党建工作与中心工作深度融合措施3篇党建工作与中心工作深度融合措施 党建与中心工作深度融合存在的问题 及对策建议思考 抓基层党建，关键是克服“两张皮”、“一般化&rd下面是小编为大家整理的党建工作与中心工作深度融合措施3篇,供大家参考。
篇一：党建工作与中心工作深度融合措施
与中心工作深度融合 存在的问题及对策建议思考
抓基层党建，关键是克服“两张皮”、“一般化”问题，将虚功实做，让党建与中心工作实现深度融合。地质工作是国家先行性和基础性工作，其党建思想政治工作为单位发展提供着重要的思想和组织保障。就基层地勘单位而言，如何更好地将党建工作与中心工作、业务工作深度融合，切实发挥党建工作的服务和保障作用是本文分析的重点。笔者在北京市地质研究所从事多年党建工作，通过对实践经验和理论总结的梳理，有针对性地提出了建立“五型”党组织的思考。
十八大九提出要“创新基层党建工作”，要“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务人心、促进和谐的作用”。基层党建是单位开展好中心工作的重要保障。北京市地质研究所是服务于首都
城市地质的重要技术支撑的地勘单位，如何更好地使党建工作与中心工作深度融合，为单位发展提供坚强的政治保障和精神动力，是该所党务工作者需要深入研究的课题。
一、加强党建工作的重要意义 （一）加强党建工作是该所适应地勘行业经济新常态的重要基础。
新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、“大地质观、大资源观、大生态观”理念和城市副中心、冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为该所更好地顺应经济新常态提供重要基础。
（二）加强党建工作是全所广大干部职工凝心聚力的根本保障。
该所从事的业务行业传统且工作专业性强，工作条件艰苦且工作地相对分散，职工年轻化、素质较高且思维活跃。如何结合业务工作并契合不同层次职工特点开展党建工作是该所党建工作重点，也是确保广大干部职工思想统一、凝心聚力的根本。
（三）加强党建工作是培育积极向上地勘文化的有力平台。
现阶段，该所面临新形势、新机遇和新挑战，培育积极向上的单位文化，有利于形成良好的工作氛围，推动该所进一步发展。
二、当前该所党建工作存在的主要问题 （一）思想认识不到位。该所是以技术人员为主、业务工作为中心的地勘单位，在一定程度上存在重业务轻党建的思想，存在被动应付、形式化、与中心工作“两张皮”等现象。
（二）党建工作机制有待完善。该所党组织相对较健全，党支部人员配备齐全但均是兼职，考核奖惩、教育管理、工作监管等机制不够健全，缺乏量化标准。
（三）工作内容形式相对单调。
工作手段、方式方法不够健全，由于工作性质关系，党员干部经常在各工作区流动，人员分散、工作地点不固定，组织富有特色的有足够凝聚力的活动有一定困难。
（四）党员教育跟不上新形势。随着该所业务范围和服务领域的不断扩大，党员队伍呈现年轻化，且他们面临着购房等生活压力，致使党员职工的思想行为方式、价值取向更加现实。因此，如何用有效途径引导其树立正确的价值观是党建思想政治工作需要解决的难题。
三、打造“五型”党组织，推进党建工作不断深入 “紧紧围绕中心工作，不断提高党建科学化水平”是该所党建工作的最终目标。在全所上下转变思想观念、转变工作思路、转变工作方法基础上，统筹谋划，逐步打造“五型”党组织是推进党建工作不断深入的前提。
（一）打造“ 学习型” 党组织 一是以学习型领导班子建设引领学习型干部队伍建设。由领导班子带头学习，改进干部学风和工作作风。坚持党委中心组学习制度，引入研讨式、互动式、案例式学习，提高学习实效。着力推进干部和技术骨干素质提升。制定《所人才培养中长期计划》，完善学习考核评价、激励约束机制，定期对干部进行素质考评，完善和执行好《科级干部管理办法》，建立健全干部发现、培养和使用考核机制。
