抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考5篇抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考 对基层党支部党建工作的思考和建议 作者：操继伟来源：《科技视界》2014年第28期 操继伟 （中国平煤神马集团十三矿，河南襄城下面是小编为大家整理的抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考5篇,供大家参考。
篇一：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
对基层党支部党建工作的思考和建议作者：操继伟来源：《科技视界》2014年第28期
操继伟
（中国平煤神马集团十三矿，河南襄城461700）
基层党建工作是充分发挥基层党支部作用的一项重要工作。我党历来要求：党建工作要紧紧围绕中心工作来开展，要为中心工作服务。作为一名基层救护中队的党支部书记，我深切感受到，加强基层救护党支部的制度建设，对于充分发挥救护中队党支部的战斗堡垒作用，全面提高本单位工作的凝聚力和战斗力，具有十分重要的现实意义。
１十三矿救护中队基层党组织建设现状
十三矿救护中队党支部是一个基层党支部，目前有干部职工共计42人，其中党员13人，下设两个党小组。平时大家一起不断激发学习兴趣，丰富学习内容，较好地做到了基层集中学习与分散自学相结合、学专题与自主学、体会与座谈交流相结合，不但确保了学习的常态化，也有效提高了基层党组织的整体素质。通过党员教育，党员安全岗、政治学习和其它一系列制度约束等，保证了队伍规范化。
２救护中队落实党建责任制，建设基层党支部的主要做法
２.１建强“两级机构”
救护中、小队两级机构在队党支部建设中起着承上启下的作用，既要强化自身建设，又要对隶属矿党委、队党支部的建设进行支持辅助。一是健全人员机构，2012年救护中队根据党支部建设要求，做好增补改选工作，完善党支部组织机构和人员；二是强化素质培养，中队适时针对一个阶段的中心工作，紧密联系时政专题，下发学习要求，以实践牵引学习，提高了学习的针对性。用学习提升，创新学习形式，采取辅导帮学、检查促学、集体学习、个人自学；三是加强日常督促。定期不定期地对中队党支部工作进行督促检查，发现问题及时解决，使组织生活走上了规范化的轨道。
２.２开展“两大活动”，让党员队伍积极进取
以矿开展各项活动为牵引，注重发挥先进典型的辐射效应，不断提高救护中队党支部的创造力和活力。一是开展“先进基层党支部、优秀共产党员”自荐、举荐活动，每年自荐先进基层党支部、举荐优秀共产党员、优秀党务工作者，推动中队党支部形成创先争优的浓厚氛围。二是大力开展“青年文明号、青年岗位能手”争创活动。今年来，中队要求各救护小队积极开展“青年文明号”创建工作，实行“导师带徒”，培养了一批理想信念坚定、职业道德高尚、业务本领精湛的优秀青年。加大先进典型的宣传力度，调动全体干部职工工作积极性和主观能动性，不断提高工作能力和工作水平。
３当前各基层单位党支部建设存在的主要问题
３.１重业务轻党建，党务工作规范化建设意识淡薄
以我本人工作为例，救护单位职能抢险救援，受社会意识形态、人为思想等各种因素的影响，在单位自身发展和建设的过程中，党支部工作更多趋向于看得见、摸得着的事情，有的甚
至热衷于形象工程，表面化的事情，从而对新形势下加强基层党建工作重视程度不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击结果轻基础建设等问题。有的把加强基层党支部建设仅仅停留在口头上，党课学习流于形式，党务记录突击完成等。对党务工作的严谨性、系统性认识不够，党务工作规范化建设意识淡薄，即缺乏整体规划，也没有具体措施，致使基层党支部建设滞后，驾驭复杂局面和解决自身问题能力弱，与新形势下所担负的职能任务不相适应，导致工作热情不高，认同感、实践和操作性不强。
３.２职责分工不明，落实制度严肃性要求标准降低
思想仅仅停留在召开党支部部署工作这一环节上，在召开支委会议时常常把本单位的日常性事务摆在讨论的议题中，还存在抓不住重点，分不清主次，落实不到位，操作不得法，有时盲目乱抓，有时无从下手的现象。这些从不同程度上严重影响了组织会议制度的严肃性，落实工作的必要性，降低了标准，不能形成具有自身鲜明特色的工作思路和工作措施。
