机关离退休党支部星级创评考评指标10篇机关离退休党支部星级创评考评指标 “两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准 类型项目分值考核评价标准考评方式党组下面是小编为大家整理的机关离退休党支部星级创评考评指标10篇,供大家参考。
篇一：机关离退休党支部星级创评考评指标
dquo;两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准类型 项目 分值 考核评价标准 考评方式 党组织班子（25分）
班子
建设
10 分 （1）党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，团结协作；（2）党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上管理职务；（3）党组织按规定程序定期进行换届改选。
党组织领导班子成员未达到半数以上担任企业中层以上管理职务的扣 5 分。应换届未换届或人员变动后未及时改选的扣 5 分。党组织领导班子不健全的不得分。
党组织书记
5 分 （1）选配的党组织书记符合守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准；（2）能带头联系服务党员职工，办事公道，履职能力好；（3）党组织书记由业主兼任的，要有专人负责党务工作。
党组织书记由业主兼任但未落实专人负责党务工作的扣 2 分。党组织书记履职能力不够强的酌情扣分。党组织书记不符合选配标准的不得分。
双向
互动
4 分 建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟通协调和恳谈制度，双向互动好。
上述制度有一项未建立的扣 2 分。
工作
完成情况
6 分 （1）结合实际，制定全年党建工作思路或工作计划，且详细具体、切实可行；（2）工、青、妇组织健全，党组织对群团组织领导得力，活动开展正常，作用有效发挥；（3）能够按时完成上级党组织布置的各项工作任务。
未制定党建工作思路或工作计划的扣3 分，制定工作思路或工作计划，但不详实的扣 2 分。应建未建工、青、妇组织的扣 2 分。有工、青、妇组织，但活动开展不正常的扣 1 分。对上级党委布置的各项工作任务未落实的不得分。
党员队伍（20 分）
党员
管理
8 分 （1）认真做好发展党员工作，近 3 年内有发展的新党员；（2）发展党员坚持标准，程序规范；（3）有一支数量充足的入党积极分子队伍，有具体联系、培养措施;（4）入党积极分子和党员定期进行培训；（5）流动党员管理有效。
连续 3 年未发展党员的扣 2 分。没有入党积极分子的扣 2 分。没有具体联系、培养措施的扣 1 分。对入党积极分子和党员无培训的扣 1 分。流动党员没有管理或管理无序的扣 2 分。有发展党员方面信访，经调查属实的不得分。
组织
生活
4 分 （1）有一套符合实际的党组织“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、党费收缴管理、换届选举等制度；（2）认真履行以上制度，组织生活正常开展。
上述制度每有一项未建立的扣 0.8 分。组织生活不能正常开展的不得分。
党员
结构
4 分 党员队伍结构合理，80%以上党员是生产经营骨干或企业管理人员。
每少 10%扣 1 分，低于 50%不得分。
党员
作用发挥
4 分 党员先锋模范作用发挥明显，积极参加党员责任区、党员示范岗、志愿服务等活动，帮助员工解决实际困难。
无正当理由而不参加活动的党员，有 1名扣 1 分，扣完为止。未开展活动的不得分。
生产经营（20 分）
经济
效益
10 分 （1）经济效益较好，发展活力足；（2）积极推进企业转型升级，资产、纳税状况良好。
经济效益下滑，发展粗放，效率低的酌情扣分。经济效益差、资产负债率高的不得分。
经营
管理
5 分 （1）生产经营管理比较规范，内部管理科学；（2）无环保、安全责任事故和群体性事件发生。
经营管理不规范的酌情扣分。凡有环保、安全责任事故和群体性事件发生的，生产经营不正常的不得分。
科技
创新
5 分 （1）结合实际，全年组织党员、职工开展 3 次以上技能培训；（2）注重科技创新，核心竞争力强。
技能培训每少一次扣 1 分。无科技创新项目，竞争力不强的扣 2 分。
企业文化（15 分）
活动
阵地
6 分 （1）建有党员职工活动中心，达到“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”标准；（2）活动场地管理规范，使用率高。
“设施、标志、党旗、书报、制度”每缺一项扣1 分。管理不规范，使用率较低的扣2 分。没有建立党员职工活动中心的不得分。
开展
活动
5 分 围绕生产经营，经常开展形式多样的主题活动。
活动开展不经常,形式单一，效果不好，形成资料简单的酌情扣分。未开展活动的不得分。
文化
建设
4 分 积极协助业主抓好企业文化建设，有符合企业特点的党建工作特色做法、成功经验，形成符合实际、特点突出的企业文化，有较强的凝聚力和号召力。
企业文化不符合企业实际、特点不突出、凝聚力和号召力不强的酌情扣分。未形成党建工作特色做法、成功经验的扣 1 分。未形成企业文化的不得分。
劳动关系（10 分）
职工
权益
6 分 （1）全面签订劳动合同书；（2）重视安全生产，落实劳动保障的有关规定，职工收入、福利、社会保险有保障；（3）劳资关系较好，无劳资纠纷事件发生。
劳动合同书签订未全覆盖的扣 3 分。没有签订劳动合同书的不得分。有劳资纠纷事件和安全生产事故的不得分。职工收入不能按时发放，社会保险未能按照规定交纳的不得分。
关爱
职工
4 分 坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难。
未制定关心关爱职工有关制度的扣 2分；未组织开展关心关爱职工活动的扣 2 分。
社会评价（10 分）
履行
社会责任
3 分 主动履行社会责任，积极参与慈善救助、抗震救灾、结对帮困和社会公益事业，在社会上有一定的美誉度。
视履行社会责任情况酌情打分。不履行社会责任的不得分。
党员
职工评价
4 分 党建工作为发展所需要、为业主所欢迎、为党员职工群众所拥护。
按民主测评情况打分，测评满意率达到 95%(含 95%)以上得 4 分，85-95%之间（含 85）得 3 分，75-85%（含 75%）得 2 分，60-75%（含 60%）得 1 分，60%以下不得分。
社会
影响
3 分 注重党建宣传工作，稿件被市级以上媒体采用。党组织运转有力，成绩突出，受到市级以上单位表彰。
被国家和省、市采用一篇稿件分别得 3分、2 分、1 分；受到国家和省、市表彰一次分别得 3 分、2 分、1 分。
篇二：机关离退休党支部星级创评考评指标
21 年“五星”党支部创建测评表类别 规范指标 得分 组织 建设星 （20分）
1 建立机关党建工作责任制，单位党组（党委）书记为机关党建第一责任人，并建立党组（党委）书记抓机关党建责任清单。（3 分）
2 按照党组织规范设置要求，合理设置党支部，党组织隶属关系明确，党员人数较多的党支部完善党小组设置。（3 分）
3 支委职数设置符合规定，按期进行换届选举、委员增补等。（3 分）
4 支委成员分工明确，团结有战斗力，支部工作有计划、有目标、有措施、有效果,党建工作和业务工作同部署、同推进。机关要配备 1-2 名专（兼）职党务工作人员，50 人以上党员的单位要设立党建办和配备专职党务工作者 1 人以上。
（8 分）
5 根据实际建立工会、共青团、妇委会等组织，在党组织领导下开展各项工作，作用发挥良好。（3 分）
教育 管理星 （20分）
6 按要求规范开展支部主题党日活动，落实“三会一课”、民主评议党员制度，《党员手册》《党支部工作手册》记录规范完整；支部书记和委员之间、委员和委员之间、支部委员和党员之间按要求开展谈心谈话活动；单位党组（党委）书记每年讲党课不少于 1 次；按要求收缴和上交党费。（5 分）
7 严格发展党员程序，注重入党积极分子的培养考察工作。把参与中心工作情况作为入党积极分子、发展对象和预备党员入党考察的重要内容，加强预备党员教育管理，按时办理党员转正手续，注重把业务能手培养成党员，把党员培养成业务能手。稳妥处置不合格党员。（5 分）
8 加强党员信息管理工作，建立信息准确的党员台账，严格党员流动管理，及时接转党组织关系。注重党员心理健康教育，加强党内关爱帮扶，对老党员、困难党员每年联系走访不少于 1 次。对 80 周岁以上党员，由机关党支部探望慰问。（5分）
9 党务干部、入党积极分子、党员发展对象每年至少参加 1 次由市委组织部或各党（工）委组织的培训；重视党风廉政建设，深入开展党风廉政宣传教育月活动，经常开展党性、党风、党纪和廉政法规教育，廉政教育列入党员干部教育培训的重要内容。各机关党员由各支部每年组织一次集中学习培训，按要求做好离退休党员教育管理。（5 分）
类别 规范指标 得分 促进 工作星（20分）
10 落实党员干部直接联系群众制度，开展在职党员进社区、结对帮扶困难群众等活动；窗口单位和服务行业党组织积极开展群众满意窗口、优秀服务标兵等争创活动，落实党员挂牌上岗、亮明身份制度，工作日要佩戴党徽。（7 分）
11 积极开展“我为社会事业创佳绩”活动，推动机关干部转作风、下基层、办实事、解难题，设置党员责任岗、党员先锋岗，引导机关党员干部在改革上做尖兵、在落实上当能手、在服务上做模范、在业务上争一流。（7 分）
12 围绕“五市”战略，紧扣精准扶贫、六城同创等中心工作，突出部门职能职责，制定目标明确、措施具体、责任明晰的年度工作计划；做好驻村扶贫工作，帮助结对村实现脱贫目标，每个机关事业单位党组织联系一个村或社区，每名党员至少联系一户贫困户。（6 分）
完善 制度星 （20分）
13 健全党员领导干部落实双重组织生活制度，党员领导干部每年参加所联系（分管）领域基层党支部组织生活不少于 1 次。严格执行请假备案制度，党员因病因事缺席党组织生活的，必须向党支部书记请假，并履行请假手续。（5 分）
14 完善党组织议事规则和决策程序，充分发扬党内民主，机关支部讨论决定重大事项前要听取党员意见。（5 分）
15 建立行业系统基层党建工作指导制度，把抓党建与抓业务结合起来，将行业系统党建工作纳入到单位领导班子履职尽责考核项目。（5 分）
16 监督制度健全。加强对党员，特别是党员领导干部的监督，督促党员干部和其他工作人员严格遵守党纪国法，严格执行党的纪律。严格执行党务公开制度，落实机关党员的知情权、参与权、选举权和监督权，及时公布本单位（部门）党内信息。（5 分）
落实 保障星（20分）
17 按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度），规范党员活动阵地，做到设施齐全、利用率高。（10 分）
18 落实机关党员活动经费、党建工作经费，确保专款专用，保障工作开展。（10 分）
对机关支部的其他意见或建议
篇三：机关离退休党支部星级创评考评指标
件 1 ：机关事业单位党组织星级评定参考标准 项目及分值评分要点 评分办法 评定分数 党组织 带头人 （15 分）
（ 1）
党组织书记政治素质、 服务意识以及围绕中心工作落实党建工作责任情况； （ 2）
党组织书记带头履行服务承诺， 做好联系服务群众工作情况； （ 3）
党组织书记抓班子建设及按期换届情况； （ 4）
党组织书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结以及廉洁自 律情况； （ 5）
党组织书记抓党员队伍建设、 做好发展党员 工作、 发挥党员先锋模范作用情况。
（ 1）
制定基层服务型党组织建设工作思路和年度计划情况； （ 2）
按照服务中心、 建设队伍要求谋划创新党建工作思路情况； （ 3）
工作计划贯彻落实和定期进行工作总结情况。
（ 1）
“三会一课” 、 民主评议党员 、 党员党性定期分析、 党内激励关怀帮扶等制度建立和落实情况； （ 2）
建立定期分析党员队伍思想状况和党组织书记与党员 谈心制度情况； （ 3）
党组织书记列席重要会议、 参与重大决策和干部使用工作制度情况； （ 4）