二是以学习型党支部建设引领学习型团队建设。党政协同配合，制定《学习型团队建设激励办法》，以职工成长激励为推力，以团队学习、读书自学、技能竞赛为手段，建立引才、育才、选才、用才机制。以示范支部建设推进达标支部建设，加强党员活动室、培训教室等阵地建设，坚持开展“三会一课”、读书分享及“职工大讲堂”活动，将支部和团队建设成为党员和职工学习及锤炼思想的堡垒。
三是以学习型党员队伍建设引领学习型职工队伍建设。大力开展争创“四优”党员活动，即“政治素质优、业务技能优、工作业绩优、群众评价优”，量化评价标准。明确经营管理、专业技术和技能操作人才队伍建设目标，完善制度，设置载体，为职工搭建干事创业的平台。
（二）打造“ 服务型” 党组织 一是紧紧围绕业务开展党建活动。以服务中心工作、服务职工群众、服务党员干部为着力点，强化服务型党组织创建。围绕该所“以地质灾害业务为中心，以监测预警系统工程为重心”战略目标，立足部门和个人岗位，每年开展主题党日、党员承诺践诺、“三优”评选表彰活动，强化党员干部认真履职、敢于担当、主动服务的意识。在党日活动中，坚持党政工团“职能融合、力量整合”原则，将红色教育与核心业务、参观纪念与提高党员意识相结合，策划主题明确、目标突出的主题活动。
二是结合地勘行业特点搭建服务平台。在项目部或项目组，建立党支部或党小组，推动一线党员思想政治建设和作风建设，增强职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力。推行“一线工作法”，领导干部工作重点、服务重心下移，常年与野外项目部建立党建联系点，实行定期到野外一线调研制度，及时发现和解决基层项目和人员的实际问题。
三是引导和支持群团工作。强化精神文明和文化建设，充分发挥工团组织的桥梁纽带作用，围绕中心，统筹配合，为改革发展汇聚正能量。工会要抓好“温暖地勘人、凝聚地勘人、激励地勘人”三大工程，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，重点做好走访慰问、职工之家实体建设、岗位练兵、安康杯竞赛、文体活动等五项工作。团委紧密结合地勘行业性质和青年特点，创新平台载体，选树典型， 发挥示范引领作用。
（三）打造“ 创新型” 党组织 一是创新思路和载体，不断加强宣传阵地建设。加强统筹管理，充分利用所内刊、网络、QQ 群、微信群、电子屏幕等载体，围绕全所中心工作、重大活动，聚焦“突发地灾”等重点工程和重大项目，着眼于重大政策、关键事件、重要节点，进行系统策划宣传，进一步提高宣传水平、改进宣传模式，实现统一思想，汇聚改革发展正能量目的。
二是创新机制体制，激发人力资源活力。制定完善《学科带头人选拔培养办法》、《地质科技成果奖励办法》，持续开展“评优秀论文、优秀成果，选先进个人、先进集体，树先进典型”（评选树）活动，重奖获奖选手和集体，激发技术人员自主创新、自主研发的主动性和积极性。
三是搭建各种平台促使青年人成长。加大日常培训力度，结合不同岗位、不同专业，多为职工创造学习机会。建立“传帮带”机制，有针对性地开展业务培训、学术交流会。充分利用与高校及科研院所合作等机会，为青年人提供关键技术研究的平台。依托重点项目、核心业务、关键技术，加大创新和人才培养投入，培养高水平技术人才、学科带头人、核心技术负责和一批技术骨干，打造一支过硬的地质技术人才队伍。
（四）打造“ 廉洁型” 党组织 一是日常宣教和专项教育相结合，提高党员干部反腐倡廉意识。所党委要以“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”学习教育等作风建设专项活动为契机，建立长效机制，加强全所党员干部作风建设，营造良好政治生态。
