顺丰新员工入职的总结和建议怎么写7篇顺丰新员工入职的总结和建议怎么写 在顺丰快递实习的心得 顺丰岗前体验感想 xxxx年xx月xx日到xx月xx日，我在部（地点），进行了岗前体验工作，公司的同事给予了我热下面是小编为大家整理的顺丰新员工入职的总结和建议怎么写7篇,供大家参考。
篇一：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
丰快递实习的心得顺丰岗前体验感想
xxxx 年 xx 月 xx 日到 xx 月 xx 日，我在部（地点），进行了岗前体验工作，公司的同事给予了我热情的指导和帮助，而我也虚心向他们请教学习，在实践中更加深刻地理解了以前没有理解透彻的知识。经过这？天的实践，我对顺丰速运的运作规模有了更深刻的了解，也初步了解到了收派员的日常收派件工作流程。更重要的是，这是我踏入顺丰速运的第一步，虽然实践时间不长，但是也让我看到了自己的很多欠缺，还需要加强自己的各项能力。
一、岗前实践内容
第一天，在顺丰分部，我的工作主要是协助仓管员，主要工作内容：在规定的时效性内，负责快件的出入库操作及客户上门收取快件处理，准确无误地完成上级下发的相关规定及异常情况处理。为了规范仓库工作，确保工作有序进行，提高工作效率，我作为一名工作人员，要按规定流程做事。快件到达仓库后，要对快件进行入库操作，快件入库操作要求准确有效，不容丝毫马虎，以确认是否一致。
在实践中，我在领导同事的热心指导下，积极参与工作。通过实习，使我对物流工作有了深层次的感受和理性的认识。明确哪些是我们的权利和义务，哪些责任我们必须担当，还要具备哪些能力，这些在日后的工作中必定会对自己有所影响。例如：由客户故意投
诉我们的产品有问题应如何处理，内部工单及信息如何处理等等问题。这些事情虽小，但想做的完美不容易。
从最基本的对货，点货，告诉我哪里的货该放在什么位置。慢慢发现其实这件工作熟悉起来之后，做起来也是比较简单的。关键是要用心去做，把每一件货对清楚，该放哪里就放在哪里，该搬到那辆车的就搬到到那辆车。其次就是做好仓库清洁，对仓库进行打扫，同时把仓库的货物好。实践锻练我的能力,让自己变得更强更壮,锻练灵活性和实践性等等。
第二天，我的工作主要是外出跟业务员进行派件学习，通过这次的派件实践学习和我与快递业务员的沟通交流总结了以下几点：
（1）礼仪方面。包括电话礼仪、着装礼仪和行为礼仪等。
（2）业务原则。快递业是一个对原则要求非常严谨的行业。对一些细小的基本原则的执行可能会决定着一个快递企业的命运，也可能会影响快递业务员的命运。一般来说，由于快递业务员的失误导致快件丢失、破损等事件的，都要快递业务员几倍于快件价格的罚款，而且对企业的名誉会产生很难磨灭的不利影响。
（3）工作方法。合理有效的工作方法能事半功倍。在实践过程中，我发现快递业务的流量很大，如何才能更有效率的实现派送和揽收，降低快件派送和收
揽的成本，这是亟待研究解决的一个问题。
（4）尊重别人。首先自己应尊重别人，才能赢得别人的尊重。
二、实习总结
在实践时间里，通过主管及同事们的支持和帮助，我对自己的工作职责有了明确的认识，让我了解到，做事一定要细心有条理，同时做任何工作都要重视时效性，任何时候都来不得半点马虎，唱不得半点高调，来不得丝毫侥幸。明确可为不可为。沉着应对每件事，要胸有主见，要认真负责，绝不能丢手不管。做事应分清主次，明确主次顺序。
通过这次的认识，使我对顺丰速运认识进一步加深了，对它的未来充满了希望。“千里之行，始于足下”，这段实践经历，是我进入顺丰的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。最后，我要感谢对我本次实践所帮助过的所有人。
顺丰速运实习报告
一实习目的
1.通过本次实习，了解顺丰企业各部门操作人员的主要职责，熟悉顺丰送货的工作流程，认识顺丰快递公司的现状及企业制度。
2.丰富实际工作和社会实践的经验，丰富自己的专业理论知识，同时加强对快递物流行业的了解，做到理论与实践的相结合，并根据自己所学提出自己的观点和意见。
3.增强与人沟通的能力，学习沟通技巧，为今后真正步入社会做好准备。
二实习时间
xx 年 4 月 5 日至 5 月 15 日
三实习单位
淮安顺丰速运有限公司清江分部翔宇点部
四实习内容
1、公司简介
1993 年，顺丰速运诞生于广东顺德，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国大陆、香港、澳门、台湾建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。
与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，除开通中国大陆、香港、澳门和台湾外,顺丰目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
为了向客户提供更便捷、更安全的服务，顺丰速运网络全部采用自建、自营的方式。为给客户提供更优质的快递服务，顺丰仍然不断投入巨资加强公司的基础建设，提高设备和系统的科技含量，不断提升员工的业务技能、自身素质和服务意识，以最全的网络、最快的速度、最优的服务打造核心竞争优势，塑造“顺丰”这以优秀的民族品牌。立志成为“最值得信赖和尊重的速运公司”。
截至 xx 年 1 月，顺丰已拥有近 24 万名员工，1 万多台运输车辆，14 架自有全货机及遍布中国大陆、海外的 7,800 多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信
息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
2、实习过程
在整个的实习过程，我主要分为收派员、运作员、仓管员三个主要岗位的学习，这三个岗位看上去联系不大，在实际工作过程中，收派员所派送的件是由中转场的运作员按照地区编号通过传送带，分拣到各个点部的运输车辆。仓管的全称叫做仓库管理员，同收派员一样是一线工作者，点部的工作一刻都离不开仓管。顺丰仓管员的工作内容包括：在规定的时效内完成快件的进出操作；物料发放；实效的监管和跟进；客户的上门寄收件与沟通管理；收派员的日常管理等等。
第一阶段：收派员岗位
收派员是最基层的工作者之一，维护着客户与公司的联系，是公司的直接收益。收派员的主要工作是将中转场运来的快件按照运单上的详细地址送到每位客户手中，并提供上门收件的服务。经过一次的亲身经历，发现看似简单的收发货工作流程，也有很多需要注意的问题。
（1）快件一定要在当天送出
（2）在确认客户收货后注意运单的扫描
