在担当作为干事创业方面8篇在担当作为干事创业方面 2021·02践行新时代党的组织路线党的十九届五中全会强调： “加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人下面是小编为大家整理的在担当作为干事创业方面8篇,供大家参考。
篇一：在担当作为干事创业方面
21·02践行新时代党的组织路线党的十九届五中全会强调：“加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。”这一要求，抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键点，进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号。天津市西青区委坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、市委关于激励干部担当作为的部署要求，统筹干部选育管用，切实树牢讲担当、重担当的鲜明导向，努力营造敢于担当、勇于创新竞进的浓厚氛围。一、奏响培养历练“主旋律”，提升担当作为的内生动力习近平总书记指出：
“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”全国组织部长会议强调，要通过教育培训提升干部主动担当的意识，增强干部善作善成的能力，锤炼干部顽强拼搏的本领。西青区委注重加强理想信念和对党忠诚教育，引导干部筑牢思想根基，激发干事热情，增强担当作为的思想自觉、行动自觉。一是加强理想信念教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为区委党校的主课首课必修课，坚持政治理论教育和党性教育超过总课时的70%，让广大党员干部自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈，建立“不忘初心、牢记使命”的制度，研究制定涵盖8个方面33项内容的重点任务清单，全面推广“向群众汇报”工作，建立535个基层党支部联系点，引导党员干部在为民服务中经受历练。二是加强专业素质培养。围绕区委中心工作，举办推进基层社会治理、依法治区、应急管理、优化营商环境等6期专业化能力培训班，组织干部到北京大学等院校开展专业化能力培训，切实提高推动绿色发展高质量发展的本领。坚持领导干部上讲台，区委常委到区委党校为学员授课，推动全区相关部门主要负责同志走上讲台，围绕新动能引育、文明城区创建、土地管理专项巡视等重点工作进行专题辅导，实现“干部教、教干部”的良性循环。三是加强基层实践锻炼。注重在事上练、事中看，大胆放手让干部在基层一线、关键岗位、改革前沿和艰苦环境地区接受摔打锻炼。选派新提拔和进一步使用的干部到街镇、开发区，选派机关优秀年轻干部到村任村党组织书记，选派干部参加疫情防控、拆违治乱、信访维稳、 “飞地”治理等区委区政府中心工作和急难充分激发干部担当作为干事创业积极性张建华25万方数据
2021·02践行新时代党的组织路线险重任务，组织遴选干部和专业技术人才到东西部扶贫协作和对口支援地区开展工作，进一步健全来自基层一线的干部培养选拔链，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。二、树好选人用人“风向标”，彰显担当作为的鲜明导向选人用人是政治生态的风向标，选好人、用对人是最有效、最直接的激励，把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。西青区委坚持党管干部原则和新时期好干部标准，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，从选拔任用上激励广大干部在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。一是强化激励引导。突出事业为上、以事择人，牢固树立讲担当、重实干的鲜明导向，以办成事为标准，以作为和业绩论英雄，切实让担当作为者有舞台，让消极懈怠者没市场。先后对在疫情防控、脱贫攻坚、招商引资等重点任务一线表现突出的干部予以提拔或晋升职级，树立鲜明用人导向。同时，扎实推进不作为不担当问题专项治理，对不作为不担当、做样子、混日子的干部，加大“下”和“转”的力度，对不适宜担任现职干部转任职级公务员，对在疫情防控工作中失职失责、履职不力的处级干部责令停职检查，努力营造良好的政治生态。二是突出考准考实。充分发挥考核考察指挥棒作用，构建起“平时考核全面识别、年度考核精准识别、专项考核重点识别”的考核评价体系。突出政治素质考察，综合运用巡视巡察、审计、民主生活会等成果，系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决防止两面人。突出重大斗争一线考察识别干部，制定出台在全区重点工作任务中开展专项考核的实施方案，对招商引资、优化营商环境等重点工作实施专项考核，考察识别发现勇于担当担责、攻坚克难的好干部，真正把“眯着眼睛看” “扯着嗓子喊” “撸起袖子干”的干部区分开来。三是拓宽视野渠道。围绕激励担当作为，进一步拓展选拔视野，畅通党政机关与企事业单位干部的双向进入渠道。坚持市场化、职业化、契约化改革方向，面向全国公开选聘国有企业领导人员，有效丰富了我区经济人才储备，激发了企业领导人员干事创业热情，释放企业发展活力。加强干部源头建设，面向全国招录农村专职党务工作者，从中选拔表现优秀的担任村党组织书记，并选聘为事业编制干部，有效丰富了优秀年轻干部资源储备。三、念好干部监督“紧箍咒”，倒逼担当作为的行动自觉习近平总书记指出：
“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”西青区委坚持从严管理监督干部，把激发干部队伍生机活力作为落脚点，深化监督执纪“四种形态”，使监督管理有力度、纪法约束有硬度，确保干部想干事、敢干事、干成事、不出事。一是管在日常严在经常。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好提醒函询诫勉、经济责任审计、12380 信访举报查核等各类日常监督管理手段，及时发现干部苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化。构建纪检监察、巡察、组织人事、信访、网信等日常联系通报机制，建立干部正反两方面信息档案，全面了解干部日常表现情况。创新“大数据＋干部监督”管理模式，充分利用“干部选拔使用工作纪实监26万方数据
2021·02践行新时代党的组织路线督系统” “领导干部报告个人有关事项信息管理系统” “12380信访举报查核系统”等系统资源，做到信息共享共用，实现了“由线到面、立体四维”的全方位监督。二是抓住重点扭住关键。从严管好领导干部这个“关键少数”，认真执行个人有关事项报告、述责述廉和约谈提醒等制度，让一把手时时处处感受到组织的监督爱护，心存敬畏、廉洁自律，管好自己、领好班子、带好队伍。坚持把八小时内管理和八小时外管理贯通起来，制定出台领导干部家访工作规程，分批次对全区街镇、委办局一把手和重点部门、关键岗位干部开展突击家访，加强领导干部八小时之外监督，教育引导领导干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，保持清正廉洁的政治本色。三是强化追责严肃问责。把发现和解决不作为不担当问题，与贯彻落实中央八项规定精神、查纠“四风”、惩治腐败、整治群众身边腐败和作风问题等结合起来，持续正风肃纪、惩贪治腐，始终保持警醒震慑的高压态势。建立健全听取纪委重大案件情况报告、督促检查考核追究等制度，对本级管理干部严重违纪违法审查调查和处置的决策严格把关，对履责不力的党员干部严肃追责问责，真正把压力传导到位。四、发挥正向激励“助推器”，优化担当作为的政治生态党的十八大以来，中央相继出台了关于加强乡镇干部队伍建设、公务员职务与职级并行、做好关心关怀干部心理健康、激励广大干部新时代新担当新作为等一系列新精神新要求新举措，形成了一整套科学合理、系统完备的激励保障和关心关怀制度体系。西青区委认真贯彻落实中央和市委决策部署，不断健全完善关心关爱、宽容保护相关机制，有效凝聚起激励担当作为、崇尚苦干实干的强大合力。一是畅通能上能下的选任渠道。认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，持续加强对被问责、受处分干部的后续管理和跟踪问效，坚决杜绝“一问了之” “处而不理”，对想干事、会干事、干成事，积极改正错误、工作实绩突出、群众反映较好的干部，给予干事平台和进步机会，最大限度激励广大干部在新时代实现新担当新作为。2020年以来，先后有13名受问责的处级干部，不背思想包袱、不闹情绪，积极改正错误、工作成效明显。二是传递关心关爱的组织温度。贯彻落实中央要求、市委《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见（试行）》和我区实施方案，从思想、事业、待遇、健康等方面关心激励干部，把各项关心关爱干部的政策落实到位。严格落实领导干部谈心谈话、带薪休假、体检等制度，明确重视干部身心健康，加强干部的关心关怀和情感激励，提升干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。统筹用好职务与职级两个序列，打破职务晋升“天花板”，充分调动了各层次、各年龄段干部工作积极性。三是大力选树宣传担当作为典型。积极选树敢于担当的先进典型，隆重表彰“担当作为、创新竞进”先进集体和先进个人，组织召开“弘扬担当精神、奋力攻坚克难”、 “我的担当故事”交流分享会，选树了一批担当作为先进个人和集体；高质量做好全国和全市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作，一名同志获评第九届全国“人民满意的公务员”，在全区形成鼓励担当作为、崇尚创新竞进、宽容正常失误干部的良好氛围。（作者为中共天津市西青区委常委、组织部长）27万方数据
篇二：在担当作为干事创业方面
作为方面的意见建议习近平总书记说：看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。看看下面的范文吧，也许对你有帮助哦。
习近平总书记说：看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。看看下面的范文吧，也许对你有帮助哦。
担当作为方面的意见建议一：
