欢迎来到文驰范文网!

国企干部廉政鉴定材料3篇

时间:2022-08-18 15:15:04 来源:文池范文网

国企干部廉政鉴定材料3篇

国企干部廉政鉴定材料篇1

  通过观看大型廉政纪录片《廉鉴》,看后令人震撼,发人深思,在今后的工作中我要引以为戒,牢固树立正确的人生观、价值观、和世界观。筑严思想政治防线,提高拒腐防变和抵御风险能力,做到自重、自警、自律。用党规和党纪约束自己,把个人理想追求真正融入到党和国家伟大事业中。

国企干部廉政鉴定材料篇2

  对没有正确理解填报要求而出现漏报的,及时整改上报,将干部个人有关事项纳入组织监督范围之内。下面是众鑫文档网小编给大家带来的国企书记在2022年度干部选拔任用会议上的演讲范文,希望大家喜欢。

  同志们:

  按照安排,现在,我代表公司党委,向大会报告20xx年度干部选拔任用工作情况,请评议。

  一、20xx年主要工作情况

  第一,牢固树立正确选人用人导向。

  20xx年,公司党委认真贯彻落实中央有关干部人才管理精神、习近平总书记有关干部标准新要求,始终坚持党管干部、党管人才原则,充分发挥党组织在确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选等方面的把关领导作用,保证了党组织对干部人才工作的领导权和管理权。选人用人始终坚持德才兼备、以德为先,任人唯贤、公道正派,注重实绩、群众公认的正确用人导向,让讲诚信、善作为、敢担当、业绩优的干部得到重用,让专业的人干专业的事,把合适的人放在合适的位置。20xx年共选拔任用中层以上干部12人。大力加强机关建设,提升对下指导服务能力。在压减机关人员的基础上,调整新任干部5人。随着企业产业结构的调整,成立了3个分公司,干部队伍结构更加合理,凝聚力和战斗力明显增强。

  第二,不断强化领导班子建设。

  我们始终把两级班子建设放在首位,把选准配强班子主管视为重中之重,以打造“四好班子”为目标,深化“四好”班子创建活动,把两级班子建强建好。

  一是建设学习型班子。坚持领导班子学习制度,创新中心组理论学习,强化学习党的十九大和十九届历次全会精神,不断提升两级班子和班子成员的政治理论素养和履职能力。

  二是建设团结型班子。坚持班子成员交心谈话制度,定期召开领导班子民主生活会,主管领导带头,引领班子成员立德、立威、立信,补台不拆台、补位不越位,大事讲原则、小事讲风格,促进了班子团结,有效发挥了班子的整体功能。

  三是建设实干型班子。认真落实领导班子分工负责制、法人管项目等制度措施,围绕企业发展目标,在公司发展的重难点问题上下功夫,明确责任分工,把握发展大局,统筹协调落实,并以上率下,切实发挥两级班子的旗帜引领作用。

  四是建设廉洁型班子。公司领导班子认真执行并督导各基层单位落实民主集中制,坚持和完善“三重一大”决策程序,按规定召开党委常委(扩大)会(党工委会)、总经理办公会(经理办公会),实行集体决策、民主管理,不断提升班子的决策水平和廉洁自律意识。同时抓紧抓好班子及成员的思想、纪律、作风和规矩建设,督促班子成员以《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》等标准严格要求,强化纪律规矩,确保班子成员廉洁自律。班子成员积极履行“一岗双责”,自觉做到讲党性、重品行、做表率。20xx年初公司领导班子调整后,我们不断强化自身建设,加强团结,主动配合,班子成员心齐劲足,班子凝聚力战斗力明显增强,推动发展的力度明显加大,企业改革发展的成效进一步彰显。基层项目班子的议事决策和管理能力有新的提升。

  第三,全面构建干部人才制度体系。

  严格执行公司关于领导人员选拔任用规定,修订完善了《干部选拔任用管理办法》等多项管理制度,不断规范干部人才招聘、选拔、任用和管理,使全体干部的管理过程有规可依、有制可循。建立并初步形成了优秀人才选拔机制和“能者上、庸者让、劣者汰”的科学用人机制,打造良好的职业生态和风清气正的用人环境。纪委全过程参与干部选拔考核,做到监督有依据、工作有标准、效果有保证。

  第四,主动作为,狠抓人才队伍建设。

  公司党委牢固树立人才是企业发展第一资源的理念,努力建设一支总量充足、技术过硬,专业配套、结构合理的专业人才队伍,为企业加快升级发展提供有力的人才和智力保障。

  一是及时配齐配强各级领导干部。注重年龄、知识、能力等的合理搭配,既考虑专业结构的合理性,又大胆选用优秀年轻干部。

  二是加快后备干部队伍建设。主动交任务、压担子,改进后备干部选拔方式,做到分类、动态管理,强化备用结合。

  三是积极吸收系统内外高层次创新人才,培养和造就一支敢于和善于创新的人才队伍。

  四是积极做好职业引导和导师带徒工作。帮助新接收的高校毕业生尽快融入企业、适应岗位、提升技能。大力开展“导师带徒”工作,积极发挥技术导师的“思想导师”作用,紧密结合生产实际进行实操实习和轮岗锻炼,使新员工在不同岗位学习知识、开拓视野、增长本领、快速成长,尽快适应工作需要。

  五是积极做好员工培训工作。积极组织外语、财务管理、责任成本管理等培训,参训400余人次。去年公司进行了专家评审,推荐上报评审科技类、财经类、综合类管理专家、十大技师人选。