（3）在送快件的过程中，还要时刻上门收件
第二阶段：运作员岗位
整个中转场是物流工作的核心，在快件的流转的过程中，负责分拣的功能。运作员的工作主要是把在库的快件进行：卸车→解包→分拣→装车四个大的步骤来进行中转。在分拣的过程中对快件要逐一扫描。
●卸车作业：
（1）运作员打开车门，首先就检查车厢内快件是否按照原则摆放，具体的要求为:按照：“大不压小、重不压轻、先出后进、易碎件单独摆放”的原则。
（2）卸件：把车上的快件卸在皮带机上（卸货平台上），必须根据做卸车巴抢的速度来控制卸货的整体速度。
●解包作业：由运作员分工成以下几项：
第一项是将皮带机上需要解的包或者笼拖至解包处，并且对所需要解的包或
者笼根据要求进行开包。在这个过程中需要注意的问题是：
（1）检查袋外包是否有破损，封口是否正常
（2）检查包牌及包上大头笔标注的目的代码是否相符，有无错发；
第二项是由相应的运作员手持巴抢对解包处的包及笼进行解包解笼操作。解包作业是对客户快件跟踪实时的一个重要步骤，在这个过程中首先是对包牌或者笼牌进行巴抢扫描，然后再对包或者笼里
面的件进行逐一的扫描，扫描完毕，核对巴抢上扫描数与包牌上的件数是否一致。
第三项是由指定的运作员撕下粘贴在包面上的包贴，并将包袋从底部翻转过来，使包袋内衬变为外表面，确保没有快件遗漏在包内，将包分类后存放于指定处。
●分拣作业：分拣作业主要是对分解下来的快件按照不同的标准分类、堆放，进行到发件扫描的操作。主要是由指定的运作员站在不同的卡位面向快件传来的方向，根据快件上所标注的地区代码来进行分拣工作。比如 517 代表淮安、518 代表连云港、516 表示徐州。517 又根据区域不同分为 E、F 等。将所分拣的快件从皮带机上卸载下来并放入事先规划好的区域。
●装车作业：装车作业和由分拣作业的运作员是同一个人，做这项作业需要掌握并且熟悉自己所负责点部区域范围（主要是针对淮安区域）。
第三阶段：仓管岗位
要想成为一个合格的顺丰仓管要学习的知识真不少：
（1）包装:大不压小，重不压轻，易碎品轻拿轻放，什么寄件可以放入信封，什么寄件必须装入箱子。
（2）收件：易燃易爆品紧收，手机电子器材不能走航空，各地的代码以及运价大概何时到，子母件怎么处理。
（3）出仓入仓：绝不能弄混二者，要不然点部刚收的一个件本来应该入仓，结果搞成了出仓。
此外滞留件盘点、问题件处理、仓库物品摆放等等，仓管是顺丰一个极其锻炼人耐心的岗位，它不仅需要本职的业务技能，还要对顺丰其他岗位有相当的熟悉。
五心得体会
实习的过程中让自己第一次深刻了解到一个快件是经过怎样一个具体流程最终到达客户手中，这个过程里的每个细节是需要经过怎样一系列的交接处理以及面对随时会出现的问题所需要具备的一个镇静的心态。比如作为收派员每天要面对不同的客户，随时出现的问题进行一个及时的处理，能有条不紊的做好每条信息的沟通也是保证每个快件时效性的重要保证。
面对这项工作的开展，我感触最多的就是要有一种好的心态，收派员工作涉及的工作内容比较多，所以要求掌握的业务知识也是最多最丰富的，冰冻三尺非一日之寒，知识也是日积月累的，包括处理问题的能力。除此之外，自己也掌握了一些运作中的基本技能操作，比如终端的快捷操作，包括扫描快件、上传数据、装卸车的基本操作。
作为一个快递行业来说市场经济的发展呈一个上升趋势发展，快递行业巨大的利润空间吸引着越来越多的公司纷纷涉足，快递服务从业主体呈现多元化趋势，国有 EMS、民营申通、外资快递企业多元共存、相互竞争十分激烈。竞争机制不断优化自身为客户提供更好的服务。
六实习总结
仅仅在顺丰这一个多月实习中，我学到了很多书本上学不到的东西，很感谢顺丰能给我们提供这样一次历练的机会。我在此就做一个小结，算是我此次实习的一个圆满结束。
1.减持顾客是上帝。虽然有些顾客的要求超出顺丰的能力范围，态度还及其蛮横，颐指气使，这是我们完全可以礼貌拒绝的。
2.工作一定要细致谨慎。工作只求速度，忽略质量，做的都是无用功，甚至是反向作用力，造成的工作失误不仅影响了自己的收入和前程，更是严重损害了顺丰的形象。
3.要负有责任心，很多工作失误不是由于业务知识的不熟练造成的，而是由于当事人缺乏责任心，做事漫不经心。既然负责一项工作，就应尽职尽责，做到最好
4.要有服务意识，仓管部只是基层管理人员，跟大程度上是服务者。服务的
对象不仅是客户，更多的是收派员，我们要做的工作就是帮助他们提高工作效率。
5.要不断学习。顺丰各点部几乎每天都有新的业务知识下发。当今社会，知识的更新换代在一刻不停地进行着，唯有学习才能跟上时代的步伐。
实习是每一位大学必须拥有的一段经历，它带给我们对这个社会的初步认识，同时让我们意识到那些是我所欠缺的让我们有所准备，在这里我学到的不仅仅是对一份工作、一个行业的了解，更多的学习到了一个正在壮大的企业的文化、管理及内涵。相信这是我
人生的一笔财富。为我们未来真正走向社会提供了不小的助力。最后祝愿顺丰越做越好。
一、公司简介
顺丰速运（集团）有限公司（以下简称 SF）于 1993 年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
自成立以来，SF 始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在国内（包括港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，建立服务客户的全国性网络，同时，也积极拓展国际件服务，目前已开通韩国及新加坡业务。
长期以来，SF 不断投入资金加强公司的基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，促进了快递网络的不断优化，确保了服务质量的稳步提升，奠定了业内客户服务满意度的领先地位。
二、实习的内容
（一）入库验收
在货物入库前要提前准备的库位，在货物到货要进行验收确保货物入库时的质量，对入库的商品要进行妥善的安排库位，合理的利用仓库的容量并且要做到堆垛整齐、稳固、间距合理、方便作业。在安排库位的时候主要采取先进先出的原则。
（二）在库期间的保管与保养
货物在库期间要考虑温度、光线、湿度等自然因素对货物的影响，要采取防水、防火、防盗等措施，要注意灰尘、虫害等问题。
（三）出库发运
根据提货单监督产品进行出库，如没有货单一律不得出库。
在货物出库之前不仅要进行检查，确保出库的货物与提货单要求的货物保持一致。出库时，要指挥装卸搬运员工对出库货物进行合理的装卸搬运，不能野蛮装
卸搬运。
(四）盘点管理
定期对仓库内的货物进行盘点。在盘点时出现差异要与其他部门沟通及时处理。
三、存在的问题
（一）劣势存在的问题：
1、客户满意...
