旳行为：1、签发没有资金保证旳票据或远期支票；2、签发、获得和转让没有真实交易和债权债务旳票据；3、无理回绝付款，任意占用她人资金；4、其她违背《支付结算措施》规定旳行为。
第四章工会票据管理制度
第十八条从上级工会领用旳《工会经费收入专用收据》（如下称收据）实行专人保管、专柜保存，做到防火、防盗、防霉烂、防损毁、防虫蛀、防鼠咬、防丢失。
第十九条按照规定旳使用范畴使用，仅限于工会依法获得旳收入。填写旳项目完整、内容真实、金额精确，同号各联次之间项目、内容、金额应完全一致。
第二十条领购、使用、缴销等工作符合规定，做到手续清、记录清、责任清。收据使用完后，及时向上级工会等办理有关校验、注销手续，按规定重新办理领取手续。
第二十一条不得有互相转借、转让收据或擅自解决空白联和其他质量残次无效联旳行为。
第二十二条对停止使用旳收据做好清理登记工作，及时向上级工会等办理有关核销手续。
第二十三条银行票据有明确旳购买、保管、领用、背书转让、注销等环节旳职责权限和程序，设立登记簿进行记录。
第五章工会财务收支管理制度
第二十四条按照《工会法》、《中国工会章程》规定，开设独立旳银行账户，实行工会经费独立管理。
第二十五条工会经费各项收支符合《工会法》和有关政策规定，不得乱集资、乱摊派、乱收费，不得任意扩大开支范畴、提高开支原则，不得办理与工会工作无关旳资金收付。
第二十六条遵守《预算法》以及《工会预算管理措施》，对工会经费实行预算管理，编制预算报告，组织预算执行。
第二十七条坚持“收支两条线”原则，各项收入和支出所有纳入预算管理。1、工会会费收入、工会经费按规定提取上缴（1）会费收入。根据会员“工资收入”旳0.5%交纳会费，在每月15日前足额提取。机关旳工会会员旳“工资收入”为：职务工资、级别工资；事业单位旳工会会员旳“工资收入”为：职务工资、级别工资、职务岗位津贴。（2）经费上缴。按工资总额2%计提工会经费，40%交上级工会，60%留存。2、根据工会困难补贴审批程序和职工困难状况酌情予以补贴，慰问伤、病职工人员，必须做到专款专用，不能作为其她开支。第二十八条根据上级工会规定和本级工会年度工作筹划，按照“统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效”旳原则编制年度预算，做到格式统一，内容完整，项目明晰，根据充足，阐明清晰，程序规范，签章齐全，报送及时。第二十九条无重大支出项目旳年度，不得编制赤字预算。期末滚存经费结余不得浮现赤字。第三十条预算收入按照规定旳工会经费来源项目，充足考虑当年各项收入旳变动因
篇十六：机关工会制度管理办法
工会管理制度工会管理系统
第二，工会的组织原则是民主集中制。
1.个人成员服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2.工会委员会及其主席是选举产生的。选举结果报上一级工会组织批准和备案。
3.工会会员代表大会是工会的最高权力机构。工会管理委员会对会员代表大会负责并定期报告工作，接受会员监督。
4.各级会员代表和工会干部的选举要充分反映选民意愿，候选人名单要反复酝酿、充分讨论。通过无记名投票，将举行差额选举。任何组织和个人不得以任何方式强迫或者不选举人。
5.工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。所有重大问题都应由委员会通过民主讨论决定。
6.工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认真研究，切实解决他们的问题。
第三，工会会员代表大会一般与职工代表大会同时召开。
其主要职权如下：1.审查工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。2.讨论和决定工会的重大问题。3.选举工会委员会和基金审查委员会。
第四，工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担组织职工代表大会工作的责任，代表职工与行政部门签订集体合同或专项协议。
五、工会的基本任务是：
1.依法维护教职工的合法权利和民主权利。