落实党务公开、 实行民主管理制度情况； （ 5）
落实城乡 党组织结对共建“五联工程” 、 在职党员 参加社区微服务俱乐部活动情况； （ 6）建立党组织书记就党建工作向党员 群众述职并接受评议制度情况； （ 7）
窗口 单位和服务行业“四亮四评四创” 、 “对标创标” 制度建设情况。
（ 1）
党员活动场所建设和使用情况； （ 2）
活动场所宣传教育设施配备和使用情况。
党组织不按期换届的扣 5 分； 班子不健全的扣5 分； 发展党员未按程序、 党员违法乱纪受到党纪处分的酌情扣分。
工作思路 （10 分）
没有制定基层服务型党组织建设计划的扣 5分， 落实不好的扣 5 分； 没有工作总结的扣 5分； 其他指标酌情扣分。
工作制度 （10 分）
党组织半年以上不开展党的活动的扣 5 分； 不开展党组织书记述职和评议的扣 5 分； 窗口 单位和服务行业未开展服务竞赛活动扣 10 分；未与 1 个以上村（ 社区、 企业）
党组织结对共建的扣 5 分； 其他每有 1 项制度未建立或落实不好的扣 2 分。
服务平台 （10 分）
服务保障 机制 （10 分）
无党员活动场所的扣 10 分； 有活动场所无教育设施的扣 5 分； 其他指标酌情扣分。
（ 1）
专兼职党务工作人员配备情况； （ 2）
党组织工作经费保障情况。
没有党组织工作经费或经费不足的扣 5 分； 其他指标酌情扣分。
服务业绩 （20 分）
（ 1）
落实上级党组织部署的各项工作任务情况； （ 2）
围绕中心、 履行职责， 协助行政负责人完成本单位各项工作情况； （ 3）
党组织和党员 联系服务群众情况； （ 4）
精神文明创建工作成效情况； （ 5）
党建工作、 业务工作年度考核情况； （ 6）
党建带群建情况。
（ 1）
党组织在党员群众和服务对象测评中满意度情况； （ 2）
党组织活动在党员 、 群众中反响情况； （ 3）
党员服务意识、 办事效率及群众信访或投诉情况；（ 4）
群众对党组织服务基层、 服务群众工作的反响情况； （ 5）
开展党的群众路线教育活动情况。
党建工作或业务工作年度考核排名 靠后的扣10 分； 群团组织不健全或不发挥作用的扣 5分； 其他指标酌情扣分。
群众反映 （25 分）
党员 群众和服务对象测评满意度较低的扣 5-10 分； 群众信访或投诉较多且查实的扣 5-10分； 其他指标酌情扣分。
综合评定 四星
三星
二星
一星
无星
合计
注：
（ 1）
评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行， 每个项目 分值扣完为止； 最后在“综合评议” 栏中打“√” 。
（ 2）
党组织有以下情况之一的直接定为“无星” ：
当 年党组织书记和领导班子有重大违纪违法行为的； 党组织长期不换届或 1 年以上不开展党的活动的； 当 年单位有严重群访事件的； 党员 群众和服务对象测评满意度低于 50%的。
2附件 2：
五星级党组织情况登记表 党组织名 称
党组织书记姓名
年龄
党员 数
考核情况
主要工作业绩
下步争创目 标
党（工）委意见
党（ 工）
委（ 盖章）
年
月
日
此表一式三份， 支部、 党（ 工）
委各留存一份， 上报区委组织部一份。
3附件 3：
无星级党组织情况登记表 基层党组织名 称
党组织书记姓名
年龄
党员 总数
考核情况
存在的主要问题
整改措施
党（工）委意见 党（ 工）
委（ 盖章）
年
月
日
此表一式三份， 支部、 党（ 工）
委各留存一份， 上报区委组织部一份。
4附件 4：
萧山区党员先锋指数考评表 所属党支部：
序号 党员 姓名 考评内容及标准 总体评价（满分为 100 分）
先锋基本指数（80 分)
正向加分指数
（20 分）
反向扣分指数
（20 分）
学习提高 争创佳绩 服务群众 遵纪守法 弘扬正气 认真学习党的理论， 在思想和行动上与党中央保持一致；认真学习并带头贯彻执行上级党组织的决策部署和所在党组织的决议决定， 坚决维护党的团结统一
（ 8 分）
积 极 参 加“ 三 会 一课” 、 干部学 习 新 干线、 远程教育集中 学习等各种会议和活动。
外出 学习 培训或挂职锻炼党员 ， 按时向 党组织汇报思想和工作情（ 8 分）
况 模 范履 行党 员义务 ，认 真践 行党 员“ 一句 话承诺 ”
（分）
8立 足岗 位创 先争优 ，服务中 心工 作（分）
8积 极 参 与“网 格化管理、 组团 式服务” 、 思想政治责任区、 五联工程、 在职党员 “进社区作奉献” 等工作， 发挥自 身 特长，为 群众办实事、 办好事（ 8 分）
积极参加群众路线教育实践活动， 密切联系 群众， 开展经常性走访， 向 群众宣传党的 主张，并做好群众 工 作（ 8 分）带 头执 行党 的决定 ，服 从组 织分配 ，积 极完 成党 的任 务（分）8带 头遵守 工作制 度、村规民约 、 社会德 、 家庭德 、 职业德 ， 在党 员 群众中 有较高 威望 （ 8分）
公美道信 念坚定 ， 不参与 赌博 、 宗教、 封建迷信活 动 和“ 法 轮功 ” 等邪 教活动 （ 8分）
为 人 正直， 勇 于开展批评与 自 我批评， 敢于揭露和纠正工作中的缺点和错误， 坚决同 消 极腐 败现象作 斗 争（ 8 分）
积极向党组织提合理化建议， 对助推本单位、 本区域经济社会发展、 围绕“服务中 心 、 建 设 队伍” 发挥作用有明显成效的； 主动 参 与 “ 学 习型、 服务型、 创新型” 党组织建设的； 在国家、群众生命财产受到威胁时， 冲锋在前， 见义勇为的； 积极参与 社会公益， 群众反响较好的； 其他可作为正向加分的 情 况 （ 20分）
把自 己等同于一般群众，在群众中散播消极言论，造成不良影响的， 甚至参与越级上访或群体性事件的； 意志消沉， 理想淡漠， 精神萎靡不振， 不思进取， 在工作、 生活和各项社会活动中消极落后，长期不起党员 作用的； 个人主义严重， 搞拉帮结派， 把个人利益置于集体利益之上的； 对于损坏集体利益并造成重大损失的人或事， 不制止、 不举报、 听之任之的； 其他可作为反向扣分的情况（ 20分）
先锋党员（ 90分及以上）合格党员（ 60-89分）警示党员 （ 59分及以下）
不合格党员 （ 对违反计划生育及违法违纪正在处分期内等情形的实施一票否决， 按照党内有关规定进行组织处置， 并且当年度先锋指数考评直接为不合格党员 ）
5附件 5：
2014 年度区城市管理局先锋党员推荐表 基层党组织（盖章）
：
党组织 名
称
党员 总数
先 锋 党 员 推 荐
名 单
说明：
1、 先锋党员评选名额严格按党员总数 10%比例推荐。
2、 此表于 2015 年 1 月 15 日前报局人事科。
6 附件 6：
警示党员和不合格党员的具体评定标准（参考）
根据党员 的身份、 从业情况等特点， 围绕《党章》 规定的党员 八项义务， 对党员 的政治信仰、 理论学习、 组织生活、 遵纪守法、 服务群众、 争创佳绩、 弘扬正气等方面进行考评。
（ 一）
全体党员 凡有下列情形之一的， 一律评定为“警示党员 ” ：
1、 在党员 先锋指数考评得分在 60 分及以下的；
2、 理想信念动摇， 经常参加封建迷信活动， 或参与各类非法组织活动的；
3、 随意揣测组织意图， 编造、 散布谣言， 歪曲丑化党和国家形象，扰乱民心的；
4、 6 个月 内不参加党组织生活， 或不及时交纳党费的；
5、 组织、 参与黄赌毒、 酗酒闹事、 打架斗殴、 拉票贿选等， 社会影响恶劣的；
6、 存在拖欠集体资金、 违章建筑、 农村“一户 多宅” 、 土地违法、偷采盗采、 违法经营等现象的；
7、 在重要工作、 重点任务、 重大建设推进时， 不支持、 不配合， 消极推诿甚至有意阻挠的；
8、 组织、 煽动群众非法上访， 或参与集体信访， 影响社会稳定的；
9、 弄虚作假， 骗取荣誉， 谋取不正当利益的；
10、 不遵守社会公德、 职业道德、 家庭美德， 生活作风不端正， 不赡养父母， 不抚养未成年子女， 邻里关系不和谐， 在群众引 起一定反响的；
11、 因务工、 经商或其他原因， 长期外出， 与党组织失去联系的；
12、 其他存在不符合党员 身份言行情形的。
7（ 二）
机关（ 事业）
单位党员 凡有下列情形之一的， 一律评定为“警示党员 ” ：
1、 政治立场不坚定， 在思想、 政治、 行动上不与上级党组织保持一致， 不认真学习贯彻执行党委决策部署和决议决定的；
2、 利用职权和工作之便， 挥霍公款， 铺张浪费， 廉洁自 律松懈的；
3、 违反民主集中制原则， 违背法律法规规定权限和程序履行职责，滥用职权， 徇私舞弊的；
4、 搞小团体， 搬弄是非， 制造矛盾， 影响团结的；
5、 服务意识差， 对群众感情淡薄， 态度冷漠， 推诿扯皮， 故意刁难群众的；
6、 缺乏事业心、 责任心， 消极怠工， 不能完成本职工作， 甚至失职渎职， 造成不良影响的；
7、 因工作不力、 自 身行为不端等原因， 受到诫勉谈话或问责的。
（ 三）
全体党员 凡有下列情形之一的， 直接评定为“不合格党员 ” ：
1、 理想信念缺失， 信仰宗教， 大搞封建迷信， 甚至参与邪教组织，或是为非法组织活动提供财物、 场地、 信息、 资料等， 造成恶劣影响的；
2、 因违反法律法规和各类规章制度， 受到公、 检、 法和纪律机关处分的；
3、 在党员 先锋指数考评中， 得分低于 40 分的；
4、 无正当理由， 连续 6 个月 不参加党的组织生活， 或不交纳党费，或不做党组织分配工作的；
5、 本人涉及计划生育、 安全生产、 土地管理、 环境污染等“一票否决” 工作的；
6、 连续两次在党员 先锋指数考评中， 被评为“警示党员 ” 的。
8附件 7：
不 合 格 党 员 登 记 表 姓
名
性别
民族
籍贯
出生年月
入党时间
文化程度
工作单位
现任职务
主
要
问
题
9支部大会决议 支部书记签名 （ 盖章）
年
月
日
本人意见
本人签名 （ 盖章）
年
月
日
基层党委（总支）审查意见 机关党委（ 总支）
（ 盖章）
年
月
日
上级党（工）委审批意见
党（ 工）
委（ 盖章）
年
月
日
此件一式三份， 支部、 党（ 工）
委各留存一份， 上报区委组织部一份。
10附件 8：
劝退、 除名党员登记表 姓
名
性别
民族 籍贯 出生年月
入党时间
文化程度 工作单位
现任职务 出党方式
主
要
问
题
支部大会决议
支部书记签名 （ 盖章）
年
月
日
本人意见
本人签名 (盖章)
年
月
日
11基层党委（总支）审查意见
（ 盖章）
年
月
日
上级党（工）委审批意见 党（ 工）
委（ 盖章）
年
月
日
区委组织部审查意见 区委组织部（ 盖章）
年
月
日
此件一式三份， 支部、 党（ 工）
委各留存一份， 上报区委组织部一份。
12 附件 9：
劝退、 除名党员的处置程序
1、 党支部在民主评议党员 工作中 ， 根据个人自 评、 党员 互评、 民主测评结果， 由支部委员 会对不合格表现的党员 作出 初步认定。
2、 党支部对党员 不合格表现进行调查， 形成调查核实材料， 支委会提出 初步处置意见。
调查核实材料内容主要包括：
被除名 党员 的基本情况， 包括姓名 、 性别 、 年龄、 籍贯、 民族、 文化程度、 本人成分、 入党和参加工作时间、 主要工作经历、 现所在单位职务、 奖惩情况等； 被除名 党员 的主要问题及党组织对其帮助教育情况； 本人对问题的认识和态度； 支部委员 会初步处理意见。
3、 党支部将拟作出 劝退、 除名 处置的初步意见、 调查核实材料报局 党委预审。
4、 经局 党委预审同 意后， 党支部召 开支部大会通报对拟处置党员调查核实和预审情况， 讨论处置意见并进行表决， 填报《劝退、 除名党员 登记表》 。
5、 经局 党委研究并提出 审批意见， 报区委组织部审查批准。
（ 除名 时间从区委组织部批准之日 算起）
。
6、 党支部接到审批意见后， 及时通知被处置党员 ， 并以适当 方式宣布。
7、 党支部在其《入党志愿书 》 中 作好记录， 整理相应材料归 档。
13附件 1 0：
限期改正党员 登记表
姓
名 ：
单
位：
14姓
名
性别
民族
籍贯
出生年月
入党时间
文化程度 工作单位
现任职务
限期改正 起止时间
限
期
改
正
的
主
要
问
题
15支部大会决议 支部书记签名 （ 盖章）
年
月
...
