下面是小编为大家整理的2023年好公司和坏公司区别在哪里,供大家参考。
俗话说的好，工作有好有坏，那公司自然也分好坏了，我们要分清楚好公司和坏公司，才可以让自己正确找到好的公司。下面是小编给大家带来的2021好公司和坏公司的区别在哪里，以供大家参考，我们一起来看看吧!
好公司和坏公司的区别
1、办事风格
坏单位里，员工擅长甩锅，扯皮，推诿，不愿意承担责任，自己的事情和别人的事情分得很开，配合起来很费劲。芝麻大的事儿也可以拖很久，办事效率低。发牢骚的人多，把离职挂在嘴上。
好单位的员工对工作有认同感，对组织有归属感，每个人脸上写着价值与目标。愿意为了工作而自愿加班而不抱怨，每天工作很有干劲，也能获得尊重和相应的报酬。
2、好单位以奖励为主，员工越干越起劲;坏单位以惩罚为主，员工越干越憋屈。
3、好单位给员工沟通的平台，坏单位要求员工习惯沉默和听从命令。
4、牛人和摆谱
在好单位里，牛人很多，比你优秀的人还比你努力。这些牛人又谦虚又上进，让你不努力都不好意思呆下去。
在坏单位，员工本事不大，脾气不小。大多混日子为主，不愿意承担责任，得过且过地工作。做的越多，错的越多，背的锅越多，几次教训以后都不敢拼了。
5、好单位激励员工，员工觉得有奔头。坏单位监视员工，员工时刻想走人。
6、好单位充满和蔼与快乐，同事之间相处舒服。坏单位充满怨气和江湖，人人防着别人。
7、好单位让员工利用时间，做事效率高。坏单位浪费员工时间，考勤制度也不合理。
好公司的五个特点
一、每年涨薪不低于10%
发展稳定的公司每年都会给员工涨工资的，如果工资常年没有涨过，或者上涨的幅度特别小，其实这算是工资在降低。如果没涨工资，而市场相关职位的薪资水平却逐年上涨，那么是不是就意味着你的工资其实是一直在降低的呢?
所以说，一个好的公司是会根据市场薪资的变化跟员工调整工资的，每年如果有10%的调薪，那这个公司算是好的了，至少保证了员工的生活质量不断上升啊!
二、透明化的升职体系
好的公司在职位管理的制度上面是相对透明化的，不管是升为中层，还是身为高层都有一套透明化的流程。在竞争岗位方面，也是尽量让符合条件的员工都有机会参与，公开公正，比较少出现暗箱操作，或者走后门，靠关系的情况。这对于员工的职位规划发展是非常有利的，这样的公司，员工会更加卖命，更把工作当成长久奋斗的事业。如果能够做到这点的公司，基本上能够算得上好公司了。
三、加班有补贴
加班是职场人最不愿意听到的两个字了!最可怕的是，有些公司加班是没有加班费的!所以，几乎没有人愿意义务加班，大家又不是傻子。但是有时一些工作紧急，就是得当天干完，干不完公司要求必须加班。没有加班费，肯定怨声四起，那有加班补贴的公司就不一样了，大家虽然也有怨言，但是还是会老老实实干活，当成多赚点外快。所以，只要公司能够付出和加班成比例的补贴，相信大多数人还是愿意为了工作多加班几个小时的。这种公司也更能稳定发展，同时也更能留住人心!
四、每个月按时发工资
有人说，看一个公司的好坏，可以看该公司是几号发工资的，每次发工资是否准时。确实是这样的，员工最关心的就是钱的问题，大家工作就是为了赚钱，如果辛苦了一个月，工资没有按时发放，那么对很多员工的生活都是有影响的。如果公司每个月都能按时发工资，那能说明两点：
1、公司发展稳定，流动资金较为顺畅。
2、老板很T恤员工，让员工按时领到工资补贴家用。
所以，遇到这种公司真的非常好了!
五、福利待遇惠及家人
现在很多单位为了招人都会给出很多福利待遇来吸引人才，比如：生日会、员工聚餐、年假、旅游等等福利。一个好公司更是把福利待遇惠及到了员工家人，目的就是为了让员工踏踏实实为自己卖命，让员工没有后顾之忧!比如大型的企业会给员工提供廉租房，为员工提供免息贷款，前提是买房或买车，解决外地员工子女上学问题等等!福利好得让人都不想走了!
选择“好公司”还是“好上司”
1、选择“好公司”的理由
一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗?只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。
从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。
2、选择“好上司”的理由
一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。
如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。
企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有很多不乏家族企业的影子，或者有的'已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。但毕竟他们是“内人”，你是“外人”。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误，会给你提供让你自由发挥的舞台。
在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好，就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。
能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何绝对的不变的事情，除了“变化”。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。
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