2.吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术创新和技术合作活动；总结推广先进经验，做好先进集体和个人的评选、表彰和管理工作；调动员工积极性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护稳定贡献力量。
3.充分发挥职工参与国家事务管理的民主渠道作用，代表和组织职工参与民主决策、民主思考和民主监督。
4.做好员工的思想政治工作。对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育、职业道德、纪律伦理和职业技能，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的带薪员工队伍。
5.维护员工的学习权利，吸引和支持员工学习政治、文化、管理知识和科学技术。开展有益于员工身心健康的文化体育活动。
6.维护员工福利，协助行政部门管理员工集体福利；管理好员工送温暖互助协会；做好劳动保护和职工生活困难补助工作；参与劳动争议调解，努力化解劳动关系矛盾。
7.维护女职工合法权益和特殊利益，做好女职工劳动保护工作。
8.坚持工会例会制度，加强工会支部和团体工作；接纳新会员，对他们进行工会基本知识的教育。
9.收集、管理和经营工会经费，遵循勤俭节约、量入为出、发扬民主、统筹安排的原则，确保工会经费用得其所、不浪费、群众满意。管理工会的固定资产和文化活动。
6.工会工作人员应努力：
1.努力工作，努力工作，为员工工作，做“员工的朋友”。2、努力学习，深入群众，不断提高自己的政治理论、文化业务水平。
3.坚持原则，不谋私利，强身祛邪，勇往直前，足智多谋。
篇十七：机关工会制度管理办法
保安部工作制度一认真贯彻党的路线方针政策和国家的法津法觃按照年度目标的要求做好的安全保卫工作保护全体人员和公私财物的安全保持正常的经营秩序和工作秩二做好消防安全工作认真贯彻预防为主的方针教育提高全体人员的消防意识和防火知识配备配齐各个楼层的消防器材管好用好各种电器设备确保各通道畅通严防各种灾害事故的发生机关工会规章制度1
机关工会规章制度
１、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进公司的改革、发展和稳定。
２、根据上级工会和公司工会要求，认真制订和实施工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。
４、围绕机关工会“学习进步每一天活动”，进一步增强工会服务基层、服务一线的意识，努力激发广大员工主人翁责任感和创造性，推进工会工作不断创新发展，促进公司生产和各项任务完成。
５、认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
６、组织机关各部门，认真对广大职工进行爱国家、爱岗位
和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的思想学习和技术学习、技术练兵，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，
培养有理想、有道德、有文化、有纪律积极向上的职工队伍。
７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。
８、认真抓加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。
９、关心职工生活，搞好职工生活后勤达标竞赛活动，执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
１０、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行教育，组织开展争当“三八”红旗手（集体）、争创文明家庭等，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益特殊利益，为女职工说话办事，充分发挥女职工在公司双文明建设中重要作用。
１１、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导，使工会企事业不断得到巩固、提高和发展，更好为工会建设和工会工作服务。
