改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章5篇改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章 2021推动高质量发展的政绩考核党课讲稿5篇 学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》党课讲稿 年终考核“不能忘了群下面是小编为大家整理的改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章5篇,供大家参考。
篇一：改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章
21 推动高质量发展的政绩考核党课讲稿 5 篇学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》党课讲稿
年终考核“不能忘了群众”
年终考核是盘点工作成果、总结工作得失、促进任务落实的重要方式。工作干得好不好，群众感受最真切，也最有发言权。各级各地在年终考核时要吸引群众参与、回应群众诉求、邀请群众评判，切实把群众满意度作为年终考核的重要标尺。
丰富考核形式，吸引群众参与。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”群众参与考核，对领导干部而言是压力，也是动力。敞开大门，揭开考核的“神秘面纱”，让群众真正参与到年终考核的全过程，能够方便群众提意见、做评判，使考核过程更公平、更透明，考核结果更有说服力，能切实避免考核“认认真真走过场”的形式主义现象，从而有力促进年终考核走实走深、赢得群众信任。各级各地要通过各种方式、各种形式让群众知晓、参与年终考核，要完善考核办法，引入服务对象评价机制，给群众留有一定的话语权，吸收群众参与、听取群众意见、体现群众愿望、接受群众监督，让利益相关群众切实参与到年终考核中来。
充实考核内容，回应群众诉求。“民之所望，政之所向。”保持对人民群众期待的积极回应，是不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感的重要着力点，也是检验党员干部工作作风、工作态度、工作能力的重要标尺。以人民为中心的考核内容，能够促使党员干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”“政绩工程”，真正把回应群众期待作为工作的重要内容。“考什么决定了干什么，怎么评左右着怎么干”。各级各地要把回应好人民群众的呼声和诉
求纳入年终考核的标准和内容，并根据各单位工作岗位的不同属性，多角度、全方位设置考核指标和考核内容，切实增强考核的针对性、系统性和完整性。
公开考核结果，邀请群众评判。“工作好不好，要由群众来评价、由实践来检验。”考核内容是否全面系统、考核过程是否公开透明、考核结果是否公平客观不是靠单位和党员干部怎么说、怎么看，而是要让人民群众去评判裁定。在年终考核中，要将考核结果毫无保留地给群众，接受群众监督，邀请群众评判，对于群众不满意、不认可的结果要认真反思、重新考核，切实发挥群众在年终考核中的重要作用。各级各地要把考核标尺交给群众，将群众评判贯穿于年度考核的全过程，多听群众说，确保考出真效果，核出好干部，得出让群众满意、让干部服气的考核好结果。
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年终考核避免成“材料盛宴”
岁末年关，最是各单位“忙”时期。忙加班加点赶材料补台帐，忙迎来送往各类年终“大考”，机关干部被困在“材料堆里”，考核悄然变味，成了“材料盛宴”“材料旅行”，结果是，考核者“走马观花”，被考核者“疲于应付”。考核不能成为“样板戏”。考核者踏实下来，被考核者实在起来，评价机制才能真正发挥功效。
思想要“正”。从思想上、作风上转变“台账资料”背后的形式主义、官僚主义。被考核者要端正应对考核的认识，真正把考核当作对过去一年工作的回顾，看一看哪些成效经验值得总结，查一查还有哪些工作帐单未兑现，理一理来年工作如何谋划部署，不能只讲成绩而回避问题，不能只作总结而忘了谋局开篇。
根基要“牢”。看得见、摸得着的实绩才最有说服力。打破“痕迹台账”桎
梏，最重要的是基层要切实把握重点将工作做在平时，变年终“大考”为日常“测试”，放在很抓工作落实上，充分应用符合科学发展观要求的政绩考核评价方式，把查台账与看现场和找亮点与纠问题有机结合，改变事先通知、提前准备、摆弄现场的形式主义，抓住老百姓最关心的热点难点问题，不仅“看材料”“听汇报”，还应让群众“打分”；不仅可以派专人“明察”，也不妨不定人“暗访”。
方向要“稳”。考核不是“考核材料”。“内容丰富至极”“事无巨细”的考核方案严重影响干群关系，对工作开展“百害而无一利”。要理顺考核机制，考核方案制定坚持做到“精、准、实、简”，类似的考核应“合并同类项”，不能闭门造车、坐而论道，要善于脚步向下、眼光向下、思维向上，正确认识考核的目的和意义。考核过程中多一些点上的亲力亲为，少一些办公室里的“文字游戏”；多一些田间地头看落实，少一些只看数据不看效果，让考核成为推动工作落实的源动力。
作风要“实”。“一分部署，九分落实。”“一打纲领不如一个行动。”让基层把更多的时间用在“落实”二字上，检验实绩、考察成绩才是考核的初衷，才是考核的价值所在。面对一些部门繁琐的考核方案和不接地气的考核指标，要进一步改进作风，激发干部担当作为，敢于动刀子、做手术，让考核方案、考核指标更得人心、得民心；让基层干部真正沉到群众中开展工作，让国家的各项政策得到实实在在的落实，人民群众得到实实在在的实惠。
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年终考核不能“踩假水”
“踩假水”本指善水性者遵从流水规律，站深水而不沉，是游泳技艺高超的
表现。后在川渝等地方言中喻为弄虚作假。游泳“踩假水”可以点赞，工作却千万不能“踩假水”，若遇“漩涡”等降维打击，“踩假水”可就危害甚多，悔之晚矣。