篇四：机关离退休党支部星级创评考评指标
单位基层党组织五星级量化考评细则 项目 考核
内
容 全面贯彻落实科学发展观， 认真执行党的路线方针政策和上级党组织的决议决定， 树立正确的政绩观和勤政为民的群众观。
党组织班子政治核心作用明显， 班子精干高效， 职责明确， 团结协调， 整体功能发挥好。
党组织书记自觉坚持和完善民主集中制， 与班子成员经常谈心交流、 互相沟通， 增进团结， 形成和谐共事的氛围。
重视党建工作， 工作有安排， 有部署， 配备有专职机关党务工作人员。
落实党风廉政建设责任制， 班子成员廉洁自律， 没有受到党纪政纪处分的人员。
积极开展民主评议工作， 无民主评议不合格的班子成员。
班 子 建 设 星 （20分）
党员队伍年龄结构合理， 素质较高； 重视党员发展工作， 有计划的培养入党积极分子。
党员教育设施完备， 制度健全， 学习教育有计划、 有安排、 有落实。
党员政治意识、 大局意识、 服务意识和创新意识不断增强。
党 员 队 伍 星 （20分）
坚持开展“创先争优” 活动， 通过开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员承诺”等主题实践活动， 充分发挥党员的先锋模范作用。
党组织活动正常开展， 完善党员经常受教育的各项制度， 坚持“三会一课” 和党员民主评议等制度； 建立党员活动经费保障机制。
坚持民主集中制， 民主决策程序规范， 党员发展、 支部换届、 党员教育等重要问题集体讨论决定。
认真抓好文明机关建设， 健全完善政务公开、 首问责任、 服务承诺、 限时办结等制度。
建立健全党员干部工作绩效、 效能建设考核机制和领导班子成员工作岗位责任制， 并把履职情况作为党员干部年终考核的重要依据。
深入开展“全面效能建设” 活动， 改进机关作风， 提高办公效率， 优化发展环境， 加快城市转型。
工 作 机 制 星 （20分）
按照“素质优秀、 作风优良、 服务优质、 环境优秀” 的要求， 深入开展“双优一文明”创建活动， 建立学习型、 服务型、 创新型、 廉洁型、 和谐型文明机关。
围绕发展抓党建， 抓好党建促发展， 积极完成本单位（部门）
的工作任务， 带领党员和职工高标准、 高质量、 高效率地完成年度各项工作。
坚决贯彻上级党组织的决议决定， 保证政令畅通， 并结合实际， 创造性地开展工作，出色完成上级部门安排的各项工作任务。
积极开展文明机关、 文明单位创建活动， 自觉做文民市民， 文明城市的建设者和推动者。
各种文书档案资料管理规范， 会议、 活动记录规范， 档案资料齐全、 完整， 逐步实现党组织办公的自动化、 网络化、 信息化。
发 展 业 绩 星 （20分）
改善基层党组织活动场所和办公条件， 党员活动室等各类硬件建设规范达标， 配套设施齐全。
认真开展机关效能建设， 机关和广大党员干部的精神面貌明显变化， 服务意识明显增强， 工作作风明显改进， 行政效率明显提高， 得到群众认可。
注重加强党员的思想作风、 学风、 工作作风和生活作风建设， 能够经常深入基层调查研究， 积极为群众办实事、 办好事。
严格按照法律和行政程序履行职责， 实行部门办事公开， 改进审批和许可方式， 自觉接受监督。
深化“双联双带” 活动， 积极参与“百村党建整推” 活动， 发挥机关事业单位党组织服务党员、 服务群众、 服务社会的作用。
群 众 满 意 星 （20分）
党群、 干群关系密切， 干部工作作风和服务群众等方面的民意测评满意率达到 90%以上。
党员 干部业绩考评制度 站 党 支 部 负 责 对 党 员 干 部 业 绩 进 行 考 评 ， 内 容如下：
1、 考核对象和原则 。
考核对象为单位所有党员 干部；业绩考核坚持客观公正、 民主公开、 严格认真、 激励为主的原则。
2、 考核内容。
考核内容主要包括在岗 位目 标责任内表现出的工作态度、 敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等； 同时还包括其服务对象、 基层群众和监督机构对岗位业绩的评价与反馈。
3、 考核办法。
党员 干部业绩考核与 职工年度考核同时进行。
考核办法按照自 查自 评、 群众推优、 研究定等、 公示审核、 总结表彰的方法步骤进行。
被考核人先从学习、 工作、纪律、 作风四个方面进行自 查自 评， 撰写个人工作总结， 在述职评议会上进行述职推优， 召开班子会议进行评议定等，并通过公示审核正式确定评价结果。
4、 考核奖惩。
科学运用 考核结果， 严格兑现奖惩， 充分调动广大党员 干部工作的积极性、 主动性、 创造性， 激发党员 干部的工作热情。
对工作业绩突出的党员 干部应给予通报表彰， 并把业绩考核结果作为调整党员 干部工作岗位的重要依据。
对业绩考核结果较差的党员 ， 给予谈话教育， 性质严重者通报批评。
党员活动室管理制度
1、 党员活动室是本支部党员开展政治学习， 过好组织生活的重要场所。
每个党员必须以认真的态度， 积极参加活动。
2、 为保证正常的活动秩序， 每个党员必须根据支部的统一部署， 保证每次按时参加党员活动日。
活动的内容、 形式、 时间由支委讨论决定， 坚持每月一次。
3、 全体党员要以主人翁的态度做到爱护公共财物， 珍惜活动室报刊杂志、 书籍、 专栏、 桌椅和电教设备。
党员活动室的书籍、 报刊只限在活动室内阅读， 概不外借； 阅毕请归放原处。
4、 党员活动室所配备的用品任何人不得随意挪用、
外借，如损坏、 丢失照价赔偿。
5、 党员活动室要建立档案制度， 每次活动的记录和有关材料要妥善保存。
6、 与会人员要养成讲卫生、 爱清洁的良好习惯， 严禁随地吐痰、 乱扔烟头等杂物， 保持党员活动室干净卫生。
7、 活动室由支部指定专人， 组织负责整理看管。
党员承诺制 一、 指导原则 1、 党员 承诺制是按要求把承诺内容、 标准、 程序、 时限、责任公开向社会作出承诺， 在党员 、 职工的共同监督下组织实施，违背承诺要承担一定责任的机制。
2、《中国共产党章程》 是推行党员 承诺制的指导思想， 党员必须严格履行其所规定的所有义务。
3、 推行党员 承诺制为群众行使监督权利开辟了 新的渠道，是强化党员 管理、 塑造党员 良好形象的切入点。
其目 的就是通过对承诺的实践， 提高党员 的素质， 端正风气， 密切党和群众的联系， 把为人民服务的宗旨落到实处。
4、 推行党员 承诺制应按照“稳步推进、 重在实效、 贵在坚持” 的要求， 健康、 有序、 规范地逐步推行。
防止一哄而起和一阵风， 不搞形式主义。
二、 承诺范围 本支部全体党员 均在承诺范围之内。
三、 承诺内容 牢固树立以人为本的思想， 提高队伍素质， 根据群众的意见，逐步扩大承诺内容， 提高承诺标准， 使其更好地满足群众的需求，推动承诺制向更高的层次发展。
1、 岗位承诺。
党员 根据各自 的岗位职责， 结合自 己的实际情况， 对自 己的学习、 工作提出具体目 标和实现手段， 对加强自身建设、 优质高效地完成工作任务做出承诺。
2、 实事承诺。
党员 积极发扬先进性与责任意识， 在年度内至少做一至二件实事， 率先垂范， 充分发挥党员 的先锋模范作用。所承诺的实事必须对全站及科室的“两个文明” 建设有益， 必须
经过努力可以达到， 必须具有明确的内容、 标准、 程序、 时限、责任以求考核公平、 公正。
四、 考核 1、 每位党员 自 党员 承诺制实施之日 起结合自 己的实际情况对上述的承诺内容提出细化方案和实现手段， 并按照所做承诺执行。
年终要进行对比总结， 找出不足， 积累经验。
2、 年底对党员 承诺制的执行情况进行总结评比， 评比采用个人自 评、 群众评议、 党支部考评相结合的办法， 考核分为优秀、合格、 基本合格、 不合格四项。
建立相应的激励机制， 严格考核、奖惩结合， 对成绩突出的个人给予必要的奖励。
考核结果直接作为党员 年终考核重要参考项目 ， 考核优秀的党员 可以推荐为年度优秀党员 和年终考核优秀者的候选人。
五、 监督与保障 1、 推行党员 承诺制要自 觉地置于群众及社会的监督之下，加大宣传力度， 对承诺内容、 践诺正反典型， 及时宣传。
2、 虚心接受群众的各项建议和意见， 做到有诺必践， 违诺必究， 保持和维护承诺制的严肃性。
3、 加强对党员 的政治思想教育、 职业道德教育及岗位技能和相关的知识教育， 增强党员 服务意识和责任感， 以确保兑现承诺。
4、 推行党员 承诺制要和其它各项行之有效的竞赛、 民主评议行风和创建文明单位等活动有机地结合起来， 相辅相成， 相互促进， 共同提高。
党员活动经费保障机制
（一）
建立党员活动经费预算制度。
每年年初按照党员活动情况，将党员干部活动经费列入单位预算。
（二）
专款专用， 规范使用范围。
按照立足支部、 服务基层、 专款专用的原则， 进一步对党员经费的使用范围进行规范明确。
规定党员活动经费主要用于本支部党员教育培训、 组织党员活动、 购买学习资料、 党员表彰奖励、 走访慰问党员、 远程教育管理、 党建阵地建设以及其他与基层党建相关的活动。
（三）
严格管理， 加强审核监督。
建立健全专项经费使用管理制度。
经费的使用， 由站党组织书记审批， 在党建经费账户中列支。
站党组织应将党建经费使用情况纳入党务公开内容， 每年向党员大会报告党建经费管理使用情况， 自觉接受党员监督。
金华市中心血站首问首办责任制度
一、 金华市中心血站首问首办是指首问首办人， 根据本单位职能职责， 按工作程序， 对前来办事人员要求办理的事项， 及时认真地予以解答、 引荐、 办理的制度。
二、 首问人是指首次接受咨询的本站正式工作人员； 首办人是指首次受理业务的本站正式工作人员。
三、 首问首办责任人应遵循热情主动、 文明办事、 服务规范、 廉洁高效的原则。
四、 首问首办责任人对引荐过程及接办的工作， 应做到恪尽职守，不推诿、 不敷衍。
属于职责范围的， 及时办理； 不属于职责范围的，主动告知并引荐到相关部门。
五、 首问首办责任人不履行职责， 受到群众投诉， 情况属实的，在年度考核中不得评为优秀； 情节严重的， 按有关规定追究责任。
文明单位创建制度
一、 领导班子学习制度及廉政建设制度健全， 创学习型组织活动有计划、 有实效。
党建工作规范， 建有党建工作目标管理责任制， 每年定期研究创建工作 3 次及以上。
二、 积极钻研业务， 单位事业发展良好， 主要业务工作指标处于内本行业前列水平。
三、 开设“道德讲堂” 教育阵地， 思想道德建设有计划安排， 有制度建设， 针对性强。
以雷锋同志为榜样， 开展形式多样的学雷锋活动。
四、 组织职工开展“全民阅读” 活动， 诵读经典， 弘扬优秀传统文化， 单位学习氛围浓厚。
注重培育职业精神， 形成本单位特色文化。文化设施齐全， 开展各类群众性文体活动， 文化生活内涵丰富。
五、 管理科学、 民主、 规范， 员工合法权益得到保障。
综治工作有计划、 有组织、 有落实， 单位环境优美、 环保、 洁净， 关心员工生产生活， 落实员工各项关爱措施。
六、 创建工作有目标、 有规划、 有措施、 有制度， 成立了 创建领导小组， 分工明确、 落实责任。
创建活动氛围浓厚， 设有创建公示牌，员工对创建工作知晓率、 参与率高。
七、 建有志愿者组织， 志愿服务参与面广， 每年积极参加或组织开展各类志愿服务活动。
八、 积极参与“双千结对共建文明” 、 “军民共建” 等创建活动，对结对村支持帮扶大。
积极参与文明城市创建和文明社区共建活动，并做出贡献。
九、 深入开展创先争优， 重视发挥本单位作用， 落实科学发展观。积极引领社会文明风尚， 传播文明理念， 对提升社会文明程度起到良好带动作用。
政务公开的内容：
1、 单位制度、 规定、 决定及执行情况；
2、 人事任免 3、 职工招聘、 晋升晋级；
4、 大型设备购置、 大宗物品采购；5、 年度工作目标； 6、 基建项目招标； 7、 其它政务公开内容 财务公开内容：
1、 财政管理规定； 2、 内部的收支情况； 3、 年度财政预决算及执行情况。
班子成员谈话谈心制度
一、 党政领导之间的谈心制度 党政一把手要与支部成员行政副职每季度谈心一次， 就全局工作与分管成员工作中的重大问题交流情况， 统一思想。
召开民主生活会之前， 党政班子成员之间要普遍谈心， 就生活会要解决的主要问题交换意见， 统一认识。
党政班子成员如有调动、 分工变化、 职务变动、 离退休等情况时， 党政主要领导要及时与其谈心， 提出希望和要求。
当班子成员出现思想、 作风、 工作等方面的问题时， 党政主要领导要向其指出问题， 开展批评。
二、 党政班子成员与党政负责人谈话制度
党政班子成员每半年要与党政主要负责同志普遍谈话一次，谈话主要内容围绕以下几点：
（1 ）
听取工作情况， 并就其工作情况指出问题或不足， 提出具体要求。
（2）
了解班子自身建设和工作协调配合情况。
