下面是小编为大家整理的2023年岗位练兵总结,供大家参考。
岗位练兵总结
岗位练兵活动记录 一、练兵活动开展基本情况 1、设立练兵活动小组 为加强对岗位练兵竞赛活动的领导，确保练兵活动的顺利进 行， 以及考评工作的公平、公正，各单位负责人为成员的岗位练兵活动领 导小组， 领导小组下设办公室，由人力资源科负责落实此项活动的安 排部署以及整理材料 和报送信息等工作。
各基层单位也相应成立了由 队干、队办事员组成的练兵活动 协管小组，明确了责任分工，从而为 岗位练兵活动的顺利开展提供了坚强的组织 保证。
2、制定练兵活动计划 自练兵活动开展以来， 活动办公室紧密结合工作实际， 科 学部署， 精心组织，把岗位练兵作为当前培训工作的一项重要内容来抓，明确 了 活动的指导思想、主要内容和方式方法，分四个季度分别对宣传组 织动员、 岗位 练兵竞赛和总结表彰评比三个阶段的任务进行了具体部 署， 切实做到了学有计 划、 练有安排， 有力保证了此项活动整体推进、 扎实有效、不走过场。
3、进行练兵活动总结 在每季度岗位练兵活动完结之后开始总结， 从中找准存在 的问题 和不足之处进行整改提高，确保实效，从长远和根本上解决存在的突 出问 题，用扎实的工作和创新的工作思路，推动岗位练兵活动的长期 深入开展。
二、 练兵活动主要做法 1、目标明确，思想统一 自每季度练兵活动开始后， 练兵活动 小组和活动办公室都给予高 度重视，从抓思想认识入手，结合相关单位召开练兵 动员大会，深入 学习岗位练兵有关精神， 使各单位领导和职工真正了解练兵活动 的深 远意义，明确练兵活动是提高职工工作效率的动力，是加强职工队伍 建设的 重大举措，是落实企业各项规章政策的具体体现，是全面推进 我矿生产建设的重 要途径，进一步加深职工练兵活动积极意识，增强 岗位练兵的紧迫感， 使广大职 工从思想上认识到参加练兵活动不仅仅 是提高业务能力，更要认识到是适应岗位 发展形势的需要，是对自己 负责、对企业负责、对未来负责的需要。
2、扩大宣 传，营造氛围 为使职工真正了解到练兵活动的重要性，使各考核单位从思想上 重 视此项活动，在每季度练兵活动开始之初，矿活动办公室以抓好宣 -1传和动员工作为中心，对练兵活动实行全程指导、报道，做到亮点突 出，全方位、 多角度反映活动开展情况、活动特色、活动成效等，具 体做法有：一、印发活动 简报，对各阶段活动提出具体要求，指导练 兵活动的开展；二、编排岗位练兵活 动板报，及时将活动开展情况进 行通报，达到相互交流、相互促进的目的；三、 加强对先进典型的宣 传力度，注重发掘和培植先进典型，发挥典型示范和引领作 用，鼓舞 士气、激发热情、树立形象、扩大战果。
3、认真组织，合理安排 为了 使岗位练兵活动切实提高职工的整体素质，真正取得锻炼技 能、展示才能的效果， 活动办公室以提高职工职责能力为出发点，围 绕职工队伍建设整体推进，坚持理 论与实际并重，培训与考核并重， 组织与监督并重，从实战出发，立足本职岗位， 创新练兵方式。本年 度岗位练兵分为四季度四个阶段实施， 每季度还制定了具体 的练兵计 划和考核方案，逐步加强练兵深度和力度，使岗位练兵成为塑合格队 伍 的有效途径。
4、加强领导，健全机制 在练兵活动中，一要不断加大组织领导力度，各练兵单 位要积极 配合， 切实发挥职能作用， 及时解决在培训、 练兵中存在的突出问题；
要统筹安排，注重与其他各项相关工作结合，做到活动扎实有效，其 他工作有质
己学习能力上的不足与缺陷，并及时进行自查自纠、 总结整改，形成了“积极向 上、努力奋进”的良好学习风气。在此次 练兵活动中，广大职工的理论知识水平 有了明显提高。
