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坚持社会主义核心价值体系和先进文化前进向与公司企业文化体系相衔接围绕中心服务大局把廉洁文化建设融入到企业精神文明建设和反腐倡廉建设全过程渗透到生产经营管理各个环节以培育廉洁价值理念为核心以建设廉洁文化阵地为载体以开展廉洁文化活动为手段以推进廉洁文化六进六上进机关进厂房进项目进工地进社区进家庭和上网络上报刊上橱窗上墙面上电视上舞台为有效途径大力弘扬以廉为荣以贪为耻的良好道德
XX 单位推进企业廉洁文化建设实施方案
为深入贯彻党的十八大精神，认真落实公司惩治和预防腐败 体系 2013—2017 年工作规划的要求，广泛深入开展廉洁文化创 建活动，推进企业廉洁文化建设，促进干部职工不断提高廉洁意 识，根据公司《*******推进企业廉洁文化建设实施方案》（** 党发〔2015〕41 号）要求，结合分局实际，制定本实施方案。
一、推进廉洁文化建设的总体要求 廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是构建惩治和预防腐 败体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是增强企业凝聚力和竞 争力的客观要求。各级领导人员应充分认识加强廉洁文化建设的 重要性和必要性，将廉洁文化融入到生产经营管理和职工生活的 方方面面，努力营造尊廉崇廉的良好氛围，增强企业竞争力，保 障企业的可持续发展。
（一）指导思想。坚持社会主义核心价值体系和先进文化前 进方向，与公司企业文化体系相衔接，围绕中心，服务大局，把 廉洁文化建设融入到企业精神文明建设和反腐倡廉建设全过程， 渗透到生产经营管理各个环节，以培育廉洁价值理念为核心，以 建设廉洁文化阵地为载体，以开展廉洁文化活动为手段，以推进 廉洁文化“六进六上”（进机关、进厂房、进项目、进工地、进 社区、进家庭和上网络、上报刊、上橱窗、上墙面、上电视、上 舞台）为有效途径，大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的良好道
德风尚，为企业党风建设和反腐倡廉工作提供思想保障和文化支 撑。
（二）工作原则。一是坚持全员参与原则，健全职工参与机 制，充分发挥职工的积极性、创造性，夯实廉洁文化建设的群众 基础。二级领导班子和领导人员既是廉洁文化建设的参与者，更 是廉洁文化建设的组织者、倡导者、示范者，发挥示范带头作用 和导向作用，重视并支持廉洁文化建设。二是坚持促进发展原则， 始终把促进企业改革发展稳定作为廉洁文化建设的出发点和落 脚点，将廉洁文化建设融入企业发展战略和文明建设、文化建设、 惩防体系建设和党的建设，将廉洁文化理念贯穿于生产经营管理 的各个环节。三是坚持继承创新原则，不断创新企业廉洁文化建 设的思路、方法、内容和载体，在继承中创新，在实践中发展， 注重继承和发扬优良传统，充分挖掘和利用传统文化资源，适应 时代发展变化和企业改革发展需要，不断推进廉洁文化理论和实 践创新，始终保持蓬勃的生机与活力。
（三）主要目标。按照公司党委、纪委关于加强企业廉洁文 化建设的要求，把廉洁文化建设纳入分局构建惩防体系和企业文 化建设的总体规划，统一部署、同步推进、逐步完善，初步形成 以丰富多彩的文化活动为载体，以健全的廉洁从业制度为基础， 形成与现代企业制度相适应、与管理体系相协调、与具有分局特 点的惩防体系和企业文化建设体系相融合的廉洁文化建设体系， 培育形成独具特色的廉洁从业核心价值观，逐步使廉洁文化核心
理念内化于心、固化于制、外化于行，将廉洁文化软实力转化为 市场竞争优势。