（3）
传达党委决策意图。
（4）
围绕涉及全局工作的重大决策， 主动征求意见和要求。
（5）
就党委工作和民主生活会要解决的问题征求意见。
三、 党政班子成员与干部、 群众谈话制度
党支部每年要结合当时的中心工作， 召开 1 —3 次单位干部
群众座谈会。
通报党支部有关的重要决策， 倾听和了解干部、 群众的意见呼声。
四、 几点要求
1 、 开展谈心和谈话， 要注意掌握方法和策略， 谈话人之间要以诚相待， 不谈违犯原则的话。
2、 重要谈话事先要认真准备， 集体决定的谈话， 要事先拟好谈话要点， 并注意了解和掌握谈话效果， 有些谈话可请有关部门的同志参加。
3、 谈心和谈话内容要认真记录。
4、 党政班子成员执行谈心、 谈话制度的情况， 每半年在班子生活会上汇报一次。
5、 党支部每年对执行谈心、 谈话制度的情况进行一次检查，好的表扬， 差的批评。
篇五：机关离退休党支部星级创评考评指标
中共XX市委教育工委 关于党支部评星定级管理实施方案 （征求意见稿）各乡镇教育党组织，市直学校党组织，直属事业单位党组织，直属“两新”党组织，局机关党委：
为全面提升教体系统党支部标准化规范化建设水平，充分发挥党支部政治核心作用和战斗堡垒作用，根据泰安市委组织部转发的《中共XX省委组织部关于印发<关于在全省推行党支部评星定级管理的指导意见>》、XX市委组织部印发的《关于在全市推行党支部评星定级管理的实施方案》的通知（XX通字〔2021〕21号），现就在教体系统推行党支部评星定级管理提出如下实施意见。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立大抓基层、大抓支部鲜明导向，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，以提升组织力为重点，全面推行党支部评星定级管理，推动党支部对标提升、晋位升级，基层党组织全面进步、全面过硬，为XX教育和体育事业高质量发展提供坚强组织保证。
评星定级管理要坚持党的领导，强化党支部政治功能、组织功能；坚持服务大局，与中心工作有机融合、同频共振；坚持分类指导，做到因地制宜、务实管用；坚持客观公正，确保
2 组织认可、群众满意。
二、评定内容 1.班子建设。重点看是否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否规范组织设置、按期换届、健全支委会、配强党支部书记，不断增强组织力；是否加强后备队伍建设，做好人才储备等。
2.工作运行。重点看是否认真制定和落实党支部党员大会、党支部委员会及其会议、党小组及其会议工作制度，完善党支部基本运行规则；是否落实党务公开等监督约束机制，加强互相监督；是否健全党支部书记述职机制，自觉接受上级党组织和党员、群众评议等。
3.党员管理。重点看是否严格规范发展党员，党员结构不断优化；是否按规定开展党员量化积分管理，落实党员教育培训制度，严格党员组织关系管理；是否积极搭建党员发挥作用载体，完善激励关怀帮扶机制；是否依规处置不合格党员等。
4.组织生活。重点看是否严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等基本制度；是否做到党员领导干部带头参加所在党支部或党小组组织生活等。
5.基础保障。重点看是否按规定配备用好活动场所，功能完善、环境整洁；是否落实党建工作经费，规范党费收缴、管理和使用，保障支部工作开展；是否配强党务工作人员，支部工作有人抓有人管；是否有必要的工作档案资料，记录规范、内容完善、更新及时；是否用好灯塔—党建在线”网络平台，提高信息化水平等。
3 6.作用发挥。重点看是否认真落实上级工作部署，推动重点任务落实；是否立足自身职能，做好本职工作；是否在急难险重任务中冲锋在前、攻坚克难；是否践行群众路线，密切联系服务群众，积极参与志愿服务、联系帮扶行动。
三、评定等次 党支部星级评定一般自上而下分为五星级、四星级、三星级、二星级、一星级五个等次，实行百分制考评，一般由基础项、加分项、减分项和评议项组成。基础项、加分项、减分项得分总和，原则上按照70%的比例计入总分；评议项得分，按照30%的比例计入总分。一般总分为90分(含)以上可评定为五星级，80(含)—89分可评定为四星级，70(含)—79分可评定为三星级，60(含)—69分可评定为二星级，60分以下评定为一星级。各党组织要科学确定每个等次评定比例。五星级党支部每年评定数量一般不超过总数的30%。
1.基础项。一般设定为100分，围绕班子建设、工作运行、党员管理、组织生活、基础保障、作用发挥等六个方面评定内容，进行考评打分。
2.加分项。主要包括:党支部或所属党员受到XX市级（包括市委教育工委和市教体局党组级）以上表彰奖励的；在急难险重任务中发挥突出作用、作出重大贡献的；承担上级试点工作任务并取得显著成效的；其他加分情形。根据党支部发挥作用情况，适当予以加分，累计加分一般不超过10分。
3.减分项。主要包括:造成重大失误、重大损失或出现重大舆情、群体性事件的；上级巡视巡察和日常调研督导发现突出问题，造成不良影响的；支委会成员严重违纪违法或多名党
4 员受到党纪政务处分的；黑恶势力侵蚀基层政权、宗教势力渗透蔓延的；其他减分情形。根据情节轻重，每项次给予不少于3分的减分，不设扣分上限；情节严重的“一票否决”，按照有关规定处置。
4.评议项。基层党委每年组织所属党支部书记向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果按百分制折算评议分。
基础项得分低于80分或出现上述减分项的，原则上不得评定为五星级党支部。
四、评定程序 评星定级，一年一评，按以下程序评定。
1.基层自评。每年12月初，各党支部对照考核评价标准开展自查自评，总结成绩，查找不足，形成自评意见。
2.述职评议。基层党委（党总支）每年组织所属党支部书记向上级党组织述职，接受评议考核；基层党委（党总支）每年组织所属党支部书记向党支部党员大会述职，接受评议考核。两项评议考核结果按百分制折算评议分计入考核总成绩。
3.群众测评。市委教育工委采取召开测评会、发放调查问卷、抽访服务对象等形式，就各党支部发挥作用情况开展群众满意度测评，测评结果向党支部通报，党支部按照自评和群众测评情况，召开支委会或党员大会提出星级评定意见并向上级党组织呈报《基层党组织星级评定申报表》。
4.上级考评。每年12月底之前，市委教育工委结合平时检查和年度考核情况，依据《XX市教体系统党支部评星定级规范》，对申报四星级以下的党支部进行严格考评。综合自评、
5 述评、测评和考评结果，确定党支部星级等次，定级结果在所属单位公示后上报市委组织部备案。首次评定星级时，四星级党支部的比例不得超过全系统党支部总数的20%。五星级党组织，从四星级党组织中择优推荐向市委组织部申报评定，公示无异议后评定星级。
5.争先赶超。星级评定后，市委教育工委按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，组织指导所属党支部针对自身存在的突出问题和薄弱环节，制定整改措施，抓好整改提高，推动党支部争创更高星级。五星级、四星级党支部重在巩固提高、打造示范品牌；三星级党支部重在查漏补缺，推动全面进步；二星级、一星级党支部重在弥补短板，实现晋级升星；无星党支部重在理清思路，促进整改提高。
6.考核验收。按照分级负责的原则，每年结合部署下一轮“评星定级”活动，由上级党组织负责对所属党支部上一轮工作进行考核验收，考核验收结果作为下一轮活动的重要依据。党支部星级评定等级根据年度考核验收结果实行动态管理，对不符合相应星级标准的党支部予以降星并责令整改，对工作成效明显、达到相应星级标准的予以升级。五星级党支部须报市委组织部考核验收。
五、组织领导 1.严格落实责任。各级党组织要把评星定级作为深化党支部标准化规范化建设的重要抓手，纳入党的书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核重要内容。各级党组织要抓好落实，防止形式主义官僚主义。党员领导干部要带头抓好所在党支部、党支部建设工作联系点，充分发挥表率作用。
6 — 7 —
2.强化结果运用。市委组织部每年在召开年度党建工作会议时对晋升为五星级的党支部进行表彰。市委教育工委每年对“评星定级”活动开展情况和党支部星级评定情况进行通报，对晋升到四星级和进位幅度较大的党支部予以表彰；对连续两年被评定为二星级或当年被评定为一星级的党支部书记要进行诫勉谈话；连续两年被评定为一星级的党支部，对党组织书记进行调整；对被评定为无星级党支部的书记当年进行调整。今后，党支部星级评定结果要与党组织及其领导班子成员的评优评先、业绩考核相挂钩。在市委组织部门组织的各类评比表彰中，原则上受市委组织部门表彰的必须为四星级以上党支部，推荐市级以上表彰的必须为五星级党支部；三星级以下党支部占本单位党支部总数60%以上的党委（总支）及其领导班子成员不能被评为优秀，三星级以下党支部及其领导班子成员不能被评为优秀。
3.加强宣传引导。各级党组织要大力宣传基层创造的好经验好做法，着力推动面上工作有效开展。坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，及时将实践探索上升为制度成果，抓好长效机制建设。
附件：XX市教体系统党支部评星定级规范
7 附件
XX市教体系统党支部评星定级规范
项目 考 评 内 容 分值 得分 备注 基
础
项
100分 班子
建设
（20分）
1.认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻习近平总书记对山东工作的重要指示要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
5 分
2.党组织设置规范、按期换届，支部班子健全；党支部书记与校长“一肩挑”，干事创业能力强、凝聚人心能力强，带头服务师生，作风民主。
5 分
3.支部领导干部政治素质高、大局意识强，成员分工明确、团结协调，凝聚力和战斗力强。
5 分
4.后备干部等各类人才挖掘培养有力、常态化储备。
5 分
工作
运行
（15分）
1.认真制定和落实党支部党员大会、党支部委员会及其会议、党小组会及其会议工作制度，完善党支部基本运行规则。
5 分
2.严格执行党务公开制度，加强相互监督。
5 分
3.健全完善党组织书记述职评议考核制度，接受上级党组织和党员、群众、师生的评议。
5 分
党员
管理
（10分）
1.发展党员工作有长期规划、年度有计划，程序符合有关规定，党员结构不断优化；有一定数量的入党积极分子。“灯塔—党建在线”发展党员纪实公示系统使用规范。
3 分
2.全面实施党员量化积分管理，落实党员教育培训制度，严格党员组织关系管理。
3 分
3.扎实开展党员领航行动，结合党员设岗定责、党员先锋岗、党员承诺等，党员主动联系服务群众，积极开展志愿服务活动，充分发挥先锋模范作用。完善党员激励关怀帮扶机制。
2 分
4.按时足额收缴党费，依规处置不合格党员。
2 分
组织
生活
（10 分）
1.严格执行“三会一课”制度，每月 25 日按时规范举办主题党日活动。
5分
2.认真组织开展组织生活会，组织开展谈心谈话，抓好民主评议党员工作，党员领导干部带头参加所在党支部组织生活会。
5分
基础
保障
（10分）
1.党员活动场所建设规范，功能完善、环境整洁，有相关设施。
4 分
2.配备业务较强的党务工作人员，有必要的工作档案资料，记录规范、内容完善、更新及时。
4 分
3.能熟练运用“灯塔—党建在线”网络平台，提高信息化水平。
2 分
作用
发挥
（35分）
1.加强思想政治建设、落实立德树人任务，立足自身职能做好本职工作。
10 分
2.认真落实上级工作部署，重点任务落实好。
10 分
3.在急难险重任务中冲锋在前等其他考核指标 （由教育工委自主设置，主要指年初确定的教育系统考核指）。
15 分
8 合计
0 100 分
按照 70% 折算计入总分
加 分 项 1.党支部或所属党员受到县级以上表彰奖励的； 5 分 根据党支部发挥作用情况，适当予以加分，累计加分一般不超过 20分。
2.在急难险重任务中发挥突出作用、作出重大贡献的；
5 分 3.承担上级试点工作任务并取得显著成效的；
5 分 4.其他加分情形。
5 分 减分（否决）
项 1.造成重大失误、重大损失或出现重大舆情、群体性事件的；
根据情节轻重,前 4 项给予每项次不少于 20分的减分；第 5项根据实际情况酌情减分；出现严重责任问题的“一票否决”。
2.上级巡视巡察和日常调研督导发现突出问题，造成不良影响的；
3.支委会成员严重违纪违法或多名党员受到党纪政务处分的；
4.黑恶势力侵蚀基层政权、宗教势力渗透蔓延的；