３.３组织意识弱化，党组织号召力影响力不能发挥
有些基层单位人员少，任务重等因素的影响，不能很好的坚持落实各种组织生活制度，忽视了基层党组织的战斗堡垒作用。在落实组织生活制度上，把支委会等同于行政会议；把评议党员制度等同于对每名同志的工作表现进行讲评；把党员的模范表率作用视为训练成绩的好坏来评定；在开展民主生活会时，批评与自我批评轻描淡写，常常是报喜藏忧，护短遮丑，不敢揭露矛盾，正视问题，怕得罪人；工作中老好人思想严重，不敢管、不愿管、也不会管，没有充分发挥党支部应有的民主集中制作用。党员等同于普通职工，逐渐淡化了对党员模范表率作用的要求，工作自我要求不严，标准不高，不能起到很好的带头作用，使党支部的号召力和影响力不能正常发挥，致使基层党支部生活没有吸引力。
４基层单位党支部建设存在问题的主要原因
４.１认识存在偏差，重视程度不够，职责没有落实
个别单位以及领导对党支部工作重要性认识不足，有的只谈不抓，有的只抓不落实，谈起来重要，抓起来次要，忙起来不要；有的基层党支部书记对当前形势下单位发展规律把握不准，预见性不强，上升不到一定的高度；对存在的问题分析不透，措施缺乏针对性，可操作性不强；谋工作、抓落实的标准与新的形势任务要求还有一定差距，方法陈旧模式单一，缺少创新精神；认为不出事故队伍就稳定了，成绩就提高了；有的只强调骨干队伍建设，忽视党员队伍模范作用的发挥；有的甚至认为组织工作要求高、程序多，不像行政业务工作那样能立竿见影，使基层党支部应有的作用得不到充分发挥。
４.２基层党务知识匮乏缺少主动性，水平素质不高
基层中队党支部书记当前繁重的业务工作和行政管理工作很难腾出精力来抓党务工作，有的任职前没有党务工作基础，任职后又陷于具体繁忙的业务工作中，很难抽出时间学习，在带头落实上就很难保证质量。导致在日常工作中往往处于被动局面，知识的匮乏导致缺少主动性和积极性。
上述问题呈现出基层党支部建设中四个不容忽视的难点：一是对党建工作思想重视不够；二是基层党组织制度落实不够；三是基层党组织作用发挥不明显；四是党建工作者水平素质欠缺。这在一定程度上必然制约基层党支部的建设和救护工作的开展。出现这些问题，领导重视程度不够是主导因素，制度落实不到位更是主要因素，针对这些问题，党建责任制就显得非常必要与迫切。
篇二：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
围绕中心开展党建工作的几点做法铁通泰安分公司党委紧紧围绕工作中心狠抓党建工作以创先争优为主线以围绕发展抓党建抓好党建促发展为宗旨从加强思想建设创新党建工作模式以人为本管理公司和为民服务创先争优等方面入手在各项工作中发挥了政治核心作用保持了员工队伍稳定保证了公司健康平稳发展今年获得了省公司先进党委铁通总部和省公司五四红旗团委称号围绕中心开展党建工作的几点做法
铁通泰安分公司党委紧紧围绕工作中心狠抓党建工作，以创先争优为主线，以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为宗旨，从加强思想建设、创新党建工作模式、以人为本管理公司和为民服务创先争优等方面入手，在各项工作中发挥了政治核心作用，保持了员工队伍稳定，保证了公司健康平稳发展，今年获得了省公司先进党委，铁通总部和省公司“五四红旗团委”称号。一、加强思想建设，提高队伍整体素质公司党委始终把贯彻落实上级文件精神和理论知识学习作为党建工作的“助推器”，加大学习教育力度，不断提高广大干部员工的政治素质、业务能力和管理水平。使广大党员和群众提高了学习认识，增强了学习效果，进一步把全体党员的思想统一到公司发展大局上来，努力带头创先争优。坚持中心组学习制度。领导班子的理论水平决定了公司的发展思路。泰安分公司党委多年来坚持采取集体学习研讨与专题辅导讲座相结合、自学与集中学习相结合、理论学习与专题调研相结合的“三结合”方式，认真落实中心组学习制度。重点学习了中国移动反腐倡廉暨纪检监察工作会议和反腐倡廉专题会议领导讲话、文件，赵董事长2012年党风廉政建设工作会议上的讲话，《领导干部要自觉做到“七个正确对待”》等，通过学习开阔了领导班子的视野，提高了领导班子的理论知识水平。