篇二：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
/p>顺丰快递员管理体系案例研究
一、 人力资源管理理念 以人为本（平等、尊重）：重视员工的价值，满足员工的不同需求，还要平等对待每一位员工。
四心：有爱心，与员工有同理心；有舍心，与员工慷慨分享；有狠心，出于爱与舍，对员工严格要求；有恒心，长期坚持这样做下去。
“员工要尊重，就给他尊重；要收入，就给他收入。”——王卫 “顺丰的目标是成为最值得信赖和尊敬的速运公司，而要实现这个目标，我们首先需要得到员工的信赖与尊敬。”
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二、 职业生涯 晋升通道的设计、职业发展的培养和机会的开放等相互配套，共同使顺丰的职业生涯设计得以实现。
（一）
职业发展通道 公司为员工提供的职业发展通道包括：
1. 管理发展通道：指通过带领和管理团队、提升管理和专业能力，从而获得管理职务晋升，取得自身的发展。在顺丰，当出现管理岗位空缺时，同等条件下公司将优先考虑内部员工。
2. 专业发展通道：指在某类专业领域内，持续深入发展，追求专业技能的提升，通过专业等级的晋级取得的一种发展。公司定期对专业人员的专业任职资格进行任证，通过一套较为科学、客观的评审办法，为每位员工确定专业等级。
（二）
职业培养机制 1. “千里马”人才培养机制。即员工通过内部选拔、培养、考核，帮助其从最基层的收派员一步步成长为 VP。这一机制很好的支撑了选拔人才以内部为主的原则（据统计顺丰内部的基础收派员 90%晋升为点部主管，80-90%晋升为分部经理，70%被提拔为高级经理）。
2. 内部竞聘机制。在管理晋升具体操作中，公司就选拨的职位公开发布内部竞聘通知，可自荐或由组织推荐报名。
3. 轮岗机制。从制度安排上规定中高层管理者需到基层岗位中学习。
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三、 绩效管理 （一）
考核指标（快递员）
顺丰的考核较为严苛，主要考核的指标包括：
服务水平（响应）：服务水平指标（次数）、顾客满意度指标（数量）
交货水平（结果）：交货期质量、交货准确率、顾客意见处理率、商品完好率、无误交货率、客户抱怨率 （二）
考核方法 针对普通员工：采用上级考核的方式；根据工作性质，进行月度、季度、半年度和年度的考核 对分公司经理：每年度一次的考评方式 对最佳/最差者实行三级评价机制：分别为一线经理、二线经理、员工自评 （三）
考核应用：绩优员工 在年度考评中，绩效考核等级为绿灯或黄绿灯，则为绩优员工，绩优员工资格有效期为一年，自获得绩优员工资格之日起一年内有效。
绩优员工将获得优待，待遇包括：
1. 培训 除常规培训外，对绩优员工另外增加奖励性培训。有机会参加公司统一组织的专项培训或个性化外派培训，在培训内容设置上递进。
2. 福利 建立关怀责任制，公司将定期或不定期与之进行沟通 公司将奖励你带薪假期 2 天（非年假）
3. 奖励 绩优名单公布、刊物宣传
流动基金奖励：200 元/人 公司定制纪念奖品：1 份/人 （注：纳入绩优员工管理资格者，获评年度受到三类责任及以上行政处罚或行政分累计扣满 10 分（含）以上，取消其当年管理资格。）
四、 薪酬福利 顺丰实行计件工资。
员工正式上岗后，即拥有固定的管辖区域，拥有充分的主动权，可自主发展客户与业务。
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（一）
薪酬 1. 薪酬构成 员工薪酬构成为岗位工资、奖金、补贴和福利之和。
岗位工资反映职位对公司创造的基本价值，受市场薪酬水平以及任职者个人知识、技能和能力变化的影响。
奖金指各类绩效奖金，主要由月度/季度/半年以及年度绩效奖金组成，绩效奖金的发放周期根据相应职位的考核方案而定。
补贴包括职务补贴、生活/福利补贴及运营补贴等三类：不同职位根据其职位性质、所负有职责不同而享有不同的补贴。
福利包括保险、假期以及其他福利等。
2. 薪酬变动
随工作地变动，公司采用“城市系数”反映各城市间的工资水平，员工工作地发生变动后，将根据新工作地城市系数进行薪酬调整。
（二）
福利 福利设计的整体原则是为员工解决后顾之忧，使其安心、踏实地投入工作中。除常见的体检、商业保险、节假日津贴、团建经费、生日礼物、住房/交通补贴外，比较有特色的包括：
1. 医：快速就医通道、重病救助、住院探望费 2. 食：顺丰优选 3. 住：
廉租房申请 员工福利贷款（2019 年）：贷款额度为 30-100 万，公司总投入金额 3 亿元，无息无抵押无担保，贷款期限为 5 年（60 个月），适用对象为高级经理或高级专员 3年以上，且需符合绩效要求 4. 教：教育基金等 5. 其他补贴：高温补贴 6. 装备（快递员）：
包括：定制款 Nike SHIELD 系列工作服、定制手机、背包、电动车等
4
五、 培训发展 （一）
组织保障：顺丰大学
顺丰大学组织架构及职责（2015）
其他补充：
新员工：军训；文化和制度、服务技巧、服务标准、管理能力。
基层管理者：培训内容包括（1）定期进行价值观培训和宣讲，并对其价值观表现进行评估。（2）基层管理岗位的需求、对应的技能培训配套，一二线员工和客户的服务方法等。
（二）
技术支撑 通过内部信息办公系统提供学习资源 小蜜丰能量站、丰声等 App 提供了业务培训、员工交流等服务（如下图）
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六、 员工关系 （一）
新员工关怀 1. “引路人”：为了避免新旧员工不相容的情况，公司一般在向新员工介绍完公司的具体工作情况之后，会指派一个经验丰富的老员工作为新员工的“引路人”，即工作联络指导员，以便在生活、工作等方面帮助新员工。
2. 入职跟踪：新员工入职之后，招聘人员会时时对其进行跟踪，入职三天进行新工访谈，入职满一个月后又进行第二次访谈，新员工入职一个月内会组织新员工座谈会，离职后会在一个月内进行电话回访。
对于高流失的分点部，人力资源招聘组会协同员工关系组、分点部负责人进行走访，及时的分析问题并作出相应的报告及改善措施。
（二）
内部沟通
1. 员工投诉热线：公司总部的审监委和工会均设有员工投诉热线，并有专人对相关投诉进行处理和跟进，使内部问题尽早以损失最小化的方式得到解决，又不致问题升级和严重。
2. 小蜜丰、丰声等 App：提高信息的透明化，增强沟通的无障碍化。
3. 管理者沟通技巧培训：加强对管理人员沟通技巧的培训，坚决杜绝随意处罚员工的低层次管理手段。
4. 人文关怀平台：预防性的咨询服务机构、心理健康培训讲座、健康检查、内部BSS 吐槽渠道 （三）
精神关怀（关键事件）
1. 为被打快递员发声并追查结果，并邀请被打的快递员到上市现场，一起敲钟 2. 由快递员遭恶意投诉导致自杀事件主动反思考核制度 3. 上市当天，王卫向 40 万名顺丰快递员总计发了 14 亿元的红包，1888 元起。（疫情期间，也有类似操作）
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4. 发泄室（客服人员）
七、 招聘管理 聘用原则：德才兼备，品德优先，共同成长；选人倾向于选择家庭条件稍差的候选人 人才超市：如想回乡工作，可以向人才超市发出请求，人力资源部就会帮助调动。这项措施作为一种福利即满足了员工的内心需求，也缓解了顺丰在中西部地区缺少人才的情况。
联合招聘：与社会机构、学校、企业等合作接受临时工，并执行完善的补贴体系 内部推荐：并配以推荐费鼓励 八、 日常管理 顺丰内部用“奖金猎人”的方式调查员工是否有偷窃的行为。
行政分：员工年度内累计扣分达到 10 分的，酌情给予降职、降级、降薪处罚；扣分达 20 分的公司对员工作出辞退以及解除劳动合同的处理。
以鼓励为主来推动企业的发展（前两个阶段分别采用过“奖罚分明”、奖罚对称并适度增加鼓励的成分）
篇三：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