少“踩”在“笔尖上”起舞。年终已到，各种考核接踵而至，各种资料准备也应接不暇。作为盘点工作成果，促进工作落实，进行总结提升，年终考核具有重要意义。然而，仍有少数地方不同程度存在一些老问题，比如以材料厚度为标准，以求考核能加分，或者妙笔生花只谈成绩，对问题避而不谈。事实上，工作做得好不好，群众最有切身感受，也最有发言权。究其原因，还是在于部分单位部门错误的政绩观，歪曲了考核的本意，只求领导好评，忽视群众满意，只求“妙笔生花”，忽视“干货硬核”，只求表面功夫，工作不严不实，最终还是“踩假水”，虚幻一场。治理“笔尖”上的材料怪相，既要定好调，增加平时的考核权重，时常跟进追踪，又要敞开门，引入群众评议环节，将满意度作为衡量工作的一把标尺，才能避免“认认真真走过场”，杜绝“干得好不如写得好”，真正干出实绩，考出成绩，交出答卷。
少“踩”在“镜头里”美颜。安徽省阜阳市因为“刷白墙”妄图“驴屎表面光”，结果成为反面典型而得不偿失。爱美之心，无可厚非。可若挖空心思在考核中过度“美颜修图”，将其弄成一场“包装秀”，或许可以蒙混一时，却经不起历史的考验，更不能获得群众的认可。适度“美颜”让人赏心悦目，过度“美颜”就偏离工作重心，“一阵风”的“花架子”毫无意义，毕竟“盆景”不是“实景”，“美颜”不过自我麻醉，虚假终归是泡影，就如一张薄薄的白纸，一捅就露馅。归根到底，还是部分党员干部不思真抓实干，只求侥幸过关的心态在作祟。摒弃“镜头里”的过度美颜，必须坚决克服“侥幸过关”思维，真正俯下身子“接地气”，倾听民意，做出实绩，才能做到“美丽大方”内外兼修。
少“踩”在“过程中”留痕。习近平总书记强调，现在“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，这种状况必须改变。科学适度的痕迹管理是检验工作真伪、提高工作质量的有效途径。但是，痕迹管理不是痕迹主义，不能异化成为形式主义和官僚主义的新变种。过度重视“痕迹管理”，还是在于有的部门对中央精神理解不透，机械执行，还是形式主义、官僚主义的不正之风在蔓延。“矜伪不长，盖虚不久”。年终考核应该是带着问题去考核、深入一线去考核、不打招呼直奔现场去考核，真正实现考核的精准和科学，引导广大党员干部不断涵养重实干、求实绩的务实作风。对于党员干部来说，既要踏石留印，抓铁有痕，以 “钉钉子”精神抓好落实，还应该有“功成不必在我”的心理准备，做到轻装上阵，真正创造出发展惠民的过硬业绩。
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年终考核亟需破除基层“三大怪圈”
岁末年首，又一年的年终大考正火热上演。每当此时，各被考核基层单位竞相使出十八般武艺。在年终考核“指挥棒”下，他们打起十二分的精神，从精心准备汇报材料，到考核现场路线安排，每一个环节都反复地斟酌力求完美，细细地检查确保万无一失。就像学生期末考试一样，生怕考不好被扣分。在这种重压考核之下，有些基层单位因而陷入了“三大怪圈”。
考核指标陷入唯“高大上”怪圈。作为上级单位，给所属下级部门下达目标任务本是推进工作开展的有效方式。然而，有些上级部门制定考核指标往往不是从下属单位实际出发，而是随心所欲地片面追求所谓的政绩、亮点，下达的一些指标过于“高大上”，这种理想化色彩很浓的考核指标，对于身处基层一线的被考核单位来说简直就是一种不堪重负的灾难。不仅无助于正常工作的开展，还让
形式主义大行其道。在这种考核“指挥棒”下，一些基层被考核单位为了完成任务指标，有的大肆举债搞形象工程；有的弄虚作假做纸面文章；更有甚者铤而走险干出侵害群众利益的勾当，严重损害了党和政府在人民群众中的形象和公信力。
考核方式陷入突击性怪圈。每年年底，往往是被考核单位一年中最为繁忙的日子。各种考核接踵而来，让被考核单位整天疲于应付，有时甚至分身乏术。许多身处基层一线的单位，在那个时候一天接待一两拨上级单位考核算是少的，最多时候一天要接待四五拨上级领导考核检查。对于手握考分大权的各路“大神”，基层单位哪个也不敢怠慢，从接待安排到软硬件材料准备，每一个环节都要大费周章。基层人手不足只得通过“白＋黑”“5＋2”来解决。如此一来，让基层苦不堪言。
考核打分陷入人情网怪圈。考核打分，单位的命根。就像绿茵场上足球运动员，不管你球踢得有多漂亮，如果没有进球等于白忙活一场。干得好并不等于考得好，特别是在不透明的考核操作之下，让一些基层单位在年终考核时几乎处于一种集体焦虑状态。为了能确保获得高分，位列先进行列，被考核的各基层单位负责人都要拿出“八仙过海、各显神通”本领，主动对接上级有关部门领导，动用各类人脉关系网展开各种情感攻势，甚至不顾中央八项规定禁令进行请客送礼。而手握基层单位考核“命根”的领导们，在一次次游说、打招呼、觥筹交错当中，情感天秤渐渐地偏向了一方，由此原本客观公正地考核打分变成了凭感情打分。正因如此，那些干得好的单位在年终大考时，也总是提心吊胆不敢有丝毫松懈，他们也要和光同尘，加入到打“感情牌”的怪圈当中。
当前，年终考核当中的出现的这“三大怪圈”，就像侵入人体的痼疾的一样周期性发作，它不仅严重挫伤了基层工作的积极性，还为滋生官僚主义、形式主义、迎来送往、奢靡之风提供了温床。对此，有关部门务必引起高度重视，采取
切实有效举措，对症下药，真正破除年终考核工作中的“三大怪圈”，让考核“指挥棒”真正发挥其应有的作用。
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年终考核要涵养“赶考”心态
1949 年 3 月 23 日上午，党中央从西柏坡动身前往北京时，毛泽东同志庄严宣告：“今天是进京赶考的日子。”年终岁末，各地各单位都开始“年终考核”，党员干部要涵养“赶考”心态。当前，社会发展进入新时期，新时代的“赶考”路绝不是一马平川，依然要面对激流险滩和暴风骤雨，要翻越很多“雪山”“草地”，党员干部要有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的心态，完成每一次“赶考”。