5.其他减分（否决）情形。
评 议 项 党（工）委每年组织所属党支部书记向上级党组织述职，接受评议考核，考核结果按百分制折算评议分。
50 分 按照 30%折算计入总分 党（工）委每年组织所属党支部书记向党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果按百分制折算评议分。
50 分 合 计
注：
基础项满分 100 分，按照 70%计入总分； 评议项满分 100 分，按照 30%计入总分； 加分项最多加 20 分，在基础分、评议分折算后相加的基础上，直接加入总分； 减分项，在基础分、评议分折算后相加的基础上，直接从总分减分。
篇六：机关离退休党支部星级创评考评指标
1 - 村级党组织评星定级考评基本标准 星级 评价指标 一星1.落实“三大三强”行动基本要求，村级办公经费等到位及时，能够保障正常办公和为民服务；村干部任职补贴足额按时发放；村级组织公共服务场所建筑面积达到 200 平方米且具备基本服务功能；村党组织书记全年参加县级及以上培训不少于 1 次，党员冬季轮训参训率达到 90%以上;村党组织书记空缺全年累计不超过 6 个月；有村集体经济经营性收入。2.落实“两个带头人”工程基本要求，培养党组织带头人、致富带头人不少于本村人口的 1‰，并建立台账。3.党组织生活能够正常开展。4.党务、村务、财务公开及时。5.群众对村党组织满意度达到 60%以上。
二星
在一星基础上，达到以下标准: 1.落实“三大三强”行动有实效，村级办公经费等使用规范;村级组织公共服务场所使用经常、管理规范；村党组织班子配备齐全；村集体经济经营性收入不少于2万元。2.落实“两个带头人”工程较好，培养党组织带头人、致富带头人不少于本村人口的2‰，其中致富带头人是党员的不少于致富带头人总数的30%。3.落实“三会一课”、主题党日等基本组织制度。4.党员中无“村霸”和涉黑涉恶人员。5.群众对村党组织满意度达到70%以上。6.党员带头遵守村规民约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动。
三星
在二星基础上，达到以下标准: 1.落实“三大三强”行动效果较好，村级组织公共服务场所作用发挥较好；村党组织班子团结，有一定凝聚力和战斗力；村集体经济经营性收入不少于 5 万元。2.落实“两个带头人”工程力度大，培养党组织带头人、致富带头人不少于本村人口的 3‰；其中致富带头人是党员的不少于致富带头人总数的 35%。3.落实“三会一课”、主题党日等基本组织制度规范、效果明显。4.无封建迷信、聚众赌博等活动。5.群众对村党组织满意度达到 80%以上。6.党员带头遵守村规民约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动，争创“文明村”称号。
四星
在三星基础上，达到以下标准: 1.落实“三大三强”行动效果好，村级组织公共服务场所作用发挥明显;村党组织班子战斗力较强；村集体经济经营性收入不少于 7 万元。2.落实“两个带头人”工程良好，培养党组织带头人、致富带头人不少于本村人口的 4‰,其中致富带头人是党员的不少于致富带头人总数的 40%。3.建立村级关爱帮扶困难党员群众机制。4.近 3 年集体或村“两委”成员获县级及以上表彰奖励。5.群众对村党组织满意度达到 90%以上。6.党员带头遵守村规民约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动，争创“文明村”称号。
五星
在四星基础上，达到以下标准: 1.落实“三大三强”行动工作效果突出；村党组织班子结构合理，凝聚力、战斗力强；村集体经济经营性收入不少于 20 万元。2.落实“两个带头人”工程突出，培养党组织带头人、致富带头人不少于本村人口的 5‰，其中致富带头人是党员的不少于致富带头人总数的 45%。3.农民人均可支配收入不低于本县(市)区上年度农民人均可支配收入的 1.2 倍。4.近 3 年集体或村“两委”成员获地市级及以上表彰奖励。5.群众对村党组织满意度达到 95%以上。6.党员带头遵守村规民约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动，争创“文明村”称号。
反向考评指标
有下列情形之一的，评定为零星级: 1.党组织班子配备不齐、书记空缺全年累计 6 个月以上的。2.现任村干部贪腐谋私、办事不公、优亲厚友的。3.管理混乱、制度不健全不落实、党务财务不公开的。4.经整治后仍有信仰宗教和参与宗教活动党员的。5.两年以上不发展党员的。6.换届选举拉票贿选，违反换届程序和纪律的。7.宗族宗教和黑恶势力干扰渗透、把持基层组织、侵蚀基层政权的。8.因村级党组织不作为、乱作为导致社会治安问题和信访矛盾纠纷突出，非访缠访闹访问题较多的。9.无村集体经济经营性收入的。10.活动场所面积低于 500 平方米或不具备办公议事、党员活动、服务群众等基本功能，设施不齐全，年久失修的(正在新建或规划拆迁的除外)。11.在乡村振兴战略、人居环境整治等重点工作推进不力，严重滞后；12.其他情形。
- 2 - 附件1-2 县社区党组织评星定级考评基本标准 星级 评价指标 一星
1.社区“两委”班子健全，结构合理，能够正常开展工作；2.无信仰宗教和参与宗教活动的党员；3.社区党组织严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，党组织生活正常开展；4.社区发展党员标准严格、程序规范，总量调控计划落实到位；5.严格开展党员评星定格，正向激励反向评价举措具体、有针对性；6.社区直管党员党费及时足额收缴、管理规范；7.社区党务、居务、财务等按要求及时公开，真实规范；8.党员、群众对“两委”班子工作满意度达到 70%以上。
二星
在一星基础上，达到以下标准: 1.流动党员“一方隶属、双重管理”制度得到较好落实；2.重视社区工作者队伍建设，社区“两委”班子每名成员每年参加不少于 3-5 天的集中培训；3.落实网格员管理要求，网格设置合理，网格员职责明确、制度健全；4.社区民主协商议事机制健全、渠道通畅，群众监督制度落实；5.“四议两公开”运行有序，重大事项集体研究；6.社区阵地面积不低于 200 平方米，具备办事议事、党员活动等基本功能；7.党员、群众对社区“两委”班子工作满意度达到 80%以上；8.党员带头遵守居民公约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动。
三星
在二星基础上，达到以下标准: 1.党建联席会运行良好，机制完善，与地区单位共驻共建及“一书三单”推进有效；2.积极创新党组织设置，网格(小区)党支部设置规范并实现对网格全覆盖，社区内新兴领域党组织组建力度大，作用发挥好；3.社区场所建设面积大、标准高、设施全、环境好；4.建立“1+2+X”网格治理队伍，健全网格民情民意调查摸排、快速反馈、分析研判等制度，网格化服务管理覆盖率和基础信息采集率到 100%；5.设立“社区服务站”，为居民提供一站式便民服务；6.党员、群众对社区“两委”班子工作满意度达到 85%以上；7.党员带头遵守居民公约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动，争创“文明社区”称号。
四星
在三星基础上，达到以下标准: 1.落实在职党员到社区报到，建立“双向联系”“双向服务”“双向认领”机制，社区志愿者队伍结构合理，注册社区志愿者人数不少于社区居民总数的 10% 。2.构建区域化党建体系，扩大城市党的工作和组织覆盖；3.构建多元化治理体系，健全以社区党组织为核心、居民委员会为主导、居民为主体、多方参与、良性互动的“一元多核”的城市基层治理架构，依法开展社区协商；4.建立“红色物业”等党组织且实行交叉任职，依法建立业主大会和业主委员会(无物业管理的小区除外)，实现社区服务与物业相结合，无重大物业纠纷事件；5.构建便民服务网络，打造“10 至 15 分钟”便民服务圈，积极推进社区信息化工程；6.党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥较好，创新经验在地级市以上新闻媒体宣传推广或得到地级市主要领导肯定; 7.党员、群众对社区“两委”班子工作满意度达到 90%以上；8.党员带头遵守居民公约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动，争创“文明社区”称号。
五星
在四星基础上，达到以下标准: 1.党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥突出，创建有特色的党建品牌，党建工作有创新，有亮点，对党员群众的吸引力，影响力较大，并在省级以上新闻媒体宣传推广；2.学习贯彻落实县委《县贯彻落实银川市委关于推行“四优四提”城市党建引领社区治理现代化的责任分工方案》（贺党办〔2020〕56 号）的情况；3.以党群活动服务中心为平台，有效融合服务资源和工作力量，为开展区域化的党员教育、管理、服务等提供保障和指导；4.便民服务网络完善，推行社区“网格+”党建模式，对管理辖区内规模较小的非公有制经济组织和社会组织党建实行兜底管理；5.依托“互联网+政务服务”等信息化平台，实现基层党建与社会治理、公共服务、城市管理等多网互动，网络化党建创新成果突出，服务居民群众成效显著；6.积极培育社会组织，党组织引导工青妇等群团组织发挥作用突出；7.党员带头遵守居民公约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动，争创“文明社区”称号。
反向考评指标
有下列情形之一的，不得晋升星级；有下列情形之二及以上的，视情节予以降星或评定为零星级: 1.社区“两委”班子不健全，发挥作用不力，党组织书记长期空缺的；2.发生社区居民群体性越级上访事件的；3.出现信仰宗教和参与宗教活动党员的；4.综治信访、平安建设、环境整治等重点工作其中之一被上级通报的；5.支部党员有违纪违法的；6.年度考核未达标的。
- 3 - 附件1-3 县机关事业单位党组织评星定级考评基本标准 星级 评价指标 一星
1.所在单位扎实开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建工作；2.能够将习近平总书记关于本部门本领域的重要指示批示精神转化为工作思路、具体举措；3.开展强化政治机关意识教育，“七一”前党组(党委)书记围绕“强化政治机关意识、走好第一方阵”讲专题党课，党支部每年开展 1 次党章专题学习交流；4.严格执行《中国共产党发展党员工作细则》开展发展党员工作；5.党组(党委)定期研究机关党建工作；建立党组(党委)领导班子成员党支部工作联系点制度；6.党组织设置科学、规范、合理，工作规范有序；党组织班子健全，班子成员分工明确；7.严格落实“三强十一严”基本制度；8.党员组织关系转接及时、程序规范；严格做好发展党员工作；党员主动按月交纳党费，党费使用程序、范围规范；9.按照“四个合格”标准，每半年开展一次党员评星定格工作，正向激励亮红星，反向监督亮黄星；10.在职党员到社区“双报到、双报告”达到全覆盖；11.签订意识形态责任书和党风廉政责任书，定期进行分析研判；12.认真贯彻落实党章党规党纪，无违纪违法问题发生。
二星
在一星基础上，达到以下标准: 1.所在单位模范机关创建工作氛围浓厚、措施有力；2.党组(党委)书记领导责任、机关党委(总支)书记直接责任、党支部书记主体责任落实有力；党组(党委)成员落实“一岗双责”；3.高质量开展党组织书记抓党建述职评议考核；4.每季度各级党组织认真开展党建工作自查，有台账和整改记录；5.有效运用“学习强国”学习平台，机关党组织每日参与度90%以上，干部网络培训参学率100%，结业率100%；6.注重加强青年干部理想信念教育，开展青春宣讲团、青年党员上讲台、理论大讲堂等活动不少于1次；7.持续开展“三进”下基层活动，每月按时到村、社区、企业开展结对共建工作；8.落实党员关怀帮扶机制和党员权利保障条例，建立有关档案；9.认真贯彻落实《县共产党员和公职人员在争创全国文明城市工作中带头践行文明规范、带头引领志愿服务活动方案》，开展各类志愿服务活动；结合重大纪念日和节假日，设计开展主题鲜明、形式多样的特色党员志愿服务活动 ；10.党员带头遵守居民公约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动。
三星