  第五、强化日常考核监督管理。

  一是加强对干部履职的监督管理。在公司机关组织部门负责人述职述廉、部门之间相互测评等工作,对职工年度工作履职报告、工作情况进行全方位考核测评,并对测评成绩不理想的职工和干部进行谈话,帮助他们查找不足、改进工作。

  二是强化对干部的实绩考察。在任职资格上严格把关,对拟提拔的干部,要求出具干部考察报告、业绩材料、干部任免审批表等相关资料,干部部门认真审查其档案情况。

  三是坚持领导干部任前谈话和廉洁谈话制度。公司党委对干部做出职务任免调整前,由所在单位党政负责人进行任前谈话,纪委书记进行廉洁谈话,并签订《廉洁承诺书》。

  四是坚持领导干部个人有关事项报告制度。领导班子成员每年按时如实填报领导干部个人有关事项报告,公司党委书记逐一审核确认;党政主管领导之间的报告互签确认,确保填报内容真实无误。对没有正确理解填报要求而出现漏报的,及时整改上报,将干部个人有关事项纳入组织监督范围之内。

  第六、防止选人用人不正之风,营造风清气正的用人环境。

  严格按照中组部《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》明确的“凡提四必”和“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”要求,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。一是坚持党管干部,遵循公开、民主、竞争、择优原则,加大职工参与干部选拔工作的力度;二是落实干部考核中的民主推荐、民主评议制度,积极推行中层干部任前公示制和试用期制;三是建立健全干部选拔聘用工作责任追究制度;四是严格按照职数配备干部,不违规超编配备干部,做到有出有进,能上能下,优化配备;五是不以领导干部圈阅等形式代替会议集体讨论决定干部任免;六是不临时动议决定领导干部任免,严格按动议、提名、考察、会议研究程序选拔干部,做到程序合规;七是坚决杜绝从少数人中选人,严禁搞人身依附,划小圈子,确保公开、公正、公平;八是坚决杜绝任人唯亲、跑官要官,说情打招呼,搞拉票贿选、相互照应;九是不准违规操作,为个别人升迁开绿灯,确保选用的干部政治上靠得住,业绩上有支撑,群众公认度高,没有发生违规提拔现象。

  二、存在问题和改进措施

  存在的主要问题。一是领导人员的能力素质有待进一步提升;二是选人用人方式方法还相对单一;三是党群干部选拔培养范围过窄,工作力量不足;四是干部考核标准还有待细化量化。

  改进措施。

  一是坚持党管干部、党管人才原则不动摇,坚持规范选拔任用程序、从严管理干部不动摇,深入贯彻落实中央有关国有企业干部队伍管理建设新要求。

  二是加强领导人员培训,满足企业发展对干部能力素质的需求。全面落实公司培训计划,加强领导人员先进管理知识和理念的学习培训,不断更新知识,满足升级发展需要。

  三是加快推进竞争性选拔干部,建立和完善公开竞聘选拔制度、标准、程序和方法。进一步量化细化干部考核指标,做到指标设计科学,内容涵盖全面,并强化考核结果的运用和反馈。

  四是扩大党群干部选拔渠道,特别是加强基层党务干部专业化建设,培养造就一支满足管党治党新要求的党务干部队伍。

  同志们,企业升级跨越发展加大了对干部人才的需求,加快培训培养干部和人才,特别是培养造就专家型、工匠技能型人才任务繁重。我们要站在公司发展的战略高度,着眼全局,加大力度,主动作为,拓宽干部人才晋升渠道,优化选人用人机制,打造公开、公正、公平的选人用人环境,促使各级各类人才脱颖而出,努力建设一支思想过硬、政治过硬、作风过硬、业绩过硬的高素质人才队伍,为企业升级跨越发展提供强大的人才保障。

  谢谢大家!

国企干部廉政鉴定材料篇3

  为进一步加强公司广大党员干部廉洁教育,以案明纪、以案促改,提高拒腐防变能力,一体推进“三不”体制机制,5月7日下午,陕西工勘院纪委组织观看了警示教育片《背离初心的国企蛀虫》。通过警示案例并结合“五一端午”节日廉洁提醒,实现以案促改,以案促治,以案促学,筑牢拒腐防变的思想堤坝。公司领导班子成员、中层干部、重点岗位人员参加。

  警示教育片以中陕核工业集团公司原党委书记、董事长张斌成严重违纪违法问题为主线,集中讲述了张斌成丧失理想信念,背离初心使命,对党不忠诚不老实,站队进圈,搞政治攀附,滥权妄为,利用职务上的便利,索取或非法收受贿赂,最终陷入犯罪深渊,失去人生自由的整个违纪违法过程,深刻剖析了其违纪违法的思想根源,具有很强的警示教育意义。

  通过观看警示片,观看人员的思想和观念受到了洗礼,纷纷表示一定要从案例中吸取教训,始终保持对纪律规矩的敬畏,坚守底线,自觉遵守法律法规和党风廉政纪律,时刻牢记共产党员的初心和使命,不断加强党性修养,提高廉洁自律意识,筑牢思想道德防线,以清正廉洁的工作作风和当担尽责的实际行动助力公司攻坚克难,勇毅前行。

【国企干部廉政鉴定材料3篇】相关文章:

1.户外活动主持人演讲稿(2篇)

2.2024年烟草工作作风存在的问题(5篇)

3.厂房租赁协议书合同范本(4篇)

4.履行好管党治党强基固本的政治责任

5.老年大学舞蹈课教案(7篇)