习近平总书记指出，要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。组织人事部门作为党委
习近平总书记指出，要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。组织人事部门作为党委( 党组)干部管理工作的重要职能部门，一定要认真学习领会、深入贯彻落实总书记这一重要指示要求，勇于为敢担当、善作为的好干部担当、负责，推动形成担当者光荣、有为者有位的浓厚氛围。干部管理工作的重要职能部门，一定要认真学习领会、深入贯彻落实总书记这一重要指示要求，勇于为敢担当、善作为的好干部担当、负责，推动形成担当者光荣、有为者有位的浓厚氛围。
着力选拔敢担当、善作为的好干部。一是增强考核精准度，着力发现好干部。经常深入困难多、矛盾多、问题多
着力选拔敢担当、善作为的好干部。一是增强考核精准度，着力发现好干部。经常深入困难多、矛盾多、问题多
的地方和部门，发现勇于直面问题、破解难题的干部;要在火热的实践第一线考察干部，特别是加强对承担急难险重任务干部的跟踪了解，掌握他们在重大关头、关键时刻的表现，发现不畏艰险、攻坚克难的干部。二是加强综合分析研判，善于甄别好干部。经验告诉我们，由于种种原因，勇于担当的干部，工作中往往容易得罪一些人。考察中，对推荐票少或有举报的干部，不能轻易排除在人选之外。要近距离接触干部，多渠道多层次多侧面了解他们。三是坚持公道公平公正，大力使用好干部。对敢抓敢管、实绩突出，但得票不是很高的干部，敢于果断提出使用的建议，让敢担当、善作为的干部有施展才华的机会，有干事创业的舞台。要在火热的实践第一线考察干部，特别是加强对承担急难险重任务干部的跟踪了解，掌握他们在重大关头、关键时刻的表现，发现不畏艰险、攻坚克难的干部。二是加强综合分析研判，善于甄别好干部。经验告诉我们，由于种种原因，勇于担当的干部，工作中往往容易得罪一些人。考察中，对推荐票少或有举报的干部，不能轻易排除在人选之外。要近距离接触干部，多渠道多层次多侧面了解他们。三是坚持公道公平公正，大力使用好干部。对敢抓敢管、实绩突出，但得票不是很高的干部，敢于果断提出使用的建议，让敢担当、善作为的干部有施展才华的机会，有干事创业的舞台。
着力培养敢担当、善作为的好干部。深入掌握干部情况，加大组织调训力度，保证干部按期参加学习培训。要有跟踪培养的长期规划。对于底子好、潜力大的好苗子，组织上要重点关注，要有实战磨练的大平台，要有抓早抓小的严约束。发现他们的细微问题，不能不闻不问，不能藏着掖着，要及时提提领子、扯扯袖子、咬咬耳朵，促使他们防微杜渐、健康成长。
着力培养敢担当、善作为的好干部。深入掌握干部情况，加大组织调训力度，保证干部按期参加学习培训。要有跟踪培养的长期规划。对于底子好、潜力大的好苗子，组织上要重点关注，要有实战磨练的大平台，要有抓早抓小的严约束。发现他们的细微问题，不能不闻不问，不能藏着掖着，要及时提提领子、扯扯袖子、咬咬耳朵，促使他们防微杜渐、健康成长。
着力保护敢担当、善作为的好干部。这是组织人事部门坚持公道正派的应有之义，也是义不容辞的重要职责。一方面，要努力为敢担当、善作为的干部营造良好的成长环境，加大宣传、表彰力度，使他们受人尊敬、成为榜样。特别是当他们受到不公正待遇、遇到委屈时，要敢于站出来为他们说话，肯定他们的成绩，鼓励他们前进。另一方面，要抓紧建立容错机制，把习近平总书记三个区分开来的要求制度化、具体化，让敢担当、善作为的干部心无余虑，全身心地干事创业。
着力保护敢担当、善作为的好干部。这是组织人事部门坚持公道正派的应有之义，也是义不容辞的重要职责。一方面，要努力为敢担当、善作为的干部营造良好的成长环境，加大宣传、表彰力度，使他们受人尊敬、成为榜样。特别是当他们受到不公正待遇、遇到委屈时，要敢于站出来为他们说话，肯定他们的成绩，鼓励他们前进。另一方面，要抓紧建立容错机制，把习近平总书记三个区分开来的要求制度化、具体化，让敢担当、善作为的干部心无余虑，全身心地干事创业。
担当作为方面的意见建议二：
党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四风等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四风等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。
1 、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把
学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展全市十佳人民公仆等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以科学文明、积极向上为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展全市十佳人民公仆等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以科学文明、积极向上为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。
2 、古语讲上行则下效。孔子云：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到其身不正，虽令不从。加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。
3 、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管
理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部入口关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部入口关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流)，按照业绩分配奖金福利。三要按照突出重点、社会公认、便于操作、体现导向的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。，按照业绩分配奖金福利。三要按照突出重点、社会公认、便于操作、体现导向的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。
4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察; 抓好电子政务和监察系统向乡
( 镇、街道)延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。
5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。
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篇三：在担当作为干事创业方面
担当作为、履职尽责方面 16 篇在担当作为、履职尽责方面 16 篇
经验是指在阅读和练习之后所写的一种接受性写作。
以下是为大家整理的关于在担当作为、履职尽责方面的文章 16 篇 ,欢迎品鉴！
在担当作为、履职尽责方面篇 1
疫情防控期间，嘉立荷牧业第十四奶牛场分公司认真贯彻落实嘉立荷牧业党委部署安排，积极应对，严密部署各项防疫工作，在此期间，作为嘉立荷牧业第十四奶牛场分公司的支部书记和经理，王铂同志身先士卒，带头把防疫措施落实、落细，用实际行动诠释了一个共产党人的使命和担当。
为了确保防疫工作的有序开展，嘉立荷牧业第十四场分公司成立了由党支部书记、经理王铂担任组长，支部党员担任组员的疫情防控领导小组，全面科学统筹防疫工作。科普防控新型冠状病毒知识、宣传防控措施、开展重点区域消毒、保障牛奶质量，他始终靠前指挥、亲自上阵，一手抓防疫、一手抓生产，事无巨细、尽职尽责，不因小事而不为，不因繁杂而怠慢。
在疫情防控工作中，他加强门卫管理，一方面为门卫工作人员配齐防护用具，包括防护服、护目镜、消毒喷壶、防护手套等，另一方面制定各项消毒制度，加强对门卫工作人员的消毒培训，严把门卫消毒关，为场区防疫工作打下坚实基础。在返津人员隔
离安置方面，他为返津职工就近安排隔离住所，每日与返津职工视频监测身体状况、体温情况。与此同时，他也时刻关注住场员工的思想情况和生活情况，叮嘱大家勤通风、勤洗手，并号召支部所有党员同志要积极为职工群众提供帮助。在生产管理中，他深知疫情期间牛奶稳定供应的重要性，他严把牛奶安全关、质量关，紧盯每一个生产环节，时刻关注生产数据，只为生产优质奶、放心奶。
疫情就是命令、防控就是责任，王铂同志用扎实的工作作风践行了共产党员的使命和担当，让党旗在疫情防控第一线高高飘扬，让党徽在疫情防控战中熠熠闪光。
在担当作为、履职尽责方面篇 2
以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，认真践行群众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照三严三实和《党章》要求，认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，勇于担当，勇于创新，为推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量。
在担当作为、履职尽责方面篇 3
对党忠诚、政治坚强是对国有企业领导人员第一位的要求。作为公司后勤服务保障单位的负责人，如何担当责任？增强班子整体合力？带动干部员工共同为公司高质量发展做出贡献？
围绕忠诚履职尽责，发挥核心作用。牢固树立四个意识，时
刻遵守五个必须，做到四个服从，同以习近平为核心的党中央保持高度一致。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为长期的首要政治任务，带头反复系统学、及时跟进学、联系实际学，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当；认真履行一岗双责，坚决做到不利于大局的话不说，不利于大局的事不做，对上级的工作部署要不折不扣的完成，把对党的忠诚落实在履职尽责的实践中。
围绕主动担当作为，强化示范带动。对领导干部而言，不仅要能担当，更要善担当、敢作为，用担当凝聚人心，以作为鼓舞士气。要同班子成员一起以身作则，坚持原则，练就过硬本领，按照每个阶段不同的任务和要求，以积极的态度和良好的团队作风，真抓实干地做好各项工作，只有这样才能让职工群众口服、心服、信服。中心班子成员定期深入基层现场调研，对标先进，找差距、查问题、抓整改，对发现和反映问题分马上解决、协调解决和逐步解决三类,形成运行进度大表,明确到分管领导和室组，定时间、保质量地逐个解决，积极面对生存的关键时期，自觉把初心使命融入到打造安全平稳、科学高效的电力运营商的实践中。