二是切实抓好各项工作落实，加强党风廉政建设。所党委要始终按照党要管党、从严治党的要求，坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，突出抓好党委主体责任和纪委监督责任的发挥。认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严禁领导干部利用职务上的便利，谋取不正当利益；认真落实党内监督条例，加强对民主生活会、民主评议等制度执行情况的检查；完善制度建设，进一步夯实廉政文化建设。
三是重点抓好所廉政风险防范体系建设，加强执行力建设。结合年度目标考核制度，加强全所作风建设和执行力建设，进一步强化班子主体责任意识，将管人与管事、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合。强化纪检监察、内部审计的监督职能，建强建实所监察审计科，高度关注易发问题和重点领域，注重加强重大项目实施人员的廉政意识和自我保护意识。
（五）打造“ 精细型” 党组织 一是制定党建目标化管理考核标准和内容。党支部在思想、组织、作风、制度、廉政建设方面建立完善“五位一体”的制度体系，规范党支部的组织设置、日常管理、制度执行、活动开展等工作，明确党支部的具体工作内容、标准、工作职责等。
二是建立科学合理的考核体系。党建工作关键在于融入单位的中心工作，将党的组织优势转化为该所地勘发展的优势。要将党建工作重点细化和量化，使软任务变成硬指标。对整个考核过程进行可操作实用的设计，并与党员干部年度考核、奖惩和绩效挂钩，与评先结合。
三是加快信息化建设。进一步完善该所现有网络信息交流平台，一方面建设上传下达、让全所职工了解党建信息及
工作开展情况的平台，另一方面要建设职工沟通交流的平台，随时提工作意见和建议的渠道。
篇二：党建工作与中心工作深度融合措施
中旬刊 -○ 刘 博2020 年来，山西焦煤霍州煤电吕临能化庞庞塔矿党委以实现党建工作精益化、品牌化、融合化、实效化为目标，有效运用“134”党建工作法，紧紧围绕矿井建设、成本管控等中心工作开展“党建 +”有益探索，着力推动党建工作与中心工作深度融合，为实现“党建统领”高质纵深发展奠定了坚实基础。一是发展航舵进一步把稳。严格落实《党委理论中心组学习安排意见》《“第一议题”制度（试行）》，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平视察山西重要讲话精神以及习近平关于国有企业改革发展的重要论述等放在首位，进一步树牢了广大干部职工的“四个意识” “四个自信”，践行了“两个维护”，班子成员谋全局、议大事、抓重点的管理能力和千万吨矿井建设的相关业务能力得到极大提升，巩固了思想之“元”，补足了精神之“钙”。持续开展社会主义核心价值观、上级公司“三会”精神、山西焦煤改革动向等形势任务教育，通过领导干部重点讲、联点干部专场讲、区队干部经常讲、工团队伍志愿讲等形式，不断提高形势任务教育工作的主动性和实效性，进一步统一了思想，凝聚了力量。二是发展引擎进一步升级。充分发挥基层党支部“一个导向、三个坚持、四项功能”作用，结合矿井提能达产、降本增效、证照办理、智能化建设等具体攻坚任务，按照“一切工作到党支部”和推动党建工作精益化的原则，瞄准“学习教育、建强队伍、落实制度、拓展阵地、融合聚力、创建措施”六个方面同步提升目标，扎实开展了“六型”党支部创建提档升级，有效促进了支部工作与中心工作深度融合。围绕千万吨矿井建设、安全生产、成本管控等中心工作进行了一系列“党建 +”工作模式的有益探索，为实现“党建统领”高质纵深发展奠定了坚实基础。党委融合化：党建统领助力“千万吨证照办理”“智能化矿井建设”项目攻坚活动。