二、****廉洁文化建设的主要内容 （一）大力宣贯“崇俭敬廉”核心理念。各单位要广泛开展 股份公司“崇俭敬廉”廉洁从业核心理念宣贯活动，使其融入到 职工的日常工作生活之中，切实增强广大职工对廉洁从业核心理 念的认同感，并自觉践行，使廉洁从业核心理念化为职工的价值 观念和自觉行动。
（二）加强廉洁从业宣教工作。深入开展廉洁从业宣传教育 工作，是推进廉洁文化建设的前提和基础。各单位要深入开展“读 书思廉”、“案例警廉”等活动，在各级领导人员层面，重点开展 党的基本理论、理想信念、优良传统教育，深入学习《中国共产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从 业若干规定》等有关政策规定，促使领导人员增强宗旨意识，树 立正确的权力观、利益观、业绩观，自觉做到依法依规经营、廉 洁从业。在职工层面，重点是关键岗位人员，开展法规制度教育、 理想道德教育，培养良好的社会公德和职业道德。同时，充分发 挥正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，增强职工廉洁自 律意识，养成诚实守信、遵章守纪的行为习惯。
（三）完善廉洁从业制度体系。廉洁从业制度既是廉洁文化 的规范化表现形式，也是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。
在领导人员层面，要不断健全和完善领导人员述廉议廉、任前公
示、诫勉谈话、年度考核、重大事项报告等制度。在关键岗位人 员层面，要不断健全和完善管钱、管物、管人工作程序、岗位职 责和廉洁自律规定。在职工层面，健全和完善职工基本道德行为 规范，形成一整套职工行为规范体系，将廉洁文化优势转化为制 度优势、管理优势、效益优势、品牌优势和市场竞争优势。
（四）实施廉洁从业承诺和监督制度。各单位要积极推进廉 洁诚信建设，不断健全和完善“承诺促廉”、“守规保廉”、“谈话 醒廉”等制度。各级领导班子和领导人员要认真贯彻执行廉洁承 诺制度。在涉及资金运作、对外投资、物资采购、招投标、人事 任免、重大项目、工程建设、合同签订等行权活动和关键环节， 实行责任人公开承诺制度。要将廉洁文化建设情况纳入反腐倡廉 建设责任制考核内容，加强对廉洁文化制度落实情况的监督检查， 健全和完善配套制度，形成廉洁文化建设的长效机制。要坚持开 展廉洁从业谈话，早提醒、早预防、早打招呼，防止小问题酿成 大问题。
（五）加强廉洁文化阵地建设。加强廉洁文化建设必须夯实 物质基础，构建交流平台，丰富传播载体，增强反腐倡廉教育的 及时性和有效性，通过推进廉洁文化“六进六上”活动，广泛普 及廉洁文化知识，宣传廉洁从业核心理念，弘扬清风正气，形成 崇尚廉洁的氛围。
一是建设廉洁文化教育阵地。各单位要以“职工之家”为依 托，购置廉洁自律书籍、报刊、图片、光盘等，使之形成一个集
学习、宣传、教育为一体的多功能廉洁文化活动室。要把廉洁文 化纳入企业培训内容，切实提高廉洁文化教育的系统化、规范化 水平。要利用本单位所在地周围的廉政教育基地、爱国主义教育 场所，对职工进行廉洁从业教育。
二是建设廉洁文化传播平台。各单位要充分发挥网络、手机 短信、微信平台等现代传媒直观、快捷、感染力强的优势，拓展 廉洁文化传播平台，传递工作信息，交流廉洁文化建设经验。要 广泛开展“节日送廉”、“观影敬廉”等活动，通过发送廉洁短信、 廉洁格言警句，组织观看弘扬先进典型影片等活动，增强反腐倡 廉教育的及时性和有效性。
三是加强廉洁文化景观建设。廉洁文化景观建设，是营造崇 尚廉洁良好氛围的有效途径。各单位要在会议室、办公室、施工 工地、生活区等场所，设立廉洁文化标识、廉洁广告；配发廉洁 台历、桌牌，悬挂廉洁理念、警句格言等，宣传反腐倡廉要求， 使职工随时随地、潜移默化地受到廉洁文化的熏陶，增强廉洁从 业意识。