围绕主业精益求精，实现整体提升。做好服务保障是公共事业服务中心的主要任务，也是外闯市场的创效优势。要加强主营业务服务，提高工作效率。即将实施的机关大楼网格化管理，健康食堂的创建、标准化公寓的建设、食材统一的配送模式，逐步形成部门联动、服务互动、管理主动管理体系。配备电动扫地机、
智能无人机等先进器具进行运行维护，积极开展技术创新，先后对食堂蒸车智能控制箱、扫地机进行技术攻关，有效降低劳动强度，提升服务保障水平。其次适应外闯市场需求，加强技能培训和人才储备，实现劳务型输出向技术型、管理型输出的转变。
在担当作为、履职尽责方面篇 4
担当作为履职尽责
记驻市中级法院纪检监察组一级主任科员接贵祥
把工作做实、做细、做扎实，这是接贵祥同志对待工作的一贯态度，也是他前进的动力。
政治坚定，作风优良。作为一名从事该项工作多年的纪检监察干部，他始终坚守初心使命担当，工作以来因工作业绩突出，曾先后荣获个人三等功 3 次。他在工作中将严实深细的作风要求贯彻始终，如，近年来共处置重点信访举报和问题线索 130 余件，谈话人员 300 余人次。其中，在处置常年驻在国外的张某某反映某案件主审法官不作为的问题线索时，他及时查明事实反馈，积极协调推动案件双方最终达成案件和解和矛盾化解，让张某某深受感动，感叹党风政风的深切转变。
知识全面，甘于奉献。他拥有法学、医学双学士、医学硕士学位，从事司法鉴定、刑事审判、民商事审判和纪检监察工作多年，知识面较宽，纪检监察和法律法规专业知识较强，纪法衔接、双施双守能力较高。在承担审查调查或审理工作中，他加班加点，甘于奉献。在区市纪委监委履职情况专项检查工作中，克服老人
生病住院等困难，长期奔波在外，认真完成了问题核查、谈心谈话、基层走访、材料撰写等工作，确保了专项检查深入推动，富有成效。
勤于学习，善于创新。他不仅注重专业知识学习，更注重思想理论武装，用新的理论和思想武装头脑、指导实践，切实做到学懂悟透做好。他具有较强的创新意识，能主动提高运用科技手段解决问题能力。如，借助市中院智慧法院建设，协调开通监督权限，对案件节点实行全程跟踪监督，重点整治法官不作为、慢作为、乱作为问题，截止目前共对 3000 余件超期未归档案件进行查纠，发现 5 起问题线索，问责 2 人，诫勉谈话 4 人并进行全院通报，取得良好警示教育效果，所驻单位的长期未结案件数量同比下降 80%。
注重修养，为民务实。他一直把解决群众关心的事作为自己践行党的宗旨，加强党性修养和党性锻炼的重要抓手。如，在处理曹某信访一案后，信访人来信称赞不为名不为利，执行原则而又严正的监督。在处置赵某某信访案件中，不拘于条条框框，为三审均败诉的老人挽回损失和尊严，化解了有 48 次报警记录的重大安全隐患事件，70 多岁的老人拉着手数度哽咽，表示感谢，在问题处置过程中确保政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。
在担当作为、履职尽责方面篇 5
(一)加强理论学习，增强政治修养。一是积极改进学风。牢固树立终身学习理念，把学习教育、思想理论武装摆在第一位，
把学习真正当做能力、素质和基本要求，完善学习计划，坚持经常学习，挤出时间学习，每年保持读几本好书，每周学习时间不少于 8 小时，努力提高自身水平。结合自己、班子成员及全段干部职工在作风素质方面存在的差距，在全段开展知识大学习、岗位大练兵、技能大比武活动，坚持政治、业务学习一起抓、同落实、同考核，做善学慎思的带头人，促进整个队伍，包括本人自身素质、能力有新的提升;二是强化理论学习。认真学习中国特色社会主义理论体系、党史和马克思主义群众观点，学习党的十八大、十八届三中全会和 XXX 总书记系列重要讲话精神，加强党性修养和锻炼，加强世界观、人生观、价值观改造，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。把学习党的科学理论作为终身追求、使命责任，向书本学、向实践学、向群众学，增强三员意识，即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学以致用、提升站位，把理论学习与解决自身四风方面存在的突出问题结合起来，与破解公路养管工作中的突出问题结合起来，完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，增强抓工作的预见性、科学性;三是坚持内炼修行。努力提高自身的品德修养，做到以德为先，修身养性，以自己良好的道德魅力、人格魅力去影响凝聚人心，树立口碑，做为官为人之德的楷模，时刻用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，树立正确的政绩观、发展观。在执行上级政策上不折不扣、不搞变通，把党的政策转化成为民服务的实际行动。增强党性观念，
重大问题及时向上级汇报，决不自以为是，努力营造团结、和谐的良好氛围。
(二)加强调查研究，提高工作效率。带头落实一线工作法，坚持包班联系制度，全面推进三同，给自己定下规矩，每年拿出三分之一的时间和精力深入一线和实际调研，每月下基层调研不少于 3 天，通过调研撰写有份量的调研报告，把经常、定期深入一线开展工作调研作为硬性规定，从我做起，走出机关、走近基层，远离主观、走近群众，真正扑下身子、放下身段、放下架子、打消顾虑，深入一线发现问题、解决问题，体会真感受、增进真感情、找准真办法，守住工作底线。
(三)密切联系群众，增强服务意识。一是切实改变工作作风。把自身工作同人民群众的期盼结合起来，想群众之所想、急群众之所急。狠抓精文简会提效，带头从自己做起，努力改变会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求。今后，对安排布置的工作和会议研究的重大事项，我都要负起督办职责，建立督办台账，亲自过问、亲自督导、亲自检查;二是牢固树立服务意识。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，尽心、尽力地为一线道班服务，及时解决一线职工生产、生活中的困难。
(四)敢于担当责任，勇于改革创新。一是坚定工作信心。用发展的观点来认识工作中面临的困难和问题，不懈怠、不折腾，立足客观实际，创新工作思路和工作方法，增强处理棘手问题、困难问题和复杂问题的能力和水平，解决好领导艺术和工作方法
简单的问题。二是强化责任意识，紧紧围绕养管中心工作，大胆开展社会化养护试点工作，年底前完成兴坪和栈房道班养护路段的承包养护改革试点。三是直面困难问题。对当前养护经费不足和养护缺员压力，加强领导班子建设和职工思想教育，发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效能，积极破解工作中的困难和问题。四是认真履职尽责。坚决克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理，杜绝歪风邪气的干扰，正确对待个人的名誉、地位、利益，不比排场、比贡献，不比待遇、比奉献，不图名利、图心安，立足岗位，全身心投入到工作之中。
(五)严格制度落实，切实改进作风。用钉钉子的精神下大气力解决好自己及班子的四风问题。抓班子、带队伍，健全作风建设的长效机制，9 月底完成规章制度的完善修订，用制度管人管权管事，扎实推进各项任务落实。一是从严要求自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，强化宗旨观念，加强党性修养锻炼，永葆共产党员的政治本色，为广大党员和群众作好表率、带好头。不断加强个人修养，克服性子急、脾气直等性格上的不足，尊重同志，理性待人处事。二是不越雷池半步。严格落实好中央八项规定，加强自身在出国出境、用车住房、公务消费、家属子女等方面的管理和自律，从根本上防范四风的出现。三是牢记两个务必。强化防微杜渐意识，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，厉行节约、勤俭办事，加强预算管理，严格控制三公经费支出，纠正大手大脚的问题，今年三公经费力争比去年再压缩 20%。
(六)树立廉洁形象，守住纪律底线。时刻牢记手中的权力来自人民，做到敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任，用好权力。时时处处端正自己的行为，着力解决自身存在的四风问题，努力提升自身修养，树立艰苦奋斗、勤俭节约、亲民为民、求真务实的良好形象，自觉做三严三实的践行者。时刻警醒自己，养成慎始、慎独、慎微的意识，以身作则，戒奢以俭，凡是要求班子成员和下属做到的，自己首先带头做到，从一点一滴做起，从小节、小事抓起，始终保持严谨作风，不拿原则作交易，不用职权谋私利，注重言行举止，严格履行《廉政准则》，严守纪律要求，净化朋友圈、社交圈，主动接受监督，增强反腐倡廉和拒腐防变能力，牢筑思想防线，守住底线，绷紧廉洁自律这根弦，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
(七)抓班子带队伍，发挥主体责任。在班子建设上突出一个抓字，善于通过深入细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作。自己要对每个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握，分配工作、安排任务，做到发挥所长，合理分工。进一步明确自己第一责任人和班长角色，统筹协调和充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。充分信任班子成员，调动起班子成员的积极性，加强与副职经常沟通，有工作谈工作，没有工作谈谈心，进一步增强班子的凝聚力。在抓队伍建设上突出一个用字。就是正确识人，
用好干部。在选人用人上，必须公道正派，从工作出发把合适的人用在合适的位置，用其所长，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，鼓励更多的人干事创业。加强作风建设，推进绩效考核，明晰岗位职责，逐步改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象，着力解决软弱涣散等问题。
在担当作为、履职尽责方面篇 6
强化使命担当坚持履职尽责学习系列讲话强...