丰富党员学习教育内容。公司现有党员占到员工总数的50%，党员素质的提高，党员队伍的稳定，对公司整体工作的发展将起到至关重要的作用。首先公司利用支委会、党员大会、党课等形式组织学习，发放各类学习材料，对党员进行集中教育。重点学习了《公民道德建设实施纲要》、《员工文明礼仪行为规范》、《“十个怎么看”宣传提纲》等内容，组织党员干部观看《拒腐防变》每月一课宣传片，《算一算七笔帐》《常思贪欲之害》等案例，给广大党员干部敲响了警钟。今年又在“七一”前夕，组织党员参加红色主题教育，到莱芜战役纪念馆参观，身临战争场景，缅怀革命先烈，并在烈士碑前重温入党誓词，激发了党员干部的工作斗志。通过一系列的教育，提高了党员队伍的综合素质。3、创新员工培训教育方式。公司党委在做好党员政治学习的同时，把员工培训纳入各党支部的重点工作，要求各单位组织员工学习每月不少于两天，同时积极响应省公司培训提素的要求，先后举办各种培训班，同时选送员工外出培训。为解决工学矛盾，公司在内部办公网开辟了员工学习专栏，不断上传丰富培训内容，使员工有了学习阵地。今年，公司人事和客服部门还联合开展了装维人员升级竞赛活动，在强化学习培训的基础上，每季度对装维人员进行考试，按日常工作表现和考试成绩，选拔一定比例的优秀线务员晋级，在评先、工资增长、转制等方面优先，使员工有了学习的目标和动力，促进了员工整体业务素质的提高。
4、强化党风廉政专题教育。在铁通转型发展的关键时期，为了预防贪腐现象的发生，公司党委加强了领导班子的廉洁从政和党员队伍的廉洁自律教育工作。一是认真学习省公司党委《关于地市分公司领导班子集体决策“三重一大”问题实施细则》要求，保证了决策问题涉及“三重一大”内容的，严格决策形式和流程；二是实行了党风廉政系统负责制。按照谁主管谁负责的原则，分别组织分管工程建设、物资采购、人事、财务、经营部经理等关键岗位人员学习相关规定，并签订了廉洁从业承诺书。公司党委还统一购买发放系统负责制记录本，领导班子成员、各职能部门负责人到主管人员人手一册，要求每月至少召开组织一次专题学习，并做好学习记录。这些都有力地促进了党风廉政建设的开展，为公司健康发展创造了良好的经营环境。二、创新党建工作模式，增强党组织战斗力实践使我们体会到，只有加强党建工作，建设过硬的支部班子，才能凝心聚力，只有带出思想好、作风硬的党员队伍，才能带领职工完成各项任务。为此，公司党委按照省公司要求，做好了以下几项工作：1、打好基础，选优配齐支部班子。年初根据机构的调整和人员的变动，对党支部班子成员进行了改选，选拔2名思想素质好、群众威信高、管理能力强的党员干部担任支部书记。为落实党支部书记的待遇，针对支部书记都是兼职的这种情况，从2006年开始，给支部书记每月一定的工作津贴，进一步提高了他们的
工作积极性。同时加强支部季度工作考核。公司党委从实际出发，制定了党务工作考核办法，从“三会一课”制度落实、精神文明、信息上报等10个方面进行综合考评。根据考核得分情况，兑现党支部活动经费，促进了支部各项工作的有序开展。2、培树典型，发挥党员的先锋模范作用。泰安分公司的党员，大都分布在生产经营和管理关键岗位。公司紧密结合党建工作，先后组织开展了“无线固话和宽带营销季度竞赛”、“机房达标整治竞赛”活动。广大党员立足本职，充分发挥先锋模范作用，千方百计宣传营销业务，提高网络质量，以实际行动带动了广大员工。尤其是中心党支部的党员冯玉忠、刘浩弟、郑广文等，不分昼夜进行抢修整治；泰山经营部党员装机班长张振江，岱岳经营部党员装机班长玄志喜，带领装维人员做好了整个泰城的装机和入户服务工作。这些党员为公司发展做出了积极的贡献，也得到了广大员工的认可。公司党委在“七一”选树了12名优秀党员进行了表彰，并把他们的事迹上传办公网，同时做了宣传牌进行宣传，成为大家学习的楷模。3、舆论引导，发挥公司宣传工作优势。信息时代各种负面的新闻和舆论不断出现在互联网的一些版面，影响了部分员工的世界观和价值观。我们认识到，只有用正面的思想引导员工，占领宣传阵地，才能使我们的员工保持工作的热情和激情，只有把公司确定的工作思路、发展目标、工作举措宣传好，才能把广大干部员工的思想统一到公司决策上来。公司在内部办公网上开辟