培训学习 心得体会 汇 报 人 ：LEARNING EXPERIENCE AND EXPERIENCE
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LEARNING EXPERIENCE AND EXPERIENCE
篇四：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
管的一封信 您好! 我已完成了“新员工成长训练营” 的学习， 现在我的职业生涯有了一个新的起点。我相信 XX 值得我付出， 我也相信 XX 将为我提供成长和发展的舞台。
我已经做好了准备， 我将全身心投入， 向着自己的目标坚定不移地前进。
现在， 我向您汇报我的学习收获， 未来 6 个月里我打算做成的几件事情， 以及需要的帮助和支持。
（1）
我最大的三点学习收获 本次新员工培训主要分为三大模块， 模块一主要是学习公司行业及业务， 理解公司发展战略， 企业文化及制度， 加深对 XX 以及自身职业发展路径的了解； 模块二主要是优秀员工成长经验分享、 高管分享及导师对话， 帮助我们实现职场角色转换， 做好职业生涯规划， 并与导师建立高效的辅导关系； 模块三主要是团队拓展训练， 让我们通过拓展训练， 加强团队协作意识， 能够快速融入团队。
在这一周的时间里经过公司内部的培训， 自己的学习、 反思总结后， 我最大的收获有以下三点：
首先， 通过培训， 我了解如何做到从学生到职员的社会角色转变。开始在学校， 我们的主要任务是学习， 是为获取知识， 提升自己， 是一个索取的过程。
走出学校了， 我们的肩膀应该扛起更多的责任、 义
务和压力， 就好比 XXX 老师所讲的“依赖-独立-互赖” 模型， 在我们还是学生的时候， 我们是依赖者， 当我们踏入社会了， 就应该提升自身的能力， 成为一个有担当的独立者， 成为一个令领导和家人信赖的被依赖者。
工作是我们获取生活来源并实现自身价值的一种方式， 我们应该以一种敬业的态度去把工作做好， 当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受， 这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。
所以说是工作， 还是事业， 取决于我们的态度， 工作是谋生， 事业是人生， 态度决定命运！
只有一个好的态度， 才能让我们在新的征途上有一个好的开始！
其次， 就是积极主动乐观的品质非常重要。
对一个新人来说， 起点是零， 对一切都是陌生的， 如何在陌生的环境中闯出自己的天地，积极主动乐观的品质起非常重要的作用。
以前自己也知道这种品质的重要， 但现在懂得成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。
这是一个人获得不同结果的本质所在。
所以借着各位培训老师的经验， 告诉自己无论任何情况下都要积极、 主动、 乐观向上， 远离所有的负面。
最后， 本次培训最大的收获就是让我懂得了团队的重要性。
在模块三中我们进行了“珠行万里”、“共同进退” 及“女皇圈” 等拓展活动， 在这些活动中， 让我深深认识到集体的力量， 团队协作的重要性。来自五湖四海的我们，
奔着梦想前进， 在这里， 我们不再是单独的一个人， 我们是一个大家庭， 为了实现共同的目标而奋斗着。
因此如何在新的团队中找准自己的位置， 并恰当地发挥自己的作用是我在以
后的工作需要长久学习的一件事情。
（2）
在未来 6 个月里， 我打算做成的几件事情：
在导师的热心帮助下， 我逐步认识本部门的基本业务工作， 也充分认识到自己目前各方面的不足， 为了调整工作心态、 增强责任意识，充分做好岗位工作， 尽快成长为骨干员工， 我计划了将来 6 个月内要做成的事情， 如下：
1、 熟悉公司的规章制度和基本业务工作。
前三个月以业务学习为主， 在导师的带领下逐渐参与项目的执行，在实践中加深对部门业务的了解。
在这三个月里， 我将在做好本职工作的前提下会充分利用这段时间补充相关业务知识， 认真学习公司的规章制度， 与公司人员充分认识合作； 协助部门其他人员的工作； 通过上网， 电话， 了解更多行业信息。后三个月是一年当中的顶峰时期，各个机构部门开始最后的业务冲刺、 市场推广等活动， 这时候我将充分利用前三个月的铺垫学习， 根据实际情况、 时间特点调节工作思路，配合部门人员完成本年度的业绩冲刺， 争取把业绩做到最大化！
2、 不断更新知识， 给大脑充电。
我们所处的时代是一个知识爆炸的时代， 在这样一种环境中我们只有不断的学习， 才能跟上时代的潮流。
现在的我对培训行业缺乏足够的认识， 无法清晰地对市场进行评估， 从而无法形成一个全局的市场观。
而对公司企业客户培训业务在市场中的竞争力、 社会地位、 竞争对手等信息的深度把握是我们实现业绩指标、 占据有利地位的重要
因素， 需要根据市场不停的变化局面， 不断调整经营思路的工作， 因此学习对于我来说至关重要。
我会适时地根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。
培训知识、 营销知识、 部门管理、 方案策划等相关知识都是我需要掌握的内容， 知己知彼， 方能百战不殆。
3、 加强自身的软能力建设 包括提高自身与人沟通的能力、 演讲能力、 团队协作能力， 积极参加公司举办的各类活动， 结识更多的同事， 在互相交流中不断充实自我。
（3）
在这个过程中我需要您的支持：
以上， 是我对未来 6 个月里对学习方向及工作思路的一些设想，可能还很不成熟， 希望领导指正和支持。
在这过程中可能需要您：
1、 给予我精神上的鼓励和支持， 或许刚开始我会手忙脚乱， 手足无措， 对业务一无所知， 但请相信， 给我一个学习的机会， 我将交给您一份满意的答卷。
2、 结合您丰富的人生阅历和专业的业务知识， 为我制定一个成长的培训计划， 并对我的学习计划、 工作思路等提出您宝贵的建议。
3、 对我的职业发展规划给予指导建议， 帮助我正确定位自己， 认识自我。
4、 给予我较充分的发挥空间， 严师出高徒是亘古不变的定律， 我相信在您的殷切指导下， 我会做出成绩来的。
这次培训之后， 我感到收获到了一颗丰盈的心， 培训课程为我们
应届毕业生量身打造， 意义深远， 让我记忆犹新， 受益匪浅。
在这里顺便说一声：
真的很感谢公司及上课老师！
希望公司及老师能继续为我们提供这样的共同学习成长的机会！
展望未来， 我会更加努力、 认真负责的去对待每一件事情， 不会辜负公司的期待！
篇五：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
职员工工作总结范文（Summary of new employee"s work）New employee induction training
Time flies, graduated nearly a year, this year let me convert from the ignorance of students into social youth, this year experienced too much, accept the social things too much. The transformation of the social role, I really understand the book mentioned in the book of life principles, patterns, life, patterns, life, social, different social roles, different lifestyles. This year"s work experience, but also a preliminary understanding of society for a year. I thought too much this year, defined my personal life style, and defined my role in society.