１２、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下
达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。
对于今天的第一个小任务，要求：界面、数据压入堆栈、简单冒泡排序实现数据有序输出、堆排序输出。让我快速地熟悉了C#，从界面到后台都得到了加强，此外在实现过程中对用到的冒泡排序和堆排序有了更深的理解，并能用C#熟练的实现。
第二天
今天对昨天的实例进行了改进和提高，将堆排序和冒泡排序封装在一个动态链接库中，提供函数调用和事件委托。此外加入XML进行配置，在XML中存入相关配置信息，提供一个单独的XmlClass对其进行操作，加深了对xml的理解。为增加程序的性能，采用简单工厂模式对其客户端和算法操作进行分离，有很好的可扩展性，对于C#的动态链接库和XML配置不怎么熟悉，花了很长一段时间看书和网上查资料，才开始动手写代码，不过感觉还是很快，因为自己有编程的能力，可以说掌握了一种快速编程的方法，所以就能驾轻就熟。
第三天
今天采用抽象工厂模式对实例进行改进，以达到动态加载算法实例，抽象工厂模式属于设计模式中的内容，自己在学习视频的时候注意到了，所以之前就买了本大话设计模式来学习，可以说了解了大部分设计模式。今天遇到后自己心里也有底，温故一
下书就知道怎么做了，可以说这是我学习的方法。
针对以上，在dll中提供一个接口，两个算法都继承了该接口，对于该dll的操作都通过接口ISort进行，此外，修改工厂为抽象工厂，提供一个接口创建算法，在算法中返回ISort实例，在主函数中使用该实例进行对应的排序算法操作，充分显示了抽象工厂的作用，本例子将反射和抽象工厂模式结合，增加了程序的可扩展性和可维护性。
第四天
由于自己编程能力还算可以吧，所以软件组的老大就叫我加
入开始做一些这次项目的东西，说了一句“我可是没把你当实习生哦”，这话一听当时感觉还好，不过后来一想，我却是吃亏了，他不把我当实习生但给我的却是实习生工资，这点有点想不过去，不过没关系，实习嘛就是学习，有基本工资也不错了，关键的公司提供的条件那是在学校里所得不到的：商业性的问题。
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机关工作管理制度实施(试行)办法7
机关工作管理制度实施（试行）办法
第一条为进一步加强我局党风廉政建设和精神文明建设，及时纠正行业不正之风，健全和完善行政执法和行政监察的内外部制约机制，从源头上防止腐败和不正之风的发生。规范我局执法人员和工作人员的行为举止，特制定实施（试行）办法。
第二条正确理解和处理集体和个人的关系，牢固树立全局观念，以局为家，以公为重，每个职工要勤政廉洁，严以自律，恪尽职守。
第三条单位、科室、公司领导要以身作则，廉洁自律，主动接受社会和群众的监督，认真处理人民群众的来信来访，对反映存在的问题要及时查处，对一时不能处理的问题，要实事求是地耐心讲解清楚。
第四条严格执行党政领导干部（含我局一般干部）廉洁从政若干规定，不准从事有偿和无偿的中介活动，不准在经济实体中兼职，不准领取兼职费、评审费、讲评费等。不为亲友经商介绍业务，不准接受任何有价证券和各种礼品。
第五条公务宴请按照我局接待制度，不得超标接待。
第六条外出公务活动期间不准延长时间，也不准改变线路，借机游览，更不准以各种理由变相旅游。
第七条坚决杜绝“三乱”现象，严格按照收费标准文明收费，做到收费有据。
第八条认真执行口岸纪检委规定的执法“四不准”制度，坚决禁止借执法名义的“吃、拿、卡、要”等违纪事情的发生。
第九条凡未持工、检、法、司、纪检部门的函要求复印、查阅建设、规划、房地产档案的，一律不准查阅和泄漏。
第十条本办法公布以后，各干部职工必须严格遵守，对违规违纪人员，视情节轻重分别进行批准教育、通报、罚款。
节假日值班规定
1、节假日值班按正常工作日考勤，值班人员必须服从分配，坚守岗位，负责接洽当班事项。
2、我局值班室在深夜零时以后，必须由值班人员留宿值班。3、值班人员不予另行安排调休。4、部门人员轮休要服从值班工作的需要。5、值班人员和时间一经确定，一律不准请假。6、非常时期全体工作人员应无条件服从局统一指挥，取消一切休假、轮休及法定节假日。按我局“平战结合”的原则执行。
环境卫生管理制度
为加强本局办公场所的卫生管理，创造整洁、优美的工作环境，特制定本制度。