在二星基础上，达到以下标准: 1.党员干部在模范机关创建工作中创先争优、展现作为，政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显提升；2.各级党组织书记政治素质高、组织领导能力强、党性原则强、群众威信高；3.创建党员先锋岗、设定党员责任区、开展岗位建功等活动，充分发挥党组织在业务工作中的战斗堡垒作用；4.常态化抓好工作纪律督查检查，进一步规范工作秩序；5.把党的建设纳入总体工作布局，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实解决“两张皮”问题 ；6.党员带头遵守居民公约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动，争创“文明单位”称号。
四星
在三星基础上，达到以下标准: 1.坚持运用“三基本”工作法、“三个一线”工作机制和“四个清单”制度，“马上就办”“大抓落实”工作主旋律全面形成，所在单位被命名为创建模范机关达标单位，创建成效明显；2.所在单位党组(党委)严格落实全面从严治党主体责任规定；3.坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，党组织在业务工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用充分发挥，党员干部在推动业务发展中的先锋模范作用充分彰显；4.党员带头遵守居民公约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动，争创“文明单位”称号。
五星
在四星基础上，达到以下标准: 1.紧盯黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范县建设和“一高三化”等中心工作，以高质量党建引领带动业务工作同频共振、相互促进；2.所在单位持续深化模范机关创建工作，党建品牌认可度高，创建成果持续巩固，机关影响力进一步提升；3.获得省部级以上党内表彰奖励；党建工作在省部级以上党内会议、刊物上作经验交流；党建特色亮点、工作经验被省部级以上领导认可、表扬、批示 ； 4.党员带头遵守居民公约、推进移风易俗、积极开展文明实践活动，争创“文明单位”称号。
反向考评指标
有下列情形之一的，不得晋升星级；有下列情形之二及以上的，视情节予以降星或评定为零星级: 1.对中央、自治区党委巡视，市委巡察、督查、调研指出的重点事项，以及上年度在班子民主生活会、述职评议中查摆的突出问题整改不力、成效不明显，甚至虚假整改的；在贯彻落实党中央和区、市党委决策部署中不担当不作为，造成一定影响被通报批评或问责的。2.党员教育管理监督不力，党组(党委)、机关党委、党总支、党支部班子成员有 1人(含 1 人)以上违反党纪受到警告以上党纪处分的；党支部所管理的党员 2 人(含 2 人)以上违反党纪受到警告以上处分的。3....
篇七：机关离退休党支部星级创评考评指标
事业单位（学校）党组织评星参考标准创星项目
分值 评分要点
计分细则
领导班子
15
班子团结，有较强的凝聚力和号召力；领导班子及成员带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用，做好联系服务群众工作；贯彻执行民主集中制；班子成员党性观念强、业务政策熟，围绕中心工作落实党建工作责任；党员教育发展管理工作制度落实到位；党员干部模范遵守廉洁从政各项规定。
党组织不按期换届的扣 5 分；班子不健全的扣 1 分；班子不团结被诫勉谈话的每次扣 2 分；党组织半年以上不开展党的活动扣 5 分；违规发展党员的每人次扣 1 分；党员干部出现违法违纪被查处的每人次扣 1 分。
工作思路
10
围绕单位中心任务和服务型党组织建设制定年度工作计划；按照上级党组织党建工作要求，谋划创新党建工作思路。
没有年度工作计划的扣 5 分；计划落实不到位的扣5 分；年度工作无总结的扣 5 分。
工作制度
20
严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度；按要求落实党组织专职副书记列席重要会议、参与重大决策等规定；定期进行党务公开；建立党组织书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度、党组织书记与党员谈心制度；落实在职党员到社区报到服务群众制度；窗口单位和服务行业积极落实“八个办”制度。
“三会一课”、民主评议党员、党务公开等制度未按要求落实的每项扣 3 分；在职党员不到社区报到的每人次扣 1 分，服务次数每少一次扣 1 分；其他制度不健全的每项扣 2 分，落实不到位的每项扣 1分。
服务平台
10
党员活动场所建设和使用情况良好；活动场所宣传教育设施配备和使用情况良好。
无党员活动场所的扣 10 分；有活动场所无教育设施的扣 2 分；活动场所不整洁、不规范的扣 3 分。
保障机制
10
按相关规定配备专（兼）职党务工作人员；党组织工作经费有保障。
成立委员会的党组织不配备专（兼）职党务干部的扣 5 分；没有党组织工作经费或经费不足的扣 5 分或 3 分。
工作业绩
20
有效落实上级党组织部署的各项工作任务，协助完成本单位各项工作，党建工作、业务工作年度考核成绩良好；开展好机关联系基层、干部联系群众“双联系”工作；精神文明建设成效明显，形成具有本单位特色的组织文化；党建带群团建设成效明显。
未完成上级党组织党建工作任务的每项扣 1 分；本单位中心工作未完成的每项扣 1 分；未落实基层组织建设联系点或开展活动不积极的扣 3 分；党员干部未与联系点群众结对帮扶或帮扶流于形式的每人次扣 1 分；群团组织不健全或不发挥作用的扣 3分。
群众反映
15
党组织活动在党员、群众中反响较好；党员干部服务意识较强，办事效率较高，受到群众好评；联系点群众对党组织“双联系”工作反响好。
在党组织书记年度述职评议考核中党员群众民主评议满意率低于 80%的扣 3 分；党员干部因服务态度不好等原因被群众投诉查实的每人次扣 2 分；未及时处理群众来信来访的每件次扣 2 分。
社会组织党组织评星参考标准
创星项目
分值 评分要点
计分细则
党组织
带头人
15
党组织书记政治素质、党建意识以及引领和保障社会组织正确发展方向情况；党组织书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况；党组织书记抓班子建设及按期换届情况；党组织书记抓党员队伍建设、做好发展党员工作、发挥党员先锋模范作用情况；党组织书记及班子成员在党员群众中威信情况。
党组织不按期换届的扣 5 分；三年内不发展党员的扣 5 分；党组织半年以上不开展党的活动的扣 5 分，党员不按时缴纳党费的扣 5 分；其他指标酌情扣分。
工作思路 10
党组织围绕单位中心任务抓党建促发展的工作思路情况；制定年度党建工作计划及落实情况。
没有年度工作计划的扣 10 分，落实不好的扣 5分。
工作制度 10
“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训等制度建立和落实情况；建立流动党员和兼职人员党员管理制度情况；建立向上级党组织请示汇报及反映工作制度情况；建立党组织维护各方利益机制情况；建立党组织工作考核评议机制情况。
“三会一课”不落实的扣 5 分；不建立流动党员和兼职人员党员管理制度的扣 5 分；不建立向上级党组织请示汇报及反映工作制度的扣 5分；其他指标酌情扣分。
活动阵地 10
党员活动场所建设和使用情况；活动场所宣传教育设施配备和使用情况。
无党员活动场所的扣 10 分；有活动场所无教育设施的扣 5 分；其他指标酌情扣分。
保障机制 10
专兼职党务工作人员配备情况；党组织工作经费落实情况。
没有党组织工作经费的扣 5 分；其他指标酌情扣分。
工作业绩 20
落实上级党组织部署的各项工作任务情况；保障和促进本单位健康发展情况；精神文明建设成效情况，是否形成良好的组织文化；党建工作年度考核及受上级表彰情况；党组织领导工青妇组织发挥作用情况。
党建工作年度考核排名靠后的扣 10 分；在引领社会组织保持正确政治方向上作用发挥不力的扣 5 分；群团组织不健全或不发挥作用的扣 5 分；其他指标酌情扣分。
群众反映 25
党组织在群众中威信及满意度测评情况；党组织活动在党员、群众中反响情况；党员参与社会管理服务及群众评价情况。
党员群众和服务对象测评满意度较低的扣 10分；群众信访或投诉较多的扣 10 分；党组织和党员不组织参加公益活动的扣 5 分；其他指标酌情扣分。
附件 2：
党员评星参考标准
创星项目
标 准
党性修养
党性观念强，不听信和传播谣言，不发表、散布同上级相悖言论；认真贯彻执行党章规定和党的各项方针政策；积极参加党内活动和组织生活，认真开展批评与自我批评；按时足额交纳党费，流动党员持证参加流入地党组织活动并及时向流出地党组织汇报有关情况。
作用发挥
充分行使党员权利，积极向党支部提合理化建议；模范履行党员义务，带头完成党支部分配的任务，带头支持重点项目建设，带头上示范课、优质课和岗位练兵，积极开展结对帮扶活动；维护群众利益，当个人利益与群众利益发生矛盾时，勇于牺牲个人利益；不搞非组织活动，坚决同违法犯罪行为作斗争。
能力素质
具有较强的服务意识和服务能力；积极参与党员志愿活动，关心支持公益事业；在职党员积极到社区报到并为群众服务；带头承诺践诺。
自身形象
带头移风易俗，在婚丧嫁娶等方面倡导文明新风；不信仰宗教，不参与宗教活动及封建迷信活动；不参加国家明令禁止的各种邪教组织；不组织、参加集体访、越级访、重复访和无理闹事活动。
群众反映
发挥先锋模范作用，积极为群众办实事、办好事；敢于坚持原则、公平、公开、公正办事；遵章守纪守法，没有违法违纪行为；尊老爱幼，家庭邻里和睦，在党员群众中有较高的威信。
附件 3：
星级基层党组织和党员评定情况汇总表
填报单位：
填表时间：
年
月
填表人：
联系电话：
类别
星级基层党组织评定结果
星级党员评定结果
基层党组织总数
五星
四星
三星
二星
一星
党员总数
五星
数量
比例
数量
比例
数量
比例
数量
比例
数量
比例
数量
比例
事业单位
（公办学校）
社会组织
（民办学校）
合 计
篇八：机关离退休党支部星级创评考评指标
ldquo;两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案区属各党（工）委，区直相关部门：
为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称“两新组织”）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推“两新”组织健康和谐发展，经研究，决定在我区“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下：
一、总体要求 以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对“两新”组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区“两新”党建工作水平，力争通过 x 至 x 年时间，全区有 x%以上的“两新”组织党组织达到优秀党组织标准，有 x%以上达到良好党组织标准，同时培育 x 家在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。
二、星级设置 “两新”组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。较差、一般的党组织无活动场所或活动场所配套设施不齐全、党组织活动开展较差或一般；较好的党组织属于合格型，有固定的活动场所，党组织能正常开展活动，党员能积极发挥作用；良好的党组织属于规范型，有规范化建设的活动场所，党建工作基本达到规范化、制度化要求；优秀的党组织属于示范型，活动场所面积达到或超过 x 平方米，配套设施齐全、功能完备，党建工作
有鲜明特色和成熟经验，并配有影像资料进行展示，在全区有较强的示范带动作用。
近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织：企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。
三、星级评定 “两新”组织党组织星级创评工作由区委组织部牵头，会同街道党工委和区直有关单位党组织联合开展，根据《“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准》，实行百分制量化考核，考评得分 95 分（含 95 分）以上、90-95 分（含 90 分）、85-90 分（含 85 分）、75-85 分（含 75 分）、60-75 分（含 60 分）分别评定为优秀、良好、较好、一般、较差“两新”组织党组织。优秀和良好的由区委组织部统一考核评定并授牌；较好、一般、较差的“两新”组织党组织由所属基层党（工）委考核评定，报区委组织部备案不予授牌。