通过建立党委专题会议制度、证照办理工作和智能化矿井建设专项督导机制、政工干部调研机制，实现矿党委对证照手续办理、智能化矿井建设工作的统一领导、统一协调，同时成立“证照办理攻坚临时党支部”，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面助力千万吨矿井证照办理工作的圆满完成。“党建 +”品牌融合化：全力贯彻集团公司党委“三化六行动”工作部署，按照“精益化、品牌化、融入化”要求，扎实开展了“党建 +”品牌创建。党务政工部门和各基层党支部紧紧围绕安全、生产、经营、成本管控、技术创新选题立项，其中党务工作部门围绕“6+1”安全宣传教育体系建设、政工干部服务基层“下实功，知实情，出实招，求实效” “5761”廉政防控体系建设、团委“六个一”活动等立项 9 个，基层党支部围绕本单位工作实际立项 34 个。政工科对申报项目进行评定分级管控，并按照《品牌项目月度推进清单》管理方法，坚持重点项目重点支持、重点督导，做到月初有计划、月中有督导、月底有交账，确保了各项目的有序推进。党建品牌着力推动党建工作与中心工作深度融合38- 中旬刊 -党建品牌三是发展基础进一步筑牢。严格落实党委季度安全工作专题会议制度，对安全资金和安全措施落实进行全面监督，安全生产“党政同责”得到有效贯彻落实。创新性开展了“6+1”安全宣传教育活动，利用矿区电子大屏、广播、微信公众平台等宣传阵地，加强对安全理念、安全会议精神、安全文化的宣传，全面营造安全氛围；各基层党支部每月扎实开展事故案例剖析、老职工讲身边安全事、亲算安全账、安全现身说法、严重“三违”曝光亮相、 “五必谈、五必访”、亲情帮教等内容丰富、形式多样的安全宣传教育活动，为矿井安全生产筑牢了“硬屏障”。四是发展环境进一步优化。严格贯彻落实纪委监督执纪问责要求，优化完善《庞庞塔煤矿廉政防控体系建设实施方案》，对全年工作进行安排部署，开展了“5761”廉政防控体系建设工作，即“五项教育、七项监督、六项检查、一项从严问责”。通过一体化落实专题、警示、案例、节点、集中“五项教育”，全方位开展党内、组织、审计、法务、部门、全员、综合“七项监督”，动态式推进定期、专项、重点、作风、巡查、综合“六项检查”，常态化运用监督执纪“第一种形态”，编织起党员干部干事创业的“保护网”，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐体系建设”的同时，实现了“向监督要效益”的工作目标。五是头雁队伍进一步建强。扎实开展党史学习教育，坚持“早动手、早学习、早安排”的原则，对矿井党史学习教育工作进行全面部署，建立“周清”工作推进制度和《科室、区队信息报送制度》，有效确保了党史学习教育各项工作高效有序落实。各基层党支部结合自身实际，充分利用“三会一课”、主题党日等形式，开展了形式多样的党史教育学习，既创新了学习教育形式和载体，又增强了学习效果。大力开展“我为群众办实事”实践活动，从立足本职、把握重点、完善机制三个层面，开展了共产党员三件好事、政工干部下基层调研、各基层党支部专项攻坚、业务科室每月服务基层四项办实事活动。扎实开展党员“六化”管理考核，坚持发挥党员模范带头作用不动摇，从工作保持垂范性、服务保持积极性等六个方面量化党员工作任务，通过认真执行月度自述自评、互评和组织评定制度，严格落实奖惩兑现，实现对党员教育、管理、监督的精益化管理，有效激励了党员先锋冲在前沿战在一线，扛大梁、经考验、受历练，切实发挥了党组织应对各类风险的“定海神针”和“主心骨”作用。六是发展合力进一步凝聚。坚持高标准开展文明创建，制定出台《庞庞塔煤矿 2021 年文明单位创建活动实施方案》《庞庞塔矿身边好人、道德模范推荐评选活动方案》《庞庞塔煤矿“我们的节日”活动实施方案》等规章制度，每月编写形势任务教育、社会主义核心价值观教育、社会主义道德教育通稿，大力弘扬社会主义核心价值观，精心挖掘、培养、选树矿区道德模范人物，选树典型、树立标杆。