1、全局干部职工应树立讲卫生、爱清洁的意识，自觉保持个人清洁卫生，自觉维护办公场所的环境卫生。
2、早晨上班前应主动清扫办公室及门前三包区的环境卫生。
3、每周五下午上班前一小时，按局统一划分的卫生区域清扫卫生。
4、职工浴室开放时间为每周星期一、星期四，放水时间必须在下班以后，严禁利用上班时间洗澡。凡发现上班时间洗澡者，对当事人、浴室工作人员各罚50元。浴室内不得洗衣物，一经发现，罚款50元。凡单位有集体活动，由办公室考虑予以增加洗浴次数或时间。
5、冬季卫生区域内扫雪任务，以雪为令，保持卫生区域内硬化地面无积雪，并随时接受局办公室的检查。
禁酒令
1、严禁在工作时间和工作日中午饮酒。
2、严禁值班执行公务时饮酒。
3、严禁酒后驾车。
4、严禁与案件有关的单位或当事人饮酒。
5、违反一次者批评教育；二次者，罚款并在大会上做检查；三次者，离职待岗。
公共物品管理
1、各办公室、宿舍、活动室、会议室、车辆、锅炉等配制的物品，单位职工要自觉维护，不得损坏。
2、公用物品均须统一采购，统一配置，各科室不得私自采
购，否则，不予报销。3、办公室应对采购配发的公用物品进行造册登记。4、因工作变动要及时将公用物品改回，否则，不予办理手
续。5、公用物品不得外借，如需外借他人，须向分管领导报告
同意后方可外借。6、公务丢失，按价计赔，公务被损，按价赔偿，公务领取，
交旧换新。
当的调整，确保页面排版的紧凑性和整体美观性。
经过几天的努力，我提交了我的工作成果，同时获得老板的认可。时隔3周，当我再次登陆该博客后台时看到，博客的点击率已经达到1410次了。这让我感到非常高兴，看来我的努力并没有白费。如果大家有空也可以上去看看哦。
通过企业博客的制作，我接触到了大量的公司资料，包括公司的简介，公司的业务简介，发展描述之类的。也让我对上海狮诚企业管理顾问有限公司有了一定的了解。
实习第二周
在实习的第二周，我参与了公司与dairyfarm公司合作的培训项目，在项目初期，我负责了课程ppt的制作。ppt制作对我来说是非常熟悉的了，由于软件工程专业，所以我对powerpoint、excel、word等软件接触很多。可是当我真正接手幻灯片制作时才发现，之前自己所接触到的不过是凤毛羚角。我看了之前的一系列培训ppt,发现里面设计了大量的3d动画制作、动态gif制作、遮罩、蒙版以及动画片头。而我对这些却是一窍不通，所以在接下来的一周，我是边制作边学习。
虽说是制作ppt,可是要用到的软件绝不止microsoftpowerpoint那么简单。在制作过程中，我接触到了photoshop、imageready、uleadvideostudio、coreldraw、光影魔术手、logomaker以及3dmax.有些软件我之前接触过，上手还比较容易，但是对于一些比较复杂的软件，如3dmax,我至今都还太懂得怎么用，正在努力地学习中。
在那一周中，我完成了ppt的片头动画制作，以及三个模块的版面制作，细数起来总共有20多张slide.由于后期合作公司提供的图片资料不全，所以幻灯片的制作暂时搁置。
在这次项目中，我学到最多的就是各类设计软件的应用，包括图片设计和动画设计。现在我已经可以制作gif动画图片了，图片制作技巧有加深了一步。相信在今后的学习工作中，这些技巧可以给我很大的帮助。
实习中难忘的几件事
说完了工作的事情，让我在说说实习中给我留下深刻印象的几件事情吧。首先，件事情就是自己次挨骂。
工作中难免会挨上司的批评，以前在电视剧中看到过这样的情景，也听不少人说过这样的情节。但是发生在自己身上是，还是次。事情的经过是这样的，在公司与555香烟公司合作的培训项目中，需要播放一段555香烟介绍的视频。根据老板的要求我对相关视频进行了剪辑，剪辑结束后，我把视频放上了共享。片刻之后，老板把我叫了过去。剪辑的视频没有问题，问题出在视频文件的名字上，我没有重命名，而是按照原有视频的名字，没做任何修改。
老板的原话是这样的：你现在接触的项目还都是小项目，参与项目的人也就只是我们这里的几个。所以就算你这个文件名没有标示，我还可以把它和原文件区分出来。可是等你以后参加工作了，有时候一个项目的参与者有二三十位，涉及到的文件成千上百。如果你发一个重名的文件给我，我怎么知道这个文件是谁制作的，什么时候制作。到时候就会出现很大的混乱，你明白吗?