The change of mode of thinking, from passiveness to initiative. In school or under the blessing of parents, life is carefree, and everything is done under the supervision of others. It is easy to do what is right or wrong. Into the society, everything that they do have the responsibility to do no one bother you or praise you, wrong will be a bunch of people who criticize you or to meet your responsibilities, but the individual is to bear significant social responsibility, so we should try our best to do everything one thing about yourself, to get rid of this huge responsibility, which requires the personal initiative to do every thing.
Change character, student life is always self-centered, the students themselves is the protagonist, any little bit about personal quarrel over, even red. Into society, facing the social people, as the saying goes, society is dangerous, social people are deep, elusive, and your words and deeds must be
through the brain of repeated thinking and deliberation. This has to let you walk forward step by step, and go very carefully, there is patience, and should go, do not go, do not go, and even need to wait for a long time. Society is the society, don"t let you drown out, you should not let the society flooded, should take the initiative to contact with the society, which has become a quiet has become the only way which must be passed, before talking, initiative and social contact person.
Life occupation planning, remember just work in our training, the general manager of the company to introduce the development of Chuan"an, especially puts forward the road to success, "said the grass-roots level will experience learning skills, master the theory and practice of technology and management, control and management of the sublimation of operating skills, the theory of transfer, practice, three years of hard work." Roughly pointed out that the road of professional development in Sichuan, new employees, leaders, the helm, as the saying goes, do not want to do generals soldiers are not good soldiers. Of course, the young people who have just come out of the society want to have a good future, and they all want to be the leader. But after all, they are the minority. Most of them choose different career paths. My occupation planning is not too long, nor too make a long-term plan, the current form and situation, learn skills, experience will, theory and practice, grasp the management, practical exercise a few years to hone, truly enrich themselves, armed themselves for the future to do the basic work.
Life practice and party spirit training, left the school, left the parents, the real independent life, without parents,
classmates, teachers care, experience society, practice society. To learn how to live, learn how to finance, learn how to learn how to build the family traditional code of conduct. I always remember the party membership, learning the basic theory of the party, about politics, remember the purpose of the party, continuous efforts to strengthen the party spirit cultivation, actively play a leading role in the work, life wholeheartedly service colleagues. We should strictly restrain ourselves and standardize ourselves with Party members" demands, and strive to be an excellent party member.
A year"s work, deep understanding. Not only have great changes have taken place in the mind, but also personal ability has been sublimated. Theory and practice have made me learn a lot, and then I will give a detailed summary of the work of the probation period.
New theory study, fitter theory study, fitter is an indispensable job in the mechanical processing industry. Machining parts are machined by sawing, drilling, filing, grinding and other processing methods,
Often used for the modification of mechanical parts, as well as the installation of mechanical equipment.
The fitter of the installation company is not only the machining of the machine parts, but also the installation of the equipment. This is called the installation fitter, and the fitter theory is simple and clear. Installation fitter belongs to the construction category, most of the drawings are related to building symbols, which are different from mechanical drawings.
This requires constant learning and constant consultation. It is not a very easy thing to ask for advice from others, and most of them need to continue to study and summarize themselves.
Practical skills learning, measuring tool learning. Theodolite is an instrument for measuring horizontal and vertical angles and positions. Theodolite is the main angle measuring instrument in surveying work. It consists of a telescope, a horizontal dial, a vertical plate, a leveling device, a base and so on. When measuring, the theodolite is placed on the three stand, and the center of the instrument is aligned on the ground measuring station with a vertical ball or an optical point counter. The horizontal angle and vertical right angle are measured by the horizontal and vertical plates. It can be divided into precision theodolite and ordinary theodolite according to its precision. According to the reading device, it can be divided into optical theodolite and vernier theodolite. In addition, it can automatically according to the records of the circle reading perforation encoding encoding dial theodolite; automatic tracking theodolite continuous automatic aiming target; the principle of rapid determination of gyro orientation independent point range of gyro theodolite and laser theodolite; with theodolite, transit and the role of the three for the zenith telescope astronomical theodolite; combination of camera and theodolite together for photographic Theodolite for measuring ground photography. And in the construction industry, mainly used for building foundation, equipment foundation of the line. Accurate installation of equipment, equipment testing. A level is an instrument for measuring the elevation difference between two points on the ground according to the principle of leveling. The structure
is divided into micro tilting level, automatic Anping level, laser level and digital level (also called electronic level). Precision is divided into precision level and ordinary level. In installation work, a micro level instrument is used more often, and a common level is obtained by using a micro tilting spiral to obtain horizontal line of sight. When the work is done, the instrument is roughly leveled with a round level instrument. Each time the reading is carried out, the level of the leveling device is raised in the vertical face until the level of the bubble is accurate. Precision level leaning with normal level compared to the former tube level partition value is small, high sensitivity, large telescope magnification, brightness, instrument structure is strong, especially the connection between the telescope and the tube level is solid, with optical micrometer, and equipped with precise leveling, to to improve the accuracy of reading. Tilting type precision leveling Chinese production, the telescope magnification is 40 times the pipe scale value of level is 10 "/2 mm, optical micrometer minimum reading for 0.05 mm, a telescope tube part, collimator and optical micrometer are mounted on the heat shield in the. Theodolite and level of learning to use, so that their ability to make a big step forward, which is necessary to install fitter skills.
Installation of production line, have a basic understanding of the installation, with the necessary skills, but also the need for proper understanding of the production line. The production line is a comprehensive system that includes equipment, electrical, plumbing, HVAC, and control. The installation begins with the foundation embedment, the equipment is connected by welding, and the equipment foundation is required
to be level, uniform height and no settlement. Preliminary work is the foundation plate production, followed by civil work with the foundation plate pre buried, followed by the foundation cleaning, equipment foundation laying, installation of equipment. The electrical work is the embedment of the cable pipe, the manufacture of the electric bridge, the wiring of the equipment, the debugging and the releasing of the cable. The work of the pipeline is a single pipeline configuration, including the stent production, pipeline transportation, water pipe, trachea, tubing, pipe matching and connection. HVAC processing of the production line space air, including the wind pipe production, stent production, installation of air duct, air duct insulation,
And the installation of air conditioners and fans. Platform production, including the size of the platform, guardrail, staircases processing, production and installation. Paint for rust proof treatment of the supports and platforms. Of course, also need professional lifting coordination, in order to transport all valuable equipment on the production line hoisting in place. The installation of a production line is an intricate task, each of which must be in place without any minor errors affecting the performance of the entire production line.