保持一颗为民心，“天下顺治在民富，天下和静在民乐。”对待年终考核等考核任务，党员干部要保持为民心，平时工作做好做细，领导干部要树立正确政绩观，坚持问政于民、问需于民，真正做到民有所呼、我有所应。党员干部要持续聚焦人民群众关注热点、难点问题，为民办实事、办好事、解难事，访民情、暖民心、惠民生，才能把各项考核工作落实好。只有领导干部真正地把人民群众放在心中，把人民群众的满意度作为自己工作的标尺，才是最大程度上发挥考核的作用。党员干部要坚持依靠人民“赶考”、为了人民“赶考”，摆正姿态、端正心态，把让人民满意作为终极标准，把让人民获得更多福祉作为根本追求。
保持一颗敬畏心，“心有所畏，才能行有所止。”党员干部要以谦虚谨慎、戒骄戒躁之心面对考核工作，在年终考核上要保持一颗“敬畏之心”，面对考核中暴露出的问题，要及时整改，党员干部要以兢兢业业、勤勉守责之心干事，要敢于担当勇于作为，始终保持“赶考”心态，不能丢弃谦虚谨慎、不骄不躁的作
风，敢于自我反省自我剖析，经常以反面典型警示自己、告诫自己，在考核工作中更要有敬畏之心，才能交出满意的答卷，方能无惧于各种风险考验。
保持一颗奋斗心，“时间属于奋进者！历史属于奋进者！”当前社会发展进入新时期，“艰苦奋斗”一直是我们党的优良作风，习近平总书记强调“我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神”，在工作中永葆“赶考”心态，更加需要始终保持奋斗之心，党员干部要坚持不懈去拼搏、去担当、去奋斗，在重大斗争中增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领，才能担起时代之责。要把年终考核当成是一次检验，把问题整改好，把优点发扬好，才能更好地指导今后的工作。不断发扬艰苦奋斗的作风，做到真正的不忘初心、牢记使命，才能把工作落到实处。
不仅在年终考核中要涵养“赶考”心态，在日常工作中更加需要涵养“赶考”心态，省视自己、砥砺心性，不忘初心、继续前进，我们才能在各种大考中交出完美答卷。
篇二：改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章
于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》读后感5 5 篇【篇一】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实.
会议指出，高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。全区各级各部门务必认真学习，深刻领会《意见》精神实质，增强抓好高质量发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚定不移贯彻新发展理念，坚决打好“三大攻坚战”，大力实施“八项行动计划”，突出智能化、乡村振兴、城市提升，大力实施以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略行动计划，积极培育集成电路、智能家居、生态塑料、绿色食品四大新兴工业集群，全力创建国家高新技术产业开发区，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，
推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，全力推动我区高质量发展取得新进展。要对标对表、因地制宜、超前谋划，细化“施工图”“时间表”和“路线图”，坚持项目化、事项化推进，加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价和政绩考核办法，以改革的精神推动我区高质量发展取得新进展。要全面加强党的建设，纵深推进全面从严治党，为高质量发展提供坚强保证。
的全面领导，为政协更好履职提供坚强保证。要加强政协系统党的建设，不断提高政协党的建设质量。要始终坚持大团结大联合，巩固团结奋斗共同思想政治基础，正确处理一致性和多样性关系，广泛开展联谊交友，找到最大公约数、画出最大同心圆，凝聚共识、汇聚力量。
【篇二】
政绩考核是锻造高质量发展干部队伍的关键环节，也是推动工作高质量发展的“指挥棒”和“风向标”。近日，中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）中，提出要“增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。因此要判断党员干部的政绩，不仅需要各级党组织的考核，也离不开广大群众的评价，让群众
参与考核全过程，才能推动政绩考核工作走深走实，引领新时代干部政绩考核的“新航向”。
考核标准的制订，需要群众来“出题”。推进干部政绩考核，首先要制订科学全面、严谨规范、完备完善的考核标准。如果考核指标设置不科学、不合理，考核结果也必然会跑偏，容易出现一些“形象工程”“政绩工程”。正如《通知》中提到“为民造福就是最重要的政绩”，考核标准就必须符合广大群众的期望和要求，要让广大群众参与到标准的制订中来，让群众提意见、诉心声。各地区各单位组织人事部门在结合实际制订政绩考核标准的过程中，要深入发动群众参与，探索开展群众听证会、讨论会、座谈会等多种形式，切实做到接地气、帖民意，使考核标准能够符合地方实际、贴近群众需求。
考核过程的评判，需要群众来“打分”。习近平总书记在浙江舟山考察时提到：“干部干得好不好，不是我们说了算，而是老百姓说了算。”领导干部在其履职过程中，干得怎样、成绩如何，群众最有发言权，因为他们是最直接的受众，最有感触、最能评判。因此在干部政绩考核中，在组织考核的同时，也要兼顾群众评价，要把评判的“尺码”和“话筒”交给群众，邀请群众来“打分”。要充分尊重群众的意见，只要大多数群众不满意的干部就坚决不能使用、大多数群众不认可的项目就坚决不能上。
在推动干部考核工作中，要畅通群众了解干部渠道、鼓励群众参与“问政”，让群众有热情、有依据去给干部“打分”。