五、技能操作动作、规程逐步正规化。由于我矿基层职工文化程 度不高， 部分 职工也没有参加过系统培训学习， 在技术上表现不过硬， 掌握不够熟练、标准。
但经过这一年的岗位练兵，老同志的骨干带头 作用逐渐发挥出来， 通过师带徒、 手把手教等方式， 为新同志做好传、 帮、带的表率作用。
四、练兵活动经验总结 历经四季度的岗位练兵，除了从中取得的不裴成绩外，也 使我们 获得了较深的收益，取得了丰富的经验，主要有：
（一） 、领导重视， 是练兵取得成效的根本保证。
虽然今年练兵活动是我公司举办的首次练兵活动， 但我们始终把 练兵活动作为提高职工素质、加强队伍建设、树立企业形象、确保 安 全生产的重要举措，做到早规划、早准备、早部署。通过实践证明， 单位领导 在大练兵活动中起着致关重要的直接作用，凡重视、支持、 参与的效果十分明显；
凡不重视、不参与的效果很不明显。这启示我 们， 必须把练兵活动作为加强职工 队伍建设和提高职工业务能力的重 大战略举措，加强领导，长抓不懈，才能确保 练兵活动的正确方向， 不断推动生产工作和队伍建设的长足发展。
（二） 、思 想统一，是练兵取得成效的重要基础。
岗位练兵活动从提高广大职工思想认识、 理论知识、业务能力、 工作职责入手，立足岗位、注重实效。思想进步的职工认 为，组织开 展练兵活动， 不仅是加强安全生产工作和职工队伍正规化建设的迫切 需要，更是对职工真正的关心和爱护，通过练兵活动的理论考核和实 际操作， 既 提高了理论水平和实战本领， 又增强了自我安全防范意识。
经过四季度的练兵， 深深地体会到成效是显著的，某些职工在练兵结 束以后，自觉地在业余时间加强 学习岗位技能和安全操作规程，主动 钻研工作中出现的疑难问题；在实际工作中， 都能自觉运用所学的安 全知识来规范设备操作，形成了良好的经常性的练兵氛围。
（三） 、注重总结，是练兵取得成效的推动器。
-5在近一年的练兵活动中，我矿注重开展阶段验收工作，总结出一 整套具有较强可 操作性和前瞻性的练兵好经验，比如， “加强日常学 习” ，对各工种、各岗位 应知应会的专业知识和企业文化知识进行学 习培训， 并印发学习资料， 供职工 业余时间自学；
并在每班进班会上、 每日一题、每周学习会上组织安全知识和业 务技能知识培训，使理论 学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。再者，采取“传、 帮、带”措施， 对于在练兵活动中成绩过差、技术不过硬的职工，要求各单位采 取多 种帮扶措施，有针对性地补学、补练，加大培训力度，切实转变不适 岗现象。
（四） 、形成常规，是练兵取得成效的关键因素。
我们不仅要“大练兵” ，而 且要“常练兵” ，才能保证练兵活动长 期有效地开展，保障职工的素质和能力与 时俱进。必须树立练兵的科 学发展观， 把练兵工作作为提高职工队伍素质和工作 能力的一项基本 制度，努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练 兵长 效机制，积极引导练兵活动向前持续健康地发展，为安全工作和队伍 建设提 供强有力的智力支撑、人才支持和素质保障。实践证明，在练 兵活动中实行的“学 练结合、以学促练”“双百分”考核以及“针对 、 岗位技能，调整练兵内容”等 作法就是对构建练兵长效机制的一种有 益的初步探索，是值得继承和发展的宝贵
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