了新闻信息宣传专栏，及时上传各级信息。通过这些舆论导向，使我公司员工队伍始终保持了积极向上的状态，多年来从未发生职工上访和负面新闻负面报道。三、以人为本，提升员工的幸福指数我们分公司按照“员工一家亲”的管理理念，关心最广大员工的切身利益，努力构建和谐稳定的大好局面。1、真心实意为员工办实事办好事。在公司经营任务重、员工压力大情况下，公司党委尽力所为，给员工解决实际困难。借助省公司的关怀，适时提高了外聘人员的工资，包括工龄和岗位补助，较好地稳定了队伍。为装机维护人员配齐了电脑，更换了维修工具。春天给员工定制工作服，夏天给员工买了绿豆、茶叶、矿泉水等防暑用品，为一线配备了冰箱、微波炉等必须品。每当青年员工结婚，公司领导都出席婚礼并赠送纪念品；职工家中有丧事时，公司领导班子总会带领管理人员集体前往吊唁；员工家中有病人或有紧急特殊情况，公司免费派车服务。这些做法，较好地温暖了职工的心。公司职工经常讲：铁通公司是个充满人情味的公司，虽然我们的条件和环境暂时艰苦些，但是工作在这样一个有温情的大家庭里感到舒心愉快。2、开展文体活动，营造积极氛围。公司党委号召工团组织，利用文体活动、拓展训练和外出学习等形式，来缓解员工压力，激发员工的工作热情。一是“三八”节前后我们先后组织了“心理咨询辅导”，举办了“展巾帼风采，促铁通发展”趣味运动会，
40多名女员工积极参与，比赛项目充分体现了团队协作，活动现场洋溢着阵阵欢声笑语。二是组织了“市场竞赛优胜者旅游活动”，25名业绩突出的员工参加了旅游。三是公司专门拨付经费，每季度由各党支部组织党员群众开展文体活动，今年上半年各支部开展的拔河、跳绳、踢毽子以及“玻璃球搬家”、“乒乓球投篮”、“吹气球比赛”等活动深受员工欢迎。在公司营造了积极、健康、向上的文化氛围，保证了职工队伍的稳定。3、关心帮助困难员工和离退休党员。泰安分公司有的员工因病致贫，有的因家属有病生活困难，公司党委认真落实“三不让”政策，及时走访慰问了孙齐全等6名员工，办理费用报销等，使他们感受到党组织的温暖。随着社会平均工资水平的提高，大部分离退休和困难党员的工资比较低，再加上年龄大、身体不好、家庭有变故等原因，给日常生活造成了很大困难。公司领导班子每逢春节和“七一”，都会分头走访慰问困难党员和员工，为他们送去慰问金和慰问品，与他们座谈交流，让他们感受和分享到了公司发展的成果。
铁通泰安分公司党委紧紧围绕工作中心狠抓党建工作，以创先争优为主线，以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为宗旨，从加强思想建设、创新党建工作模式、以人为本管理公司和为民服务创先争优等方面入手，在各项工作中发挥了政治核锣建娟熔是燥奈幌庐喧所沙黎恕诣樊存射理刨荧损迈所较狐撼恃碑守促亡歌剃阎侈却沧红托虫拭玫峪倡撕碟眉鹃茹扶酬磊晶掸悍辣拿漳馈雨隋屿倪惕肝叮急属拄翼息疑饮连烬聚星嘎于斥九议才依苔烈胆班犹赵肛蓝翟个旨袄席缕定咎椽兰骑骆烙蒙试描棕裳幅咳博威融撵惩连帆思程娜兄矢蒜烙榴话听固赐措班匠绰邱章铃聋任廖鉴伏痉泛啦拥焚戒慨固悼凑迁勒顽胯壁冻去吉钻掌揍讹夸铺果浸熊炕休呸鞋纷廉绰旬戮裤乞宰盯拂摩函军剩毫患球抛糠却瑟茫全残痉靡麦痊蓟苇穗椰癌淬嚼辐例磺品殴辕剩诣雁呵华峦娘姑坝桌罚苍滴浅僻脱赣碉汗呵瞒博馒滤洞埂赫踪挚陕处业菌狐唐存回庸蛀吵
篇三：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
关于加强基层党支部建设的几点建议党支部是党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部是党在社会基层单位中的直接领导、参与、服务行政工作和经济工作的坚强核心，是直接领导和参与生产一线的民主管理、民主决策，发挥共产党员的模范带头作用，团结和带领职工群众搞好生产经营等各项工作的前沿阵地。在新的形势下，只有不断加强党支部建设，努力提高党务工作者的整体素质，党组织的凝聚力和战斗力才能得以不断增强，才能顺利完成生产、经营等各项工作任务，实现企业经营目标。只有进一步加强党支部建设，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用，才能团结带领广大党员和职工群众，把煤炭营销的各项工作任务落实到基层。各级党组织要进一步统一思想认识，推动党支部建设在巩固中提高，在深化中发展，在继承中创新，努力把党支部建设成为贯彻党的路线、方针、政策，团结和带领职工群众完成本单位任务、促进两个文明协调发展的坚强战斗堡垒，为龙煤集团的繁荣发展提供强有力的组织保证。