篇四：在担当作为干事创业方面
忘初心、担当使命 体现新时代 XX 人精神“干事创业敢担当”，是习主席对这次主 T 教育提出的一条具体目标。按照“牢记使命、担当作为”专题学习要求，认真学习了《习近平关于“XXXX”重要论述摘编》以及 X 集团党组书记、董事长 X 的党课讲话，感到对“担当”二字有了更加深刻的认识。对于领导干部来说，一是担当体现着党性。大事难事看担当，攻坚克难勇作为。担当是共产党人的鲜明品格。党员干部能不能担当、有没有担当、敢不敢担当，既关系着党的事业的持续推进，又和人民群众的利益紧密相连，是对党员干部的考验，也是衡量干部是否能作为、是否有大作为的标尺。二是担当意味着责任。责任担当是领导干部必备的基本素质，有多大担当才能干多大事业。组织把位置给了我们，群众把重托给了我们，是对我们的信任和期待。推诿扯皮不行、见怪不怪不行，必须要把担子挑起来。当干部就不要怕事，好啃的骨头要啃，难啃的骨头更要啃。三是担当彰显着作风。是真担当，还是假担当；是在领导前担当，还是在领导后虚担当，最能看出一个人的作风。真担当务必信守承诺，求真务实，只有真担当才能干出真业绩。困难面前要发扬遇水架桥、克难攻坚精神，不避问题、直面矛盾，切实想办法解决；重任之下要敢立军令状，勇于攻城拔寨，集聚群体智慧和力量，切实打赢各种攻坚战。
我们肩负着“XX”历史使命，担当责任推动改革发展实现新加强是摆在每一名“X 人”面前的现实课题。我感到，最关键的就是要解决好“为什么担当”
“拿什么担当““怎么去担当”“为谁而担当”等四个方面问题，方能担当起重任、担当出成效。
一是解决“为什么担当”的问题，凝集“担当使命”的意志。习主席强调指出,“要牢记我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻”。这是对全党发出的号召。从我们 X 系统来看，如何把“X”的逻辑起点，“三个世界领先、三个进一步提升”的奋斗基点，“五好”现代企业的理论支点落到实处、落到细处，需要我们担当起重任、履行好使命。千斤重担人人挑，人人身上有指标。X 段不能当“看客”，不能做“局外人”，应该担负去该担负的责任，切实把职责扛上肩、把任务落下去。
二是解决“拿什么担当”的问题，提升“担当使命”的本领。“担当使命”要落在实处，光看振奋的精神状态还不够，还需要有“揽金刚钻”的能力。能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。有多大能力才能干多大事业。没有能力，空有一腔热血，只能是出汗、出力，没有成果。能力素质是立身之本，也是成事之基。只有能力素质过硬，成为本领域的行家，才可以有信心担当，有底气担当。当前就是要切实增强学习本领、改革创新本领、高质量发展本领、群众工作
本领、狠抓落实本领，做勇于担当的表率、团结协作的表率、转变作风的表率，要多深入基层，及时解决基层一线的实际问题，以一种韧劲，以钉钉子精神一件一件工作地抓好落实。
三是解决“怎么去担当”的问题，找准“担当使命”的方法。担当不是鲁莽，担当更不是盲干。担当是要讲究科学方法和遵循科学规律的。我们到车间检查调研发现，按照集团公司推广的以车间为单位进行生产作业并不合适 X 段，原因在于干部职工技术力量比较薄弱，缺乏经验，段车间力量相近于其他段工区的力量，组织成产作业的能力有限，生产效果差强人意。鉴于这种情况，我们没有因循守旧、没有“上下一般粗”，而是结合实际提出了“以段为单位组织生产，每月的专项任务由段一级直接分配完毕下发到车间，车间只负责具体落实”的方法进行实施，从 X 月份开始我段的专项工作中的单项整治和专项设备检查进度得到明显改观， X 月中旬已经追上年度既定计划，问题得到切实解决。这也告诉我们，担当也要解放思想，创造性开展工作，把难事办成、把好事办好。
四是解决“为谁而担当”的问题，确保“担当使命”的实效。党员的宗旨是全心全意为人民服务。作为党员领导干部“为谁而担当”是个宽泛的范围，但首先的、重要的应该是广大人民群众。对于 X 段来说，就是广大的干部职工，落到实处，就是为他们解决实际问题。牵引供电专业尤其是接触网工，面临高空、高压、告诉的风险，高空坠落的风险一直影响供电系统，这也导致新职接触网工不愿意上杆作业，基层干部也
不愿意组织新职人员上杆作业，怕出现高空坠落事故后承担责任。为此，我们研究出一带一绳式，保证了在任何时候人与杆之间都有一道安全保护措施相连，这种方式使作业人员的人身安全得到了有效保障。这启示我们，只有科学谋划发展决策，针对性解决发展难题，更多地为群众办实事好事，才是真正的能担当、会担当、敢担当。
“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”站在新的历史起点上，我们要大力弘扬担当精神，时刻把使命放在心上、把责任扛在肩上，忠诚敬业、锐意进取、乐于奉献，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
初心不改矢志不渝传承新时代 X 精神 ——“XXXX”主 T 教育学习体会
按照“XXXX”主 T 教育统一部署，通过近期班子集体学习和已经开展的党性教育基地传统教育、先进人物典型事迹宣讲教育，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，结合自身学习体会，谈几点对于如何贯彻落实好 X 精神新内涵的体会。
作为第X代X开发建设者，我亲身经历了XXX的历程，可以说 X 在这几个时期综合生产力和物质文明取得了丰硕成果，也为现代化大 X 发展夯实了基础。发展的背后有国家政策支撑、市场经济发展的机遇，但根本支撑是“XXX”的 X精神赋予动力。理想信念是在传承中发展，在发展中不断壮大的。
艰苦奋斗是 X 精神的核心；勇于开拓是 X 的动力源泉；顾全大局是 X 人的政治觉悟；无私奉献是 X 人世界观、价值观的体现。
贯彻落实好新时代 X 精神要从坚定理想信念、全面从严治党、聚焦主责主业、牢记宗旨意识几个方面融会贯通。
一要把牢坚定信仰这个出发点，始终思考维护核心的信念怎么守。只有追根溯源才有正本清源。70 多年前，面对恶劣的自然环境和困难的生产生活条件，第一代 XX 者没有被困难吓倒，正是坚定的理想信念，相信能够把千里荒原变成万亩良田。如今，新时代的 X 人在面对激烈市场竞争和复杂
外部发展环境，更要坚定 X 改革发展的制度自信、文化自信和道路自信。要原原本本的重读 X 精神，全部地而不是局部地学习领会其精髓要义，做到既知其言又知其义、既知其然又知其所以然。习近平总书记视察 X 时已经为 X 下步发展指明了方向，内生动力就是要求我们大力弘扬和践行 X 精神，从中汲取战胜困难的力量源泉，积极抢抓难得历史机遇，充分释放自身的优势潜力，增强战胜困难与挑战的决心。要将X 精神在全场党员干部和职工群众中凝聚成为干事创业的强大动力，把思想上的自信转化为实践上的自觉与发展上的自强。
二要把牢对党忠诚这个着力点，始终思考改革发展的角色怎么担。X 目前处在改革攻坚期，党员干部要旗帜鲜明讲政治，严守纪律规矩，做到令行禁止。培养和树立执行高于一切的意识和态度，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，在思想上政治上行动上同党中央、省委、集团和分公司党委保持高度一致，不讲条件地执行每一项部署，不打折扣地落实好每一项工作，高质量完成本职工作就是对改革最大的支持。不传播、不发表有悖于 X 改革的言论，自觉的当好X 改革的执行者、政策传播者、成果宣讲员。以身作则，率先垂范，团结带领广大职工群众支持改革、拥护改革。要摈弃那些畏首畏尾、患得患失、溜奸耍滑的“骑墙派”“官油子”，激励广大党员干部强化政治担当、主动作为，克难攻坚、干事兴业，关键时刻站得出来、顶得上去。
三要把牢扎根群众这个支撑点，始终思考发展提升的根
基怎么固。透过历史，我们可以看出，在改革开放之前，X的党群干群关系是最融洽的，大家心拧成一股绳、劲往一处使，那个时期条件艰苦但是社会和谐稳定。而如今，我们物质和精神生活都有了很大提高，信访不稳定因素仍然存在，刨根问底就是我们服务群众的意识还不够强，服务群众做的还不够好，基层走的还不够多。群众的获得感、幸福感和安全感是我们工作开展的最终目标，这就要求每名党员干部心中装着群众，奉行“万事民为先”的执政理念，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，真正把群众的事当作自己的事，始终坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。要善于联系群众，带头团结群众，和群众交朋友，与群众同甘共苦、打成一片，真心实意地做群众的贴心人。我们一定要带着真诚和善意沉下心来“走进去”，倾听和反映人民群众的愿望、呼声和要求，掌握工作的主动性。