星级创评工作按申报、考核、命名三个步骤实施。
1.。
申报。“两新”组织党组织对照创评标准细则，经自查达标后，提出争创星级，填写《XX 区“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评星申报表》，向所属基层党（工）委提出考核认定的申请。
2. 考核。上级基层党组织根据各企业申报情况，进行综合评估后，实地进行考核评定工作。考核认定一般采取听取汇报、民
主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法，并在征求有关职能单位意见的基础上，严格按标准细则逐项打分。
3. 命名。区委组织部和街道党工委、区直有关单位党组织对经考核达标的“两新”组织党组织，在一定范围内进行不少于 x天的公示。公示无异议后，由区委组织部发文命名。
四、管理奖励 “两新”组织党组织的分类管理坚持以“属地管理为主，多种管理为辅”的原则，根据分类情况确定不同管理模式，实现“梯队分类、分级管理、以点带面、整体推进”。分类管理具体分为直接管理、双重管理和属地管理等三种模式。
1. 直接管理。区委组织部对优秀“两新”组织党组织进行重点联系指导，通过区委组织部选派部分机关干部担任兼职副书记的形式，加大管理幅度与力度，在组织管理隶属不变的情况下，实施直接管理。
2. 双重管理。区委组织部根据工作需要对良好“两新”组织党组织进行联系指导，在组织关系隶属不变的情况下，与所属基层党（工）委共同管理。
3. 属地管理。除区直接管理和双重管理的“两新”组织外，对辖区范围内较好一般较差和未授星级的“两新”组织党组织均以登记注册、属地范围为基准，由所属基层党（工）委实施属地管理，重点做好“两新”组织的“两个覆盖”和党组织、党员作用发挥等工作。
按照物质奖励与精神奖励并重的原则，依据每年“两新”组
织星级创评结果，对各星级“两新”组织颁发星级荣誉证书，对优秀良好较好分别补助党建活动经费 X 元、X 元、X 元。
五、工作要求 （一）加强组织领导。在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，是深入推进创建服务型“两新”党组织工作的重要举措，各级党组织要高度重视，加强领导，精心组织，形成合力，务求工作实效。
（二）注重示范带动。各单位要根据全区的总体目标要求，结合企业实际，制定总体创建规划，细化年度指标，建立健全创建工作长效机制。要加大宣传力度，引导创先争优。
（三）实行动态管理。对获评优秀的“两新”组织党组织，每两年进行一次复评。复评不达标或出现严重问题的，分别给予警告、限期改正、降低星级或撤销星级的处分。被撤销星级的，两年内不得重新申报星级。
附件：1.“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评星申报表 2.“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准 3.“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”考评打分表 4.“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作档案表
5.“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作档案汇总表
附件 1
“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评星申报表
填表日期：
年
月
日 党组织名称（全称）
党组织隶属关系
建立党组织 时间
党员数
职工人数
组建方式 □单独组建□联合组建□挂靠组建□其他 出资人 姓名
年龄
性别
政治 面貌
联系方式
党组织书记 姓名
年龄
性别
入党 时间
联系方式
专职副书记 姓名
年龄
性别
入党 时间
联系方式
资产总额(万元)
年营业收入（万元）
资产 负债率
经营范围
活动场所 □有㎡□无 自评得分
申报星级
“两新”党组织意见
党组织书记（签名）：
“两新”组织 意见
“两新”组织盖章
附件 2
“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评定标准
类型 项目 分值 考核评价标准 考评方式 党组织班子（25分）
班子
建设
10 分 （1）党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，团结协作；（2）党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上管理职务；（3）党组织按规定程序定期进行换届改选。
党组织领导班子成员未达到半数以上担任企业中层以上管理职务的扣 5 分。应换届未换届或人员变动后未及时改选的扣 5 分。党组织领导班子不健全的不得分。
党组织书记
5 分 （1）选配的党组织书记符合守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准；（2）能带头联系服务党员职工，办事公道，履职能力好；（3）党组织书记由业主兼任的，要有专人负责党务工作。
党组织书记由业主兼任但未落实专人负责党务工作的扣 2 分。党组织书记履职能力不够强的酌情扣分。党组织书记不符合选配标准的不得分。
双向
互动
4 分 建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟通协调和恳谈制度，双向互动好。
上述制度有一项未建立的扣 2 分。
工作
完成情况
6 分 （1）结合实际，制定全年党建工作思路或工作计划，且详细具体、切实可行；（2）工、青、妇组织健全，党组织对群团组织领导得力，活动开展正常，作用有效发挥；（3）能够按时完成上级党组织布置的各项工作任务。
未制定党建工作思路或工作计划的扣3 分，制定工作思路或工作计划，但不详实的扣 2 分。应建未建工、青、妇组织的扣 2 分。有工、青、妇组织，但活动开展不正常的扣 1 分。对上级党委布置的各项工作任务未落实的不得分。
党员队伍（20 分）
党员
管理
8 分 （1）认真做好发展党员工作，近 3 年内有发展的新党员；（2）发展党员坚持标准，程序规范；（3）有一支数量充足的入党积极分子队伍，有具体联系、培养措施;（4）入党积极分子和党员定期进行培训；（5）流动党员管理有效。
连续 3 年未发展党员的扣 2 分。没有入党积极分子的扣 2 分。没有具体联系、培养措施的扣 1 分。对入党积极分子和党员无培训的扣 1 分。流动党员没有管理或管理无序的扣 2 分。有发展党员方面信访，经调查属实的不得分。
组织
生活
4 分 （1）有一套符合实际的党组织“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、党费收缴管理、换届选举等制度；（2）认真履行以上制度，组织生活正常开展。
上述制度每有一项未建立的扣 0.8 分。组织生活不能正常开展的不得分。
党员
结构
4 分 党员队伍结构合理，80%以上党员是生产经营骨干或企业管理人员。
每少 10%扣 1 分，低于 50%不得分。
党员
作用发挥
4 分 党员先锋模范作用发挥明显，积极参加党员责任区、党员示范岗、志愿服务等活动，帮助员工解决实际困难。
无正当理由而不参加活动的党员，有 1名扣 1 分，扣完为止。未开展活动的不得分。
生产经营（20 分）
经济
效益
10 分 （1）经济效益较好，发展活力足；（2）积极推进企业转型升级，资产、纳税状况良好。
经济效益下滑，发展粗放，效率低的酌情扣分。经济效益差、资产负债率高的不得分。
经营
管理
5 分 （1）生产经营管理比较规范，内部管理科学；（2）无环保、安全责任事故和群体性事件发生。
经营管理不规范的酌情扣分。凡有环保、安全责任事故和群体性事件发生的，生产经营不正常的不得分。
科技
创新
5 分 （1）结合实际，全年组织党员、职工开展 3 次以上技能培训；（2）注重科技创新，核心竞争力强。
技能培训每少一次扣 1 分。无科技创新项目，竞争力不强的扣 2 分。
企业文化（15 分）
活动
阵地
6 分 （1）建有党员职工活动中心，达到“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”标准；（2）活动场地管理规范，使用率高。
“设施、标志、党旗、书报、制度”每缺一项扣1 分。管理不规范，使用率较低的扣2 分。没有建立党员职工活动中心的不得分。
开展
活动
5 分 围绕生产经营，经常开展形式多样的主题活动。
活动开展不经常,形式单一，效果不好，形成资料简单的酌情扣分。未开展活动的不得分。
文化
建设
4 分 积极协助业主抓好企业文化建设，有符合企业特点的党建工作特色做法、成功经验，形成符合实际、特点突出的企业文化，有较强的凝聚力和号召力。
企业文化不符合企业实际、特点不突出、凝聚力和号召力不强的酌情扣分。未形成党建工作特色做法、成功经验的扣 1 分。未形成企业文化的不得分。
劳动关系（10 分）
职工
权益
6 分 （1）全面签订劳动合同书；（2）重视安全生产，落实劳动保障的有关规定，职工收入、福利、社会保险有保障；（3）劳资关系较好，无劳资纠纷事件发生。
劳动合同书签订未全覆盖的扣 3 分。没有签订劳动合同书的不得分。有劳资纠纷事件和安全生产事故的不得分。职工收入不能按时发放，社会保险未能按照规定交纳的不得分。
关爱
职工
4 分 坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难。
未制定关心关爱职工有关制度的扣 2分；未组织开展关心关爱职工活动的扣 2 分。
社会评价（10 分）
履行
社会责任
3 分 主动履行社会责任，积极参与慈善救助、抗震救灾、结对帮困和社会公益事业，在社会上有一定的美誉度。
视履行社会责任情况酌情打分。不履行社会责任的不得分。
党员
职工评价
4 分 党建工作为发展所需要、为业主所欢迎、为党员职工群众所拥护。
按民主测评情况打分，测评满意率达到 95%(含 95%)以上得 4 分，85-95%之间（含 85）得 3 分，75-85%（含 75%）得 2 分，60-75%（含 60%）得 1 分，60%以下不得分。
社会
影响
3 分 注重党建宣传工作，稿件被市级以上媒体采用。党组织运转有力，成绩突出，受到市级以上单位表彰。
被国家和省、市采用一篇稿件分别得 3分、2 分、1 分；受到国家和省、市表彰一次分别得 3 分、2 分、1 分。
附件 3
“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”考评打分表
党组织名称：
考察审定单位（盖章）：
项目
分值
六类 1 19 9 项评价指标（0 100 分）
党组织班子（5 25 分）
党员队伍（0 20 分）
营 生产经营 （0 20 ）
分）
企业文化 （5 15 ）
分）
劳动关系（0 10 分）
社会评价 （0 10 分）
总分
评定星级
班子 建设 10 分 党组织书记 5分 双向 互动 4 分 工作完成情况6 分 党员管理8 分 组织生活4 分 党员结构4 分 党员作用发挥4 分 经济效益10 分 经营管理5 分 科技 创新 5 分 活动 阵地 6 分 开展 活动 5 分 文化 建设 4 分 职工权益 6分 关爱职工4 分 履行社会责任 3分 党员职工评价4 分 社会影响 3 分
自评得分
初评得分
验收得分
注：1、自评得分由“两新”组织党组织如实填写，随《XX 区“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”评星申报表》一同报送所属党(工)委； 2、初评得分由“两新”党组织的上级党组织填写； 3、验收得分由验收单位填写。
附件 4
“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作档案表
填表单位（盖章）：
评定星级：
年度：
序号 “两新”组织党组织 名称 是否规模以上企业 职工人数 党员人数 党组织组建方式 资产总额（万元）
自评 得分 初评得分 验收得分 党组织书记姓名 联系电话
注：本表由“两新”党组织的上级党组织负责填写，街道（集聚区、主管部门）党工委汇总，报区委组织部备案。
附件 5 “两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工...