考核结果的运用，需要群众来“监督”。考核干部政绩本身不是目的，充分运用考核结果，才能激发干部的工作热情，进而推动事业发展。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等一系列干部管理措施紧密结合起来。干部考核结果运用得怎么样，是否提升了干部干事创业热情、促进了各项民生事业发展，还需要群众来“监督”。“十四五”期间，如何在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实，都需要发挥好群众的干部考核“监督员”的作用。通过群众有效“监督”，做好干部政绩考核的“后半篇”文章，把政绩考核结果切实转化为推动各项民生事业发展的力量。
【篇三】
党政领导班子和领导干部好不好，直接关系上级决策部署的落实成效，关系群众的切身利益，对一个地方当前和今后一段时间的发展有着深远影响。各地党政领导班子和领导干部要准确把握《中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）精神，主动领责担责，加快“三个转变”，
以永不懈怠的精神状态和一往无前的战斗姿态，全面落实党和国家事业各项目标任务，推动地方经济社会高质量发展。
加快思想转变，贯彻新发展理念，为推动高质量发展添动力、强后劲。《通知》强调，要把“贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实践，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据”。面对越来越多的改革发展稳定任务和越来越大的风险挑战，贯彻好新发展理念、推动高质量发展，是实现战略突围的唯一正确方向。要进一步解放思想，摆脱传统势力和各种思维习惯的束缚，敢于求新求变，探索高质量发展新模式，实现创新发展。要学习贵州经验，立足地方实际，增强国际视野、世界眼光，大力培育新产业、新业态，实现弯道超车、跨越式发展。要有开放胸怀，主动走出去，积极引进来，抓住机遇、借势借力，把本地工作融入国家大棋局、世界大格局，实现融合发展。
加快作风转变，敢为人先、敢打硬仗，为推动高质量发展解难题、求突破。《通知》指出“要落实‘三个区分开来’要求，正确把握干部在推动高质量发展中出现失误错误的性质和影响，完善容错纠错机制”，为领导班子和领导干部锐意进取、改革创新戴上了“护身符”、系好了“安全带”。要有敢为人先、事争一流的标准境界，坚持高起点、高定位，以身作则，率先垂范，做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、重大问题亲自解决，
推进情况亲自调度。要敢于争第一、事事争一流，聚焦久拖难解、阻碍发展的短板弱项、历史遗留问题，大胆探索，攻坚克难，敢创新模式、敢辟新路径、敢做新标杆，敢为人先、敢打硬仗，为推动高质量发展打开新局面。
加快态度转变，既重显绩更重潜绩，为推动高质量发展打好底、筑好基。抓改革、干事业，是一项长期工程，必须持之以恒、久久为功，这就要求领导班子和领导干部要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把显绩突出来，更要把潜绩立起来，打牢夯实，增加向上突破的底气。领导班子和领导干部要深刻领会《通知》导向，坚持把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判政绩的重要标准，不搞“形象工程”“政绩工程”，多办民生实事，为民造福。要认真梳理群众反映集中的问题，下大力气进行解决，以实际行动赢得群众的支持和拥护，引导广大群众参与到经济社会建设中来，为推动高质量发展打好群众基础。
【篇四】
基层考核，固本强基。习近平总书记曾指出，治国安邦重在基层，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发
展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门结合实际认真抓好贯彻落实，以推动高质量发展。考核犹如一把利“剑”，逢基层怪“象”，亮考核之“剑”，可促领导班子担当作为，推动区域发展。
逢怪“象”必亮“剑”，以考核提升“战斗力”。乡镇基层领导班子是多项工作的组织者、引领者和推动者，责任重大，但班子队伍中，部分成员存在工作懒散、推诿扯皮的现象，应做不去做、不会即不做。究其原因，乡镇党政正职“指挥棒”威力不够，缺少一定的主动管理权。现有年度考核方面，除评优秀的班子成员，其余有不担当不作为的、有工作勤恳的，但均为称职，无奖惩之分。有的干部不再追求仕途进步，满足自己一亩三分地，一如既往地工作懒散、逃避、不作为、混日子，这种现象已存在且可能还会蔓延。乡镇干部中骨干精英仅占少数，不担当不作为的干部得不到劝诫、勤恳认真工作的干部得不到激励，不区别对待，“老实人”受苦受累，长此以往，势必会影响干部整体的质量和“战斗力”。兵有优等兵、一等、二等和三等兵，也有逃兵，班子整体质量必须要高，以考核查找怪“象”防止滋生蔓延，并清理不作为的“隐形逃兵”是提升班子队伍整体战斗力的保障。
已亮“剑”即出“招”，以考核促担当作为。乡镇班子队伍团结稳定很重要，但绝不能默许不担当、不作为现象的存在，该
红脸就要红，该亮“剑”就要亮。年度评优秀的干部有奖励，相应的懒散不作为的干部要有鞭策，奖赏之下有勇夫，略罚之下可知耻而后勇。年度考核若结合民主测评，分项计分加投票，推选优秀，同时评议出工作拖后腿、缺乏担当作为的后 3 名，因地制宜制定具体的惩戒措施。可考虑，首次在后 3 名内则对其提醒劝诫，督促其择善而从、奋起上进；第二次，则取消年终绩效，并参照新公务员法延长职务职级晋升年限 1 年；第三次，可考虑跨镇域更换岗位或撤消职务，并记入档案。以考核亮“剑”促进干部主动担当作为，真正做到能者上、庸者下，能上能下，“奖罚分明，能上能下”，形成一种鞭策效应，整体提升干部担当作为的精气神。