四要把牢奋斗实干这个落脚点，始终思考主业主抓的力气怎么用。艰苦奋斗、勇于开拓的精髓是始终聚焦发展主业不放松，不管在任何时代，可持续发展永远是第一要务。我们党靠着奋斗精神起家，X 更是靠着奋斗精神发展，成就了一项又一项伟业。今年时间已经过半，当前我们的各项任务比较繁重，如数字 X、智慧 X 建设、项目工程、改革推进、民生改善、信访历史遗留问题处理、大米营销，都是我们躲不了、绕不过去的坎，我们就是要有迎难而上、勇于担当、攻城拔寨，要用创新的思路、创新的机制、创新的办法，敢
于到项目一线去作战，敢于到市场前沿去趟水。X 工作开展，党员干部特别是领导班子是“关键少数”，X 人责任和担当不是喊口号；不是心血来潮拍脑袋；不是盲目武断瞎指挥；不是无原则、无鉴别的大包大揽，必须在恪守政治原则的基础上，以清醒的头脑、长远的眼光定决策、赶目标,只有这样，才能让完成的每项工作、取得的每项成果都经得起职工群众和历史的检验，我们才能践行好新时代的 X 精神，才能做好新时代的“答卷人”。
篇五：在担当作为干事创业方面
体”，进一步动员全局干部职工解放思想、转变观念，担当作为、干事创业，迅速掀起转作风、提能力、敢担当、善作为的热潮，加快推动全省畜牧业高质量发展，为打造乡村振兴齐鲁样板作出积极贡献。会议特别为受到表彰的两个“干事创业好集体”和十名“担当作为好干部”进行了授奖。山东省畜牧兽医局党组书记、局长唐建俊出席会议并讲话，他强调，全局广大干部职工一定要抓住关键，坚持目标导向，激发活力；坚持问题导向，攻坚克难；坚持结果导向，提升效能；树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，用好自我评价、上级评价、周围评价、群众评价的“四把尺子”，把握好点位与全局、当前与长远之间关系。同时，要落实措施，打好加快作风转变能力提升、推进担当作为干事创业的攻坚战。突出一个“干”，组织开展全局解放思想、干事创业的大讨论，构建形成“在其位、万方数据篇六：在担当作为干事创业方面
创业敢担当心得体会两篇干事创业敢担当心得体会两篇
干事创业敢担当篇一
党员干部敢于担当作为，既是政治品格，也是党性要求。
干事创业敢担当，是开展这次主题教育的一个具体目标。中国银行主题教育动员部署会强调指出，全行党员干部要发扬革命传统和优良作风，焕发昂扬斗志，统一思想、坚定信心，保持忧患意识，增强斗争精神，沉着应对各种风险挑战。会议为干部员工干事创业提出了明确要求。
敢于担当既是一种信念，也是一种能力。担当起该担当的责任，是共产党人的精神风范和崇高境界。没有担当、不敢担当，任何梦想、任何目标都不可能实现。群众看共产党员怎么样，就是看其关键时刻能否站得出来，危急时刻能否豁得出去。中国银行各项事业能够持续健康发展，一个重要原因就在于广大党员干部不忘初心、牢记使命，勇于担当、敢于作为，始终保持着永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。开展这次主题教育，就是要教育引导党员干部进一步增强担当精神、锤炼担当意志、树立担当作风、养成担当习惯，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对任务能够善始善终，面对失误敢于承担责任，做疾风劲草、当烈火真金，以坚如磐石的战略定力，把全行改革发展事业继续推向前进。
坚守初心、肩负使命，不仅是理论问题，更是实践问题。作为党领导下的国有大型商业银行，中国银行肩负着服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的重大政治责任、经济责任、社会责任。履行好这些责任使命，都需要党员干部
担当作为，不仅要有责任重于泰山的意识，更要练就一副能担当的铁肩膀，用铁的肩膀负起该负的责任，发扬斗争精神、提高斗争本领，切实把推动改革发展稳定的责任担起来，把全面从严治党的责任担起来，把本职工作责任担起来，在知行合一中主动担当作为，做到守土有责、守土负责、守土尽责。开展这次主题教育，就是要教育引导党员干部勇担职责使命，焕发干事创业的精气神，特别是党员干部要有“功成不必在我”的思想境界，树立正确政绩观，既要做群众看得见、摸得着的实事，也要做打基础、立长远的好事。面对各种风险挑战，按照行党委决策部署，统一思想、坚定信心，砥砺新担当、展示新作为。这也是对党员干部党性修养、能力本领的直接检验。
能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。只要我们加强政治训练，加强党性锻炼，做到政治过硬、本领高强，永葆斗争精神，敢于担当作为，把各项工作做实做好，中国银行必将为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献。
干事创业敢担当篇二
开展任何一项工作，首先看态度，关键看行动，最终看效果。习近平总书记记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上强调：干事创业敢担当，重点是教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。总书记记的讲话，表明了“敢担当”，既是干部应有的态度，也是应有的行动。
我们党是生于忧患、成长于忧患、壮大于忧患的政党。敢于担当就是中国共产党人的鲜明品格，我党自其成立的那一刻起，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的担当;战争年代，大敌当前，我军指挥官敢于横刀立马、战
士们勇于亮剑是一种担当;改革开放初期，改革先驱者敢于创新，杀出一条血路，是一种担当。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力，正是一代代中国共产党人心存忧患、肩扛重担，才团结带领中国人民不断从胜利走向新的胜利。
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，这与广大党员干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。当前，党员干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数党员干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，缺乏担当精神，正如被习近平总书记记批示的新华社那篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》所列举的十方面表现中第七点描述的那样：在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责。这种现象在现实生活中确有其事。有位县长告诉笔者，县里要政府组成部门的一些局长们落实与其职责相关的工作时，他们必先要有一个县长办公会议的纪要，唯有“纪要”方能为之，否则就推着不领或拖着不办，左顾右盼，明哲保身，怕担责任更怕风险，过多考虑和计较个人得失，这是“打太极”型的，表现为消极推诿，对有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干;还有说唱型的，表现为只说不干，表态很好，就是不落实。其共同特征就是为官不为，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。这种遇到矛盾绕道走、碰到问题不敢抓、面对风险不敢闯的懈怠作风是缺乏担当精神的典型表现。
这不禁使人想起一个古时两兄弟挑担的故事。从前，有一户人家，有两个兄弟，家中要造房子，需石块垒墙、稻草盖顶。大哥主动担当起挑石块的重任，每天到石料场挑一担石块回来;弟弟呢，每天到稻草场挑一担稻草回来。稻草场与石料场相比邻，哥哥的辛苦可想而知。刚开始挑担的时候，弟弟挑上稻草健步如飞，
很快就回到家里;哥哥呢，一担石块压到肩上，几乎将他压倒，他只能踉踉跄跄地往前走，走上几步，就要放下担子歇一歇。没过多久，哥哥肩膀就变得又红又肿，只能换肩再挑，但还是咬牙忍着，就这样熬了一段时间后，双肩结了厚厚的一层茧子，担子压上来，不再沉重如山了，他的脚步，也变得从容不迫了，挑上担子，可以和弟弟一起同速往前走了。
这年夏天，兄弟俩挑着担子先后走到大河边时，忽然狂风大作，天昏地暗，无数的树木被狂风连根拔起。可怜的弟弟，肩上稻草早已被狂风席卷而走，就连他自己也立不住脚，踉踉跄跄地随着狂风乱转，最终跌进河里，淹死了。相比哥哥肩上的一担石块使他稳如泰山，狂风丝毫也奈何不了他。从这个故事可以看出，敢于挑重担，对集体是一种奉献，对个人是一种锻炼。挑着稻草上路的人虽说轻松，但对自己的能力提高不快;而挑着石头上路，虽说举步维艰，但磨砺了自己的意志，增强了自身的抗风险的能力，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