As the installation fitter, the basic principles and procedures of equipment installation. The installation of the equipment is to connect the equipment in the space class, and to coordinate the connection between the equipment. The layout of the horizontal and vertical points in the horizontal and vertical directions of the plane type is required by the theodolite. The accuracy requirements are higher, and repeated
inspection and ac...
篇六：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
员工入职感言怎么写及范文大全新员工入职感言怎么写及范文大全
新员工入职感言怎么写?在许多企业，新员工入职一段时间后，都会有一个让其发表入职感言的机会。可是，许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。针对此，小编来为您排忧解难，为您整理出新员工入职感言格式及范文如下：
一、新员工入职感言格式：
新员工入职感言一般应包含三部分的内容：
第一部分：加入新公司的具体情况简介,此部分主要应包括
1、加入公司的时间
2、加入公司后的简单感受(同事们很关心自己，工作日益上手等，还可说明自己的心情，诸如自豪、幸运、挑战等)
第二部分：详细介绍进入新公司后的情况,此部分可包括
1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得
2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述
3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的
话，也可将其间的感受写上
第三部分：表决心(简单，切不可长篇大论)
顾名思义，此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望，并简单表一下自己未来工作的态度和决心
当然，也许会有人说说一万句，不如做一件事。此部分也可省去不述。
二、新员工入职感言范文
新员工入职感言范文(一)
我来到 xx 虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精
，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入 xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关
怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，医光是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在 xx，我喜欢装配这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把多年的知识学以致用，并能很好的发挥我的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，医光是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。医光公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与 xx 一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范文(二)
我来到 xx 虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精
，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入 xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx 是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在 xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的
行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx 是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx 公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与 xx 一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范文(三)
一,入 司 简 介
本人入司 5 个月，定岗为总办主任助理
日常工作
1、负责人事工作
2、协助主任做好外联、广告、公文等事务
3、协助后勤管理工作
二，对 公 司 的 理 解
公司属于多元化产业，可促使我司多方面收益，降低单一产业的风险。
现在公司主打无患子产业，在中国属于领头羊的角色，目前属于投资发展阶段，所以公司在管理方面无法配套起来，人员方面也是需要一专多能、热爱学习、渴望成长的人才，但是这个产业属于朝阳行业，我相信在未来的几年内，只要我们坚持走下去，一切的困难都只是暂时的，我相信我们的企业也会站在让人称道的大企业，我们的管理也会往专业化发展，我们的职员也会获得专业的提升，我们的福利待遇也会成为其他企业职员的目标。
基于以上的前景，我会坚守在本职岗位的同时，继续提升自我，来适应公司的发展需要。
三，企业文化的认识
重发现
会创造：我认为企业雇佣我们，是来发现问题，创造性的解决问题，这样才能体现我们作为一名职员的价值所在，如果在工作中没有任何困难，一切按部就班的工作，那么我们的岗位任何人都可以取代，我们的岗位体现不出我的任何价值，存在困难不可怕，可怕的是麻木不仁。
言必行
行必果：企业立于社会，必须得获得社会的认可，这就需
要坚守我们的企业责任，承担起应有的社会责任。职员立于公司，光言而不行者，必定不会获得公司的认可，光行而不言，自身的发展也会收到局限性。这点个价值观让我看到了自身的不足，尤其是实际动手能力，办事效率。
懂感恩
知分享：这点让我体会到人生在世，需要须时常保持感恩之心，孝于父母、友于兄弟、忠于企业，时常感恩企业为我提供了工作岗位，时常感恩帮助我们的同事，时常感恩配合我们的下属，感恩困境，为我们的提升创造了条件，感恩指责我们的人，是他让我们看到了自身的不足，当我时常怀有感恩之心，困难的事情也会成为我前进的动力。
企业的运行，需要的是团队进行，只有在分享我们的经验时、我们的心得时，配合我们的人才会懂得做更多，我自己的工作也会愈发的轻松。
四，对企业的建议
问题：目前我司人才梯队建设薄弱
原因：
1、管理层缺少对下属的培养意识。
2、总办事情太杂，没有较为专业的招聘人员。
解决方案：
1、本人认为管理就两件事情，一是做事，二是培养下属，目前公司属于投资发展阶段，对人才梯队建设尤其重
要，如果没有一个较强的传帮带过程，我司将会陷入职务断层期，部分部门将会出现阶段性的出现工作空档期。
2、拓宽招聘渠道，本人认为今年下半年可以新增学校招，每个部门招几名实习生，有培养潜力的留下来继续培养，以便公司在发展期间的人才需要。当然社招方面也需要不断的维护和招聘。
3、优化总办职能，分为三大职能，条件允许的情况下，可分为三个部门：
1、人力资源：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、行政管理：负责后勤管理、行政督察之职能。
3、外联：负责接待事宜、公文收发流转、跟踪之职能。
问题 2：公司目前的精神状态不适合于“二次创业”。
原因：目前我司的中高层管理几乎是老员工，对本岗位的工作已经轻车熟路，缺少创新的动力。
方案：
1、持续招聘中高层人才，并给予足够的平台和权限，带动公司创业的气氛。
2、与战略合作企业实行交流，我们的人员到其他企业去借鉴较好的管理方式。而且需要形成批量，从而达成共识。
3、内部交流，只要工作满 2 年的人员，没有机会安排外部交流，则安排内部交流，去不同的部门，不同的岗位履行新的职责，这样来激发老员工创业的斗志。
新员工入职感言范文(四)
来到圣凯一月有余，我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。我为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。看到身边的同事爱岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求，自己与他们相比，离一名优秀的圣凯员工还有相当的差距。
通过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。
这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件：
1、德才兼备，以德统才
作为一名设计人员，必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。诚信、和谐、创新、卓越， 用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。
2、树立客户至上的服务理念
主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来，善于发现
顾客真实需要，精心设 计顾客需要产品，尽力提供顾客满意服务，持续保持良好服务形象。
3、团队精神
设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的密切配合。因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。每一个设计人员都不是一个人在战斗。
在师傅李宏业的指导下，我完成了南山 6#地公建 1、2、3 网点的电气设计。通过这次实践，发现了自身存在的严重不足：眼高手低、丢三落四。参考别人做的施工图时感觉一切都很简单，自己照葫芦画瓢的完成了，思路不清晰导致低级错误一堆。
今天，我选择了圣凯，选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，让我从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在圣凯这个大平台上努力开拓进取……
10 年春华秋实，10 年风雨兼程。圣凯从无到有，从小到大，从弱到强。
老一辈的圣凯人走过创业的艰辛，为年轻的圣凯人夯实路基，立下一座座路标，在创业的大道上不断把胜利延伸向远方。公司的前途就是我们每一个员工的前途。我们圣凯人以共同的理想和目标，以顽强的斗志和精神，依靠集体的智慧和力量，依靠公司的领导和指挥，依靠部门的协调和团结，让圣凯这一品牌越来越深入人们的心中。
对一个企业来说，10 年称不上历史悠长，10 年只是
一个开头，只是一个基础，但圣凯的开头，开得精彩;圣凯的基础，打得坚实。
圣凯是一部书，它记录着圣凯的光荣与梦想，铭刻着圣凯人不懈的追求和探索。
圣凯是一位青年，他朝气蓬勃，风华正茂，正朝着美好的未来奋力前行。
圣凯是一轮冉冉升起的朝阳，它积聚着能量，孕育着生机，充满着希望。
圣凯是一艘乘风破浪的巨轮，它从 10 年前的历史中驶来，正驶向更加辉煌灿烂的明天!