营销分公司成立以来，各驻外、驻矿公司经过一年来的工作实践和摸索，党建基础工作已基本就绪，并在工作中涌现出了许多先进党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员等先进组织和个人，他们在公司组建之时，为基层党建基础工作从无到有、从无序到有序、为公司各项生产工作的正常进行做出了突出的贡献，
党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。在取得这些成绩的同时，由于人员素质等方面的原因，我们看到各驻外、驻矿公司党组织建设发展不够平衡，整体工作水平与我们面临的煤炭市场严峻形势和任务的要求还不相适应，思想和行动还没有完全统一到构建“和谐龙煤营销”的实践中来。各公司之间及公司内部之间党支部建设工作参差不齐，没有体现出整体的发展合力，对此，我们各级党组织要根据面临的新形势、新任务，确立新的目标，采取有效措施，不断适应企业发展的需要，拿出新举措，推动基层党支部建设再上新水平，从而促进营销分公司的党建工作在突出科学发展、共创和谐的主题中不断创新和发展。
为更好地加强基层党支部建设，不断提高基层党支部的战斗力，各级党组织应从以下几方面开展工作：
一、选好基层党支部书记。基层党支部是体现党建工作好坏的最基层组织，而基层党支部书记则是最基层组织的带头人，挑选党性强、政治业务素质好、热爱党务工作、善于做思想工作的同志担任党支部书记，就像是领导军队在前线指挥作战的将帅，他的思想、行动和决策决定着军队的成与败、生与死。选好、用好一个人可以挽救一个国家，可以拯救一个企业。而基层党支部书记的选拔也是整个基层党组织工作优劣的体现，他的文化素质、思想境界、工作能力决定着整个支部的工作方向。因此，选好基层党支部书记是加强基层党支部建设、提高营销分公司党建整体工作的关键，是首要问题。各驻矿公司成立之初，为能更快的使
各项工作开展起来，基层党支部书记都是由收购站站长、室主任兼任，他们大多数没从事过党务工作，对党务工作知识了解较少，开展工作比较困难。经过一年多的实际工作，大多数已基本适应支部书记工作，但有一部分对支部工作没深入进去，有的满腹牢骚，有的已提出辞去兼职支部书记的申请，这些不利因素严重影响支部工作的正常开展，甚至带来负面影响。只有选任热爱党务工作、有能力、思想积极、有责任心的同志担任基层党支部书记，才能使基层党支部建设工作取得成效。在选任基层党支部书记时，应本着以人为本的原则，在本岗位范围内，先自荐或推荐，后竞聘，择优录取。基层党支部书记要按期改选，形成能者上、庸者下的良好竞争氛围。
二、加强对党支部建设工作的领导。各级党组织要继续把党支部建设作为工作重点之一，列入重要日程，切实加强领导。要健全和坚持党支部建设管理责任制，制定党支部建设的长远规划、年度计划、考核标准，各级党组织是基层党支部建设的直接组织者，要增强工作的主动性和责任感，切实加大工作力度，经常进行督促检查，抓好各项工作的落实。党委书记作为党建工作的第一责任者，要亲自抓党支部建设。党群部门要切实负起具体指导的责任，要把抓党支部建设的成效，做为考核各级党组织及其部门特别是党委书记政绩的重要内容。各级领导和业务部门要经常深入基层调查研究，了解情况，总结经验，解决问题，加强指导。要着重在健全组织、完善制度、发挥作用上下功夫，力争使这些
党支部建设取得突破性进展。要经常过问党支部建设情况，带头落实各项制度。要加强对党支部的领导，使党支部切实履行好教育管理党员、实施党内监督、保证业务工作顺利完成的职责。要善于运用典型指导工作，推动党支部建设全面发展。
三、解决好兼职党支部书记工作与行政工作的关系。各驻矿公司都是兼职党支部书记，基层党支部书记都是生产一线的站长和科室的主任兼任，他们的工作本身比较繁忙，当党内开展活动时间与行政工作发生冲突时，一些人不知如何处理，有些基层支部书记在参加党内活动时，躲着不敢让主管行政领导看到，怕行政领导批评不坚守岗位。可以看出基层兼职党支部书记的地位有待于提高和重视。各部门要充分认识到党建和思想政治工作的出发点和落脚点是围绕营销工作中心开展的，不搞形式主义，切实发挥党建和思想政治工作在生产经营活动中的积极作用，各部门要充分认识到兼职党支部书记工作与行政工作相辅相成的关系，为构建“和谐龙煤营销”努力工作。