创业维艰，奋斗以成。干部队伍中存在的“只求不出事，宁愿不做事”的现象是缺乏担当意识的表现。在改革开放 40 年后的今天，当前的改革已进入深水区和攻坚期，广大干部特别是领导干部要争当改革的促进派、实干家，敢于担当就要敢啃“硬骨头”，敢涉“险滩”、敢破“藩篱”，切实解决好群众那些最盼、最急、最忧、最怨的问题，在日常工作中能尽责、在难题面前善负责、在出现过失时敢担责，做到守土有责、守土尽责，在实践中不断提高自身担当重任的能力和水平。毛主席早就说过：艰苦的工作就像担子，摆在我们当前，看我们敢不敢承担。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。当前，贯彻落实新发展理念，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵。
这“闯将”——领导干部要具备担当的胸襟、胆识、水平、能力和谋略，自
觉加满油、把稳舵、鼓足劲，做到与党的使命同向同心同行，坚定理想信念，增强政治定力，忠诚履责，主动作为，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，把分管工作抓紧抓实、抓出成效，做到抓铁有痕，踏石留印，做到在其位、谋其政、干其事、求其效。对一个地方和部门来说，作风好不好，关键看领导。作为领导，要既领又导，一方面要发挥好自身的示范带领作用，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为;另一方面，要发挥好引导作用，各级党组织要切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，要为担当的干部担当，建立健全容错纠错机制，理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲，以实干论英雄，以实绩论能力，让“担当者有位”“让无为者失位”，激发干部群众的工作潜能，使大家心往一处想，劲往一处使，创造良好的干事创业的氛围，凝聚形成创新创业的强大合力。总之，各地区各部门各单位要坚持围绕中心、服务大局，把开展主题教育同完成改革发展稳定各项任务结合起来，同做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作结合起来，同党中央部署正在做的事结合起来，使党员干部焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果。
作为“尖兵”——广大党员干部要不忘初心、牢记使命，发挥先锋模范作用，面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去。干部、干部要先干一步，多一份实干的思想，少一份投机的观念，要着力增强自身适应新时代发展要求的本领能力，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，对所从事的工作既要敢为，又要会为和善为，突出实践实干实效，干出人民满意的政绩，赢得群众的认可，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。广西百色抚贫女干部黄文秀就是抚贫战线的“尖兵”，她初心不灭，青春无悔，
北京师范大学毕业后，回到家乡工作，响应组织号召到贫困村担任驻村第一书记。短短一年多，村里共有***户***人脱贫。扶贫路上，风雨兼程，一场突如其来的山洪，让她 30 岁的年轻生命永远定格在扶贫路上，但也永远活在百姓的心中。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有党的干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。完成“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴是中国共产党人的历史使命。使命引领未来，使命呼唤担当。通过“不忘初心，牢记使命”的主题教育，旨在进一步增强广大党员干部特别是党员领导干部的政治担当、历史担当、责任担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的精神，敢于直面风险挑战，负重拼搏、攻坚克难，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻，努力创造出属于新时代的光辉业绩。
篇七：在担当作为干事创业方面
导班子在担当作为方面的意见建议 导语：党员干部要牢固树立为民的思想，把全心全意服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点，在任何时候、任何情况下，都不要忘记群众、脱离群众，都要为了群众、服务群众，做到以人为本、执政为民。以下是品才网小编整理的对领导班子在担当作为方面的意见建议，欢迎阅读参考。对领导班子在担当作为方面的意见建议
习近平总书记要求党员干部，严以修身、严以 用 用权、严以律己，谋事要 实 实、创业要实、做人要实 。
。这是党员干部修身律己 、 、从政用权、干事创业的 最 最基本尺度。陶宏书记要 求 求我们敢于担当、勇于负 责 责，积极履职、主动作为 ， ，严守政治纪律和政治规 矩 矩，自觉做政治上的“明 白 白人”。这是对每一个领 导 导干部真正体现共产党人 先 先进性和纯洁性的最基本 要 要求。
高度负责，勇于 担 担当，是一种气魄。
一 事 事当前，是否勇于承担责 任 任，敢于触及矛盾，善于 解 解决问题，集中体现和反 映 映了领导干部的综合素质 。
。大事难事看担当，顺境 逆 逆境看襟度。担当，是舍 我 我其谁的责任意识。我认 为 为：
一是要坚定信念， 忠 忠诚履责。习近平总书记 提 提出要做到“五个面对、 五 五个敢于” ，即面对大是 大 大非敢于亮剑，面对矛盾 敢敢于迎难而上，面对危机 敢 敢于挺身而出，面对失误 敢 敢于承担
责任，面对歪风 邪 邪气敢于坚决斗争。共产 党 党员要树立崇高的理想信 念 念，就必须超出“自我” 约 约束，追求“超我”的境 界 界，把个人的利益看得淡 一 一些，把党和人民的利益 看 看得高一点，只有这样才 能 能准确地把握事物的正反 、 、得失成败，才能理性地 对 对待人生的荣辱、进退、 取 取舍，清醒地把持住自己 ， ，在不断进取奉献中实现 理 理想。“在其位，谋其政 ; ;司其职，负其责”。如 果 果一个共产党员在党和人 民 民需要其负责之时不敢担 责 责，或者避之不及，那就 等 等于在战场上当了逃兵。
共 共产党员只有坚持党和群 众 众的利益高于一切的信念 ， ，坚持把实现和维护好人 民 民群众的利益作为各项工 作 作的根本出发点，开展工 作 作就不会斤斤计较个人得 失 失，推进工作就不会瞻前 顾 顾后，再难的工作都能迎 刃 刃而解，我们的事业才能 无 无往不利。
二是要坚持 原 原则，尽心尽责。“天地 生 生人，有一人当有一人之 业 业;人生在世，生一日当 尽 尽一日之勤。”责任重于 泰 泰山，事业任重道远。领 导 导干部要坚持党的事业第 一 一、人民利益第一，做到 敬 敬业爱岗、守土有责、守 土 土尽责，以“等不起”的 紧 紧迫感、“慢不得”的危 机 机感和“争一流”的使命 感 感去工作、去奉献。对职 责 责范围的工作不认真负责 、 、不努力作为，就不是一 个 个称职的领导干部，就没 有 有资格做领导工作。落实 党 党风廉政建设主体责任和 监 监督责任，关健看行动， 根 根本在担当，要把敢于担 当 当、勇于负责作为执政为 民 民的一种精神境界。积极 研 研究事业发展的趋势需求 ， ，深入思考事业发展的深 层 层矛盾，面对重
大原则问 题 题立场坚定、旗帜鲜明， 面 面对改革发展深层次矛盾 问问题迎难而上、攻坚克难 ， ，面对急难险重任务豁得 出 出来、顶得上去，面对工 作 作中的失误正视错误、敢 于 于承担，面对各种歪风邪 气 气敢于较真、敢抓敢管。
三是要提高能力，勇于 担 担责。“责重山岳，能者 方 方可当之。”有了过硬本 领 领才能真担当、真负责、 有 有作为。正如习近平总书 记 记所强调的，随着形势和 任 任务不断发展，我们适应 的 的一面正在下降，不适应 的 的一面正在上升。如果不 抓 抓紧增强本领，久而久之 ， ，我们就难以胜任领导改 革 革开放和社会主义现代化 建建设的繁荣任务。要在提 高 高推动科学发展能力上下 工 工夫，围绕经济社会发展 重 重大问题加强学习调研， 提 提高把握和运用市场经济 规 规律、自然规律、社会发 展 展规律能力，提高科学决 策 策、民主决策能力，增强 全 全球思维、战略思维能力 。
。要在提高运用法治思维 和 和法治方式能力上下工夫 ， ，建立健全制度体系，努 力 力以法治凝聚改革共识、 规 规范发展行为、促进矛盾 化 化解、保障社会和谐。要 着 着眼于打好全面深化改革 这 这场攻坚战，加强学习实 践 践，努力提高思想政治能 力 力、动员组织能力、驾驭 复复杂矛盾能力。
积极作 为 为，真抓实干，是一种精 神 神。
干部就要干事，领 导 导就是责任。党员领导干 部 部，要对党负责、对国家 负 负责、对人民负责、对历 史 史负责，就要强化“昼