亮好“剑”露“锋芒”，以考核创区域发展。乡镇领导班子是基层各项工作的“火车头”，是“党联系服务群众最后一公里”的中坚力量，考核必须要抓“狠”，同时要以不断激励干部勇于担当作为、积极干事创业为出发点，力求简便高效，力戒形式主义。《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观；指出要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发
展。以考核抓“狠”乡镇领导班子和领导干部，切实结合日常管理，提升干部整体素质和“战斗力”，有利于逐步创造推动乡镇区域高质量发展。
【篇五】
“大器不可小用，小士不可大任”，大器、小士如何分辨？“知人之要莫若考实”，考核是最有效的手段。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。政绩考核，要唱好“什么是政绩观、如何树立正确的政绩观、怎么考”三部曲。
什么是政绩观？是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，是党员干部政治立场、思想道德修养的直接反映，也是衡量领导干部履职尽责的一把标尺。
各级领导干部肩负着党的期望和人民的重托，树立什么样的政绩观、政绩观正确与否，关乎党在人民群众心中的形象以及党和国家的事业的兴衰成败。当前，由于一些地方领导干部错误的的政绩观，导致形式主义滋生和蔓延，出现了“政绩工程”“面子工程”等一系列与宗旨意识相悖的问题，伤害了人民群众的感情，影响了党和政府的威信。新时代，领导干部只有树立正确的
政绩观，全心全意为人民服务，才能有所作为，才能为实现中华民族伟大复兴添砖加瓦。
如何树立正确的政绩观？要想“为官一任，造福一方”，就必须树立正确的政绩观。
要坚定理想信念，不忘初心使命，始终做到心中有“党”。理想信念是立党之基。党员干部特别是领导干部要坚定理想信念，讲政治、顾大局，以身作则、率先垂范，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，以党的要求勤政、施政。要以造福人民为最大政绩，不急功近利，始终做到心中有“民”。一枝一叶总关情，我将无我惠民生。新时代的“政绩观”是“以人民为中心”的价值体现，干事业做事情要从人民群众的需要出发，“只要是人民群众欢迎、咧嘴笑的事，再难也要干到底；只要是人民群众不高兴、撇嘴的事，就坚决不要干！”要有“功成不必在我任期”的理念和境界，不能因为所谓的“政绩”而朝令夕改，要把眼光放长远，打好基础，急功近利、有损于民的事坚决不做。要求真务实、符合实际，不急于求成，做到心中有“责”。为政贵在行，以实则治。要有责任心，出“政绩”必须实干，落实政策要符合当地实际，不能为了政绩快速见效而一味模仿，结果只能是“邯郸学步”，不伦不类。
如何考核？知贤之近途，莫急于考功。领导干部政绩观如何，端不端正，关键在考核。
各级组织部门要严格按照《通知》要求，结合实际，创新考核方式、细化考核措施、优化考核内容，真正发挥好考核“指挥棒”作用。考核干部政绩要“功在平时”，还要“善放长线”。功在平时，要经常、主动与干部谈心，了解干部在日常，既要看眼下“修了多少路、植了多少树”等显绩，还要分析一项政策能“泽被多少代、运转多少年”的潜绩。朝野清风五十年，更留政绩与民传。考核干部政绩要多听群众意见，要少听些汇报，真正深入群众去了解干部的所作所为，真心了解群众的满意度、幸福感，切实把人民满意不满意、答应不答应作为评判工作实效的标准。考核干部政绩还要用好考核结果，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。干部考核的目的是“用”，要实事求是，具体问题具体分析，政绩优秀者当及时提拔、委以重任；尸位素餐、欺上瞒下者及时调整或清理出队伍；同时还要旗帜鲜明地对干部在改革创新中出现的失误合理“容错”，营造良好干事环境。
篇三：改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章
5 篇党员学习 关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会【篇一】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为引导党员干部贯彻落实新时代党的组织路线，推动高质量发展，树立正确政绩观提供了重要遵循、指明了方向，是党员干部干事创业、发挥职能作用的行动指南。
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。新时代，新要求，新担当、新作为。对党员干部担当作为的政绩考核也要紧跟新时代步伐、紧贴人民期盼，用好政绩考核“指挥棒”，突出考什么、怎么考、如何用，引导党员干部树立正确政绩观，不断提升党员干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和水平。
突出“考什么”，在细化指标上提升考核“精准性”。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容。考核贵在精准，也难在精准。要突出政治标准、把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、推动高质量发展的工作实绩作为政绩评价的基本依据；要对照新发展理念要求，坚持考人与考事相结合、个性与共性相结合、定性与定量相结合、潜绩与显绩相结合的原则，因地制宜、因人施策，充分考虑地方和部门工作性质、职能职责特别
是关系民生福祉、推动经济社会发展的放管服改革、提供公共服务等的实际成效，科学分级分类精准设置党的建设、经济发展、社会治理、社会评价等考核指标，引导党员干部找准推动高质量发展的方向和重点。