全面开展“三零”单位创建工作，创新性开展政工干部服务基层划片包保活动，大大减少了各类信访矛盾纠纷；倡导“五查三专”，推广“杜邦”安全管理理念，建立健全员工诚信机制，持续加强安全风险分级管控，进一步确保了矿井安全生产。充分发挥群团桥梁纽带作用。工会组织开展“聚力杯”元旦拔河比赛、职工棋牌娱乐、 “春天与你同在”职工生日会、 “百年启航”读书座谈会、 “送温暖”等活动。团委组织开展“六个一”主题实践活动，即一月一次学习、一月一次讲习、一月一次检查、一月一次活动、一月一次帮教、一月一次评比。庞庞塔矿党委将继续认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、省属国有企业深化改革转型发展推进会精神，坚持党要管党、全面从严治党，切实发挥领导核心和政治核心作用，着力服务矿井各项重点工作，奋力开创企业高质量发展新局面，以更加优异的成绩献礼建党 100周年。（作者系山西焦煤霍州煤电吕临能化庞庞塔矿党委书记）刊登于《支部建设》2021 年第 11 期（总第 527 期）封三的摄影作品《钢网架安装》署名有误，摄影作者应为山西四建集团张元春。特此声明。更正声明39
篇三：党建工作与中心工作深度融合措施
iddot; 32 ·0 2020 年 年 7 7 月 月 03党建工作
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创新党建工作载体、推进基层党建与中心工作深度融合
申丽敏
安阳大众煤业有限责任公司，河南 安阳 455141
摘要：基层党建的创新是保持其先进性与有效性的关键，随着时代的发展，社会在不断变化的同时对于基层党建工作有了新的要求。而作为将党工作形象化、具体化工作载体，其创新是基层党建创新的一部分，同时对于基层党组织来说，党建载体的创新是其开展创新工作必不可少的部分。
关键词：党建；工作载体；创新 中图分类号：D267.1
文献标识码：A
引言
基层党组织主要负责落实党的政策，推进党的建设，其工作载体的创新可以反向促进共产党以及共产党组织工作实效性，提高其影响力的同时扩大其影响范围提高群众对于党组织的公信以及认可。在党建工作载体创新的过程中，基层党组织不断寻求创新的源泉，进行创新的实践，实现了基层党组织队伍创新能力提高的同时党建工作的质量也在同步的提升。基层党组织在其载体创新的过程中，虽然要意识到创新是机遇与挑战并存的新尝试，但是不可否认创新依然会为党组织团队注入新鲜的血液与活力，激活基层党组织工作的同时为党组织工作质量的提高创造条件。
1 基层党组织工作载体创新原则
党建工作中必然会牵扯到群众不易理解，不易认识的工作内容，而工作载的存在可以将抽象化的工作内容具体为形象化的落实政策，保障工作落实的同时高效地完成党组织的工作任务与工作目的。在基层党组织工作载体的创新过程中要根据其工作内容，工作形式，工作方向的差异来进行党组织的建设，也正因如此基层党组织的创新工作依然要坚持几个基本的原则。
1.1 内容与形式相统一
党建工作载体其创新的目的是为了更好的完成党建工作，党组织工作载体的创新过程中要把握好党建的工作内涵，确保两者在方向上的一致性。同时在创新的过程中，基层党组织的工作载体承载着社会职责也传递着社会信息。因此对于创新来说，其不仅要进行工作形式上的创新，其工作的内容也应该进行有效的改进，从而达到高效工作的目的。
对于不同的基层党组织建设来说，其工作载体的创新要与当地的工作实际相结合，通过自身工作方向、工作特点的确定来选择合适的工作载体创新方向通过内容的细化，形式的完善来进行党组织工作载体创新的实践，从而确保其创新的效果与质量并指导其他党建工作的开展。
1.2 灵活吸纳传统