四是开展廉洁文化创建活动。各单位要把廉洁文化建设与创 建“四好”领导班子、文明单位等活动结合起来，着力培育廉洁 从业先进典型，推广廉洁文化建设先进典型经验，推进廉洁文化 向纵深发展。要从本单位实际出发，深入开展“文化倡廉”活动， 组织书法绘画展、诗词警句格言征集和创作廉洁题材文艺作品等 活动，普及廉洁文化知识，宣传廉洁从业核心理念，倡导廉荣贪
耻新风。
五是开展检企共建活动。各单位要切实加强检企共建，实现
优势互补，把司法机关熟悉职务犯罪特点规律、掌握的信息量大、 预防腐败经验丰富等优势与企业预防腐败工作需要结合起来，切 实提高企业预防腐败工作的针对性和有效性。要积极探索检企共 建的有效途径和方法，有计划、有步骤地开展检企共建工作，扎 实开展各项活动，形成共同预防职务犯罪的声势，发挥检企共同 预防的威力，检企共建“防腐墙”。
三、推进廉洁文化建设的主要举措 （一）增强互动，形成良好风气。各单位要大力弘扬廉洁文 化，把廉洁文化建设与创建文明单位等工作紧密结合，融入公司 企业文化建设和文明建设之中，引导广大职工认同、参与、传播 和丰富廉洁文化。要不断拓宽宣传教育的领域和空间，增强互动 性、渗透性和影响力，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。
（二）创建廉洁岗位。各单位要把廉洁从业的要求融入到各 岗位职责，创建廉洁岗位。要把廉洁文化建设与评先选优、青年 岗位能手和青年技术带头人培养等工作相结合，发挥廉洁文化的 渗透和教化功能，以“荣廉耻贪，爱岗敬业”为主题，强化职业 道德教育和遵纪守法教育，有效落实各项廉洁自律规定和管理制 度，强化各岗位人员的廉洁从业意识。
（三）倡行清廉家风。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具 有独特的影响力。各单位要把廉洁文化建设与家庭美德教育相结
合，开展以倡行清廉家风为内容、以陶冶情操为目标的“家庭助 廉”活动，通过组织领导人员及家庭成员观看反腐倡廉影视片、 发放家庭廉洁倡议书、签订助廉承诺书等活动，引导领导人员配 偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助，共建幸福、和谐家庭。
（四）宣扬廉勤典型。各单位要通过召开述廉议廉会、民主 测评会等形式，对各级领导班子及领导人员贯彻廉洁从业的情况 进行民主测评。要对拟提拔领导人员开展“组织考廉”活动，筑 牢思想道德防线。要在公司范围内大力宣传勤廉敬业的先进事迹， 树立先进典型，用清正廉洁的先进典型对职工进行示范教育，弘 扬正气。
四、加强组织领导力度，确保廉洁文化建设任务落实 （一）加强组织领导。各单位党委（直属党支部）对本单位 廉洁文化建设负有重要领导责任。要把廉洁文化建设纳入企业文 化建设的总体规划，切实加强组织领导，及时了解廉洁文化建设 工作情况，认真研究解决重要问题，努力形成党委统一领导、党 政齐抓共管、纪委组织协调、依靠广大职工积极参与的廉洁文化 建设领导体制和工作机制，为廉洁文化建设提供有力的保障。
（二）建立协调机制。各单位要建立廉洁文化建设组织协调 机制，适时研究部署廉洁文化建设有关工作，加强对廉洁文化建 设的组织、协调和指导。各单位纪委要主动承担牵头和协调的责 任，充分发挥组织协调作用，充分调动各方面的积极性，努力形 成廉洁文化建设的整体合力。
（三）建立保障机制。各单位要为廉洁文化建设创造良好的 工作环境和条件，在人力、物力、财力上提供保障。要将廉洁文 化建设纳入责任制考核范围，建立目标管理、考核评价和激励机 制，严格兑现奖惩，促进廉洁文化建设各项任务的落实。
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