突出“怎么考”，在以民为本上提升考核“人民性”。推动高质量发展的根本目的在于增进民生福祉，增强人民群众获得感、幸福感和安全感。因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路，不断优化考核方式，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。要坚持一时和一贯考核相结合、年度考核和任期考核相结合、平时考核和专项考核相结合，充分运用巡视巡察、审计等多种考核方式相互补充，将倾听人民群众的意见、建议贯穿于考核的全过程，把人民群众拥不拥护、赞不赞成、答不答应作为衡量干部政绩的标尺，防止考察失真、用人失误。
突出“如何用”，在奖惩分明上提升考核“实效性”。水不激不跃，人不激不奋。政绩考核的最终目的在于奖勤罚懒，鞭策后进、鼓励先进，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要强化考核结果的运用，将考核结果与评先评优、提拔重用、职级晋升、培养教育、问责追责等结合起来，充分发挥政绩考核指挥棒作用。要建立考核结果公开制度，把政治坚定、人民满意、实绩突
出的好干部选出来、用起来，不断激发党员干部担当作为的激情，形成你追我赶的浓厚干事创业氛围。要加大对政绩掺假注水行为的惩治力度，树立正确的政绩和选人用人风向标。要建立完善优化容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲. 【篇二】
为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展落地见效的重要举措。各级各地要把好关、定准向，围绕高质量发展的政绩考核要求，紧紧跟进、时时俱进、层层递进，切实提高政绩考核“含金量”。
调准方向，定准思路，在“统筹上”紧紧跟进。
思想是行动的“总开关”。我国已经从高速发展阶段转向高质量发展阶段，推动高质量发展的政绩考核，是贯彻落实习近平总书记关于坚持新发展理念、推动高质量发展的重要部署，是检验增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。各级各地要充分发挥党组织的领导和把关作用，坚持将高质量发展理念贯穿政绩考核工作始终。做好全面统筹、环节衔接、整合优化，健全多元化、多维度、多视角的科学考核体系，推动
形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。引导干部对国之大者做到心中有数，党中央关心的时刻关注，党中央强调的坚决落实，推动干部将心思和精力放在贯彻新发展理念、推动高质量发展的工作实绩上来。
优化内容，活化方式，在“措施上”时时俱进。
知贤之近途，莫急于考功。在考核内容上，要紧紧围绕新发展理念要求，聚焦重大任务落实、经济结构优化、生态环境改善、创新驱动发展等体现质量效益的重点领域，进一步对焦调向、优化提升，建立可衡量、可落实、可比较的考核指标体系。在考核方式上，坚持分级分类，定性与定量相结合，充分考虑发展不平衡因素，既设“公共项”，又设“加分项”，既重视当前“实绩”成果，又考虑长远“潜绩”贡献，将考核战线拉长、拉近、拉紧，构建多维化、立体化、差异化、精准化的“知事、察人、识人”的分析研判机制。进一步延伸高质量考核内涵，增加群众评价和政绩甄别，注意区分人与事的关联度、主客观因素的权重比，持续推动干部将贯彻“新发展理念”转化为生动的“新发展实践”。
考出优劣，考出质量，在“效果上”层层递进。
“考”是基础，“干”是关键。要充分发挥考核评价激励先进、淘汰落后的“指挥棒”功能，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。要强化结果反馈，让出成绩
的地方多出干部，大胆提拔敢负责、勇担当、善作为的优秀干部；及时表彰有能力、有干劲、有贡献的模范干部；大力培养有闯劲、有方法、有本事的潜力干部；坚决淘汰懒作为、慢作为、不作为的末位干部，实行“一票否决”，倒逼责任落实，确保考出压力、考出活力、考出执行力。要强化结果运用，将考核结果与干部培养教育、管理监督等紧密联系起来，坚持“短期需要”与“长远储备”、“整体推动”与“局部优化”相结合，特别是一些重要岗位，要制定体现知识化、专业化的领导干部职位“说明书”，有针对性进行培养锻炼，形成一套科学的“识、考、用、管”体系，为“新发展实践”蓄足后劲、提供动力，持续推动干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。
【篇三】
“知贤之近途，莫急于考功。”近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，通知第三条提出，“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。”为切实服务群众的“获得感、幸福感、安全感”等主观感受，我认为党员干部应当做到以下三点。
切换视角，从我“怎么看”，到“群众怎么看”，实现党心民心融通。开展高质量发展政绩考核，无论对于组织考核的上级部门，还是对于被考核的基层单位，都要切实把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，都要注意摆脱“本位主义”的困扰，实现视角上，由注重个人“怎么看”，切换到“群众怎么看”，设身处地，坚持群众观点，走好群众路线，多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，让干部的“好中差”从一件件具体的事情、一个个具体群众的话语中、认可之中水到渠成一般自然得出。让评价结果更加反映人民的“感”，让评价成绩更加体现人民至上理念，努力实现党心民心的融通融合。
拉长视线，从“过去群众怎么看”，到“当前群众怎么看”，注重把准群众的“感”。每个地区、每个行业的具体情况各有不同，和群众交流沟通的频次也自不同。考核贵在精准，必然要求对照新发展理念，精准设置反映行业和地区特点的关键性、引领性指标，试行分级分类考核。在此过程中，不光要看这部分群众怎么说、怎么看，也要看这部分群众过去怎么说、怎么看，要建立考核的“延长线”，更加全面、辩证、清晰地体现出干部工作的演进。要坚持定量和定性相结合，考人与考事相结合，重点查看