老板的话我至今还记在心头，从那以后，我每个文档都会在名字那里仔细地标示出创作者，创作日期。这是一个好习惯，它让我文件夹里的文件井井有条，一目了然，让工作更加方便。
第二件难忘的事不是发生在我身上，而是发生在我的一个同事身上。那就是做名片。
事情很简单，一个学姐出外定做名片，在名片检查的时候出了一些小纰漏，结果名片打出来的时候发现有一行字少了一个
字母。虽然只是少了一个不起眼的字母，可是直接导致的结果就是定做出来的名片完全报废。而这个责任是她个人来承担的，当然少不了被批评一顿。
我做为一个旁观者，整件事情我都没有插手。不过也感慨很深，在工作上一个小小的纰漏往往会导致很大的损失。所以面对任何工作上事情，我们都必须谨小慎微。哪怕是再简单的一件事情，都要用心去对待，否则等错误出现再来弥补已经来不及了。
还有第三件、第四件、第五件难忘的事。比如说次工作聚餐、次做调查等。难忘的事情是那么多，通过这些事情，我增长了见识也学到了不少东西。这是多么的难得!
跟以往的社会实践不同，我这次既不是去派传单、卖报纸、也不是去替人家打杂，填填表、复印复印东西、打打字。我这次确确实实是做在办公室中办公，早上9:00准时上班，傍晚5:30准时下班。这就是工作，虽然早起很辛苦，挤公车很累，在办公司忙忙碌碌的生活很紧张。但这就是工作，我终于体验到了。
篇十八：机关工会制度管理办法
会员评家制度机关事业单位工会制度
1、会员评家活动在同级党___领导和上级工会指导下，通过召开会员（代
表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的___%。
2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议
工会主席（副主席）履职情况。
3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好___发动和准备工
作，并向上级工会报告。
4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工
之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职
工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式
进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，
当场公开民主测评结果。满意率高于___%、且不满意率低于___%的，为民主测评
满意。满意和基本满意之和高于___%的，为民主测评基本满意。不满意率高于___%
的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的
监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党___和上一级工会，并作为考核
基层工会工作和工会主席、副
主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基
层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。
工会财务管理制度
一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、
管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；
二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经
费开支标准，走时检查分析财务收支情况；
三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴
工会经费；
四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资
料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费___委员会报告各项经费的收支情
况；
五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。工会经费___工作制度一、依法独立行使经费___监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费___委员会的业务指导、督促和检查。二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的（范本）财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。三、___同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。五、在同级工会___机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。女职工工作制度一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组___职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项___合同，参与女职工劳动争议、家庭___等案件的调处。四、提高女职工综合素质，定期___开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。五、开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和
健康素质;关心女职工成长进步，积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、
表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。
六、___开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。学校工会职责（一）加强对职工进行中国特色___理论体系教育，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育，培育和践行___核心价值观，不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。（二）动员___职工围绕学校中心工作，开展创先争优活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。（三）加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，开展群众性精神文明创建、文化体育活动，丰富职工精神文化生活，推动学校文化建设。（四）配合党政机关贯彻落实《___教师法》等法律法规，维护学校职工合法权益，协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作，___职工参加疗养、休养及健康体检，努力为职工办实事、做好事、解难事，促进和谐校园建设。（五）加强调查研究，反映职工意见和建议，参与学校内部事务民主管理、民主监督，促进学校内部事务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进机关廉政建设。（六）加强工会___建设，健全工会民主制度，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作，加强对专（兼）职工会干部和工会积极分子的培养，深入开展建设职工之家活动。（七）依法收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。会员（代表）大会制度（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议，可
以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是。传达党___、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费___委员会的工作报告;选举工会委员会、经费___委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。（三）会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委员会相同。（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。困难职工帮扶制度困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、___和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头___实施，切实维护好困难职工的切身利益，把___温暖送到职工心坎上。一、特困和困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。二、特困和困难职工调查工会于每年___月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。三、帮扶工作制度（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，___贴心人服务队开展为困难职工服务活动。（三）每年在___月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。
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