在创新过程中不可避免的要与传统的工作形式相碰撞，对于传统的工作载体，创新的过程中要主动的研究分析其中的优势与不足，对于优势加以运用的同时要对其中的劣势坚决的摒除。因此在创新的过程中，其二需要明确的原则在于传统的可取性。
时代的创新与传统工作方式的结合可以迸发出新的活力与激情，因此在工作载体的创新中，要主动对于传统的工作形式，工作内容，工作方法进行判断与分析，选择其中可以有效应用于创新的部分，同时依托创新的理念与创新的实践开展工作载体的创新，实现形式转变的同时提高其工作的质量。
1.3 坚持共产党理念
党组织的工作载体其创新主要是为了完成党建的工作目标与工作任务。在当前创新的过程中，工作载体的创新要意识到基层的党组织工作虽然有一定灵活性与流动性，但是在多变的工作目标与工作要求中依然要坚持共产党的理念不动摇，以共产党的理念为指导方向，开展工作载体的创新以更好的实现共产党影响力的扩大，提高其对于群众以及党员的吸引力与凝聚力。
基层党建其包括的基层范围以及基层组织有着多样性的特点，而在其工作载体的创新过程中，其创新的方向多种多样，但工作的开展原则与指导思想却是相对统一的，因此在党建工作载体的创新中，其坚持共产党的理念是其工作的开展的基本原则，而其为了企业，组织的发展所选择的多样创新角度则有着形式以及方法上的自由度。
2 工作载体创新的有效途径
信息时代的到来为党建工作的开展提出了新的挑战，而在其创新的过程中，既要坚持一定的原则，也要掌握创新的方法，通过对于传统党建工作在新时代暴露出的问题与不足出发，通过创新的手段与创背景的协调从而保障其创新的效果与创新的质量。
2.1 资源整合
党组织工作载体既要传递党建的工作信息，完成党建的工作内容，也要满足基层党组织使用和交流的需求。因此在当前时代不断发展的社会背景下，其工作载体创新的来源在于工作信息与工作资源的归纳与整合。
工作载体的创新过程中对于资源进行整合首先要满足党员自身建设的需求，通过高质量党建队伍的组建来提高党组织工作载体创新的质量。其次在资源整合的过程中，要根据其工作内容，工作方向，工作群体的不同而进行资源的划分与归纳，以此来指导不同层面，不同方向的工作载体创新工作的开展，保障其工作载体创新的效果与质量。
基层党建与中心工作的融合其主要是通过基层党建的实效性来确保党建工作可以在企业的发展中切实的以实际的工作行为促进企业的建设。企业内部多样化的资源，其建设目的都是为了促进企业的发展，因此在党建工作载体的创新中，其从工作实效性的提升出发要合理的利用当前企业内部的多种资源，通过对于资源的整合以及高效利用实现在党建工作的推进中企业得以发展的最终目的。
2.2 协调配合
基层党组织其工作的开展离不开党组织的领导，因此在党组织工作载体的创新过程中也要充分协调基层党组织的领导资源。首先在基层党组织中开展资源整合的工作需要与基层党组织的领导相协调，以寻求其支持与帮助。
其次，在党组织工作载体创新的过程中，工作载体一般是一个中心多个实践点的工作模式，而在该模式下，党组织的核心领导是引导工作载体创新工作有效开展的基础。面对工作载体创新中的各个需求，领导资源的协调与配合也可以更加高效的实现创新工作的开展，提高其创新工作的效率。
部门与部门之间的协调配合有着基本的流程与配合方法，基层党建工作载体过程中需要其他部门的支持要按照部门合作的流程开展以确保其工作开展的规范性以及有效性，因此在其协调配合的过程中，虽然协调的行为必不可少，但其协调效果的保障需要科学规范的协调措施，从而获得高质量的配合效果。
2.3 创新模式
在党组织工作载体的创新过程中，其开展创新的方式主要是形式以及内容的创新。而对于党组织工作载体创新过程中工作内涵的把握，工作主体的突出这类具体的工作要求，其开展工作载体的创新工作要注重根据不同的工作要求与工作目标进行核心内容的突出与表现。
形式上的创新可以通过与其他活动相融合的形式来扩