干部在不同时期、不同阶段在群众心目中形象的演变，将日常考核和综合考核，将重点考核和一般考核结合起来，考察群众对干部政绩认同的演化曲线，辨识出干部究竟是上任伊始的“三把火”冲动到泯然众人，还是“慢工出细活”地高质量推进？将隐绩和显绩从群众细微的“感”之演变中亮出来，更加全面客观反映出干部在群众中的形象。
提高站位，从“发现问题”，到兼顾“解决问题”，立足于提升群众的“感”。考核千万条，服务群众第一条，助推工作第一条。开展政绩考核，既要考出干部的实绩，也要点出问题和不足，促进问题改进。将着力点放到兼顾“解决问题”，促进群众受益，群众“得实惠”上，我认为是考核题中应有之义。考核点出的问题，要限期整改，促进问题解决，而绝不能落在纸上、挂在口上，绝不能一考了之。要建立问题的跟踪落实机制，让能够短期解决的问题立刻得到纠正，让暂时解决不了的问题，及时向群众做好解释、说明工作，并力促问题最终解决。只有将考核中群众提出的问题、发现的问题切实放在心上，把群众的问题真正当做问题来一件件解决，才会在问题的纠正和解决中，不断提升群众的“感”。
民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。政绩考核就要确立鲜明群众导向，让干部的政绩在人民群众“感”的提升之中愈加丰富、充实。
【篇四】
“为政者，莫善于清其吏也”。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）强调，充分发挥好政绩考核指挥棒作用。突出政治性，把握群众性，聚焦科学性，广大党员干部要树立正确政绩观，不断提高为民服务能力和水平，以科学高效的政绩考核推进高质量发展。
用好政治“标尺”，把牢正确方向。党的干部必须旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到心往一处想，劲往一处使。除了党员干部要加强自身建设，坚守政治方向这个“生命线”外，组织人事部门也要当好“把关人”的角色，精准识别干部的政治觉悟、政治素养、政治表现，对那些不能旗帜鲜明讲政治的人，坚定予以“一票否决”，树立选人用人正确导向。
用好民心“标尺”，瞄准发展实效。“民心就是最大的政治”，用好民心标尺，就是要把群众满不满意、拥不拥
护作为重要标准，善于用群众眼光来识别干部。作为党员干部，要站稳人民立场，充分尊重群众、贴近群众、理解群众、融入群众，常怀忧民、敬民、惠民之心，带着真情实意与群众打交道，与群众成为真正的朋友。对标民生保障目标考核任务，全力投身脱贫攻坚、疫情防控和乡村振兴等工作中，用解决问题的实绩实效取信于民，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
用好科学“标尺”，定出公平标准。综合运用多种方式考准考实党员领导干部，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合。根据职位高低、岗位职责、工作内容等，结合领导干部和普通干部的管理制度，在加强日常考核的基础上，制定目标清晰、量化明确、易于操作的考核标准，进行全方位、立体化精准考核。此外，强化考核结果运用，鼓励先进、鞭策落后，严格按照考核结果，将其作为干部提拔任用、奖励惩罚的重要导向和依据。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，用活用好政绩考核的标尺，激励引导广大干部不断提高想为的思想觉悟，激发勇为的工作激情，增强善为的真才实干，推动各项事业高质量发展。
【篇五】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围
绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。“权，然后知轻重；度，然后知长短”，知轻重长短，才能做到物尽其用。物如此，人尤是。要聚焦目标任务立正“考核标尺”，丰富“考核形式”、释放“考核能量”，做好领导干部的政绩考核工作，做到知人善任，推动高质量发展。
考核标准要“立正”。党的干部是党的事业的骨干，考核领导干部就要把事业推进作为硬杠杠。推进党的事业首先要站稳政治立场，始终做到对党忠诚、与民同心，不搞两面派、不做双面人，在思想上、行动上坚决与党中央保持高度一致。考核干部首先就要从政治上考，看一个干部能否做到讲政治、顾大局、守纪律，能否贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，能否自觉加强党的科学理论武装坚定政治立场。推进党的事业要见成效，把实绩作为考核干部的重要标准，结合党的事业发展需要与领导干部职责要求，看一个干部能否贯彻落实新的发展理念，抓住工作重点出实招、出稳招，推进党的事业向前发展，能否重视群众关心关切的问题，找准破解难题的切入点，用温度和力度提升人民幸福感，筑牢党群干群“鱼水情”。把考核标准立正，从党的事业高质量发展出发，公平公正地考核干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
考核方法要“四转”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，要运用多角度、多层次、全方位的方法考准考实领导干部推动高质量发展政绩。一要从重视定期考核向日常考核转，避免“不提拔不考察”“不换届不考察”的现象发生。日常考核能及时发现干部工作中存在的问题，给干部提醒，避免小错误变成大问题，同时日常考核能及时对干部取得的成绩给予积极反馈，激励干部乘势而上，再创佳绩。二要从重视座谈考核向实地考核转，深入工作一线实地查核，避免“王婆卖瓜”的问题。通过座谈会了解到的只是干部的工作概况和表象，只有深入实地，去看成效、找问题、听民声，才能确保考核的真实性，提升组织部的公信力。三要从重视领导评价向群众认可转，把群众作为考核干部的“硬指标”，听真实的声音，才能提拔实干担当的好干部。四要从单一考核向多面考核转，“听其言，察其性，观其行，考其智”，不能被漂亮的工作“数字”和完美的书面报告蒙蔽考核的眼睛。充分运用政府督查、巡视巡察、审计、信...