一个新员工的入职感想范文(五)
经过面试和满心期待，我很荣幸成为了永同昌集团武汉项目公司的一员，首先，在此感谢永同昌给了我一个很好的就业机会。刚来到这个全新的工作环境中时，我也感到迷茫和压力，与在学校按部就班的完成自己的学习和科研任务不同，新的工作岗位更加注重工作中的人与人之间的沟通方法及解决遇到的实际问题的能力，然而这种紧张的情况在公司的领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。在这个团队里，我觉得像进入一个和睦的大家庭一样，如每次召开周例会的提醒、改进、创新、工作支持以及单位领导引导大家的学习和工作要求，每一次都让我们得到收获和提高，我也由最初的被动完成领导安排的工作转变到主动地计划工作并积极的完成工作。入职时间虽然不长，但我深有感
触和体会:作为一个民营的房地产企业，永同昌人的韧性、冲劲和团队的精神;企业规范管理和企业文化的弘扬;信任与尊重的氛围;创新变革的勇气;合作共赢的理念以及员工之间互相关心、互相帮助、互相学习的和谐气氛，是我在其他企业所没有感受到的。在这样的环境中不断学习与提升自己的工作能力，必将更有利于实现自己的发展目标。
新员工入职感言范文(六)
坐在冬日的寒夜里，梳理着自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同...
篇七：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
上了一整天的培训课， 并没有想象中的枯燥， 而且收获很大。首先是唐总给我们上课， 作为专业的管理类培训讲师， 能够给我们这些小员工培训， 实在很荣幸。
培训课一开始， 唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性， 并做了 简单的训练， 活跃了 气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。
首先， 唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。
第一种：
满腹牢骚型， 这种人在公司里整天都只会抱怨， 严重影响其他同事的情绪; 第二种：
得过且过型，这种人虽然不会抱怨， 但是不求晋升， 积极性不高， 没有创新; 第三种：
积极进取型， 这种人是每个企业都想拥有的， 只要有个好的平台就能发挥自己的特点， 受到领导的赏识。
当然， 想成为一名优秀的员工， 至少要有积极进取的心态。
说到心态， 唐总提到了企业员工的四种类型：
废品， 半成品， 精品， 毒品。
废品和精品很好理解， 精品是有好的心态和工作能力， 废品则相反。
半成品是指有好的心态而工作能力不强， 这种类型的员工是可以培养成精品的：
毒品则刚好相反， 指工作能力很强但是心态不好， 这种员工往往也是最让领导头疼的， 通常容易让其他同事心里不平衡， 针对这种情况， 我们只能对其进行改造， 朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点， 自主， 积极， 目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的， 并且能完成超出领导期望的劳动。
在这点上， 我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的， 我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。
1 .确立模仿对象， 对象必须要适合自己， 并且明确差距， 制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动， 行动之前问自己， 是能不能， 该不该， 还是想不想做好。
同时暗示自己一定能做好， 一定要做好， 一定能积极的做好。
3.培养自己的分析、 创造、 解决问题的能力。
分析是要把复杂的问题简单想， 简单的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力， 自我控制的能力。
应对危机， 面对挫折需要有积极的心态。
5.每天进步一点点， 相信自己， 一切皆有可能的信念。
6.培养对人微笑的仪态， 造就永不放弃的意识， 敢于切断后路的决心， 走出神经过敏的误区。
总结：
成功的秘诀在于行动， 做比什么都重要， 并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延， 一点点积累， 循序渐进。
培训课受益匪浅， 相信自己不断学习， 不断努力， 可以成为一名优秀的员工。
2008 年是公司业务大发展的一年。
在这一年里， 公司现有业务不断扩大， 新项目不断增加， 公司对人才的需求， 对人才的培养， 对现有人员素质提高的要求不断加强。
人力资源部作为公司人才引进、 人才培养、 后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。
为保证各项工作任务的完成， 人力资源部做了大量工作， 对外积极开辟招聘渠道、 宣传公司人才理念、 参加各种大型招聘活动、 储备人才资料;对内完善培训制度、 积极开展培训活动、 制订公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、 对新员工进行跟踪评估、 积极开展公司文体活动。
现将 2008 年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：
一、 招聘渠道的开辟。
因公司所处行业的特殊性， 深圳现有从业人员比较少， 为保障公司所需人员的及时到位， 人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下， 积极与各招聘网站、 各职业介绍所、 异地职介机构联系， 尝试开辟新的招聘渠道。
人力资源部先后与前程无忧网、 化工人才网、 卓博
人才网、 job88 人才网、 勤加缘化工在线、 PCB 世界、 中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用， 了解了他们所能提供的服务情况。
与武汉、 长沙等地前程无忧人力资源公司联系， 详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用， 为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。
二、 现场招聘及报纸招聘广告情况
2008 年参与两次外部大型招聘活动， 深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。
人力资源部在参会前做了大量的、 细致的准备工作， 并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、 公司的用人理念、 公司为员工提供的广阔职业发展空间等， 来为公司吸引更多的优秀人才， 在现场招聘会中， 既为公司收集到大量人才资料， 也为公司做了 良好的企业形象宣传。
在年度招聘工作中， 面对公司日益增加的人员需求， 及时调整招聘工作重心， 由网络招聘为主转向报纸广告招聘， 通过报纸招聘广告， 及时收集公司所急需的人才资料， 保障公司所急需人才的及时到位。
三、 建立公司内部外部人才资料库
为保障公司后续梯队的建设， 为公司储备培养人才， 人力资源部对公司所有职位做了细致梳理， 确定了 公司关键岗位， 把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象， 经常对关键岗位员工进行了解， 防止关键岗位员工的意外流失。
同时为减少关键岗位员工流失对
工作造成的不良影响， 人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》 ，对每一个关键岗位制订人员接续计划， 把关键岗位相关的职位列入替补行列， 对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象， 作为关键岗位人员的第一选择对象， 以便人员流失后的及时补充。
同时建立公司外部人才库， 搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料， 主要以化工类、 环保工程类为主， 作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。
四、 新入职关键岗位员工跟踪：
新员工作为公司新的一份子， 呈托着公司诸多的希望。
为了让新员工尽快熟悉公司状况， 了解公司实际工作情况， 进入工作状态， 同时为了解新员工在工作中的表现， 为新员工转正提供考核依据， 人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪， 从上级领导、 同事、 员工本身三个方面对员工进行了解。