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党建工作
0 2020 年 年 7 7 月 月 03 · 33 ·
大党组织工作的影响范围，通过与教育活动，社会活动，公益活动的配合来实现对于党建工作的再宣传。同时面对当下较为先进的信息交流形式，党员的微课、远程的交流都可以实现信息的高效传递，因此在工作载体的创新中也要通过工作方式方法的创新提高党建工作的效果。
最后在党建工作中，其工作载体的创新要考虑到不同年龄，不同行业，不同文化水平党员其接纳的可能性，通过工作载体创新的全方位全过程的考量与创新形式的多类型组织来提高其应用范围的同时扩大其影响力。
3 结束语
对于基层党组织而言，其党建的工作载体既可以高效的推动党建工作内容的完成，也能促进其形式的创新，在内容与形式相统一、灵活吸纳传统、坚持共产党理念的原则上，面对当前党建工作载体创新的要求基层党组织可以从资源整合、协调配合、创新模式三个方向在为党建工作注入活力的同时保障基层党组织的工作效率与质量的提高。
参考文献
[1]齐望南.运用党建工作载体建设服务型基层党组织[J].现代企业文化,2017(6):57-57. [2]唐颖昭,黄振康,韦慧玉,等.培育和创建基层党建工作品牌的实践与新思路[C].2018 年市直机关党的建设优秀调研成果汇编,2018. [3]张鹤.探索党建工作载体建设,完善党组织在公司治理中发挥作用的体制机制[J].现代国企研究,2018,148(22): 252-252.
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当不断机身个人思想政治教育意识，始终坚持党建引领要求，深入学习各项党建基础工作要求，将党建工作与实际的业务工作充分的结合起来，实现党建管理和经营管理共发展，提升基层党支部建设质量。
3.2 选举典型案例，发挥榜样作用
在新的历史时期，作为市场经济发展的核心组成部分，国有企业应当充分认识到自身的历史使命感和责任感，通过树立典型案例的方式，不断提升企业内部的党员管理能力，通过榜样学习的方式，让更多的党员都认识到当前基层党支部的建设的重要性，不断发挥党建的宣传力和感染力，让更多的党员干部充分认识到当前的工作形势，提升自身党性修养。另外国有企业也可以通过新媒体和传统媒体相结合的方式，将各种典型的案例和先进人物进行宣传，实干担当，提升作为，将基层党支部建在企业核心位置和企业基层位置，充分将党建工作与经营管理工作充分的结合起来。通过典型案例的学习，实现民主管理和监督管理，有效推动经营发展速度，有效解决当前基层党支部建设管理中粗壮奶的缺失，有效发挥党员作用，实现企业长效发展。
4 总结
深化党建管理作用，提升党建管理能力，以党建管理为基础，以党员管理为依托，以理论知识为落脚点，促进党建管理和国有企业内部管理相融合已经成为当前国有企业改革的核心内容。为了带动当前的社会发展，不断提升企业管理水平，作为国有企业管理者应当始终以党员管理为基础，结合创新型党员管理方式，利用多种创新管理模式，充分发挥党员作用，从党员管理出发，不断提升企业内部基层党组织建设，不断深化体制机制改革，才能有效发挥新时代国有企业的作用。为此本文以国有企业党员管理在基层党组织建设过程中的极端重要性出发，分析当前国有企业内部党员管理过程中存在的多种问题，通过针对性的解决方式，以求能够进一步优化当前的党员管理方式，引导企业内部改革，推动国有企业基层党组织建设管理水平。
参考文献
[1]吴黔源.构建非公企业党员教育管理长效机制[J].福建师大福清分校学报,2017(3):138. [2]么大志.企业党员教育管理探讨[J].石油化工管理干部学院学报,2013(3):77.
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