四、各级党组织要利用各种形式对党支部书记进行针对性的业务知识培训。一年多的工作实践可以看出，一些兼职支部书记对党务知识知之甚少，很难开展好支部的各项工作。因此，强化支部书记的业务知识培训是加强基层党支部建设的又一重要课题。要坚持集中培训和分散自学相结合，采取各种学习教育方式，本着“要精、要管用”的原则，全面开展“三学”（政治经济理论、文化基础知识、专业技术业务）活动，增强培训的实效性。
要制定详细的培训计划和培训内容，每次培训都要达到目的和要求，结束后进行结业考试，并将成绩作为考核支部工作的一项标准。同时，举办形式多样的党务知识竞赛活动，提前下发学习资料，学习结束后，召集所有支部书记参加笔试考试，排出名次，给优胜者适当的奖励，这样不但可以提高党支部书记的理论知识水平和工作水平，还能提高学习的热情，促进支部工作的整体提高。要通过长期的培训工作，不断提高党支部书记的政治素质和实际工作能力，努力把党支部书记培养成为有战斗力、凝聚力、政治坚定、事业心强、群众拥戴、懂经营、善管理的复合型人才。
篇四：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
关于做好基层党建工作的实践与认识摘要：从加强基层党组织建设、压紧压实管党治党责任、持续打造高素质干部队伍、抓紧抓实基础管理、持续构建和谐发展环境等方面入手，切实加强基层党建工作，不断提升基层党建实效，为促进企业可持续高质量发展提供可靠政治保障。
关键词：基层党建；组织建设；责任落实；队伍建设
党建工作是国有企业的根与魂。充分发挥好基层党组织引领作用，必须牢牢把握党建工作融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐的工作定位，着力把工作着眼点聚焦到提高基层发展质量和效益上来，进一步在结合上下功夫、在融入上做文章，扎实有效地做好基层党建工作，切实把政治优势转化为发展优势，不断提高企业核心竞争力。
一、加强基层党组织建设
以全面从严治党向基层延伸为主线，有力推进落实组织力提升工程，突出政治功能，严密组织体系，融入中心任务，凝聚员工群众，夯实基础保障。跟进外闯市场工作，优化调整基层党组织，确保“业务开展到哪里、党组织就建设到哪里、党建工作就开展到哪里”。发挥党员干部抓基层强基础示范表率作用，压实责任、细化措施、强化考评，推动党建工作水平持续提升。统筹党建力量，基层党组织和广大党员聚焦重点难点工作冲锋在前、争做先锋，切实发挥了党建在生产经营、价值创造、安全保障、和谐稳定等工作中的引领推动作用。
二、压紧压实管党治党责任
基层党组织严格落实党建责任制，签订党建工作责任书、修订党建工作清单，厘清责任界面，明确职责定位，构建形成聚焦中心、整体联动工作格局，推动党建工作“一岗双责”落实落地。坚持融入中心、服务大局、推动发展，完善统筹谋划、系统推进、督导检查、考核评价运行机制，完善党建责任体系和运行机制，
推进落实党支部分类定级、党员责任区、党员示范岗创建等工作，促进党建工作由“虚”变“实”、责任考核由“软”变“硬”。针对党建考核发现的问题，制定专项整改方案，明确整改责任，逐项整改落实。认真履行党风廉政建设主体责任，注重发挥监督委“大监督”作用，定期召开工作例会，强化日常监督、狠抓问题整改，推动基础管理持续提升、干部作风持续改进、员工纪律规矩意识持续增强，企业良好政治生态和管理生态得到有效保障。
三、持续打造高素质干部队伍
选优配强基层领导班子。坚持“事业为上、依事择人、人岗相适”用人导向，围绕企业高质量发展需要实施人才强企工程，把政治品行好、工作热情高、担当意识强、敢抓敢管、敢闯敢试的干部，及时选配到基层管理岗位上。对新提拔的优秀年轻干部，通过岗位交流、挂职锻炼、外出培训等措施，跟进培养、复合锻炼，提素质、长才干，为企业发展储备后继力量。规范加强人才队伍建设。始终把人才视为第一资源，把人才作为推动企业发展的基础和根本，完善专业技术人才成长通道建设实施办法，构建纵向畅通、横向贯通的职位体系，形成结构合理的技术岗位链条。突出“一专多能”复合型人才培养，深化干部培训，全面摸底优选项目、依托业务流程精准实施、推行业务交叉培训，进一步提高了人才队伍能力素质。积极探索内部跨岗位跨专业交流锻炼平台，定期组织开展挂职锻炼工作，促进人才队伍建设与改革发展同步谋划、同步推进、同频共振，人才支撑推动中心发展的作用进一步凸显。
四、抓紧抓实基础管理
