下面是小编为大家整理的党支部考核办法4篇,供大家参考。
篇一：党支部考核办法
理工大学机关党支部工作考核办法 (试行) 第一章总则
第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。
第二条
考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。
第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。
第二章
考核内容
第四条
支部自身建设
（一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
（二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
（三）年度工作有计划、总结
（四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
第五条
组织与制度建设
（一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况
（二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会
（三）坚持开展民主评议党员制度情况
（四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
（五）党费缴纳管理情况
（六）“创先争优”和“特色党日”活动情况
（七）党内活动出勤情况
第六条
思想政治及群众统战工作
（一）通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
（二）深入了解党员干部职工思想动态情况
（三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
（四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况
（五）群众组织建设和统战工作情况
第七条
党支部战斗堡垒作用
（一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
（二）民主集中制执行情况
（三）中心工作任务完成情况
第八条
党风廉政建设
（一）开展廉政教育情况
（二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况
（三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象
（四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况
第三章
考核步骤与方法
第九条
日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
第十条
专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。
第十一条
支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。
第十二条
机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。
第十三条
汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。
第十四条
考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。
第十五条
机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。
第四章
附则
第十六条
各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。
第十七条
本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。
**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分
支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料
支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、总结
4
党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分
听汇报
检查相关资料
党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
5
党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分
听汇报
检查相关资料
组织与制度建设
(30)
认真贯彻落实“三会一课”
8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料
严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会
4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度
4
民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分
听汇报
检查相关资料
落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
4
要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分
听汇报
检查相关资料，不定期抽查
党费缴纳管理
2
支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分
听汇报
检查相关资料
“创先争优”和“特色党日”活动
6
创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分
听汇报
检查相关资料
出勤情况
2
支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次
听汇报
检查相关资
思想政治及群众统战工作（20）
通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
5
无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。
听汇报
检查相关资料
深入了解党员干部职工思想动态
3
认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
5
单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
检查相关资料
认真按照上级组织布置开展党的各项活动
4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料
群众组织建设和统战工作
3
群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录
民主集中制执行情况
5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料
（20）
中心工作任务完成情况
10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料
党风廉政建设（15）
廉政教育
3
未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分
听汇报
贯彻落实党风廉政建设责任制
3
未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次
听汇报
检查相关资
党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。
5
党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
4
因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。
**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）
第一章
总则
第一条
为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。
第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。
第二章
组织设置与构成
第三条
一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。
第四条
党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。
第五条
党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。
第六条
党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。
第七条
机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...
篇二：党支部考核办法
党支部党建工作目标管理考核办法基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);
6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)
1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);
5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10 分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)
1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)
1.特色活动(5 分);
2.创新性活动(5 分)。
(七)党支部书记年终述职情况（20 分）
二、考核方式
1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。
三、考核评定
1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。
2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
篇三：党支部考核办法
党支部工作考核办法为了 加强党支部建设， 建立起保持共产党员 先进性的长效机制， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 推动和促进我局各项工作的改革和发展， 制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。
在实施检查中， 采取扣分制， 在分值范围内扣除一定的分数， 所剩分数累加为考核得分， 考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。
考核得分 90 分以上为优秀, 80 分以上为合格, 70 分以上为基本合格； 低于 70 分的, 需要整改。
经整改自 查合格后， 需当月 提交书面复查申请。
复查仍不合格， 不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核， 累计得分作为年终党支部评比、 评优的依据。
本考核办法标准项目 ：
1、 党支部班子健全， 支委分工明确， 认真履行职责；
2、 每月 至少召开一次支部党员 大会和支委会， 统一支部党员的思想， 研究支部工作， 并有记录；
3、 党支部认真组织政治学习和教育培训活动， 每季度至少给党员 及入党积极分子上一次党课， 进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；
4、 党支部每半年召开一次民主生活会， 剖析党员 的思想问题，开展批评与自 我批评， 有详细记录；
5、 党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力， 党政工作相互促进， 发挥党支部的战斗堡垒作用；
6、 党支部班子有解决自 身问题的能力， 出现问题能及时解决，
矛盾不上缴；
7、 党支部利用各种宣传阵地， 积极宣传党的路线、 方针、 政策和中心工作， 宣传稿件等按规定完成；
8、 党支部积极组织参加县局各类大型活动， 并取得好成绩；
9、 党支部年初有全年工作计划, 年终有全年工作总结, 并经党员 大会讨论通过, 有会议记录。
通过后的计划、 总结及时报党委审批、 存档；
10、 党支部按时按标准收取党员 交纳的党费， 并按时上缴；
11、 党支部认真落实入党积极分子的培养、 考察、 写实工作；培养人定期与培养对象谈话， 按要求填写考察写实表， 手续完备；
12、 党支部在拟发展、 讨论、 报批预备党员 及办理预备党员 转正工作中， 严格把关、 报批及时、 手续完备、 基础材料符合组织要求；
13、 党支部工作簿册规范。
文件、 材料、 资料等汇总装袋， 按目 录完整存放；
14、 党支部班子成员 及支部所属部门、 单位中层（ 含副职）
以上干部清正廉洁， 没有以权谋私和违纪违法行为。
15、 支部内无不良信访案件。
附件: 党支部工作检查考核表.