篇四：改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章
量发展政绩考核心得体会发言完善“考题”，制定精准考核方法，避免“一锤子买卖”。政绩考核贵在精准，也难在精准。改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，让政绩考核精细化、精确化、精准化。应强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作特性，健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责规范，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。
注重系统考核，既看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障等具体工作，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”。完善日常考核，加强“过程管理”，掌握干部的“新变化”“活情况”，推动平时表现与年终成绩贯通衔接，实现政绩考核的“润物细无声”。
聚焦“考点”，优化考核内容指标，防止“左右一个样”。考核指标是政绩考核的主要内容和根本依据。改进推动高质量发展的政绩考核，必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代发展要求，设置引领性、关键性指标，坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接，用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。
实干出实绩，政绩考核要树立真抓实干的鲜明导向，以实绩论干部，坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为，考出政绩
“真斤两”、干部“硬能耐”，充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。为民造福是最重要的政绩，要听取和尊重群众意见，注重民生保障情况的考核，把群众的安全感、获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身。
用实“考分”，充分运用考核结果，谨防“考用两张皮”。政绩考核，“考”是基础，“用”是关键。应全面辩证把握考核结果，看整体和重点，观进步与不足，通过分析研判，准确把握工作发展新变化、基层群众新需求、领导干部新动态，为进一步发展赋能助力。加强结果反馈，对照工作目标要求，肯定实绩成效、指出短板不足，做到“结果必反馈、反馈必及时”，将考核压力转化为干事创业的动力。
深化考用互通、考用结合，丰富激励鞭策手段，落实奖励激励举措，把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程，以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后，充分发挥政绩考核“助推器”作用。
篇五：改进推动高质量发展的政绩考核的通知评论文章
于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》网评二篇《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》网评二篇
【篇一】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为引导党员干部贯彻落实新时代党的组织路线，推动高质量发展，树立正确政绩观提供了重要遵循、指明了方向，是党员干部干事创业、发挥职能作用的行动指南。
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。新时代，新要求，新担当、新作为。对党员干部担当作为的政绩考核也要紧跟新时代步伐、紧贴人民期盼，用好政绩考核“指挥棒”，突出考什么、怎么考、如何用，引导党员干部树立正确政绩观，不断提升党员干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和水平。
突出“考什么”，在细化指标上提升考核“精准性”。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容。考核贵在精准，也难在精准。要突出政治标准、把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、推动高质量发展的工作实绩作为政绩评价的基本依据；要对照新发展理念要求，坚持考人与考事相结合、个性与共性相结合、
定性与定量相结合、潜绩与显绩相结合的原则，因地制宜、因人施策，充分考虑地方和部门工作性质、职能职责特别是关系民生福祉、推动经济社会发展的放管服改革、提供公共服务等的实际成效，科学分级分类精准设置党的建设、经济发展、社会治理、社会评价等考核指标，引导党员干部找准推动高质量发展的方向和重点。
突出“怎么考”，在以民为本上提升考核“人民性”。推动高质量发展的根本目的在于增进民生福祉，增强人民群众获得感、幸福感和安全感。因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路，不断优化考核方式，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。要坚持一时和一贯考核相结合、年度考核和任期考核相结合、平时考核和专项考核相结合，充分运用巡视巡察、审计等多种考核方式相互补充，将倾听人民群众的意见、建议贯穿于考核的全过程，把人民群众拥不拥护、赞不赞成、答不答应作为衡量干部政绩的标尺，防止考察失真、用人失误。
突出“如何用”，在奖惩分明上提升考核“实效性”。水不激不跃，人不激不奋。政绩考核的最终目的在于奖勤罚懒，鞭策后进、鼓励先进，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要强化考核结果的运用，将考核结果与评先评优、提拔重用、职级晋升、培养教育、问责追责等结合起来，充分发挥政绩考核指挥棒作用。要建立考核结果公开制度，把政治坚定、人民满意、实绩突出的好干部选出来、用起来，不断激发党员干部担当作为的激情，形成你追我赶的浓厚干事创业氛围。要加大对政绩掺假注水行为的惩治力度，树立
正确的政绩和选人用人风向标。要建立完善优化容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲. 【篇二】
为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展落地见效的重要举措。各级各地要把好关、定准向，围绕高质量发展的政绩考核要求，紧紧跟进、时时俱进、层层递进，切实提高政绩考核“含金量”。
调准方向，定准思路，在“统筹上”紧紧跟进。
思想是行动的“总开关”。我国已经从高速发展阶段转向高质量发展阶段，推动高质量发展的政绩考核，是贯彻落实习近平总书记关于坚持新发展理念、推动高质量发展的重要部署，是检验增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。各级各地要充分发挥党组织的领导和把关作用，坚持将高质量发展理念贯穿政绩考核工作始终。做好全面统筹、环节衔接、整合优化，健全多元化、多维度、多视角的科学考核体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。引导干部对国之大者做到心中有数，党中央关心的时刻关注，党中央强调的坚决落实，推动干部将心思和精力放在贯彻新发展理念、推动高质量发展的工作实绩上来。
优化内容，活化方式，在“措施上”时时俱进。
知贤之近途，莫急于考功。在考核内容上，要紧紧围绕新发展理念要求，聚焦重大任务落实、经济结构优化、生态环境改善、创新驱动发展等体现质量效益的重点领域，进一步对焦调向、优化提升，建立可衡量、可落实、可比较的考核指标体系。在考核方式上，坚持分级分类，定性与定量相结合，充分考虑发展不平衡因素，既设“公共项”，又设“加分项”，既重视当前“实绩”成果，又考虑长远“潜绩”贡献，将考核战线拉长、拉近、拉紧，构建多维化、立体化、差异化、精准化的“知事、察人、识人”的分析研判机制。进一步延伸高质量考核内涵，增加群众评价和政绩甄别，注意区分人与事的关联度、主客观因素的权重比，持续推动干部将贯彻“新发展理念”转化为生动的“新发展实践”。
考出优劣，考出质量，在“效果上”层层递进。
“考”是基础，“干”是关键。要充分发挥考核评价激励先进、淘汰落后的“指挥棒”功能，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。要强化结果反馈，让出成绩的地方多出干部，大胆提拔敢负责、勇担当、善作为的优秀干部；及时表彰有能力、有干劲、有贡献的模范干部；大力培养有闯劲、有方法、有本事的潜力干部；坚决淘汰懒作为、慢作为、不作为的末位干部，实行“一票否决”，倒逼责任落实，确保考出压力、考出活力、考出执行力。要强化结果运用，将考核结果与干部培养教育、管理监督等紧密联系起来，坚持“短期需要”与“长远储备”、“整体推动”与“局部优化”相结合，特别是一些重要岗位，要制定体现知识化、专业化的领导干部职位“说明
书”，有针对性进行培养锻炼，形成一套科学的“识、考、用、管”体系，为“新发展实践”蓄足后劲、提供动力，持续推动干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。
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