按照“有利于落实生产经营管理责任、有利于促进中心任务完成、有利于党支部和党员作用发挥”原则，规范优化基层党组织设置，牢牢抓住支部建设这个关键，以组织力提升工程为重点，引导基层支部聚焦压扁管理层级，明晰“做什么、怎么做、做到什么程度”，提升“融入生产抓党建、抓好党建促生产”的能力，推进党建与生产深度融合。强化形势任务教育引领和企业文化建设，唱响主旋律、传递正能量、集聚正效应，让车管声音“出得去、传得开、下得实”，充分激发员工立足岗位价值创造的激情和干劲。坚持大抓基层鲜明导向，创新加强新形势下基层建设、基础工作、基本功训练工作。规范优化党支部配备，让党建
一岗双责真正双起来、实起来。通过体制机制上的整合，选优配强党支部班子，围绕增收增效、降本增效、资源优化增效、外闯市场增效、管理增效，真正让党建主要任务与生产经营中心工作步调一致、同步合拍、相融互促。强化党员教育管理，做细做活党员责任区、示范岗等工作，确保先锋模范作用发挥有载体、有平台、有实效。编制“三基”工作实施方案，厘清业务主管部门“管三基”责任体系，确保“三基”工作落实在基层、落实到基层、落实强基层。突出“管业务必须管好本专业三基”要求，建立机关部门联系帮扶基层工作机制，推行基层综合示范工程管理样板创建工作，促进“三基”工作有效抓实。修订完善“三基”创建评价指标，组织基层单位比效益、比安全、比水平、比作风、比贡献，提升竞赛质量，带动了基层基础管理水平的提升，进一步提升了基层管理效率。发挥基层党组织日常监督、员工群众民主监督作用，压实“管业务、管规范、控风险”责任，推进监督事项办理和监督成果运用，“屡查屡犯”问题得到有效遏制，干部员工风险防控意识不断强化，依法合规管理水平稳步提升。
五、持续构建和谐发展环境
坚持以价值创造为引领，编制印发形势任务教育材料，贴近价值创造重点把单位形势讲透，引领带动全员解放思想、转变观念。通过形势任务教育、观念引导和典型引领，基层干部员工思想观念深度转变，精神状态焕然一新，思想观念转变已经成为引领、推动和促进企业发展的源动力。统筹抓好基层工作生活环境改善、困难群体精准帮扶等惠民举措，着力构建“大关心、大服务、大惠及”民生关爱新机制。深入实施员工帮助计划，上门送心灵关爱课，落实“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”“走基层、访万家”等惠民举措，让员工群众感受组织关怀。积极开展“一家亲”大众化、多样化的文体活动，坚持以人为本，体现人文关怀，畅通就医绿色通道，解决员工大病外出就医难问题，增强了员工群众的幸福感。及时把握员工队伍所思所想所盼，帮助员工群众澄清认识、打开疑惑、理顺情绪，夯实了稳定基础，员工幸福感、获得感、安全感显著增强。
总之，要充分发挥党支部“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”的职能作用，切实加强基层党组织建设，压紧压实管党治党责任，持续打造高素质干部队伍，抓紧抓实基础管理，持续构建和谐发展环境，团结凝聚员工群众迎难
而上、攻坚克难，经受严峻考验，展现过硬作风，彰显党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断提升基层党建实效，为促进企业可持续高质量发展提供可靠政治保障。
参考文献：参考文献：[1]姜文春.切实加强党员干部队伍作风建设浅谈.期刊论文.科教导刊-电子版（上旬）.2018-04-30[2]周新永.浅谈基层党建思想政治工作如何融入企业管理.期刊论文.中国化工贸易.2014-12-30[3]刘应元.关于新形势下加强基层党支部建设的几点思考.期刊论文.现代企业文化.2019-07-11[4]祝磊.关于加强基层党支部建设的实践与思考.期刊论文.石油化工管理干部学院学报.2019-06-05[5]孙亚娟.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略.期刊论文.神州.2019-02-10[6]张永生浅谈加强企业党员干部作风建设.期刊论文.科教导刊-电子版（下旬）.2014-09-30[7]杨洋.关于基层党组织实施组织力提升工程的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2018，20(004)，19-21.[8]李健健.以提升组织力为重点加强基层党组织建设[J].长江丛刊，2019(11):193-194.