篇九：机关离退休党支部星级创评考评指标
件 1 基层党组织“五星创评”参考标准 项目及分值 评分要点 评分办法 领导班子（15 分）（1）党组织书记政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工作责任情况；（2）党组织结构、核心作用发挥、开展党的活动情况；（3）党组织按期换届情况；（4）党组织抓党员队伍建设、做好发展党员工作、发挥党员先锋模范作用情况；（5）直接联系服务群众及落实民主集中制、廉洁自律情况。
党组织不按期换届的扣 5 分；班子不健全的扣 5 分；党组织半年以上不开展党的活动的扣 5 分；其他指标酌情扣分。
骨干队伍（10 分）
（1）机关党支部兼职党务工作人员配备情况；（2）党员队伍建设、管理和作用发挥情况；（3）开展党员“先锋创绩”等制度落实以及党员承诺践诺、参与志愿服务情况。
机关党支部不配备兼职党务干部的扣 3 分；发展党员工作不规范的扣 1-5 分；“先锋创绩”等制度落实不好的扣 2 分，未开展党员承诺践诺和志愿服务的扣 3 分；其他指标酌情扣分。
活动阵地（10 分）
（1）党员活动场所建设和使用情况；（2）活动场所宣传教育设施配备和使用情况。
无党员活动场所的扣 10 分；有活动场所无教育设施的扣 5 分；其他指标酌情扣分。
工作制度（10 分）
（1）“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度建立和落实情况；（2）建立定期分析党员队伍思想状况和党组织书记与党员谈心制度情况；（3）党组织书记列席重要会议、参与重大决策和干部使用工作制度情况；（4）落实党务公开、实行民主管理制度情况；（5）建立党员直接联系服务群众长效机制情况；（6）建立党组织书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度情况。
“三会一课”、民主评议党员、党务公开不落实的，每项扣 2 分；不开展党组织书记述职和评议的扣 5分；党组织书记每年参加教育培训时间少于 25 学时扣 3 分，1 名普通党员少于 15 学时扣 2 分，多于1 名的酌情加扣；其他指标酌情扣分。
保障机制（10 分）
（1）党组织工作经费保障情况；（2）专兼职党务工作者教育培训、保障和激励机制落实情况。
没有党组织工作经费的扣 5 分，经费不能满足正常工作需要的扣 3 分；其他指标酌情扣分。
工作业绩（20 分）
（1）落实上级党组织部署的各项工作任务情况；（2）围绕中心、履行职责，协助行政负责人完成本单位各项工作情况；（3）党组织和党员联系服务群众情况；（4）精神文明创建工作成效情况，单位文化是否有特色；（5）党建工作、业务工作年度考核及受上级表彰情况；（6）党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥情况。
党建工作或业务工作年度考核排名靠后的扣10分；具备成立条件但群团组织不健全或不发挥作用的扣 5 分；其他指标酌情扣分。
群众评价（25 分）
（1）党组织在党员群众和服务对象测评中满意度情况；（2）党组织活动在党员、群众中反响情况；（3）党员服务意识、办事效率及群众信访或投诉情况；（4）群众对党组织服务基层、服务群众工作的反响情况。
党员群众和服务对象测评满意度较低的扣 10 分；群众信访或投诉较多的扣 10 分；其他指标酌情扣分。
加分项目（10 分）
党组织党建工作创新情况 有党建工作创新项目且取得成效的，酌情给予加分，最高不超过 10 分。
注：（1）前 7 项评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。（2）党组织有以下情况之一的直接定为“二星”或“一星”：
近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法行为的；党组织长期不换届或 1 年以上不开展党的活动的；近一年来单位有严重群访事件的；党员群众 和服务对象测评满意度低于 50%的。
附件 2
基层党组织星级评定申报表
党支部自评情况
自评得分：
78 分
自评星级：
三星级
本支部自成立以来，支部领导班子按期换届，班子成员职责不够明确。支部能定期开展党的活动，按规范发展党员，严格控制发展党员质量，但“三会一课”落实情况有待加强。
盖章：
申报日期：
年
月
日
基层党委（党总支）
审核情况
盖章：
审核日期：年
月
日
党委组织部
评定结果
盖章：
审定日期：年
月
日
附件 3 基层党组织“五星创评”工作台账样式 基层党组织名称：
填报日期：
年
月
日 党组织负责人及联系方式 姓名
手机
星级评定等次
三
党组织基本情况
现有党员 23 名，其中正式党员 12 人，预备党员11 人；教工党员 7 人，学生党员 16 人。
存在的主要问题 班子成员职责不够明确，“三会一课”落实情况不到位。
整改提高的主要措施 加强班子建设，加强“三会一课”等制度的建立和落实 挂点联系的校、院（单位）党委（党总支）班子成员（列为软弱涣散基层党组织的填写）
校级
姓名
职务
手机
处级
姓名
职务
手机
附件 4 基层党组织星级评定情况统计表 （表一）
填报日期：
年
月
日
星 级
基层党委 （党总支）名称 党支部
数量
五星级
四星级
三星级
二星级
一星级
数量
比例
数量
比例
数量
比例
数量
比例
数量
比例
基层党组织星级评定情况统计表 （表二）
填报单位：
填报日期：
年
月
日
星级 党支部名称 五星级 四星级 三星级 二星级 一星级
注：请在表二中党支部评定的相应的星级栏里打“∨”。
篇十：机关离退休党支部星级创评考评指标
（事业）单位基层党组织标准化建设星级考评 细则（一）党的组织设置 （1 1 ）设置形式 ：
1、党员达到 3 人以上，50 人以下，设置党支部（党支部下可设党小组）；党员在 50 人以上，100 人以下，设置党总支；党员在 100 人以上，设置党委。
2、设置党委、总支、党支部、党小组要有相关文件，并明确基本配备：书记、组织委员、宣传委员、纪检委员（可兼任）。
（2 2 ）所属基层党组织设置：
分内设机构、所属二级单位建立党组织，并见相关文件批复。
（3 3 ）设置调整：
每年对党组织设置情况进行 1 次摸底，（是为了查看党组织班子是否健全，是否有人员变动，是否有人员退休。）
（4 4 ）纪检机构：
要有文件明确“纪检机构”、“纪检委员”的相关负责人。
（二）班子队伍建设 （1 1 ）班子配备：
1、注意书记、组织委员、宣传委员、纪检委员，是否
有调整，超过半年没配备相关人员的要扣分。
2、书记、副书记缺额，相关人员补缺主持工作的，要有相关请示和批复。
3、党员人数较多的，要有 1 位专职副书记。
（2 2 ）班子任期：
1、市级机关（事业）单位党的基层委员会每届任期 4年，县级每届任期 3 年；有特殊情况延时换届的，要向市直或县直工委请示，并提供相关意见的批复。
2、换届要有请示、批复流程，并对换届情况进行公示。
（3 3 ）骨干队伍：
提供党组织书记、副书记的文件批复，双向交流的提供单位的分管业务文件。
（4 4 ）自身建设：
1、党组织书记、专职副书记参加培训要有培训会议通知、照片、文字材料等。
2、制订思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律 4项制度。
（三）党员教育管理 （1 1 ）发展党员工作：
制定发展党员计划；发展党员程序要规范，要体现开会、投票、公示、谈话等流程；注意入党积极分子与发展对象人数比例是否低于 3:1。
（2 2 ）党员教育培训：
党员、党组织书记和班子成员集中学习培训要有：课程表、课件、签到、照片、文字报道等。订阅率可以通过订阅率截图显示出来，在一张纸将关注者的截图打出来，并标注关注者姓名。
（3 3 ）党费收缴管理：
核定党费、及时公示党费收缴情况，并将公示栏公示的党费收缴情况，进行拍照打印，有条件的可以保存缴党费的存根。
（4 4 ）组织关系管理：
每年要对党员组织关系进行集中排查，并有组织关系排查报告、组织关系排查表；有党员转接的，要按组织关系转接，做到程序规范，并保留转接凭证。
（5 5 ）党内激励关怀：
建立困难党员台账，没有困难党员要建立空台账，有困难党员的要进行帮扶。帮扶送物品时，可以制成表格，并让困难党员进行签字领取；或通过拍照留念，写出相关文字报道；党内表彰要见表彰文件，再者可以有照片，有文字报道。
（四）党内组织生活 （1 1 ）“三会一课”：
1、党员大会每季度召开 1 次，共 4 次；支部委员会每月召开 1 次，共 12 次；党小组每月召开 1 次或 2 次，不少
于 12 次，并且党小组上党课每季度上 1 次，共 4 次；党委班子成员每年至少到支部讲 1 次党课。
2、会议要有签到、照片、相关议程、文字报道、会议内容要体现 XX 发言、XX 说。
（2 2 ）民主评议党员：
1、民主评议党员每年 1 次，评议结果可以参照优秀党员表彰情况进行评议，其余人员为合格。
2、评议党员要开展党性分析，可以从“思想政治”、 “执行纪律”、“道德品质”、“发挥作用”、“总体评价”等方面进行党性分析。
3、有受处分党员的，及时对不合格党员进行处理，可以有会议，有材料进行佐证。
（3 3 ）组织生活会 ：
组织生活会每半年召开 1 次，共 2 次。
（4 4 ）民主生活会：
党委（总支）召开，每年至少 1 次，要有会议通知、照片、文字报道等相关材料。
（5 5 ）双重组织生活：
党委班子成员执行双重组织生活时，活动要有签到、会议记录、相关照片、文字报道材料等。
（6 6 ）党员活动日 ：
1、建立“党员活动日”制度。
2、党员活动日为每月 10 号，遇到节假日可顺延，但不要等月末才开展，尽量实现全体党员参加。
3、党员活动日活动要有方案或计划、有照片、有文字报道，共计 12 次。
（7 7 ）组织创新生活（加分项 2 分）
1、“两微一端”关注要见纸质材料；“微党课”可以通过建群开展，保留开展“微党课” 的学习截图，并打印出来。有条件的可以进行网上党建知识测试，并将成绩截图打印出来。
（五）发挥作用途径 （1 1 ）服务中心工作：
服务中心工作--相关业务或扶贫，要见相关内容的照片和文字报道。
（2 2 ）加强党内监督：
1、注意排查是否有单位党员长期不参加组织生活，是否有违法违纪党员未及时处理，提供向上级党组织的述职报告。
2、召开 1 次党员干部大会，并附有照片、文字报道等可信材料 。
（3 3 ）做好思想政治工作：
1、经常性开展谈心谈话活动（可以多谈几个人）、分析党员思想状况、汇报思想政治工作（将述职报告修改部分内
容，再通过修改标题即可。）。
2、将党员的意见和建议整理成相关台账，及时将党员意见建议形成工作小结。
（六）工作运行机制 （1 1 ）民主议事机制：
1、建立健全“党务公开”、“党内情况通报”，“党员定期评议党组织班子成员”制度。
2、将落实党务公开、党内情况通报、党员定期评议党组织班子成员制度的活动照片、文字报道进行整理汇总。
（2 2 ）联系服务机制 ：
开展基层党组织结对共建，（如：扶贫结对帮扶村镇、单位党员到村任第一书记等……）窗口单位要设立“共产党员先锋示范岗”，可开展“三亮三创三评三比”、“四零服务竞赛”等活动，相关活动要有制度方案、有照片、有文字报道。
（3 3 ）责任落实机制 ：
准备单位工作报告 1 份；准备党建述职评议报告 1 份，（将评议党员优秀、合格情况，加入述职报告内容，更换标题即可。）并附上开展活动的照片、文字报道等材料。
（七）基本工作保障 （1 1 ）场所保障：
1、党建要有固定场所，切实对照“六有”标准进行评
分，即有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报。（书报尽量摆在报架、书柜里面，同时要注意查看报纸是否为党报。）
2、配备党员管理信息系统终端，可以将党员信息系统进行截图，打印在纸上，以证明相关工作的开展。
（2 2 ）经费保障：
可以在每年年初，形成党建经费预算报告。在开展党建活动报销发票复印件进行留存，以显示党建经费使用规范。
（八）档案资料 （1 1 ）四类名册：
四类名册要齐全，“干部职工名册”、“党员名册”“入党积极分子名册”、“后备干部花名册”；其中，相关单位的退休支部，可以设“入党积极分子名册”（习近平主席曾特批80 多岁老人为党员），“后备干部花名册”中的后备干部尽量是党员。
（2 2 ）四类计划：
制定“年度党建工作计划”、“发展党员工作计划”、“党员教育培训计划”、“党风廉政建设计划”，落实上述计划要有活动、有照片、有文字报道。
（3 3 ）四类记录：
“四类记录”即：“三会一课”记录，“组织生活会”记录、“民主生活会”记录（针对党委总支）、“学习”记录，要完备规范。
（4 4 ）六类档案：
“六类档案”即：“党员学习档案”、“发展党员档案”、“党费收缴档案”、“党员组织关系排查档案”、“民主评议党员档案”、 “党建载体（三会一课等党建活动）及专题教育（“讲严立”等年度最新党建活动）档案”齐备，有的材料可以多备几份，实现一个材料多用。
（5 5 ）信息管理系统：
党员信息管理系统要将单位党建工作在系统如实、及时记录。
（九）附加项 XX 市/县基层党建领域存在问题专项整改工作进展情况统计表。--此表格涉及到星际评定的一票否决。
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