党支部工作检查考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 检查方式 备注 支部自身建设（12）
党支部组织健全， 各项规章制度完善， 能按时按照组织原则和组织程序进行支部换届选举。
3 组织不健全扣 0. 5 分， 分工不明确扣 0. 5 分, 责任不落实扣 1分， 不及时（二月以内）
组织选举扣 2 分， 选举材料不完整扣 0. 5 分/项。
党支部规章制度不完善扣 1 分/项。
检查相关资料
班子建设。
支部领导班子成员政治水平高， 业务能力强， 分工明确，团结协作， 有较强的凝聚力和战斗力； 党支部书记坚持过双重组织生活 3 班子成员分工不明确扣 2 分；党员干部不参加双重组织生活， 扣 1 分/次。
未及时传达机关党委或上级文件或会议精神的扣 0. 5 分/次；
现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、 总结，内容具体， 符合实际。
3 无计划、 总结扣 2 分。
检查相关资料
党员管理。
党员基本情况健全， 党员名册、 入党积极分子名册及时进行更新； 认真抓好党员发展工作。
3 党员基本信息每缺少一项扣0. 5 分， 每季度末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）
扣 1分。
没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次， 入党积极分子培养人不明确扣 1 分。检查相关资料
组织与制度建设
（24）
严格按照程序， 每半年至少召开一次民主生活会。
3 未定期召开民主生活会扣 1分， 民主生活会材料， 每项扣0. 5 分。
检查相关资料
认真贯彻落实“三会一课”
4 支部大会每月召开一次， 支委会每季度召开一次， 党小组会半年一次， 党课半年一次。
每少一次扣 1 分。
资料不全每项扣 0. 5 分。
检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度。
3 民主评议党员， 坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 1 分。
未向机关党委上报民主评议情况扣 2 分。
检查相关资料
落实党务公开制度， 即支部目标计划公开、 支部班子自身建设制度和措施公开； 入党积极分子推选公开、 发展新党员公开、 预备党员转正公开、 对违纪党员处置公开； 党员年度目标考核公开、 评选“优、4 要求公开的内容没有定期公开的， 每项扣 1 分 检查相关资料，不定期抽查
先、 模” 结果公开。
党费缴纳管理 2 支部缴纳党费不按时上报的扣1 分； 支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分 检查相关资料
“创先争优” 活动 6 创先争优活动未列入支部年度工作计划， 扣 2 分， 创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分检查相关资料
出勤情况 2 支部活动严格考勤， 要有考勤记录表， 支部党员遵守组织生活纪律， 出勤率低于 90%， 扣 2分/人次。
检查相关资料
政治思想、 文化建设（28）
通过各种形式开展学习党的基本理论、 科学发展观知识、 业务知识， 法律法规， 定期开展对员工进行“三观”教育 4 无年度学习计划、 总结各扣 2分； 党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0. 5 分/次； 党员读书、学习笔记内容缺少扣 0. 5 分/项。
检查相关资料
深入了解员工思想动态 3 认真开展谈心工作， 掌握干部员工思想动态， 每半年至少召开一次员工座谈会。
缺少 1 次扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
员工队伍稳定， 教育措施到位 5 单位发生治安灾害事故、 群众上访事件、 重特大治安或刑事案件、 非法宗教活动， 凡出现1 例， 扣 5 分， 同时取消该党支部 2 年评先申报资格。
检查相关资料
荣誉 6 支部获国家级、 省级、 市级、县级荣誉称号， 分别按 10、 8、6、 4 计分； 个人按 5、 3、 2、 1计分。
在县级以上单位刊登党建方面论文按每篇 5、 3、 2 计分； 党建典型经验得到国家、省、 市肯定， 并以文件或会议形式交流推广的， 分别加 10、8、 5 分。
检查相关资料
党建活动阵地建设 3 无党员活动阵地标牌， 扣 1 分；入党誓词、 党员权利和义务等制度上墙， 缺少一项扣 1 分；宣传阵地没有及时更新内容的， 扣 1 分。
检查相关资料
认真按照党委布置开展党的各项活动 4 活动记录不完整扣 0. 5 分/项，党员参与率不低于 80%， 每低于 1 个百分点扣 1 分； 支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动， 且党员参与率90%以上， 低于 90%扣 1 分/次。检查相关资料
群团建设 3 工、 青、 妇组织不健全， 各扣1 分； 按照各自职责适时开展活动不明显， 扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用（12分）
中心工作任务完成情况 6 党支部能围绕中心工作认真履行职责， 团结和带领全体党员干部员工， 保证和促进各项工作任务的完成。
按照年度工作目标， 年终考核中心工作未完成的， 每减少 1 个百分点扣 5分， 并取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
信访案件管理 6 本年度发生不良信访案件扣 6分， 同时取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
党风廉政建设（16）
廉政教育 3 未定期对党员、 干部和员工进行廉政教育、 遵纪守法教育扣2 分。
检查相关资料
贯彻落实党风廉政建设责任制 4 未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分； 中层党员干部未定期开展述廉活动扣 2 分/人次。
检查相关资料
党员干部廉洁自律意识强， 无吃拿卡要、 治庸治懒、 铺张浪费等象。
5 出现违法、 违纪现象扣 2 分/人次； 党员有不廉洁行为的扣3 分/人次。
检查相关资料，基层调查了解
切实转变工作作风， 提高办事效率和服务质量。
4 因办事效率、 服务质量引起投诉的， 扣 2 分/人次； 支部班子成员关系不协调的扣 2 分； 党群关系不融洽的扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
工作目标计划（8分）
计划总结 4 党建工作目标明确， 有计划、有总结， 有阶段情况汇报。
规划不切实际或落实不好扣 2分。
无半年、 年度总结各扣 2分。
检查相关资料
材料报送 4 各类总结， 报表上报不及时，推延 1 天扣 0. 5 分。
日常记录
没有及时签收党委文件、 通知的， 每次扣 0.5 分。
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