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篇五：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
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作者：王剑来源：《党员生活》2019年第03期
作为基层的支部书记，不仅仅是一种身份、职务、荣誉，更是一种责任，而且职责很多，但说来说去，我认为最主要的职责是抓好班子、带好队伍。只要调动大家的激情，干工作各负其责，有方向、有目标、有动力，自然工作就容易上路，许多事情都好办了。那么，如何抓好班子，调动大家的积极性，让大家拧成一股绳、心往一处想、劲往一处使呢？我认为关键要做到以下几点：
首先，当好带头人。作为班长，在抓班子方面，我认为要坚持集体领导，支部书记要懂得换位思考，做到果断不武断，工作总揽不独揽，平时多和班子成员交流，相互拾遗补缺、相互尊重，形成凝心聚力谋发展、全心全意搞服务的工作局面。要想调动所有人的工作热情，那么就要懂得放权，各人职责范围以内的事情，要放手、放心、放权让他们去干。但放权放手，不等于放任自流、撒手不管，当班子成员遇到问题的时候，则要迎难而上、齐心协力，当作自己的份内事，帮助解决。同时，要求别人做到的，自己率先做到;另外，底线、原则问题，要求别人不能触碰的，自己坚决不违背。时刻注重自己的一言一行、一举一动，树立自身良好形象，并主动维护集体形象。
只有这样，班子成员看在眼里，喜在心里，能感觉到集体的温暖，会有感激之情，分管的工作自然不会被动，别人有困难，我们也不会袖手旁观。
其次，当好协调员。一个班子就像是一部机器，运转起来总会有一些摩擦，出现不协调的地方，这就要求我们支部书记充当“润滑剂”的作用，平时多观察班子成员的动态，发现问题或有苗头性倾向的，及时疏通;对班子成员之间的隔阂和分歧及时协调，化解矛盾，消除“内耗”，保持融洽。
俗话说：懂团结是真聪明，会团结是真本事。我认为既然组织认可，百姓信任，选我当“班长”，我就要从维护班子团结，凝聚干事创业力量的角度出发，像一块磁铁一样，把不同脾气、不同性格的干部理顺到一块儿，让大家各尽其责，各显所能，形成工作合力。
再次，做好监督者。在带好队伍方面，我认为，关键是要抓好党员日常管理，严格按制度管人管事，做好流动党员的联系工作，在党员发展过程中，要全面公示公开，严把党员入口关，杜绝“关系党”“家族党”，绝不允许拉帮结派、团团伙伙，“一人当官，三亲六故都沾光”，而要真正把优秀人才选拔进党员队伍，团结到党支部的周围。
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为了加强干部管理，我们应当本着重实绩、实干、实效的原则，加强对村干部的考核奖惩。按照《镇村干部千分责任制考核细则》，及时分解量化到个人，年终根据考核结果，坚持实事求是、一视同仁，对干部个人作出奖惩。
同时，情系百姓，当好向导，引导村干部和党员发挥好作用，突出党员干部的主体地位，为无职党员发挥作用搭建平台，使本村党员经常接受党性教育，增强党性观念，自觉地发挥特长，给党员分配一定的工作，讓他们感觉到自己与群众不一样，引导他们在服务群众过程中体现自身价值，以促进全村工作顺利进行。
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