帮助新员工熟悉公司的情况， 了解他们现行工作的开展状况， 并对工作中出现的异常情况， 及时向相关人员反馈， 以确保工作的正常开展。
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广州南天为了迎接新的机遇与挑战， 满足自身快速发展需要， 每年都要从各高校招聘一批新员工。
为了更快的培养新人， 缩短其技术纯熟期， 更快地胜任工作并为公司创造价值， 公司不断地探索研究、 改进革新、 总结经验。
为期两个月的广州南天新员工岗前培训就是其中之一。
一、 让新人在实践中成长
南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累， 缺乏的主要是实际工作经验。
在 2000 年以前， 公司的招聘人数不多， 一
般都是采用直接进入项目组， 以师傅带徒弟的方式进行培训。
但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化， 对人才的需求不断增加， 这种方法已不能满足公司发展的需求。
于是公司积极调整培训策略， 展开岗前培训。
除了在课程培训过程中的实战练习， 还在培训后增加了对学员能力的全面评估。
充分挖掘新员工潜力， 为今后的实际工作打好基础。
公司分析每年新员工的培训总结， 发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质：
技能、 过程能力和知识。
1 . 技能， 即实际开发工作中的编程语言、 数据库、 操作系统等的实际运用， 以及需求理解、 需求分析、 详细设计理解、 测试等。
2. 过程能力， 一个项目的开发， 必须有一定的过程， 新员工只有具备项目开发的过程能力， 才能使工作更有效。
3. 知识， 一方面是指项目的各个模块和环节的知识， 另一方面是业务领域知识， 这类知识随项目的不同而不同。
其中， 业务领域知识的培训难度最大， 它要求案例练习与实际项目极度贴近， 既有真正的业务背景， 又有真正的客户需求。
通过真实案例教学和培训， 使新员工尽快具备快速理解行业知识、 业务知识和客户需求的能力。
同时， 真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。
培训以外， 南天还为新员工设置了 严格考核， 进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好， 哪些方面还要进一步提高。
不仅实现了人才培养， 也能甄别人才， 进而各展所长， 物尽其才。
新员工也能藉此发现自己的优势和劣势， 明确今后的努力方向。
二、 2008 年春季新员工培训成果
总结以上培训经验， 公司开展了 2008 年度新员工集中培训。
培训方式包括集中和分部门授课、 笔试和上机考核、 团队活动等。
培训管理遵从项目开发的管理过程， 由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人。
培训流程分为三个方面：
培训前期， 主要对新员工能力进行初期评估， 确认培训的关键内容。
培训过程中， 每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后， 教师和新员工相互做出评估报告。
结合公司实际情况， 由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲， 分三个部分从公司发展战略、 发展目标、 发展重点、业务专业知识、 行业认识、 企业文化、 价值观、 服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训， 同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流。
培训分为以下三个部分：
公共基础：
主要对公司概况、 制度、 行业背景知识、 公司标准软件过程及实践、 配置管理、 测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训。
使新员工初步了 解公司的基本情况， 员工之间的团队精神，
员工和客户之间的沟通技巧等。
为新员工将来进入公司工作做好铺垫。
专题课程：
本部分内容是培训的核心。
课程对 UNIX 和 JAVA 两个专业基础知识进行讲解， 并根据公司某个具体项目进行实战练习，对项目的需求理解、 需求分析、 详细设计理解、 编码、 测试等过程进行了培训。
通过案例教学， 新员工能在学校所学知识的基础上， 结合培训过程中学到的知识点， 增强对专业知识的理解， 提高在实际的计算机应用编程中的动手能力。
同时， 在对新员工的授课过程中， 公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向， 以便安排新员工以后的工作。
分部门课程：
公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点， 本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训。
新员工按照自己的特长， 被分配到各自适合的部门。
通过在各部进行部门课程学习和实战练习后， 基本了解各自部门的工作方向， 进一步学习各部门的常用专业知识， 为将来的工作做好更全面的准备。
在课程结束后的培训考核中， 绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩。
公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力， 便于新员工以后的工作安排。
此外， 本次培训也为以后的培训收集了经验。
考核结束， 公司还为新员工组织了两次团队活动：
团队拓展竞赛及新老员工篮球赛， 让新员工在游戏中感悟人生， 增强了团队意识和协作精神。
延伸到企业运行中， 就是个人无论职位高低、 能力强弱都应以企业为本、 以公司为念， 部门内部、 部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作， 增进对集体的参与意识与责任心。
三、 新员工培训感悟
短短的两个月培训， 新员工不但了解了公司和各自的部门， 也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见。
新员工龚剑方说道：
“在这次培训过程中， 我学到了很多东西，不仅是对四年大学知识的总结， 也是我在技术方面的一个提升， 还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色。
广州南天对新员工的培训相当全面和系统， 每项培训内容都很贴近实践， 让我们受益匪浅。
”
培训过程中， 公司着重强调了团队的精神， 让大家体会到团队合作的力量。
开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到：
“一个团队，要将一个项目做好， 要的不仅仅是个人的努力， 而是每个成员要有一种凝聚力的意识， 因为每一个成员是一个团队的重要组成部分， 都发挥着重要的作用， 而且大家都要注重团队的协作。
同时一个团队要很好地交流与沟通， 才能用最少的资源创造最大的效益。
”
公司不但在培训上为新员工做了详细的计划， 同时在生活上也为他们做了最细致的安排， 让新来的员工有到“家”的感觉。
胡勇光这么说：
“非常感谢公司给了我这次培训的机会， 如果要我给这次培训做出一个评价的话， 我选择：
优， 因为不管从哪方面来讲， 公司都为我们做了 很好的安排， 尤其是对于我们这些从外地来的员工， 公司为我们做了 很多， 很周密的考虑， 不管是在培训上， 还是我们在这里两个月的生活， 公司都为我们做了 很多， 包括还为我们安排集体活动， 我想这不是每一家公司都能做得到的， 但是南天却给我这种很好的感受。
”
本次培训活动是公司培训方式的新尝试， 也取得了较好效果。
公司将不断总结培训经验， 制定符合公司发展方向和要求的培训计划，采取符合公司实际的培训方式， 坚持不懈地优化员工培训， 为公司战略目标的实现提供有力的人才保证。
怀着期待与好奇， 终于迎来了 建设银行内蒙古分行 2009 年新入行员工培训。
从小到大， 我们学习了无数课程， 历经十年寒窗， 参加了 多少培训多少考试， 但这次的岗前培训对我们的意义是空前的， 它作为一个过渡， 一个桥梁， 让我们从学习走向实践。
我们收获的远比想象中的丰富。
参加完培训， 我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。
这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的...
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