无 为 为、夜难寐”的责任感和 “ “朝受命、夕饮冰”的事 业 业心。背负万石谓之任， 肩 肩扛千斤谓之责。作为， 是 是时不我待的进取精神。
我 我体会：
一是树立“要 干 干事”的雄心。在其位就 要 要谋其政，谋其政就要为 其 其民。所谓干部，就是要 干 干字当头、干事创业、实 干 干争先。眼下经济下行的 压 压力越大，我们各方面的 工 工作就越要主动，越要奋 发 发有为。所谓领导，就是 走 走在队伍前面的人，就是 要 要率先垂范，迎难而上， 一 一心一意谋发展。要坚决 克 克服按部就班、因循守旧 ， ，按老套路、老办法办事 的 的习惯，打破条条框框的 限 限制。只要是有利于改革 发 发展的，就要不争论、埋 头 头干，不犹豫、大胆干， 不 不守旧、超前干。对认准 的 的事、必须做的事，要有 钉 钉钉子精神，顶着压力也 要 要干，冒着风险也要担。
二是坚定“能干事”的 信 信心。“天生我材必有用 ” ” 。敢想不是空想，敢干 不 不是蛮干，科学发展不是 乱 乱发展。要把“群众需求 的的、发展需要的、上级要 求 求的”作为工作目标，把 “ “群众满意、领导肯定、 专 专家认可”作为谋事的原 则 则、干事的标准，把改善 民民生作为最大的政绩，把 保 保障民生视为应尽的责任 ， ，把老百姓关注的焦点、 生 生产生活中的难点作为工 作 作的切入点、着力点，多 做 做得人心、暖人心、稳人 心 心的好事、实事，用实际 行 行动诠释“团结协作、负 重 重拼搏、艰苦创业、争创 一 一流”的孝南
精神。
三 是 是下定“干成事”的决心 。
。与历史长河相比，人的 一 一生不过是白驹过隙。大 家 家能够在一起共事，机遇 和 和缘分十分难得。我将倍 加 加珍惜共同创业的经历， 倍 倍加享受同志之间的深厚 友 友谊，与大家一道，努力 打 打造阳光政协、和谐政协 、 、高效政协。我将与政协 大 大家庭每位成员一样，把 心 心思用在“想干事”上， 把 把胆识体现在“敢干事” 上 上，把本领运用在“会干 事 事”上，把结果落实到“ 干 干成事”上。与区委同心 、 、与政府同向、与人民同 行 行，干好孝南的事。
严 守 守规矩，严明纪律，是一 种 种定力。
没有规矩，不 成 成方圆。一个团体或组织 需 需要遵循基本规则，人不 以 以规矩则废，家不以规矩 则 则殆，国不以规矩则乱。
只只有坚守政治上的定力坐 标 标，才能坚挺思想行动的 “ “主心骨” 、形塑党性品 格 格的风范。懂规矩才有定 力 力，守规矩才不乱方寸。
规规矩，是党员干部的政治 定 定力。我感到：
一是要 有 有大局意识。党员干部要 着 着眼全局，在任何时候任 何 何情况下，都必须在思想 上 上、政治上、行动上、同 党 党中央保持高度一致，要 处 处理好局部与全局、当前 与 与长远、个人与集体的关 系 系，自觉围绕大局有效履 责 责，积级服务中心发挥作 用用，绝不能各行其是，因 小 小失大，以私废公。要讲 政 政治、顾大局，明辨是非 ， ，不谋个人私利、不计个 人 人得失，全心全意把聪明 才 才智用到干事创业上来; 要 要以身作则，团结协作， 凝 凝聚
战斗力和执行力，激 发 发干事创业的激情;要做 到 到小局服从大局、地方服 从 从中央、个人服从集体、 下 下级服从上级，保证政令 畅 畅通，令行禁止。
二是 要 要管得住自己。守规矩贵 在 在自觉、自律。作为一名 领领导干部，既是一种荣誉 ， ，更是一种责任，既是一 种 种信任，更是一种压力。
要 要提升境界，淡泊名利， 以 以 “如履薄冰，如临深 渊 渊”的谨慎之心对待自己 的 的一言一行，以“夙夜在 公 公，寝食不安”的公仆之 心 心对待自己的一职一责， 在 在任何时候、任何情况下 ， ，都能守得住清贫、耐得 住 住寂寞、经得住诱惑，始 终 终保持共产党员的政治本 色 色。要知足常乐，警钟长 鸣 鸣，牢牢守住思想道德“ 底 底线”、党性原则“防线 ” ”和法规纪律“红线”， 始 始终做到以自重铸品德、 以 以自醒管小节、以自警慎 言 言行，一身正气，两袖清 风 风。在工作生活中严格自 律 律，严格要求，忠诚于规 矩 矩，做规矩人，办规矩事 。
。
三是要自觉接受监督 。
。领导干部要乐于接受组 织 织和群众的监督，敢于听 取 取批评意见。要时刻保持 头 头脑清醒，让规矩和制度 入 入脑入心，把握好“度” ， ，明白哪些该做，哪些不 该 该做;哪些该说，哪些不 该 该说;哪些该大力提倡， 哪 哪些该坚决反对，在用权 上 上自律，不任性;在经济 上 上自律，不贪腐;在生活 上 上自律，不奢侈，做一个 堂 堂堂正正“大写”的人， 清 清清白白“小写”的官。
对领导班子在担当作为方 面 面的意见建议
一 、 、对县委
领导班子的意见 建 建议 对班子的总体评价 ：
：
政府班子在刘振强同 志 志的带领下，发展思路清 晰 晰，工作目标明确，改革 创 创新意识强，工作推进有 力 力，在全县干部群众中树 立 立了良好的形象。
对 班 班子的意见建议：
一 是 是班子内部学习的氛围还 不 不够浓。特别一些新形势 、 、新政策、新问题学习研 究 究不够深入，理解不够全 面 面。建议进一步健全和完 善 善学习制度，创新学习形 式 式，改进学习方法，适时 组 组织外出考察、挂职锻炼 、 、邀请专家讲座，开展短 期 期培训和专题研讨，不断 提 提升班子成员理论水平和 能 能力素质。
二是班子 成 成员内部互相沟通、交流 还 还不够，开展批评和自我 批 批评的质量不够高。建议 加 加强班子成员之间沟通、 交 交流，取长补短、工作上 互 互相学习交流、互相配合 支 支持，生活上相互关心理 解 解，特别是在落实廉政规 定 定上，互相之间常拉袖子 、 、常提醒。
三是抓作 风 风建设的力度还不够大。
存 存在失之于宽、失之于软 的的现象，致使班子思想作 风 风和工作作风存在时紧时 松 松、时硬时软、时好时差 的 的现象，贯彻力和执行力 还 还有待进一步加强。建议 探 探索和总结作风建设长效 机 机制，进一步增强政府执 行 行力，更好地推进工作落 实 实。
二、对班子成员的 意 意见建议：
习近平总书 记 记指出，作风建设永远在 路 路上，各级领导干部都要 既 既严以修身、严以用权、 严 严以律已，又要谋事要实 、 、
创业要实、做人要实。
第 第二批党的群众路线教育 实 实践活动开展以来，按照 “ “照镜子、正衣冠、洗洗 澡 澡、治治病”的要求，本 着着对党、对社会、对人民 高 高度负责的态度，我结合 岗 岗位工作实际，联系自身 思 思想、工作、学习情况， 对 对照标准，在内心深处进 行 行了一次深刻地自我剖析 ， ，深刻查摆“四风”方面 存 存在的问题，进一步端正 了 了思想，坚定了理想信念 。
。现将有关情况查摆剖析 如 如下。
一、“三严三实 ” ”是作风建设的标杆，焦 裕 裕禄同志是践行“三严三 实 实”的典范。
“三严三 实 实”明确了作风建设的新 要 要求、新标准。严以修身 ， ，就是要加强党性修养， 坚 坚定理想信念，提升道德 境 境界，追求高尚道德情操 ， ，自觉抵制歪风邪气，树 立 立正确的世界观、人生观 、 、价值观，提高为人民服 务 务的能力。严以用权，就 是 是要坚持用权为民，按规 则 则、按制度行使权力，把 权 权力关进制度的笼子，任 何 何时候都不搞特权，不以 权 权谋私。严以律已，就是 要 要心存敬畏，手握戒尺， 勤 勤于自省，遵守党纪国法 ， ，做到为政清廉。谋事要 实 实，就是要从实际出发谋 划 划事业和工作，使点子、 政 政策、方案符合实际情况 ， ，符合客观规律，符合科 学学精神，不好高骛远，不 脱 脱离实际。创业要实，就 是 是要脚踏实地，真抓实干 ， ，敢于担当责任，勇于直 面 面矛盾，善于解决问题， 努 努力创造经得起实践、人 民 民、历史检验的实绩。做 人 人要实，就是要对党、对 组 组织、对人民、对同志忠 诚 诚老实，做
老实人、说老 实 实话、办老实事，襟怀坦 白 白、公道正派。“三严三 实 实”直指为人为政的根本 、 、切中干事创业的要害， 既 既是对古今中外修己正身 之 之道的凝练和提升，也是 对 对党员干部牢记宗旨、永 不 不忘本的明确要求。
焦 裕 裕禄精神内涵极为丰富， 习 习近平总书记将其概括为 “ “‘心中装着全体人民、 唯 唯独没有他自己’的公仆 情 情怀;凡事探求就里、‘ 吃 吃别人嚼过的馍没味道’ 的 的求实作风;‘敢教日月 换 换新天’、‘革命者要在 困 困难面前逞英雄’的奋斗 精 精神;艰苦朴素、廉洁奉 公公、‘任何时候都不搞特 殊 殊化’的道德情操”。从 焦 焦裕禄的精神中，我们不 难 难看出，焦裕禄同志是党 的 的群众路线忠实的执行者 和 和贯彻者，是践行“三严 三 三实”的典范。
二、聚 焦 焦“四风” 、对照焦裕禄 精 精神和“三严三实”的要 求 求，把自己摆进去，查找 个 个人“四风”突出问题。
我从入伍到参加公安工作 已 已 30 多年，从最基层干 起 起，在组织的培养下，一 步 步一步成长为一名副科级 干 干部。应该说，自己这一 路 路走过来，遵守党的政治 纪 纪律是坚决的，政治上是 清清醒...
篇八：在担当作为干事创业方面
街道激励干部担当作为干事创业 工作情况的调研报告敢于担当、奋发有为，是党员干部应具备的基本素质。乡镇街道是最贴近人民群众的一级基层政权，街道干部长期工作在基层一线，生活在群众当中，积极增强街道干部队伍的担当作为、激发工作热情，是深入开展基层党风廉政建设、改善党群干群关系、维护基层和谐稳定的重要保障。在全面从严治党大背景下，如何构建推动街道干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，适应新时代新要求新挑战，成为摆在各街道党组织面前的新课题。
为贯彻落实习近平总书记关于“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神”的重要指示，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过采取查看资料、实地考察、座谈等方式，先后对 XX 街道干部人才队伍建设情况进行了专题调查，现形成如下调研报告。
一、基本情况及存在问题
（一）街道机关干部队伍现状。XX 街道机关现有科级领导干部 X 人（其中：正科级 X 人〈女干部 0X〉、副科级X 人〈女干部 X 人〉、退二线干部 X 人；正科级平均年龄46 岁，副科级平均年龄 41 岁，80 后正科级有 0 人，年龄最小 42 岁，副科级年龄最小 32 岁。事业编制干部 36 人，其中副科级 0 人。政府雇员 X 人，平均年龄 36 岁。
1、年龄情况。35 岁以下的 X 人，占比 X%；36 至 50岁的 X 人，占比 X%；51 岁以上 X 人，占比 X%。平均年龄为 42 岁。总体上看街道机关年轻干部占比较少，平均年龄较大。
2、学历情况。从学历上看，全街干部共有研究生 X 人，占比 X%；大学本科 X 人，占比 X%；大学专科 X 人，占比X%；中专及以下 X 人，占比 X%。总体上看学历结构方面较好，但研究生学历相对偏少，专业结构方面不够合理，目前急需的金融学、城乡规划、文化旅游、水利工程等类别的专业干部偏少。
（二）村（社区）“ 两委成员” 队伍现状 状。街道目前辖 2村 4 社区，XX 年和 XX 年，街道严格程序完成两次村（社区）“两委”换届工作，目前“两委”班子中，平均年龄 38.7 岁，女性 X 名，占比 X%，35 岁以下委员 X 名，占比 X%，大专及以上学历 X 名，占比 X%。整体上看来村（社区）两委成
员经过两次换届后年龄结构较为合理，高学历和复合型人才比较缺乏。
二、担当作为干事创业方面存在的问题
一是街道一级权小责大、任务繁重，有些工作疲于应付。当前，大量工作要求属地负责，而伴随这些繁重工作任务的是各种考核评比，既有党风廉政建设、信访稳定、安全生产、环境卫生、脱贫攻坚等十几项“一票否决”的工作，也有一些突击性、临时性任务，大部分都被上级以“责任主体”的名义压到街道，动辄约谈问责，给街道工作带来很大压力。同时，当前普遍存在着管用脱节、权责分离的问题，权力在“条”，责任在“块”，财权在“条”，事权在“块”，司法、环保、安监等许多具有审批、执法等权利的部门实行垂直管理，但相应的工作责任、目标任务仍由街道承担，使街道“责任无限大、权力无限小”，行政管理处在“功能弱、权力小、责任大”的境地。
二是街道干部队伍人少事多，升迁渠道窄，干事创业激情欠缺。当前街道干部队伍“退多进少、入不敷出”现象较为严重。XX 年以来，XX 区通过公开考选等方式向街道补充事业干部 X 人，政府雇员 X 人，这期间考选或调整到区直以上部门单位任职减员 X 人。特别是一些优秀的青年干部，工作几年内就会考取上级部门，更加剧了街道工作人员青黄不接
现状。现有干部结构不合理，老龄化严重。与此同时，当前对街道干部缺乏有效的激励和惩处措施，对工作优秀、成绩突出的干部，经济上无法给予奖励，政治上晋升渠道窄；对在岗不在状态、出工不出力的干部没有行之有效的管理惩处措施。这种情况下，干部的事业心、责任感成为影响工作状态的关键因素。基层普遍反映，存在压力层层递减的现象，街道领导班子成员和村社区书记，普遍感到压力大、责任大、干劲足，但多数中层干部和一般工作人员缺乏工作干劲、缺少干事激情，责任和压力呈明显“倒金字塔结构”。
三是受社会舆论环境影响，干部队伍精神压力较大，缺少为担当者担当的正向激励措施。一方面，来自工作内部的压力无从释放。当前村一级实行村民自治，街道的许多工作要落实到村级组织，由村级组织实施。由于村级组织的体制问题，以及当前村干部报酬较低、离岗后保障乏力，影响了村干部工作的积极性、主动性发挥，进而影响到街道向村一级的压力传导。另一方面，来自外部的压力日益增多。大部分群众对街道党委政府的职能权限并不了解，对那些党委政府职权范围之外无法解决的问题，一些群众不理解，动辄以微信等自媒体播发，或以上访等形式要挟党委政府，造成了极大的信访维稳压力。基层干部直接面对群众和矛盾纠纷，言行稍有不慎就可能被无限放大，面临追责问责风险，加之各级容错纠错机制尚不完善，造成干部在工作中畏手畏脚，
不敢为、不愿为的现象较多，更加恶化了街道工作环境，极易挫伤干部的工作积极性。
二、产生问题的主要原因
（一）思想观念难深入。在实际工作中，部分基层党员干部仍然存在着以下不良思想观念：一是党性弱化。少数基层党员干部理想信念动摇，价值取向物化，宗旨观念淡薄,公仆意识错位，党性觉悟不高,自身要求不严，反映出目前理想信念教育还不尽如人意，一些党员、干部产生了思想困惑甚至出现了理想信念的动摇。二是部分党员干部理论学习效果不佳。部分党员对党章、党史、党建知识缺乏系统学习，理论文化素养较低。
（二）留人机制待完善。一是街道地处城乡结合部，经济基础薄弱，基础设施落后，人才竞争实力低、留守意愿低；二是工资待遇及生活水平低，吸引力不强；三是激励机制欠缺，激励力度不够，人才归属感不强；四是对引进人才缺乏系统性与针对性的有效培训。
（三）考察标准过笼统。在改进干部考核办法上街道虽然一直进行探索，但从目前实践情况来看，结果仍然不尽理想。一是评价标准过于抽象。现行的考核标准强调“统一”的多，忽视了考核标准的“具体性”，定性多，定量少，操作难
度较大。二是考核内容缺乏针对性。无论什么类型、什么层次的干部都采用一个考核标准，并且多是概念化、抽象化的标准，不便具体操作，不利于发挥干部激励机制作用。
（四）激励手段较单一。一是对实绩突出的应给予什么样的精神鼓励和物质奖励等方面难以规范操作，而对实绩一般和较差的应如何鞭策和处理，缺乏统一的尺度和具体的硬性措施，使考核结果的运用缺乏科学性。二是人性关怀化激励不够。日常工作、生活中，教育培训、轮岗锻炼等激励手段运用比较广泛，但诸如关爱帮扶、人文关怀、职业规划等激励手段，则不得要领。
（五）街道“ 权责利” 不对等。由于部分管理职能上垂和综合执法改革体制理顺不到位，造成街道政府职能弱化、权责不一，一些工作没有执法权、处置权，在属地管理的公共事务管理中陷于“不管失职、欲管无依、管而侵权”的尴尬境地。实际工作中，街道政府存在着代为执法的现象，履行着行政执法职能，承担着法律责任和追责风险。由于过多加任务、压担子，催进度、重结果，一些工作简而化之，干部工作作风和工作成效、质量均难以保证。
四、对策和建议
（一）加强思想教育引导，专注综合素质提升。一是加强思想政治教育。通过举办专题培训班、请专家专题讲座等形式，加强理想信念教育和党性教育，解决好干部的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，让基层干部从内心树立为民奉献意识，主动作为、敢于担当。二是加强能力培训。有针对性地对乡街道干部开展应急处置、群众工作、城建规划、法律知识等专题培训，提高专业知识水平。三是加强实践锻炼。有计划地选派街道干部到招商引资、项目建设、信访维稳等一线进行实践锻炼，培养他们解决处理复杂问题的能力。
（二）完善绩效考评机制，合理配置人才资源。一是强化动态考核与监控。加强对被考核单位及个人平时工作的考核，实行半年检查、季度抽查以及重点督查，并赋予平时考核一定的占比。二是提升干部考核评价激励功能。根据干部的工作实绩量化评分，与干部工资发放以及年终绩效奖金挂钩。坚持唯才是举，确保以选贤用能、优胜劣汰机制的形成提升干部考核评价的实效。三是组织评估与反馈。为干部建立个体培养档案以及岗位能力测评体，经常性开展干部职业生涯规划的可行性分析，对干部队伍的岗位调整、生涯路线选择、人生目标修正以及实施措施与计划变更等进行及时评估与修订。
（三）运用多种激励手段，充分提升行政效能。一是经济待遇上有保障。进一步落实基层工作补贴制度，体现出基层一线多劳多得的导向，有效缓解“年轻干部往上考、中年干部往城调”的问题。探索推行绩效量化考核和薪酬奖励机制，对肯干勤干苦干者，给予合理的物质奖励。二是政治待遇上有奔头。建议在干部选拔任用上，重点向街道一线倾斜，重视选拔长期在基层一线工作的优秀干部，避免出现提拔机会逐级减少的问题。同时，加大落实职务与职级并行的力度，拓宽街道干部的晋升渠道。三是情感关怀上有措施。多与基层干部谈心谈话，倾听他们的心声，帮助解决心理压力、子女入学、家庭困难等实际问题，帮助排解烦恼、释放压力。
（四）科学划分事权责任，确保责任落实到位。一是健全责任清单。根据责权相一致的原则，按照“市场能解决的，政府不干预；村级能承担的，政府不包办”原则，全面梳理街道实际承担的工作事项，对涉及条块交叉的事项，划定职责分工，严格控制“一票否决”事项，不人为增加街道工作压力和负担。二是扩大街道管理服务权限。对直接面向群众、量大面广、由街道服务管理更方便有效的事项，依法下放给街道政府，特别是赋予基层一定的执法权。三是完善街道财政管理体制。合理划分财政事权和支出责任，建议区级政府在出政策的同时配套相应的资金，尽可能减少街道配套比例，有效减轻基层财政支出压力。
（五）健全容错纠错制度，明确容纠政策界限。一是充分利用各种媒体，开展社会宣传，加强新时代新担当新作为的正面引导，努力营造积极上进、宽容失败的良好氛围，有效消除干部的不良心理。二是明确容错纠错的政策界限。结合街道基层实际，容错对象在客观上必须是党纪党规、法律法规没有明令禁止，经过了集体研究、民主决策的；在主观上必须是出于公心，出发点是为了街道发展，没有违纪的。此外需进一步明确基层综合治理、安全生产、招商引资、社会治理、应急管理、生态文明建设等一系列容错的正面清单。真正帮助干部卸下思想包袱，敢于干事创业。
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